第一篇：關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定的實(shí)施細(xì)則[推薦]

關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定的實(shí)施細(xì)則 第一條 根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定》（汕府[2001]140號，下簡稱《規(guī)定》）的要求，特制訂如下實(shí)施細(xì)則。第二條 優(yōu)秀人才需到市人事局確認(rèn)身份，辦理《優(yōu)秀人才來汕工作證明書》（下簡稱《證明書》）。在汕期間憑《證明書》享受《規(guī)定》的優(yōu)惠政策。《證明書》每2年換證1次，優(yōu)秀人才若身份有變動，可申請換證。

優(yōu)秀人才辦理《證明書》，需向市人事局人才管理開發(fā)科填報(bào)《優(yōu)秀人才來汕工作情況登記表》，同時(shí)提供工作調(diào)動函或經(jīng)勞動部門確認(rèn)的聘用合同以及學(xué)歷、資格、榮譽(yù)稱號等證件及有關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。第三條 優(yōu)秀人才辦理調(diào)入手續(xù)，由用人單位或其主管部門報(bào)市人事局審批。優(yōu)秀人才原單位無故不同意調(diào)出，但又確屬我市急需的，可報(bào)市人事局申請承認(rèn)其原有身份。需辦理人事關(guān)系代理的，憑市人事局介紹信到市人才交流中心辦理。第四條 優(yōu)秀人才來汕工作，不遷戶口的，可申請辦理《特聘人才居住證》（下簡稱《居住證》）。聘用期間，憑《居住證》享受本市常住戶口居民同等待遇。《居住證》有效期限為2年。期滿后繼續(xù)聘用的，可憑《證明書》到發(fā)證機(jī)關(guān)辦理延期手續(xù)，每次延期2年。

優(yōu)秀人才申請辦理《居住證》，直接到市公安局戶政科辦證處辦理。需提供的材料包括：《證明書》原件及其復(fù)印件，接收單位證明，居民身份證原件及其復(fù)印件，本人近期免冠2寸黑白照片2張。隨帶配偶、子女的，附身份證、結(jié)婚證、生育證、小孩出生證原件及其復(fù)印件。

優(yōu)秀人才聘用期間工作單位、職業(yè)、住所如有變動，應(yīng)及時(shí)到《居住證》發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更登記；如有遺失，應(yīng)立即報(bào)告發(fā)證機(jī)關(guān)，申請補(bǔ)辦。不再在汕頭市居住的，應(yīng)將此證交還發(fā)證機(jī)關(guān)。

優(yōu)秀人才及隨帶配偶、符合計(jì)劃生育子女來汕入戶，直接到市公安局戶政科辦證處辦理入戶手續(xù)。需提供的材料包括：市人事局及接收單位有關(guān)證明，本人的居民身份證、學(xué)歷證書、職稱證書原件及其復(fù)印件；隨帶配偶、子女的，需附帶身份證、結(jié)婚證、生育證、小孩出生證原件及其復(fù)印件。第五條 引進(jìn)優(yōu)秀人才的單位，必須依法為其辦理參加社會保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)。優(yōu)秀人才如已在原單位所在地參加社會保險(xiǎn)的，辦理調(diào)動手續(xù)時(shí)，應(yīng)同時(shí)辦理轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶基金。原來沒有參加社會保險(xiǎn)的，如屬1993年5月以前參加工作的，現(xiàn)單位可以為其辦理補(bǔ)交手續(xù)，并按各社保年度的計(jì)算方法補(bǔ)繳社保費(fèi)和利息后，其1993年5月以前國家承認(rèn)的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限；如屬1993年5月以后參加工作的，現(xiàn)單位可以從其參加工作的次月起為其補(bǔ)交各社保年度的社保費(fèi)和利息。第六條 優(yōu)秀人才在汕工作期間有子女需在我市中小學(xué)（幼兒園）就讀者，由市、區(qū)縣（市）教育行政部門予以優(yōu)先安排。不遷戶口的，憑《居住證》享受同等待遇，并一律免收借讀費(fèi)。

優(yōu)秀人才的子女需入讀幼兒園者，按家長意愿由區(qū)縣（市）教育行政部門給予協(xié)調(diào)安排；屬小學(xué)、初中新生及轉(zhuǎn)學(xué)插班生，由區(qū)縣（市）教育行政部門按其戶口所在地（憑《居住證》的按其居住地）優(yōu)先安排入學(xué)就讀；屬進(jìn)入高中一年級就讀者，由市、區(qū)縣（市）教育行政部門參考其升學(xué)考試成績（可在有關(guān)學(xué)校錄取最低控制分?jǐn)?shù)線降低30分）照顧錄取；需轉(zhuǎn)入高中二、三年級插班者，市、區(qū)縣（市）教育行政部門參考其原就讀學(xué)校等級以同類學(xué)校及相銜接年級為原則予以安排就讀。

