第一篇：2021年黨建工作調(diào)查談企業(yè)黨建機(jī)制建設(shè)

黨建工作調(diào)查談企業(yè)黨建機(jī)制建設(shè) 當(dāng)前，鄞州區(qū)非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，非公有經(jīng)濟(jì)占全區(qū)gdp 的 80%以上，其中 50 人以上的企業(yè)動態(tài)數(shù)保持在 878 家以上。如何保持黨對這些非公企業(yè)的有效領(lǐng)導(dǎo)，占領(lǐng)非公有制企業(yè)的思想政治陣地，促進(jìn)非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，鄞州區(qū)許多非公有制企業(yè)黨組織進(jìn)行了積極的探索與實踐，其中浙江利時集團(tuán)黨總支以作為求地位，以地位求發(fā)展，積極創(chuàng)設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代非公企業(yè)發(fā)展需要的黨建工作運(yùn)行新機(jī)制，為開展好非公企業(yè)黨建工作樹好了樣板，提供了經(jīng)驗。

二是嚴(yán)格要求，黨建工作的基礎(chǔ)建設(shè)比較扎實。在幾年的發(fā)展過程中，利時黨總支從大處著眼，小處著手，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把推進(jìn)企業(yè)黨建工作與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，與提高職工隊伍整體素質(zhì)，與加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作融為一體，建立健全了一整套黨建工作規(guī)范制度，并認(rèn)真加以貫徹落實。如發(fā)展黨員與評比“十佳員工”、“利時之星”相結(jié)合，對一線員工要求評上過三次以上“利時之星”才有資格被推薦為入黨積極分子，發(fā)展黨員真正做到了推優(yōu)制、公示制、雙重考察制的落實。

三是突出重點，黨建工作的推動作用比較明顯。在利時集團(tuán)有這樣一個現(xiàn)象，有些以公司行政命令不能很好解決的問題，經(jīng)由黨組織出面工作，問題往往能得到較好地解決，這也正是企業(yè)行政管理層關(guān)注企業(yè)黨建

的一個重要方面。崗位示范、技術(shù)比武、開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動、參與企業(yè)文化建設(shè)、培育企業(yè)精神等，利時集團(tuán)黨總支實現(xiàn)了“黨組織不直接參與生產(chǎn)經(jīng)營，但能促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營；黨組織不直接參與決策，但能影響企業(yè)決策；黨組織不直接參與管理，但能提高管理效益”的目標(biāo)。

確實，作為純粹的非公有制企業(yè)，浙江利時集團(tuán)黨建工作之所以能在企業(yè)中站穩(wěn)腳根、打響品牌，關(guān)鍵在于企業(yè)黨組織找準(zhǔn)了黨建工作的切入點，做好了“需求層次論”這篇文章，使得黨組織在企業(yè)員工中的聲譽(yù)不斷提升。即根據(jù)業(yè)主所需，將企業(yè)黨建融匯貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理中，培育好企業(yè)精神;根據(jù)職工群眾所需，將企業(yè)黨建植根于職工自我追求的滿足過程中，培養(yǎng)了職工的責(zé)任意識、團(tuán)體意識;根據(jù)黨員所需，將企業(yè)黨建做強(qiáng)做好，開辟企業(yè)黨員有所作為的陣地，體現(xiàn)黨性本色，從而改變了過去強(qiáng)加式的黨建為主動式的黨建，企業(yè)黨建工作真正為業(yè)主所理解、員工所支持、黨員所擁護(hù)。從利時黨建的成功運(yùn)作，我們也可以得到啟示，非公企業(yè)黨建工作要取得持久的動力，打響品牌，關(guān)鍵就是要在做好“需求層次論”這篇文章的基礎(chǔ)上，建立一套規(guī)范的工作運(yùn)行和作用發(fā)揮的機(jī)制。基于此，筆者認(rèn)為，當(dāng)前非公有制企業(yè)著重要建立健全五項運(yùn)行機(jī)制。

一、圍繞非公企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，結(jié)合業(yè)主所需，建立完善企

業(yè)黨建工作與生產(chǎn)力發(fā)展互為作用、互相促進(jìn)的良性循環(huán)機(jī)制。

一般來說，在非公有制企業(yè)中，業(yè)主往往比較注重的是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展與經(jīng)營狀況，注重企業(yè)生產(chǎn)秩序的規(guī)范與利潤的最大化。開展黨建工作是否會分散職工的精力，打亂企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，阻礙企業(yè)的生產(chǎn)，從黨建工作一進(jìn)入企業(yè)許多業(yè)主就為之擔(dān)心、困惑。作為企業(yè)生產(chǎn)的主體經(jīng)營活動主體的職工，同時也是企業(yè)開展黨建工作的客體，如何處理好主、客體工作與活動關(guān)系，實際上就是要結(jié)合業(yè)主所需，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，處理好企業(yè)黨建與企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)系，使兩者切實建立起互為作用、互相促進(jìn)的良性循環(huán)機(jī)制，達(dá)到黨建為生產(chǎn)力發(fā)展所用，生產(chǎn)力為黨建所謀的和諧局面。一方面，企業(yè)黨組織多策并舉，激發(fā)黨員職工內(nèi)在潛力的發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。通過向員工宣傳企業(yè)發(fā)展前景，傳遞企業(yè)決策信念，幫助廣大員工樹立主人翁意識和參與意識，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)；積極開展創(chuàng)效活動，設(shè)置合理化建議箱措施等辦法，收集員工有關(guān)創(chuàng)新、創(chuàng)效方面的建議，促進(jìn)生產(chǎn)率的提高；通過技術(shù)比武、勞動競賽，選拔培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)尖子、技術(shù)能手；開展崗位示范，在車間內(nèi)設(shè)立“黨員示范崗”、“青年文明號”等示范崗，號召全體員工向先進(jìn)黨員職工學(xué)習(xí)，使“絕不讓不合格產(chǎn)品從我手中流出”成為每個員工的自覺要求，從而在激發(fā)員工們的勞動積極性的同時，使黨建工作有一舞臺得

以亮相與肯定。通過有效的黨建活動，提升了企業(yè)黨組織的影響力，也推進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。另一方面，企業(yè)多方支持，促進(jìn)企業(yè)黨組織工作的正常開展。在形式不斷優(yōu)化、內(nèi)容不斷豐富、作用不斷顯現(xiàn)化的企業(yè)黨建工作推動下，企業(yè)生產(chǎn)不僅沒有受到影響，而且極大地促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)。這一點在一些大型企業(yè)表現(xiàn)尤為明顯。不斷發(fā)展的企業(yè)生產(chǎn)力，不僅能包容企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作，而且通過反哺形式，作用于企業(yè)黨建與思想政治工作。從原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)制而來的非公企業(yè)來看，他們本身依賴于黨的政策，對黨的建設(shè)工作有著千絲萬縷的聯(lián)系，企業(yè)實現(xiàn)了轉(zhuǎn)制，生產(chǎn)力因素發(fā)生了改變，但企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)沒有隨之改變，改變的只是黨建工作的模式。不斷發(fā)展的企業(yè)生產(chǎn)力，還在為企業(yè)開展黨建工作提供原動力，提供人力與物力等多方面的支持。而對于現(xiàn)代新發(fā)展的企業(yè)來看，由于黨建相對來說緊跟了企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展形勢，因而也與企業(yè)發(fā)展要求結(jié)合得比較密切，企業(yè)黨建因為其投入少產(chǎn)出多，也越來越為廣大業(yè)主所接納。從而使企業(yè)黨建與企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展達(dá)到了雙贏局面。

二、致力于自身建設(shè)的加強(qiáng)，立足基礎(chǔ)，建立員工整體素質(zhì)的提高與黨員隊伍一體化建設(shè)的機(jī)制 一 是建好陣地，實現(xiàn)資源共享。黨組織開展工作有其特定的陣地要求，如要建立宣傳陣地、活動陣地、教育陣地等相關(guān)陣地，而企業(yè)在考慮生產(chǎn)成本時，往往沒有將這些黨建成本計入在內(nèi)，如何做到在企業(yè)中建立這些陣地，為企業(yè)管理層所接受，關(guān)鍵是看這些陣地是否能得到充分利用，在教育黨員的同時教育員工，切實解決黨員與職工教育“兩張皮”現(xiàn)象，真正實現(xiàn)教育資源的共享。在利時集團(tuán)所有會議室中，要數(shù)黨支部活動室利用率最高，黨支部活動室不僅是黨員開展活動的場所，也是員工接受再教育、提高政治思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要場所。

二是組織培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。由于現(xiàn)階段許多企業(yè)沒有設(shè)立專門的培訓(xùn)中心，通過發(fā)揮企業(yè)黨組織善于組織人的優(yōu)勢，來組織實施黨員、職工隊伍的素質(zhì)教育模式，已為越來越多的企業(yè)所認(rèn)同。通過定期組織各種培訓(xùn)班，不僅提高黨員職工的思想政治素質(zhì)，而且增強(qiáng)黨員職工經(jīng)濟(jì)政策、政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)、營銷管理、法律法規(guī)等方面的知識。利時集團(tuán)黨總支在*年共計組織各類培訓(xùn)達(dá) 1000 余人次，收到了較好的效果。

