調解人員試用提成方案

因每個甲方案件給公司傭金不同，故每個項目提成方案會有所改動，此方案僅針對目前人保項目：

公司采取浮動提成：按調解成功回款金額的3%計算，同時給回款相對較好的調解員設立以下獎金方式：50000獎500,100000獎1000，,200000獎2000，以此類推，最高檔次300000獎3000，如圖：

備注：

司輔專員基本工資：三個檔：4000-4500-5000（后續如果招實習生：3000），試用期8折，無提成調解員基本工資：三個檔：4000-4500-5000（不招實習生）+提成，試用期8折。

（后續更改建議：1.整體方案以公司傭金的百分比作為提點，不同案件難易程度不同提點也不同2.為刺激新項目的順利開展適當提高新項目的提點，后續根據員工平均薪資再做調整3.階梯式提點，回款越多，提點越高 4.獎勵微調，20萬2500,30萬4000,40萬5500，50萬7000 4.懲罰措施，違規話術操作扣錢）