第一篇：戰字提綱2&全市企業黨建工作座談會上發言

〔戰〕字提綱 2-151

1.堅定不移打好“三個戰役”，全力助推新型工業化基地建設 以構建現代產業體系為核心，堅決打好工業基地建設突破戰

以提升創新發展能力為重點，堅決打好新舊動能轉換攻堅戰

以實施雙創雙服活動為抓手，堅決打好抓工業穩增長奪旗戰

2.“三個堅持”全力打贏“三個戰役” 堅持聯防聯控“不松懈”，全力打贏疫情防控阻擊戰 堅持統籌調度“不停頓”，全力打贏春耕生產保衛戰 堅持幫扶工作“不斷檔”，全力打贏脫貧攻堅收官戰 3.打好“三個戰役”落實安全生產工作 一是打好疫情防控阻擊戰 二是打好寄遞安全持久戰 三是打好郵政興盛主動戰 4.“三個延伸”打響節前市場整治“三戰役” 從注重市場稽查向專銷協同延伸，打好“信息戰” 從注重日常檢查向錯時檢查延伸，打好“游擊戰” 從注重單一執法向協作執法延伸，打好“聯合戰” 5.“三個有”加速推進民生工程戰役 “有數”，就是以摸實情加速推進民生工程戰役 “有招”，就是以想實招加速推進民生工程戰役 “有效”，就是以出實效加速推進民生工程戰役 6.“三個堅持”打好“三大戰役”

一是堅持截污為本，大力開展污染治理戰 二是堅持清污為主，大力開展河道清理戰 三是堅持宣傳為先，大力開展意識提升戰 7.“三個打好”贏取掃 H 除 E 戰役 打好“組織戰”，織密集法網 打好“宣傳戰”，造雷霆之勢 打好“攻堅戰”，結豐碩戰果 8.“三個堅持”推動干部在“兩場戰役”一線擔當作為 一是堅持黨建引領，組織在“兩場戰役”中建強 二是堅持正向激勵，干部在“兩場戰役”中擔當 三是堅持為民意識，成效在“兩場戰役”中檢驗 9.打好“三個戰役”提升應急處突實戰效能 一是基層摸排戰 二是模擬演練戰 三是整體聯動戰 10.緊盯“三場戰役”展現黨組織戰斗堡壘作用 ——聚力打好疫情防控阻擊戰 ——全力打好教育脫貧攻堅戰 ——助力打好教育質量保衛戰 11.圍繞“三個堅持”堅決打贏“六大戰役” 一是堅持黨建引領，扛起安全生產的責任意識，堅決打贏“黨建責任落實戰”和“安全生產保衛戰” 二是堅持實事求是，堅定做強產業的憂患意識，堅決打贏

“脫貧攻堅全面戰”和“產業發展提質戰” 三是堅持為民導向，樹立協同推進的發展意識，堅決打贏“美麗鄉村推進戰”和“家風村風文明戰” 12.打好“三個戰役” 提前完成第二戰役任務 一是夯實基礎，打好主動戰 二是相互依托，打好重點戰 三是發動群眾，打好宣傳戰 13.“三個戰役”提升轄區消防管理能力 深入摸排，打好火災隱患排查戰 落實責任，打好火災防控陣地戰 多措并舉，打好火災預防宣傳戰 14.打好“三場戰斗”，決戰決勝脫貧攻堅 要齊心協力，堅決打好“整體戰” 要精準發力，堅決打好“攻堅戰” 要持續用力，堅決打好“持久戰” 15.當好“三員”全力打好三場硬仗 全時段備勤，當好疫情防控阻擊戰的“戰斗員” 全覆蓋幫扶，當好脫貧攻堅收官戰的“沖鋒員” 全方位服務，當好經濟發展保衛戰的“護航員” 16.三條戰線抗疫，交通黨員昂揚出擊 亮出身份，在卡口設點戰線當好“守護神” 亮出身份，在物資保障戰線當好“運輸人” 亮出身份，在小區執勤戰線當好“示范崗”

17.三條戰線筑牢鄉風文明陣地 一是夯實理論宣教戰線，提高干群精神面貌 二是堅實漁村文化戰線，提煉優秀漁村品牌 三是強化道德觀念戰線，營造淳樸鄉風民風 18.筑牢三條“戰線” 把好統計質量關 建立健全規章制度，筑牢責任戰線 加大執法監督力度，筑牢紀律戰線 加強統計普法宣傳，筑牢思想戰線 19.“三條戰線”掀起推廣使用“學習強國”熱潮 領導戰線高度重視，全領域式搭建大框架 宣傳戰線廣泛動員，全媒體式推介強影響 黨員戰線加強學習，全方位式教學強基礎 20.緊扣“三條戰線”扎實推進群租房專項治理工作 一是明確目標、細化措施，強化組織戰線 二是排查整治、源頭管控，強化治理戰線 三是培訓引導，宣傳教育，強化宣傳戰線 21.構筑“三條戰線”打好藍天保衛戰 一是構建環保排查戰線 二是嚴防揚塵治理戰線 三是拉長秸稈禁燒戰線 22.三條戰線同步推進堅決打贏重點工作攻堅戰 高度重視，加強領導，堅守創城提升戰線 周密部署，同步推進，堅守土地拆違戰線

堅決執行，馬上就辦，堅守惠民工程戰線 23.筑牢社區治理戰斗堡壘 強戰斗堡壘，必須建強社區治理“神經中樞” 強戰斗堡壘，必須打通社區治理“末端梗阻” 強戰斗堡壘，必須鍛造社區治理“勁草真金” 24.守持“靜氣” 堅定戰斗 以“靜氣”為戈，勇往直前敢戰斗 以“靜氣”為矛，持續用勁能戰斗 以“靜氣”為盾，堅定信念真戰斗 25.提高“戰斗力” 做好“追夢人” 提高“戰斗力”，首先要武裝“頭腦” 提高“戰斗力”，其次要靈活“四肢” 提高“戰斗力”，最后要堅強“體魄” 26.建強“戰斗堡壘”須在“網”上下功夫 織密“組織網”，建強“戰斗隊伍” 搭牢“服務網”，夯實“戰斗高地” 用活“互聯網”，鑄好“戰斗武器” 27.“貫徹落實”筑牢基層黨建戰斗堡壘 筑牢基層黨建戰斗堡壘，要對黨的方針政策一以 “ 貫 ” 之，久久為功

