第一篇：基層工作經驗

基層工作經驗” 是人生的一筆財富

干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養，是我們黨一貫堅持的用人方針。然而，現在一些機關干部卻不愿下基層，有的認為機關機會多，比基層提拔得快；有的怕應付不了基層的復雜局面，干不好會影響前程；有的覺得基層工作太艱苦，擔心下去后回不來。這其實是一種短視。

胡錦濤同志指出，凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規律性的現象。誠然，比起機關來，基層往往更艱苦，但艱難困苦玉汝于成，干部在基層鍛煉幾年，將為自己的人生增添一筆寶貴的財富。

基層是與群眾培養深厚感情的“沃土”。長期待在機關里的干部，往往缺乏對群眾“喜怒哀樂”的切身體驗，很難與其建立深厚的感情。只有深入基層摸爬滾打，與群眾同吃同住同勞動，才能深切地了解群眾的冷暖安危，想問題、辦事情才能與群眾“同頻共振”。基層是錘煉才干、增強能力的“熔爐”。基層工作覆蓋面廣、針對性強，直接面對廣大群眾，各種問題以最真實的面目展現出來，也最容易找到解決問題的辦法。從基層走出來的干部，往往更能妥善應對各種復雜局面，“實戰”能力更強。

基層是檢驗真理、學以致用的“學校”。基層是實踐的前沿，是思想創新、政策創新的源頭。改革開放以來，黨的一系列重大決策和創新舉措，譬如農村家庭聯產承包責任制，企業打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，大都源自基層和群眾的創造。不堅持群眾路線，出主意、作決策就容易脫離實際、脫離群眾。

“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。基層舞臺大、天地寬。干部到基層去，既是黨的事業發展的需要，也是自身健康成長的需要。我們的干部只有真正認識到“基層工作經驗”是人生的一筆寶貴財富，組織人事部門加快建立暢通基層干部“上”的科學機制和渠道，使其在基層有盼頭、有奔頭，形成機關干部爭相下基層工作的濃厚氛圍，我們黨的事業基礎才能打得更實、更穩、更牢。

(本文來源：大江網-江西日報)

李源潮:干部重在干好事、實事、群眾歡迎的事 2010-06-12 07:57:5縣市區深入開展創先爭優活動座談會6月10日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出,創先爭優重在干事,要以實現科學發展任務為中心,推動基層黨組織和黨員、干部干事創業,確保取得科學發展增動力、人民群眾得實惠、基層黨建上水平的實效。

李源潮說,開展創先爭優活動關鍵是抓好縣市區。要組織引導基層黨組織和黨員、干部把創先爭優作為推動科學發展的經常性動力,在完成重點任務、破解發展難題上創先進、爭優秀;把創先爭優作為促進和諧、創建平安的經常性保證,主動調解糾紛、化解矛盾;把創先爭優作為服務群眾的經常性機制,讓群眾尤其是困難群眾得到實實在在的好處;把創先爭優作為加強基層黨建的經常性要求,加強組織、提升能力李源潮指出,基層創先爭優重在干好事、干實事、干群眾歡迎的事。要把基層黨組織和黨員、干部的勁頭聚焦在“干”字上,把功夫下在行動上。每個地方、每個單位都要有貼近實際的具體爭創主題和活動載體,讓基層黨組織和黨員創有目標、爭有方向。要建立公開承諾、上評下議的動力機制,讓黨員把身份亮出來、把承諾的事情做起來。要結合各類基層黨組織的職能和黨員、干部的崗位實際,把先進基層黨組織和優秀共產黨員的要求具體化,激發創先爭優的內動力。要注意樹立和宣傳創先爭優活動中涌現出來的先進典型,特別是平凡崗位上、群眾身邊的優秀干部、優秀黨員、優秀基層黨組織,用身邊事教育身邊人,在黨員干部中形成正確導向,在全社會營造爭創先進、爭當模范的濃厚氛圍。

中宣部常務副部長、中央創先爭優活動領導小組副組長雒樹剛主持會議。中組部常務副部長、中央創先爭優活動領導小組副組長沈躍躍和中央創先爭優活動領導小組成員,各省區市創先爭優活動領導小組辦公室負責人和31位縣市區委書記參加會議。12位縣市區委書記發言。(記者董宏君)

