第一篇：某區城市管理局關于開展模范機關創建活動的情況報告

xx城管局堅決貫徹落實《關于開展模范機關創建活動方案》(xx發〔2020〕xx號)要求和省、市、區決策指示，全面加強機關政治建設，積極開展模范機關創建活動，有力推動xxx事業高質量發展。現將有關情況報告如下：

一、提高政治站位，扎實推進模范機關創建活動xx局深入學習貫徹總書記關于加強黨的政治建設的重要論述和對推進中央和國家機關黨的政治建設重要指示精神，把準政治方向，嚴格創建標準，推動模范機關創建活動往實里抓，往深里走。

（一）深入學習動員，強化政治自覺。區委《活動方案》下發后，局黨組、機關黨委立即召開會議，學習總書記對推進中央和國家機關黨的政治建設重要指示和視察xx重要講話精神，傳達區組織工作會議和加強基層黨組織建設工作會議精神，講清開展模范機關創建的總體要求和主要任務，明確工作改進和提質增效的具體內容、措施、時間表，制定下發《xx區xx局關于開展模范機關創建活動的實施方案》。各機關黨支部采取“三會一課”等形式，教育引導廣大機關干部深刻認識開展模范機關創建活動的重要意義，動員廣大黨員干部積極投身到創建活動中來，凝聚創建合力。

（二）加強組織領導，壓實主體責任。為確保創建模范機關工作的有序推進，我局成立模范機關創建活動領導小組，局長xx擔任領導小組組長，以上率下抓落實，形成“頭雁效應”，局長以身作則，對創建活動親自部署、親自研究、親自督辦，局領導班子成員按照分工開展對分管工作加強研究，指導落實。各股室結合實際，細化創建工作措施，推動模范機關創建工作落地見效。局領導小組專題研究部署創建工作，深化“大學習、深調研、真落實”，認真查找我局模范機關建設中存在的問題，對存在的問題明確責任領導，制定整改措施，扎實推進整改。

二、認真實施，整體推進我局在模范機關創建過程中，堅持標準，認真實施，抓住切入點，重點突破，整體推進，使創建工作不斷深化。

（一）扎實工作作風，建立勤政機關。一是建立健全考勤制度，要求全局干部職工上下班進行簽到退考勤，外出工作請示領導及報備辦公室，形成按時上下班，不遲到早退，不無故空崗的良好風氣。二是精簡會議及辦公耗材。單位采購日常和辦公用品等由專人負責，其他人不得隨意購買和簽領，杜絕任何形式的鋪張浪費。三是提高辦事服務質量。嚴格杜絕一切“門難進、臉難看、事難辦”的不良現象。

（二）深入推進主題教育常態化制度化。1-7月，共開展集中學習7次，其中局理論學習中心組開展學習3次，主要領導帶頭上黨課1次，領學督學帶學3次。將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、總書記視察廣東重要講話精神，作為主題教育和局理論中心組學習的重點內容，納入局基層黨建目標責任制考核動態清單，作為局長抓基層黨建述職評議的一項重要內容，把抓好學習貫徹工作作為領導班子專題民主生活會的一項重要內容。組織領導干部積極參加各單位組織的宣講活動。領導班子成員定期給黨員干部上黨課。引導單位全體黨員自覺做到“兩個堅決維護”，時刻繃緊政治紀律和政治規矩這根弦，時時處處事事從政治上和大局上向核心看齊，向黨中央看齊，把對黨忠誠作為黨員干部講政治的核心要求。

（三）切實加強對“兩個維護”落實情況的政治監督，全面開展談心談話。開展批評與自我批評xx人次。切實加強政治紀律和政治規矩學習教育，開展紀律教育和廉政教育進支部活動xx次，糾正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為xx人次。切實貫徹落實新形勢下黨內政治生活若干準則，查處政治上離心離德、思想上退化變質、組織上拉幫結派、行動上陽奉陰違等言行xx件。切實加強對黨忠誠教育，開展黨員領導干部政治能力專題培訓xx次。切實開展機關風氣和政治生態專項調研，查找本單位、本部門黨的政治建設方面存在的突出問題xx件并及時作出整改。

一是定期召開意識形態安全研判會議，增強廣大黨員干部對意識形態工作極端重要性的認識。

二是組織黨員干部積極參加各部門開展的意識形態工作教育培訓，加強對領導干部的教育引導。

三是進一步壓實意識形態工作責任，將意識形態工作責任制落實情況納入領導干部績效考核內容，并納入民主生活會自我剖析材料和領導干部述職述廉報告內容，引導黨員干部要時刻緊繃意識形態工作之弦。

四是將意識形態工作納入重要議事日程，與單位業務工作同研究、同部署、同檢查、同推進，切實把意識形態屬地管理責任落到實處，及時查擺和糾正“重業務輕意識形態工作”傾向。五是要求黨員領導干部要高度關注意識形態安全，警惕意識形態風險，重視意識形態紀律。

（四）全面落實抓基層黨建工作主體責任，黨組織建設規范化和科學化。健全班子，定期換屆。實施“頭雁”培優工程，配備黨支部書記xx名，2020年黨支部書記參加縣委組織部組織的培訓，共計xx天。提升黨支部規范化水平，強化政治功能、嚴肅黨的組織生活、激發黨支部活力。解決履行抓黨建職責不到位、學習教育重痕留跡走過場等突出問題xx件。健全專人管、足額收、及時繳、定期查的黨費收繳機制,在支部會議記錄本中詳細登記黨員黨費繳納情況，黨支部每半年向黨員公布1次黨費收繳情況。重視開展黨員活動，注重和豐富黨員活動形式，每季度開展1次黨員活動，使黨組織煥發生機與活力。

第二篇：市市場監管局關于開展模范機關創建活動的情況報告

**市市場監督管理局關于開展模范機關創建活動的情況報告

市直機關工委：

根據《關于推進2019年市直機關模范機關創建活動的通知》和中共**市委辦、市府辦《關于印發<市直機關開展創建模范機關促進提效破局工作方案>的通知》文件精神，為深入推進2019年模范機關創建活動，我局堅持把創建模范機關工作與提升單位業務工作水平、改進干部職工工作作風融合起來，深入推進、扎實開展，結合部門職能明確任務，推動相關工作落實，確保在機構改革整合的特殊時期仍然把創建模范機關工作做細做實。現將基本情況匯報如下:

一、加強組織領導，做好工作部署

根據上級關于開展模范機關創建活動的部署，我局高度重視，結合工作實際，召開了開展模范機關創建活動動員會，傳達了上級開展創模活動的重要精神，明確主要任務，要求統一思想，切實抓好抓實。2019年4月11日，我局印發了《2019年模范機關創建活動實施方案》，并成立了模范機關創建活動領導小組，明確總體要求，部署重點任務，為模范機關創建工作提供了堅強的組織保障。

