第一篇：中國水電五局黨建工作責任制考核辦法(試行)

中國水電五局黨建工作責任制考核辦法（試行）

為認真貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，促使公司各級黨組織認真履行抓黨建工作的職責，推進公司黨建工作上水平，根據《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》（中辦發[2004]31 號）和中共中央辦公廳《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》（廳字[2007]6號）以及《集團公司關于加強和改進新形勢下集團公司黨建工作的指導意見》（中水電黨[2007]3號）、四川省國資委黨委《落實國有企業黨委（黨組）抓黨建工作責任制的實施辦法》(川國資黨委[2008]71 號)、《國有企業黨建工作考核辦法》(川國資黨委[2008]72號)、股份公司黨委《中國水利水電建設股份有限公司黨建工作責任制實施辦法（試行）》（中水電股黨[2011]30號）等文件精神和公司黨委的有關黨建工作體系文件內容，現結合公司黨建工作的實際，制定本考核辦法。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持“黨要管黨、從嚴治黨，融入中心、服務大局”的指導原則，全面推進公司黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為推動公司快速、協調、可持續發展提供堅強的組織保證。

二、基本原則

1、堅持實事求是的原則； 2、堅持系統全面的原則； 3、堅持全面促進的原則； 4、堅持創新發展的原則。

三、考核分類

公司黨建工作責任制考核根據各單位黨建工作特點分為兩類。第一類包括：一分局、二分局、三分局、五分局、制安分局、基礎分局、海外事業部七個二級單位。第二類包括：科研所、實業公司、機物公司、咨詢公

司、盛泰公司、職教中心、基地分局七個二級單位。公司直管項目（長河壩施工局、錦屏施工局）參照第二類單位進行考核評價。

四、考核基本內容

公司黨委根據股份公司黨委黨建工作責任制考核文件精神并結合實際，決定公司黨風廉政建設責任制檢查考核工作采取專門檢查考核的方式進行。按照《中國水利水電第五工程局有限公司黨風廉政建設責任制實施細則》（公司黨發〔2011〕82 號）、《中國水利水電第五工程局有限公司黨風廉政建設責任制考核評價辦法、中國水利水電第五工程局有限公司黨風廉政建設責任制考核評分標準》（公司黨發〔2011〕85 號）文件的內容，由公司黨委組織，紀委牽頭，單獨考核，考核成果納入各單位年度經營業績考核體系之中。

公司黨建工作責任制考核實行總分155分量化考核（詳見考核細則）。考核內容主要包括八項：

1、黨務工作。通過強化黨建具體工作，促使各級黨組織努力改進工作方法，實施“黨要管黨、從嚴治黨”，切實提高管理水平和工作實效。

2、領導班子建設。以創建“四好班子”為抓手全面加強各級領導班子建設，充分發揮各單位領導班子成員的整體作用。

3、思想政治工作及宣傳工作。思想政治工作主要通過完善思想政治工作體系以充分認識其重要意義，做好員工的思想政治工作。宣傳工作主要通過緊密圍繞公司改革發展穩定，采取多種宣傳方式，努力激勵調動廣大員工的積極性及創造性。

4、干部、人才隊伍建設。通過以多種方法著力加強干部、“五支人才”及新進大學生等隊伍建設，為推進公司發展提供強有力的人才保證。

5、企業文化與文明創建工作。主要通過開展宣貫企業文化理念以及文明創建活動，使公司企業文化融入日常管理、思想政治工作和精神文明建設過程中，為公司發展提供精神動力和文化支撐。

6、工會和共青團工作。主要通過進一步發揮工會和共青團組織的特點及優勢，充分體現橋梁紐帶作用。

7、維穩及信訪工作。主要通過充分發揮維穩和信訪工作在構建和諧企業中的積極作用，為公司的發展創造更有利的內部環境。

8、創新工作及獎勵加分。主要體現各單位黨組織結合實際和特點努力探索工作的新途徑新方法，創造了具有推廣價值的新經驗，以及在“創先爭優”等主題實踐活動中成效突出所獲得的榮譽。

五、考核組織和職責

公司黨建工作責任制考核在公司黨委的領導下，由黨委工作部牽頭負責，公司總部相關部門人員組成考核組具體實施。公司黨委成立公司黨建工作責任制考核領導小組：

組

長：申茂夏 副組長：鄭久存、高宗文（常務）

成員：劉

慶、任俊友、郭川龍、張海峰、魏

豫、袁毅卓、韓竹梅、林靜峰 領導小組辦公室設在黨委工作部。郭川龍同志兼任辦公室主任，辦公室成員由黨工部、監察部、工會、總經理部、人力部、工管部、經營部、安監部等總部相關部門人員組成。

1、考核領導小組職責 （1）、負責組織修改、完善公司黨建工作責任制考核辦法及細則；（2）、負責組織考核組具體開展考核工作，并對考核工作開展評估；（3）、負責審定各單位考核最后得分并報公司黨委會研究確定最終得分及名次； 2、考核組職責（1）、在考核領導小組的領導下，公平公正獨立的開展考核工作；（2）、負責根據考核情況撰寫考核組工作報告； 六、考核工作方式

1、基本程序 （1）、根據公司黨建工作責任制規定，公司黨建工作考核實行年中自查、年末總評制度。各單位黨組織在年末考核前一個月開展自查工作，并向公司考核領導小組報告自查情況；（2）、考核領導小組組織考核組，開展考核工作；（3）、考核領導小組根據考核組綜合考核情況，形成考核工作報告。

2、實施步驟和具體方式：

（1）、聽取匯報。考核組聽取被考核單位黨組織負責人關于黨建工作的匯報。

（2）、查閱資料。考核組查閱被考核單位有關黨建工作的安排、部署、檢查的文件、會議（記錄）等資料和日常工作的檔案材料。

（3）、抽樣調查。考核組根據被考核對象的實際，分別隨機抽查和實地察看基層黨建工作開展情況。

（4）、座談測評。考核組組織被考核或抽查單位的黨員領導干部和黨員及群眾代表進行集體或個別座談，并對有關工作進行民主測評（民主測評內容和表格根據考核工作需要制定），參加測評人員根據各單位實際情況確定。

