第一篇：提高轉化能力,,強化素質提升,,全力推動“三服務”工作邁上新臺階

提高轉化能力強化素質提升

全力推動“三服務”工作邁上新臺階

2020年x月x日至x日，我參加了浙江大學·縣黨政辦公室系統“強擔當、抓落實、爭一流”能力提升培訓班，此次學習，安排緊湊、內容豐富、實踐性強，感到收獲頗豐、震撼很大、受益匪淺。除了學到了很多課堂知識外，最關鍵的是通過專家教授的講解，深刻感受到，浙江發展之所以走在前列、領跑全國，靠的就是堅定不移深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，把敢闖敢試、敢為人先的改革創新精神，融入到骨子里、貫穿到工作中。下步工作中，我將努力把取回的“真經”轉化為提升“三服務”工作能力的新動力、新舉措。

一、感受

1、思想理念新。通過專家教授的講解和介紹，特別是通過實地考察學習，深切感受到浙江地區的成功經驗是多方面的，“浙江經驗”歸根結底是創新思維和創新實踐的有機結合，是創新讓浙江駛入了快車道，邁進了現代化，成為了領跑者，其發展所體現的經驗就是先進理念的先行先試，始終保持發展高境界、高標準、高水平。通過學習，更新了思想觀念、打開了宏觀視野、開拓了廣闊眼界。

2、現場教學實。這次現場教學選取嘉興南湖革命紀念館和桐廬荻浦村和環溪村，都是浙江省各自領域的典型樣板。通過學習嘉興南湖革命紀念館，無論是開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，還是立黨為公、忠誠為民的奉獻精神，都讓我們為之一振，更加堅定了理想信念，也從回溯“紅船精神”的初心中汲取了奮斗的力量。通過學習荻浦村和環溪村發展的經驗，從中既了解了先進做法，也知曉了不少教訓，對什么是鄉村振興、如何推進鄉村振興、怎樣規避鄉村振興中的困難和問題有了更加全面的認識和了解。

3、教學知識足。此次學習不僅涵蓋了辦公室所有的業務工作，除此之外還有大量的前沿知識，很大程度上緩解了“本領恐慌”，填補了部分業務空白，對新形勢下如何進一步做好辦公室各項工作、提升“三服務”能力有了全方位的認知與考量。通過現場教學，對如何實現生態與經濟的協同發展有了更深的理解，進一步增強了實施“生態立縣、綠色發展”戰略的信心。

二、啟示

1、“新”。浙江發展之所以取得如此之大的成就，根本就在于思想的解放、思維的創新，敢于先行先試、敢于革故鼎新、敢于勇立潮頭。無論是新發展理念，還是最多跑一次改革，都是源于浙江、成于浙江。新的最根本的原因就在于有效制度的供給，敢于打破條條框框的束縛、敢于實現“從無到有”的轉變。

2、“實”。浙江人不馳于空想、不騖于虛聲、不脫離實際，大力弘揚實事求是、求真務實精神，一步一個腳印，一步一個臺階，扎扎實實做好每一項工作，注重從點滴入手、從具體事情做起，落細落小，把原則性要求變成可操作的具體措施，把目標任務變成實實在在的工作項目。比如，我們考察的桐廬兩村，在環溪村跟我們介紹情況是一個老同志，他對村情的掌握情況，包括發展思路、具體舉措、經驗教訓都如數家珍，對我們的提問更是對答如流，充分體現了求真務實的精神。

3、“干”。浙江人的“四千精神”和“兩板”精神，說到底就是一種苦干實干的精神。沒有“干”，就沒有浙江經驗，沒有“干”就沒有今天浙江的領跑全國。當前，我們正全力實施生態立縣、綠色發展戰略，其中最關鍵的一點就是大力弘揚“干”的精神，真干實干埋頭苦干。唯有“干”字，才是最能觸動黨員干部思想的時代強音，也是推進動能轉換、實現高質量發展的方法路徑。

三、收獲

1、補足了知識短板。此次學習內容十分廣泛，不僅涵蓋辦公室所有業務工作，而且增加了一些平時接觸不到的東西。通過教授的講解，辦文辦會辦事的能力得到了很大程度的提升，特別是通過聽講機關文稿寫作的理念、思路與方法，進一步提升了文稿撰寫的理論水平。除此之外，通過公務形象與政務禮儀，基本掌握了在公務活動中應注意的事項，通過學習政府公共危機處理與網絡輿情應對，對面對突發情況時應采取的各種應對方法有了基本了解，等等。

