第一篇：xx鄉(xiāng)黨員積分管理情況匯報

xxx黨員積分管理工作開展

情況匯報

一、全鄉(xiāng)活動整體開展情況

全鄉(xiāng)共有村級黨組織32個，參與農(nóng)村黨員積分管理黨員802人，按照黨員情況分類，其中村組干部黨員218人，普通黨員255人，流動黨員190人，年老體弱黨員139人，第一季度共計(jì)申請加分項(xiàng)424項(xiàng)，經(jīng)支部審議、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各部門反饋、黨員大會評定后共計(jì)確認(rèn)加分項(xiàng)390項(xiàng)。按照縣委組織部要求，我鄉(xiāng)在召開評定會前及時通知市、縣駐村指導(dǎo)員到村參會，其中市直單位三個，縣直部門幫扶單位11個。

二、具體工作作法

一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委把農(nóng)村黨員積分管理工作作為2015年基層黨建工作的重要抓手，做到書記親自抓，班子成員按照各自聯(lián)系村具體抓，各村支部書記持續(xù)深入抓，在全鄉(xiāng)上下形成齊抓共管，層層抓落實(shí)的工作格局。二是狠抓輿論宣傳。全鄉(xiāng)通過以會代訓(xùn)、刷寫固定標(biāo)語、制作版面、印制流程圖等形式，進(jìn)一步提高黨員干部的感性認(rèn)識，并根據(jù)黨員積分情況和日常表現(xiàn)，著力發(fā)現(xiàn)、挖掘、培育優(yōu)秀黨員，并加以宣傳報道，在全鄉(xiāng)上下黨員之間營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。三是嚴(yán)格申報程序。我鄉(xiāng)在遵照縣委實(shí)施方案明確加分項(xiàng)目四個方面30項(xiàng)內(nèi)容，扣分項(xiàng)目20項(xiàng)內(nèi)容基礎(chǔ)上，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，突出當(dāng)前重點(diǎn)工作，新增加加分事項(xiàng)10項(xiàng)，扣分事項(xiàng)減少2項(xiàng)，我們按照量化管理

第二篇：黨員積分考核管理措施（范文）

黨員積分考核管理措施

實(shí)行黨員積分考核管理，將黨組織對黨員參加組織活動、服從大局、崗位奉獻(xiàn)、履行義務(wù)等方面的評價用分?jǐn)?shù)進(jìn)行量化，以累計(jì)積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來，旨在調(diào)動黨員生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)積極性，同時把積分作為黨員民主評議和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。黨員積分考核管理使黨員日常管理工作更加精細(xì)化和科學(xué)化，激發(fā)了黨員的奉獻(xiàn)熱情，促使黨員主動踐行“四講四有”，爭做合格黨員。

一是區(qū)分不同層次，實(shí)行科學(xué)分類管理。結(jié)合全市各領(lǐng)域黨員實(shí)際，將黨員分為農(nóng)村黨員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員、企業(yè)黨員（包括國有企業(yè)、非公有制企業(yè)、社會組織）和流動黨員等四類，并分類制定《黨員積分考核管理辦法項(xiàng)目表》。農(nóng)村黨員重點(diǎn)考核是否正常參加組織生活、按時繳納黨費(fèi)、積極聯(lián)系群眾，在中心工作、重點(diǎn)工作中發(fā)揮帶頭作用；機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員重點(diǎn)考核是否按時參加“三會一課”、履行崗位基本職責(zé)，積極參加在職黨員進(jìn)社區(qū)、結(jié)對幫扶等志愿服務(wù)活動；企業(yè)黨員重點(diǎn)考核是否正常參加組織生活，遵守企業(yè)生產(chǎn)管理制度、帶頭執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，帶頭鉆研業(yè)務(wù)，積極建言獻(xiàn)策；流動黨員重點(diǎn)考核是否辦理流動黨員相關(guān)手續(xù)，參加多重組織生活，定期向流出地黨組織匯報基本情況，外出時間超過6個月且地點(diǎn)固定的，有無及時轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；對年老體弱行動不便的黨員，經(jīng)本人申請，黨員會議討論確認(rèn)后，不列入考核范圍，由所在黨組織指定黨員負(fù)責(zé)與他們主動聯(lián)系，定期走訪，送學(xué)上門，向他們傳達(dá)黨內(nèi)文件精神和黨內(nèi)重要活動情況，并聽取他們的意見和建議。