三是穩(wěn)定隊伍，提高歸屬感。在沿海地區(qū)，私企員工流動性相對較大，“跳槽”現(xiàn)象時有發(fā)生，同時不少一線員工來自邊遠(yuǎn)農(nóng)村貧困地區(qū)，自由散漫的積習(xí)在工作生活中時常表露出來，這些狀況將不同程度地影響企業(yè)生產(chǎn)。如何提高員工的歸屬感，建設(shè)好一支穩(wěn)定的職工隊伍，黨組織大有文章可做。通過組織黨員在起表率作用的同時進(jìn)行“一帶一”幫教。開展勞動競賽，評出每月之星或優(yōu)秀員工，努力培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神；

主動上門做工作，幫助其解決實際困難，做好思想不穩(wěn)定的員工工作；組織“生日聚會”、幫助解決各種生活問題、維護(hù)職工合法權(quán)益，成立職工福利基金會，切實解決職工醫(yī)療報銷和困難補(bǔ)助問題，讓員工感受在企業(yè)這個大家庭的溫暖，樹立起企業(yè)也是我的家的意識。此外，逢年過節(jié)黨組織可組織多種形式的慰問活動，讓員工歡度節(jié)日，營造企業(yè)是第二故鄉(xiāng)的良好氛圍，從而增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。

四是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，做好黨員發(fā)展工作。從優(yōu)秀員工中推薦入黨積極分子，有助于形成一般員工爭做優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工爭做入黨積極分子的良性循環(huán)，從而促進(jìn)企業(yè)黨的隊伍建設(shè)。發(fā)展黨員，既要注重標(biāo)準(zhǔn)的落實，又要把握好程序的到位，做到入黨對象公推制、積極分子雙重考察制、預(yù)備黨員公示制等制度的落實。

三、立足于組織優(yōu)勢的發(fā)揮，面向員工，建立黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)精神培育潛移默化、協(xié)調(diào)發(fā)展的機(jī)制。

現(xiàn)在，許多非公有制企業(yè)的員工來自五湖四海，通過企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)精神的培育，加強(qiáng)對他們的有效管理，來增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，使員工干有勁頭，累有盼頭，從而提高生產(chǎn)效率，減低生產(chǎn)成本，樹立企業(yè)良好形象，可謂小投入大產(chǎn)出。那么作為現(xiàn)代企業(yè)管理的一個層面，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與培育企業(yè)精神，關(guān)鍵是要導(dǎo)入一個載體，而現(xiàn)階段許多企業(yè)又比較缺乏

這方面的精力與經(jīng)驗，這為黨組織發(fā)揮組織優(yōu)勢，主動承擔(dān)起企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)精神培育工作，提供了先決條件。同時，通過融于企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)精神培育來開展一些黨建工作，可使黨建工作形式更靈活，更易于為黨員職工所接受。一般來說，黨組織可按照“有意設(shè)計、無意灌輸、潛移默化、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)與企業(yè)精神的培育。“有意設(shè)計”，即黨組織按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，有機(jī)納入業(yè)主的思想，結(jié)合企業(yè)黨建與人文特點，通過上下反復(fù)征求多方面意見，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感，設(shè)計本企業(yè)特有的文化理念和精神等，浙東建材集團(tuán)通過提煉，打造出了與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點十分相匹配的“鋼筋混凝土精神”，即把黨員比作鋼筋，科技人才比作水泥，干部比作石子，職工比作黃砂，家屬比作添加劑，把這些因素有機(jī)地聚合在一起，企業(yè)的向心力大了，黨員也能象高質(zhì)量的鋼筋砼一樣經(jīng)得起千錘百煉；“無意灌輸”，即通過各類主題鮮明的活動，以及宣傳條幅標(biāo)語、企業(yè)內(nèi)部刊物等，讓員工感受到真切的企業(yè)文化氣息，同時對企業(yè)精神的外延與內(nèi)涵有一個輪廓性概念；“潛移默化”，就是整合方方面面的教育資源，使員工在內(nèi)心上認(rèn)同企業(yè)精神，達(dá)到同化的目的；“協(xié)調(diào)發(fā)展”，就是將黨建活動融于企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)精神培育之中，變生硬式黨建為活潑型黨建，增加企業(yè)黨建工作的人本化管理，從而達(dá)到協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。浙東建材

集團(tuán)將“鋼筋混凝土精神”融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、融于月評新人新事、融于“黨組織亮牌子，比作為；黨員亮身份，比貢獻(xiàn)”的“雙亮雙比”活動之中，企業(yè)精神得到了較好地凝煉。利時集團(tuán)在黨組織的大力提議下，積極開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型員工”活動，組建圖書館、舉辦演講比賽、知識競賽、承辦《利時之聲》刊物等各類活動，黨組織領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)不僅為企業(yè)贏得了榮譽(yù)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊精神和進(jìn)取意識，從而促進(jìn)了企業(yè)的快速、健康發(fā)展。

四、注重于政治核心作用的發(fā)揮，建立企業(yè)管理層與員工相互理解、相互支持的雙向溝通機(jī)制 一是要注重在黨組織成為企業(yè)黨員、員工政治生活的引導(dǎo)者上發(fā)揮作用。人的需求是多層次的，作為企業(yè)員工他們在經(jīng)濟(jì)利益逐步得到滿足的過程中，對參與企業(yè)政治文明的建設(shè)的要求也越來越強(qiáng)烈，黨組織只有通過深入細(xì)致的思想政治工作，著力體現(xiàn)黨員職工的主人翁意識，引導(dǎo)黨員職工政治上的進(jìn)步，才能形成強(qiáng)大的內(nèi)聚力，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。這也是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基礎(chǔ)。

二是注重在黨組織成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的參謀上發(fā)揮作用。企業(yè)黨組織通過建立健全黨日活動、黨員議事制度及設(shè)立“綠色信箱”等，聽取黨員對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的意見和職工的要求與呼聲，將搜集的意見和呼聲及時反饋給企業(yè)決策層，為企業(yè)決策和解決存在的問題當(dāng)好參謀。

三是注重在黨組織成為職工合法權(quán)益的維護(hù)者上發(fā)揮作用。建立民主懇談制度，暢通雙向交流的渠道。根據(jù)企業(yè)決策管理層或多數(shù)員工的意見，由黨組織牽頭，就某個議題開展民主懇談，相互諒解，達(dá)成共識。如果黨組織能夠切實維護(hù)職工群眾的利益，通過與企業(yè)決策層的協(xié)調(diào)溝通，通過工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)工作改善職工的勞動、生活條件，保障職工合理的工資報酬，保障職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的民主權(quán)利，在職工群眾遇到困難時能夠及時給予關(guān)心與幫助，并且努力把職工群眾培育成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義新人，那么黨組織必將成為企業(yè)職工的政治核心。從而確保企業(yè)人本化管理的實施，讓員工能處于最佳工作狀態(tài)，公司處于最佳運(yùn)作狀態(tài)。

五、著力于非公企業(yè)黨建工作土壤的培植，營造氛圍，建立健全齊抓共管的工作合力機(jī)制。

一是要縱向到底，建立健全非公企業(yè)黨建三級管理網(wǎng)絡(luò)。在縣市區(qū)一級黨委，要建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，形成合力，加強(qiáng)對非公有制企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、街道黨工委和各局（單位）黨委結(jié)合本地本單位實際，建立企業(yè)黨委、黨工委，制定好本地本單位的非公有制企業(yè)黨建三年規(guī)劃和分年度實施的具體工作計劃，明確工作目標(biāo)和措施。

對于非公企業(yè)黨組織則要明確專兼職黨務(wù)工作者，落實好黨建工作聯(lián)絡(luò)員。在此基礎(chǔ)上，區(qū)、鎮(zhèn)兩級通過建立黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點骨干非公制企業(yè)和朝陽苗子企業(yè)黨建工作制度，做到既聯(lián)經(jīng)濟(jì)，又聯(lián)黨建。切實搭建好非公有制黨建工作三級管理網(wǎng)絡(luò)。

二是要橫向到邊，善于運(yùn)用非權(quán)力因素的影響力推進(jìn)企業(yè)黨建。企業(yè)黨建能否卓有成效地開展，很大一個因素取決于業(yè)主的政治認(rèn)識。運(yùn)用非權(quán)力因素的影響力推進(jìn)企業(yè)黨建工作，往往能達(dá)到理想的效果。對于業(yè)主的政治認(rèn)識影響，可以通過業(yè)主的政協(xié)委員、人大代表等一些社會身份相適應(yīng)的活動來影響，也可以通過與業(yè)主建立誠摯的朋友關(guān)系來提高對開展非公企業(yè)黨建工作的共識，也可以通過上級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)干部的個人魅力來影響。

三是要多點輻射，積極營造開展非公企業(yè)黨建工作的良好氛圍。俗話說，“一枝獨秀不是春，萬花齊放才是春。”在一個地區(qū)只有少數(shù)幾家非公企業(yè)示范企業(yè)可能形不成黨建工作的良好氣氛，如果有 10 家，甚至 20 家企業(yè)黨建工作都規(guī)范，作用發(fā)揮明顯，那么肯定能為該地區(qū)營造好良好的非公企業(yè)黨建工作氛圍。

