第一篇：黨支部2021年度五個方面民主生活會班子對照材料[范文模版]

根據市委組織部《關于召開2020年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，局黨支部班子緊緊圍繞“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨中央決策部署、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”5個方面查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，明確了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子進行對照檢查如下：

黨支部民主生活會班子對照材料

一、存在的主要問題

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

一是學懂弄通上還有差距。在精讀研讀習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫不夠，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用不夠自覺自如，支部在組織理論學習中沒有與總書記圍繞各領域、各方面工作發表的最新重要講話和指示批示精神緊密聯系起來學習、貫通起來思考。示范傳導和推動理論學習向全體黨員延伸還不到位，組織學習有層層遞減傾向，推動走深走心走實還有一定“落差”。

二是學習方式還比較單一。在學習形式上結合干部群眾實際，創新學習和宣傳方式做得還不夠，主要還是通過黨員大會、黨課教育、體會交流等方式組織，運用新媒體組織黨員干部學習不多，個別黨員干部學習的主動性、自覺性不夠，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用還不夠自覺自如，還需加大學思踐悟力度，進一步在理論聯系實際上下功夫、見成效。

三是消化轉化還不夠有效。學以致用、以用促學的方法還不夠多，在落實效果、轉化成效上還有差距，在理解把握精髓、創新工作方法、推動深層次問題解決上還不到位。比如，還不同程度存在工作措施針對性、操作性不強，工作建議的科學性、創新性不夠等問題。在抓x工作落地落實、工作向下延伸、盡快見到成效上措施還不夠有力，效果不夠明顯。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮黨支部政治功能，團結帶領黨員干部不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面

一是貫徹落實成效還不夠好。在貫徹落實總書記重要指示批示和市委市政府部署要求上，對一些重要工作抓得緊，但對相對一般的共組推進落實還不夠快、不夠好，“中梗阻”和抓落實的“最后一公里”還沒有真正解決好，一抓到底的狠勁韌勁還不夠。比如，在優化服務上，雖然建立了問題通報制度，但有的黨員仍不夠重視，網上辦理流程不夠優化，黨支部推動的力度還不夠。

二是主動服務意識還不夠強。在艱巨繁重的任務面前，個別黨員干部思想上有畏難情緒，先鋒作用發揮不充分，被動接受領導派遣任務多，主動作為提建議少，對工作的預判性、前瞻性不夠。比如，大多忙于手頭事務，多停留在本部門本小組，站位全局高質量服務群眾不夠，主動溝通對接不夠，交流少，不能完全做到準確掌握實情，還不能完全跟上群眾的需求。

三是督促檢查還不夠到位。對重大任務、重大問題盯得還不夠緊，跟蹤問效還不夠及時。市委巡察“回頭看”、x工作督察反饋意見中，都指出了我們工作中存在的一些問題。存在整個x系統“流程標準不統一”“機制方法不統一”等問題，還沒有真正做到上下聯動、同頻共振。雖然問題是對全局提的，但我們在其中負主要責任，應主動認領、立行立改。

（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，積極投身疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，助力脫貧攻堅等工作方面

一是擔當勁頭還不夠足。在大事急事難事面前，挑重擔、肯硬骨頭的擔當精神不夠，面對新形勢新要求，攻堅克難的勇氣、爭創一流的志氣、創新有為的銳氣不足，按部就班多、創新發展少，平時忙于程序性、事務性工作，政策學習和業務研究不透徹，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以會議貫徹會議、以文字落實文件的問題，個別干部害怕被追責問責，瞻前顧后，謹慎有余，缺乏主動擔當。

二是推進力度還不夠大。在統籌抓疫情防控和服務x發展工作中，因地制宜抓落實還需要持續加力，特別是在推動x系統復工復產中存在手段不多、措施不新的問題，解難題、破瓶頸做得還很不夠。個別黨員干部在一些急事難事面前，挑重擔、啃硬骨頭的擔當精神不夠，遇事先顧慮困難，而不是積極想辦法，存在畏難怕事的心理。對一些職責邊界模糊、綜合性強、涉及多個黨崗位的工作，仍存在個別推諉扯皮的現象。

三是斗爭精神還不夠強。面對錯綜復雜的國際國內形勢，面對當前疫情防控嚴峻形勢，面對做好“六穩”“六保”的繁重任務，有的黨員干部堅持原則不夠堅定，發現問題缺乏嚴肅問責、揭短亮丑的狠勁，動真碰硬不足。個別黨員干部面對錯誤思想、錯誤言行，沒能做到及時亮劍、堅決斗爭。比如，個別同志在面對網上一些詆毀我黨的言論時，沒有積極主動斗爭，沒有看到意識形態方面問題的嚴峻性。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面

一是大局觀念還需進一步強化。個別委員對自身工作考慮多，對和其它工作之間的整體性、聯動性和相互作用思考不深，想問題、辦事情不同程度存在本位主義思想，缺乏從全局出發的自覺，客觀上影響了整體效果。在推進工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識和著眼長遠的格局，導致工作進展緩慢，效果不夠好。

二是個別干部能力素質還不能完全適應高質量發展的要求。個別同志知識儲備有欠缺、知識更新不及時，工作習慣于老經驗、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。對進入新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局立即把握不夠準，對高質量發展的根本要求和供給側結構性改革主線理解不深，一定程度與新形勢新任務的要求脫節，面對矛盾難題和復雜工作缺乏有效應對辦法。

三是對目標的把握還不夠精準。黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委x全會、市委x全會精神把握停留于表面，結合上級精神，結合x實際，謀劃業務工作方面思考不足，有的同志片面認為上級有規劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執行和實施就行了。面對發展過程中遇到的矛盾風險挑戰，未能積極主動，打好主動仗。

（五）落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面

一是黨建和業務工作結合不夠緊密。黨建與業務工作的結合點、切入點找得不夠精準，“兩張皮”問題沒有完全解決。個別班子成員“一崗雙責”沒有壓實。推進黨建工作仍以結合業務工作同步安排為主，討論業務多，研究黨建少。工作重心放在業務上，對管人、管思想、管紀律存在認識偏差，對黨員的管理監督不夠嚴格，安排部署工作多，提醒批評思想問題少，談心談話開展得還不夠經常。

二是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在“說得多、做得少”的現象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，“四種形態”運用不理想。對干部監督管理不嚴格，好人主義思想仍然存在，公文思享公眾號編輯，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟，工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充分發揮。個別黨員干部在一些細節問題的把握上不夠敏感嚴格。對黨員干部“八小時”之外的監督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。

三是糾治形式主義還不夠徹底。貫徹落實上級會議、文件方面，還存在表態多調門高、行動少落實差的問題，具體工作全程督導、跟蹤問效不夠，按照文件、會議精神布置工作多，現場督促相對較少。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數；

面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。

二、原因剖析

（一）學習意識不夠強。反思上述存在問題，歸根到底是創新理論武裝有差距，思想改造、觀念更新沒有完全跟上形勢和任務的需要。平時更多地忙于具體事務，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習缺乏系統性和深入性，對重大意義、科學體系、豐富內涵理解得不深不透，急用現學多、活學活用少，導致武裝頭腦、指導實踐、推動工作事倍功半。

