第一篇：黨員積分管理評(píng)定辦法范本

黨員積分管理評(píng)定辦法范本

為深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持從嚴(yán)管理與有效激勵(lì)相結(jié)合，根據(jù)xxx精神，針對(duì)區(qū)的實(shí)際情況，將黨員義務(wù)明晰化、先鋒評(píng)價(jià)公開化、考核管理痕跡化，運(yùn)用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關(guān)鍵工作“一票否決”制的動(dòng)態(tài)管理辦法進(jìn)行百分量化考評(píng)，實(shí)行黨員積分制管理。具體管理評(píng)定辦法如下：

一、積分對(duì)象

全局所屬在職在崗黨員和預(yù)備黨員。(除年老體弱、長(zhǎng)期生病、行動(dòng)不便的黨員,經(jīng)本人申請(qǐng)、支部大會(huì)通過,并經(jīng)機(jī)關(guān)工委批準(zhǔn)后,可以不參加“黨員積分管理”)。

二、積分標(biāo)準(zhǔn)

黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評(píng)議積分”、“貢獻(xiàn)積分”等三部分構(gòu)成。其中，“日常行為積分”與“年度評(píng)議積分”按照4:1的權(quán)重構(gòu)成100分，“貢獻(xiàn)積分”為加分項(xiàng)目。

(一)積分辦法

1、日常行為積分(80分)。主要根據(jù)黨員在日常工作生活中，履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用、推動(dòng)工作開展等表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)積分。主要內(nèi)容包括：帶頭學(xué)習(xí)提高(15分)，帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)(15分)，帶頭服務(wù)群眾(15)，帶頭遵紀(jì)守法(20分)，帶頭弘楊正氣(15分)。

2.民主評(píng)議積分(20分)。

民主測(cè)評(píng)在年終黨員大會(huì)上進(jìn)行，測(cè)評(píng)黨員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合表現(xiàn)，分為“好”、“一般”、“差”三個(gè)等次。測(cè)評(píng)分值按百分制計(jì)算，并將測(cè)評(píng)分按所占比例20%計(jì)入黨員積分。計(jì)算方法為：民主測(cè)評(píng)得分=(“好”的票數(shù)×1+“一般”的票數(shù)×0.8+“差”的票數(shù)×0.6)÷總票數(shù)×100。

(二)獎(jiǎng)、扣分辦法

1.獎(jiǎng)分

(1)在市級(jí)以上刊物發(fā)表調(diào)研文章、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題消息、通訊等，每篇獎(jiǎng)2分;在區(qū)級(jí)刊物發(fā)表調(diào)研文章、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題消息、通訊等，每篇獎(jiǎng)1分(同一項(xiàng)內(nèi)容累計(jì)計(jì)分不能超過3分)。

(2)年內(nèi)個(gè)人受到市級(jí)及以上表彰加5分、區(qū)級(jí)表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分(同一項(xiàng)目不同級(jí)別表彰的不能累計(jì)加分，一般以最高級(jí)別表彰計(jì)分)。

(3)在工作中有所創(chuàng)新，成效顯著的，每項(xiàng)獎(jiǎng)3分，特別突出的，每項(xiàng)獎(jiǎng)5分。

(4)黨員承諾之外的事項(xiàng)，按奉獻(xiàn)大小，經(jīng)支部會(huì)議研究酌情獎(jiǎng)分(同一項(xiàng)內(nèi)容累計(jì)計(jì)分不能超過2分)。

2.扣分

(1)個(gè)人因工作失職、造成不良后果，影響單位形象的，或在上級(jí)檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。

(2)堅(jiān)持原則，遵章守紀(jì)，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動(dòng)以及違規(guī)上訪行為，每違反一項(xiàng)扣3分。

(3)受到群眾有效投訴，對(duì)單位造成不良影響的，出現(xiàn)一次扣3分。

(4)發(fā)生其他事件，經(jīng)所屬黨支部研究，酌情扣分(每項(xiàng)扣分不超過3分)。

3.一票否決

黨員違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律和國家法律法規(guī)的，實(shí)行一票否決(積分為零)。

三、組織實(shí)施

黨員積分制管理以年終民主評(píng)議黨員為界，以一年為一個(gè)積分周期，以黨支部為單位具體組織實(shí)施。黨支部要結(jié)合單位績(jī)效考核、年度考核等制定《積分管理評(píng)定細(xì)則》。

(一)黨員據(jù)實(shí)申報(bào)。黨員如實(shí)填寫《黨員積分申請(qǐng)表》，及時(shí)向所在黨支部申請(qǐng)積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映黨員積分事項(xiàng)。

(二)支委進(jìn)行初評(píng)。黨支部每季度召開支委會(huì)，根據(jù)支部掌握的黨員履行義務(wù)、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項(xiàng)、積分標(biāo)準(zhǔn)、扣分辦法、加分條件，核實(shí)和初評(píng)每名黨員的季度積分。

(三)半年審核匯總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會(huì)，向全體黨員通報(bào)黨員申報(bào)、支委初評(píng)的積分情況，由參會(huì)黨員評(píng)議通過，確定黨員季度積分，并由專人負(fù)責(zé)填寫《黨員年度積分管理登記表》。

(四)公示季度積分。半年審核匯總后，黨支部及時(shí)將黨員積分情況進(jìn)行公示，接受干部群眾及服務(wù)對(duì)象監(jiān)督。黨員對(duì)本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況向黨員通報(bào)。

(五)年終綜合評(píng)定。結(jié)合黨員民主評(píng)議工作，計(jì)算出黨員年度綜合積分，計(jì)算方法為：黨員年度綜合積分=(基礎(chǔ)分+年度累計(jì)履職分+年度累計(jì)獎(jiǎng)分-年度累計(jì)扣分)+民主測(cè)評(píng)分×20%。

