第一篇：XX村黨支部班子檢查對照材料(修改版)

XX村黨支部班子對照檢查材料

根據中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，我村嚴格按照上級安排部署，在全村認真深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動?，F對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹中央八項規定情況

（一）遵守黨的政治紀律和組織紀律情況。

一是政治標準不高。村黨支部和黨員大會召開不及時，在落實“三會一課”上局限于傳達上級要求，認為只要干好村上的工作，不違反組織紀律就行了，致使“三會一課”制度落實不力，對黨員干部的要求標準大大降低。

二是政治敏銳性缺乏。班子成員學習不主動，甚至有時“請都請不動”，存在“搞學習是虛的，抓工作才是正事”的思想，認為“學習理論填不飽肚子、掙不到票子，老百姓以為在搞空事”，在政治學習上投入的時間不多，對政治理論的學習不深不透，對一些影響黨執政基礎的問題認識不到位，人云亦云，缺乏應有的警覺，更沒有認真分析背后存在的深層次問題。支部班子存在理論素養低、政治鑒別力弱的問題。

三是帶富致富能力弱化。習慣“等靠要”思想，認為村支部可利用資源少，提到發展就要項目、要資金、要政策，同時，覺得發展是上級部門和領導研究的事，同時，覺得發展是上級部門和領導研究的事，總認為光憑幾個村干部想發展產業，就好比“大河里面的蝦子，翻也翻不起浪”，等政策、等資金、等項目，不

主動研究發展出路，導致村上的經濟發展靠上級指揮，缺乏自身造血項目。

四是執行民主集中制原則不到位。在堅持民主集中制方面，班子成員之間溝通少，充分發揚民主還不夠，班子成員有時單打一，積極性差，在工作安排上存在推諉扯皮現象，近年沒有開過像樣的組織生活會，相互協作不夠，大局意識和全局觀念不強，心里有話當面不說，背后亂說，凝聚力不強，戰斗力下降。

（二）貫徹中央八項規定情況。中央八項規定出臺后，我村高度重視，務必做到有令則行，有禁則至。但還存在以下問題：

一是思想認識不到位。中央八項規定出臺后，總認為這是上級領導的事，與小小的農村沒有多大關系，但實施后，我們的檢查少了，招待少了，實實在在的作風轉變，讓我們看到了八項規定的真正意義，加上群眾的期盼，上級的要求，我們也改變了那種自己處在最基層，八竿子打不著邊的心理。

二是奢侈浪費現象仍有發生。個別班子成員還存在在外招待、吃請的現象。

三是監督檢查力度不大。村務公開做的還不夠好，深入持久地貫徹落實八項規定教育引導工作抓的不緊，貫徹落實八項規定的制度建設還不完善。

二、“四風”方面存在的主要問題

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，村黨支部采取入戶、個別走訪、重點征詢、集體座談、調查問卷等方式，分別聽取老

黨員、專業合作社、貧困戶、村民代表、外出務工人員等對黨支部成員和全體黨員的意見建議，依據征集到的意見和建議，對“四風”存在的問題進行梳理。主要表現在：

（一）形式主義方面：

1、班子學習的自覺性不高。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。業務學習上存在實用主義，以干代學，以工代學的情況較多，系統學習的較少。

2、班子成員對黨建工作認識不清，黨建工作停在口上，落在紙上，編資料多，抓落實少，存在“上頭哪里指，就往哪里走”，導致一些黨建工作毫無新意，沒有立足孫家坳村實際，效果不明顯。

(二)官僚主義方面：

1、工作作風不扎實。認為坐班、值班是機關干部干的，村干部不是脫產干部，用不著一天“坐機關、守廟子”，習慣在家辦公、背包包章辦公，有的以有事為由，遲到、早退、“溜號”，造成人難找事難辦。

2、服務意識不強，辦實事少。面對問題繞著走、躲著走，致使一些干部作風飄浮，服務意識不強。在涉及村上整體工作、長遠發展方面，班子集體智慧發揮的不夠充分，個別班子成員思考討論積極性不高，會上要么不說，要么少說，群策群力的氛圍

