第一篇：會計信息價值及相關問題探析會計信息論文會計論文

會計信息價值及相關問題探析-會計信息論文-會計論文 ——文章均為 WORD 文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印——

一、會計信息價值的進展和實現

1、會計信息價值的進展分析。

“生產—流通—利用”三個階段是會計信息作為商品運動的全過程。其價值運動過程可以分為會計信息價值的形成和會計信息價值的實現兩個主要階段。會計信息價值的形成主要是在會計信息的生產過程完成的，會計信息價值的實現主要是在信息的流通和消費同時作用下所形成的。馬克思的勞動價值理論表現出會計信息不但凝結了人類的勞動，同時也創造出了會計信息的價值。

2、會計信息價值的實現分析。

回顧會計的發展史，在兩權分離以前，企業的經營者和資源的提供者是一起的，進行會計信息的交換是很少出現。但是隨著兩權 的發生，會計信息的提供者和使用者也相應分離開來，終于使得會計信息的交換有了必要性的可能。馬克思的勞動價值論指出，商品二因素的對立

性表現在:使用價值體現在購買者身上，相反于購買者，生產者不得不讓出使用價值。這樣才能有效解決商品的內在矛盾。對于兩者之間的矛盾，我們可以明白于會計信息而言從表面觀之，是涌入的資源，但實質上卻是某一特定的會計信息使用者或資源擁有者所擁有的資源使用資格。如果將會計信息當做一種特殊的商品進行交換，那么其交換價值并非是全部由人類誤差別的抽象勞動所決定，而是根據會計信息提供的內容為自己的決策佐證。

3、會計信息的層次分析。

能否滿足客戶的需求是考查會計信息是否具有有效性的標準。如果不能滿足客戶的需求，那么會計信息不具有有效性，會計信息的使用價值將失效，因此與信息用戶之間的價值關系也將消失，價值將不能被實現。從層次上看，會計信息生產過程中耗用的勞力，物力越多，那么相應的會計信息作用和屬性也就越強。實際上，影響勞動程度的因素中，會計信息供給的影響主要是:

(1)信息揭示成本。包括兩類成本:第一類是指能夠提供信息的同時并可觀處理的成本。其中包括對打印機，計算機等日常辦公設備以及軟件設計與后期制作及維護費用和處理人員的工資費用等等。第二類是指信息消費成本，是指在將信息公之于眾時所流失的競爭優勢和暗藏的損失。其成本的高低與企業信息揭示所帶來的問題息息相關。比如

以下幾個因素:一是同行人士知曉了信息使用者對資本供給者提供的信息，將導致競爭劣勢的發生。二是信息的詳細程度，如果信息披露粗略，則導致競爭劣勢的可能性小，反之，則大。三是信息披露能否對管理者的行為進行限制。企業如果能實現預測目標，投資者和其他一些相關人士將會對企業保持信任，反之就會產生所謂的失信成本。

(2)政府的管理制度。政府管理與信息需求之間存在一定的差缺。對于信息需求，政府并不能全權的認識和適應。前者對后者的影響在逐一調整改變中。

4、會計信息需求的分析。

對于會計信息的需求，會計信息的使用者需求不盡相同，層次不一。伴隨著社會的發展，競爭力的逐日提高，會計信息用戶也同步提高了對會計信息的需求，同時非財務信息在用戶的需求中也占了舉足輕重的地位。在經濟信息價值中，從供求的角度出發，如果一個會計信息價值能夠使其效用最大化，必定要滿足用戶的需要。這樣，會計信息的較大價值才能體現出來。我們知道，生產決定需求，會計信息也不例外。

5、會計信息價值的評測。

會計信息如同產品，其質量的高低直接影響消費者的消費程度。數字是會計信息呈現質量高低的方式。不同的數字所代表的經濟意義也是不一的，高質量的會計信息有助于信息用戶進行良好的經濟決策，其所帶來的經濟效益會引來更多的會計用戶，地提高會計信息的價值。相反的，低質量的會計信息不能給信息用戶提供較大的幫助，毫無價值可言。

二、會計控制的意義及特點

從資金的安全，完整度出發，考慮到會計信息的的真實性，為了促進企業的經濟效益，達成企業的經營目標，企業管理部門實施會計控制。會計控制不僅是內部控制的一個重要組成部分，同時也是企業內部管理的一個重要方式。隨著社會經濟的迅猛發展，高科技的領先進步。內部控制在企業管理中扮演者愈來愈重要的角色。內部控制與會計控制之間緊密相連，兩者相互作用。

1、會計控制的意義。

1．1 防范了會計信息的錯誤，提高了會計信息準確度。安全可信的會計信息有利于各方面做正確可取的決策。我國當前在會計信息這塊，也出現了一些負面現象。不規范、信息度失真、不科學等是導致會計失真的主要原因。因此，建立規范、嚴謹的會計控制制度是防止錯誤

行為的根本舉措。

1．2 有利于提高企業內部的約束力。在現代社會中，一些消極現象經常會出現在大鏡頭中。例如公款私用、謀取私利，在項目中偷 耍滑、謀取回扣。更甚者，一些公司拋棄了基本的會計控制，將所有的 及相關票據交于一人之手。產生這些情況的根因難免逃脫得了管理和制度方面的欠缺和漏洞。因此，強化內部控制，提高對管理人員的約束力，合理設置崗位，劃分職責權限做到格職位間的仙湖制約和監督，是促進企業發展的有效途徑，同時也對市場的穩定有了建設性作用。

1．3 有利于國家相關法律的有效實施。面對假賬現象的頻繁發生，企業單位管理制度上的千瘡百孔，會計監督環境的惡化。新《會計法》應運而生。新《會計法》在會計工作人員的權責上有了明確的規定，將其權限相互制約，相互分離。一些重要關于經濟方面的事項決策實施相互監督，相互牽制的辦法。但是，實質重于形式，要想將其作用有效發揮，離不開具體的內部控制制度。建立高效完整的會計控制體系才能對企業內部實施正確有效的管理和控制。

2、會計控制的特點。

2．1 實現企業效益最大化。企業會計控制是指有效的將會計操作和方法相結合，從而達到對企業的經營過程起有效的控制作用，以充分

獲得各方資源，提高企業經營效率，使企業經營效益最大化。企業如果將效益最大化作為企業會計控制目標，則能獲取最佳的經濟效益。

2．2 目標控制的系統化。目標控制是現代管理中用到的一種方法，其目的是通過目標設定，采用激勵和權責匹配的方法來實現人生產創造效率的提高。然而實踐中發現單純的目標控制并不是那么有效，因為在實現的過程中細節落實和具體操作需要一套行之有效的方法，且這套方法需要整體化，于是人們提出了將目標控制系統化的概念，并加以研究和應用。第一步是將總體目標分化為若干個可區分的小目標，讓人們各司其職，第二步是以權責匹配實現控制以達到對預算高度的執行，最后執行的結果會反饋給管理部門，總結經驗教訓。

