第一篇： 市委班子召開巡視整改專題民主生活會情況報告[范文模版]

根據《XX關于開好巡視整改專題民主生活會的通知》要求，結合匯總到的意見建議、談心談話中提出的問題及各方面提出的改進措施，經上級批準，我XX于2018年XX月XX日召開了班子XX專題民主生活會，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、民主生活會概況

巡視整改專題民主生活會由XX同志主持，在家班子成員參加會議；

“兩代表一委員”、基層干部群眾代表，市委辦、市紀委、市委組織部列席會議；

XX省委XX同志，省紀委XX同志，省委組織部XX同志到會指導。會上，深入查找XX班子存在的問題XX條，查找班子成員自身存在的問題XX條，相互提出批評意見XX條。

二、緊扣主題，做足前期籌備工作

為切實提高民主生活會質量，開好這次專題民主生活會，我市嚴格按照“XXXXX”這一主題，做了充分的準備。

一是深化學習，提高站位。市委班子成員以學習宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，深入學習黨的十九大報告精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，特別是總書記關于巡視工作的重要講話精神，認真研讀《黨章》《黨規(guī)》《條例》《準則》等黨內法規(guī)，切實增強落實巡視整改工作的思想自覺、政治自覺和行動自覺。

二是征求意見，排查問題。按照“發(fā)揚民主、敞開大門”的要求，通過走下去、請進來，上門聽、當面提等方式，廣泛征求機關部門、企事業(yè)單位、退休老干部及廣大群眾意見建議，共發(fā)放征求意見表XX份，收回XX份，征求到各方對市委班子成員的意見建議XX條，歸納梳理為24條。

三是主動談話，坦誠交流。堅持“三必談”原則，嚴格按照《XX關于開展談心談話工作方案》要求，班子成員逐一、結對開展談心談話，通過談工作、談思想、談認識、談不足，進一步進行思想交鋒，達到統(tǒng)一思想、凝聚共識的目的，切實把矛盾和問題解決在民主生活會召開之前。共開展談心談話XX次，互相指出不足XX條。

四是深刻剖析，做好檢查。堅持把撰寫對照檢查材料當作思想不斷升華的過程，突出堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨和落實“兩個責任”等方面的問題，深挖根源，反復修改，并提出了富有針對性、操作性的整改措施，切實做到了見事見人見思想。

三、規(guī)范程序，確保會議順利完滿

嚴格按照召開民主生活會程序流程，以班子對照檢查、個人對照檢查、互相開展批評、個人表態(tài)的方式進行。民主生活會主題明確、重點突出、氛圍濃厚、效果顯著；

對照檢查開門尖山、直面問題，敢于自揭傷疤、自我亮丑，實現(xiàn)了自我凈化、自我完善、自我提高；

班子成員之間開誠布公、胸襟坦白，講了真話、實話、心里話，互相批評直指要害，批出了“辣味”，戳到了“麻骨”。各班子成員經歷了一次嚴格黨內生活鍛煉和心靈洗禮，不但直面巡視反饋意見查擺了問題，挖掘了思想根源，而且能夠結合各自的思想和工作實際，從黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力以及“兩個責任”落實情況，點出了自身存在問題和不足，敢于承認、敢于擔當，體現(xiàn)了共產黨人聞過則喜、聞過則改的真誠態(tài)度。

四、正視不足，制定可行整改措施

市委班子從5個方面制定可行整改措施，扎實推進巡視整改工作取得實效。

一是牢固樹立“四個意識”，以學習宣傳貫徹黨的十九大報告為主線，以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為抓手，以理論中心組學習為平臺，不斷強化班子成員理論修養(yǎng)，充實知識體系，進一步縮小差距、補齊短板，提高班子決策和服務能力。

二是再次對照《XX巡視XX組關于巡視XX的反饋意見》和個人對照剖析材料進行梳理，深刻反思、認真研究，倒排時間、對賬銷號，逐項逐條地整改，對整改承諾未兌現(xiàn)、群眾反映問題未解決的責任人，嚴肅問責，確保巡視整改工作取得實實在在的成效。

三是牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，用好巡察利劍，推動管黨治黨走向“嚴緊硬”。

四是圍繞巡視反饋的問題舉一反三、查漏補缺，及時把整改中行之有效的經驗做法上升為制度安排，健全完善一套行得通、用得好、管得住、管長遠、治根本的制度體系，不斷鞏固和擴大巡視整改成果。

五是堅持將此次巡視整改工作與全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)緊密結合起來，努力將市委常委會建成善于領導科學發(fā)展、全力維護社會穩(wěn)定、全心全意為人民服務的堅強領導集體，建成講政治、講擔當、講團結的堅強領導集體。

第二篇：市委班子民主生活會整改方案

市委班子民主生活會整改方案

為扎實做好班子民主生活會查擺問題的整改落實工作，制定本整改方案。

一、指導思想

深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護以習近平同志為核心黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，以保持黨的先進性和純潔性為核心，堅持問題導向、狠抓整改落實，不斷提高市委常委班子自身建設水平，為開創(chuàng)

XX

全面振興發(fā)展新局面提供堅強組織保證。

二、工作目標

通過細化整改措施、落實整改責任，引導班子成員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終對黨忠誠老實，認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決貫徹中央八項規(guī)定和實施細則精神，敢于擔當、敢于負責，形成“頭雁效應”，更好服務全市發(fā)展大局。