（5）、綜合評分。考核組依據考核細則逐項分析評定考核得分，個別項目需要總部相關部門提供信息的回總部后再行確定。

（6）、反饋意見。考核組向被考核單位反饋考核工作情況，提出意見和建議。

3、考核中，對一些群眾反映強烈、情況比較復雜的問題，考核組將進行專項調查，必要時責成被考核單位黨組織寫出專題報告。

七、考核結果運用

1、各單位黨建工作責任制以及黨風廉政建設責任制最終得分分別納入各單位年度經營業績考核體系。

2、第一類單位考核得分加上 3%的難度系數分后作為考核最后得分，各單位考核最后得分提交公司黨建工作責任制考核領導小組審定后報公司黨委會研究確定最終得分及名次。

3、考核結果將作為各單位年終領導干部考核評價、黨組織班子工作實績評定以及評選表彰四好班子、先進基層黨組織的重要依據。

4、考核中對各單位在落實黨建工作責任制中出現的問題，考核組將提出批評并限期整改；對不認真履行職責，黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，將追究單位黨組織負責人的責任。

5、針對考核最后三名以及考核內容有嚴重缺失的單位黨組織，公司黨委將進行專項談話。

八、考核工作紀律

1、實行考核工作責任制。考核組要認真履行職責，按照規定的程序和要求實施考核，對考核結果的客觀性、真實性負責；被考核單位要如實匯報工作，客觀反映，全面提供有關情況。

2、建立舉報和申訴制度。黨委工作部負責受理考核工作中的檢舉和申訴，并及時予以核實明確答復。

3、公司監察部對考核工作實施監督，考核組成員和被考核單位有關人員要嚴格遵守考核工作紀律，凡違反規定的，視情節輕重和造成的后果，對有關當事人進行批評教育或組織處理。

第二篇：學校黨建工作責任制考核辦法

學校黨建工作責任制考核辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹科學發展觀，全面推進黨建工作創新，根據中共中央辦公廳印發的《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》和黨內有關規定，按照省電力公司系統黨建工作責任制考核辦法要求，結合工作實際，特制定本辦法。

第二條

實施黨建工作責任制的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，著眼于加強黨的先進性建設，建立責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，努力構建和諧企業，為科學發展提供可靠的政治和組織保障。

第三條 實施黨建工作責任制要把握四條主要原則：

（一）堅持黨要管黨、從嚴治黨。切實把黨建工作擺在突出位置，加強領導，逐級明確責任，整合力量，強化工作措施，層層抓好落實。注重分類指導、整體推進。各黨支部要找準加強黨建工作的著力點，以點帶面，重點突破，全面推進企業黨的思想、組織、作風和制度建設。

（二）堅持圍繞中心、服務大局。黨委抓黨建工作要圍繞學校發展的中心任務，服務學校改革發展穩定大局，努力做好提高黨員素質的各項工作，把握“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的方向，使學校黨建工作與中心工作緊密融合，相互促進，共同提高。

（三）堅持以人為本，促進和諧。要把促進教職工的全面發展作為發揮黨組織政治優勢的重要切入點，建立健全組織機制、改進宣傳動員機制、健全民主機制、完善服務機制，整合運用優勢資源，切實把廣大黨員和教職工的積極性、創造性充分發揮出來，促進學校科學和諧發展。

（四）堅持與時俱進，開拓創新。加強和改進新形勢下黨的自身建設，創新活動載體，堅持發揮好黨組織的政治核心作用。堅持用黨的理論創新成果教育黨員、干部，樹立新理念、拓展新思路、研究新情況、解決新問題、總結新經驗、創造新方法，建立健全保持黨的先進性長效機制，使黨的組織和黨員隊伍永葆先進性。

第四條 實施黨建工作責任制的主要目標是：努力把學校黨組織建設成為貫徹中國特色社會主義理論體系，貫徹科學發展觀，實現創建一流職業技術技能培訓基地發展目標的組織者、推動者和實踐者，切實做到組織堅強有力、黨員作用突出、工作效能提高、員工群眾滿意，為構建發展科學、安全穩定、管理高效、環境優良、文化優秀、服務優質、穩定和諧的一流技術技能培訓基地提供堅強的思想、政治和組織保證。

第二章 責任內容

第五條 學校黨建工作的總體責任是：建設政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，師生擁護的領導班子；建設充分發揮政治核心作用，始終保持黨的先進性和創新性，凝聚力量，推動發展，促進企業和諧的堅強黨組織；建設一支理想信念堅定、宗旨觀念牢固、業務技術過硬，在各項工作中充分發揮先鋒模范作用的黨員隊伍；培養和造就一支誠實守信、愛崗敬業、業務熟練、勇于創新、開拓進取、忠誠企業、熱愛學校的高素質教職工隊伍；建立一套與學校發展相適應的保證黨組織有效發揮政治核心作用的工作機制；營造健康向上、團結和諧、有利于加強黨組織自身建設，持續促進學校改革發展穩定各項工作的良好環境。

第六條 公司系統黨建工作的具體責任是：

（一）貫徹上級決議，制定黨建規劃。認真貫徹落實省公司黨組和校黨委關于黨建工作的決議、決定和指示，結合實際，研究制定黨建工作規劃、計劃、制度和措施，并認真組織實施。

（二）充分發揮黨委的政治核心作用和基層黨支部的戰斗堡壘作用。完善黨委參與企業重大問題決策的程序和工作機制，探索企業黨組織履行職責、發揮政治核心作用的有效形式。圍繞學校改革發展穩定中心工作，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。

（三）加強黨建工作機制建設。建立健全師生利益表達和利益協調機制；黨組織和黨員聯系群眾、服務群眾制度；黨員經常性教育制度；流動黨員管理制度；基層黨支部工作制度；黨務干部管理和培訓制度；黨建工作責任落實制度；黨建工作指導檢查制度；充分發揮黨代表作用制度等，在學校形成一套科學、合理、有效的黨建工作機制。

（四）領導和指導基層黨組織工作創新。明確新時期、新階段基層黨組織的工作職責，強化基層黨組織服務黨員、服務群眾的功能，拓寬、改進服務師生、凝聚師生的方法。運用現代信息技術，不斷建立和完善黨建和思想政治工作計算機管理信息系統。不斷提高黨組織整合運用優勢資源的能力，結合實際，不斷開展富有成效的主題教育和實踐活動，實現學校黨組織的工作創新。

（五）加強黨風廉政建設和領導干部作風建設。認真貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，不斷健全懲治和預防腐敗體系建設，落實黨風廉政建設責任制，建立健全“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠員工支持參與”的領導體制和長效工作機制，抓好領導班子、領導干部和黨員的廉政教育、管理和監督。加強領導干部的思想、學習、工作和生活作風建設，確保政治安全、經濟安全、形象安全。