四、結(jié)果運(yùn)用

年度綜合積分結(jié)果作為民主評(píng)議黨員時(shí)評(píng)定等次的重要依據(jù)。年老體弱、長(zhǎng)期病臥、身體殘疾、喪失勞動(dòng)能力生活不能自理的黨員經(jīng)本人申請(qǐng)、支部核實(shí)、報(bào)上級(jí)黨(工)委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)評(píng)定年度綜合得分，但原則上不參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。單位派出駐村扶貧工作隊(duì)員(第一書記)原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結(jié)果共用，但只能參加一邊評(píng)先評(píng)優(yōu)。年度綜合積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，按一定比例評(píng)為“優(yōu)秀”等次，優(yōu)先作為各級(jí)表彰的推薦對(duì)象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評(píng)為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下(不含60分)的黨員，評(píng)定為“不合格”等次，由黨組織進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期改正，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定作出組織處理。

第二篇：副高級(jí)資格在線積分評(píng)定辦法

附件1 副高級(jí)資格專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)?cè)诰€

積分評(píng)定辦法

（試行）

為客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)申報(bào)副高級(jí)資格專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識(shí)和水平，鼓勵(lì)多出成果、多出人才，促進(jìn)電力科技進(jìn)步與發(fā)展，根據(jù)中央第二次人才工作會(huì)議精神，適應(yīng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略需要和人才成長(zhǎng)規(guī)律，決定：率先在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)定工作中試行專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)?cè)诰€積分評(píng)定辦法（以下簡(jiǎn)稱：在線積分評(píng)定辦法）。

一、總體方案

在線積分評(píng)定辦法采取申報(bào)者專業(yè)理論水平積分、中級(jí)資格取得年限積分、技術(shù)資歷鑒定（即主要貢獻(xiàn)和作品成果）積分和所在單位評(píng)價(jià)積分、評(píng)委專家在線評(píng)審打分等多維評(píng)價(jià)方式進(jìn)行評(píng)定。

申報(bào)者自取得中級(jí)資格后，就可依據(jù)相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（以下簡(jiǎn)稱：《評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》），在網(wǎng)上報(bào)名參加相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)資格在線積分，登錄“專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)系統(tǒng)”打印“技術(shù)資歷鑒定意見表”和“所在單位評(píng)價(jià)意見表”；經(jīng)所在單位審查、鑒定、評(píng)價(jià)、公示并經(jīng)申報(bào)單位及主管單位（省級(jí)評(píng)價(jià)中心或網(wǎng)省公司等同級(jí)單位，下同）復(fù)審后，由申報(bào)單位人事部門登錄“申報(bào)或主管單位專業(yè)技術(shù)資格審查系統(tǒng)”，錄入鑒定和評(píng)價(jià)結(jié)果并連同所有經(jīng)鑒定和評(píng)價(jià)的紙質(zhì)材料，報(bào)主管單位；經(jīng)主管單位（須登錄該系統(tǒng)）復(fù)審并確認(rèn)后，該系統(tǒng)將按統(tǒng)一規(guī)范的積分標(biāo)準(zhǔn)給出實(shí)際積分和匯總積分，實(shí)際匯總積分與政治表現(xiàn)、職業(yè)道德以及所需外語、計(jì)算機(jī)合格與否情況，并經(jīng)百分制加權(quán)后得出定量加權(quán)匯總積分，加權(quán)匯總積分達(dá)標(biāo)的人選方可進(jìn)入評(píng)委會(huì)評(píng)審階段；評(píng)委會(huì)評(píng)委專家在線審查申報(bào)者所有業(yè)績(jī)情況（即專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)、中級(jí)資格取得年限相關(guān)電子材料，下同），根據(jù)《評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行相應(yīng)評(píng)委會(huì)全體評(píng)委專家“背靠背”打分，形成被評(píng)者評(píng)委會(huì)定性評(píng)審平均分和定性評(píng)審分?jǐn)?shù)線；按評(píng)委會(huì)定性評(píng)審平均分與申報(bào)者專業(yè)理論水平積分、中級(jí)資格取得年限積分、技術(shù)資歷鑒定積分，分別乘以加權(quán)系數(shù)得出評(píng)定總分，評(píng)定總分達(dá)標(biāo)者為評(píng)定通過名單，評(píng)定通過名單進(jìn)行網(wǎng)上“公開審查”；“公開審查”無誤后，由國網(wǎng)人才評(píng)價(jià)中心印發(fā)資格通過文件、制發(fā)資格證書并將通過資格評(píng)定名單轉(zhuǎn)入“歷年專業(yè)技術(shù)資格備查庫”，由申報(bào)單位或主管單位使用“申報(bào)或主管單位專業(yè)技術(shù)資格審查系統(tǒng)”打印《評(píng)定表》、入檔。

對(duì)于加權(quán)匯總積分未達(dá)標(biāo)或評(píng)定總分未達(dá)標(biāo)（評(píng)定未通過）的申報(bào)者，其包括外語、計(jì)算機(jī)是否參考或通過在內(nèi)的專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)、中級(jí)資格取得年限變化狀況將隨下一申報(bào)者在網(wǎng)上“在線積分評(píng)定系統(tǒng)”中以積分形式體現(xiàn)，本人可繼續(xù)在線查閱自己積分情況，及時(shí)審視不足、確定努力方向，直至其加權(quán)匯總積分達(dá)標(biāo)或評(píng)定總分達(dá)標(biāo)。

自申報(bào)者報(bào)名參加副高級(jí)資格積分開始至取得副高級(jí)資格的評(píng)定工作全過程，將始終在公眾監(jiān)督下進(jìn)行，以此充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作“公開、公平、公正”的原則。

二、實(shí)操方法與積分標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)各類專業(yè)技術(shù)資格《評(píng)審條件》和自2003年以來由評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)執(zhí)行的《評(píng)委打分標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)其中專業(yè)理論水平、工作經(jīng)歷與能力和業(yè)績(jī)與成果等內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范、量化，由此制定出《評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》及其《量化積分標(biāo)準(zhǔn)》?！读炕e分標(biāo)準(zhǔn)》主要按專業(yè)理論水平、中級(jí)資格取得年限、主要貢獻(xiàn)和作品成果、申報(bào)人員所在單位評(píng)價(jià)四部分內(nèi)容確定并統(tǒng)一整定于“在線積分評(píng)定系統(tǒng)”中。將經(jīng)相應(yīng)組織審查、鑒定、評(píng)價(jià)、公示后的申報(bào)者該三部分鑒定意見和評(píng)價(jià)意見錄入該系統(tǒng)中，該系統(tǒng)將自動(dòng)給出申報(bào)者各項(xiàng)實(shí)際得分及其實(shí)際總積分。實(shí)操方法以及積分標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容為：

