2017年**企業黨建帶工建書面總結

第一部

黨建工作總結

以黨的十九大、“兩會”、習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略為引領，深入貫徹落實科學發展觀，**企業黨總支緊緊圍繞公司今年的“自主變革謀發展，夯實基礎爭一流”的事業計劃方針，認真踐行社會主義核心價值觀、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步加強黨組織的思想政治建設，堅持圍繞中心工作重點抓黨建，抓好黨建帶工建促團建的工作思路，扎實有效地推進黨員隊伍的思想建設、文化建設、作風建設和制度建設，充分發揮了黨總支的戰斗堡壘作用和發揮黨員先鋒模范作用，確保**企業各項工作順利進行。現將2017年黨建工作總結如下：

一、夯實黨建基礎，加強黨組織建設與黨員隊伍建設

（一）以組織建設為抓手，激發基層黨建活力。

2017年來，隨著**企業人事及職務的調動，**企業黨總支在1月初分別進行了技術支部書記的任免和綜合支部委員的補選工作，另外在5月份**企業黨總支書記發生了任免調動，由梁艷梅于5月15日起擔任**企業黨總支書記。一直以來**企業黨總支委員分工明確，黨總支委員結合分管內容編入至各支部，讓委員以普通黨員身份參加支部活動，拉近了距離、加強了與黨員間的關系。

（二）以隊伍建設為重點，夯實基層黨建基礎。

隨著黨員人數不斷增長，2017年來**企業黨總支引進黨員7名，發展了黨員1名，另外組織6名入黨積極分子開展了培訓，夯實了黨員隊伍建設。

（三）強化組織建設與隊伍建設，做合格黨員。

**企業各黨支部制定談心計劃，并100%按計劃落實談心工作，及時了解黨員隊伍思想動態，同時開展了民主評議活動，把握黨員日常行為作風，按制度制定了“兩個清單”年度工作計劃，壓實組織日常工作，組織黨員精準扶貧，發揮黨員先鋒模范作用，讓黨員亮身份戴黨徽，時刻接受群眾的監督檢查。

（四）以開展活動為載體，凝心聚力創先爭優。

2017年來**企業黨總支開展了形式各樣的黨員凝心聚力創先爭優活動，其中在7月初，**企業黨總支緊密聯系生產經營，組織了31位副科級以上管理人員下基層活動，推動廉潔整風反腐向基層延伸，突出紀檢監察工作在企業生產經營中發揮的積極作用。8月24日**企業緊緊圍繞紀律教育學習月開展了““兩學一做”暨紀律教育學習月知識競賽活動”

本次活動除傳統的搶答外、設置了創新性的趣味闖關和風險轉嫁環節，通過趣味和策略性項目、規則調動了選手、觀眾積極性，使得賽場上高潮迭起。同時先后組織了黨員及重點崗位人員參觀了番禺人民檢察院預防職務犯罪警示教育基地和中共三大會址紀念館。9月初圍繞“好家風成就好企業”開展了親情寄語征集活動，三個支部共征集了作品72份，各支部推選優秀作品共13份。10月份**企業與廣汽優利兩個企業共計45名黨員代表一同前往清遠連州市九陂鎮聯一村，攜手開展精準扶貧活動。通過形式各樣的的黨員活動，加強黨員隊伍的凝聚力與創先性。

二、圍繞生產經營，扎實推進思想政治與企業文化建設

**企業黨總支緊密圍繞生產經營任務，截止于2017年11月份，**企業的5大客戶中共有6款新車型順利進入了量產，而思想政治與企業文化建設同步扎實推進。

（一）扎實推進“兩學一做”，加強黨員政治思想建設。

1.規范落實“三會一課”

開展情況，從上而下全面貫徹。**企業黨總支嚴格按照上級的精神指示，規范落實“三會一課”開展，從總支到支部，從上而下全面貫徹傳達，據統計2017年召開民主生活會2次，黨總支委會和支部文員會達40余次，組織生活會共7次，中心組學習3次，書記黨課2次。

