第一篇：黨支部班子建設

一、建設開拓進取的黨支部班子。2007年鎮黨委切實加強村（社區）黨支部班子的培訓學習，強化班子改革意識和開拓創新精神，解放思想，實事求是，積極探索，大膽嘗試，創造性地開展工作，不斷研究新情況，總結新經驗，解決新問題。克服那種不思進取、畏首畏尾等保守思想和畏難情緒，勇于從實際出發，帶領群眾在新農村建設的進程中開拓美好的未來，創造出新的業

績。

二、建設成公道正派的黨支部班子。公道正派，廉潔奉公，是村黨支部領導班子取得領導資格的重要條件。為此，鎮黨委要求各黨支部必須堅持原則，實事求是，按照黨的政策和優良作風來對待工作，規范自己的言行。領導班子成員要做到秉公辦事，公道正派；要做到廉潔奉公，勤政為民。

三、建設成團結協調的黨支部班子。村黨支部領導班子的團結，是村黨支部執行黨的基本路線、帶領群眾脫貧致富、走共同富裕道路的組織保證。為此，鎮黨委要求，黨支部領導班子內部必須樹立互相信任，互相支持，互相諒解的好風氣，齊心協力地做好工作；每個支部委員都要帶頭堅持原則，嚴守紀律，顧全大局，做加強團結的模范，使黨支部領導班子在黨性和黨的政策的立場上團結戰斗，形成堅強的領導核心。

四、建設成密切聯系群眾的黨支部班子。鎮黨委要求各黨支部必須明確，村黨支部在帶領農民發展農村經濟、新農村建設的過程中，領導班子成員的群眾觀念如何，能否密切聯系群眾，走群眾路線，不只是一般的工作方法問題，而是關系到能不能把黨的路線方針政策貫徹到群眾中去，能不能保持黨的先進性的大問題。必須樹立群眾觀念，維護群眾的利益。

五、加強黨支部后備干部培養工作。各黨支部必須把那些基本索質好，熱心為群眾服務的回鄉青年學生、復員退伍軍人中的優秀分子和科技興農的帶頭人、鄉鎮企業的骨干列入村后備干部隊伍名單。同時給他們壓擔子，交任務，使其盡快成熟起來。

六、健全黨支部集體領導制度。在健全集體領導制度中，注意處理好以下幾個關系：第一，正確處理支部委員會與支部黨員大會的關系。第二，正確處理民主與集中的關系。第三，正確處理支部書記和委員之間的關系。第四，正確處理領導與個人分工負責之間的關系。首先做到重大問題集體研究決定，并共同維護集體的決定。同時，還要明確支部書記和各委員的職責范圍，保證各項工作都有人管，做到各司其職，各負其責。在此基礎上，建立健全崗位責任制，保證各項工作的落實。

七、健全黨支部民主生活會制度。第一，堅持按期召開民主生活會。黨支部領導班子民主生活會一般每季度召開一次。會前，做好充分準備，確定會議要解決的主要問題。然后，把會議議題和具體要求通知每個成員，并報告上級黨組織。第二，不斷提高民主生活會的質量，認真地開展批評和自我批評。第三，認真改進作風，振奮精神，努力工作。要針對民主生活會上檢查出來的問題，制定出切實可行的改進措施，一項一項地抓好落實。并通過適當的方式把整改措施向黨內外群眾通報，接受群眾監督。2007年，鎮黨委把創建好班子作為新農村建設各項工作的龍頭，通過對村（社區）黨支部班子的思想、作風、組織等方面的建設，強化了農村基層黨組織的戰斗堡壘作用，提高了干部素質和能力，充分發揮了農村基層黨組織在推進新農村建設、經濟社會發展、維護社會穩定、促進農民增收致富上的領導核心作用，為加快我鎮新農村建設提供了強有力的組織保障。

