第一篇：基層黨支部工作經驗探討（本站推薦）

文章標題：基層黨支部工作經驗探討

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，企業黨組織建設是企業不斷發展壯大的堅強后盾。近幾年來，省火電建設公司所屬各單位的基層黨支部，在開展的黨建工作中取得了一定的成績，得到了周邊絕大多數職工群眾的基本認可。他們作為公司黨建工作的基礎，在組織開展好黨建工作中發揮了重要作用。

當

前，隨著電力改革的不斷深化，我們正處于新一輪電力建設大發展來臨之際，如何更進一步的加強基層黨支部的工作，更好的穩定職工隊伍，促進企業健康持續穩定發展，這是公司各基層黨支部必須認真思考和開展工作的重點。根據自己多年從事基層黨支部的工作經驗，我認為基層黨支部工作重在與時俱進。下面就結合公司的實際，對公司基層黨支部工作存在的問題進行簡要剖析進而提出相應的解決思路。

一、當前基層黨支部工作存在的問題及剖析

（一）、認識上存在偏見，導致支部工作缺乏干群基礎

在我們的職工隊伍中，相當數量的職工（甚至少數基層干部）認為黨支部工作失去了現實意義，認為企業只要有市場，只要有經濟效益，就能生存。

一方面不少黨員看淡了自己的黨員形象，認為只要自己不犯什么錯誤就是夠了，至于怎樣來發揮自己作為黨員的模范作用、先進作用卻閉口不談。有些黨員借口工作繁忙而忽視參與支部活動，即使參與了活動，也只是在行為上敷衍了事。有些職工對某個人怎樣發財、怎樣走穴津津樂道，對黨內涌現的先進人物、先進典型卻閉口不談。

此外，在工作重心方面，支部工作一定程度上已經形成了經濟效益求實，黨建工作務虛的局面，公司推行成本管理考核辦法，促進了企業經濟效益的不斷提高，但在追求效益的同時，一些二級單位往往忽視了黨建工作的需要，即使召集黨員開個支部會議也得考慮差旅費用的問題，一些系統的必要的工作往往一再從簡，失去了應有的嚴肅性。

（二）、施工任務緊張繁忙，無暇顧及黨建工作

目前，公司工程建設點多面廣，各二級單位人員忙于施工生產、頻繁調動。隨著項目工程質量、安全、工期等要求的進步提高，二級單位支部工作往往要讓位于工程建設的需要。

一是工作難以貫徹落實，有時開展一個組織活動也會因為施工加班加點，人員過于疲勞而被取消。黨員分散過度、管理較難，黨員缺乏有效監督，一個小型項目或一個工地甚至只有一至兩個黨員。黨員流動性大，支部黨員結構經常發生變化，黨建工作無法得到貫徹執行，工作難以保持相應的連續性，一些好的思路與建議往往在執行過程中只開花不結果，有始無終。支部書記、政工人員往往身兼數職，在繁重的工作面前，支部工作難以形成系統，往往顧此失彼。

二是黨支部工作缺乏創新，缺乏有效考核、缺乏激勵機制。基層黨支部的工作在方式、方法上，往往把自己定位在聽從、服從、執行的角色，缺乏主觀性和創新性，只會一味地按上級文件進行貫徹、傳達，往往容易造成與實際工作脫節。在激勵機制、考核評先方面，工作過于指標化、感情化，不但得不到激勵落后的效果，反而容易挫傷先進者的積極性。對于支部工作中表現不好的黨員（如有時交黨費不積極，學習不跟上，布置的任務不能完成），往往因為其工作業績受少數人的肯定而全面肯定，致使對黨員的考核失去意義。

二、基層黨支部工作重在與時俱進

（一）、思想領域要與時俱進

思想認識水平是一切工作的基礎，認識水平的不到位，任何工作都是空談。當前我們在認識上往往注重于眼前的利益，而長遠的利益往往被忽略。支部工作做得好在效益上一時體現不出，但他體現了一個企業的凝聚力，反映了一個企業的文化氛圍和企業形象，從長遠的角度來說無疑對企業的發展起到促進作用。

思想領域的與時俱進就是要把支部工作放在市場經濟大背景、大趨勢下去考慮和審視，要結合市場經濟的大環境開展思想政治工作。要充分認識到新世紀、新形勢、新任務給組織工作提出的新要求、新課題、新挑戰。要緊緊圍繞各個階段黨組織的中心任務來抓好支部工作，圍繞企業的長遠發展來強調支部工作。

思想認識水平的提高不在于少數人，不在于幾個黨務、政工人員，必須普及到每個職工的心中，只有企業職工整體認識水平提高了，思想覺悟提高了，支部工作才能贏得支持，當前要著重做好黨員干部的學習教育工作。

一要加強支部書記的學習、培訓，支部書記均來自一線，忙于施工生產，自身的學習忽視了，一個支部工作開展的好不好，支部書記帶頭是關鍵，支部書記的素質有待提高，支部工作怎么開展，為什么要開展，取決于支部書記的認識能力。二要加強職工隊伍的學習和教育，要戒空談或形式主義，著重要在營造企業文化，培養職工的主人翁精神和凝聚力上下功夫。現在不少民營企業也注重加強對職工的思想認識教育，強化員工的企業精