2．3 內部控制的全面性、綜合性。一個企業的結構由不同的層次、內容所構成。在面臨如此激烈的市場競爭下，各個企業只有加強自身領域的控制力度，聯系同業務系統，向更廣遠的領域發展和滲透。與此同時，創造良好的內部控制環境更是必不可少的。堅持以人為本，全面展開對內部控制的加強和提升是企業自強的有效方法。企業的內部控制應當做到全面、系統，一來實現對自身深刻的了解，二來方便采取行之有效的策略提高自身實力(尤其是企業的軟實力)，三是信息能夠實現高效的利用，無論是信息的發出、傳遞，還是信息的采納和反饋，都有益于企業對自身的分析、總結和制定更為合理的政策。

2．4 程序控制的規范化。程序控制是一種控制方式，為了使得企業可以順利實現目標，對于反復出現的某些業務，按照一定的標準規定，某些因素所構成的某些程序的一些政策，從而使得企業的業務規范化。當企業的業務存在同種類業務、某些差錯因素，崗位的相關責任以及企業效率不確定時，我們可以對企業進行程序控制。當然，在會計程序方面它的方式有很多，我們具體從兩方面進行闡述:

(1)會計程序控制—授權批準。企業通過授權與批準進行企業的經濟活動的控制，這種控制叫做授權批準控制。第一，企業需要了解授權批準的范圍和層次，為了使得企業的各個崗位有著明確的責任。第二，企業需要知道授權批準在責任方面的相關內容，從而避免錯誤在發生之時卻無人承擔。第三，知道授權批準的程序，熟悉企業在業務方面的具體審批程序，避免出現不合理的審批方式。

(2)現代會計控制—不相容的職務分離。此種控制要求企業中的每個經濟業務不可以由單個部門以及企業成員去完成。要與其余的部門以及成員在各個工作內容上保持一定的聯系，并且對其監督。要想使得內部會計控制發揮其自己的作用，我們要通過授權、執行等五個步驟去實現，從而使得企業可以做到不相容職務的分離。

三、會計管理論人力資源成本作用及問題

在如今這個知識經濟當前的社會，人力資源的地位也日益漸長。何謂為人力資源，在大范圍中可以理解為在一定量的人口中所擁有的全部勞動力，并且有利于促進國家發展和繁榮的力量。

1、人力資源成本在會計管理中的作用

1．1 優化人力資源，節省管理過程中的成本，從而達到提高人力資源的目標。經濟效益是任何經濟實體的終極目標。在效益與成本之間，兩者關系微妙。效益的產生離不開陳本，但是過量的成本將導致效益為零。所以，如何準確的對人力資源成本進行估計、決策，將直接關系到人力資源的效益問題。

1．2 有利于決策者更好的解決人力資源成本相關問題。許多企業將重心放在了對人力資源的投資上，他們相信優化人力資源有助于公司企業的前途發展，是給自己公司企業可觀的未來的買保險。那么，與此同時問題也接踵而來。面對企業的現狀，決策者掌握的人力資源成本信息不夠充足，無法全面知道現實情況。因此對未來的決策也無法給出準確判斷。

1．3 有利于提高企業管理者和員工的素質。企業提高對人力資源的成本進管理，則同時會帶動管理者對人力資源管理工作的積極性和重視程度。因為于管理者自身而言，經濟效益是放在首位的。人力資源

成本管理可以讓管理者更深入直觀的了解人力資源的成本價值。員工也能從中了解自己所付出的勞動的回報率。從而加強對企業的歸宿感和責任感。

2、人力資源成本管理的問題。

2．1 對人力資源管理的認知度不足。在管理者和員工的觀念中，人力資源的管理似乎有趕鴨子上架的趨勢，并沒有意識到羅馬不是一天建成的道理。如何將人力資源管理落在實處，則需要通過科學的宣傳和教育。

2．2 人力資源管理方法不當。缺乏上進心和學習動力是造成工作進程停滯不前的根因。同時，部分人員對人力資源的認識不徹底，走表面功夫。以為拉近同事之間、上下級之間關系就是認識到位了。而沒有意識到如何才是科學的管理。

2．3 人力資源基礎落后。在計劃經濟體制下，企業優質人才的調配在計劃范圍內，企業沒有自己調配的權利。人才也失去了流動的自由。

第二篇：會計論文——如何提高會計信息質量

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M 4當前，人們對于會計工作議論最多的話題就是會計信息質量問題，上至國家領導人，下至普通民眾，對這一問題都極為關注。而這個問題也確實是非常重要的。

由于會計信息占了整個經濟信息量的70％以上，因而會計信息質量的好壞決定了經濟信息的質量，進而影響經濟工作決策的質量。但是，嚴峻的事實卻是，我國目前會計信息普遍存在失實的情況，有些甚至非常嚴重，可以說是“造假”，直接影響了國家稅收，在一定程度上擾亂了整個經濟工作的秩序，阻礙了我國現代化的進程。造成會計信息質量低下的原因很多，主要有以下幾種情況：

1、由于會計人員素質低下而造成會計信息質量低下。由于經濟發展較快，前幾年會計人員短缺嚴重，因而很多素質較低的人員進入了會計行列，這部分人由于對會計法規、制度甚至原理都不熟悉，不可避免地會做出錯賬，造成會計信息失真。

2、由于人為因素造成會計信息失真。有些企業負責人出于種種目的指使會計人員人為地造假，或虛增利潤騙取貸款，或隱瞞利潤逃稅，甚或虛列數據來掩蓋貪污受賄。這些現象目前較為普遍。

3、由于會計法規、準則、制度本身的缺陷所導致的會計信息失真。個別企業利用合法而不合理的手段粉飾財務報表、提高企業利潤。如利用資產重組、關聯本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看方交易、資產評估、虛擬資產、利息資本化、交易時間差等多種手段，虛構經濟業務、從事不等價交換和進行違規會計處理，造成企業經濟交易失真，從而導致會計信息失真。

4、由于社會審計監督不力導致會計信息失真。注冊會計師常常被稱為“經濟警察”，其職責在于以客觀公正的立場對企業的財務報表提供鑒證服務，保證會計信息的真實。但是，由于注冊會計師隊伍水平參差不齊，加之許多人缺乏職業道德和管理部門監督不力等原因，并沒有能真正發揮“經濟警察”的作用，相反有些甚至與企業勾結在一起，共同造假。

5、由于采用計算機記賬帶來的一些問題。將計算機引入會計工作是一種進步，也是一種趨勢。但是，由于會計人員的計算機素養普遍不高，加之現有軟件普遍在安全性方面存在缺陷，使得使用計算機的單位在內部控制方面往往存在許多漏洞，從而影響會計信息的重要性和真實性，這個問題由于其“不可見性”，其危害性可能更大。

針對上述問題，筆者認為，提高會計信息質量需從以下幾方面著手：

1、盡快制定和出臺具體會計準則并繼續完善會計核算制度。

在認真總結現行會計準則實施情況的基礎上，根據市場經濟和證券市場發展要求，適時出臺一批與國際慣例相協調、體現我國經濟發展特點的具體會計準則，進一步提高會計信息質量和透明度，規范會計信息披露。同時，鑒于會計核算本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看制度將在較長一個時期與會計準則并行的實際情況，因此要努力提高會計核算制度的靈敏性，及時反映多變的、日趨復雜的經濟業務。特別地，在準則的制定過程中，應采取慎之又慎的態度，處理好會計準則的統一性與靈活性之間的關系，避免個別企業利用合法而不合理的手段粉飾財務報告，操縱企業利潤。