二、強化理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

（一）推進學習型機關建設。

2019年2月22日，我局印發了《關于開展創建學習型機關活動的實施方案》，大力營造黨員干部重視學習、人人學習、比學趕幫、奮發有為的良好氛圍。做好“學習強國”平臺的推廣應用，做到黨員100%參與、100%學習，推動學習教育往深里走、往心里走、往實里走。

（二）建立上下聯動的學習機制。

進一步推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，重點抓好“三會一課”制度落實。一是黨組集中學。發揮黨組理論學習中心組示范引領作用，落實各類會議“第一議題”制度和中心組學習的常設議題制度，研究制訂《2019年黨組理論中心組學習計劃》，領導班子堅持每月至少開展1次集中學習研討習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列重要講話精神和最新指示、批示精神。2019年共組織召開集體學習會28次。二是領導帶頭學。開展黨員領導干部帶學督學，發揮領導干部以上率下作用，強化“頭雁”帶動力量，領導干部堅持為機關黨員講黨課作輔導，帶頭學、帶頭講、帶頭干。三是支部集中學。機構改革整合工作完成前，原工商、原質監、原食藥監機關各黨組織仍堅持認真落實“三會一課”制度，以支部或黨小組為單位開展集體學習。四是黨員個人學。督促黨員干部利用工作間隙、茶余飯后等8小時以外業余時間，靈活采取個人

自主學、重點摘抄學、結對比著學等形式，結合崗位要求加深體會。

（三）深入推進主題教育。

自去年開展主題教育以來，通過召開各類集體學習會、認真撰寫心得體會、領導班子成員為黨員上專題黨課、邀請專家作專題輔導、開展市場監管專題調研、召開對照黨章找差距會議、開展談心談話、召開專題生活會和專題組織生活會以及民主評議黨員等，做到規定動作不走樣，自選動作有特色。同時堅持把主題教育“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求貫徹始終，切實檢視整改解決市場監管中的實際問題，防范化解面臨的風險隱患，不斷加強和改進新時期市場監管工作，確保主題教育見實效。據統計，我局在新聞媒體播發相關新聞報道42篇次，營造了主題教育的濃厚氛圍。領導班子成員率隊到基層開展調研20多次，形成調研報告8篇。共征集服務對象、基層黨員群眾意見建議40條，領導班子及成員共剖析出問題49個、提出整改措施66條，已整改落實43條。已成立長效機制11個。著力在創新學習方式上下功夫，分別組織黨員領導干部到##開展了黨日實踐活動，到市國家檔案館參觀主題教育成果展巡展，領導干部深入扶貧點開展給基層黨員宣講十九屆四中全會精神、慰問老黨員、青年志愿服務和為民辦實事等活動，幫助貧困戶解決實際問題和困難。通過系列活動的開展，全局黨員干部黨性覺悟進一步提高，理想信念更加堅定。

三、加強黨員隊伍管理，改進機關工作作風

（一）切實加強黨風廉政建設。

堅持全面從嚴治黨，認真履行黨風建設的主體責任和監督責任，不斷健全反腐敗領導機制和工作機制。我堅持把黨風廉政建設與日常工作一同部署、一同落實，通過狠抓組織機構建設、狠抓責任制的落實、狠抓日常教育、狠抓監督檢查、狠抓群眾反映問題的調查核實等有效措施，推動黨風廉政建設工作取得了新的明顯成效，做到了干凈干事、廉潔從政，拒腐防變能力不斷提高。年初組織召開全市市場監管系統黨風廉政建設工作會議，與市局機關各科室、下屬單位簽訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作責任書》，制定出臺了《**市市場監督管理局黨建和黨風廉政建設主體責任清單》，不斷健全我局反腐敗領導機制和工作機制。認真落實談話提醒制度，結合工作實際開展談話提醒工作，特別是在改革后工作職責交替，人員任職等時機，今年以來我局領導干部對黨員干部談心談話163人次，杜絕基層腐敗滋生的土壤，筑牢廉潔自律思想防線，不斷推動黨建和黨風廉政建設工作落到實處，全面加強從嚴治黨建設。以落實中央、省委巡視和市委巡察反饋意見整改工作為契機，針對存在的問題和不足，嚴格對照巡視組反饋意見和提出的要求，分別制定整改臺賬及方案，勇于擔當、壓實責任，扎實做好整改工作，力爭使市場監管工作再上一個新臺階。同時，積極推進政務公開和黨務公開。嚴格執行財經紀律，進一步規范了機關財務制度、公務用車管理等方面制度，嚴格公務接待標準，嚴控“三公”經費支出。嚴格落實黨務公開制度，凡上級黨組織的重要文件、人事任免等及市局黨組各項決定、人事任免、推先選優、黨費收繳和發展黨員等事項，均及時在黨務公開欄進行公開，讓黨員、群眾及時了解黨建工作情況，接受他們的監督。

（二）改進機關工作作風，著力提升工作質量效能。

把機關效能建設擺在重要位置來抓，堅持嚴謹細致、極端負責，把好工作每一個環節、每一個關口、每一道防線。落實服務承諾、首問責任、一次性告知、限時辦結等制度，亮身份、亮職責、亮承諾，主動對標最高最好最優，做到落細落小落具體。通過優化機關內設機構和職能設置，進一步規范工作程序，優化工作流程，確保在機構改革期間各項工作有力、有序、有效。深化政務服務改革，窗口所有業務均在承諾大幅縮短辦理期限內辦結，辦結率100%，受到企業的肯定和好評。認真落實強檢計量器具免費檢定、產品質量抽查和特種設備檢驗檢測免征收費等惠民惠企政策，切實減輕企業負擔。一年來累計為@@多次家企業減免費用近@@萬元。

四、加強黨組織建設，著力提升組織力

（一）加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。

認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，進一步加強黨組織、黨員隊伍建設，夯實組織保障。我局十分注重班子建設，及時成立了新一屆機關黨委和機關紀委，組建機關黨支部4個，老干部黨支部2個，同時加強完善直屬5個事業單位黨支部建設，組織指導各事業單位黨支部進行了新一屆委員會選舉，完善了市市場監管系統的黨組織架構。

