第一篇：基層黨建工作經驗文章

【篇一】

黨支部是黨組織的“戰斗堡壘”，黨員是黨組織的“細胞”。2020年以來，**市烏達區為激發機關黨員先鋒模范效益，以機關黨支部建設為抓手，持續強化黨員管理，充分推動黨員沖鋒引領作用，凸顯黨支部戰斗堡壘作用，不斷探索和豐富“黨建+基層服務”，為黨建鋪墊新路子，更有力地全面激發黨建活力，服務基層群眾。

緊扣“素質工程”，注重黨員素質提升。用“三會一課”做文章，不斷強化黨支部的陣地建設，筑牢黨員戰斗堡壘思想；

用好“主題黨日”活動這個載體，做好全區在職黨員的思想政治教育；

利用形勢教育這塊招牌，做好全員的思想政治理論武裝，全面樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實的作風讓從嚴治黨落到地上，夯實黨建建設基礎。

緊扣“組織引導”，推進黨員基層服務。按照《關于全面推進黨建引領城市基層治理做好單位黨組織和在職黨員“雙報到雙報告雙考核”為群眾服務的實施方案的通知》要求扎實開展，推動市兩級機關單位、黨組織和在職黨員到社區實行“雙報到”，全面提升黨員干部“領頭羊”精神，助推黨員素質提升，著力為烏達區打造一支綜合素質高、專業能力強、作風過硬的高素質黨員先鋒隊伍。實現“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”。已有1900余名在職黨員到社區報到，實現了一鎮七辦、22個社區志愿服務全覆蓋。

緊扣“激勵制度”，提升黨員干事效益。結合“雙報到雙報告雙考核”工作制度，推動在職黨員參與社區治理服務，通過對服務次數、服務時限、服務能力、滿意程度、服務成效進行評星定級，打造“在職黨員基層五星滿意服務”。強化黨員干部管理，利用“表單化”管理，將五星評定完成情況列入黨員干部年底考核指標。對黨員干部的履職情況進行逐一“會診”，明確目標，責任到人。同時，堅持結果導向，以業績論英雄,充分發揮各級黨員在服務基層、凝聚群心、促進和諧、弘揚黨員的先鋒榜樣作用。

【篇二】

**市****以“整鄉推進”示范**鎮和各領域“最強黨支部”創建工作為抓手，扎實推進黨支部標準化、規范化建設為落腳點，將拓展和深化基層黨建考評工作作為增強管黨治黨意識、落實全面從嚴治黨責任的探索與實踐，通過量化考評指標，創新考評措施，細化考評流程，有效推動基層黨建各項工作落細落實。

創新督查方式，深查細糾全面“望”。科學設置督半年查考評流程，全面推行“1432”（即分別制定**村、社區、非公和社會組織《“最強黨支部”創建督查評分手冊》；

采取實地查看、查閱資料、隨機走訪、調查測試四種考評方式；

綜合工作推進、社情民意、黨員測試等三項具體內容進行賦分，分別向黨委和支部當面反饋評分結果）工作法，采取“四不兩直”的方式，隨機入戶走訪黨員群眾，重點對**村和社區黨群服務中心建設、黨員承諾踐諾、基層網格化治理、掃黑除惡專項斗爭等工作落實情況進行全面排查和客觀評價，確保對每個**村、社區黨支部做到班子建設清、作用發揮清、工作實績清、群眾意見清、存在問題清“五個清”。

強化責任落實，入戶走訪實地“聞”。將民意調查、知識測試納入半年考評指標體系及評分標準，按照工作的輕重緩急，分類、分項，有所側重的設置考核對象、指標、內容和分值，確保考評標準統一、內容設定可行、分值設置合理。通過組織各**村、社區黨員，群眾代表等開展民意調查，全面客觀了解黨支部推進基層黨建工作重點任務落實情況，以及干部群眾對黨支部工作的真實意見和看法。組織開展閉卷知識測試，準確檢測黨支部“兩委”成員、黨員對黨和國家的政策方針學習領會，熟練掌握黨建工作標準要求程度，從而對黨支部建設標準化工作推進和基層黨建各項任務落實情況進行全方位考察和了解。

全面摸排實情，個別訪談深度“問”。在查閱檔案資料等常規工作載體基礎上，采取聽取匯報、提問驗證、個別談話等方式，面對面談話、一對一談心，進行綜合查驗，重點圍繞班子運行情況、班子德才表現、能力素質、配合中心工作、服務群眾解決困難情況、后備干部培養，黨支部換屆選舉，基層網格化治理等方面，深入了解黨員、群眾對**村、社區班子滿意程度、工作開展存在問題、意見建議等，通過為期半個月的考核，共發現**村、社區落實工作存在問題11個，收集相關意見建議18條，為下一步**村、社區黨組織各項工作有序開展提供重要決策依據。