（二）服務意識不夠強。還沒有把、牢記使命完全轉化為實實在在的行動，以人民為中心的發展思想還沒有貫徹到工作的方方面面。站在群眾的角度想問題、干工作還不夠自覺。主動服務、創新服務的動力缺乏，滿足于完成領導交辦任務和常規性工作，不求有功、但求無過。

（三）責任意識不夠強。面對繁重的工作任務，一些黨員干部產生了消極心理，凡事只求過得去、不求過得硬，工作降低要求，甚至遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點低頭走，缺乏攻堅克難的勇氣和抓鐵有痕的勁頭，這其中既有能力不足不敢擔當的原因，也有拈輕怕重不愿擔當的問題。

（四）黨性意識不夠強。平時批評與自我批評的武器運用還不夠經常，自我批評多，相互批評少，公文思享公眾號編輯，經常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位。少數干部工作中出現的較真碰硬不夠、怕得罪人、怕惹麻煩等現象，究其根源是還沒有嚴格按照黨性原則辦事，需要通過強化黨內教育、反復黨內鍛煉來解決和改變。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）堅持理論武裝，進一步強化“四個意識”。一是不斷提高政治站位。始終堅定理想信念，堅定不移跟黨走，堅決維護黨中央權威，堅決維護習總書記這個領導核心，在任何時候、任何情況下都。二是全面深化理論學習。堅持讀原著、學原文、悟原理，把重點發言和研討交流、個人自學和集中研學結合起來，持續深入抓好十九大、__和總書記系列重要講話精神學習，進一步堅定“四個自信”，增強“四個意識”。建立健全黨委理論中心組學習計劃、學習考勤、學習檔案和情況通報、述學報告等各項制度，把馬克思主義理論、黨章黨規、黨史國史等納入班子理論中心組學習，融入干部教育培訓，引導黨員干部自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。三是強化理論成果轉化。堅持理論聯系實際的學風，真正把學到的知識用在解決實際問題上，力爭把知識轉化為執行力、轉化為生產力。

（二）堅持組織引領，進一步嚴肅黨內組織生活。一是加大黨建工作創新力度。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，緊緊圍繞中支黨委關于“、牢記使命”主題教育常態化相關要求，牢固樹立和落實“黨建+”理念，打造特色鮮明的黨建工作品牌，增強黨組織生活吸引力，推動黨建與業務有機融合，加快形成全面從嚴治黨的常態化機制。二是切實夯實黨建基礎。落實好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、黨員談心談話、民主評議黨員等制度，積極開展批評和自我批評，健全落實黨員民主權利保障機制，推進黨員活動室標準化建設，切實加強對黨內政治生活制度執行情況的督導檢查，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，營造健康純潔的黨內政治生態。三是強化黨員教育培訓。不斷創新多層次、立體化的干部教育培訓方式，加大干部崗位交流鍛煉力度，完善人才管理、培養支持、評價激勵機制。

（三）堅持履職盡責，進一步營造干事創業氛圍。一是濃厚大抓落實氛圍。著眼于發揮好黨委班子的“火車頭”作用，以“功成不必在我”的胸懷境界，帶頭崇尚實干，狠抓落實，帶頭推動改革、維護穩定，善作善成，久久為功，促進上級各項決策部署落地生根。把抓落實放在突出位置，進一步建立以臺賬管理、跟蹤督辦、反饋報告、通報追責為主體的責任落實制度，對工作不到位、成效不明顯的部門“掛賬督辦”、嚴肅予以追責。二是深入開展調查研究。深入研究新常態下稅收發展的新情況新問題，圍繞破難題、補短板、強服務，進一步突出稅收支持重點，不斷優化縣域營商環境，使發展新理念貫穿于稅務履職全過程。三是強化激勵體制機制。把創先爭優作為推動各項工作上水平、上臺階的有力抓手，突出業績導向，強化正向激勵，進一步提高目標管理考核的導向性、科學性，引導干部職工積極探索高效履職的思路和方法，不斷健全提質增效的體制和機制，進一步提高工作積極性和主動性，形成開拓進取、干事創業的濃厚氛圍。

（四）堅持挺紀在前，進一步加強作風建設。一是嚴守紀律底線。著眼于發揮紀律建設在全面從嚴治黨中的治本作用，認真貫徹執行廉潔自律準則、紀律處分條例，自覺用黨章黨規黨紀規范自己的一言一行，帶頭維護黨規黨紀的嚴肅性和權威性，引領黨員干部熟知黨規黨紀條文，遠離黨規黨紀“紅線”，對黨的紀律規矩心存敬畏、嚴格遵守。二是嚴肅作風建設。嚴格執行重大問題請示報告制度，做到純粹的、具體的、無條件的忠誠于黨。三是嚴格用人導向。堅持正確的用人導向，從嚴從實選拔、監督和管理干部，旗幟鮮明地選用敢于擔當的干部、忠誠干凈的干部、奮發有為的干部、實績突出的干部。嚴格執行干部考察考核、述責述廉、領導干部個人有關事項報告等日常監督制度，督促黨員干部按本色做人、按角色辦事，把黨內監督體現在時時處處事事。四是嚴明政治紀律。進一步嚴肅財經紀律，強化責任追究，提高干部職工的廉潔自律意識，有效防范各類風險。認真貫徹落實《黨內問責條例》，建立健全責任追究情況定期報告、典型問題公開通報制度，運用好監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小，動輒則咎，切實做到紀律嚴明、挺紀在前。

以上對照檢查不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正！

第二篇：黨支部班子民主生活會記錄

確定入黨積極分子黨支部委員會會議記錄1、2、3、4、5、會議時間 會議地點 參加人員 主持人

主要議題：討論“確定入黨積極分子培養對象”事宜

一、組織委員宣布 同志向黨組織提出申請情況，最早時間（要有書面材料）

二、黨小組、團支部介紹推薦情況

三、（支部書記）介紹：

1、同志的入黨愿望及其思想、政治、工作表現；

2、發表個人意見。

四、支部成員意見是否同意其確定入黨積極分組培養對象

：發表個人意見

：發表個人意見

：發表個人意見

五、支委會討論形成意見：

六、指定（明確）培養聯系人。

同志的培養聯系人： 同志、同志（正式黨員兩名）。

第三篇：黨支部班子對照材料

XXX支部組織生活會黨支部班子對照材料

2017.6.22

根據區鎮“兩學一做”學習教育計劃安排，XXX支部所有黨員積極參加“兩學一做”學習教育，認真學習黨章黨規和系列講話，立足崗位實際積極發揮先鋒模范作用，收到了明顯效果。本屆支委會按照區鎮“兩學一做”學習教育實施方案要求，組織召開本次組織生活會，圍繞過去支部“兩學一做”學習教育活動推進情況，經過查擺和梳理問題，分析原因，提出了整改措施，現將對照檢查報告如下：

一、存在的問題

（一）支部學習氣氛不夠濃。一是研究工作較多、研究學習較少。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但支部班子成員研討工作多，交流學習少。二是組織開會較多，組織學習較少。雖然每月利用局辦公會議集中學習各類文件和會議講話精神，但內容缺乏深入，浮于表面，對支部黨員學習情況督促檢查也較少。

