第一篇：黨員積分管理工作辦法

關于推行黨員積分管理工作的實施意見 為深入貫徹落實黨的十九大精神，引導廣大黨員**，全面加強黨員隊伍建設，發揮先鋒模范作用，現就在全區各級黨組織中推行黨員積分管理工作，提出如下實施意見。

一、指導思想 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，以黨章為根本遵循，以增強基層黨組織組織力為重點，全面貫徹黨的十九大精神，通過構建積分體系、規范考評程序、強化結果運用，實現黨員教育管理的精細化、規范化、科學化，引導黨員積極踐行“四個合格”，立足崗位創先爭優，在學習、工作、生活等各方面發揮先鋒模范作用，為×打造最具創新活力、最具創業激情的首創之區提供堅強組織保證。

二、基本原則 推行黨員積分管理，應遵循以下基本原則：

（一）圍繞中心，服務大局。圍繞全區總體工作目標，把推行黨員積分管理的落腳點放在破解發展難題和推動工作落實上，充分調動黨員的積極性、主動性和創造性。

（二）分類指導，層層推進。結合基層黨組織不同領域不同崗位不同群體特點，進一步細化、實化積分管理內容，由基層黨委和基層黨組織分層負責、共同實施，持續發揮基層黨支部直接教育管理、監督黨員的主體作用。

（三）動態管理，常態長效。采取年初設定積分項目，定期匯總反饋公示、年底開展綜合評定的方式，并根據形勢任務的變化及時調整、補充完善，引導黨員緊貼時代、與時俱進，在推進改革發展穩定中當先鋒、作表率。

（四）民主公開，廣泛參與。要把群眾認可作為黨員積分管理的重要標準，在積分申報、確定等次等環節引導群眾積極參與、主動監督，確保評定過程公平公正、評定結果真實準確，充分反映社情民意。

三、對象范圍（一）全區各基層黨組織管理的中共正式黨員和預備黨員，并按黨組織類別分為機關黨員、社區黨員、學校黨員、“兩新”組織黨員四大類，通過實行黨員積分管理制度，不斷激發黨員隊伍活力、提升黨員隊伍素質。

（二）70周歲以上黨員及年老體弱、長期患病、行動不便等有特殊情況的黨員，經本人提出申請、黨支部研究同意、上級黨委備案，可不納入積分管理。入黨積極分子可參照黨員考核項目進行積分管理。

（三）流動黨員堅持流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理原則，由各部門各單位結合實際組織實施。

四、內容程序（一）內容設置 黨員積分管理實行百分制，由基礎積分、貢獻加分、違規扣分、一票否決四部分構成?；A積分，以黨章規定的黨員義務為基礎，主要體現黨員履行基本義務方面的情況；

貢獻加分，以引導黨員創先爭優為目的，主要體現黨員發揮先鋒模范作用方面的情況；

違規扣分，以規范黨員日常行為為主線，主要體現黨員違規違章、違反有關制度和秩序規定方面的情況；

一票否決事項，以全面從嚴治黨為遵循，主要體現黨員違紀違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等其他嚴重背離黨員標準的情況。具體標準參見《×區黨員積分管理考核表》（附件1、2、3、4）。黨支部評定積分在90分以上的為“優秀”等次；

80-89分的為“良好”等次；

60-79分的為“合格”等次；

60分以下為“不合格”等次。各基層黨（工）委要依據基本標準，圍繞共產黨員踐行“四個合格”要求，結合本部門本單位實際，有針對性地研究補充符合各類別黨員特點，操作性強的具體實施細則。

（二）積分程序 黨員積分管理以黨支部為單位組織實施，一般每年為一個積分周期，下一年度1月10日前，匯總確定每名參加積分管理的黨員年度考核等次。

主要程序和步驟是：

1.年初設定積分項目。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內容，結合本支部實際和年度工作任務，細化、量化積分項目。積分項目設定后，要及時召開黨員大會進行通報，并在黨務公開欄內予以公開。

2.及時申報登記積分。黨支部要根據黨員履行義務、遵守紀律、發揮作用等情況，及時對黨員的積分事項進行登記。對需要黨員本人提供依據的積分事項，可結合“三會一課”、主題黨日等支部活動，定期組織黨員申報。對黨支部不掌握、黨員本人無法提供依據的積分事項，可由受惠群眾證實積分。黨支部要建立積分臺賬，明確專人負責，每季度報上級黨（工）委審核備案。

3.定期匯總反饋公示。各黨支部每季度對黨員積分進行一次匯總審核，并逐人反饋審核意見，接受黨員的申辯、問詢。審核意見經確認無誤后，應在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。審核結果由黨支部或上級黨組織備案存檔。