每半年專題聽取直屬黨支部工作情況匯報，對直屬黨支部開展黨建工作進行督促檢查并通報。同時，我將抓黨員隊伍建設作為抓好基層黨建的關鍵點、著力點和突破點，深入謀劃，多舉并措，圍繞建強組織、凝心聚力、發揮作用，建立健全一支高素質、強能力的黨員隊伍，促進黨建與發展雙贏的新局面。特別是我局嚴把選拔關，按照政治素質較好、工作積極、組織紀律性較強且積極向黨組織靠擾的標準，真正把那些思想好、作風正、能力強的同志吸納到黨員隊伍中來，切實優化結構、提高素質、壯大隊伍。2019年，共批準轉為中共正式黨員1名，中共預備黨員3名。目前，全體機關黨員有235名。將通過持續開展“三會一課”提質增效行動，深入推行以“支部生活日”“黨員活動日”為依托的主題黨日活動，著力增強機關黨組織的領導力、凝聚力、動員力、執行力，真正打造成為堅強戰斗堡壘。

（二）嚴肅黨的組織生活。

一是原工商、質監、食藥監局黨組織分別在2019年1-2月份組織召開專題組織生活會、民主評議黨員工作。嚴格做好黨費收繳工作。每季度按各黨支部編制黨員應繳納黨費花名冊，力求做到基數準確、標準嚴格、按時繳納、足額上交。二是召開主題教育生活會和專題組織生活會。我局領導班子于2019年12月9日召開**市市場監督管理局領導班子“專題生活會，會上，謝新添代表局領導班子作了對照檢查，認真查擺了黨組存在的突出問題，對問題產生的原因進行了深入剖析，明確努力方向，提出了整改措施。隨后，班子成員重點對照理論學習、思想政治、干事創業、為民服務、清正廉潔等

5個方面查擺差距和不足，認真開展批評與自我批評。發言緊扣主題，堅持問題導向，認識深刻、態度誠懇，查擺問題嚴格、整改措施具體，充分體現了實事求是、求真務實的作風和敢于批評、勇于擔當的精神，達到了查擺問題、明確方向、交流思想、增進團結、促進工作的目的，切實增強了領導班子的凝聚力、戰斗力和向心力。同時，各支部也結合實際，分別召開了專題組織生活會和開展民主評議黨員。

五、認真履職盡責，落實提效破局，在推動“兩個**”建設中擔當作為

自模范機關創建活動啟動以來，我局嚴格按照上級部署要求，堅持以黨的政治建設為統領，把機關黨建工作與重點工作任務、日常業務工作、崗位職責相結合，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以聞雞起舞、夙夜在公的精神狀態，帶領機關廣大干部職工干事創業，持續深化“放管服”改革，深入推進質量強市建設，大力開展質量提升行動，強化食品藥品監管，加強知識產權創造運用保護，不斷完善市場監管機制，強化監管執法效能，全方位筑牢市場安全底線，為促進“兩個**”建設、促進全市經濟高質量發展貢獻機關力量、彰顯機關作為、體現機關擔當，模范機關創建取得了初步成效。

下一步，我局將嚴格落實開展模范機關創建活動的要求，充分發揮黨建引領作用，積極主動作為、扛起主責、抓好主業，堅持深化“放管服”改革，全力打造與珠三角同等水平的營商環境，推進質量強市建設，大力實施標準化戰略和加快高水平的公共服務平臺建設，推進知識產權高質量發展和運用，防范化解食品藥品、特種設備、重點工業產品等領域重大風險，完善市場監管機制，著力營造公平公正競爭的市場環境，推動各項工作走在前、作表率，建設成為人民群眾滿意的模范機關，為全市經濟社會發展作出應有的貢獻。

**市市場監督管理局

2020年1月15日

第三篇：模范機關創建活動“四級預警”動態管理機制

模范機關創建活動“四級預警”動態管理機制

各參創單位：

為了推動全縣創建模范機關工作的深入開展，使創模工作能收到實實在在的效果，按照《在全縣開展創建模范機關活動的實施方案》和《創建模范機關領導小組關于考核辦法的通知》文件精神，以反“四風”、轉作風為主線，著力解決“庸、懶、散、慢”等機關病，努力建設“敢擔當、勇負責，顧大局、守紀律，勤學習、優服務，抓落實、求實效”的模范機關，切實提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力和水平，把創建模范機關活動提升到一個新水平。為確保我縣創模工作在全市領先位次不動搖，經縣創模領導小組研究，特制定模范機關創建活動“四級預警”動態管理機制。

一、“四級預警”分類

“四級預警”為分綠色、藍色、黃色、紅色四級，實行動態管理。

一級（綠色）：上年終考核為90分以上，被縣委、縣政府命名為模范機關的單位為保牌單位，要進一步鞏固成果，重點突出創建特色工作及長效機制建設。退步成為后進單位的，撤銷其模范機關稱號，收回其獎牌，自動降為二級（藍色）或更低。

二級（藍色）：上年終考核為70分到80分之間，為重點創建單位，要加強模范機關創建活動，進一步強化創

建工作措施，重點要針對性開展創建工作，力爭年內評模掛牌，掛牌后升級為一級（綠色），反之可降級。

三級（黃色）：上年終考核為60分到70分之間，為強化創建單位，要認真制定整改方案、落實責任人、設定時間表、拿出路線圖，扎扎實實開展創建工作，力爭年內創出成效，視考核情況，可升級為二級（藍色）或一級（綠色），反之則降為四級（紅色）。

四級（紅色）：上年終考核為60分以下，為重點整改單位，由縣級領導或組織部門對其領導實行誡勉談話，并通報批評；要根據縣《創模實施方案》認真對照檢查，尋找差距，制定切實可行的整改方案、落實責任人、設定時間表、拿出路線圖。扎扎實實開展創建工作，視考核情況，可升級為三級（黃色）或二級（藍色），二、具體要求

1、預警機制實行動態管理，每年評定一次。各參創單位每晉升檔次不得超過兩級，但降級檔次不受限制，視考核成績確定。

2、各參創單位要跟據《全縣創建模范機關活動考核通報》文件精神，對照“四級預警”機制，迅速行動，認真制訂工作計劃和整改措施，確保今后的創建模范機關活動取得實實在在的效果。各大系統也要根據下屬單位的實際情況進行分類指導，制定創建計劃。

3、按照市委要求確保人力、物力和財力“三到位”，年

終考核要把經費保障、人員落實和陣地建設作為剛性指標，不達標的一律不予評優掛牌。要力戒形式主義，不做表面文章。要結合本鄉鎮、本部門的工作實際和工作職能，設計符合自身特點的活動載體，加強正面宣傳和輿論引導，使創建模范機關活動常抓常新、常抓不懈。