2.制定“兩學一做”常態化制度化工作方案與動員部署，開展專題黨課。**企業黨總支制定詳細”兩學一做“常態化制度化工作方案與學習計劃，周密部署，統籌引領所屬3個黨支部制定詳細計劃進行全面動員部署，引導個人自學，扎實推進“兩學一做”常態化制度化工作。按上級的要求，開展專題黨課，深入學習宣貫習近平總書記重要批示精神與省十二次黨代會精神。

3.新方式引領

“兩學一做”常態化制度化，不同層次開展思想教育。**企業黨總支采用集中學習與自主學習相結合的方式，通過中心組學習、傳承紅色培訓及讀書漂流等多樣形式及時讓領導班子學習兩會、習近平重要批示、十九大等黨的精神指示，提升領導班子的思想修養和政治敏銳力。另外結合上級的送課到企業、道德講堂及邀請黨校老師到企業開展好家風專題講座，加強黨員同志的思想教育，引領黨員同志深入學習。同時通過黨員隨身微教育、網上考學、主題讀書活動等多種多樣形式，組織黨員學習黨章黨規及系列講話精神，營造自主學習的氛圍。

4.立足崗位，樹立典型，形成正面引導。**企業黨總支開展黨員承諾踐諾，立足崗位做貢獻，通過組織生活會，樹立典型，分享“好家風”故事。同時拓展范圍從支部分會等渠道發現典型人物，并在內刊、公司公眾號上進行宣導。

5.著力抓實基層支部，推進支部工作標準化。**企業黨總支通過深入開展“兩學一做”制度化，將現有黨紀制度流程化，由總支牽頭推進各支部標準化文件的編撰工作，進一步夯實基礎、規范工作。啟動紀檢制度匯編工作，加強對內控制度的監管、明確并延展了監督范圍。內控制度2017年共修訂6文次、新增1份。規范各支部

“三會一課”計劃報備并紀實，紙質及電子版資料實現同步歸檔。

（二）高舉黨的旗幟，全面學習貫徹黨的十九大精神

**企業黨總支積極組織全體黨員觀看黨的十九大開幕式，同時結合四季度組織生活會，組織各支部學習習近平總書記十九大會議講話精神，在企業內部大力開展宣傳工作，加強十九大精神學習氛圍。組織副科級以上干部及全體黨員同志召開十九大精神宣貫與工作部署會議。

（三）宣教并舉，厚植文化沃土

1.利用宣教新媒體，加強文化思想傳播。**企業黨總支采用宣教并舉，加強企業文化建設，2017年首次采用H5新穎的編輯模式，加上公眾號和微信群聯動的方式，使得宣傳效率、覆蓋率翻倍。同時全面發掘、利用現有平臺、包括新媒體和傳統媒體，做好宣傳工作。

2.以活動為載體，豐富員工班余文化生活。在**企業黨總支帶領下，舉辦**企業八周年慶、環廠跑、醒獅協會、球類比賽等活動，豐富員工生活，增強員工歸屬感。

3.以黨建為中心，帶工建、團建，打造特色活動。在**企業黨總支的引領下，**企業工會開展了生日懇談會、婦女節的插花比賽、高溫慰問等系列活動，同時承辦了集團的叉車技能競賽、開展創新工作室及勞動競賽，其中在勞動競賽中獲評為“最佳組織獎”和“模范單位”。**企業團委以黨建為中心，開展文明禮貌知識有獎問答、化龍小學捐書及中秋國慶游園活動。

三、堅持黨管人才，落實主體責任，加強人才培養

（一）堅持黨管人才，完善選人用人的機制體系。

**企業黨總支經過修訂干部管理制度，完善干部管理流程，將政治紀律和政治規矩明列為新提任中層以上干部集體廉政教育的必談內容。2017年來干部提拔共3人次，異動9人次，并建立了完善的建立干部管理檔案。

（二）堅持黨管人才，全方位壓實責任意識。

2017年初**企業黨總支組織各部門簽訂《黨風廉政建設責任書》共30份，簽訂《重點崗位廉潔從業承諾書》共20份，同時對88個重點崗位再次進行了識別，按計劃共完成履職約談50余人次，將廉潔任務層層傳遞、層層壓實。