二是細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)立評價標(biāo)尺。黨員積分由基本分、先鋒分和扣分三部分組成，三項(xiàng)分值相加為綜合考評得分，積分上不封頂，扣分扣完為止。“基本分”為60分，主要是黨員履行基本義務(wù)情況；“先鋒分”主要包括積極服務(wù)群眾，參與各類志愿服務(wù)活動，向黨組織提出合理化建議，發(fā)揮黨員表率作用、受到各類表彰獎勵等情形；“扣分”主要包括不履行黨員義務(wù)，違反組織紀(jì)律，違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響等情形。為了增強(qiáng)積分考核管理工作的可操作中，各級黨組織可在《黨員積分管理考核辦法項(xiàng)目表》的基礎(chǔ)上，結(jié)合本部門、本支部實(shí)際，制定具體的積分考核辦法。

三是嚴(yán)格執(zhí)行程序，量準(zhǔn)黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。黨員參加組織生活和有關(guān)活動時，及時在積分管理考核登記表上登記；黨員出現(xiàn)扣分情形的，經(jīng)黨支部委員會認(rèn)定后進(jìn)行扣分。考核管理員一般為基層支部組織委員或支部書記。黨員積分通過支部記錄、個人申報、黨員評議、組織審定等途徑進(jìn)行積分申報和審定。基本分由各支部根據(jù)每名黨員履行基本義務(wù)情況及時進(jìn)行登記；先鋒分通過個人申報、黨員評議等途徑形成；扣分通過支委會商議、黨員評議和群眾舉報等途徑形成。各級黨組織及時填寫《黨員積分考核管理登記表》，由管理員負(fù)責(zé)積分登記和錄入，支委會負(fù)責(zé)積分核實(shí)。黨員參加組織生活、教育培訓(xùn)、志愿活動、進(jìn)社區(qū)服務(wù)等集中性活動實(shí)行實(shí)時登記；因故未能及時登記的，由黨員本人提出并由兩名黨員證明，待下次參加活動時補(bǔ)錄。各單位黨組織根據(jù)積分情況，每年6月和12月的25日前，將全體黨員半年積分明細(xì)表通過黨務(wù)公開欄等形式進(jìn)行公示。

四是充分運(yùn)用結(jié)果，激發(fā)黨員爭創(chuàng)活力。把黨員積分考核結(jié)果與民主評議黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選、考核等工作結(jié)合起來，作為黨員評優(yōu)評先以及格次確定的主要依據(jù)。黨員積分考核以每年的1月至12月為一個積分周期，每年12月30日前將全年積分加總，形成全年最后綜合得分。新一輪積分周期開始時，上一積分自動清零，歷史積分由各基層黨組織保存，作為歷史存檔以備黨組織和黨員查詢。對積分排名靠前10%的黨員，在基本分無扣分的前提下，評為“先鋒型”黨員，采取靈活方式進(jìn)行表彰獎勵，并優(yōu)先列為各類評先選優(yōu)對象；對積分排名中間80%的黨員評為“合格型”黨員，要積極引導(dǎo)向先鋒型黨員看齊；對積分排名靠后10%的黨員，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，黨支部書記要約談提醒，黨支部書記排名靠后的由上級黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談提醒；對于符合不合格黨員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《處置不合格黨員實(shí)施方案》有關(guān)程序做出處置；對違反《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》有關(guān)規(guī)定的，按照條例有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行處置。

經(jīng)過不斷探索實(shí)踐，黨員積分制為基層黨組織的黨員教育管理工作注入了新活力，黨員的榮辱感和責(zé)任感明顯提升，廣大黨員的思想觀念、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)也出現(xiàn)了新變化、新氣象，有效破解了基層黨建的“四個難題”，切實(shí)提高了黨員的“四個意識”，在全市形成了你追我趕當(dāng)先鋒促引領(lǐng)的生動局面。

一是提高了黨員的參與意識，解決了黨員活動組織難的問題。以往有個別黨員對黨組織活動的認(rèn)識和參與意識有所淡化，加之黨組織對黨員缺乏有效的制約手段，也影響了黨員參與活動的積極性。實(shí)施積分考核管理以后，由于將黨員參與活動的情況全部納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評的方式強(qiáng)化工作監(jiān)督，促使黨員參與黨組織活動的積極性普遍提高，使一些“后進(jìn)”黨員轉(zhuǎn)變了對黨組織活動的態(tài)度，成為各項(xiàng)活動的“積極分子”，黨員互相之間比著干，通過“掙分”“積分”，使量化“數(shù)字表”變成了工作“助推器”。黨員參與“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等活動的參與率明顯提高，基層黨組織凝聚力、號召力明顯增強(qiáng)。