深入查擺問題，現場反饋及時“切”。各考核組結合民主評議、實地走訪、個別訪談情況及時召集**鎮黨委和**村、社區黨組織書記召開考評情況反饋會，將考核發現的問題第一時間向**鎮和**村、社區進行通報，分別由**鎮黨委書記、**村黨支部書記簽字確認。同時，各督查組針對督查考評中發現問題現場反饋，指派專人督促各**鎮和**村、社區限期整改，及時跟蹤了解掌握整改落實情況。確保督查考評工作查出實績、考出實效，推動全**基層黨建各項工作落地見效。

【篇三】

****管理區堅持貫徹落實“三年打基礎、五年爭優先”工作目標，緊緊圍繞解決基層黨建突出問題、提升組織力強化政治功能、完善加強基層黨建工作體制機制，圍繞“五化協同、大抓基層”基層黨建重點任務，統籌抓好全管理區各領域基層黨建工作，不斷推動基層黨組織建設全面進步全面過硬。

一是強化組織領導，確保主體責任落實。各基層黨組織及班子成員每年至少走訪一遍群眾，對走訪中發現的問題特別是群眾的操心事煩心事揪心事，及時研究解決，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力；

把“五化協同、大抓基層”推進情況作為場鎮和**村（分場）、社區黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內容，納入年度黨建考核目標，強化結果運用，將黨建考核結果與領導班子和領導干部年度考核有機銜接、互相印證，作為領導干部選拔任用、職級晉升、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。

二是強化辦法舉措，確保重點工作落細。制定《**管理區“五化協同、大抓基層”實施方案》，聚焦重點任務、細化工作舉措、加大推動力度。針對重點任務，主動認領、對號入座，逐項分解細化，逐項推進落實，實行臺賬式管理和動態銷號管理，做到工作有目標、推進有措施、落實有責任。建立健全管理區黨工委、場鎮黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制，細化明確基層黨建工作責任清單、任務清單、問題清單，進一步形成合力、精準施策，確保基層黨建各項重點工作任務落地落實落細，取得實實在在的成效。

三是強化調研指導，確保目標任務落地。建立聯動機制，管理區領導加大經常性調研指導力度，通過日常指導、明察暗訪、專題調研、定期考核等形式，及時發現影響和制約基層組織建設的突出問題，認真研究對策、主動整改提升；

機關單位加強提醒督促和具體指導，確保基層黨組織的工作推進、組織活動、決策議事不變形不走樣；

各基層黨組織健全工作機制、履行工作職責，確保任務在一線落實、問題在一線解決、成效在一線體現，確保基層黨建實現系統化謀劃、制度化規范、標準化建設、項目化推進、信息化支撐。

第二篇：社區基層黨建工作經驗材料

社區基層黨建工作經驗材料

X社區成立于20XX年X月，距鎮政府X公里，國土面積X平方公里，轄X個居民小組，有居民X戶X人。黨總支下設X個黨支部，有黨員X名。以“黨恩似火、情暖X”為主題，以“一強、二帶、三服務”為抓手，不斷提升治理和服務效能,構建了以黨建為引領、以公共服務為依托、以特色文化服務為載體、以志愿者服務為補充的聯動服務機制，切實為居民提供高效、便捷的服務。

一、做到“一強”，堅持黨建引領，建強基層組織

社區成立之初，轄區基礎設施陳舊落后、人員身份復雜、基層黨組織機構不健全，通過村級換屆選優配強兩委干部，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部推進“兩委”班子，共產生“兩委”班子X人，其中其他黨組織推薦X人、X煤礦內退休職工X人、社區居民X人。平均年齡42歲，大學文化X人，女性X名，黨員X名。堅持黨建引領，持續發力夯實基層組織，以村（居）民小組黨支部為單位，注重網格化管理，全面實現“支部建在格上，組織嵌入格中，黨員扎根格下，黨建覆蓋格內，黨旗插到格心”的無縫覆蓋，推動管理服務重心下移，通過力量下沉、資源下沉、服務下沉，實行網格全領域全方位覆蓋，實現“微網格”推動“大治理”的基層治理新格局。

二、打造“兩帶”，挖掘特色文化，激發社區活力

X煤礦歷史悠久，文化底蘊豐厚，有工人影劇院、紅軍烈士陵園、文體活動廣場，社區依托原有煤礦基礎設施，整合資源，豐富居民業余文化生活，實現文化資源共享。

一是打造“黨史學習教育展示帶”。

轄區內有烈士陵園一座，位于原礦部中心區域花果山，社區結合黨史學習教育活動，在陵園路旁設立黨史精神展示牌X余塊，近年來，多家單位、部門到烈士陵園開展黨史學習教育主題活動、集中宣誓，黨史學習教育做到了有載體有活動。

