第一篇：衛生系統基層黨建文章2

衛生系統基層黨建工作探索

——正安縣衛生和食品藥品監督管理局黨委書記王強

隨著醫藥衛生體制改革的 不斷深化，人事與分配制度的改革，觸動著廣大醫務工作者思想的動態變化，衍生出許多新情況、新問題。在當今市場經濟大背景下，黨員干部、職工更多關心的是業務工作和經濟效益，多數基層衛生單位存在重業務輕黨建的不良傾向，認為黨建工作就是隨便組織一下學習，發展幾個黨員，抓不抓都不會影響單位工作；黨務干部多為兼職，對黨建工作缺乏主動性，熱情不高，工作不實，流于形式；思路不清，重點不明；工作方法陳舊，空談理論較多，宗旨意識、服務意識逐漸淡化。長此以往，我們的基層衛生工作勢必會喪失宗旨，迷失方向，特別是新的醫改工作面臨著更多的是基本公共衛生服務，需廣大基層衛生工作者具有更多的奉獻精神。筆者認為，抓好衛生系統基層黨建工作，促進基層衛生事業發展勢在必行。

醫療衛生工作是涉及千家萬戶的重大民生工程，關系到廣大人民群眾的身體健康和生命安全，直接影響地方經濟的發展和社會的穩定。要真正實現全縣衛生事業跨越式發展，就必須要抓好黨建工作這個“助推器”，加強衛生系統黨的基層組織建設，提高黨員干部的政治思想素質，增強工作的責任感和事業心，充分發揮衛生系統基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

在新的形勢下如何抓好衛生系統基層黨建工作？要結合基層衛生工作實際，認真研究衛生系統基層黨建工作中出現的新情況、新問題，積極探索新路子。近年來，我們通過局黨委委員帶頭作 1

示范，理論學習保先進，黨員創先爭優抓落實，機制建設保長效等方式，多措并舉抓基層黨建工作，有力地促進各項具體工作的開展，在各項具體工作使黨建工作得到了充實，始終讓黨的基層隊伍充滿活力、戰斗力，黨員能夠在各項工作中帶好頭，作好表率，提前完成各項工作目標任務，使我縣的衛生工作在全市的排名逐年上升。在抓衛生系統基層黨建工作中，主要有以下體會：

一是創建起真正的學習型基層黨組織，推進理論武裝工作，確保醫藥衛生體制改革工作向正確方向前進。思想意識是行動的先導，我們只有對事物客觀正確的認識，頭腦中正確的理論，才能真正做好黨交辦工作任務。正在進行的醫藥衛生體制改革的總體目標是：建立健全覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度，為群眾提供安全、有效、方便、廉價的醫療衛生服務。我們只有不斷學習黨的理論、最新文件、會議精神等，才能夠在建立工作機制和做決策、落實工作任務時把握正確方向，不偏離醫藥衛生體制改革的總體目標。自創建學習型基層黨組織開展以來，我們按照武裝頭腦，指導實踐，推動工作的要求，通過采取集中上黨課、中心組理論學習、交流研討會和主題教育等形式，組織廣大黨員干部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的最新文件、會議精神。對黨員的學習態度、學習時間、學習內容要求等方面進行考核，并把每個人的學習情況與評先評優、選拔任用結合起來，保證學習的時間和質量，讓黨員干部持久學、深入學，使之學以致用，學有所成，能把學習的成果轉變為科學的世界觀和方法論，推動工作的動力；轉變為投身改革發展和做好本職工作的巨大精神力量，不斷提升黨員理論素養和政

治素質，更好的堅持立黨為公，執政為民，當好人民的公仆，使黨員干部時時想的是怎樣做好工作，怎樣服務于民，怎樣謀求醫藥衛生的是發展，從而在工作中時時爭先，事事創優，為推進醫藥衛生體制改革工作提供有力的政治思想保障。

二是強化責任落實，確保基層衛生各項工作任務的完成，形成黨建工作合力。基層衛生黨組織建設工作嚴格按照縣委統一部署，通過完善黨總支抓黨建、書記帶頭抓黨建和單位支部書記履行黨建工作具體責任的相關制度，努力形成一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局，將黨建工作與具體的各項衛生工作聯系起來，牢固樹立黨建工作必須“走前頭”的思想。要按照組織原則和民主集中制的要求，堅持集體領導、分工負責的原則，相互協調、相互配合、相互支持、相互監督，充分調動班子成員的積極性和主觀能動性；建立健全充分反映黨員意愿的情況通報和反映制度、重大決策征求意見制度，充分發揮廣大黨員干部的積極性，從而形成黨建工作合力。著力解決黨員干部隊伍中思想偏差、工作認識不到位等突出問題，提高黨員素質；采取工作目標考核、服務型黨組織創建、創先爭優等途徑和方法，建立完善激勵約束機制；規范工作程序，轉變工作作風，努力營造干有動力、怠有鞭策、追有目標的工作氛圍，把黨員的力量凝聚起來，把黨員的先鋒模范作用激發出來，增強黨組織的吸引力和感召力，進而推動業務工作發展，確保基層衛生各項工作任務的完成。只有這樣，基層黨組織的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮和體現。