總之，在非公有制企業(yè)中，只要黨組織發(fā)揮好組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，建立健全各項黨建工作的長效機(jī)制，發(fā)揚(yáng)群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，就能揚(yáng)黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補(bǔ)企業(yè)剛性管理有余、柔性管理不足之短，成為企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)者、精神文明建設(shè)的組織者，勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)者，從而促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

第二篇：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷

中共宜賓羅龍工業(yè)集中區(qū)管委會委員會 非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷

（黨員員工填寫）

您好!為進(jìn)一步了解當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作情況，更好地促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，我們制作了本問卷，請您協(xié)助填寫。感謝您的支持！

請各企業(yè)黨組織于明天下午3：00前把填寫好的電子文檔（匯總）返還，謝謝支持。

您的年齡： A、35以下7人；B、35-50歲11人；C、50以上5人。入黨時間： A、不到1年3人；B、1-3年7人；C、3年以上13人。

您的職務(wù)： A、領(lǐng)導(dǎo)班子成員；B、中層12人；C、普通職工11人。

一、單項選擇

1、您對企業(yè)黨建工作的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

2、您對企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

3、您對企業(yè)黨員發(fā)揮作用的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

4、您認(rèn)為在非公有制企業(yè)建立黨組織：（C）

A、很必要B、有必要C、沒必要D、無所謂

5、您所在企業(yè)出資人對黨建工作：（C）

A、支持B、比較支持C、不支持D、不了解

6、假如您在企業(yè)遇到困難時，您首先想找誰來幫助解決：（C）

A、企業(yè)出資人B、企業(yè)黨組織書記C、工會主席D、企業(yè)黨員和職工E、親屬或朋友

7、您參加黨組織活動情況：（B）

A、積極參加B、不愿參加C、有時參加D、沒有活動

8、您所在企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況：（B）

A、很好B、較好C、一般D、不好E、未開展

二、多項選擇

9、您認(rèn)為吸引企業(yè)職工加入黨組織的主要原因：（B）

A、對個人成長進(jìn)步有幫助B、企業(yè)黨員的模范帶頭作用C、黨組織的凝聚力D、黨組織開展的活動E、其他

10、與其他職工相比，黨員在您的企業(yè)中：（B）

A、業(yè)績更突出B、責(zé)任感更強(qiáng)C、得到更多發(fā)展機(jī)會D、受到更多尊重E、與其他職工沒什么區(qū)別

11、您認(rèn)為一些企業(yè)黨員不愿亮明黨員身份的主要原因：（C）

A、黨組織沒有吸引力B、黨員工作、生活壓力大C、怕亮明身份帶來麻煩D、亮不亮明身份沒什么區(qū)別

12、您認(rèn)為一些流動黨員不愿將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的主要原因：（A）

A、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)繁瑣B、轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)關(guān)系沒什么區(qū)別C、組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)后可能影響個人利益

13、您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)黨組織開展活動存在的主要問題：（E）

A、單調(diào)枯燥、缺乏創(chuàng)新B、與工作結(jié)合不緊C、黨員、職工參與不積極D、時間、地點得不到保證E、出資人不支持F14、您認(rèn)為企業(yè)黨組織能夠在哪些方面發(fā)揮作用：（A）

A、引導(dǎo)企業(yè)貫徹黨的方針政策、遵守國家法律法規(guī)，堅持正確發(fā)展方向B、推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展C、開展思想政治工作，營造和諧關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工，維護(hù)各方合法權(quán)益E、培育企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任F、幫助企業(yè)培養(yǎng)引進(jìn)人才G、參與企業(yè)重大決策H、參與企業(yè)選人用人

15、您認(rèn)為企業(yè)黨組織充分發(fā)揮作用受哪些因素影響較大：（E）

A、黨組織自身建設(shè)水平B、黨組織書記能力和素質(zhì)C、企業(yè)出資人態(tài)度D、人員、活動經(jīng)費和場所保障E、黨員參與程度F、職工群眾支持程度

16、您認(rèn)為企業(yè)黨組織自身建設(shè)最需要加強(qiáng)的是：（F）

A、提高黨組織負(fù)責(zé)人和黨員的素質(zhì)B、加強(qiáng)黨員的教育管理和服務(wù)C、創(chuàng)新黨組織活動內(nèi)容和方式D、建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制E、發(fā)揮黨員先鋒模范作用F17、您認(rèn)為在企業(yè)黨員教育管理服務(wù)方面存在的主要問題：（E）

A、黨員教育培訓(xùn)機(jī)會較少B、對生活困難黨員關(guān)心幫助不夠C、黨員權(quán)利得不到落實D、不適應(yīng)黨員流動性強(qiáng)的特點E、黨員服務(wù)不到位

三、您對企業(yè)黨建工作還有哪些意見建議？(可另附)

一、非公有制企業(yè)基層黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)應(yīng)有一個定位,特別是專職的，因大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員沒有經(jīng)過政界,特別是老板身邊的親友這類人，有可能職位不高，權(quán)力還會超過職位高的人，因關(guān)系所在。還有就是喜歡在老板面前掙表現(xiàn)的人，這兩種人大部分是國家政策和法律道懂不懂的，只曉得共產(chǎn)黨這個組織是中華民族最高機(jī)構(gòu)，但就是不懂黨組織能在企業(yè)能起什作用,總認(rèn)為企業(yè)設(shè)立黨組織完全是一個可有可無的組識,弄不好還認(rèn)為上級黨組織是安排這樣一個職務(wù)的人去監(jiān)視他的工作，大不了就是管幾個黨員,或發(fā)展幾個黨員,其于就起不了什么用等。包括部分非公企業(yè)的部分老板也可能沒有從事過政界工作,基本上都是做生意或憑膽大橫闖出路子作老板的多，不排除也有這類的認(rèn)識，自巳辦企業(yè)就是為了掙錢改變自己的人生，也許還沒有去探索過政界上對我辦企業(yè)產(chǎn)生了哪些幫助；當(dāng)然有些企業(yè)是老板兼任黨組織負(fù)責(zé)人,至于工作開展怎樣,不用探討。有可能資金開支上要方便些吧。

二、就既使在企業(yè)中設(shè)有黨組織,若黨支部書記沒擔(dān)任有行政主要職務(wù)或在企業(yè)無一定威信者,開展起工作也同樣困難。另外就是黨群組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)的地位和待遇得不到落實及提高,可以說上級吼得好強(qiáng),涉及到實際也只有跟著壓下尾。在此，只是建議主管部門,要為了這項工作的開展,應(yīng)層層向上級黨組織匯報,若不好匯報,就匯報了,上級黨組織都認(rèn)為難以解決,那也可能只有隨時能聽見的是基層黨組織工作開展“順利”罷了,這應(yīng)當(dāng)是基層大多數(shù)企業(yè)存在沒有明顯暴露的問題，因為非公企業(yè)黨組織的經(jīng)費開支全看老板臉色行事，上級又無撥款，自身也無收入，收的黨費不多都是上繳，可以說非公經(jīng)濟(jì)黨組織是一無權(quán)，二無錢的聽用組織，完全是不能與國營企業(yè)、國有控股企和集體企業(yè)相比的。

以上意見和建議當(dāng)否,希上級黨組織考察是否存在,如果不好說,企業(yè)黨組織也很理解!可以說，這些都是非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織負(fù)責(zé)人同時反饋出來的,本支部只在此作過綜合探討，僅供參；不當(dāng)之處，呈望批評指正!

二0一二年三月九日

第三篇：非公有制企業(yè)黨建工作機(jī)制調(diào)研報告

近年來，市委認(rèn)真貫徹中央和省委以及中組部、省委組織部的一系列決策部署，在加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織組建工作的同時，努力破解“黨組織應(yīng)如何有效發(fā)揮作用”這一難題，提出了“以建設(shè)‘活力和諧企業(yè)’為總載體推進(jìn)黨建工作”的總體思路，在實踐中不斷加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，擴(kuò)大了黨的工作的覆蓋面，增強(qiáng)了黨在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的影響力和控制力。

一、把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為新時期非公有制企業(yè)黨建工作的總載體

溫州是我國非公有制經(jīng)濟(jì)的先發(fā)地區(qū)，非公有制企業(yè)黨建工作起步較早，1987年建立了全省第一個非公有制企業(yè)黨組織——瑞安市振中工程機(jī)械廠黨支部。按照中央和省委的要求，我們始終堅持“企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。自1987年至，經(jīng)過18年的努力，全市非公有制企業(yè)建立黨組織3100個，黨的工作覆蓋1.4萬家非公有制企業(yè)，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴(kuò)大，黨的組織基礎(chǔ)不斷夯實。

從面上看，我市黨建工作有了較好的基礎(chǔ)，但黨建工作質(zhì)量并不高，大多數(shù)企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不理想。先進(jìn)性教育活動期間，我們對部分企業(yè)主、企業(yè)職工和黨組織書記進(jìn)行問卷調(diào)查，認(rèn)為黨組織作用發(fā)揮“好”或“較好”的僅占32%，認(rèn)為 “一般”的占59%，認(rèn)為“差”的占9 %，甚至有少數(shù)企業(yè)黨組織根本發(fā)揮不了什么作用，有“退出”企業(yè)的危險，黨建工作在一定程度上呈現(xiàn)出“徘徊不前”、“形進(jìn)實退”的態(tài)勢。