筑牢基層黨建戰斗堡壘，要對黨的理論內涵透 “ 徹 ” 理解，通南 “ 徹 ” 北

筑牢基層黨建戰斗堡壘，要將黨的主張決定不 “ 落 ” 窠臼，“ 落 ” 地生根

筑牢基層黨建戰斗堡壘，要對黨的目標任務 “ 實 ” 干 “ 實 ” 效，求真務 “ 實 ” 28.激發“戰斗部”的戰斗力

思想理念緊跟時代步伐，“ 戰斗部 ” 才能在自我革新中激發戰斗力

最優結構實現優化配置，“ 戰斗部 ” 才能在自我發展中展現戰斗力

實踐淬煉才能去粗留精，“ 戰斗部 ” 才能在前行道路上發揮戰斗力

29.實施“三大戰略”打好“四大戰役” 提振實體經濟，打好產業升級“陣地戰” 突出投資拉動，打好項目推進“攻堅戰” 推進融合發展，打好城鄉提質“總體戰” 致力共建共享，打好民生保障“持久戰” 30.把黨旗插在疫情防控“六條戰線”上 落實主體責任，筑牢校園防控“安全線” 勇擔醫者使命，守護醫療救治“生命線” 發揮學科優勢，開辟科研攻關“新戰線” 傳播主流輿論，建強宣傳引導“心理線” 拓寬來源渠道，打通物資保障“補給線” 落實根本任務，搭起網絡教學“充電線”

統合黨建推動×成“雙強” ——在全市企業黨建工作座談會上的發言

×集團有限公司（簡稱“×”）成立于×年，是一家致力于新型墻材裝備研發、制造并提供固體廢棄物一體化解決方案的國家高新技術企業。公司為中國磚瓦工業協會副會長單位、全國墻材革新工作委員會副主任單位、×省墻體材料行業協會會長單位。占地面積畝，總投資億元，現有職工人。企業法人×，×年×月出生，民建×省委委員，高級工程師，現任×集團有限公司董事長。任“國家建材機械工業標準化技術委員會委員”“×省機械工程學會理事”“×市機械工程學會常務理事”“×省第×屆人大代表”“×市第×屆、×屆政協常委”；獲得“×市十大杰出青年”“×省勞動模范”等榮譽。公司黨委下設×個黨支部，黨員×人，班組實現了黨員全覆蓋。

近年來，公司黨委探索實踐黨建，統合工作法，將黨建工作有機融入企業生產、經營、管理等各個環節，著力提高黨建工作推動企業發展的含金量和貢獻額，打造“發展強、黨建強”的，“雙強”品牌。2019 年，公司實現應稅銷售×億元，實繳稅金×萬元。公司黨委多次被評為×市×區黨建工作示范點、×市×區先進基層黨組織。×黨建，統合工作法牢牢抓住黨建工作與企業生產經營管理的結合點，實現了組織滿意、黨員滿意、員工滿意、社會滿意。統籌是手段和過程，合一是目的和結果。×黨建工作實踐啟示我們：

——組織有位置，非公黨建工作才能“活”起來。非公企

業黨組織是黨在企業的全部工作和戰斗力的基礎，是激發企業發展活力的重要保障。黨建工作只有準確把握發展保障中心、人才培養中心、文化引領中心、權益維護中心的功能定位，與企業的生產、經營、管理深度融合，與員工的業績考核和薪酬職級直接掛鉤，才能使黨組織在企業生根發芽，茁壯成長。

——黨員有作為，非公黨建工作才能“強”起來。黨員是黨組織的細胞，黨員彰顯先進性是黨組織作用發揮的前提和基礎。非公企業黨組織只有將調動黨員的主觀能動性和創造性作為首要任務，充分發揮，一個黨員一面旗?的先鋒模范作用，才能團結帶領廣大員工主動作為、自覺奉獻、爭當表率，成為推動企業發展的強大力量。

——服務有成效，非公黨建工作才能“實”起來。非公企業黨建工作要化虛為實，關鍵是要緊扣企業發展強服務、求實效。非公企業黨組織要主動，服務企業、服務員工、服務社會，幫助企業解決發展難題，保障員工合法權利，凝聚廣大員工智慧和力量，才能使黨建成果真正，看得見，摸得著。

——活動有特色，非公黨建工作才能“亮”起來。非公企業黨建工作要顯特色、創亮點、有影響，就要順應形勢，注重黨建工作載體的改革創新，將黨建工作扎根企業文化的土壤，靈活開展多樣、小型、分散的主題活動，培育積極向上、與時俱進的企業精神，使黨組織更好地發揮鼓舞人、凝聚人、激勵人的作用，打造特色鮮明的非公企業黨建工作新品牌。

為此，×立足充分發揮非公企業黨組織的政治核心和政治引領功能，有力彰顯黨員的先鋒模范和示范帶頭作用，×黨委探索實踐了黨建，“統合工作法”，使黨建工作成為推動企業發展的“服務臺”“加油站”“助推器”，實現了黨建工作與企業發展互促雙強。

一、統籌目標任務，實現黨建創新與企業發展合一。把“推動發展”作為共同方向，使黨建創新目標與企業發展任務相一致。一是目標定位“一張皮”。公司黨委始終堅持“黨建也是生產力”的工作理念，把推動企業生產經營管理和實現效益目標作為公司黨建工作的出發點和落腳點，切實做到目標同向、工作同心、發展同步。二是崗位職責“雙肩挑”。公司黨委全面推行“一崗雙責”，根據不同行政崗位，分別明確黨員職責，推動管理層黨員由經濟指標“單獨抓”向黨建工作和經濟工作“同時抓”轉變；技術型黨員由“被動開展產品研發”向“主動領辦創新課題”轉變；生產線黨員由“立足崗位當先鋒”向“帶領員工同進步”轉變，實現責任共擔、資源共用、成果共享。三是部署推進“三同時”。公司黨委注重加強過程控制，按照，重大任務黨員大會明確、階段任務支部會議研究、突擊任務班組會議下達的原則，將黨員發展、人才培養、黨風廉政和班組建設等納入部門目標責任制，占百分制考核的 1/3，實行，黨建績效與生產績效捆綁式考核，保證了黨建任務與經濟指標的同時規劃、同時落實、同時考核。