2、顛覆了一些理念。專家教授的講課，無不折射出浙江發展的經驗，浙江經驗的產生，最根本的在于創新，在于敢闖敢試、敢為人先。比如，我們現在所指的服務業并不是簡單的旅游業、物流業，而是高科技服務產業，如創意、設計、研發等，能夠從源頭上影響產業發展的核心技術，如果僅僅只是做加工、做物流，不能算高端服務業，就不能產生很大的稅收。再如，對人才定義和招才引智的政策，我們對人才的定義很廣泛，浙江大學科技園寧波有限公司董事長陸敏對人才的定義為能夠創造稅收的人是人才，在招才引智方面，不能只想著把人引進來、留得住，只要能創造稅收在哪里都可以。

3、強化了責任擔當。通過浙江的發展，對比我省、我市我縣正處的位置，感到前所未有的緊迫感、壓力感，巨大的發展差距，讓人不比不知道，一比嚇一跳。我們的差距不僅差在經濟總量、經濟規模和發展方式上，更是差在思想上、理念上和制度上。面對這樣的差距，刺激了“落后就窮”的神經、激發了“迎頭上趕”的斗志，更振奮了“迎著困難上、堅決打勝仗”的信念，特別是更加增加了對發揮好自身作用，在高質量發展中實現自身價值的迫切，時間不等人，差距不等人，別人在加速，我們必須超速才能趕上。

四、建議

1、激發斗志，要打破鐵飯碗。浙江大學國家大學科技園寧波分園管委會下設的承擔招商任務的部門，除一把手外，全部都是合同工作人員，靠本事吃飯拿高收入，干就有高收入，不干就沒有，鮮明的導向使大家千方百計、使勁渾身解數招商引資，我們正好相反。

2、了解情況，要勤調研進基層。在最多跑一次改革中，為驗證真實效果，浙江一市委書記“微服私訪”，只身一人深入辦事大廳親自體驗，結果發現很多問題，電視報社一律公開曝光，全部責令整改。建議，就單項工作，領導多“微服私訪”。

五、打算

一是強化學習，解放思想。此次學習內容廣泛、知識前衛，不可能一蹴而就，需要在持續學習中消化吸收。下步，我將繼續深挖學習內容的精髓，加大消化吸收再轉化力度。同時，加強政治理論學習，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是對《習近平談治國理政第三卷》等重要理論書籍進行研讀細學，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。加強實踐學習，虛心向領導、同事、群眾學習實踐經驗，時刻保持與時俱進的精神狀態，不斷認識新事物，積極對待新情況，努力解決新問題，提高思想認識，促進思想不斷解放。

二是創新思路，提升效能。積極改變思維方式，著力解決主動性、時效性差的問題。對于一些可以預測性的工作，主動思考、超前謀劃，不等領導安排、不靠領導吩咐，充分發揮主觀能動性，變“被動應付”為“主動出擊”，掌握工作主動權。學習浙大教授嚴謹守時、一心教學的工作精神，盡可能減少和壓縮工作期間處理其他事務的時間，全身心地投入到工作中，提升工作效率、保證工作效果

三是夯實責任，強化擔當。當前，我縣正處于爬坡過坎、滾石上山的關鍵時刻，需要全縣上下擼起袖子加油干、撲下身子抓落實，特別是通過學習，看到與先進地區的差距還有很大，更需要黨員干部堅定信心、迎難而上。作為一名黨員干部，特別是縣委辦公室黨員干部，承擔著服“三服務”的重任，將以此次學習為契機，堅持穩字當頭、干字當先、實字托底、快字為要，大力弘揚“工匠”精神，推動各項工作往深處、實處、細處落實。

第二篇：科學規劃精心組織全力推動扶貧開發工作邁上新臺階

科學規劃 精心組織

全力推動扶貧開發工作邁上新臺階

寶鈦集團

寶鈦集團是中國最大的以鈦及鈦合金為主的專業化稀有金屬材料生產科研基地，中國鈦工業的領軍企業，世界鈦工業的重要組成部分，近五年來連續以每年10億元銷售收入遞增，今年有望突破一百三十億。

2002年，按照省委、省政府統一安排部署，寶鈦集團定點扶貧從宜君縣轉移到隴縣李家河鄉高家河村，2006年又開始幫扶隴縣溫水鎮田家河村。2010年，省“千企千村扶助行動”啟動后，又確定寶鈦集團幫扶隴縣固關鎮茍家溝村和穆家莊村，并賦予了寶鈦集團新的任務和責任。寶鈦集團在參與扶貧開發中，科學規劃，精心組織，領導參與，廣泛發動，在全公司上下全面打響了一場又一場扶貧攻堅戰。公司先后參與興辦了宜君酒廠、隴縣八村同富奶畜養殖公司，幫助180名農家子弟就業，參與開展農業產業結構調整、農網改造、甘露工程、通信工程、村級道路建設、救助失學兒童、改善山區教學設施等，同時還組織醫療專家下鄉義診，豐富幫扶內涵。通過數年的努力，有效地提高了貧困地區農民素質和自我發展能力，給貧困山村帶來了根本性變化，高家河村、田家河村人均收入由2005年的845元，增加到2010年的2298元，先后有65戶貧困戶實現脫貧，全村群眾生產生活得到明顯改善。據不完全統計，2002年至2011年公司累計投入幫困和公益資金1839.589萬元，其中扶貧資金905.753萬元，捐贈其它物品價值933.836萬元，為改善山區的貧窮落后面貌，弘揚扶貧濟困的中華傳統美德、建立和諧社會做出了一定貢獻。