第二篇：農村黨支部基層班子建設調查報告

農村黨支部基層班子建設調查報告

一、農村黨支部建設值得注意的幾個問題....................1

（一）一些長期積淀的問題并沒有因黨支部換屆而得到解決。...........1

（二）農村黨支部班子思想政治建設仍比較薄弱。.................1

（三）一些新任農村黨支部班子成員工作熱情背后，潛伏著消極因素。.........2

二、加強農村黨支部班子建設的思考.....................2

（一）著力提高農村黨支部班子的整體素質和戰斗力。................2

（二）解決黨支部班子在磨合過程中出現的矛盾。.................2

（三）不斷完善農村工作目標責任制。................3

（四）要積極為農村黨支部開展工作創造良好的氛圍。................3精彩導讀：更好地為加強農村基層建設和發展農村經濟，建設和諧農村社會服務。三是堅持農村黨建工作聯系制度，集中幫助農村解決難題。縣級領導干部每人至少要聯系１個鎮和１個村，鎮領導每人至少要聯系１個村，鎮領導要經常到聯...黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。農村黨支部處于農村改革開放，建立社會主義市場經濟的前沿，如何大力加強農村黨支部班子建設，是當前農村基層組織建設工作的一個重要內容。研究、分析和探討農村黨組織建設出現的新情況、新問題，將有助于加強和改進農村基層組織建設，促進農村社會的和諧、協調發展。

一、農村黨支部建設值得注意的幾個問題

從我們調查和掌握的情況來看，當前農村黨支部仍存在一些值得注意和思考的問題。

（一）一些長期積淀的問題并沒有因黨支部換屆而得到解決。

這種情況主要反映在家族矛盾突出、積累問題比較深的農村黨支部班子。在這類班子特別是新任的干部中，存在這樣幾種思想傾向：有的感到原班子的問題與自己關系不大，可管可不管；有的覺得剛上任要“多栽花、少栽刺”，害怕解決問題得罪人，影響以后工作的開展；有的覺得與其耗費精力去解決老問題，不如騰出時間去開創新局面；有的想解決問題，思路也可行，但得不到鎮黨委的支持，由此造成一些農村黨支部班子作了個別或局部調整后，只是暫時地、表面上緩解了某些矛盾和問題，未能從根本上解決問題。

（二）農村黨支部班子思想政治建設仍比較薄弱。

一些農村黨支部書記思想仍然比較保守，觀念比較陳舊，封閉意識和小農意識還比較濃厚。1

滿足于小富即安、小進則滿。盡管當前開展的學教活動使農村黨員干部的思想得到了洗滌，但在市場經濟負面效應的影響和沖擊下，在部分農村黨員干部中還存在著理想信念淡薄、奉獻精神不強，自身要求不嚴等問題。

（三）一些新任農村黨支部班子成員工作熱情背后，潛伏著消極因素。

部分新上任的農村黨支部班子成員愿意干看得見、摸得著、容易“出名”的“面子”工作，不愿意干那些為群眾提供服務、勞神費力的基礎性工作；愿意多往上跑，多往外走，打通關節，疏通關系，不愿意抽出更多的時間為群眾解決熱點難點問題；愿意做既能體現政績又可以為個人帶來實惠的工作，不愿意干那些既吃苦受累又得不到多少好處的事情。

二、加強農村黨支部班子建設的思考

（一）著力提高農村黨支部班子的整體素質和戰斗力。

一是抓好思想政治建設。通過召開會議、培訓學習等多種形式，使廣大農村黨支部班子成員確立兩種意識，即與時俱進，開拓創新的進取意識；艱苦奮斗、樂于奉獻、全心全意為人民服務的意識。二是抓好學習培訓。充分利用各種載體，加強對村黨支部班子成員的培訓教育。建立健全以縣委黨校、鎮委黨校、村黨員活動室為陣地的三級培訓網絡。縣委黨校每年要對農村黨支部書記進行一次輪訓；鎮委黨校每年對黨支部班子成員和黨員進行一次輪訓，鎮委黨校每年還要結合不同時期思想教育要求，組織宣講組到村進行巡回宣講，加強對干部、黨員的政治思想教育；各村黨支部要充分利用黨員活動室的作用，借助黨員電化教育的設備，組織黨員觀看電教專題片。通過多形式、多渠道的培訓教育，提高黨員干部的思想政治素質和業務素質。三是建立和健全相關的工作制度，提高干部的綜合能力。進一步完善“兩議五公開一監督”為主要內容的村級管理機制，做到按章辦事，依法治村。要著力提高村黨支部班子的“三種能力”，即協調處理社會經濟生活中各種矛盾關系的能力；根據市場經濟變化和各方面情況作出決策的能力；帶領廣大群眾建設小康農村的能力。