(本文來源：人民網)

第二篇：基層工作經驗

例一：本人XXX，男，生于1978年6月5日，中共黨員，大學本科文化程度，是2001年廣東省委選調生。2001年7月畢業于湛江師范學院化學系，取得理學學士學位，同月被省委組織部選調到XX政府工作至今。現擔任XX鎮黨政辦副主任、黨支部書記及團鎮委書記和組織干事職務。

時光荏苒，作為一名省委組織部選調生，我在基層工作將近五年了。近五年來，本人始終堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持一致，努力實踐“三個代表”重要思想，時刻牢記為人民服務的宗旨，以共產黨員的標準嚴格要求自己，虛心學習、潛心研究、用心工作，在組織的培養下，在領導的關懷下，在同事們的幫助下，在農村基層干部的支持下，我從一名剛出校門的大學生逐漸成長為一名黨的基層干部。2002被評為湛江市優秀團員；2005被評為湛江市固本強基工作先進個人、XX區固本強基工程宣傳報道工作先進個人、XX鎮優秀黨務工作者；2003、2004、2005考核被評為優秀。現將近五年來的工作總結

一、注重學習，內強素質

古語云：“是非明于學習”。為適應好新環境、新工作，應對好新挑戰、新要求，我十分重視學習，并通過學習不斷提高自身素質，提高為人民服務的本領。一是學習政治理論，提高政治思想覺悟，堅定政治立場。理論是指導我們前進的指揮棒。作為黨的干部，肩負著推進改革開放和現代化建設的歷史任務，應時刻不忘自己的使命，不忘黨和人民的重托，必須努力提高自身的素質，尤其是馬克思主義理論素質。近五年來，“講學習”始終擺在我生活和工作的首位。我堅持每天晚上都抽出一個多小時進行理論學習。認真系統地學習了毛澤東思想、鄧小平理論，學習了黨的各級會議精神，學習“三個代表”重要思想，學習新黨章，認真寫學習心得和讀書筆記，深入理解其中精髓，使自己的政治理論水平和思想覺悟躍一個新的臺階。二是學習政策、法律、法規，提高自己的決策、管理才能，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。作為一個基層的工作者，就必須認真學習國家的政策、法律、法規特別是有關農村和農民問題的法律法規，不斷用理論和政策武裝自己的頭腦和指導解決農村和農民存在的問題。如在農村換屆選舉等工作中，我由于業務知識熟練而成為業務骨干，為農村基層政權的穩定出自己的一份力量。三是積極學習公文寫作和新聞寫作。基層單位比較缺乏“筆桿子”，從我到單位起，領導便要求我積極加強寫作能力。幾年來，我在深入學習理解《國家行政機關公文處理辦法》、《中國共產黨機關公文處理條例》的基礎上，還不斷拓寬學習渠道，通過利用網絡資源、遠程教育等學習公務文書寫作、新聞寫作等，不斷提升自身寫作水平。

二、端正心態，外樹形象

回首幾年，我始終安心工作，靜心思考，細心調研，平常心對待，樹立了良好選調生形象。一是安心基層工作。2001年7月，到市委組織部報到后，按照組織要求，我被分到XX區XX鎮人民政府。剛剛走出校門，面對陌生的環境，沉重的工作，深感壓力，但組織的期望、領導語重心長的囑托卻又增添我做好工作的動力。“既來之，則安之”，面對十分艱苦和繁瑣基層的工作，雖然苦過，雖然累過，但始終影響不了我的工作熱情，我總是埋頭苦干，安心基層，為基層貢獻了應有的力量。二是靜心思考。在工作中，我能夠保持思考的心態，對于任何事情，特別是工作的事情，不只憑一股熱情干工作，總經過“三思而行”，對于工作經驗及時總結，對于缺點及時改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成務實求真和靈活的工作作風。三是細心調研。基層是最能鍛煉人的地方。在基層近五年，我對基層已有一定程度的了解和理解，并能較好在基層開展工作，這得益于細心的觀察和調研。要想做好基層的工作的就了解和理解基層。在基層幾年里，我經常陪同領導或和同事進行調研，調研涉及我鎮經濟發展、基層黨建、“三農”工作等方方面面，并將調研究情況及時向領導匯報，使領導能及時掌握信息，作出決策。四是保持平常心。就是在工作中，始終沒有因為自己是省委組織部下派的選調生就感覺自己高人一等，始終以一顆“平常心”來融入到團隊中，投入到工作中，與領導、同事們的關系融洽，得到領導和同事的肯定。同時，不管大小事，我也沒有因為是選調生或大學生而擺架子，從領導交辦的專項任務到收拾辦公室等細小的工作，我都熱情去完成，從不厚此薄彼，從“不以善小而不為”。經常性的“自律、自省、自知”，努力做到“重實干輕享受、重奉獻輕索取”，始終保持端正的心態。

