第一篇：企業黨建

里瀾城鎮黨委實施“三抓”

加強非公有制企業黨建工作

在“創先爭優”活動開展過程中，里瀾城鎮黨委不斷強化企業黨建工作水平，充分發揮黨員模范帶頭作用，實現了企業黨建與經濟發展雙促進。在具體工作中，該鎮黨委重點實施“三抓”加強非公有制企業黨建工作。

一是抓教育。對轄區非公有制企業黨員、入黨積極分子進行黨的政策、經濟理論和法律、法規等知識進行培訓，進一步提高各非公企業業主、黨員的素質和能力。今年以來，共選派黨員和入黨積極分子參加各類培訓班30余人次。二是抓管理。對非公有制企業黨組織堅持按照“抓好黨建促發展，抓好發展促和諧”的工作思路，分類指導，規范管理，通過開展經常性、多樣性的活動，充分發揮黨員在企業改革發展穩定中的先鋒模范作用，實現企業黨建與經濟效益的雙贏。瀾城不銹鋼餐具廠黨支部通過建立黨員示范崗和崗位大練兵等形式，不斷提高干部職工素質的同時，在企業內部形成了你追我趕為企業做貢獻的良好工作氛圍。三是抓保障。加大對非公有制企業黨建工作經費的投入，幫助協調解決活動經費短缺的問題。積極與業主溝通，引導他們積極為企業黨組織提供活動場所、配備黨務工作人員等，保證黨組織活動有場地、有人員、有制度、有時間，推進工作的規范化、制度化。今年以來，該鎮各企業黨支部共投入資金3萬多元，實現了黨建工作標準化。

第二篇：企業黨建

XXX企業黨建工作專題調研情況匯報 按照市委組織部《關于對非公黨建領導體制和工作機制有關情況進行調研的通知》精神，對我公司黨建工作開展了專題調研，對公司黨建情況進行了摸底調查，現將有關情況匯報如下：

一、非公有制企業黨建基本情況

我公司前身為XXX，2008年改制有限公司，實行股份制，從業人員181人，黨員54人，退休人員42人，黨員12人。建立了1個黨總支，3個黨支部。

二、黨建工作進展情況

在XXX黨委的領導下，我公司作為非公有制企業黨建工作取得了很大進展，整體水平有了很大提高。總體來看，我公司黨建工作做了以下幾方面工作：

一是認真開展黨的先進性教育活動和創先爭優活動，為黨建工作向企業延伸注入了動力，企業黨建活動開展的有聲有色。結合開展的保持共產黨員先進性教育活動，企業認真探索“企業需要、員工擁護、黨員歡迎”的工作運作機制，特別是注重把企業黨建工作、企業文化和企業發展有機融合在一起。公司在開展先進性教育活動以來，緊緊抓住企業黨建不放松，對公司的黨員進行先進性教育。公司黨支部在實際工作中，堅持擺正了三個關系，即：黨建工作與企業經濟發展的魚水關系；黨的方針、政策與企業健康穩步發展的方向與速度的關系；黨建的規范化與企業管理的科學、高效、同步相進的關系，做到了三 1

個結合，即：把貫徹“三個代表”與企業經營理念相結合；把培養開發人才與提高黨員素質相結合；把黨員的理想、道德、服務意識的確立與鑄造企業文化相結合。

在黨員中，大力倡導“學業務、求精藝、搞創新、善發明”，要求黨員要學真本事，在不同崗位上對業務求精，黨員之間開展了比學習、比貢獻、比效率，比工作質量，比業績大小活動。要求黨員將企業文化、企業精神發揚光大，貫徹于黨員的思想、言行、工作之中，使每名黨員做到經常地學習，不斷地充電，在工作上愛崗敬業，把最簡單的事千遍萬遍地做好。正確地處理做事與做人的關系，把黨員的先進性體現落腳到每一件工作中去。教育黨員牢固地樹立企業發展我發展的主人翁意識，要為企業的利益與廣大員工的根本利益而努力工作。發揮好企業與群眾聯系的紐帶和橋梁作用，即為企業的健康發展出力獻策，又及時關心關注廣大員工的思想工作與切身利益相關的問題，為增強員工的凝聚力、向心力而積極地工作。黨員的行動在職工中產生了強大的影響力、凝聚力。近6年來，公司先后有40多名員工向黨組織交納了入黨申請書，有30人光榮加入了中國共產黨。二是黨建工作機制不斷健全完善，為黨建工作向新經濟組織延伸提供了保障。建立了組織生活、民主評議、黨員談心、黨費收繳等約束制度和表彰獎勵。每年都評選出5名優秀黨員，并受到公司的獎勵。認真抓好黨建制度的制定和落實，并結合公司實際制定了一套黨建工作制度，并認真執行。建立健全了黨組織黨風廉政工作目標責任制，層層分解、量化、細化到每名黨員身上；做好制度的落實和檢查，對

工作中存在的問題及時糾正。并在工作中設立了黨員先鋒示范崗，讓黨員充分發揮模范帶頭作用。公司黨組織把黨員凝聚在黨支部周圍，把職工凝聚在黨員周圍，結合企業實際把黨建工作融入企業的生產經營中，不斷創新活動形式，豐富活動內容。組織開展了黨員先鋒崗、黨員責任區、“一個黨員一面旗”等活動，為黨員發揮先鋒模范作用搭建了舞臺，提供了載體，使黨組織的工作更加活躍，更加規范，更加富有成效。

三是黨組織的保證監督作用日益加強，為企業的快速健康發展提供堅強的組織保證。

以黨建帶動工青婦工作，以工青婦建推動黨建工作。公司結合實際制定了《關于成立勞動爭議調解委員會決定》文件，用制度規定了黨支部在企業發展中的保證監督作用。黨支部把國家的方針、政策及有關法律法規作為衡量企業發展的一個標尺，大膽實施監督使公司的每項決策，都符合國家的方針、政策，保證了企業經濟效益和社會效益雙豐收。黨支部把維護職工的合法權益作為保證監督的主要內容。如員工工資發放，各種社會保險金交納等關系員工切身利益的工作，黨支部都及時監督，按規定、政策落實，逢年過節及員工婚喪嫁娶、生日，黨支部都與企業工會組織都以適當的方式參與慰問，對生活困難的員工實行定期走訪制度。在黨支部的倡導下，公司全體員工先后在抗震救災捐款、特殊黨費捐款、實施“六個一”扶貧捐款等活動中捐款達十萬多元。

認真開展“四群教育活動”，按照文件精神，公司領導年初到村

對困難群眾進行幫扶，為困難群眾帶去50000.00元現金

四．在廣泛開展工青婦組織活動的基礎上推動黨建工作。

發揮群團組織與職工聯系最直接、最緊密、最廣泛，對群眾情況比較了解的優勢，做好優秀職工、青年團員的培養和向黨組織推薦工作，逐步壯大黨員隊伍的后備力量，共同實施好“將優秀員工培養成黨員，將黨員培養成優秀人才；發揮黨員的模范帶頭作用，帶領群眾共同進步”的“雙培雙帶工程”。

三、存在的問題

1、黨組織由于受條件限制、創新的動力不足,開展黨內工作受企業生產設計工作繁忙限制,黨的工作僅是“副業”,黨組織負責人身份僅是“政治榮譽”,從事黨務工作的責任意識、創新意識都不足,制約了黨組織政治核心作用的發揮。

2、黨組織開展活動的物質條件無保障。黨組織缺少固定的活動陣地,電教設備和活動器材不足。黨組織活動時間得不到保證,大多數利用工余時間開展活動,或減少活動次數,或縮短活動時間,甚至不活動。

產生這些問題的原因有：

一是思想認識受到制約。企業黨組織負責人的“黨的領導者”角色變為“黨務工作者”，企業都不同程度存在著重經濟輕黨建的傾向。二是活動條件受到制約。企業追求利益最大化的特殊性，業務建設與黨組建設不可避免地存在著一定的矛盾性。在開展組織活動方面，也受到各種因素的制約，因本職工作繁忙無遐顧及，這就使得企

業黨建工作趨于義務化、業余化。

三是運作機制受到制約。有關工作人員，只有工作的參與，沒有工作熱情和積極性不高。

四、下一步的工作打算

抓好對現有黨員的教育管理。對去年已參加了黨建學習班且寫了入黨申請書的優秀員工，抓緊跟蹤培養，對條件成熟的及時吸收入黨組織。通過認真調查摸底，掌握現有黨員的思想狀況，加強與他們的溝通聯系，對他們進行耐心的思想教育，使他們增強對黨組織的信任。加強陣地建設，積極籌措資金，在公司建立了黨員電教室、活動室，添置各類硬件設施，使他們有良好的學習和活動陣地。