三是切實開展黨風廉政建設，確保各項衛生工作有序推進，樹立好衛生基層黨組織形象。定期組織黨員干部學習紀律、各項

規章制度以及《建立健全教育、制度，監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》；邀請縣紀委和檢察院領導作報告，用反面教材教育黨員干部，真正觸及其靈魂深處，讓廣大黨員干部做到“吾日三省吾身”，警鐘長鳴，淡泊名利，遵章守紀，做到以德修身，以德服眾，以德潤才，成為進步的示范和榜樣。建立黨員干部監督預警機制，單位、個人要認真查找工作潛在風險點，落實防控措施，糾建并舉，嚴格監督，從源頭上治理腐敗，讓黨員領導干部始終保持愛崗敬業，樂于奉獻，克難攻堅，奮發有為的精神狀態，自覺抵制拜金主義、享樂主義，樹立正確的人生觀、權力觀和政績觀，在政治上有先進的信仰，業務上有優秀的業績，品德上有高尚的情操，努力在各自的崗位上創先爭優，建功立業。明確領導班子各成員的黨風廉政建設和反腐敗工作任務，落實工作責任，重要工作和重大問題黨委主要負責人必須親自部署，親自過問，做好黨務公開、政務公開，加強監督，防止失職、瀆職，有章不循行為的發生。堅持團結穩定鼓勁，把握正確的輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，把黨的宗旨、作風，黨員的先鋒模范作用真正落到實處，確保基層衛生各項工作有序推進。

四、是不斷加強和完善基層黨組織制度建設和隊伍建設，從而創新衛生工作體制機制，提高黨建工作水平。基層衛生工作直接面對老百姓開展工作，直接影響黨在老百姓心中的形象和黨的執政能力建設。要認真按照《黨建工作例會制度》、《培養、選拔、任用領導干 部制度》的相關規定，從培養選拔、教育培訓、激勵保障、監督管理等方面著手，與時俱進的加強基層黨組織建設。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，扎

實做好黨員發展工作，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，從基層衛生工作者中吸拿優秀者為基層黨組織補充新鮮血液。要建立健全監督管理機制，用制度約束人激勵人，著力實現基層黨建工作制度化、規范化。把制度建設貫穿于組織建設的各項工作之中，積極探索依靠制度抓好黨建工作的新路子，對工作不力、作風不正的黨員干部要進行嚴肅處理，不斷改進、強化衛生系統黨員干部隊伍的作風建設，引導醫療衛生單位創新服務載體和服務理念，提升醫療水平和服務質量。要結合黨建工作創新基層衛生工作機制，建立科學的約談制度，誡勉制度、民主生活會制度和考評機制。做到工作制度更加健全，運行機制更加完備，創新管理手段，激發工作動力。以人為本，尊重人才，讓衛生系統黨員隊伍中的優秀人才脫穎而出，務實創新，卓有成效地開展工作。從而提高了黨建工作的理論化、科學化、制度化水平。

五是密切聯系群眾，把醫療衛生工作作為衡量黨建工作的出發點和落腳點。要密切聯系群眾，進一步推動基層衛生黨建工作創新，找準黨建工作與當前衛生工作中心任務的結合點，不斷增強服務意識，推動全縣衛生事業科學發展。基層衛生工作直接面對人民群眾，檢驗我們工作得失的標準是群眾滿不滿意，高不高興，所以要求廣大黨員干部要問需于民，深入到群眾中去，了解群眾對衛生服務的需求，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，從而制定切實可行的工作措施，扎扎實實幫助群眾解決困難，為群眾謀利益；問計于民，要有干當小學生的精神，放下架子，向人民群眾學習，心系人民群眾，專心做群眾工作，不斷完善自己，認清社會責任。通過開展“創先爭優”、“三

好一滿意”等活動，使具體的工作中時時看得見黨組織的影子，發揮得了黨組織的作用，讓黨員干部在工作中踐行宗旨，兌現誓言，認真貫徹“三個代表”重要思想和落實科學發展觀，保證工作目標有前瞻性，工作內容有針對性，工作措施有實效性，充分體現黨的基層組織富有凝聚力、感召力。

總而言之，在新的形勢下，衛生系統基層黨建工作要堅持黨的原則和宗旨的前提下，緊緊結合新時期基層衛生工作的重點、難點和黨員干部關注的熱點、焦點問題找準突破口，與時俱進，開拓創新，做到思維新，方法活，作風實，才能夠實現基層黨建工作的新突破，更好的為業務工作的發展提供的組織和思想政治保證；才能夠充分發揮基層黨組織在推動醫療衛生體制改革，提升醫療服務水平中的領導核心作用；才能夠讓衛生系統基層黨組織發揮推動基層衛生事業更好更快實現跨越式發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，從而開創衛生系統基層黨組織建設的新局面。

二0一一年十一月十日

第二篇：加強基層黨建調研文章

加強基層黨建調研文章

新時期如何充分發揮 基層黨支部的戰斗堡壘作用

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，更是黨的領導和執政的重要基礎，而黨支部是黨的組織系統中最基層的組織形式，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶、是黨在社會基層組織中領導黨員和帶領群眾進行社會主義現代化建設的戰斗堡壘，是黨在社會基層單位的政治核心。“上面千條線，下面一根針”。黨的路線、方針、政策以及上級各級黨組織的工作部署，都需要黨支部具體地貫徹到群眾中去，并帶領和團結廣大群眾積極認真地完成黨的各項工作任務。可以說，黨支部的戰斗堡壘作用是否充分發揮，直接關系到黨的路線、方針、政策能否在基層全面貫徹落實，直接關系到本單位所承擔的工作任務能否順利完成，決定了支部全體黨員的先鋒模范作用能否得到充分的調動和發揮，也影響了廣大民警工人積極性和創造性能否得到有效的挖掘。隨著我國經濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步確立，社會開放趨向全面，社會信息化的發展為經濟社會發展提供了新的動力，也造成了各種社會思潮、價值觀念和生活方式的沖突，人們的思想觀念和思維方式都發生了根本的變化。如何在新時期新形勢下，加強和改進基層思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證基層隊伍的穩定，保證各項任務的圓滿完成和各項改革舉措的順利實施，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，就成為基層黨支部必須思考的一個重要課題。

