第一篇：引進優(yōu)秀人才工作方案

引進優(yōu)秀人才工作方案

為加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才結構，切實做好第六屆中國貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才工作，根據貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔201x〕10號）和《黔西南州人力資源和社會保障局關于第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》（州人社通〔201x〕34號）文件精神，結合我市實際，經市人民政府同意，決定第六屆中國貴州人才博覽會興義市公開引進高層次、急需緊缺人才222名。為做好招才引智工作，制定本方案。

一、組織領導

人才引進工作在市人才引進工作領導小組領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

二、引進原則及程序

引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結合的方式，按照考試、考察、體檢、政審、報批、聘用等程序進行。

三、引進職位

嚴格按照201x年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網（http://www.tmdps.cn/default.jsp）、四、引進對象、條件及資格復審

（一）引進對象

201x年3月24日至25日到第六屆中國貴州人才博覽會現場（貴陽國際會展中心）報名或截止3月31日前通過網上投簡歷，且經資格復審符合引進單位引進職位條件的應聘人員。

（二）引進條件

1、具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2、年齡要求18周歲以上（2000年3月24日及以前出生）至35周歲以下（1982年3月24日及以后出生），副高以上職稱的年齡可放寬到45周歲（1972年3月24日及以后出生）；

3、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

4、具有正常履行職責的身體條件，符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關規(guī)定；

5、具備報考職位所需的其它資格條件。

（三）資格復審

1.復審時間：各引進單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內未到現場進行資格復審的，視為自動放棄復審資格。

2.復審地點：各引進單位制定。

3.復審對象：201x年3月24日至25日到第六屆中國貴州人才博覽會現場（貴陽國際會展中心）報名或截止3月31日前通過網上投簡歷，且符合引進單位引進職位條件的應聘人員。

4.復審提供材料。畢業(yè)證、學位證（201x屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《成績冊》，并加蓋學校公章）、資格證等報名所需證件及第二代有效《居民身份證》，以上證件需提供原件和一份復印件。

五、考試

由引進單位、主管部門公平、公正、公開、擇優(yōu)選拔高層次、急需緊缺人才，按照工作方案對引進人選人員進行綜合測評，并測評出分值，測試成績均按四舍五入的辦法保留小數點后兩位數進行計數。

（一）考試形式。考試采取筆試、面試、試講等方式，按百分制計分。本次考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考試內容由各引進單位領導小組明確專人在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下制作。

（二）考試內容。各引進單位根據實際情況制定。

（三）考試時間。201x年4月23日。由各引進單位提前通知考生按時參加測試。

（四）考試地點。各引進單位根據實際情況確定。

（五）《準考證》發(fā)放。考生憑二代有效《居民身份證》領取，具體發(fā)放時間由各引進單位通知。

六、考察

由引進單位主管部門成立3人及以上的考察組（本單位紀檢組長任組長）對引進人選考察并形成考察材料。考察材料應全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，注明是否同意聘用，所有考察人（含紀檢組長）簽字并加蓋單位印章。

七、體檢

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔201x〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢結論（結果）公示后，考生對體檢結論（結果）有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論（結果）通知之日起七日內提出（若在規(guī)定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環(huán)節(jié)）。體檢結果以復檢結論為準。

體檢根據職位引進計劃數與體檢人數1：1的比例確定考察對象；

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。

體檢費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點另行通知。

八、政審

體檢合格人員列入考察對象，由市人才引進工作領導小組組織考察。考察內容主要包括應聘者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實應聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察結論不合格，取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

考察工作應在發(fā)布考察公告之日起15日內結束，并將政審合格人員名單在興義市人民政府網站人社局專欄內（http://www.tmdps.cn/site/xyrsj）上進行公示；

考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發(fā)布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

九、公示和聘用

（一）公示

經考試、體檢、政審合格的擬聘用人員，在興義市人民政府網站人社局專欄內（http://www.tmdps.cn/site/xyrsj）上公示七個工作日，接受社會監(jiān)督。考生公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（二）聘用審批