（三）堅持黨管人才，加強人才培養與素質的提升。

在**企業黨總支的推動下下，通過社會主義核心價值觀進企業之員工素質大提升活動、工作禮儀與素養、公文寫作培訓等形式多樣的培訓活動提升全員的素質素養，另外通過組織軍訓、讀書活動、日常培訓等各式各樣的創新活動載體開展學習培養，加強班組長以上管理人員的凝聚力與執行力，提高管理人員工作效率。

（四）堅持黨管人才，緊抓書記項目“人才梯隊搭建工作”。

**企業黨總支書記結合企業經營實際，大力實施建設“書記項目”，開展人才梯隊建設的搭建，2017年來開展了如下舉措：

1.堅持黨管人才的原則。并遵循《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，實履行“管宏觀、管政策、管協調、管服務”職責，“統”“放”結合。

2.盤活人才存量“四部曲”。①不拘一格，多條跑道暢通人才發展途徑；②定期考察，全方位多角度把握人才狀態；③提前謀劃，搭建梯隊做好人才定向培養；④有為有位，責任劃分明確人才成長方向。

3.落實選育共舉的機制。①完善架構，擴大平臺豐富人才培養資源;②以學促行，多元培訓激活人才發展潛力;③資源整合，黨政工團共同保障人才成長.四、強化紀檢監督，落實黨風廉政建設

（一）落實建章立制，夯實并延展內容。

截止目前**企業黨總支共制定有黨建制度13份，紀檢制度10份。緊跟部件黨委制度更新，2017年修訂制度3文次。目前**企業共有內控制度21份，涉及采購、工程、財務、人事等5個領域。同時通過《黨風廉政建設責任書》、《重點崗位廉潔從業承諾書》等針對領導干部、重點崗位等不同層次領域的人員進行管理監督，強化反腐防線。

（二）制定標準化，完善監督管理體系。

2017年來**企業監察部門根據國家工程建設法規條文及上級監察要求，開展制度自查與修訂，使工程建設招投標項目方式要求明確化。同時結合上級的監察要求，制定工程建設監察計劃與項目清單，使工程監察要求與流程具體化標準化。制定工程建設采購項目跟蹤表及三重一大立項，推進管理表，加強監督，排查跟蹤。

（三）強化黨風廉政建設，促進廉潔共建。

9月下旬**企業黨總支書記梁艷梅先后走訪了廣州屹豐、廣州鐵研與長沙寶鋼三家供應商，開展廉潔共建交流活動，促進健康供需關系，實現發展共贏。同時**企業黨總支書記拜訪番禺區人民檢察院，加強同步預防交流，接著組織黨員及重點崗位人員參觀番禺人民檢察院預防職務犯罪警示教育基地。加強廉潔文化建設，從內而外的貫徹宣傳廉潔防腐思想，推動廉潔反腐之風向外延伸。

（四）打鐵自身硬，強化紀檢隊伍。

**企業積極組織企業重點崗位人員及紀檢檢察人員進行紀檢監察相關業務的學習培訓，打造專業化的紀檢監察團隊，加強大家的理論知識，提高大家法律法規意識。同時組織公司內部人員關于招投標相關規定培訓，并從制度流程著手，全面開展制度合規性排查，共抽查流程制度42項，修改完成流程制度2項，同時排查10萬以上大宗采購項目45項，發現問題20項，并組織整改。

（五）強化監督只職能，嚴格執行“三重一大”要求。

**企業黨總支嚴格執行“三重一大”監督管理制度，2017年截止目前共有45項采購項目全部按“三重一大”標準流程開展，同時對采購評價會、總經理辦公會及工程建設項目相關會議開展監察，對采購項目是否依法依規開展招投標或貨比三家等進行過程監控，全面提升公司在工程采購等方面合法性合規性意識。強化監督職能，推進操作行為規范化。

