第一篇：石油公司加強黨支部建設工作經驗材料

近年來，石油公司繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，針對基層黨組織建設中出現的新情況、新問題，以加強黨支部基本工作標準化、管理機制差別化、工作手段現代化的“三化”建設為著力點，大力加強基層黨支部建設，努力構建“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的機制，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效促進了企業

兩個文明建設。2010年前5個月實現利潤**億多元，創歷史同期最好水平。公司兩度榮獲“全國精神文明建設先進單位”稱號，公司黨委先后兩次被評為“全國先進基層黨組織”。我們的做法是：

一、求真務實，推進標準化建設

實施標準化建設，是黨支部工作創新的基礎。隨著企業改革的不斷深化，專職黨務干部被不斷精簡，基層黨務工作者對新形勢下企業黨支部重點應該抓什么、怎么抓、要達到什么目標心里沒底，導致黨支部工作與企業中心工作結合不緊，效果不理想。面對這種情況，我們以“兩標一本”為主要內容，實施了黨建工作標準化，即《黨支部工作標準》、《保持黨員先進性標準》、《黨支部活動記錄本》。《黨支部工作標準》將支部工作整合為班子建設、思想政治工作、組織建設、群眾工作等4大項內容，并根據企業實際需要對每一項內容進行細化，使每一條每一款都與企業增效、改革、發展、穩定等中心工作緊密相關；《保持黨員先進性標準》對黨員的政治思想、業務技術、生活作風、群眾工作4個方面做了規范，要求每一名黨員都力爭做到思想先進、技術精湛、作風過硬、業績突出；《黨支部活動記錄本》是將黨支部日常工作、責任區活動、黨組織活動等黨支部所有工作記錄分類歸并，集中在一個記錄本上，簡化工作記錄，提高效率。在抓標準化建設時，我們著重做到“三個突出”：

一是突出講政治。企業黨組織是我們黨在國有企業中的代表，是企業堅持正確政治方向的領航者，企業黨的建設首先要抓好政治思想建設。遵循這一基本原則，我們在標準化建設時，要求黨支部將領導班子建設和職工隊伍政治思想建設作為首要任務，黨員將政治思想素質的提高作為第一要務。如在班子建設一項內容里，我們要求黨支部必須結合本單位實際，切實抓好領導班子的政治思想、黨風廉政教育，并將班子能否堅決貫徹黨和國家的方針政策，能否堅決執行上級的決定、決議作為對黨支部考核的首要內容，確保建設一支與黨保持高度一致的干部隊伍；在思想政治工作一項中，要求黨支部必須堅持對職工群眾進行經常性的思想教育，及時向職工傳達黨和國家的相關政策，使黨和國家的政策深入人心。我們將思想先進作為考核黨員的第一條件，要求每個黨員必須與黨保持高度一致，維護企業利益，并積極做好周圍群眾的工作，使每個黨員成為一面政治思想素質過硬的旗幟。

二是突出求真務實。企業黨建工作的任務，最主要的是將職工隊伍凝聚到全力以赴搞好企業生產經營和改革發展上來，促進企業經濟效益的提高，確保企業和職工隊伍的穩定。因此，我們在建立黨支部工作標準時，將傳統的工作內容與企業中心工作有機結合起來，要求各黨支部必須緊密結合企業生產經營、改革發展和穩定實際，有針對性地開展工作；按照不同時期工作側重點不同的實際，不斷調整支部工作重心，使黨支部工作更加適應形勢需要，始終有效地服務企業的中心工作。要求黨員自覺投入企業的生產經營和改革發展穩定工作中，處處以身作則，發揮模范帶頭作用。如，我們要求支部把對職工的思想政治教育與企業的形勢任務教育結合起來，賦予傳統教育以新的內涵；要求黨員保持業務技術等方面的先進性，在本單位技術比武和崗位競聘中排名末三位的，將視為不合格黨員。

三是突出簡便易行。企業改革使基層黨組織機構和專職工作人員都大幅度精簡，黨支部工作也必須相應地進行精簡，通過精簡提高效率、更好地促進黨支部戰斗堡壘作用的發揮。我們在建立支部工作標準時，根據企業專兼職黨務工作者力量不足、過去一些工作要求已經不適應新形勢的實際，大量精簡那些與實際結合不緊、作用不大的內容，精簡形式主義的活動，使支部工作標準由原來的13項120多條精簡為4大項41條，每一項工作都更加切合實際、更能發揮實效；大量精簡可有可無的報表和記錄，使一個支部只有一本記錄本，改變了以往一個支部幾十個記錄本、十多個資料盒、程序繁瑣、工作重復、效率低的現象。

黨建工作標準化建立和實施后，廣大黨務工作者普遍反映黨建工作系統性更強了，工作思路更加清晰了，工作目標更加明確了。黨支部工作與企業的中心工作結合得更加緊密，對黨員的要求更具時代性，有力地促進了黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發揮。

二、與時俱進，運用現代化手段

運用現代化手段，是提高黨支部工作效果的重要措施。信息網絡等現代傳播技術的快速發展，為解決傳統黨建工作信息渠道少、工作效率低、覆蓋面窄、時效性差等問題提供了一個平臺。近年來，我們

利用公司內部局域網到車間、班組、崗位，新聞傳播網到班組、到職工家庭的有利條件，使黨建工作手段逐步實現了現代化，提高了工作效率。

1、在線管理。針對黨支部多、管理任務重、專業黨務干部少、人工管理效率低、監督考核不及時等問題，利用公司局域網絡延伸到車間、班組的優勢，組織技術人員開發了黨支部工作信息管理系統，對黨支部工作實行

