第一篇：面試的三個忌諱

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，是著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演說，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊答邊思考如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：把對方提出的問題用陳述的語氣講一遍。如果對方“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說和我合作很難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指??嗎?”,把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規(guī)則

面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問入取情況表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>

第二篇：面試忌諱十件事

面試官最忌諱的十件事排行榜 面試，是求職過程中最關鍵的一關，因為這個階段的求職者已經(jīng)從眾多簡歷中脫穎而出，可以坐到面試官前直接表現(xiàn)自己了，成功與否，在此一面。因此，在面試時如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要，無論你有什么樣的簡歷和才華，如果在面試上搞砸了，你就無法得到企業(yè)的錄用。

哪些是面試官最忌諱的事呢?知名網(wǎng)站的職場記者帶著求職者普遍關心的這一問題，采訪了20位網(wǎng)站企業(yè)用戶的招聘負責人。此次受訪的企業(yè)招聘工作人員，常年從事招聘工作，擁有豐富的面試經(jīng)驗，而我們的目的則是希望通過調查面試官最忌諱的事，給各位求職者提個醒，多注意求職面試中的細節(jié)，少走彎路，提高面試成功率。根據(jù)對這20位招聘負責人的調查，我們得出了下表：

面試官最忌諱的十件事排行榜行為沒禮貌，缺乏基本的尊重 80%遲到，不守時70%貶低以前的老板和公司55%穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求 50%在技術、經(jīng)歷和知識方面撒謊 45%打斷面試官，自己滔滔不絕地說話 40%回答信口開河，講不到重點上 35%面試過程中手機響30%驕傲自滿30%過早提出薪水要求25%

面試官最忌諱的十件事:

1、行為不禮貌，缺乏基本的尊重

有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認為，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。

面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。

2、遲到，不守時

準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現(xiàn)。在本次桂聘人才網(wǎng)的調查中，有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本不重視。

在此，職場專家也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。作為企業(yè)面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因為需要應付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。

3、貶低以前的老板和公司

面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推托責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求

職者面試時一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會慎重考慮，你今后是不是也會說他們的壞話。

4、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求

也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合于職場。無論你應聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴謹?shù)挠∠蟆?/p>

一實業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。

因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的好感。

5、在技術、經(jīng)歷和知識方面撒謊

沒有一家企業(yè)會聘用不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。簡歷中所寫的個人資料都應如實填寫，不能過度夸大自己的能力，因為即使面試時未被發(fā)覺而被錄用，日后在工作中謊言也會被識破。在知名網(wǎng)站的此次調查中，有45%的招聘專員認為不可接受求職者撒謊，一電動車制造企業(yè)陳小姐認為，她不會錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。

技術、經(jīng)歷和知識存在不足并不可怕，因為這些可以不斷提高，面試官也樂意給好學的求職者機會。可是撒謊則不同，這涉及個人道德的基本素養(yǎng)，一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試，經(jīng)驗豐富的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言，然后讓你離開。

6、打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話

很多求職者在面試時，為了讓自己看起來什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說完時，就急于打斷對方陳述自己的觀點，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對求職者的印象。

求職者在面試時，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡公司的張小姐認為，面試是一個相互了解溝通的過程，如果應聘者不會聆聽，那么企業(yè)就會懷疑他在實際工作中是否善于與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。

7、回答信口開河，講不到重點上

求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費雙方的時間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。

8、面試過程中手機響

現(xiàn)在手機幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱，因為這既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認為求職者做事不夠謹慎、細心。

一知名人才網(wǎng)建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機是否處于關閉或振動狀態(tài)，這也是對別人的一種尊重。或許這一細節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。

9、驕傲自滿

在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。

一科技公司的鄭先生說，有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何，感覺自己來面試是屈才了。他認為求職者在面試的時候就驕傲自滿，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團隊中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?

10、過早提出薪水要求

“工資多少?”“買五險一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。雖然談論報酬也是面試的一部分，但是需要依時機而定，一知名人才網(wǎng)的職場專家建議，關于報酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來。

并不是說面試的過程不能談論薪水，而是不應過早談論。大部分的招聘專員認為，在面試結束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問，多少讓人有些反感。

一次成功的面試需要注意方方面面的細節(jié)，除此之外，得到工作的意愿不夠強、對應聘企業(yè)以及崗位要求了解不夠、過于諂媚以及過分贊揚企業(yè)和面試官等等行為也易引起面試官反感。

求職之路是漫長而又艱苦的，作為踏入職場的一個重要環(huán)節(jié)，忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過程中，求職者不經(jīng)意間做出的行為很有可能引起面試官的反感，有些求職者對此不以為意，認為只要自己有真才實學，就不怕用人單位不識貨。正是這種思想，使得求職者經(jīng)常出現(xiàn)一些不必要的失誤，而這又往往導致用人單位對求職者產(chǎn)生不好的看法，一份炙手可熱的工作很有可能將與你無緣。

為了獲得所求的工作，求職者應該充分做好面試的準備。一方面，求職者要在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給面試官留下滿意的印象;另一方面，求職者應該了解一些面試的禁忌，避免自己走入面試的“雷區(qū)”，這樣才能贏得面試官的青睞，成功跨越面試的難關，如償所愿地得到工作。

1.面試前一定要了解公司的情況，特別是公司所需要人才的類型、標準以及待遇

2.面試中努力成為公司最想需求的人才類型

3.面試中要表現(xiàn)出誠意，不能心氣太高

4.面試是一場博弈，面試問題有時隱藏著陷阱，不能掉入面試官設計好的陷阱

5.心態(tài)十分重要

第三篇：畢業(yè)生面試四個忌諱

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第四篇：面試的12條忌諱

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。

一、不善于打破沉默

面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業(yè)風采

有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善于提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望５年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

九、假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

十一、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

十二、不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。

第五篇：面試中最忌諱的十七個大問題

面試中最忌諱的十七個大問題

1.遲到。

2.遲到，還表示原因是雇主給了錯誤的方向。

3.穿著不整，或者不恰當。

4.談話時眼睛不看面試官。

5.事前完全不知道公司的任何信息，問：“你們是做什么業(yè)務的？”

6.回答問題總是用簡短的“yes”和“no”。

7.沒有把自己的能力和雇主的需要聯(lián)系起來。

8.回答時缺乏主題，漫無邊際的亂侃。

9.無精打采，好象對能不能得到工作缺乏熱情。

10.表現(xiàn)出一種不論做什么都可以，只要有份工作就行的絕望。

11.叫錯對方（面試人員）的名字。

12.說以前雇主，同事或公司的壞話。

13.問面試官：“我做得如何？你會雇傭我嗎？”

14.當面試官問你有沒有什么問題時說“沒有”。

15.在面試開始前，要求借用電話，打給現(xiàn)任雇主，一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。

16.本來約好的來面試時帶一份最新版本的簡歷，以及一份背景證明（REFERENCE）的清單。來到時才說那些背景證明的人都暫時找不到（NOT AVAILABLE）。

17.問及你“你認為五年以后你會是在哪個位置/水平？”時，說“誰知道啊，也許明天我會被一輛公共汽車給撞倒。"

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