第一篇：黨小組工作責任制考核辦法

靈河高速公路（原神段）ZJ3總監(jiān)辦

黨小組工作責任制考核辦法

第一條為了保證黨小組的工作責任制的切實有效實施，進一步加強和改進黨的工作，根據上級黨委《黨的工作責任考核辦法》，結合總監(jiān)辦工作實際，制定本辦法。

第二條黨的工作責任制實行小組負責制，小組黨支部負責對所屬黨員及全體監(jiān)理人員的考核。

第三條 黨小組的工作責任制考核的原則：

（一）堅持實事求是、客觀公正的原則；

（二）堅持突出重點、綜合評價的原則；

（三）堅持定性考核與定量考核相結合的原則。

第四條黨小組工作責任制考核的主要內容：

（一）履行職責的情況；

（二）黨支部班子成員各負其責的情況；

第五條黨小組的工作責任制考核采取日常考核、年度考核和專門考核相結合的方式進行。

第六條 年度考核和專門考核工作在黨小組自查的基礎上進行。

（一）黨小組在年度工作總結時要檢查落實黨的工作責任制和完成上級規(guī)定的黨建工作任務的情況，并書面報總監(jiān)辦。

（二）領導干部在民主生活會和年度工作述職報告中，要對照有關規(guī)定，自查落實黨小組的工作責任制的情況。

第二篇：落實意識形態(tài)工作責任制考核辦法

落實意識形態(tài)工作責任制考核辦法

根據xx區(qū)黨工委《落實黨工委意識形態(tài)工作責任制實施方案》等有關規(guī)定，結合實際，制定本辦法。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，進一步增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，嚴明黨的政治紀律，堅定不移推進全面從嚴治黨，切實加強意識形態(tài)工作，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的意識形態(tài)工作機制，明確xx區(qū)黨工委領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、主動權。

二、主要內容

（一）xx區(qū)黨工委主體責任

xx區(qū)黨工委對轄區(qū)內意識形態(tài)工作負主體責任，對意識形態(tài)工作負總責。

1、充分認識意識形態(tài)工作的極端重要性，牢牢把握正確的政治方向。認真貫徹落實習近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上的重要講話精神，堅持正確的輿論導向。抓好新時代中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2、黨工委書記是本單位意識形態(tài)工作第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓好意識形態(tài)工作。黨工委分管領導是意識形態(tài)工作直接責任人，協(xié)助黨工委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作。黨支部其他成員要根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。

3、將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，第一時間傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的精神和要求，把意識形態(tài)工作納入重點工作進行安排部署和推動落實。把意識形態(tài)工作納入中心組學習、黨員干部培訓的重要內容。把意識形態(tài)工作納入民主生活會和述職報告的重要內容。

4、黨工委每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，每年至少在黨內通報一次意識形態(tài)領域情況，每半年開展意識形態(tài)工作專題督查。

5、黨工委要加強對本區(qū)域、本單位各類意識形態(tài)陣地的建設和管理。加強對報告會、研討會、講座、論壇、會議等的管理。

6、切實維護網絡意識形態(tài)安全，牢牢掌握網絡意識形態(tài)主動權。建立輿情日常監(jiān)測應對機制，及時發(fā)現、研判、處置重大突發(fā)敏感輿情，及時清理有害信息。加強政務新媒體建設，加強網上信息發(fā)布和政策解讀。

7、領導、組織對意識形態(tài)重大問題的處置，對錯誤思潮和錯誤言論要敢抓敢管、敢于亮劍，理直氣壯地加以批駁。按照屬地管理原則及時妥善做好輿論引導管控和突發(fā)公共事件輿情處置工作。

8、加強宣傳思想文化隊伍建設，選優(yōu)配強宣傳思想戰(zhàn)線隊伍建設，切實加強隊伍管理和教育，培養(yǎng)造就政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、黨和人民放心的宣傳思想文化工作隊伍。

9、嚴格追責問責，黨工委對管轄范圍內的領導班子、黨員群眾出現意識形態(tài)工作主體責任履行不到位的情況，要嚴肅追究相關領導班子、領導干部的責任。

（二）黨工委班子成員“一崗雙責”責任

黨工委班子成員根據工作分工，按照意識形態(tài)工作“一崗雙責”要求，抓好分管范圍的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。