通過深入調(diào)研后，我們認(rèn)為，導(dǎo)致黨組織作用發(fā)揮不理想的因素有很多、也很復(fù)雜，但其中最主要、最根本的一條就是，企業(yè)自身對黨建工作缺乏熱情，企業(yè)抓黨建工作的“內(nèi)源動力”不足。究其原因，主要是企業(yè)主、企業(yè)黨組織書記和企業(yè)職工這三個黨建主體都存在著不同程度的思想困惑。

一些企業(yè)主認(rèn)為黨建工作“無用”，存有“戒備心理”。有的認(rèn)為企業(yè)搞不搞黨建工作“無所謂”，與企業(yè)關(guān)系不大。有的對“黨組織在企業(yè)里干什么，自己如何對待黨組織”等問題存有思想顧慮，擔(dān)心黨組織會削弱和制約自己的權(quán)力，影響企業(yè)生產(chǎn)；擔(dān)憂在企業(yè)中開展黨的工作，會增加企業(yè)的管理成本，影響企業(yè)的正常運(yùn)行。大部分企業(yè)主并沒有發(fā)自內(nèi)心地接受黨組織，少數(shù)企業(yè)主甚至還有排斥心理。

一些企業(yè)黨組織書記開展工作有“畏難情緒”。由于長期受到“左”的影響，有的黨組織書記認(rèn)為，黨組織為企業(yè)服務(wù)，就是幫助企業(yè)主賺錢，就是幫助企業(yè)主“剝削”，這樣就會與黨的宗旨相違背，思想包袱比較重，不敢大膽、明確地提出，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為黨組織的主要任務(wù)。因此，很多企業(yè)黨組織的工作只是停留在抓自身建設(shè)上，難以融入企業(yè)管理，難以做到圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的工作。另外，現(xiàn)行關(guān)于“非公有制企業(yè)黨組織地位和作用”的表述，針對性不強(qiáng)，方向不明確，有些黨組織書記認(rèn)為在實際工作中難以操作。

一些企業(yè)職工對黨建工作則抱著“與己無關(guān)”的態(tài)度。職工在企業(yè)里打工的目的主要是賺錢養(yǎng)家糊口，在黨組織沒有什么地位的情況下，覺得在企業(yè)里黨組織說了也不算，還是企業(yè)主說了算，對黨組織有點失望。大部分職工認(rèn)為，黨組織的工作與他們利益之間聯(lián)系不密切，所以，他們對黨建工作漠不關(guān)心，參與態(tài)度也不積極。

要解決以上思想困惑，激發(fā)出黨建工作的“內(nèi)源動力”，真正變“要企業(yè)抓黨建”為“企業(yè)要抓黨建”，必須尋求企業(yè)各方的共同價值基礎(chǔ)，并以此形成一個讓企業(yè)各方共同認(rèn)可的黨建工作目標(biāo)。

從非公有制企業(yè)特殊的治理結(jié)構(gòu)看，企業(yè)黨組織、企業(yè)主和企業(yè)職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業(yè)主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業(yè)職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業(yè)黨組織的價值取向則是實現(xiàn)黨的工作目標(biāo)。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內(nèi)在的必然聯(lián)系。例如，企業(yè)主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤；企業(yè)職工追求自身福利最大化，就需要與企業(yè)主共同努力，把企業(yè)做強(qiáng)做大；黨組織實現(xiàn)黨的工作目標(biāo)，其落腳點也是推動企業(yè)又好又快發(fā)展。可見，企業(yè)主、職工和黨組織三方的共同價值基礎(chǔ)，就是推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

按照共同價值基礎(chǔ)的內(nèi)在要求，我們在實踐中提出把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為黨建工作目標(biāo)。并把“活力和諧企業(yè)”的內(nèi)涵定義為：一是發(fā)展充滿活力，人的積極性得到充分發(fā)揮，各種生產(chǎn)要素和資源得到合理匹配，發(fā)揮出最大的整體效益；二是內(nèi)部關(guān)系融洽，企業(yè)內(nèi)部人員之間團(tuán)結(jié)互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環(huán)境友好，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，正確處理企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府的關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的統(tǒng)一。

這些內(nèi)涵定義包容了企業(yè)里的各種價值取向，是企業(yè)里各個階層共同追求的目標(biāo)。一是完全符合黨的十七大精神，體現(xiàn)了“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧”這一發(fā)展中國特色社會主義的基本要求。這一目標(biāo)就是黨中央重大戰(zhàn)略思想在微觀層次的反映，在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的落實。二是完全符合企業(yè)的發(fā)展需要，企業(yè)職工積極性得到充分調(diào)動，發(fā)展的環(huán)境得到改善，企業(yè)的投資回報率不斷提高，企業(yè)利益得到實現(xiàn)。三是完全符合職工的利益追求，企業(yè)得到健康快速發(fā)展，企業(yè)職工的福利、收入就會增加。

因此，我們把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”這一企業(yè)各方的共同目標(biāo)作為黨建工作目標(biāo)，有效地激發(fā)了黨建工作的“內(nèi)源動力”。

當(dāng)然，造成黨組織作用發(fā)揮不理想，除了“內(nèi)源動力”不足這一“內(nèi)因”外，也有“外因”的影響，主要是在工作指導(dǎo)層面，我們一直沒有明確提出一個非公有制企業(yè)黨建工作的總載體。

近年來，我們積極探索企業(yè)黨組織開展工作的方法和途徑，設(shè)置了一些行之有效的活動載體，如“黨員快餐制”、“黨員人才工程”、“和馨行動”等，使黨組織發(fā)揮作用有了合適的平臺，黨建工作得以不斷推進(jìn)。但是，這些載體都是圍繞若干個比較小的工作目標(biāo)和任務(wù)而設(shè)計的，造成了企業(yè)黨組織在同一階段有幾個不同的目標(biāo)任務(wù)和不同的活動載體。目標(biāo)任務(wù)的不斷更新，活動載體的不斷變換，使企業(yè)黨組織在一定程度上感到無所適從。并且從抓工作的方法看，推動任何一項工作都需要明確一個總的目標(biāo)任務(wù)，也需要有一個總抓手，這樣有利于形成工作合力。所以，抓非公有制企業(yè)黨建工作，也應(yīng)像農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)那樣，提出當(dāng)前和今后一個時期的總抓手。

從“活力和諧企業(yè)”內(nèi)涵看，它具有很強(qiáng)的包容性，可以涵蓋企業(yè)發(fā)展及黨建工作的方方面面，符合總抓手的要求。鑒于此，我們明確提出把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為新時期非公有制企業(yè)黨建工作的總載體。

二、建設(shè)“活力和諧企業(yè)”為黨組織發(fā)揮作用提供了前所未有的廣闊平臺，黨組織已成為推動企業(yè)發(fā)展不可或缺的核心力量

我們提出建設(shè)“活力和諧企業(yè)”這一黨建工作目標(biāo)之后，雖然企業(yè)主對“企業(yè)建立黨組織”的疑慮逐步消除了、抵觸情緒也逐漸緩解了，但他們對“黨組織在企業(yè)生存和發(fā)展中的不可或缺性作用”的認(rèn)識仍然不足。有的企業(yè)主認(rèn)為，建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的確非常重要，是企業(yè)各方共同追求的事業(yè)，但是這項工作未必一定要由黨組織牽頭抓總?cè)プ觯驗樗麄冏约嚎梢宰觯髽I(yè)行政管理層也可以做，而且企業(yè)里的其他組織都可以去做。如果“黨組織的不可或缺性問題”得不到認(rèn)同，那么黨組織在企業(yè)里的地位也就難以鞏固。

為了解決以上思想認(rèn)識問題，我們從理論與實踐相結(jié)合的層面，提煉出企業(yè)黨組織五個方面的不可替代優(yōu)勢，以利于統(tǒng)一各方思想，使企業(yè)主更加自覺地依靠黨組織。

第一，黨組織具有政治引導(dǎo)、組織保證的獨特優(yōu)勢。企業(yè)黨組織是黨的一個基層組織，基本職責(zé)就是貫徹中央的路線、方針、政策，它可以在第一時間里把中央的最新精神傳達(dá)到企業(yè)，能旗幟鮮明地向企業(yè)主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，確保企業(yè)沿著正確、健康的方向發(fā)展。正如正泰集團(tuán)董事長南存輝所說的，企業(yè)黨組織是企業(yè)最好的“政治導(dǎo)師”。

第二，黨組織具有凝聚人心、激發(fā)熱情的獨特優(yōu)勢。黨組織作為企業(yè)整體利益的維護(hù)者，兼容企業(yè)主和職工的需求，通過發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，克服企業(yè)主和職工在目標(biāo)追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。例如，溫州是個臺風(fēng)多發(fā)的地方，企業(yè)經(jīng)常需要抗臺搶險，這時候往往需要號召職工沖到最危險的地方，去保護(hù)搶救企業(yè)機(jī)器、設(shè)備。如果由企業(yè)主去發(fā)出這個號召，職工的感覺就會很差。因為職工認(rèn)為，“企業(yè)主是為了個人財產(chǎn)，叫他們?nèi)ッ半U”。而黨組織發(fā)出這個號召，就可以避免這種尷尬。