云南能陽水利水電勘察設計有限公司

二〇一二年六月八日

第三篇：企業黨建

企業黨建工作的探索與實踐

如何做好企業黨建工作，是改革發展中的熱點和難點問題。神華寧煤集團作為一家特大型國企，承擔著建設國家級寧東能源化工基地的重任，在寧夏乃至全國經濟發展中具有重要的地位和作用。近年來，寧煤各級黨組織在中央、自治區和神華集團一系列方針政策和重大工作部署指引下，緊緊圍繞企業經營管理和提高經濟效益，按照“抓好班子、帶好隊伍、凝聚人心、保持穩定、促進發展”的工作思路，不斷創新企業黨建工作內容和方法，采取“雙向進入、交叉任職”的組織結構，實現了黨組織參與企業重大問題的決策；加強和改進基層黨組織建設和黨員隊伍建設，深入開展一系列黨員主題活動，增強了黨建工作的活力；以建設“四好”領導班子為重點，提高了領導班子的執行能力；從強化思想教育和健全完善管理制度、超前監督入手，加強了黨風勤政廉政建設；創建和提升企業文化，開展黨建思想政治工作研究和輿論宣傳，取得了精神文明建設的新成果；倡導員工參與民主管理，深化廠務公開，實施職代會星級達標工程，開展青年文明號創建活動等，充分發揮了群眾組織的優勢和作用；實施采煤沉陷區治理工程，開展扶貧幫困、平安創建、民族團結等活動，營造了礦區和諧發展的良好氛圍，正在走出一條適應現代企業治理結構的組織體系和工作模式。我們在實踐中體會到，圍繞企業經營管理和提高經濟效 益抓黨建，始終保持和發展黨的先進性，充分發揮黨組織的政治核心作用，是促進企業全面協調可持續發展的根本保證；團結穩定鼓勁，及時化解矛盾，形成上下心齊氣順、凝心聚力謀發展的良好局面，是促進企業健康和諧發展的穩固基石；以人為本，實現好、維護好和發展好員工群眾的根本利益，是促進企業協調發展的力量源泉。

黨的十七大對搞好國企黨建工作提出了新任務、新要求，為我們加強和改進企業黨建工作拓展了嶄新的視野，指明了正確的方向，開辟了有效的途徑。今后一個時期，要認真貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，做到又好又快發展，創建五型企業，構建和諧礦區，大力提升黨委工作的水平和效果，調動各方面的積極性，為全面完成企業各項目標任務，開創企業又好又快發展新局面，提供強有力的思想、組織和作風保證，推動“三個文明”建設健康協調發展。要以創新的精神和不懈的努力，全面推進企業黨建工作。

一、深刻領會黨的十七大精神，為實現企業又好又快發展提供堅實的思想基礎

認真學習、貫徹和落實黨的十七大精神，用黨的十七大精神構筑企業全體員工團結奮斗的思想基礎。一是進一步解放思想、更新觀念、加快企業發展。努力使我們的工作思路更加寬廣，政策措施更加有效，確保完成自治區黨委政府和神華集團提出各項發展目標和任務，更好地承擔國企的政治、社會和經濟責任，全力以赴地為自治區全面建設小康社會做出積極而重要的貢獻。二是保持與時俱進、奮發有為和改革創新的精神狀態。十七大報告描繪的全面建設小康社會的宏偉藍 圖，是我們一切工作的行動指南，面對新的歷史機遇，要以高昂的精神狀態，朝著既定的各項工作目標和任務，高點定位，奮勇搶先，爭創一流，不斷開創各項工作新局面。三是在企業黨建與經營管理工作的結合上下功夫，在實踐中見成效。企業發展要與神華集團的具體要求結合起來，同深化內部改革、全面完成各項目標任務、實現又好又快發展結合起來，同解決一些根本性的矛盾和問題結合起來，同研究新工藝、推廣新技術、提高生產經營、安全工作再上新臺階結合起來，同創新黨的建設，提高黨組織的戰斗力、凝聚力結合起來，同提高精神文明建設，思想政治工作的質量和效果結合起來，放手讓一切經濟活力競相迸發，讓一切創造經濟效益的源泉充分涌現，形成聚精會神搞建設，一心一意謀發展的良好態勢。

二、創新黨建工作，為企業又好又快發展提供強有力的組織保證 我們要努力加強黨的自身建設，站在時代前列，帶領全體員工不斷開創各項事業發展的新局面，企業黨建工作力求在思路上有創新，在內容上有特色，在機制上有突破，在方法載體上有變革。一是創新思路，保持和發揮企業黨組織和廣大黨員的先進性。企業黨建工作要更好地適應新的發展形勢，跟上發展節拍，就要緊緊圍繞學習、貫徹和落實黨的十七大確定的方針政策和企業重大決策來謀劃和落實各項工作，為企業改革發展穩定把握方向；就要進一步尋找企業黨建工作與經營管理工作相結合、從嚴治黨與依法治企相結合、思想政治工作與企業文化建設相結合的切入點，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性；就要進一步貼近企業改革發展穩定的實際，深入開展 企業黨建工作，有效解決企業改革發展中的重大問題和涉及員工切身利益的突出問題；二是創新體制和機制，積極探索黨組織發揮政治核心作用、參與重大決策的有效途徑。認真研究和遵循新形勢下國企黨建工作的特點和規律，進一步加強和改進黨組織建設和制度建設，堅持民主集中制，健全黨內政治生活，研究實行集體領導與個人分工負責相結合的管理制度和方法，完善黨委會決策和議事規則，認真貫徹和落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，積極參與企業發展戰略、中長期發展規劃、生產經營方針、財務預決算、資產重組和資本運營、重要改革方案和重要制度的制定、重要人事安排及內部機構設臵調整、涉及員工切身利益的重大問題的決策，堅持按制度和程序辦事，帶頭維護和增強班子團結，用共同的目標調動和激發班子成員心往一處想、勁往一處使，共謀發展、共創事業，促進企業科學決策、民主決策、依法決策，讓企業運行在健康協調可持續發展的軌道上。三是創新方法，不斷增強企業黨建工作的針對性和實效性。用馬克思主義中國化最新理論成果來指導企業黨建工作。按照靈活、高效、實用的原則，采取專兼職相結合的辦法，做到新建經濟組織的同時建立黨組織，調整經營管理組織的同時調整黨組織的設臵，配備經營管理人員的同時配備黨務人員，創新基層黨組織結構和人員結構。積極推行企業黨建工作質量管理體系，把質量管理體系應用于黨建工作，實現黨建工作程序化控制、標準化考核、持續化提高。四是創新載體，努力提高黨建工作的活力和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，按照黨章要求和 “一 崗雙責、雙向進入、交叉任職”的原則，以做好今年企業基層黨委（總支）的換屆工作為契機，進一步調整、充實、理順基層黨政領導班子，實行黨員代表大會代表任期制，努力把基層黨組織建設成為團結帶領員工推進企業各項事業發展的戰斗堡壘。以思想政治建設為重點，加強對中國特色社會主義理論體系的學習與運用，提升“四好”領導班子的建設質量，不斷提高領導班子駕馭全局和解決復雜問題的能力，使企業領導班子理想信念更堅定、為員工負責更加到位、推動工作更加有為、示范表率更加自覺。進一步完善對基層班子的考核機制，加大考核力度，突出對領導班子成員工作業績的綜合評價，優化領導班子年齡結構、知識結構和專業結構，更好地發揮各級領導班子的整體效能。進一步加大先進基層黨組織、“紅旗黨支部”的創建力度，爭取紅旗黨支部年內達到80％以上。積極探索加強黨員隊伍管理的新途徑新辦法，努力把黨員培養成為企業的“金牌員工”，把黨員隊伍建設成為企業的“精英團隊”，充分發揮黨組織和黨員在經濟工作中的先鋒模范作用。將品牌理念植入企業黨建工作，對具有較強的號召力、凝聚力和影響力,較大的示范作用、導向作用和輻射帶動作用，具有較高的黨員群眾認同感和鮮明時代特點的黨建工作理念、標識或載體，進行授牌，使之成為加強和改進企業黨建工作的重要抓手。全面推行無職務黨員設崗定責、黨員志愿者、黨員結對幫扶困難員工等制度，把黨員責任區和無職務黨員設崗定責活動有機結合起來，為踐行黨員先進性搭建平臺。堅持“四化”方針和德才兼備原則，注重品德、知識、能力、業績，區別經營管理者、黨務工作者的評價重點，創新 培養人才、吸引人才、留住人才、用好人才的工作機制，最大限度地把各類優秀人才聚集到企業發展建設上來，大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、員工群眾信得過的優秀管理人員，形成正確的用人導向。深入開展企業巡視工作，加強機關與基層、部門與部門、基層與基層之間管理人員的交流。