1、根據上級和xx區(qū)黨工委關于意識形態(tài)工作的部署和要求，及時召開分管范圍的意識形態(tài)工作專題會議，傳達學習意識形態(tài)工作最新精神，結合實際作出具體安排部署。

2、每半年對意識形態(tài)工作開展一次督促指導和工作檢查。

3、對出現的重大突發(fā)公共事件和網絡輿情事件，要第一時間靠前指揮、現場處置、積極回應，妥善處理好各類重大輿情事件。

4、每年至少進行一次理論培訓。班子成員要注重同黨員群眾以及各界人士交朋友，加強思想溝通，做好團結引導服務工作。

5、把分管范圍的意識形態(tài)工作情況和本人履行意識形態(tài)工作“一崗雙責”情況納入民主生活會對照檢查材料和年終個人述職報告的重要內容。

6、做好黨工委交辦的其他意識形態(tài)工作事項。

三、考核方式

xx區(qū)黨工委對意識形態(tài)工作責任制半年檢查一次，年底進行考核。采取考評與自查相結合、書面檢查與實地抽查相結合的方式進行。

（一）檢查組人員組成由xx區(qū)黨工委意識形態(tài)工作領導小組組成，設組長1名，組長由黨工委書記擔任，其他成員由各部門負責人組成。意識形態(tài)工作責任制檢查組人員構成也可與黨風廉政建設責任制檢查組、基層黨建工作責任制檢查組統(tǒng)籌集成。

（二）檢查步驟和方法

1、實地檢查。重點檢查各黨支部意識形態(tài)工作責任制和黨政重大方針政策的履職情況落實情況，檢查結束后形成書面材料報xx區(qū)黨工委。

2、對黨支部的檢查。主要通過聽取匯報、個別訪談、查閱資料等方式開展檢查。

3、查看報告：主要查看黨支部意識形態(tài)工作責任制自查報告。

（三）考核結果應用

將專題督查結果向黨工委報告，xx區(qū)紀檢監(jiān)察工委要把落實中央和市委、縣委、xx區(qū)黨工委關于意識形態(tài)工作決策部署情況，納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍；xx區(qū)黨工委要把意識形態(tài)工作情況納入干部考核，作為評價使用和獎懲的重要依據。

四、考核要求

（一）加強組織領導。

各黨支部書記要認真履行“第一責任人”的責任，結合本單位實際親自部署、細化任務、制定措施、統(tǒng)籌推進，認真抓好意識形態(tài)工作責任制度責任清單的貫徹執(zhí)行。各基層黨支部要自覺擔負起意識形態(tài)工作的主體責任，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（二）加強聯動協(xié)調。

堅持黨管意識形態(tài)工作原則，加強聯動協(xié)商，形成黨工委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管的工作合力和格局。

（三）嚴格追責問責。

xx區(qū)領導班子、領導干部有下列情況之一的，應當追究責任，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育、責令作出書面檢查、通報批評、組織處理和紀律處分。

1、對中央和市委、縣委、鎮(zhèn)黨委安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的；

2、在處置意識形態(tài)領域重大問題上，各黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的；

3、管轄范圍內發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)群體性事件的；

4、對所管理的黨員群眾公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的；

5、所屬傳統(tǒng)或新媒體陣地出現嚴重錯誤導向的；

6、管轄范圍內公開發(fā)行的文件、通知、刊物等在意識形態(tài)方面有嚴重錯誤導向的；

7、喪失對管轄范圍內宣傳思想文化陣地的領導權和實際控制權的；

8、管轄范圍內網絡意識形態(tài)安全出現嚴重問題的；

9、其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

本辦法適用于xx區(qū)黨工委落實意識形態(tài)工作責任制的考核工作。

第三篇：檢察機關意識形態(tài)工作責任制考核辦法

檢察機關意識形態(tài)工作責任制考核辦法

為進一步明確各部門在意識形態(tài)工作中的目標責任，進一步加強和改進意識形態(tài)工作，根據中央、省、市人民檢察院和區(qū)委區(qū)政府工作部署安排，落實黨要管黨意識形態(tài)原則，明確黨組領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任，特制定本考核辦法。