1．專業(yè)理論水平積分。該積分標(biāo)準(zhǔn)主要按學(xué)歷（學(xué)位）層次和專業(yè)進(jìn)行量化。其中，所學(xué)專業(yè)對(duì)口與否，以各專業(yè)《評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》“申報(bào)人員技術(shù)資歷鑒定標(biāo)準(zhǔn)”和本《申報(bào)規(guī)定》第十三條為準(zhǔn)。申報(bào)者提供的學(xué)歷（學(xué)位）證書須經(jīng)所在單位審查鑒定。

專業(yè)理論水平積分標(biāo)準(zhǔn)分值為：博士且專業(yè)對(duì)口30分；雙碩士且專業(yè)對(duì)口28分；碩士且專業(yè)對(duì)口（含雙碩士單一專業(yè)對(duì)口，下同）以及博士但專業(yè)不對(duì)口20分；雙學(xué)士且專業(yè)對(duì)口、雙碩士但兩個(gè)專業(yè)均不對(duì)口18分；本科且專業(yè)對(duì)口（含雙學(xué)士單一專業(yè)對(duì)口，下同）、大專及以下學(xué)歷且高級(jí)會(huì)計(jì)師“考評(píng)結(jié)合”考試合格以及碩士但專業(yè)不對(duì)口、雙學(xué)士但兩個(gè)專業(yè)均不對(duì)口15分；大專且專業(yè)對(duì)口以及本科但專業(yè)不對(duì)口5分；中專及以下學(xué)歷和大專但專業(yè)不對(duì)口0分。

2．中級(jí)資格取得年限積分。取得現(xiàn)資格后年限積分標(biāo)準(zhǔn)分值為：博士和雙碩士且中級(jí)資格滿2年或碩士和雙學(xué)士且中級(jí)資格滿4年或本科及以下學(xué)歷且中級(jí)資格滿5年50分；博士和雙碩士且中級(jí)資格滿1年或碩士和雙學(xué)士且中級(jí)資格滿3年或本科及以下學(xué)歷且中級(jí)資格滿4年35分；碩士和雙學(xué)士且中級(jí)資格滿2年或本科及以下學(xué)歷且中級(jí)資格滿3年20分；碩士和雙學(xué)士且中級(jí)資格滿1年或本科及以下學(xué)歷且中級(jí)資格滿2年5分；本科及以下學(xué)歷且中級(jí)資格滿1年0分。

3．主要貢獻(xiàn)和作品成果積分。該積分標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)各專業(yè)《評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》“申報(bào)人員技術(shù)資歷鑒定標(biāo)準(zhǔn)”中“主要貢獻(xiàn)”和“作品成果”兩條相應(yīng)條款進(jìn)行量化。由所在單位“鑒定委員會(huì)”依據(jù)申報(bào)者提供的其使用“專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)系統(tǒng)”打印出的“技術(shù)資歷鑒定意見表”和獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表作品等材料，進(jìn)行審查、鑒定并選擇填涂、簽字、蓋章；由申報(bào)單位人事部門在“申報(bào)或主管單位專業(yè)技術(shù)資格審查系統(tǒng)”中錄入鑒定結(jié)果并連同所有經(jīng)鑒定的紙質(zhì)材料報(bào)主管單位復(fù)審；經(jīng)主管單位復(fù)審并確認(rèn)后，該系統(tǒng)將給出主要貢獻(xiàn)和作品成果的實(shí)際積分。

主要貢獻(xiàn)和作品成果積分標(biāo)準(zhǔn)分值為：“主要貢獻(xiàn)”達(dá)標(biāo)18分、業(yè)績(jī)突出者可增至46分；“作品成果”達(dá)標(biāo)12分、業(yè)績(jī)突出者可增至24分。

4．申報(bào)人員所在單位評(píng)價(jià)積分。該積分標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)各專業(yè)《評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》“申報(bào)人員所在單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”中相應(yīng)條款、專業(yè)進(jìn)行量化。包括兩部分，一是政治表現(xiàn)，二是申報(bào)人主要工作經(jīng)歷和能力。由所在單位“鑒定委員會(huì)”依據(jù)申報(bào)者提供的其使用“專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)系統(tǒng)”打印出的“所在單位評(píng)價(jià)意見表”進(jìn)行評(píng)價(jià)并選擇填涂、簽字、蓋章；由申報(bào)單位人事部門在“申報(bào)或主管單位專業(yè)技術(shù)資格審查系統(tǒng)”中錄入評(píng)價(jià)結(jié)果并連同所有經(jīng)評(píng)價(jià)的紙質(zhì)材料報(bào)主管單位復(fù)審；經(jīng)主管單位復(fù)審并確認(rèn)后，該系統(tǒng)將給出申報(bào)人員所在單位評(píng)價(jià)的實(shí)際積分。申報(bào)人員所在單位評(píng)價(jià)積分標(biāo)準(zhǔn)分值為：0～20分，無增分。

5．實(shí)際匯總積分和定量加權(quán)匯總積分的關(guān)系。實(shí)際匯總積分與定量加權(quán)匯總積分的區(qū)別在于，是否包含了“政治表現(xiàn)、職業(yè)道德”以及所需“外語水平”、“計(jì)算機(jī)水平”考試合格與否三個(gè)評(píng)價(jià)因素并按百分制加權(quán)計(jì)算。若三者均為“是”，則定量加權(quán)匯總積分等于實(shí)際匯總積分乘以百分制加權(quán)系數(shù)；若三者有一項(xiàng)為“否”，則定量加權(quán)匯總積分為0。其中，“政治表現(xiàn)、職業(yè)道德”由所在單位評(píng)價(jià)；“外語水平”、“計(jì)算機(jī)水平”考試合格與否以本《申報(bào)規(guī)定》附件四《關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平要求的規(guī)定》為準(zhǔn)。

