第一篇：市委組織部2021年工作思路

2021年，是建黨一百周年，如何更好地深入學(xué)習(xí)運(yùn)用建黨一百年的寶貴經(jīng)驗(yàn)，在新的起點(diǎn)上推動全面從嚴(yán)治黨開啟新征程、邁上新臺階，提出了新課題。也是全面學(xué)習(xí)貫徹十九屆五中全會精神、“十四五”規(guī)劃開具起步之年，如何科學(xué)制定目標(biāo)規(guī)劃、抓好工作落實(shí)，提出了新要求。還是改革攻堅專項(xiàng)行動之年，如何貫徹落實(shí)省市決策部署，確保改革職能平穩(wěn)交接、隊伍平穩(wěn)過渡、工作平穩(wěn)推進(jìn)，提出了新考驗(yàn)。

針對以上形勢，結(jié)合工作實(shí)際，明年工作總的思路是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)中央、省市“十四五”規(guī)劃部署要求，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，強(qiáng)化思想淬煉把準(zhǔn)政治方向，突出政治能力建強(qiáng)過硬隊伍，深化改革創(chuàng)新激發(fā)基層活力，優(yōu)化人才機(jī)制集聚天下英才，為推動“十四五”規(guī)劃實(shí)施和全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。

一、強(qiáng)化政治建設(shè)，提升政治領(lǐng)導(dǎo)力。一是把牢政治方向。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆五中全會精神，聚焦鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，突出黨員干部理想信念教育和對黨忠誠教育，制定建立“不忘初心、牢記使命”制度的貫徹落實(shí)措施。二是強(qiáng)化政治理論。探索建立黨員教育聯(lián)席會議制度，形成組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、齊抓共管、整體聯(lián)動的工作格局。弘揚(yáng)紅色精神，融入黨員干部、青少年教育，傳承紅色基因。完善黨員“學(xué)習(xí)課堂、初心講堂、工地學(xué)堂”等教育平臺，常態(tài)化開展送理論下基層活動，普及黨的創(chuàng)新理論。三是嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度，嚴(yán)格落實(shí)“一月一主題”支部主題黨日活動，不斷豐富載體、創(chuàng)新形式，確保支部組織生活黨味更濃、形式更豐富。改進(jìn)干部選拔方式，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)考察評價干部政治素質(zhì)。抓好黨員發(fā)展，持續(xù)深化“九部門”聯(lián)合審查制度。

二、強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)，提升干部戰(zhàn)斗力。一是錘煉七種能力。完善“1+N”系列制度，優(yōu)化干部任用、考核激勵、培訓(xùn)監(jiān)督等制度文件，突出“選育管用”四大環(huán)節(jié)，選優(yōu)配強(qiáng)干部、配齊事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，研究出臺國企人員管理辦法。深化“周末大講堂”、“夜學(xué)微課堂”、“新時代青年讀書會”、“優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉”等平臺建設(shè)，打造以加強(qiáng)培訓(xùn)、結(jié)對幫帶、壓擔(dān)鍛煉、搭建平臺、從嚴(yán)管理為核心的鏈?zhǔn)脚嘤龣C(jī)制品牌。開展面向國內(nèi)外一流高校公開招聘和面向社區(qū)工作者招聘工作。二聚焦改革攻堅。全面梳理區(qū)域內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制數(shù)量、干部隊伍建設(shè)、績效考核機(jī)制、人員招錄及薪酬等情況，做好推動改革、人員有序留轉(zhuǎn)基礎(chǔ)工作。根據(jù)部署配合做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能劃轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)隸組建方案制定，確保整合提升期間職能平穩(wěn)交接、隊伍平穩(wěn)過渡、工作平穩(wěn)推進(jìn)。扎實(shí)推進(jìn)區(qū)域內(nèi)“最多跑一次”、街道權(quán)力清單入庫運(yùn)行等專項(xiàng)工作，做到“應(yīng)領(lǐng)盡領(lǐng)、照單全收”，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。三是落實(shí)關(guān)心關(guān)愛。加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)人事管理、干部人事檔案管理、干部關(guān)心關(guān)愛工作，完善事前事中事后管理方式，建立精細(xì)化管理與服務(wù)長效機(jī)制。優(yōu)化“因事設(shè)崗、按崗聘任”事業(yè)人事管理制度，做好崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工資福利、人員調(diào)配等工作。推進(jìn)干部人事檔案提質(zhì)、擴(kuò)面、整改“五年提質(zhì)行動”，分層分類推動機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企干部檔案規(guī)范管理全員覆蓋。堅持嚴(yán)管厚愛，加強(qiáng)干部人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