（六）加強效能監察，緊密生產經營工作。

**企業緊密圍繞生產經營工作，加強效能監察。截止目前，**企業二期工程剛進入招投標階段，為確保工程在經濟成本、技術工藝、工程管理方面效能最優化，**企業把二期工程能擴建設項目設為效能監察項目。糾正偏差行為1類，修訂相關制度2個，完善業務流程2項，提出整改措施16項。

第二部

工會工作總結

2017年，**企業工會圍繞公司生產經營目標，在上級工會的指導下，繼續以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的宗旨，以“凝聚人心，穩定隊伍，共襄發展”為主題開展公司工會各項工作，從工會組織建設、民主管理、情系職工、企業文化戰略、女職工工作、建功立業以及工會經審財務工作等幾個方面制定了活動推進計劃，并按照計劃進行實施。現就2017年度工會工作開展情況總結如下：

一、工會組織建設

（一）2017年1月17日，我司工會召開全體工會委員工作會議，報告了2016年度工會工作和經審工作情況，并審議通過了2017年工會工作計劃。

（二）工會結合人員變化，調整充實了干部隊伍。

2017年

2-4月份，完成了分會架構的變更（增加模具分會）和分會干部的補選工作；5月份，完成了工會主席的替補選舉工作。9月份，完成了焊裝分會主席和模具分會委員的補選工作。

（三）在工會干部的共同努力下，2016年我司工會工作的目標考核的結果為“模范單位”

。**企業工會已連續5年獲此殊榮。

（四）開展工會干部培訓工作。

2017年，我司工會制定了年度工會培訓計劃，并按計劃開展培訓活動，全年工會干部培訓達67人次。

通過培訓，有效地提高了工會干部的工會工作知識和工作能力。

（五）加強會員管理和會員活動費的管理，2017年工會入會人數為900人，退會（離職）有867人；

工會會員活動要求全員參與，努力提高活動參與率。

二、履行工會職責

（一）完成了2017年度《工資集體協商》的簽署工作，職工方和行政方本著互信互惠的原則，在友好、合作的基礎上達成一致的目標，為促進公司發展、員工自我成長打下了良好的基礎。

（二）為了更好地做好廠務公開宣傳工作，有效地讓員工了解了公司的經營狀況及發展規劃，工會分別于1、5、7、11月份召開了廠務公開宣講會，第二季度結合職代會、第四季度結合會員代表大會開展活動。

第一、三季度結合黨務公開一起開展活動。

（三）2017年膳食管理委員會架構進行了更新，每月對飯堂進行檢查并召開意見征集會議，及時對問題進行整理和答復跟進，2017年共收集并答復問題

80多項。下半年新增了飯堂專項檢查活動，提升工會的監督力度。通過膳食管理委員會的召開，飯堂進行了多項改善，包括衛生、食品安全、早餐、正餐、宵夜菜式及外賣等，提升了員工滿意度。

三、“人文關懷，情系員工”活動

（一）2017年，工會按計劃在8大節假日對員工進行慰問或舉辦活動,各節日補貼慰問金約90萬元，六一兒童節為員工子女發放兒童玩具494份。

（二）傾談室員工提出的問題通過郵件形式進行跟蹤與反饋，提高了員工的滿意度，1-10月份參與活動的員工有80多人，除了現場傾談外，跟蹤答復員工意見共120多個問題。

(三）2017年，工會舉辦了多次員工生日會，在梁書記的指導下，對傳統的生日懇談會活動進行了創新和改善。

下半年以分會為單位開展活動，生日員工參與率95%以上，活動受到廣大員工的好評。

（四）**企業工會各分會對傷病員工進行慰問，2017年共慰問員工40多人次；慰問金額約11400元。愛心基金會幫扶2人，共13000元；3名女職工申請防輻射服報銷540元。工會幫助