各有關(guān)中小學(xué)校（幼兒園）應(yīng)按市、區(qū)縣（市）教育行政部門的安排，接收優(yōu)秀人才子女入學(xué)就讀，并不準(zhǔn)動員或接受家長贊助。第七條 符合條件的優(yōu)秀人才申請住房安家補(bǔ)助，直接到市財(cái)政局辦理手續(xù)。需提供的材料包括：《證明書》、居民戶口簿、工作調(diào)動函或經(jīng)勞動部門確認(rèn)的聘用合同原件及復(fù)印件。第八條 符合條件的優(yōu)秀人才申請專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助或貸款貼息補(bǔ)助，直接到市財(cái)政局辦理手續(xù)。申請專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助需提供的材料包括：申請材料、《證明書》、工商執(zhí)照正本和有關(guān)納稅憑證的原件及復(fù)印件。申請貸款貼息補(bǔ)助需提供的材料包括：申請材料、《證明書》、工商執(zhí)照正本和銀行貸款利息計(jì)算單的原件及復(fù)印件。第九條 符合條件的優(yōu)秀人才申請課題（項(xiàng)目）研究經(jīng)費(fèi)，直接到市財(cái)政局辦理手續(xù)。需提供的材料包括：申請材料、《證明書》、市科技局審查意見等。第十條 符合條件的優(yōu)秀人才申請個(gè)人生活補(bǔ)貼，直接到市財(cái)政局辦理手續(xù)。需提供的材料包括：申請材料、《證明書》和有關(guān)納稅憑證的原件及復(fù)印件。原在汕工作的同類人員申請個(gè)人生活補(bǔ)貼，需先經(jīng)市人事局確認(rèn)資格。第十一條 符合條件的優(yōu)秀人才申報(bào)“汕頭市優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”（下稱“貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”），經(jīng)單位技術(shù)管理部門審查后，市直單位直接上報(bào)市科技局，各區(qū)縣（市）屬單位報(bào)區(qū)縣（市）科技局審核同意后上報(bào)市科技局。市科技局審核同意后，報(bào)市政府審批。申報(bào)需提供的材料包括：《汕頭市優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)申報(bào)表》、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)證書、獲獎(jiǎng)文件或獲獎(jiǎng)項(xiàng)目目錄、《證明書》及項(xiàng)目主要完成人的證明原件及復(fù)印件2份。“貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”每2年進(jìn)行1次，于雙年份的8月份受理申報(bào)。第十二條 汕頭市人才資源開發(fā)基金按照“收支兩條線”的管理原則，由市財(cái)政設(shè)立專戶進(jìn)行管理，市組織人事部門會同財(cái)政部門對基金的使用作出安排。基金具體管理辦法另行制訂。第十三條 來汕優(yōu)秀人才符合《汕頭市優(yōu)秀拔尖人才選拔管理辦法》（汕市發(fā)[2000]6號）規(guī)定的年齡、學(xué)歷、職稱資格及思想政治表現(xiàn)和業(yè)績條件，申報(bào)“汕頭市優(yōu)秀拔尖人才稱號”，需提供《證明書》，工作調(diào)動函或聘用合同書，學(xué)歷、職稱、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目證書等證明材料原件及復(fù)印件，由所在單位填寫《汕頭市優(yōu)秀拔尖人才呈報(bào)表》（一式兩份），市直局一級主管部門審核、初評后，報(bào)市委組織部。非公有制企業(yè)人選可直接報(bào)市委組織部。原則上每年9月份受理申報(bào)。

第二篇：天津市引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實(shí)施辦法

天津市引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實(shí)施辦法 津人[2000]19號 2000 為貫徹《中共天津市委、天津市人民政府關(guān)于聚集人才、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》（津黨發(fā)[1999]28號），促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，現(xiàn)就引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作提出如下實(shí)施辦法。

一、大力引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要內(nèi)容，是落實(shí)科教興市戰(zhàn)略的重要措施。引進(jìn)的重點(diǎn)是：本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的各類高層次人才；本市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、重大科技項(xiàng)目急需的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；具體大學(xué)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀青年人才。

二、下列人員經(jīng)用人單位同意錄用或聘用，可予以引進(jìn)：

（一）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在35歲以下的人員；

（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

（三）獲得碩士以上學(xué)位的人員；

（四）在國外取得經(jīng)我國駐所在國使（領(lǐng)）館教育處（組）認(rèn)證的學(xué)士及以上學(xué)位的出國留學(xué)人員和在國外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年以上的訪問學(xué)者、進(jìn)修人員、合作研究人員；

（五）經(jīng)市人事局組織專家評估認(rèn)定能帶入產(chǎn)生較高經(jīng)濟(jì)較益的生產(chǎn)、科研項(xiàng)目的人員或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員以及具有特殊才能的各類人員。引進(jìn)人才的年齡除已有規(guī)定的外，一般應(yīng)在45歲以下。其中，被國家人事部授予有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號、經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)享受政府特殊津貼等各類高級專家，年齡可適當(dāng)放寬。

三、引進(jìn)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、國家重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、我市重點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域急需的科學(xué)技術(shù)帶頭人等科學(xué)家、技術(shù)專家，由用人單位向每人提供建筑面積少于120平方米的住房一套和1萬元安家費(fèi)。所需資金由市人才發(fā)展基金給予適當(dāng)資助，資助比例最高為50%，資助資金最高為30萬元。

對從國內(nèi)外博士后流動站出站留津或來津工作的博士后，一次性給予安家費(fèi)和租房補(bǔ)貼5萬元。其中，由用人單位提供3萬元，市人才發(fā)展基金資助2萬元。

四、海外留學(xué)回國人員來津創(chuàng)辦企業(yè)、最低注冊資金為1萬美元，并享受外商投資企業(yè)的待遇。凡在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園開辦企業(yè)，經(jīng)所在區(qū)人事部門審核，在稅收、場租、資金扶持和信息服務(wù)等方面，享受所在區(qū)的優(yōu)惠政策。市留學(xué)服務(wù)中心作為留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)的服務(wù)窗口，為留學(xué)人員來津創(chuàng)辦企業(yè)提供“一條龍”服務(wù)。

五、留學(xué)人員和華僑、華人中高級人才在國外或來津工作期間，其合法提供的國外新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)或科研成果被采納投產(chǎn)，由使用單位給予一次性成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)或連續(xù)3年按其產(chǎn)生年經(jīng)濟(jì)效益的稅后利潤5%獎(jiǎng)勵(lì)本人，也可將其提供的合法科研成果作價(jià)入股，參與企業(yè)收益分配。對在國外承擔(dān)我市科研課題，其成果應(yīng)用后產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益，屬專利的按雙方協(xié)議支付專業(yè)使用費(fèi)；非專利的，3年內(nèi)每年按其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的稅后利潤的30%獎(jiǎng)勵(lì)本人。

六、在留學(xué)國取得博士學(xué)位、在國外具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、本市急需專業(yè)的高級科技人員，來津工作后其工資水平可以按照市場工資價(jià)格確定。經(jīng)市職稱主管部門認(rèn)定，可以不受所在工作單位的崗位數(shù)額限制，直接報(bào)評高級專業(yè)技術(shù)職稱。