三、強(qiáng)化政治功能，提升基層組織力。一是全域?qū)?biāo)建強(qiáng)。深化黨建責(zé)任落實(shí)，探索推行黨建責(zé)任“225”清單制度。深入推進(jìn)基層黨建“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化”建設(shè)，深入開展“對標(biāo)建強(qiáng)”百日攻堅活動，在“七一”前推動各領(lǐng)域支部“五個基本”普遍達(dá)標(biāo)。深化機(jī)關(guān)“三創(chuàng)”活動，創(chuàng)建一批模范機(jī)關(guān)、示范支部。二是全力組織換屆。開展村（社區(qū)）組織換屆選舉工作，力爭各項(xiàng)指標(biāo)不低于全省試點(diǎn)單位水平，建立系列村社治理制度。深化黨建引領(lǐng)全科網(wǎng)格建設(shè)，探索建立1-2個體現(xiàn)居民自治、民主協(xié)商、社會參與機(jī)制的協(xié)商議事平臺。推動黨群服務(wù)中心規(guī)范化運(yùn)行，發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用，力爭開建社區(qū)黨群服務(wù)中心，各領(lǐng)域黨組織標(biāo)準(zhǔn)化陣地全覆蓋。完成兩新黨建五年行動計劃各項(xiàng)指標(biāo)。探索實(shí)施兩新黨組織集中換屆工作。三是全面創(chuàng)先爭優(yōu)。以慶祝建黨一百周年為契機(jī)，全面深化“六色工作法”，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果、規(guī)劃遠(yuǎn)景目標(biāo)。探索建立基層黨建“先鋒榜、榮譽(yù)庫、品牌欄”，開展“兩優(yōu)一先”推選表彰工作。深化行動黨小組工作機(jī)制，結(jié)合“鏈長制”有關(guān)要求，廣泛成立產(chǎn)業(yè)鏈“行動黨小組”，推動形成政府服務(wù)鏈、企業(yè)創(chuàng)新鏈、園區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈“三鏈合一”，推動黨組織與產(chǎn)業(yè)鏈同步延伸，組織活動與經(jīng)濟(jì)活動同步開展，以高質(zhì)量黨建帶動高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

四、強(qiáng)化政治引領(lǐng)，提升人才向心力。一是推進(jìn)政策落實(shí)。深化實(shí)施“港城英才計劃”，大力推進(jìn)高端人才團(tuán)隊項(xiàng)目引進(jìn)。創(chuàng)新政策宣傳方式，豐富政策宣傳媒介，打造以自媒體、社交平臺、紙媒、推介會等為核心的立體宣傳網(wǎng)絡(luò)。推進(jìn)人才服務(wù)信息化建設(shè)和人才系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，精簡人事檔案、補(bǔ)貼申報、職稱評審等辦事流程，積極推動解決住房保障、子女入學(xué)等后顧之憂，探索建立全區(qū)高層次人才（專家）服務(wù)保障制度，增強(qiáng)專家的幸福感和獲得感。二是強(qiáng)化載體功能。以院士工作站、博士后工作站、專家工作站、企業(yè)研究院等平臺載體為抓手，通過優(yōu)先推薦入選“港城英才計劃”等政策支持方式，激發(fā)企業(yè)自主引育高層次人才的積極性。抓住高性能材料研究院建成投用契機(jī)，謀劃舉辦化工高層次人才論壇相關(guān)活動，進(jìn)一步提升“遇見·您好”人才工作品牌的知名度和美譽(yù)度。持續(xù)深化政校企合作，重點(diǎn)選擇若干高質(zhì)量院校深化合作深度和緯度，組建優(yōu)先滿足我區(qū)人才需求的人才“供應(yīng)商”隊伍。三是凝聚統(tǒng)戰(zhàn)人才。開展統(tǒng)戰(zhàn)對象排摸，成立新的社會階層聯(lián)誼會，打造黨群服務(wù)中心統(tǒng)戰(zhàn)陣地，舉辦新的社會階層人士培訓(xùn)會等活動；