不濃。個別干部存在“別拿村干部不當干部”思想，總覺得自己是個“官”，總認為高人一等，習慣于指手畫腳，打官腔擺架子。

3、欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動。

(三)享樂主義方面：

1、貪圖安逸，工作有畏難情緒。個別干部認為“工資拿得少，辦事過得去就好”，在工作中存在怕麻煩思想，缺乏攻堅克難精神，碰到困難繞道走，碰到難題往外推，遇到矛盾梭邊邊。

2、工作安于現狀，缺乏進取精神。部分干部認為自己到點了，在工作中得過且過，滿足現狀，艱苦奮斗、開拓進取意識淡化。

(四)奢靡之風方面：

在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定不夠深入，存在把關不嚴的現象。

三、產生問題的原因分析

“四風”問題的存在有其深刻思想根源。班子在“四風”方面存在的突出問題，既有工作機制層面的原因，也有個別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因。究其原因，主要有以下幾點：

（一）思想認識偏差，理想信念不夠堅定。部分班子成員認為自己的工作經驗豐富，足以應對當前工作，存在安于現狀不思進取、不愿學習的情況。這些不良的學習態度和學習風氣，直接

影響了班子的思考能力和決策水平，大家對經濟社會發展中出現的一些新情況新問題敏銳性不強，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏高度警醒；對“四風"問題抵制不堅決，對作風問題改進不深入；在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。這些問題從根本上說，是我們對強化理論武裝、加強黨的思想政治建設的重要性、長期性認識不足，對改進工作作風的信心和斗志不足，缺乏堅定理想信念，堅持共產黨人精神追求的政治自覺。

（二）群眾觀點淡化，宗旨意識有所模糊。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。在密切與人民群眾的血肉聯系上，還存在一些務虛現象，認識上還存在一些偏差，有時未站在群眾的立場想問題、辦事情。

（三）主觀改造欠缺，黨性素養有所減弱。沒有真正把加強黨性修養、強化黨性鍛煉作為必修課，往往側重于客觀世界的改造，忽略了主觀世界的改造，以具體事務工作代替了黨性鍛煉。對一些細節問題聽之任之，久而久之，習慣成自然，慢慢地放松了警惕和抵抗，甚至還有部分認同的錯誤想法。對照焦裕祿等先進克己奉公、無私奉獻的精神，深刻反思，這些都是黨性修養減弱的表現。

（四）思想觀念淡薄，紀律約束不嚴格。隨著社會的不斷發展，見利忘義、拜金主義、享樂主義等不正確思想在社會上盛行，班子成員在思想上也受到了一定影響，錯誤地認為“只要大事不出格，小事就無所謂”，對一些“慎微”問題底線上把握不徹底，沒有嚴格按照一個優秀共產黨員的標準來要求，放松了對人生觀、價值觀、世界觀的改造，在思想上產生了消極情緒，在嚴于律己上放松要求，沒有向高標準看齊，沒有認真踐行總書記提出的“三嚴三實”要求。

三、今后努力方向及整改措施

(一)加強思想建設，強化黨性錘煉。加強政治理論學習，不斷武裝班子成員頭腦，號召大家爭做勤奮學習的模范，做到學以致用，促進工作。加強世界觀改造，強化黨性鍛煉，增強班子整體素質，一是學理論增素養。堅持用科學理論武裝頭腦，深入學習十八大、十八屆三中全會精神，學習總書記一系列重要講話精神，切實用總書記重要講話精神武裝頭腦。做到每月開展1次黨支部集體學習，班子成員每年撰寫1篇學習心得體會，每季度組織一次黨員大會學習。二是學先進強黨性。自覺對標先進，認真學習焦裕祿等先進典型，學習他們一心為民的公仆情懷，學習他們艱苦樸素的道德情操，學習他們凡是探求就里的務實作風。嚴格按照習總書記“三嚴三實”要求，增強班子成員理論素養、黨性立場和政治定力，擰緊思想“總開關”。

(二)加強組織建設，全力抓好工作落實。一是嚴格發展黨員。認真貫徹控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，堅持標準，嚴格程序，切實做好黨員發展工作，注重從退伍士兵、致富能人中把政治素質好、群眾觀念強、公道正派的優秀人才發展為黨員。二是抓好黨員教育管理。逗硬落實“三會一課”制度，認真抓好黨員學習、組織生活會等活動。三是認真做好村務黨務公開。按照村務黨務公開要求，落實黨員群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。四是保持進取拼搏的干勁、奮發向上的闖勁，不斷提高抓工作抓落實的能力，對生活困難的黨員群眾，及時進行幫扶，為他們解決實際困難。