按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔201x〕10號）規(guī)定，對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報州人社局審批備案，市人社局行文聘用。

新聘用人員須與用人單位簽訂五年（含一年試用期）聘用合同（期間一律不能以任何理由借調、借用或跟班學習）。聘用期內不能以任何形式、任何理由申請調動，不得參加各級事業(yè)單位新增人員的招聘考試。

新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用,試用期考核不合格和不服從組織安排的，取消聘用資格。

201x年應屆畢業(yè)生，待201x年8月31日前取得引進職位要求的學歷學位證書后，按程序辦理聘用手續(xù)。

十、紀律監(jiān)督

監(jiān)督舉報電話：xxxxxx

201x年4月11日

第二篇：8、優(yōu)秀人才引進制度

優(yōu)秀人才引進制度

第一章 總則

第一條

為進一步落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進步伐，增強公司發(fā)展后勁，特制定本辦法。

第二條 人才引進工作要適應公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結構，提高人才素質，為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

第三條 基本原則

1、按需引進、全面考核的原則。

2、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

3、人盡其才、才盡其用的原則。

4、急需和緊缺人才優(yōu)先引進的原則。第四條 人才引進的對象

1、引進人才范圍主要限于公司核心業(yè)務。對非核心業(yè)務，應控制人才引進的數量及質量。

2、引進人才的對象包括：

(1)在同行業(yè)內有較大影響力或經驗較豐富的高級專業(yè)技術人才。(2)緊缺和急需的關鍵操作崗位的技能人才。(3)懂項目管理、善經營管理的復合型人才。(4)緊缺和急需專業(yè)的應屆畢業(yè)生。

(5)公司當前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人員。第五條 本辦法適用于公司所有管理崗位對應各類人員。

第二章 人才引進的渠道、方式、程序

第六條 人才引進的渠道

1、市場獵取

2、內部人員推薦

3、社會招聘

4、校園招聘

5、退休返聘

6、人才特聘

(1)以不觸動人事關系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)進行技術指導與交流，使企業(yè)獲得人才突破并實現知識傳遞。

(2)凡符合公司引進人才條件，可通過簽訂特聘協(xié)議，約定被聘用人權利與義務，實現公司相關業(yè)務預期并支付聘用費用。

第七條 人才引進的方式

根據工作需要和本人意愿，公司采取以下三種人才引進方式：

1、通過直接建立雙方勞動關系方式引進人才。

針對高層次人才，可采取直接調入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩(wěn)定的勞動關系。

2、通過勞務派遣建立用工關系方式引進人才。

對沒有工作單位的（包括應屆畢業(yè)生），可通過公司指定派遣單位簽訂勞務派遣合同，以派遣方式引進人才。

3、通過聘用協(xié)議等不建立勞動關系方式引進人才。

公司對符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進機制，通過智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、臨時聘請、技術合作等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進工作。

第八條 人才引進的程序

1、各單位根據公司發(fā)展規(guī)劃、所在單位經營狀況，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報人才需求計劃，明確需求人才的數量、專業(yè)、層次、要求等。

2、公司根據最終人才需求計劃，經研究決定后，確定是否實施人才引進計劃。

3、成立以人力資源部牽頭的人才引進工作小組，研究制定人才引進的具體實施方案。

第三章 引進人才職責及待遇

第九條 引進的高級技術人員采用聘用制的，按照責、權、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責、待遇和聘任期限等相關事宜，實行合約管理。

第十條 引進的各類復合人才由公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調配，其薪酬及福利待遇由雙方協(xié)商約定。

第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬比照公司內同類人員確定。

第十二條 引進人才若屬“公司當前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證類”人員，應將執(zhí)業(yè)資格證注冊在公司滿兩年及以上并協(xié)商簽署《證書聘用協(xié)議》，公司在注冊成功后根據《人力資源部標準化手冊》之“執(zhí)業(yè)資格管理作業(yè)指引”給予對應的執(zhí)業(yè)津貼。