三、存在問題及整改措施

（一）針對“對習近平新時代中國特色社會主義思想掌握不深、理解不透”“欠缺理論學習的主動性”“不能形成理論聯(lián)系實際、指導實踐的良性互動”等問題

整改措施：以理論學習中心組為載體，以撰寫心得體會、理論文章等為抓手，不斷增強學習習近平新時代中國特色社會主義思想的整體性、系統(tǒng)性、協(xié)同性，真正做到學懂弄通做實。全年召開中心組學習會議至少

次，班子成員結合工作實際，親自撰寫心得體會、理論文章等至少

篇。

整改時限：2019年

月底前完成并長期堅持

責任領導：XXX

責任單位：市委宣傳部

（二）針對“執(zhí)行上級決策部署沒有完全做到不折不扣和堅決徹底，平時思考問題、謀劃工作，考慮戰(zhàn)線實際過多，立足宏觀大局相對不夠”“對上級決策部署理解不深刻”等問題

整改措施：嚴格執(zhí)行《工作規(guī)則》，自覺在大局中、體系內、監(jiān)督下做好本職工作。圍繞鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、民生改善、黨的建設等內容，常委會定期傳達學習上級決策部署，全年至少傳達學習

次。

整改時限：2019

年

11月底前完成并長期堅持

責任領導:

XXX

責任單位：市委辦

（三）針對“臨機處置重大突發(fā)情況時缺乏經驗，對一些程序性的規(guī)定執(zhí)行得不夠主動、徹底”問題

整改措施：嚴格規(guī)范報告程序，向上級黨委上報相關情況，必須充分調查、摸清事實，并經市委集體研究同意。

整改時限：長期堅持

責任領導:

XXX

責任單位：市委辦

（四）針對“憂黨愛黨護黨意識不強，對社會上個別消極議論或負面言論沒有旗幟鮮明地予以抵制和斗爭”問題

整改措施：進一步推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實開展“***”教育，引導班子成員始終做到在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，第一時間對消極議論或負面言論進行發(fā)聲制止。由市委宣傳部牽頭，依托微博和微信公眾號，持續(xù)宣傳黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，著力營造正能量、唱響主旋律。

整改時限：長期堅持

責任領導：XXX

責任單位：市委組織部、市委宣傳部

（五）針對“顧面子、講人情，面對別人的缺點和問題，不提醒不批評”問題

整改措施：堅決抵制“老好人”思想，用好批評與自我批評武器，該提醒就提醒、該批評就批評。嚴格執(zhí)行《關于黨內政治生活的若干準則》，使“紅紅臉、出出汗”的作用得到更大發(fā)揮。

整改時限：2019

年

月底前完成并長期堅持

責任領導：XXX

責任單位：市委組織部

（六）針對“缺乏實事求是的科學態(tài)度，對工作中的一些失誤和問題，還存在遮掩、護短等錯誤思想”問題

整改措施：大力弘揚實事求是精神，講實話、談實情，避免說成績濃墨重彩，說問題輕描談寫的情況。由市委組織部牽頭，結合本次民主生活會征集到的原汁原味意見建議，細致梳理工作中存在的失誤和問題，并及時向相關部門反饋，進一步明確整改時限和整改要求，督促相關部門盡快把失誤和問題解決到位。

整改時限：2019

年

月底前完成并長期堅持

責任領導：XXX

責任單位：市委組織部

（七）針對“擔當精神不足”“抓落實的韌勁不夠和實功不足”等問題

整改措施：以明責為抓手，以督辦為保障，不斷強化擔當精神和務實精神。由市委辦牽頭，明確重點工作、重點產業(yè)、重點項目的責任領導、責任部門和階段性目標，進一步推動形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。由市委辦、市政府辦牽頭，定期組織相關部門向市委、市政府匯報工作，以便及時解決工作中遇到的突出問題和實際困難。定期開展督辦檢查，對落實不到位的，及時發(fā)出工作提醒，推動班子成員更好地履職盡責。

整改時限：2019

年

11月底前完成并長期堅持

責任領導：XXX

責任單位：市委辦、政府辦

（八）針對“履行全面從嚴治黨責任不力”“對分管部門、領域的一些不當言行知之不多，放任自流”等問題

整改措施：將黨風廉政建設和經濟社會發(fā)展同部署、同檢查、同落實、同考核，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深推進。市委常委會議每年至少聽取黨風廉政建設和反腐敗工作匯報10

次。市委每年至少召開一次全市范圍的專項會議，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行全面部署。主要領導始終堅持“四個親自”，全年至少親自部署重要工作，親自過問重大問題，親自協(xié)調重點環(huán)節(jié)，親自督辦重要案件分別

次；班子成員嚴格履行“一崗雙責”，每月至少運用“第一種形態(tài)”1

次。班子成員每年至少組織召開一次分管戰(zhàn)線黨風廉政建設專項會議，定期分析形勢，及時指出問題。每月對班子成員履行從嚴治黨責任進行動態(tài)把關，對責任履行不到位的及時發(fā)出工作提示，確保責任落實到位。

整改時限：2019年

11月底前完成并長期堅持

責任領導：XXX

責任單位：市委黨廉辦

（九）針對“以會議落實會議、以文件落實文件”問題

整改措施：開短會、說短話，嚴格控制會議數(shù)量、會期和參會人員規(guī)模。必須召開的會議，除涉會人員外，盡量減少陪會人員。不需要主要領導參加的會議，通知副職參加。規(guī)范發(fā)文程序，現(xiàn)行文件規(guī)定仍然適用的，不重復發(fā)文；沒有實質內容要求的，不予發(fā)文；部門發(fā)文能夠解決問題的，不再升格發(fā)文。