二是打造“煤礦文化展示帶”。

依托煤礦特色工業文化，構建“煤礦文化展示帶”，通過實物展示，向群眾展示煤礦發展奮斗的光輝歷程，進一步激發群眾為高質量發展奮斗的信心決心。

三、做好“三服務”，突出服務優先，優化服務效能

一是“溫心”服務群眾。

社區成立后，依托煤礦移交資產，建成黨群服務中心，融合黨員活動、群眾議事、便民服務、政策咨詢、教育培訓、文化娛樂等，社區和退管站全體干部全部到綜合服務大廳集中上班，規范低保、醫保、計生、優撫等事務辦理程序，簡化手續，制作流程示意圖，盡最大努力為居民提供方便。確保心貼心做好群眾來訪接待工作，逐步實現了黨群服務中心“一窗口辦理、一站式服務、一平臺共享”，打通服務群眾“最后一公里”。利用原工人影劇院大禮堂，創辦星期六電影院，每周六下午2點至6點免費進行電影公映，豐富社區居民文化生

活，傳播傳統紅色文化。自七月放映以來，已向群眾播放十余場，觀影x余人次。

二是“貼心”服務退休人員。

為做好企業退休人員服務管理，市人社局牽頭成立了退休管理服務站，x社區退管站成立于20xx年x月x日，工作開展以來，社區退管站積極和x煤礦對接，截止目前，已采集完成x煤礦退休準備移交x人的基礎信息。為高效完成移交任務，退管站工作人員逐一電話核實基礎信息，確認生存環境及條件，逐一建立管理臺賬，確保貼心服務到位。

三是“舒心”服務黨員。

社區內退休老黨員、困難黨員較多，社區黨總支從尊重黨員主體地位出發，充分保障黨員民主權利，從思想、工作、生活上關心黨員，結合黨史學習教育，邀請老黨員充分參與系列活動，邀請老黨員講述“我的黨史”、為在黨50年老黨員發放紀念章、重溫入黨誓詞等活動，在節慶等時間節點幫助老黨員、生活困難黨員和流動黨員解決實際問題、開展走訪慰問，解決黨員后顧之憂。嚴格落實“三會一課”制度、主題黨日制度、黨員積分制度、黨費日制度、黨員政治生日制度，切實增強了廣大黨員的歸屬感、光榮感、責任感，進一步激發了黨員服務群眾內在動力。

第三篇：基層黨建創新工作經驗材料

基層黨建創新工作經驗材料兩篇

本文僅供參考

基層黨建創新工作經驗材料【篇一】

xx嚴格落實“五化協同

大抓基層”工作部署，以黨建為引領，以服務管理為重點，以黨群服務中心為平臺，充分發揮黨組織在基層服務治理中的領導作用，通過科學建網、有效用網、嚴格管網，著力打造基層網格化管理服務新模式，打通基層治理“神經末梢”。

科學“建”網

“小網格”變身黨建工作“大平臺”

“之前我們鎮所轄社區網格員服務居民戶數較多，現在經過優化整合，每個網格員可以為居民提供更多更精細的服務了。”xx鎮黨委副書記xx說道。xx鎮所轄4個社區，細化為28個網格并組建了7個網格黨支部（小組），將357名網格員和所轄居民黨員組織起來，扎實開展活動，社區黨建由過去的“獨角戲”變為了“大合唱”。

xx堅持科學“建”網，按照黨建工作到網格、服務群眾到網格、社會治理到網格的要求，依托黨群服務中心，搭建基層治理的網格框架。目前，經過優化整合，全xx共設置850個網格，建立網格黨小組600個，構建起xx—鄉鎮—xx村（社區）三級黨建網格體系。實現服務全天候，全覆蓋，零距離，真正讓“堡壘建在網格、黨員沉在網格、作用發揮在網格”，形成了黨建引領、城鄉聯動、一網兜底、綜合治理的黨建工作大平臺。

有效“用”網

“小治理”發揮服務基層“大效能”

xx鎮xx村推行“黨員巷”制，開展的評星定級、幫扶的暖心舉動、解決的家長里短、都通過黨員網格化管理“一帶二”運行體系得到了落實和解決，既彰顯了“一網統管、一網全管”的成效，也充分體現了“黨管一切”的原則。

“只要黨建有要求、村里（社區）有需求、百姓有訴求，網格都會有回應、有回音、有回答。”今年以來，xx鎮黨委創新打造“黨建+網格”12468模式（一卡雙網四同步六必清八必訪）及俄體鎮黨員聯系服務群眾“一帶五”網格化管理模式（一網格帶作用發揮、機制創新、達標爭優、服務升級、亮點紛呈）。讓群眾不出家門就能把事情辦成辦好。

xx堅持有效“用”網，創新優化人員結構，組建“專職網格員+兼職網格員+X名網格志愿者”的標配網格隊伍，實現“人人都有責任田”，截止目前，共配備專職網格員3534名，兼職網格員1272名，黨員志愿服務隊29個，網格管理員成了網格里的“百事通”，在解決不經意的家長里短和小事瑣事中，讓黨建工作由“虛”變“實”，黨員的身份得到了百姓的認可，黨組織的工作得到了群眾的認同，實實在在打通基層治理的“最后一公里”，發揮服務基層“大效能”。