三、恪盡職守，任勞任怨

在各項工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，服從領導分工，不計得失、不挑輕重，恪盡職守，任勞任怨。

1、認真做好辦公室工作。黨政辦是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門，其既是領導的“左右手”，又是兼顧機關正常運轉的“多能手”。近五年來，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是認真做好辦公室文字工作。由于黨政辦秘書人員不足，我便負起了撰寫黨委、政府的文書材料工作重任。認真起草黨委、政府的各種文件；撰寫領導的各種會議發言材料；圍繞主題會議、活動而收集整理撰寫相關材料，如一年一度的政府“例會”、“三個代表”重要思想學習活動、固本強基活動、保持共產黨員先進性教育活動，等等。寫材料既苦又累，但卻十分能鍛煉人。既要深入了解情況，又要正確理解和掌屋握領導的意圖，需要大量的素材和細心觀察。幾年來，已記不清多少個披星戴月的夜晚、多少個寒風凜冽的夜晚在加班加點，但辛勤的勞動卻換得果實，我通過不斷摸索學習和積累，掌握一定的寫作技巧，已基本能較好地完成辦公室的材料寫作，亦得到領導肯定。其次是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室是鎮黨政機關上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對全鎮工作的正常運轉起著重要的作用，為此，無論什么工作，自己都盡力做到給領導滿意。對領導交辦的事項，認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍；對職工要自己辦的事，只要是原則范圍內的，便熱情地想辦法去完成。第三是注意形象。辦公室是鎮機關的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機關的形象。

2、認真抓好共青團工作。2002年11月，由于組織的關懷和對我工作的信任，由我主持團鎮委的工作。在該工作中，我主要抓好如下幾個方面：一是抓班子建設，全面提高了基層團干部素質。按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于發揮團組織在兩個文明建設中的作用，有利于增強團組織活力和團員青年健康成長的原則，以創建“五四紅旗團委”為載體，積極開展以“班子建設好、隊伍建設好、主題活動建設好、制度建設好、活動陣地建設好”為主要內容和標準創建活動。由于工作成效顯著，XX鎮團委被評為2004湛江市“五四”紅旗團委。以有利于工作為原則，調整了3名團干，使團的班子更有凝聚力和戰斗力。二是加強團干隊伍的建設。積極組織團干開展學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神，提高團干部隊伍的思想素質。加大團干部教育培訓力度。2005初組織全鎮團干參加區團干部培訓班學習。今年5月，組織全鎮團干外出參觀學習，開闊視野。三是抓好團員的發展工作，把符合條件的青年吸收到團組織來，為組織注入新鮮血液。我自任團委書記以來，共吸收90多名優秀青年加入團組織，不斷壯大團的隊伍。四是積極開展各種有意義的活動。如發動鎮廣大青年為湛江2002年“1219”災

區人民募捐；每年3月組織廣大青年志愿者開展學雷鋒一條街活動；發動廣大青年為創建文明村的村莊而捐贈書刊和交特殊團費，等等。

3、認真做好組織工作。建立完善鎮機關干部工資系統，促進了干部工資管理電腦化；建立XX鎮電子黨務系統，促進了黨員資料管理電腦化；加大干部學習培訓力度，組織100多人次干部參加各種法律法規培訓；健全渙散黨組織，分別采取有效措健全XX中學、XX小學、上圩中學、XX衛生院黨支部班子；加大非公黨建工作力度，成立XX鎮第一家非公企業黨支部——湛江家用電器工業公司黨支部，等等。