一、考核目的進一步加強對習總書記關于意識形態(tài)工作重要講話精神的學習和運用，不斷鞏固和強化全體檢察人員政治意識、政治觀念、政治立場和政治紀律，全面提升意識形態(tài)工作的能力和水平，切實提高檢察院干警的政治站位，不斷增強做好司法領域意識形態(tài)工作的思想自覺和行動自覺，堅決維護意識形態(tài)安全和政治安全，確保意識形態(tài)工作的部署要求得到有效貫徹，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權。

二、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導做好檢察機關意識形態(tài)工作。要深刻認識做好意識形態(tài)工作的重要性、長期性、復雜性、尖銳性和艱巨性，深入貫徹落實高檢院、省市院的要求，堅守黨性原則，強化底線思維，打好意識形態(tài)領域斗爭的主動仗。

三、考核原則

意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。做好意識形態(tài)工作，對鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，對凝聚全局力量，推動檢察事業(yè)發(fā)展具有重要意義，落實意識形態(tài)工作責任制，必須堅持黨管意識形態(tài)原則，堅持屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則。

四、考核標準

按照總體要求和思路，設定不同的考核項目。意識形態(tài)工作考核結果將作為評先評優(yōu)、干部提拔等重要依據，并納入本院的綜合考評體系。

（一）黨組（總支、支部）主要責任

1.認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.定期分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排，維護意識形態(tài)安全。至少每半年專題研究一次意識形態(tài)工作。及時向上級報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見。定期在黨內通報意識形態(tài)領域情況，統(tǒng)一思想認識、明確工作目標。

3.加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領導，統(tǒng)籌協(xié)調本單位在行政管理、行業(yè)管理、社會管理中體現意識形態(tài)工作要求、維護意識形態(tài)安全，壯大主流思想輿論，切實形成黨委統(tǒng)一領導、部門分工負責的工作格局。進一步完善黨組、支部中心組學習制度，加強對本單位黨員領導干部意識形態(tài)工作的教育培訓，增強責任意識，提高政治鑒別力。

4.切實維護網絡意識形態(tài)安全，牢牢掌握網絡意識形態(tài)主導權。切實加強網絡信息管控，對于發(fā)布或轉發(fā)否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤言論，要敢抓敢管、敢于亮劍。對散布傳播政治謠言的黨員干部，要依法嚴肅處理。

（二）行政綜合部門職責

1.認真落實“一崗雙責”要求，抓好管好本部門的意識形態(tài)工作，加強對本部門人員的思想引導及業(yè)務指導，對苗頭性問題做到早發(fā)現、早處理。每年至少4次向分管院領導匯報部門意識形態(tài)工作，并做好匯報的記錄工作。

2.具有新聞宣傳價值的重大工作舉措、規(guī)范性文件等信息，每年至少向研究室報送2件;遇有重大敏感案事件輿情信息，及時、持續(xù)報送。

3.將意識形態(tài)工作納入院黨組民主生活會和述職報告的重要內容，自覺接受監(jiān)督和評議。

(三)業(yè)務部門職責

1.認真落實“一崗雙責”要求，抓好管好本部門的意識形態(tài)工作，加強對本部門人員的思想引導及業(yè)務指導，對苗頭性問題做到早發(fā)現、早處理。每年至少4次向分管院領導匯報部門意識形態(tài)工作，并做好匯報的記錄工作。

2.具有新聞宣傳價值的重大工作舉措、規(guī)范性文件等信息，每年至少向研究室報送1件;遇有重大敏感案事件輿情信息，及時、持續(xù)報送。

3.接受媒體采訪時，嚴格執(zhí)行統(tǒng)一歸口管理原則，未經批準不得接受媒體采訪，不得向無關人員透漏案件信息。

4.遇有重大工作舉措和重大敏感案件信息時，根據原則，提前與研究室溝通，共同做好新聞宣傳和輿論引導工作。

四、監(jiān)督考核

1.黨組建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度，將其納入對黨組領導班子及主要負責人綜合考核當中。重點檢查考核落實意識形態(tài)工作主體責任、加強組織領導、貫徹上級關于意識形態(tài)工作的決策部署、分析研判意識形態(tài)領域狀況、加強意識形態(tài)陣地管理、維護網絡意識形態(tài)安全、開展思想輿論宣傳和責任追究的情況。

2.黨組、支部每半年向上級專題匯報一次意識形態(tài)工作。班子成員要把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告的重要內容，接受監(jiān)督和評議。