嚴格“管”網

“小舞臺”打造為民服務“大載體”

“網格建起來了，服務必須同步跟上。網格管理讓我們摸清了老百姓的真實想法，迅速作出反應，交辦落實。”今年8月，額爾格圖鎮政法黨支部通過xx網格員聯系群眾反饋問題，聯合土地所、網格長、村委會共同調解，成功化解一起因土地使用權問題引發的相鄰權糾紛，促進農村土地確權工作的順利開展。一張“網”，凝聚了“黨心”和“民心”，達到了“群眾有事不出村、黨員經常跑上門”的效果。

xx堅持嚴格“管”網，將網格化管理和黨員服務群眾有機結合，發揮黨組織鏈接功能，按照“雙向覆蓋”原則，全xx5300余名農牧民黨員聯系5萬余戶農牧民群眾落實“三帶去三帶回”工作法，進一步深化黨員聯系服務群眾工作。創新“網絡+雙報到”模式，全xx5893名在職黨員和xx外1800余名在職黨員到社區“雙報到”，以社區為單位建立微信公眾號、微信群、QQ群、微博4類網絡子平臺，積極參與話題互動。xx積極統籌網格管理，科學制定積分管理辦法，以分定績、以績取酬，效果明顯。目前我xx各領域黨員認領群眾問題9500余個，協調各類項目1200余個，服務群眾4萬余人次，進一步增強了群眾的獲得感和滿足感。

基層黨建創新工作經驗材料【篇二】

xx市xxxx堅持黨建引領，積極推進“基層網格化治理”項目。通過“五到位、三規范、一推進”模式，實現xx、鄉、村、組網格四級治理體系全覆蓋，構建起人人參與、共建共治共享、平安和諧的治理共同體，達到基層治理體制更加完善，治理能力顯著提升，公共安全得到有效保障。

優化網格，織好基層治理“一張網”。按照全xx社會治理“一張網”要求，根據人口規模適度、服務管理方便、資源配置有效、功能相對齊全的原則，由xx委政法委會同組織、統戰、民政等部門及xx鄉鎮，統籌整合黨的建設、綜合治理、民族宗教、應急處置、公共安全、衛生防疫、民生服務、社會保障、平安建設等工作職責，合理布局，統一劃分網格、統一網格名稱和編號，實現“多網合一”，做到不留空白、不留盲區。同時，在網格醒目位置懸掛示意圖，將總網格長、網格長、專兼職網格員姓名、照片、聯系電話、工作職責、監督電話等基本信息進行公示，方便群眾聯系，接受社會監督。截止目前，全xx14個社區、122個xx村共劃分網格772個，配備總網格長145名，網格長772名，網格員1324名，網格示意圖全部上墻。

黨建引領，織好基層治理“紅色網”。堅持黨建引領基層治理，做實紅色網格，激活全xx社會治理活力。城鎮社區推行社區“共駐共建”工作機制，充分發揮疫情防控期間包聯單位與小區建設聯合黨支部功能。全xx12個系統黨委和1個黨總支與13個社區黨支部形成共駐共建，建立社區、包聯社區單位雙向資源清單、需求清單，推動人員、職責、服務下沉社區，實現社區與職能部門條塊結合、協調聯動，做到民有所呼、我有所應。截至目前，全xx各包聯單位共提出資源清單208項，建立項目清單166項，實施完成90項。在農村牧區建立網格長和網格員定期走訪摸排、意見收集反饋、事件聯動處置等制度，暢通服務群眾“最后一公里”。通過黨員領崗、組織定崗、公示明崗、考核評崗的方式，做到學習政策、化解矛盾、解決困難、創業致富、遵紀守法“五個傳幫帶”，進一步提高黨員干部精細化服務群眾的能力。目前累計為農牧民辦實事、解難題近1.2萬件，讓群眾的訴求有回應、辦事更便捷、問題能解決。

整合資源，織好基層網格“智慧網”。整合現有xx鄉鎮黨的建設、社會保障、綜合治理等各系統信息資源，完善“烏麗吉”大數據平臺，構建集“信息采集、源頭發現、任務分派、問題處置、核查反饋”于一體的閉環工作流程。同時，通過手機APP或微信群，開展“掌上基層治理”，實現政務服務、便民服務一個平臺、一碼注冊、一網通辦，隨時隨地上傳信息、處理事務、參與學習、互動交流、服務管理，讓數據多跑路、群眾少跑腿。