6．評(píng)審委員會(huì)評(píng)審打分。評(píng)委會(huì)評(píng)委專家在線評(píng)審打分將根據(jù)申報(bào)者專業(yè)理論水平、中級(jí)資格取得年限、主要貢獻(xiàn)和作品成果、申報(bào)人員所在單位評(píng)價(jià)四部分鑒定和評(píng)價(jià)情況，進(jìn)行在線審查并打分；“在線積分評(píng)定系統(tǒng)”將按統(tǒng)一規(guī)范的程序，計(jì)算并給出每位被評(píng)者的評(píng)委會(huì)定性評(píng)審打分結(jié)果。評(píng)委會(huì)定性評(píng)審打分結(jié)果乘以百分制加權(quán)系數(shù)，計(jì)入每位被評(píng)者評(píng)定總分。

評(píng)審委員會(huì)評(píng)審打分標(biāo)準(zhǔn)分值為：0～100分。7．在線評(píng)審后續(xù)工作。評(píng)定通過名單將進(jìn)行為期15天的網(wǎng)上“公開審查”；主管單位接國網(wǎng)人才評(píng)價(jià)中心印發(fā)的資格通過文件和制發(fā)的資格證書后，須將各類鑒定、評(píng)價(jià)意見等紙質(zhì)材料返回至所在單位留存至少3年。

三、鑒定委員會(huì)

為確保申報(bào)者專業(yè)理論水平、主要貢獻(xiàn)和作品成果的真實(shí)、準(zhǔn)確，須由申報(bào)者所在單位成立“鑒定委員會(huì)”并報(bào)主管單位和國網(wǎng)人才評(píng)價(jià)中心備案管理?！拌b定委員會(huì)”作為鑒定申報(bào)者專業(yè)理論水平、中級(jí)資格取得年限、主要貢獻(xiàn)和作品成果和完成申報(bào)人員所在單位評(píng)價(jià)意見等全部工作的權(quán)威機(jī)構(gòu)，組成人員不得少于5人，主任原則上由單位總工程師或同級(jí)技術(shù)負(fù)責(zé)人擔(dān)任；本單位人事部門為“鑒定委員會(huì)”的常設(shè)工作部門?！拌b定委員會(huì)”及其工作部門須對(duì)鑒定和評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確全權(quán)負(fù)責(zé)。

“鑒定委員會(huì)”及其工作部門須在主管單位和國網(wǎng)人才評(píng)價(jià)中心規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成鑒定、評(píng)價(jià)的全面工作。

第三篇：黨員積分考評(píng)管理實(shí)施辦法

黨員積分考評(píng)管理實(shí)施辦法（試行）

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步完善黨員教育管理機(jī)制，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就開展黨員積分考評(píng)管理提出如下實(shí)施辦法。

一、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)110分。

黨員積分主要包括基本分值、個(gè)性分值和激勵(lì)分值，總

（一）基本分值（60分）。主要包括：

（1）黨性修養(yǎng)（15分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，提高理論素養(yǎng)，增強(qiáng)理論自覺，堅(jiān)定理想信念；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，帶頭執(zhí)行所在黨組織的決議決定；積極參加“三會(huì)一課”等黨內(nèi)組織生活以及黨組織開展的各類學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動(dòng)。

（2）宗旨意識(shí)（15分）。積極參與結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，落實(shí)黨員聯(lián)系戶制度，定期開展走訪活動(dòng)；密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常性深入群眾，了解社情民意，及時(shí)向黨組織反映群眾的意見和要求，自覺維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益；積極參與黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮自身特長(zhǎng)為群眾辦實(shí)事好事，幫助困難群眾解決實(shí)際問題。

（3）組織觀念（15分）。自覺遵守黨章黨紀(jì)，認(rèn)真完成黨組織分配的工作任務(wù)，按時(shí)足額交納黨費(fèi)，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；模范遵守法律法規(guī)，自覺抵制邪教等非法組織活動(dòng)，積極維護(hù)安定和諧的社會(huì)環(huán)境；下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，努力營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

（4）先鋒形象（15分）。正確行使黨員權(quán)利，自覺履行黨員義務(wù)，立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用；作風(fēng)正派，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)；大力弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚，積極參與破除封建迷信活動(dòng)，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用。

（二）個(gè)性分值（40分）。

（1）師德形象（15分）。忠誠于人民教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。不以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生。自覺抵制有償家教，不違規(guī)到社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼課，不利用職務(wù)之便謀取私利遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。注重因材施教，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

(2)專業(yè)發(fā)展（15分）。熟練掌握崗位技能，工作效率高，出色完成本職工作任務(wù)；拓展專業(yè)知識(shí)、完成規(guī)定的培訓(xùn)進(jìn)修任務(wù)、實(shí)施個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力及水平的情況；積極參與教育教學(xué)技能比武與教育教學(xué)研究活動(dòng)。

（3）工作實(shí)績(jī)（10分）。每年開設(shè)校級(jí)公開課1次以上，課堂教學(xué)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀。參加教學(xué)基本功競(jìng)賽、優(yōu)課評(píng)比獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)以上或獲得縣級(jí)骨干教師以上的榮譽(yù)稱號(hào)；滿教學(xué)工作量，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀，家長(zhǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)滿意度高。

（三）激勵(lì)分值（10分）。主要包括：

（1）為保護(hù)國家、集體利益或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)安全，奮不顧身、挺身而出；（2）積極為社會(huì)公益事業(yè)出資出力，群眾反響好；（3）獲得各級(jí)各類榮譽(yù)；（4）在服務(wù)大局、推動(dòng)工作中作出重大貢獻(xiàn)。

二、實(shí)施步驟

黨員積分考評(píng)管理，在基層黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨員所在支部按照“三評(píng)兩定一公示”的辦法組織實(shí)施。

（一）季度考評(píng)。

每季度末，黨支部召開黨員大會(huì)，并邀請(qǐng)部分群眾代表參加，組織實(shí)施考評(píng)工作。

容，進(jìn)行自我打分。

1．個(gè)人自評(píng)。由黨員本人根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和年初承諾內(nèi)2．黨員互評(píng)。根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和黨員承諾內(nèi)容，在述諾交流的基礎(chǔ)上進(jìn)行相互測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)以無記名投票方式進(jìn)行。