第二篇：基層工作經驗

基層工作經驗” 是人生的一筆財富

干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養，是我們黨一貫堅持的用人方針。然而，現在一些機關干部卻不愿下基層，有的認為機關機會多，比基層提拔得快；有的怕應付不了基層的復雜局面，干不好會影響前程；有的覺得基層工作太艱苦，擔心下去后回不來。這其實是一種短視。

胡錦濤同志指出，凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規律性的現象。誠然，比起機關來，基層往往更艱苦，但艱難困苦玉汝于成，干部在基層鍛煉幾年，將為自己的人生增添一筆寶貴的財富。

基層是與群眾培養深厚感情的“沃土”。長期待在機關里的干部，往往缺乏對群眾“喜怒哀樂”的切身體驗，很難與其建立深厚的感情。只有深入基層摸爬滾打，與群眾同吃同住同勞動，才能深切地了解群眾的冷暖安危，想問題、辦事情才能與群眾“同頻共振”。基層是錘煉才干、增強能力的“熔爐”。基層工作覆蓋面廣、針對性強，直接面對廣大群眾，各種問題以最真實的面目展現出來，也最容易找到解決問題的辦法。從基層走出來的干部，往往更能妥善應對各種復雜局面，“實戰”能力更強。

基層是檢驗真理、學以致用的“學校”。基層是實踐的前沿，是思想創新、政策創新的源頭。改革開放以來，黨的一系列重大決策和創新舉措，譬如農村家庭聯產承包責任制，企業打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，大都源自基層和群眾的創造。不堅持群眾路線，出主意、作決策就容易脫離實際、脫離群眾。

“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。基層舞臺大、天地寬。干部到基層去，既是黨的事業發展的需要，也是自身健康成長的需要。我們的干部只有真正認識到“基層工作經驗”是人生的一筆寶貴財富，組織人事部門加快建立暢通基層干部“上”的科學機制和渠道，使其在基層有盼頭、有奔頭，形成機關干部爭相下基層工作的濃厚氛圍，我們黨的事業基礎才能打得更實、更穩、更牢。

(本文來源：大江網-江西日報)

李源潮:干部重在干好事、實事、群眾歡迎的事 2010-06-12 07:57:5縣市區深入開展創先爭優活動座談會6月10日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出,創先爭優重在干事,要以實現科學發展任務為中心,推動基層黨組織和黨員、干部干事創業,確保取得科學發展增動力、人民群眾得實惠、基層黨建上水平的實效。

李源潮說,開展創先爭優活動關鍵是抓好縣市區。要組織引導基層黨組織和黨員、干部把創先爭優作為推動科學發展的經常性動力,在完成重點任務、破解發展難題上創先進、爭優秀;把創先爭優作為促進和諧、創建平安的經常性保證,主動調解糾紛、化解矛盾;把創先爭優作為服務群眾的經常性機制,讓群眾尤其是困難群眾得到實實在在的好處;把創先爭優作為加強基層黨建的經常性要求,加強組織、提升能力李源潮指出,基層創先爭優重在干好事、干實事、干群眾歡迎的事。要把基層黨組織和黨員、干部的勁頭聚焦在“干”字上,把功夫下在行動上。每個地方、每個單位都要有貼近實際的具體爭創主題和活動載體,讓基層黨組織和黨員創有目標、爭有方向。要建立公開承諾、上評下議的動力機制,讓黨員把身份亮出來、把承諾的事情做起來。要結合各類基層黨組織的職能和黨員、干部的崗位實際,把先進基層黨組織和優秀共產黨員的要求具體化,激發創先爭優的內動力。要注意樹立和宣傳創先爭優活動中涌現出來的先進典型,特別是平凡崗位上、群眾身邊的優秀干部、優秀黨員、優秀基層黨組織,用身邊事教育身邊人,在黨員干部中形成正確導向,在全社會營造爭創先進、爭當模范的濃厚氛圍。

中宣部常務副部長、中央創先爭優活動領導小組副組長雒樹剛主持會議。中組部常務副部長、中央創先爭優活動領導小組副組長沈躍躍和中央創先爭優活動領導小組成員,各省區市創先爭優活動領導小組辦公室負責人和31位縣市區委書記參加會議。12位縣市區委書記發言。(記者董宏君)

(本文來源：人民網)

第三篇：基層工作經驗

例一：本人XXX，男，生于1978年6月5日，中共黨員，大學本科文化程度，是2001年廣東省委選調生。2001年7月畢業于湛江師范學院化學系，取得理學學士學位，同月被省委組織部選調到XX政府工作至今。現擔任XX鎮黨政辦副主任、黨支部書記及團鎮委書記和組織干事職務。

時光荏苒，作為一名省委組織部選調生，我在基層工作將近五年了。近五年來，本人始終堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持一致，努力實踐“三個代表”重要思想，時刻牢記為人民服務的宗旨，以共產黨員的標準嚴格要求自己，虛心學習、潛心研究、用心工作，在組織的培養下，在領導的關懷下，在同事們的幫助下，在農村基層干部的支持下，我從一名剛出校門的大學生逐漸成長為一名黨的基層干部。2002被評為湛江市優秀團員；2005被評為湛江市固本強基工作先進個人、XX區固本強基工程宣傳報道工作先進個人、XX鎮優秀黨務工作者；2003、2004、2005考核被評為優秀。現將近五年來的工作總結