第三，黨組織具有整合利益、化解矛盾的獨特優(yōu)勢。當(dāng)前，非公有制企業(yè)處在各種利益關(guān)系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)勞資關(guān)系矛盾時，由于代表資方利益的企業(yè)主和代表勞方利益的工會都是當(dāng)事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨組織除了企業(yè)和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協(xié)調(diào)、處理好企業(yè)主與職工之間的矛盾。

第四，黨組織具有集聚人才、培育人才的獨特優(yōu)勢。一方面，當(dāng)前許多企業(yè)職工并不滿足于單純地追求經(jīng)濟(jì)利益，而希望聚集在黨的旗幟下，接受黨組織的培養(yǎng)，使自己成為優(yōu)秀人才。這為黨組織吸引各類人才到非公有制企業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定了思想基礎(chǔ)。另一方面，地方各級黨委都普遍建立了黨管人才工作機(jī)制，把民營企業(yè)人才納入工作體系，出臺了培養(yǎng)選拔各類人才的優(yōu)惠政策。這為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。

第五，黨組織具有協(xié)調(diào)各方、整合資源的獨特優(yōu)勢。企業(yè)黨組織擁有豐富的組織體系資源，便于協(xié)調(diào)溝通，可以為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。一方面，企業(yè)黨組織能向上級黨組織和政府有關(guān)部門反映企業(yè)決策管理層的合理要求，協(xié)調(diào)企業(yè)與駐地的關(guān)系，爭取各方的理解與支持。另一方面，企業(yè)黨組織積極引導(dǎo)企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，開展各種幫扶幫困活動，幫助提高企業(yè)的社會美譽(yù)度。

以上這些道理，我們在很多場合反復(fù)講，使那些存有模糊認(rèn)識的企業(yè)主逐漸感到，企業(yè)的生存和發(fā)展確實離不開黨組織，黨組織在企業(yè)里的地位是不可替代的，必須更加自覺地依靠黨組織。

兩年來的實踐表明，我們把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為黨建工作目標(biāo)，不僅解決了思想認(rèn)識層面的問題，也解決了工作層面的問題。

第一，企業(yè)主的思想疙瘩解開了。大多數(shù)企業(yè)主普遍認(rèn)為，建設(shè)“活力和諧企業(yè)”這一黨建工作目標(biāo)比較容易接受，原來的種種“疑慮”也逐步消除了，普遍意識到黨建工作是為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，深刻認(rèn)識到黨組織并不是企業(yè)的“負(fù)擔(dān)”，而是企業(yè)必不可少的重要組成部分。很多企業(yè)主認(rèn)為黨建工作只能加強(qiáng)不能削弱，都發(fā)自內(nèi)心地支持黨建工作。過去那種“要企業(yè)抓黨建”的被動局面有所改觀，已經(jīng)逐步向“企業(yè)要抓黨建”轉(zhuǎn)變。

第二，企業(yè)黨組織書記的思想“包袱”卸下了。一些企業(yè)黨務(wù)工作者也很有感觸，他們說，過去在這里做黨務(wù)工作，感覺不自在，說話的底氣不足，工作的腰桿不硬。那么，現(xiàn)在認(rèn)識到，企業(yè)主是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，不是做幫助企業(yè)主剝削的“幫兇”，而是身體力行貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想的具體體現(xiàn)。所以，黨組織書記開展工作就更加放手了，覺得氣更順暢了、干勁也更足了。

第三，企業(yè)職工對黨組織也更加擁護(hù)了。這是因為抓“活力和諧企業(yè)”建設(shè)以后，職工覺得黨組織的目標(biāo)與自己休戚相關(guān)，而且，黨組織在企業(yè)中發(fā)揮的作用也越來越大，地位不斷上升，在企業(yè)里威望也逐步提高。此外，由于企業(yè)主對黨建工作非常支持，很多企業(yè)把一些重要職權(quán)交給黨組織去做，如由黨組織向董事會推薦干部等。這樣一來，黨組織的吸引力也增強(qiáng)了，很多職工就紛紛向黨組織靠攏，表達(dá)自己政治上進(jìn)步的愿望。

同時，地方各級黨委和組織部門也找到了工作著力點，跳出了“就黨建抓黨建”的框框。從事非公有制企業(yè)黨務(wù)工作的同志工作目標(biāo)更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應(yīng)手了。

總之，我市廣大非公有制企業(yè)黨組織圍繞“活力和諧企業(yè)”建設(shè)開展工作，有了發(fā)揮作用的廣闊平臺，并具有不可替代的優(yōu)勢，贏得了廣大企業(yè)主和企業(yè)職工的真心擁護(hù)，企業(yè)抓黨建工作的“內(nèi)源動力”明顯增強(qiáng)。當(dāng)前，黨組織在企業(yè)里的地位明顯提升，已經(jīng)成為推動企業(yè)又好又快發(fā)展不可或缺的核心力量。

三、按照建設(shè)“活力和諧企業(yè)”這一總載體的要求，科學(xué)設(shè)置黨建工作目標(biāo)任務(wù)和活動載體

在實踐中，我們在建設(shè)“活力和諧企業(yè)”這一總載體之下，科學(xué)細(xì)化目標(biāo)要求，明確具體任務(wù)，設(shè)置活動載體，并把原來一些行之有效的活動載體納入其中，形成一個符合科學(xué)發(fā)展觀要求的黨建工作目標(biāo)任務(wù)體系和載體網(wǎng)絡(luò)。

第一，圍繞“企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好”謀劃活動。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，更是建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的重點。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)效益。通過建立企業(yè)黨組織與企業(yè)決策管理層 “共謀發(fā)展機(jī)制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計，共同推動企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳效益。例如，我們探索建立了“黨組織與董事會理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會議”制度，黨組織班子定期與董事會成員共同學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力；建立了“黨組織班子與董事會成員雙向例會”制度，經(jīng)常性地加強(qiáng)溝通交流，共同研究對策，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。

第二，圍繞“人才隊伍培養(yǎng)好”設(shè)計活動。建設(shè)“活力和諧企業(yè)”，必須注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。為此，我們制定實施“素質(zhì)提升計劃”，提高企業(yè)從業(yè)人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；組織實施“黨員人才工程”，開展“人才結(jié)對”活動，建立優(yōu)秀人才與黨員、職工聯(lián)系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓(xùn)，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能；組織黨員、職工技術(shù)攻關(guān)，開展“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動競賽”、評選技術(shù)標(biāo)兵等活動，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。

第三，圍繞“企業(yè)文化氛圍好”組織活動。我們把企業(yè)文化作為建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，通過實施“品牌文化戰(zhàn)略”，推動企業(yè)文化建設(shè)，樹立先進(jìn)的經(jīng)營理念，發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，培育企業(yè)精神，形成上下同心、團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大動力，充分調(diào)動各方面的積極性、創(chuàng)造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業(yè)真正成為全體員工和睦相處的大家庭。例如，以“文明企業(yè)”創(chuàng)建為載體，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，弘揚(yáng)科學(xué)精神，增強(qiáng)法制意識，不斷提高企業(yè)的文明程度；以企業(yè)文化陣地為依托，定期開展群眾性文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

第四，圍繞“安全生產(chǎn)管理好”安排活動。安全生產(chǎn)是“活力和諧企業(yè)”建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)黨組織把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的“生命線”，協(xié)助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協(xié)助內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工生命財產(chǎn)安全。

第五，圍繞“職工利益維護(hù)好”開展活動。廣大職工是建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的主力軍。企業(yè)黨組織大力倡導(dǎo)“關(guān)愛職工就是關(guān)愛企業(yè)”的觀念，積極實施“關(guān)愛職工行動”，著力從生產(chǎn)生活等方面關(guān)心職工，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。例如，通過開展“談心接待日”活動和設(shè)立意見箱等，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態(tài)；建立“黨員調(diào)解小分隊”和“黨員責(zé)任區(qū)”，組織黨員定期走訪職工，了解掌握職工內(nèi)部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企業(yè)職工互助基金，采取“企業(yè)出、職工捐”等途徑籌措資金，定期組織開展“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動，解決職工的實際困難。

第六，圍繞“社會責(zé)任履行好”籌劃活動。作為“活力和諧企業(yè)”，必須增強(qiáng)社會責(zé)任意識。企業(yè)只有在追求經(jīng)濟(jì)效益增長的同時承擔(dān)更多的社會責(zé)任，才能贏得社會的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境。我們大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任。組織開展“千企千村結(jié)對共建”活動，發(fā)動非公有制企業(yè)支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)，逐步形成“以工促農(nóng)、企村互利”的長效機(jī)制；動員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感。

四、努力構(gòu)建齊抓共管格局，合力推進(jìn)“活力和諧企業(yè)”建設(shè)

兩年來，我們在科學(xué)設(shè)置黨建工作目標(biāo)、有效激發(fā)黨建工作“內(nèi)源動力”的基礎(chǔ)上，始終把強(qiáng)化外力推動作為推進(jìn)“活力和諧企業(yè)”建設(shè)的重要保障，努力形成齊抓共管的工作格局，不斷提升黨建工作水平。