2、提高注冊會計師隊伍素質，用法制手段規范社會審計監督。

注冊會計師作為維護經濟秩序、公正鑒證財務報告的“經濟警察”，理應成為提高會計信息質量的重要力量，但實際情況卻令人深感憂慮。這一方面需要通過各種培訓提高注冊會計師隊伍的業務素質，更需要通過法律手段嚴厲打擊那些違反職業道德、與企業勾結在一起提供虛假報告的注冊會計師和會計師事務所，保證這個行業的公正性，從而規范社會審計監督。

3、實行會計人員委派制，加強會計人員工作的客觀性、獨立性。

會計人員委派制是目前人們議論較多的一個話題，通過實行委派制，可以保證會計人員相對獨立地開展工作，不完全受制于企業負責人，避免了“站得住的頂不住，頂得住的站不住”這種兩難境況

。從目前試點情況來看，確實起到了保證企業會計信息質量的作用。再者，實行委派制，可避免一些有關系而低素質的人進入會計行列，保證會計人員的素質。

4、盡快制定與會計電算化有關的會計準則和審計準則。

隨著會計電算化的不斷普及，計算機與會計工作已越來越密不可分。但是，我國目前還沒有這方面的會計準則和審計準則，這是不符合國際慣例的，也是滯后于實際工作要求的，必然會影響新形勢下會計工作的質量。因此應盡快制定相應的準則，來規范會計電算化條件下的會計工作，從而確保會計信息質量。

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第三篇：會計人員職業價值和會計信息價值

【論文摘要】本文闡述了會計人員職業價值和會計信息價值的現狀，對會計人員職業價值和會計信息價值進行了界定，分析了會計人員職業價值和會計信息價值的互動機制及影響因素，提出了基于決策有用觀的重構思路以及重構中注意的問題。本文研究認為，會計人員職業價值與會計信息價值是共生的，會計信息質量是兩者存在的共同基礎。只有不斷提高會計信息質量，才能提升會計人員職業價值和會計信息價值。

【論文關鍵詞】會計人員職業價值 會計信息價值 會計信息質量 互動機制 重構

引言

在決策有用的信息觀導向下，信息是否決策有用直接決定了信息提供者的競爭地位。會計人員作為會計信息加工者，其所提供的會計信息質量在一定程度上決定了其作用與地位。市場中不斷出現的財務報告舞弊行為使會計信息的質量呈現不同程度的下降，同時也使越來越多的投資者懷疑甚至不相信這一信息源的有用性，最終導致了會計人員職業價值下降(王躍堂，2001王海民等，2004)。會計人員職業的價值與其所提供的會計信息的價值是不可分割的，如何重塑市場對會計人員及會計信息的信心，關鍵在于所提供的會計信息的質量。本文將以會計信息質量為核心，討論會計人員職業價值以及會計信息的價值，最終提出會計人員職業價值和會計信息價值的重構途徑。

一、會計人員職業價值及會計信息價值的現狀

(一)會計人員的公眾形象堪憂

我國資本市場出現一系列的會計造假事件和美國資本市場一連串丑聞使得關于會計誠信問題的研究已成為會計學界、經濟學界乃至社會學研究的一個熱點，由此，會計人員以誠信為核心的職業道德問題也受到了社會公眾的質疑。會計人員似乎成了舞弊與造假的“代言人”，甚至在公眾心目中會計人員的造假能力成為其會計水平的衡量標準。舞弊與造假等行為大大違背了會計人員的職業操守。

(二)會計人員的企業內部形象下滑

在會計人員所服務的企業內部，部分公司管理層人員以及企業的其他工作人員認為會計部門并不能為企業實現價值增值或創造直接的價值，從而對會計人員的存在價值有一定懷疑，甚至認為會計存在只是制度性的安排。同時，會計人員在薪酬上也不能獲得重視。筆者認為，這一現象除了與管理層人員以及企業的其他工作人員的偏見有關外，也與會計人員自身在企業決策中起不到應有的作用有關。

(三)會計信息價值的降低

在決策有用觀的影響下，是否能夠提供決策相關的信息成了評判會計信息質量的重要標準之一，也是會計信息價值的重要體現。然而，因為會計造假使會計人員的形象下降，從而也帶來了會計人員的產品——會計信息的價值下降。虛假的財務信息不但不能為使用者提供有效的決策，甚至還會導致決策失誤的嚴重后果，長此以往，使用者對會計信息的有用性失去了信心。

二、會計人員職業價值與會計信息價值的界定與分析

(一)會計人員的職業價值

筆者認為，會計人員的職業價值從其存在性角度來講，可分為積極價值與消極價值而從其所獲補償的角度來講，可分為內在價值與外在價值。

1.會計人員職業的積極價值與消極價值

筆者認為，會計人員職業的積極價值是指會計人員職業因為市場的需求而存在的價值。介于代理關系的存在，公司外部的相關利益者需要了解公司的運營情況，而會計信息是他們重要的信息來源，因而作為這一信息的生產者——會計人員的存在是有積極意義的。從這一點上來說，如果會計人員能夠提供公司相關利益者所需要的有用的信息，就具有積極價值。

會計人員職業的消極價值是指會計人員職業因為制度規定而存在的價值。出于制度規定，要求所有企業對外報送財務報告。因此，企業配備一定的會計人員從事財務信息的生產，這種情況下對會計人員職業的需求是出于制度安排的需要，筆者稱這種情況下會計人員職業的存在價值為消極價值。

2.會計人員職業的內在價值與外在價值

一項資產的內在價值指其未來所能獲得收益的現金流的折現，會計人員是一項特殊的資產，筆者認為會計人員職業的內在價值在于其工作期間對企業所做貢獻的大小。但這一貢獻的大小無法直接評價，只能通過對其所創造的產品——會計信息的作用的評價來實現對其內在價值的評價，而這一作用又取決于會計信息的質量。

會計人員職業的外在價值應該是其內在價值的外在體現，這一價值往往可以表現為公司給會計人員的薪酬和公司外部相關利益者對其所呈現的產品——會計信息的價值的肯定。

如今，會計人員職業的外在價值往往會偏離其內在價值，很多情況下會偏低，如許多公司給予會計人員的薪酬也普遍較低外部相關利益者對會計人員所提供的信息在較大程度上不予肯定，一方面公司及外部相關利益者對會計人員職業的價值并沒有正確的認識另一方面，筆者認為更重要的是會計人員沒有堅守自己的職業操守，甚至喪失自我，最終導致職業內在價值的下降。

(二)會計信息的價值

在決策有用的信息觀下，會計信息的價值主要表現為是否能為預期使用者提供決策相關的信息，只有高質量的會計信息才能使相關利益者在對公司的經營成果充分知情的情況下做出適合自身的決策(陳勝藍等，2006)，而高質量的會計信息在于會計人員所生產的信息對公司狀況披露的充分性和有效性。

如果會計信息的質量下降(如虛假的會計信息)，對相關利益者來說，即使其數量再多也是沒有價值的，甚至會誤導相關利益者做出決策，在此情形下，擁有虛假的信息還不如沒有信息。這一點正是在現實情形下會計信息的使用者對會計人員質疑的根本原因。