一、注重學習，內強素質

古語云：“是非明于學習”。為適應好新環境、新工作，應對好新挑戰、新要求，我十分重視學習，并通過學習不斷提高自身素質，提高為人民服務的本領。一是學習政治理論，提高政治思想覺悟，堅定政治立場。理論是指導我們前進的指揮棒。作為黨的干部，肩負著推進改革開放和現代化建設的歷史任務，應時刻不忘自己的使命，不忘黨和人民的重托，必須努力提高自身的素質，尤其是馬克思主義理論素質。近五年來，“講學習”始終擺在我生活和工作的首位。我堅持每天晚上都抽出一個多小時進行理論學習。認真系統地學習了毛澤東思想、鄧小平理論，學習了黨的各級會議精神，學習“三個代表”重要思想，學習新黨章，認真寫學習心得和讀書筆記，深入理解其中精髓，使自己的政治理論水平和思想覺悟躍一個新的臺階。二是學習政策、法律、法規，提高自己的決策、管理才能，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。作為一個基層的工作者，就必須認真學習國家的政策、法律、法規特別是有關農村和農民問題的法律法規，不斷用理論和政策武裝自己的頭腦和指導解決農村和農民存在的問題。如在農村換屆選舉等工作中，我由于業務知識熟練而成為業務骨干，為農村基層政權的穩定出自己的一份力量。三是積極學習公文寫作和新聞寫作。基層單位比較缺乏“筆桿子”，從我到單位起，領導便要求我積極加強寫作能力。幾年來，我在深入學習理解《國家行政機關公文處理辦法》、《中國共產黨機關公文處理條例》的基礎上，還不斷拓寬學習渠道，通過利用網絡資源、遠程教育等學習公務文書寫作、新聞寫作等，不斷提升自身寫作水平。

二、端正心態，外樹形象

回首幾年，我始終安心工作，靜心思考，細心調研，平常心對待，樹立了良好選調生形象。一是安心基層工作。2001年7月，到市委組織部報到后，按照組織要求，我被分到XX區XX鎮人民政府。剛剛走出校門，面對陌生的環境，沉重的工作，深感壓力，但組織的期望、領導語重心長的囑托卻又增添我做好工作的動力。“既來之，則安之”，面對十分艱苦和繁瑣基層的工作，雖然苦過，雖然累過，但始終影響不了我的工作熱情，我總是埋頭苦干，安心基層，為基層貢獻了應有的力量。二是靜心思考。在工作中，我能夠保持思考的心態，對于任何事情，特別是工作的事情，不只憑一股熱情干工作，總經過“三思而行”，對于工作經驗及時總結，對于缺點及時改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成務實求真和靈活的工作作風。三是細心調研。基層是最能鍛煉人的地方。在基層近五年，我對基層已有一定程度的了解和理解，并能較好在基層開展工作，這得益于細心的觀察和調研。要想做好基層的工作的就了解和理解基層。在基層幾年里，我經常陪同領導或和同事進行調研，調研涉及我鎮經濟發展、基層黨建、“三農”工作等方方面面，并將調研究情況及時向領導匯報，使領導能及時掌握信息，作出決策。四是保持平常心。就是在工作中，始終沒有因為自己是省委組織部下派的選調生就感覺自己高人一等，始終以一顆“平常心”來融入到團隊中，投入到工作中，與領導、同事們的關系融洽，得到領導和同事的肯定。同時，不管大小事，我也沒有因為是選調生或大學生而擺架子，從領導交辦的專項任務到收拾辦公室等細小的工作，我都熱情去完成，從不厚此薄彼，從“不以善小而不為”。經常性的“自律、自省、自知”，努力做到“重實干輕享受、重奉獻輕索取”，始終保持端正的心態。

三、恪盡職守，任勞任怨

在各項工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，服從領導分工，不計得失、不挑輕重，恪盡職守，任勞任怨。

1、認真做好辦公室工作。黨政辦是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門，其既是領導的“左右手”，又是兼顧機關正常運轉的“多能手”。近五年來，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是認真做好辦公室文字工作。由于黨政辦秘書人員不足，我便負起了撰寫黨委、政府的文書材料工作重任。認真起草黨委、政府的各種文件；撰寫領導的各種會議發言材料；圍繞主題會議、活動而收集整理撰寫相關材料，如一年一度的政府“例會”、“三個代表”重要思想學習活動、固本強基活動、保持共產黨員先進性教育活動，等等。寫材料既苦又累，但卻十分能鍛煉人。既要深入了解情況，又要正確理解和掌屋握領導的意圖，需要大量的素材和細心觀察。幾年來，已記不清多少個披星戴月的夜晚、多少個寒風凜冽的夜晚在加班加點，但辛勤的勞動卻換得果實，我通過不斷摸索學習和積累，掌握一定的寫作技巧，已基本能較好地完成辦公室的材料寫作，亦得到領導肯定。其次是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室是鎮黨政機關上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對全鎮工作的正常運轉起著重要的作用，為此，無論什么工作，自己都盡力做到給領導滿意。對領導交辦的事項，認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍；對職工要自己辦的事，只要是原則范圍內的，便熱情地想辦法去完成。第三是注意形象。辦公室是鎮機關的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機關的形象。