第四篇：龍山基層黨建工作經驗材料

求真務實 開拓創新

不斷開創基層黨建工作新局面

--遼源市工商局龍山分局黨建工作經驗材料

去年以來，分局緊緊圍繞省、市局提出的塑造“四可形象”、“努力提升五氣”、“爭做六個表率”的總體要求，牢固樹立抓黨建工作的“五種意識”，積極探索新形勢下基層黨建工作的新模式，不斷豐富黨建工作的新內涵，形成了黨建工作與服務地方經濟發展“齊頭并進，互促雙贏”的喜人局面，為出色履行新時期工商行政管理職責，促進地方經濟發展提供了堅強有力的政治、思想和組織保障。

一、堅持黨的建設與加強理論學習相結合，實現黨員干部政治素質全面提升

分局黨組從自身做起,不斷強化班子建設，狠抓班子成員理論學習，注重打牢思想基礎，著眼于提高自身的政策理論水平和貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性。學習中采取自學與集中學習相結合，系統地學習了黨的十六大和十七大會議精神、胡錦濤同志在中央黨校上的重要講話、《科學發展觀》等一系列重要理論著作、論述。在“解放思想大討論”活動中，領導班子成員帶頭學習，并結合實際認真整改。通過集中學習、討論座談和實踐活動，班子成員對科學發展觀有了更深刻的認識，領導水平和決策能力、拒腐防變和抵御

風險的能力有了新的提高，進一步增強了班子的號召力、凝聚力和戰斗力。同時，分局黨組分層次地組織黨員干部學習,引導黨員樹立強烈的學習意識、服務意識、實干意識、開拓意識和廉政意識,并形成領導黨員幫一般黨員,一般黨員幫干部職工的幫扶格局。除此之外，在全局開展了思想信念教育月、崗位技能培訓月、作風紀律整頓月、愛我祖國讀書月等活動，思想政治工作形式多樣，豐富多彩，進一步在分局營造了樂學、勤學、善學、比學的良好風尚和濃厚氛圍，黨員干部業務素質明顯提高，為分局全面發展提供了強有力的保證，推動了分局各項工作的順利開展。

二、堅持黨的建設與服務經濟發展相結合，實現黨員干部履職能力全面提升

我們把全面履行職責作為解決群眾實際問題的最好方式，充分發揮黨員隊伍的先鋒模范作用，真正把十七大精神貫徹落實到服務地方經濟發展工作中，落實到構建和諧社會的工作中，落實到為廣大工商企業、個體工商戶和廣大消費者服務的工作中，進一步提高監管各類市場的能力，提高化解社會矛盾、維護社會公平正義的能力，提高為人民群眾服務的能力。通過改進服務方式、提高服務質量、提升服務成效，積極服務市場主體發展、服務項目建設、服務農村改革發展、服務就業再就業。為營造“黨愛民、民愛黨”的良好

氛圍，分局設置黨員示范崗，為企業和群眾提供優質服務。為增強群眾法律意識，分局成立了共產黨員先鋒服務隊，開展“送法下鄉”活動。為幫助企業應對國際金融危機沖擊，分局黨員干部組成服務工作隊，定期走訪企業，了解其在生產經營中遇到的困難，想方設法幫助企業解決。2009年中，分局辦理動產抵押登記68件，抵押金額3.4億元，解決了企業融資難的燃眉之急，受到企業一致好評。同時，分局還開展了“百名黨員服務商戶”活動，黨員干部結對幫扶企業與個體工商戶，為他們提供跟蹤服務、上門服務，把溫暖送到群眾心里。還組織黨員干部深入村鎮，支持和鼓勵成立農民專業合作社，引導農民發展特色農業產業，打造我區優質農產品品牌，有效地促進了農業增效、農民增收。

三、堅持黨的建設與精神文明創建相結合，實現黨員干部精神面貌全面提升

我們著力將黨建工作與精神文明建設相結合，并以此作為工商服務地方發展的又一強力支撐點。將黨性教育作為精神文明建設經常性內容，結合全省工商系統開展的“講黨性、重品行、做表率”等活動，努力提升“五氣”，塑造“四可”形象，鼓勵黨員干部爭做“六個表率”，黨員隊伍煥發了健康、文明、向上的精神風貌。分局通過開展豐富多彩的文化體育活動，營造上下聯動、共同參與的精神文明創建氛圍。

春節前夕，分局抓住喜迎佳節的機會組織了聯歡晚會，以大家喜聞樂見的形式，弘揚工商文化，凝聚人心，促進和諧分局建設。八一前夕，分局組織黨員干部到部隊體驗軍旅生活，使工商干部職工對部隊嚴明的軍紀和嚴謹的作風深受感染和教育。此外，分局還組織開展了“迎五四”、“迎七一”征文活動、組織參加了建國六十周年歌詠比賽等活動。同時，分局黨組高度重視幫困扶貧工作，有針對性地進行幫扶，主動向困難同志伸援手、獻愛心。5月12日汶川發生大地震后，分局黨員干部心系災區，積極踴躍地交納“特殊黨費”，共交納？？？元；青海玉樹地震后，分局黨員干部共捐款？？？元，充分體現了“一方有難，八方支援”的崇高精神，彰顯了黨的先進性。多年來，我局除先后參與了上級組織的無償獻血、為災區捐款、雙日捐等多項愛心活動外，還結合分局實際，多次組織向基層困難群眾、黨員進行慰問，實施真情幫扶。2008年和2009年，我局連續被評為“省級精神文明先進單位”。