三、加強黨風廉政建設，加大效能監察，從源頭上提高各級管理人員拒腐防變的能力

黨的十七大首次將反腐倡廉建設納入黨的建設偉大工程之中，指出要以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設。認真學習、貫徹和落實這一精神實質，要以胡錦濤總書記在中央紀委第二次全會上的講話為指導，準確把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢和任務，充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，堅持反腐倡廉常抓不懈，堅持拒腐防變警鐘長鳴，把反腐倡廉建設貫穿于企業發展建設、生產經營和安全生產的各個領域，體現在黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設的各個方面，不斷開創企業黨風廉政建設的新局面。一是強化廉潔文化建設，增強反腐倡廉教育的針對性和有效性。加強對高管人員、中層管理人員的黨風廉政教育。以落實“八條禁止性規定”和“七個不準”為重點，在各級管理人員中廣泛開展樹立正確權力觀與政績觀教育，把教育貫穿于各級管理人員培養、選拔、使用全過程。加強對重點領域、重要崗位人員的廉潔從業、遵紀守法、職業道德教育，不斷提高這些崗位工作人員廉潔從業的自覺性。加強對黨員的教育。把反腐倡廉與保持共產黨員先進性長效機 制有機結合，進一步建立健全黨員長期受教育的長效機制。齊抓共管，完善反腐倡廉宣傳教育工作格局。充分利用各種宣傳媒體，采取多種宣傳形式，開展有效的宣傳教育活動。加強企業廉潔文化建設，積極營造廉潔文化氛圍。繼續開展“清風頌”主題系列教育活動，建立企檢聯系、家庭助廉活動。開展“廉潔清風”進區隊（車間）、進機關、進家庭等典型示范和警示教育活動。二是在堅決懲治腐敗的同時，積極推進反腐倡廉的制度和機制創新。制定企業領導人員廉潔從業若干規定實施細則，建立健全懲治和預防腐敗體系和工作規劃。按照自治區紀委的要求，從今年開始，實行“三書兩報告”制度，即根據全年黨風廉政建設和反腐敗任務分工，年初向上級主管部門報送“責任分工報告書”，給各牽頭部門和參與單位發送“責任分工函告書”；年中給各牽頭部門發送“落實任務建議書”并抄報上級主管部門；年底企業紀委向上級主管部門寫出專題報告，各牽頭部門向企業紀檢監察部報送任務完成情況。進一步修訂完善企業黨風廉政責任制規定，進一步健全和落實管理制度體系。在選拔任用管理人員的環節上，建立推薦責任追究制，紀檢監察組織與組織人事部門的情況通報制度和選撥任用管理人員黨風廉政一票否決制度。進一步完善物資采購、工程建設招投標和產品銷售等重點環節的監督管理制度，形成科學有效的監督預防體系，及時堵塞制度設計上存在的漏洞，不斷提高反腐倡廉工作的科學性和主動性。三是進一步強化監督工作，增強監督的合力和時效。強化對權力運行程序的監督。重點加強對企業“三重一大”決策情況的監督，使議事決策中高管人員權力運行規范化；進一步加大 查辦案件工作力度，重點查辦發生在各級管理人員中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件；查辦工程建設、物資采購、產品銷售中搞虛假招投標的案件；隱匿、侵占、轉移國有資產的案件；嚴重違反組織人事紀律案件。并按照事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完畢、程序合法的原則，認真做好案件審理工作，提高案件審理質量。要嚴格執行“一案兩報告”制度，開展“一案一通報一教育一整改”活動，提高查辦案件的綜合效果，更好的維護集團公司和員工群眾的利益。四是強化效能監察，拓寬從源頭治理腐敗的工作力度。進一步認識效能監察的地位和作用，深刻理解企業效能監察工作的內涵和外延，處理好效能監察與企業黨風建設、日常管理和經濟效益之間的關系，加大效能監察力度。進一步完善效能監察工作制度，從監察程序、制度辦法、重點環節、效果評定等方面健全制度。加強對企業重點領域、重點部門、重點環節、重點崗位、重點人員的效能監察，堅決糾正損害員工群眾合法權益的突出問題。繼續深入推進治理商業賄賂專項工作，完善治理商業賄賂長效機制。

四、創新宣傳思想工作，加大企業文化和精神文明建設力度，努力構建文明、富裕、和諧的一流礦區

認真貫徹和落實全國、全區宣傳思想工作會議要求，努力把宣傳思想工作提升到一個新的水平。一是創新宣傳思想工作，凝心聚力促發展。胡錦濤總書記在全國宣傳思想工作會議上指出：“宣傳思想工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業全局中具有重要地位，發揮著不可替代的作用，實現黨的十七大描繪的宏偉 藍圖，宣傳思想工作擔負著統一思想、凝聚力量的重大任務。任何時候宣傳思想工作這個政治優勢都不能丟，宣傳思想工作只能不斷加強，不能忽視削弱，只能繼續改進，不能止步不前”。我們認為，經濟工作搞不好要出大問題，意識形態工作搞不好也要出大問題。按照胡錦濤總書記的要求，我們要牢牢把握宣傳思想工作的領導權和主動權，高舉偉大旗臶，唱響奮進凱歌，振奮全員精神，以更深刻的認識、更開闊的思路、更有效的載體，更得力的措施，著眼于企業改革發展穩定的大局、構建本質安全型企業、團結鼓勁、確保各項目標任務的完成，努力在宣傳形式上拓展渠道，拓展陣地，進一步增強宣傳思想工作的針對性和實效性。今年，企業要通過制作寧夏煤炭工業發展建設50年專題片、編印省級以上報刊發表的有關寧煤文章專集，做好企業志的編制工作，配合自治區50大慶出階段性成果，全方位、多角度、深層次的宣傳寧夏煤炭工業50年走過的光輝歷程和取得的顯著成績，展現企業的優勢和良好的社會形象，鼓舞斗志、凝聚力量、激發干勁，形成團結一心、共謀發展的良好氛圍。二是大力開展企業文化創新年活動。以《神華集團企業文化建設綱要》為指導，在加快企業與神華集團企業文化對接與融合的基礎上，把企業文化理念落實到精細化管理的各個環節，促進和實現深度融合。建立健全愿景激勵和行為準則體系，制定《神華寧煤集團公司企業文化建設規劃》、《神華寧煤集團公司企業文化手冊》，推進企業文化建設向廣度和深度發展。加強和規范子文化建設，重點加快“安全文化、創新文化、質量文化、管理文化、廉潔文化”五個子文化建設。加強禮儀文化建設，出臺實施企 業文化禮儀手冊。適時召開企業文化創新理論研討會和現場推進會，開展企業文化故事演講比賽，進一步提升企業文化建設的整體水平和時效。三是創新完善精神文明創建活動載體，進一步提升精神文明建設質量和效果。按照自治區“思想道德建設年”的要求，大力倡導和踐行社會主義榮辱觀，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設。認真開展“科學發展共建和諧”、“迎五十大慶建和諧礦區”、“迎奧運、講文明、樹新風”三大主題創建活動。按照“擴大成果、創新機制、提高質量、整體推進”的要求，深化文明行業和文明單位創建活動，確保企業步入自治區文明行業。四是以人為本，辦好十件實事，進一步推動和諧礦區建設。抓好企業十件實事的落實工作，重點做好兩個采煤沉陷區綜合治理項目、遷居工程和“兩堂一舍”維修改造工作，力爭2010年將居住在礦區的員工凡愿意搬遷的全部搬遷到城市居住，徹底改善員工居住環境，最大限度的維護員工的利益。通過發展的手段著力解決歷史遺留問題。進一步完善維穩預警機制，高度重視并妥善處理群眾來信來訪，強化信息反饋，把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態，確保礦區和諧穩定。積極探索完善扶貧幫困救助工作機制，更好的發揮企業扶貧濟困基金會的作用，落實扶貧幫困各項措施，幫助困難員工解決工作生活上的實際困難。認真落實各種防范措施，抓好重點單位、要害部位的安全防范工作，強化煤炭稽查，嚴厲打擊危害企業改革發展穩定的各類違法犯罪活動，凈化礦區環境。抓好“五五”普法工作，進一步提高廣大員工的法律意識和企業依法治理水平。抓好民族統戰工作和離退休人員社區化管理工作，充分發 揮全體員工在企業改革發展穩定中的積極作用，形成和諧發展局面。

五、抓好黨建帶工建帶團建，充分發揮好群眾組織的作用 進一步加強企業各級黨組織黨建帶工建、帶團建的工作力度，充分發揮工會、共青團組織在企業改革發展中的積極作用。各級工會組織繼續發揮自身的特點和優勢，創造性地開展工作。深入貫徹《國資委黨委、國資委關于建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》，全面推進職代會制度建設，按照層級管理的原則，使廣大員工多層次參與企業民主管理。進一步深化廠務公開工作。繼續組織開展合理化建議、崗位練兵、技術比武等活動，為技能人才的成長搭建平臺。加大《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，確保工會組織的職責到位、工作到位，切實維護好員工的合法利益。以“安康杯”競賽活動為載體，以班組建設為基礎，繼續抓好群眾安全工作，筑牢群眾安全防線。重視加強女工工作，建立健全女工工作管理機構，保護好女工權益，積極引導廣大女工參加“巾幗建功”活動。發揮好陽光藝術團的作用，深入礦區、工地、車間慰問演出，活躍和豐富員工文化生活。各級共青團組織認真組織團員青年深入學習黨的十七大精神，用馬克思主義中國化最新成果武裝青年員工的頭腦；開展迎接共青團十六大召開的各項活動，抓好團十六大精神的宣傳貫徹；繼續開展創建青年文明號、青年安全生產示范崗、青年崗位能手、青年安全廣場文化等活動，為團員青年獻身神寧事業、展示才華提供機會和舞臺，使團員青年在企業崗位實踐中建功立業、成長成才。