在線管理。所有支部都通過局域網絡終端聯線入網，支部的日常工作全部即時輸入系統數據庫，由信息系統對支部工作進行自動跟蹤、自動檢查、自動考核。黨支部工作信息管理系統的投用，實現了支部工作考核日常化，不僅大大減輕了支部管理的工作量，提高了工作效率，而且由于數據的不可更改性和公開性，增強了考核的真實性和透明度，提高了各支部扎實做好工作的自覺性和主動性，提高了公司黨建工作水平。如乙烯公司在系統投用后的第一個月，考核滿分的支部僅20％多，到現在，已經有90％以上的支部考核滿分，解決了“工作靠催、報表材料得追”的現象。

2、電化教育。為了豐富黨員教育方式、提高教育效率與效果，我們在全公司內推廣黨員電化教育。一方面，建立了公司、二級分廠兩級黨員電化教育基地，并投入資金為100多個基層黨支部建立了錄相機、dvd機、黨員教育活動室的“兩機一室”設施，為支部進行黨員電化教育提供基本條件，并要求各支部定期組織黨員進行電化教學。另一方面，利用公司內部報紙、有線電視等傳媒網絡延伸到職工家庭的優勢，播發黨員教育專題片，并在公司有線電視站錄播或直播有關專家的黨員專題教育講座，對廣大黨員包括非黨員進行教育。僅，公司各級黨組織就播放了電教片50多部、5000多場次，觀看的黨員達30000多人次。

3、網絡宣傳。宣傳工作是企業黨組織工作的一項重要內容，黨支部擔負著及時向黨員、群眾宣傳黨和國家政策，宣傳企業形勢與任務及相關決定與措施的重任，必須建立適應新形勢、容易被職工群眾接受的宣傳工作平臺。同時，也需要建立一個群眾與支部互動交流的平臺，使群眾及時了解支部的要求，支部及時了解社情民意，增強工作的針對性。為此，我們建立了茂名石化黨務工作網，及時向各級基層黨組織發布組織信息、傳達上級精神，向職工群眾宣傳黨和國家政策、公司生產經營與改革業績以及黨建工作成果。鼓勵有條件的支部建立自己的網頁，為支部與普通黨員和職工群眾之間建立一個溝通平臺。同時，利用內部電視、報紙開展專題宣傳，大力宣傳企業黨組織的作用、地位和工作目標、工作方法，宣傳在黨的建設工作中涌現出來的先進典型，引導廣大群眾向優秀黨員學習，爭作貢獻。到目前為止，公司有設計院、技術中心、銷售中心、儀表車間等50多個黨（總）支部建立了自己的網頁，其中大多數深受黨員、群眾喜愛，點擊率非常高。

三、力求實效，實行差別化管理

實行差別化管理，是調動黨支部工作積極性的重要手段。我們采取由各二級黨委負責對黨支部進行日常考核與管理、公司對所有黨支部進行年終總評的考核激勵機制。由于公司內支部數量多，各支部所在單位的業務和規模不同，如果按相同要求進行考核，勢必造成主要生產單位和規模較大單位的支部在考核評比中始終占據優勢。這就會使規模小的黨支部產生“再怎么干也追不上大單位”的思想，缺乏創新的動力；大單位黨支部則產生“只要不出大問題，怎么干都是先進”的思想，缺乏進取精神和緊迫感。為此，我們從實際情況出發，在年終的總評中，對黨支部實行差別化管理，激發各黨支部的工作熱情。

1、分類考核。針對單位大小不

一、主次不同的情況，我們按照主要生產單位、輔助生產單位、后勤服務單位、機關處室4種類型，將黨支部分成一到四類，各類之間考核內容相同、工作標準一致，但考核要求從一到四類逐步降低。如一類的達標分數為80分，先進為90分；二類達標為75分，先進為85分，依次類推。考核評比時，每類均評出先進、達標和不達標黨支部，對先進給予獎勵，對不達標的進行處罰。公司每年按比例評選、表彰一批先進黨支部，4個類別中的先進黨支部按相同標準、要求參加公司先進黨支部的評比，在同等條件下，優先考慮規模與地位處于劣勢的支部。分類考核的實施，更好地體現了競爭的公平性，使各支部獲得了相對均等的競爭機會，誰干得更好誰就能獲得先進，既對那些大的、相對重要的支部增加了壓力，也使那些相對較小、次要的支部有了動力，真正調動了所有支部的積極性。建設公司鉗工一車間是負責煉油設備維護的輔助單位，實施分類考核前，車間黨支部每次都比不過主要生產車間黨支部，工作沒有了動力，一度有所滑坡。實施分類考核后，激發了工作熱情，很快在同類支部中脫穎而出，最終被評為公司模范黨支部。

2、特色活動。特色活動是差別化管理的一個重要內容。由于各個支部具體情況不同，在對支部工作的考核中，我們著重考核結果，主要看是否達到支部的預期目標，考核單位的經濟效益、隊伍穩定狀況等硬指標，特別注重考核各支部為實現最終目標開展的特色活動，有突出特點、對公司黨建工作具有借鑒價值的，考核時給予加分獎勵，有效地激發了支部工作的創新。乙烯生產車間所有黨支部廣泛開展黨員形象設計、先進性承諾的特色黨建活動，帶動職工主動挑戰裝置長周期生產新紀錄，精心操作，搞好安全生產，至今主要生產裝置已經連續安全運行65個月，連連刷新國內紀錄。