整改時限：立行立改并長期堅持

責任領導：XXX

責任單位：市委辦、市政府辦

（十）針對“在安排考核工作時搞‘一刀切’，不能緊密結合基層單位實際”問題

整改措施：由市委組織部牽頭，因地制宜、因情施策，加快健全符合基層單位實際的配套《考核細則》，不斷提高考核的精準化水平。

整改時限：2019

年

10月底前完成責任領導：XXX

責任單位：市委組織部

（十一）針對“深入基層次數(shù)不多”“調研的深度不夠、成效不足”等問題

整改措施：進一步加強和改進調查研究工作，班子成員緊緊圍繞群眾生產生活、產業(yè)發(fā)展、項目建設、基層黨建等情況，每年至少深入基層

天，每年至少形成有價值的調研報告

篇。

整改時限：2019

年

月底前完成并長期堅持

責任領導：XXX

責任單位：市委辦、市政府辦

（十二）針對“抵制‘圍獵’腐蝕的警惕性不高”“不夠節(jié)儉”等問題

整改措施:由市紀委牽頭，集中組織開展一次警示教育，引導班子成員時刻自重自省自警自勵，自覺抵制“圍獵”侵蝕。班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律準則，堅決貫徹中央八項規(guī)定和實施細則精神，工作上不搞排場、不破標準，不鋪張、不浪費，事事簡樸、處處節(jié)約。

整改時限：2019

年

月底前完成并長期堅持

責任領導：XXX

責任單位：市紀委

四、整改要求

一要落實責任。主要領導牽頭負責本方案的組織實施，定期組織召開專項會議，聽取整改措施落實情況。班子成員要結合本方案，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，既解決自身問題，也協(xié)助主要領導把班子問題解決到位。責任單位要細化步驟方法，按時間安排高標準推進整改工作。

二要加強指導。班子成員要根據分工，加強對整改工作的督促指導和組織協(xié)調，對整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時組織研究，提出解決辦法，確保整改工作按照確定的目標和時間要求順利推進。

三要標本兼治。班子成員既要解決本次民主生活查擺出的6方面

條問題，又要解決自身在學習主動性不強、“四個意識”樹得不牢、黨性修養(yǎng)不夠自覺、群眾觀念有所淡薄、紀律意識有所弱化五方面存在的思想問題，努力從思想深處根除問題產生的土壤。

第三篇：市委班子民主生活會整改落實情況匯報

今年來，市委班子以“牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀，進一步提高班子的整體執(zhí)政能力”為主題，召開了民主生活會。期間，通過廣泛征求黨內外干部群眾的意見和建議和市委班子內部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在的8個方面問題和不足。針對這些問題，市委班子進行了認真研究和討論，結合先進性教育活動，從實際出發(fā)，制定了相應的整改措施。會后一年多來，市委領導班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、關于工作指導思想方面

整改內容：

提高對科學發(fā)展觀的全面認識，在抓好經濟工作的同時，加強黨的建設、精神文明建設，促進社會事業(yè)全面進步；克服經濟發(fā)展工作中存在的急躁情緒。

整改情況：

市委班子把解決思想問題擺上重要位置。加強了思想理論方面的學習、研究和討論。堅持理論中心組學習制度，深入學習貫徹十六屆四、五、六中全會精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和建設社會主義和諧社會的深入理解和把握，不斷強化了全面、協(xié)調、健康可持續(xù)發(fā)展的理念，在發(fā)展經濟的同時，更加注重了社會事業(yè)的發(fā)展、精神文明建設和環(huán)境保護，促進了招商引資和項目建設質量的提高，促進了城鄉(xiāng)基礎設施建設，促進了城鄉(xiāng)就業(yè)、低保等各項工作，促進了科教文衛(wèi)等各項事業(yè)的健康發(fā)展。實現(xiàn)了經濟社會、政治、文化協(xié)調發(fā)展，物質文明、政治文明和精神文明的共同進步。另外，宣傳部還在全市組織了12次大型講座學習活動，邀請了全國知名的三農專家溫鐵軍教授、吉林省知名學者邴正教授等來＊＊市傳經解惑。通過講座、座談等形式，學習到了與新形勢相適應的新農村建設及經濟發(fā)展方面的知識和寶貴經驗。在加強理論知識學習的同時，還積極開展與外地市的經驗交流。經過多種渠道的學習、借鑒，班子成員在工作指導思想方面得到了較大提高，普遍增強了視野，開闊了眼界，增強了對科學發(fā)展觀的理解力和實踐力。