六、轉變作風，提高效率，建設服務型、效能型文明機關 企業機關是整個集團公司的指揮中心和運行中樞。進一步轉變機關作風，提高機關工作效率，建設服務型、效能型文明機關，是適應當前新形勢、新任務的根本需要和要求。一要建立科學有效的目標責任考評體系。注重制度的系統配套，重點完善崗位責任制、辦事公開制、首辦首問負責制、效能承諾制、限時辦結制、效能考評制、失職追究制等制度。同時，機關黨委要進一步完善機關作風和效能建設考評辦法，定期考評、及時公布、嚴格獎懲，考評結果納入機關目標績效管理考核的重要內容。二要進一步健全督辦機制，提高機關工作效率，更好地服務基層、服務群眾。機關各職能部門都要建立督辦制度，對部門各項工作的完成情況進行督辦，做到件件有回音、事事有結果。抓好效能建設督查評議，形成一級督辦一級，一級對一級負責的執行落實機制，通過督查評議發現問題、糾正問題、解決問題。三要廣開渠道，自覺接受基層單位和員工群眾的監督。通過定期召開基層代表座談會、發放機關作風征求意見表、設臵意見箱、建立網上評價平臺等方式，暢通監督渠道，開展全方位監督，把基層的滿意度作為機關部門績效考核的重要依據，推動機關高效協調運轉，提升機關辦事效率和文明形象。企業機關要爭取早日步入自治區文明機關行列。

通過以上工作，我們要切實營造一種新氛圍。以黨的十七大精神和自治區黨委政府和神華集團的總體部署統一思想、統一認識、統一行動，在企業上下營造一種搶抓機遇、埋頭苦干、團結進取、求實創新、追求卓越的濃厚氛圍，奮力開創集團公司又好又快發展新局面；創建一套適應企業大發展的新形勢，創建與企業發展戰略緊密結合，保證企業黨組織充分發揮作用的工作新機制；開創大力實施人才強企戰略，開創一個凝心聚力謀發展、和諧礦區眾人建、干群團結同心干、盡職盡責作貢獻的發展建設新局面；形成致力于教育超前，立足防范，標本兼治，形成黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，紀委組織協調，各級管理人員密切聯系群眾、廉潔自律、廉政勤政的黨風廉政建設新格局；走出創新思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設，全面深化學習型企業、知識型員工創建活動，整體提升員工隊伍素質，實施大集團、大戰略、大發展新形勢下創新企業文化建設和精神文明建設的新路子。強化領導班子、黨員隊伍和員工隊伍建設。以提升創建企業“四好”領導班子質量為載體，把兩級領導班子建設成為團結、務實、進取、高效、清廉，員工群眾衷心擁護的領導集體。建設一支在“三個文明”建設中率先垂范、勇挑重擔、發揮先鋒模范作用的黨員隊伍。建設一支敬業精神強、團隊精神好，熟練掌握相關科技知識和勞動技能、吃苦耐勞、敢打硬仗、勇做貢獻的高素質員工隊伍。為全面完成企業各項目標和任務，創建五型企業，構建和諧礦區，提供強有力的思想保證、組織保證和作風保證。

第四篇：企業黨建工作總結范本

企業黨建工作總結范本

我公司黨支部成立于年月日，在黨建工作中，以經濟建設為中心，以增產、增效、增收為目標，認真落實xx大精神和“科學發展觀”的重要思想，結合本單位實際，改進黨的生活內容和活動形式，有效的發揮了我公司黨支部的戰斗堡壘作用和黨的先鋒模范作用，并取得了較好的效果。下面談一下我公司支部在黨建工作中的主要做法和體會。今年以來，我公司黨支部在上級黨委的正確領導下，認真貫徹黨的“xx大”精神、學習、實踐“科學發展觀”的重要思想，堅持以經濟建設為中心，堅持改革，不斷深化公司內部經營機制，緊緊把握發展這個主題，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，充分發揮了黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用，為全面完成各項生產任務提供了政治、思想和組織保證，回顧今年來的工作，主要工作和體會有四個方面：

一、黨建工作融入到生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，轉變觀念，統一思想，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。黨建工作與“發展生產”相融入，緊密圍繞生產實際，統一思想堅定信心，實現了年年都有新發展?，F已與天津汽車集團公司和東風集團公司進行儀表配套生產，發展前景非常廣闊，并已獲得浙江省科技廳新產品項目，浙江省重點科技項目和市。區重點科技項目，被列入溫州市“創新強工”項目，通過了省級新產品鑒定。

二，在金融危機的影響下，黨支部及時調整戰略，緊緊圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮斗教育，并組織黨員開展修舊利廢和科技降低成本等活動，使我公司的經濟效益大大提高。

三、近年來，我們始終把安全工作作為頭等大事來抓，從管理上強化了以人安全為重點，以人為本的管理思想，加強了現場的安全管理工作，并狠抓了安全規程對號。在安全教育上，增強安全教育的針對性和時效性，不斷改進教育方法，在黨員活動中把黨員在安全生產發揮黨員先鋒模范作用作為重要內容，使我公司安全工作得到了穩定進行，保證了安全生產，為公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。

四、積極開展文明單位創建活動，努力培育企業文化。今年公司投入大量資金，大力加強企業文化設施建設，配有乒乓球桌1張.卡拉ok音響一套.網吧電腦21臺等硬件設施，報刊閱覽室一間，為滿足員工的業余生活提供了硬件條件。五一期間，組織全體黨員.技術骨干一行32人赴廈門.杭州千島湖旅游活動，以構建活力和諧企業為目標，全力營建和諧發展。認真實踐科學發展觀，認真貫徹xx大精神。并組織黨員認真開展了“愛崗位、明責任、守紀律”教育活動，使黨員的思想，政治素質有了明顯提高，為在各項生產建設中發揮黨員先鋒模范作用奠定了思想基礎。今年來，認真落實黨員發展目標及規劃，狠抓了積極分子培養和啟蒙教育，本著積極慎重的發展方針，成熟一個發展一個，去年來共發展黨員3人，完成了發展規劃，有8名職工寫了入黨申請書，有6名確定為黨的積極分子，2名為考查對象，壯大了黨員隊伍，增強了組織發展的后勁。今年來，我司干部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為員工做表率，以求實的精神，扎實的工作作風贏得了員工的信任和支持，為迎接建國60周年交上滿意的答卷!

20xx年，企業黨組織黨建工作的總體思路是：深入貫徹落實科學發展觀，以迎接黨的十八大、學習貫徹黨的十八大精神為主線，切實加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設，圍繞迎接黨的十八大召開，深化創先爭優活動，為推動全街各項社會事業全面發展提供強有力的思想組織保證。

一、基層組織建設

黨組織緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和黨員的先進性建設，扎實有效地推進黨組織黨員隊伍的思想、組織、作風建設，組織所屬基層黨支部深入開展創先爭優活動，立足自身實際，不斷探索和實踐，使黨企業中的覆蓋面不斷擴大，黨在企業中凝聚人心、促進發展的作用進一步加強。

二、黨員隊伍建設

調動黨員的積極性，發揮黨員的模范帶頭作用，帶動全體企業員工開展創先爭優活動。加強對企業員工的人性化的管理，建立擁有自己特色的企業文化，使員工在企業中擁有滿足感、自豪感和歸屬感，充分發揮了黨員的模范帶頭作用，為企業發展做貢獻。

三、積極分子隊伍建設

針對目前企業黨員在員工隊伍中所占比例較小的現狀，黨組織要求基層黨組織要認真做好入黨積極分子教育、培養、管理等工作，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，加大教育引導力度，通過多種途徑和形式，把工作成績突出、思想積極要求進步的優秀員工吸納到積極分子隊伍中來。逐步建立一支數量充足、結構合理、素質優良的入黨積極分子隊伍，為進一步改善企業黨員隊伍整體結構，提高新發展黨員質量奠定堅實基礎。

四、黨建指導員工作

在企業建立黨組織的工作中，黨組織積極探索，采取多種形式，加大組建力度，針對非公企業黨員流動性大、人員管理松散的特點，精心制定工作方案，深入開展調查摸底。對尚未建黨組織的企業通過座談、走訪等形式進行宣傳發動，認真做業主思想工作，通過思想引導、政策宣傳。同時，加強與企業的溝通、協調，熱心幫助企業牽線搭橋，解決實際問題，對擬建黨組織的企業，黨組織積極幫助組織籌建工作，指導企業接轉黨員組織關系，對成立黨組織相關程序、內容、要求給以細致的指導和幫助，贏得了企業的信任，為推動規模以上企業黨組織建立工作的有序開展奠定了良好的基礎。