2、認真抓好共青團工作。2002年11月，由于組織的關懷和對我工作的信任，由我主持團鎮委的工作。在該工作中，我主要抓好如下幾個方面：一是抓班子建設，全面提高了基層團干部素質。按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于發揮團組織在兩個文明建設中的作用，有利于增強團組織活力和團員青年健康成長的原則，以創建“五四紅旗團委”為載體，積極開展以“班子建設好、隊伍建設好、主題活動建設好、制度建設好、活動陣地建設好”為主要內容和標準創建活動。由于工作成效顯著，XX鎮團委被評為2004湛江市“五四”紅旗團委。以有利于工作為原則，調整了3名團干，使團的班子更有凝聚力和戰斗力。二是加強團干隊伍的建設。積極組織團干開展學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神，提高團干部隊伍的思想素質。加大團干部教育培訓力度。2005初組織全鎮團干參加區團干部培訓班學習。今年5月，組織全鎮團干外出參觀學習，開闊視野。三是抓好團員的發展工作，把符合條件的青年吸收到團組織來，為組織注入新鮮血液。我自任團委書記以來，共吸收90多名優秀青年加入團組織，不斷壯大團的隊伍。四是積極開展各種有意義的活動。如發動鎮廣大青年為湛江2002年“1219”災

區人民募捐；每年3月組織廣大青年志愿者開展學雷鋒一條街活動；發動廣大青年為創建文明村的村莊而捐贈書刊和交特殊團費，等等。

3、認真做好組織工作。建立完善鎮機關干部工資系統，促進了干部工資管理電腦化；建立XX鎮電子黨務系統，促進了黨員資料管理電腦化；加大干部學習培訓力度，組織100多人次干部參加各種法律法規培訓；健全渙散黨組織，分別采取有效措健全XX中學、XX小學、上圩中學、XX衛生院黨支部班子；加大非公黨建工作力度，成立XX鎮第一家非公企業黨支部——湛江家用電器工業公司黨支部，等等。

四、嚴于律己，廉潔奉公

近五年來，我時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，自覺加強黨性鍛煉，從嚴從緊要求自己，以共產黨員的標準檢驗自己的行為，做到廉潔奉公，遵紀守法，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，在工作中盡量做到勤儉節約，反對奢侈浪費。從來沒有存在“吃、拿、卡、要”的現象。

回顧近五年來，我在基層中不斷鍛煉成長，工作能力、組織能力、協調能力等不斷提高，但自身仍然存在較多不足的地方，如年紀輕工作經驗不足；工作思路未夠開闊；未能大膽地、創造性地開展工作；等等。這些都是有待我在今后的工作中，不斷努力加以解決的。相信在組織的培養下，在領導和同事們的關心、關懷下，通過自己的不斷努力，工作一定能躍上一個新的臺階

例二：南國的冬天總是這樣忽冷忽熱的，前天還艷陽高照，今天卻是陰雨綿綿。來鄉鎮工作一月了，在思想和認識上與當初相比還是有了一些變化，找個時間加以總結梳理，對于接下來的工作和生活無疑是有幫助的，學而不思則罔，在實踐中多加總結，這樣才進步得更快。

一是要謙虛好學。

可以這么說，絕大部分選調生在學校里都是品學兼優、能力素質比較強的學生，但這并不意味著工作后就一定能夠很好的適應社會。所以不能總是陶醉于學生時代的輝煌成績，要能夠正確認識自我，始終做到謙虛好學。因為謙虛好學不僅是提高自我素質的需要，同時也是贏得干部群眾尊重，領導器重的前提之一，這也應該是選調生最與眾不同的地方。人們常說：“什么人都可以得罪，就是不能得罪年青人”。為什么不能得罪年青人，是因為年青人有希望，而我們選調生唯有謙虛好學上進，別人才不敢“得罪”。如果忽視了這一點，那么選調生也就失去了自己的固有優勢，陷入一種盲目自大的危險境地。

二是要保持良好心態。

選調生最主要的是要在名利得失面前保持良好心態。我認為選調生就是普遍的公務員，選擇了這條路就注定你發不了財，因此我們在看到少數人發財，尤其是看到個別人貪財時，一定要把握好自己，不能躁動。我們進入選調生行列，并不意味著就進了進步的“保險箱”，拿到了職務升遷的“通行證”，我們要走的路還很漫

長也很艱辛，因此當我們身邊的人得到提拔重用時，我們一定要正確對待，不能浮躁。得意淡然，失意坦然，在工作生活中我們一定要用淡泊之心對待一切功名利祿，調整好自己的心態，盡最大努力干事創業。唯有這樣，我們才可能逐步得到發展和提拔。

三是要務實創新。

首先要干好本職工作。要干一行，愛一行，成一行。要在其位謀其職，在其職謀其政，在其崗盡其力。不管我們現在在哪級哪個位置，都要盡最大努力干好自己的本份工作。我認為干好本份即是組織對我們的最低要求，也是對我們的最高要求。說是最低要求，是因為干好本份是我們的職責所在，說是最高要求，是因為現在我們的各級干部大部分都沒有干好自己的本份工作。其次，要敢闖敢干。一事當前，不能瞻前顧后，只要不違背法律和政策，就要敢于突破條條框框的束縛，放開手腳大膽的干，要善于在實踐中結合本地實際，大膽改革創新。再次，要求真務實。主要是在工作中要扎扎實實，深入基層，深入實際，每年都要切切實實為群眾辦幾件看得見、摸得著的實事，解決幾件對群眾生產生活影響比較大的難事；在困難和問題面前，不繞、不等、不推，敢于承擔責任。我認為只埋頭干事不抬頭“看路”的人可能難以有大的發展，但只“看路”不干事的人絕對不會有大的發展。因此我們選調生要即干事又“看路”，干是前提。唯有這樣，我們才能夠有所發展。