二、關于決策方面

整改內容：

不斷加強調研工作，堅持深入基層調查研究抓典型，提高科學決策水平。

整改措施：

建立健全領導干部調研制度。對事關全局的重大事項、群眾普遍關注的熱點、難點問題和重要建設項目，都進行深入的調查研究，做到調研咨詢在先、決策決定在后。項目建設方面，進一步強化了“首辦負責制”、“首問負責制”等制度，進一步完善并落實了“定期走訪制”、“定期座談制 ”。市長、主管紀檢的市委副書記帶領有關部門一把手帶著問題到企業(yè)登門走訪，傾聽企業(yè)法人對職能部門執(zhí)法方面的意見和建議，現(xiàn)場辦公解決企業(yè)的實際困難。定期邀請人大代表、政協(xié)委員對軟環(huán)境建設工作進行視察、檢查和監(jiān)督。2006年，對全市40戶重點招商引資企業(yè)和45戶規(guī)模以上民營企業(yè)進行了走訪，協(xié)調并解決了企業(yè)提出的問題和建議。實施市級領導包項目制度，每位市級領導包一個在建或續(xù)建的大項目，主要是包服務、保環(huán)境，為企業(yè)當好“保姆”，為大項目跟蹤服務，及時了解、認真解決項目建設遇到的困難和問題。項目隨包保人走，只要不退休、不調離＊＊市，就要一包到底。農村工作方面，先后兩次召開大型農業(yè)產業(yè)化典型項目現(xiàn)場會，班子領導及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職領導走訪調查了30多個典型項目，整理制作了全市農村產業(yè)化典型項目專題片，并召開專門會議進行總結。通過深入基層調研，切實掌握了農業(yè)產業(yè)化發(fā)展狀況，確定了學習的典型經驗，理清了今后的發(fā)展思路，為新農村建設的決策提供了科學依據。

三、關于班子建設方面

整改內容：在班子建設上，堅持既抓機制建設，又抓思想建設；進一步解放思想，釋放能力，放心、放手、大膽地開展工作；班子成員之間處理好尊重同志和正確管理的關系；班子成員在管理好分管工作的同時，要加強橫向溝通，多為其他班子同志的工作提意見、出主意；年齡大的同志要克服船到碼頭、車到站的止步思想；緊貼中心工作開展分管工作；班子成員要加強協(xié)調能力、帶班子能力，充分調動分管系統(tǒng)的積極性；班子成員盡快熟悉經濟工作。

整改情況：

一是在理論學習上狠下工夫，切實加強思想政治建設。按照深化內容、簡化形式、時間求短、效果求實的思路，制定了周密的學習計劃和方法步驟，每月至少集中學習一次。集中學習期間一律不得請假外出，不準借工作繁忙之由遲到早退。二是思想教育長抓不懈，警鐘長鳴。通過不斷地學習，尤其是汲?。＃５雀瘮“讣慕涷灲逃?，不斷加強思想修養(yǎng)。三是鼓勵領導干部放手干事。在各種會議上多次強調“五敢”，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢于創(chuàng)新，同時又要堅持“四講”，即講法則、講規(guī)則、講程序、講民主。并指出領導干部在工作上出現(xiàn)問題，班子會負責任，增強了領導干部干事業(yè)的決心和信心。四是建立經濟指標分解落實責任制。將全年的各項經濟發(fā)展任務分別落實到相關班子成員頭上，提升了各分管系統(tǒng)的整體積極性。要求所有班子成員都要熟悉經濟工作。主要是解決招商引資上項目難的問題，下大力氣補好招商引資知識課，做到能編、會談、善跑，成為招商引資的行家里手。通過經濟指標分解落實責任制和分配招商引資任務，以加壓力的辦法，促使班子成員在工作中學習，在學習中工作，提高了領導經濟工作的能力，使班子成員都能圍繞經濟發(fā)展這一中心任務開展工作。截止到2006年8月末，＊＊市地區(qū)生產總值完成了58.9億元，同比增長30.5%；固定資產投資完成了23.2億元，同比增長75.2%；規(guī)模以上工業(yè)產值實現(xiàn)了17.96億元，同比增長82.1%，在長春市外縣當中，增長幅度名列第一；招商引資內資完成10億元，增長51%；外資完成了1518萬美元，增長了16.7%。

四、關于工作方法方面

整改內容：增強超前預測和解決疑難問題能力，進一步提高處理復雜問題能力；正確處理好上下級關系，克服工作方法簡單、粗暴的問題；轉變對副職和基層出題目多、交任務多，具體指導不夠的情況；解決好辦事不細、不慎的問題；努力做好扶弱濟困工作，加強工作中的人文化、人性化管理；增強工作中抓主要矛盾的能力，確保社會穩(wěn)定。

整改情況：

一是認真處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，提高判斷形勢、把握大局、辨別是非的能力。真正把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度緊密結合起來，在增強改革的堅定性，消除體制、機制障礙的同時，堅持用改革的辦法解決前進中的問題，努力營造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。二是建立社會應急事件處理機制，防止小矛盾激化成大矛盾，提高保障公共安全和處置突發(fā)事件的能力，有效地防止了矛盾的激化。嚴格落實責任制，把解決矛盾糾紛的責任落實到具體的地區(qū)、部門、單位和人員。充分發(fā)揮社團等社會組織的調解作用。充分發(fā)揮社會治安綜合治理在化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定中的積極作用。三是研究制定并通過了市委和政府機關工作規(guī)則，對領導干部的工作作風、工作方法等做出了明確規(guī)定，特別是要求領導干部要時刻保持謙虛的胸懷和民主的作風。對下級要大膽使用，要放手、放膽，同時要用清晰的工作思路指導下級開展工作，給下級出主意、出點子，合理授權，用人所長。勤協(xié)調，創(chuàng)造一個互相支持的工作環(huán)境；多溝通，創(chuàng)造一個心心相印的感情環(huán)境；能容人，創(chuàng)造一個無后顧之憂的創(chuàng)新環(huán)境。四是通過開展幫扶弱勢群體活動，增強群眾觀念和服務意識，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。結合先進性教育活動，通過開展領導干部深入基層活動，體察民情、訪貧問苦，為群眾辦實事辦好事，讓群眾得到實惠。多次進行入戶座談討論、入戶走訪，為群眾發(fā)展生產、增收致富出謀劃策，并召集相關工作部門現(xiàn)場辦公，有效地解決了諸如道路橋梁、農村學校辦學條件差、農民發(fā)展項目難等問題。廣開就業(yè)門路，解決就業(yè)難總量。今年，多次在城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘再就業(yè)人員，包括社區(qū)治安員、交通運輸協(xié)管員、社區(qū)工作人員等，通過嚴格考試，確保了公平公正，解決了數(shù)百人的就業(yè)。