（三）堅持以身作則，保持清正廉潔。時刻牢記黨的優良傳統，自覺遵守中央八項規定，發揚艱苦奮斗，求真務實的工作作風，無論是在處理公務上，還是在日常生活中，都要嚴格執行《黨章》、《廉政準則》、中央八項規定和省、市、縣、鄉的各項制度規定，做到不越權、不越規，厲行節約，帶頭抵制鋪張浪費的不良行為。做好村務財務定期公開，增強村務財務的透明度。

以上是我村黨支部班子的對照檢查材料，若有不妥之處，請同志們批評指正！

第二篇：黨支部班子對照材料

XXX支部組織生活會黨支部班子對照材料

2017.6.22

根據區鎮“兩學一做”學習教育計劃安排，XXX支部所有黨員積極參加“兩學一做”學習教育，認真學習黨章黨規和系列講話，立足崗位實際積極發揮先鋒模范作用，收到了明顯效果。本屆支委會按照區鎮“兩學一做”學習教育實施方案要求，組織召開本次組織生活會，圍繞過去支部“兩學一做”學習教育活動推進情況，經過查擺和梳理問題，分析原因，提出了整改措施，現將對照檢查報告如下：

一、存在的問題

（一）支部學習氣氛不夠濃。一是研究工作較多、研究學習較少。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但支部班子成員研討工作多，交流學習少。二是組織開會較多，組織學習較少。雖然每月利用局辦公會議集中學習各類文件和會議講話精神，但內容缺乏深入，浮于表面，對支部黨員學習情況督促檢查也較少。

（二）工作抓落實方法不夠多。主動開拓精神不夠強。日常工作往往只滿足于轉發文件、開好會議，對抓落實還認識不夠、方法不多，有些工作沒有真正落到實處。

二、存在問題的原因剖析。一是缺乏黨性鍛煉。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性，總認為自己掌握的理論知識可以指導實踐了，致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。二是群眾路線落實不夠。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多;到受群眾贊揚的地方去得多，到受群眾批評的地方去得少，聽民意不夠深入，沒有建立與人民群眾血肉聯系的渠道。

三、整改措施。

1、完善學習制度。以黨小組為單位，分別制定有針對性的學習計劃。從制度上保證學習時間，切實提高政治素養。

2、創新學習形式。精心選定學習主題，結合支部和各科室工作重點確定學習內容，充分利用信息化手段增強學習效果，激發大家的學習興趣，自覺做到多奉獻、少索取，進一步提高思想境界，提升服務能力和水平。

3、注重服務基層。認真履行各科室各自的職能，做好急事、要事、難事的辦理和協調，充分發揮參謀助手和服務群眾的作用。

4、狠抓作風建設。加強支部規范化建設，以黨小組組長為最小單位，充分發揮示范引領作用，抓好本科室黨員日常管理。

5、狠抓工作實效。堅持真抓實干、敢于擔當，善于從全局的高度認識事物，不斷完善和提高各方面素質，實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新。

第三篇：班子及個人對照材料修改建議

修改建議:

1、注意材料的格式和字體

2、政治紀律情況方面，總體結論說得過多，存在的問題與遵守黨的政治紀律方面關聯不起。

3、“四風”方面查找的問題不夠；形式主義和官僚主義至少應在4條以上；享樂主義和奢

靡之風問題應進一步查找，不可能沒有；“八項規定”后沒有了，之前是否存在。

4、“四風”問題查找出來，要有問題，有表現形式，要有事例。

5、“四風”的存在原因分析要與查找的問題相對應，與整改措施要相吻和。

黃仁軍

2014.7.28

第四篇：班子對照材料

*** 領導班子對照檢查材料

(2014年7月31日)根據區委關于黨的群眾路線教育實踐活動統一部署和按排，在區委第十五督導組的嚴格督導下，***黨的群眾路線教育實踐活動自2014年4月*日啟動以來，認真開展了學習教育、聽取意見、查擺問題、交心談心等活動工作，深入查找了“四風”方面存在的突出問題，對照檢查了遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定情況，深刻剖析了產生問題的根源，初步提出了整改措施。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律情況，貫徹中央八項規定和省市區有關規定精神、轉變作風方面的基本情況