3.每年年底前，院黨組組織進行一次專題督查，將其納入干部考核，作為評價使用和獎懲的重要依據。紀檢組將把意識形態(tài)工作開展情況，納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍。

五、責任追究

要按照干部管理權限，對領導班子、領導干部進行問責。

1.對上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的。

2.在處置意識形態(tài)領域重大問題上，黨組書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的。

3.管轄單位內部內發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)的群體性事件的。

4.管轄范圍內網絡意識形態(tài)安全出現嚴重問題的。

5.其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

六、組織實施

考核工作由辦公室、政工科、研究室和監(jiān)察室共同負責，與年終考評同步進行，考評實行一年一次,并采取負指標減分的方法。考核的結果將適時通報。

第四篇：學校黨建工作責任制考核辦法

學校黨建工作責任制考核辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹科學發(fā)展觀，全面推進黨建工作創(chuàng)新，根據中共中央辦公廳印發(fā)的《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》和黨內有關規(guī)定，按照省電力公司系統(tǒng)黨建工作責任制考核辦法要求，結合工作實際，特制定本辦法。

第二條

實施黨建工作責任制的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，著眼于加強黨的先進性建設，建立責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，努力構建和諧企業(yè)，為科學發(fā)展提供可靠的政治和組織保障。

第三條 實施黨建工作責任制要把握四條主要原則：

（一）堅持黨要管黨、從嚴治黨。切實把黨建工作擺在突出位置，加強領導，逐級明確責任，整合力量，強化工作措施，層層抓好落實。注重分類指導、整體推進。各黨支部要找準加強黨建工作的著力點，以點帶面，重點突破，全面推進企業(yè)黨的思想、組織、作風和制度建設。

（二）堅持圍繞中心、服務大局。黨委抓黨建工作要圍繞學校發(fā)展的中心任務，服務學校改革發(fā)展穩(wěn)定大局，努力做好提高黨員素質的各項工作，把握“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的方向，使學校黨建工作與中心工作緊密融合，相互促進，共同提高。

（三）堅持以人為本，促進和諧。要把促進教職工的全面發(fā)展作為發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢的重要切入點，建立健全組織機制、改進宣傳動員機制、健全民主機制、完善服務機制，整合運用優(yōu)勢資源，切實把廣大黨員和教職工的積極性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，促進學校科學和諧發(fā)展。

（四）堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新。加強和改進新形勢下黨的自身建設，創(chuàng)新活動載體，堅持發(fā)揮好黨組織的政治核心作用。堅持用黨的理論創(chuàng)新成果教育黨員、干部，樹立新理念、拓展新思路、研究新情況、解決新問題、總結新經驗、創(chuàng)造新方法，建立健全保持黨的先進性長效機制，使黨的組織和黨員隊伍永葆先進性。

第四條 實施黨建工作責任制的主要目標是：努力把學校黨組織建設成為貫徹中國特色社會主義理論體系，貫徹科學發(fā)展觀，實現創(chuàng)建一流職業(yè)技術技能培訓基地發(fā)展目標的組織者、推動者和實踐者，切實做到組織堅強有力、黨員作用突出、工作效能提高、員工群眾滿意，為構建發(fā)展科學、安全穩(wěn)定、管理高效、環(huán)境優(yōu)良、文化優(yōu)秀、服務優(yōu)質、穩(wěn)定和諧的一流技術技能培訓基地提供堅強的思想、政治和組織保證。

第二章 責任內容

第五條 學校黨建工作的總體責任是：建設政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好，師生擁護的領導班子；建設充分發(fā)揮政治核心作用，始終保持黨的先進性和創(chuàng)新性，凝聚力量，推動發(fā)展，促進企業(yè)和諧的堅強黨組織；建設一支理想信念堅定、宗旨觀念牢固、業(yè)務技術過硬，在各項工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍；培養(yǎng)和造就一支誠實守信、愛崗敬業(yè)、業(yè)務熟練、勇于創(chuàng)新、開拓進取、忠誠企業(yè)、熱愛學校的高素質教職工隊伍；建立一套與學校發(fā)展相適應的保證黨組織有效發(fā)揮政治核心作用的工作機制；營造健康向上、團結和諧、有利于加強黨組織自身建設，持續(xù)促進學校改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的良好環(huán)境。