(三)兩者之間的互動機制及其外在的影響因素

會計人員是會計信息的主要生產者，在會計人員職業價值無法直接度量的情形下，會計信息的價值在一定程度上體現了會計人員職業的價值，因此，會計人員職業的價值與會計信息的價值是一體的。會計人員職業的價值與會計信息的價值是互相影響的，具有共生性。會計人員對會計信息的質量起到了主要的決定作用，因而其生產行為決定了會計信息的可靠性與相關性，也就決定了會計信息的價值。反之，因為會計信息的價值才使會計人員職業的存在有意義，會計信息的價值也就是會計人員職業價值的外在體現。會計信息在生產及傳遞過程中不可避免地會受到諸多因素的影響，既有來自人為的主觀因素的影響，如管理層壓力、社會公眾的壓力以及會計人員自身的素質，又有來自外在客觀因素的影響，如公司業務性質、政治經濟環境等。

會計人員職業價值與會計信息價值的互動機制及其影響因素如圖1所示。

圖1的中間區域為會計人員職業價值與會計信息價值的互動機制，會計人員的職業操守如誠信、獨立性、客觀公正等及業務素質如職業判斷、制度遵循等決定了其所生產的會計信息的質量反過來，會計信息質量高低及其對使用者決策的有用程度也影響了外界對會計人員職業價值的認識。

圖2的外圍區域為對這一互動機制的影響因素。從公司內外部角度來說，在公司內部，會計人員在生產會計信息的過程中，可能會受到管理層的壓力，從而可能會威脅會計人員生產會計信息過程中的獨立性與客觀性公司業務環境的復雜性可能會影響會計人員在生產會計信息過程中對規制的正確運用及其職業判斷。在公司外部，社會公眾的壓力也可能會間接影響會計人員的會計信息生產過程，而公司所處的政治經濟環境可能會影響會計人員生產會計信息過程中的職業傾向。在發達的政治經濟環境中，會計人員可能要面對更多的職業選擇。還可以從主客觀角度對以上因素進行分類，其中管理層壓力及社會公眾的壓力為人為因素，而公司業務環境及政治經濟環境為客觀因素。

三、會計人員職業價值與會計信息價值的重構

(一)會計人員職業價值與會計信息價值動態重構的基本思路

對會計人員職業價值的重構與會計信息價值的重構是一體化的，也是共生的，兩者之間是一個動態循環的過程。在對兩者的價值重構過程中，既可以提高會計人員職業價值為出發點，也可以提高會計信息價值為出發點，但無論以誰作為起始點，在此過程中，會計信息質量的提高都是其核心內容。動態重構的基本思路如圖2所示。在圖2中，提高會計人員職業價值與提高會計信息價值之間是一個互動循環的過程，而這一循環中的動力源為外部會計信息相關使用者對會計信息質量的要求。迫于會計信息相關使用者的要

求，從一個循環方向來說，會計人員通過不斷提升對職業操守的遵循和自身業務素質的提高，來提高會計信息質量，增加會計信息對使用者的效用，從而最終提升會計信息的價值從另外一個方向來說，相關使用者對會計信息質量的要求會對信息質量起到監督作用，特別是專業的會計信息使用者，這種監督作用更為明顯，具有一定的導向性，從而使會計信息價值得到提高。但這種監督作用最終會反饋到會計人員，引導會計人員生產具有較高質量的會計信息，提高會計信息價值。相關使用者對會計信息價值的肯定無疑會映射到對會計人員價值的肯定中去(課題組，2001柏子敏，2007)。

(二)會計人員職業價值與會計信息價值重構的具體措施

對會計人員職業價值與會計信息價值重構的具體措施主要從兩方面著手：一方面從會計人員自身出發，建立以會計人員職業前景為目標的價值觀另一方面從提高會計信息價值的角度出發，建立以相關使用者決策有用的信息觀為基礎的會計信息價值觀。

1.建立以會計人員職業前景為目標的價值觀

由于信息不對稱的存在，外部公眾很難直接了解企業的狀況，大部分情況下只有通過解讀企業的財務報告來了解企業的狀況。會計信息的生產過程如圖3所示。

在這一過程中，會計準則、制度等規制能為外部第三方所觀察，但會計人員的職業操守、業務素質卻難于觀察。是否能夠遵循會計準則、制度等規制，獨立客觀地反映企業的經營成果和財務狀況，很大程度上取決于會計人員自身。面對管理層的壓力時，許多會計人員往往會喪失獨立性，屈從于管理層的意志。筆者認為，會計人員在為了求得短暫的利益時(如為了保住職位，獲得一時的獎勵等)而往往屈從于外界的意志，但必須要看到，這種短暫的利益的獲得往往是以犧牲會計人員的職業前景為代價的。會計人員在根據管理層意志生產會計信息的過程中，往往會歪曲信息本來的面目，從而降低會計信息的質量，使會計信息的價值降低。長此以往，會計信息的相關使用者喪失了對會計人員誠信的信心，會計人員職業的價值將不再得到認可，這對于會計職業發展來說，將是一個極大的威脅。因此，捍衛會計人員職業的價值，保持會計人員在信息提供中的競爭地位，將關系到會計職業的發展前景，也是每一位會計人員必須樹立的價值觀。

在具體操作中，可以從職業道德和自身素質兩方面入手。

(1)從職業道德的角度來說，會計人員建立良好的自律機制，在一定情形下盡可能減少外部影響，如管理層的壓力，并尋求對其作相關解釋宣傳的機會。同時，每一個會計人員都應該維護自身的職業前景，保持在會計信息生產過程中的獨立性。只有這樣才能樹立會計人員良好的外部形象，也才能使其產品——會計信息得到外部使用者的認可，從而提高自身的價值。

(2)從自身素質的角度來說，每一個會計人員都應當樹立以提高會計信息生產能力為目標的職業規劃，不斷加強后續學習，正確理解各種規制的要求。同時，應該不斷掌握會計信息生產的新的處理手段。如加

強對信息系統的使用等，最終生產出符合外部使用者需求的會計信息產品，提高會計信息的價值和自身的價值。

2.建立以決策有用觀為基礎的會計信息價值觀

隨著資本市場的快速發展，財務報告目標的重心由過去的“受托責任論”發展成為“決策有用論”(Scott，William R.，2000)。這就意味著如果我們提供的會計信息對外部使用者而言沒有決策有用性，其價值必然會遭到質疑。在這一重心轉換中，會計人員對會計信息產品的質量衡量標準也應該發生相應的轉換。迫于管理層壓力而生產的虛假會計信息以及不能反映企業經濟實質的會計信息，其決策有用性顯然很差。會計人員在對會計信息生產過程中對各項規制的遵循以及對各項政策的選用都應該以提高決策有用性作為出發點，這樣才能提高其所生產的會計信息的價值，也才能提高自身的價值。

四、會計人員職業價值與會計信息價值重構中應注意的問題

(一)技術創新與發展對價值重構的影響

近年來，在計算機、通信以及互聯網方面的技術創新與發展給會計信息的生產與提供帶來了巨大的機遇與挑戰。例如，計算機的發展使會計人員對會計資料的處理效率更高，更能快速及時地為外部使用者提供所需要的會計信息通信及網絡的發展則為會計信息的傳遞提供了新的手段，與外部使用者就會計信息的互動與交流有利于會計人員及時掌握外部使用者對會計信息產品的需求而采取相應措施，這一切都有利于提高會計人員的價值與會計信息的價值。但是，我們也必須認識到，如果會計人員對這些技術不能合理有效地運用，其作用就會適得其反，反而會降低會計人員職業價值和會計信息的價值。