主要做法和體會是：

（一）高度重視全力扶貧,在“責”字上做擔當，在“扶”字上寫文章。多年來，公司黨政領導班子提高思想認識，始終把幫扶工作作為貫徹落實科學發展觀最直接、最現實、最具體的行動，當作“一把手”工程來抓，按照“目標任務不變，措施資金落實到位，一屆接著一屆干”的思路展開工作，成立了公司級扶貧領導小組和扶貧辦，設立扶貧專職干部，負責扶貧工作的具體落實。

（二）多措并舉合力扶貧，在“情”字上不懈怠，在“干”字上不松勁。多年來，捐建“寶鈦希望小學”3所，資助貧困生68名學生。組織職工醫院“送醫送藥問病下鄉”義診2800多人次，贈送藥物價值39萬多元。為包扶村2409人繳納新型農村合作醫療基金7.447萬元。爭取、出資配套修路資金260萬元。實施“幫扶村新農村建設工程”，捐贈幫扶村價值123萬元的路燈器材176套。

（三）“輸血造血”扭住關鍵，在“貧”字上找根源，在“幫”字上下功夫。在扶貧開發實踐十年中，公司根據國家扶貧政策，積極幫助幫扶村實施“人人技能工程”，聘請西北農林科技大學專家教授，先后舉辦培訓會42場次，培訓農民1500人次，向長三角、珠三角、新疆、寧夏等地，組織勞務輸出75名；實施“村企聯辦產業扶貧工程”，立足當地資源優勢，幫助村民發展核桃、烤煙、花椒、蘋果等經濟作物500畝，創辦宜君酒廠、隴縣“八村同富奶畜養殖有限公司”，固關木材加工廠（籌辦中）、發展畜牧業108頭。中省扶貧開發會議后，我們將深入貫徹落實會議精神，切實履行社會責任，努力開創國有企業扶貧開發工作新局面。

一是統籌謀劃，制訂周密科學的扶貧規劃，做到有布置、有計劃、有措施，加大從資金、人力、物力上給予扶貧工作的支持力度。根據扶貧規劃和計劃，積極履行包扶職責，落實幫扶舉措，真正作到認識到位、領導到位、措施到位、資金到位。

二是建立長效扶貧機制，真正做到機構健全，人員到位，決心不變，熱情不減，工作不松。針對貧困村農民收入主要來自農業、畜牧養殖，經濟結構單一，效益低而不穩，進一步突出幫扶重點，重點開展職業教育、捐資助學、就業培訓、實用技術培訓、解決農村剩余勞動力轉移，加大基礎設施建設投入，為貧困村人民群眾創造更好的生產生活條件，促進貧困村群眾穩定就業、轉移就業、自主創業。

三是做好扶貧工作的項目選樹，選擇有特點、有成效、有利于快速致富的項目展開扶貧工作。堅持“輸血與造血”相結合，“扶貧與開發”相結合，“治標與治本”相結合，人口幫扶同建設社會主義新農村的目標和要求相結合，從兩地實際出發，充分發揮企業技術、人才、資金優勢，有力促進當地經濟從“輸血型”向“造血型”的轉變。

四是積極履行職責，明確任務，突出重點、狠抓落實，找準扶貧工作的切入點，帶項目、帶技術、帶信息、帶市場，切實解決貧困村群眾最關心、最現實、最直接的利益問題。

五是繼續采取產業扶貧、科技扶貧、智力扶貧、醫療扶貧等多種方式，帶動和促進幫扶村經濟持續發展，把造福貧困村人民作為公司社會扶貧開發工作的著眼點和落腳點，把改善當地群眾生產生活條件、提高幫扶村人民幸福指數作為公司應盡的社會責任。

第三篇：提高服務能力全力做好政務信息工作

提高服務能力 全力做好政務信息工作

2009-11-12【訪問次數

: 593】

市環保局辦公室

今年以來，市環保局緊緊圍繞市委、市政府“保增長、保民生、保穩定、保全運”中心工作任務，始終把加強政務信息工作擺上重要議事日程，通過強化領導、創新機制、暢通網絡、嚴格獎懲，不斷提高信息采編的數量和質量，努力為推進各項工作提供高質量的信息服務。