創建模范機關領導小組

第四篇：旅游管理局黨組關于開展“五型”機關創建活動的實施方案

旅游管理局黨組關于開展“五型”機關創建活動的實施方案：

縣風景旅游管理局黨組

關于開展“五型”機關創建活動的實施方案

局機關各科室、直屬各單位：

為進一步深化機關作風建設，提高機關服務科學發展的能力，根據縣委、縣政府《關于開展“五型”機關創建活動的實施意見》（文委發〔〕118號）文件精神，決定在局機關開展“責任型、服務型、效率型、學習型、廉潔型”機關（以下簡稱“五型”機關）創建活動，現提出如下實施方案：

一、總體要求

圍繞縣委縣政府中心工作，以“為民、務實、清廉、高效”的機關文化為引領，以“更高、更快、更好”的服務理念為目標，以五大載體為抓手，以落實即辦制為重點，扎實開展“五型”機關創建，引導廣大機關工作人員牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，機關干事創業的責任感進一步增強，服務質量進一步優化，工作效率進一步提高，隊伍素質進一步提升，廉潔意識進一步強化，群眾滿意度大幅提升，不斷提高機關工作的整體水平，努力建設“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的機關，為推進我局轉型發展提供有力保障。

二、組織領導

局里成立了由局長林加會為組長，黨組成員吳正川為副組長，其它黨組成員為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責創建工作的日常事物。

三、主要任務

（一）權責一致，履職盡責，建設責任型機關。以實施“強責治庸行動”為載體，從強責、定責、履責、追責四方面入手，大力推進責任型機關建設。

教育強責。組織開展道德建設和責任意識教育，通過學習、討論、剖析、整改等方式，著力解決無心作為、無力作為、庸碌無為等思想和行為，切實增強全體機關工作人員履職盡責、干事創業、創先爭優的責任感。

科學定責。根據本單位的職能，以崗位說明書的形式明確本單位內設機構職能和工作人員崗位職責，解決職能交叉、權責不清和責任缺失等問題。圍繞縣委、縣政府中心工作，尤其是“十大項目工程”，科學分解、合理制定本單位工作項目，以責任制的形式明確每個崗位的工作任務，公開承諾完成時限、質量和要求。

認真履責。按照崗位說明書的要求，全面履行部門職能和崗位職責，防止不作為、亂作為和慢作為。根據工作責任制的承諾，切實擔負起各自職責，確保按時高質量完成各項工作任務，并在行業系統中創先爭優。

嚴格追責。發揮本單位監督主體作用，制訂切實可行的責任追究辦法。采取考核與日常監督相結合，組織監督、輿論監督與群眾監督相結合的方式，加強對機關工作人員履職盡責情況的監督檢查，對慵懶散、推諉扯皮、失職瀆職的人和事嚴格追究責任。

（二）品牌引領，優質服務，建設服務型機關。以深化機關服務品牌創建活動為載體，將先進的品牌管理理念、手段和機制導入服務工作之中，大力推進服務型機關建設。

提煉服務品牌。廣泛發動、征集、論證，建立健全集中體現部門職能、服務特色和時代精神的服務品牌，提煉服務品牌的名稱，明確品牌服務的領域、標準和承諾等。

豐富品牌內容。總結完善本單位在服務中心、服務基層、服務群眾方面行之有效的經驗與做法，并納入服務品牌的內容體系。根據轉型發展和服務對象的新要求，不斷創新服務項目，拓寬服務領域，改進服務方式。運用現代服務手段，推出優質服務新舉措。

踐行品牌服務。精心組織服務品牌實施，對照品牌服務標準，積極整改存在的問題與不足，規范服務行為，兌現服務承諾，完善服務設施，建立優良秩序，創建優美環境，提供優質服務。

提升品牌形象。大力宣傳推廣服務品牌，暢通服務投訴渠道，健全品牌服務的長效機制，加強服務品牌的監督和維護，提高社會各界對服務品牌的認可度。

（三）方便快捷，提速增效，建設效率型機關。以全面推行即辦制為載體，積極營造“一日事一日畢”的政務環境，大力推進效率型機關建設。

優化工作流程。對本單位所承擔的工作職責、業務流程、服務內容進一步進行梳理規范，最大限度地簡化辦事環節、縮短辦事時限。

落實即辦事項。根據即辦制的要求，全面落實“簡單事立即辦、復雜事限時辦、特殊事緊急辦”，切實提高辦事效率。

完善配套制度。建立健全辦事公開制、首問負責制、一次性告知制、ab崗工作制、否定報備制、重大項目行政審批代辦制等行之有效的配套制度。

加強過程監管。加大政務公開力度，提高工作透明度，廣泛接受社會監督，并運用現代信息技術和網絡平臺，實行網絡監察，加強內部監督，確保即辦制落到實處。

（四）勤思力學，躬身力行，建設學習型機關。以開展“力學力行”活動為載體，把機關學習與工作實踐緊密結合起來，把提高干部素質能力與推動實際工作緊密結

合起來，大力推進學習型機關建設。

精選學習內容。精心制定學習計劃，科學安排學習內容，深入開展政治理論、科學文化知識、業務技能及防腐倡廉等方面的學習，提升機關工作人員思想政治素質、科學發展能力和廉潔奉公意識。

完善配套制度。建立健全中心組學習、夜學、講學、個性化學習等學習制度，并切實抓好各項制度落實，確保學習

教育活動制度化、常態化、規范化。

注重學用轉化。堅持學用結合、知行合一，通過思想引導、學習交流、調查研究和工作實踐等多種途徑，進一步提升學習成效，推動各方面工作。

加強成效考核。深入開展日常檢學、成果評學、評選促學，大力加強對機關學習成效的考核，真正把“力學力行”的各項舉措落到實處。

（五）規范權力，防控風險，建設廉潔型機關。以全面構建廉政風險防控機制為抓手，大力推進廉潔型機關建設。

權力公開透明。梳理本單位的行政權力和服務職能，形成權力清單和服務清單，并通過部門網站和報紙、電視等媒體向社會公開。

運行規范有序。按照“再造、優化、公開”的要求，編制行政權力運行流程圖和服務流程圖，運用現代信息技術將其固化為數字程序，實行全程電子化網上公開運行。

監督制約有力。針對重要權力節點，制定風險防控措施；切實加強內部監管，進行網上實時監控，強化權力運行的全程監督；創造便利條件，整合監督資源，自覺接受各方監督。

制度機制健全。立足長效，建立健全制度，全面落實職務利益沖突回避制度，構建制度加科技的懲治和預防腐敗體系，確保廉政風險防控制度的各項舉措落到實處。

年七月八日

第五篇：區城市管理局工委工作總結

區城市管理局工委工作總結

20**年我局工會工作委員會在區總工會、局黨委的指導和領導下，深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“服務大局、服務管理、服務群眾”為宗旨，緊扣局中心工作，突出履行維護職工合法權益的基本職責，勇于實踐，開拓創新，扎實工作，為城市管理工作改革發展發揮了積極作用。現總結如下：