二是提高了黨員的先鋒意識，解決了黨員帶頭作用難發(fā)揮的問題。積分考核管理實(shí)施以前，由于缺乏系統(tǒng)具體的黨員考核量化標(biāo)準(zhǔn)，對一些帶頭作用發(fā)揮好的黨員的情況無法以直觀的形式去體現(xiàn)和衡量，嚴(yán)重影響了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。積分考核管理辦法實(shí)施后，將黨員所參與的每一項(xiàng)活動、所做的每一件實(shí)事都進(jìn)行量化積分，黨員發(fā)揮作用的表現(xiàn)情況，通過積分的多少以直觀的形式來體現(xiàn)，黨員“掙積分，爭先鋒”的意識大大提高，有效促進(jìn)了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動性。積分考核實(shí)施以來，全市各級基層黨組織普遍設(shè)立了黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗，讓黨員在不同的崗位實(shí)踐中發(fā)揮作用，真正實(shí)現(xiàn)了哪里有需要，哪里就有黨員；哪里有黨員，哪里就有先鋒模范。

三是提高了黨員的形象意識，解決了黨員表現(xiàn)難評價的問題。以往，對黨員的評價一直是各級黨組織的一件“難事”，年終評議往往憑票說了算，或者由黨組織幾個人說了算，投人情票、憑印象考評在所難免，一方面影響了作用發(fā)揮好的黨員的積極性，另一方面對表現(xiàn)一般的黨員的“鞭策”作用難以發(fā)揮。通過推行黨員積分考核管理，黨員無論是參加組織生活，還是為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，都有記載、有積分，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好與壞，用數(shù)據(jù)說話，評議結(jié)果一目了然。在評議黨員時既有內(nèi)容，又有標(biāo)準(zhǔn)，使評議變得更直觀、更合理。各個層面的黨員在群眾中亮出了身份，樹立了形象，煥發(fā)了黨組織的生機(jī)與活力。黨員所做的每件事都以“積分”的形式表現(xiàn)出來，并按照黨員的積分情況，進(jìn)行評定公示，切實(shí)增強(qiáng)了對黨員評價的直觀性、真實(shí)性和可操作性。

四是提高了黨員的宗旨意識，解決了黨員服務(wù)群眾難量化的問題。近年來，由于對黨員服務(wù)群眾的一些做法和好事實(shí)事無法量化到黨員目標(biāo)管理責(zé)任書當(dāng)中，難以給黨員一個準(zhǔn)確的定位和評價，黨員服務(wù)群眾的積極性和自覺性不高。積分考核管理把黨員服務(wù)群眾準(zhǔn)確地量化到黨建目標(biāo)考核當(dāng)中，給黨員一個準(zhǔn)確的定位和評價，將黨員參與志愿服務(wù)活動、向黨組織提意見建議、公開承諾等各類服務(wù)群眾的事項(xiàng)都納入積分范圍，徹底解決了黨員服務(wù)群眾難以量化的問題，大大提高了黨員的宗旨意識和責(zé)任意識。各黨支部每月匯總、公示一次支部黨員積分情況，一方面自覺接受群眾監(jiān)督，另一方面確保積分公平、公正、公開。

黨員積分考核管理是新時期黨員管理理念方式上新的探索，激發(fā)了組織活力，增強(qiáng)了服務(wù)動力，挖掘了爭優(yōu)潛力，是廣大基層黨組織多年來反復(fù)實(shí)踐檢驗(yàn)的結(jié)果，開辟了黨員管理的一條新路。

第三篇：黨員積分制管理工作總結(jié)

篇一：xx鄉(xiāng)黨員積分管理情況匯報 xxx黨員積分管理工作開展 情況匯報

一、全鄉(xiāng)活動整體開展情況

全鄉(xiāng)共有村級黨組織32個，參與農(nóng)村黨員積分管理黨員802人，按照黨員情況分類，其中村組干部黨員218人，普通黨員255人，流動黨員190人，年老體弱黨員139人，第一季度共計(jì)申請加分項(xiàng)424項(xiàng)，經(jīng)支部審議、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各部門反饋、黨員大會評定后共計(jì)確認(rèn)加分項(xiàng)390項(xiàng)。按照縣委組織部要求，我鄉(xiāng)在召開評定會前及時通知市、縣駐村指導(dǎo)員到村參會，其中市直單位三個，縣直部門幫扶單位11個。