一、進一步加強組織領導，自上而下地抓好政務信息工作

主要領導親自抓，分管領導靠上抓已經成為全市環保系統做好政務信息工作的一項共識。市環保局黨組高度重視政務信息工作，把做好政務信息工作作為干好環保事業的一項重要內容來切實抓好，從人員調配、硬件支持等多個層面予以保障。局黨組書記、局長張利同志多次就如何做好政務信息工作進行專門批示，并在其親自主持下，我局新創刊了《環境信息特刊》這一信息服務新載體，主要刊登國家、省、市領導關于環保工作的批示、要求、講話、署名文章；全市環保系統工作人員加強環境保護政策研究類文章；全市各級各部門在環保工作中創造出的新經驗、新做法，發現普遍存在的新問題、新建議以及對各種典型事例、情況的系統分析等信息，并報送市委、市人大、市政府、市政協和國家環保部、省環保廳、市環保局領導同志。同時，分管局長堅持具體抓，每篇信息都要親自審核后才能上報，嚴把質量審核關，有效地保障了政務信息工作的高效運轉。今年以來，我局已經編發環保工作簡報21期，環境信息特刊17期，編發各類環保工作專報近700期，并及時上網發布，在國家、省、市信息考核中名列前茅，上報的《濟南市突出抓好環保工作確保十一屆全運會環境空氣質量》先后受到姜大明省長、張建國市長批示。進一步發揮了政務信息工作為服務領導、服務工作的“左右手”作用。

二、大力開展政務信息制度建設，推動政務信息工作規范化、科學化

市環保局在開展政務信息工作中，積極進行各項制度建設，為做好政務信息工作創建制度平臺。一是建立起信息工作月通報制度，修訂了《濟南市環保局政務信息工作辦法》，每月對全市環保系統政務信息工作情況進行通報；二是建立起約稿制度，就省、市領導關心的問題有針對性的在全市環保系統內進行約稿；三是建立政務信息報送要點提前告知制度，每月將本月的信息報送要點進行下發，指導全市環保系統有重點的報送政務信息；四是建立起科學的考核獎懲制度，每年定期召開信息工作會議，對全市環保系統政務信息工作進行公開考評獎懲，鼓勵先進，鞭策后進。通過不斷完善此四項工作制度，促進了全市環保系統報送信息工作的積極性，截至目前共上報信息1600余篇，所報送信息的質量也大大提高。

三、建立健全政務信息報送網絡，強化信息工作隊伍建設

本著“環保工作延伸到哪里，政務信息工作就跟進服務到哪里”的原則，要求各縣(市)區環保局、各處室及直屬單位固定一名信息員，逐步完善政務信息報送網絡系統。目前在全市環保系統已形成以局辦公室為核心，縱向到底、橫向到邊的信息網絡，全市環保系統報送政務信息的主動性不斷加強，每天可提煉上報3-4條信息，避免了政務信息工作忽冷忽熱、時緊時松現象的發生。

同時，狠抓環保系統政務信息隊伍建設，確保人員培訓到位。先后對天橋區、槐蔭區等單位的政務信息工作人員進行點對點培訓，對全市環境監測系統、環境監察系統進行了專題業務信息培訓，并舉辦了全市環保系統文秘暨政務信息培訓班，對全系統所有信息工作人員進行面對面培訓，共同提高業務工作水平和能力。

四、增強服務能力，不斷提高上報信息的采用效率

服務領導科學決策、服務全局中心工作任務是做好政務信息工作的基本目的。我局從三個方面入手，進一步提高上報政務信息的質量，提高上報信息的采用效率，充分發揮政務信息的服務效應。

一是強化發現意識。隨時保持高度的責任心，處處思環保，時時想信息，結合當前全市工作的重點，深入開展調研，及時洞察各方面情況。針對我市迎全運城市環境綜合整治環境保護行動開展的情況，在市政府辦公廳信息處的幫助指導下，我們積極進行歸納整理，多次進行修改完善，形成了《濟南市突出抓好環保工作確保十一屆全運會環境空氣質量》的信息，被省政府以山東政務信息特刊的形式報送省委書記、副書記、常委，省長、副省長和各市市長。

二是強化精品意識。堅持信息工作緊密結合當前全市工作的中心任務，實現對信息的整體開發和綜合利用，挖掘其深層次價值。針對我市污染減排工作的嚴峻形勢，我們在深入調研的基礎上，積極進行多角度思考，努力從全市經濟和社會發展的大局出發，跳出濟南看濟南，跳出環保看環保，認真分析存在的問題及原因，探討了怎樣才能找到經濟發展和環境保護兩者平衡點的問題，并提出了有針對性的對策建議，及時上報市委、市政府，為領導決策提供參考。三是強化時效意識。在發現好的信息源之后，把握時機，迅速編寫、報送，以最巧妙的方式對素材進行“包裝”，真正做到及時有效。尤其是動態信息都在第一時間上報，方便領導及早了解情況。在各級會議召開以后，及時上報本部門的貫徹落實情況，真正做到了“緊跟上頭，摸清下頭，握緊拳頭，快打快收”。