第六條 公司系統(tǒng)黨建工作的具體責任是：

（一）貫徹上級決議，制定黨建規(guī)劃。認真貫徹落實省公司黨組和校黨委關于黨建工作的決議、決定和指示，結合實際，研究制定黨建工作規(guī)劃、計劃、制度和措施，并認真組織實施。

（二）充分發(fā)揮黨委的政治核心作用和基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。完善黨委參與企業(yè)重大問題決策的程序和工作機制，探索企業(yè)黨組織履行職責、發(fā)揮政治核心作用的有效形式。圍繞學校改革發(fā)展穩(wěn)定中心工作，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（三）加強黨建工作機制建設。建立健全師生利益表達和利益協(xié)調機制；黨組織和黨員聯系群眾、服務群眾制度；黨員經常性教育制度；流動黨員管理制度；基層黨支部工作制度；黨務干部管理和培訓制度；黨建工作責任落實制度；黨建工作指導檢查制度；充分發(fā)揮黨代表作用制度等，在學校形成一套科學、合理、有效的黨建工作機制。

（四）領導和指導基層黨組織工作創(chuàng)新。明確新時期、新階段基層黨組織的工作職責，強化基層黨組織服務黨員、服務群眾的功能，拓寬、改進服務師生、凝聚師生的方法。運用現代信息技術，不斷建立和完善黨建和思想政治工作計算機管理信息系統(tǒng)。不斷提高黨組織整合運用優(yōu)勢資源的能力，結合實際，不斷開展富有成效的主題教育和實踐活動，實現學校黨組織的工作創(chuàng)新。

（五）加強黨風廉政建設和領導干部作風建設。認真貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，不斷健全懲治和預防腐敗體系建設，落實黨風廉政建設責任制，建立健全“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，依靠員工支持參與”的領導體制和長效工作機制，抓好領導班子、領導干部和黨員的廉政教育、管理和監(jiān)督。加強領導干部的思想、學習、工作和生活作風建設，確保政治安全、經濟安全、形象安全。

（六）加強黨組織自身建設。加強黨委班子的思想政治建設、組織建設、作風建設和工作制度建設。按時換屆選舉，選好配強基層黨組織負責人。加強黨組織的功能建設，指導黨支部做好黨員教育、管理、監(jiān)督和服務工作。做好發(fā)展新黨員工作，引導黨員自覺履行八項義務，保障黨員八項權利，樹立社會主義榮辱觀，發(fā)揮黨員在黨建工作中的主體作用。做好黨內統(tǒng)計工作，健全黨員信息庫，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的信息、咨詢、監(jiān)督作用，為持續(xù)加強黨的建設提供優(yōu)質高效的數據信息服務。

（七）加強政工干部隊伍建設。按照精干高效協(xié)調、與行政管理體系相適應、與加強基層黨建工作相適應的原則，合理配備政工干部。加強對部室政工員的培養(yǎng)、選拔、管理，努力建設一支政治素質高、業(yè)務能力強、自身形象好的復合型政工干部隊伍。基層政工干部的待遇和獎懲要與同一層次的行政管理人員一視同仁。

（八）加強黨對工會、離退休工作和共青團工作的領導。堅持把工會、離退休工作和團青工作納入黨建工作的總體格局之中。黨委要定期研究工會、離退休和團青工作。全心全意依靠教職工辦學校，保障教職工民主權利，充分發(fā)揮工會組織聯系教職工的橋梁和紐帶作用。堅持以黨建帶團建，不斷拓展團員青年發(fā)揮生力軍作用的途徑和方法。認真落實上級關于離退休工作的各項政策。

第三章 主要工作措施

第七條 落實黨建工作責任制要采取五項主要措施：

（一）加強領導，明確職責。建立健全黨建工作領導小組，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政領導分頭抓，分管領導具體抓，黨委委員分工抓、有關職能部門各司其職、密切配合的工作格局。要強化目標管理，細化工作任務，層層分解落實。校黨委要定期檢查考核黨支部工作。

（二）建立領導干部聯系點制度。校黨委成員要結合各自分工，建立黨建工作聯系點。黨委成員要經常深入聯系點具體指導，努力把聯系點建成示范點，以點帶面，推動面上的工作，同時要通過調查研究，掌握師生普遍關心的熱點和難點問題，注重解決涉及師生切身利益的重大問題。