第一，成立專門班子。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，構(gòu)建了市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級管理的組織網(wǎng)絡(luò)。在市一級，建立社會工作委員會，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)非公有制企業(yè)黨建工作；在縣（市、區(qū)）一級，也建立了社會工作委員會，并且通過建立聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮各職能部門的作用；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和工業(yè)園區(qū)一級，建立非公有制企業(yè)黨建工作辦公室，落實專人負(fù)責(zé)。

第二，建立評價體系。我們根據(jù)“活力和諧企業(yè)”內(nèi)涵的要求，結(jié)合企業(yè)實際，制定了“活力和諧企業(yè)” 科學(xué)評價體系。評價體系包括“發(fā)展充滿活力”、“內(nèi)部關(guān)系融洽”、“外部關(guān)系友好”和“黨建扎實有效”等四個方面。評價指標(biāo)包括企業(yè)的產(chǎn)值、稅收、法人治理結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)、資源利用效率、自主創(chuàng)新、企業(yè)在行業(yè)中的排名、員工養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險以及黨建基礎(chǔ)工作等47個子項目，共涉及19個市直單位的業(yè)務(wù)工作。其中“黨建工作”作為一項關(guān)鍵性指標(biāo)，雖然權(quán)重只占20%，但具有“一票否決”權(quán)，必須達(dá)到最基本的“門檻”分才能合格，確立了黨建工作的“指揮棒”地位。今年8月，按照這一評價體系的要求，我們首次組織評選了20家“活力和諧企業(yè)”和30家創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”先進(jìn)單位，由市委、市政府命名表彰。市委、市政府明確指出，“活力和諧企業(yè)”是全市企業(yè)各類榮譽(yù)中的最高榮譽(yù)。以后將形成制度，每年組織評選一次。

第三，落實扶持政策。市委、市政府給予“活力和諧企業(yè)”相當(dāng)程度的優(yōu)惠政策，如擬定由市財政對每家“活力和諧企業(yè)”進(jìn)行獎勵30萬元，用于支持企業(yè)發(fā)展；又如，在安排黨代表、人大代表、政協(xié)委員和工商聯(lián)、青聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，在符合條件的前提下，對“活力和諧企業(yè)”的董事長（總經(jīng)理）、黨組織書記予以優(yōu)先考慮；再如，“活力和諧企業(yè)”評選入圍單位的董事長（總經(jīng)理）、黨組織書記自然列為當(dāng)市縣兩級評選“功勛企業(yè)家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等各類先進(jìn)的推薦對象等等。通過這一系列優(yōu)惠政策，體現(xiàn)出“‘活力和諧企業(yè)’作為企業(yè)的最高榮譽(yù)”的真正價值。

第四，組建專職隊伍。建立了一支黨建工作經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)的黨務(wù)工作人才隊伍。一方面，今年5月，我們從市直單位選派了50名優(yōu)秀中層干部擔(dān)任“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作指導(dǎo)員，各縣（市、區(qū)）也選派了一批指導(dǎo)員，幫助提升非公有制企業(yè)黨建工作水平。另一方面，我們以黨支部書記人才庫建設(shè)為突破口，通過各級黨組織推薦、個人自薦等方式，面向全社會招聘優(yōu)秀黨務(wù)工作者；并采取雙向選擇、人才推介等形式，不定期向企業(yè)輸送優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

第五，完善經(jīng)費保障。我們根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定出臺了《關(guān)于認(rèn)真貫徹〈公司法〉建立非公有制企業(yè)黨組織活動保障機(jī)制若干問題的意見》，建立健全了非公有制企業(yè)黨組織活動經(jīng)費、時間、場地等保障機(jī)制。其中規(guī)定，非公有制企業(yè)黨組織活動經(jīng)費，一般按不低于職工工資總額千分之八的比例列入財務(wù)計劃，在企業(yè)管理費中列支，稅前扣除。市、縣兩級社會工作委員會的工作經(jīng)費，按照每家企業(yè)每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)，列入地方財政預(yù)算，并予以落實。

兩年來，我們按照建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的要求，合力推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，充分激發(fā)了黨建工作的“內(nèi)源動力”，達(dá)到了預(yù)期目的，收到了比較滿意的效果。

一是黨建工作已成為企業(yè)看得見的生產(chǎn)力。以建設(shè)“活力和諧企業(yè)”為總載體推進(jìn)黨建工作，把黨建工作有機(jī)地融入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動之中，與企業(yè)的健康快速發(fā)展形成了良性互動。通過企業(yè)黨組織作用的有效發(fā)揮，極大激發(fā)了企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)熱情，最大限度地發(fā)揮了職工的聰明才智，同心同力推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。很多企業(yè)主認(rèn)為，黨建確實給企業(yè)帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產(chǎn)力。如在美國納斯達(dá)克成功上市的瑞立集團(tuán)，近年獲10項國家專利，其中8項打入國際市場，承擔(dān)科研任務(wù)的攻關(guān)組組長全部是生產(chǎn)一線的黨支部書記。

二是黨建工作已成為企業(yè)最亮的“品牌”。現(xiàn)在，我市非公有制企業(yè)黨建工作氛圍很濃。很多企業(yè)都爭著要求建黨組織，舍得花“重金”聘任黨務(wù)干部，都在爭創(chuàng)“活力和諧企業(yè)”。黨建工作這一“品牌”的吸引力越來越強(qiáng)，如我國工業(yè)電氣領(lǐng)域的龍頭企業(yè)——德力西集團(tuán)響亮地提出了“強(qiáng)黨興企”的口號。日本控股的嘉利特—荏原泵業(yè)有限公司，原計劃剛建成投產(chǎn)的頭3年不盈利，但在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，37名黨員處處率先垂范，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工爭分奪秒奮戰(zhàn)，提前建成投產(chǎn)，當(dāng)年就盈利20萬元，開初抵制建黨組織的日方老板誠懇地對黨支部書記說：“我要投入黨的懷抱，請黨給我溫暖！”

三是黨建工作成為企業(yè)管理的重要組成部分。許多企業(yè)主深有感觸地說，“沒有黨組織的引導(dǎo)和帶領(lǐng)，就不會有充滿活力、和諧發(fā)展的企業(yè)”。很多企業(yè)把黨建工作看成是企業(yè)管理不可分割的組成部分，把黨的工作內(nèi)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，在提拔任用干部和重大事項決策時，都能主動征求黨組織的意見、建議，尋求黨組織的支持和幫助。

今后，我們要以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為動力，認(rèn)真貫徹落實總書記關(guān)于非公有制企業(yè)黨建工作重要批示精神，以這次現(xiàn)場推進(jìn)會為新的起點，堅持抓組建工作與抓作用發(fā)揮“雙抓并重”的工作方針，堅定不移地推進(jìn)“活力和諧企業(yè)”建設(shè)，不斷提高非公有制企業(yè)黨建工作水平，使我市非公有制企業(yè)黨建工作躍上一個新臺階。

第四篇：黨建機(jī)制論文黨組織建設(shè)論文

黨建機(jī)制論文黨組織建設(shè)論文

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創(chuàng)新黨建機(jī)制與黨組織建設(shè)研究

摘要：高校二級學(xué)院承擔(dān)著重要的科研、教學(xué)任務(wù)。如何發(fā)揮二級學(xué)院黨委基層戰(zhàn)斗堡壘作用對于高校長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。近年來，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)二級學(xué)院黨委進(jìn)一步明確了建立學(xué)習(xí)型、研究型、服務(wù)型黨組織的工作思路，使學(xué)院的各項工作呈現(xiàn)欣欣向榮的局面，并使今后開展黨建工作的明晰思路有了實踐的沃土。

關(guān)鍵詞：服務(wù)社會;黨務(wù)管理會;輔導(dǎo)員導(dǎo)師制

建立新型黨組織，這是我們黨根據(jù)新的形勢和新的任務(wù)對發(fā)揮基層黨組織作用作出的新概括，也是對高校黨建工作提出的更新、更具體的要求。高校二級學(xué)院黨委必須要在加強(qiáng)學(xué)院黨建工作中與時俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮高校教書育人和服務(wù)社會的功能。

建立學(xué)習(xí)型黨組織，完善黨建工作機(jī)制，將建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織作為改善黨建工作的長期任務(wù)和永恒課題

1.1 建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及基層黨務(wù)干部的理論水平

高校二級學(xué)院黨委要緊緊圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的中心，將建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織與實施固本強(qiáng)基工程相結(jié)合，制定實施“固本強(qiáng)基”工程規(guī)劃、計劃和創(chuàng)建方案，將學(xué)習(xí)黨的理論成果作為推進(jìn)固本強(qiáng)基工程、加強(qiáng)黨支部戰(zhàn)斗力、提升黨員素質(zhì)的重要舉措，定期召開黨委中心組學(xué)習(xí)會，層層促學(xué)習(xí)，層層抓落實。通過走學(xué)習(xí)型發(fā)展道路，學(xué)院在日常工作中要切實實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變，即轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)模式、轉(zhuǎn)變工作