二、具體工作作法

一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委把農(nóng)村黨員積分管理工作作為2015年基層黨建工作的重要抓手，做到書記親自抓，班子成員按照各自聯(lián)系村具體抓，各村支部書記持續(xù)深入抓，在全鄉(xiāng)上下形成齊抓共管，層層抓落實(shí)的工作格局。二是狠抓輿論宣傳。全鄉(xiāng)通過以會代訓(xùn)、刷寫固定標(biāo)語、制作版面、印制流程圖等形式，進(jìn)一步提高黨員干部的感性認(rèn)識，并根據(jù)黨員積分情況和日常表現(xiàn)，著力發(fā)現(xiàn)、挖掘、培育優(yōu)秀黨員，并加以宣傳報道，在全鄉(xiāng)上下黨員之間營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。三是嚴(yán)格申報程序。我鄉(xiāng)在遵照縣委實(shí)施方案明確加分項(xiàng)目四個方面30項(xiàng)內(nèi)容，扣分項(xiàng)目20項(xiàng)內(nèi)容基礎(chǔ)上，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，突出當(dāng)前重點(diǎn)工作，新增加加分事項(xiàng)10項(xiàng)，扣分事項(xiàng)減少2項(xiàng)，我們按照量化管理原則，將貢獻(xiàn)加分、違規(guī)扣分事項(xiàng)進(jìn)一步細(xì)化，使其更具操作性和實(shí)施性。四是強(qiáng)化督導(dǎo)指導(dǎo)。在工作中建立工作例會制度，每月召開一次工作例會，以辦展為單位聽取黨員積分管理工作匯報，研究下步推進(jìn)措施，把該項(xiàng)工作納入各村、各部門責(zé)任目標(biāo)考核，一月一督導(dǎo)，一季度一考評，表先督后。

三、存在問題

由于本季度是積分管理工作的第一次具體實(shí)踐，在實(shí)施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結(jié)果運(yùn)用成效不明顯等問題：對優(yōu)秀黨員的獎勵措施還未具體落實(shí)，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用，對流動黨員的管理還不夠完善、不能充分發(fā)揮流動黨員的作用。

四、下步改進(jìn)措施 在下一步工作中，我們將在考核結(jié)果運(yùn)用上下功夫，不斷完善工作措施，加大表彰獎勵力度，積極探索，把黨員積分制管理工作作為優(yōu)化優(yōu)秀黨員先鋒模范作用的平臺、處置不合格黨員的重要載體，以及進(jìn)一步推進(jìn)黨員積分制管理工作的突破口。篇二：徐家堰村黨員積分制管理情況匯報1 徐家堰村黨支部“黨員積分制管理”工作情況匯報

我村位于凱河鎮(zhèn)黨委政府駐地約1.5公里處，蘆躍路途經(jīng)本村駐地。全村共44名共產(chǎn)黨員、其中女黨員6名，預(yù)備黨員1名，設(shè)6個黨小組，覆蓋六個村民小組，總戶數(shù)227戶，總?cè)丝?50人，農(nóng)業(yè)戶人數(shù)：800余人、總耕地面積733畝，人均耕地0.7畝，全村以種養(yǎng)、植勞務(wù)輸出為主，是個典型丘陵農(nóng)業(yè)村。在有些人眼中，黨建是個“虛功”，黨建被狹義地理解為“三會一課”、思想建設(shè)，在社會轉(zhuǎn)型的今天、如何加強(qiáng)農(nóng)村基層黨員的教育與管理可以說是一個值得探討的課題......而在我村，黨建是項(xiàng)“見實(shí)效、真受益”的工作，我村在凱河鎮(zhèn)率先探索出“黨員積分管理”制度，用“積分”體現(xiàn)黨員實(shí)績，讓黨員不再是“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，切實(shí)破解農(nóng)村黨建工作中，黨員管理難、組織難、作用發(fā)揮難等問題，做出了一篇“虛功實(shí)效”的大文章，在黨員中掀起了一股帶頭干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。自2012年以來，我村黨支部在基層組織建設(shè)中，在原來“黨員評星”的基礎(chǔ)上不斷探索加強(qiáng)農(nóng)村黨員管理的有效途徑，經(jīng)過反復(fù)調(diào)研討論決定以實(shí)施“黨員積分制管理”為突破點(diǎn)來破解基層黨建管理方面的難題，目前取得了初步成效。現(xiàn)就有關(guān)這方面的一些體會匯報如下：