一、強化政治理論學習，不斷提高職工隊伍整體素質

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨的群眾工作的重要組成部分。一年來，局工會堅持把提高廣大干部職工的思想政治素質作為首要職責，積極配合局黨委，認真抓好思想政治教育，不斷提高干部職工整體素質，充分激發創造活力。一是加強政治學習和思想教育。堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，配合局黨委組織開展保持共產黨員先進性教育活動。各工會以此次教育活動為契機，在局黨委的指導下，堅持工會干部帶頭、認真學習、深刻領會，各工會采取專題講座、交流觀摩、座談討論等多種形式，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺把“三個代表”重要思想，胡錦濤總書記重要講話精神貫徹到先進性教育活動的各個環節中去，確保教育活動取得扎扎實實的成效。二是積極做好思想道德建設工作。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展社會公德、職業道德教育和“創優爭先”活動，9月份局工委邀請有關專業人員對職工進行了公民道德教育培訓，組織開展征文評選、演講比賽等活動，引導和教育職工注重道德修養，增強職工服務意識，有效地將教育和城管工作緊密結合起來，促進了各項工作的順利開展。一批年輕城管人員刻苦鉆研，自身素質不斷提高，其中有5名同志在今年女排賽事期間，出色的擔任了日、俄、英街等外語的翻譯工作，為我區順利、成功承辦國際女排賽事提供了優質服務，受到了賽事組委會領導的一致好評，也為我局贏得了榮譽。在爭創全國文明城市活動過程中，針對任務重、要求高、時間緊，全局干部職工堅持雷厲風行、連續作戰的作風，加班加點、任勞任怨，較好地完成了各項工作任務，為爭創全國文明城市工作做出了卓越貢獻，受到了區府、區委領導的充分肯定。在斥抗擊“麥莎”、“卡努”臺風中，全局同志更是發揚了不怕困難、不畏險阻的革命精神，舍小家、顧大家，沖鋒陷陣在抗臺第一線，哪里有重大險情哪里就有我們城管系統干部職工的身影，為搶救遇難群眾，減少臺風損失，組織群眾開展生產自救工作，維護災后秩序，得到了廣大群眾的高度贊揚。執法大隊大碶中隊、新碶中隊分獲“區抗洪救災先進集體”、“區抗洪搶險模范集體”，李松年同志獲“區抗洪搶險先進個人”稱號，較好地展現了城管人員良好的精神風貌。

二、維護職工合法權益，增強工會的凝聚力和向心力。

工會是群眾組織，為群眾說話、辦事，排憂解難、積極維權，是工會的特點，體現了組織溫暖。一是局工委一方面堅持“三必談”、“五必訪“制度，積極想方設法努力給干部職工送去更多的關心和愛護。迎新年期間，局工委走訪慰問退休職工、看望了執法第一線的同志。另一方面抓好職工體檢、職工醫療互助保障、計生等工作，提高了職工的自我保健意識，保障了職工正當福利待遇。同時，通過政務公開工作，讓干部群眾能經常、更多地了解局總體工作情況。發動干部職工廣泛參與政務公開工作，落實民主參與、民主管理、民主監督的制度，積極維護和保障了干部職工的合法權益。二是開展豐富多彩的文化活動，增強工會的凝聚力。倡導科學、文明、健康的生活方式，引導廣大職工進行健康有益的體育鍛煉，是提高全體職工的政治思想素質和身體素質，最大限度地把職工組織到工會中來的有力措施。今年三月初到四月上旬，我們組織開展了乒乓球、羽毛球、跑步、拔河、象棋等系列比賽，五一節期間，局工委組織全機關職工到象山的風景區“松蘭山”參觀考察，還組織職工參加野外情趣一日游活動。通過這些“小型、多樣、普及、節省”的活動，增強了工會組織的凝聚力、向心力，增強了廣大職工的集體榮譽感。

三、完善職工保障機制，不斷擴大干部職工互幫互助體系。

工會是為群眾排憂解難的重要載體，健全職工互助互濟保障制度是工會的重要職責，為此，我們以維護干部職工的合法權益為抓手，廣泛開展形式多樣、內容豐富的援助服務主題活動。全局各級工會注重了解和幫助困難職工情況，給予他們及時的幫助。局工會和下屬單位工會負責人，對所屬干部職工負起“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責，積極配合行政做好干部職工的家庭問題，繼而提升了自身的社會形象和影響力。同時，我們還深化幫困送溫暖工程。我局全體職工在局黨委的統一組織下，積極開展了“我為困難黨員獻愛心”、“干部結窮親、干群心連心”、“扶貧濟困送溫暖”、“慈善一日捐”等活動，關注弱勢群體，切實幫助特困戶解決在生產和生活上遇到的困難，落實專人負責結對幫扶工作，定期走訪，經常聯系，落實幫扶措施。今年6月中旬，根據區委統一安排，局領導每人2戶、機關黨員每人1戶，基層各工會結對2戶，為小港街道29戶貧困戶送去每戶500元慰問金，在當地引起了強烈的反響；8月中旬，第9號臺風“麥莎”給北侖帶來嚴重災害，全局干部職工積極響應區委、區政府號召，局領導每人1000元，一般干部每人300-500元不等，將34627元的救災款及時送到受災群眾手中。10月中旬，在第七次“慈善一日捐”活動中，黨員干部慷慨解囊，紛紛為困難群眾捐款，152人共捐款9470元。還利用春節、七一建黨紀念日為本系統退休老干部、困難黨員送慰問金8000余元，為他們獻出一份愛心。

