第一篇：企業黨建指導員在非公有制企業黨建座談會上的發言材料

根據組織上的統一安排，從7月份開始，我擔任公司企業黨建指導員。一年多來,我嚴格按照組織上的要求,在做好本職工作的同時,認真履行黨建指導員職責。下面,我就開展工作情況作如下匯報：

一、指導企業的基本情況

我聯系指導的企業是省鑄業股份有限公司固陽縣分公司。該公司是我縣境內一家以生鐵冶煉為主的大型鑄鐵企業，現有員工287名

。公司于建立黨支部，隸屬于金山鎮黨委，現有10名黨員。

二、工作開展情況

在指導企業開展黨建工作中，我主要堅持了“四抓”，即抓認識、抓制度、抓教育、抓帶動。

1、抓認識，使開展非公企業黨建工作有位而為

能否讓企業有所認識并接受，不僅是黨組織建立的必要前提，更是黨組織建立之后能否正常運作并發揮作用的關鍵所在，也是企業黨建指導員首先面臨并必須解決的問題。為此，我在每一次深入企業開展黨建指導時，總要與企業老總進行這方面的溝通。同時，在工作實踐中，我深刻感受到，抓企業黨員的認識問題是非常重要的。起初，不少黨員都存在著“打工雇傭”的思想傾向，認為自己是臨時工，流動性比較大，飯碗掌握在老板手里，隨時都有被“炒魷魚”的可能，因而行使黨員權利和承擔黨員義務的積極性不高，個別黨員甚至還隱瞞了自己的黨籍。為此我及時與企業支部書記進行聯系，通過定期座談和個別訪談的形式，開展黨的形勢教育，有效激發了他們的參與積極性。目前，豐昆公司企業黨支部從組建初的5名黨員增加到現在的10名，每次支部開會或黨員開展活動，90%以上黨員均能積極參加。目前，公司對企業黨支部開展活動，不僅在時間、場所、培訓學習等方面提供各種便利條件，每年還撥付不少于1000元的活動經費，有效保障了支部活動的正常開展。

2、抓制度，使開展企業黨建、加強黨員管理有章而為

在縣委組織部的支持和企業支部自身的努力下，逐步建立健全“三會一課”、民主評議黨員、黨員學習和定期匯報等工作制度。為進一步做好黨員聯系群眾工作，建立了黨員聯系職工制度，要求每位黨員至少聯系3名職工，利用休息時間主動開展談心活動，宣傳黨的方針政策和理論知識，為黨組織培養后備力量。并依靠支部，力所能及地幫助他們解決生產生活中遇到的實際困難。

3、抓教育，使企業黨建工作有人而為

加強黨員教育是支部自身建設和企業自身發展的需要。在具體工作中，一是要求支部定期召開黨員學習例會，一般為兩月組織一次。重點學習《黨章》《黨員權利保障條例》等基本理論。進一步強化職工黨員的黨性意識。二是結合先進性教育活動的開展，合理安排企業開展先進性教育活動，為企業支部送去先進性教育活動的學習資料。三是于今年8月份積極開展了廉政文化進社區活動，以“榮辱之風大家談”為主題與企業職工開展座談。四是參加外出培訓學習。結合企業業務培訓，經常選送黨員業務骨干外出參加培訓。自支部組建以來，外出培訓的黨員已達15人次。五是利用深入企業開展黨建指導工作的機會，經常向企業黨員宣傳黨的方針、政策及在非公有制企業開展黨建工作的意義，累計組織宣講會12次。

4、抓帶動，使企業黨建工作在為服務企業發展上有業而為

非公有制企業黨建工作的特殊性，決定了黨組織開展工作必須與企業的生產經營管理緊密結合。通過黨組織的經常性活動和黨員模范作用的發揮，促進企業員工愛崗敬業帶動企業經濟的健康發展。在具體工作中，一是在支部班子建設上，建議把那些黨性強、業務精、會管理、善謀事的黨員骨干選配到班子中來，充實到公司的中層干部崗位，使支部班子成員既是黨員的核心，又是企業業務的骨干。二是實行黨員聯系生產車間活動。將黨員職工分配到每個生產車間，充分發揮黨員職工履行先鋒模范作用，影響和帶動整個車間職工的生產熱情。三是加強對企業工會組織的領導。豐昆公司企業黨支部書記同時兼任企業工會主席，通過發揮工會在企業職工中的橋梁和紐帶作用，積極協調企業內部各方面關系，及時化解矛盾糾紛，幫助企業掃清發展中遇到的困難和問題。四是積極參與企業生產經營管理，為企業出謀劃策。幫助企業加強管理，降低經營成本，真正把為企業服務的口號變成每位黨員的實際行動，把黨組織的政治核心作用與參與經濟工作有機結合起來，黨支部先后為企業生產經營管理提出技術改造等合理化建議15條，被采用12條。五是作為黨建指導員，我積極協調有關部門幫助企業解決用水、用電和道路問題，幫助化解村企矛盾6起。