12名員工申請廣州市工會住院補貼，補貼金額為3900元。

（五）2017年開展了多次慰問活動。

包括春節、中秋節退休領導、日方駐在員及勞模慰問；外地留穗單身員工慰問等。

（六）在高溫酷暑的日子里，**企業工會做到了心系員工，為員工送上一份關心，一絲清涼。

結合廣汽集團工會、廣汽部件工會先后為員工發放2箱清涼飲料、3次雪糕券、1次龜苓膏和水果。中秋佳節來臨之際，工會為員工發放了堅果禮盒，表達對節日的祝福。

（七）2017年工會共幫助6名員工子女入讀化龍中心中小學，對員工隊伍的穩定起到了積極的作用。

（八）六一前夕，工會根據公司134名留守兒童的不同年齡段，挑選了4款孩子最喜歡的書籍，委托京東與六一禮物一起直接寄到了留守兒童的手中。

為公司員工留守在老家的子女送上了一份最真摯的關心和問候。

四、建功立業工程

（一）為實現2017年度事業計劃目標、切實調動和激勵廣大職工的積極性、主動性和創造性，我司開展“攻堅克難，朝十三五目標奮力前行”的勞動競賽活動，提高員工實操技能，推進企業發展。

5月11日，工會召開了勞動競賽動員大會，梁艷梅書記號召員工積極參與，通過提升技能，與**企業共同進步，為公司的發展貢獻自己的力量。工會根據廣汽部件勞動競賽方案、公司方針制定年度活動方案并按推進計劃開展活動。本次勞動競賽設立19個技能比賽項目，有5個是新增的項目，參與率達95%。**企業負責南沙化龍片區初賽發布會，以第一名的成績進入廣汽部件決賽。8月份在廣汽部件勞動競賽發布會上，我司獲得“模范單位”和“活動組織獎”的殊榮。

（二）1月和8月份，工會組織各創新工作室進行工作報告和交流活動。

2017年參加部件“技術創新”項目3個，有2個進入決賽。2017年共申報4個發明專利和9個實用新型專利，累計完成創新項目53個，累計創造經濟效益460萬。10月份，創新工作室完成了廣汽部件的復評對應工作。

（三）安全重于一切，**企業工會非常重視勞動保護工作。

每季度到現場進行勞動保護監察，并監督安全科進行了整改落實，共整改問題7項。

五、職工文化戰略

（一）7月29日，我司工會在梁書記的帶領下參加了廣汽部件保齡球賽，梁書記獲得了女子第二名、**企業工會獲得了團體第五名的好成績。

（二）十月金秋之際，我司籃球隊參加了“廣汽部件杯”職工籃球賽，在專業教練的指導下，獲得了第五名的好成績。

（三）2017年，在行政的大力支持下，球類協會完成了循環賽，獲獎的團體和個人在廠務公開宣講會上進行了頒獎。

為了傳承中華傳統文化，上半年我司成立了醒獅協會，并邀請專業的醒獅師傅定期進行培訓。

（四）2月17日，**企業攝影協會在番禺區海傍水鄉的燈光節舉行了一次攝影交流活動。

燈光拍攝難度較大，這對協會會員是一個很大的考驗，本次活動提高了會員的拍攝水平。

（五）2月24日，在歌唱愛好者的大力支持下，**企業合唱團成立。

合唱團共有會員30多名。已開展3次培訓活動。員工基本學會了1首男女二重唱歌曲。小組唱“**企業之歌”獲得六社卡拉OK二等獎。

（六）在提升員工素質方面，**企業工會開展了一系列的提素活動。

2月份，職工書屋進行了環境美化改善。3月份，職工書屋導入了圖書管理系統，提高書籍借閱和規還的管理和工作效率。第四季度開展

“翰墨書香·廣荻悅讀季”讀書分享活動。上半年工會為1名員工申請廣汽集團學歷提升補貼，補貼費用為3000元；有2名員工申請公司工會學歷提升補貼（大專），補貼費用為1200元。

(七）5月份我司參加了廣汽部件員工新風尚年度人物評比活動，一名進入了決賽但未獲獎項，這意味著**企業工會工作將面臨嚴峻的挑戰與壓力，工會干部要提高競爭意識，努力創新與改善。