(二)組織變革對價值重構的影響

為適應企業經營發展而出現的組織形式多元化也給會計信息的生產帶來了挑戰。虛擬組織，網絡組織等使會計信息的生產及提供變得更加復雜。如何適應這些變化并能夠處理好會計信息的生產與提供將影響到會計信息的質量，從而影響會計人員職業價值及會計信息的價值。

(三)外部機構監管對價值重構的影響

會計信息的質量是會計信息使用者與生產者博弈的結果，但是作為規制的制定者以及市場的監管者，如準則委員會、證監會等，其對會計信息生產者的監管力度將在很大程度上影響會計信息的質量，從而最終影響會計人員職業的價值與會計信息的價值(KirschenhEiter，1999)。

五、結論

對會計信息的需求決定了會計職業活動，會計人員的職業勞動決定了會計信息的價值。會計職業價值的高低，第一在于其包含的勞動量(會計信息的提供量)第二在于其勞動效果(會計信息的質量)。隨著重心從“受托責任觀”向“決策有用觀”的轉變，能否為會計信息的相關使用者提供決策有用的信息已經成為衡量會

計人員職業價值和會計信息價值的重要標準之一。在決策有用的信息觀下，高質量的信息才能達到決策有用的目的，因此，只有不斷提高會計信息的質量，才能不斷提升會計信息的價值和會計人員職業的價值。信息技術、網絡技術的發展以及組織變革為會計人員價值和會計信息價值重構帶來了機遇和挑戰。如何利用這一機遇提升會計人員的自我價值、提高會計信息的價值，為未來提供了新的研究方向。

第四篇：關注會計信息的管理價值

關注會計信息的管理價值—管理會計的過去、現在和未來

一、歐美管理會計發展沿革

（一）與財務會計相比，管理會計更應關注企業內部

近代大工業的發展，出現了一些多為等級制的組織形式，在這些組織中產生了對會計信息的新需求，從而產生近代的管理會計。管理會計信息系統不僅可以提供有關成本管理的及時、真實的信息，還逐步發展成為一種雙向溝通系統，在企業內部的規劃、控制、交流、激勵、評價等方面發揮作用。

然而到了20世紀的二三十年代，當幾乎所有與管理會計有關的技術方法都出現以后，管理會計的發展卻似乎停步了。分析其原因，很重要的一條是因為采用管理會計信息系統的大型企業獲得成功，使得小型企業以其為范例，不再追求創新和改進。另一重要原因是管理會計信息相關性喪失。30年代以后，外部市場尤其是證券市場強化了對企業信息披露的要求，企業的股權也越來越多地分散到眾多的小股東手中，企業對外財務報告受到的壓力不斷加大。企業面對壓力，自然會將會計工作的重心更多地“外向”。企業的會計人員不得不忙于編制各期的財務報告，不再愿意花時間來設計企業的管理會計系統。企業管理者也受到了迷信數字的投資者的影響，不得不時時關注外部人員對自己的評價，琢磨如何在短期提高自己的聲譽，而不是關心企業的長期生存。因此管理會計賴以發展的企業精神和基本要求完全喪失了，管理會計也就不能再為企業的管理者提供高度相關的信息了。

這種情況持續到20世紀80年代。在80年代初期的情形是，管理會計信息完全依附于企業的財務會計信息系統對管理者而言，這些信息既缺乏時效，又過于籠統對規劃和控制而言更是被扭曲了。當此種情形被研究者揭示出來之后，立即在歐美的管理會計界引發了極大震動，無論是實務界還是學術界都開始對傳統的管理會計系統進行反思，并按現有的技術條件和環境因素，結合企業的實際情況進行了革新，從而促成了管理會計教育和理論研究的新發展。

（二）理論界的發展

從20世紀80年代初期起作為管理會計理論發展的最大推動力，是經濟學的委托代理理論。代理人和委托人之間的責任關系和內容，是雙方在事前的雇傭合同中約定的。最初的代理模型只是關注風險規避和惰性條件下的代理人與委托人之間均衡的薪酬計劃，也就是委托人在激勵機制與風險選擇之間的制約均衡。很明顯這只是企業行為的一個方面，后來這一理論逐步擴展到研究管理會計過程和方法在公司內部發揮作用的必要性以及如何發揮上。從這一意義上說，委托代理理論為我們提供了認識整個企業管理會計的基本理論框架。后來的實證研究也證明，該理論與企業的部分實際行為（如：企業長期投資選擇，短期行為傾向，簽定薪酬合同等）保持一致。

但是由于模型本身的假設過于嚴格，而分析又過于簡化，使得理論在實際中的直接應用的效果不明顯，理論的實證檢驗也十分有限。針對理論模型的缺陷，90年代以后，委托代理理論又形成了幾大分支（1）分析式代理理論：注重分析方法的規范化，堅信嚴格方法下必定會得到正確答案。（2）交易成本理論：強調模型參與人的有限理性，交易成本以及合同的不完美性，可以很好地解釋在發生突發事件的條件下模型內部的穩定性，以交易成本的最小化解決代理基本模型與實踐的脫節。本理論非常強調實證研究，強調問題的發現而不是答案。（3）Rochester模型強調企業內部均衡之外的勞動力市場與資本市場的作用，以及交易成本、機會主義行為的存在。本理論的模型分析過程非常明確，尤其注重利用數據對所提出假設的實證性驗證結果，可以很好地解釋管理者對財務政策的選擇傾向和公司模式的選擇行為。

以上幾個模型大大拓展了傳統代理模型在實踐中的應用，尤其是在以下幾個方面的研究中取得突破（1）內部監督的價值：主要涉及企業代理人、委托人雙方的信息狀態，以及監督系統本身的成本效益分析；（2）盈余行為主要考察企業內部披露原則的適用性，以及作在代理人私有信息情況下的信息披露的帕累托最優水平；（3）成本分攤選擇：主要討論零積博弈條件下，委托人的最優成本分攤政策選擇；（4）業績評價與回報評價：從敏感性角度設立模型，考察不同業績和回報評價組合的最優化。

這些方面作為傳統委托代理理論模型的有益補充，構成了未來管理會計理論研究的基本框架。

但是，即使有了構造嚴謹的模型作為補充，委托代理理論仍存在很大的改進空間，尤其是對后兩個模型而言，模型發展并不像前者那樣完美，尤其是對待諸如交易成本、均衡等基本概念的定義過于模糊，內容也不夠全面，相關的批判性和改進性的又章是近幾年的焦點。另一方面，實證檢驗方法也受到批評。由于管理會計本身是一項涉及企業方方面面實踐活動的工程，管理會計理論研究傾向于理論本身是經過企業的實踐檢驗的，而對實證研究方法而言，希望得出的結論應當是涉及委托代理理論的一般性原則，所以不可能直接用來解釋企業中出現的特定問題，這是由企業實踐的復雜性和實證研究的局限性所決定的。所以單從方法論的角度而言，即使委托代理理論對管理會計理論的發展具有基礎性支撐作用，管理會計本身仍然需要有自己特定的拓展。