五、創先爭優活動開展情況

只有堅持從企業的實際出發，找準黨建工作與企業發展的結合點、著力點、切入點，不斷創新和豐富黨建活動載體，才能使企業黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力不斷得到提升，為企業的健康快速發展提供強有力的支撐。在開展創先爭優活動中，把促進企業健康發展作為主線，引導企業黨組織不斷拓展發揮作用的途徑和方式。圍繞企業生產經營和文化建設來安排活動，圍繞增強黨員的先進性和發揮黨員的作用來開展活動。

黨組織在組織開展創先爭優活動中，始終要求企業黨組織的創先爭優活動要與企業的生產經營相結合，圍繞企業發展來考慮活動內容，圍繞加快生產方式的轉變這個重點來加快企業的發展。通過深入開展了“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等活動，企業黨組織充分激發和調動廣大員工的熱情和積極性，幫助解決企業員工在生產生活中存在的困難和問題，進一步凝聚人心，形成上下學趕先進、爭創一流的良好氛圍。以和諧文化建設為主題，以增強誠信意識為重點，全面提升企業文明程度。黨組織積極通過各種途徑，著力豐富企業和進城務工人員的精神文化生活，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，在員工中開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育活動，在企業中開展創建文明企業活動，不斷提高企業和員工的文明程度。

六、抓好黨風廉政建設責任制落實

黨組織認真組織機關全體黨員干部學習《中國共產黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。始終把黨風廉政建設與各項工作結合起來，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛煉，努力改造世界觀。嚴格落實學習制度，創新學習形式，采取集中學習與個人自學相結合、理論輔導和研討座談相結合等多種形式，開展廉政紀律學習教育，通過加強政治理論業務知識和黨章的學習，激勵和引導黨員學習新知識、掌握新技能，追求高素質，在黨員中形成“人人學習、處處學習、時時學習”的濃厚氛圍，不斷提高黨員的思想政治素質、整體業務水平。強化班子內部權力運行程序的監督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排，都經過集體討論做出決定，并積極征詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。

七、工作中存在的問題

一是黨支部活動難開展。企業黨組織活動經費不足。許多企業對黨組織活動不重視，一些黨員對開展活動不積極。對在企業打工的黨員而言，保住自己的飯碗比參與黨支部的活動更迫切，擔心黨支部的活動會為企業“添亂”，會給企業主留下不好的印象，多一事不如少一事。此外，黨組織活動內容枯燥形式單一，也是造成黨員活動積極性不高的問題。

二是黨支部中黨員情況復雜。在企業黨支部中，存在長期不轉組織關系、不交黨費、不參加黨的生活游離于組織邊緣的黨員。在企業中，黨員普遍存在“雇員”心態，認為自己是在為別人打工，不愿暴露黨員的身份。

黨組織充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以“有為”贏得尊重，用“作為”確立地位。通過典型帶動，充分發揮黨員和黨組織的模范帶頭和堡壘作用。力爭通過深化創先爭優活動，使企業黨建工作上水平、企業發展有成效。

最新評論宋軍一發表于XX-10-22 基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建***社會、***企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。

目前，企業共有基層黨支部1588個，分布在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業和領域。從總體上看，企業基層黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，較好地發揮了戰斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現象;一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態;黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩定;一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，采取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。

加強和改進基層黨支部建設，要堅持以***理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發展觀，按照北京市委創新基層黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。

企業基層黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰斗堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。

2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。

3、充分維護好、實現好、發展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。

4、全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。

5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。

6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰斗力。

7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業安全穩定。

各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：

一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內***，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。

二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。

三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。

四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。

六是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。

在企業改革發展的新形勢下，要進一步創新基層黨支部建設目標化管理工作，在充分發揮黨支部戰斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規范化。各單位黨委要在開展黨支部達晉創活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。

1、細化、量化基層黨支部的職責和任務，確定高標準的基層黨支部工作目標。各單位黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照基層黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所屬黨支部總的工作目標以及經濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統一的、操作性強的工作具體目標，組織基層黨支部按新的目標達標準、晉等級、創先進。

2、改進達晉創活動評定和考核辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入達晉創進行評定和考核。黨支部每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核后，由基層黨委進行綜合考核評分。季度考核結果作為黨支部評定等級的依據。年末黨支部進行自我考核評定后，由基層黨委全面考核、評審、定級。對目標任務完成情況好，被評定為一級黨支部的，基層黨委要對黨支部班子進行專項獎勵，并提供一定數額的黨支部活動經費;對達不到黨支部工作目標，評定為無等級的黨支部要予以調整和整頓。

3、實施和強化黨支部目標化管理的基本要求。在實施和強化黨支部目標化管理中，各級黨委要抓好以下工作：一是目標制定要吸收黨支部建設的成功經驗，特別是先進性教育活動好的做法，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作，激勵黨支部努力實現這些目標;二是進一步明確基層黨支部的具體考核標準，突出重點工作目標考核，做到獎懲嚴明，便于基層黨支部開展工作;三是進一步規范黨支部考核程序，便于上級黨組織對黨支部工作指導檢查和綜合評價;四是建立支部之間的爭創機制，激勵各黨支部提升工作水平，比學趕超，爭創一流，以利于調動基層黨支部書記的工作積極性;五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行。總公司黨委組織部將在各單位抓典型、總結經驗的基礎上，全面規范基層黨支部目標化管理工作。

1、將創建六好班子活動延伸到基層黨支部班子。企業基層黨委創建六好班子活動受到基層黨委重視并取得了明顯效果。為強化基層黨支部建設，自XX年起六好創建活動要延伸至基層黨支部?；鶎狱h支部創建六好班子活動由各單位黨委具體組織實施。一是XX年底前，各單位黨委要在總結工作的基礎上，制定黨支部創建六好班子的標準，突出黨支部班子建設的特點，做好動員部署。二是把六好考評標準納入到黨支部達晉創目標及考核標準中，與黨支部達晉創活動一同講評、一同評定、一同考核。三是根據各單位實際情況，制定對六好黨支部班子的獎勵辦法，每年進行一次表彰，激勵先進，鞭策后進。四是總公司黨委組織部要及時總結六好支部班子經驗，推廣典型，每年定期召開經驗交流會。通過拓展和延伸六好班子創建工作，提高基層黨支部班子建設水平。

2、將黨支部達晉創活動向創特色黨支部延伸。創特色黨支部是新形勢下加強基層黨支部建設的內在要求。企業基層黨支部類型多、分布范圍廣、情況不一，需要區別不同情況，進行分類指導。創特色要緊密聯系實際，針對本單位的新形勢、新任務，努力在工作思路上創特色;在活動方式方法上創特色;在建立機制上創特色;在注重實效上創特色。一是總公司黨委組織部要繼續抓好30個黨支部創特色聯系點單位。每年總結交流一批特色黨支部工作經驗，強化對特色黨支部工作的指導。二是各單位黨委要在普遍開展達晉創活動的基礎上，把抓好特色黨支部的創建活動列入重要議事日程。各級黨委都要有重點聯系的不同類型的黨支部，加強指導。三是總公司黨委組織部、各單位黨委認真研究各類黨支部的特點，明確黨支部工作重點，形成一批有典型意義的基層黨支部工作經驗，帶動企業基層黨支部建設整體水平的提高。要把黨支部工作創特色，納入黨內創先爭優活動先進黨支部的評比。

3、將黨員責任區活動向創建黨員示范崗延伸。要把先進性教育活動中廣大黨員創造的先進性實踐途徑納入到黨員隊伍日常建設，進一步深化黨員責任區活動，在黨員中廣泛開展創建黨員示范崗活動。一是要組織黨員對照在先進性教育活動中提煉出的先進性具體要求和實踐途徑，立足崗位，創新實踐，努力創出一批能夠體現本單位特點的，具有示范作用的黨員示范崗;二是在建立黨員示范崗中，要組織黨員制定趕超的具體目標，激勵黨員爭一流、創最佳;三是要根據專業、崗位的不同，分類選拔一批黨員示范崗標桿，最大限度地發揮黨員示范崗的帶動和輻射作用;四是在創建黨員示范崗活動中，各級黨委、黨支部都要注意及時了解和解決黨員遇到的困難和問題，努力為黨員開展活動創造條件，提供幫助和服務;五是總公司黨委組織部每年組織對黨員示范崗活動進行專項抽查，及時總結經驗，完善活動內容和形式，每年推廣一批黨員示范崗典型，推動此項活動深入開展。

1、必須合理設置基層黨支部。要根據企業改革發展和生產組織扁平化管理的新情況，及時調整黨支部設置。一是堅持改革調整工作延伸到哪里，黨的工作就做到哪里;行政組織延伸到哪里，黨的組織就建到哪里。做到黨支部的設置要與行政機構調整和建立同步進行。二是黨支部設置要遵循三個有利于，即：有利于黨的工作的開展、有利于高標準履行職責、有利于充分高效地發揮作用的原則，不搞統一模式，不搞一刀切。三是在黨支部書記配備上，要從實際效果出發，職工人數多、管理幅度大、三管六外等單位一般要設專職黨支部書記。