（六）加強黨組織自身建設。加強黨委班子的思想政治建設、組織建設、作風建設和工作制度建設。按時換屆選舉，選好配強基層黨組織負責人。加強黨組織的功能建設，指導黨支部做好黨員教育、管理、監督和服務工作。做好發展新黨員工作，引導黨員自覺履行八項義務，保障黨員八項權利，樹立社會主義榮辱觀，發揮黨員在黨建工作中的主體作用。做好黨內統計工作，健全黨員信息庫，充分發揮統計工作的信息、咨詢、監督作用，為持續加強黨的建設提供優質高效的數據信息服務。

（七）加強政工干部隊伍建設。按照精干高效協調、與行政管理體系相適應、與加強基層黨建工作相適應的原則，合理配備政工干部。加強對部室政工員的培養、選拔、管理，努力建設一支政治素質高、業務能力強、自身形象好的復合型政工干部隊伍。基層政工干部的待遇和獎懲要與同一層次的行政管理人員一視同仁。

（八）加強黨對工會、離退休工作和共青團工作的領導。堅持把工會、離退休工作和團青工作納入黨建工作的總體格局之中。黨委要定期研究工會、離退休和團青工作。全心全意依靠教職工辦學校，保障教職工民主權利，充分發揮工會組織聯系教職工的橋梁和紐帶作用。堅持以黨建帶團建，不斷拓展團員青年發揮生力軍作用的途徑和方法。認真落實上級關于離退休工作的各項政策。

第三章 主要工作措施

第七條 落實黨建工作責任制要采取五項主要措施：

（一）加強領導，明確職責。建立健全黨建工作領導小組，形成黨委統一領導、黨政領導分頭抓，分管領導具體抓，黨委委員分工抓、有關職能部門各司其職、密切配合的工作格局。要強化目標管理，細化工作任務，層層分解落實。校黨委要定期檢查考核黨支部工作。

（二）建立領導干部聯系點制度。校黨委成員要結合各自分工，建立黨建工作聯系點。黨委成員要經常深入聯系點具體指導，努力把聯系點建成示范點，以點帶面，推動面上的工作，同時要通過調查研究，掌握師生普遍關心的熱點和難點問題，注重解決涉及師生切身利益的重大問題。

（三）大力宣傳推廣典型。深入開展“創先爭優”活動，樹立各類先進典型，充分發揮先進的示范引領和激勵作用。充分利用各種宣傳媒體和教育資源，大力宣傳各黨支部和黨員在推進改革、促進發展、促進和諧等方面的突出貢獻和先進事跡，及時推廣基層黨建工作鮮活的經驗做法。

（四）強化服務功能，營造良好環境。堅持上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務，營造群眾支持黨組織開展工作的良好環境；建立黨組織開展工作和活動的物質保障機制；建立黨員訴求表達機制；建立服務黨員，特別是對困難黨員服務幫助的長效機制。

（五）加強監督檢查，提高工作質量。校黨委按照黨建工作責任制要求，通過組織人員督導、檢查、互查學習、調查研究和隨機抽查等方式，了解和掌握各支部黨建工作任務完成情況。特別要檢查鞏固和發展保持共產黨員先進性教育成果，創建特色黨支部，黨員經常性教育，黨組織、黨員聯系和服務教職工等基層黨建工作各項制度和工作的落實情況。

第四章 責任考核

第八條 學校黨建工作責任制的執行情況采取三種方式進行考核。考核結合年終業績考核、精神文明建設考核及黨風廉政建設責任制考核一并進行。日常考核是通過檢查工作、專項調查等形式，對各支部落實黨建工作責任制情況進行的經常性考核。專門考核是根據實際情況，專門對各支部落實黨建工作責任制的綜合情況或專項工作情況進行的考核。

第九條 黨建工作責任制執行情況的考核在校黨委統一領導和具體部署下進行。日常考核和專項考核由黨工部具體負責。

第十條 黨建工作責任制執行情況的考核，堅持定量指標考核與定性綜合評價相結合的原則。考核先由各支部根據工作情況自檢評分，然后由學校組織檢查考評，并通報公示考評得分。每兩年進行一次表彰獎勵。

第十一條 黨建工作責任制執行情況的考評采用百分制。考核結果分“優、良、中、差”四個層次，90分及以上為“優”，80分－89分為“良”，70分－79分為“中”，69分及以下為“差”。第十二條 在黨建工作責任制執行情況的考核過程中，要重點考核黨支部書記作為落實支部黨建工作第一責任人的履職情況，以及所屬部室負責人配合抓好黨的建設的工作情況。

第十三條 黨建工作責任制執行情況的考核程序和方法：

（一）聽取被考核支部書記關于落實黨建工作責任制的情況匯報。

（二）查閱落實黨建工作責任制的有關文件、記錄、臺賬和資料，同時采取個別談話方式進行核實和征求意見。

（三）采取小型座談和問卷測評方式進行民主測評（參加人員由部室提供花名冊，考核組隨機選定）。

（四）在綜合分析的基礎上，對被考核支部落實黨建工作責任制的情況提出評價意見。

第十四條 黨建工作責任制執行情況的考核結果，列為民主評議黨員、黨員領導干部民主生活會和領導干部述職的重要內容。

第十五條 實施黨建工作責任制的獎懲原則：對實施黨建工作責任制成績突出、考評得分達90分及以上的黨支部，校黨委給予表彰獎勵。對目標不明、責任不清、制度不健全、記錄臺帳資料不規范、工作不落實、考評得分低于70分的黨支部進行通報批評、限期整改。對黨建工作嚴重薄弱，黨政關系不協調、問題較多、連續考核不合格的黨支部，校黨委將予以整頓，直至追究有關人員的責任。發生政治安全，生產安全、經濟安全、企業穩定等重大考核問題，一票否決。

