第一篇：對于面試三個步驟

關于面試三個步驟

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《關于面試三個步驟》的內容，具體內容：就業(yè)市場化后,提高求職者的就業(yè)能力顯得尤為重要。那關于面試的步驟有哪些呢?下面是我為你整理的面試的一些步驟，希望對你有幫助。面試三步曲如果你對應聘的公司期望越大，你...就業(yè)市場化后,提高求職者的就業(yè)能力顯得尤為重要。那關于面試的步驟有哪些呢?下面是我為你整理的面試的一些步驟，希望對你有幫助。

面試三步曲

如果你對應聘的公司期望越大，你的感覺就會越強烈。其實公司的目標人選也未必就象你想象中那樣高不可攀。而且請記住：面試是你和公司雙方相互了解的機會。主動權也不僅僅只掌握在 HR 手中。你最好：

(一)面試前：

1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。

一個公司的 Job Descniption 是各不相同的，不要因為你在上一家公司做同樣的職位，就對它掉以輕心。因為新公司中的 Job Description 越詳細越具體，對你了解工作內容，從而應聘成功越有利。(同時也可說明此家公司的管理水平高低，因為人力資源管理水平的高低決定著公司發(fā)展?jié)摿腿藛T管理水平的高低，這一點也越來越得到公司的重視。

2、充分準備應聘資料。

充分理清的職場的經歷，是自信地面對 HR officer 的主要一步。每個HR officer 都會請你自己介紹一番的，你該不會想語無倫次地想不出你自

己都干了些什么工作吧?!但也不要刻意夸大自己的能力。很簡單，如果你申請的職位是銷售代表，但你夸大說你已經具備了銷售經理/總監(jiān)的能力，其結果只有 2 種：1、公司會把您的資料存檔，當下次再有合適的職位時，會再考慮你的。2、公司會覺得委屈了你的才能，如果即使招了你進來，你會甘心只做個低層員工嗎?所以，適時、合理地準備材料是很必要的。

(二)面試中：

1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很主要，你的所答非所問在現在用得可不是地方啊!

2、多正面表達自己，多讓面試官了解你，每個人只有短短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多準備些工作經驗中的得與失的小例子，和一些你認為比較成功的案例來介紹你自己。

3、留下你的方便聯系方式，現在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯系電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。

4、提出自己對公司要了解的問題，主動權可就掌握在你的手中了。

(三)面試后：

1、在面試后 1 周內與 HR officer 詢問面試結果，其實這是“醉翁之意不在酒”，若想在若干人之中脫穎而出，這一招可是讓 HR officer 再對你的申請重新回顧的好方法。

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第二篇：面試自我介紹的三個步驟

面試自我介紹的三個步驟

1、自我認識

想一矢中的,首先必須認清自我,一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來,而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用,雇主選中的是現在的你,他希望利用的是將來的你,而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以,第一個問題,你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題,要點是：你是你自己,不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來,在共同點的基礎上更強調不同點,否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題,自我反省越深,自我鑒定就越成功。

隨后,著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作,雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體,合理,并符合你現在的身份,要有一個更別致的風格。

然后,再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時,不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行,更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點,又要忠實于事實和本人,最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點,收集過去的資料,再按目標主次排列。

用這樣的方法,以現在為出發(fā)點,以將來為目標,以過去為證實,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實,在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作,但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中,使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后,便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司,應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處,必須突出自己對該公司可以作出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要,是否能抓住聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

應屆畢業(yè)生求職自我介紹

短短的求職自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。

求職自我介紹最重要的是自我認識，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹文檔僅供參考

底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

求職自我介紹中其次重要的是投其所好，清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

在求職自我介紹中還得注意鋪排次序。內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

第三篇：面試操作實務步驟

面試操作實務步驟

1、面試準備

? 確定面試內容

? 編制與設計面試題目

? 選擇面試考官

? 布置面試環(huán)境

2、面試環(huán)境布置

? 安靜、隔離、明亮、整潔，招聘對象面對光線 ? 各考場之間避免相互影響

? 拆除電話，面試人員不能中途離場 ? 距離恰當

3、對面試考官的基本要求：

? 具備相關專業(yè)知識，了解組織狀況與崗位要求 ? 具有一定的職場閱歷

? 具備良好的溝通（尤其是發(fā)問、聆聽）能力 ? 能夠控制面試過程

? 能夠保持公正、客觀的職業(yè)操守

4、面試考官操作要領

? 發(fā)問要領

開放式問題（輕松氛圍）

封閉式問題（專題深談）

假設式問題（廣泛對話）

連串式問題（步步深入）

壓迫式問題（深入追究）

引導式問題（展開互動）

? 傾聽要點

目光對視，適當反應

把握被試者情緒

注意應聘者言辭、音色、音質、音量、音調等 ? 觀察要點

忌以貌取人

注意目的性、客觀性、全面性、典型性 注意應聘者的肢體語言

第四篇：三個步驟做好期中考試總結

三個步驟做好期中考試總結

大多數同學們這兩天都在進行期中考試。有人說，失敗是成功之母。我說，失敗不是成功之母，從失敗中吸取的經驗教訓才是成功之母。那么，我們該怎么利用這次期中考試，今后更好地學習呢?今天來談談期中考試的總結問題。一共有三個步驟。