做好民族宗教有關(guān)工作，團(tuán)結(jié)少數(shù)民族及信教人士，保障社會和諧穩(wěn)定；

促進(jìn)民主黨派穩(wěn)步發(fā)展，探索成立部分民主黨派基層組織，發(fā)展部分優(yōu)秀人員成為民主黨派黨員，為區(qū)域發(fā)展培育重要的黨外力量。

第二篇：市委組織部優(yōu)秀選派干部事跡材料

市委組織部優(yōu)秀選派干部事跡材料

市委組織部優(yōu)秀選派干部村黨支部第一書記 市委組織部優(yōu)秀選派干部村黨支部第一書記 2008-12-20 15:11:39 xx市委組織部年輕干部桑林慶被選派到澗溪鎮(zhèn)魯山村任黨支部第一書記。一年多來他憑著強(qiáng)烈的事業(yè)心和滿腔的工作激情全身心地投入到選派村的各項(xiàng)工作中充分調(diào)動了全村黨員干部群眾的積極性使魯山村從原來的后進(jìn)村變?yōu)槿缃竦南冗M(jìn)村。在剛剛結(jié)束的明光市2007選派工作考核中他被確定為優(yōu)秀等次。“干得氣順干得舒心干得來勁” 以前魯山村“兩委”每決策實(shí)施一項(xiàng)較大事項(xiàng)不管正確與否群眾總有些議論懷疑村干部會從中撈好處。桑林慶到村后及時建立健全了《村“兩委”議事規(guī)則》等制度對如荒山、機(jī)動田發(fā)包等重大事項(xiàng)均采取“事前發(fā)布公告、現(xiàn)場公開競標(biāo)”方式。大洪沖40畝機(jī)動田以前每畝每年承包費(fèi)60元通過招標(biāo)每畝半年承包費(fèi)就提升到160元在增加村集體經(jīng)濟(jì)收入的同時還讓老百姓心服口服。通過這種方式魯山村還先后將50畝荒山、一處門面房和120畝機(jī)動田對外出租。2007年7月村干部領(lǐng)取上半年工資時驚奇地發(fā)現(xiàn)工資比原先翻了近一倍這是績效工資制帶來的效應(yīng)。魯山村原先各項(xiàng)工作在全鎮(zhèn)排名靠后而鎮(zhèn)里實(shí)行績效工資制他們每人每年平均只能拿到1500元左右的工資。而如今村里各項(xiàng)工作都有了很大進(jìn)步部分工作還名列前茅村干部的工資也隨之有了較大提高他們的信心重新被激發(fā)出來干勁十足。干得氣順干得舒心干得來勁是村“兩委”干部的一致感受。“路通了燈亮了心暖了” 魯山村雖然是街道村但基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)比較滯后。桑林慶到任后通過“爭取上級幫一點(diǎn)群眾籌一點(diǎn)村集體拿一點(diǎn)”的方式籌集資金3萬多元