第五章 附 則

第十六條 各黨支部都 要相應制定符合實際的黨建工作責任制實施辦法。

第十七條 本辦法附有：《臨汾電力高級技工學校黨建工作責任制考核評分標準》。第十八條 本辦法由學校思想政治工作部負責解釋。第十九條 本辦法自發布之日起施行。

海樓鄉二中黨建工作考評辦法

為了加強和改進學校黨建工作，建立科學的考評制度，全面、客觀地考評黨支部履行職責情況，更好地為我校科學發展、又好又快發展服務，根據我校的實際情況，制定本辦法。

一、考評方法和步驟

1、黨支部黨建工作每年年底組織考評。

2、考評程序：一是黨支部自評。由黨支部按考評內容自評自查，形成自評總結；二是群眾測評。由黨支部組織黨外群眾和黨員通過召開座談會等方式收集和聽取意見，并進行民主測評；三是學校考評驗收。學校考評領導小組組織人員，進行檢查考評，采取聽取匯報，查閱相關資料，結合平時掌握的情況進行考評。

3、考評結果的評定：一般按照黨支部自評占30%、群眾測評占30%、學校考評領導小組考評占40%的原則計分匯總。匯總結果作為確定黨支部是否達標的重要依據之一。

二、考評內容、要素和標準

黨支部黨建工作考評的主要內容包括：黨支部的戰斗堡壘作用、班子建設、制度建設、黨員的教育管理、發展黨員工作、思想政治工作和群眾工作以及創新性工作等方面。為了量化考評，將考評內容具體細化為若干項考評要素，并對計分標準做出了相應的規定和要求。

三、考評基本要求

1、加強領導，強化責任，提高對黨支部考評工作的思想認識，確保考評工作的順利開展。

2、堅持民主、公開原則，做到定性與定量相結合，黨組織、黨員、群眾考評相結合，既要有統計數據又要有典型事例。

3、在考評工作中，黨支部可根據支部的特點，結合工作實際，對考核指標在保證基本原則和基本內容不變的前提下作適當調整或進一步具體化。

4、加強先進典型宣傳，樹立榜樣，弘揚正氣，激勵先進，鞭策后進。切實把考評的過程作為學習教育的過程，努力營造學先進、趕先進的氛圍。

第三篇：淺談中國水電五局有限公司企業文化建設

淺談中國水利水電第五工程局有限公司

企業文化建設

【摘要】企業文化是企業的靈魂和最為重要的軟實力。中國水利水電第五工程局有限公司（以下簡稱“水電五局”），作為一家有著59年歷史的國有大型建筑施工企業，在發展壯大中積累了內涵極為豐富的企業文化資源。在企業改革發展新階段，亟需對企業文化重新審視定位，對優秀傳統文化挖掘整理，對先進的文化元素兼收并蓄。文中透過對我國企業文化發展的背景介紹與國內外研究情況、企業文化建設相關理論綜述、水電五局企業文化建設現狀及存在問題分析，努力探索水電五局企業文化建設具體方案設計，構建在集團公司企業文化“六統一”的前提下構建獨具個性的水電五局企業文化。

【關鍵詞】企業文化

建設

一、我國企業文化發展的背景介紹與國內外研究情況

企業文化這門學科的基本屬性是管理學，把企業文化定位在管理學，才能真正把握企業文化理論的原來面貌。企業文化作為一種新的高效的企業管理理論，緣起于上世紀七十年代美日企業對比研究。

七十年代，日本經濟迅速騰飛，有超過美國的趨勢，美國在同日本企業的競爭中連連敗北。面對嚴峻的形式和挑戰，美國的企業管理學者開始著手于對美日兩國的典型企業進行對比研究后，認為美國落后于日本的原因不在于經濟指標和技術指標，也不在于管理硬件上，而是落后在管理的軟件—企業文化。

二、企業文化建設相關理論綜述

企業文化的概念及構成要素。企業文化是一個企業在發展過程中形成的以企業精神和經營管理理念為核心，凝聚、激勵企業各級經營管理者和員工歸屬感，積極性，創造性的人本管理理論，是企業的靈魂和精神支柱，是指企業在生產經營過程中所創造的的具有本企業特色的物質財富和精神財富的總和。

企業文化結構有三個層面，即精神層、制度層、物質層。其中精神層是最核心的部分，由企業核心力量決定。

三、水電五局企業文化建設現狀及存在問題分析

成立于1954年的水電五局，通過幾代人的努力和發展，致力于開拓拼搏，追求優質高效，逐漸形成了改革創新、敢為人先的開拓精神，敢打硬仗、勇往直前的拼搏精神，優質高效、爭創一流的團隊精神。其企業文化的發展大致可以分為四個階段：

企業文化的原創階段。從二十世紀五十年代到八十年代中期，這一時期，水電五局在以為代表的水利工程建設中，傳承大禹精神，奉獻巴蜀父老，實現了由“手錘瓦刀”向“機械化施工”的轉變，形成了“艱苦奮斗、團結拼搏、無私奉獻”為核心的精神和理念。這是水電五局企業文化的發軔，其文化理念具有自發的特點。

企業文化發展壯大階段（1984年至2000年）。從1984年起實行事業單位企業化管理，自收自支，自主經營。這一階段，水電五局率先走出四川，先后參與了碧口水電站大壩、岳城水庫大壩、棘洪灘水庫等重點工程建設，成為西南乃至全國水利行業的一面旗幟。這一時

期，“團結拼搏、優質高效”的企業精神逐步形成，企業文化建設呈現出明確性、聚集性、主動性特征。

企業文化提升推廣階段（2000年至2005年）。2000年開始，水電五局開始對企業文化進行總結、提煉，大力推進企業文化建設。2003年、2004年先后開展了兩次全局范圍的企業文化征集形成了以“開拓拼搏，優質高效，追求卓越”為企業精神的企業文化體系，編制了企業CI形象手冊。尤其是2005年重組加入中國水利水電建設集團公司，實現了由地方水利企業向中央電力企業的跨越。這一時期，企業文化建設呈現出系統性、計劃性、實效性特征。

企業文化變革中的母子公司企業文化戰略管理新階段。2005年加入中國水電集團后，在正確處理母子公司關系的前提下，尤其是集團公司企業文化方案發布后，在保持集團公司文化統一的前提下努力突出水電五局的企業文化特色，實行企業文化戰略管理的新階段。

1、對水電五局企業文化現狀的重新定位和基本戰略框架的構建。

中國水電集團的重組，是推動水電五局改革發展的重大戰略舉措，同時也使企業發展的戰略基點發生了重大變化。劃歸集團公司后，水電五局及時提出了用四年左右的時間建成集團范圍內的管理強局，再經過五年左右的努力，進而實現經濟強局的目標。確定了“主業突出，副業并舉，在國內國外協調持續發展”的戰略方針。企業文化的構建與塑造必須在戰略的指引下進行，文化的構建和重塑必須符合戰略的需要。水電五局的企業文化建設需要考慮未來動態不確定的外部