四、嚴于律己，廉潔奉公

近五年來，我時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，自覺加強黨性鍛煉，從嚴從緊要求自己，以共產黨員的標準檢驗自己的行為，做到廉潔奉公，遵紀守法，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，在工作中盡量做到勤儉節約，反對奢侈浪費。從來沒有存在“吃、拿、卡、要”的現象。

回顧近五年來，我在基層中不斷鍛煉成長，工作能力、組織能力、協調能力等不斷提高，但自身仍然存在較多不足的地方，如年紀輕工作經驗不足；工作思路未夠開闊；未能大膽地、創造性地開展工作；等等。這些都是有待我在今后的工作中，不斷努力加以解決的。相信在組織的培養下，在領導和同事們的關心、關懷下，通過自己的不斷努力，工作一定能躍上一個新的臺階

例二：南國的冬天總是這樣忽冷忽熱的，前天還艷陽高照，今天卻是陰雨綿綿。來鄉鎮工作一月了，在思想和認識上與當初相比還是有了一些變化，找個時間加以總結梳理，對于接下來的工作和生活無疑是有幫助的，學而不思則罔，在實踐中多加總結，這樣才進步得更快。

一是要謙虛好學。

可以這么說，絕大部分選調生在學校里都是品學兼優、能力素質比較強的學生，但這并不意味著工作后就一定能夠很好的適應社會。所以不能總是陶醉于學生時代的輝煌成績，要能夠正確認識自我，始終做到謙虛好學。因為謙虛好學不僅是提高自我素質的需要，同時也是贏得干部群眾尊重，領導器重的前提之一，這也應該是選調生最與眾不同的地方。人們常說：“什么人都可以得罪，就是不能得罪年青人”。為什么不能得罪年青人，是因為年青人有希望，而我們選調生唯有謙虛好學上進，別人才不敢“得罪”。如果忽視了這一點，那么選調生也就失去了自己的固有優勢，陷入一種盲目自大的危險境地。

二是要保持良好心態。

選調生最主要的是要在名利得失面前保持良好心態。我認為選調生就是普遍的公務員，選擇了這條路就注定你發不了財，因此我們在看到少數人發財，尤其是看到個別人貪財時，一定要把握好自己，不能躁動。我們進入選調生行列，并不意味著就進了進步的“保險箱”，拿到了職務升遷的“通行證”，我們要走的路還很漫

長也很艱辛，因此當我們身邊的人得到提拔重用時，我們一定要正確對待，不能浮躁。得意淡然，失意坦然，在工作生活中我們一定要用淡泊之心對待一切功名利祿，調整好自己的心態，盡最大努力干事創業。唯有這樣，我們才可能逐步得到發展和提拔。

三是要務實創新。

首先要干好本職工作。要干一行，愛一行，成一行。要在其位謀其職，在其職謀其政，在其崗盡其力。不管我們現在在哪級哪個位置，都要盡最大努力干好自己的本份工作。我認為干好本份即是組織對我們的最低要求，也是對我們的最高要求。說是最低要求，是因為干好本份是我們的職責所在，說是最高要求，是因為現在我們的各級干部大部分都沒有干好自己的本份工作。其次，要敢闖敢干。一事當前，不能瞻前顧后，只要不違背法律和政策，就要敢于突破條條框框的束縛，放開手腳大膽的干，要善于在實踐中結合本地實際，大膽改革創新。再次，要求真務實。主要是在工作中要扎扎實實，深入基層，深入實際，每年都要切切實實為群眾辦幾件看得見、摸得著的實事，解決幾件對群眾生產生活影響比較大的難事；在困難和問題面前，不繞、不等、不推，敢于承擔責任。我認為只埋頭干事不抬頭“看路”的人可能難以有大的發展，但只“看路”不干事的人絕對不會有大的發展。因此我們選調生要即干事又“看路”，干是前提。唯有這樣，我們才能夠有所發展。

千里之行始于足下，一方面我們選調生要加強理論學習，了解最新的國家政策，提高個人的思想覺悟。另一方面，在實際工作，理論聯系實際，大膽創新，突破傳統的束縛，提高工作的效率和質量。

大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里，只要刻苦努力，開拓進取，不斷取得進步，即使在最苦的基層，一樣能做出想鮮花一樣艷麗的成績，選調生的明天會更加美好