千里之行始于足下，一方面我們選調生要加強理論學習，了解最新的國家政策，提高個人的思想覺悟。另一方面，在實際工作，理論聯系實際，大膽創新，突破傳統的束縛，提高工作的效率和質量。

大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里，只要刻苦努力，開拓進取，不斷取得進步，即使在最苦的基層，一樣能做出想鮮花一樣艷麗的成績，選調生的明天會更加美好

第四篇：黨支部工作經驗發言材料

黨支部工作經驗發言材料

提綱

一、主要做法

（一）強調政治功能，思想行動積極承合（二）加強班子建設，支委小組緊密粘合（三）帶強黨員隊伍，嚴管厚愛充分結合（四）強化堡壘作用，黨建業務有機融合二、經驗啟示

1．抓好黨建就是最大政績，要推動黨建與業務同謀劃、同部署、同推進、同考核

2．探索支部工作法的過程，是中央和國家機關基層黨組織及黨員干部提高認識、找準定位的過程

3．積極落實“一崗雙責”，領導干部要在支部黨建方面勤學、深思、常謀，廣交流、勇嘗試

4．支部工作要實實在在、觸動人心，從細微處提升黨建水平

正文：

我局黨支部堅持把黨對郵政快遞業的領導貫穿工作全過程、各方面，以強烈的政治擔當、頑強的斗爭意志、扎實的工作作風，努力打造維護中央政令、國家意志、民生民意、意識形態和社會穩定的戰斗堡壘，提出并實行“四合”工作法，獲中央和國家機關創建模范機關先進單位等表彰。

一、主要做法

（一）強調政治功能，思想行動積極承合基層黨組織的政治功能是基層黨組織的“魂”，加強基層黨組織建設必須把政治功能放在首位，增強堅持正確政治方向的堅定性。一是“忠”字上當標兵。*黨支部堅持“首

題必政治”，將專題學習習近平新時代中國特色社會主義思想和中央指示精神作為支部黨員大會、支委會的第一議題。制定實施《支部實務十條》，要求所有方案、文稿、發言都要與習近平總書記相關重要論述對標對表，用實際行動維護和踐行看齊要求。對重要政治批件、重大專項要求做到傳達、交辦、督查、實報、總結等閉環落實。二是“專”字上爭先鋒。每年確定支部委員領銜攻堅任務清單，每名支部委員牽頭一個攻堅小組，調查研究、建言獻策，讓破解行業深層次政策法規問題走向常態、成為自覺。幾年來，已先后提報了法治建設意見、權責清單框架等攻堅成果，支撐機關重大決策，服務行業改革發展。三是“實”字上作表率。面向郵政管理系統征集意見建議，編制《支部標準化規范化建設標準手冊》，明確需要優化的工作事項，于細微處見實效。編發情況報告和情況交流，加強縱向思想匯報和橫向信息溝通。在充分調查研究的基礎上，設立若干工作聯系點，接受全方位的評議監督。

（二）加強班子建設，支委小組緊密粘合領導班子建設是推動事業發展的關鍵所在，必須進一步細化、量化支部委員職責任務分工，把黨小組作用充分發揮出來。一是堅持組織生活會全覆蓋。適應疫情防控常態化要求，采用“支委會+黨小組會”模式，保障實現和專題

組織生活會黨員全覆蓋。黨支部書記現場指導每個黨小組開好組織生活會，指導青年理論學習小組深度研學黨史和習近平總書記重要指示批示精神，鼓勵年輕黨員跨小組結對子參加黨史知識競賽并取得優秀成績。二是嚴格雙重組織生活。組織關系在*黨支部的局領導每人分別列入一個黨小組，作為普通黨員參加黨小組生活，形成不同職務、不同年齡黨員干部相互搭配、相互促進的“傳幫帶”生態。三是規制全員端正黨風。制定《班子支委守則》和《全*人員守則》，督促黨支部委員發揮帶頭作用，各黨小組和黨員干部要做到承壓、進取、創新、團結、守矩，保持作風端正。黨支部書記和其他支委委員定期講黨課，鼓勵黨員在小組內講好“微黨課”。

（三）帶強黨員隊伍，嚴管厚愛充分結合黨員隊伍建設是黨的建設基礎工程，必須加強對黨員干部的教育、管理、監督和服務，不斷保持和發展黨組織的先進性和純潔性。一是從嚴強化組織紀律性。根據中央八項規定及實施細則精神，梳理出支部黨員應當注意防范的80條風險，強調未經組織同意的活動一律不參加，未經組織批準的文章一律不發表，離開崗位或者工作地要事先請示、報告，參加局外活動后及時提交摘要報告，特別強調領導干部必須如實報告個人事項。二是紀律規矩教育抓在日常。規范“三