環境，提高文化適應性。

一是以企業發展戰略為指南，明確企業文化塑造和框架的方向。在外部競爭環境和內部發展需求的雙重壓力下，必須對原有企業文化進行變革升華，以滿足員工內在的需求，適應發展戰略和市場環境的客觀要求，為科學發展提供精神動力和智力戰略支持。企業發展戰略是企業發展的總綱，是制定企業文化戰略和重塑企業文化體系的準則，企業文化戰略應該是總體戰略的一部分并服務于總體發展戰略。

二是明確創建基于能力的企業文化是水電五局企業文化建設的重點。成功的企業文化促進員工的發展，為能力出眾的員工開辟施展才華并對組織產生重大影響的途徑，創造出員工全身心投入工作、迎接挑戰并積極工作的氛圍，鼓勵員工最大限度地為組織做貢獻。

三是必須建立明確的企業文化建設和戰略管理的領導體制和工作機制，把企業文化建設的領導和管理從模糊變為清晰，把企業文化建設的行為從自發變為自覺。企業文化建設不僅是黨群部門的事，必須成立企業文化建設的領導機構和工作機構，形成黨政工團和有關部門密切配合、齊抓共管的管理模式和分工負責、關系協調的責任體系。

2、對水電五局企業文化建設現狀的診斷和把握。

2007年，水電五局正式啟動了企業文化戰略管理。首先對當前企業文化建設的現狀采用現場考察、調查問卷、深度訪談和查閱資料的方法進行了調研。企業文化診斷調研共訪談各類人員158人，搜集整理與企業文化建設方面相關的內部資料140余份，發放企業能力調查問卷和企業文化調查問卷，收回企業能力調查問卷、企業文化調查

問卷、企業先進事跡調查表各183份，并對一些在建項目進行現場訪談。通過對診斷成果的深入分析，我們提出了以下結論。

（1）水電五局以工程項目為載體蘊涵著五局人的奉獻精神、艱苦奮斗精神、團隊精神和創新精神等。項目傳承造就了五局人的精神。水電五局的表象文化具有鮮明的企業特點和地域特色。

（2）水電五局的員工具有很強的主人翁精神、職業榮譽感和團隊凝聚力。調查結果表示，有93%的員工認為領導被降職是正常現象，有82%的員工認為公司的重大決策大多正確。

（3）水電五局已經融入集團公司企業文化。企業文化優勢是水電五局不斷發展的不竭動力，企業文化由原生亞文化狀態向個性的企業化發展。

同時，調研結果也顯示出水電五局企業文化管理體系建設上的差距和不足。主要是對企業文化重要性以及企業文化內容的認識上差別較大，缺乏完整的企業文化建設規劃，尚未定制出形成文字的《企業文化手冊》等。制度建設的任務仍然十分繁重，企業文化建設的組織體系建設，構建企業文化建設的長效機制，實現文化治企等還需要做很多工作。

四、水電五局企業文化建設方案設計

1、企業文化建設規劃原則。

一是以人為本，以職工為本，綜合考慮企業發展與員工的實際利益；二是企業文化戰略管理與水電五局所處行業的特點與發展趨勢一致，與集團公司發展戰略相一致；三是企業文化建設應該具有自己的

特色；四是企業文化建設總體目標應結合中國的文化傳統、集團公司的優秀文化元素和先進經驗。

2、企業文化戰略管理的框架體系。

（1）企業文化建設規劃。

（2）企業文化手冊。力求做到四個結合：

一是統一性和獨特性的結合。重視、完整、準確、集中地反映集團公司企業文化在企業愿景、企業精神、核心價值觀、經營理念、員工行為規范、形象標識等六方面的高度統一，遵循子公司和集團公司企業文化統一性的原則。同時，按照集團公司企業文化建設“總分結合”的原則。對企業作風，管理理念進行總結和提煉，并用小故事來詮釋，體現企業的特色和個性。

二是集成傳統和弘揚時代精神相結合。《企業文化手冊》立足于對水電五局長期形成寶貴的文化資源進行挖掘整理，對原有的企業精神、經營理念等賦予新的時代內涵，注入先進文化元素，力求在集成中創新，在弘揚中升華，突出建設基于能力素質的現代企業文化。

三是理念體系和實踐特色相結合。企業文化是企業戰略和經營的外在形式和表現，《企業文化手冊》既是一整套完整的企業文化理念體系，又要突出實踐特征。

四是企業文化建設長期性和階段性相結合。《企業文化手冊》既要反映目前發展階段的成果，還需要在今后的長期實踐中不斷充實完善，提煉升華，不斷注入與時俱進的文化元素。

（3）企業文化建設分為三階段：

一是規劃和宣傳階段。廣告宣傳、推廣、應用集團文化，在集團“六統一”的前提下建設規范統一的子文化。主要任務是制定《企業文化手冊》，深入宣傳集團文化和水電五局的企業文化，完善規章制度，持續推進企業物質文化建設。

二是全面推廣階段。以發揮企業文化的管理功能為目標，使企業文化與企業管理全方位結合，從生產經營實際出發，繼續制定和完善與現代企業制度和自身理念相配套的各種制度，發現、培育、樹立企業文化建設先進典型，初步形成企業文化管理體系。

三是深入滲透階段。以推進企業文化落實和持續創新為目標，使企業文化與生產經營過程緊密結合，真正落實到項目建設中去，把文化影響力轉化為核心競爭力。

五、結論

企業文化來源于企業管理實踐，是經營管理過程中一般性規律的科學總結和提煉。企業文化建設重在落地生根，滲透到制度建設、流程建設以及員工的行為規范中去，使員工從他律走向自律，實現企業文化管理。同時，企業文化又必須堅持與時俱進，隨著時代的進步和企業的發展不斷提升和豐富，不斷賦予新的文化內涵和元素。水電五局的企業文化建立在60年發展歷程基礎之上，具有穩定的文化沉淀和傳承。企業文化體系既有遠大宏偉的戰略愿景，又有腳踏實地的保證措施，較好地實現了形象、行為、制度、觀念的協調，達到了企業文化建設為企業持續發展服務的目的。在企業文化建設中，我們將始終堅持以人為本，堅持文化興企，把企業愿景作為凝聚職工隊伍的重