4.年底開展綜合評定。每年底，黨支部對黨員全年積分進行匯總統計和分類排名，并在一定范圍內公示。結合開展民主評議黨員工作，將黨員年度積分情況作為評價其現實表現的主要依據，組織開展民主測評，進行綜合分析研判，確定每名黨員的評定等次。黨員年度積分和評定等次情況要及時報上級黨組織審核備案，并作為日常管理材料存入黨員檔案。同時，黨支部要對積分管理資料進行歸檔，對年度積分管理工作進行總結，分析查找差距，制定改進措施。

（三）結果運用 黨支部要將積分管理作為日常教育、管理、監督黨員的重要手段，定期對黨員積分情況進行綜合分析，對積分靠前的黨員要及時表揚，對一段時間積分落后的黨員要督促提醒，并幫助其分析原因、改進提高。積分管理結果作為評先評優和處置不合 格黨員的重要依據。綜合黨員年度積分和民主評議情況，對積分靠前、被評為“優秀”等次的黨員，優先作為上級黨組織評先的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、黨內關懷等方面給予激勵;對積分“良好”“合格”等次的黨員，要鼓勵其向優秀黨員看齊，進一步增強黨性、改進提升;依照相關規定，被評為“不合格”等次的黨員，要嚴格依據《關于印發《×區處置不合格黨員辦法（試行）》的通知》有關要求，黨支部負責人與其進行談話，并指定專人做好教育轉化工作，對拒不改正的應作出相應組織處置。預備黨員和入黨積極分子的積分情況，應作為預備期滿轉正、確定發展對象的重要依據。

五、組織領導（一）壓實工作責任。推行黨員積分管理，是貫徹落實黨的十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要途徑，各黨（工）委要把積分管理納入年度黨建工作考核事項，與加強黨員隊伍建設各項工作有機融合、統籌推進，認真組織實施，加強工作督導，用好日常教育、管理、監督黨員各項措施，努力為積分管理創造良好條件，提供有力保障。各基層黨組織書記要切實履行黨建工作第一責任人職責，親自抓，負總責，從嚴管理，精心組織，確保黨員積分管理工作抓出實效。

（二）加強分類指導。各黨（工）委要把搭建載體平臺作為推行黨員積分管理的重要舉措，著眼不同黨員類別實際，進一步細化量化積分考核評定標準，與承諾踐諾、志愿服務和黨員責任區、黨員示范崗、在職黨員到社區報到、村改居社區無職黨員“一編三定”等制度有機結合，保證黨員積分管理工作推進有序、務實管用。同時，采取切實有效措施，實施動態跟蹤管理，及時總結工作中的好經驗、好做法，并注意解決好推進過程中遇到的問題。

（三）強化常態長效。各黨（工）委要把嚴格黨的組織生活作為推行黨員積分管理的關鍵抓手，認真落實“三會一課”、組織生活會、黨性分析、談心談話、民主評議黨員等基本制度，扎實開展支部主題黨日活動，引導黨員在嚴格的組織生活中錘煉堅強黨性、提高素質能力。要把黨員參加積分管理情況作為考察黨員平時表現的重要依據，把處置不合格黨員作為推行黨員積分管理的剛性約束，客觀分析、準確認定，穩妥有序地做好處置對象的教育轉化和思想工作。

（四）嚴格存檔備查。各黨（工）委要指導各基層黨組織建立《黨員積分評定工作臺賬》，對每名黨員建檔立卡、動態管理，并將黨員參加組織生活情況和民主測評結果在管理臺賬上如實登記。對受到告誡提醒、幫教整改和組織處理黨員的有關資料要進行專卷保存。各黨（工）委要于每年6月、12月底前及時將基層黨組織各季度積分管理情況匯總上報區委組織部備案，并于第二年 1月10日前，結合年終工作安排，及時將黨員積分管理年度評定結果匯總上報區委組織部備案。

附件：1.×區黨員積分管理考核表 2.×區黨員積分管理情況統計表（一）3.×區黨員積分管理情況統計表（二）附件1 ×區黨員積分管理考核表 項目 考核內容 分值 自評分 黨小組初評分 黨支部評定分 基礎分項目（80分）1.政治合格方面。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規（6分）；

牢固“四個意識”，堅定“四個自信”，愛黨護黨（6分）；

思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致（8分）。違規發表或轉載違背黨中央政策決定言論的每次扣5分。