重一大”，固定頻次組織主題黨日和召開黨員大會、支部委員會、黨小組會。支部會議上安排“紀律檢查委員時間”，進行紀律告示、風險提示、案例警示“三示”教育。在重大節日前，黨支部書記對全體黨員進行集體廉政提醒。三是榜樣引領潤心田。組織學習葛軍、汪勇、其美多吉等郵政快遞業模范人物的先進事跡，倡導堅守“人民郵政為人民”的行業初心，強化“傳郵萬里、國脈所系”的政治擔當，鼓舞、激勵黨員干部弘揚優良家風、守護美好生活。四是增強支部凝聚力。組織開展重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等政治儀式，培養推薦優秀黨員，慰問生活困難黨員。每年春節前夕，黨支部書記代表支委會給每位黨員寫紅色書信，向黨員及其家屬發出新春問候和期望要求，讓黨員在字里行間感受到組織關懷。五是暢通黨員溝通渠道。開辟書報角、意見箱，設立黨支部書記和支部委員懇談日，與黨員開展“一對一”談心談話，做到崗位變動必談、組織處理必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談。

（四）強化堡壘作用，黨建業務有機融合有效推動業務工作發展是發揮黨支部的戰斗堡壘作用的實踐檢驗，必須以黨建促發展、以發展強黨建，實現黨建與業務相融相促雙贏。一是強調旗幟鮮明講政治，提出《解決黨建與業務“兩張皮”問題六項要則》和《黨建業務工作

2021—2023年提升計劃》，號召黨員干部自覺站位中央和國家機關“第一方陣”“最先一公里”，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，更加努力為黨和人民爭取更大光榮。二是根據中央總體部署，推動郵件快件“小黃人”分揀機等新一代人工智能健康發展，帶動創新郵政快遞業智能安檢、智能視頻、智能語音三大系統。三是發布行業發展規劃，主動協調融入國家規劃綱要、重點專項規劃，引領郵政快遞業高質量發展。四是完善郵件快件綠色包裝法規標準體系，加強包裝治理的技術支撐和硬約束。五是厚植開放發展理念，推動落實中央關于完善社會主義市場經濟體制的戰略部署。六是推進共享行業統計數據，更好服務經濟社會發展。

二、經驗啟示

1．抓好黨建就是最大政績，要推動黨建與業務同謀劃、同部署、同推進、同考核

在中央和國家機關尤其要做到“支部建在連上”，將基層黨組織打造成堅強的戰斗堡壘，如臂使指地把握住黨員干部，從而為落實中央各項決策部署凝聚戰斗力。

2．探索支部工作法的過程，是中央和國家機關基層黨組織及黨員干部提高認識、找準定位的過程

在此實踐中，黨支部能更深刻地認識到自身是政治機關的戰斗力量，黨員能更深刻地認識到自身就是一面旗幟，必須把“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩，爭當有勇有謀的模范機關“排頭兵”。

3．積極落實“一崗雙責”，領導干部要在支部黨建方面勤學、深思、常謀，廣交流、勇嘗試

領導干部抓黨建的干勁和投入，決定著支部規范化標準化的上限，務必首先成為真學真懂真信真用習近平新時代中國特色社會主義思想的優秀黨員，首先成為理論研討的積極分子和調查研究的行家里手，感召和帶動支部整體奮斗不止。

4．支部工作要實實在在、觸動人心，從細微處提升黨建水平

黨員是黨的肌體的細胞，支部必須保持嚴密組織性和高度純潔性，督促和引導黨員干部走正道、使正勁。黨員是黨的活力源泉，要貫徹民主集中制，鼓勵黨員將好想法變成好做法，充分發揮黨員的積極性和創造性。

第五篇：黨支部工作經驗

——XXXX上海分公司黨建工作經驗

離鄉離土不離黨 黨旗插在工地上

進入新千年以來，我們XXXX上海公司面對上海建筑市場僧多粥少、競爭十分激烈的形勢，審時度勢，整合優勢資源，進一步加強黨建工作，強化發展意識和實效意識，以經濟效益為中心，以改革創新為動力，以經營開拓為主線，以科技進步為手段，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，制訂嚴格的工作措施，規范工作行為，全面推進各項工作。特別是2006年與往年相比上海公司取得了“五個”之最。一是施工人數之最。繼續保持隊伍穩定發展，平均施工人數近14000人。二是獨立承包之最。2006年公司成立了總承包項目部，獨立承包航天城三棟高層，目前運行良好。三是承接任務之最。新承接的任務比去年有所增加，XX年施工面積200萬平方米，參與投標197項，簽訂大小合同150余項共13.5億元。四是經濟效益之最。完成建安產值20.23億元，其中雙包面積占80%，經濟收入6.18億元。完成經營收入1300萬元，創歷史最高水平。五是社會信譽之最。公司在上海市進滬建筑施工企業綜合實力排名中，由XX年的第10名上升到XX年的第9名，這是公司進滬20余年來取得的最好名次。2006年“七一”之際，XX公司機關黨支部被命名為“上海市合作交流系統先進基層黨組織”，公司經過12年的不懈努力，XX年取得了上海市市級文明單位稱號。公司還被評為上海市“平安單位”。這些成績的取得離不開公司黨組織的政治核心作用和保證監督作用。主要做法和體會是：