二、統籌載體平臺，實現黨建服務與隊伍建設合一。以優秀黨員隊伍提升黨建服務水平，以優質黨建服務提升員工隊伍素質，著力打造引領型、服務型黨組織。

一是強化素質提升。公司黨委創新“選馬、育馬、賽馬、頭馬”工作機制，推進“雙培雙先”工程（把優秀員工優先培養為黨員；把黨員優先培養為技術骨干和管理人才），積極創造條件開展各種崗位培訓、技能培訓，努力打造一支，覺悟高于群眾，技能高于群眾，業績高于群眾；對崗位負責，對產品負責，對企業負責，對社會負責三高四負型黨員人才隊伍，迄今，公司黨員數已由成立之初的×人發展到×人，其中生產一線黨員、專業技術黨員占比達到 10%以上，高層管理人員 80%以上為黨員。

二是深化創先爭優。公司黨委深入開展，爭創?黨員先鋒崗?、爭創?示范工區、機臺、個人?的“雙爭創”活動。截至目前，公司共命名黨員先鋒崗×個、示范工區×個、示范機臺×個、示范個人×個。

三是優化成長環境。公司黨委牢固樹立“人人是人才，人人能成才”的理念，既從衣、食、住、行等小處入手，為黨員、員工提供良好環境，又積極暢通，行政職務晉升、崗位職稱晉升、技能等級晉升三條成長通道，拓寬員工發展空間，不斷提高黨員、員工對企業的認同度和歸屬感。

三、統籌價值理念，實現黨建引領與文化凝聚合一。將“精神引領”作為共同追求，使黨建工作的先進理念與企業文化的核心價值相統一。

一是創新文化引領發展。公司黨委牽頭實施創

新文化導入工程，通過推行“合理化建議卡”，開展“頭腦風暴”“金點子?銀點子”征集活動，建立“黨員領銜+科研資源+創新課題+團隊攻堅”四合一創新模式，推動黨的創新智慧轉化為驅動企業發展的核心競爭力。

二是誠信文化提升形象。公司黨委注重將“誠實守信”的理念滲透到企業的各部門、各領域，對黨員、員工明確提出三不標準：不接受不合格品、不制造不合格品、不交付不合格品，并通過設立“誠信禁區”征集誠信格言，推動員工行為、產品質量和企業價值觀的真正統一。在誠信文化的引領下，公司成為中國磚瓦工業協會副會長單位、全國墻材革新工作委員會副主任單位、×省墻體材料行業協會會長單位。公司黨委充分發揮工會、團委等群團組織的，橋梁和紐帶作用，在感情上貼近員工，以黨員為核心，設立了員工談心室，做好釋疑解惑、矛盾化解等工作；在生活上關心員工，黨員牽頭建立“×家園”“員工園地”等 QQ、微信溝通交流平臺，傾聽員工呼聲、梳理員工訴求；在地位上尊重員工，定期開展，黨員、員工滿意度調查整改活動、召開工資民主協商會議，使和諧文化于潤物細無聲中不斷增強企業凝聚力。

第二篇：在黨建工作座談會上的發言

在黨建工作座談會上的發言

尊敬的各位領導：

大家好！

我們公司成立于2007年，總資產7000萬元，年營業額近4000萬元，公司現有員工400余人，運輸車輛200余臺，年運力200萬噸。公司黨支部是今年新成立的，沒有發展新黨員，現有5名黨員中全部為管理人員，都是把組織關系轉到企業來的。支部成立以來，支部堅持“找準定位抓規范，推動企業黨建與發展互動雙贏”的理念，做了一些工作。下面，我向大家介紹一下我們支部成立的一些基本情況和做法，不妥之處敬請各位領導批評指正。作為新成立的非公企業黨支部，開展黨務工作是個新課題。成立之初，我們面臨著作用發揮難、黨員人數少、開展活動難的問題，我們采取有效措施，大膽實踐，逐個突破。一是找準“三個定位”，加強陣地建設。我們深知，起步階段，只有找準非公企業黨支部在整個企業中的定位，找準黨員在員工中的定位，找準黨建工作在企業生產經營活動中的定位，黨支部才能為企業的發展提供堅強的組織保證。今年，我們建立了支部會議室、黨員綜合活動室，設立專項活動資金，強化陣地和經費保障。

二是廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，對企業員工進行調查，經過摸底，在駕駛員、維修工人中有近20名黨員，根據自愿原則，目前，我們正協調鎮黨委幫助這些黨員員工把組織關系轉過來，進一步壯大企業黨員隊伍。

三是結合企業發展愿景和經營實際，把黨組織的政治優勢轉化為企業發展的環境優勢。作為運輸企業，主動擔當是責任，服務社會是情懷。我們以爭當運輸“龍頭”的精神，努力在提供就業機會、參與公益事業等方面做出實績。今年新增車輛45輛，新增100余個就業崗位；新上的元通綜合汽貿及液化天然氣站項目于8月份順利開工；以“扶貧幫困獻愛心”的風尚，在“六一”、“七一”期間，捐款捐物4萬余元，支持開展助學等活動；大力發展循環經濟，以“環保優先、節能減排”為導向，探索開展甩掛業務，逐步淘汰高耗車型，今年新增燃氣車輛20輛，為保護生態環境做貢獻。

今后工作中，我們將以“創新活動、加強作用、共贏共進”為目標，著力走出一條非公企業抓黨建、促發展的新路子。一是加大財力物力投入，加強黨建硬件建設。公司每年為黨組織提供活動經費10萬元，在活動時間、場地、經費上給予保證。在元通綜合汽貿及液化天然氣站辦公場所新建一個有濃厚黨建氛圍的支部辦公室、黨員活動室和黨建宣傳欄，作為支部辦公、活動、學習的場所，為黨員提供各種服務。二是抓好隊伍建設。大力發展新黨員，同時，公司根據用工需求重點招收黨員職工，逐步擴大公司黨員隊伍。三是開展特色活動，展現企業黨建風采。組織七一職工紅歌大賽、新年晚會、職工慰問、外出觀摩等活動，開展黨員先鋒崗活動，組建黨員先鋒車隊，發揮黨員在企業經營關鍵崗位上的戰斗堡壘作用。我的發言完畢，謝謝大家。