五、關于干部管理方面

整改內容：嚴格要求副職領導干部，加大中層干部批評教育力度，注重開展談心工作；著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)經濟型人才。

整改情況：

一是加強民主集中制建設，進一步增強各級領導班子的活力和團結統(tǒng)一。完善班子議事、決策機制，健全和完善民主生活會制度，加強對民主生活會的指導，增強領導班子解決自身問題的能力。二是加大干部監(jiān)督工作力度，增強領導干部廉潔從政的意識。加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，認真落實干部談話、誡勉、回復組織函詢、個人重大事項報告制度。今年以來，班子領導共對下談話近百人次。三是加強經濟型人才的培養(yǎng)。對那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部給學習的機會、給干事業(yè)的崗位。為適應新時期領導干部知識更新，提高領導和駕馭市場經濟能力，今年組織全市各級領導干部30余名赴省外考察學習，歷時一周，臨行前布置任務，并要求撰寫考察報告。

六、關于打造創(chuàng)業(yè)文化方面

整改內容：增強開發(fā)開放意識，加強＊＊市知名度、影響力的宣傳工作；營造求真務實的干事氛圍；提高宣傳工作的虛功實做能力。

整改情況：繼續(xù)以“四解服務一線行”為載體，著力培育和打造＊＊市區(qū)域內的創(chuàng)業(yè)文化。堅持“發(fā)展＊＊市、宣傳跟進”的基本理念，圍繞＊＊市人的精神、＊＊市的發(fā)展經驗、在發(fā)展中涌現(xiàn)出的各類典型、＊＊市的名企名品名牌、＊＊市的各種優(yōu)勢等展示＊＊市整體形象展開了全方位的外宣戰(zhàn)役。由市委宣傳部策劃組織了20余次邀請中直、省市各大媒體記者組團對我市進行專題、集中、跟蹤、深度報道。邀請和接待記者采訪135次，長春市級以上媒體發(fā)表宣傳＊＊市的新聞稿件326余篇。在《吉林日報》、《長春日報》等顯著位置多次刊登了我市“一城兩區(qū)”建設、項目開發(fā)、招商引資、國企改革、全民創(chuàng)業(yè)等方面發(fā)展成就、經驗及“三個文明”建設成果，展示了“地靈位優(yōu)、思進發(fā)展、人氣旺盛”的＊＊市整體形象，為我市經濟發(fā)展和社會進步營造了良好的外部環(huán)境。

七、關于黨風廉政建設方面

整改內容：黨風廉政建設工作上注重拒賄反貪，忽視吃、喝、玩的問題；要繼續(xù)重視紀檢監(jiān)察干部的使用。

整改情況：一是立足于教育、著眼于防范。認真學習《黨章》和《監(jiān)督條例》，深刻領會中央、省市關于領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，進一步牢固樹立發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和機遇意識，增強加快發(fā)展的責任感、使命感和緊迫感。按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格規(guī)范從政行為，促進全市黨風廉政建設的深入開展。同時，堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，在全市深入開展了“立黨為公、執(zhí)政為民”主題教育，全面加強干部隊伍建設，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、業(yè)務精湛、公正清廉、作風過硬的高素質干部隊伍。二是不定期開展領導干部違紀違規(guī)檢查活動。成立由紀檢委、公安局、市委督查室、政府督查室組成的聯(lián)合檢查組，不定期對餐館娛樂場所進行明察暗訪，基本上杜絕了領導干部中存在的吃、喝、玩問題。三是加強軟環(huán)境建設。著力解決圍繞個人利益、部門利益的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。四是充實紀檢監(jiān)察隊伍力量，優(yōu)化隊伍結構。堅持把優(yōu)秀干部選派到市各級紀檢監(jiān)察機關領導班子中來，同時，把法律、金融、管理、計算機等不同知識領域的專門人才充實到紀檢監(jiān)察隊伍中來，優(yōu)化了結構，提高了隊伍整體素質。同時，將市軟環(huán)境辦公室升級為正局級。五是全力支持紀檢監(jiān)察工作。為紀檢監(jiān)察機關查處案件撐腰，特別是在查處大案要案遇到困難和阻力時，旗幟鮮明地表明態(tài)度，支持紀檢監(jiān)察機關辦案敢于碰硬，為他們撐腰壯膽，做堅強后盾，八、關于財政和稅收方面

整改內容：加大財政、稅收方面工作力度。

整改情況：一是通過招商引資上項目擴大財稅來源。重點發(fā)展財政增收型項目、能拉動產業(yè)發(fā)展的龍頭型項目、勞動密集型項目。二是通過制度建設在財政上開源節(jié)流。建立了政府采購制度，每年可為財政節(jié)約數(shù)百萬元資金；建立了機關事務管理制度，每年僅車輛一項就可節(jié)約上百萬元；建立了人事管理制度，緊緊把住了人事管理上的入口關，使財政開支得到了有效控制；建立了財政管理“三人小組”制度，確保了財政資金的科學合理使用。到2006年8月，＊＊市全口徑財政收入實現(xiàn)2.1756億元，同比增長55.9%，在長春外縣的增幅和絕對值都名列第一。在省里名列第11；本級財政收入實現(xiàn)了1.527億元，同比增長76%。