要精神力量，把行為文化作為提升企業管理執行力的發動機，努力把水電五局企業文化建設提升到一個新的高度，為企業科學發展構建強大的精神動力和文化支持。

【參考文獻】

[1]魏屹彬，石油企業文化建設研究，企業研究，理論版2012.5 [2]杜秀明，社會主義核心價值體系引領股國有企業文化建設研究綜述，科學與財富，2011.12 [3]黃林紳，以人為本與企業文化建設研究，現代企業文化，2011.2 [4]韓瑞玲，張瑞，企業文化建設研究分析，中國商界，2011.11

第四篇：天水農校黨委黨建工作考核辦法(試行)

天水農校黨委黨建工作考核辦法(試行)

為適應新形勢對學校黨建工作的要求，充分發揮學校基層黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和保證監督作用，促進學校黨建工作進一步規范化和制度化，根據《黨章》及有關規定，結合中共天水市委關于印發《縣區委市直黨工委基層組織建設考核評價辦法（試行）》的通知精神，結合學校實際，特制定本辦法。

一、考核的基本原則和指導方針

學校黨建工作考核要緊緊圍繞黨的基本路線和教育方針，全面貫徹落實黨的十七大報告中關于教育發展和改進黨的建設的各項要求，以促進基層黨組織更好發揮戰斗堡壘作用為目標，加強黨員的教育培訓和管理，嚴格黨內生活制度和各項工作紀律，保證黨員隊伍的先進性和純潔性，為我校的改革和發展提供堅強的政治保障。

二、考核內容、標準和辦法

考核共分重點工作、基本工作、創新工作三大項8個考核項目，共計100分（見《黨建目標責任書》）。

三、考核工作程序

第一步：自查自評。各黨支部根據考核評估標準和內容，全面認真地總結工作，逐項對照檢查評估內容和要求，形成書面自查報告。

第二步：考核評估

（1）考核小組聽取各黨支部工作總結和自檢情況匯報；

（2）召開黨員和群眾座談會，聽取黨內外群眾的意見，進行民主測評；

（3）查閱工作原始記錄，如支部會議和工作記錄、學習園地等；

（4）根據評估標準和要求對所考核評估黨支部的工作進行打分（包括領導打分），并提出綜合評估意見。

第三步：通報考核結果，評選先進。在考核的基礎上，評選出黨建工作先進黨支部，考核結果作為推薦優秀黨務工作者、優秀黨員等先進稱號的主要依據。

第四步：落實整改措施。考核小組對各黨支部的組織建設和各項工作中存在的問題提出改進意見。各黨支部要對工作薄弱環節提出整改措施，整改項目作為下次考核的重點檢查對象。

四、組織領導和要求

學校黨委成立由黨委書記任組長，相關黨支部負責人為成員的黨建考核工作領導小組（名單見附件）。每年對學校黨建工作進行一次考核，時間安排與考核同時進行。在考核評估過程中，應注意定性與定量相結合，日常監督與考核相結合。以考促建，通過考核切實提高學校黨建整體工作水平，促進黨的基層組織建設走向規范化、制度化。

附件

天水農校黨委黨建考核工作領導小組

組 長：米萬平

副組長：張銀虎

謝

鳴

李世鋒 成 員：皇甫滿喜 張丹宏 張西珍

田念祖 蔡新赟 劉萬平

第五篇：黨建工作責任制

黨建工作責任制

為深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，切實把從嚴治黨責任扛在肩上、管到份上、落到位上，進一步加強公司黨的建設，深化和改進思想政治工作，突出優勢，統一思想，促進發展，確保成效，提升黨建工作規范化、科學化水平，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定及中央、省委的有關部署和要求，結合企業實際，制定黨建工作責任制。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神為指導，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以推進公司轉型發展為主線，進一步加強黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為轉型發展夯實組織基礎，提供堅強保證。

二、基本原則

(一)堅持黨要管黨、從嚴治黨。

牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，切實增強黨要管黨的自覺性和堅定性，認真落實黨委從嚴治黨的主體責任和書記第一責任人的責任，強化工作措施，整合各方面力量，加強領導和指導。

（二）堅持圍繞中心、服務大局。

把黨建工作放到持續提升公司生產經營能力、增強核心競爭力的大局中去謀劃，緊緊圍繞公司轉型升級的第一要務來開展，融入企業生產、經營、管理的各個環節，促進改革、發展、穩定的各項工作。

（三）堅持分類指導、整體推進。

從實際出發，找準黨建工作著力點，有針對性地采取措施，全面推進思想、組織、作風、制度和廉政建設。

（四）堅持與時俱進、務實創新。

以改革的精神研究新情況、解決新問題、總結新經驗，創新工作機制、拓展工作領域、改進工作方法，使黨的基層組織和黨員隊伍始終充滿生機、活力。

三、目標任務

（一）組織堅強有力。

組織健全，功能發揮良好，黨建制度體系完善，落實有力，決策科學民主，權力運行規范，作風過硬，勤政廉潔。

（二）思想行動統一。

采取切實可行的措施實現思想統一的目標，思想行動高度統一到企業戰略、決策和部署中，企業風貌積極向上、充滿生機活力，職工隊伍和諧穩定。

（三）黨員作用突出。

廣大黨員理想信念堅定，宗旨觀念牢固，愛黨愛國、愛企愛崗，能在生產經營一線為改革發展獻計出力，在服務企業、服務職工中體現先進性和純潔性，時時處處發揮共產黨員先鋒模范作用。

（四）職工群眾擁護。

黨建工作體現職工群眾意愿，有效維護職工合法權益，重視解決職工關注的熱點焦點難點問題，黨群干群關系密切。

（五）工作得到促進。

黨的路線方針政策得到貫徹落實，廣大黨員和職工群眾的積極性、創造性得到發揮，影響改革發展穩定的突出問題得到解決，經營成效有明顯突破，各項工作取得新進展。

四、工作職責

堅持和完善黨委統一領導、一把手負總責、分管領導具體負責、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，形成組織健全、責任明確、領導有力、運轉有序、服務協調、保障到位的工作機制。

（一）公司黨委及委員的主要職責

1、公司黨委的主要職責

按照黨章的基本要求，公司黨委的主要職責是：

（1）保證、監督黨和國家的方針政策及公司黨委決議在本企業的貫徹執行，推進企業改革發展穩定，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