3、互動評價。互動評價是確保差別化管理順利實施的一個重要程序。為了提高考核評價結果的準確性和客觀性，我們建立了機關支部與基層支部、有相關業務聯系支部、相同類別和不同類別支部之間的相互評價制度，采取背靠背評價的方式，相互打分，最后將互動評價結果按一定的比例納入支部綜合考核之中。煉油系統、港口公司、乙烯公司等單位，還對在互動評價綜合考核中不合格的支部，采取取消單位和黨政主要領導當年評先評優資格的措施，促進黨支部工作差別化管理的落實。互動評價的實施，不僅確保了差別化考核結果的準確性，而且促進了支部工作作風的改進和工作質量的提高。

通過持續抓“三化”建設，基層黨建工作不斷加強，企業黨組織的政治核心地位和戰斗堡壘作用得到進一步鞏固，有效地促進了企業增效、改革、發展、穩定。近幾年來，在實施了后勤輔助單位改制分流、中小學移交地方、扁平化管理、勞動人事與分配制度等一系列重大改革的情況下，公司各基層黨組織積極做好鼓勁、順氣、抓實工作，將廣大職工凝聚到了全力以赴搞好增效、改革、發展上來，使公司效益連年攀升，企業穩步向煉化行業前列邁進。廣大黨員結合實際，積極參與“黨員先鋒論壇”、“黨員先鋒機、先鋒崗”、“創新創效”、“點題攻關”等活動，四年來，共提合理化建議40000多條，為公司增創效益6億多元。公司的勞動模范、科技帶頭人、技術能手中，90％以上是中共黨員，充分體現了黨員的先進性。

“三化”建設是我們在新形勢下，解決企業黨建工作中的新問題進行的有益嘗試。經過幾年的實踐，我們認為，在企業改革不斷深化、市場壓力日趨增加、黨員隊伍思想十分活躍的形勢下，黨支部工作標準化、手段現代化、管理差別化是改進和加強企業黨支部建設的有效措施。我們將在前一階段工作的基礎上，進一步創新基層黨建工作，為建設具有國際競爭力的石化企業、為國家作出更大貢獻提供堅強的政治、組織和思想保證。

第二篇：石油公司黨支部工作總結

XX年**石油公司黨支部以“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照公司的工作要求，在公司黨工委和黨組的領導下，不斷加強組織建設和思想建設，圍繞公司的中心工作和重點任務，充分發揮黨支部的政治核心和戰斗堡壘的作用和全體黨員先鋒模范帶頭作用，認真履行“代表、服務、管理”的職能，堅持為公司辦好事、做實事、解難事，為**石油公司事業的發展做出了應有的貢獻。

一、加強學習，黨員素質得到提高。

**石油公司全體黨員通過去年開展的保持共產黨員先進性教育活動，認真學習政治理論和黨的路線、方針、政策，公司黨員的黨性認識、理想信念和思想素質都有了不同程度的提高。今年，公司黨支部緊密結合本單位工作特點和黨員實際，采取黨支部集中學、黨小組分頭學、黨員自學的形式，認真學習有關政治理論和公司重要文件和領導精神。同時公黨支部成員進一步加深對四中全會精神的認識和理解，深刻領會加強和改進新形勢下黨的建設的重大意義。把學習貫徹四中全會精神作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務，堅持不懈地把黨的建設各項工作引向深入。把加強黨的建設作為企業改革發展的重要內容和重要保證，充分發揮黨組織的政治核心作用，全面履行經濟責任、政治責任和社會責任，更好地承擔起保障國家能源安全重大使命，為持續推進綜合性國際能源公司建設提供有力保障。

二、加強組織建設，做好換屆工作，增強黨支部的凝聚力、戰斗力。

1、加強支部班子和黨員隊伍建設。公司目前有正式職工**名，退休職工**名。目前黨支部有黨員**名（含1名退休黨員），占總人數的***%。今年下半年，公司黨支部按照黨章的有關規定，公司黨支部進行了換屆，對黨支部委員進行了調整，明確了各自的分工，對重要工作做到有組織、有領導、有人管，有人辦，形成了一個組織健全，班子團結、工作協調、開拓進取、廉潔高效、富有朝氣的戰斗集體。

2、加強了制度建設。一年來，我們按照要求完善了黨支部的學習制度、支部工作制度、發展黨員和繳納黨費制度和《黨支部“三會一課”制度》等各項規章制度，黨員領導干部每年進行一次民主生活會，黨小組每季度和定期不定期進行組織生活會，主動開展批評與自我批評，使黨內生活制度化、規范化。在重大事項決策時堅持民主集中制原則，經集體討論研究決定。全體黨員同志黨性意識強，按時繳納黨費，黨費收繳有專人管理，及時入庫。按照區委、區機關黨工委的要求，我們把《中國共產黨員活動證》分發到每名黨員手中，要求每個黨員參加黨小組會、支委會、黨員大會后要及時認真填寫各項活動內容。

3、做好新黨員的組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，始終抓住培養質量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養教育和考察、引導工作。黨支部發揮青年人多、黨員多的優勢，針對青年特點，開展以傳幫帶為主的工作方式，對符合條件的優秀青年及時列入入黨積極分子加以培養和教育，并為他們成才創造良好地的發展空間，在政治上高要求、工作上嚴要求。