第四章 人才引進的激勵與培養(yǎng)

第十三條 對被引進人員激勵與培養(yǎng)

1、公司加大對引進人才的培訓力度與投入，通過對引入人才專項培訓來提升系統(tǒng)人員整體專業(yè)技能。

2、引進人才與公司簽訂勞動合同或派遣勞動合同的，可參加公司專業(yè)技術職稱資格評審。表現優(yōu)秀的，可優(yōu)先解決專業(yè)技術職務任職資格。

3、被引進人才可參加公司各專業(yè)序列申報，經公司評審后享受相應序列級別待遇。

4、公司對被聘為內部講師的人員，根據講師級別給予對應講師授課費用。

5、適用公司師徒制度規(guī)定，對被指定為“師傅”的人員享受“師傅”的各項帶徒權利與義務。

6、對表現優(yōu)秀的引進人才納入后備干部隊伍，并與員工共同搭建職業(yè)生涯規(guī)劃。

7、對引進執(zhí)業(yè)持證類人員，公司為其辦理繼續(xù)教育及各類注冊事宜，費用由單位承擔。

8、對引進的高層次人才，需代表公司參加國內或行業(yè)內各類學術交流活動的，經各單位負責人批準后，相關費用可予以報銷。

第十四條 對其他人員獎勵與懲處

1、對由內部人員推薦而引進的優(yōu)秀復合型人才或公司急需各類成熟型人才，公司在與被引進人員簽訂勞動合同或聘用協(xié)議并經一年期考核通過后，給予推薦人員1000元/人/次推薦費。

2、公司對引進應屆畢業(yè)生采取“師徒制”培養(yǎng)模式，具體要求如下：

(1)公司將應屆畢業(yè)生人才培養(yǎng)計劃納入分公司《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標責任狀》，并將目標責任狀進行分解細化至所對應崗位的“師傅”、“部門/項目負責人”、“所屬單位人力資源部負責人”及“團支部書記”等人員。

(2)公司在與新簽應屆畢業(yè)生及其師傅簽訂師徒協(xié)議時，應將負有培養(yǎng)責任的相應人員的職責與權利及獎懲予以明確規(guī)定，并予以落實執(zhí)行。

(3)公司應落實應屆畢業(yè)生工作未滿一年而離職人員的真實離職原因，對確因公司原因導致離職的，應追究相關人員的培養(yǎng)責任。

第五章人才引進的管理與考核

第十五條人才引進的管理

1、公司將人才引進及培養(yǎng)目標及計劃細分至各單位人才培養(yǎng)計劃，并與分公司簽訂《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標責任狀》。

2、對與公司建立勞動關系的，公司與引進人才簽訂《勞動合同》，合同期限參照公司《人力資源部標準化手冊》之“勞動關系管理作業(yè)指引”執(zhí)行；對不與公司建立勞動關系的，公司與引進人才簽訂《聘用協(xié)議》。

3、按照引進人才目標管理要求，與引進人才簽訂《崗位目標責任書》等相關文書。

4、對執(zhí)業(yè)持證類人員，引進人員有義務也有職責參加并通過執(zhí)業(yè)證書的繼續(xù)教育，并在辦理各類注冊過程中提供所需個人各項材料。

第十六條 人才引進的考核

1、按照規(guī)定，對引進人才實行試用期，試用期內不合格的，解除勞動合同關系。

2、按照管理權限加強對引進人才的考核，考核以崗位目標責任書為主要內容，考核結果作為獎懲兌現的依據。

3、經考核，對業(yè)績較差的，經公司研究決定后應予以淘汰或轉崗。

4、對合同期滿的，根據工作需要和本人意愿，應及時辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。

第六章 附則

第十七條 本辦法自頒布之日起施行。

第十八條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第三篇：山西省引進優(yōu)秀人才暫行辦法

山西省引進優(yōu)秀人才暫行辦法

晉政發(fā)[2004]24號

為大力吸引國內外優(yōu)秀人才來晉工作，加快實施人才強省戰(zhàn)略，為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持，制定本辦法。