（二）工作抓落實方法不夠多。主動開拓精神不夠強。日常工作往往只滿足于轉發文件、開好會議，對抓落實還認識不夠、方法不多，有些工作沒有真正落到實處。

二、存在問題的原因剖析。一是缺乏黨性鍛煉。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性，總認為自己掌握的理論知識可以指導實踐了，致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。二是群眾路線落實不夠。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多;到受群眾贊揚的地方去得多，到受群眾批評的地方去得少，聽民意不夠深入，沒有建立與人民群眾血肉聯系的渠道。

三、整改措施。

1、完善學習制度。以黨小組為單位，分別制定有針對性的學習計劃。從制度上保證學習時間，切實提高政治素養。

2、創新學習形式。精心選定學習主題，結合支部和各科室工作重點確定學習內容，充分利用信息化手段增強學習效果，激發大家的學習興趣，自覺做到多奉獻、少索取，進一步提高思想境界，提升服務能力和水平。

3、注重服務基層。認真履行各科室各自的職能，做好急事、要事、難事的辦理和協調，充分發揮參謀助手和服務群眾的作用。

4、狠抓作風建設。加強支部規范化建設，以黨小組組長為最小單位，充分發揮示范引領作用，抓好本科室黨員日常管理。

5、狠抓工作實效。堅持真抓實干、敢于擔當，善于從全局的高度認識事物，不斷完善和提高各方面素質，實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新。

第四篇：公司黨組“四個對照”“四個找一找”五個方面民主生活會班子檢視剖析材料

公司黨組“四個對照”“四個找一找”五個方面民主生活會班子檢視剖析材料

根據集團公司黨委關于召開第二批“**”專題教育專題民主生活的要求，按照***“四個對照”“四個找一找”的要求，現對照檢查如下：

一、對專題教育的認識和體會

“**”專題教育開展以來，**公司黨委班子成員高度重視，把開展專題教育作為重大政治任務抓實抓細抓好，迅速成立組織，下發方案，以飽滿的政治熱情、強烈的使命擔當、扎實的工作舉措，推動專題教育持續深入開展。

為確保實效，班子成員制定了黨委理論學習中心組學習計劃和個人自學計劃，通過集中學習、專題發言、個人自學、聯系點講黨課等形式進一步深化了對專題教育的認識。班子成員通過對黨史的學習，厘清了黨內從延安整風運動到“**”專題教育共十四次集中教育的內在邏輯關系和解決的問題，深刻理解專題教育的重大意義，結合公司黨建與經營現狀，明確開展這次專題教育：一是用新時代中國特色社會主義武裝全黨的迫切需要。通過專題教育，堅持思想建黨、理論強黨，堅持學思用貫通、知信行合一，推動公司廣大黨員干部全面系統學、深入思考學、聯系實際學，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是推進新時代黨的建設的迫切需要。通過專題教育，帶領公司廣大黨員干部認真貫徹新時代黨的建設總要求，以刮骨療傷的勇氣、堅忍不撥的韌勁，同公司存在的思想不純、作風不純等問題作斗爭，努力把我們基層黨組織建設的更加堅強有力。三是保持黨同人民群眾血肉聯系的迫切需要。目前，公司一些黨員干部為基層服務不實在、不上心，不盡力，脫離群眾。通過專題教育，要進一步引導廣大黨員干部自覺踐行黨的根本宗旨，把群眾觀點、群眾路線深植于思想中、落實到行動上，著力解決基層職工群眾最關心最現實的問題，不斷增強基層職工群眾對黨的信任和信心，重塑基層黨組織的權威與公信力。四是實現企業快速發展的迫切需要。目前公司一些黨員干部干事創業精神不振、擔當勁頭不夠，遇事推諉、得過且過。開展這次專題教育，就是要教育引導廣大黨員干部發揚革命傳統和優良作風，團結帶領公司全體員工拼搏進取，奮力爭先，實現企業快速發展，再上新臺階。

專題教育工作開展期間，公司黨委班子成員帶頭學習，深刻理解專題教育內涵，主動帶領職能支撐部室主要負責人深入聯系點、深入基層一線，去發現、解決困擾一線發展的實際困難和問題。對長期困擾基層一線但始終沒有得到有效解決的問題和矛盾，公司黨委不回避不推卸，召集相關部室負責人，打破專業壁壘、理順制度流程、劃分部門職責、建立問題臺帳、制定解決方案、明確解決時限，定期向基層一線通報進度，做到問題不解決不罷休、基層不滿意不銷號。同時，由黨群工作部牽頭，構建問題覆蓋廣、解決效率高的督辦機制，對基層一線做到有求必應。這個過程中，班子成員的思想發生了很大變化，為民服務的自覺進一步加強、幫扶基層的態度進一步轉變、解決問題的能力進一步提升，黨群、干群關系更加融洽，公司上下心往一處想、勁往一處使，廣大干部員工精神面貌與工作干勁有了顯著變化，公司經營發展逐日向好。

二、上民主生活會整改措施落實情況

（一）思想政治方面存在的問題

1.制定詳細的黨委理論學習中心組學習計劃，同時要求班子成員制定翔實的個人自學計劃，特別是“**”專題教育開展以來，要求個人自學計劃按周制定、詳細到天，確保學習效果。截止*月，共安排中心組學習**次，專題教育集中學習5天**次，合計**次，班子成員做專題發言**次；明確領導班子成員“一崗雙責”責任清單，建立領導班子黨建工作聯系基層制度，班子成員與基層員工面對面座談**次，班子成員在所在支部、聯系點講黨課**次；針對基層反映問題，列出詳細調研提綱、開展重點調查研究，形成正式報告*份。

2.強化班子成員大局意識和補位意識。今年對部分班子成員分工進行了調整，對班子成員聯系點重新劃分，日常工作強調換位思考，實際工作執行AB角。特別在專題教育工作開展期間，要求班子成員對各自聯系點收集的問題實行首問負責制，不允許以非分管工作進行推諉。定期組織班子成員就收集問題交換意見、匯報各自聯系點問題解決進度。

3.關注意識形態領域，強化企業文化引領，弘揚正能量。通過開展道德講堂、紅歌賽、青春讀書會等活動，在企業內部形成學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍；設立總經理紅包，每月選出對公司經營發展做出突出貢獻的個人或集體，由總經理發放紅包，在公司上下全面掀起比貢獻、比發展、比創新的熱潮。對社會和網絡上一些錯誤思潮和影響社會和諧穩定的言論，公司及時邀請專家、教授講黨課，旗幟鮮明的予以批判并做正面引導。通過企業文化引領，傳遞了正能量，增強了凝聚力。

4.把黨的領導融入業務工作全過程。明確中層干部全部進入本支部支委班子，強化基層黨組織對工作把關定向作用，切實把黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化為創新優勢、改革優勢、發展優勢。堅持黨建工作與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核，做到業務工作開展到哪里、黨建工作就延伸到哪里，實現黨的建設和業務工作的相互融合、相互促進。

（二）精神狀態方面存在的問題

1.把工作落實放在講政治的高度貫徹執行。完善分管部門各項制度，進一步規范工作秩序，嚴格執行分工負責制、首問負責制、過錯責任追究制，量化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，強化落地執行，持續提升班子成員政治站位和政治意識，對中央決策部署和上級黨委決議