第三篇：基層工作經驗證明

基層工作經歷證明

茲證明，本單位________同志，男，于______年____月____日出生。身份證號：_________________________________。于________年____月____日至________，在________________________單位工作。

特此證明

（單位蓋章）

二0一六年十一月十一日

第四篇：基層黨建工作經驗材料

圍繞發展抓黨建 抓好黨建促發展

田鎮辦事處地處**市西部，位于長江中游北岸，版圖面積45.3平方公里，轄8村一街，2.5萬人，下設七個黨總支，38個黨支部，共有黨員587名。2002年，處黨委圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，取得一定成效。全處基層組織健全，轄區內實現工農業總產值28億元，財政稅收1731萬元，人平純收入3310元。全處村集體收入達到300多萬元，其中村級集體收入達到180多萬元。

一、從發展大局出發抓好非公企業黨建

近年來，我處通過招商引資，發展了一批非公有制企業。為了促進非公經濟快速健康發展，我們堅持把加強非公有制企業黨建工作放在重要位置，按照黨章規定和“成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個提高一個”的要求，扎扎實實地開展支部組建工作。

奧得賽田鎮精細化工廠是我處由北京引進的一家民營企業，該廠有職工218人，黨員8名，建廠多年沒有黨支部。去年，我們深入該廠組建支部，選出了黨員廠長吳加兵擔任支部書記。一年多來，該廠經濟發展迅速，還多次向周邊學校、困難職工、困難群眾及福利院捐贈錢物達5萬多元。群眾高興地說，黨的溫暖在私營企業也充分體現出來了。

偉業化工廠是浙江老板來田鎮興辦的。我們根據該廠黨員不多、素質不齊的具體情況，派出了分管企業的處干部兼任該廠支部書記并開展工作，同時為其排憂解難，協調周邊關系，架設輸電線路，修通進廠公路。該廠嘗到了建立黨組織的甜頭，為感謝地方黨委，廠里僅去年一年就主動上交稅款70余萬元。

由于企業改制頻繁，基層黨員及干部變動較大，如我處搬運企業一般是一至兩年一輪租賃承包，我們在訂立租賃承包合同的同時，因企制宜，注意保持基層黨組織的穩定，支部干部確有變動的，迅速改建黨支部，為企業改制保駕護航，取得一定效果。

近年來，長江水利建設使我處平添了一批采石企業，我們分別采取組建聯合支部和黨小組的辦法，基本上消滅了非公企業黨建空白。一年來，我們共組建非公企業黨支部8個，凝聚流動黨員近100人，他們為非公企業健康、快速發展做出了突出貢獻。

二、以發展標準評價衡量基層組織工作

基層組織工作先進與落后，靠什么評價和衡量，江澤民同志“三個代表”重要思想給了我們明確的答案。始終代表先進生產力的發展要求，應是基層黨組織的首要大事。年初，我們制定招商引資優惠辦法和招商引資責任制，調動基層黨組織的積極性，狠抓基礎設施建設，狠抓招商引資，狠抓經濟發展。由于我們把經濟責任制和黨建工作緊密結合在一起，村級黨組織出現了狠抓經濟發展的熱潮，走出了許多發展經濟的路子并取得顯著成效。

一是全民動手，發展路邊經濟。為了實現強村富民目標，處黨委修通了兩條公路，全處8個村路旁建房戶達到260多戶，辦起了車輛維修、餐館等門店60多家。新修的沙上扶貧公路地處海撥300米高的山上村，為山上村中藥材開發，旅游開發，建材開發起了重要的基礎作用。

二是村處聯動，發展旅游經濟。盤塘村、山上村針對溶洞景觀等豐富的旅游資源，在引進中國精益集團投資的基礎上，處村農民聯動，村以土地作為投入獲得收入，以投資停車場獲得收入，農民以勞務及擺攤設店獲得收益。除風景區當年收益30多萬元外，村集體收入2萬多元，農民收入10萬多元。

三是村廠協作，發展合作經濟。盤塘村以197畝土地與祥云集團合作生產高效復合肥，祥云集團以汽渡碼頭股份讓給盤塘村，租賃土地每年補給村3萬元，安置勞力就業200多人。田鎮村為黃岡市、武穴市兩家水泥廠供應石料，每年獲純收入20多萬元，安排勞力就業600多人。兩村每年集體收入分別達到10多萬元和20多萬元。

