第一篇：自薦信兩種忌諱

一．忌給自己戴高帽子。

有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家，不是自己說的，也不是自己找幾個朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。

二．忌炫耀以往的經歷。

由于種種原因，一些人在成長的過程中走過許多彎路，在許多企業都干不長久，這是可以理解的。一個人的成功，不可能是一帆風順的。但是有的人卻把這當成資本，到處炫耀，這就大錯特錯了。筆者認識一個３０歲的年輕人，他表示，已經有在１０多家企業當過總經理或副總經理的輝煌經歷了，并且都得到老板的賞識。有人不免產生質疑，為什么你還要離開？復雜的經歷對人是一種磨練，但是在求職時企業更想知道你離開的原因，不妨把失敗的原因也講出來，這樣反而給人一種誠實的感覺。不要過多指責前任上司不會用人。過多吹噓自已，給人很膚淺的感覺，很難讓新上司委以重任。

第二篇：自薦信忌諱亂貼金

到了20世紀90年代末,就業已不再實行分配制了.而是改為人才聘任制.隨著人才市場的逐步形成，推銷自己經逐漸被人們接受，給企業寫求職信，在媒體上刊登廣告已成為求職者普通采用的方式。

但是，許多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實之感。不論是向企業寫求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個問題。

一．忌給自己戴高帽子。

有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家，不是自己說的，也不是自己找幾個朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。

二．忌炫耀以往的經歷。

由于種種原因，一些人在成長的過程中走過許多彎路，在許多企業都干不長久，這是可以理解的。一個人的成功，不可能是一帆風順的。但是有的人卻把這當成資本，到處炫耀，這就大錯特錯了。筆者認識一個３3歲的年輕人，他表示，已經有在10多家企業當過總經理或副總經理的輝煌經歷了，并且都得到老板的賞識。有人不免產生質疑，為什么你還要離開？復雜的經歷對人是一種磨練，但是在求職時企業更想知道你離開的原因，不妨把失敗的原因也講出來，這樣反而給人一種誠實的感覺。不要過多指責前任上司不會用人。過多吹噓自已，給人很膚淺的感覺，很難讓新上司委以重任。

總之,寫自薦信要實事求是.不要夸大,也不要謙虛.講究語言樸實無華.給招聘者一種踏實的感覺.

第三篇：自薦信的兩種結構

按收信人的身分，自薦信的結構可分為兩種：

1.收信人是認識的

開首：

?建立共鳴：可回憶以往共事片段，或提及

一、兩件昔日趣事，讓收信人記起你

?解釋情況：既然大家曾相識，不妨告訴他你目前情況，喚起他的同情心

主體：

?表達意愿：清楚說出你尋求一份好工作，希望他能賞識，或提供協助

?尋求意見：婉轉的說法就是希望他提供意見、指引等

結尾：

?期望響應：采取主動，表示將聯絡他以獲取答復

2.收信人是不認識的

開首：

?工作范圍：提出感興趣的工作范圍，讓收信人有明確的閱讀方向

?作出貢獻：突顯你將為公司帶來很大好處

主體：

?過往功績：這部分需具體說出，可以點列方式表達，突出你對前雇主的貢獻

結尾：

?期望響應：你將跟進求職結果

第四篇：自薦信的兩種結構格式

按收信人的身分，自薦信的結構可分為兩種——認識與不認識的：

1.收信人是認識的開首：

?建立共鳴：可回憶以往共事片段，或提及

一、兩件昔日趣事，讓收信人記起你

?解釋情況：既然大家曾相識，不妨告訴他你目前情況，喚起他的同情心主體：

?表達意愿：清楚說出你尋求一份好工作，希望他能賞識，或提供協助

?尋求意見：婉轉的說法就是希望他提供意見、指引等結尾：

?期望響應：采取主動，表示將聯絡他以獲取答復

2.收信人是不認識的開首：

?工作范圍：提出感興趣的工作范圍，讓收信人有明確的閱讀方向

?作出貢獻：突顯你將為公司帶來很大好處主體：

?過往功績：這部分需具體說出，可以點列方式表達，突出你對前雇主的貢獻結尾：

?期望響應：你將跟進求職結果

第五篇：關于自薦信的兩種結構

1.收信人是認識的

開首：

建立共鳴：可回憶以往共事片段，或提及

一、兩件昔日趣事，讓收信人記起你

解釋情況：既然大家曾相識，不妨告訴他你目前情況，喚起他的同情心

主體：

表達意愿：清楚說出你尋求一份好工作，希望他能賞識，或提供協助

尋求意見：婉轉的說法就是希望他提供意見、指引等

結尾：

期望響應：采取主動，表示將聯絡他以獲取答復

2.收信人是不認識的開首：

工作范圍：提出感興趣的工作范圍，讓收信人有明確的閱讀方向

作出貢獻：突顯你將為公司帶來很大好處

主體：

過往功績：這部分需具體說出，可以點列方式表達，突出你對前雇主的貢獻

結尾：

期望響應：你將跟進求職結果