1、具體做法

1.1、深入調(diào)研，制定措施。我村共有6個黨小組，44名共產(chǎn)黨員（其中：女黨員3名，35歲以下黨員3名，35—50歲黨員8名，50歲以上黨員33名。近年來，農(nóng)村黨員積極性不高少數(shù)黨員思想素質(zhì)降低已經(jīng)成為制約村級組織能否正常開展工作和順利圓滿完成黨委政府目標(biāo)任務(wù)的一個極其重要因素。針對這一問題，我村黨支部以推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)為主要任務(wù)，深入全村6個村民小組進(jìn)行了廣泛調(diào)研，分別召開了由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務(wù)工黨員代表等人員參加的專題座談會，并走訪了部分黨員、干部和群眾，廣泛征取黨員和群眾的意見。從調(diào)研情況看，主要存在三個問題：一是對農(nóng)村黨員疏于管理，缺乏有效的管理考核機(jī)制、存在黨員表現(xiàn)積極與不積極一個樣、工作干好干差一個樣的現(xiàn)象；二是相當(dāng)一部份農(nóng)村黨員有“一切等等看”的思想；三是黨員“雙帶”作用不明顯，制約著村級組織工作的開展。為解決這一問題，村黨支部在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，召開了專題會議，詳細(xì)分析了農(nóng)村黨員隊(duì)伍存在的問題。大家一致認(rèn)為，要解決這一問題，必須加強(qiáng)農(nóng)村黨員的教育與管理，結(jié)合村情，研究制定了《凱河鎮(zhèn)徐家堰村黨支部黨員日常行為積分管理實(shí)施細(xì)則（試行）》

1.2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心實(shí)施。一是組織上落實(shí)。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，同時為了積分評議的公正性，落實(shí)了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負(fù)責(zé)黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是廣泛發(fā)動。先后召開了村支“兩委”會、黨員村社干部會和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務(wù)工黨員代表等人員參加的凱河鎮(zhèn)徐家堰村實(shí)施黨員積分制管理工作動員大會，對全村開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排。會上，宣讀了工作機(jī)構(gòu)、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴(yán)格按照 “堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)實(shí)績、動態(tài)管理”的原則，全面實(shí)施黨員積分制管理工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行全程公開，主動接受群眾監(jiān)督。通過此項(xiàng)工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識明顯加強(qiáng)。

1.3、劃分層次、明確標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)全村黨員年齡、身體狀況和工作特點(diǎn)，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎(chǔ)積分，同時貢獻(xiàn)加分和違規(guī)違紀(jì)扣分和底線管理相結(jié)合，有力增強(qiáng)了黨員自我教育、自我提高的責(zé)任意識及“掙積分、亮先進(jìn)”的良好氛圍。

1.4、嚴(yán)格評定，規(guī)范計(jì)分。村黨支部積分領(lǐng)導(dǎo)小組在每季度末召開支部全體黨員大會進(jìn)行集體記分，會議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯(lián)系人應(yīng)如實(shí)向積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組和評議小組反饋轄區(qū)內(nèi)黨員日常行為情況并以書面材料據(jù)實(shí)申報黨員貢獻(xiàn)加分和違規(guī)違紀(jì)扣分情況，在支部領(lǐng)導(dǎo)下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定逐項(xiàng)對每名黨員進(jìn)行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細(xì)表，將黨員的日常行為按照本“實(shí)施細(xì)則”的內(nèi)容作好詳細(xì)記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實(shí)施細(xì)則”的規(guī)定，將分值記于黨員個人明細(xì)表內(nèi)，根據(jù)明細(xì)表的個人積分?jǐn)?shù)據(jù)記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個周期滿期時的累計(jì)分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時需在積分領(lǐng)導(dǎo)小組成員和駐村干部的參與監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。黨員季度基礎(chǔ)積分、貢獻(xiàn)加分、違規(guī)違紀(jì)扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。黨員群眾對積分結(jié)果有異議的，可在自公示之日起7日內(nèi)持相關(guān)實(shí)名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應(yīng)在收到反映書面材料三日之內(nèi)組織人員調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果形成書面材料反饋給當(dāng)事人，同時報鎮(zhèn)黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報備案。1.5、嚴(yán)格積分管理，逗硬考核獎懲。“黨員積分制管理”主要是通過積分進(jìn)行榮譽(yù)激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標(biāo)準(zhǔn)，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進(jìn)行表彰獎勵。將黨員一周期末的最終積分作為黨員最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優(yōu)秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責(zé)令限期改正，限期改正時間為三個月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮(zhèn)黨委將對其實(shí)行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報請鎮(zhèn)黨委，按相關(guān)程序予以組織處理。預(yù)備黨員被評定為基本合格及以下的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長預(yù)備期，直至取消預(yù)備黨員資格。