第一條 本辦法所稱優(yōu)秀人才是指從省外引進的取得碩士以上學位的研究生、具有高級專業(yè)技術職稱的人員，以及山西經濟和社會發(fā)展中急需的特殊人才。第二條 具有用人自主權和獨立法人資格的機關、企業(yè)、事業(yè)單位均可引進優(yōu)秀人才。

第三條 引進優(yōu)秀人才要堅持以下原則：政府指導、單位自主；服從需要、突出重點；不求所有、但求所用；鼓勵創(chuàng)業(yè)、待遇從優(yōu)；人才引進與智力引進相結合。第四條 簡化引進優(yōu)秀人才程序。由用人單位根據工作需要提出申請，經同級組織、人事部門審核確認后，發(fā)給《山西省引進人才工作證》。組織、編制、人事、公安、教育等有關部門按此證特事特辦，分別在3個工作日內辦理完本人工作調動、戶籍遷移等相關手續(xù)；用人單位和相關部門要積極為其解決配偶工作安置、子女入學入托等問題，不得收取城市增容費、子女入學入托贊助費、異地安置費等國家規(guī)定以外的費用。

第五條 引進的優(yōu)秀人才，可以調入山西，也可以通過聘用、兼職、合作研究、學術交流、擔任顧問和客座教授等形式和途徑來晉工作。可不遷戶口，不轉關系，兩地共享，來去自由。

第六條 企事業(yè)單位引進的優(yōu)秀人才，其工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定。對短期聘用的，可根據其業(yè)績，由用人單位與本人協(xié)商確定報酬。對合作研究、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，允許其以發(fā)明、專利、專有技術、管理等要素參與分配或入股。以高新技術成果作為股份入股的，其作價入股的金額占注冊資本的比例可由投資各方約定。鼓勵優(yōu)秀人才以技術轉讓方式提供成果，并從成果轉化凈收入中提取一定比例，用于獎勵。以合作方式實施科技成果轉化的，在項目投產5年內，每年從該項目當年凈收入中提取20％以上的收入作為個人收益或由雙方約定收益分配比例。

第七條 對自愿來晉但暫未落實工作單位的普通高校全日制本科畢業(yè)生，由當地人事部門的人才交流服務機構負責人事代理，辦理落戶等手續(xù)，并納入山西人才庫，兩年內免交人事代理有關費用。組織、人事、教育等部門應積極幫助其盡快就業(yè)。

第八條 設立山西省人才引進與開發(fā)專項資金（以下簡稱專項資金）。由省財政每年劃撥1000萬元，用于引進的優(yōu)秀人才的科研、生活補助、獎勵和人才培養(yǎng)開發(fā)等。

（一）對引進到省直全民所有制事業(yè)單位長期工作，并承擔省重點項目、重點學科、重點實驗室、重點院校科研任務的優(yōu)秀人才，根據所承擔項目情況，從專項資金中為該項目提供一定的科研啟動費，其中“兩院”院士承擔的項目補助100—200萬元，國家級學術技術帶頭人承擔的項目補助50—100萬元，國家突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家、“百千萬人才工程”人選、博士生導師、獲得博士學位的留學回國人員承擔的項目補助20—50萬元。

市以下（含市）所屬全民所有制事業(yè)單位引進上述優(yōu)秀人才長期從事科研活動，同級政府可參照上述標準提供科研啟動費。當地經費確有困難的，可根據項目情況，申請從省專項資金中適當資助。

對碩士以上留學回國人員進入留學人員創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）研究開發(fā)的高新技術項目，擇優(yōu)從專項資金中資助5—10萬元。