第四篇：民主生活會班子分析整改報告

醫(yī)院黨支部專題民主生活會分析整改報告

按照局黨委統(tǒng)一部署，我院黨支部于2011年*月*日下午召開了“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”的專題民主生活會。為了開好民本次主生活會，會前，支部認真制訂了工作方案，并根據方案要求，認真組織深入學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神和胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要指示，組織學習了胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告和“七一”講話精神，再次學習了黨的群眾工作的有關路線方針政策、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨紀條例、中央和中央紀委、中央組織部關于做好省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆工作、嚴肅換屆工作紀律的有關文件和市黨代會精神，增強科學發(fā)展意識，增強憂患意識和全局意識，增強廉潔自律意識和遵紀守法觀念，切實加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。隨后，認真開展了意見征求和談心談話活動，通過向職工群眾、中層干部、離退休干部發(fā)放征求意見表以及在網站公開意見征求函的形式向社會各界廣泛征求意見建議，對征求到的意見建議認真匯總、梳理，正確對待，共收到關于醫(yī)院內部管理、退休人員管理等意見建議八條。會上，本著對自己負責對同志負責的態(tài)度，班子成員間開展了認真的批評和自我批評，對照標準肯定成績，認真查找不足，并有針對性地提出了整改措施，現(xiàn)將本次專題民主生活會分析整改情況報告如下：

一、半年來取得的成績

今年上半年，醫(yī)院領導班子在“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想指導下，在市衛(wèi)生局的正確領導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的關懷下，帶領職工群眾始終把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫(yī)患關系放在第一位，通過有效開展“星級醫(yī)院評定”“患者安全年活動”和“三好一滿意”等主題活動，強化內部管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升醫(yī)院整體形象。通過努力，上半年實現(xiàn)醫(yī)院經濟總收*萬元，較去年同期上升了12.9%。

（一）扎實部署黨建工作，提升醫(yī)院核心競爭力

科學發(fā)展觀實踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，醫(yī)院把“團結、務實、廉潔、高效”作為領導班子建設目標，把黨的思想建設、作風建設、組織建設和廉政建設與醫(yī)院業(yè)務工作同步部署，擰成一股繩，形成工作合力，激勵職工在各自崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。

1、加強學習型黨組織建設。上半年，通過上黨課、形勢教育、專題講座等，對黨員、團員和專業(yè)技術骨干進行教育，對入黨積極分子進行培養(yǎng)，增強了黨員的黨性意識和修養(yǎng)

2、嚴格組織發(fā)展程序。按照“成熟一個、發(fā)展一個”的原則和“培訓、預審、票決、公示”的程序發(fā)展黨員，特別注重培養(yǎng)和發(fā)展青年專業(yè)技術骨干，上半年已完成一名入黨積極分子的考察培養(yǎng)，擬定第三季度發(fā)展。

3、扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)競賽。結合醫(yī)院實際，支部開展了系列創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動，一是黨員先鋒示范崗創(chuàng)建；二是青年崗位能手評比活動。三是“十佳護士、十佳醫(yī)生”評選活動。四是組織并參與了衛(wèi)生局建黨90周年知識競賽活動。五是電腦錄入競技活動，讓職工在業(yè)余領域展身手。七一期間，我們還帶領全體黨員及入黨積極分子參觀紅湖中共一大舊址，讓大家親臨感受革命愛國主義教育。

支部還開展了慰問、義診活動，廣大黨員休利用息日積極參加支部組織的義診活動，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范和骨干帶頭作用，體現(xiàn)了黨員的先進性，得到群眾的好評，在群眾

中樹立了較高的威信。

（二）全面加強內涵建設，提高醫(yī)院服務能力。

1、重視醫(yī)療質量的提高。醫(yī)療質量是醫(yī)院工作的核心，是醫(yī)院發(fā)展的關鍵。上半年，我們從加強醫(yī)務管理著手，把主要工作和精力放在初始質量和環(huán)節(jié)質量上，一是重視病歷質量的提升，每半月開展住院病歷質量飛行檢查，每月抽取部分歸檔病歷進行總評，對實施打印病歷過程中存在的重點問題進行重點督查，確保病歷質量的持續(xù)提高。二是加強三基三嚴訓練，并對醫(yī)院所有45周歲以下人員開展了“心肺復蘇”實踐考核，對80分以下人員予以經濟處罰，并在會議上予以通報批評。

2、重視各級人才的培養(yǎng)。上半年，醫(yī)院通過加強學習、重點培養(yǎng)的方式來加強人才的培養(yǎng)，首先是強化內部學習制度，從政治學習到業(yè)務學習，從法律知識學習到規(guī)章制度的學習，從先進典型學習到反面教育學習，從理論學習到實踐鍛煉，在各個環(huán)節(jié)上下功夫，上半年共開展以科室為單位的業(yè)務學習40余次，開展正反兩方面事件學習10余次，開展業(yè)務考試6次，開展“心肺復蘇”實踐考試一次，全面加強人才的基礎性培養(yǎng)。

3、重視各項制度的執(zhí)行。年初，根據醫(yī)院實際，院部修訂了本的《綜合目標管理責任制》、《財務管理制度》、《安全生產責任制》等一系列規(guī)章制度，結合《醫(yī)德考評》工作，加大了勤、德的考核力度，并逐月落實考核工作，做到獎懲分明。其次加強醫(yī)療核心制度的落實，尤其是加強安全核查制度、麻醉前后訪視制度、醫(yī)患溝通和知情同意制度的落實，上半年組織了核心制度的專項學習考試，考試成績令人滿意。