堅決做到態度堅決、行動迅速、攻堅克難、保證執行。

2.認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《**公司優秀年輕管理人才選拔培養實施方案》等文件精神。按國企好干部20字標準，選拔和培養政治合格、作風過硬、任事擔當、敢于創新，能夠帶領廣大員工開創公司發展新局面的干部；對個別不想為、不愿為、不敢為且排名靠后的干部執行退出機制；加強績效考核，解決好“心往哪里想、人往哪里跑”的問題；鼓勵年輕干部向基層一線下沉，今年共選拔正職后備人才**人，副職后備人才**人。

3.嚴格執行**黨委下發的《關于印發<**關于力戒形式主義為基層減負的實施意見>的通知》，特別是在嚴格控制層層發文、嚴格控制層層開會、統籌督查檢查考核等與基層干部員工息息相關的工作上，公司黨委按照文件精神，今年文件發文同比減少**%以上，會議減少**%左右，微信工作群全部取消，遷轉至釘釘整合減少**%，赴基層調研要求部門間聯合并嚴格控制人數在*人以內。另外，針對基層網格反映的考核指標過多、重復考核、簡單處罰問題，公司黨委高度重視，深入基層與線員工座談，聽取大家意見，組織相關部門對考核指標進行修訂，確保基層一線員工利益，有效將考核導向轉向追求發展質量。

4.嚴肅黨內政治生活，將批評和自我批評落到實處。打破以往政治生活以自我批評為主、相互批評淺嘗輒止的狀況，充分利用中心組學習、談心談話等方式加強班子成員間的溝通與交流，談思想、談黨性、談職責、談問題，這個過程中，讓班子成員明確：批評并不是有意挑起班子間的不團結，而是要通過相互批評，堅強黨的組織、增加黨的戰斗力、提高個人黨性。通過批評與自我批評，班子成員間更加團結，換位思考能力普遍增強，考慮問題首先從對方出發，專業壁壘被打破，公司黨建與經營結合更加緊密。

（三）工作作風方面存在的問題

1.以實際行動踐行為民服務。強化“三個一切”意識，加強對班子宗旨意識教育，提高服務基層一線的能力。從強化班子成員的責任意識、大局意識、服務意識入手，要求班子成員去基層調研要提前撰寫調研提綱，帶著問題、帶著任務，直奔主題，讓自己的工作思路更貼近職工、貼近實際，使工作方法和措施更有針對性、操作性和實效性，真正幫基層解決問題。截止**月，班子成員在聯系點分別講黨課*次，共座談**次，每名班子成員均提交了有質量的調研報告*篇，其中**同志提交了*篇。

2.以務實的工作作風扎實為基層排憂解難。把聯系點制度、結對幫扶活動落到實處，班子成員去基層調研不開座談會，直接到基層一線，了解基層發展、收入、效益的真實情況，切實為一線解決實踐工作和生活困難。分管**工作的班子成員基本每周都會到一線單位調研1-2次，解決了不少困擾一線發展的實際問題，黨群、干群關系明顯好轉，基層報喜不報憂的現象少了，提問題想辦法的多了，基層員工工作積極性明顯提升。

3.多種形式加強法律法規教育工作。常態化向全區中層以上領導干部發送警示教育文章，強化廉潔思想意識；組織全區所有領導干部、員工觀看“拒腐防變、警鐘長鳴”警示教育專題片并撰寫心得體會。貫徹中央八項規定，多措并舉發現問題。組織開展整治領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題的活動，**名中層干部在自查自糾基礎上填報《自查自糾情況報告表》；組織開展領導干部違反中央八項規定精神和親屬子女違規經商辦企業專項整治工作，公司班子成員*人、中層干部**人填報“遵守中央八項規定精神情況對照檢查報告表”和“領導干部親屬子女違規經商辦企業情況報告表”及承諾書。認真落實紀檢執紀監督的“四種形態”，強化教育監督。對于紀委配合開展的案件查辦工作，堅持有案必查、有腐必懲、違紀必究。

三、梳理檢視問題情況

（一）對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。通過對照自查及談心談話征集的意見看，黨委班子是忠誠可靠、立場堅定的，能夠牢固樹立“四個意識”，做到“四個服從”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上行動上同黨中央保持高度一致。但用絕對忠誠的標準來衡量，在學懂弄通做實、時刻看齊緊跟上還有差距：一是學的深度有差距。黨委雖然制定了理論學習計劃，也按要求集中開展學習并跟進學習***最新重要講話精神，但缺乏結合公司實際的針對性和系統性，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略領會、思考不夠深入。二是實的程度有差距。黨委集中學習抓的比較緊，包括結合工作實際研討做的比較實，但對個人自學抓的不夠，僅限于安排班子成員做了學習計劃，嚴格要求每天一小時的自學時間，對學的結果沒有有效考核，導致部分同志在自學時結合實際深層次思考較少，沒能很好地運用學到的科學理論指導實踐，存在就學習抓學習，為學習而學習的現象。三是抓的力度有差距。***指出，我們正在進行“具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”。對這種復雜艱巨的斗爭形勢認識不足，意識形態領域班子成員都能夠做到信仰不動搖，對一些苗頭性傾向問題堅決抵制，但在落實意識形態領域責任制工作上還不夠精準，部分班子成員覺得意識形態是個離我們很遠的范疇，沒有時刻繃緊精神上的弦，有一定的僥幸思想。

（二）對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。通過近年來的不斷學習，公司黨委班子能夠始終把政治紀律政治規矩挺在前面，對黨忠誠、堅持原則，但經過認真查擺，有一些現象需要引起大家注意反思：一是理論聯系實際有偏差。班子成員普遍存在常學常新和學懂、弄通、做實上下功夫不夠，運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力還需要增強。二是統籌全局的管理能力有待加強。部分班子成員研究新形勢新任務新挑戰不夠深入，思考不深，站位不高，工作缺乏創新、缺乏亮點，滿足于做好事、不出事，對一些創新性的事務不敢嘗試，不利于在公司內部營造開拓創新、奮勇爭先的氛圍。三是攻堅克難的韌勁不足。班子成員在促進企業長期良性發展，但會短期影響公司經營指標的問題上整改和處理手段不夠硬，怕一時的指標下降會導致省公司問責，有畏難情緒；對個別影響一線員工收入的問題滿足于短期處理，缺乏追根溯源，從根本上解決的韌勁兒。四是批評與自我批評還缺乏辣味。今年在批評與自我批評環節加大了力度，但部分班子成員還存在說重了怕傷和氣，說輕了怕解決不了問題的糾結心理，導致批評不徹底，相互間批評雖熱烈但有些未點中要害，不利于班子整體水平的提高和能力的提升。

（三）對照專題調研、職工群眾反映，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。通過專題教育專題調研，班子成員通過發放調查問卷、與基層員工座談、與基層干部談心、向基層征集問題等環節，共收集涉及為民服務方面整治整改問題**個，其中立行立改問題**個。歸納起來，主要表現在以下方面：一是聯系群眾要更緊密。實際工作中，部分班子成員存在發現、解決職工工作問題多，對職工生活困難關心不夠，對職工想什么、盼什么、急什么、要什么掌握不夠；對黨員干部的關心、談話、教育不夠，對一些苗頭性、傾向性的問題僅停留在蜻蜓點水般的提醒上，未深究抓實。二是服務意識與能力待增強。通過專題調研，立行立改層面解決了很多久拖不決的問題，一定程度上暴露了班子成員主動服務意識不強，想一線所想、急一線所急的緊迫性不夠；服務一線、支撐一線的能力還需加強，對一些困難問題的處理，想法多、辦法少。三是職工關愛力度不夠，員工獲得感與幸福感不強。公司創新轉型過程中，政策調整過頻過快，基層員工學習壓力與銷售壓力與日俱增，加班常態化，但相應的釋壓措施沒跟上，員工缺少歸屬感和凝聚力，企業文化待加強，員工業余生活待豐富。