第三篇：集團黨委書記在企業黨建工作座談會上的發言

集團黨委書記在企業黨建工作座談會上的發言——發揮企業黨組織政治核心作用

促進企業持續做優做強

企業成敗，核心在黨，關鍵在人。在國有企業中堅持黨的領導，關系到社會主義基本經濟制度和黨的執政基礎的鞏固，是一個重要的原則性問題。近年來，中央對加強國有企業黨的領導作出了一系列新的部署和安排，意義重大。新形勢下，面對經濟發展新常態，國有企業黨組織如何在企業轉變經營機制、深化體制改革、建立現代企業制度過程中發揮政治核心作用，促進企業持續做優做強，是擺在我們面前的一個重大課題。下面，我就XX集團黨委在加強黨建工作方面所做的一些工作和當前工作中存在的一些問題以及面臨的一些困惑作個簡要匯報：

一、在加強黨建工作方面的主要做法

XX集團自X年在X的基礎上組建以來，公司黨委始終堅持圍繞公司戰略目標和工作重點，堅持加強黨的領導與完善法人治理結構有機統一，在保證國有資產保值增值、促進公司健康持續發展上發揮了重要作用。截止X年末，公司資產總額達X億元，凈資產X億元，下屬全資和控股子公司X家，出資企業X家。公司黨委目前有黨委委員X人，下設黨總支X個、黨支部X個，共有黨員X名。

（一）不斷加強思想政治建設，切實增強黨組織凝聚力

近年來，公司黨委將黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等系列政治教育活動作為黨建工作的重中之重，以此為契機，組織全體黨員特別是領導班子成員，通過分批培訓、自學和集中學習、專題研討等多種形式，普遍接受了較為系統的政治理論和紀律教育，公司從上至下對黨要管黨、從嚴治黨的思想認識更深了，黨性觀念也更強了；通過對照“為民、務實、清廉”“三嚴三實”和“兩學一做”要求，查找在作風建設方面存在的問題，深刻剖析原因，從嚴從實抓好問題整改，使公司黨委在加強黨的思想政治建設、領導班子建設等方面提升到一個新高度。同時，充分發揮密切聯系群眾的政治優勢，積極推進黨群共建，通過組織開展豐富多彩的集體活動、注重人文關懷和心理疏導等方式，增強員工的歸屬感和幸福感，打造先進企業文化、培育國有企業精神，團結帶領員工在公司發展中積極獻計獻策、共謀發展大局，促進了公司的和諧穩定。

（二）不斷建立健全黨內規章制度，努力規范企業“三重一大”決策

根據中央、省、市委的有關文件精神，結合公司實際，制定了《黨委會議事規則》和《“三重一大”決策實施辦法》，使公司黨委參與“三重一大”事項的決策范圍更加具體、決策程序更加規范、決策監督更加嚴格，健全和完善了黨內民主制度，進一步強化了公司黨委議大事、謀大局、明方向的引領作用。同時，堅持主動融入，不斷拓寬公司黨委充分發揮核心作用的路徑。緊緊圍繞公司發展第一要務，主動適應公司重組和深化改革的新要求，在參與公司重大問題、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用等方面的決策基礎上，不斷加強對重大事項在決策執行過程、執行效果等方面的滲透和融合，暢通黨員群眾反映意見的渠道，充分發揮在企業重大問題決策中的參與和監督作用，促進公司決策的民主化和科學化。

（三）不斷改進選人用人機制，認真選好用好企業“骨干人才”

按照黨管干部的原則，對公司黨群工作部和人力資源部部門職責進行了調整，明確了黨群工作部對公司中層干部的管理權限，突出了黨組織在公司選拔干部中的主導作用。在選拔任用企業中層管理人員的過程中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》，認真落實任前考察、任前公示、任職談話等，進一步強化選人用人程序規范。制定了《中層后備干部管理制度》，加強了對優秀人才的儲備管理和培養。同時，堅持“黨管干部”和市場化選聘相結合的選人用人原則，先后面向社會、面向市場、面向基層企業為軌道X等多個項目選拔、引進了一大批高素質專業人才。在此基礎上，公司黨委先后組織開展了兩場子公司高管競聘會，打破了國有企業“能上不能下”的傳統用人機制。競聘工作突出了組織考察和民主評議在選人用人中的權重，組織員工廣泛參與民主測評，充分聽取大家的意見建議，切實踐行群眾路線，樹立了科學的用人導向。

（四）不斷強化主業主責意識，有力提升黨建工作水平

一是強化黨風廉政建設主體責任,堅持“一崗雙責”。

將黨建工作作為第一要務和第一責任，每年初,公司黨委都要組織召開黨風廉政建設工作會議，簽訂目標責任書,將黨建工作目標責任分解落實到各部門、子公司和具體責任人,確保企業黨建工作與經營工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核。同時，設立了紀檢監察室、配備了兩名紀檢監察專職人員，使紀檢監察室成為公司加強作風建設、做好防控監管的有力抓手。目前，公司紀委正在籌備向全資、控股子公司委派紀檢專員的工作，全面加強對子公司黨風廉政建設和反腐敗工作的監督、指導，確保公司黨風廉政建設工作全面覆蓋、落到實處，為企業發展營造風清氣正的良好環境。二是牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,認真抓好黨建工作主業。在集團本部成立了機關黨總支，下設X個黨支部，通過選舉配強了支部委員會，進一步完善了黨組織結構，認真落實了“三會一課”等相關制度；及時對子公司成立黨支部和支部班子改選、委員補選等進行了指導，進一步加強了對基層黨支部的組織管理；同時，注重抓好企業“骨干人才”的思想政治工作，針對近年來少數面向社會公開選聘的公司中層管理人員、子公司高管和一些專業人才還不是中共黨員的情況，公司黨委要求分管領導平時主動找他們談心談話，宣傳黨的方針政策和思想主張，促使他們在思想上主動向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織。