4、加強制度約束行為的規范。隨著現代企業制度在**石油公司逐步建立，原來的基層黨建制度已不能與現代企業制度相適應，如果不及時改進、完善和創新，黨建工作就難以與生產經營管理相融相濟，為促進和確保企業持續有效較快協調發展服務的黨建根本任務就難以完成。因此，基層黨建制度必須努力適應現代企業制度的內在要求。今年，公司黨委根據推行現代企業管理制度過程中出現的新情況，先后對群眾評議黨員制度、科級干部考核制度和黨建聯系點制度等黨建制度進行了改進、完善和創新，使之與公司新的管理模式相適應，收到了好的效果。公司實行“扁平式”管理之初，一線井站的黨員教育管理出現溝通不便、信息反饋不及時、監督制約力度減弱等現象。為了加強對井站黨員的教育管理，公司黨委把每年一次評議黨員制度改為每季度評議一次，由面對面評議改為信箱投票評議。對信任率高的大力宣傳表彰，對信任率低的進行談話誡勉教育或組織處理，使遠離組織的井站黨員干部感到身邊群眾的眼睛時時處處在看著自己，自我約束意識明顯增強，很好地解決了“扁平式”管理后出現的對井站黨員教育管理力度減弱的問題，促進了黨員隊伍建設。在干部考核制度方面，為了與現代企業用人制度相適應，廠黨委將市場經濟下優勝劣汰競爭理念引入科級干部考核制度，由廠領導班子、基層職工代表和機關各部門組成考核小組，對科級干部的“德、能、勤、績”實行全面、系統的“三定”考核，獎優罰劣，淘汰不合格科級干部，強化了科級干部隊伍的責任意識、危機意識，***公司管理水平有了顯著提高。事實證明，基層黨建制度只有與時俱進、與改革俱進，才能確保基層黨建工作與生產經營管理同頻共振、相互促進，從而不斷推動石油企業持續有效較快協調發展。

三、加強黨風廉政建設，形成好的思想作風

黨組、黨支部把樹立正確的權利觀、不斷增強組織觀念紀律觀念和自律意識、提高拒腐防變的能力作為加強黨風廉政建設的重要抓手，及時成立了紀律檢查組，充實了紀檢成員，并在工作會議上及時傳達總公司黨風廉政會議精神，要求全體黨員干部、工作人員不斷增強廉潔自律意識，做到廉潔、勤政，扎扎實實為公司發展努力工作。

1、開展黨課教育，不斷提高黨員拒腐防變能力。通過參觀和參加黨課，給每個黨員干部敲醒了警鐘。黨課教育震撼著每的心靈，引發著每的思考，也是對靈魂的一次洗禮。黨員干部們深深感到，一定要時刻堅持學習，才能保持堅定正確的政治方向；只有時刻解剖自己，才能執政為民，正確使用人民賦予的權力；只有時刻把人民放在心上，才能珍惜為人民服務的機會，做到守土有責、淡泊為懷、甘于奉獻；只有時刻嚴己在先，善于慎獨，才能抵制各種誘惑和不正之風的侵蝕。

2、加強思想教育，干部反腐倡廉意識得到了進一步增強。為使干部切實轉變工作作風和增強干部反腐倡廉意識，在工作中努力學習實踐“xxxx”重要思想，認真組織干部學習中央關于制止奢侈浪費行為的《九項規定》、《廉政準則》、《九榮九恥》，認真抓好干部的思想教育工作。組織黨員干部學習政治理論、相關文件、指示及有關法律法規等，并結合實際對干部進行理想信念教育、職業道德教育、紀律作風教育和反腐倡廉警示教育。

3、深入開展“三優三滿意”活動，進一步轉變工作作風。我們結合開展去年開展的保持共產黨員先進性教育活動，在黨支部和黨員中開展“三優三滿意”活動，使機關的作風進一步轉變，工作業績和服務質量進一步提高，單位和個人的良好形象進一步樹立，達到優良作風、優質服務、優秀業績的“三優”標準，實現公司領導滿意、基層滿意、組織滿意的“三滿意”目標。

四、組織開展各種主題活動，發揮職工的主人翁作用。

公司黨支部針對今年以來員工流動較大，一線骨干調離較多，造成技術力量呈現青黃不接的現象，給安全生產帶來了一定的難度的情況，黨組織及時開展了“比學習技術，擺誰的學習勁頭足，考試成績好，工作業務技能是不是高于群眾；比工作能力，擺誰處理事故能力強、優化生產辦法多，節能減排做得好，安全環保能達標，工作業績是不是高于群眾；比個人素質，擺誰的違章違紀少，思想修養好、行為舉止文明，綜合素質和思想覺悟是不是高于群眾”的“三比三擺”活動。結合生產實際和黨員干部的工作思想現狀，以強化作風建設和提高技術水平為著力點，大力開展崗位練兵技術比武和強化培訓，公司老總、書記親自擔任組長、顧問，大興學習之風。在公司黨委的積極工作下，公司有了新突破，整體水平獲得了較好的成績，為歷年之冠。