七、符合本辦法規(guī)定條件引進(jìn)的人才，其配偶、未成年子女可隨調(diào)隨遷；配偶、子女不愿隨調(diào)、隨遷的，也可單獨(dú)調(diào)入。其中按第二條第1項(xiàng)規(guī)定引進(jìn)的已婚人才，在夫妻雙方必須同進(jìn)符合該項(xiàng)規(guī)定時(shí)，其配偶和子女可隨調(diào)隨遷。

八、各區(qū)縣（含天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)及天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，下同）所屬單位申請引進(jìn)符合本辦法規(guī)定條件的國內(nèi)人才，可由所在區(qū)縣政府人事部門辦理有關(guān)調(diào)動審批手續(xù)后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)并發(fā)放調(diào)動通知書。市屬單位及駐津單位直接到市人事局辦理引進(jìn)人才的調(diào)動審批手續(xù)。各單位引進(jìn)海外留學(xué)人員，按照市人事局《關(guān)于進(jìn)一步明確出國留學(xué)人員來津工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（津人專[1998]22號）的規(guī)定辦理。

九、按照第三條規(guī)定條件，引進(jìn)高級人才需要市里資助的，由用人單位填報(bào)《天津市人才發(fā)展基金資助費(fèi)申請表》（一式三份），并附個(gè)人專業(yè)技術(shù)業(yè)績報(bào)告、有效證書、證件，經(jīng)主管委局審核，報(bào)市人事局，經(jīng)市人事局、財(cái)政局綜合平衡后，由市人才發(fā)展基金管理辦公室審核批準(zhǔn)。

接收出站的博士后需要資助的，由用人單位填報(bào)《天津市人才發(fā)展基金資助經(jīng)費(fèi)申請表》（一式三份），并附個(gè)人完成博士后研究有關(guān)證明、證件，報(bào)市人事局審批。經(jīng)批準(zhǔn)獲得市人才發(fā)展基金資助的，由用人單位和市人才發(fā)展基金管理辦公室簽定資助經(jīng)費(fèi)使用協(xié)議。

十、對符合本辦法規(guī)定引進(jìn)的人才和隨調(diào)、隨遷的家屬，任何單位或部門不得以任何名目收取費(fèi)用。

十一、各級人事部門要簡化辦事程序，提高工作效率。對用人單位引進(jìn)符合規(guī)定條件人才的申請，一般應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。對于急需和有特殊情況的，要做到隨報(bào)隨辦。要強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，積極主動軒為用人單位做好引進(jìn)人才工作。

十二、本市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及駐津單位均可以按照本辦法規(guī)定的條件和程序引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才。

十三、此辦法自印發(fā)之日起施行。以往規(guī)定凡與本辦法不一致的，按要辦法執(zhí)行。

第三篇：大連市人民政府關(guān)于印發(fā)《大連市引進(jìn)優(yōu)秀人才若干規(guī)定、《大連市

【發(fā)布單位】80608

【發(fā)布文號】大政發(fā)[2000]14號 【發(fā)布日期】2000-02-13 【生效日期】2000-02-13 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

大連市人民政府關(guān)于印發(fā)《大連市引進(jìn)優(yōu)秀人才若干規(guī)定、《大連市引進(jìn)留學(xué)人員來連工作若干規(guī)定》、《大連市人才發(fā)展資金管理暫行辦法》的通知

（大政發(fā)〔2000〕14號）

各區(qū)、市、縣人民政府，市政府各委、辦、局（總公司）：

現(xiàn)將《大連市引進(jìn)優(yōu)秀人才若干規(guī)定》、《大連市引進(jìn)留學(xué)人員來連工作若干規(guī)定》、《大連市人才發(fā)展資金管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

大連市人民政府

二000年二月十三日

大連市引進(jìn)優(yōu)秀人才若干規(guī)定

第一條 第一條 為積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，保障我市社會和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 本規(guī)定所稱優(yōu)秀人才包括：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士和社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的知名學(xué)者；國外知名專家、學(xué)者；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人；博士生導(dǎo)師。

（二）擁有專利、發(fā)明專項(xiàng)技術(shù)并屬國內(nèi)外領(lǐng)先水平的人才。

（三）具有高級資格的經(jīng)營管理人才。

（四）具有碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生和45歲以下具有高級職稱的優(yōu)秀人才。

（五）本市需要的其他特殊專門人才等。

第三條 第三條 在大連市行政區(qū)域內(nèi)具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位，中省直和外埠駐連單位、辦事機(jī)構(gòu)等各類用人單位，均可按本規(guī)定引進(jìn)優(yōu)秀人才。

第四條 第四條 用人單位申請引進(jìn)優(yōu)秀人才，經(jīng)組織、人事部門同意后，即可辦理調(diào)入手續(xù)。

政府各有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定，在為單位引進(jìn)優(yōu)秀人才辦理手續(xù)過程中，簡化程序，提高辦事效率，為引進(jìn)優(yōu)秀人才作好服務(wù)。

第五條 第五條 經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，其配偶、未成年子女可隨調(diào)、隨遷，不受人口控制指標(biāo)限制，免收城市增容費(fèi)。屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。其未成年子女入中、小學(xué)可由戶口所在地的教育行政部門就近安排到教學(xué)質(zhì)量較好的學(xué)校就讀隨父母從國外回來的子女報(bào)考市屬大中專院校，在同等條件下可適當(dāng)照顧。

高層次人才來連工作，可以遷入戶口長期定居，也可以不遷戶口，通過辦理“特聘工作證”、“長期有效暫住證”，從事兼職工作。在特聘期間，其本人、配偶及子女享受居住地常住戶口人員的同等待遇，免收城市增容費(fèi)。未落實(shí)工作單位的人才，其人事檔案關(guān)系和戶口可由人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

第六條 第六條 用人單位引進(jìn)的優(yōu)秀人才，不受編制數(shù)額限制，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制。

引進(jìn)的優(yōu)秀人才工資待遇可以放開，實(shí)行協(xié)議工資或期權(quán)制等分配形式，本著從優(yōu)確定報(bào)酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商。對從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的海外留學(xué)回國人員，其工薪收入可視同境外收入，在計(jì)算個(gè)人所得稅額時(shí)，除減除規(guī)定費(fèi)用外，并可適用附加減除費(fèi)用的規(guī)定。