目前我鎮共有黨員2461名，黨委4個，總支10個，支部120個，其中非公黨委1個，非公支部65個。我鎮組織力量，采取聽取黨支部書記匯報、召開黨員座談會、個別談話了解等形式，對基層隊黨支部制度建設情況進行了調研。從調研的情況看，大多數基層黨支部都能夠按照“三個代表”的要求，始終將基層黨建工作牢牢抓住不放，不斷強化工作措施，取得了明顯效果。特別是今年以來，各基層單位進一步加強了基層黨組織建設和領導班子建設，使基層黨支部建設得到了規范，班子的黨建意識和黨務工作水平有了明顯提高，支部的核心堡壘作用得到了進一步鞏固, 凝聚力和戰斗力有較大提高,促進了其他業務工作的有效開展。但是也要看到，我們在基層黨建基礎工作方面還存在一些不能忽視的問題：

一、執行支部組織生活制度不夠規范，存在黨日活動挪作他用，支部記錄簡單化，以及黨課教育流于形式等現象。

二、組織生活質量不夠高。有的組織生活形式單一，缺乏吸引力；少數單位開展組織生活僅僅是為了應付檢查、完成任 務；民主生活會不能緊密聯系自己的思想和工作實際，批評與自我批評不夠。

三、基層黨支部領導班子基本團結，但密切協作不夠，團結性不高。

產生上述問題的原因有很多，歸納起來，大致有兩個方面：

一是外在原因，即客觀現實存在的原因。

1、重視不足,認識上存在誤區。有些單位對加強基層黨支部建設的重要意義認識不清，組織觀念有所淡化，認為黨建工作是“虛無縹緲”的，落實制度是“務虛”的，存在著黨務工作談起來重要，抓起來次要，忙起來不要的錯誤傾向，開展組織生活“凡事從簡”，敷衍了事。在工作中，過多地強調業務工作，忽視黨組織建設，把業務工作與黨建工作割裂開來，從而形成了黨建工作與業務工作“兩層皮”現象，沒有從根本上搞清黨建工作與業務工作之間的關系。

2、管得太嚴，束縛住了基層黨支部的手腳。有些單位對基層黨支部過于“重視”，訂下若干條文規章制度，對方方面面都作了詳盡細致的規定。這與第一點形成了兩個極端。基層黨支部成員目前基本都是“一崗雙責”，既有自身的業務或行政崗位，同時又兼做黨務工作，任務比較繁重。過細的規章制度一方面使得基層疲于應付，僅是完成規定的內容就占據了大部分的時間，沒有多余的時間和精力來組織支部活動使之豐富化；另一方面也容易使基層黨支部產生依 賴感，只想著“做完”而不是“做好”，不愿根據支部自身的特色進行創新，面面俱到的條文有時會成為扼殺創新精神的元兇。

3、壓力太大。目前的思想政治工作在某種程度上還存在著一定的形式主義問題，工作方式簡單化，由此帶來的另一問題是過分強調追究領導責任，隊伍思想壓力很大，尤其基層科隊領導，這方面表現更為突出。我們固然需要敢于承擔責任的領導干部，但不能讓他們承擔不應屬于他們的責任。在高負荷的壓力下，容易滋生“干得多不如干得少，干得少不如不干”的思想。

4、提供的教育培訓少。當前，專業的、有針對性的教育培訓還不夠多。黨支部的建設是一項復雜的、涉及多種領域的工作，要真正做好做細并不是開一兩個會，說幾句話能夠解決的，需要長期的學習、經常的培訓以及多方位的輔導。而這點往往被忽視。

二是內在原因，即黨支部自身主觀上存在的原因。

1、當前，在一些黨支部中存在著忙于事務，輕視學習的現象。造成這種現象的原因客觀上是因為任務重、工作多、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，學習內容不規范，學習目標不明確，學習要求不具體，讓人感到學與不學差別不大或無從可學。雖然學習制度建立了，學習日規定了，但 4 堅持不到位，落實不到家，結果往往流于形式。因而工作狀態疲憊，工作效率不高，工作效果不佳。

2、少數基層黨支部書記對黨務知識學習抓的不緊。從調研情況來看，發現基層黨支部書記平時不注重學習，學習質量不高、動力不足的問題比較突出，致使少數黨支部書記視野不開闊，思維層次低，決策質量不高，影響和制約了隊伍的發展。個別黨支部書記連發展黨員有哪些程序都搞不清楚，心中無數，有的對黨務知識了解很少,指導工作力不從心。

3、個別單位黨支部書記職責意識不強，信心不足。從調研情況來看，少數支部書記認為黨支部工作程序復雜，形式枯燥，比較難做，存在畏難情緒，信心不足，安心不盡心，忙事不謀事。

4、少數黨支部班子成員的基本素質不夠高。人非完人，要做到完全的共產主義者，要靠大量理論知識的學習、消化和豐富實戰經驗的積累，還要有一顆純粹的共產主義的心。這些都不容易做到。區別在于有的人做得好一些，有的人做得差一些。所以在黨支部的日常生活和工作中，由于個人生活背景、風俗習慣的不同和自身利益觀、價值觀的細微差別，沖突、矛盾也就在所難免。