（2）參與企業重大問題決策，支持股東會、董事會、監事會和經理層依法行使職權，形成權力制衡、運轉協調、科學民主的決策機制。

（3）加強企業思想政治工作和精神文明建設，堅持用社會主義核心價值體系引領企業文化建設，錘煉企業精神，統一職工思想，樹立企業形象。

（4）建立完善適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍。

（5）建立落實“八項規定”、改進工作作風的長效機制，密切聯系職工群眾，暢通職工群眾訴求反映渠道，建設服務型黨組織。

（6）完善機制建設，研究制定本企業黨建工作規劃、計劃、制度和措施，并組織實施，圍繞不同時期的中心任務，開展主題實踐活動，不斷探索新形勢下黨建工作的新路子，加強黨建理論研究，建設創新型黨組織。

（7）組織開展學習宣傳教育活動，學習黨的理論、時事政策、路線方針，創新學習方法，健全學習制度，豐富學習內容，營造重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍，建設學習型黨組織。

（8）落實黨風廉政建設主體責任，模范執行黨風廉政建設的各項制度。加強對企業領導人員的監督，統籌內部監督資源，認真履行監督職能，建立健全權力運行監督機制，提高監督有效性。

（9）加強各級黨組織領導班子建設，選好配強黨組織書記，堅持精干、高效的原則，配齊配強黨務干部，及時整頓軟弱渙散、不起作用的基層黨組織，努力為黨建工作創造良好的工作環境。

（10）加強黨員隊伍建設，引導黨員自覺履行義務，保障黨員充分行使權利。做好發展黨員工作，重視從生產一線、業務骨干和青年中的優秀分子中發展黨員，加強對黨員的教育、管理、監督和服務，認真做好處置不合格黨員工作。

（11）全心全意依靠職工群眾,密切聯系職工群眾，切實維護職工利益，領導企業工會、共青團等群眾組織，支持職工代表大會開展工作。

2、黨委書記的主要職責

黨委書記主持黨委工作，其主要職責是：

（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真執行上級黨組織的決議和指示，加強企業領導班子團結，抓好黨委班子自身建設，自覺維護黨的權威，保證政令暢通。

（2）做好思想政治工作，密切聯系職工群眾，把握職工思想動態，切實把職工思想統一到公司發展戰略上來，促進企業改革發展和諧穩定。

（3）履行黨建工作第一責任人職責。每年定期主持召開黨委會議專題研究黨建工作，定期聽取黨建工作匯報，并根據上級有關部署，適時提出工作要求，對黨建工作中出現的重大問題和重要情況及時研究、妥善解決。

（4）堅持落實黨委會議制度、黨委中心組學習、黨務公開、民主生活會、作風建設、雙重組織生活、干部管理等制度，促進黨建工作規范化。

（5）認真落實黨委的議事規則、議事程序、議事紀律。貫徹執行民主集中制，源頭參與涉及企業“三重一大”等重大事項、重大問題的研究決策。

（6）帶頭學習黨的知識和理論、時事分析和政策，主動撰寫心得體會、理論文章，提升自身綜合素養，加強黨員教育，為建設學習型黨組織發揮作用。

（7）認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，嚴格執行領導干部廉潔從政的有關規定和制度，加強廉潔從業宣傳教育，落實黨風廉政建設責任制。

（8）帶頭深入實際調查研究，撰寫調研報告，暢通職工群眾訴求渠道，及時研究解決職工群眾反映強烈的突出問題，堅決查處和糾正損害職工群眾利益的行為，為建設服務型黨組織發揮作用。

（9）履行上級黨組織賦予的其他職責。

3、黨委副書記的主要職責

（1）按照黨委分工落實各項工作。黨委書記因故不能履行職責或不履行職責時，黨委副書記主持黨委日常工作，履行相應職責。

（2）協助黨委書記抓好黨建和思想政治工作等，及時向黨委會或黨委書記匯報工作。

（3）協助黨委書記組織、檢查、督促黨委委員和各黨支書的工作及黨委決議執行情況，了解執行中的問題和反映，提出具體的落實意見。

（4）協助黨委書記創新完善黨建機制，抓好黨建制度的落實。

4、黨委委員的主要職責

（1）黨委委員協助黨委書記、副書記做好黨建和思想政治工作等，按照黨委分工做好分管工作。

（2）認真落實黨建工作責任制，做到業務工作和黨建工作同布置、同檢查、同落實、同考核。

（3）落實黨委委員參加領導班子民主生活會和所在黨支部組織生活會的雙重組織生活制度。

（二）企業基層黨支部及委員的主要職責

1、企業基層黨支部委員會的主要職責

黨支部委員會負責領導、處理黨支部的日常工作。其主要職責是：

（1）貫徹執行上級黨組織的指示、決定和支部黨員大會的決議。

（2）加強和改進思想政治工作，采取切實有效的措施加強宣傳教育，強化輿論引導，傳遞正能量，統一職工思想，振奮職工精神。

（3）做好黨員教育管理和發展，加強黨支部自身建設。

（4）處理好黨支部的日常事務，開展支部創先爭優活動，圍繞生產經營組織黨員勞動競賽，按期向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

（5）落實黨的群眾路線，密切聯系職工群眾，健全完善并落實關心幫扶機制。

（6）領導工、青、婦等群眾組織的工作，充分發揮其作用。

2、黨支部書記的主要職責

黨支部書記負責主持黨支部日常工作。其主要職責是：

（1）黨支部書記作為支部黨建工作第一責任人，結合企業實際，認真貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨委的決議、指示;

負責召集支部委員會和支部黨員大會;研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題，及時提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。

（2）了解掌握黨員、職工的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的思想政治工作，打造思想統一、行動高效、和諧穩定的堅強戰斗堡壘。

（3）檢查支部的工作計劃、決議的執行情況，按時向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

（4）加強黨員教育、管理、培養、發展等，落實三會一課、黨員經常性學習、民主評議黨員等黨建制度，搞好黨支部領導班子自身建設。

（5）圍繞中心工作，團結帶領廣大黨員干部職工為企業改革發展做貢獻。

3、黨支部委員的主要職責

黨支部委員在支部委員會領導下，按照分工認真履行職責。切實加強自我修養，嚴守政治、組織紀律，發揮表率作用。其主要職責是：

（1）掌握支部的組織狀況，檢查和督促黨小組過好組織生活；做好發展黨員、黨員教育、廉潔自律和民主評議黨員、黨內統計等工作;及時收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況。