第七條 第七條 優(yōu)秀人才來連工作期間的住房，由用人單位按照我市住房制度改革有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先考慮解決，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。短期來連工作人員和個(gè)別單位暫時(shí)難以解決住房的，可申請租用周轉(zhuǎn)住房。來連工作的高層次優(yōu)秀人才，可連續(xù)三年享受安家補(bǔ)貼，兩院院士每年補(bǔ)貼10萬元，知名學(xué)者、學(xué)術(shù)帶頭人和博士導(dǎo)師每年補(bǔ)貼5萬元，博士后每年補(bǔ)貼2萬元，博士每年補(bǔ)貼1萬元。

第八條 第八條 引進(jìn)的優(yōu)秀人才的科研課題，可向市有關(guān)部門申請立項(xiàng)，并優(yōu)先安排科研經(jīng)費(fèi)。對從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后，通過科技三項(xiàng)費(fèi)、技改費(fèi)等渠道給予必要的經(jīng)費(fèi)資助。

第九條 第九條 鼓勵(lì)優(yōu)秀人才從事科技成果轉(zhuǎn)化工作。高新技術(shù)成果在采用股份形式的企業(yè)實(shí)施轉(zhuǎn)化的，將以不低于該科技成果作價(jià)入股金額的30％的股份，分配給主要參加人；以技術(shù)方式將科技成果提供給他人實(shí)施的，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓凈收入中提取不低于30％的部分獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人；自行轉(zhuǎn)化或合作實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目完成投產(chǎn)后3―5年內(nèi)，從該科技成果的年凈收入中提取不低于，20％的比例獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人和成果轉(zhuǎn)化人員。其中，主要貢獻(xiàn)者所得的獎(jiǎng)勵(lì)要占獎(jiǎng)勵(lì)總額的50％以上。

第十條 第十條 加快企業(yè)博士后工作站建設(shè)，吸引更多的國內(nèi)外博士生進(jìn)站工作。各單位要?jiǎng)?chuàng)造條件，制定優(yōu)惠政策，吸引博士后留連或來連工作。

第十一條 第十一條 設(shè)立大連市優(yōu)秀人才獎(jiǎng)。對為本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，市政府給予5至10萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并授予榮譽(yù)稱號。

第十二條 第十二條 本規(guī)定由大連市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

大連市引進(jìn)留學(xué)人員來連工作的若干規(guī)定

第一條 第一條 為引進(jìn)留學(xué)人員特別是取得博士學(xué)位的高層次留學(xué)人員來連工作，促進(jìn)大連經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 本規(guī)定適用于我國公民自費(fèi)或公派出國學(xué)習(xí)，并在國外獲得碩士以上學(xué)位和出國前具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級以上職稱，在國外學(xué)習(xí)二年以上并取得一定成果的人員。

第三條 第三條 大連市人事局是綜合管理留學(xué)人員來連工作的主管部門，具體負(fù)責(zé)留學(xué)人員來連工作的聯(lián)系、接待、咨詢、資格認(rèn)定、審核辦理手續(xù)和信息交流等工作。

第四條 第四條 留學(xué)人員來連工作，遵循來去自由、出入方便、人盡其才的原則。來連工作可選擇以下主要方式：

（一）到國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其它組織任職或兼職。

（二）創(chuàng)辦、承包、租賃各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體和研究開發(fā)機(jī)構(gòu)。

（三）以自己的專利、專有技術(shù)、資金等形式向各類企業(yè)入股。

（四）應(yīng)聘擔(dān)任國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的顧問或咨詢專家。

（五）來連開展科研合作、技術(shù)開發(fā)等活動。

第五條 第五條 留學(xué)人員來連工作，均可自行聯(lián)系或由市人事部門推薦工作，其工作調(diào)動手續(xù)由人事部門負(fù)責(zé)辦理。

第六條 第六條 留學(xué)人員來連，可遷入戶口長期定居，也可以不遷入戶口短期工作，并確保其來去自由。引進(jìn)的碩士以上學(xué)位的留學(xué)人員及其隨遷家屬不受人口控制指標(biāo)限制，免征城市增容費(fèi)。

第七條 第七條 來連定居的留學(xué)人員及其隨遷家屬，可憑市人事部門開具的落戶證明，到公安部門辦理戶籍手續(xù)。留學(xué)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及縣（市）、區(qū)工作的，戶口可落在市內(nèi)。

留學(xué)人員的配偶、未婚子女和必須由本人贍養(yǎng)的父母系農(nóng)業(yè)戶口的，優(yōu)先辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、“鄉(xiāng)進(jìn)城”手續(xù)，其子女入托、上中小學(xué)的，可自選園所及學(xué)校。

第八條 第八條 來連工作的留學(xué)人員在國外獲碩士、博士學(xué)位，或出國前屬停薪留職的，其在國外留學(xué)年限按連續(xù)工齡計(jì)算；其他人員出國前與回國后工齡合并計(jì)算。

第九條 第九條 接收留學(xué)人員的單位，不受編制、用人指標(biāo)、工資總額限制。

留學(xué)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受崗位職數(shù)的限制；在國外獲碩士、博士學(xué)位的，可確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；留學(xué)人員到機(jī)關(guān)單位確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受職數(shù)限制。

第十條 第十條 留學(xué)人員來連定居工作的，其回國時(shí)攜帶的研究資料、書籍文獻(xiàn)和科研儀器設(shè)備等物品，憑市人事部門出具的有關(guān)證明，海關(guān)應(yīng)予免稅放行，并允許免稅購買自用國產(chǎn)小汽車一輛，免征增容費(fèi)和車輛購置附加費(fèi)。