（三）大力宣傳推廣典型。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，樹立各類先進典型，充分發(fā)揮先進的示范引領和激勵作用。充分利用各種宣傳媒體和教育資源，大力宣傳各黨支部和黨員在推進改革、促進發(fā)展、促進和諧等方面的突出貢獻和先進事跡，及時推廣基層黨建工作鮮活的經驗做法。

（四）強化服務功能，營造良好環(huán)境。堅持上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務，營造群眾支持黨組織開展工作的良好環(huán)境；建立黨組織開展工作和活動的物質保障機制；建立黨員訴求表達機制；建立服務黨員，特別是對困難黨員服務幫助的長效機制。

（五）加強監(jiān)督檢查，提高工作質量。校黨委按照黨建工作責任制要求，通過組織人員督導、檢查、互查學習、調查研究和隨機抽查等方式，了解和掌握各支部黨建工作任務完成情況。特別要檢查鞏固和發(fā)展保持共產黨員先進性教育成果，創(chuàng)建特色黨支部，黨員經常性教育，黨組織、黨員聯系和服務教職工等基層黨建工作各項制度和工作的落實情況。

第四章 責任考核

第八條 學校黨建工作責任制的執(zhí)行情況采取三種方式進行考核。考核結合年終業(yè)績考核、精神文明建設考核及黨風廉政建設責任制考核一并進行。日常考核是通過檢查工作、專項調查等形式，對各支部落實黨建工作責任制情況進行的經常性考核。專門考核是根據實際情況，專門對各支部落實黨建工作責任制的綜合情況或專項工作情況進行的考核。

第九條 黨建工作責任制執(zhí)行情況的考核在校黨委統(tǒng)一領導和具體部署下進行。日常考核和專項考核由黨工部具體負責。

第十條 黨建工作責任制執(zhí)行情況的考核，堅持定量指標考核與定性綜合評價相結合的原則。考核先由各支部根據工作情況自檢評分，然后由學校組織檢查考評，并通報公示考評得分。每兩年進行一次表彰獎勵。

第十一條 黨建工作責任制執(zhí)行情況的考評采用百分制。考核結果分“優(yōu)、良、中、差”四個層次，90分及以上為“優(yōu)”，80分－89分為“良”，70分－79分為“中”，69分及以下為“差”。第十二條 在黨建工作責任制執(zhí)行情況的考核過程中，要重點考核黨支部書記作為落實支部黨建工作第一責任人的履職情況，以及所屬部室負責人配合抓好黨的建設的工作情況。

第十三條 黨建工作責任制執(zhí)行情況的考核程序和方法：

（一）聽取被考核支部書記關于落實黨建工作責任制的情況匯報。

（二）查閱落實黨建工作責任制的有關文件、記錄、臺賬和資料，同時采取個別談話方式進行核實和征求意見。

（三）采取小型座談和問卷測評方式進行民主測評（參加人員由部室提供花名冊，考核組隨機選定）。

（四）在綜合分析的基礎上，對被考核支部落實黨建工作責任制的情況提出評價意見。

第十四條 黨建工作責任制執(zhí)行情況的考核結果，列為民主評議黨員、黨員領導干部民主生活會和領導干部述職的重要內容。

第十五條 實施黨建工作責任制的獎懲原則：對實施黨建工作責任制成績突出、考評得分達90分及以上的黨支部，校黨委給予表彰獎勵。對目標不明、責任不清、制度不健全、記錄臺帳資料不規(guī)范、工作不落實、考評得分低于70分的黨支部進行通報批評、限期整改。對黨建工作嚴重薄弱，黨政關系不協(xié)調、問題較多、連續(xù)考核不合格的黨支部，校黨委將予以整頓，直至追究有關人員的責任。發(fā)生政治安全，生產安全、經濟安全、企業(yè)穩(wěn)定等重大考核問題，一票否決。

第五章 附 則

第十六條 各黨支部都 要相應制定符合實際的黨建工作責任制實施辦法。

第十七條 本辦法附有：《臨汾電力高級技工學校黨建工作責任制考核評分標準》。第十八條 本辦法由學校思想政治工作部負責解釋。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

海樓鄉(xiāng)二中黨建工作考評辦法

為了加強和改進學校黨建工作，建立科學的考評制度，全面、客觀地考評黨支部履行職責情況，更好地為我校科學發(fā)展、又好又快發(fā)展服務，根據我校的實際情況，制定本辦法。