2、全面進行基層黨支部改選。按期換屆選舉是加強黨支部建設的重要的、根本的組織制度之一。按照黨章規定，支部委員會應定期由黨員大會***選舉產生。XX年三季度，部署基層黨支部統一換屆改選工作。一是要按照德才兼備原則配備調整黨支部書記;二是建立健全黨支部班子，進一步優化班子結構;三是要做好支部書記崗位交流工作，培養復合型人才;四是要充分體現和保障黨員的***權利，通過改選增強黨支部的凝聚力和戰斗力。

3、切實加強黨支部書記隊伍建設。黨支部書記是黨支部作用發揮的關鍵。加強支部書記隊伍建設，一要通過改選把那些政治素質好、工作能力強、關心黨員和群眾、作風***、群眾公認的黨員選拔到黨支部書記崗位上來。要注意從優秀的專業技術干部和管理干部中挑選和培養黨支部書記。二要加強對黨支部書記的幫助和指導，通過深入細致的思想政治工作，增強基層黨支部書記搞好基層黨支部建設的歷史使命感和政治責任感。三要加大培訓力度，對新任黨支部書記輪訓，提高黨支部書記處理各種矛盾和問題的控制力、密切聯系職工群眾的親合力、創造性地落實上級黨委指示精神的執行力、對新情況、新問題的研究力、自覺抓黨建工作的創新力、帶領職工艱苦奮斗，***創業的號召力。四要建立制度，保證黨支部書記每兩年到黨校輪訓一次。新任支部書記要先培訓取得《黨支部書記任職資格證書》后再正式任職。要通過自學、培訓、多崗位交流鍛煉，使黨支部書記成長為多面手和復合型干部。五是要積極籌備，組織基層黨支部書記進行政工師、培訓師、人力資源師的培訓和取證，進一步提高黨支部書記綜合素質。

4、為黨支部活動提供經費保障。各單位黨委要為黨支部開展活動創造條件、提供保障。要按照中共中央《關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》中黨組織的活動經費從企業管理費列支部分必須得到保證的規定，黨費支付黨支部開展活動有困難時，經黨委集體討論，活動經費可從企業管理費中列支。

5、努力改善基層黨支部工作條件。要安排好黨支部的辦公場所和黨員活動場地，并不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設備及辦公設施。各級黨委及組織部門要經常深入黨支部調查研究和檢查指導工作，對黨支部工作中出現的問題進行分析，主動為黨支部排憂解難。既要常抓不懈，做好經常性工作，又要解決一些突出的實際問題。要堅決做到黨政干部同級同酬、同獎同罰，關心黨支部書記的工作待遇、生活條件等切身利益問題。

1、建立健全和落實黨委抓基層黨支部建設的領導責任制。一是基層黨委必須建立健全抓好基層黨支部建設的領導責任制，加強對基層黨支部工作的領導和指導;二是要明確規定基層單位領導班子成員分工聯系基層黨支部，及時發現、總結、交流典型，了解、反映和解決基層黨支部工作中存在的突出問題;三是要把加強基層黨支部建設工作作為考核基層黨委工作業績的主要內容和重要依據，每年黨委在總結工作時要把抓基層黨支部建設責任制的貫徹實施情況作為檢查考核的一項重要內容，做到有考核、有總結、有獎懲、有整改。

2、建立健全和落實黨委工作部門抓基層黨支部建設的指導責任制。各級黨委工作部門，要明確職責分工，加強對基層黨支部工作的指導。黨委組織部門要著力指導基層黨支部搞好黨支部班子建設、黨員隊伍建設、各項組織專業制度的落實、黨內各項載體活動、創先爭優評選表彰工作;黨委宣傳部門要著力指導基層黨支部搞好黨的理論和路線方針政策的學習貫徹、黨員的黨課教育、思想政治工作、企業文化建設，抓好先進黨支部典型的總結宣傳;紀委系統要指導基層黨支部抓好黨性教育，開展好黨風黨紀和廉政建設等工作。黨委要以責任制的制定、檢查、考核、獎懲等為主要載體，督促各個職能部門做好對基層黨支部的指導工作。

3、定期檢查和考核基層黨支部工作。各級黨委要把加強基層黨支部建設列入黨委的議事日程，同企業生產經營、改革發展等工作密切配合和協調，實現黨支部工作有、有布置、有措施、有檢查、有考核、有總結。要運用先進性教育活動中督導工作的經驗，加強黨支部建設工作的督促與檢查。對先進黨支部，要及時進行表彰和獎勵，經驗要及時予以總結推廣;對后進黨支部，要及時幫助指導或進行必要的整改。

加強和改進基層黨支部建設，是一項長期而緊迫的任務。各級黨委要高度重視，結合實際，抓好落實，使企業基層黨支部建設工作在改進中加強，在創新中發展，不斷取得新的成績，為實現企業搬遷調整和三步走發展戰略目標提供堅強的思想、政治和組織保證。

第五篇：企業黨建工作總結

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2010年企業黨建工作總結

2010年，我委在黨的十七大精神指引下，認真實踐“三個代表” 重要思想，在市委、市政府的正確領導下，按照全市企業黨建工作會議精神的要求，切實加強企業黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發展，保穩定”這一主線，以抓黨建為重點，促經濟發展為目標，做好全市企業穩定工作，各項工作取得了較好的成績。一年來，主要做了以下幾方面的工作：

一、政治理論學習不斷加強 ,思想導向作用十分明顯 ,黨員的教育管理又跨上了一個新臺階

1.統一了思想，凝聚了人心。實現黨的十六大和市十二次黨代會提出的全面建設小康社會的戰略目標，是當前和今后一個時期，廣大黨員干部群眾共同面對的壓倒一切的中心任務。我委深刻領會精神實質，把學習貫徹黨的十六大精神作為今年首要的政治任務，抓緊抓好。各企業黨組織加強組織領導，按照市委《關于在全市深入學習貫徹黨的十六大精神的安排意見》的要求和市委企業工委兩個“安排意見”的部署，在前一階段學習的基礎上，進一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯系職工隊伍的思想實際和各企業工作實際，組織廣大職工深入學習，努力把全市廣大職工的思想及行動統一到十六大精神上來，把力量和智慧凝聚到實現十六大確定的各項任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。

2.發揮了培養人才，開發人才的牽頭抓總作用。我委根據企業發展的需要，積極做好培養人才、開發人才、留住人才的工作，為企業發展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業領導干部培訓班，培訓企業干部216人次，集中學習了十六大報告、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神、中國共產黨章程、中小企業改制、企業管理、企業融資與金融政策法規、項目建設、非公經濟法規政策、溫州非公經濟發展經驗、無錫非公企業發展啟示、企業管理、企業法規等內容。我委始終把企業干部的培訓提高作為黨建工作的一項重要內容來抓，制定規劃，強化措施，努力創建學習型企業。

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3.以人為本，增加了思想政治工作的實效性。目前全市企業普遍開工不足，職工收入偏低，企業經營艱難，尤其對個別職工生活確實存在困難問題的情況。我們深深感覺到，越是在困難時期，做思想工作越是要解決實際問題。全市企業黨組織和行政領導立足現有條件，發揮組織優勢，依據政策規定，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，想群眾所想，急群眾所急，千方百計為群眾排憂解難，關注熱點，為職工辦實事，把職工思想上的難點，工作中的難題，生活上的難處作為思想政治工作經常關注、研究和解決的問題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。

二、企業黨建工作穩步推進 ,政治核心作用顯著增強 ,企業黨建工作邁出了新步伐

1.年初及時召開了全市企業黨建工作會議。這次會議對進一步加強企業黨建工作，全面提高企業黨建工作水平，促進企業持續健康發展，具有十分重要的意義。會上，市委于書記就如何搞好我市企業黨建工作做了重要講話；會議還全面總結了XX年的企業黨建工作，并對2009的工作進行了安排部署，下發了《2009年企業黨建工作要點》；我委與全市31家企業黨組織簽訂了黨建工作目標管理責任書；還印發了市委《關于進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。會后，我委向全市37家企業印發了市委于書記在全市企業黨建工作會議上的講話。

2.解放思想，更新觀念，為企業改革發展提供思想保證。在企業改革發展中，思想政治工作的首要任務就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態上的失衡。近年來，我市工商企業經歷了三大步改革，從國營企業改制為民有民營的股份制公司，從股份制進而改為持大股經營，最終改制為業主制。從國營企業到非公有制企業，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業的員工，職工的思想觀念不能適應經濟體制的改革，不滿情緒，消極思想，不穩定因素，各企業普遍存在。我委以及企業黨組織積極向職工宣傳關于企業改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由于企業黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業以產權制度為核心的二次企業改制工作順利完成。如市供銷聯社，企業改制的有關政策下發后，大部分職工存在抵觸和更多免費下載，盡在管理資源吧（www.tmdps.cn）管理資源吧（www.tmdps.cn），提供海量管理資料免費下載！