第十一條 第十一條 留學(xué)人員來連工作期間的住房，由用人單位按照我市住房制度改革有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先考慮解決，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。對博士畢業(yè)的留學(xué)人員，短期來連工作的和用人單位暫時(shí)無法解決住房的，可申請租用市政府撥專款建的周轉(zhuǎn)住房。在國外獲博士學(xué)位的留學(xué)人員，來我市工作后，三年內(nèi)由市政府每年發(fā)給安家補(bǔ)貼1萬元，來連工作的博士后人員，每年發(fā)給安家補(bǔ)貼2萬元。

第十二條 第十二條 來連工作的留學(xué)人員申請出境學(xué)習(xí)、進(jìn)修、參加國外學(xué)術(shù)會議或其他短期學(xué)術(shù)活動，有關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先予以辦理手續(xù)。

第十三條 第十三條 每年從市人才發(fā)展資金中撥出100萬元，用于引進(jìn)國外高層次留學(xué)人員。

第十四條 第十四條 鼓勵(lì)留學(xué)人員從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化活動，市政府每年從科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定經(jīng)費(fèi)予以支持。凡取得博士學(xué)位來我市市屬單位工作的留學(xué)人員，市科委根據(jù)科研立項(xiàng)情況，可適當(dāng)給予科研啟動費(fèi)。

凡國家部委劃撥給我市留學(xué)回國人員的科研資助經(jīng)費(fèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，由市財(cái)政按1：2的比例予以匹配經(jīng)費(fèi)。

第十五條 第十五條 留學(xué)人員帶技術(shù)和專利來大連工作的，用人單位應(yīng)視技術(shù)、專利的實(shí)用價(jià)值給予報(bào)酬，并為其提供必要的實(shí)驗(yàn)場所、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)。留學(xué)人員的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，優(yōu)先獲得市科技風(fēng)險(xiǎn)投資資金的支持。

留學(xué)人員在大連市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園興辦企業(yè)的，可享受稅收減免、減收土地使用權(quán)出讓金、低租金租用公用房、優(yōu)先獲孵化基金支持以及延長居留證有效期等優(yōu)惠政策。

第十六條 第十六條 留學(xué)人員以持有的高新技術(shù)成果投資入股的，可經(jīng)具有資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)評估；也可經(jīng)投資各方協(xié)商認(rèn)可并出具書面協(xié)議，由工商行政管理部門辦理登記注冊。經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)成果的，其作價(jià)金額可達(dá)到注冊資本的35％，投資各方另有約定的，可按其約定不受比例限制。

第十七條 第十七條 留學(xué)人員在大連工作期間做出突出貢獻(xiàn)的，由市政府和用人單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 第十八條 本規(guī)定由大連市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。市政府1993年8月23日印發(fā)的《大連市鼓勵(lì)留學(xué)回國人員來連工作若干規(guī)定》同時(shí)廢止。

大連市人才發(fā)展資金管理暫行辦法

第一條 第一條 為加快實(shí)施科教興市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才聚集環(huán)境，培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 第二條 自2000年起，由市財(cái)政每年撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)1000萬元，設(shè)立大連市人才發(fā)展資金，在市財(cái)政局設(shè)專戶存儲。

第三條 第三條 大連市人才發(fā)展資金，由市委組織部、市人事局、財(cái)政局等部門組成人才發(fā)展資金管理辦公室，負(fù)責(zé)具體管理工作。

第四條 第四條 大連市人才發(fā)展資金使用范圍：

（一）資助市統(tǒng)一安排的優(yōu)秀人才境內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及優(yōu)秀科技人才科研項(xiàng)目開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化；

（二）用于引進(jìn)國外優(yōu)秀留學(xué)人員、高層次人才的安家補(bǔ)貼；

（三）用于購建引進(jìn)人才周轉(zhuǎn)住房；

（四）獎(jiǎng)勵(lì)為大連市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才；

（五）用于引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才的其他支出。

第五條 第五條 人才發(fā)展資金應(yīng)專款專用，不得挪作它用。人才發(fā)展資金當(dāng)年如有剩余，結(jié)轉(zhuǎn)下一繼續(xù)使用。

第六條 第六條 使用人才發(fā)展資金的單位或個(gè)人，應(yīng)向人才發(fā)展資金管理辦公室提出申請，經(jīng)人才發(fā)展資金管理辦公室審核匯總后，報(bào)市主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第七條 第七條 市人才發(fā)展資金管理辦公室，應(yīng)定期對人才發(fā)展資金使用單位或接受資助的個(gè)人使用資金的情況進(jìn)行審查。人才發(fā)展資金使用單位或接受資助的個(gè)人，應(yīng)按規(guī)定定期報(bào)送人才發(fā)展資金使用情況的書面材料，市財(cái)政局負(fù)責(zé)對專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八條 第八條 各縣（市）、區(qū)可參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定相應(yīng)辦法，設(shè)立優(yōu)秀人才培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)資金。

第九條 第九條 本辦法由市人才發(fā)展資金管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十條 第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：(津人【2000】19號)天津市引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實(shí)施辦法

各區(qū)縣，各部委辦局（總公司），各人民團(tuán)體、大專院校、駐津單位人事（干部）部門：

現(xiàn)將《天津市引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實(shí)施辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

二OOO年四月七日

天津市引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實(shí)施辦法

為貫徹《中共天津市委、天津市人民政府關(guān)于聚集人才、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》（津黨發(fā)[1999]28號），促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，現(xiàn)就引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作提出如下實(shí)施辦法。

一、大力引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要內(nèi)容，是落實(shí)科教興市戰(zhàn)略的重要措施。引進(jìn)的重點(diǎn)是：本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的各類高層次人才；本市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、重大科技項(xiàng)目急需的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；具體大學(xué)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀青年人才。

二、下列人員經(jīng)用人單位同意錄用或聘用，可予以引進(jìn)：

（一）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在35歲以下的人員；

（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

（三）獲得碩士以上學(xué)位的人員；

（四）在國外取得經(jīng)我國駐所在國使（領(lǐng)）館教育處（組）認(rèn)證的學(xué)士及以上學(xué)位的出國留學(xué)人員和在國外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年以上的訪問學(xué)者、進(jìn)修人員、合作研究人員；