（二）解決黨支部班子在磨合過程中出現的矛盾。

鬧不團結的班子，主要問題是工作上通氣不夠，關系上協調不夠，思想上溝通不夠。對這類班子，要著重進行黨性教育和民主集中制教育，使他們通過開展批評和自我批評，化解矛盾，形成合力；風氣不正的班子，主要問題是放松學習、疏于管理和監督，要著重對他們進行黨風黨紀、廉政勤政教育，促進班子成員轉變作風；工作不力的班子，主要問題在于缺乏拼勁和銳氣，對這類班子，要著重進行解放思想、更新觀念教育，促其敢想敢干，勇于開拓。總之，在新時期加強農村黨支部班子建設，要抓住容易出現的問題和誘發矛盾的起因，做到該講的早提醒，該幫的早介入，盡量使問題解決在萌芽狀態。

（三）不斷完善農村工作目標責任制。

建立和完善工作目標責任制，必須做到“四化”：一是目標科學化，結合固本強基工程的實施和先進性教育活動，制定長效的、切實可行的工作目標，在制定目標時，要看目標是否緊貼實際，是否貪多求全，是否避實就虛，是否具有前瞻性。二是內容具體化。必須把目標具體到人，把目標內容具體分解為黨建工作、經濟工作等若干部分，每部分再分出若干小項，每小項確定具體分值。三是檢查考核經常化。鎮黨委應對責任制落實情況進行經常性的檢查考核，每半年對目標完成情況進行一次檢查，年終對完成目標情況進行一次綜合考評。四是獎懲公開化。鎮黨委應把年終對目標責任制的綜合考證結果予以公示，兌現獎懲。

（四）要積極為農村黨支部開展工作創造良好的氛圍。

縣、鎮黨委及有關部門要充分理解、信任和支持農村黨支部的工作，真心實意為他們排憂解難，創造好的環境和氛圍。一是要減少對農村工作的檢查評比，使農村黨支部集中精力搞建設，一心一意抓發展。二是要更好地為加強農村基層建設和發展農村經濟，建設和諧農村社會服務。三是堅持農村黨建工作聯系制度，集中幫助農村解決難題。縣級領導干部每人至少要聯系１個鎮和１個村，鎮領導每人至少要聯系１個村，鎮領導要經常到聯系點調研和指導工作，幫助農村黨支部出主意、理思路、解難題。縣直掛鉤單位要定期到掛點村開展工作，督促指導駐村干部按照“三查兩建一發展”的要求，真正為農村基層組織解決一些實際問題。

第三篇：黨支部班子自身建設制度（十要）

一、要充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結黨內外干部群眾，努力完成全社的各項工作任務。

二、要堅持每月學習一次馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨的基本路線和黨的基本知識，學習文化和業務知識，不斷提高思想理論水平和組織領導能力。

三、要監督黨員切實履行黨員義務，遵守紀律，保障黨員的權利不受侵犯。

四、要認真貫徹黨的民主集中制，堅持集體領導和個人分工相結合的原則，重大問題必須集體討論決定，一人一票表決制，充分發揮領導班子和群體功能。

五、要認真開展批評和自我批評，切實解決問題。

六、要為政清廉，嚴格按黨章、準則和憲法辦事，自覺端正黨風，不謀取任何特權和私利。

七、要密切聯系群眾，維護群眾的正當權益，自覺接受群眾的批評和監督，做好思想政治工作。

八、要轉變工作作風，經常深入實際，艱苦創業，勤奮工作，加快工作節奏，提高工作節奏，提高工作效率。

九、要嚴格組織紀律，保守黨和國家的機密，反對一切派別和小集團活動。

十、要堅持四個服從，識整體，顧大局、講黨性、自覺維護班子團結和統一。

第四篇：黨支部加強小班子建設的措施

黨支部加強小班子建設的措施

發揮黨組織的政治核心作用，關鍵在于要有一個好的領導班子，加強領導班子建設，增進班子之間的團結協作，保證決策的科學合理，促進各項工作順利、高效運行。

一、領導班子要定期或不定期召開會議，經常研究本單位主要工作。會議的召開根據工作需要由公司總經理決定并負責會議組織工作。提出會議需要研究討論的事項，班子經研究并形成一致意見后執行。班子意見不統一時，會議可暫時不做出決定，等醞釀之后再召開會議研究決定。

二、領導班子必須集體研究決定的事項，根據上級黨政的要求，由班子會議研究決定，不得自作主張，違規行事。

三、班子成員之間要相互協作，相互補位，團結共事，顧全大局。做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，經常開展批評與自我批評，自覺維護班子成員及班子的權威。