第四篇：張少農：推動貴州人才工作邁上新臺階

張少農：推動貴州人才工作邁上新臺階

中廣網04月11日 10:00

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深入實施人才強省戰略 切實加強人才隊伍建設

張少農

今年1月30日，曾慶紅同志在貴州黨政干部座談會上的講話，對貴州省人才工作取得的成績給予了高度評價和充分肯定。貴州在人才工作和人才隊伍建設上的成績，是全省廣大專家和各級各部門共同努力的結果。借“高級專家座談會”這個機會，對大家的努力和辛勤工作表示衷心的感謝！會上各位專家作了很好的發言，提出了不少好的建議，人才處的同志對各位專家的意見和建議要進行認真梳理，在制定政策措施和工作中吸收進去，努力推動貴州人才工作和人才隊伍建設邁上新的臺階。

一、近幾年來貴州省人才工作和人才隊伍建設回顧

(一)近年來人才工作、人才隊伍建設的重大舉措

近幾年來，省委、省政府始終堅持以科學發展觀統領人才工作，深入貫徹落實全國人才工作會議精神，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念和科學的人才觀，堅持黨管人才原則和“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，大力實施人才強省戰略，在人才工作和人才隊伍建設上采取了一系列重大舉措。

1、堅持用科學發展觀統領人才工作，確立了實施人才強省戰略這一重大戰略舉措。2004年初，省委、省政府制定下發了《關于實施人才強省戰略的決定》，提出了實施人才強省戰略的指導思想、目標任務、工作重點和保障措施。人才強省戰略的提出，成為我省人才工作和人才隊伍建設新的起點和重大轉折，為我省人才工作和人才隊伍建設指明了方向、奠定了政策和戰略基礎。

2、堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導。全省人才工作會議后，各級各部門堅決貫徹落實黨管人才原則，及時建立健全人才工作領導機構和工作機構，基本形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與人才工作的新格局，進一步加強了對全省人才工作和人才隊伍建設的組織領導。

3、堅持人才資源是第一資源的觀念和“四個”尊重的方針，科學人才觀進一步深入人心，人才成長環境不斷改善。在報刊、廣播、電視等新聞媒體開設人才工作專欄，大力宣傳人才資源是第一資源的觀念和科學的人才觀，大力宣傳各級各類優秀人才的事跡。編輯出版《黔中英才》、《開拓者的足跡》等大型宣傳畫冊。堅持把盤活用好現有人才作為首要任務。努力營造優秀人才成長的良好環境，使“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”；使一流人才得到一流待遇，一流貢獻得到一流報酬。全省基本形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍和重視人才、宣傳人才、研究人才、培養

人才、用好人才的人才工作環境。

4、以“一縱一橫”人才隊伍建設政策體系和選拔管理機制為重點，建立完善人才工作和人才隊伍建設的政策措施。出臺了《貴州省“四個一”人才工程實施辦法》，構建我省縱向人才政策體系及選拔管理機制，形成了專業技術人才的競爭機制和人才隊伍梯隊，激勵、調動和發揮專業技術人才的積極性和創造性。研究制定了《關于加強我省重點產業、重點學科人才基地建設的意見》，初步構建了我省橫向人才隊伍建設的政策體系。

5、堅持加大投入，人才工作和人才隊伍建設的條件不斷改善。一是投入資金8000多萬元，建立“優秀科技人才省長資金”、“高層次人才科研條件特助經費”、“省優秀青年科技人才培養資金”等人才培養資金，改善了一大批高層次人才的科研和工作條件。二是累計投入2700多萬元，協調資金2000多萬元，大力實施“筑巢引鳳”工程，先后在貴州大學、貴州師范大學等高校和科研單位自有土地修建博士樓300套，有效改善了高層次人才的住房條件。三是實行“專家津貼”制度，“十五”期間累計投入900多萬元，對1800多人(次)發放了專家津貼，進一步改善了高層次人才的生活條件。

(二)近年來貴州人才工作、人才隊伍建設的主要成績

經過大家的努力，貴州省人才工作和人才隊伍建設在五個方面取得了突出成績。

1、全省人才隊伍總量有新的增長。到2005年底，全省人才總量157萬人，其中正高級專業技術人員1316名，副高級專業技術人員20484名。共引進各類人才9791人，而同期流出省外的各類人才3173人，引進人才與流出人才之比為3比1，出現了進大于出的可喜局面。到2006年，我省已培養和引進博士500多名，引進中組部、團中央“博士服務團”成員6批共79人。高技能人才1萬人左右，農村實用人才35萬人左右。