（五）經(jīng)市人事局組織專家評估認(rèn)定能帶入產(chǎn)生較高經(jīng)濟(jì)較益的生產(chǎn)、科研項(xiàng)目的人員或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員以及具有特殊才能的各類人員。

引進(jìn)人才的年齡除已有規(guī)定的外，一般應(yīng)在45歲以下。其中，被國家人事部授予有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號、經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)享受政府特殊津貼等各類高級專家，年齡可適當(dāng)放寬。

三、引進(jìn)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、國家重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、我市重點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域急需的科學(xué)技術(shù)帶頭人等科學(xué)家、技術(shù)專家，由用人單位向每人提供建筑面積少于120平方米的住房一套和1萬元安家費(fèi)。所需資金由市人才發(fā)展基金給予適當(dāng)資助，資助比例最高為50%，資助資金最高為30萬元。

對從國內(nèi)外博士后流動站出站留津或來津工作的博士后，一次性給予安家費(fèi)和租房補(bǔ)貼5萬元。其中，由用人單位提供3萬元，市人才發(fā)展基金資助2萬元。

四、海外留學(xué)回國人員來津創(chuàng)辦企業(yè)、最低注冊資金為1萬美元，并享受外商投資企業(yè)的待遇。凡在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園開辦企業(yè)，經(jīng)所在區(qū)人事部門審核，在稅收、場租、資金扶持和信息服務(wù)等方面，享受所在區(qū)的優(yōu)惠政策。市留學(xué)服務(wù)中心作為留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)的服務(wù)窗口，為留學(xué)人員來津創(chuàng)辦企業(yè)提供“一條龍”服務(wù)。

五、留學(xué)人員和華僑、華人中高級人才在國外或來津工作期間，其合法提供的國外新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)或科研成果被采納投產(chǎn)，由使用單位給予一次性成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)或連續(xù)3年按其產(chǎn)生年經(jīng)濟(jì)效益的稅后利潤5%獎(jiǎng)勵(lì)本人，也可將其提供的合法科研成果作價(jià)入股，參與企業(yè)收益分配。對在國外承擔(dān)我市科研課題，其成果應(yīng)用后產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益，屬專利的按雙方協(xié)議支付專業(yè)使用費(fèi)；非專利的，3年內(nèi)每年按其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的稅后利潤的30%獎(jiǎng)勵(lì)本人。

六、在留學(xué)國取得博士學(xué)位、在國外具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、本市急需專業(yè)的高級科技人員，來津工作后其工資水平可以按照市場工資價(jià)格確定。經(jīng)市職稱主管部門認(rèn)定，可以不受所在工作單位的崗位數(shù)額限制，直接報(bào)評高級專業(yè)技術(shù)職稱。

七、符合本辦法規(guī)定條件引進(jìn)的人才，其配偶、未成年子女可隨調(diào)隨遷；配偶、子女不愿隨調(diào)、隨遷的，也可單獨(dú)調(diào)入。其中按第二條第1項(xiàng)規(guī)定引進(jìn)的已婚人才，在夫妻雙方必須同進(jìn)符合該項(xiàng)規(guī)定時(shí)，其配偶和子女可隨調(diào)隨遷。

八、各區(qū)縣（含天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)及天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，下同）所屬單位申請引進(jìn)符合本辦法規(guī)定條件的國內(nèi)人才，可由所在區(qū)縣政府人事部門辦理有關(guān)調(diào)動審批手續(xù)后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)并發(fā)放調(diào)動通知書。市屬單位及駐津單位直接到市人事局辦理引進(jìn)人才的調(diào)動審批手續(xù)。

各單位引進(jìn)海外留學(xué)人員，按照市人事局《關(guān)于進(jìn)一步明確出國留學(xué)人員來津工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（津人專[1998]22號）的規(guī)定辦理。

九、按照第三條規(guī)定條件，引進(jìn)高級人才需要市里資助的，由用人單位填報(bào)《天津市人才發(fā)展基金資助費(fèi)申請表》（一式三份），并附個(gè)人專業(yè)技術(shù)業(yè)績報(bào)告、有效證書、證件，經(jīng)主管委局審核，報(bào)市人事局，經(jīng)市人事局、財(cái)政局綜合平衡后，由市人才發(fā)展基金管理辦公室審核批準(zhǔn)。

接收出站的博士后需要資助的，由用人單位填報(bào)《天津市人才發(fā)展基金資助經(jīng)費(fèi)申請表》（一式三份），并附個(gè)人完成博士后研究有關(guān)證明、證件，報(bào)市人事局審批。

經(jīng)批準(zhǔn)獲得市人才發(fā)展基金資助的，由用人單位和市人才發(fā)展基金管理辦公室簽定資助經(jīng)費(fèi)使用協(xié)議。

十、對符合本辦法規(guī)定引進(jìn)的人才和隨調(diào)、隨遷的家屬，任何單位或部門不得以任何名目收取費(fèi)用。

十一、各級人事部門要簡化辦事程序，提高工作效率。對用人單位引進(jìn)符合規(guī)定條件人才的申請，一般應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。對于急需和有特殊情況的，要做到隨報(bào)隨辦。要強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，積極主動軒為用人單位做好引進(jìn)人才工作。

十二、本市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及駐津單位均可以按照本辦法規(guī)定的條件和程序引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才。

十三、此辦法自印發(fā)之日起施行。以往規(guī)定凡與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。（津人[2000]19號）

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定

《<關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）>的實(shí)施細(xì)則》

來源: 日期： 2009-08-20 10:10:39 被閱讀 174 次

轉(zhuǎn)發(fā)市人事局等七部門《<關(guān)于進(jìn)一步

加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定

（試行）>的實(shí)施細(xì)則》的通知

各縣（市、區(qū)）人民政府，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：

市人事局等七部門《<關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）>的實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹實(shí)施。

二〇〇九年四月九日

《關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》的實(shí)施細(xì)則

第一條 為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動我市經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)揚(yáng)州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》（揚(yáng)府發(fā)〔2008〕111號，以下簡稱《規(guī)定》）的精神，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