四、堅持固本強基，不斷加強工委自身建設

一是建立健全基層組織機構。根據《工會法》、《工會章程》有關規定，完成了執法大隊、市政工會換屆選舉工作。局工會工作委員會針對環衛處人員狀況，本著一切工作從實際出發的觀點，將環衛工會與局機關工會進行合并，并能及時指導基層單位開展工會工作，切實提高業務水平。為更好地開展工會工作，上半年，我局對機關工會班子進行了充實調整，增補了工會工作委員會副主任，增強了工會活力。二是嚴格執行各項規章制度，實現了工會工作的規范化、科學化和經常化。局工會從嚴格執行工會領導班子集體議事制度、工會干部崗位現任制度、職工大會制度和工會主席參與本單位重大問題議事決策制度入手，保證了工會組織對單位事務的民主管理和民主監督。堅持每季一次的例會制度，做到“有計劃，季度有安排，年終有總結”。三是高度重視精神文明陣地，組織開展形式多樣的活動。各單位圍繞城市管理目標任務，開展了切合本單位實際、形式多樣、扎實有效的競賽活動。局系統開展了“學習三個代表，爭創優質服務”活動，執法大隊開展了創建“青年文明號”、“文明中隊”、“執法標兵”評比活動，促進了全局干部職工業務素質和文明素質的提高，更促進了城市管理。各單位工會組織進一步完善包括健身房、圖書室、多功能活動廳、球室等文體生活設施，使我局系統的精神文明陣地建設初具規模，增加了精神文明活動的有效載體。四是開展了“職工之家”的規范化建設活動。“職工之家”是黨通過工會組織聯系群眾的橋梁和紐帶，各單位工會，積極爭取行政領導的支持，保證工會活動人員、時間、經費、效果的四個落實。回顧過去的一年，在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到存在的不足，主要表現在：工會組織活力還不足，年輕一代職工對工會認知度不高，工會組織影響力、凝聚力有待于進一步加強，工會工作與干部職工的期望值仍有一定差距等問題。對于這些矛盾和問題，我們必須高度重視并在以后的工作中認真加以研究和解決。在新的一年里，我們將進一步解放思想，開拓創新，求真務實，扎實工作，努力把工委、工會工作提高到一個新水平，實現城市管理更大的發展。市移民開發局的主要職責是大中型水庫移民搬遷安置和后期扶持的監督管理、協調服務。一年來，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和“作風轉變年”活動，建設服務型黨組織，改進作風，提高效率，促進工作落實。2014年，及時兌現104324人的后扶資金6259.44萬元；投入1.14億元實施228個移民扶持項目。重點抓好會澤移民避險解困項目，搬遷安置困難移民1536戶4580人；抓好投資2500萬元的陸良移民產業扶持試點項目。抓好20座在建電站、水庫的移民安置工作，完成移民投資2.2億元，搬遷安置240人。

一、依法履職，依法辦事

遵照法定權限和程序行使移民開發監督管理權力，并按照市級安排清理規范和改革完善行政審批事項。移民安置方面，嚴格按照國務院471號令和水利水電建設的規程規范以及省級配套文件規定，堅持專家組審核后初審轉報和初驗上報移民安置事項，按批復開展移民搬遷安置。沒有行政收費項目，沒有涉及行政執法和自由裁量的事項；沒有發現不履行或不正確履職、濫用職權、執法不嚴、執法不公等現象。移民后期扶持方面，移民扶持資金按季兌現到個人；項目按照《云南省大中型水庫庫區基金項目管理辦法》等規定進行規劃、建設和監督管理。市級審批投資50—200萬元的后扶項目可研報告，并按照“項目法人制、招投標制、監理制、合同管理制、竣工決算審計和驗收制”監管移民扶持項目。每年抽取2個縣（市）區，稽查審計移民資金項目。

二、落實制度，正風肅紀

嚴格執行中央關于改進機關作風、密切聯系群眾的規定和省、市委的實施辦法，認真落實中央八項規定，整治“四風”突出問題，作風建設常態化、制度化。規范工作流程，提高服務效能，實行“零阻礙”服務，解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。通過抽查檢查，沒有發現作風不實、頂風違紀、服務不優、態度生冷、故意刁難、吃拿卡要和門難進、臉難看、話難聽、事難辦等情況，沒有違反工作流程和服務不到位引發投訴或者上訪的情況。局領導帶隊經常深入庫區和移民安置區、困難庫區以及掛鉤聯系點聽取移民群眾的意見，調查研究和解決實際問題。

三、辦事公開、接受監督

公開移民政策法規、職能職責、服務事項、辦事流程。落實一次性告知制度，兌現公開承諾事項。一是抓實政務公開。在網上公開分管領導和科室的職責和聯系方式，公開移民工作的內容、程序、時限、標準，安排專人負責“96128”和網絡查詢。二是通過會議、網絡、公示欄公開移民工作動態信息。三是抓實后期扶持項目公開。規劃跟著移民愿意走、項目跟著規劃走、資金跟著項目走、撥付跟著進度走，尊重移民意愿規劃項目，堅持專家評審論證確定項目，邀請有關部門提前介入監督資金項目，沒有因為項目規劃建設引發上訪、網絡負面評論或投訴舉報的情況。四是抓實搬遷安置公開。實物調查結果由農戶和調查人員現場簽字確認并在本村本組兩榜公示，做到公開、公平、公正；補償標準堅持就高不就低，同庫同策；安置方案經移民簽字同意；安置房屋統一規劃、移民自建。

四、優化服務，提高效率

實行工作紀實管理和目標倒逼管理，貫徹落實市委市政府的決策部署，完成移民開發工作任務，沒有發現庸懶散拖、推諉扯皮和節奏緩慢、效率低下等現象。一是移民個人補助資金到賬后5個工作日內全額撥出市級賬戶，縣級在資金到賬后15個工作日內一人一折兌現到人。二是做實項目儲備，爭取上級資金項目，改善庫區和移民安置區發展條件。涉及專家評審論證和需要協調的事項在規定時限內辦結，一般事務當天辦結。三是針對全市11635戶特困移民，積極反映匯報、溝通協調，XX縣1536戶4580人已啟動移民避險解困項目建設，羅平魯布革庫區也納入避險解困前期審查論證范圍。四是根據項目業主的建設進程，做好移民安置各階段的工作，全力配合抓好阿崗水庫前期移民工作，沒有因服務不到位影響項目建設或者移民安置的情況。

五、廉潔從政，勤政為民

落實市委市政府關于黨風廉政建設的部署，遵守各級的廉政規定和廉政準則；修改和落實本單位的28項制度，以制度管人，按制度辦事，沒有發現干部職工違紀違規、以權謀私、徇私舞弊、暗箱操作、吃拿卡要等損害群眾利益的問題。一是加強黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，提高黨性修養和綜合素質。二是局班子成員落實“一崗雙責”要求，簽訂責任書，實行黨風廉政建設目標管理。三是開展風險防控，查出廉政風險14個，制定了14條防控措施，黨員干部作出廉政承諾。四是整改落實查找出來的“四風”方面存在的問題，局領導帶頭厲行節約，控制支出，沒有公款出境旅游、公款大吃大喝以及舉辦論壇、慶典的情況。2014年“三公”經費支出同比減少4.1萬元，減少20%。五是在移民安置工作中嚴格執行政策法規，主動溝通協調，統籌穩步推進，維護移民合法利益，不產生新的遺留問題。