思路。一是轉(zhuǎn)變黨建工作學(xué)習(xí)模式，實行開放式的黨建工作管理，組織黨員骨干前往外校交流黨建工作的經(jīng)驗體會。把外校先進(jìn)的黨員目標(biāo)管理經(jīng)驗引入支部建設(shè)，建立起黨員發(fā)揮先進(jìn)性和加強(qiáng)支部“固本強(qiáng)基”工程建設(shè)的平臺。二是轉(zhuǎn)變工作思路，將工作重心下移，采取“三下”的教育模式推動學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，即政治教育下到黨員中、下到入黨培養(yǎng)聯(lián)系對象中，實行“一對一”幫助、下到教研室和宿舍中。

1.2 加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)，推進(jìn)輔導(dǎo)員以老帶新“導(dǎo)師”制度

輔導(dǎo)員作為黨在高校從事思想政治工作的專職人員，其隊伍的建設(shè)在高校黨建、學(xué)生工作中具有舉足輕重的地位。華農(nóng)獸醫(yī)學(xué)院黨委在加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中創(chuàng)新思路，堅持走專業(yè)化、職業(yè)化道路，學(xué)院黨委正副書記帶頭率先學(xué)習(xí)了大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育和心理咨詢等方面的專業(yè)知識，參加了國家職業(yè)咨詢師、心理咨詢師的系統(tǒng)培訓(xùn)、鼓勵并選派輔導(dǎo)員參加大學(xué)生心理健康、就業(yè)指導(dǎo)等專業(yè)委員會組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)。與此同時，學(xué)院還為所有新輔導(dǎo)員配齊了導(dǎo)師。導(dǎo)師由學(xué)院正副書記及老輔導(dǎo)員擔(dān)任，主要負(fù)責(zé)新輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、教學(xué)和科研引導(dǎo)，并且在分“導(dǎo)師”的過程中，也有意識地按照新輔導(dǎo)員的特點分為“就業(yè)指導(dǎo)”、“心理健康”、“黨建研究”等幾個方向，導(dǎo)師通過定期與新輔導(dǎo)員交流業(yè)務(wù)、談心和親身示范的形式，在日常工作和生活中指導(dǎo)新輔導(dǎo)員熟悉業(yè)務(wù)、引導(dǎo)其樹立牢固的愛崗敬業(yè)精神。通過推行這一模式，有利于促進(jìn)黨建工作、學(xué)生工作的學(xué)習(xí)與交流，有利于打造專業(yè)化的黨建、學(xué)工隊伍，增進(jìn)學(xué)院學(xué)生工作業(yè)務(wù)水

平，有利于增強(qiáng)黨建隊伍的團(tuán)結(jié)，打造和諧團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊。建立研究型黨組織，把黨的基層組織建在學(xué)科團(tuán)隊及學(xué)工隊伍上

2.1 促進(jìn)黨建與學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，將建設(shè)在學(xué)科團(tuán)隊上的黨組織打造成黨員先鋒隊

學(xué)院黨委要重視科研團(tuán)隊黨支部的建設(shè)，黨支書記既是黨支部的負(fù)責(zé)人也是學(xué)科帶頭人。通過加強(qiáng)科研團(tuán)隊黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，將黨支部打造成為基層教學(xué)、科研的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心，在全院范圍內(nèi)營造積極向上的研究氛圍。在SARS攻關(guān)和抗禽流感肆虐期間，華農(nóng)獸醫(yī)學(xué)院預(yù)防支部的黨員科研團(tuán)隊充分顯示了黨員的先進(jìn)模范作用，他們不畏艱難險阻，勇敢地戰(zhàn)斗在非典溯源研究和抗擊高致病性禽流感的第一線，為奪取抗擊非典和禽流感戰(zhàn)斗的勝利作出了應(yīng)有的重大貢獻(xiàn)。廣東省委書記張德江、省委副書記歐廣源、副省長鐘陽勝等領(lǐng)導(dǎo)先后來學(xué)院看望這支黨員團(tuán)隊。廣東省委教育工委黨組譚澤中書記、李小魯副廳長先后來到華農(nóng)獸醫(yī)學(xué)院召開基層黨組織聯(lián)系群眾現(xiàn)場調(diào)研會，并贊揚(yáng)了華農(nóng)獸醫(yī)學(xué)院基層黨組織聯(lián)系群眾、服務(wù)基層、解決基層實際困難的做法。2003年預(yù)防醫(yī)學(xué)黨支部被評為省固本強(qiáng)基示范支部；2004年預(yù)防醫(yī)學(xué)支部被評為先進(jìn)支部；2007年，獸醫(yī)學(xué)院預(yù)防黨支部在全省支部書記學(xué)習(xí)班上作“如何做好黨支部書記”的經(jīng)驗介紹；2009年，預(yù)防獸醫(yī)學(xué)教學(xué)科研團(tuán)隊被評為全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體。

2.2 發(fā)揮黨員示范作用，樹立黨員學(xué)科帶頭人優(yōu)秀典型

華農(nóng)獸醫(yī)學(xué)院黨委歷來重視教師隊伍的精神文明建設(shè)，通過組織深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、加強(qiáng)師德文明建設(shè)、舉行師德大討論、組織演講比賽等活動活躍了教工精神文化生活，加強(qiáng)了教師職業(yè)道德建設(shè)，形成了良好的師德師風(fēng)。由于黨員學(xué)科帶頭人產(chǎn)生的模范帶頭作用，黨員中還產(chǎn)生了全國“五一”勞動獎?wù)隆V東省五四杰出青年、長江學(xué)者、珠江學(xué)者、師德建設(shè)標(biāo)兵、南粵杰出教師等一批先進(jìn)典型。

2.3 組建黨建研究團(tuán)隊，探討高校黨建長效機(jī)制

為了加強(qiáng)黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，獸醫(yī)學(xué)院黨委組建了黨建研究團(tuán)隊，對高校基層黨建進(jìn)行系統(tǒng)研究。通過全面、系統(tǒng)、深入地總結(jié)全國各高校基層黨組織建設(shè)的經(jīng)驗和方法，為獸醫(yī)學(xué)院黨建研究確定了新方向和解決問題的著力點，創(chuàng)新了黨建工作長效機(jī)制。此外，為適應(yīng)新形勢下黨建工作的需要，提升黨組織的理論水平，學(xué)院還成立了黨風(fēng)黨建研究會，負(fù)責(zé)學(xué)院黨建研究工作，并由學(xué)院配套專門的黨建工作研究經(jīng)費，鼓勵黨員積極參與黨建及管理論文的投稿，對于成功發(fā)表的黨建和學(xué)生管理工作論文，由學(xué)院付版面費并配套相應(yīng)獎勵。建立服務(wù)型黨組織，服務(wù)學(xué)科、服務(wù)師生、服務(wù)社會

3.1 堅持基層黨建為學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想

獸醫(yī)學(xué)院黨委始終認(rèn)為學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展是高校的本職要求和根本任務(wù)。因此，在堅持學(xué)院正確政治方向的同時，學(xué)院黨委積極配合學(xué)院學(xué)科的發(fā)展，將服務(wù)學(xué)科發(fā)展作為黨委工作的重心與主要立足點。各系的黨支部在課題申請、成果申報、教學(xué)科研等方面都起到了

溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)組織作用，在教師們申報課題和成果的時候，黨委都會主動找教師談話并給予幫助。近年來，獸醫(yī)學(xué)院申請的課題級別和層次不斷提升。2007年，預(yù)防獸醫(yī)學(xué)科成為國家級重點學(xué)科，2009年，預(yù)防獸醫(yī)系教學(xué)科研團(tuán)隊被評為教育部教育系統(tǒng)先進(jìn)集體

3.2 將黨建工作與大學(xué)生就業(yè)、心理教育、勤工助學(xué)等工作相結(jié)合

學(xué)院黨委針對同學(xué)們關(guān)心的就業(yè)問題以及由于就業(yè)產(chǎn)生的焦慮及心理問題，抓住在畢業(yè)生中開展心理教育工作這一關(guān)鍵，把黨建、學(xué)生思想教育工作與就業(yè)、心理工作相結(jié)合，加強(qiáng)了對學(xué)生就業(yè)工作的指導(dǎo)以及對學(xué)生就業(yè)心理健康的引導(dǎo)保健。為了減輕貧困學(xué)生在校期間的經(jīng)濟(jì)壓力，學(xué)院黨委積極聯(lián)系企業(yè)，尋求與企業(yè)的合作。目前，獸醫(yī)學(xué)院共設(shè)立了旺大獎學(xué)金、正典學(xué)長助學(xué)金、富道——中牧獎學(xué)金等各種獎、助、貸學(xué)金達(dá)10多個，大大減緩了家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的學(xué)習(xí)和經(jīng)濟(jì)壓力。

3.3 服務(wù)社會疫病防控事業(yè)，重視技術(shù)型研究成果向社會福利的轉(zhuǎn)化

獸醫(yī)學(xué)院立足于獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)性高、與實踐結(jié)合力強(qiáng)的實際，強(qiáng)化科研的投入產(chǎn)出意識，積極探索、轉(zhuǎn)化與實際生產(chǎn)緊密結(jié)合的科研成果。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)獸醫(yī)學(xué)院作為農(nóng)業(yè)部批準(zhǔn)可開展禽流感研究的少數(shù)幾個單位之一，在預(yù)防獸醫(yī)學(xué)系博士點首席專家辛朝安教授的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過近十年的努力和探索，成功地開發(fā)了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的H9亞型和H5亞型滅活禽流感疫苗，并已獲農(nóng)業(yè)部的正式生產(chǎn)文號。