（二）對引進到山西長期工作的“兩院”院士和博士生導師，從專項資金中分別資助每人10萬元和5萬元安家費。對高級職稱人員、博士研究生及其他高層次人才，由用人單位資助一定的安家費。

（三）對引進的“兩院”院士和全國杰出專業(yè)技術人才、國家級學術技術帶頭人，從專項資金中分別補助每人每月3000元和1000元崗位津貼。對引進的其他高層次人才，由用人單位根據其所在崗位實際補助崗位津貼。

（四）對引進的高層次專家，由各級組織、人事部門定期組織其參加國內外學術交流、進行體檢和休假考察，所需費用可從專項資金中予以適當補貼。

（五）設立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”，對來晉3年內做出突出貢獻，取得重大經濟和社會效益的優(yōu)秀人才予以重獎。

（六）對我省引進的國外智力項目，按照國家引智項目資金匹配比例的要求，在專項資金中安排一定數額，用于本省引智項目經費及外國專家來晉工作的國際旅費。

人才引進與開發(fā)專項資金使用與管理辦法由省人事廳、省財政廳另行制定。各級政府和用人單位也要設立專項資金，用于本地、本單位引進優(yōu)秀人才和人才開發(fā)工作。

本條

（三）至

（五）款的規(guī)定適用于山西現有同類人才。

第九條 對引進的優(yōu)秀人才，原在其他省（區(qū)、市）取得的專業(yè)技術職務任職資格，均予以承認，并可不受用人單位崗位職數結構比例限制聘任相應專業(yè)技術職務。

第十條 加強留學人員創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）建設，為留學人員歸國創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境。省里每年在科技三項經費中安排一定比例，用于資助進入創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）的回國留學人員從事高新技術項目的研究開發(fā)及高新技術成果的轉化。留學人員創(chuàng)辦企業(yè)，注冊資金可按最低標準執(zhí)行，并可在一年內分步到位；創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的，可享受本省高新技術企業(yè)的各項優(yōu)惠政策；以專利或其他技術成果形式投資的，其專利、技術成果作價占注冊資本的比例由投資各方約定。

第十一條 切實加強對引進優(yōu)秀人才工作的領導。各級黨委和政府要高度重視引才引智工作，各級人才工作領導組要定期研究引才引智工作，及時解決工作中遇到的困難和問題。建立領導聯系專家制度，經常聽取引進的優(yōu)秀人才的意見和建議，對他們政治上關心、工作上支持、生活上照顧。

第十二條 創(chuàng)造引進人才的良好環(huán)境，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。對引進的優(yōu)秀人才，不論是否正式調入，在晉工作期間均可參加科技成果獎申報、政府特殊津貼申請、突出貢獻專家評選、職稱任職資格評審等，也可參加勞動模范、先進工作者等榮譽稱號的評選。新聞媒體要大力宣傳引進的優(yōu)秀人才的先進事跡。各級組織、人事部門要適時組織在國（境）內外工作的山西籍專家、學者回省考察，開展對口交流合作，鼓勵他們?yōu)樯轿鞯慕ㄔO獻計獻策。

第十三條 按照建立社會主義市場經濟體制的要求，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在引進優(yōu)秀人才中的主體作用，尊重他們的用人自主權，調動他們引進優(yōu)秀人才的積極性、主動性。企業(yè)用于引進優(yōu)秀人才的經費可列入成本費用，在技術開發(fā)費中列支。

第十四條 充分發(fā)揮人才中介機構的積極作用，對在引進優(yōu)秀人才工作中成績顯著、貢獻突出的單位和人員要給予獎勵。

第十五條 各地、各部門可參照本辦法制定實施細則。第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法

吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法

為加強我校學科專業(yè)建設，優(yōu)化師資隊伍結構，提高隊伍素質，創(chuàng)造吸引國內外優(yōu)秀人才來校工作的環(huán)境和條件，結合實際，制定本辦法。