2、取得的實(shí)效 2.1、增強(qiáng)了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了黨員的整體素質(zhì)。通過實(shí)行規(guī)范化管理，“想干事、干實(shí)事、干成事”的農(nóng)村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關(guān)系，從而增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過規(guī)范管理機(jī)制的運(yùn)行，有力調(diào)動了農(nóng)村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質(zhì)，提升了黨支部的整體形象。

2.2、推動了村級各項(xiàng)工作的開展。實(shí)行村級黨員量化管理，充分調(diào)動了農(nóng)村黨員的積極性，有力地促進(jìn)了村級各項(xiàng)工作的進(jìn)度。許多黨員在學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、工作、生活不同領(lǐng)域中發(fā)揮了先鋒模范作用，樹立起了黨員的良好形象。如：二黨小組的老黨員徐德品同志在先后2次的火災(zāi)突發(fā)事件中發(fā)揮了先鋒模范作用，老黨員徐德福同志帶著病體也及時趕到事發(fā)現(xiàn)場盡到了自己力所能及的能力在黨員的帶動下，使一部分等待觀望的人員也迅速投身到這場突發(fā)事件的搶險救援隊(duì)伍中來，最后通過黨員干部群眾的共同努力，終于把災(zāi)害的損失減少最小程度。事后，這名當(dāng)時人為參與本次搶險的黨員簽字確認(rèn)時曾對參加搶險的我村支部第一書記說：感謝您們，不是您們及時趕到組織救援，事態(tài)的發(fā)展將不可想象。由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響有部分黨員不愿參加組織會議，如：六黨小組的王玉聲同志在接到支部發(fā)的《黨員日常行為積分管理實(shí)施細(xì)則》看后深有感觸的說：“看來以前那樣是要不得的”。該小組的女黨員張桂華同志視力欠佳要求黨員村民組長王聲財(cái)同志讀給她聽，聽后說”看來現(xiàn)在有規(guī)矩了，各個方面不帶好頭是不行的，積分公示出分值低了多不意思”。信訪穩(wěn)定也是一件頭疼的事情，但通過黨員積分管理實(shí)施后首先黨員的覺悟提高了，如：五黨小組的黨員羅繼富同志是原來鄉(xiāng)政府的電影放映員由于政策難以落實(shí)而時而上訪，在黨員積分評議會對評分小組說：“你們還是應(yīng)該給我扣點(diǎn)分，因?yàn)槲矣袝r也去上訪過”，評分小組的工作人員說：自《黨員積分管理實(shí)施細(xì)則》開始執(zhí)行到現(xiàn)在你去上訪了嗎？這位同志說：“沒有”。而后這位同志得知支部要組建一個黨員積分評議小組主動要求參與黨員積分評議小組的工作。一黨小組的黨員付開清同志主動和村民組長彭友忠同志一道調(diào)解村民楊開金修房挖屋基與鄒天茂的苕窖糾紛。等等?...與上述相關(guān)的事例還很多，恕不一一列舉。通過《黨員積分制管理》的實(shí)施在黨員中徹底糾正了“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的慣疾，在黨員隊(duì)伍中形成掙“積分”爭

第四篇：黨員“積分制”管理工作總結(jié)范文

新壩鄉(xiāng)黨員“積分制”管理工作總結(jié)

黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，不斷加強(qiáng)新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標(biāo)準(zhǔn)對黨員定期檢查衡量核定并促進(jìn)其保持先進(jìn)性的一種手段，為了切實(shí)強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識和先鋒意識，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，新壩鄉(xiāng)黨委按照市縣精神要求，結(jié)合本鄉(xiāng)的實(shí)際，制訂了《新壩鄉(xiāng)黨員“積分制”管理辦法》，經(jīng)過長期的組織運(yùn)作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

積分制管理的具體做法：按照對農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個小項(xiàng)來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。這些內(nèi)容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費(fèi)、黨員履責(zé)踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)運(yùn)用實(shí)用技術(shù)、參加公益活動等。每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時都能“對號入座”。

黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據(jù)，黨員每完成一項(xiàng)內(nèi)容，積分冊上便記上相應(yīng)的分值，每月一小計(jì)。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分就是最終的考核得分。依據(jù)得分情況，再評定等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、建立科學(xué)嚴(yán)格的考核體系，規(guī)范黨員行為。按照農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個小項(xiàng)來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。基本要求類包括黨員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內(nèi)教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費(fèi)等；發(fā)揮先鋒作用類包括黨員履責(zé)踐諾、參加黨員責(zé)任區(qū)活動、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)掌握實(shí)用技術(shù)、參加公益活動情況等；違紀(jì)扣分類包括侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金、黨紀(jì)處分、參加賭博、違反計(jì)劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內(nèi)不團(tuán)結(jié)等。對每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時都能“對號入座”。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據(jù)，從而使黨員規(guī)范自己的行為和群眾進(jìn)行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農(nóng)村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。

二、根據(jù)情況區(qū)別對待，量身定制不同標(biāo)準(zhǔn)。按年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)確定基礎(chǔ)分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項(xiàng)在自己的積分冊上記上相應(yīng)的分值，每月一累計(jì)。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監(jiān)督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。

三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和綜合評價等項(xiàng)內(nèi)容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進(jìn)行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進(jìn)行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進(jìn)行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，實(shí)踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。

四、根據(jù)積分評定等次，激勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。

近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動性明顯增強(qiáng)。農(nóng)村黨員積極主動幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學(xué)習(xí)新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，各級農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強(qiáng)。在農(nóng)村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競相向黨組織靠攏。

第五篇：黨員積分考評管理實(shí)施辦法

黨員積分考評管理實(shí)施辦法（試行）

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步完善黨員教育管理機(jī)制，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就開展黨員積分考評管理提出如下實(shí)施辦法。

一、考評標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)110分。

黨員積分主要包括基本分值、個性分值和激勵分值，總

（一）基本分值（60分）。主要包括：

（1）黨性修養(yǎng)（15分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，提高理論素養(yǎng)，增強(qiáng)理論自覺，堅(jiān)定理想信念；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，帶頭執(zhí)行所在黨組織的決議決定；積極參加“三會一課”等黨內(nèi)組織生活以及黨組織開展的各類學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動。

（2）宗旨意識（15分）。積極參與結(jié)對幫扶活動，落實(shí)黨員聯(lián)系戶制度，定期開展走訪活動；密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常性深入群眾，了解社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，自覺維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益；積極參與黨員志愿服務(wù)活動，發(fā)揮自身特長為群眾辦實(shí)事好事，幫助困難群眾解決實(shí)際問題。

（3）組織觀念（15分）。自覺遵守黨章黨紀(jì)，認(rèn)真完成黨組織分配的工作任務(wù)，按時足額交納黨費(fèi)，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；模范遵守法律法規(guī)，自覺抵制邪教等非法組織活動，積極維護(hù)安定和諧的社會環(huán)境；下級服從上級，個人服從組織，努力營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

（4）先鋒形象（15分）。正確行使黨員權(quán)利，自覺履行黨員義務(wù)，立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用；作風(fēng)正派，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭；大力弘揚(yáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚，積極參與破除封建迷信活動，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用。

（二）個性分值（40分）。

（1）師德形象（15分）。忠誠于人民教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。不以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生。自覺抵制有償家教，不違規(guī)到社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼課，不利用職務(wù)之便謀取私利遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。注重因材施教，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，不以分?jǐn)?shù)作為評價學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

(2)專業(yè)發(fā)展（15分）。熟練掌握崗位技能，工作效率高，出色完成本職工作任務(wù)；拓展專業(yè)知識、完成規(guī)定的培訓(xùn)進(jìn)修任務(wù)、實(shí)施個人專業(yè)成長規(guī)劃、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力及水平的情況；積極參與教育教學(xué)技能比武與教育教學(xué)研究活動。

（3）工作實(shí)績（10分）。每年開設(shè)校級公開課1次以上，課堂教學(xué)評價為優(yōu)秀。參加教學(xué)基本功競賽、優(yōu)課評比獲縣級一等獎以上或獲得縣級骨干教師以上的榮譽(yù)稱號；滿教學(xué)工作量，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀，家長和社會評價滿意度高。

（三）激勵分值（10分）。主要包括：

（1）為保護(hù)國家、集體利益或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)安全，奮不顧身、挺身而出；（2）積極為社會公益事業(yè)出資出力，群眾反響好；（3）獲得各級各類榮譽(yù)；（4）在服務(wù)大局、推動工作中作出重大貢獻(xiàn)。