20**年我局工會工作委員會在區總工會、局黨委的指導和領導下，深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“服務大局、服務管理、服務群眾”為宗旨，緊扣局中心工作，突出履行維護職工合法權益的基本職責，勇于實踐，開拓創新，扎實工作，為城市管理工作改革發展發揮了積極作用。現總結如下：

一、強化政治理論學習，不斷提高職工隊伍整體素質

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨的群眾工作的重要組成部分。一年來，局工會堅持把提高廣大干部職工的思想政治素質作為首要職責，積極配合局黨委，認真抓好思想政治教育，不斷提高干部職工整體素質，充分激發創造活力。一是加強政治學習和思想教育。堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，配合局黨委組織開展保持共產黨員先進性教育活動。各工會以此次教育活動為契機，在局黨委的指導下，堅持工會干部帶頭、認真學習、深刻領會，各工會采取專題講座、交流觀摩、座談討論等多種形式，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺把“三個代表”重要思想，胡錦濤總書記重要講話精神貫徹到先進性教育活動的各個環節中去，確保教育活動取得扎扎實實的成效。二是積極做好思想道德建設工作。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展社會公德、職業道德教育和“創優爭先”活動，9月份局工委邀請有關專業人員對職工進行了公民道德教育培訓，組織開展征文評選、演講比賽等活動，引導和教育職工注重道德修養，增強職工服務意識，有效地將教育和城管工作緊密結合起來，促進了各項工作的順利開展。一批年輕城管人員刻苦鉆研，自身素質不斷提高，其中有5名同志在今年女排賽事期間，出色的擔任了日、俄、英街等外語的翻譯工作，為我區順利、成功承辦國際女排賽事提供了優質服務，受到了賽事組委會領導的一致好評，也為我局贏得了榮譽。在爭創全國文明城市活動過程中，針對任務重、要求高、時間緊，全局干部職工堅持雷厲風行、連續作戰的作風，加班加點、任勞任怨，較好地完成了各項工作任務，為爭創全國文明城市工作做出了卓越貢獻，受到了區府、區委領導的充分肯定。在斥抗擊“麥莎”、“卡努”臺風中，全局同志更是發揚了不怕困難、不畏險阻的革命精神，舍小家、顧大家，沖鋒陷陣在抗臺第一線，哪里有重大險情哪里就有我們城管系統干部職工的身影，為搶救遇難群眾，減少臺風損失，組織群眾開展生產自救工作，維護災后秩序，得到了廣大群眾的高度贊揚。執法大隊大碶中隊、新碶中隊分獲“區抗洪救災先進集體”、“區抗洪搶險模范集體”，李松年同志獲“區抗洪搶險先進個人”稱號，較好地展現了城管人員良好的精神風貌。

二、維護職工合法權益，增強工會的凝聚力和向心力。

工會是群眾組織，為群眾說話、辦事，排憂解難、積極維權，是工會的特點，體現了組織溫暖。一是局工委一方面堅持“三必談”、“五必訪“制度，積極想方設法努力給干部職工送去更多的關心和愛護。迎新年期間，局工委走訪慰問退休職工、看望了執法第一線的同志。另一方面抓好職工體檢、職工醫療互助保障、計生等工作，提高了職工的自我保健意識，保障了職工正當福利待遇。同時，通過政務公開工作，讓干部群眾能經常、更多地了解局總體工作情況。發動干部職工廣泛參與政務公開工作，落實民主參與、民主管理、民主監督的制度，積極維護和保障了干部職工的合法權益。二是開展豐富多彩的文化活動，增強工會的凝聚力。倡導科學、文明、健康的生活方式，引導廣大職工進行健康有益的體育鍛煉，是提高全體職工的政治思想素質和身體素質，最大限度地把職工組織到工會中來的有力措施。今年三月初到四月上旬，我們組織開展了乒乓球、羽毛球、跑步、拔河、象棋等系列比賽，五一節期間，局工委組織全機關職工到象山的風景區“松蘭山”參觀考察，還組織職工參加野外情趣一日游活動。通過這些“小型、多樣、普及、節省”的活動，增強了工會組織的凝聚力、向心力，增強了廣大職工的集體榮譽感。

三、完善職工保障機制，不斷擴大干部職工互幫互助體系。

工會是為群眾排憂解難的重要載體，健全職工互助互濟保障制度是工會的重要職責，為此，我們以維護干部職工的合法權益為抓手，廣泛開展形式多樣、內容豐富的援助服務主題活動。全局各級工會注重了解和幫助困難職工情況，給予他們及時的幫助。局工會和下屬單位工會負責人，對所屬干部職工負起“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責，積極配合行政做好干部職工的家庭問題，繼而提升了自身的社會形象和影響力。同時，我們還深化幫困送溫暖工程。我局全體職工在局黨委的統一組織下，積極開展了“我為困難黨員獻愛心”、“干部結窮親、干群心連心”、“扶貧濟困送溫暖”、“慈善一日捐”等活動，關注弱勢群體，切實幫助特困戶解決在生產和生活上遇到的困難，落實專人負責結對幫扶工作，定期走訪，經常聯系，落實幫扶措施。今年6月中旬，根據區委統一安排，局領導每人2戶、機關黨員每人1戶，基層各工會結對2戶，為小港街道29戶貧困戶送去每戶500元慰問金，在當地引起了強烈的反響；8月中旬，第9號臺風“麥莎”給北侖帶來嚴重災害，全局干部職工積極響應區委、區政府號召，局領導每人1000元，一般干部每人300-500元不等，將34627元的救災款及時送到受災群眾手中。10月中旬，在第七次“慈善一日捐”活動中，黨員干部慷慨解囊，紛紛為困難群眾捐款，152人共捐款9470元。還利用春節、七一建黨紀念日為本系統退休老干部、困難黨員送慰問金8000余元，為他們獻出一份愛心。