一、保持先進性，堅持以“三個代表”為指導

公司以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導，以《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織工作條例》和《上海市黨支部建設綱要》為依據，規范黨支部建設，使黨組織不僅能在平時改革、發展、穩定等工作中發揮積極作用，而且在遇到突發事件、面臨各種政治風浪時也能顯示出強大的戰斗力。

1、加強黨的組織建設，建立和健全黨組織的管理網絡。為了有組織有領導地開展黨建工作，成立了XX有限公司（滬）臨時黨總支委員會，各隊都相應建立了臨時黨支部、黨小組，書記（組長）由指導員或黨員隊長兼任，從上到下形成完整的黨組織管理網絡，使黨組織在各項工作中起到了保證作用。公司現有216名黨員，24個黨支部，41個黨小組。根據上級黨組織的黨建工作規劃和我公司的實際，年初支部對全年黨建目標和任務進行認真研究，及時制訂黨建工作計劃。每年堅持進行支部改選，并按工地及時指導調整支部設置和選舉支部書記，做到：支部建在項目上，黨旗插在工地上，每個項目部都有黨員、有組織，書記到位、工作到位，為完成全年建安任務提供了有力的組織保證。

2、抓好黨員的管理和教育。切實加強對廣大黨員的日常教育、管理和監督，每年一個主題，對學習的內容、目的、全年時間的安排都有明確的要求，并有專人負責。教育黨員深入學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，樹立正確的權力觀、群眾觀、利益觀，促使每個黨員干部做到勤政廉政。積極開展黨的先進性教育，樹立一批先進典型，在“七一”前后進行大力表彰，宣傳他們的先進事跡，并指導黨員認真學習黨的基本知識、基礎理論、WTO知識、世博知識、法律知識、經濟管理內容。認真組織了“選讀一本書、記好一本筆記本、寫一篇具有一定質量的學習心得、開好一次讀書心得交流會”的四個一讀書活動。進一步提高每個黨員的理論水平，促使形成新思路、推薦新舉措，為建筑經濟業務的發展獻計獻策，出力流汗。

3、健全黨建工作制度。⑴堅持正常的“三會一課”制度。定期召開支委會、黨小組會，上好黨課，每月十日為黨組織活動日，并做好活動記錄，從而使黨員進一步增強黨性觀念、組織觀念和紀律觀念。⑵堅持黨員聯系戶制度。對入黨積極分子，支部（小組）指派黨員對其教育培養和考察，并按照要求，做好建檔工作。⑶建立黨建工作聯系點。以點帶面推動黨建工作正常開展。⑷完善黨建工作資料。計11項。即黨建工作制度、黨支部情況、黨支部目標和計劃、入黨積極分子考察情況、黨員發揮作用情況、黨員違紀記錄、黨費交納登記、支部和黨員目標考察、黨建工作匯報、黨建工作有關文件，逐步形成系統化、條理化、規范化的檔案。

4、堅持黨建工作目標管理。支部（小組）根據本單位實際情況，認真貫徹落實黨建工作計劃，加強對黨員的目標管理，并堅持目標考核，認真的進行民主評議，爭創先進支部和優秀黨員。

5、加強勤政廉政建設。根據中紀委和省、市委對企業領導干部廉潔的規定和要求，認真組織學習，制訂實施辦法。并不定期地進行自查，加強監督。黨員干部提高自身素質，以身作則、廉潔奉公，按照廉政建設的要求規范自己的行動，不斷糾正和克服行業不正之風，推動了隊伍風氣的根本好轉。

6、深入持久地開展形式多樣的黨建活動，提高隊伍凝聚力。XX年“七一”前夕，公司機關黨支部組織全體黨員，赴中共“一大”會址紀念館參觀，并舉行了老黨員重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓活動。為豐富職工娛樂生活，公司在6月份舉辦了員工乒乓球比賽，公司機關全體干部職工以積極的姿態，響應集團公司的號召，投身于活動。XX年12月，公司向江西九江災區捐款3500元，2006年5月向貧困病人孫碧嬋、趙琳琳捐款5100元，向XX建工局老干部X孫女捐款3000元。

根據公司整體建設的需要，堅持不懈地抓好黨建教育工作，以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，推動物質文明和精神文明建設為目標，堅決克服一手硬、一手軟，閑時抓、忙時放等不良傾向。倡導講政治、講學習、講正氣，牢固樹立政治意識，大局意識、責任意識，支部一班人正確認識精神文明建設的戰略地位和面臨的形勢、任務，在增強精神文明建設的責任感上、在提高“兩手抓、兩手都要硬”的自覺性上、在加大工作力度上狠下功夫，切實推進我公司的三大文明建設。

二、堅持第一要務，圍繞經濟抓黨建

發展是硬道理，務實是真本事，實效是硬指標。講務實、求實效就是促發展。針對上海建筑市場的嚴峻形勢和公司自身的特點，根據全年的工作目標和任務，腳踏實地、艱苦創業，不斷改進和加強隊伍的作風建設，調動和發揮上上下下的積極性、創造性，把敬業體現在全力以赴抓經濟上，把務實反映在一門心思求發展上，把高效表現在只爭朝夕抓落實上。XX年以來，工程竣工質量一次性合格率100%，優良品率86%，有60項工程分別獲得“國優工程”、上海市“白玉蘭”、“浦江杯”、“申安杯”和“全國用戶滿意工程”獎，獲得上海市級標化工地近三百個，上海市治安合格工地40余項。在上海市社會治安綜合治理創優達標競賽中被評為優秀企業。堅持科技是第一生產力的思想，積極開展技術創新，有多項課題獲上海市QC成果獎，XX年取得一項全國QC成果獎。