（一）遵守黨的政治紀律情況

大隊班子始終堅持把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同以總書記為核心的黨中央保持一致；認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，認真組織傳達中央和省、市、區的重要會議、重要文件、領導同志特別是總書記的重要講話精神。

經認真檢查，大隊班子在遵守政治紀律方面存在的主要問題是：主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態度上忽視，缺乏驚醒的自覺?？陀^上認為政治離自己遙遠，只要做到個人服從集體，少數服從多數，下級服從上級“三個服從”，其它就沒有問題。

（二）貫徹落實中央“八項規定”和省市區有關精神、轉變作風方面的基本情況

中央八項規定及省委四個實施辦法、市區有關規定精神出臺后，大隊班子高度重視貫徹落實工作，著力在“簡、減、儉”上下功夫，突出抓好精簡文件和簡報、減少會議活動、減少迎來送往、壓縮經費開支、和加強公務車輛等重點工作。

存在的主要問題。經認真檢查，大隊班子執行中央八項規定方面存在的主要問題是：一是思想認識不到位。二是執行中還存在形式主義。有些同志把厲行節約、改變文風僅僅理解為壓縮會議文件和材料。三是監管制約機制需要進一步加強。浪費現象還不同程度存在，公車私用現象還沒有從根本上杜絕。四是班子成員深入基層、深入群眾開展調研、與群眾面對面交流少，調查研究方法簡單，流于形式，調研成效不明顯。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、學習意識不強

具體表現為一是系統理論學習不夠，業務知識欠缺，工作作風有待改善，工作效率有待提高；二是隊員學習的整體意識不濃，空閑不是聊天就是玩手機；三是城建執法類專業知識培訓少。

2、工作作風不實

具體表現為一是理論與實際聯系不夠緊密，開展工作不夠清晰，措施不夠到位；二是深入干部職工群眾中少，調研方式單一，缺乏對一線的了解，對各中隊的指導不夠。三是不能有效解決難點問題，存在畏難情緒和“好好先生”現象。

二、官僚主義方面

1、疏遠群眾，脫離基層

具體表現為一是深入基層、深入群眾不夠，接地氣少；二是對干部職工反映的問題不夠重視；三是不深入了解干部職工所思所慮，對基層干部的成長關心不夠。

2、在意識形態和隊伍管理上存在不足

具體表現為一是服務群眾意識不濃，公仆意識淡薄;二是進取精神不夠強、站位不高，有怕擔風險、怕負責任的心理;三是整體工作能力和水平存在欠缺，干部隊伍缺乏活力。

三、享樂主義方面

1、滿足現狀，求穩怕亂

具體表現為一是存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。工作干勁、拼勁有所下降；二是對工作按部就班，循規蹈矩，存在保平穩、維現狀的現象；三是工作標準不高，滿足現狀、缺乏進取創新精神。

2、價值觀偏離，缺乏進取精神

具體表現為一是深入鉆研少，探尋規律和探索創新欠缺，對當前城建執法工作所面臨的問題思考的少、探索的少;二是干事創業激情不夠，團結協作精神不強;三是存在不比貢獻比待遇，不比忙累比清閑的現象。

四、奢靡之風方面

1、節儉意識淡薄

具體表現為一是勤儉節約教育不夠，艱苦樸素意識淡化；二是對辦公經費支出把關不嚴，在辦公用品的使用上存在浪費現象；三是公共資源利用率低，公文資料重復印刷、發送，辦公無紙化程度低；機關白天開“長明燈”，人走不關燈，電腦、打印機等辦公設備時有不關的現象。

2、對“八項規定”的重要認識不足，廉政風險防范意識不強

具體表現為一是在辦公條件、工作用車、行政經費開支等方面存在攀比心理；二是在一定程度上存在風格不夠儉樸，作風不夠樸素；三是制止鋪張浪費機制不夠健全，勤儉節約意識存在一定差距。

三、存在問題的原因剖析

大隊班子存在的“四風”突出問題，反映出班子成員的主觀世界改造、黨性修養還有欠缺，正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀樹立得還不夠牢固，黨性還不夠純潔。對照黨章、“三嚴三實”要求，對照群眾期盼，以焦裕祿、段愛平同志先進事跡為鏡子，深刻剖析問題產生的根源，我們認為“四風”問題存在的主要原因有四個方面：