基層黨組織是黨的一線戰斗堡壘，加強基層黨組織建設是提高黨的執政能力、夯實黨的執政根基的內在要求。上述問題 的存在，不僅影響了黨組織的先進性和純潔性，削弱了黨組織的凝聚力和戰斗力，如放任不管，可能會動搖黨的群眾基礎和執政基礎。對此，黨建工作者必須采取有效措施，切實加以抵制和改進，努力加強黨的基層組織工作，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。

筆者認為，在新時期要充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，應做到以下幾點：

1、加強黨支部建設，創建學習型黨支部，精心打造一支政治強、作風硬、業務精、水平高的黨支部，為提高黨建工作質量打好基礎。當今世界是一個知識奔流、信息密集的社會。科技日新月異，知識增長速度越來越快，更新周期越來越短。作為第一生產力的科學技術，必將推動人類社會的迅猛發展。基層黨支部應根據新形勢、新任務提出的新要求，結合本支部工作特點和實際，創建學習型支部，形成濃厚的學習氛圍。重點規范好一段時間內的學習內容，特別是要用發展的觀點、創新的要求、更新的思路，不斷學習理論創新、制度創新、機制創新、科技創新的知識，讓黨員干部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發學習興趣，形成良性循環。每一個黨員都要樹立終身學習觀，通過多種形式有計劃、有目的的學習活動，使每一個黨員都能經常接受新思想、新知識，增長新本領，從而不斷提高黨員隊伍素質。

2、充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，還要抓好黨務干部隊伍建設。黨支部要發揮好作用，關鍵在于黨支部一班人要認真履行職責，工作到位。當好一名稱職的黨務干部，一是要樹立“三感”，即榮譽感、責任感和使命感；二是要培養角色、形象和創新三種意識。新時期黨務工作者仍應喊響兩句話：“跟我來！”“看我的！”要嚴于律己，率先垂范；“律己是以服人，身先是以律人“，以自己的模范行為和人格魅力去樹立黨務干部的良好形象。同時，要堅持支部工作的與時俱進。三是要做到三個熟悉。即要熟悉黨的方針政策，熟悉黨的業務知識，熟悉工作對象。只有這樣，才能“肚里有貨、心里不慌”，“一把鑰匙開一把鎖”，游刃有余地開展工作。從而使工作具有吸引力、說服力、滲透力。我站科隊黨支部成員目前基本都是“一崗雙責”，既有自身的業務或行政崗位，同時，又兼做黨務工作，具有高標準的義務性。因此要甘于奉獻，才有可能把工作作好。上級黨組織對支部的工作也應給予充分的信任和積極的支持，盡量改善黨務工作者的待遇，提高黨務工作者的地位。支部和行政班子應該做到決策同臺，指揮同道，思路同步，責任同擔。

3、嚴格要求，提高黨支部書記、副書記的基本素質。黨支部書記、副書記是黨支部工作的組織者，提高他們的基本素質，是加強黨支部建設的基礎。一方面要加強教育，教育他們樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格執行黨的路 線、方針、政策，堅持黨性原則，提高他們的思想政治素質。另一方面要重視培養，有計劃地對黨支部書記進行培訓，使他們能比較系統掌握黨的建設的理論、方針和原則，提高他們的能力素質。

4、要提高團結共事的能力。一榮俱榮、一損俱損。團結是班子的生命，是成就事業的基礎。講團結，首先要講政治、講黨性。黨性原則是班子團結共事的政治思想基礎，不講黨性原則，不講是非的一團和氣，不是真正的團結，不利于個人、事業和單位。講團結，必須明責任。上級組織把一個單位交給我們“一班人”，而不是交給一個人，如果班子成員爭你高我低鬧不團結，其結果肯定是形不成戰斗堡壘，而是在堡壘里戰斗。講團結，還要守規矩，支部班子成員在議事和干事中，必須嚴守黨的規定和程序，嚴守黨的紀律和制度，堅決防止和避免人為因素造成的不團結現象。

5、建立和完善責、權、利相適應的物質利益機制，實施必要的物質激勵。進一步加大對基層黨支部的投入力度，為黨支部的活動創造條件。當前，基層黨支部還普遍存在著缺少活動場所，缺乏活動經費等情況，開展活動相對比較困難，需要加大對基層黨支部工作的投入力度，為基層黨建工作提供必要的物質保證。

第三篇：基層黨建工作經驗文章

【篇一】

黨支部是黨組織的“戰斗堡壘”，黨員是黨組織的“細胞”。2020年以來，**市烏達區為激發機關黨員先鋒模范效益，以機關黨支部建設為抓手，持續強化黨員管理，充分推動黨員沖鋒引領作用，凸顯黨支部戰斗堡壘作用，不斷探索和豐富“黨建+基層服務”，為黨建鋪墊新路子，更有力地全面激發黨建活力，服務基層群眾。

緊扣“素質工程”，注重黨員素質提升。用“三會一課”做文章，不斷強化黨支部的陣地建設，筑牢黨員戰斗堡壘思想；

用好“主題黨日”活動這個載體，做好全區在職黨員的思想政治教育；

利用形勢教育這塊招牌，做好全員的思想政治理論武裝，全面樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實的作風讓從嚴治黨落到地上，夯實黨建建設基礎。

緊扣“組織引導”，推進黨員基層服務。按照《關于全面推進黨建引領城市基層治理做好單位黨組織和在職黨員“雙報到雙報告雙考核”為群眾服務的實施方案的通知》要求扎實開展，推動市兩級機關單位、黨組織和在職黨員到社區實行“雙報到”，全面提升黨員干部“領頭羊”精神，助推黨員素質提升，著力為烏達區打造一支綜合素質高、專業能力強、作風過硬的高素質黨員先鋒隊伍。實現“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”。已有1900余名在職黨員到社區報到，實現了一鎮七辦、22個社區志愿服務全覆蓋。