四、堅持黨的建設與反腐倡廉工作相結合，實現黨員干部廉正意識全面提升

分局一直把廉政建設擺在黨員干部教育的首位，從黨員干部的實際出發，統一了黨員干部的思想，形成了反腐倡廉的共識。分局黨組在抓好《懲治和預防腐敗體系實施綱要》貫徹落實的同時，結合工商工作實際，重點抓好黨員干部的廉政建設。首先，按照黨風廉政責任制要求，健全落實各項制度。堅持黨政一把手為第一責任人的黨風廉政建設一崗雙責制度，做到班子成員與局長、科所長與主管局長、干部職工與科所長層層簽訂了黨風廉政建設責任書，形成了一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責的目標管理體系。其次，緊密結合工作實際，堅持黨風廉政建設教育常抓不懈。在全局范圍展開“作風紀律整頓月”活動，全面加強作風建設，促進行政效能提高，進一步在全局干部中樹立起了“局興我榮、局辱我恥”的大局意識和責任意識。再次，定期召開分局面向監管服務對象述職述廉報告會，廣泛聽取社會各界的意見和建議，發現問題及時糾正、及時查處。較好地實現了對黨員干部全方位監督的網絡體系，有效地預防了各種不廉潔行為的發生。與此同時，要求黨員家屬樹立家庭助廉意識，共筑拒腐防線，收到了良好效果。在區政府組織的政風行風測評中，我局于2007年、2009年被評為政行風測評第一名，2008年被區人民政府認定為“2008政風行風測評免評單位”。

近年來，通過對加強和改進黨建工作的不斷探索和實踐，我們有以下四點體會：

第一，理論教育上要突出一個“活”字。要根據黨員思想變化實際，努力改進理論教育的方法，從過去多在集中型活動中接受教育，向自我教育、自我管理、自我服務的自立

型轉變；從單純的“灌輸型”，向寓教于樂的“滲透型”轉變；從單一的“教育型”，向多元的“綜合型”轉變，實現黨員理論教育的靈活性和多元化。

第二，組織建設上要突出一個“強”字。要進一步健全和完善黨的組織生活制度，逐步建立起一套相互銜接、協調統一、嚴格有序的黨建工作運行機制，不斷增強黨建工作的科學性、系統性。

第三，制度落實上要突出一個“嚴”。要形成嚴格的黨建工作制度，切實用制度的手段解決黨建工作中存在的矛盾和問題，形成用制度約束黨員干部、靠制度推動各項工作的良好行為規范，營造一切事情按制度辦理、一切權力有制度依據、一切問題用制度解決的黨建工作的良好氛圍。

第四，工作方法上要突出一個“實”字。要結合本部門工作特點和自身實際，不斷創新黨組織活動方式、搭建黨組織活動載體，把黨的建設落到實處。要把黨的思想建設、組織建設和作風建設貫穿到各項工作之中，使黨建工作與業務工作成為相互促進的統一體，推動機關黨的建設不斷呈現新的生機和活力。

雖然我們的基層黨建工作取得了一定的成績，但距上級的要求還有一定的差距，我們將繼續努力，認真克服存在的問題和不足，進一步加強黨組織的思想、組織、作風建設，使分局黨建工作再上一個新的臺階。

第五篇：加強基層黨建調研文章

加強基層黨建調研文章

新時期如何充分發揮 基層黨支部的戰斗堡壘作用

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，更是黨的領導和執政的重要基礎，而黨支部是黨的組織系統中最基層的組織形式，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶、是黨在社會基層組織中領導黨員和帶領群眾進行社會主義現代化建設的戰斗堡壘，是黨在社會基層單位的政治核心。“上面千條線，下面一根針”。黨的路線、方針、政策以及上級各級黨組織的工作部署，都需要黨支部具體地貫徹到群眾中去，并帶領和團結廣大群眾積極認真地完成黨的各項工作任務。可以說，黨支部的戰斗堡壘作用是否充分發揮，直接關系到黨的路線、方針、政策能否在基層全面貫徹落實，直接關系到本單位所承擔的工作任務能否順利完成，決定了支部全體黨員的先鋒模范作用能否得到充分的調動和發揮，也影響了廣大民警工人積極性和創造性能否得到有效的挖掘。隨著我國經濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步確立，社會開放趨向全面，社會信息化的發展為經濟社會發展提供了新的動力，也造成了各種社會思潮、價值觀念和生活方式的沖突，人們的思想觀念和思維方式都發生了根本的變化。如何在新時期新形勢下，加強和改進基層思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證基層隊伍的穩定，保證各項任務的圓滿完成和各項改革舉措的順利實施，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，就成為基層黨支部必須思考的一個重要課題。