2.執行紀律合格方面。遵守組織紀律，執行黨的決議，履行黨員義務（5分）；

積極參加所在黨支部“三會一課”及黨內活動，每月自覺按時足額交納黨費（10分）；

帶頭遵紀守法，自覺遵守機關單位管理規定，切實維護集體利益（5分）。無理由不按規定執行黨的“三會一課”制度、不積極參加黨內組織生活、支部活動等每次扣5分，請假每次扣3分。

3.品德合格方面。帶頭踐行社會主義核心價值觀（8分）；

自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德，提升個人品德修養（6分）；

講文明樹新風，帶頭移風易俗，破除陳規陋習，自覺抵制各種歪風邪氣（6分）。存在違規違章、違反有關制度和秩序規定，視情節嚴重程度經黨支部研究后予以相應扣分。

4.發揮作用合格方面。愛崗敬業、履職盡責，積極完成本職工作各項任務（10分）；

積極參與在職黨員到社區報到，服務社區建設、服務居民群眾（10分）。對黨組織交辦的工作任務消極怠工或作出承諾沒有特殊原因無法履行的，每次扣5分。

加分項目（20分）5.向單位黨組織提出合理化建議并采納的（3分）。

6.牽頭或參與的某項創新工作受到上級認可批示的（5分）。

7.積極參加機關黨組織開展的“亮身份、當先鋒”活動，窗口和服務單位“崗位建新功，黨員見行動”活動，黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責任區創建取得良好成效的（5分）。

8.認真履行崗位目標責任，工作成績突出，年內受到所在黨（工）委以及區級以上表彰獎勵的（5分）。

9.經支部會議認定其他可加分的項目（2分）。

一票否決項目 10.缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務，阻擾、抵制中心工作、重點工程和社會公益事業建設。

11.越級上訪、無理重復信訪，甚至煽動、組織、參與群體性信訪。

12.因違法違紀行為正在接受調查或還在處分期內。

13.連續六個月無正當理由不交納黨費、不參加黨內組織生活。

14.信仰宗教，從事、參與邪教和封建迷信活動。

15.無正當理由經常不參加組織生活。

附件2 ×區黨員積分管理情況統計表（一）單位：

黨（工）委（總支、支部）黨組織負責人：

填表人：

所屬基層黨組織名稱 黨員總數 黨員積分管理工作開展情況 黨組織管理情況 未參加積分管理黨員數 參與積分管理黨員 數 第一季度積分結果 第二季度積分結果 受告誡提醒黨員數 受幫教整改黨員數 受組織處理黨員數 優秀等次黨員數 良好等次黨員數 合格等次黨員數 不合格等次黨員數 優秀等次黨員數 良好等次黨員數 合格等次黨員數 不合格等次黨員數 附件3 ×區黨員積分管理情況統計表（二）單位：

黨（工）委（總支、支部）黨組織負責人：

填表人：

黨員積分管理工作開展情況 黨組織管理情況 所屬基層黨組織名稱 黨員總數 未參加積分管理黨員數 參與積分管理黨員 數 第三季度積分結果 第四季度積分結果 受告誡提醒黨員數 受幫教整改黨員數 受組織處理黨員數 優秀等次黨員數 良好等次黨員數 合格等次黨員數 不合格等次黨員數 優秀等次黨員數 良好等次黨員數 合格等次黨員數 不合格等次黨員數

第二篇：黨員積分制管理工作案例

創新開展黨員積分制管理探索黨員管理新思路

江油市貫山鎮黨委書記

萬

彪

黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，黨員合格，黨的組織才堅強有力。黨的十九大報告提出，勇于自我革命，從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格。貫山鎮黨委針對基層黨員宗旨意識不強、示范帶動作用不明顯等問題，創新開展黨員積分制管理及星級化評定試點工作，從黨建著手改革，以黨建引領行動，切實提升基層組織凝聚力，助推鄉村振興。

一、背景與動因

貫山鎮位于綿陽市江油市城區東部，東接江油大道，南通京昆高速，西融中壩城區，北連農業公園，距江油市區10公里，幅員面積37.38平方公里，轄7個行政村，現有總人口4479戶14400人，其中黨員555人。從黨員結構來看，老年黨員多，黨員流動性強，黨員管理存在三個方面的突出問題：

一是組織生活隨意。一些黨員宗旨意識不強，參加組織生活的內生動力不足，黨員的集中性黨課學習和支部活動出勤率難以保證，組織生活開展成果不佳。

二是黨員示范帶動作用不明顯。黨員參與工作響應度不高，在村組的示范引領作用影響力不夠，標桿作用難以體現。

三是黨員評價不精準。黨員工作及作用發揮情況缺乏量化評價標準，民主評議黨員基本評印象，評價方法相對簡單，評價標準不夠具體，評價結果得不到充分展示和運用。

二、主要做法

2018年1月，貫山鎮以高新社區、清平村、三教村三個黨（總）支部為試點，遵循“分類指導、量化評價、樹先爭優”的原則，采取黨員積分制為黨員評星定級，引導黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