3．群眾測(cè)評(píng)。黨支部組織群眾代表，根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和黨員承諾內(nèi)容對(duì)黨員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)以無記名投票方式進(jìn)行。參與測(cè)評(píng)的群眾代表數(shù)量一般不多于支部黨員總數(shù)的五分之一。

4．支部評(píng)定。按照個(gè)人自評(píng)占10%、黨員互評(píng)占20%、群眾測(cè)評(píng)占20%、支部評(píng)定占50%的比例，計(jì)算得出每名黨員的綜合得分。實(shí)行黨員星級(jí)管理，按照綜合得分確定黨員星級(jí)，五星級(jí)黨員得分須達(dá)到90分，四星級(jí)黨員得分須達(dá)到80分，三星級(jí)黨員得分須達(dá)到70分，二星級(jí)黨員得分須達(dá)到60分。五星級(jí)黨員人數(shù)原則上控制在黨員總數(shù)的5%以內(nèi)。

5．黨委審定。黨支部評(píng)定后，及時(shí)將評(píng)定情況報(bào)基層黨委審定。

6．結(jié)果公示。基層黨委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評(píng)星結(jié)果在黨務(wù)公開欄公示，公示時(shí)間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，妥善處理。

（二）年終考評(píng)。

年終，黨支部結(jié)合第四季度考評(píng)工作和民主評(píng)議黨員工作進(jìn)行綜合考評(píng)，按照每個(gè)季度25%的權(quán)重折算出年終考評(píng)得分及星級(jí)。

年老體弱、長(zhǎng)期患病、行動(dòng)不便的黨員，經(jīng)黨員大會(huì)討論，報(bào)基層黨委同意后，可不參加考評(píng)。預(yù)備黨員參加考評(píng)，但不確定星級(jí)。對(duì)外出流動(dòng)黨員，黨支部要積極加強(qiáng)與流入地黨組織的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)了解掌握的情況進(jìn)行評(píng)定；對(duì)工作相對(duì)集中的，可組織在外集中考評(píng)。

三、結(jié)果運(yùn)用

黨員積分考評(píng)結(jié)果，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部選拔的重要依據(jù)。優(yōu)秀黨員一般從被評(píng)定為五星級(jí)的黨員中產(chǎn)生；被評(píng)定為四星級(jí)和三星級(jí)的，一般為合格黨員；被評(píng)定為二星級(jí)的，一般為基本合格黨員。沒有星級(jí)的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：（1）無正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月未與黨組織聯(lián)系的；（2）無正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活的；（3）無故拖欠半年以上黨費(fèi)，經(jīng)教育仍拒絕交納的；（4）無正當(dāng)理由不做黨所分配的工作的；（5）本違反《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或留黨察看處分的；（6）本依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數(shù)不下指標(biāo)、不定比例。

對(duì)優(yōu)秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對(duì)合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵(lì)，積極引導(dǎo)其發(fā)揚(yáng)“五帶頭”精神，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員。對(duì)基本合格黨員，按照南通市委組織部《關(guān)于在黨員教育管理工作中實(shí)施“雙預(yù)警”制度的意見（試行）》的規(guī)定，由所在黨組織啟動(dòng)預(yù)警程序，及時(shí)進(jìn)行提醒、幫助和教育。對(duì)不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實(shí)施辦法》的規(guī)定，由所在黨組織依照處置程序進(jìn)行組織處置。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)行黨員積分考評(píng)管理是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員隊(duì)伍經(jīng)常性教育管理的一項(xiàng)重要措施。各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)開展黨員積分考評(píng)管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，明確責(zé)任主體，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)和責(zé)任追究。要及時(shí)理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評(píng)管理體系。

（二）強(qiáng)化督查指導(dǎo)。各基層黨委要將黨員積分考評(píng)管理納入基層黨組織目標(biāo)管理考核范疇，強(qiáng)化工作指導(dǎo)，定期開展專項(xiàng)督查，確保扎實(shí)推進(jìn)，取得實(shí)效。要著眼于不同行業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，制定易于操作的考核細(xì)則，使黨員積分考評(píng)管理辦法更加貼近基層、貼近實(shí)際。要采取切實(shí)有效措施，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理，注意解決推進(jìn)過程中遇到的問題。

（三）深入宣傳引導(dǎo)。要加強(qiáng)思想發(fā)動(dòng)，充分利用宣傳欄、廣播、網(wǎng)站等平臺(tái)，廣泛宣傳黨員積分考評(píng)管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解并自覺接受教育管理。要將黨員積分考評(píng)管理的相關(guān)要求及時(shí)傳達(dá)到每個(gè)黨支部、每名黨員，做到考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確、考評(píng)程序明確、考評(píng)要求明確。及時(shí)總結(jié)、積極宣傳黨員積分考評(píng)管理中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

附件：

1．黨員積分考評(píng)參考標(biāo)準(zhǔn) 2．黨員積分考評(píng)民主測(cè)評(píng)表 3．黨員積分考評(píng)匯總公示表

第四篇：黨員積分制管理實(shí)施方案

黨員積分制管理實(shí)施方案

為進(jìn)一步推進(jìn)落實(shí)基層黨建“三基本”建設(shè)與“三基”工作深度融合，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，結(jié)合公司實(shí)際，制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，把黨員教育管理作為黨建基礎(chǔ)性工程來抓，全面推行黨員積分制管理，明確目標(biāo)任務(wù)、基本原則、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)方式、結(jié)果應(yīng)用等要求，以量化考評(píng)教育引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設(shè)“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為”的黨員隊(duì)伍。

二、目標(biāo)任務(wù)

1.增強(qiáng)黨性認(rèn)識(shí)。使全體黨員能夠時(shí)刻保持堅(jiān)定的理想信念，在日常生活、工作中，爭(zhēng)做銳意進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)的表率，做到平時(shí)看得出，關(guān)鍵時(shí)候站得出。