先后修通了朱崗、江莊等生產(chǎn)路1.8公里、街道下水道500米硬化了

2.7公里“村村通”水泥路路肩架設(shè)了80盞路燈爭取涵管85節(jié)對各村民組的當(dāng)家塘進(jìn)行了涵管配套對曹陽港大橋橋頭的高灘進(jìn)行降坡暢通了河灣兩岸道路徹底改變了群眾生產(chǎn)生活出行長期不便的狀況。桑林慶還利用村級組織活動場所專項(xiàng)資金4.15萬元并爭取領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)資金9萬多元新建了三上三下180平方米的村級組織活動場所配套了相關(guān)設(shè)施使黨員和群眾有了寬敞明亮的活動場所。“關(guān)注民情心憂貧困幫助弱勢”平時桑林慶經(jīng)常訪農(nóng)戶察民情對群眾在生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題想方設(shè)法幫助解決。陳苗苗曾以全鎮(zhèn)第一名的好成績?nèi)雽W(xué)魯山中學(xué)但因其母長期生病致癱家庭十分貧困初中剛上兩個月便輟學(xué)。桑林慶了解到這些情況后一方面送上200元錢解急做好陳苗苗返學(xué)的思想工作一方面積極爭取團(tuán)市委每學(xué)期200元資助直至初中畢業(yè)。目前陳苗苗思想穩(wěn)定學(xué)習(xí)成績穩(wěn)中有升。在去年植樹節(jié)期間陳苗苗還被滁州市教育局、林業(yè)局授予“全市植樹護(hù)綠活動先進(jìn)個人”光榮稱號。2007年春節(jié)期間桑林慶共爭取市領(lǐng)導(dǎo)、選派幫扶單位、任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)等慰問現(xiàn)金3800元慰問品15袋米、15袋面。今年春節(jié)前在市、鎮(zhèn)兩級慰問6戶困難戶的基礎(chǔ)上他又爭取選派、幫扶單位和市殘聯(lián)慰問12戶貧困戶、3戶殘疾戶為他們每戶送去慰問金300元。此外他還多方努力協(xié)調(diào)爭取資金2萬多元幫助3戶殘疾人進(jìn)行危房改造并為一名貧困大學(xué)新生爭取3000元的資助1名殘疾人1000元就業(yè)啟動資金幫助12戶貧困家庭墊繳2007年、2008年新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合款。目前他已幫助30多戶貧困家庭解決生產(chǎn)生活難題近50件

涉及金額5萬多元。“樹新風(fēng)學(xué)科技謀致富” 桑林慶多方努力籌建了明光市首批“農(nóng)家書屋”和明光先鋒網(wǎng)魯山在線信息點(diǎn)并利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育“電視上網(wǎng)”工程為農(nóng)民及時提供農(nóng)業(yè)科技、醫(yī)療衛(wèi)生、供求信息等方面內(nèi)容極大地豐富了群眾的文化生活提高了群眾的致富本領(lǐng)。井南組高志兵原先炕雞但由于技術(shù)不過硬經(jīng)濟(jì)收入一直上不去通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)技術(shù)提高很快2007年僅炕雞一項(xiàng)就增加收入2萬余元。如今學(xué)科技、用科技在魯山村已蔚然成風(fēng)可以說家家都有技術(shù)員群眾發(fā)家致富奔小康的熱情高漲。

第三篇：各市委組織部

各市委組織部，各市人事局，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<2009年江蘇省省市黨政機(jī)關(guān)從基層公開選調(diào)公務(wù)員工作方案>的通知》（蘇組通〔2009〕62號）精神，為切實(shí)做好2009年江蘇省省市黨政機(jī)關(guān)從基層公開選調(diào)公務(wù)員面試工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、面試對象的確定

2009年江蘇省省市黨政機(jī)關(guān)從基層公開選調(diào)公務(wù)員面試時間從10月25日上午8：00開始。各地要嚴(yán)格按照蘇組通〔2009〕62號文件的規(guī)定，認(rèn)真做好面試考生的資格復(fù)審工作，通過資格復(fù)審的面試人選要在有關(guān)網(wǎng)站上公布，并及時以書面形式向面試考生發(fā)出通知，告知考生面試應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)，確保考生準(zhǔn)時參加面試。

二、面試的組織要求

全省面試工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一部署，各市面試工作在各市組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)下，由各市人事考試中心組織實(shí)施。各地要按照以下要求抓緊做好面試的組織準(zhǔn)備工作：

（一）選定好面試考官。面試考官要選派政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公道正派的同志擔(dān)任。所有面試考官均須持有原省人事廳頒發(fā)的三級以上面試考官證書（特邀面試考官除外）。