（一）出臺積分方案，明晰評分細則。根據年齡、工作職務、崗位特點、身體狀況等不同特點將黨員劃分為五類：在職村（社區）社（組）干部黨員、設崗定責黨員、一般黨員、長期生病或行動不便的特殊黨員、流動黨員，設定基礎積分、民主評議積分、貢獻加分評判標準及積分細則。

（二）嚴格考評程序，規范運行環節。成立黨員干部積分登記考核小組，制發《黨員積分卡》，按照評分細則加扣分形成黨員基礎積分（總分80分），每季度通過政治素質、擔當作為等方面測評形成黨員民主評議積分（總分20分），加上貢獻加分（無上限）匯總積分，經黨（總）支部會議討論通過后公布排序并報鎮黨委備案。年終時根據考評結果為黨員評星定級，95分以上的五星黨員為優秀等次，80-94分四星、三星黨員為合格等次，60-79分二星、一星黨員為基本合格等次，60分以下為無星黨員不合格等次。對出現違法、違紀、違規行為的，直接認定為不合格黨員。

（三）完善獎懲措施，樹立標桿意識。將黨員積分情況與黨員表彰獎勵、評先評優、關愛扶持、教育管理相結合，樹立標桿意識，擴大模范黨員影響力。五星黨員，年終考核確定為優秀等次，黨（總）支部給予表彰獎勵，并作為鎮級及以上單位評先評優的優先推薦對象。四星、三星黨員在年終考核中確定為合格等次。二星、一星黨員在年終考核中確定為基本合格等次，取消任何評先評優資格，黨（總）支部對其進行警示談話，安排優秀黨員結對幫教，督促其抓好整改和轉化工作。無星黨員，年終考核確定為不合格等次，由黨（總）支部按照有關規定進行處理。

貫山鎮堅持引導基層黨組織把積分制管理工作與市委、市政府中心工作結合起來，切實做到“兩促進、兩不誤”。將基層黨建“3+2”書記項目、黨員示范崗、黨員結對幫扶、無職黨員設崗定責等工作全部融入黨員積分制管理當中，讓黨員一切貢獻都歸結在“積分”的高低及評定格次上，把黨員的自主服務與組織的工作安排有機結合，相互促進，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類工作為載體，黨員自覺服務群眾為基礎的黨員管理新格局。

三、思考與啟發

通過探索實踐，黨員積分制管理為黨員管理注入了新活力。目前，試點村（社區）共341名黨員參加了黨員積分制管理，試點成效顯著，黨員管理實現了“精準管理”，組織生活實現了“主動參與”，黨員監督實現“全面監督”。在試點中，我們得到三點啟示：

（一）加強基層黨建工作，要有強烈的問題意識，以問題為導向，突破慣性思維和定向思維的束縛。習近平總書記指出，我們中國共產黨人干革命、搞建設、抓改革，從來都是為了解決中國的現實問題。這就要求我們加強基層黨建工作必須有強烈的問題意識，從多渠道、多層次、多角度發現問題，并對問題作深入的研究剖析，提出解決問題的方法與措施。貫山鎮在黨員管理中創新引入積分制管理，正是針對傳統教育管理存在的組織生活的隨意性大，黨員示范帶動作用不明顯，考核評價缺少量化指標等突出問題提出的因應措施，開啟了黨員教育管理新模式。

（二）將積分制管理考核運用到黨員管理中，形成定性與定量相結合的黨員考核評估體系，更具客觀性、公正性。引入積分制，有助于建立完善黨內政治生活質量考評機制，使黨內政治生活質量好壞，黨員學習教育效果不再是憑印象、憑感覺、憑報告等主觀判斷，而是量化的、剛性的數據顯示。貫山鎮黨員積分制管理，正是通過積分管理系統的建立，改變了以往較為主觀的評判模式，考核評比更加客觀公正。

（三）發揮“互聯網+”信息優勢，實現黨員積分制管理的精準化。信息網絡技術迅猛發展，貫山鎮下一步可考慮充分運用信息網絡，不斷拓展基層黨建工作的內涵和空間。應用“互聯網+”思維，促進黨員管理與信息化管理有機結合，打造以積分制為牽引的一體化、綜合性的黨員管理平臺，確保黨員管理工作始終有“痕跡”可循、有數據可查。