2.提高綜合素質(zhì)。使黨員能夠通過經(jīng)常性教育，不斷提高思想境界、理論水平和業(yè)務(wù)能力，成為本職工作的行家里手。

3.牢記黨的宗旨。使黨員時(shí)刻不忘初心、牢記使命，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。

4.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。堅(jiān)持深入基層，聯(lián)系群眾，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，不斷提高工作效能，以實(shí)際行動(dòng)密切聯(lián)系群眾。

三、適用范圍與原則

1.適用范圍。本方案適用于公司在職在崗黨員，長(zhǎng)期生病或喪失行為能力的黨員、預(yù)備黨員，經(jīng)本人申請(qǐng)、支部審查同意并報(bào)公司黨委備案后，可不納入計(jì)分考核。

2.原則。黨員積分管理遵循“分類積分、量化考核、底線管理、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，以分類為基礎(chǔ)，以量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計(jì)得分作為考評(píng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)管理制度。

四、考評(píng)內(nèi)容

黨員積分包括季度積分和積分。季度積分，以自然季度為界，每季季初清零，按照《黨員積分制考評(píng)表》（附件1）計(jì)算每名黨員當(dāng)季得分。積分，以自然為界，一年為一個(gè)積分周期，季度平均積分即為每名黨員的積分。季度積分總分100分，構(gòu)成如下：

1.通用積分（60分）。通用積分包括基礎(chǔ)項(xiàng)（55分）、加分項(xiàng)（上限值5分）、否決項(xiàng)（上限值20分）。

2.個(gè)性積分（40分）。黨支部結(jié)合工作實(shí)際，因地制宜制定個(gè)性化積分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)性積分包括基礎(chǔ)項(xiàng)（35分）、加分項(xiàng)（上限值5分）、否決項(xiàng)（上限值10分）。

3.加分項(xiàng)。在通用積分和個(gè)性積分中均設(shè)立加分項(xiàng)，較好地發(fā)揮表率和先鋒模范作用，在履職盡責(zé)過程中表現(xiàn)突出的，每季度在積分制評(píng)分時(shí)可進(jìn)行加分。

4.否決項(xiàng)。通用積分否決項(xiàng)中，黨員出現(xiàn)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，視情況否決1－10分，出現(xiàn)范圍內(nèi)否決行為的最多扣20分；個(gè)性積分否決項(xiàng)中，黨員出現(xiàn)支部認(rèn)定的否決行為的最多可扣10分。

五、考評(píng)方式

以黨支部為單位，按季度組織實(shí)施，進(jìn)行匯總，并將季度、積分臺(tái)賬留存?zhèn)浒?。積分考評(píng)依據(jù)《黨員積分制考評(píng)表》（附件1），具體流程如下：

1.黨員自評(píng)。黨員每季度對(duì)自己的積分進(jìn)行自評(píng)，填寫《黨員積分制考評(píng)表》（附件1），報(bào)黨支部審核。

2.黨小組補(bǔ)充。黨小組根據(jù)黨員日常表現(xiàn)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充完善《黨員積分申請(qǐng)表》后，報(bào)黨支部組織委員。

3.黨支部審核。黨支部委員在公平、公正的原則基礎(chǔ)上對(duì)黨員積分進(jìn)行討論、審核、匯總后，提交黨支部委員會(huì)研究初審。

4.結(jié)果公示。初審結(jié)果在黨支部范圍內(nèi)進(jìn)行公示，黨員對(duì)積分結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

5.大會(huì)通報(bào)。將公示后的黨員積分排名結(jié)果，在季度黨員大會(huì)上通報(bào)，確定為最終積分。

六、結(jié)果運(yùn)用

為保證黨員積分制管理的有效實(shí)施，通過直觀的“星級(jí)黨員”體現(xiàn)積分應(yīng)用，并將黨員積分情況作為黨支部、黨員評(píng)先選優(yōu)及民主評(píng)議黨員、組織處理的重要依據(jù)。

（一）根據(jù)季度、積分高低設(shè)五級(jí)星級(jí)，分別是五星、四星、三星、二星、一星。

五星得分必須在90分（含）以上，四星得分必須在80分（含）以上，三星得分必須在70分（含）以上，二星得分必須在60分（含）以上，60分以下為一星。

（二）黨員積分及星級(jí)評(píng)定結(jié)果作為黨員、黨支部評(píng)先選優(yōu)和黨內(nèi)民主評(píng)議的重要依據(jù)。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選：評(píng)選中，季度星級(jí)均在四星（含）以上，星級(jí)原則上為五星級(jí)。

優(yōu)秀黨務(wù)工作者評(píng)選：評(píng)選中，季度星級(jí)均在四星（含）以上，星級(jí)原則上為五星級(jí)。

（三）民主評(píng)議黨員以星級(jí)結(jié)果為主要參考依據(jù)，優(yōu)秀黨員原則上在五星級(jí)中產(chǎn)生，被評(píng)定為四星級(jí)和三星級(jí)的一般為合格黨員，被評(píng)定為二星級(jí)的一般為基本合格黨員，被評(píng)為一星級(jí)的為不合格黨員。

（四）對(duì)二星、一星黨員，黨支部書記要在評(píng)定結(jié)果出來的當(dāng)月進(jìn)行重點(diǎn)約談，并做好約談?dòng)涗?，督促其提高?/p>

五、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

各黨支部每年要結(jié)合實(shí)際制定黨員積分制考評(píng)個(gè)性積分內(nèi)容，把開展黨員積分制考評(píng)管理作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為加強(qiáng)黨員教育管理監(jiān)督的重要手段，切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織，狠抓貫徹落實(shí)，確保取得實(shí)效。

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開。

各黨支部要?jiǎng)討B(tài)記錄黨員積分制考評(píng)情況，讓黨員全程參與、清楚考評(píng)情況、名列位次，切實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）做到統(tǒng)籌兼顧。

各黨支部要把黨員積分制考評(píng)管理與主題教育工作結(jié)合起來，與落實(shí)崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作等結(jié)合起來，融合銜接、合理安排，避免出現(xiàn)“兩張皮”。

（四）加強(qiáng)督促檢查。

黨員積分制考評(píng)管理是黨支部黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，公司黨委組織部將以適當(dāng)方式，加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)研究解決黨員積分制考評(píng)存在的問題，做好積分制推廣試行的宣傳工作。