緊扣“激勵制度”，提升黨員干事效益。結合“雙報到雙報告雙考核”工作制度，推動在職黨員參與社區治理服務，通過對服務次數、服務時限、服務能力、滿意程度、服務成效進行評星定級，打造“在職黨員基層五星滿意服務”。強化黨員干部管理，利用“表單化”管理，將五星評定完成情況列入黨員干部年底考核指標。對黨員干部的履職情況進行逐一“會診”，明確目標，責任到人。同時，堅持結果導向，以業績論英雄,充分發揮各級黨員在服務基層、凝聚群心、促進和諧、弘揚黨員的先鋒榜樣作用。

【篇二】

**市****以“整鄉推進”示范**鎮和各領域“最強黨支部”創建工作為抓手，扎實推進黨支部標準化、規范化建設為落腳點，將拓展和深化基層黨建考評工作作為增強管黨治黨意識、落實全面從嚴治黨責任的探索與實踐，通過量化考評指標，創新考評措施，細化考評流程，有效推動基層黨建各項工作落細落實。

創新督查方式，深查細糾全面“望”。科學設置督半年查考評流程，全面推行“1432”（即分別制定**村、社區、非公和社會組織《“最強黨支部”創建督查評分手冊》；

采取實地查看、查閱資料、隨機走訪、調查測試四種考評方式；

綜合工作推進、社情民意、黨員測試等三項具體內容進行賦分，分別向黨委和支部當面反饋評分結果）工作法，采取“四不兩直”的方式，隨機入戶走訪黨員群眾，重點對**村和社區黨群服務中心建設、黨員承諾踐諾、基層網格化治理、掃黑除惡專項斗爭等工作落實情況進行全面排查和客觀評價，確保對每個**村、社區黨支部做到班子建設清、作用發揮清、工作實績清、群眾意見清、存在問題清“五個清”。

強化責任落實，入戶走訪實地“聞”。將民意調查、知識測試納入半年考評指標體系及評分標準，按照工作的輕重緩急，分類、分項，有所側重的設置考核對象、指標、內容和分值，確保考評標準統一、內容設定可行、分值設置合理。通過組織各**村、社區黨員，群眾代表等開展民意調查，全面客觀了解黨支部推進基層黨建工作重點任務落實情況，以及干部群眾對黨支部工作的真實意見和看法。組織開展閉卷知識測試，準確檢測黨支部“兩委”成員、黨員對黨和國家的政策方針學習領會，熟練掌握黨建工作標準要求程度，從而對黨支部建設標準化工作推進和基層黨建各項任務落實情況進行全方位考察和了解。

全面摸排實情，個別訪談深度“問”。在查閱檔案資料等常規工作載體基礎上，采取聽取匯報、提問驗證、個別談話等方式，面對面談話、一對一談心，進行綜合查驗，重點圍繞班子運行情況、班子德才表現、能力素質、配合中心工作、服務群眾解決困難情況、后備干部培養，黨支部換屆選舉，基層網格化治理等方面，深入了解黨員、群眾對**村、社區班子滿意程度、工作開展存在問題、意見建議等，通過為期半個月的考核，共發現**村、社區落實工作存在問題11個，收集相關意見建議18條，為下一步**村、社區黨組織各項工作有序開展提供重要決策依據。

深入查擺問題，現場反饋及時“切”。各考核組結合民主評議、實地走訪、個別訪談情況及時召集**鎮黨委和**村、社區黨組織書記召開考評情況反饋會，將考核發現的問題第一時間向**鎮和**村、社區進行通報，分別由**鎮黨委書記、**村黨支部書記簽字確認。同時，各督查組針對督查考評中發現問題現場反饋，指派專人督促各**鎮和**村、社區限期整改，及時跟蹤了解掌握整改落實情況。確保督查考評工作查出實績、考出實效，推動全**基層黨建各項工作落地見效。

【篇三】

****管理區堅持貫徹落實“三年打基礎、五年爭優先”工作目標，緊緊圍繞解決基層黨建突出問題、提升組織力強化政治功能、完善加強基層黨建工作體制機制，圍繞“五化協同、大抓基層”基層黨建重點任務，統籌抓好全管理區各領域基層黨建工作，不斷推動基層黨組織建設全面進步全面過硬。

一是強化組織領導，確保主體責任落實。各基層黨組織及班子成員每年至少走訪一遍群眾，對走訪中發現的問題特別是群眾的操心事煩心事揪心事，及時研究解決，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力；

把“五化協同、大抓基層”推進情況作為場鎮和**村（分場）、社區黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內容，納入黨建考核目標，強化結果運用，將黨建考核結果與領導班子和領導干部考核有機銜接、互相印證，作為領導干部選拔任用、職級晉升、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。

二是強化辦法舉措，確保重點工作落細。制定《**管理區“五化協同、大抓基層”實施方案》，聚焦重點任務、細化工作舉措、加大推動力度。針對重點任務，主動認領、對號入座，逐項分解細化，逐項推進落實，實行臺賬式管理和動態銷號管理，做到工作有目標、推進有措施、落實有責任。建立健全管理區黨工委、場鎮黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制，細化明確基層黨建工作責任清單、任務清單、問題清單，進一步形成合力、精準施策，確保基層黨建各項重點工作任務落地落實落細，取得實實在在的成效。

三是強化調研指導，確保目標任務落地。建立聯動機制，管理區領導加大經常性調研指導力度，通過日常指導、明察暗訪、專題調研、定期考核等形式，及時發現影響和制約基層組織建設的突出問題，認真研究對策、主動整改提升；