第三篇：春和黨員積分制管理工作實施細則

關于在爭當“美麗春和服務先鋒”中推行 黨員積分制管理工作的實施細則

各村（社區）黨總支、其他街道屬黨組織：

為確實抓好街道黨員隊伍建設，以引導、教育、管理和監督來激勵全體黨員在“美麗春和”建設中增強責任感和榮譽感，爭當推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的先鋒模范?，F根據黨章有關規定，結合我街道實際，制定下述黨員積分制管理實施細則。

一、指導思想

以促進街道經濟社會發展為核心，堅持夯基礎、帶隊伍，通過進一步健全民主評議黨員制度、規范和建立健全黨員教育管理長效機制，激發黨員自覺參與、自我管理的主觀能動性，增強各黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，從而為推動街道經濟社會發展提供堅強有力的組織保證。

二、目標任務

（一）規范黨員教育管理。以建立健全民主評議黨員制度為目標，積極探索不同類別基層黨員的有效管理措施，結合黨員志愿者活動、無職黨員設崗定責、農村黨員戶掛牌定星、有職黨員承諾評議、黨員服務月等工作，著力解決各級黨組織中存在的黨員活動開展難、無職黨員作用發揮難、流動黨員管理難、民主評議黨員流于形式等突出問題，形成一套切實有效、符合實際的黨員管理制度。

（二）激發黨員先鋒意識。通過實施積分制管理，增強黨員責任感和榮譽感，促使黨員自覺增強黨性修養,在促進經濟社會發展等方面自覺發揮作用，走在廣大人民群眾前列，積極營造黨組織、黨員創先爭優的良好氛圍，體現黨的先進性。

（三）建立健全長效機制。在實施黨員積分制考核管理工作中，積極探索更加科學、規范、有效，切合實際的基層黨員評議、教育、管理、作用發揮等方面的措施辦法、不斷健全完善，形成長效機制，長期發揮作用，促進街道黨員管理工作。

三、實施范圍

黨員積分制管理工作在全街道黨員中推行，年老體弱、生活不能自理的黨員可不納入積分考核范圍。

四、積分考核方法、內容

黨員積分考核實行百分制考核，分為“基礎得分+加分-扣分+民主評議分×20%”四個部分。評分細則如下：

（一）基礎分?；A分每季度不超過10分，全年不超過40分?；A分主要考核黨員履行基本義務的情況，具體包括貫徹落實黨的路線方針政策、加強理論學習、及時繳納黨費、按時參加“三會一課”、遠程教育學習和黨內活動、完成黨組織分配的工作、遵守黨紀國法和廉潔自律規定等情況。

（二）加分項。加分項每季度不超過10分，全年不超過40分。重點考核黨員在完成工作任務、聯系和服務群眾、維護和諧穩定、弘揚正氣、推動發展等方面做出的貢獻和努力，主要包括帶頭承諾踐諾、參加每月公益活動，在自然災害和突發事件中發揮積極作用，為群眾辦好事實事，按時高效完成黨組織分配的工作等。加分內容主要與黨員完成設崗定責情況相掛勾，同時還要與黨員示范崗、承諾踐諾、黨員責任區、服務月、志愿服務、無職黨員設崗定責等完成效果相結合。

（三）扣分項。實行反向扣分制，按季度考核，每季度扣分不超過20分。重點考核黨員不履行設崗定責所確定的崗位職責，如利用職權謀取私利、工作懶散、辦事不力、群眾反映差等情況。

（四）民主評議分。實行年終黨員民主評議制，對黨員測評實行量化評分：優秀的分值范圍為85分以上，合格的為60—85分，不合格的為60分以下。最終民主評議分值=民主評議分×20%。未納入積分考核的黨員，由黨組織根據平時表現評定綜合得分。

此外，黨員若違法違紀受到黨紀政紀處分、聚眾參加“非正常上訪”的，根據受處分輕重程度及造成不良后果的程度扣分，實行一票否決、積分清零。

五、評定步驟

黨員積分考核評定一般按以下步驟進行：

（一）黨員據實申報。黨員每月完成支部安排的工作或自主完成某項任務后，及時向黨支部報告，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映加分、扣分事項。

（二）支部審核認定。黨支部每季度召開支部會議，根據黨員每月的積分申報情況，通過民主評議后按照積分標準給矛量化打分。

（三）季度考核公示。上級黨組織成立黨員積分考核小組，根據支部審核情況、日常記錄、臺賬資料和群眾反映，每季度考核認定黨員的積分情況，并在醒目位置進行公示，接受黨員群眾的查詢、監督。季度考核認定的積分，要逐一記入黨員積分手冊及管理臺帳。黨員對積分有異議的，可向所屬黨組織進行反映，黨組織調查核實后，根據調查情況作出處理。