（四）對照先進典型和身邊榜樣方面。對標先進兄弟地市和行業先鋒榜樣，主要存在三個方面的問題：一是從思想層面看，不同程度存在思想不夠解放、爭先創優的勁頭不足的現象。在整體工作的戰略布局和戰術規劃上，定位不足，要求不高，爭先創優的意識不夠，公司內部爭先創優的氛圍不夠濃厚，你追我趕、勇爭第一的工作精神不足。二是從工作層面看，在公司不同層面普遍存在開拓創新能力欠缺的問題。在平常工作中，執行多，創新少，習慣按部就班，用創新性思維方式做創新性工作不夠，不能大膽創新，勇于開拓。創新人才的培育需要加大力度，跟不上當前行業形勢發展的需要。三是從管理層面看，從嚴管理真抓實干的力度還有差距。個別部門存在本位主義、實用主義的傾向，工作交叉互相推諉、滿足應付過關等現象屢禁不止。一些干部不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為，這里面既有干部自身思想認識的因素，也有能力不足的原因，但與黨委班子教育管理監督不夠到位，跟進培養不夠有力，問責考核力度不足，也有較大關系。

（五）對照八個專項整治，在干事創業精氣神、基層黨組織軟弱渙散方面。總體看，班子成員精神狀態是好的，都能在各自分管領域推進工作、狠抓落實，都能圍繞目標任務和序時進度，強化措施，加強調度，沒有出現失職失責等問題，但對照專項整治內容，仍然存在一些差距。一是干事創業精氣神不夠。工作上安于現狀，滿足于老經驗，老辦法，怕干不好出問題，工作中不敢邁大步子，面對困難有消極應對的想法。二是黨建與經營“兩張皮”現象在基層還一定程度存在。近年來，通過加強基層黨組織規范化建設、結對幫扶、聯系點調研等方式，基層黨建與經營“兩張皮”現象得到很大改觀，但深入對比分析發現，基層網格黨組織力量薄弱，全區基層黨員占比僅為**%，基層黨建融入一線網格任重道遠。

（二）對照反對官僚主義、形式主義，為基層減負方面。為基層減負力度需要進一步加強。今年雖然在為基層減負上落實了很多具體舉措，但從實際效果看，還存在會議在一定范圍和程度過頻、個別專業考核指標不合理影響員工收益和積極性、員工培訓形式與內容單一效果不好、部分班子成員抓工作重安排輕落實、工作落實過程中跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。

四、產生問題原因分析情況

經過深刻反思和認真反省，主要有以下幾個原因：

（一）思想政治建設方面：跟緊跟上的能力素質不足。深度理解和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，與當前政治新常態還未形成同頻共振。個別班子成員面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，直接影響了自己思想進步和工作推進。追根溯源，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，抓的不緊，存在以干代學思想，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

（二）工作作風轉變方面：革弊鼎新的思想觀念不牢。通過調研，發現一些問題我們一直在抓、一直在改，但收效始終不明顯。通過這次專題調研，召集相關部門召開專題會，理順流程、明確責任，一些問題很快得到解決，充分說明還是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候缺少一抓到底的恒心和決心，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法；面對發展轉型過程中重點領域、難點問題，“敢涉深水區”的勇氣不夠，開拓新業務的能力還需加強；對新模式帶來的管理變革需求，不愿大膽嘗試和探索，部分班子成員存在“多干多錯、不如不干”的思想；公司班子對能力培育不夠重視，創新發展的轉型思維仍需培育，鼓勵創新的氛圍不夠強烈，廣大基層干部員工的創新能力需進一步挖掘。

（三）工作能力提升方面：敢于擔當的信心決心不強。通過調研發現部分領導干部對經營管理中存在的突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，怕失誤、怕擔責的情況還局部存在；對已經或可能影響員工待遇、薪酬的問題，停留在我知道，我反應、我溝通，但是上級不解決，我沒辦法這個階段，缺少一抓到底，不解決不罷休的恒心；內部協調欠缺，對需要多部門聯合解決的問題，都管都不管，出現問題推責的多攬責的少，缺少“舍我其誰”的責任心與使命感。

（四）密切聯系群眾方面：為民服務的公仆意識不夠。對一線員工的心聲，重視程度還需提升，通過調研發現基層向上反饋信息的通道還不夠完善，解決問題的督辦閉環機制還需優化；扎根一線的作風建設還需要加強，下基層調研廣度、深度還不足，在制定政策的過程中偶爾有“拍腦袋、一刀切”的問題，考慮一線實際不夠；實際工作中，部分班子成員換位思考意識不強，對基層反映的一些疑難雜癥滿足于表面上的解決，沒有深入思考問題成因，從根本上解決；制定流程制度還存在一定的官本位思想，本著方便自己而不是方便基層的原則；對基層反映的個性問題想當然，缺少面對面溝通的解決機制。

（五）黨風廉政建設方面：從嚴治黨責任擔當還有欠缺。認真想一想，出現上述問題，原因是班子成員不同程度對從嚴治黨認識不足，放松對自我的要求、放低對干部的要求，滿足于不違規、不觸線、不出事，抓落實、抓督促、抓檢查力度還不夠，缺少追查倒逼的硬手段，沒有體現堅強的原則性戰斗性，對共產黨人精神追求領悟不深、堅守不力，思想上放松了加強黨性鍛煉的要求，缺乏高標準、嚴要求的自覺性。

五、整改方向和落實措施情況

（一）對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

1.在提高政治站位上持續用力。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅決維護黨中央權威；常態開展“**”教育，及時抓好上級指示要求和政策法規學習，搞好對標對表，確保始終與上級步調一致，同頻共振。豐富黨委理論學習中心組學習形式，在主旨發言的基礎上班子成員要深入探討學習內容，結合本職工作開展批評與自我批評，持續提升學習的針對性與系統性。

2.弘揚理論聯系實際的學風。堅持理論聯系實際的學風，用好“問題牽引、課題牽引”的有效方法，做到真學、真信、真懂、真用，結合本職工作深入思考，用科學理論指導工作實踐，推動學習成效轉化為工作成果。

3.認真落實黨委意識形態工作責任制。堅持黨委定期研究意識形態工作、分析研判意識形態風險點，及時穩妥做好意識形態工作，每半年向上級黨委上報一次意識形態工作，確保公司意識形態領域安全。

（二）對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

1.強化理論武裝，在學懂弄通做實上下功夫。將習近平新時代中國特色社會主義思想、***最新重要講話精神，特別是關于網絡強國的重要論述納入中心組學習內容；堅持學用結合，突出問題導向，圍繞公司改革發展中遇到的實際問題，中心組理論學習計劃確定重點研究課題，明確責任分工，按要求進行理論學習、調查研究，探討解決問題的思路招法，避免學用脫節。