第五篇：上海市居住證積分管理試行辦法

市政府印發(fā)《上海市居住證積分管理試行辦法》的通知

滬府發(fā)〔2013〕40號(hào)

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：

現(xiàn)將《上海市居住證積分管理試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真按照?qǐng)?zhí)行。

上海市人民政府 2013年6月13日

上海市居住證積分管理試行辦法

第一章總則

第一條（目的和依據(jù)）

為了保障境內(nèi)來滬人員的合法權(quán)益，規(guī)范人口服務(wù)和管理，提高政府服務(wù)水平，促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《上海市居住證管理辦法》，制定本辦法。

第二條（適用對(duì)象）

在本市工作、居住，持有《上海市居住證》（以下簡(jiǎn)稱《居住證》），并參加本市職工社會(huì)保險(xiǎn)的境內(nèi)來滬人員，適用本辦法。

第三條（《居住證》積分制度）

《居住證》積分制度是通過設(shè)置積分指標(biāo)體系，對(duì)在本市合法穩(wěn)定居住和合法穩(wěn)定就業(yè)的《居住證》持有人（以下簡(jiǎn)稱“持證人”）進(jìn)行積分，將其個(gè)人情況和實(shí)際貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的分值。積分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值的，可以享受相應(yīng)的公共服務(wù)待遇。

第四條（職責(zé)分工）

市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)《居住證》積分管理工作。

各區(qū)（縣）人民政府負(fù)責(zé)本辦法在其行政區(qū)域內(nèi)的具體組織實(shí)施工作。

公安、教育、衛(wèi)生計(jì)生、工商、稅務(wù)、住房保障房屋管理、民政、經(jīng)濟(jì)信息化等相關(guān)部門按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)做好與本辦法相關(guān)的服務(wù)和管理工作。

第二章積分指標(biāo)及分值

第五條（積分指標(biāo)體系）

《居住證》積分指標(biāo)體系由基礎(chǔ)指標(biāo)、加分指標(biāo)、減分指標(biāo)和一票否決指標(biāo)組成。

第六條（基礎(chǔ)指標(biāo)及分值）

基礎(chǔ)指標(biāo)包含年齡、教育背景、專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)、在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限等指標(biāo)。

（一）年齡

年齡指標(biāo)最高分值30分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

持證人年齡在56-60周歲，積5分；年齡每減少1歲，積分增加2分。

（二）教育背景

教育背景指標(biāo)最高分值110分，持證人按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國家認(rèn)可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位，可獲得積分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人取得大專（高職）學(xué)歷，積50分。

2.持證人取得大學(xué)本科學(xué)歷，積60分。

3.持證人取得大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，積90分。

4.持證人取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，積100分。

5.持證人取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位，積110分。

（三）專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)

專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)指標(biāo)最高分值140分，持證人在本市工作期間取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書和技能類國家職業(yè)資格證書且專業(yè)、工種與所聘崗位相符，可獲得積分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人取得技能類國家職業(yè)資格五級(jí)，積15分。

2.持證人取得技能類國家職業(yè)資格四級(jí)，積30分。

3.持證人取得技能類國家職業(yè)資格三級(jí)，積60分。

4.持證人取得技能類國家職業(yè)資格二級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或相當(dāng)于中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，積100分。

5.持證人取得技能類國家職業(yè)資格一級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，積140分。

專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格按照國家有關(guān)規(guī)定需要注冊(cè)的，注冊(cè)后給予加分。

專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格目錄、技能類國家職業(yè)資格目錄，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一向社會(huì)公布。

（四）在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限

持證人在本市工作并按照國家和本市相關(guān)規(guī)定按月繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每滿1年積3分。

持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的，不作為計(jì)算在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限的依據(jù)。

第七條（加分指標(biāo)及分值）

加分指標(biāo)包括緊缺急需專業(yè)、投資納稅或帶動(dòng)本地就業(yè)、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)、特定的公共服務(wù)領(lǐng)域、遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域、全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、配偶為本市戶籍人員等指標(biāo)。

（一）緊缺急需專業(yè)

持證人所學(xué)專業(yè)屬于本市緊缺急需專業(yè)目錄且工作崗位與所學(xué)專業(yè)一致的，積30分。

本市緊缺急需專業(yè)目錄，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門制定后向社會(huì)公布。

（二）投資納稅或帶動(dòng)本地就業(yè)

持證人在本市投資創(chuàng)辦的企業(yè)，按照個(gè)人的投資份額計(jì)算，最近連續(xù)3年平均每年納稅額在10萬元人民幣及以上或平均每年聘用本市戶籍人員在10人及以上，每納稅10萬元人民幣或每聘用本市戶籍人員10人積10分，最高100分。

（三）繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)

持證人在本市工作繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)指標(biāo)最高分值100分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上職工社會(huì)平均工資80%低于1倍的，積25分。

2.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上職工社會(huì)平均工資1倍低于2倍的，積50分。

3.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上職工社會(huì)平均工資2倍的，積100分。

持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的，不作為本項(xiàng)的積分依據(jù)。

（四）特定的公共服務(wù)領(lǐng)域

持證人在本市特定的公共服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)，每滿1年積4分，滿5年后開始計(jì)入總積分。

（五）遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域

持證人在本市重點(diǎn)發(fā)展的遠(yuǎn)郊區(qū)域工作并居住，每滿1年積2分，滿5年后開始計(jì)入總積分，最高分值20分。

（六）全日制應(yīng)屆畢業(yè)生

持證人為全日制應(yīng)屆高校大學(xué)畢業(yè)生，積10分。

（七）表彰獎(jiǎng)勵(lì)

持證人在本市工作期間獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)可積分，最高分值110分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人獲得本市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積30分。

2.持證人獲得本市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積60分。

3.持證人獲得省部級(jí)及以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積110分。

本市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目目錄，按照市人民政府批準(zhǔn)并公布的表彰獎(jiǎng)勵(lì)目錄執(zhí)行。