針對黨組織活動年年都是“老面孔”的現象，注重創新黨組織活動形式，以開展“創四高爭一流”活動為主線，構筑提高黨員隊伍整體素質的“綠色橋梁”，激勵黨員學技練功的積極性和創造性，使黨員成為安全生產的帶頭人；在“我要安全”活動中，公司率先開展黨員承諾活動，每個黨員在承諾書上簽字，對黨員的考核公開上墻，向廣大干部員工公示了“黨員崗位承諾書”，亮出黨員身份，明確黨員具體工作和目標，拓寬監督渠道，接受廣泛監督；對黨員實行目標管理，各黨支部按照“履行黨員義務、發揮表率作用、安全生產、任務完成”四大項內容，通過對黨員量化打分，每季一考核，每半年評比一次，作為員工績效考核的內容之一，增強黨員黨性觀念和工作責任心，激發黨員的自尊心和上進心；針對個別員工不注重裝置現場管理和安全意識淡薄的情況，突出黨員的示范作用，安排一個黨員和兩個員工結成“對子”，重點強化裝置現場安全，使黨員監督在崗位上真正發揮了作用，五、工作中出現的問題及解決措施

目前，公司加油站員工月流失率在**%左右，春節期間最高會達到**%，頻繁的員工流動和優秀員工的流失，嚴重影響到員工隊伍的穩定和公司加油站服務質量的提高。

經過黨支部深入基層調查分析，發現主要有以下幾點原因：

1、現有勞務工人員的年齡情況來看，勞務工隊伍年齡較輕，員工思想活躍，不安于現狀，流動性強，他們的思想常常會被社會上各種信息、各種思潮所干擾，因而表現出不同的工作態度，給企業管理增加了難度；

2、從勞務工的文化程度構成情況看，文化程度偏低，造成人員素質普遍不高，工作主動性不夠，服務意識不強。

3、加油工作為低工資熟練工種，其收入在本地各行業中處于較低水平，且工作強度大、勞動時間長、均為室外作業，薪酬對員工缺乏吸引力、競爭力，導致勞務工流動性大。

4、有些管理人員服務意識不強，尊重員工不夠，對員工責備求全，管理方法簡單，重管理輕教育，易使員工產生逆反心理。

公司黨委發現這個問題后，積極采取了以下措施，并取得了很好的效果。

1、公司黨委要向員工宣傳我公司在提拔使用上的政策，關心勞務工的發展前途，樹立和倡導正式工和勞務工都是企業主人翁的觀念。在員工使用上堅持不看身份看業績、不看資歷看能力。如今年8月進行的加油站站長競聘工作中，我們鼓勵有志于做好加油站管理工作的勞務工積極參加競聘。由于宣傳動員工作深入細致，廣大員工提高了認識，激發了熱情，有256名勞務工參加了此次競聘，經過嚴格選拔，有157名勞務工脫穎而出走上了站長崗位，占上崗站長的34%，比競聘前多76人，此外還有31名勞務工作為后備站長將得到進一步培養和鍛煉。此次勞務工競聘上任加油站站長人數的增多，將使那些踏實肯干的勞務工把個人價值的實現與企業的發展緊密聯系在一起，從而感受到在石油公司工作有前途、有希望，更加堅定了他們為企業發展拼搏奉獻的信心。

2、給予同等評優機會，營造積極向上的工作氛圍。獎罰分明是公司加強加油站員工隊伍建設的必要手段，獎罰標準的一視同仁更是激勵勞務工不斷進取的有效機制。在獎罰制度面前，所有員工都站在同一起跑線上，通過多樣性的獎勵形式，形成一個比學趕幫超的動人局面，形成一個把工作融入快樂的企業文化氛圍。在公司組織的百日競賽中，公司***名勞務工被評為銷售公司級優秀加油員，**名勞務工被評為公司級先進工作者，***名勞務工被評為零售中心級優秀加油員和服務標兵，有效激勵了廣大勞務工爭創一流的進取精神。

3、增強勞務工主人翁意識。今年，公司在每一座加油站都設置了宣傳欄和站務公開冊，確保了站務公開率達到100%，使每一名加油站員工都能對企業的重大事項、本站員工收入、獎懲情況及經營任務完成進度有詳細的了解。今年，在公司工會組織的“合理化建議”征集活動中，**名勞務工提出了自己的見解，積極地為企業發展獻計獻策，充分發揮了職工參與企業民主決策、民主管理和民主監督的作用。

第三篇：2010年加強車間黨支部建設工作經驗材料

車間黨支部的建設如何，能不能發揮戰斗堡壘作用，關系到一個車間的生產任務能否完成，同時，也影響到整個企業。加強車間黨支部建設，在整個企業黨組織建設中占有重要位置。

一、必須明確車間黨支部的作用、地位和任務

車間在企業中起著重要作用，是企業各項工作的落腳點，它既要創造物質財富，又要培養“四有”職工隊伍，任

務極為繁重。顯然，要全面完成車間的各項任務只靠車間行政領導是不行的，必須發揮車間黨支部的戰斗堡壘作用。

企業車間黨支部的重要作用有以下幾點：一是保證黨對企業的政治領導。二是保證企業的穩定。三是組織開展思想政治工作。四是培養“四有”職工隊伍。要培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，提高職工隊伍的政治素質和思想素質，這一重要任務只有靠車間黨支部才能完成。五是保證生產任務的完成。