（二）落實(shí)回避制度。各地要對面試考官和面試考場工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，面試考官和面試考場工作人員與應(yīng)試人員之間凡屬有回避關(guān)系的，或因其它原因需要回避的，必須實(shí)行回避，不得承擔(dān)此次面試工作任務(wù)。

（三）組成面試考官小組。每個面試考官小組由7名考官組成，其中2名為特邀考官，由招考單位的領(lǐng)導(dǎo)或招考單位的人事部門負(fù)責(zé)同志擔(dān)任；其余為固定考官，由組織、人事部門選派，并隨機(jī)抽取、組合。面試小組設(shè)主考官、主提問，主考官原則上由特邀考官擔(dān)任，主提問選擇普通話好的考官擔(dān)任。

（四）控制面試小組考生人數(shù)。每個面試小組每天面試考生人數(shù)一般不超過25人。面試考點(diǎn)設(shè)在各省轄市。

（五）面試題本交接與保管。題本須由試卷專用車運(yùn)送，專人押運(yùn)，各市要確保題本運(yùn)送途中的安全。接送題本時不得少于2名押運(yùn)人員（各市在省人事考試中心備案的指定人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員）。題本交接必須有三方人員到場：題本交方、題本接方及紀(jì)檢監(jiān)察人員。在交接中，如發(fā)現(xiàn)題本種類、數(shù)量有誤，包裝、密封破損或更換過密封簽，應(yīng)立即逐級上報，同時做好記錄，迅速查明原因，及時采取補(bǔ)救措施。題本交接以后，三方都必須在題本交接單上簽字。建立健全題本的保管分發(fā)制度。題本接收后應(yīng)立即存入保密室。保密室須有嚴(yán)格的防火、防盜、防潮等措施，并有報警、監(jiān)控裝置。題本存放期間，存放現(xiàn)場應(yīng)有2人以上，實(shí)施24小時不間斷值班。

面試期間，面試題本不得離開面試考場，考場以外人員一律不得接觸面試題本。面試結(jié)束后，全部題本要收回。各地要嚴(yán)格按照保密規(guī)定做好題本的接收保管和看護(hù)工作，不得翻印外傳，確保題本安全。

三、面試程序的規(guī)定

（一）考官準(zhǔn)備。所有面試考官和工作人員必須在面試當(dāng)天7：00前到達(dá)考點(diǎn)封閉，現(xiàn)場通過抽簽進(jìn)行分組（不得事先指定），集中培訓(xùn)熟悉題本。考官和有關(guān)工作人員于正式開考前10分鐘進(jìn)入面試考場。每個考點(diǎn)只保留一部通訊工具，定點(diǎn)、定人使用，確保信息暢通，其他所有參加面試的考官和工作人員在面試期間均應(yīng)關(guān)閉通訊工具并交考務(wù)辦公室統(tǒng)一集中保管，所有人員一律著便裝。

（二）考生準(zhǔn)備。考生憑面試通知單、本人身份證和筆試準(zhǔn)考證于考試當(dāng)天7：00前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序，按報考職位抽簽，同一職位考生須在同一面試小組。遲到30分鐘者做缺考處理。

（三）考生候考。考生候考室實(shí)行全天封閉管理，各市應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)候考考生的監(jiān)督與管理。所有未面試考生不得離開候考室，如遇特殊情況確需中途離開的，應(yīng)征得工作人員的同意并由專人陪同往返。考生不得將通訊工具和電子設(shè)備帶入候考室，如有攜帶，應(yīng)在工作人員指定的地點(diǎn)集中存放。

（四）考生面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，時間為每名考生20分鐘，由主考官主持，由主提問嚴(yán)格按照面試的程序和面試題本的內(nèi)容、要求進(jìn)行提問。考官不得向考生提問面試題本以外的話題。考生面試結(jié)束后應(yīng)盡快離開考點(diǎn)，不得在考場和候考室附近逗留。