一、引進人才層次、條件及相關待遇 ㈠兩院院士、哲學社會科學資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據不同學科專業(yè)的需要，提供必要的實驗室建設與科研配套經費。⑵除國家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內崗位津貼10萬元/年（含稅）。⑶安家費10萬元（含稅）。⑷購房補貼款65萬元。

⑸配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。㈡學術帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風和較深的學術造詣，已取得了國內外同行公認的重要成果。

⑵主持過重大或重要的科研項目，具有領導本學術方向獨立開展工作并在預期內取得一定成果的能力。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學科領域的核心課程。

⑷近三年來取得的學術成果應超過我校同學科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應在50周歲以下，應具有博士學位。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學歷條件可適當放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過50萬元，人文社會科學學科不超過10萬元。

⑵科研啟動經費，自然科學5萬元，人文社會科學3萬元。⑶安家費5萬元（含稅）。⑷購房補貼款26萬元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。㈢學術骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了國內外同行認可的研究成果。

⑵具備學術帶頭人的潛力。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目，具有講授本學科領域核心課程的能力。

⑷近三年來取得的學術成果應達到我校同學科破格聘用教師高級職務的條件。

⑸年齡一般應在45周歲以下，應具有博士學位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過25萬元，人文社會科學學科不超過5萬元。

⑵科研啟動經費，自然科學學科4萬元，人文社會科學學科2萬元。⑶安家費4萬元（含稅）。⑷購房補貼款18萬元。

其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應在35周歲以下，在國外取得博士學位和國內外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動經費自然科學學科2萬元，人文社會科學學科1萬元。⑵安家費3萬元（含稅）。

⑶學校安排過渡住房或提供租房補貼。其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。㈤雙聘兩院院士、哲學社會科學資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來校工作時間不少于三個月。2.工作條件及待遇 ⑴根據不同學科專業(yè)，提供必要的實驗室建設與科研配套經費。⑵學校支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。

⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學校工作期間醫(yī)療費用由學校負擔。

⑸學校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風，已取得了國內外同行認可的科研成果。

⑵國外應聘者一般應擔當高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目。

⑷近三年的學術成果應達到我校同學科破格聘用教授條件。⑸每年來校工作時間一般不少于三個月。⑹年齡一般不超過55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學校支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學校有關部門根據具體情況，參照出入境時間認定。

⑵每年由學校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內旅費。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學校工作期間的醫(yī)療費用由學校負擔。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學術帶頭人

聘任通過后，學校單獨下達編制和崗位。2.學術骨干

聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向學校申請借用編制和崗位。當本單位的編制和崗位出現空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學校收回。

三、組織領導

1.學校成立引進人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長擔任，成員由學校相關職能部門負責人組成，負責對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。

引進人才工作小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責日常工作。學校引進人才工作小組根據工作需要不定期開展工作。

2.學校成立引進人才專門委員會，委員會主任由校長擔任，副主任由校黨委書記和校學術委員會主任擔任，成員由校學術委員會部分成員組成，負責確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。

四、工作程序

1.個人申請。應聘人本人填寫《吉林大學引進優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應材料。

2.單位推薦。各單位召開學術委員會（或教授委員會）會議，對擬引進人才進行評議，提出引進層次及擬聘任意見。

3.小組審核。學校召開引進人才工作小組會議，對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。

4.確定人選。學校召開專門委員會會議，確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。

5.校長聘任。學校與引進人才簽訂合同及工作任務書。

五、考核辦法

1.學校對引進的優(yōu)秀人才進行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報告，中層單位學術委員會提出考核意見后，交學校引進人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進人才工作小組通報。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學引進人才聘期考核表》，向中層單位學術委員會匯報工作情況，中層單位學術委員會提出考核意見，交學校引進人才工作小組辦公室，辦公室向校引進人才工作小組匯報有關情況，經工作小組討論確定引進人才考核結果。

六、經費管理

1.科研啟動經費的使用和管理 ⑴人事處按照學校教師職務特殊聘任工作委員會確定的引進人才享受的科研啟動經費額度，通知引進人才本人填寫《科研啟動經費使用立項申請書》，經主管校長簽批后，報學校財務處。