（三）實務界的發展

應當說，前述管理會計在理論上的飛躍，首先是基于管理會計實務在科技進步企業已經出現的變革（盡管還不夠普遍）。

企業管理會計實務上的變革和發展，很大程度上是由企業的組織形式所驅動，而決定企業組織形式的主要因素是企業所處的經公環境。進入20世紀80年代以后，對公司企業而言，歐美市場的最大變化體現在：

（1）競爭加劇：企業面對日益擴大的全球化市場，必須不斷改進技術和換代產品，更要集中精力關注市場上客戶的需求。與之相應的企業組織結構也會發牛很久的變化，要求自一定的彈性來處理全球化中的義化沖突，以及住銷擴展和客戶需求滿足中的及時反饋。各類企業都在變革中突出自己的個性化形象。作為市場的管理者，政府也不失時機地推出限制性措施，使得企業面臨的競爭環境受到更多的制約，從而使競爭日趨激烈。

（2）經營技術的變革在一些行業的先導企業中，為了解決機制陳舊問題，激勵員工的工作積極性，出現了即時制（JIT），全面質量管理（TQM），彈性了作系統（FWS）等創新機制。這些機制的運用使得企業內部管理者得以更深刻地了解企業在經營運作中產生的各種信息。

（3）信息技術的飛躍：計算機的廣泛應用，不僅使得會計信息處理的手工化行為得以“電算化”，更重要的是，導致整個企業的內部管理信息流程發生了質的變化。對經營管理信息的量化、收集、處理、報告，分析系統完全可以按固定的程式進行，并進一步靈活組合。所“生產”的信息不僅數量多，而且及時、準確，可以保證貼近第一時間的反映。

（4）組織設計戰略：今天的組織不再是單純的責任分配，而更多要從企業所處的環境和企業戰略來考慮。無論是水平、彈性的結構，還是對外的兼并、收購行為，都是為了配合整個企業的戰略發展。正是由于以上變化，在企業管理會計實務中出現了作業制成本核算（ABC）、作業制管理（ABM）、作業制預算（ABB）、標桿制（Benchmark）以及業績評價中的綜合平衡記分卡（BalancedScorecard）等創新方法。其中，ABC，ABM和ABB強調的是突破原有的成本機制，從企業生產經營活動的作業動因出發，按作業的基礎分攤成本，獲取管理信息，制定管理決策，改進作業質量標桿制和經營業績平衡表則突破了企業財務會計信息系統的限制，吸收財務指標之外的非財務指標信息，共同作為業績評價的組成部分。同時其他涉及企業戰略行為的新方法如戰略成本等觀念也已成型。

（四）教育界的轉變

20世紀80年代初期管理會計界的反省和重新發展，是從會計界學者和實務工作者對管理會計教育的知識體系（尤其是對教科書的內容）提出批評開始的。在傳統的教育體制下，管理會計與財務會計長期相互困擾，尤其是管理會計在會計教育體系中的比重相對較輕。從著名管理會計學家、美國哈佛大學教授RobertKaPlan等所著《相關性的喪失一管理會計的興衰》一書開始，管理會計的變革波及了教育界。而且，卡普蘭教授本人也參與到推動管理會計理論與實踐在教育界的結合中來。他所著《高級管理會計》一書，分別有過1982年、1989年和1998年二個版本。三個版本在內容和指導思想上的明顯不同，可以說在相當大的程度上體現了近20年來管理會計的重心演變。這些變化的要點可以概括為（1）建立在動因作業確認基礎上的成本分攤，既力求成本核算的精確，為內部管理決策提供更精細的信息，也符合財務會計的成本處理原則，具有可行性；（2）由ABC推展到ABM并精辟論述了ABC與ABM的理論與實務，使之成為本書新的重心；（3）通過生命周期成本（LCC）、目標成本（MC）、改善成本（KC）等，將戰略管理觀念融入管理會計系統，突出戰略成本管理的意義（4）以綜合平衡記分卡取代傳統的以財務指標體系為主的經營業績評價方法；（5）適宜于實務的特點，減少了數學方法應用的內容。

由此可見歐美教育界對管理會計教育的變革之一斑。另一方面，管理會計理論與組織行為學、信息經濟學等相關學科相結合，也使得管理會計的內容空前豐富。

綜上所述，20世紀80年代的歐美管理會計最具突破性的變革，與市場環境變化密切聯系。可以說，是市場環境的改變，推動了管理會計的發展。而對管理會計而言，所有的創新都來自管理會計體制的創新。歸根結底，沒有信息系統的創新就沒有管理會計的發展。

二、我國管理會計發展現狀分析

國內對管理會計產生興趣，始于20世紀80年代初期。當時我國正處于體制轉軌的初期，無論從認識和實踐上，對管理會計都還停留在借鑒意義層面的討論。可以說在這一時期，管理會計并未在整個國內會計界引起足夠的重視。90年代以后，雖然改革開放使企業原有的管理體制發生巨大的變化，但管理會計理論研究并沒有注重這一變化，依然是一味地將管理會計局限在企業內部成本管理上。雖然出現了一些學術上的新動向，如大力推廣國外成功的經驗，總結我國實踐中的成功做法，并加以推廣等，但這種結合也僅僅局限在具體做法的介紹推廣這一很狹隘的方面。

總體上看，我國管理會計的發展呈現出以下特點：（1）在管理會計中應用最多的方法為財務分析、本量利分析、固定資產投資決策方法等。大多數企業的信息系統依然是為財務會計而非管理會計設計的；（2）管理會計部分理論上完美的方法，譬如成本差異分析等，由于在理論的模型設計上過于簡化（如單一產品、單一工資），與實踐脫節，所以并不適用；（3）在資產回報評價中，之所以采用較為先進的指標體系，多半是出于形式上的需要，企業本身并沒有采用新的指標體系的原動力；（4）影響管理會計在企業中運用的最主要因素是企業內部管理者未給予足夠的重視和支持。

而在管理會計的教育界，這種局限性體現為；（1）對已有的管理會計應用經驗缺乏系統總結和提高。其實，兩方管理會計的很多做法結合我國的實際情況形成了比較成熟的做法，并取得了相當可觀的發展（譬如責任會計制度）。很多介紹性的文章，側重于操作過程，而沒有使經驗上升到理論的高度，也不太適合于教育推廣。隊雖然管理會計自從被介紹進國內開始，就逐步成為高校會計專業的必修課程，但管理會計的設置目的似乎僅僅是為了補充財務會計的不足，完全不涉及管理會計本身的體系設計。與財務會計從基本理論到中級、高級的體系相比，管理會計教育顯得十分單薄，（3）學術界投入的力量比較少，學者們不肯深入實踐去調查；去總結經驗。甚至可以說，長期以來理論界就過于偏重財務會計（這一點，在西方國家也類似人當然，這種狀況目前在外國和我國都已經有所改變或正在改變。

三、21世紀我國管理會計發展的關鍵

要充分發揮管理會計的作用，提高企業經濟效益，必須從推動管理會計發展的原動力出發進行分析。立足于我國目前的國情，我們可以認為，對世紀推動管理會計發展的原動力可以從下述幾個方面分析。