二、當前企業黨建工作方面存在的問題和困惑

習近平總書記強調，全面從嚴治黨在國企尤為迫切，堅定不移地把國企做強做優做大，最根本的是要堅持黨的領導，這是重大政治原則，只能加強，不能削弱。

近年來，公司雖然在推進黨的思想建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和基層黨組織建設方面做了大量工作，收獲了一定成效。但對照黨建工作面臨的新形勢、新任務仍存在不少問題：

一是公司黨建工作領導體制和運行機制仍然不夠完善，落實黨風廉政建設工作主體責任不夠到位。

公司黨委“三重一大”決策事項還不夠具體、明確，在涉及一些重要項目、重大投資、人事安排等方面，會前醞釀和會上發言討論也不夠充分。班子成員仍然存在重業務輕黨務的現象，落實黨風廉政建設“兩個責任”不夠扎實，政治紀律和政治規矩意識也有待進一步加強。

二是子公司黨建工作基礎較為薄弱。

基層子公司經營任務比較繁重，黨支部開展黨建工作還不夠主動。黨務工作部門缺失，支部書記和黨務人員都是兼職，導致基層黨建工作仍然存在邊緣化的問題。雖然基層黨組織的正常運行能夠得到保證，規定動作能夠基本完成，但黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不充分。

三是對集團公司不具實際控制權的控股企業黨建工作指導力度不夠。

導致控股企業黨組織覆蓋不全面，黨建工作水平參差不齊，離中央要求黨的建設“四同步”、“四對接”尚有距離。

三、對抓好企業黨建工作的幾點建議

1、建議盡快明確黨組織在企業治理結構中的法定地位，更加注重依法履行職能。建立現代企業制度、完善公司治理結構，是根據《公司法》的要求，推進國有企業改革的方向。同時，黨章規定，應當在國有企業設立黨組織并要發揮政治核心作用。然而，在現行《公司法》框架下，黨組織在企業法人治理結構中處于什么樣的“法定核心地位”，目前在有關法律、法規中，都沒有做出明確的規定，有的規定了也比較原則，在實際工作中不好操作，造成企業黨組織的地位和作用缺乏法律的保障。近年來，中央下發的《關于深化國有企業改革的指導意見》《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》和《關于中央企業黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用的意見》等文件是國有企業黨建工作的重要指導性文件，被普遍理解為，在中央層面加強黨的領導、明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的“法定地位”已經釋放出強烈信號。建議盡快出臺相關規定，明確黨組織在企業治理結構中的法定地位，使黨組織成為企業法人治理結構的有機組成部分。在具體的實踐中，建議嚴格按照文件要求，以“先黨內、后提交”的方式，在公司章程中明確把黨委參與“三重一大”問題決策作為必經程序、事先召開黨委會進行討論研究，提出意見和建議，再按程序提交董事會決策。這樣，公司黨委就能以形成黨內決策建議方案的方式，充分發揮在企業重大問題決策中的參與和監督作用。同時，也能暢通黨員群眾反映意見的渠道，保證決策方案充分體現民意，促進科學決策。

2、建議進一步完善企業領導機制，在領導班子配備上實現“三分離”。中央下發的三個文件中明確，參與重大問題決策是企業黨委發揮政治核心作用的基本途徑。目前，包括X集團在內的很多企業堅持和完善了“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制。這種模式在一定層面解決了黨委成員參與決策的途徑。不過，實踐中，常常導致公司黨委班子與董事會、監事會、經理層成員高度重疊。這就客觀上使黨委班子成員的身份具有兩重性，造成黨內監督無法真正落到實處。建議進一步完善企業領導機制，打破黨委班子與經營層高度重疊的局面，使黨委成員獨立于經理層之外，與董事會、監事會、經理層三個班子之間進行適當分離，從而保證黨委決策的獨立性。在具體的實踐中，建議企業黨委成員可以通過法定程序分別進入董事會、監事會和經理層，董事會、監事會和經理層中的成員可以依據有關規定進入黨委會。黨委委員也可參照董事會的結構，可以有部分外部委員。在落實黨內監督方面，建議從政治角度進行把關定向，重點監督企業的關鍵人、關鍵崗位和關鍵環節，監督國有資產的安全和保值增值等，防止國有資產流失。

3、建議進一步明確黨管干部原則的方式和途徑，實現黨管干部原則與法人治理結構有機結合。國有企業黨組織要適應現代企業制度的要求，就要找準定位，探索建立起權責對等、運作協調、有效制衡的決策、執行和監督機制，發揮好黨委會的政治核心作用、董事會的決策作用、經理層的經營管理作用及監事會的監督作用，實現規范的公司治理。在選人用人方面，建議堅持黨管干部原則與董事會、經理層依法行使用人權相結合，企業黨委可通過制度安排，進一步明確在選人用人中與其他治理主體之間的權責關系，形成既能適應公司治理結構要求，又能保證黨委在選人用人中有效發揮作用的途徑和方法。在具體的實踐中，對企業領導人的任免，建議把征求企業黨委的意見作為必備程序；對公司內部的人事任免，建議采取動議權、考察權與決策權相分離的機制，企業黨委考察和討論決定企業重要人事事項。在決策過程中，黨組織也要充分發揮自身的政治優勢，維護和協調好各方的合法權益，特別是職工的合法權益，促進企業和諧發展，發揮領導和凝聚作用。

4、建議進一步深化國企黨建工作考評體系，防止黨建工作和經營工作出現“兩張皮”。隨著現代企業制度的建立，國有企業的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發探索階段。為把“軟指標”變成“硬任務”，建議在黨建工作責任制的基礎上，進一步深化國企黨建工作考評體系，改進和規范考核評價內容、標準、方法與結果運用。在落實責任上，建議更加明確公司黨委、黨總支、黨支部各級書記在各自的范圍的責任分工，完善以公司黨委為核心具體指導、黨總支為基礎直接領導、支部為主體履行職能的工作責任體系；在加強領導上，建議嚴格建立領導班子黨建工作聯系點，加強對基層黨建工作的指導和督促；在工作方式上，建議突出基層黨組織的政治功能，注重選拔從事過黨務工作的同志擔任企業行政負責人，努力培養一支善于圍繞生產經營開展黨建工作的基層黨組織書記隊伍；在考評管理上，黨建工作考核可結合企業和任期考核開展，將考核評價結果納入企業領導班子及領導干部經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。