（八）配偶為本市戶籍人員

持證人配偶為本市戶籍人員，結(jié)婚每滿1年積4分，最高分值40分。

第八條（減分指標(biāo)及分值）

減分指標(biāo)包括提供虛假材料、行政拘留記錄和一般刑事犯罪記錄等指標(biāo)。

（一）申請(qǐng)積分時(shí)提供虛假材料

持證人3年內(nèi)有提供身份、學(xué)歷、就業(yè)、職稱職業(yè)資格、婚姻、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面虛假材料的，每次扣減150分。

（二）行政拘留記錄

持證人5年內(nèi)有行政拘留記錄的，每條扣減50分。

（三）一般刑事犯罪記錄

持證人5年內(nèi)有一般刑事犯罪記錄的，每條扣減150分。

第九條（一票否決指標(biāo)）

持證人有違反國家及本市計(jì)劃生育政策規(guī)定行為記錄或嚴(yán)重刑事犯罪記錄的，取消申請(qǐng)積分資格。

第三章積分規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)分值

第十條（單項(xiàng)指標(biāo)積分規(guī)則）

基礎(chǔ)指標(biāo)和加分指標(biāo)中，同一單項(xiàng)指標(biāo)的積分不重復(fù)計(jì)算，取該單項(xiàng)指標(biāo)的最高分。

減分指標(biāo)中單項(xiàng)指標(biāo)的扣減積分，按照扣減項(xiàng)目進(jìn)行累計(jì)扣減。

第十一條（總分積分規(guī)則）

持證人的總積分等于基礎(chǔ)指標(biāo)與加分指標(biāo)積分之和減去減分指標(biāo)的累計(jì)扣減積分，總積分的最低分值為0分?；A(chǔ)指標(biāo)中的“教育背景”、“專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)”兩項(xiàng)指標(biāo)，選擇其中一項(xiàng)進(jìn)行積分。加分指標(biāo)中的“投資納稅”、“投資帶動(dòng)本地就業(yè)”兩項(xiàng)指標(biāo)，選擇其中一項(xiàng)進(jìn)行積分。

第十二條（總積分標(biāo)準(zhǔn)分值）

《居住證》總積分標(biāo)準(zhǔn)分值為120分。

第四章積分申辦流程及管理

第十三條（積分申請(qǐng)）

持證人需要申請(qǐng)積分的，可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上模擬估分。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值的，向用人單位提出申請(qǐng)，委托用人單位向注冊(cè)地區(qū)（縣）人才服務(wù)中心申請(qǐng)積分。

第十四條（積分申請(qǐng)材料）

持證人和受委托的用人單位須提交的積分申請(qǐng)基本材料包括：

1.持證人有效期內(nèi)的《居住證》；

2.《上海市居住證積分申請(qǐng)表》；

3.勞動(dòng)（聘用）合同；

4.無違反國家和本市計(jì)劃生育政策的證明材料；

5.無違法犯罪記錄證明材料；

6.單位營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證、社團(tuán)法人或民辦非企業(yè)法人證書等）及組織機(jī)構(gòu)代碼證書和磁卡。

除上述積分申請(qǐng)基本材料外，持證人還應(yīng)當(dāng)提供與《居住證》積分指標(biāo)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的材料。

第十五條（材料受理）

人才服務(wù)中心收到積分申請(qǐng)材料后，對(duì)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)出具收件憑證；對(duì)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知補(bǔ)齊材料。

持證人和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)積分申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十六條（材料審核）

人才服務(wù)中心受理積分申請(qǐng)材料后，按照流動(dòng)人員檔案管理有關(guān)規(guī)定，調(diào)閱持證人的人事檔案并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核。

對(duì)持證人提交的學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書、技能類國家職業(yè)資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、結(jié)婚證、戶口簿、驗(yàn)資報(bào)告、納稅明細(xì)和聘用本市戶籍人員證明等積分申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。對(duì)有疑問的材料，可以提請(qǐng)主管部門或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。

第十七條（積分核定）

積分申請(qǐng)材料審核屬實(shí)的，由人力資源社會(huì)保障部門在20個(gè)工作日內(nèi)按照《居住證》積分指標(biāo)體系進(jìn)行積分核定，并告知持證人積分情況。

第十八條（積分查詢）

持證人可通過互聯(lián)網(wǎng)或者持《居住證》到社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心、人才服務(wù)中心查詢本人的積分。

第十九條（積分確認(rèn)與調(diào)整）

在《居住證》簽注時(shí)，對(duì)持證人積分予以確認(rèn)。

持證人情況發(fā)生變化需要調(diào)整積分的，應(yīng)當(dāng)委托用人單位向注冊(cè)地區(qū)（縣）人才服務(wù)中心提交相關(guān)材料。

持證人積分項(xiàng)目發(fā)生變化導(dǎo)致積分下降或出現(xiàn)減分項(xiàng)目的，人力資源社會(huì)保障部門對(duì)其積分進(jìn)行扣減，并告知持證人。

第二十條（積分失效）

持證人《居住證》被注銷時(shí)，積分自動(dòng)失效。

第二十一條（監(jiān)督與復(fù)核）

市人力資源社會(huì)保障局對(duì)全市積分申辦工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)材料取得的積分予以糾正。

持證人和用人單位對(duì)《居住證》積分存在異議的，向人力資源社會(huì)保障部門提請(qǐng)復(fù)核。

第二十二條（提供虛假材料的法律責(zé)任）

個(gè)人在申請(qǐng)積分過程中，偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧?、變?cè)焐暾?qǐng)材料的，由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得申請(qǐng)積分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

單位在代辦積分申請(qǐng)過程中偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧臁⒆冊(cè)焐暾?qǐng)材料的，由人力資源社會(huì)保障部門處3萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得代辦積分申請(qǐng)。對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第二十三條（動(dòng)態(tài)調(diào)整）

根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市發(fā)展改革、教育、衛(wèi)生計(jì)生、公安、工商、稅務(wù)、住房保障房屋管理、經(jīng)濟(jì)信息化等部門對(duì)《居住證》積分管理指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)分值提出調(diào)整方案，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后向社會(huì)公布。

第二十四條（施行日期）

本辦法自2013年7月1日起施行，有效期至2015年6月30日。