2、全省人才隊伍建設有新的突破。據統計，“十五”期間，評選國家有突出貢獻中青年專家38名，國家百千萬人才工程人選10名，享受國務院特殊津貼專家953名，享受省政府特殊津貼專家634名；選拔核心專家建議人選27名，重點專家(省管專家)四批445名，市(州、地)管專家721人，縣(市、區)管理拔尖人才17825人；選拔培養省優秀中青年科技人才102名。

3、全省人才隊伍素質有新的提高。到2005年底，全省黨政、專業技術、經營管理人才中，研究生、本科、大專以上學歷分別比2000年增加了3446人、7.82萬人和16.25萬人，高、中、初級職稱分別增加了8866人、3.37萬人和30.73萬人。全省黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍中大專以上學歷比重由2000年的39%提高到2005年的57%；專業技術職稱高、中、初能級比由2000年的1：7：24調整為2005年的1：6：15；年齡結構中45歲以下的占78%以上。

4、全省人才開發培養出現新的局面。基礎教育得到較大發展，到2006年底，“兩基”人口覆蓋率達到100%。高層次人才培養能力不斷加強，全省有博士授予點10個，每年可培養博士50名，碩士授予點257個，每年可培養6000名碩士；建立博士后工作站8個、項目博士后3個；全省各級各單位組織專業和知識更新培訓94萬多人次，組織農民實用技術和職業培訓4100多萬人次，技能人才和鄉土人才開發取得長足進步，每年有8萬人獲得“綠

色證書”(職業資格認證)。

5、全省人才結構調整有新的進展。組織開展引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作，“三支一扶”計劃共選聘500名大學畢業生到農村基層工作，選派1000名大學畢業生到企事業單位見習。全面實施“一村一名大學生”工程，選聘1500名大學畢業生到村(社區)任職，選派5000多名機關事業單位年輕干部到村掛職工作，招收2000名農村優秀青年提升學歷。

(三)人才開發存在的突出問題

在看到成績的同時，我們還要看到我省人才工作還有一些深層次的問題沒有解決。主要表現為：觀念還比較落后，思想還不夠解放；人才資源總量不足，特別是適應經濟社會發展的高層次、高技能和創新型人才短缺，能夠駕馭市場經濟、參與國內外競爭的企業家十分緊缺；人才隊伍的總體素質不高，人才的區域、產業和行業分布不合理；專業技術人才隊伍的科技創新能力不強，科技成果轉化能力弱；市場配置人才資源的基礎性作用不夠強，人才利用率不高；人才開發投入不足，政府、單位、社會、個人多元化投入機制尚未形成等。

二、把思想認識統一到慶紅同志重要講話和中央西部地區人才隊伍建設座談會精神上來，扎實推進全省人才工作，以實際行動和優異成績迎接黨的十七大勝利召開

慶紅同志的重要講話，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，總攬全局，高層建瓴，內容豐富，全面深刻，為我省全面堅持黨管人才原則，深入實施人才強省戰略，切實加強人才隊伍建設指明了方向。扎實推進全省人才工作，切實加強人才隊伍建設，必須從以下幾個方面，把思想認識統一到慶紅同志重要講話精神和中央的要求上來。

1、要把思想認識統一到慶紅同志“把盤活用好現有人才作為我省人才隊伍建設的首要任務，把打造事業平臺作為留住人才的關鍵舉措”的重要指示上來。要把穩定和用好現有人才作為首要任務，根據現實的需要，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持“四個尊重”的方針和科學的人才觀，把打造事業平臺作為盤活用好人才的關鍵，努力為廣大人才成長和事業發展搭建事業平臺，使各類人才創業有機會，干事有平臺，發展有空間。

2、要把思想認識統一到慶紅同志“著力提高現有人才的素質，充分發揮他們在西部大開發中的重要作用”的重要指示上來。要把培訓教育作為我省人才隊伍建設的基礎工程，本著立足需要、著眼發展、重在實用的原則，制定人才培養規劃，加強分類指導，加大培養力度，改進培養方法，提高培養效果，切實促進人才隊伍的素質提高。要采取切實措施，大力挖掘現有人才的潛力，充分釋放人才隊伍的活力。

3、要把思想認識統一到慶紅同志“突出抓好農村實用人才、應用開發型人才、中小學師資人才、醫療衛生人才隊伍建設”的重要指示上來。要在整體推進人才資源開發的同時，突出抓好農村實用人才、醫療衛生人才和發展特色優勢產業需要的應用開發型人才、農村實用人才隊伍建設，著力于推進我省社會主義新農村建設，構建和諧貴州。