第四篇：組織部長黨建信息化座談發言提綱

在黨建信息化工作座談會上的發言提綱

XX縣委常委、組織部部長 XX

（2011年X月X日）

網絡信息技術的廣泛普及和應用是現代科技發展的明顯標志。給黨的建設帶來的既有難得的新的機遇，也有前所未有的新的挑戰。機遇是：黨員思想更加活躍，知識面更加寬泛，自主性不斷增強，黨組織教育管理黨員的渠道不斷拓寬。挑戰是：網絡輿論的社會影響力與日俱增，各種思想良莠混雜，黨員在思想上的獨立性和差異性越來越強，教育管理工作的難度不斷增加。由此可見，加快推進黨建信息化進程，已經成為新形勢下加強黨建工作的一個新課題。近年來，我們緊緊圍繞組織工作的中心任務，在干部管理、干部在線教育、黨員管理、現代遠程教育以及推行黨務公開等方面，積極探索黨建工作與網絡信息技術應用的契合點，取得了初步成效。

一、主要做法及成效

1、加強分類推進，著力提升干部管理信息化水平。把信息化技術運用于干部管理工作是以人文本理念的體現。我們從2010年X月開始建設全縣干部管理信息系統，按照領導干部信息庫和后備干部信息庫兩期設計，分信

息錄入、信息審核、系統操作培訓三個階段實施。目前領導干部信息庫建設工作已基本完成，共涉及縣級領導班子、縣委工作機構、群團組織、政府工作機構等11個單位XX個工作機構的XXX名領導干部，包含單位信息、人員信息維護、系統查詢、統計分析、干部任免、系統提醒、數據導入導出等功能。全縣干部管理信息系統的初步建成，有效緩解干部管理工作內容龐雜、數據量大、來源分散、保密級別較高等一系列問題，實現了安全、準確、快捷、高效的管理目標，提高辦公效率，健全管理體制。

2、建立干部教育網，搭建干部管理教育新平臺。

2009年X月，我們依托政府門戶網站，開設了干部在線教育培訓中心。采取“一人一帳號，一號一記錄”的注冊會員管理模式，認定在線學習干部身份，防止了代學問題。同時由網絡值班干部與參加學習的干部進行網上交流互動，創新了培訓方式，豐富了培訓內容、增強了學習效果。在開展慶祝建黨90周年黨建知識競賽、“講黨性、重品行、作表率”活動、創建領導科學發展好班子活動、創先爭優活動、嚴肅換屆紀律學習宣傳等工作中，有效降低了組織工作成本，減輕了基層負擔，增強了學習效果，受到黨員干部的一致好評。目前，注冊學員已達XX人，其中XX名干部取得了結業證書。

3、暢通信息渠道，正確引導社會輿情。2011年X月，我們開設了手機短信平臺，結合創先爭優活動、換屆工作和慶祝建黨90周年系列活動，半年來累計向全縣副科級以上領導干部中發送信息達XX條，接收人數XXX人次。通過發揮手機短信服務平臺作用，第一時間發布重大事項或事件信息通報，對于正確引導社會輿情，及時糾正和制止錯誤信息傳播起到了良好的促進作用。下一步，我們還計劃將服務對象擴展至全縣黨員干部，讓手機短信平臺真正成為聯系黨群干群的“直通車”。

4、建立黨員信息庫，推進規范化科學化建設。在推進黨建工作信息化建設方面，我們建立了全縣黨員信息庫，制定了具體可行的《黨員信息庫建設管理制度》，形成了用制度管人、靠機制管事的良好工作格局。通過充分發揮黨員信息庫系統便捷的平臺優勢，為準確查詢黨組織和黨員情況，進一步加強了對黨費繳納、組織活動、民主評議、發展黨員、換屆和黨內表彰等日常教育管理工作情況的動態管理，為領導決策提供了可靠依據。

5、加強終端站點建設，擴大現代遠程教育覆蓋面。我們堅持把抓好遠程教育工作作為加強黨的基層組織建設、深化“雙創雙爭”活動、提高黨員干部思想素質和能力水平、密切黨和政府聯系群眾的基礎性工作來抓，啟動了以“基礎設施配套、管理工作規范、技術保障有

力、運行機制良好、使用效果明顯”為主要內容的“星級站點”創建活動，通過抓好“建、管、學、用”四個環節，著力把各終端站點建設成為組織黨員教育培訓、促進群眾增收致富的綜合服務平臺。目前全縣XXX個終端站點順利通過了陜西省第二批遠程教育工程驗收，實現了全縣農村現代遠程教育網絡全覆蓋。其中XX個終端站點被西安市委組織部命名為“三星”級站點，XX個為“二星”站點。在加強農村黨員教育、促進農民致富增收、豐富農村文化生活、推動農村和諧發展方面發揮了重要作用。今年“七一”前我們精心制作的“慶祝建黨90周年、創先爭優在基層”XX集系列黨建專題片，一方面通過在縣電視臺連續播放，一方面利用現代遠程教育平臺組織黨員集中播放觀看，起到了良好的宣傳教育效果。

6、編織組工業務網，賦予“大組工”建設新內涵。一是加強“大組工網”建設。在硬件方面，投入了XX萬元專項經費建設購臵機器設備，目前客戶端已按照市委組織部的要求安裝到位。在軟件方面，制定了《干部信息數據庫管理暫行規定》、《組織系統專網管理制度》、《計算機信息系統保密管理制度》、《“大組工網”網絡安全保密管理制度》等一系列制度，確保網絡開通后按照“嚴格遵守、及時更新、隨時維護、安全保密”的規范運行。