為難情緒，認為企業改制后，自己和企業徹底解除了勞動關系，今后怎么辦？針對此類問題，我們要求市供銷聯社領導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領下，63名職工全部與企業有償解除了勞動關系，轉換了身份。企業改制后，以新機制、新框架運作，增強了企業經濟效益。

3.企業文化建設得到了加強。企業文化作為以人為中心的管理科學，是企業思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業越來越重視企業文化建設，90%以上的企業都樹立了明確的奮斗目標，制定了完善的規章制度，提出了鮮明的企業精神。如市電力局突出行業特色，將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業塑型工程為主體內容的企業文化建設融入企業管理的實際中，使之成為了企業發展的內在動力。金力公司強調職工的主體性，激發了職工的責任感和積極性，培育了安全、文明、優質、高效的企業精神，達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業形象設計、塑造和展示作為企業文化建設的一項重要建設內容，視客戶為上帝，以客戶為中心，提高了企業在市場和社會公眾心目中的知名度和美譽度，做到了政府放心，人民滿意。

三、非公有制經濟組織黨建工作開展順利，黨的工作覆蓋面不斷拓寬，非公企業黨的建設取得了新進展

2009年，我們把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎工作來抓，通過采取靈活多樣，行之有效的方法、措施、制度，切實加大了組建力度，使黨組織的覆蓋面不斷提高。

1.靈活設置黨組織。實行了以塊為主、條塊結合的分類管理體制。即以屬地管理為主、以行業管理為輔，采取屬地管理、垂直管理、掛靠管理等形式，不斷擴大非公經濟黨建工作的覆蓋面。今年，為貫徹落實全市企業黨建工作會議精神，我委又在金力公司、玉門榮欣廢舊物資回收有限責任公司、玉門耀華水泥有限責任公司、玉門綠峰酒花公司等4戶企業成立了黨組織，還及時調整、任命了向陽建材公司、長榮建材公司、安康食品公司等7家企業黨組織負責人。按照“四好、五有”（好班子、好隊伍、好機制、好制度，有組織、有計劃、更多免費下載，盡在管理資源吧（www.tmdps.cn）管理資源吧（www.tmdps.cn），提供海量管理資料免費下載！

有陣地、有活動、有作為）的目標要求，認真抓好非公有制企業黨建工作示范點，著力加強非公企業黨組織活動的制度化、規范化、民主化建設。2.實行了選派黨建工作指導員駐企工作制度。我委出臺了《**市非公企業黨建工作指導員制度》，下聘書聘任了包括企業工委干部在內的8名非公企業黨建工作指導員，下派到聚馨麥芽公司、長榮建材公司、榮欣回收公司等8家企業。非公企業黨建工作指導員帶頭下駐企業，對黨建工作較為薄弱的非公企業進行幫助指導。我委要求在黨建工作指導員任期內，每季度召開一次黨建工作指導員例會，聽取黨建工作匯報，交流工作經驗，分析存在問題，征求企業主和職工的意見，檢查了解企業黨建工作，及時幫助解決企業黨組織在工作中遇到的困難和問題。

3.堅持標準不斷發展壯大黨員隊伍。隨著非公有制經濟的快速發展，**市非公經濟黨建工作的重要性日益凸現，非公企業入黨的人數明顯增多，在有黨組織的21戶非公企業中，申請入黨人數已達20人。因此，我委把發展對象的重點放在生產經營管理骨干、科技骨干和一線優秀工人以及優秀工會干部、優秀團員上，把發展工作的重點放在規模大、生產經營穩定，但沒有黨員或僅有個別黨員的企業上。四月份,我委和市委黨校舉辦了一期企業入黨積極分子培訓班,主要學習了十六大報告、中國共產黨章程等黨的基本知識。共培訓入黨積極分子52名（含其他系統入黨積極分子）。我委嚴格發展程序，實行入黨前的預審制度、入黨時的公示制度以及入黨后的跟蹤教育制度。全年我委共發展黨員28名，其中在非公企業發展黨員20名。

4.不斷開拓非公企業黨組織發揮作用的途徑。在工作中，我委一是把握結合點，圍繞企業生產經營開展黨建工作，切實增強黨組織的影響力。我委堅持把非公有制企業黨組織發揮作用的結合點，放在宣傳黨的路線方針政策，正確處理經濟效益和社會效益的關系，引導企業不斷上規模、上水平、上檔次上，共同把企業做大、做強、做優。在工作方式上，堅持原則性和靈活性的統一，做到“參與不干預，配合不遷就，監督不設卡，引導不強制”，主要通過發揮黨組織負責人、黨員董事的作用，為企業重大問題的決策建言獻策，把黨組織意圖轉化為企業的決策和行為。如金力公司黨委在“學溫州經驗，創寬松環境，更多免費下載，盡在管理資源吧（www.tmdps.cn）管理資源吧（www.tmdps.cn），提供海量管理資料免費下載！

促玉門發展”活動中，積極建言獻策，發揮黨委在企業決策中的參與作用，認真分析形勢，聯系實際，正視差距，學以致用，提出了金力公司要發展，必須在強化管理，開發項目，擴大規模上狠下功夫的建議。此建議被公司董事會采納，公司針對硅鐵市場行情看好的機遇，當年新上兩個硅鐵爐，當年投資，當年受益，半年內收回技改投資。市供銷聯社黨委由于能在企業的生產經營中出謀劃策，公司董事會借鑒溫州大力吸納民間資本的經驗，積極尋找合作伙伴，吸納民間資本，利用閑置土地，引進建筑方投資，聯合開發商品住宅住樓1棟，共計投資400多萬元。他們還針對隴康酒花菜業有限公司在當地無原料來源而無法生產的問題，積極合作，利用原廠房，引進廣東客商，投資120萬元聯合修建了棉花加工廠。二是把握著力點，增強黨組織在員工中的凝聚力。通過黨組織的有效活動，及時化解企業與社會之間、企業與員工之間、員工與員工之間的各種矛盾，積極協調勞資關系，維護職工的合法權益，穩定職工隊伍。三是把握關鍵點，選好配強黨組織負責人，引導黨員在急、難、險、重任務面前充分發揮先鋒模范作用。各企業黨組織把黨的活動寓于生產經營活動之中，積極開展了“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員學、比、幫”等活動，充分發揮了黨員在生產經營管理中的骨干作用和表率作用。

四、緊緊圍繞熱點和難點問題，做好企業黨建工作的探索、研究和創新，企業黨建工作研究取得了新成效

當前，隨著我市企業改革的不斷深入，新情況、新問題不斷出現，一些歷史遺留問題逐漸暴露出來，給企業黨組織開展工作增加了難度，企業黨建工作面臨著新的挑戰。我委充分認識到搞好企業黨建工作探索研究創新的重要性和必要性，增強做好黨建工作的責任感和使命感，緊緊圍繞群眾關心的熱點、難點問題和黨建工作中的薄弱環節，積極進行了研究和探索。針對業主制改革后企業組織形式、管理體制、運行機制、產權結構、用工制度等方面的變化及對企業黨組織所產生的影響，我委認真研究新情況，切實履行好職責，不斷加大調查研究力度，探索新經驗、新辦法，及時總結宣傳推廣企業黨建工作中的好經驗和做法，指導好面上的工作。2009年我委多次深入企業，采取查資料，聽匯報，召開座談會等形式，對我市非公企業黨建工作進行了4次專項調研，對玉門鎮經濟開發區的非公企業黨建工作進行了專項調研1次。向市委組織部上報更多免費下載，盡在管理資源吧（www.tmdps.cn）管理資源吧（www.tmdps.cn），提供海量管理資料免費下載！

典型材料3份（《我市非公企業黨建工作調研報告》、《非公企業黨建工作存在的問題及對策》、《選派好黨建工作指導員，推進非公有制企業黨的建設》）。另外，為了進一步加強我市企業黨建工作，我委還創編、印發了《企業黨建信息》，全年共印發、上報企業黨建方面的信息30篇，其中7篇刊登在《石油工人報》上，6篇在玉門電視臺新聞上播出，3篇被《玉門信息》采用，20篇在玉門廣播電臺播出，采用率達90%以上。

五、加強了企業矛盾糾紛排查調處及紀檢案件的查處工作，企業穩定工作取得了新突破

2009年，是認真貫徹落實黨的十六大精神，實現我市第十二次黨代會確定的目標任務，奪取新勝利的頭一年，做好今年的各項工作，具有非常特殊的意義。我委從講政治的高度，把困難估計得嚴重一些，把應對預案準備得充分一些，把工作做得更細致一些，十分重視和加強維護企業的穩定工作，與我委管轄的24戶企業簽訂了社會治安綜合治理責任書，充分發揮企業黨組織的作用，做好宣傳教育和政策引導工作，及時化解矛盾。為了更好的履行責任書所簽條款，在責任書簽訂過程中實行風險抵押金形式保證落實。與35戶企業簽訂了“黨風廉政建設目標責任書”。同時，我委按照“誰主管，誰負責”的信訪工作原則，建立了群眾來信來訪登記制度、信訪工作首問負責制度、定期排查矛盾糾紛制度等一系列制度，做到了糾紛有登記，排查有記錄，協調有記載，調處有結果。在接待上訪工作中，我們堅持熱情接待，耐心解釋，依法處理，防止激化的原則，以情感人，以理服人，做到一般矛盾不上交，特殊矛盾不回避，保證了全年企業生產經營和經濟秩序的穩定。今年共接到來信來訪案件13起，結案率達90%以上；查處案件1起（方正輕工）。今年我委共參與、調處了元盛礦業公司、大禹水利公司、方正輕工公司、化工廠、泰昌百貨公司等職工的上訪問題5起，有力地維護了全市工商企業的整體基本穩定。