二、實(shí)施步驟

黨員積分考評管理，在基層黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實(shí)施。

（一）季度考評。

每季度末，黨支部召開黨員大會，并邀請部分群眾代表參加，組織實(shí)施考評工作。

容，進(jìn)行自我打分。

1．個人自評。由黨員本人根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)和年初承諾內(nèi)2．黨員互評。根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)和黨員承諾內(nèi)容，在述諾交流的基礎(chǔ)上進(jìn)行相互測評。測評以無記名投票方式進(jìn)行。

3．群眾測評。黨支部組織群眾代表，根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)和黨員承諾內(nèi)容對黨員進(jìn)行民主測評。測評以無記名投票方式進(jìn)行。參與測評的群眾代表數(shù)量一般不多于支部黨員總數(shù)的五分之一。

4．支部評定。按照個人自評占10%、黨員互評占20%、群眾測評占20%、支部評定占50%的比例，計(jì)算得出每名黨員的綜合得分。實(shí)行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達(dá)到90分，四星級黨員得分須達(dá)到80分，三星級黨員得分須達(dá)到70分，二星級黨員得分須達(dá)到60分。五星級黨員人數(shù)原則上控制在黨員總數(shù)的5%以內(nèi)。

5．黨委審定。黨支部評定后，及時將評定情況報基層黨委審定。

6．結(jié)果公示。基層黨委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結(jié)果在黨務(wù)公開欄公示，公示時間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，妥善處理。

（二）年終考評。

年終，黨支部結(jié)合第四季度考評工作和民主評議黨員工作進(jìn)行綜合考評，按照每個季度25%的權(quán)重折算出年終考評得分及星級。

年老體弱、長期患病、行動不便的黨員，經(jīng)黨員大會討論，報基層黨委同意后，可不參加考評。預(yù)備黨員參加考評，但不確定星級。對外出流動黨員，黨支部要積極加強(qiáng)與流入地黨組織的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)了解掌握的情況進(jìn)行評定；對工作相對集中的，可組織在外集中考評。

三、結(jié)果運(yùn)用

黨員積分考評結(jié)果，作為評先評優(yōu)和干部選拔的重要依據(jù)。優(yōu)秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產(chǎn)生；被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員；被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：（1）無正當(dāng)理由，連續(xù)六個月未與黨組織聯(lián)系的；（2）無正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活的；（3）無故拖欠半年以上黨費(fèi)，經(jīng)教育仍拒絕交納的；（4）無正當(dāng)理由不做黨所分配的工作的；（5）本違反《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或留黨察看處分的；（6）本依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數(shù)不下指標(biāo)、不定比例。

對優(yōu)秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導(dǎo)其發(fā)揚(yáng)“五帶頭”精神，爭當(dāng)優(yōu)秀黨員。對基本合格黨員，按照南通市委組織部《關(guān)于在黨員教育管理工作中實(shí)施“雙預(yù)警”制度的意見（試行）》的規(guī)定，由所在黨組織啟動預(yù)警程序，及時進(jìn)行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實(shí)施辦法》的規(guī)定，由所在黨組織依照處置程序進(jìn)行組織處置。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)行黨員積分考評管理是新形勢下加強(qiáng)黨員隊(duì)伍經(jīng)常性教育管理的一項(xiàng)重要措施。各級黨組織要充分認(rèn)識開展黨員積分考評管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識，堅(jiān)持黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，明確責(zé)任主體，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)和責(zé)任追究。要及時理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評管理體系。

（二）強(qiáng)化督查指導(dǎo)。各基層黨委要將黨員積分考評管理納入基層黨組織目標(biāo)管理考核范疇，強(qiáng)化工作指導(dǎo)，定期開展專項(xiàng)督查，確保扎實(shí)推進(jìn)，取得實(shí)效。要著眼于不同行業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，制定易于操作的考核細(xì)則，使黨員積分考評管理辦法更加貼近基層、貼近實(shí)際。要采取切實(shí)有效措施，實(shí)施動態(tài)跟蹤管理，注意解決推進(jìn)過程中遇到的問題。

（三）深入宣傳引導(dǎo)。要加強(qiáng)思想發(fā)動，充分利用宣傳欄、廣播、網(wǎng)站等平臺，廣泛宣傳黨員積分考評管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解并自覺接受教育管理。要將黨員積分考評管理的相關(guān)要求及時傳達(dá)到每個黨支部、每名黨員，做到考評標(biāo)準(zhǔn)明確、考評程序明確、考評要求明確。及時總結(jié)、積極宣傳黨員積分考評管理中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

附件：

1．黨員積分考評參考標(biāo)準(zhǔn) 2．黨員積分考評民主測評表 3．黨員積分考評匯總公示表