二是發揮黨建網的作用。依托縣政府門戶網站，建立了XX縣委組織部黨建網，開設了創先爭優、基層黨建、干部管理等窗口，擴大黨建工作的影響力。我們在全省率先成立的“企地共建、雙重管理”模式的XX縣XXX社區黨委，著力構建共駐共建、資源共享、優勢互補、協調發展的區域化黨建新格局的做法在黨建網推出并被多家主流媒體報道后，在社會上引起強烈反響，其他市縣紛紛前來學習取經。三是注重網絡信息的運用。“它山之石，可以攻玉。”互聯網為相互學習借鑒工作經驗提供了廣闊平臺。加強對網絡信息的運用可以起到“舉一反三”的效果。在今年的鄉鎮換屆公推直選工作中，通過網絡得知安徽省宣城市推行公推直選工作成效顯著的信息后，在市委組織部的組織下，我們赴安徽宣城進行學習考察，將學到的先進經驗結合我縣實際運用到我縣的公推直選工作中，取得了良好效果。在爭做“六型”組工干部活動中，我們堅持每周舉辦一期“組工論壇”，采取干部講、大家評、領導點相結合的辦法，為組工干部相互交流信息、提升水平搭建了平臺。通過編輯《XX學習資料》、建立組工干部QQ群等有效路徑，激發和調動組工干部學習熱情，著力把組工干部培養成“一專多能”的高素質復合型人才；通過建立大學生村官QQ群，進一步調動其相互交流溝通的積極性和主動性，隨時掌握其思想動向，結合實際情況及時應對處理。四是提高電子黨務水平。我們將現代網絡信息技術引入基層黨務管理工作，以縣黨務政務中心為主平臺，構建橫向到邊、縱向到底的縣鄉村三級便民服務網絡體系。2008年以來，黨員通過網絡轉接組織關系XXX余人次。今年X月，通過黨員信息庫調取近XXXX名農村黨員的準確數據，確保縣委全縣農村黨員“一個不能少”參加“走進XX、感受XX”主題實踐活動不折不扣落實。

二、存在問題

黨建信息化工作是一個新生事物，我們所做的工作也都是剛剛起步，正在探索，在實踐的過程中也遇到了一些問題。一是黨建信息化的應用技術還不夠成熟。信息系統之間存在著原始數據格式不一致，數據指標不統一，數據重復等情況，導致數據可集成度低，可操作性差。有的信息系統之間所使用的工具軟件不同，缺少統一的軟硬件信息平臺，難以實現信息資源的及時共享和高度整合；二是個別建庫單位領導思想重視程度不夠，對建庫工作認識還不夠到位、安排不夠扎實、督導不夠及時，導致所建庫發揮作用不夠理想；三是部分建庫單位系統管理員流動性較大，人員專業素質參差不齊，系統維護和交接工作不能及時、有效完成，造成個別數據反映實際工作不夠真實。

三、幾點體會和思考

一是要用發展的眼光看待黨建信息化工作，客觀科學認識信息化在組織工作中的基礎性作用。要真正把信息化建設與黨建工作融合推進，通過發揮組織系統專網、內部局域網、互聯網和遠程教育網等網絡優勢，創新黨建和組織工作的學習方式、決策方式、工作方式，把黨組織建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設和干部監督、干部培訓等各項工作有機結合起來，不斷提高組織工作的科學化、信息化水平。

二是黨建信息化建設是一項投入周期性長的工作，具有前瞻性、綜合性和技術性等特點。要按照“統一標準，適度超前、整合資源、保證安全”的原則，以對接“大組工網”為契機，加強對信息化工作的整體規劃，科學務實地推進組織工作信息化建設，建立起高起點、寬領域、深程度的信息化工作布局。同時，希望上級部門加大資金投入和政策扶持力度，確保在推進整個組織系統信息化建設過程中有創新、出亮點、見精品。

三是要把握重點，搭建高效服務平臺。要加強黨建網的宣傳力度。繼續指導和規范黨建網站建設，我們的設想是，在今后一段時期內，著力加強各類信息庫建設，重點建好領導干部信息庫、后備干部信息庫、基層黨組織信息庫、黨員信息庫、人才信息庫等人員信息庫和組

工文件信息庫、組工信息數據庫、文書檔案信息庫等，及時對各類數據庫進行更新完善，定期對各類數據進行整理分析，形成統計分析綜合報告，為領導決策和工作開展提供最直接、最準確的參考數據。同時把高陵黨建網建設成為自上而下、由點到面、與相關網站有機結合的服務平臺，為各級黨組織和廣大黨員提供高效便捷的服務。

四是要培訓交流，加強組工隊伍建設。黨建信息化建設要求工作人員既要熟悉組織人事業務知識，掌握相關政策法規，又要精通計算機操作技術、熟悉網絡和數據庫維護知識、掌握信息利用與安全保密知識等。基于此，我們將通過選派相關人員赴先進地區學習、邀請專家授課、經驗技術交流等形式，加強對組工干部黨建信息化知識技術的培訓，提高組工干部的業務水平和信息技術應用能力，為推動黨建信息化建設提供人才和組織保證。

第五篇：在2020-2021年全市企業黨建工作座談會上的發言

統合黨建推動×成“雙強”

——在2020-2021年全市企業黨建工作座談會上的發言

×集團有限公司（簡稱“×”）成立于×年，是一家致力于新型墻材裝備研發、制造并提供固體廢棄物一體化解決方案的國家高新技術企業。公司為中國磚瓦工業協會副會長單位、全國墻材革新工作委員會副主任單位、×省墻體材料行業協會會長單位。占地面積畝，總投資億元，現有職工人。企業法人×，×年×月出生，民建×省委委員，高級工程師，現任×集團有限公司董事長。任“國家建材機械工業標準化技術委員會委員”“×省機械工程學會理事”“×市機械工程學會常務理事”“×省第×屆人大代表”“×市第×屆、×屆政協常委”；獲得“×市十大杰出青年”“×省勞動模范”等榮譽。公司黨委下設×個黨支部，黨員×人，班組實現了黨員全覆蓋。

近年來，公司黨委探索實踐黨建，統合工作法，將黨建工作有機融入企業生產、經營、管理等各個環節，著力提高黨建工作推動企業發展的含金量和貢獻額，打造“發展強、黨建強”的，“雙強”品牌。2019年，公司實現應稅銷售×億元，實繳稅金×萬元。公司黨委多次被評為×市×區黨建工作示范點、×市×區先進基層黨組織。×黨建，統合工作法牢牢抓住黨建工作與企業生產經營管理的結合點，實現了組織滿意、黨員滿意、員工滿意、社會滿意。統籌是手段和過程，合一是目的和結果。×黨建工作實踐啟示我們：