車間黨支部的任務，概括起來主要有以下五項任務：1.管政治，把方向。認真貫徹黨的路線、方針、政策，組織好干部職工的政治學習，教育大家堅持黨的基本路線，堅持四項基本原則，保持車間的穩定。2.管思想，育新人。結合生產做好思想政治工作，充分調動職工的積極性，保證生產任務的完成。抓好精神文明建設，培育“四有”職工隊伍，教育職工遵守勞動紀律和規章制度，服從行政領導指揮。3.管黨員，做模范。抓好黨的思想、組織、作風建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用。4.管干部，抓團結。主要是加強對車間黨政領導和工段長、班組長的教育、管理和監督，經常召開民主生活會，開展批評和自我批評，搞好干部的團結，形成一個戰斗集體。5.管工、團，抓協調。領導車間工會、職工大會和車間團支部，加強民主管理，發揮他們的助手作用。組織召開支部大會和職工大會，聽取車間主任的工作報告，提出表揚、批評和建議，協調好黨政工團的相互關系，統一工作步調。完成這些任務，就能較好地發揮戰斗堡壘作用。

二、必須選配好支部書記，健全黨的組織

要加強車間黨支部建設，關鍵是要選配好一個支部書記。在選拔支部書記時要掌握標準嚴格把關。擔任支部書記的人必須熟悉本職業務，有做黨的工作和思想政治工作的實踐經驗，工作實績突出，有較高的群眾威信，能獨立在群眾中進行宣傳、講解工作，有較強的口頭、文字表達能力和組織能力。其次，要明確他們的工作職責。第三，車間支部書記必須掌握科學的工作方法。要放手讓支部委員大膽地開展工作，要依靠黨小組開展工作，要統籌兼顧，抓住重點。首先應抓好支部工作和思想政治工作，抓好對車間全局有影響的中心工作，同時還要抓好其他工作。第四，要以身作則，做好表率。車間黨支部除配備好一位過硬的專職書記外，還要注意建立健全組織，要重視發展生產一線的工人入黨，爭取做到使每個班組都有黨員。這樣，自下而上形成黨組織的工作體系，就能保證黨組織的戰斗力得以發揮。

三、建立健全支部工作制度，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用

要加強車間支部建設，充分發揮支部的戰斗堡壘作用，就要建立和健全一些必要的制度。根據一些車間黨支部的實踐，主要應建立以下十項制度：

（一）三會一課制度：三會一課制度是基層黨支部的主要組織生活制度。（1）支部大會。（2）支部委員會。（3）黨小組會。（4）上黨課。

（二）民主生活會制度。要按照《黨章》、《準則》和上級黨委要求，聯系工作實際，抓住主要問題，開展批評和自我批評，提高思想覺悟，改進工作作風，增強團結。要做好記錄，會后要報告企業黨委。

（三）學習制度。車間支部委員和行管干部的政治學習每周要進行一次，黨員和工人的政治學習要按政工部門布置的內容和要求進行。

（四）思想分析制度。車間黨支部要組織支部委員、工會主席、團支部書記及有關人員每月分析一次黨員、干部和職工的思想情況，要突出重點，分析深透，提出解決思想問題的辦法和措施，并及時向黨委宣傳部門匯報。

（五）思想匯報制度。

（六）聯系群眾制度。車間黨支部要經常召開群眾座談會，對他們提出的合理化建議要及時采納，對群眾中的先進人物和先進事跡要及時總結、宣傳、推廣。每個黨員要聯系一至兩名非黨工人，向他們宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業的任務目標，做好他們的思想工作，帶領他們一道完成生產任務。

（七）民主評議黨員制度。每年年終進行一次。按照中央的要求，對照黨章規定的標準，采取學習總結、自我評價、黨內外群眾評議。組織考核、表彰處理五個步驟進行。

（八）走訪看望制度。職工遇婚喪嫁娶、職工及其親屬生病住院、天災人禍、生活困難、家庭糾紛等情況時，車間黨支部要及時派人到家中或醫院走訪看望，想法幫助解決困難，以密切黨群關系，加深干部與職工之間的感情。

（九）積極分子培養教育制度。車間黨支部每季度要對申請

入黨的積極分子進行一次考察，幫助他們提高對黨的認識。對每個入黨積極分子要指定兩名黨員負責具體培養，對符合黨員條件的要積極發展，對尚不夠黨員條件的，要指出存在的問題，鼓勵他們繼續努力。

（十）黨員目標制度。年初，每個黨員制定出全年的工作、學習目標，做出書面保證。由支部每季度檢查一次，年終總結考核。

黨支部

工作制度建立后，關鍵是要抓好落實。要經常檢查制度落實情況，并在實踐中不斷完善和發展，并適時進行修訂。

四、加強黨員教育，充分發揮黨員的模范作用

加強車間黨支部的建設，除了以上三個方面外，還要重視以下兩個問題：

一要搞好黨員教育。第一，搞好黨的基本路線教育。第二，搞好共產主義理想和全心全意為人民服務的教育。第三，搞好堅持黨員標準，做合格黨員的教育。

二要充分發揮黨員的先鋒模范作用。要用工人階級先進戰士的標準來嚴格要求黨員，讓他們在車間生產、學習、工作等各方面走在群眾前頭，吃苦在前，享受在后，大公無私，先公后私，處處成為群眾的榜樣，帶領群眾前進。來了重要文件首先要向黨員傳達，有了重要任務首先在黨員中統一思想，艱巨的任務要交給黨員去完成。職工有了思想問題，要組織黨員開展深入細致的思想工作。從而，充分發揮他們的骨干作用和模范帶頭作用。