（四）民主測評：測評工作在年末黨員冬訓時，以支部為單位對每一位黨員進行測評。參加測評的人員要包括上級黨組織成員、黨支部黨員及村（居）民代表、群眾代表。

六、積分結果的運用

要將積分結果作為黨員獎懲的重要依據，其中：

（一）總分在80分以上、排名前列的黨員，可按一定比例推選為街道級優秀等次，授予“美麗春和先鋒模范”稱號，同時優先作為各級表彰的推薦對象、優惠政策的享受對象。

（二）綜合得分在60—79分之間的黨員，評為合格等次，其中，對70分以下的黨員開展后進整頓，由黨組織書記進行約談，提出改進意見，切實幫助提高，鼓勵迎頭趕上。

（三）綜合得分在60分以下的黨員，由所屬黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，視情況作出處理；連續兩年得分在60分以下的，按不合格黨員處理，根據黨章和有關規定，分別給予限期改正、勸其退黨、黨內除名等處理。同時，對評議為不合格的黨員不得列為慰問的對象，取消次年發放農村困難黨員補助的資格。

此外，為避免黨員積分制管理流于形式，每年各黨組織要有2%—5%總分在60分以下的黨員，在報請街道黨工委后，進行重點幫帶或處置。

七、強化組織保障和制度落實

（一）加強組織領導。各黨組織切實加強對此項工作的組織領導，成立由黨組織負責人為第一責任人的黨員積分制考核工作領導小組，確實把推行黨員積分制管理工作當作加強黨員隊伍建設、推進基層黨建工作的有效抓手，大膽探索創新，不斷深化和豐富黨員積分考核管理的內容和形式。

（二）掌握工作要點。當前，各黨組織要結合實際，盡快研究制定出相對統一、簡潔明了、易于量化考核的設崗定責細化表，完成黨員的設崗定責，將其納入積分考核中，從而解決加分、扣分執行難的問題。

（三）強化督導檢查。街道組織辦要加強對各村（社區）黨總支及其他黨工委所屬黨組織黨員積分制管理的業務指導和檢查；各黨總支要確實承擔具體落實職責，定期采取專項督查、隨機調研、適時抽查等多種方式督促下級黨組織落實黨員積分制考核管理工作；各黨支部要主動了解掌握黨員加分、扣分事項，結合黨員自評及群眾反映情況，對照積分內容和標準，逐項認真核準黨員每季度積分。

對于思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果明顯的，要追究相關責任人的責任。

（四）季度考核公示。積分考核實行“每月申報、季度登記公示、年末總評”制度。黨員每月申報，人手一本積分手冊，按季度逐年登記；黨支部做好黨員積分手冊和臺賬登記，并按季度張榜公示，自覺接受群眾監督；黨總支每季度匯總臺賬，并將完成情況進行公示；街道黨工委每季度公示各黨總支及直屬支部的工作開展情況。

（五）強化輿論宣傳引導。街道宣傳辦要充分運用報刊、廣播、電視、現代遠程教育網絡等媒體，做好信息收集及報送，廣泛宣傳黨員積分制考核管理工作的重要意義，引導廣大黨員自覺參與到積分制管理工作中來。要注重對黨員積分制考核管理工作的典型經驗和做法進行總結推廣，加強對典型人物和先進事跡的宣傳報道，用身邊典型教育引導身邊人，充分發揮典型的示范帶動作用，著力營造比學趕超的濃厚氛圍，推動黨員積分制考核管理深入開展。中共春和街道黨工委

第四篇：黨員積分管理辦法

黨員積分管理辦法

第一條

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，根據《中國共產黨章程》、相關基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見以及黨內有關規定，結合實際，制訂本辦法。

第二條

考評對象。黨組織關系在我院范圍內的所有黨員，應按照組織隸屬關系，參加所在黨支部的考評。其中，年老體弱、長期患病、行動不便及其他特殊情況的黨員，經黨支部支委會研究，報隊黨委同意，可不參與積分管理；黨員領導干部以普通黨員身份參加所在黨支部的考評；預備黨員參加考評，考評結果僅作為轉為正式黨員的重要依據。

第三條

考評內客。重點考核黨員政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格四個方面。將全院黨員分為黨員領導干部、黨員中層骨干、普通黨員三類，根據每類黨員履職要求，細化標準，量化考核，實行倒扣分為主，倡導行為加分為輔，參考考評項目結合工作實際評定分值。

