篇1：員工主要工作職責

1、目的：規范藥品的購進工作，保證購進藥品的合法性和質量可靠性。

2、依據：《藥品經營質量管理規范》。

3、適用范圍：適用于藥品采購人員。

4、責任：藥品購進人員對本職責的實施負責。

5、工作內容：

5.1擇優選擇合法經營和信譽好的企業購進藥品，不與非法藥品經營單位發生業務聯系，保證購進藥品質量保證，價格公平合理。

5.2購進前認真核對供應商的經營方式和經營范圍，所購進的藥品不得超出供應商的經營范圍。

5.3與供應商簽訂的購貨合同中必須明確質量條款或與供貨單位簽訂質量保證協議。

5.4購進藥品有合法票據。

5.5嚴格按照規定進行首營品種、首營企業的審批，經企業負責人批準后方可簽訂合同進貨。

5.6分析銷后和庫存狀況，優化藥品結構，為保證滿足市場需求和保證在庫藥品質量打好基礎。

篇2：員工主要工作職責

1、崗位職責

1.1在車間主任的領導和組長的直接指揮下開展工作。

1.2嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規章制度。

1.3堅守生產崗位，遵守勞動紀律，保證完成和超額完成生產任務。

1.3自覺遵守公司安全、品質、衛生等各項規章制度，自覺服從工作安排。

1.4嚴格按照產品工藝要求及操作規程進行作業。

1.5強化品質觀念和工作責任心，各工序作業者須檢查前工序作業的品質，并確保自己加工的產品無錯/混或不良品流入下道工序。

1.6精心維護保養設備，做到“三好”(管好、用好、修好)，四會(會使用，會保養、會檢查、會排除故障)，正確、合理使用工卡量具，儀器儀表，使之經常處于良好狀態。

1.7苦練基本功，積極開展技術革命與技術革新，不斷改進操作技術，努力掌握新技術，新工藝，提高技術水平。

1.8節約用電，用油，用水，降低工具物料消耗，堅持交舊領新。

1.9增強效率意識，加強協調配合，確保當班生產任務的按時完成。

1.10養成“看清楚才拿，問明白再做”的習慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、按規格、移植號、批次等進行嚴格的分區放置并做好標記、樹標牌，及時正確填寫流轉卡，保證數量的準確性。

1.11定置定位擺放現場所有設備、物料、工具，確保現場整潔、走道通暢。

1.12隨時檢查設備的運行情況，出現故障及時報修并監督維修人員填寫“設備維修記錄”。保管好所在工序機械、設備的維修、調試等工具。

1.13按規定填寫當班各項相關記錄，并按時上報或整理各項表格填寫(記錄須及時、工整、準確，字跡要清楚，簽名要寫全名)。有交接班時認真做好交接班工作。

員工崗位責任和義務

3、責任

3.1因本人過失造成下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理

3.2自身原因影響車間生產或達不到均衡生產的要求。

3.3自身原因造成工時、物料、能源的浪費。

3.4違規作業、違規操作，違反工藝、流程規定生產。

3.5對前工序作業品質檢查不嚴或未作檢查，而造成相關品質項目在本工序失控。

3.6違反企業其他各項規章制度。

3.7對其他員工的上述不良知情不報、故意甚至幫忙隱瞞。

3.8其他過失、失職及違規違紀。

員工崗位工作內容

1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使生產規范化;

2、隨時檢查設備的運行狀態，做好日保工作，發現問題及時上報處理，保證生產安全操作;

3、在生產過程中，發現生產出的產品質量有問題時，應停止生產，及時處理或上報;

4、節約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素;

5、修機、換模停產時，當班人員不準私自離開崗位，離崗時必須經車間主任的同意，換下的模具及使用工具，要歸放原處;

6、對產品的操作，員工應提高創新能力、提高工作質量和工作效率，人人都應具有提高企業形象的意識;

7、每天下班時，清理工作臺面和機器設備清潔，臺面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛生;

8、對生產產品的質量及不認真作業，造成浪費或完不成指定生產任務負責;

9、對因工作不認真或不按照規格操作，造成身體傷害負責。

篇3：人事部門員工工作職責

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;

6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

篇4：人事部門員工工作職責

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

篇5：工地員工工作職責

1. 深入施工現場，遵照有關施工規范，負責工程技術管理及對工程質量、工程進度和安全的監督;