——組織有位置，非公黨建工作才能“活”起來。非公企業黨組織是黨在企業的全部工作和戰斗力的基礎，是激發企業發展活力的重要保障。黨建工作只有準確把握發展保障中心、人才培養中心、文化引領中心、權益維護中心的功能定位，與企業的生產、經營、管理深度融合，與員工的業績考核和薪酬職級直接掛鉤，才能使黨組織在企業生根發芽，茁壯成長。

——黨員有作為，非公黨建工作才能“強”起來。黨員是黨組織的細胞，黨員彰顯先進性是黨組織作用發揮的前提和基礎。非公企業黨組織只有將調動黨員的主觀能動性和創造性作為首要任務，充分發揮，一個黨員一面旗?的先鋒模范作用，才能團結帶領廣大員工主動作為、自覺奉獻、爭當表率，成為推動企業發展的強大力量。

——服務有成效，非公黨建工作才能“實”起來。非公企業黨建工作要化虛為實，關鍵是要緊扣企業發展強服務、求實效。非公企業黨組織要主動，服務企業、服務員工、服務社會，幫助企業解決發展難題，保障員工合法權利，凝聚廣大員工智慧和力量，才能使黨建成果真正，看得見，摸得著。

——活動有特色，非公黨建工作才能“亮”起來。非公企業黨建工作要顯特色、創亮點、有影響，就要順應形勢，注重黨建工作載體的改革創新，將黨建工作扎根企業文化的土壤，靈活開展多樣、小型、分散的主題活動，培育積極向上、與時俱進的企業精神，使黨組織更好地發揮鼓舞人、凝聚人、激勵人的作用，打造特色鮮明的非公企業黨建工作新品牌。

為此，×立足充分發揮非公企業黨組織的政治核心和政治引領功能，有力彰顯黨員的先鋒模范和示范帶頭作用，×黨委探索實踐了黨建，“統合工作法”，使黨建工作成為推動企業發展的“服務臺”“加油站”“助推器”，實現了黨建工作與企業發展互促雙強。

一、統籌目標任務，實現黨建創新與企業發展合一。

把“推動發展”作為共同方向，使黨建創新目標與企業發展任務相一致。一是目標定位“一張皮”。公司黨委始終堅持“黨建也是生產力”的工作理念，把推動企業生產經營管理和實現效益目標作為公司黨建工作的出發點和落腳點，切實做到目標同向、工作同心、發展同步。二是崗位職責“雙肩挑”。公司黨委全面推行“一崗雙責”，根據不同行政崗位，分別明確黨員職責，推動管理層黨員由經濟指標“單獨抓”向黨建工作和經濟工作“同時抓”轉變；技術型黨員由“被動開展產品研發”向“主動領辦創新課題”轉變；生產線黨員由“立足崗位當先鋒”向“帶領員工同進步”轉變，實現責任共擔、資源共用、成果共享。三是部署推進“三同時”。公司黨委注重加強過程控制，按照，重大任務黨員大會明確、階段任務支部會議研究、突擊任務班組會議下達的原則，將黨員發展、人才培養、黨風廉政和班組建設等納入部門目標責任制，占百分制考核的1/3，實行，黨建績效與生產績效捆綁式考核，保證了黨建任務與經濟指標的同時規劃、同時落實、同時考核。

二、統籌載體平臺，實現黨建服務與隊伍建設合一。

以優秀黨員隊伍提升黨建服務水平，以優質黨建服務提升員工隊伍素質，著力打造引領型、服務型黨組織。一是強化素質提升。公司黨委創新“選馬、育馬、賽馬、頭馬”工作機制，推進“雙培雙先”工程（把優秀員工優先培養為黨員；把黨員優先培養為技術骨干和管理人才），積極創造條件開展各種崗位培訓、技能培訓，努力打造一支，覺悟高于群眾，技能高于群眾，業績高于群眾；對崗位負責，對產品負責，對企業負責，對社會負責三高四負型黨員人才隊伍，迄今，公司黨員數已由成立之初的×人發展到×人，其中生產一線黨員、專業技術黨員占比達到10%以上，高層管理人員80%以上為黨員。二是深化創先爭優。公司黨委深入開展，爭創‘黨員先鋒崗’、爭創‘示范工區、機臺、個人’的“雙爭創”活動。截至目前，公司共命名黨員先鋒崗×個、示范工區×個、示范機臺×個、示范個人×個。三是優化成長環境。公司黨委牢固樹立“人人是人才，人人能成才”的理念，既從衣、食、住、行等小處入手，為黨員、員工提供良好環境，又積極暢通，行政職務晉升、崗位職稱晉升、技能等級晉升三條成長通道，拓寬員工發展空間，不斷提高黨員、員工對企業的認同度和歸屬感。

三、統籌價值理念，實現黨建引領與文化凝聚合一。

將“精神引領”作為共同追求，使黨建工作的先進理念與企業文化的核心價值相統一。一是創新文化引領發展。公司黨委牽頭實施創新文化導入工程，通過推行“合理化建議卡”，開展“頭腦風暴”“金點子?銀點子”征集活動，建立“黨員領銜+科研資源+創新課題+團隊攻堅”四合一創新模式，推動黨的創新智慧轉化為驅動企業發展的核心競爭力。二是誠信文化提升形象。公司黨委注重將“誠實守信”的理念滲透到企業的各部門、各領域，對黨員、員工明確提出三不標準：不接受不合格品、不制造不合格品、不交付不合格品，并通過設立“誠信禁區”征集誠信格言，推動員工行為、產品質量和企業價值觀的真正統一。在誠信文化的引領下，公司成為中國磚瓦工業協會副會長單位、全國墻材革新工作委員會副主任單位、×省墻體材料行業協會會長單位。公司黨委充分發揮工會、團委等群團組織的，橋梁和紐帶作用，在感情上貼近員工，以黨員為核心，設立了員工談心室，做好釋疑解惑、矛盾化解等工作；在生活上關心員工，黨員牽頭建立“×家園”“員工園地”等QQ、微信溝通交流平臺，傾聽員工呼聲、梳理員工訴求；在地位上尊重員工，定期開展，黨員、員工滿意度調查整改活動、召開工資民主協商會議，使和諧文化于潤物細無聲中不斷增強企業凝聚力。