（一）管理會計創新

信息系統改進決定了管理會計的發展。無論是ABC、ABM、ABB還是綜合平衡記分卡，從根本上突破了原有管理會計所依賴的信息系統，更多地關注管理會計的管理本質，重視挖掘企業經營活動信息的管理內涵，從符合管理會計的應用角度處理信息，從而提高了會計信息的管理質量。如果僅僅依靠財務會計的那套對外財務報表/報告，以對外披露為目的的信息系統是不可能取得以上成績的。只有對管理會計所依賴的信息系統進行有效的重新設計，形成以企業內外交易活動為中心的立體信息框架，即水平方向以對外報告為目的的財務會計信息系統，與縱深方向以對內部控制為目的的管理會計信息系統相結合，才能從根本上解決管理會計的發展問題。在這個立體信息系統中，每一個交點都是一個企業控制的中心，其中財務會計重綜合，管理會計重析細，兩者互相促動，相輔相成。

目前，我國企業在管理會計運用的技術方面并不存在難以逾越的障礙，關鍵在于如何使企業增進創立管理會計系統和運用管理會計信息的意識。正如管理會計的創新只是管理會計發展的手段，真正推動發展的還應當是來自企業管理的內在力量。

（二）國內管理會計停滯的根源在于內外環境需求的脫節

我國改革開放20年來的重點一直都是企業的產權制度改革，目標是建立獨立面對市場競爭、自主經營、自負盈虧的法人實體。按照委托代理理論的觀點，產權不明晰的后果只能是委托人與代理人之間關系的混亂，代理人完全可以不把心思放在管理上，而獨自追求特別利益的最大化。這樣，管理會計在企業管理中的定位就會一直是居于次要地位。

另一方面，改革開放所造成的市場環境又迫切要求企業憑借經濟效益立足于市場，尤其是要注重企業的長期生命力。很明顯，后者依賴于企業的長期決策行為，而長期決策行為的正確與否在于信息的有效性，建立和改進管理會計系統正是發揮這一作用的最有效措施。提高企業效益是今天許多企業的共識，發展管理會計卻未得到足夠的重視、如果企業管理者可以一直利用私有信息，損害企業的長遠利益，管理會計的發展也將無從談起了。所以說，必須突破企業內外環境之間的界限，統一兩者的需求，企業才會有動力去關注管理會計的應用與推廣。

（三）加強管理會計理論研究與教育和實踐方面的聯系

目前在管理會計理論研究中，學者們的研究方向可以分為兩類，一類是關注歐美管理會計的發展，追蹤歐美學者的足跡，總結好的做法，形成系統的評價，進而解釋我國的實踐活動，解決在我國企業管理中出現的問題；另一類則推崇深人實踐，總結成功企業的成功經驗，尤其是那些成功的民營企業和合資企業的經驗，從理論上挖掘共性，總結可推廣的東西。

教育界一直都是理論研究和發展的基地，又是實務會計人員的培養中心。我們認為對會計人才的培養應當既包括專業會計教育，也包括其他類型的在職教育。從專業教育角度來看，應當形成系統的課程體制，其中必須包括專門的實踐介紹性的課程。要達到這一目的，可以從引進國外專業教材和師資力量做起。對于其他類型的人才培養，除了要提高他們的管理會計意識，普及管理會計基本知識外，還應加強其對企業管理各方面知識的積累。后續教育將是企業管理人員和會計人員追隨管理會計發展的主要手段。

（四）我國管理會計進一步發展的線索

（1）建立管理會計決策系統的不同主線索：企業經營戰術管理會計一企業經營戰略會計線象企業總廠／分廠管理會計一公司／集團公司管理會計線索；企業經營成本管理會計一企業綜合成本管理會計線索。

（2）企業經營管理前線實施管理會計的不同線索：生產成本控制一生產成本計劃線索；大批量／標準化生產成本管理一小批量／個性化生產成本管理線索ABC／ABM管理一活動標準管理線素綜合質量管理會計一質量成本計算線索。

（3）流通領域企業管理會計的不同線索：面向商品的流通企業管理會計一面向產品、市場、顧客的流通企業管理會計線裝批發交易業管理會計一小型零售業管理會計線索。

（4）企業信息管理部門建立和實施管理會計的不同線索：會計信息系統一管理信息系統線索；企業內部信息孤島管理會計一企業內部與外部信息共事和交換的系統線索。

（5）加快研究現代高信息技術化條件下的管理會計課題，譬如信息技術發展與管理會計，信息技術投資評價，運用信息技術的成本作業管理，管理會計實務所用的計算機軟件開發與擔保融資等等。這些課題初看上去，似乎距離我國企業管理的現狀還比較遠，這其實有很現實的一面。隨著經濟體制改革和企業經營管理現代化，這些課題的研究有很強的現實意義。

第五篇：金融市場會計信息研究論文

【摘 要】金融市場會計信息是使用者進行決策的重要依據之一，其真實性、可靠性及相關性是保證信息使用者作出正確決策的基本前提和條件。但目前會計信息質量低劣實在令人堪憂，本文通過對失真現狀的分析，有針對性的提出解決措施：首先建立專業資產管理機構對國有資產進行經營；其次從制度上保證會計人員和審計人員的獨立性；再次加快有關規章制度建設。

【關鍵詞】金融市場；會計信息；信息失真；財務報表

一、金融市場會計信息失真的含義

在會計文獻中，對金融市場會計信息失真的含義還沒有一個統一的明確的解釋和定義。筆者認為金融市場會計信息失真就是指企業的會計資料及財務報告不能如實地反映所發生的經濟業務，不能客觀地表達企業的財務狀況和經營成果。按照這種解釋，我們可以將金融市場會計信息失真分為模糊、錯誤和造假三種形態。

模糊是指由于社會經濟環境的變化而使現有的會計規范和會計制度無法如實反映形成的信息失真。按照規范會計理論的解釋，模糊是實踐見諸理論的選擇性失真。這種失真不是企業主觀上造成的，可以說模糊是不可避免的，目前的理論只能將其控制在一定的范圍內來保證金融市場會計信息的有效性。

錯誤是實務工作中會計處理對經濟活動客觀實際情況無意識的背離。比如對會計資料的計算和抄寫錯誤，對事實的疏忽和誤解，以及對會計政策的理解偏差等。在實務工作中，錯誤同樣是不可避免的。俗話說“人非圣賢，孰能無過”，財會人員由于種種原因在其核算過程中，可能發生各類錯誤。只要財會人員經手足夠數量的業務，就可能產生一定比例和一定數量的錯誤，盡管熟練人員的出錯比例可能較小，但不會是零，即使再有經驗的財會人員也不例外。

造假，即假賬真算與真賬假算，也就是財務虛假。這是企業有意識的錯報金融市場會計信息，是主觀動機驅使的結果，是有預謀的舞弊行為的產物。如《經濟參考報》一篇文章《鄭百文：“龍頭老大”跌落的背后》報道：“鄭百文財務部一位經理楊東回憶說，鄭百文其實根本不具備上市的資格。”

二、金融市場會計信息失真的表現

在會計領域，假賬、假發票、假報表、假審計報告等已像假煙、假藥一樣，已成普遍之事。在相當多的大中型企業中，都存在著會計秩序紊亂，不嚴格遵守法律和制度規定的問題。作為一個國家“經濟晴雨表”的上市公司，其信息披露也存在著問題，主要表現在以下幾個方面：