三、抓好文明創建促進和諧發展

深入持久地開展群眾性的精神文明創建活動。公司成立了以公司總支書記、經理為組長、支部書記、副經理為副組長的創建工作領導小組。在創建形式上，我們對各施工隊的要求是“五新”，即要有新的突破、新的計劃、新的內容、新的特點、新的起色。XX年以來，主要開展了以“知榮辱、講文明、迎世博”——“文明在我腳下，文明在我手中”為主題的創建活動，公司向全體干部職工發出了《從我做起，踐行交通文明倡

議書》。公司機關安排了志愿者參加楊浦區文明交通路口站崗活動。公司還組織干部職工參加上海市民交通道路安全法律知識考試。建筑工人遠離家鄉，遠離親人，關心職工，豐富工地業余生活、娛樂生活，改善工地生產、生活設施，創造良好的生產、生活環境，搞好職工福利，調動和激發廣大員工的積極性是我們公司文明創建工作的一大亮點。我們公司所有雙包工地都有達標的職工食堂、設施齊全的職工之家。九分公司經常與駐地部隊掛鉤為職工放映電影。公司為機關職工宿舍安裝了空調和有線電視，每到“五一“節、暑假、國慶節，公司派車接送職工家屬和子女，方便職工在上海團聚。每年4月份安排全體機關人員進行全面體檢，公司為所有職工辦理了綜合保險。每到8月份，公司領導組織慰問團慰問戰斗在一線建筑工人。XX年2月，我們與駐地社區的上海青原物業管理有限公司共同開展了“建文明城市，做文明市民活動。XX年3月公司與中國人民解放軍南京政治學院上海分院幼兒園開展了軍民共建“綠色幼兒園”活動，并捐款50000元用于創建活動。

四、堅持“兩個務必”，牢記“宗旨”服務基層

認真學習十六大精神，努力實踐胡錦濤總書記提出的“四個牢記”、“兩個務必”的要求。同時用“八個堅持、八個反對”來衡量對照，找出存在的問題，并及時認真地加以克服。嚴格執行海門市《建管企業駐外公司工作人員廉潔自律十二條規定》及有關黨風廉政建設等政策、法規。強化廉政制度建設、落實工作責任制。堅持積極開展創“三優”（優質服務、優良作風、優美環境）文明機關、“錘煉過硬作風，展示公仆形象”活動，做“三滿意”（群眾滿意、基層滿意、領導滿意）人民公仆，做到一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟。得到了基層和領導的充分肯定和贊許。

五、加強綜合治理，提高自防自衛、自管能力

建立和健全綜合治理管理體系。強化內部管理，堅決杜絕“偷竊、打架斗毆、賭博、嫖娼”等現象發生。每開一個工地，項目部都主動和當地派出所聯系，接受他們的監督和指導，做到條塊結合聯防聯治。幾年來，所有項目部從未發生過任何治安刑事案件。

六、堅決做好安全生產工作

安全生產人命關天，支部十分重視安全工作，強化了安全生產組織領導，建立健全了安全生產管理體制，層層簽訂了安全生產責任狀。幾年來，事故負傷率始終控制在0.5‰以下，杜絕了死亡、火災、機械設備等重大事故。

七、做好綜合保險工作

公司始終將職工的利益放在首位，深刻認識到這是體現黨的宗旨，體現學習貫徹“三個代表”重要思想的本質要求。公司認真按上海市有關部門的規定為廣大職工辦了綜合保險，為廣大職工辦實事，使職工的利益得到保證。

八、踴躍無償獻血，推動文明創建

無償獻血是我們每個公民應盡的責任，我們每年完成XXX人的獻血任務，我們將義務獻血當作創建文明單位的一項重要工作來完成，每年都專門發了文件，下達各施工隊的獻血任務，要求黨團員起積極帶頭作用，多年來我單位一直受到上海市有關部門的表彰，XXXX年圓滿完成了獻血任務。

九、清欠民工工資，保障民工利益

清欠民工工資是實踐“三個代表”重要思想的重要舉措。我們公司認真貫徹落實黨中央、國務院解決民工工資的有關文件精神，各分公司、工程處成立了民工工資協調領導組，各分公司、施工隊經理、隊長都是協調領導組的第一責任人。我們將清欠民工工資工作列入綜合考評中。在用工上把好關，選擇成建制和信用好的施工隊伍。在工資核發上，發

揮公司的資金調控作用，首先保證民工工資發放。各施工隊采取有效措施，做到不厭其煩，減少中間環節，將工資直接發到每個民工手中，保證了民工的基本利益，有效地促進了社會的穩定。

綜觀XXXX上海公司黨建工作的歷程，我們感到：抓黨建促進了經濟工作的發展，積累了豐富的經驗，取得了卓越的成績，為建設新上海市作出新貢獻。展望未來，我們將在十六屆六中全會精神的指導下，以高度的歷史責任感和緊迫感，抓住新機遇，接受新挑戰，邁出新步伐，使我們公司黨建工作更上一層樓。