（五）考官評分。每位考官根據(jù)應(yīng)試人員在面試中的答題情況，按照評分表要求，獨(dú)立評定其在每一測試要素上的得分，并得出合計分。面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績。面試成績滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

（六）公布成績。由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出應(yīng)試人員的面試成績，由主考官簽字，當(dāng)場向應(yīng)試人員宣布。

四、面試的考風(fēng)考紀(jì)要求

各地要切實(shí)加強(qiáng)對本考區(qū)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，精心組織，規(guī)范操作。要主動邀請紀(jì)檢、監(jiān)察和有關(guān)單位對本地區(qū)的面試組織實(shí)施過程進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保面試的公平、公正。

五、關(guān)于省直單位的面試工作

在寧省直單位的面試工作由省人事考試中心直接組織實(shí)施。面試時間：2009年10月25日全天。

省直各招錄單位須于2009年10月22日前將本單位各職位進(jìn)入面試的考生名單分別統(tǒng)計傳真至省委組織部干部一處、省人力資源和社會保障廳流動調(diào)配處和省人事考試中心。由省委組織部、省人力資源和社會保障廳在有關(guān)網(wǎng)站上公布，并通知考生做好面試準(zhǔn)備。

第四篇：市委組織部職能

市委組織部機(jī)構(gòu)職能

機(jī)構(gòu)職能

市委組織部是市委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門。

（一）研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織建設(shè)，探索和指導(dǎo)各類新的經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動方式，研究和提出黨內(nèi)生活制度建設(shè)的意見，協(xié)調(diào)、規(guī)劃和指導(dǎo)黨員教育工作和黨建理論研究，主管黨員的管理和發(fā)展工作。

（二）提出各縣（區(qū)）和市直各部門以及其他列入市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議，負(fù)責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）休審批手續(xù)，指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，負(fù)責(zé)各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直機(jī)關(guān)科級干部的備案審查和宏觀管理工作，承辦相關(guān)干部的調(diào)配、交流、掛職及安置事項(xiàng)。

（三）研究制訂干部隊伍建設(shè)的意見，組織落實(shí)培養(yǎng)選拔中、青年干部和后備干部、婦女干部及黨外干部工作。

（四）從宏觀上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度的改革，制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要制度。

（五）綜合指導(dǎo)黨的機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，群眾團(tuán)體和民主黨派機(jī)關(guān)參照執(zhí)行（管理）國家公務(wù)員制度的工作。

（六）負(fù)責(zé)組織、干部工作的檢查督促，了解反映犯有嚴(yán)重錯誤干部的審查和調(diào)查工作等。及時向市委反映重要情況，提出建議。

（七）主管干部教育工作。制訂干部教育工作的規(guī)劃，對各縣（區(qū)）和市直單位的干部培訓(xùn)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查，組織市管干部和一定層次干部的培訓(xùn)。

（八）參與制訂知識分子政策。負(fù)責(zé)知識分子工作的檢查、指導(dǎo)、綜合、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)市管優(yōu)秀專家和拔尖人才的選拔管理。

（九）負(fù)責(zé)全市計算機(jī)干部信息，多媒體干部音像資料收集、管理及報送工作。

（十）負(fù)責(zé)退（離）休干部工作的宏觀管理。

（十一）承辦市委和上級組織部門交辦的其他事項(xiàng)。

科室職能

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職能：

（一）秘書科

主管本部機(jī)要、秘書、信訪、文印、文書，負(fù)責(zé)本部會務(wù)組織、文電處理、文件審核及歸檔、督辦檢查和機(jī)關(guān)保密工作，負(fù)責(zé)本部的人事、工資福利、勞動保險、醫(yī)療、計劃生育及本部退休人員管理、慰問工作，負(fù)責(zé)本部的財務(wù)、物資、房產(chǎn)、車輛、衛(wèi)生管理和接待等工作，辦理部領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