（一）理想信念有所淡化。班子成員自覺不自覺放松了對黨政治理論的學習，多數時候學習流于形式、流于表面，沒有持續性開展?？傉J為班子成員多年工作，有實踐經驗、有理論基礎，無需加強學習。放松了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。總認為自己長期接受社會主義思想教育，自己的人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了自己積極向上、銳意進取、敢于擔當、求真務實、艱苦奮斗、勤儉節約的精神減弱，對黨的理想信念有所動搖。久而久之，對自己和自己周圍存在的“四風”問題認識不足，不去反對和抵制，反而隨波逐流。慢慢助長了“四風”等各種不正之風的滋生蔓延，出現了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脫離群眾等“四風”問題。

（二）宗旨意識有所弱化。班子成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。泡在文山會海的時間多，深入實際、聯系群眾的機會少，盡管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行群眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。

（三）缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放松，要求也有所降低。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不愿意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個人得失多，思考全局性的問題少；好人主義思想多，堅持原則少；得過且過、維持現狀的想法多，開拓進取、勇于創新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。

（四）黨性修養不夠。一是唯物主義世界觀、人生觀、價值觀不夠牢。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是共產黨人思想政治修養的根本。這些年來，我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”把得不夠牢，馬克思主義政治立場還站得不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定。二是黨性原則不夠強。存在民主集中制執行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭等問題，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表現。從思想根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放松，領導班子成員考慮個人榮辱得失多了，考慮群眾利益和全局利益少了。三是求真務實意識不夠強，改革創新能力不足。滿足于表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。求真務實意識不夠強，創新意識不夠，導致工作作風不夠實。四是艱苦奮斗的本色有所退化。接待講排場，出入講高檔次，生活講時尚，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導致享樂主義思想不同程度存在。

四、整改措施

（一）強化理論學習，堅定理想信念

進一步深化學習，把學習作為班子建設的重要內容。

1、要著力解決學習深度不夠的問題，重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展；

2、要著力改進學習形式，解決學習形式單一，滿足于念文件、讀材料的一般性學習上；

3、要著力豐富學習內容，解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的問題；

4、要通過認真扎實的學習活動，進一步堅定共產主義理想信念，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢思想防線，勇于創新。

（二）提高黨性修養，強化宗旨意識

要把提高黨性修養強化宗旨意識貫穿教育實踐活動始終。

1、要學習《黨章》。帶頭貫徹落實習近平關于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，進一步解決好世界觀、人生觀、價值觀這個人生“總開關”問題。自覺加強黨性修養、宗旨意識，做好本職工作。

2、要在實踐中增強黨性修養。要深入基層、深入群眾，真心實意為基層群眾解決困難和問題。

3、要牢記黨的宗旨。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位臵，牢記全心全意為人民服務的宗旨，警惕脫離群眾的傾向。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群眾辦事。

4、要深入調查研究。深入基層、深入實際，掌握真實情況，形成有針對性、有價值的情況報告，推動新區乃至全區城建執法工作持續有序發展。

（三）密切聯系群眾，切實轉變作風

1、要積極主動做好信訪案件、舉報案件。更好地為群眾解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映情況、處理問題。

2、每個班子成員每年至少抽出一個月的時間，深入基層開展調研。在調研中，要盡可能多搞一些隨機走訪、少一些事先安排，多一些面對面地聽取群眾意見、少一些開會聽匯報，真正聽到老百姓的心里話，切實拉近與群眾的距離，進一步增進與群眾的感情。

（四）健全規章制度，推進工作落實

1、要健全完善各項工作規章制度。包括《機關內部工作制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《請銷假制度》等，班子成員要帶頭執行制度規定，帶頭堅持民主集中制，充分聽取和尊重各方面意見，不搞“一言堂”，防止個人說了算，用制度管人。

2、以落實中央“八項規定”為重點開展勤儉節約活動，治理享樂之風和奢靡之風。班子成員要帶頭嚴格落實中央八項規定和省委、市委、區委的有關規定，定期開展對照檢查，對實施效果不好或不完善的地方及時改進，確保各項機制健全到位，落實到位。（1）提高工作積極性，增強工作激情和活力；（2）敢于擔當、善于擔當和勇于擔當，加強對干部職工的教育管理，打造出一支政治過硬、業務精通、作風優良的干部隊伍；（3）勤儉節約，樹立過“緊日子”思想；（4）教育和引導班子成員自重、自省、自警、自勵，清白做人，踏實做事。