（2）掌握黨員和職工群眾的思想狀況，組織黨員學習黨的基本理論、基本知識和時事政策，組織黨課學習，圍繞企業中心工作，做好思想政治工作，開展多種形式的宣傳教育活動。

（三）經營班子成員的主要職責

各級經營領導班子成員帶頭參加黨組織活動，自覺落實黨建、黨風廉政建設和雙重組織生活等制度，完成黨組織交給的工作任務；認真履行“一崗雙責”，在抓好經營管理生產建設等工作的同時，對分管單位或部門的黨風廉政建設負有領導責任；積極支持黨建工作，為開展黨建工作提供必要的人力、物力、財力保障。

五、考核評價

（一）考核要求。

黨建工作責任制納入企業領導班子考核內容，作為領導班子綜合考核指標體系的組成部分，與企業領導班子考核同步進行。同時，每領導班子民主生活會和班子述職述廉報告中要有黨建責任制的落實情況，接受黨員干部職工的監督和評議。

（二）考核辦法。

按照黨建責任制明確的基本原則、目標任務、工作職責等，確定考核內容。考核項目、標準、指標等將根據黨委工作重點適時調整。采取不定期抽查和集中檢查相結合的考核方式，通過聽取匯報、職工座談、查看資料、問卷調查、民主測評、現場隨機抽取人員考試等方法進行考核。考核基本分為100分。

（三）結果應用。

考核結果計入企業領導班子考核總成績，作為班子及班子成員工作業績評定的重要內容，作為領導干部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。對黨建工作成績突出、考核得分在90分以上（含90分）的，黨委將從中擇優評選出先進基層黨組織進行表彰獎勵；考核得分在80

90分的，分析原因，找出差距，制定措施，限期整改；考核得分在80分以下的，或不認真履行職責，黨建工作存在嚴重問題得不到及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，要對該黨組織負責人進行誡勉談話，且不能參與其他工作評獎，相關人員不得晉級提拔；連續兩考核得分在80分以下的，公司黨委將通報批評，追究黨組織、行政領導班子和相關人員的責任。

類別

考核項目

考核標準

分值

考核指標

基礎

規范

管理

指標

思想統一

思想行動統一。對黨的路線方針政策和國家相關政策、法律法規以及公司機制創新、發展戰略、管理理念、相關制度、會議精神等傳達學習、宣傳貫徹及時到位，職工能夠理解認同，自覺遵守、履行。對企業的發展思路、目標任務和各項規章制度及措施貫徹執行到位。思想行動高度統一到企業戰略、決策部署和發展目標中，職工精神風貌昂揚向上，愛崗敬業，積極工作，團結協作，團隊意識強，富有凝聚力。

開展統一思想工作不到位，職工對企業戰略決策不了解、認識不一致、認同度低、工作無實效的，根據情況酌情扣分，扣完為止。

參與決策

決策科學民主。黨委（支部）全程參與企業重大事項決策，積極協助、支持行政工作，權力運行規范。

不堅持民主集中制原則、決策不科學民主、造成重大失誤或不良影響的，根據嚴重程度酌情扣分，扣完為止。

組織建設

組織堅強有力。黨組織機構健全，人員配備到位，責任清晰，分工明確，功能發揮良好；創先爭優及主題實踐活動有成效；黨建制度規范、體系完善，落實有力；黨內關懷幫扶激勵機制和黨員發展、教育、服務、管理、黨務干部培訓等工作進展有序、富有成效。

工作重視程度不夠、標準不高，工作拖拉效率低，創先爭優活動無明顯成效，職工有意見或意見較大、問題較多的，根據工作情況酌情扣分，扣完為止。

作風建設

作風建設常態化。作風過硬，勤政廉潔，黨員領導人員直接聯系服務職工群眾制度、基層調研制度、主要領導接待日制度等落實到位，職工群眾反映訴求渠道暢通。重視解決職工關注的熱點焦點難點問題，黨群干群關系密切。沒有違反中央八項規定精神的現象和問題。

發現有違反八項規定精神的行為或“四風”問題，根據情況酌情扣分，扣完為止。

企業文化

企業文化理念宣貫、落實到位，擁有自身特色、職工認同、內化于心、自覺遵守的企業文化。

企業文化宣貫不力，多數員工不熟知、不認同，根據情況酌情扣分，扣完為止。

附件：

******公司黨建工作責任制考核表

類別

考核項目

考核標準

分值

考核指標

基礎

規范

管理

指標

精神文明建設

職工自覺踐行社會主義核心價值觀，輿論宣傳氛圍濃厚，積極傳遞正能量，企業展現出努力進取、昂揚向上的精神風貌。文明單位創建成效明顯。

精神文明建設工作不扎實，沒有開展豐富多彩、科學健康的文化活動，無宣傳平臺等，根據企業實際情況酌情扣分，扣完為止。

群團工作

黨建帶工建、黨建帶團建工作落實到位，加強民主管理、履行維權職能有成效，能夠想方設法、多措并舉保護、調動廣大員工工作積極性。

制度不健全、民主管理職責履行不好、維權不到位，職工意見大、反應強烈的，根據工作成效酌情扣分，扣完為止。

扣分

否決

指標

黨風廉政建設

廉政宣傳教育開展有力，黨委主體責任、紀委監督責任和企業負責人“一崗雙責”落實到位，干部隊伍清正，領導班子清廉，權力運用受到有效約束。沒有出現領導干部瀆職、失職現象和廉政問題。職工遵章守紀，監督措施有效。發現問題及時整改。

根據集團紀委對控股企業黨風廉政建設責任制績效考核情況按比例計分，直至一票否決。

和諧穩定

有健全完善的矛盾糾紛排查調處機制，企業和諧穩定，無重大矛盾沖突和問題。

企業有穩定問題，根據情況酌情扣分；有惡性、群體性上訪事件的，一票否決。

加分

指標

當年獲得公司及以上表彰加1-5分。具體標準為：公司先進基層黨組織加1分，市級先進基層黨組織加2分；省級先進基層黨組織加3分，國家級先進基層黨組織加5分。多項榮譽取最高項，不重復加分。

說明：考核采取不定期抽查和集中檢查相結合的方式，通過聽取匯報、職工座談、查看資料、問卷調查、民主測評、現場隨機抽取人員考試等方法。