四、班子成員都要以安全經營工作為中心，各項工作都要緊緊圍繞這個中心開展。凡對安全經營有利的工作，班子成員都要積極主動，放手大膽地去干，班子成員之間都要主動配合支持。

五、領導班子成員要重視政治理論學習，努力提高科學管理的水平和能力，提高科學決策的水平和能力，增強班子的凝聚力和號召力。

六、領導班子成員都要關心職工生活，竭盡全力地幫助職工解決迫切需要解決的問題，盡力為職工群眾辦實事，辦好事，多辦事，增進職工對班子的認同和信任，理解和支持。

七、要通過班子成員的共同努力，把公司領導班子建設成廉潔高效，求真務實，開拓創新，善于管理的領導班子；建成上級領導放心，職工信賴的領導班子；建成會抓善管，能夠團結帶領職工打硬仗的領導班子。

八、以落實民主集中制為重點，以黨的廉政準則為要求，依靠制度加強領導班子建設，在共同學習，總結經驗的基礎上，不斷完善班子建設制度，確保總公司黨政下達的各項指標的順利落實。

第五篇：班子建設

領導班子作風建設及存在問題的征求意見報告

根據黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見環節工作安排，先后通過開展領導班子走訪調研召開座談會、發放書面征求意見等形式，廣泛征求對領導及成員在加強作風建設方面的意見和建議。開展活動以來，共召開座談會2次，開展個別訪談14次，發放及回收征求意見表256份，共征集到意見建議23條。現將征求意見情況匯報如下：

一、關于“四風”方面

（一）形式主義方面的問題。主要是會風、文風轉變力度不夠。由于上級會議、文件過多，本級又不能不傳達落實，存在以會議貫徹會議，以文件落實文件，重形式、輕效果的現象。安委會辦公室設，組織協調涉及38個成員單位和13個街道辦事處，召開會議，下發文件，組織開展各種執法檢查活動，存在任務重、人手少，以會貫會、以文件落實文件的現象，認為會開了，文發了，工作就算做了，可以“免責”，以致“虎頭蛇尾”，跟蹤問效抓落實不夠。

（二）官僚主義方面的問題。一是深入基層和企業檢查和調研活動開展的不多，對全區安全生產工作實際情況掌握不夠細不夠實。二是和機關干部交流還不夠緊密。存在性格急躁、方式簡

單的現象，主觀意識比較強，有些建議聽不進去，工作安排多，思想生活過問少，對干部的思想、期望、憂慮等方面了解關心不夠。同時，存在好人思想，認為合作共事不易，還是多表揚、少批評。因此，涉及大家利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾，存在礙于情面，敢抓敢管不到位的問題。

（三）享樂主義方面的問題。主要是在艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神有所弱化，進取意識還不夠強，超前謀劃工作思路不開闊，思想上保守，不求有功，但求無過，存在圖安穩、滿足現狀的思想，創造性地開展工作不夠，發現和解決問題的能力不強。如，疏于深入學習，專研業務知識方面還有待改進。有時也有攀比現象，認為自己所在的部門工作量大，程序性工作多，協調的問題難度大，有時有畏難情緒。指導全區安監隊伍建設的力度還有待加強，還存在部分街道安監中隊人員配備沒有達到要求、業務素質能力不高的問題。在工作運行上，還存在內外調協、上下溝通不及時不到位，工作效率不高的問題。

（四）奢靡之風方面的問題。領導班子帶頭堅持艱苦樸素的作風還有待加強，以往有過超標準超規格招待上級檢查組、考核組人員的情況，有過違規發放單位福利的情況。工作中也存在一些鋪張浪費現象，如辦公用品、用水、用電等方面不夠勤儉節約。

針對以上問題，我們通過開展黨的群眾路線教育實踐活動邊

查邊改。一是勤勉為政，把作風建設同推動改革發展緊密聯系起來，機關干部考勤、作風紀律建設等已初見成效，會風文風得到改善。二是對提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題進行了認真研究和答復。三是加強全區安全生產大檢查、隱患排查治理、打非治違等工作措施，全力抓好安全生產工作任務落實。

二、存在問題原因分析

（一）理想信念有待加強。重視政治理論學習程度不夠，學風不實，淺嘗輒止，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。對科學發展觀以及總書記實現中華民族偉大復興“中國夢”的理論理解不夠深透，緊密結合區委、區政府中心工作謀大事、議大事的工作不夠扎實深入。