機關單位加強提醒督促和具體指導，確保基層黨組織的工作推進、組織活動、決策議事不變形不走樣；

各基層黨組織健全工作機制、履行工作職責，確保任務在一線落實、問題在一線解決、成效在一線體現，確保基層黨建實現系統化謀劃、制度化規范、標準化建設、項目化推進、信息化支撐。

第四篇：基層黨建工作經驗文章（共）

基層黨建工作經驗文章三篇 【篇一】

近年來，隨著全面從嚴治黨和高質量發展持續深化以及中央對考核工作提出的新辦法、新要求，**市結合全市實際堅持政策導向、問題導向、效能導向，在“三個突出”上精準發力，不斷提升績效考核效能。

突出差異化考核，校準指標評價“工具尺”。為落實中央關于分類考核精神要求，解決考核“一把尺子量到底”、缺乏針對性的問題。近兩年，我市創新舉措、改進方式，堅持“以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路子”戰略定位及國家和自治區主體功能區規劃為統領，著眼全市經濟、社會、文化、生態建設布局部署，深入推進差異化考核工作并取得較好成效。**縣市區按照重點開發區、農產品主產區、重點生態功能區三種類型進行考核。重點開發區強調以做強做大經濟總量、集聚人口、城市建設管理為主要目標，進一步提高地區生產總值、財政收入和工業經濟的增長幅度，進一步加大固定資產的投資力度，優先發展高科技、創新型工業產品和新型服務業產品的績效考核評價導向；農產品主產區強調以提高農業綜合生產能力作為主要任務，堅決守住耕地紅線，保護農業空間，優先發展農業經濟的績效考核評價導向；重點生態功能區強調以增強生態產品生產能力為主要任務，嚴格守住生態紅線，保護生態空間，確保國家生態安全，優先發展牧業經濟和保護生態的績效考核評價導向。根據各地主體功能區定位的差異以及基礎水平、資源稟賦、產業特色、發展條件、工作目標等方面不同“量體裁衣”式制定指標，11 個**縣市區設置 11 套差異化績效考核指標，同類指標賦予差異化分值權重。**年**縣市區設置 33 項差異化績效考核指標，**年增加至 38 項，2020 年倍增為 153 項，差異化績效考核指標內容維度和數量持續擴

增。市直部門按照國民經濟行業分類、職能職責相近原則，分黨群機構、人大和政協內設機構、綜合事務管理機構、經濟事務管理機構、社會事務管理機構、公檢法司機構和醫院學校企業單位七個類別進行考核評比。2020 年 90 個市直單位設置 492 條差異化考核指標。差異化考核指標體系實現“一地（部門）一策”，進一步增強了考核的針對性、科學性、精準性。

突出高質量發展考核，樹立健康發展“風向標”。按照中央高質量發展意見精神和《高質量發展綜合績效評價辦法（試行）》（中廳字〔**〕5 號）要求，為加快我市高質量發展步伐，進一步規范我市高質量發展考評體系。一是加大“優質”經濟指標考核。著力加強科技驅動、高技術產業、現代服務業、開發開放、綠色經濟等高質量發展重點領域內容的考核。近年來，我市突出對大數據產業、石墨碳產業、光熱風電、新型服務業、高鐵經濟、大物流、特色旅游業、金融發展、開發開放“新高地”、供給側結構改革、高標準農田建設、綠色農畜產品生產加工、工業園區污水處理和固體廢物處置等高質量發展等“優質”內容考核，持續增加擴大產業規模、增強經濟驅動力指標分值權重。2020 年，地區生產總值增長、規上工業企業增加值增長等主要經濟考核指標分值權重由 6-11 分提高至 41-65 分，高質量發展分值權重由 400 分提高到 520 分，提升了 30 個百分點。二是深化經濟項目差異化考核。保持綜合性指標、實體經濟、營造良好發展環境、創新驅動和開放發展考核內容指標的統一穩定的基礎上，根據各地區重點項目、產業優勢、發展規劃不同設置差異化考核項目和分值權重。如：**區側重考核大數據、新型服務業、科技實力和創新能力，**縣側重考核石墨碳素新材料穩產達能，2020 年各地重點項目指標設置 2-5 條，分值權重 38-65 分不等。三是注重群眾主觀感受考核。設置社會保障、棚戶區和老舊小區改造、城鎮化建設、社區治理能力和服務水平、社會治安、“健康**”建設、全國文明城市創建等與群眾利益直接相關、可感可知的考核內容，委托統計調研中心面向不同階層、各類群眾調查評價“生態環境滿意度”“基本公共服務滿意度”情況，切實將群眾的獲得感、幸福感、安全感納入高質量考評的重要內容。引導廣大黨員干部樹立正確的政績觀、自覺踐行高質量發展新理念。