2.積極開拓創新，提高履職本領。鼓勵班子成員充分發揮主觀能動性，轉變觀念，突破原有的經驗主義束縛，立足實際、大膽探索，創造性的開展工作；面對新形勢新任務新挑戰，不斷創造新工作模式，提高服務效能，以求真務實的作風，把上級的決策部署落到實處；破除“守成”思想，主動研究新情況新問題，大膽探索新思路，創造性地推進公司各項工作開展。

3.強化務實擔當，勇于攻堅克難。牢固樹立正確的政績觀。對影響公司良性發展的問題，要下大力氣下決心扭轉，對一時造成的指標下滑和收入下降，班子成員要統一思想，在綜合分析研判的基礎上，采取有效措施盡最大努力遏制和彌補；對影響一線員工發展的問題，要堅持臺帳管理、清單解決，在解決問題中推動發展。堅持一線工作法，做到領導指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線。以釘釘子精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去，把問題解決好。

4．增強政治意識，在提高黨性修養上下功夫。班子成員要嚴守黨的政治紀律、政治規矩，認真落實中央八項規定和實施細則精神，率先垂范嚴格自律；嚴格落實班子成員“雙重組織生活”制度，以普通黨員身份參加組織生活，開展批評與自我批評；嚴格貫徹執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨問責條例》，將黨紀黨規與日常工作結合起來，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，批評與自我批評說的不透不結束，批的不準不罷休，破除班子成員間批評與自我批評一團和氣、淺嘗輒止的狀況。

（三）對照專題調研、職工群眾反映，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。

1.牢固樹立為民服務的意識。力戒“機關作風”，避免“燈下黑”，加強對基層的指導，做到與一線共患難、同甘苦。進一步健全領導干部調查研究制度和領導干部基層聯系點制度，要求班子成員結合聯系點制定調研計劃，確保班子成員每月深入基層開展調研不少于*次，全面準確掌握情況，幫助基層解決問題。

2.以一線為中心，切實轉變作風。多途徑收集影響基層發展的老大難問題，建立問題跟蹤督導機制、整治整改問責考核機制，班子成員分工負責，實行認領制，定期通報，問題不解決不收兵，處理不及時要在班子內部組織開展批評與自我批評，努力提高班子成員服務一線、支撐一線的態度與能力；對職能部室，進一步理順流程，明確劃分部門責權利，針對性優化制度政策，滿足基層不同發展需求，確保各項方針、政策能夠層層落實，實現上通下達，不讓基層帶著問題干活。

3.關愛員工，充分發揮員工主人翁責任感。對員工反映的問題和困難，件件有落實、事事有回應，把為員工干實事干好事落到實處，持續提高員工獲得感與幸福感；充分發揮工會的帶動引領作用，通過勞動競賽、創新工作室、合理化建議等活動的開展，讓基層員工有途徑、有意愿為企業發展出謀劃策，融入企業發展，共享發展成果；適時組織開展員工榮譽療養、“兩優一先”紅色教育、“青春讀書會”、“道德講堂”、“唱紅歌”、“三八節”女職工文體活動、秋季爬山、“男職工籃球比賽”、成立“長跑”、“羽毛球”、“氣排球”、“籃球”、“足球”協會等活動，豐富員工業余生活，凝聚員工的士氣，增強員工的歸屬感。

（四）對照先進典型和身邊榜樣方面。

1.增強爭先創優意識，營造爭先創優氛圍。以先進單位和行業先鋒為榜樣，樹立高標準工作目標，借鑒先進經驗，取長補短，提強補弱。在公司內部樹典型，立標桿，加大宣傳力度，營造爭先創優氛圍，弘揚企業正氣。

2.強化開拓創新意識，增強創新能力。進一步解放思想，轉變觀念，打破固有思維模式，突破傳統工作方式，創新思想、創新方法，在實際工作中勇于探索，勇于實踐，不斷改進工作方法。加強對創新業務領域人才的培養，提升創新業務支撐能力，全面促進公司轉型發展。

3.加強管理轉變作風，提高工作執行力。強化黨委班子子的教育、管理、監督責任，建立跟蹤督導機制，健全問責考核機制，確保工作執行到位。

（五）對照八個專項整治，在干事創業精氣神、基層黨組織軟弱渙散方面。

1.堅決扭住“關鍵少數”。班子成員帶頭整治“庸懶散浮拖”等問題，切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好班子形象；堅持新發展理念和以人民為中心的發展思想，進一步解放思想、開拓創新，立足職責主動服務公司大局。

2.夯實基層黨建基礎，促進黨員向一線流動。突出政治功能，以基層黨組織規范化建設為指導，抓實基層黨組織標準化建設，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用；切實加強黨務干部隊伍建設，加強對黨務干部的培養和使用，多交任務，多壓擔子，多給機會，多加關心，使他們以更加飽滿的激情、更加充足的干勁投入到基層黨建工作中去；加大干部交流力度，積極拓寬干部交流渠道，鼓勵年輕干部向一線流動。

（六）對照反對官僚主義、形式主義，為基層減負方面。

持續整治“形式主義、官僚主義”。研究制定為基層減負工作方案，全年發文開會減少量不少于**%，切實減少基層負擔；進一步健全完善科學的檢查評估考核體系，加強對基層檢查評估考核的統籌安排，切實減少基層迎檢負擔；定期審視、調整、優化薪酬分配體系，充分發揮薪酬體系的激勵作用，真正發揮薪酬體系在企業經營中的指揮棒作用。

第五篇：機關黨支部領導班子2020組織生活會圍繞五個方面班子對照檢

2020生活會班子對照檢查材料

2021年1月

為開好2020年支部民主生活會，確保開出質量、開出成效，會前，支部組織黨員開展了一系列理論學習活動，先后學習了習近平總書記系列重要講話精神，學習了中央政治局2020民主生活會精神，學習了黨章及其黨內相關法律法規。根據有關文件安排，支部書記與支委班子成員之間、支委班子成員與支部黨員之間、支部黨員與黨員之間分別開展了交心談心活動，并廣泛征求意見建議，對照“五個方面”認真開展了對照檢查，剖析了問題產生的根源，明確了整改方向和具體措施，形成了支委班子對照檢查材料。現將具體情況對照檢查如下：

一、對照“五個方面”查擺的突出問題

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

一是理論學習認識不足。班子黨員同志在理論學習上存在按部就班、根據安排抓落實等現象，認為黨支部已經是黨的組織的最基層了，學習黨的理論路線方針政策更多是各級領導干部的本質，基層黨員的任務是服務群眾＼推動落實，導致理論學習認識不足。二是集中學習不夠自覺。支部黨員中，存在集中學習不按時參加、或以工作事務忙為由，借口不參加支部組織開展的理論學活動，個別黨員同志一年來學習理論明顯不夠，理論支撐明顯不力，一定程度上影響了工作推進質量。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。