第二條 《規(guī)定》適用于揚(yáng)州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的市直、邗江區(qū)、廣陵區(qū)、維揚(yáng)區(qū)、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)、蜀岡—瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)各類企業(yè)從本市以外引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才的行為。

本市范圍內(nèi)的人才流動不適用《規(guī)定》；曾在我市工作，后又流動出揚(yáng)州的人才，離開揚(yáng)州兩年內(nèi)不適用《規(guī)定》。

第三條 引進(jìn)優(yōu)秀人才的用人單位應(yīng)按《規(guī)定》和本細(xì)則辦理引進(jìn)人才的申請、認(rèn)定手續(xù)。經(jīng)認(rèn)定的優(yōu)秀人才方可享受《規(guī)定》的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和資助。

《規(guī)定》第三條第一款所列優(yōu)秀人才的各項(xiàng)榮譽(yù)、職稱、學(xué)歷一律以相關(guān)有權(quán)部門批準(zhǔn)或公布的文件、證書為準(zhǔn)。

《規(guī)定》第三條第一款第四項(xiàng)“帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)”的高層次人才主要是指引進(jìn)人才應(yīng)具備碩士以上學(xué)位或副高以上職稱或國際公認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格，在某一方面有專長、來揚(yáng)創(chuàng)辦或領(lǐng)辦科技型企業(yè)的人才。“帶資金”是指引進(jìn)人才能為引進(jìn)企業(yè)注入50萬元人民幣以上投資，且預(yù)期能產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益；“帶項(xiàng)目”是指引進(jìn)人才能為引進(jìn)企業(yè)帶來科研、生產(chǎn)項(xiàng)目，并經(jīng)有關(guān)部門評估預(yù)測可產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益；“帶技術(shù)”是指引進(jìn)人才擁有專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作，或在某一方面或領(lǐng)域能提升揚(yáng)州地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展水平。

《規(guī)定》第三條第一款第六項(xiàng)、第七項(xiàng)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績”是指以往有過成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）的企業(yè)取得很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益或作為主要完成人獲得過國家級技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目、國家級新產(chǎn)品、省級技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、省級新產(chǎn)品、國家和省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)及與之相當(dāng)?shù)钠渌?jiǎng)項(xiàng)。

《規(guī)定》第三條第一款第八項(xiàng)“優(yōu)秀技術(shù)、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、機(jī)械和船舶制造、汽車及零部件、電子信息、太陽能光伏、半導(dǎo)體照明、新材料、紡織服裝、工藝品及玩具、食品加工、現(xiàn)代物流、科技、金融、商務(wù)等規(guī)模以上企業(yè)（包括國有或國有控股工業(yè)企業(yè)和年產(chǎn)值500萬元人民幣及以上的非國有工業(yè)企業(yè)）工作，應(yīng)具備本科學(xué)歷，畢業(yè)院校應(yīng)為“985工程”或“211工程”高校或所學(xué)專業(yè)被教育部列為國家級重點(diǎn)學(xué)科。此外，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，市人事局定期編制、調(diào)整、發(fā)布急缺人才專業(yè)目錄，明確重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

《規(guī)定》第四條中“取得顯著成效”是指所創(chuàng)辦企業(yè)的年納稅額超過50萬元人民幣。

第四條 由市委組織部、市人事局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、教育局、科學(xué)技術(shù)局、財(cái)政局、勞動和社會保障局、房產(chǎn)管理局等單位組成“揚(yáng)州市引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才工作辦公室”（以下簡稱優(yōu)秀人才辦），負(fù)責(zé)引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的評審認(rèn)定工作，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市人事局，具體承擔(dān)政策咨詢、接待、受理、聯(lián)絡(luò)、資格初審等工作。

（一）優(yōu)秀人才申請獎(jiǎng)勵(lì)和資助需按不同類別提供如下基本資料（原件并附復(fù)印件一份）：

1、《揚(yáng)州市引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)和資助申請表》（一式四份）。

2、身份證和4張近期一寸免冠同底彩色照片。

3、單位與個(gè)人簽訂的勞動（聘用）合同。

4、學(xué)歷、學(xué)位證書。

5、專業(yè)技術(shù)資格證書。

6、院士、專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等相關(guān)榮譽(yù)證書。

7、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、專利證書等相關(guān)證明材料。

8、其他能證明其知識技術(shù)水平和能力的相關(guān)材料。

（二）優(yōu)秀人才申請不同的獎(jiǎng)勵(lì)和資助除上述基本資料外，還需分別提供如下資料（原件并附復(fù)印件一份）：

1、申請津補(bǔ)貼需提供實(shí)際在揚(yáng)州服務(wù)時(shí)間的證明及其他相關(guān)材料。

2、申請購房補(bǔ)貼需提供房產(chǎn)證或其他相關(guān)材料。

3、申請購置汽車補(bǔ)助需提供年薪及個(gè)人所得稅相關(guān)證明、車輛購置附加稅發(fā)票及其他相關(guān)材料。

4、碩士研究生以上優(yōu)秀人才申辦子女入學(xué)、配偶工作需提供子女原上學(xué)情況證明、配偶原工作情況證明。

5、申請重建養(yǎng)老保險(xiǎn)需提供原工作年限情況證明。

6、純屬流動原因而不能正常接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，申請新建檔案需提供本人戶口簿、畢業(yè)院校蓋章確認(rèn)的學(xué)籍卡或有效學(xué)歷證明、聘任證書和職業(yè)（從業(yè)）資格證書、本人自傳或干部履歷表（內(nèi)容包括本人基本情況，學(xué)習(xí)、工作簡歷，學(xué)術(shù)專長及工作業(yè)績簡述，獎(jiǎng)懲情況等）、有關(guān)業(yè)績和獲獎(jiǎng)材料、其他相關(guān)重要材料。

7、申請創(chuàng)業(yè)資金資助需提供個(gè)人業(yè)績相關(guān)證明材料、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書、企業(yè)工商注冊登記證明和注冊資本證明材料。