四是引進搞活，發展外資經濟。韓垸村、錢爐村每年由引進的浙江偉業公司獲得補給村2萬元。馬口村每年從北京奧得賽公司田鎮化工廠獲廠房租金5萬元，湖田收入2萬余元。上郭村引進和發展石材經濟，已辦起一定規模的石材廠十多家，村年收入達20多萬元。

五是優化環境，發展民營經濟。郭沖村因地制宜，辦起了石材廠、磚瓦廠、養鴿場等5家有一定規模的民營企業，投資200多萬元的星源公司，生產機械配件產品，安置30多名勞力就業，每年村集體收入達10多萬元。

六是積極爭取，發展項目經濟。爭取黃廣大堤、黃岡干堤、馬口閘改建等重大工程建設，累計投資2000多萬元，村集體和農民收入達200多萬元；爭取退耕還林項目，完成800多畝，享受國家補貼16萬元；爭取國家第四期長江移民項目，安排了476戶移民搬遷，總投資達2600多萬元，國家補貼800多萬元；爭取人畜飲水項目專項資金20多萬元；爭取公路立項投資500多萬元，貫穿了境內沿江等級公路。

一年來，全處共投入資金890多萬元，用于完善處內公路、移動通信、電力供應及廣播電視光纖傳輸網絡等工程。由于環境的改善，我處的招商引資工作取得了很大進展，今年，共引進資金新上項目11個，引進資金3440萬元，有力的促進了田鎮經濟和社會快速健康發展。到目前為止，全處村級集體經濟收入已達186萬元，其中田鎮村39萬元，盤塘村32萬元，上郭村28萬元，馬口村19萬元，郭沖村18.2萬元，錢爐村16萬元，居委會16.2萬元，山上村8萬元，韓垸村9.6萬元。各村黨組織抓經濟比發展蔚然成風。

三、用發展眼光觀察培養黨的基層干部

用發展眼光觀察培養黨的基層干部就是要不拘一格選拔人才。金無足赤，人無完人，只要是發展經濟的能手，我們都要看大局，不求全責備。各級黨組織不斷拓展用人視野，改進選人方式，多種途徑選拔優秀農村基層領導干部。再好的發展思路，再好的發展路子，如果沒有團結的黨支部，配強配硬的黨支部書記，很難發展村級集體經濟。村級集體經濟說到底就是村支部領導經濟。

現任盤塘村總支書記的田陽生，原是一個犯過錯誤、受過處分的村干部。撤職下海后，在市場經濟的大海里闖蕩幾年，增長了許多見識。去年我們重新起用他，該同志努力招商引資，大抓經濟發展，工作很有起色。

韓垸村支部書記桂勝海，也是我們去年新任的。該同志上任后，大刀闊斧改善投資環境，使境內所在的偉業化工廠投資規模翻一番，韓垸村也因此成為全市招商引資平臺和化工小區。從企業中選拔的上郭村黨支部書記馮承毛，辦事有能力，有水平，發展經濟有路子，是個過得硬的書記。還有錢爐村、馬口村、田鎮村支部一班人，他們發展經濟的思路多、辦法多，村級集體經濟呈現出勃勃生機的景象，為經濟發展打下了堅實基礎。

作者:徐才良 xucailiang@yahoo.com.cn

第五篇：基層工作經驗

基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。

“基層工作經歷”是指在市（地）以下（不含副省級城市）黨政機關、事業單位、社團組織，各類中小企業和非公有制單位及農村工作的經歷。自謀職業、個體經營的人員，也視為具有基層工作經歷。

應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。上述解釋適用于2008年10月的中央機關及其直屬機構考試錄用公務員的報考工作。

2009年中央公務員考試中的基層工作經歷是指：基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣鄉黨政機關、企事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。

地方公務員考試中的基層工作經歷與中央的有所不同。

如2009年湖南省公務員考試基層工作經歷是指在各類中小企業、非公有制單位和農村工作的經歷，以及在縣級（不含縣級）以下黨政群機關、事業單位、社會團體工作的經歷。自謀職業、個體經營的人員，以及普通高校全日制碩士以上畢業生報考學歷要求為本科以下職位的，可視為具備基層工作經歷。報考省直機關的人員，在縣（市、區）直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。