一是對加強黨的領導理解不夠。支部的黨員多年來一直在最一線上班，工作更多是“跑田坎”，認為自己只要工作中嚴格落實上級規定就不會產生問題，認為加強黨的領導是高層領導的大事，離自己較遠，導致思想上逐步滑坡，在淡化中疏遠了自己對黨的認識，模糊了自己是黨員的特殊身份。二是貫徹執行決策部署有差距。對黨中央和地方各級黨委的要求和決策部署雖然能夠在第一時間通過報刊雜志、新媒體、電視以及參加支部集中學習等進行學習了解，但對如何結合本地和支部實際，推進決策部署更好得到落地落實思考不多。例如：《中華人民共和國民法典》頒布后，支部雖然分專題組織開展了集中學習，但對于其中的核心內容沒有更多去思考如何學深學透，如何向群眾做好宣傳，在推動民法典走進千家萬戶、服務人民群眾上謀劃不多。

（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。

一是工作作風不夠扎實。個別同志認為XXXX機關目前的工作就是按部就班推，上面有安排就行動，上面不安排就停滯不前，沒有真正站在服務各XXXX發展的高度思考工作，沒有深入了解各XXXX發展中存在的問題，工作作風明顯下行。二是擔當本領欠缺。個別同志工作問得最多的不是如何推動工作開展、推動XX發展，而是工資有沒有增加，福利什么時候能到位。面對工作中的困難和問題，也因為落后的工作方式不能滿足工作需求而習慣繞著走，能推則推、能躲則躲，在“溫水煮青蛙”效應下暗藏著的是能力不足、本領欠缺。三是崗位認識缺位。個別同志認為自己到了XX，就是到了“休閑區”，工作上拖拖拉拉，紀律上松松散散，行動如“蝸牛爬行”，對自己的工作崗位不珍惜，沒有深思工作的不易，更沒有思考面對日益復雜的工作形勢自己如何提高本領、樹立形象，更好服務各XXXX發展、服務人民群眾、服務經濟社會發展、推動群眾脫貧致富等。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和省委、市委、縣委全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。

一是學習不深不透。對黨的十九屆五中全會和省委、市委、縣委全會精神學習不推不動，沒有嚴格按照讀原文、學原著、悟原理的要求進行深學細學，或只是為學習而學習，沒有思考怎樣推動中央和各級全會精神落地落實問題。二是對本地工作謀劃不夠。面對中央和省委、市委、縣委提出的“十四五”和2035遠景目標、工作要求，沒有思考如何謀劃和推動全會精神在一線生根發芽，也沒有站在自己是一名黨員的高度去關注當地經濟社會發展。

（五）落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。

一是紀律意識淡化。個別同志上班又遲到現象，認為自己的崗位工作不多，偶爾不按時上下班不影響整體工作開展，也不會被別人發現，根本原因還是對紀律意識的淡化，對黨內法規制度學習的不深不透。二是落實規定有差距。認為自己現在已經不存在公款吃喝了，下班之余幾個朋友邀約小聚，相互請吃請喝不足為奇，反倒覺得這樣有利于放松，有利于工作推動，有利于增進交流，實際是對中央八項規定和省、市有關規定落實的“打折扣”，是一種工作陋習。

二、產生問題的根源剖析

（一）理論不過硬，理想信念有所滑坡。

學習是保持理論上清醒、政治上堅定的前提。支部黨員中，個別同志思想認識上存在偏差，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，認為學習是軟尺度、軟指標，不如工作指標那樣實在，強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，在思想深處總認為定了制度、有了規章、只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”。究其原因，理論學習的不扎實動搖了思想根基，導致理想信念滑坡。

（二）認識不精準，黨性錘煉有所減弱。

支部黨員中，明顯存在對黨員身份認識不到位問題，沒有真正把自己當成是一名黨員，是一名在一定范圍內代表黨的形象的帶頭人。對加強黨性修養和黨性鍛煉重視不夠，認為細枝末節無關大局、小打小鬧無妨大節，在考慮問題站在全局的角度上想問題還不夠。其根源在于沒有牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，忘記了自己入黨時面對黨旗所作的莊嚴承諾、許下的錚錚誓言。

（三）初心不堅定，宗旨意識有所淡化。

不忘初心，牢記使命，這是共產黨人的追求，也是本質。面對當今時代，我們遠離了戰火硝煙、遠離了浴血奮戰、遠離了槍林彈雨、遠離了饑寒交迫，但作為共產黨人，一定不能忘記初心、忘記自己為什么而出發、忘記自己是人民的“勤務員”。對比革命前輩、英雄戰士、時代楷模、先進典型，個別黨員同志已經被當今社會潮流所左右、被社會上的低俗言公號“老秘帶你寫材料”整理編輯論所控制，完全沒有了初心、使命的概念，工作中只求過得去，不求過得硬，不講高效益，不考慮群眾評價。究其原因，是宗旨意識的淡化，踏石有印、抓鐵有痕的勁頭和苦干實干的作風動搖，在“依靠誰、為了誰”的問題上出現模糊。

三、努力方向和整改措施

（一）強化理論學習，堅定理想信念。

自覺擔當時代使命任務，始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，作為理論提升的鍛煉臺，切實在“學懂、弄通、做實”上下功夫。要通過支部“三會一課”、專題黨課等，有計劃、有組織地組織支部黨員開展黨的理論學習活動。要堅持理論至上、久久為功，時刻不忘理論指引，始終堅持學習為先，引導支部黨員在認真集中學習的基礎上，通過新媒體、電視、報刊雜志開展理論學習活動，不斷在學習中提高認識、堅定信念信仰，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要堅持學用結合，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，既精讀原著，又跳出來解決問題，切實做到學以致用、學用相長、以學推做。

（二）加強隊伍管理，樹好黨的形象。

眾人劃槳開大船。黨的力量來至千千萬萬的黨員，支部的力量來至每一個支部黨員。推動支部工作不斷上臺階、上質量，加強管理是一條基本道路。要以嚴的標準、高的要求，嚴格黨員管理，落實黨章和黨內法規規定，堅持管理提質量、管理樹形象。要時刻不忘發揮支部書記和支委班子的帶頭作用，在工作中主動帶頭，深學黨內法規制度，執行中央和省委、市委、縣委規定，嚴格標準要求，以實實在在的行動引導支部黨員前行，在新時代征程上發揮好作為基層支部積極推動和促進作用，切實貢獻全面建設社會主義現代化國家的中堅力量。

（三）切實轉變作風，推動責任落實。

積極踐行“擔當實干、馬上就辦”工作作風，強化擔當意識，以最大的努力把XX的每一件事抓緊抓好。要通過組織力量，引導黨員擺正自己的思想，面對日益復雜的工作實際，走出固化思維，走出推拖散漫，發揚“釘釘子”精神，迎難而上、勇于擔當、敢闖敢拼。要通過持續思想引領，不斷增強本領恐慌意識和危機意識，克服保守和“原地踏步”思想，堅持高標準嚴要求，敢闖敢干、創先爭優，不忘初心、牢記使命。要主動服務擔當，在推動XX發展問題上積極建言獻策，共同思考、謀劃解決各個XX存在的遺留問題，切實樹立支部形象，推動責任落實。

（四）堅持務實創新，務求工作實效。

要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。要不斷提振支部黨員工作精氣神，加強密切聯系群眾，堅持深入群眾、深入各XX開展調查研究，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，堅持將工作重心下移，把各項活動安排到前沿陣地，盡可能為XX發展排憂解難，增強各XX發展獲得感成就感。