目前我鎮共有黨員2461名，黨委4個，總支10個，支部120個，其中非公黨委1個，非公支部65個。我鎮組織力量，采取聽取黨支部書記匯報、召開黨員座談會、個別談話了解等形式，對基層隊黨支部制度建設情況進行了調研。從調研的情況看，大多數基層黨支部都能夠按照“三個代表”的要求，始終將基層黨建工作牢牢抓住不放，不斷強化工作措施，取得了明顯效果。特別是今年以來，各基層單位進一步加強了基層黨組織建設和領導班子建設，使基層黨支部建設得到了規范，班子的黨建意識和黨務工作水平有了明顯提高，支部的核心堡壘作用得到了進一步鞏固, 凝聚力和戰斗力有較大提高,促進了其他業務工作的有效開展。但是也要看到，我們在基層黨建基礎工作方面還存在一些不能忽視的問題：

一、執行支部組織生活制度不夠規范，存在黨日活動挪作他用，支部記錄簡單化，以及黨課教育流于形式等現象。

二、組織生活質量不夠高。有的組織生活形式單一，缺乏吸引力；少數單位開展組織生活僅僅是為了應付檢查、完成任 務；民主生活會不能緊密聯系自己的思想和工作實際，批評與自我批評不夠。

三、基層黨支部領導班子基本團結，但密切協作不夠，團結性不高。

產生上述問題的原因有很多，歸納起來，大致有兩個方面：

一是外在原因，即客觀現實存在的原因。

1、重視不足,認識上存在誤區。有些單位對加強基層黨支部建設的重要意義認識不清，組織觀念有所淡化，認為黨建工作是“虛無縹緲”的，落實制度是“務虛”的，存在著黨務工作談起來重要，抓起來次要，忙起來不要的錯誤傾向，開展組織生活“凡事從簡”，敷衍了事。在工作中，過多地強調業務工作，忽視黨組織建設，把業務工作與黨建工作割裂開來，從而形成了黨建工作與業務工作“兩層皮”現象，沒有從根本上搞清黨建工作與業務工作之間的關系。

2、管得太嚴，束縛住了基層黨支部的手腳。有些單位對基層黨支部過于“重視”，訂下若干條文規章制度，對方方面面都作了詳盡細致的規定。這與第一點形成了兩個極端。基層黨支部成員目前基本都是“一崗雙責”，既有自身的業務或行政崗位，同時又兼做黨務工作，任務比較繁重。過細的規章制度一方面使得基層疲于應付，僅是完成規定的內容就占據了大部分的時間，沒有多余的時間和精力來組織支部活動使之豐富化；另一方面也容易使基層黨支部產生依 賴感，只想著“做完”而不是“做好”，不愿根據支部自身的特色進行創新，面面俱到的條文有時會成為扼殺創新精神的元兇。

3、壓力太大。目前的思想政治工作在某種程度上還存在著一定的形式主義問題，工作方式簡單化，由此帶來的另一問題是過分強調追究領導責任，隊伍思想壓力很大，尤其基層科隊領導，這方面表現更為突出。我們固然需要敢于承擔責任的領導干部，但不能讓他們承擔不應屬于他們的責任。在高負荷的壓力下，容易滋生“干得多不如干得少，干得少不如不干”的思想。

4、提供的教育培訓少。當前，專業的、有針對性的教育培訓還不夠多。黨支部的建設是一項復雜的、涉及多種領域的工作，要真正做好做細并不是開一兩個會，說幾句話能夠解決的，需要長期的學習、經常的培訓以及多方位的輔導。而這點往往被忽視。

二是內在原因，即黨支部自身主觀上存在的原因。

1、當前，在一些黨支部中存在著忙于事務，輕視學習的現象。造成這種現象的原因客觀上是因為任務重、工作多、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，學習內容不規范，學習目標不明確，學習要求不具體，讓人感到學與不學差別不大或無從可學。雖然學習制度建立了，學習日規定了，但 4 堅持不到位，落實不到家，結果往往流于形式。因而工作狀態疲憊，工作效率不高，工作效果不佳。

2、少數基層黨支部書記對黨務知識學習抓的不緊。從調研情況來看，發現基層黨支部書記平時不注重學習，學習質量不高、動力不足的問題比較突出，致使少數黨支部書記視野不開闊，思維層次低，決策質量不高，影響和制約了隊伍的發展。個別黨支部書記連發展黨員有哪些程序都搞不清楚，心中無數，有的對黨務知識了解很少,指導工作力不從心。

3、個別單位黨支部書記職責意識不強，信心不足。從調研情況來看，少數支部書記認為黨支部工作程序復雜，形式枯燥，比較難做，存在畏難情緒，信心不足，安心不盡心，忙事不謀事。