第四條

考評方式。采取日常積分管理和民主評議相結合，黨員綜合得分為積分管理占80％、民主評議占20％，積分管理確定100分基礎分，加分設定為20分，倡導行為累計加分不設上限。民主評議每年召開組織生活會時進行，兩項折算為百分制即當綜合得分。

第五條

考評步驟?？荚u按積分管理、民主評議、組織評定三個步驟進行。

（一）積分管理

1．積分登記?；鶎狱h組織應逐月對照考評項目（見附件），通過支部記錄、“三會一課”、黨員活動日、工作表現、黨員群眾反映和征求支部意見等途徑，逐項對照加分，然后召開支部黨員會當月審定積分登記情況，簽字確認，通報。黨支部要明確記分員，建立積分臺賬，記分員一般由組織委員或黨小組組長兼任。

2.支部講評。支部應根據積分情況，每季度末將本季度黨員積分事項和分值通過黨務公開欄等形式公示。公示期間，黨員群眾有異議的，可向所在黨組織反映，黨組織應及時調查，向黨員群眾反饋調查結果，作出是否調整積分的決定。

3.積分周期。以當年1月1日至次年12月31日為一個積分周期，按4個季度積分匯總，形成積分。

（二）民主評議

1.征求意見。民主評議前應征求支部黨員的意見。存在違規違紀、重大工作失誤等問題的黨員實行“一票否決”，直接評定為不合格等次，2.支部講評。黨支部書記通報說明黨員“一票否決”、積分情況，根據黨支部初評意見，對黨員進行講評，指出存在問題，提出改進意見。

3.民主測評。采取無記名投票方式，按照優秀、合格、基本合格、不合格等次，對黨員進行民主測評。

（三）組織評定

黨支部根據黨員綜合得分情況，結合平時表現綜合分析，對每名黨員提出評定意見，并向本人反饋。

1.綜合得分在90分（含90分）以上的，納入優秀等次評定范圍。優秀等次名額一般按綜合得分由高至低排列，總數不超過本支部黨員的25％。

2.綜合得分在70分（含70分）至90分或綜合得分在90分（含90分）以上未被評為優秀等次的，評為合格等次。

3.綜合得分在60分（含60分）至70分的，評為基本合格等次。

4.綜合得分在60分以下的，評為不合格等次。

第六條

結果運用?？荚u結果作為黨員評先評優、表彰獎勵、考核、處置不合格黨員的重要依據，還將作為黨員干部調配使用的重要參考。上級黨組織表彰的優秀黨員，一般應從黨支部評定為優秀等次的黨員中產生。對確定為基本合格等次的黨員，要指定專人及時提醒談話，幫助教育其限時改正。對確定為不合格等次的黨員，由基層黨組織提出審批意見，報請隊黨委審查批準后，嚴格按程序進行處置。預備黨員綜合得分在“基本合格”的，將預備期延長一年，“不合格”等次的，取消預備黨員資格；延長預備期后，綜合得分仍在“基格”或“不合格”等次的，按有關程序取消預備黨員資格。