（二）宗旨意識有待強化。會風不正，文風不實，根源在于政績觀不正確，實事求是的作風不牢，為人民服務的責任心不夠強。深入基層企業調研指導不夠，根源在于群眾觀念淡化，沒有認清“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的關系。

（三）黨性修養有所減弱。在“三嚴三實”方面，還存在修身、律己不夠嚴和謀事、創業不夠實等傾向和現象，如重業務工作輕政治思想教育，求真務實意識不夠強，對工作的積極性、主動性和創造性不足。以往存在的接待顧情面、講排場、標準掌握不嚴，根源在于艱苦奮斗的意志退化，導致享樂主義思想不同程度存

在。

（四）紀律約束執行不夠到位。班子成員存在紀律約束執行不夠到位的情況，根源在于對政治紀律的重要性認識不夠，向干部職工宣傳教育不夠，必須時刻自省，按照黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律相關規定要求，規范和約束一言一行，密切同群眾的聯系，接受群眾的監督和批評教育，建設群眾擁護和支持的具有強大凝聚力、向心力的領導班子，完成黨和政府交付的各項工作任務。

領導班子存在的“四風”突出問題及其原因，反映出我們在自身思想政治素質和領導能力水平上存在著差距，我們將通過本次群眾路線教育實踐活動認真研究解決。

三、整改思路及方向

（一）加強理論武裝。認真解決學風不實的問題，堅持學以致用、學用結合，努力把科學理論轉化為科學的思維方式，轉化為對客觀實際的正確把握能力。進一步完善領導干部學習制度，堅持集中學習與領導班子成員平時自學相結合，領導班子成員帶頭學習安全生產法法律法規和黨的方針政策，緊緊圍繞區委、區政府中心工作注重抓大事、謀全局、重服務，注重緊貼基層、緊貼服務對象抓實事，切實增強工作的系統性、原則性、預見性和創造性。

（二）加強領導班子自身建設。以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，努力建設團結協調、配合默契、求真務實、改革創新、朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子，增強機關凝聚力和戰斗力。一是貫徹落實民主集中制原則，自覺維護和增進領導班子團結統一。二是健全領導決策工作制度和議事規則。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，做到議而有決，決而有行，提高執行力。完善群眾參與、專家咨詢和集體討論相結合的決策機制，推進決策民主化、科學化、法制化。三是認真開展批評與自我批評，增強領導班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。四是堅持以人為本，切實調動和發揮黨員干部職工的積極性，著力打造“效能安監、服務安監、陽光安監、廉潔安監”的新形象。

（三）加強新型機關建設。緊緊抓住“四風”突出問題整治，切實加強服務型、效能型、廉潔型機關建設，切實以作風建設的新成效取信于民。重點解決領導干部接地氣問題，進一步健全領導干部調查研究制度和領導干部下基層聯系制度。進一步完善安全生產執法隊伍建設，積極創新安全監管方式方法，著力提高工作效率。深入學習《黨章》、《黨紀處分條例》和《廉潔從政準則》，貫徹落實中央八項規定和省、市、區相關規定，做到頭腦清醒，警鐘常鳴。領導班子要以身作則，率先垂范，切實做到令行禁止，正風肅紀。

（四）完善作風建設規章制度。加強制度建設，按照講誠信、懂規矩、守紀律的要求，嚴格約束領導班子和全體黨員干部工作和生活行為。一是健全科學民主的領導決策制度。二是加強安全生產網格化、標準化、制度化、信息化建設，健全安全生產長效工作機制。三是健全“三公”經費管理使用、公開制度。完善公務用車配備使用管理制度，完善會議、培訓、活動經費管理辦法，加大問責力度，促進干部勤儉節約。四是健全干部生活作風監督制度。制定機關干部行為規范，加強“八小時”外監督，凈化朋友圈社交圈。領導班子承諾，絕不出入私人會所、不接受和持有私人會員卡，模范帶頭執行黨風廉政建設各項規定。

我局領導班子將在區委督導組和全體干部職工的幫助支持下，切實加強作風建設，以作風轉變促工作職能轉變，積極建設學習型、服務型、效能型、廉潔型機關，為全區加快建設全國中心城市核心功能區提供安全穩定的社會環境。