第四篇：鄉鎮黨支部建設標準化工作經驗做法材料

鄉鎮黨支部建設標準化工作經驗做法材料

自我鎮黨支部建設標準化工作開展以來，鎮黨委嚴格按照區委關于創建標準化黨支部的工作要求，堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，把創建標準化黨支部作為加強基層黨建工作的重要抓手，從制度流程上完善、措施保障上細化、主題活動中提升，使黨支部建設在鞏固中創新、在創新中發展、在發展中提高，打造了一個個堅強的戰斗堡壘，各路工作呈現出良性有序、扎實推進的良好局面。

一、主要做法

一是高度重視，積極謀劃。鎮黨委定期召開黨委會或標準化建設工作推進會，專項研究謀劃黨支部建設標準化工作，成立工作領導小組，建立黨委書記主抓、包抓聯系領導和各支部書記分頭抓、各村黨建專干嚴格落實執行的工作機制，明確時間節點和工作任務，明確責任到人。同時，指導各支部制定實施方案，提高工作針對性，采用圖文并茂的形式，將“三會一課”、“主題黨日+”、組織生活會等活動的內容和要求化繁為簡，創新印制了《農村黨支部建設標準化工作手冊》，發放到全鎮六個農村黨支部統一使用。在全鎮上下開展創建學習型黨支部“流動紅旗”評比，為標準化建設工作打好理論基礎。

二是理清思路，明確目標。鎮黨委先后4次組織黨支部建設標準化工作培訓，召開工作推進會3次，認真對標對表《黨支部建設標準化手冊》，加強工作培訓和指導力度，到各支部督查指導標準化工作4輪次，幫助村(社區)做好自查工作，召開鎮黨委會議進行多次廣泛討論，深入醞釀，最終確定12名黨建指導員，要求每1-2名黨建指導員聯系1個村(社區)黨支部，并通過點對點的努力工作，切實提升各支部標準化工作水平，根據“成熟一個申報一個”的原則，確保全鎮各黨支部申報即達標，高質量達標，在年底驗收工作中能夠高標準通過評星驗收。

三是抓住重點，強化舉措。根據包抓聯系力量的調整，每位黨建指導員針對所包支部制定具體的工作方案，并抓住農村和社區“兩委”聯審后的有利契機，突出政治功能，重點提升組織力，以創建標準化黨組織為目標，推動基層黨建全面過硬，全面進步。重點圍繞規范運行、制度落實、支部建設、活動開展、問題整改等方面每周至少深入包聯支部1次，對支部工作進行全面的指導，幫助基層黨支部“查問題，找根源，堵漏洞，抓整改，促提高”，通過一對一包聯、面對面幫扶，真正達到突破瓶頸、消除軟肋、補齊短板、練強弱項的目的。

四是完善考核，注重實效。為了防止黨支部建設標準化工作走過場或方向走偏，鎮黨委要求黨建指導員積極利用聯系支部的工作例會和支委會，...（剩余全文66.82%）

加載中，請稍后

第五篇：黨支部工作經驗發言材料

黨支部工作經驗發言材料

提綱

一、主要做法

（一）強調政治功能，思想行動積極承合（二）加強班子建設，支委小組緊密粘合（三）帶強黨員隊伍，嚴管厚愛充分結合（四）強化堡壘作用，黨建業務有機融合二、經驗啟示

1．抓好黨建就是最大政績，要推動黨建與業務同謀劃、同部署、同推進、同考核

2．探索支部工作法的過程，是中央和國家機關基層黨組織及黨員干部提高認識、找準定位的過程

3．積極落實“一崗雙責”，領導干部要在支部黨建方面勤學、深思、常謀，廣交流、勇嘗試

4．支部工作要實實在在、觸動人心，從細微處提升黨建水平

正文：

我局黨支部堅持把黨對郵政快遞業的領導貫穿工作全過程、各方面，以強烈的政治擔當、頑強的斗爭意志、扎實的工作作風，努力打造維護中央政令、國家意志、民生民意、意識形態和社會穩定的戰斗堡壘，提出并實行“四合”工作法，獲中央和國家機關創建模范機關先進單位等表彰。

一、主要做法

（一）強調政治功能，思想行動積極承合基層黨組織的政治功能是基層黨組織的“魂”，加強基層黨組織建設必須把政治功能放在首位，增強堅持正確政治方向的堅定性。一是“忠”字上當標兵。*黨支部堅持“首

題必政治”，將專題學習習近平新時代中國特色社會主義思想和中央指示精神作為支部黨員大會、支委會的第一議題。制定實施《支部實務十條》，要求所有方案、文稿、發言都要與習近平總書記相關重要論述對標對表，用實際行動維護和踐行看齊要求。對重要政治批件、重大專項要求做到傳達、交辦、督查、實報、總結等閉環落實。二是“專”字上爭先鋒。每年確定支部委員領銜攻堅任務清單，每名支部委員牽頭一個攻堅小組，調查研究、建言獻策，讓破解行業深層次政策法規問題走向常態、成為自覺。幾年來，已先后提報了法治建設意見、權責清單框架等攻堅成果，支撐機關重大決策，服務行業改革發展。三是“實”字上作表率。面向郵政管理系統征集意見建議，編制《支部標準化規范化建設標準手冊》，明確需要優化的工作事項，于細微處見實效。編發情況報告和情況交流，加強縱向思想匯報和橫向信息溝通。在充分調查研究的基礎上，設立若干工作聯系點，接受全方位的評議監督。