突出中心工作考核，安裝干事創業“推進器”。一是落實重點部署要求。突出市委、政府中心工作、重點任務的考核，切實將市委全會精神意見、政府工作報告部署要求納入市管領導班子考核內容。2020 年，明確將市委四屆八次全委會議確定的壯大實體經濟、三大攻堅戰、鄉村振興、推進創新驅動和開放發展、全力營造良好發展環境、做好財稅金融審計工作、保障和改善民生等重點內容列為**縣市區領導班子和正職的二級績效考核指標，市直責任監控單位分解細化形成三級指標、評價辦法，適時調度、跟蹤問效，推進各地各部門履職盡責落實任務。二是精簡考核指標內容。通過“刪減常規工作，合并同類內容”方式精簡指標數量，解決指標“大雜燴”、重點不突出的問題。近兩年，考核指標數量逐年縮減，**年**縣市區和市直部門二級指標分別較**年減少 7.5%和 4.4%，2020 年全面從嚴治黨、全面深化改革、全面依法治市方面考核指標內容較**年減少了 20%，市直部門考核指標由 505 項減少至 492 項，促進中心工作和重點任務更加鮮明突出。三是突出重點工作考核。圍繞全市集中力量打贏“三大攻堅戰”、創建國家食品安全城市重點任務的實際，結合貧困**縣和非貧困**縣、國貧縣和區貧縣、**幫扶任務，污染防治重點任務，政府債化解指標任務等不同情況，進一步優化“三大攻堅戰”指標內容，賦予較高分值權重。安全生產、食品藥品安全、國家食品安全示范市創建指標分值權重由**年的最高 15 分提高至 80 分。

牽住考核的“牛鼻子”，圍繞中心工作凝聚共識，激發各級領導班子和領導干部以擔當盡責、時不待我的精神推動全市各項重點工作落實落細、落地見效。

【篇二】

黨群服務中心是基層黨組織發揮政治功能和組織功能、領導基層治理、增強群眾組織力和社會號召力的有效載體和重要平臺。今年以來，**市**區認真貫徹落實自治區“大抓基層五化協同”指導意見精神，按照“五個三”功能要求，全面樹立大中心、大宣傳、大教育、大服務、大治理的理念，統籌建設布局合理、功能完備、互聯互通的“1+7+41+N”黨群服務中心聯盟，把政務服務、文明實踐、黨群服務、志愿服務等多元素融合，實現多元一體、黨群共享、資源共用。著力將黨群服務中心聯盟建設成為黨領導城市治理的堅強陣地和服務黨員群眾的溫馨家園。

一是加強統籌，推動黨群服務中心布局合理化。按照分級推進黨群服務中心建設的原則，打造上下聯動、一體化發展的黨群服務中心聯盟。區級打造 1 個集教育、管理、服務、展示于一體的開放式、多功能、專業化、標準化的區級黨群服務場所。鎮（街道）級打造 7 個集議事、活動、學習、服務和文化活動“五位一體”的黨群服務中心，把服務延伸到窗口；村（社區）級充分發揮黨組織領導核心作用，把人力、信息、金融等資源進行再組織，提升打造 41 個黨群服務中心，集中力量抓好便民服務。

二是明確標準，推動黨群服務中心建設規范化。著力加強規范化建設，按照《全市黨群服務中心建設實施方案》“四個標準化”的要求，從外圍環境、功能室設置、設施配置、門牌內容、日常運作等方面進行規范，做到“六有兩統一”的標準建設黨群活動服務中心，“六有”，即有場所、有設施、有標志、有黨**、有書報、有制度；“兩統一”，即統一命名，統一標識。

三是整合資源，推動黨群服務中心服務綜合化。綜合考慮區位特點、人群特征、服務半徑等因素，積極整合黨建、政務和社會服務資源，推行“一站式”服務和“最多跑一次”改革，讓黨員群眾在家門口就能找到組織、享受便利服務。如**區黨群服務中心在原政務服務大廳的基礎上進行改擴建，形成黨建服務、政務服務、便民服務、法律服務、關愛服務等 5 大服務體系，設置服務窗口 97 個，能辦理和提供各類審批、便民服務事項 117 項，將能夠納入中心管理的區級行政審批事項全部納入到中心，實行一站式集中辦理，讓辦事的群眾從過去的“辦一事進百門”轉變成了現在的“辦百事進一門”。

【篇三】

按照新時代黨的組織路線提出堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，**市****堅持把干部政治素質建設擺在突出位置，鮮明樹立以政治標準識人選人用人導向，多措并舉，考準考實領導干部政治素質。

明標準，考實政治表現。近年來，****堅持因地制宜建立了一套可量化、可操作、可遵循的政治素質考察制度。將干部政治素質指標從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治紀律 5 個方面進行量化，實施正向綜合評價和反向測評指標。同時，將領導干部在考核中遵守政治紀律和政治規矩、做到“兩個維護”等情況，在重大工作中大局意識、擔當意識、宗旨意識、為民情懷等方面的表現情況和領導干部日常政治表現情況一并納入考察內容，進一步增強考察工作的科學性、準確性和可操作性。有效提高了知人識人和選人用人水平。**年以來，全**155 名政治堅定、表現優秀的干部被提拔重用，17 名政治表現較差，大局意識不強、工作不力的干部被調整或免職，在干部中樹立了政治不過關，一切免談的思想，進一步樹立了鮮明的用人導向，營造了風清氣正的政治生態。

多形式，考準政治素質。堅持把脫貧攻堅、項目建設、污染防治、疫情防控等重點工作作為重要政治任務，著重掌握干部在完成急難險重任務、處理復雜矛盾問題、應對重大風險考驗中的現實表現，在小事上看政治品質，在大事上看政治擔當。同時，按照全方位、多角度、近距離、立體式、深層次考察的要求，用好日常了解、調研談話、以事察人等有效手段和方式方法，把考察工作觸角不斷向干部“八小時之外”延伸，緊盯干部的社交圈、朋友圈、生活圈，從干部日常生活表現看其道德操守，從干部履行崗位職責看其能力素質，從而透析干部的一貫政治表現。2020 年共提拔或進一步使用干部 64 人次，考察過程中，個別談話 1430 人次，查閱資料 320 份，征求意見 77 人次，填寫《科級干部選拔任用個人情況紀實表》、《領導干部生活圈、社交圈情況登記表》120 余份，查核**舉報 2 人次。