8、完成科研課題出站后，繼續(xù)留在我市設(shè)站企業(yè)工作的博士后申請獎(jiǎng)勵(lì)和資助需提供用人單位的申請報(bào)告、博士后研究人員工作期滿登記表和審批表、博士后出站綜合考評報(bào)告等相關(guān)材料。

9、優(yōu)秀人才所承擔(dān)的留學(xué)回國人員、博士后、“六大人才高峰”、“333高層次人才培養(yǎng)工程”科研項(xiàng)目獲得國家、省資助后，申請獎(jiǎng)勵(lì)和資助需提供獲國家人力資源和社會保障部、省委組織部、省人事廳經(jīng)費(fèi)資助的批文及其他相關(guān)的證明。

10、引才聚才科研載體申請獎(jiǎng)勵(lì)和資助需提供國家、省相關(guān)部門批準(zhǔn)認(rèn)定的文件及單位設(shè)立載體的情況說明。

11、組團(tuán)赴國（境）外培訓(xùn)高層次優(yōu)秀人才經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)和資助申請需提供出國（境）任務(wù)批件、出國（境）優(yōu)秀人才組成情況、出國（境）培訓(xùn)評估總結(jié)、出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行費(fèi)用決算情況及其他相關(guān)材料。

第五條 《規(guī)定》給予的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和資助，由引進(jìn)人才單位負(fù)責(zé)申請。申請材料不齊全的，受理部門應(yīng)當(dāng)場或10個(gè)工作日內(nèi)一次性告知。

（一）市直屬企業(yè)由主管部門負(fù)責(zé)材料受理和初審，每年3月底、9月底前匯總后報(bào)市優(yōu)秀人才辦，市優(yōu)秀人才辦負(fù)責(zé)評審認(rèn)定。

（二）區(qū)內(nèi)企業(yè)由區(qū)職能部門負(fù)責(zé)材料受理和匯總。其中，《規(guī)定》明確的由區(qū)級財(cái)政承擔(dān)的獎(jiǎng)勵(lì)和資助，由區(qū)級政府職能部門直接評審認(rèn)定、辦理。由市、區(qū)財(cái)政按留成比例分別隨擔(dān)及市財(cái)政承擔(dān)的獎(jiǎng)勵(lì)和資助，區(qū)級職能部門每年3月底、9月底前將匯總的申報(bào)材料報(bào)市優(yōu)秀人才辦評審認(rèn)定。

（三）市優(yōu)秀人才辦每年4月、10月兩次組織對申報(bào)材料進(jìn)行評審認(rèn)定。

（四）評審認(rèn)定結(jié)果應(yīng)在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于一周。對于在公示期間收到異議的申請，市優(yōu)秀人才辦應(yīng)進(jìn)一步核實(shí)。

（五）最終通過評審認(rèn)定的獎(jiǎng)勵(lì)和資助于每年6月、11月分別報(bào)市、區(qū)財(cái)政局，由市、區(qū)財(cái)政局按人才專項(xiàng)資金預(yù)算安排和用款計(jì)劃相應(yīng)撥付。屬于補(bǔ)助個(gè)人的由市人事局、區(qū)職能部門負(fù)責(zé)撥付，屬于補(bǔ)助單位的直接撥付到市優(yōu)秀人才辦認(rèn)定的單位專用帳戶。

（六）其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的兌現(xiàn)和實(shí)施，憑市優(yōu)秀人才辦批準(zhǔn)意見，由相關(guān)職能部門具體辦理。

第六條 用人單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，確保《規(guī)定》中明確由單位承擔(dān)的50%津補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼足額發(fā)放到位。其中，財(cái)政支付的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼須在用人單位承擔(dān)部分到位后方能撥付。

第七條 同級財(cái)政的認(rèn)定以企業(yè)繳納稅收的隸屬關(guān)系為準(zhǔn)。屬于除市直以外財(cái)政補(bǔ)貼的，各級人事部門應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)亟M織、財(cái)政等部門，制定申請引進(jìn)優(yōu)秀人才津補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼的實(shí)施細(xì)則。

第八條 申請津補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼實(shí)行計(jì)劃備案制度，用人單位應(yīng)在每年11月底前將下的優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃上報(bào)，由市、區(qū)分別匯總，經(jīng)審核通過后作為市、區(qū)人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算的基本依據(jù)。未申報(bào)計(jì)劃的，原則上不納入發(fā)放范圍。

第九條 用人單位應(yīng)參照《規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則做好對現(xiàn)有優(yōu)秀人才的激勵(lì)工作，以調(diào)動他們創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性。

第十條 用人單位須與引進(jìn)人才簽訂協(xié)議，明確服務(wù)期限和違約責(zé)任等，服務(wù)期限不得低于5年。其間在市內(nèi)變更企業(yè)單位的，一個(gè)月內(nèi)憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到市人事部門辦理核準(zhǔn)注冊手續(xù)；如變更到到市外的單位工作，其本人和原所在單位應(yīng)及時(shí)告知市優(yōu)秀人才辦，同時(shí)購房補(bǔ)貼按實(shí)際服務(wù)年限每年20%的比例遞減后，余額退還給原支出單位。

第十一條 申請津補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼的優(yōu)秀人才及用人單位應(yīng)對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假冒領(lǐng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即追回，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十二條 同時(shí)符合《規(guī)定》第三條兩類以上對象的優(yōu)秀人才，按同類獎(jiǎng)勵(lì)和資助的最高標(biāo)準(zhǔn)一次性執(zhí)行，不重復(fù)、累計(jì)享受。

第十三條 本實(shí)施細(xì)則由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本實(shí)施細(xì)則自《規(guī)定》發(fā)布之日起施行，以前的文件與本實(shí)施細(xì)則精神不符的，以本實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。在執(zhí)行《規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則過程中出現(xiàn)的其他未盡事宜，由市優(yōu)秀人才辦研究決定。

揚(yáng) 州 市 人 事 局

揚(yáng)州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會

揚(yáng) 州 市 教 育 局

揚(yáng)州市科學(xué)技術(shù)局

揚(yáng) 州 市 財(cái) 政 局

揚(yáng)州市勞動和社會保障局 揚(yáng)州市房產(chǎn)管理局