我委認真開展了綜治宣傳工作，向陽建材公司、天立商貿公司、醫藥公司等在3月份“綜治宣傳月”、“6.26”國際禁毒日和“12.4”法制宣傳日活動中，做到了有安排、有聲勢、有效果。同時，針對去年醫藥公司在藥品管理方面存在的問題，我委在今年的綜合治理工作，把他們作為重點單位進行監控，多次更多免費下載，盡在管理資源吧（www.tmdps.cn）管理資源吧（www.tmdps.cn），提供海量管理資料免費下載！

到企業進行檢查，幫助他們制定措施，完善制度，責任到人，一季度一匯報，及時上報整改結果。我委和經貿局聯合行動，對金輝物資公司、榮欣物資公司等實施重點整治，制定方案，專項治理，取得了明顯的整改效果。另外，我委還及時向市綜治辦填寫上報各種表格16份，綜治典型材料1份（我市改制商流企業穩定工作初探），下發了《**市治安防范管理體系建設實施細則》。綜治工作得到了市委政法委的充分肯定。

六、高度重視，積極做好“非典”預防工作，掀起了全市企業為“非典”募捐的新高潮

上半年，我國一些地區相繼發生了非典型肺炎疫情，雖然，我市還沒有發現非典型肺炎病例，但是防治工作的形勢十分嚴峻。特別是企業，由于人員相對較集中，員工構成較復雜，流動性人員較多，預防控制“非典”的任務更加繁重。企業紀工委要求廣大企業黨員，必須始終站在抗擊“非典”第一線，堅守崗位，服從調配，每天按時上報疫情登記表，摸清和控制職工及出入人員的情況，防止疫情輸入，對失職、瀆職者堅決給予紀律處分。并對我委管轄的玉門醫藥公司黨總支前后多次叮囑，對維護“非典”時期藥價穩定和藥品的正常供應起到了一定的作用。

同時，企業黨組織主動為企業分憂解難，切實把預防“非典”工作作為當前企業各項工作的重中之重，充分發揮戰斗堡壘作用和政治優勢，正確把握和處理好非典型肺炎防治和推動企業發展的關系，教育和引導企業員工一手抓好生產經營，一手抓好“非典”預防。企業黨員、團員和優秀青年，在預防工作中充分發揮先鋒模范帶頭作用，樹起黨員旗幟，亮出黨員形象。佳利飲食服務公司、安康食品公司、華鑫五金公司等30多家企業都響應制定了預防“非典”的緊急預案；許多企業還拿出一定比例的資金，不斷改善員工生產勞動和生活環境，加大衛生整治力度；企業黨組織十分關心員工的身體健康，發現患有感冒和有發熱等異常癥狀的員工，及時督促就醫就診；一些特殊企業，如公交運輸、餐飲住宿、商貿百貨、食品加工、藥品銷售等一些公眾服務行業，落實領導責任，采取嚴密的預防措施，把預防工作做細、做實、做好。我委積極響應更多免費下載，盡在管理資源吧（www.tmdps.cn）管理資源吧（www.tmdps.cn），提供海量管理資料免費下載！

市委、市政府的號召，在全市企業緊急開展了“非典”募捐活動，全市企業、企業業主、黨組織負責人、全體員工積極參加募捐活動，共捐款43925元。

七、企業共青團、婦委會活動形式多樣，扎實有效，企業群團組織工作開辟了新局面

1.企業團工委的工作。企業團工委認真學習貫徹團的十五大和酒泉市一次團代會精神，堅持黨建帶團建，不斷探索新形勢下企業共青團工作的特點和規律。今年企業團工委按照我市非公經濟迅速發展和青年流向變化的實際情況，進一步拓展團的工作范圍，加強非公經濟組織團建力度，在17戶非公企業建立了團支部，非公企業建團率達21％。各企業團組織把團的活動與生產經營活動緊密結合起來，積極開展了各種寓教于樂、健康向上的文化活動。如電力局、天立商貿公司、醫藥公司等參加了全市“財稅杯”知識競賽，電力局獲得了第二名的好成績；電力局還舉辦了本系統的知識競賽和演講比賽，參加了嘉酒地區服務行業演示競賽活動，并獲得了第三名；聚馨園團總支組織青年團員赴溫州培訓，請法律專家到企業進行法律培訓。三月份企業團工委組織各企業團組織開展了聲勢浩大的企業青年志愿者服務活動，有來自8個企業的22名青年志愿者參加了此項活動，為群眾提供了義務磨刀、維修、醫療咨詢、商品促銷、打掃衛生等便民服務，受到了群眾的好評。九月份在全市企業中組織開展了以“我為扭虧獻一計，我為企業做貢獻”為活動主題的“青工技能月”活動，促進了企業經濟效益的提高。另外，我委配合團市委認真做好了出席市第十三次團代會和第一屆青年聯合會人員的推薦、遴選工作，得到了團市委的充分肯定。2.企業婦女工作。截止目前，全市已建立婦女組織的企業有26戶，今年我委在企業婦女中廣泛開展了“三個代表”重要思想的宣傳和教育活動，教育引導企業婦女增強自尊、自信、自立、自強精神.今年共舉辦各種企業婦女培訓班3期，培訓人員達100多人。同時，我委積極配合勞動、工商等部門，結合實際做好企業婦女創業和婦女再就業工作，幫助婦女樹立正確的就業觀和擇業觀，鼓勵引導下崗女工從事便民、利民、家政服務。另外，我委十分重視企業女職工來信來訪工作，認真查處每一件信訪案件，有力地維護了企業婦女的合法權益。再次，我委配合市婦聯做好**市第九次婦代會和酒泉市第一次婦代會的婦更多免費下載，盡在管理資源吧（www.tmdps.cn）管理資源吧（www.tmdps.cn），提供海量管理資料免費下載！

女代表的推薦和會議的籌備等工作，先后對企業婦女、婦干進行篩選和推薦，配合市婦聯順利完成了換屆選舉工作。

八、轉變機關工作作風，牢固樹立為企服務意識，開創了加強機關工作作風的新途徑

1.率先在市屬企業推行黨建工作分級管理制度。為了增強為企服務意識，努力給企業營造寬松的創業環境，我委在全市開展的學溫州經驗大討論過程中認真分析當前企業實際情況，確定企業主體等次，推行市屬企業黨建工作分類管理制度，對企業黨建工作實行a、b、c分類管理。即：對經營效益好，信譽好，貢獻多，黨建工作起點高的我委對他們實行a類管理，宏觀調控，定期督查，提供黨建業務指導，沒有要事不下去，沒有舉報不檢查，使企業一心一意謀發展，聚精會神搞經濟。如電力局、向陽建材公司、天立公司等；對曾經發生違章記錄或生產經營活動涉及人民生命財產安全、禁毒、綜治等方面出了問題的企業，我委把他們列入b類管理范圍，重點管理，重點監控，加大檢查力度和頻率，對發現的問題及時糾正處理，該查處的堅決查處；對企業經營效益好，信譽高，經營正常，有黨員而沒有黨組織，或雖有黨組織，但黨建工作相對比較薄弱的企業，我委對他們實行c類管理，根據**市非公企業派駐黨建工作指導員制度的要求，向企業派駐指導員進行重點幫扶。幫助企業在近期內解決存在的問題，并在近期內把黨建工作相對薄弱的企業面貌有所改觀或培育成非公企業黨建工作先進典型。

2.率先在全市機關推行了“五個一”工作制度。根據市委《關于在全市黨員中開展“兩個務必”作風教育的安排意見》，我委深入企業開展了以“兩個務必”為主要內容的作風教育活動，通過查擺問題、談體會、找差距、對照檢查整改等措施，使我委干部的辦事效率顯著提高，服務態度明顯改善，工作作風進一步得到轉變，樹立了新形象。同時，我們又率先推行了“五個一” 工作制度，即一個起立，一個微笑，一聲請坐，一杯茶水，一個答復。真正解決了過去“門難進，臉難看，事難辦”問題，得到了全市企業的好評。存在的問題

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1.企業紀檢工作和黨風廉政建設突破口和著力點難以把握。

2.非公企業黨組織的工作方法、內容以及黨組織發揮作用的形式不能適應當前新形勢的要求，黨建工作水平亟待提高。

3.企業工委自身存在沒有交通工具，經費緊張等困難，影響了正常工作的開展。

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