4、重視科室管理的強化。醫(yī)院加強對中層干部的考核，對中層干部的考核任務進行細化，層層分解，責任到人，對疏于管理或明知不對，聽之任之的責任人予加重處罰，共有2位中層干部由于管理缺陷受到處罰，通過考核，有力地促進了各項制度的落實。

5、重視醫(yī)療服務的提升。針對衛(wèi)生局對“星級醫(yī)院創(chuàng)建”“三好一滿意活動”“患者安全年活動”等三項活動的總體部署，我院認真制訂了相關工作方案，細化工作措施，并認真組織實施，全面提升醫(yī)療服務質量。

三是全面落實惠民措施，擴大醫(yī)院社會效益

1、繼續(xù)實施同級醫(yī)院間檢驗結果互認制、住院費用一日清單制、醫(yī)療服務價格公示制等常規(guī)惠民措施。

2、在全面推行基本藥物制度上下功夫，按照衛(wèi)生局統(tǒng)一部署，醫(yī)院從四月份起推行基本藥物制度，所有非基藥全部下架，基本藥物實施比例為100%，銷售基本藥物為82萬余元，為老百姓直接節(jié)約費用近30萬元，讓老百姓得到了切切實實的實惠。

3、在推進新型農村合作醫(yī)療上下功夫，對新農合病人的人均費用進行監(jiān)控，并盡量減少非報銷藥物的使用比例，對參合病人的報銷情況及時予以公示，擴大新農合的實際宣傳力度，上半年共為參合農民報銷費用96.5萬元，醫(yī)療求助費用近2萬元，切實減輕了農民的負擔。

4、在履行政府職能，開展衛(wèi)生工作上功夫，是全面開展居民健康檔案的建立、老年人健康體檢和35歲以上婦女疾病普查等基本公共衛(wèi)生服務工作，此項工作是利國利民的實事，也是拉近老百姓距離的好事，我們從加強宣傳、周密布置、落實人員等環(huán)節(jié)入手，真正把實事做實、好事做好，截至目前，共為4.5萬名居民建立了紙質檔案、為1800名婦女開展了“兩癌”普查、為4200多名老人進行了健康體檢.四是全面加強治安防范，落實安全措施

院部加強了對安全工作的組織領導，明確了一把手負總責、分管領導具體負責的領導機制，強調安全生產責任制的落實，保衛(wèi)科嚴格落實每月、每季度的安全生產檢查工作，加強消防設施的維護保養(yǎng)工作；加強對全院各重點要害部位的安全檢查工作，尤其是加強基建施工的安全監(jiān)督工作，及時排查和消除各種不安定因素和安全隱患，有效地維護了醫(yī)院的安全。上半年未發(fā)生任何安全生產事件。

六是加強行業(yè)作風建設，夯實醫(yī)院發(fā)展軟實力

醫(yī)院作風關乎醫(yī)院的生命、建設和發(fā)展，關乎醫(yī)院的醫(yī)療服務競爭能力。年初，醫(yī)院召開專題會議，對行風工作進行專項布置，要求全院各科室把民主評議行風、鞏固創(chuàng)建無紅包醫(yī)院以及治理商業(yè)賄賂等三項常規(guī)性工作做實，配合把醫(yī)德考評和院務監(jiān)督兩項重點工作做亮。上半年，共組織了兩期正反兩方面典型事例的學習，分別召開了鞏固創(chuàng)建無紅包醫(yī)院和治理商業(yè)賄賂的專題會議，從上至下層層加以貫徹，組織職工開展了承諾活動，落實三級承諾，層層簽訂了行風責任狀，分解責任，細化落實，逐月對醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風落實情況進行考評打分、落實績效獎懲，上半年，共收到病人家屬贈送的錦旗兩面、感謝信四封，在拒絕患者及親屬饋贈紅包、物品和宴請中，據不完全統(tǒng)計，上半年共18人次拒收或上交紅包7500元。對行風工作落實好的科室和個人，醫(yī)院堅持鼓勵為主并實施少量獎勵的政策，上半年共獎勵3500元。在每月開展的病人問卷調查中，滿意率均達90%以上。先后共有9人次在病員的函調回信中點名表揚。

二、存在的不足

1、學習不夠，政策理論水平不夠高。學習時缺乏認真思考，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的內涵理解得不深不透、理論聯(lián)系實際還不夠廣泛，對《廉政準則》學習還要進一步加強。

2、政治思想工作不細致、不深入。對職工的政治思想工作力度不大，工作不深入，不具體甚至流于形式。

3、服務群眾的意識不夠強。工作中有時急于求成，有急躁情緒。工作方法簡單，總想把工作做好，對一些客觀原因和客觀因素考慮的不全面，不充分，在工作中交心談習不深入、不細致、有時處理問題欠妥當，致使部分同志不理解，在一定程度上挫傷了同志們的工作積極性。平時，深入群眾調查研究的時間和精力投入不足，班子成員間以及班子同職工之間的溝通交流不足，一定程度上影響了決策水平的提高。

4、制度執(zhí)行力有待加強。制度制訂得較全面，但在平日工作中仍未能嚴格執(zhí)行，有關機制不夠完善。部分干部職工組織紀律較渙散，主動工作意識差，上班遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