1、金融市場會計信息披露不真實

主要表現在文字敘述失真和數字不真實，存在有意歪曲經濟業務內容的現象。曾經是股市里面一個神話的“銀廣夏”被一些人形容為一匹黑馬，1996年公司開始治沙種草從此踏上發跡的征途。1999年以后銀廣夏股價一路飆升，從13.97元飛漲到35.83元，2000年天津廣夏再立新功，當年實現出口1.8億馬克，并且與德國誠信公司續簽出口合同60億元，使銀廣夏的業績和股價成為深滬兩市“中國第一藍籌股”。2001年8月，銀廣夏因媒體一份質疑，露出了造假的破綻，經中國證監會一個月的稽查，結果表明銀廣夏通過偽造購銷合同、偽造出口報關單、虛開增值稅專用發票、偽造免稅文件和偽造金融票據等手段，虛構主營業務收入、虛構巨額利潤7.45億元。據此，銀廣夏風光多時的業績神話破滅了，連續兩年半虧損的事實浮出水面。

2、金融市場會計信息披露不充分

一些公司對其應披露的信息未作全面披露，通常都采用避重就輕的做法，故意夸大或隱瞞部分事實，誤導投資者。這些重大的違法、違規事件在被查處之前有關公司根本沒有通過任何方式予以披露。

3、金融市場會計信息披露不及時

按照相關規定，股份有限公司應當在每個會計中不少于兩次向公眾提供定期報告，中期報告應于每個會計的前6個月結束后60日內編制完成，報告應在每個會計結束后120日內（即四個月）完成，并刊登在中國證券管理委員會指定的全國性期刊上。如此之長的期間，為那些知道內幕信息的人士提供了充分的機會，金融市場會計信息充其量也只剩下反饋價值了。

三、上市公司金融市場會計信息失真的原因

1、經營者的本位主義和腐敗

所有者缺位現象自然而然導致了經營者行為放縱，經營者不再考慮所有者權益和自身受托經管責任而是只關注企業利益和自己的物質享受。《中國資產新聞》于2005年5月刊登的中國企業家問卷調查顯示，在國有企業中，首先關注國家出資者利益方面的經營者只占34.1%，有57.6%的人認為經營者的無能和腐敗是國有資產流失的最主要原因。對于金融市場會計信息失息現象，真正歸因于會計人員自身的為數不多，危害很小，決大多數是經營者以滿足企業利益和自身貪欲為目的，指使會計人員造假而形成，因此經營者的本位主義和腐敗是金融市場會計信息失真最直接、最主要的原因。

2、會計監督不力

按我國會計界一般理解，會計監督是指會計對企業經濟活動過程及其引起的資金運動進行控制，以保障各項經濟業務和財務收支的合理性、合法性。由于經營者的經營行為包括企業經濟活動和財務收支活動，會計監督自然也包括對經營者的監督，這一點在法律上也予以確認，《會計法》明確規定了會計人員對企業負責人違法行為應進行抵制并向上級主管部門匯報。

進入市場經濟時期后，由于所有者缺位致使經營者權力急劇膨脹，一方面會計人員的切身利益受制于這些為所欲為的經營者，另一方面卻又要監督經營者行為，處境十分尷尬，產生了“頂得住的站不住，站得住的頂不住”的現象，相當數量的會計人員迫于壓力屈從于經營者的命令大肆造假，形成金融市場會計信息失真。

3、內部審計不力

我國內部審計制度與其他國家不同，我國是將內部審計當作國家審計的延伸，甚至是整個國家審計監督體系的重要組成部分來看待的。全面恢復政府審計制度時，面臨如何實現對當時數以十萬計的國有企業進行審計監督的問題，而最終實行了以內部審計為基礎作為國家審計一種輔助手段的做法，在管理體制上實行部門或企業管理當局和國家審計機關雙重領導制，在職能方面，內部審計又被要求監督管理當局的國有資產管理和財經法紀執行等情況。這種制度上的矛盾使得內部審計受到了企業排斥，內部審計組織機構至今不健全，內部審計人員與會計監督下的會計人員境遇相同，無法行使其監督職能。

4、外部審計不力

外部審計指獨立于企業之外的國家審計和獨立審計，他們之間有著明確的分工，根據《審計法》要求，對于國計民生有重大關系、接受財政補貼較多、虧損數額較大的國有企業，審計機關應有計劃地定期進行審計，而對一般的國有企業逐步委托獨立審計進行查證。

由此可見獨立審計已成為我國企業審計隊伍的主要力量，但獨立審計執業狀況卻令人擔憂。在機構設置方面，會計師事務所大多掛靠于行政管理部門、行業主管部門或社會團體，這一方面導致這些部門濫用行政權力，為地區、部門利益插手審計業務，搞區域壟斷和不正當競爭，另一方面使得事務所和注冊會計師喪失獨立審計所必需的獨立立場和精神，受上級干預，對本系統企業的會計造假行為視而不見并出具無保留意見。另外，由于職業道德和行業監管的落后，事務所和會計師為拉攏客戶與企業經營者合謀的現象也時有發生，證券市場上惡性違規事件暴露后幾乎都有會計師受到牽連和被追究責任也反面證明了這一點，獨立審計在較大程度上已失去其“watch dog”的作用。

四、對金融市場會計信息失真的綜合治理對策

1、完善所有權制度、建立專門經營管理機構

轉變政府職能，使之真正能代表國有資產的所有者。首先必須區分社會行政管理者和作為資產所有者的不同職能；同時把原來由各部門行使的國有資產的所有權分離出來，由專職的所有權機構按照市場經濟對所有者的一般正常要求進行責任化管理，使之能像一個真正的所有者那樣有熱情和動力關注其管轄資產的安全和增值；其次是要強化政府的所有權職能，堅持政府是國有資產所有者代表的主體地位，原來分別由各部門分散行使的所有權職能應集中由政府所有權專職管理部門行使，這個專職部門以盈利為唯一目標，不承擔社會行政管理職能，其具體職責有以下幾項：負責國有資產安全和保值增值；負責制定國有資產的法律法規、規章制度和政策并組織實施等。

2、改革會計監督、從組織機構上保證會計人員的獨立性

有效的會計監督不僅僅是會計部門自己的事，而要求于企業內所有部門之間的配合和制約，因此會計監督首先要以有利于內部控制的組織機構的完善為基礎，這要求做到：(1)恰當的職責分工，根據不相容職務分離的原則，明確部門之間、崗位職員之間的職責范圍和工作權限。（2）保持部門組織上的獨立性。主要部門負責人應直屬于總經理(廠長)，具有相同的級別，以保證管理上互相獨立，業務上相互牽制，這也有利于客觀考核和評價各部門的工作業績和經營效果。(3)明確各部門的資產安全責任。在規劃組織機構、設置崗位時必須明確資產保管責任，包括在規定用途內使用資產、經營或使用資產必須經過授權并限于指定人員等等。

3、加快準則、制度建設

會計準則、行業會計制度、國家審計準則、獨立審計準則等一方面是會計審計人員執業必須遵守的標準和程序，另一方面是人們衡量其工作，確定和解脫法律責任的準繩，應加快建設和完善。

治理金融市場會計信息失真，必須建立健全監督機制，改革人事管理制度，加大執法力度，不斷加強會計人員的管理和繼續教育，使企業、單位的經濟活動在法制的軌道上正常運營，以確保金融市場會計信息的真實性，也只有這樣，才能最終使企業在市場競爭中立于不敗之地。