（二）加強班子建設，支委小組緊密粘合領導班子建設是推動事業發展的關鍵所在，必須進一步細化、量化支部委員職責任務分工，把黨小組作用充分發揮出來。一是堅持組織生活會全覆蓋。適應疫情防控常態化要求，采用“支委會+黨小組會”模式，保障實現和專題

組織生活會黨員全覆蓋。黨支部書記現場指導每個黨小組開好組織生活會，指導青年理論學習小組深度研學黨史和習近平總書記重要指示批示精神，鼓勵年輕黨員跨小組結對子參加黨史知識競賽并取得優秀成績。二是嚴格雙重組織生活。組織關系在*黨支部的局領導每人分別列入一個黨小組，作為普通黨員參加黨小組生活，形成不同職務、不同年齡黨員干部相互搭配、相互促進的“傳幫帶”生態。三是規制全員端正黨風。制定《班子支委守則》和《全*人員守則》，督促黨支部委員發揮帶頭作用，各黨小組和黨員干部要做到承壓、進取、創新、團結、守矩，保持作風端正。黨支部書記和其他支委委員定期講黨課，鼓勵黨員在小組內講好“微黨課”。

（三）帶強黨員隊伍，嚴管厚愛充分結合黨員隊伍建設是黨的建設基礎工程，必須加強對黨員干部的教育、管理、監督和服務，不斷保持和發展黨組織的先進性和純潔性。一是從嚴強化組織紀律性。根據中央八項規定及實施細則精神，梳理出支部黨員應當注意防范的80條風險，強調未經組織同意的活動一律不參加，未經組織批準的文章一律不發表，離開崗位或者工作地要事先請示、報告，參加局外活動后及時提交摘要報告，特別強調領導干部必須如實報告個人事項。二是紀律規矩教育抓在日常。規范“三

重一大”，固定頻次組織主題黨日和召開黨員大會、支部委員會、黨小組會。支部會議上安排“紀律檢查委員時間”，進行紀律告示、風險提示、案例警示“三示”教育。在重大節日前，黨支部書記對全體黨員進行集體廉政提醒。三是榜樣引領潤心田。組織學習葛軍、汪勇、其美多吉等郵政快遞業模范人物的先進事跡，倡導堅守“人民郵政為人民”的行業初心，強化“傳郵萬里、國脈所系”的政治擔當，鼓舞、激勵黨員干部弘揚優良家風、守護美好生活。四是增強支部凝聚力。組織開展重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等政治儀式，培養推薦優秀黨員，慰問生活困難黨員。每年春節前夕，黨支部書記代表支委會給每位黨員寫紅色書信，向黨員及其家屬發出新春問候和期望要求，讓黨員在字里行間感受到組織關懷。五是暢通黨員溝通渠道。開辟書報角、意見箱，設立黨支部書記和支部委員懇談日，與黨員開展“一對一”談心談話，做到崗位變動必談、組織處理必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談。

（四）強化堡壘作用，黨建業務有機融合有效推動業務工作發展是發揮黨支部的戰斗堡壘作用的實踐檢驗，必須以黨建促發展、以發展強黨建，實現黨建與業務相融相促雙贏。一是強調旗幟鮮明講政治，提出《解決黨建與業務“兩張皮”問題六項要則》和《黨建業務工作

2021—2023年提升計劃》，號召黨員干部自覺站位中央和國家機關“第一方陣”“最先一公里”，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，更加努力為黨和人民爭取更大光榮。二是根據中央總體部署，推動郵件快件“小黃人”分揀機等新一代人工智能健康發展，帶動創新郵政快遞業智能安檢、智能視頻、智能語音三大系統。三是發布行業發展規劃，主動協調融入國家規劃綱要、重點專項規劃，引領郵政快遞業高質量發展。四是完善郵件快件綠色包裝法規標準體系，加強包裝治理的技術支撐和硬約束。五是厚植開放發展理念，推動落實中央關于完善社會主義市場經濟體制的戰略部署。六是推進共享行業統計數據，更好服務經濟社會發展。

二、經驗啟示

1．抓好黨建就是最大政績，要推動黨建與業務同謀劃、同部署、同推進、同考核

在中央和國家機關尤其要做到“支部建在連上”，將基層黨組織打造成堅強的戰斗堡壘，如臂使指地把握住黨員干部，從而為落實中央各項決策部署凝聚戰斗力。

2．探索支部工作法的過程，是中央和國家機關基層黨組織及黨員干部提高認識、找準定位的過程

在此實踐中，黨支部能更深刻地認識到自身是政治機關的戰斗力量，黨員能更深刻地認識到自身就是一面旗幟，必須把“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩，爭當有勇有謀的模范機關“排頭兵”。

3．積極落實“一崗雙責”，領導干部要在支部黨建方面勤學、深思、常謀，廣交流、勇嘗試

領導干部抓黨建的干勁和投入，決定著支部規范化標準化的上限，務必首先成為真學真懂真信真用習近平新時代中國特色社會主義思想的優秀黨員，首先成為理論研討的積極分子和調查研究的行家里手，感召和帶動支部整體奮斗不止。

4．支部工作要實實在在、觸動人心，從細微處提升黨建水平

黨員是黨的肌體的細胞，支部必須保持嚴密組織性和高度純潔性，督促和引導黨員干部走正道、使正勁。黨員是黨的活力源泉，要貫徹民主集中制，鼓勵黨員將好想法變成好做法，充分發揮黨員的積極性和創造性。