4、要把思想認識統一到慶紅同志“適應加快構建和諧社會的需要，啟動并加強社會工

作人才隊伍建設”的重要指示上來。構建社會主義和諧社會，離不開社會工作人才隊伍。必須加強調查研究，抓緊研究制定社會工作人才隊伍建設政策措施，加緊建立一支具有較高專業化水平的社會工作人才隊伍，以加強社會管理，改進社會服務，為構建和諧貴州提供人才支持。

5、要把思想認識統一到慶紅同志“加強人才市場建設，堅持‘不求所有、但求所用’的人才柔性流動的觀念，采取更加靈活的政策措施，吸引更多的人才投身西部大開發的偉大實踐”的重要指示上來。要堅持科學的人才觀，進一步增強市場意識，充分發揮市場在配置人才資源中的基礎性作用。進一步增強開放觀念，克服“見物不見人”和“重使用、輕培養”的傾向，堅持“不求所有、但求所用”的柔性引進人才原則。要樹立科學人才觀，鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才，把各類人才的積極性和創造性充分發揮好、引導好、保護好，聚集到貴州經濟社會發展的事業上來。

三、采取有效措施，深入貫徹慶紅同志講話精神和中央西部人才會議精神，推動貴州人才工作邁上新臺階

當前和今后一個時期，我們要以學習貫徹慶紅同志重要講話和中央西部地區人才隊伍建設座談會精神為契機，搶抓機遇，采取有效措施，切實加強人才隊伍建設。按照盤活用好現有人才的總體要求，我省人才隊伍建設要把握以下重點：

1、認真學習貫徹慶紅同志重要講話和中央西部地區人才隊伍建設座談會精神，繼續加大宣傳力度，在全社會大力倡導人才資源是第一資源的觀念、“四個”尊重的方針和科學的人才觀。籌備召開我省人才隊伍建設工作座談會，研究制定進一步加強我省人才隊伍建設的意見，切實做好宏觀指導工作。在媒體上開設專欄，對人才資源是第一資源的觀念和科學的人才觀進行大力宣傳，在適當的時機大張旗鼓地做好首批核心專家、第四批省管專家的命名表彰工作和宣傳工作，進一步營造良好的人才成長環境。

2、繼續大力加強高層次人才隊伍建設，切實開發高層次人才資源。著力打造“一縱一橫”人才政策體系及優秀人才選拔管理機制。以深入實施“四個一”人才工程為載體，努力形成和完善專業技術人才的競爭機制和人才梯隊。以實施“人才基地”建設工程為載體，努力形成人才的相對優勢和創新團隊。

3、大力加強農村基層人才開發。適應社會主義新農村建設需要，突出抓好農村實用人才、應用開發型人才、中小學師資人才、醫療衛生人才四支隊伍建設。加強調研，整合資源，出臺相關的政策措施，努力為社會主義新農村建設提供人才支持。

4、努力改善人才結構和分布情況，深入開展引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作，大力實施“一村一名大學生”工程。努力擴大“三支一扶”計劃和選聘高校畢業生到村工作計劃；認真組織好選派機關事業單位年輕干部到村掛職工作；大力做好農村優秀青年提升學歷工作，組織好生源，安排好符合農村實際需要的課程，努力培養留得住、用得著的本土人才。

5、大力加強高技能人才開發。大力發展職業技術教育，培養更多的技能型后備人才。加大對高技能人才培養的投入，開展優秀高技能人才培養選拔工作，形成長效機制，提高他

們的地位，調動和發揮他們在產業發展中的積極性和創造性。

當前，貴州正處于大發展的良好時機，蓬蓬勃勃的事業呼喚一支熱愛貴州、建設貴州、振興貴州的專業人才，我們有信心和決心，在廣大專家和全省專業技術人才的共同努力下，按照中央和省委、省政府的戰略部署，堅持用科學發展觀統領人才工作，把認真貫徹落實慶紅同志的重要講話精神和中央西部人才隊伍建設座談會精神相結合，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念和科學的人才觀，圍繞中心，服務大局，切實加強人才隊伍建設，以我省人才工作和人才隊伍建設的新成績、新面貌迎接黨的十七大和我省第十次黨代會的召開。