四、堅持固本強基，不斷加強工委自身建設

一是建立健全基層組織機構。根據《工會法》、《工會章程》有關規定，完成了執法大隊、市政工會換屆選舉工作。局工會工作委員會針對環衛處人員狀況，本著一切工作從實際出發的觀點，將環衛工會與局機關工會進行合并，并能及時指導基層單位開展工會工作，切實提高業務水平。為更好地開展工會工作，上半年，我局對機關工會班子進行了充實調整，增補了工會工作委員會副主任，增強了工會活力。二是嚴格執行各項規章制度，實現了工會工作的規范化、科學化和經常化。局工會從嚴格執行工會領導班子集體議事制度、工會干部崗位現任制度、職工大會制度和工會主席參與本單位重大問題議事決策制度入手，保證了工會組織對單位事務的民主管理和民主監督。堅持每季一次的例會制度，做到“有計劃，季度有安排，年終有總結”。三是高度重視精神文明陣地，組織開展形式多樣的活動。各單位圍繞城市管理目標任務，開展了切合本單位實際、形式多樣、扎實有效的競賽活動。局系統開展了“學習三個代表，爭創優質服務”活動，執法大隊開展了創建“青年文明號”、“文明中隊”、“執法標兵”評比活動，促進了全局干部職工業務素質和文明素質的提高，更促進了城市管理。各單位工會組織進一步完善包括健身房、圖書室、多功能活動廳、球室等文體生活設施，使我局系統的精神文明陣地建設初具規模，增加了精神文明活動的有效載體。四是開展了“職工之家”的規范化建設活動。“職工之家”是黨通過工會組織聯系群眾的橋梁和紐帶，各單位工會，積極爭取行政領導的支持，保證工會活動人員、時間、經費、效果的四個落實。回顧過去的一年，在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到存在的不足，主要表現在：工會組織活力還不足，年輕一代職工對工會認知度不高，工會組織影響力、凝聚力有待于進一步加強，工會工作與干部職工的期望值仍有一定差距等問題。對于這些矛盾和問題，我們必須高度重視并在以后的工作中認真加以研究和解決。在新的一年里，我們將進一步解放思想，開拓創新，求真務實，扎實工作，努力把工委、工會工作提高到一個新水平，實現城市管理更大的發展。現將XX市紅十字會2014年在履行法定職責、優化服務、效能建設、信息公開和廉政建設等五個方面的工作情況報告如下：

一、積極發揮黨委政府人道領域助手作用，“三救、三獻”紅十字核心業務建設取得新成績。

1、以打造“紅十字博愛送萬家”品牌項目為重點，積極推動人道救助工作的開展。

全市紅十字會組織積極行動，籌集款物，開展“2014年博愛送萬家”活動。至3月1日止，整個“博愛送萬家”活動中，全市共籌集價值273.58萬元的棉被、大米、奶粉、春節禮包等9個品種的物資。受益群眾涉及3所大專以上院校、2所中學2122名貧困學生和11068戶、42581名受災、困難群眾。

積極開展了“大愛無疆救心行動”公益項目。在宣威樂豐、來賓，沾益花山、白水，馬龍通泉開展在校學生先心病篩查，共篩查21182名學生。年內，全市共救助貧困先心病兒60人，救助金額10余萬元。通過“小天使基金”救助貧困白血病患兒13名，救助金39萬元。

對到XX市紅十字會機關求助的部分特別困難人群及家庭進行人道救助。年內，共救助特別困難群眾32人次，救助金額3.7萬元。10月份，由曲靖唐會娛樂管理有限公司發起“唐會慈善晚會”，向市紅十字會捐贈8.8萬元，其中現場救助24名貧困學生。

2、盡紅十字會所能，全力組織災害救援工作。

8月3日，XX縣紙廠鄉發生6.5級地震。災害發生后，第一時間趕到災區參加災害緊急救援，先后派出4批48人次參加會澤、魯甸災害緊急救援。先后分兩批組織XX市紅十字會災害心理救援隊赴紙廠開展災害心理援助。救援隊先后對143名災區兒童、9戶17名遇難者家屬進行了心理危機干預，對297名紙廠鄉、村、組干部、參加救災的消防官兵、派出所民警進行了心理輔導。得到了省會、市委、政府的肯定，受到災區干部群眾的歡迎和好評，為災害救援工作提供了經驗。全力組織了震災募捐工作。全市紅十字會共組織各種募捐活動81場次，共募捐款物（折合人民幣）1205.3萬元，其中，共募捐到資金262.8萬元。救災物資已分批及時組織送往災區。

年內，會澤發生嚴重冰雹災害，富源部分鄉鎮發生嚴重洪澇災害。市紅十字會采取災害緊急救援措施，緊急調撥大米、棉被等救災物資、資金4萬元，市、縣紅十字會派出工作隊分赴災區開展災害救援工作。年初，針對“四群教育”聯系點宣威務德宏愛村遭受旱災的實際下撥570公斤大米、19床棉被，慰問了19戶困難群眾。并下撥4萬元抗旱專項經費，幫助宏愛村解決人畜飲水困難問題。

3、全力推動應急救護培訓，不斷提高群眾自己互救能力。把應急救護培訓作為履行法定職責，發揮人道助手作用的重要工作抓。按照市政府2014年防災減災聯系會議的統一部署，積極協調電力、交通運政等部門開展應急救護培訓。2014年，市級紅會共培訓持證急救員15500人。在學校、社區、農村等普及培訓緊急逃生避險、自救互救知識技能，全市普及性培訓4萬人次。年內，針對國家取消救護培訓行政收費許可的政策調整，積極調整應對政策，實行納稅收費，保證培訓工作的正常開展。開展了師資初訓培訓，培訓師資42人，并派出3人參加公益彩票基金組織的師資培訓。至此，全市，已建立一支達86人的師資隊伍。

4、以提高入庫質量為重點，造血干細胞捐獻工作取得新突破。與市文明辦聯合啟動了在全市公職人員中進行干細胞血樣采集工作，并得到各單位部門和廣大國家公職人員的積極響應和參與，僅市住建局組織機關干部采集45人份。積極協調曲靖師院、醫專、云南能源職業技術學院，組織動員學生參加造血干細胞志愿者隊伍。同時，各縣（市區）紅十字會積極行動，全力開展干細胞血樣采集工作。年內，全市共采集造血干細胞2248人份，曲靖公安局交警支隊協警郜曉英、師院學生字潮勇、沈孔益、林婷婷同學4名志愿者成功捐獻造血干細胞。至12月21日，全市造血干細胞入庫已累計達11986人份，實現捐獻的13人，均居全省地州之首。

5、啟動了人體器官捐獻，積極推動無償獻血工作。

年內，全市共張貼人體器官捐獻廣告107張，在報紙、電臺、電視臺共播出公益廣告、新聞59篇（條），全市共接受人體器官捐獻登記21人。XX縣農民李培蓮因病去世后成功捐獻兩只角膜和肝臟，拯救了1位重癥肝病患者，讓兩名眼疾患者重見光明；XX縣7歲男孩侯委見因病去世后成功捐獻3個器官和2只眼角膜，讓5個人重獲新生。同時，積極宣傳無償獻血生命意義和社會價值，通過“5·8”活動同周等形式，發放宣傳資料3172份，通過救護培訓、紅十字知識宗旨等方式宣傳無償獻血，全市參加宣傳培訓達5.7萬人，為推動無償獻血工作開展發揮了積極作用。