一、考評方法和步驟

1、黨支部黨建工作每年年底組織考評。

2、考評程序：一是黨支部自評。由黨支部按考評內容自評自查，形成自評總結；二是群眾測評。由黨支部組織黨外群眾和黨員通過召開座談會等方式收集和聽取意見，并進行民主測評；三是學校考評驗收。學校考評領導小組組織人員，進行檢查考評，采取聽取匯報，查閱相關資料，結合平時掌握的情況進行考評。

3、考評結果的評定：一般按照黨支部自評占30%、群眾測評占30%、學校考評領導小組考評占40%的原則計分匯總。匯總結果作為確定黨支部是否達標的重要依據之一。

二、考評內容、要素和標準

黨支部黨建工作考評的主要內容包括：黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、班子建設、制度建設、黨員的教育管理、發(fā)展黨員工作、思想政治工作和群眾工作以及創(chuàng)新性工作等方面。為了量化考評，將考評內容具體細化為若干項考評要素，并對計分標準做出了相應的規(guī)定和要求。

三、考評基本要求

1、加強領導，強化責任，提高對黨支部考評工作的思想認識，確保考評工作的順利開展。

2、堅持民主、公開原則，做到定性與定量相結合，黨組織、黨員、群眾考評相結合，既要有統(tǒng)計數據又要有典型事例。

3、在考評工作中，黨支部可根據支部的特點，結合工作實際，對考核指標在保證基本原則和基本內容不變的前提下作適當調整或進一步具體化。

4、加強先進典型宣傳，樹立榜樣，弘揚正氣，激勵先進，鞭策后進。切實把考評的過程作為學習教育的過程，努力營造學先進、趕先進的氛圍。

第五篇：2006村級管理人員工作責任制考核辦法

2006村級管理人員工作責任制考核辦法

村部各工作人員：

為認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神和區(qū)鎮(zhèn)二級會議精神，切實加強我村的各項管理，激發(fā)村級管理人員，愛崗敬業(yè)、扎實工作的工作熱情，進一步提高工作責任考核的透明度，為實現“兩個率先”發(fā)揮積極的作用。在聽取各方面的意見基礎上，結合本村全年工作計劃目標，經村黨

總支、村委會研究，特制定2006村級管理人員工作目標責任制考核辦法，具體如下：

一、考核對象：村級管理人員。

二、考核辦法：采用百分考核制，互評占40，組織考評占60（該考核結果，村部將在年終商定每位人員報酬時作重要依據。平時只發(fā)基本工資：一般人員每月600元，中層班干部每月800元，副職干部每月1000元）。

三、考核內容：

（1）事業(yè)性責任心（本職工作）20。

（2）敢于負責精神（敢抓敢管）20。

（3）團結協(xié)作（做好突擊性、指令性、臨時性工作）10。

（4）工作實績（完成任務效果好）30。

（5）廉潔自律（自身形象）10。

（6）遵守村規(guī)（所有家庭人員、親屬工作）10。

四、加扣獎：

（1）獲條線鎮(zhèn)級先進集體，每一項獎1000元，反之，受到條線通報批評每次每人扣1000元。

（2）獲條線區(qū)級先進集體，每一項獎3000元，反之，受到條線通報批評每次每人扣3000元。

（3）獲條線市級以上先進集體，每一項獎5000元，反之，受到條線通報批評每次每人扣5000元。

（4）引進一只三產項目，注冊在1000萬元以上獎10000元（可按注冊額比例獎）。

五、有關事項：

1．作息規(guī)定：所有工作人員平時必須自覺執(zhí)行村規(guī)制度，實施請假制度。每月事假不超二天，病假：（小病不扣）住院十天以內、大病（開刀）一個月之內，超過部分按責任工資折算扣除。

2．平時注意安全。工作之外和上下班前后發(fā)生的一切安全事故與集體無關。

3．平時因工作需要招待的，就餐原則上食堂，必須在外招待的事先請示，但一律不欠帳。

4、責任制考評每三個月一次，年總積分總評，考核副職以下人員由總支負責，班子人員由書記考核。

5、結算由分管書記、財務辦執(zhí)行。

村黨總支委員會

二00六年二月五日