第七條

要高度重黨員考評工作，切實加強組織領導。黨支部書記是考評工作的第一責任人，組織委員為直接責任人（管理員），負責日常具體工作，第八條

本辦法由支部委員會負責解釋，自2019年8月5日起實行。

黨員積分管理辦法計分清單

積分內容

計分情形

分值

政治合格方面

（20分）

在重大原則問題上，立場堅定;在大是大非面前，態度鮮明（加5分）。

黨員本人信黨，不信仰宗教或不參加封建迷信活動的（加5分）。

黨員本人不做“雙面人”，對中央方針政策和上級決定不陽奉陰違，不說一套做一套，不消極應付，堅決落實的（加5分）。

黨員本人不傳播小道消息，不議論網上熱門話題，不喪失黨性原則，不傳播政治謠言、政治笑話，對黨的重大政治問題不說三道四，積極緩維護社會和群眾穩定的（加5分）。

執行紀律合格方面（30分）

積極參加“三會一課”“支部主題黨日”等組織生活的（每次加2分）

參加組織生活態度積極、不遲到或早退的（每次加0.5分）

積極按時足額交納當月黨費的（加2分）

在重大活動中，服從組織崗位分配和執行組織決議的（加2分）

不阻撓（包括教唆或指使他人）重點工程項目、公益事業建設或不破壞企業周邊環境的（加2分）

不阻撓（包括教唆或指使他人）重點工程項目的（加2分）

遵守單位管理規定沒有造成壞影響的（加2分）

嚴格遵守換屆紀律的（加2分）

品德合格方面（20分）

家庭和睦、同事團結，不損職業道德、社會公德、家庭美德行為的（加5分）

生活作風正派沒有造成不良影響的（加5分）

盡贍養老人、盡撫養子女義務的（加2分）

沒有利用婚喪嫁娶、生日壽誕、升學參軍等事由大操大辦的（加5分）

黨員本人不參與扳砣子、買碼等打牌賭博活動的（加3分）

發揮作用合格方面（30分）

按時限和要求完成黨組織交辦的各項急難險重工作任務的（每次加1分）

沒有因工作失誤給群眾利益造成損失的（加5分）

沒有因工作失誤造成嚴重后果的（加5分）

在工作崗位上能發揮黨員先鋒模范作用、群眾滿意或被點名表揚的（每次加1分）

積極參加黨組織組織開展的黨員志愿服務或結對共建活動的（每次加1分）

在服務全院經濟工作發展上，積極發揮表率作用（加5分）

其他加分

其他有重大工作、表現優異、被上級表揚、榮獲各類榮譽證書等情況的，酌情加分（每次加5分，最高加20分）。

第五篇：黨員積分制度

甘州區房屋征收管理辦公室

黨員積分管理制度

為深入開展創先爭優活動，在房征辦全體黨員中掀起爭當優秀共產黨員的熱潮，建立科學完善的黨員考核評價體系，激發廣大黨員努力做到“五帶頭”，經我辦黨支部認真調查研究，結合我辦實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的十九大會議精神為指導，以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用為目標，通過實行黨員奉獻積分制管理，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，切實提升黨員隊伍的整體社會影響力。

二、適用范圍及總體要求 本方案適用于我辦全體黨員。

黨員積分制管理考評，以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度，必須遵循“分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優罰劣、激勵奉獻”三項基本原則。黨員積分制管理以“七一”為界，以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期分值、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。

三、內容及方法

黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設置、積分登記、積分應用四方面內容，具體如下：

（一）分值設定

黨員積分制管理實行分類計算辦法，分值分為日常行為積分和評議積分兩部分，日常行為積分與評議積分按7:3的比例加權確定，1、日常行為積分。分為共有項目、分類項目和加分項目三個加分項，共同構成黨員日常行為積分，詳見《黨員日常行為積分細則》（附件）

2、評議識分。在每個積分周期結束時，由黨組織開展黨員民主評議得分。

（二）、積分登記

建立黨員活動積分記錄卡，將黨員的學習教育、履行義務及服務群眾情況詳細記錄，作為黨員日常行為的重要依據。每季度根據積分記錄卡記錄情況，按照《黨員日常行為積分制管理細則》進行匯總計分，經由支部會議討論通過，并在房征辦黨建宣傳欄進行公示后，作為黨員日常行為積分；評議積分需在房征辦領導參與指導以及黨員代表的全程監督下進行統計，并在房征辦黨建宣傳欄進行公示、備案，才可作為黨員評議積分。公示時，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向支部委員反映，房征辦黨支部應及時調查原因并向黨員反饋調查結果，黨員滿意后向局黨組織提交情況說明備案。

（三）積分應用

黨員量化積分考評結果作為黨員參加評先創優和對黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據。具體參照以下標準執行：黨員積分在90分（含90分）以下的，取消其各類評先評優推薦資格；得分在75分（含75分）以下的，由分局黨支部安排專人進行談話教育，指出問題和不足，明確整改方向；得分低于60分（不含60分）的，由分局黨支部對其重點教育，督促其認真整改。凡是違反《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》的黨員，根據黨員管理有關規定進行處理。

四、組織領導

實行黨員積分制是新形勢下加強黨員教育管理的一項創新性工作，也是深入開展創先爭優活動、健全黨員考核評價體系的一項重舉措，各科室一定要高度重視，加強領導，精心組織，確保這項工作扎實推進，取得良好成效。

（一）加強組織領導。黨支部負責人作為實行黨員積分制管理工作的第一責任人和直接責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理。辦公室要進一步理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責任人，迅速展開動員和培訓工作，確保黨員積分制管理工作順利推進。

（二）強化督導檢查。房征辦黨支部不定期對積分制管理情況進行督導檢查，檢查結果列入千分制考核黨建設項目計分。

（三）嚴格考核獎懲。將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任和黨員崗位目標責任管理的重要內容。對工作落實到位，發揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并做為好的典型在全辦推廣、交流、學習；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，在全辦通報批評，取消其評行樹優資格。