該疫苗在廣東、廣西、河南、河北、山東、福建、江西、云南、海南、山西等地使用，有效地控制了禽流感的流行和疫情的擴(kuò)大。其中申報的H9亞型禽流感滅活苗已初步通過國家新獸藥證書評審，H5亞型禽流感滅活苗獲得農(nóng)業(yè)部批文，這兩項成果僅一年就創(chuàng)造利潤1000多萬元。禽流感疫苗的成功開發(fā)與推廣應(yīng)用，在2004年春禽流感發(fā)生后，對禽流感的預(yù)防與控制起到了及其重要的作用，直接挽回經(jīng)濟(jì)損失超過30億元人民幣，大大地促進(jìn)了我國養(yǎng)禽業(yè)的發(fā)展，切實維護(hù)了廣大養(yǎng)殖戶的根本利益。

3.4 服務(wù)社會，將高校黨建與社區(qū)黨建、社區(qū)服務(wù)相結(jié)合 獸醫(yī)專業(yè)作為一門應(yīng)用性與服務(wù)性極強(qiáng)的學(xué)科，充分地發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢可以有效的服務(wù)社會。從2004年起與廣東省未成年犯管教所簽訂了幫教協(xié)議，組織專家教授和學(xué)生黨員志愿者向未成年犯傳授養(yǎng)殖及動物疫病防治技能，幫助他們刑滿后自食其力。未管所的兩名刑釋人員在學(xué)院的幫助下，辦起了小規(guī)模的養(yǎng)鵝場，一名刑釋人員辦起了自己的寵物店，對此，《南方都市報》、《南方農(nóng)村報》、《羊城晚報》、《中國青年報》等各大報紙都進(jìn)行了報道。與五山街黨工委簽署了精神文明及黨風(fēng)廉政紀(jì)律教育、師德教育活動的協(xié)議，將高校黨建與社區(qū)黨建緊密結(jié)合，有效促進(jìn)了學(xué)院黨風(fēng)黨建工作的開展。2009年4月獸醫(yī)學(xué)院被學(xué)校推薦為“高校系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”的參評單位。

參考文獻(xiàn)

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第五篇：企業(yè)2010年黨建工作建設(shè)情況匯報

莊吉集團(tuán)工業(yè)園區(qū)有限公司創(chuàng)辦于1998年，公司占地面積156畝，總資產(chǎn)5.3億元，員工1800多人，2005年產(chǎn)值達(dá)到15億元。主要從事西服等服飾生產(chǎn)。公司產(chǎn)品榮獲中國十大男裝品牌、中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)、國家免檢產(chǎn)品等稱號。公司2000年成立了黨支部，于今年7月改建為黨委，下設(shè)9個黨支部，共有76名黨員。根據(jù)市委提

出建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的要求，在縣委指導(dǎo)下，我們黨委于2005年9月探索建立了和諧企業(yè)共建委員會，把其作為建設(shè)活力和諧企業(yè)的有力抓手，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

和諧共建委員會由公司董事長和總裁擔(dān)任顧問，黨委書記擔(dān)任主任，行政和黨、工、團(tuán)主要干部為成員，下設(shè)辦公室。共建委員會實行一年來，堅持以建設(shè)活力和諧企業(yè)為目標(biāo)，通過有效整合企業(yè)黨政工團(tuán)合力，在建設(shè)活力和諧企業(yè)中發(fā)揮了特殊而又重要的作用。

一、為黨組織發(fā)揮作用搭建了更加有效的平臺

黨委通過抓共建委員會，將公司黨建工作與活力和諧企業(yè)建設(shè)緊密結(jié)合起來，找到了黨組織作用發(fā)揮的有效平臺。一是找準(zhǔn)了黨建工作的切入點。堅持以抓好人才工作為切入點，通過實施“雙向培養(yǎng)”計劃和聚才興企服務(wù)，努力在培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、留住人才方面發(fā)揮作用。一年來公司共有32名業(yè)務(wù)骨干被吸收為黨員，5名黨員被培養(yǎng)成公司中層以上干部。黨員倪蓓愛，原來是生產(chǎn)部門的一名普通員工，因各方面表現(xiàn)比較突出，能力較強(qiáng)，黨組織經(jīng)過考查了解后，積極向董事會進(jìn)行推薦，去年底，董事會經(jīng)過研究，將她提任為公司副總。二是抓住了黨建工作的結(jié)合點。堅持把引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策作為十分重要的一項工作來抓，通過建立“黨組織+董事會理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會議制度”，對關(guān)系企業(yè)發(fā)展方向、重大投資經(jīng)營等問題提出意見建議，為企業(yè)發(fā)展共謀良策。今年初，黨組織向公司提出的申請綠色環(huán)保標(biāo)志建議，最終使公司順利通過了iso9001質(zhì)量認(rèn)證換版和iso1400國際環(huán)境認(rèn)證。三是把握了黨建工作的著力點。著力于抓好企業(yè)文化建設(shè)，依托企業(yè)黨政校、報刊和職工活動中心等文化陣地，深入開展了“八榮八恥”教育、文體競賽和各類先進(jìn)評比等活動，引導(dǎo)員工樹立主人翁意識，增強(qiáng)員工團(tuán)隊精神，形成了“企衰我恥、企興我榮、企強(qiáng)我富”的思想共識和共同價值取向，增強(qiáng)了企業(yè)向心力和凝聚力。

二、為各方利益群體加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)建立了暢通的渠道

黨委賦予共建委員會的一項重要職責(zé)，就是在協(xié)調(diào)各方關(guān)系、調(diào)和各類矛盾、促進(jìn)和諧發(fā)展方面發(fā)揮積極作用，為公司發(fā)展?fàn)I造和諧的內(nèi)外環(huán)境。一是建立勞資雙方之間溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。通過開展業(yè)主談心接待日、民主懇談會等活動，對涉及企業(yè)員工利益和企業(yè)發(fā)展的問題，廣泛征求員工意見，為員工解決一些實際困難，進(jìn)一步拉近了勞資雙方之間的距離，有效調(diào)動了員工工作積極性。像員工宿舍軟硬件配套建設(shè)、員工養(yǎng)老保險、員工要求參加自身素質(zhì)提升的各類培訓(xùn)等問題，通過這種有效途徑，都得到了解決和落實。二是建立黨組織和企業(yè)內(nèi)部各部門之間溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。通過建立黨工團(tuán)、行政組織與股東代表聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)企業(yè)各類組織各個部門共同解決一些內(nèi)部問題，形成了工作合力。三是建立企業(yè)與政府部門之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。分別與國稅局、商檢辦事處、消防大隊等涉企單位開展黨建共建、文明共建，并聘請8名涉企部門工作人員為政策法規(guī)顧問，加強(qiáng)了與政府部門的經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)。一年來，涉企部門共為公司提供有關(guān)政策法規(guī)咨詢達(dá)78余人次，并幫助公司解決了生產(chǎn)生活中遇到的一些實際困難和問題，如用電短缺、產(chǎn)房擴(kuò)建、安全防患等。四是建立企業(yè)與所在村之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。開展了“企村共建”活動，幫助周邊村加快發(fā)展，為公司營造了和諧的周邊環(huán)境。例如，98年公司征用了童橋村一塊基建用地，準(zhǔn)備建造職工食堂和宿舍樓。但由于受到少數(shù)村民阻撓，始終無法動工。去年，我們與村里開展共建活動后，贏得了村民的理解與支持，該工建項目終于破土動工。

三、為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍

實踐中，我們著重從以下幾個方面的工作入手，努力為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展后勁。一是重視抓好安全生產(chǎn)。黨委專門設(shè)置了一名安全生產(chǎn)委員，參與組織安全培訓(xùn)教育，幫助制定三級安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實安全生產(chǎn)十大整改措施。二是努力穩(wěn)定員工隊伍。與每個員工簽訂3-5年用工合同，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的用工行為。同時，為員工投保意外傷害險和養(yǎng)老保險，為外來夫妻員工安排小家庭住房，安排其子女就近上學(xué)等，解決了他們的后顧之憂。三是建設(shè)企業(yè)廉政文化。專門設(shè)立了紀(jì)律檢查委員會，負(fù)責(zé)抓好公司廉政建設(shè)；下發(fā)廉政手冊，加強(qiáng)廉政教育，增強(qiáng)管理人員的廉政意識；利用公司財務(wù)、采購、銷售等部門關(guān)鍵崗位人員大多都是黨員的實際，教育把好關(guān)口，防止腐敗的產(chǎn)生。四是創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。發(fā)動全體員工開展崗位節(jié)約競賽，增強(qiáng)職工節(jié)約意識，組織黨員、職工技術(shù)攻關(guān)，提高節(jié)約能力。黨員余麗然，找竅門苦練基本功，不斷提高裁剪的精確度，達(dá)到了美國的cad服裝設(shè)計要求，僅她每天可為公司節(jié)約6000元的原材料費用。