（二）調(diào)研科

負(fù)責(zé)全市黨的組織建設(shè)和干部工作有關(guān)方針、政策的綜合研究，調(diào)查了解市管各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的情況，為部領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和方案，承擔(dān)干部人事制度改革的綜合研究和宏觀指導(dǎo)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市組織部門的調(diào)研信息工作，主辦部刊《惠州組工通訊》，負(fù)責(zé)組織、干部工作的宣傳報道以及本部信息、資料收集、綜合、上報和反饋工作，承擔(dān)部領(lǐng)導(dǎo)交辦的文稿草擬和其他工作。

（三）組織科

研究和指導(dǎo)農(nóng)村黨組織的建設(shè)，研究和提出農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)的意見，協(xié)

調(diào)、規(guī)劃、檢查、指導(dǎo)農(nóng)村黨員教育工作，主管農(nóng)村黨員的管理和發(fā)展工作，承辦我市出席全省黨代表大會的代表選舉和市黨代表大會的有關(guān)組織工作，指導(dǎo)縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代表大會并做好換屆選舉工作，檢查督促縣（市、區(qū)）黨委定期召開民主生活會。內(nèi)設(shè)黨員電教中心，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、檢查、督促和規(guī)劃全市的黨員電化教育工作，圍繞市委的中心工作組織或自行制作有教育意義的黨員電教片，并組織好黨員電教片的引進(jìn)、交流、復(fù)制播放和收看工作。做好黨刊征訂通訊發(fā)行工作，督促廣大黨員學(xué)好黨刊，用好黨刊。

（四）企事業(yè)組織科

研究和指導(dǎo)企事業(yè)、機(jī)關(guān)、街道、學(xué)校、科研等單位及其它各類新經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作，黨員的發(fā)展、教育和管理工作；負(fù)責(zé)國有企業(yè)（資產(chǎn)經(jīng)營公司、授權(quán)經(jīng)營公司）領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的考察、任免和出國（境）的政審工作；負(fù)責(zé)市直有關(guān)單位黨內(nèi)職務(wù)的任免；負(fù)責(zé)全市黨費(fèi)收繳、使用和管理工作；負(fù)責(zé)全市組織史的收集、編審和上報工作。

（五）干部科

負(fù)責(zé)考察各縣（市、區(qū)）、市直黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位局級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣（市、區(qū)）委組織正副部長；對領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整、配備和市管干部的任免、工資、待遇、退（離）休等問題提出意見和建議，并辦理有關(guān)手續(xù)；辦理市委協(xié)助省管干部和省管干部的職務(wù)任免及工資、獎勵、待遇、退（離）休的呈報、審批和向省委組織部備案等工作；綜合協(xié)調(diào)黨政群、事業(yè)單位干部宏觀管理和培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部及后備干部、婦女干部、黨外干部的工作；了解和指導(dǎo)縣以上黨政群、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的建議；負(fù)責(zé)各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科級干部的任免備案審查，承辦黨群、人大、政協(xié)、法院、檢察院等機(jī)關(guān)科以下干部的調(diào)動、交流及安置事宜；綜合指導(dǎo)全市黨的機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，群眾團(tuán)體和民主黨派機(jī)關(guān)等參照試行（管理）國家公務(wù)員制度的工作；辦理我市省管、市管黨政群、事業(yè)單位干部因私事出國（境）和因公派駐境外工作人員的政審和報批工作。

（六）干部培訓(xùn)科

負(fù)責(zé)研究制訂干部培訓(xùn)工作的規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查縣（市、區(qū)）和市直單位干部培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)省委黨校及省以上有關(guān)部門舉辦的干部培訓(xùn)班學(xué)員的選調(diào)工作，組織市管干部及后備干部和一定層次的中青年干部的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)由黨校系統(tǒng)舉辦的學(xué)歷教育的審批工作。

（七）干部信息管理科

負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市組織系統(tǒng)計算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用、推廣和管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)計算機(jī)干部信息多媒體干部音像資料的收集、管理及報送工作；負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)干部管理信息系統(tǒng)、黨內(nèi)基礎(chǔ)信息系統(tǒng)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計及黨內(nèi)統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)市管干部及市直單位正科干部、黨群系統(tǒng)副科以下干部檔案管理工作和全市干部人事檔案工作的宏觀指導(dǎo)。