第五篇：黨支部2021五個方面民主生活會班子對照材料[范文模版]

根據市委組織部《關于召開2020基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，局黨支部班子緊緊圍繞“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨中央決策部署、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”5個方面查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，明確了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子進行對照檢查如下：

黨支部民主生活會班子對照材料

一、存在的主要問題

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

一是學懂弄通上還有差距。在精讀研讀習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫不夠，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用不夠自覺自如，支部在組織理論學習中沒有與總書記圍繞各領域、各方面工作發表的最新重要講話和指示批示精神緊密聯系起來學習、貫通起來思考。示范傳導和推動理論學習向全體黨員延伸還不到位，組織學習有層層遞減傾向，推動走深走心走實還有一定“落差”。

二是學習方式還比較單一。在學習形式上結合干部群眾實際，創新學習和宣傳方式做得還不夠，主要還是通過黨員大會、黨課教育、體會交流等方式組織，運用新媒體組織黨員干部學習不多，個別黨員干部學習的主動性、自覺性不夠，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用還不夠自覺自如，還需加大學思踐悟力度，進一步在理論聯系實際上下功夫、見成效。

三是消化轉化還不夠有效。學以致用、以用促學的方法還不夠多，在落實效果、轉化成效上還有差距，在理解把握精髓、創新工作方法、推動深層次問題解決上還不到位。比如，還不同程度存在工作措施針對性、操作性不強，工作建議的科學性、創新性不夠等問題。在抓x工作落地落實、工作向下延伸、盡快見到成效上措施還不夠有力，效果不夠明顯。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮黨支部政治功能，團結帶領黨員干部不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面

一是貫徹落實成效還不夠好。在貫徹落實總書記重要指示批示和市委市政府部署要求上，對一些重要工作抓得緊，但對相對一般的共組推進落實還不夠快、不夠好，“中梗阻”和抓落實的“最后一公里”還沒有真正解決好，一抓到底的狠勁韌勁還不夠。比如，在優化服務上，雖然建立了問題通報制度，但有的黨員仍不夠重視，網上辦理流程不夠優化，黨支部推動的力度還不夠。

二是主動服務意識還不夠強。在艱巨繁重的任務面前，個別黨員干部思想上有畏難情緒，先鋒作用發揮不充分，被動接受領導派遣任務多，主動作為提建議少，對工作的預判性、前瞻性不夠。比如，大多忙于手頭事務，多停留在本部門本小組，站位全局高質量服務群眾不夠，主動溝通對接不夠，交流少，不能完全做到準確掌握實情，還不能完全跟上群眾的需求。

三是督促檢查還不夠到位。對重大任務、重大問題盯得還不夠緊，跟蹤問效還不夠及時。市委巡察“回頭看”、x工作督察反饋意見中，都指出了我們工作中存在的一些問題。存在整個x系統“流程標準不統一”“機制方法不統一”等問題，還沒有真正做到上下聯動、同頻共振。雖然問題是對全局提的，但我們在其中負主要責任，應主動認領、立行立改。

（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，積極投身疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六?！比蝿?，助力脫貧攻堅等工作方面

一是擔當勁頭還不夠足。在大事急事難事面前，挑重擔、肯硬骨頭的擔當精神不夠，面對新形勢新要求，攻堅克難的勇氣、爭創一流的志氣、創新有為的銳氣不足，按部就班多、創新發展少，平時忙于程序性、事務性工作，政策學習和業務研究不透徹，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以會議貫徹會議、以文字落實文件的問題，個別干部害怕被追責問責，瞻前顧后，謹慎有余，缺乏主動擔當。

二是推進力度還不夠大。在統籌抓疫情防控和服務x發展工作中，因地制宜抓落實還需要持續加力，特別是在推動x系統復工復產中存在手段不多、措施不新的問題，解難題、破瓶頸做得還很不夠。個別黨員干部在一些急事難事面前，挑重擔、啃硬骨頭的擔當精神不夠，遇事先顧慮困難，而不是積極想辦法，存在畏難怕事的心理。對一些職責邊界模糊、綜合性強、涉及多個黨崗位的工作，仍存在個別推諉扯皮的現象。