(八）6月份我司首次承辦了廣汽部件化龍片區“愛家講堂”活動，活動參與人數共70多人，活動獲得了廣汽部件的好評。

六、女工工作

（一）女職委持續舉辦“瑜伽”培訓活動，促進女職工身體素質的提升。

“馨悅家園”為孕期及哺乳期婦女提供了一個舒適的休息場所，已正式向集團和廣州市申請認證。

（二）在廣大女職工的大力支持下，三八活動順利開展，瑜伽表演和插花比賽為多才多藝的女職工提供了一個演繹的舞臺，讓女員工度過了一個難忘的節日。

（三）2017年“六一”兒童節禮物統一在京東購買，減少比價的繁瑣環節，全司共發放兒童節禮物474份。

（四）2017年上半年為女員工發放衛生費共31000元，全司110名女員工都享受了該項補貼。

第三部

自我發現

一、黨建工作中的問題點和對策

（一）問題：**企業目前存在的問題主要是展組名額有限。

目前每年只有一名展組名額，致使較多積極撰寫入黨申請書的員工，但在較長時間內都無法加入黨組織。

（二）對策：1.加強骨干人員的日常溝通交流，做好思想教育工作；

2.讓非黨員的骨干人員，尤其是中層以上中方管理人員參與到黨的學習、培訓和一些主題培訓中中，如十九大開幕式等等。讓其能接受教育，與黨中央的思想要求保持一致，對黨組織保持向往和歸屬感。

二、工會工作中的優點與不足

（一）優點。

1.工會在人文關懷方面的工作有明顯的進步，各分會重視對員工的慰問工作并建立慰問臺賬；

2.工會對員工問題的反饋力度有所提升。

（二）不足。1.工會干部對工會工作的創新和改善的能力有待高。

2.工會活動要提前做好規劃和準備，全面調動員工的積極性

第四部

2018年工作計劃

一、2018年黨建工作計劃

（一）夯實基礎，激發黨支部及黨員新活力

計劃由**企業黨總支牽頭，結合“兩學一做”常態制度化要求，指導、協助開展支部標準化工作，打造具有支部特色、“三會一課”活動；深入學習貫徹黨的十九大精神，圍繞生產經營，發揮黨員先鋒模范作用。

（二）深入基層，深入基層，加強黨組織與人才隊伍的建設

**企業黨組織計劃從黨工團多個角度、層面聆聽心聲，如繼續推進黨員談心工作、了解黨員、員工需求；并從黨建帶工建、團建出發，讓黨務會議、活動從“增負”變為“減負”；從黨管人才的角度，結合公司實際需要，繼續深入開展人才梯隊搭建工作。

（三）打鐵自身硬，強化紀檢檢察隊伍

**企業黨組織持續加強學習培訓，打造高效、專業的紀檢黨建隊伍；強化監督職能，加強對后期工程建設項目紀檢監察力度，營造健康和諧的生產經營環境。

二、2018年工會工作計劃

（一）繼續加強建設學習型、服務型、創新型的職工之家。

及時更新工會架構，加強工會干部的培訓工作。

（二）在廠務公開方面，結合工廠建設，完善工會宣傳欄，加大工會宣傳力度，發揮更大作用。

（三）、組織勞動競賽的開展、加大勞動競賽的影響力，擬定主題，選典型項目參加部件發表會。

（四）、加強協會作用發揮，充分利用現有場地，落實各協會培訓工作，積極組織企業交流活動。

（五）加強創新工作室建設（計劃成立一個技術部的創新工作室），合理使用專項經費，開展創新工作培訓和交流活動。

（六）完成2018年的工資集體協商工作

.(七)規范“職工傾談室”活動，發揮更大作用。

加大對職工傾談室梳理問題的跟進和解決力度。

(八)加強職工書屋建設，每季度購買員工感興趣的書籍，舉辦豐富多彩的讀書活動。

(九)在幫扶慰問方面，繼續推行**企業“愛心基金會”工作，加強員工幫扶力度，從實際行動上幫助困難的員工。

要求各分會使用慰問記錄表、進一步規范各分會的慰問管理工作。