⑵財務處審批科研啟動經費，并制作經費使用卡。

⑶引進人才本人領取經費使用卡后，按照科學技術處或社會科學處制定的自然科學或哲學社會科學《項目和經費管理辦法》管理和使用。

⑷科學技術處或社會科學處按照有關規(guī)定對項目進行管理。2.過渡住房及租房補貼的發(fā)放

⑴博士畢業(yè)生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補貼款，報學校人事處審批。

⑵對于申請過渡住房的人員，人事處將名單報后勤處，按相關文件規(guī)定執(zhí)行。對于申請租房補貼的人員，經人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標準，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。

⑶對于取得學校住房的人員，在取得學校住房的下月起，停發(fā)租房補貼。3.臨床醫(yī)學院引進相應層次人才，所提供的安家費、科研啟動費由學校與學院各承擔百分之五十，科研配套經費及其他待遇由學院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業(yè)生取得博士學位后，學校發(fā)放安家費2萬元（含稅），租房補貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進博士對待。

2.對于引進的學術帶頭人、學術骨干，須在校服務滿8年，其他人員須在校服務滿5年，且考核合格，在入校時須與學校簽訂相關協(xié)議，對于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責任。

3.本暫行辦法自公布之日起實行。原《吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2003]243號）及《吉林大學教師職務特評特聘暫行規(guī)定》（校師字[2002]9號）同時廢止。

第五篇：引進優(yōu)秀人才管理辦法

XXXXX有限公司 引進優(yōu)秀人才管理辦法

[2018]012號

公司的發(fā)展壯大，必須做好人力資源全方位引進、開發(fā)、利用工作，堅持以人為本、不拘一格引進、聚集各類高素質的人才并使之發(fā)揮最大的潛能，謀求與公司共同發(fā)展，共圖科易偉業(yè)。為達到公司經營管理目標，特制定本辦法。

一、優(yōu)秀人才引進對象及范圍

選拔對象是在科技研究開發(fā)、企業(yè)管理、市場銷售、財務管理、人力資源管理、行政管理、投資分析、生產管理等領域專業(yè)人員，被選拔人員不受年齡、學歷、資歷、地域等條件的限制。

二、優(yōu)秀人才引進條件

優(yōu)秀人才必須德才兼?zhèn)洹釔酃疚幕⒕礃I(yè)愛崗、愿盡心盡職為公司服務，同時必須符合下列條件之一：

1、在生命科學、生物制藥、動植物合成藥、化學專用產品、日用化學產品等科研開發(fā)方面的重大創(chuàng)造成果，得到國內外同行專家公認。經論證投入生產有較大經濟效益和社會效益；或獲得省級、國家級科學獎的科研課題的主要完成者，對公司的研發(fā)將有重大促進作用。

2、在生產技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或重大技術革新，在國內或同行業(yè)處于領先地位，并經過實踐證明，具有顯著的經濟效益、社會效益，對公司生產經營成本的控制、經濟效益的提高將有重大作用者。

3、在生命科學、生物制藥、動植物合成藥、化學專用產品、日用化學產品等重點項目、重點工程、重大科學技術攻關或技術改進，以及在消化引進高科技產品、技術項目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術難題，其技術水平處國內或同行業(yè)領先地位，并取得了顯著的經濟效益和社會效益，將為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的效益。

4、長期在企業(yè)第一線工作，為推動生產技術的改進，企業(yè)經濟的發(fā)展，在科研成果的轉化、技術改進和推廣服務方面做出優(yōu)異成績，取得明顯的經濟效益者。