（作者系貴州省委常委、組織部部長）

來源：SRC-504030530責編：羅勝

第五篇：城市基層黨建經驗交流材料：強化街道黨組織領導核心作用 推動城市基層黨建工作邁上新臺階

城市基層黨建經驗交流材料：強化街道黨組織領導核心作用

推動城市基層黨建工作邁上新臺階

城市基層黨建經驗交流材料：強化街道黨組織領導核心作用

推動城市基層黨建工作邁上新臺階

xx街道黨工委積極探索街道黨組織領導核心作用，推動城市基層黨建工作。因地制宜，創新發展，著力提高城市基層治理水平，筑牢黨在城市的執政根基。

一、聯動融合，充分發揮黨組織統籌功能

充分發揮街道黨組織的組織功能、組織優勢、組織力量，有效統籌各類主體，整合資源。一是把駐區單位黨組織融合起來。街道聯合駐區單位成立“大工委”，在社區成立了“大黨委”。定期召開黨建工作聯席會議，共同研究街道、社區層面各項工作。二是把非公有制企業黨建統籌起來。街道黨工委大力支持非公企業黨支部開展相關活動，幫助駐區單位內蒙古郵電建筑安裝有限責任公司成立了黨支部，積極在公司內發展職工黨員，開展黨員學習教育活動，形成獨特的企業文化。三是把網格化治理體系健全起來。逐步完善街道、社區的網格化管理架構，現有60個網格，22名網格員，對網格內居民進行8小時入戶巡查，將居民反映的問題通過移動終端實時上報智慧玉泉城市管理指揮中心。在基層各類治安、環境衛生綜合整治、志愿者行動中發揮了積極有效的作用，在為居民解決實際問題的同時擴大了黨組織的影響力。

二、固本強基，夯實城市基層黨建基礎

街道社區黨組織是黨在城市的執政基礎，街道著力在基層黨組織作用發揮上下功夫，出實效。一是提升基本能力。把強化政治功能擺在首位，引導街道、社區黨組織以“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，嚴格落實“三會一課”等基本制度。街道還探索推行了智慧黨建，建成“旗幟飄揚”A，面向廣大黨員干部、居民推廣使用，軟件包括今日關注、支部活動、三會一課、先鋒模范、警示教育、黨員課堂、靚麗社區、志愿活動等內容，方便黨員干部、居民隨時學習最新的黨的理論知識，有力地提升了街道黨員干部的黨性修養。二是建強基本隊伍。通過換屆，9個社區黨支部共選舉新一屆黨支部委員27人，其中研究生學歷2名，大學本科12名，大學專科9名，平均年齡46歲，社區黨支部班子成員趨于年輕化，學歷程度大輻提升。三是夯實基本陣地。按照“六室一陣地兩統一”的標準，xx街道建立了全市第一家鄉鎮、街道一級的黨群活動服務中心，突出服務區域化黨建功能的需要，有助于黨員、群眾開展各類活動，凝心聚力，獻言獻策，提高廣大基層人民群眾參與社會治理的程度。

三、管理服務下沉，提升治理和服務水平

通過發揮街道黨組織領導核心作用，有力推進了城市基層工作的開展。一是引領社會治理能力不斷增強。街道黨員干部進入社區與居民群眾、社會組織、志愿者隊伍等力量一起服務鄰里，清理樓道內的雜物，清除社區衛生死角的垃圾，共同營造了干凈整潔的居住環境，贏得了社區居民的普遍好評；在充分完成大量入戶溝通工作的基礎上，xx街道聯合派出所、司法所、土地所、城管、交管等部門出動工作人員200余人，對轄區內2個社區的5個老舊小區的涼房進行拆除，共計涼房819間，約6000平米；對轄區內15棟舊樓進行了地下管道改造、樓房保溫以及窗戶的更換、院面硬化、天然氣入戶、自來水改造；對興旺社區的3棟居民樓進行了窗戶更換及樓房保溫改造，共有800余戶居民享受到了改造成果；對轄區內的云中路、規劃路、小學路、盛世東源南北路進行修復整治，為居民提供便利的出行條件；更換供水管道，解決西霞園社區居民多年來吃水難的問題；新建便民公廁及旱廁改水沖廁13座，極大地方便周邊居民的日常生活。二是群眾幸福感滿意度不斷提升。通過經常性、覆蓋廣、深入性的服務體系和工作機制，最大限度地滿足群眾需求，做到事有人管、訴有人問、忙有人幫，徹底貫通聯系服務群眾的“最后一步”。街道機關黨支部與社會企業聯合為轄區居民送去米、面、油等慰問品，街道人大代表在春節期間走訪慰問轄區困難家庭和特困人員，為他們送去米面糧油。街道領導深入社區結對幫扶，建立起街道、社區兩級幫扶體系，將困難家庭具有勞動能力的居民吸收到街道成立的社區準物業公司，解決其就業問題，全面助力其脫離貧困人群。街道將盛世東源北小區改造成為綠色園林小區，增加綠化植被，整修道路、道牙兒，放置分類垃圾箱，新建小游園、小廣場、噴泉，配備健身器材，提升居民的幸福感。

xx街道黨工委堅持黨建工作與中心任務緊密結合，互促共進，黨建工作激發出的活力轉化為創新發展的動力，引領街道黨員干部更好地為城市基層黨建工作做出新貢獻。