（八）干部監(jiān)督科

研究和加強(qiáng)對選拔任用干部和市管干部的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)了解反映犯有嚴(yán)重錯誤干部的情況，承辦部領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)干部問題的審查和調(diào)查核實(shí)工作，負(fù)責(zé)審理市管干部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加工作時間以及其他歷史遺留問題。

（九）人才工作科

落實(shí)“黨管人才”原則，貫徹執(zhí)行中央、省關(guān)于人才工作的路線、方針和政策；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市人才工作和人才隊伍建設(shè)。會同有關(guān)部門研究制訂全市人才工作和人才隊伍建設(shè)的政策和規(guī)劃；對人才工作情況開展調(diào)查研究，提出加強(qiáng)人才工作和人才隊伍建設(shè)的意見和建議；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促全市人才工作的開展；建立和健全人才培養(yǎng)、吸引、管理和使用的工作機(jī)制和管理制度；協(xié)調(diào)實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程，包括優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)、高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、高技能人才培養(yǎng)，具體負(fù)責(zé)直接聯(lián)系一批優(yōu)秀企業(yè)家和各類優(yōu)秀專家；負(fù)責(zé)市管優(yōu)秀專家、拔尖人才的評選、管理和服務(wù)工作，指導(dǎo)縣（區(qū)）優(yōu)秀專家、拔尖人才的管理工作；協(xié)助做好享受國務(wù)院特殊津貼人員和省管專家的推薦申報、協(xié)管工作；協(xié)助組織有關(guān)部門進(jìn)行人才開發(fā)的交流與合作；協(xié)助組織有關(guān)部門加大對人才的宣傳，負(fù)責(zé)開展“惠州市創(chuàng)業(yè)人才獎”評選活動；協(xié)助做好省選派科技副縣長到我市掛職的接收和管理工作；承擔(dān)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室日常工作；承擔(dān)市委和市委組織部交辦的其他工作任務(wù)。

（十）市委黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室

主要職責(zé)（1）負(fù)責(zé)市黨代表大會常任制試點(diǎn)工作的組織實(shí)施、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和情況綜合上報工作，為市委搞好黨代表大會常任制試點(diǎn)工作當(dāng)好參謀助手；（2）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)代表團(tuán)和黨代表巡視、視察、調(diào)研等活動，協(xié)同市有關(guān)部門做好市黨代表大會及年會的籌備工作；（3）負(fù)責(zé)搞好與黨代表的日常聯(lián)系，協(xié)同各代表團(tuán)對黨代表進(jìn)行日常管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；受理黨代表的來信來訪和提出的議案，收集黨代表的意見、建議并向市委匯報；（4）辦好《黨代表通訊》，及時向黨代表通報市委的重大決策部署和重要活動情況，發(fā)揮市委與黨代表之間的橋梁和紐帶作用；（5）負(fù)責(zé)代表、委員的增補(bǔ)與罷免等具體業(yè)務(wù)工作；（6）搞好與上級業(yè)

務(wù)部門的溝通聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與外地黨代表大會常任制試點(diǎn)單位及研究部門的工作交流，完成市委和上級部門交辦的其他工作任務(wù)。

黨聯(lián)辦機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)黨聯(lián)辦的主要職責(zé)，黨聯(lián)辦內(nèi)設(shè)綜合科、聯(lián)絡(luò)科。

第五篇：市委組織部通知

市委組織部通知

書記：

按照市委組織部的工作安排，擬將在近期對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行工作調(diào)研，了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作情況，并對《績效評估工作目標(biāo)責(zé)任制》的修改和完善征求意見和建議，以便年底考核更加科學(xué)化、合理化。為此，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合本地實(shí)際，重點(diǎn)做好以下兩方面工作：

1、撰寫詳細(xì)的書面匯報材料，在部長調(diào)研時一并提交。

2、對《績效評估工作目標(biāo)責(zé)任制》的修改和完善提出具有可操作性的意見和建議，一并提交李部長，并將電子版上報市委組織部干部監(jiān)督室。

市委組織部干部監(jiān)督室