一、整體總結

首先，建議大家先對自己的期中考試整體情況做一個總結。建議同學們問自己幾個問題：

1.名次、成績是上升還是下滑?

2.如果上升，是因為題目適合你，還是同水平的同學出現了失誤，還是自己的水平真實上升了。

3.如果下滑，問題又出在哪里。

二、知識點總結

兩種情況很可怕，一是根本不進行總結，那么你下次可能還掉在相同的陷阱里。第二種情況是就題論題進行總結，這樣的結果是你下次可能掉在一個相似的陷阱里。

首先，同學們拿到卷子后，應對自己答這份卷子的情況進行一個全面的回想。此時你關注的，不應只是錯題，還包括你答起來不流暢的題，思維有障礙的題，以及憑運氣做對的題。這些題都是你的軟肋。

其次，同學們應著重對這部分知識進行復習。這里應該注意的是，千萬不要就題論題。一道題錯了，可能是你相關的知識體系就沒有搞清楚。

所以，同學們應該做的是，由點及面，對這部分題涉及的知識做一個更深、更廣的復習。物理一道大題的受力分析又錯了，好好想想你的受力分析是不是一直就存在問題?

三、考試技巧總結

考試技巧的總結上，請同學也問自己幾個問題。

1.這次考試你的策略是什么?答卷時，時間安排是否合理?

2.有沒有出現填錯答題卡，或者一些很明顯的低級失誤?如果有，怎么能記住這個“血的教訓”?

3.具體到每門學科。數學是否因為專注后面的某道很難的大題而沒有檢查，導致丟了一些不該丟的分等等。

通過考試技巧的總結，想必同學們自己就能明白，在這次考試中，如果你能怎樣安排時間、安排答題順序，就能取得更好的成績。把你總結的記下來，這都是你最寶貴的經驗。

第五篇：退貨流程的三個步驟

退貨流程

退貨管理程序主要有退貨申請、驗收、人庫保存三個基 本步驟:

1.退貨申請

客戶提出退貨申請時需填寫退貨申請單，注明退貨原因 和貨品基本情況。公司業(yè)務人員收到客戶退貨申請并與原 銷售憑證核對無誤后開具退貨通知單，通知客戶辦理退貨手 續(xù)。對不符合退貨條件的退貨申請應給予拒退說明。

2.驗收

客戶憑銷貨退回通知單、發(fā)貨清單和發(fā)票將商品退回倉 庫。倉管人員核對退回藥品的通用名稱、劑型、規(guī)格、生產企 業(yè)、發(fā)貨日期和批號等是否與原發(fā)貨記錄相符。確認是本公 司所發(fā)貨物之后交由質檢員驗收。質檢員按采購藥品的質 量驗收操作規(guī)程對退回藥品進行驗收。驗收不合格的應填 寫“藥品質量復核單”，及時上報質量管理部進行確認，必要 時應抽樣送檢。經質管部確認為不合格品的，應按“不合格 藥品質量管理程序”的規(guī)定進行處理。驗收合格的藥品辦理 人庫手續(xù)，進人正常的管理程序。驗貨程序完成后質檢員應 在交接單上注明驗收結論，交倉庫保管員。倉庫保管員開具 退貨憑證.客戶持退貨憑證到公司財務部門退回貨款。

3入庫保存

退回的貨品應放置在專門的退貨品區(qū)，并與其它商品分 開放置。其中合格品和不合格品應做明顯標識加以區(qū)分。倉管員應及時做退貨商品臺帳，妥善保存以備查驗，一般至 少保存三年以上。

每個公司可以對以上三個基本步驟進行流程再造以適 應自身的組織結構。規(guī)模較大的公司可以設立專職退貨管 理崗位，減少退貨審批程序。建立標準化退貨管理流程，一 方面可以減少決策成本和時間成本，縮短退回貨品處理周 期，加快退貨的處理速度，提高效率;另一方面可以達到權責 明確，實現服務的標準化。