三是斗爭精神還不夠強。面對錯綜復雜的國際國內形勢，面對當前疫情防控嚴峻形勢，面對做好“六穩”“六?！钡姆敝厝蝿?，有的黨員干部堅持原則不夠堅定，發現問題缺乏嚴肅問責、揭短亮丑的狠勁，動真碰硬不足。個別黨員干部面對錯誤思想、錯誤言行，沒能做到及時亮劍、堅決斗爭。比如，個別同志在面對網上一些詆毀我黨的言論時，沒有積極主動斗爭，沒有看到意識形態方面問題的嚴峻性。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面

一是大局觀念還需進一步強化。個別委員對自身工作考慮多，對和其它工作之間的整體性、聯動性和相互作用思考不深，想問題、辦事情不同程度存在本位主義思想，缺乏從全局出發的自覺，客觀上影響了整體效果。在推進工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識和著眼長遠的格局，導致工作進展緩慢，效果不夠好。

二是個別干部能力素質還不能完全適應高質量發展的要求。個別同志知識儲備有欠缺、知識更新不及時，工作習慣于老經驗、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。對進入新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局立即把握不夠準，對高質量發展的根本要求和供給側結構性改革主線理解不深，一定程度與新形勢新任務的要求脫節，面對矛盾難題和復雜工作缺乏有效應對辦法。

三是對目標的把握還不夠精準。黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委x全會、市委x全會精神把握停留于表面，結合上級精神，結合x實際，謀劃業務工作方面思考不足，有的同志片面認為上級有規劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執行和實施就行了。面對發展過程中遇到的矛盾風險挑戰，未能積極主動，打好主動仗。

（五）落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面

一是黨建和業務工作結合不夠緊密。黨建與業務工作的結合點、切入點找得不夠精準，“兩張皮”問題沒有完全解決。個別班子成員“一崗雙責”沒有壓實。推進黨建工作仍以結合業務工作同步安排為主，討論業務多，研究黨建少。工作重心放在業務上，對管人、管思想、管紀律存在認識偏差，對黨員的管理監督不夠嚴格，安排部署工作多，提醒批評思想問題少，談心談話開展得還不夠經常。

二是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在“說得多、做得少”的現象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，“四種形態”運用不理想。對干部監督管理不嚴格，好人主義思想仍然存在，公文思享公眾號編輯，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟，工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充分發揮。個別黨員干部在一些細節問題的把握上不夠敏感嚴格。對黨員干部“八小時”之外的監督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。

三是糾治形式主義還不夠徹底。貫徹落實上級會議、文件方面，還存在表態多調門高、行動少落實差的問題，具體工作全程督導、跟蹤問效不夠，按照文件、會議精神布置工作多，現場督促相對較少。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數；

面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。

二、原因剖析

（一）學習意識不夠強。反思上述存在問題，歸根到底是創新理論武裝有差距，思想改造、觀念更新沒有完全跟上形勢和任務的需要。平時更多地忙于具體事務，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習缺乏系統性和深入性，對重大意義、科學體系、豐富內涵理解得不深不透，急用現學多、活學活用少，導致武裝頭腦、指導實踐、推動工作事倍功半。

（二）服務意識不夠強。還沒有把、牢記使命完全轉化為實實在在的行動，以人民為中心的發展思想還沒有貫徹到工作的方方面面。站在群眾的角度想問題、干工作還不夠自覺。主動服務、創新服務的動力缺乏，滿足于完成領導交辦任務和常規性工作，不求有功、但求無過。

（三）責任意識不夠強。面對繁重的工作任務，一些黨員干部產生了消極心理，凡事只求過得去、不求過得硬，工作降低要求，甚至遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點低頭走，缺乏攻堅克難的勇氣和抓鐵有痕的勁頭，這其中既有能力不足不敢擔當的原因，也有拈輕怕重不愿擔當的問題。