5、長期在市場銷售一線工作，在市場調查分析、市場開發(fā)、市場營銷等方面有突出貢獻，形成一套有效方法經實施后，能為公司創(chuàng)造較大經濟效益者。

6、在企業(yè)或公司財務、人力資源、行政、企劃、生產管理、投資分析等管理領域中能結合實際運用現代化管理科學的理論，提出整套切實可行的科學管理方法或做出正確決策，并在其管理方法或決策指導下取得了顯著的經濟效益或社會效益，其水平處于國內企業(yè)管理的領先地位者。

7、在其它專業(yè)技術、管理工作中，做出特別優(yōu)異的成績，對企業(yè)的發(fā)展、經濟效益的提高有重大貢獻，具明顯的經濟效益或社會效益者。

三、優(yōu)秀人才引進辦法

1、公司各級經理都要將引進人才、用好人才作為一項重要工作來抓，公司各級單位人力資源管理部門竭力協(xié)助用人單位引進人才，并將對優(yōu)秀人才的招募作為重要日常工作來做。

2、公司人力資源管理部由專人負責并根據公司需要隨時更換公司網頁招聘信息，保證公司招聘信息準確、快速地向外界發(fā)布。

3、公司人力資源管理部定期在大型公用網或國內重要宣傳媒體發(fā)布公司人才招聘信息及引進、激勵優(yōu)秀人才的措施，宣傳公司文化，提升公司的形象。

4、公司將對成功引介、推薦高級人才的人員進行獎勵，對在吸引優(yōu)秀人才工作做出突出貢獻的人員進行獎勵。

5、公司人力資源管理部籌建全國范圍的優(yōu)秀企業(yè)、重大科研機構、重大科技項目的骨干及負責人人才庫。

6、在全國范圍內建立高等院校聯系網絡，建立獲得優(yōu)秀獎學金學生人才庫。

7、加強與著名獵頭公司、知名咨詢管理公司的聯絡，并根據公司的需要建立良好的業(yè)務合作關系。

8、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求及實際情況，儲備一批優(yōu)秀人才，并進行系統(tǒng)的培訓，使之成為能為公司創(chuàng)造價值的實用型人才。

四、優(yōu)秀人才待遇

1、優(yōu)秀人才可采用談判月薪或年薪制。

2、優(yōu)秀人才享受公司提供的保健醫(yī)療照顧，公司將有計劃地安排優(yōu)秀人才進行定期療養(yǎng)休假和身體檢查。

3、帶有科研項目或特殊性人才，公司視情況將給予配備小車、住房或其他現代化交通及通訊工具。

4、優(yōu)秀人才人事檔案、戶籍、與配偶兩地分居、孩子上學等問題，如其要求解決，公司予以盡快解決。

5、對引進的優(yōu)秀人才，公司根據國家有關規(guī)定及其業(yè)績結合實際情況和持股計劃書要求，優(yōu)先持有公司股票或股票期權，同時公司并適當配送股票以資鼓勵。

6、公司盡量保持優(yōu)秀人才工作的相對穩(wěn)定和連續(xù)性，優(yōu)秀人才的工作由公司人力資源管理部統(tǒng)籌安排，對使用不當應及時予以調整。

7、公司要制定資金安排計劃對科研人員急需的科研經費、圖書、儀器設備、辦公室等，應給予支持。

8、對優(yōu)秀人才可根據公司的需要安排國內外有價值的對口學術或考察活動，或業(yè)務旅游研討會。多為其創(chuàng)造向外學習交流的機會。

五、其他事項

人力資源管理部對優(yōu)秀人才實行統(tǒng)籌管理，建立優(yōu)秀人才職員考核檔案，及時了解他們在工作中做出的貢獻和出現的新情況，對優(yōu)秀人才的事跡，公司將及時通過公共媒體向外界宣傳、報道。

優(yōu)秀人才工作調動、健康變化等重大情況，其所在單位應及時向公司人力資源管理部報批或備案。

各部門及各分子公司要同公司人力資源部密切配合，切實做好優(yōu)秀人才開發(fā)、管理、工作、生活等方面的管理和服務工作。

本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法自頒布之日起生效。

XXXXX有限公司

2018.3.5