總之，通過一年多的聯系和指導，豐昆公司的黨建工作已逐步走上正軌。目前，公司一期158立方米煉爐全部投入生產，二期500立方米煉爐建設已正式立項，各項前期籌備工作基本完成。伴隨著企業生產規模的不斷擴大，黨組織的政治核心作用，黨員在企業經營管理過程中的先鋒模范作用得到了加強和發揮。

三、下一步工作思路

1、重點強化“三種意識”，努力找準工作切入點。一是強化服務意識。企業黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業生產經營的各個環節中去，自覺成為非公有制企業發展的潤滑劑和推動力。二是強化促進意識。企業黨組織的設置和建立不只是鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的時代需要，更是非公有制企業自身發展的現實需要。通過建立非公有制企業黨的組織，有效地發揮作用，達到“雙贏”的結果。三是強化保證意識。企

業黨組織要圍繞經濟建設中心來開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業健康有序發展外，在企業發展的方向上起到“指向標”的作用，在企業文化建設凝聚內部職工上起到“粘合劑”的作用，真正成為企業在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。

2、進一步完善對非公有制企業黨支部書記的教育、監督、管理工作機制。一是加強培訓，把非公有制企業黨組織負責人的教育培訓納入干部教育培訓規劃，定期辦班培訓提高其綜合素質。二是監督管理上要進一步明確黨支部書記各項職責，完善檢查考核機制，把考核情況與待遇相掛鉤。三是在外部環境上要創造條件，提高黨支部書記的政治、生活待遇，大力宣傳、表彰先進典型，增強其榮譽感。四是創造條件，提供與其他企業支部交流工作經驗的機會，相互學習借鑒。

3、加大對支部后備力量的培養教育。一是在重要的崗位上有重點地培養黨員。要有計劃、有目的、有意識地在非公有制企業生產經營的重要環節和企業管理的核心層逐步培養一批素質高、業務精的黨員，使黨員在企業經營發展方向上能夠當“參謀”，在生產經營的關鍵環節能夠“打硬仗”，在業務素質、工作水平上能夠“講硬話”，努力使他們成為企業發展的謀劃者、技術創新的帶頭者、深化改革的推進者。二是大力加強非公有制企業黨員隊伍建設。進一步實施“雙向培養”計劃，把企業生產經營的骨干培養成黨員，把黨員培養成企業生產經營的骨干。在非公有制企業黨員中開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的黨員“四先”示范行動活動，將黨員的先鋒模范作用充分發揮出來。三是為優秀的黨員爭取重要的崗位。非公有制企業用人機制靈活，優秀的管理人才決定著企業生存和發展的后勁。因此要盡最大可能地與業主進行溝通和協商，努力把得到企業主肯定和廣大員工認可的優秀黨員推薦到企業重要崗位和重要職務上，既為充分發揮黨員的先鋒模范作用提供用武之地，又促進非公有制企業的發展。

4、圍繞機制創新和組織活動開展，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。在非公有制企業黨組織的活動方式上，要跳出“為活動抓活動”的思維定勢，把活動開展定位在為企業所需、黨員所歡迎、業主所接受的范圍之內；在工作落腳點上跳出“就要求提要求”的傳統觀念，把黨組織作用和企業生產經營相結合程度，黨員作用和生產崗位相結合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準。結合非公有制企業的性質和特點，按照“小型、業余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生產經營開展黨的活動。活動內容、形式要多樣，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學習融匯在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。

第二篇：非公有制企業黨建指導員工作匯報

黨建指導員工作匯報

一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作為“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在基層黨建提升年活動中，著力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織從加強陣地建設入手，為組織開展活動提供物質保障。堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依托，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工群眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。及時反映職工的呼聲和要求，并通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖。

第三篇：非公有制企業黨建指導員工作匯報

非公有制企業黨建指導員工作匯報

一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作為“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在第二批先進性教育活動中，著力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織和工會組織從加強陣地建設入手，為組織開展活動提供物質保障。一方面，堅持在區域內通過建立黨員服務中心（活動中心），帶動建立區域性（行業性）職工之家；另一方面，堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依托，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨

組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工群眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。黨組織依托工會組織實施“送溫暖工程”，及時反映職工的呼聲和要求，并通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖，成為他們心中的“主心骨”和“好娘家”。