（四）黨性意識不夠強。平時批評與自我批評的武器運用還不夠經常，自我批評多，相互批評少，公文思享公眾號編輯，經常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位。少數干部工作中出現的較真碰硬不夠、怕得罪人、怕惹麻煩等現象，究其根源是還沒有嚴格按照黨性原則辦事，需要通過強化黨內教育、反復黨內鍛煉來解決和改變。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）堅持理論武裝，進一步強化“四個意識”。一是不斷提高政治站位。始終堅定理想信念，堅定不移跟黨走，堅決維護黨中央權威，堅決維護習總書記這個領導核心，在任何時候、任何情況下都。二是全面深化理論學習。堅持讀原著、學原文、悟原理，把重點發言和研討交流、個人自學和集中研學結合起來，持續深入抓好十九大、__和總書記系列重要講話精神學習，進一步堅定“四個自信”，增強“四個意識”。建立健全黨委理論中心組學習計劃、學習考勤、學習檔案和情況通報、述學報告等各項制度，把馬克思主義理論、黨章黨規、黨史國史等納入班子理論中心組學習，融入干部教育培訓，引導黨員干部自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。三是強化理論成果轉化。堅持理論聯系實際的學風，真正把學到的知識用在解決實際問題上，力爭把知識轉化為執行力、轉化為生產力。

（二）堅持組織引領，進一步嚴肅黨內組織生活。一是加大黨建工作創新力度。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，緊緊圍繞中支黨委關于“、牢記使命”主題教育常態化相關要求，牢固樹立和落實“黨建+”理念，打造特色鮮明的黨建工作品牌，增強黨組織生活吸引力，推動黨建與業務有機融合，加快形成全面從嚴治黨的常態化機制。二是切實夯實黨建基礎。落實好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、黨員談心談話、民主評議黨員等制度，積極開展批評和自我批評，健全落實黨員民主權利保障機制，推進黨員活動室標準化建設，切實加強對黨內政治生活制度執行情況的督導檢查，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，營造健康純潔的黨內政治生態。三是強化黨員教育培訓。不斷創新多層次、立體化的干部教育培訓方式，加大干部崗位交流鍛煉力度，完善人才管理、培養支持、評價激勵機制。

（三）堅持履職盡責，進一步營造干事創業氛圍。一是濃厚大抓落實氛圍。著眼于發揮好黨委班子的“火車頭”作用，以“功成不必在我”的胸懷境界，帶頭崇尚實干，狠抓落實，帶頭推動改革、維護穩定，善作善成，久久為功，促進上級各項決策部署落地生根。把抓落實放在突出位置，進一步建立以臺賬管理、跟蹤督辦、反饋報告、通報追責為主體的責任落實制度，對工作不到位、成效不明顯的部門“掛賬督辦”、嚴肅予以追責。二是深入開展調查研究。深入研究新常態下稅收發展的新情況新問題，圍繞破難題、補短板、強服務，進一步突出稅收支持重點，不斷優化縣域營商環境，使發展新理念貫穿于稅務履職全過程。三是強化激勵體制機制。把創先爭優作為推動各項工作上水平、上臺階的有力抓手，突出業績導向，強化正向激勵，進一步提高目標管理考核的導向性、科學性，引導干部職工積極探索高效履職的思路和方法，不斷健全提質增效的體制和機制，進一步提高工作積極性和主動性，形成開拓進取、干事創業的濃厚氛圍。

（四）堅持挺紀在前，進一步加強作風建設。一是嚴守紀律底線。著眼于發揮紀律建設在全面從嚴治黨中的治本作用，認真貫徹執行廉潔自律準則、紀律處分條例，自覺用黨章黨規黨紀規范自己的一言一行，帶頭維護黨規黨紀的嚴肅性和權威性，引領黨員干部熟知黨規黨紀條文，遠離黨規黨紀“紅線”，對黨的紀律規矩心存敬畏、嚴格遵守。二是嚴肅作風建設。嚴格執行重大問題請示報告制度，做到純粹的、具體的、無條件的忠誠于黨。三是嚴格用人導向。堅持正確的用人導向，從嚴從實選拔、監督和管理干部，旗幟鮮明地選用敢于擔當的干部、忠誠干凈的干部、奮發有為的干部、實績突出的干部。嚴格執行干部考察考核、述責述廉、領導干部個人有關事項報告等日常監督制度，督促黨員干部按本色做人、按角色辦事，把黨內監督體現在時時處處事事。四是嚴明政治紀律。進一步嚴肅財經紀律，強化責任追究，提高干部職工的廉潔自律意識，有效防范各類風險。認真貫徹落實《黨內問責條例》，建立健全責任追究情況定期報告、典型問題公開通報制度，運用好監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小，動輒則咎，切實做到紀律嚴明、挺紀在前。

以上對照檢查不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正！