4、少數黨支部班子成員的基本素質不夠高。人非完人，要做到完全的共產主義者，要靠大量理論知識的學習、消化和豐富實戰經驗的積累，還要有一顆純粹的共產主義的心。這些都不容易做到。區別在于有的人做得好一些，有的人做得差一些。所以在黨支部的日常生活和工作中，由于個人生活背景、風俗習慣的不同和自身利益觀、價值觀的細微差別，沖突、矛盾也就在所難免。

基層黨組織是黨的一線戰斗堡壘，加強基層黨組織建設是提高黨的執政能力、夯實黨的執政根基的內在要求。上述問題 的存在，不僅影響了黨組織的先進性和純潔性，削弱了黨組織的凝聚力和戰斗力，如放任不管，可能會動搖黨的群眾基礎和執政基礎。對此，黨建工作者必須采取有效措施，切實加以抵制和改進，努力加強黨的基層組織工作，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。

筆者認為，在新時期要充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，應做到以下幾點：

1、加強黨支部建設，創建學習型黨支部，精心打造一支政治強、作風硬、業務精、水平高的黨支部，為提高黨建工作質量打好基礎。當今世界是一個知識奔流、信息密集的社會。科技日新月異，知識增長速度越來越快，更新周期越來越短。作為第一生產力的科學技術，必將推動人類社會的迅猛發展。基層黨支部應根據新形勢、新任務提出的新要求，結合本支部工作特點和實際，創建學習型支部，形成濃厚的學習氛圍。重點規范好一段時間內的學習內容，特別是要用發展的觀點、創新的要求、更新的思路，不斷學習理論創新、制度創新、機制創新、科技創新的知識，讓黨員干部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發學習興趣，形成良性循環。每一個黨員都要樹立終身學習觀，通過多種形式有計劃、有目的的學習活動，使每一個黨員都能經常接受新思想、新知識，增長新本領，從而不斷提高黨員隊伍素質。

2、充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，還要抓好黨務干部隊伍建設。黨支部要發揮好作用，關鍵在于黨支部一班人要認真履行職責，工作到位。當好一名稱職的黨務干部，一是要樹立“三感”，即榮譽感、責任感和使命感；二是要培養角色、形象和創新三種意識。新時期黨務工作者仍應喊響兩句話：“跟我來！”“看我的！”要嚴于律己，率先垂范；“律己是以服人，身先是以律人“，以自己的模范行為和人格魅力去樹立黨務干部的良好形象。同時，要堅持支部工作的與時俱進。三是要做到三個熟悉。即要熟悉黨的方針政策，熟悉黨的業務知識，熟悉工作對象。只有這樣，才能“肚里有貨、心里不慌”，“一把鑰匙開一把鎖”，游刃有余地開展工作。從而使工作具有吸引力、說服力、滲透力。我站科隊黨支部成員目前基本都是“一崗雙責”，既有自身的業務或行政崗位，同時，又兼做黨務工作，具有高標準的義務性。因此要甘于奉獻，才有可能把工作作好。上級黨組織對支部的工作也應給予充分的信任和積極的支持，盡量改善黨務工作者的待遇，提高黨務工作者的地位。支部和行政班子應該做到決策同臺，指揮同道，思路同步，責任同擔。

3、嚴格要求，提高黨支部書記、副書記的基本素質。黨支部書記、副書記是黨支部工作的組織者，提高他們的基本素質，是加強黨支部建設的基礎。一方面要加強教育，教育他們樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格執行黨的路 線、方針、政策，堅持黨性原則，提高他們的思想政治素質。另一方面要重視培養，有計劃地對黨支部書記進行培訓，使他們能比較系統掌握黨的建設的理論、方針和原則，提高他們的能力素質。

4、要提高團結共事的能力。一榮俱榮、一損俱損。團結是班子的生命，是成就事業的基礎。講團結，首先要講政治、講黨性。黨性原則是班子團結共事的政治思想基礎，不講黨性原則，不講是非的一團和氣，不是真正的團結，不利于個人、事業和單位。講團結，必須明責任。上級組織把一個單位交給我們“一班人”，而不是交給一個人，如果班子成員爭你高我低鬧不團結，其結果肯定是形不成戰斗堡壘，而是在堡壘里戰斗。講團結，還要守規矩，支部班子成員在議事和干事中，必須嚴守黨的規定和程序，嚴守黨的紀律和制度，堅決防止和避免人為因素造成的不團結現象。

5、建立和完善責、權、利相適應的物質利益機制，實施必要的物質激勵。進一步加大對基層黨支部的投入力度，為黨支部的活動創造條件。當前，基層黨支部還普遍存在著缺少活動場所，缺乏活動經費等情況，開展活動相對比較困難，需要加大對基層黨支部工作的投入力度，為基層黨建工作提供必要的物質保證。