重運用，激勵擔當作為。堅持把考察結果作為選拔任用干部的重要依據和激勵干部擔當作為的重要抓手，破除論資排輩、求全責備觀念，優先使用**鄉鎮和**直部門班子培養推薦的干部，優先使用考核被評為優秀的干部，激勵和帶動廣大干部積極向上向好，真正實現用好一個人激勵一大片的目的和效果。與此同時，選樹政治素質好、政治擔當硬、政治能力強的新時代好干部進行表彰宣傳，努力營造見賢思齊、奮發有為、干事創業的氛圍，把干部的政治責任政治擔當強起來，從工作氛圍上激勵干部樂于擔當。**年以來，對基層一線涌現出的 576 名優秀黨干部進行了表彰。特別是 2020 年針對考核中連續 3 年以上被評為優秀的干部，累計提拔重用了 88 人，在全**干部隊伍中形成了比學趕超、風清氣正的政治生態。

第五篇：衛生系統黨支部書記抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

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xxxx 2017年，在縣衛計委的正確領導下，在縣監督執法局的關心支持下，本人以黨的十八大、十九大會議精神為指導，嚴格遵守“中央八項規定”及市縣相關規定。始終堅持“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的工作理念，強化保障、關注隊伍、注重創新、突出作風，扎實開展黨建工作。現就全年的黨建工作做一簡要匯報，不妥之處請批評指正。

一、工作成效：

一是建機制，履行管黨責任。認真落實“支部管黨建，書記抓黨建”的責任，建立了支部統一領導、支部書記負總責親自抓的黨建工作分工機制，并把黨建工作列入日事議程，全年先后開了9次會議研究部署黨建工作。二是抓班子，強化自身建設。堅持把班子建設作為黨建工作首要任務來抓，強化班子政治理論學習，努力提高政治思想素質，建立健全支部班子議事和各項規章制度，嚴格執行民主集中制，狠抓班子作風建設。在黨的群眾路線教育實踐活動中，書記帶頭講黨課。三是勇擔當，工作成效好。

1、強化擔當意識和責任心，要求班子成員對職責范圍內的工作敢抓敢管，定準目標，定實措施。用正確的態度去對待工作，發揮好自己的作用，力爭各項工作取得好成績。今年，我所結合日常監督工作開展了學校衛生、公共場所及飲用水衛生、醫療衛生、計劃生育等各項專項整治等工作，依法查處違法行為，不斷提高監管工作的能力和水平。全所在各項執法檢查中，共查處違反衛生法律法規情節較嚴重的x家經營單位，罰款額共計人民幣xx元，發放各類監督文書x多份，監督覆蓋率達100%。同時我所將衛生監督信息報告工作納入全所工作重點，努力將衛生監督工作進一步向信息化模式轉變。

2、在工作管理中帶頭堅持民主集中制，利用各種機會，采取多種形式組織全體黨員職工進行理論知識學習，提升全體黨員職工思想理論素質。除了每月一次的縣監督執法局的集中開展黨日主題活動外，每周都要組織職工開展“兩學一做”學習教育活動及學習黨的十九大精神。做到學有筆記、學有心得。

二、存在的主要問題及原因：

一是工作有時不實。對分配下去的任務有時完成不盡人意，怕得罪人。

二是黨組織建設的投入保障重視不夠，對黨建工作投入較少。三是體制機制還不完善。黨建工作責任落實還不夠好，沒有剛性約束，“三會一課”有時開會人員到不齊，請假的多。黨員、干部的宗旨意識退化

四是思想教育不夠。有的職工意識落后，認為入黨不但沒有好處，還約束很多，每月還要上繳黨費。

上述這些問題的存在有客觀原因，但更多是主觀原因，尤其是我個人要承擔主要責任。我認為主要有以下幾點：一是對“抓好黨建是稱職，抓不好黨建是失職”的思想樹立不牢，片面認為只要抓好上級下達的各項工作任務，維穩就行。二是創新意識不強，隨著時代發展我個人思想跟不上形勢發展的要求，工作上習慣憑經驗辦事，創新意識不強。

三、下一步工作打算：

一是不斷完善黨建責任制。認真履行支部書記抓黨建第一責任人職責，把抓好黨建作為最大的政績，始終把主體責任扛在肩上，只能到位不能缺位，只能加強不能削弱，做到一個季度召開一次民主生活會，認真開展批評與自我批評。

二是繼續完善各項制度，以制度管人管事。堅持“三會一課”制度、“三講四評”黨員民主評議制度、值班制度、“兩試一公開”黨員發展制度、“三辦”工作法等黨建工作制度，完善基層黨建陣地建設，通過制度加強班子建設，提升班子履職能力和為人民服務的本領，通過制度切實落實黨建工作責任，引領服務全所各項工作。

三是繼續加強黨員隊伍建設，夯實黨建工作基礎。重視黨員發展工作和后備干部培養，解放思想，通過“兩試一公開”大力培養選拔優秀人才進入黨員隊伍。同時加大黨員干部教育培訓力度，努力提高黨員干部的政治素質和綜合素養，促進黨員發揮先進帶頭作用。

2017年以來，在黨建工作中做了一些工作，取得了一些成績，但離上級黨組織要求和廣大人民群眾的期盼還有一定差距，我們決心在今后工作中，積極努力抓差補足，積極探索新時期、新形勢下抓好黨建工作的途徑和方法，真正為廣大人民群眾辦好事、做實事，更好地為監督事業發展而奮斗！