2. 老校區工程維修，保證正常教學;

3. 負責對合作單位、設備供應商進行考核;

4. 及時做好項目工程的成本核算，項目簽證單審核各項費用支出;

5. 負責工程文檔的管理，對工程的文檔管理工作進行監督協調，保證文檔管理工作的正常開展;

6. 完成領導交辦的其他工作任務。

篇6：工地員工工作職責

1、負責工程項目質量、進度、安全工作的實際開展，對結果負責;

2.核查進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告質量證明文件及 其質量情況，負責對進場材料、設備、構配件進行平行檢驗;取樣、送樣見證、復試，合格時予以簽認;

3、對分工區域內的工程問題進行反饋，并提出整改建議;

4、制定工程項目計劃及進度報告，跟蹤工程問題整改結果;

5、制定工程項目管理流程及標準;

6、完成領導交辦的其他工作。

篇7：服裝店員工工作職責職能

1、接收店鋪年度指標并分解，完成年度銷售業績;

2、店鋪陳列標準、商品管理標準、會員管理標準、運營管理標準執行;

3、分析店鋪銷售數據，發現問題并解決問題;

4、店鋪員工招聘、銷售技能技巧培訓、心態輔導等工作。

篇8：服裝店員工工作職責職能

1、對服裝行業有興趣，形象良好，氣質佳，男女不限;

2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經驗者優先;

3、工作認真、細心、有負責心;

4、做好所負責區域的衛生清潔工作;

5、完成上級領導交辦的其他任務。

篇9：車間員工崗位工作職責

1、在車間主任的領導下開展工作，服從管理聽指揮;

2、堅守生產崗位，遵守勞動紀律，保證完成生產任務;

3、自覺遵守公司安全、品質、衛生等各項規章制度;

4、嚴格按照產品生產工藝要求及操作規程進行作業;

5、認真遵守考勤管理制度;

篇10：車間員工崗位工作職責

1、能夠獨立完成CNC操作，簡單調試，懂得NC程序。

2、看圖審圖思路清晰，了解加工工藝

篇11：藥店員工工作職責與工作內容

1、負責所轄區域開拓與銷售管理工作，執行并完成公司年度計劃，按時完成年度銷售目標;

2、根據產品定位和資源，進行經銷商開發、市場維護和渠道布建、終端藥店開發以及維護，分銷商相應的渠道拓展、談判等;

3、與經銷商和藥店連鎖主要負責人保持良好的溝通，力爭首推等良好的終端推廣政策，提升終端銷售和品牌形象;

4、有效預測銷售訂單，合理控制庫存;

5、負責公司新品業務推廣，達成新品銷售目標;

6、負責所轄區域銷售數據和資料的整理(包括競品)，定期提供報告和總結;

7、負責應收賬款的回籠，有效控制授信額度;

8、完成公司或領導交辦的其它工作。

篇12：藥店員工工作職責與工作內容

工作職責:

1、能夠全面管理省級平臺或者一定規模合資公司的運營,商品,財務,人力等日常經營管理活動,并對公司的經營結果負責。

2、根據集團公司總體目標要求,確保連鎖公司戰略目標和年度工作計劃的實現;

3、負責連鎖藥店的日常經營和業務管理工作;

4、負責連鎖藥店架構及管理體系的建立。

任職資格:

1、醫藥或營銷相關專業大專及以上學歷,45周歲以下;熟悉連鎖及藥房門店運作的各個模塊;

2、擔任過大中型醫藥連鎖企業營運經理或營運總監5年以上,并有成功案例;

3、熟悉國家藥品相關法律法規,具備重點項目的運作管理經驗,具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力,具備良好的統籌規劃能力;

4、熟悉藥品市場運作和操作的各環節流程。有豐富的客戶資源和關系者優先。

篇13：人力資源員工職責

1、負責公司人力資源六大模塊的業務開展，對外協力配合及政府部門聯絡溝通;

2、負責司人事體系相關規章制度的建立與宣貫執行;

3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業務聯系;

4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業務溝通協調;

5、負責公司組織體系設計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關系等人事體系總體管控。

篇14：人力資源員工職責

1.負責公司內部人才的招聘工作，完成每月招聘目標

2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃

3.發布職位信息需求，做好公司形象宣傳

4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見

5、協助公司其他行政類工作