（五）增強紀律觀念，提升對外形象。

時刻保持清醒頭腦，始終不忘挺紀在前，切實遠離紀律規矩底線紅線。始終心存敬畏。牢固樹立紀律意識，對紀律心存敬畏，手中有戒，堅持自重慎言、自省慎行、自警慎獨、自勵慎微。始終嚴守規矩。用紀律和規矩約束自己的行為，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定和中央八項規定，做到清清白白做事，干干凈凈做人。始終嚴格要求。依規矩才能成方圓，守紀律才會天地寬，支部全體同志要樹立正確的事業觀、家庭觀、幸福觀，帶頭樹立良好家風，正確定位自己，在思想上、工作上、生活上對自己從嚴要求，以身作則，全面展示新時代征程上黨員干部的最美風采。

2020度組織生活會黨支部班子對照檢查材料

根據XX局通知精神，我支部認真落實各項要求，集中學習黨的十九大報告和黨章，圍繞八個明確和十四個堅持，開展了交流討論。結合工作實際，對照十九大報告關于基層黨組織的要求和黨章規定的黨支部的職責，通過自身查找、群眾反映和談心談話、集體討論，廣泛地開展了批評和自我批評，嚴肅查擺了行政黨支部工作存在的問題，深刻剖析了問題根源，明確了今后的努力方向和改進措施。現就相關情況匯報如下：

一、存在的主要問題

(一)政治功能方面

支部換屆以來，在政治功能方面發揮的中規中矩，但缺少亮點，支部在組織政治學習、理論研討上還停留在較淺層次，沒能靜下心來深學悟透十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，從而沒有真正帶動全支部黨員廣泛深入學習的熱潮。

(二)四個意識方面

班子牢固樹立四個意識，尤其是結合電臺實際，強調大局意識與責任意識，通過學習也加強了核心意識和看齊意識。但今后還需要通過加強學習與實踐，更加鞏固四個意識

(三)四個自信方面

班子四個自信方面都有很大增強，也帶動全支部黨員增強了四個自信。作為國家宣傳戰線上的一員，我們著重強調了文化自信。在道路自信、理論自信、制度自信方面還要進一步加強。

(四)工作作風方面。

支部工作在一定程度上還存在形式主義，理論學習深度和系統性有待加強，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在著用什么學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學;支部工作完成上級要求的規定動作完成較好，自選動作的開展有待進一步加強。

支部有時還存在一些官僚主義作風，關心黨員動態不夠，談心談話沒能做到全覆蓋，平時主動找黨員了解思想動態少，沒有做在經常、融入平常。在享樂主義上，工作中有安于現狀的現象，個別班子成員還存在慵懶散拖的現象，日常工作上缺乏主動擔當作為，遇到困難有畏難情緒，不能積極想辦法、出主意解決問題。

(五)發揮作用方面

對黨員管理、監督和服務方面做的不夠，沒有充分發揮出黨員和群眾的積極性創造性，對入黨積極分子的關心、、培養也不到位，不規范。

(六)自我要求方面

少數班子成員在學習上主動性還不強，以業務工作占用時間多為借口放松對政治學習要求，上級推一步走一步。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的饑渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感，在運用學習成果指導實踐、推動工作上還不到位。存在面子思想，工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢于堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比，自我要求的起點和標準定低了。支部工作缺乏主動性、進取性、創新性，處于奉命行事，落實任務，這樣就不能站在全局的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。

二、產生問題的根源

(一)理論學習不夠深入。

沒有把理論學習放在重要位置，緊迫感、責任心不夠強。對黨的先進理論、政策精神，沒能足夠認真地學習、深入鉆研，往往只停留在表面，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯系實際、堅定理想信念的效果。學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上離要求還有差距。

(二)宗旨意識有時淡化。

一旦宗旨意識淡化，就會疏遠與群眾的感情，喪失開展工作的基礎，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，群眾路線時有偏離，面對矛盾和問題，不能從群眾利益無小事的高度去對待和解決，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。沒有把群眾的發展所需、電臺的建設之需放在第一位，沒有完全盡到黨支部服務的義務。對支部同志的不足，有時礙于情面直接批評少，大多情況下都是點到為止，拉不下臉不愿較真，實質上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。

(三)缺乏創新意識。

工作滿足于完成交辦的任務，主觀能動性發揮不夠，創造性開展工作不多。創新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。工作中有時忙于應付、主動落實不夠，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。

(四)作風改進不到位。

對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，對主觀世界的改造有所放松，沒有注意時刻按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，進取意識、奮斗精神不強，導致思想觀念、作風狀態和能力本領的進步不明顯。

(五)執行黨的紀律不夠嚴。

支部在落實治黨管黨責任方面，時刻自省、自查的危機意識不強，對黨員進行約束和監督缺少嚴格的標準和規范。思想上對我臺落實全面從嚴治黨主體責任的緊迫性不夠高。

三、整改措施

(一)進一步牢固樹立四個意識。

牢固樹立政治意識，始終保持正確方向。要切實增強政治警覺性和政治鑒別力。牢固樹立大局意識，始終服務我臺中心工作。把支部工作放在全臺全局工作大局中謀劃、部署和推進，主動融入大局，自覺服從大局，堅決維護大局。牢固樹立核心意識，始終維護中央權威。黨員干部必須始終同黨中央保持高度一致，在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決貫徹，黨中央禁止的堅決杜絕。

(二)強化擔當，在堅定理想信念上當標桿。

增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質決定的，是我們黨對黨員干部的一貫要求。一要強學習。深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學以致用，確保理論學習剛性落實;用活載體，豐富學習形式，營造研討之風，開拓創新思維，不斷提升黨員干部的思想力。二要唱黑臉。敢于唱黑臉、當包公，以對黨委負責的高度責任自覺，發現問題及時提醒、堅決糾正，不怕失票丟分。三要沖在前。對照合格黨員標準。貫徹群眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風。堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，班子要首先做到。要在各項工作中沖鋒在前，引導全支部凝聚到推進我臺事業發展之中。

(二)自強內功，加強支委自身建設，有效解決自身問題。

夯實基本功，補齊短板弱項，提高支委的執行力、服務力，確保各項工作周密細致、快速高效，使工作開展處于主動的規范狀態。始終用習近平新時代中國特色社會主義思想牽引發展，用新時代標準衡量工作，在部署任務、安排工作時，充分考慮支部實際，科學統籌。到位不越位、督辦不包辦，深入了解掌握黨支部實情和所有黨員狀況，提升自身解決問題的能力。

(三)建章立制。

既注重從思想源頭剖析問題，又注重從制度層面解決問題，著力構建促進作風建設的長效機制。一要暢通渠道，充分發揮黨員和群眾的監督作用，對涉及群眾切身利益的敏感問題，堅持公開、公平、公正處理，最大范圍地讓群眾參與;二要親歷親為抓執行。堅持班子帶頭、嚴字當頭，身體力行抓作風、率先垂范帶作風，狠抓貫徹力執行力的有效提升。三要強化機制抓常長。著力在常長二字上下功夫，加強經常性監督檢查，每季度召開支委會檢查總結、反思問題，通過跟蹤問效保證落實;建立健全創先爭優的制度機制。

這次班子自我剖析對照檢查的過程中，越發感到支部班子的理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領導和支部各位同志的批評幫助，自覺接受大家監督，幫助支部進一步提高思想認識，轉變工作作風，團結一致，不斷推進工作創新發展。