強化黨建帶動 增強工建活力 努力開創非公企業黨建工建新局面

第四篇：非公有制企業黨建工作總結座談發言

非公有制企業黨建 工作總結座談發言

非公有制企業是我國社會主義市場經濟的重要組成部分。加強非公有制企業的黨建工作，是鞏固黨的執政基礎的需要，也是促進非公企業高質量發展的現實需要。近年來，我區積極探索創新，從稅務、市場監管、農商行三部門選派“三委員”入駐非公企業黨支部，針對企業存在的困難和問題對癥下藥，著力幫助解決黨務工作不扎實不規范、黨員作用發揮不充分、融資貸款難、稅務和專利申報程序不清等難題，效果事半功倍，具有可復制可推廣的重要價值。

一、堅持問題導向，找準“兩個全覆蓋”盲點

盡管非公黨建在黨委組織部門和相關單位的大力推動下，絕大多數非公企業都建立了黨組織，但在一些企業仍然存在組織名存實亡、開展黨內政治活動意識不強、企業經營與黨建融入不夠、黨建工作娛樂化和庸俗化、重經營輕思想引領等盲點，導致企業黨組織無活動、無保障、無關聯、無指導、無精力等現象發生。如何破解這些難題，真正實現組織全覆蓋和工作全覆蓋，我區的“三委員”進駐企業黨支部幫助企業“排山見金”的做法提供了標準答案。選派“三委員”進駐企業，發揮他們的優勢和資源，堅持問題導向，找準“兩個全覆蓋”的盲點，從健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障等方面入手，把非公企業黨組織建設得更加堅強有力。

二、堅持目標導向，選派“雙過硬人才”進駐

非公黨建的關鍵在于做好人的工作。當前，非公黨建要牢牢抓住企業出資人、黨組織負責人、普通黨員三個重點，讓他們真正在思想上認同、落實上支持、步調上統一。派駐企業“三委員”的作風、能力是否“雙過硬”，直接影響幫助企業強組織、謀發展、解困難、被認可的實際效果。組織部門及選派單位要樹立正確的派人導向，堅持“識人在前、培訓緊跟、因企施策、精準選派”的原則，建立健全調研、選派、培訓、管理和考核機制，為非公企業輸出“三委員”提供有力制度保障。非公企業點多面廣，僅從稅務局、市場監管、農商行三個部門選派還具有一定的局限性，可考慮把諸如建設銀行、工商銀行等國有銀行中的優秀黨員培養成“金融委員”；把財政、發改、國企等機關企事業單位中的優秀黨員干部培養成“紅盾委員”“金稅委員”，加強與相關職能主管部門的溝通聯系，加強以黨的建設、投融資、稅務、知識產權、市場監管、商標注冊等為主要內容的培訓，強化儲備“三委員”人才庫建設，以應對不時之需。

三、堅持鑄魂強企，打造“黨企大融建”格局

推動黨企融合發展，是加強黨對非公企業的領導，是解決企業突出問題、促進企業高質量發展的現實需要。應把強班子、強組織、強制度、強作用、強保障、活動精“五強一精”設置為非公黨建的工作目標。作為派駐非公企業的“三委員”，自身具備知識、業務、人脈、資源等獨特優勢，擔負著建強堡壘、推動發展、解決問題的職責使命，要全面了解和掌握企業的黨建情況、生產經營的發展狀況，把準企業

發展的“脈搏”，問需企業“缺什么”“急什么”“幫什么”，做黨建工作的指導者、引領者、組織者、實踐者，做企業發展的真心人、引路人、貼心人，主動幫助解決黨務工作不扎實不規范、黨員作用發揮不充分、融資貸款難、稅務和專利申報程序不清等難題，推動黨建與生產經營、黨建與人才培養、黨建與社會責任、黨建與職工文化“四個融合”，切實發揮非公企業黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為推動非公企業高質量發展“推波助瀾”。

第五篇：非公有制企業黨建指導員工作職責

非公有制企業黨建指導員工作職責

一、利用黨課、會議等形式，及時向黨員干部職工宣傳黨的政策，保證黨的方針路線在非公企業的貫徹落實。

二、落實“三會一課”為主要內容的各項組織生活制度；建立群團組織并積極開展黨工團共建活動；開展豐富多彩的文娛活動，不斷豐富企業文化內涵。

三、做好黨員的培養、發展和組織轉接工作以及黨支部的建設工作。

四、提供政策、信息和黨的業務工作方面的咨詢；針對黨員需求，為黨員、干部職工提供學習、工作、生活方面的服務；主動和政府相關部門聯系，對企業發展中出現的困難進行幫助指導。

五、維護黨員、干部職工的合法權益，按照法律要求，監督企業依法經營。