5、開拓創(chuàng)新不夠，缺乏進取精神。雖然能夠結合單位實際制定和出臺一些好的措施、辦法，但缺乏將這些措施辦法貫徹到底的信心和決心，致使新的東西不多，亮點不多，各個層面的工作不是很活躍。

6、對基層幫扶力度不夠。一直以來，我們都注重對分中心分院的幫扶，積極為分中心分院的發(fā)展出謀獻策，指導業(yè)務工作，為他們解決實際問題，取得一定成效，但由于資金不足，對基層幫扶力度有待進一步加強。

三、原因分析

一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。

二是從根本上對思想政治工作未引起足夠的重視，平時疏于對職工進行核心價值觀的教育力度。

三是對宣傳工作重視不夠，認為領導做的事職工總會看到，存在用不著向職工宣傳、與職工溝通的思想。

四是由于思想上還存在過得去的自滿思想，習慣于用老辦法想問題、做工作，講究“四平八穩(wěn)”，在全局性和敏感性問題上缺乏創(chuàng)新精神。

五是未處理好執(zhí)行制度與保護職工的工作積極性這一矛盾。

四、整改措施

針對存在的問題和不足，我們結合科學發(fā)展觀和本單位實際，制訂了如下整改措施： 一是要進一步加強學習，不斷提高班子的自身素質。建立一支學習型班子，就要從制度上加以落實，首先是嚴格落實領導班子理論學習制度和黨員理論學習制度，建立長效學習機制，并認真貫徹落實，樹立“學習、學習、再學習”、終身學習的理念；其次要豐富學習內容，在進一步加強政治理論學習的同時，重點學習《廉政準則》規(guī)定的8個“嚴禁”和52個“不準”，同時進一步學習業(yè)務知識、人文知識、法律知識，不斷提高領導班子的思想政治素質和業(yè)務工作能力。第三要創(chuàng)新學習形式，要采取集中與分散相結合、自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡手段，提高學習的針對性和實效性，確保工作、學習兩不誤兩推進。第四要注重學習效果。班子成員除每人都要建立學習筆記外，還要結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章，把學習與實際工作結合起來，努力做到學以致用，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力。

二要加強與職工的溝通和交流，做職工群眾的貼心人。要牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，平時要養(yǎng)成各班子成員主動下科室的習慣，找職工談心，了解其工作生活困難，及時幫助解決；要及時發(fā)現(xiàn)職工中不良思想情緒的苗頭，及時予以化解，營造寬松、和諧工作環(huán)境；要定期召開職工座談會，向職工報告班子近一段時間的工作，充分調動全體干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，真正讓領導做職工的領路人，職工做醫(yī)院的主人。根據離退休職工的建議，我們將明確一位院領導分管離退休事務工作，關心離退休職工及遺屬的生活困難、疾病困苦，經常性做好慰問工作，在醫(yī)院經濟許可的情況下，盡可能組織離退休職工定期體檢，組織部分離退休職工座談，了解他們的心聲，解決他們的困難。

三要加強和改進思想和工作作風建設。牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益放在第一位置，把群眾滿意作為第一標準，克服急躁情緒，加強自身修養(yǎng)，用自己的人格力量去影響他人，不斷改進工作方法，轉變工作作風。正視工作中遇到的困難和問題，充分發(fā)揮班子成員的作用，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。抓住群眾關注的熱點問題和衛(wèi)生行業(yè)作風建設上的“難癥”和“頑癥”，深入調查研究解決，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，想群眾所想，急群眾所需，杜絕形式主義和弄虛作假。模范遵守各項規(guī)章制度，根據建議，健全完善行政查房制度，定期下基層檢查各項制度的執(zhí)行情況，把被動發(fā)現(xiàn)問題變?yōu)橹鲃影l(fā)現(xiàn)問題，確保制度落到實處，促進隊伍建設制度化和規(guī)范化。

四要進一步增強創(chuàng)新意識，努力開創(chuàng)工作新局面。一是更新觀念，觀念的創(chuàng)新是全面創(chuàng)新發(fā)展的前提和基礎，思想解放過程就是一個創(chuàng)新思維能力的過程，也是提高創(chuàng)新力的先決

條件；二是堅持用時代發(fā)展要求審視自己、以改革創(chuàng)新精神提高和完善自己，不斷推進黨的建設實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。作為我們醫(yī)院，?？平ㄔO是一項品牌工程，我們要轉變觀念，重視大綜合的同時，發(fā)展并建設小專科，進一步擴大醫(yī)院的社會影響力。

五要繼續(xù)加強黨風廉政和領導班子集體執(zhí)政能力建設。認真帶頭落實黨風廉政建設責任制，堅持從抓認識、抓自律、抓制度、抓查處、抓治理入手，嚴格按照《廉政準則》的要求,以權力觀教育為重點，加強理想信念教育和政策法紀教育，把自律與他律、教育與管理結合起來，做到自重、自省、自警、自勵，繼續(xù)開展民主評議工作，公開評議，強化民主監(jiān)督，確保政令暢通、令行禁止，清正班子作風，樹立醫(yī)院品牌。

第五篇：市委班子民主生活會整改落實情況匯報

20xx20xx，市委班子以“牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀，進一步提高班子的整體執(zhí)政能力”為主題，召開了民主生活會。期間，通過廣泛征求黨內外干部群眾的意見和建議和市委班子內部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在的8個方面問題和不足。針對這些問題，市委班子進行了認真研究和討論，結合先進性教育活動，從實際出發(fā)，制定了相應的整改措施。會后一年多來，市委領導班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、關于工作指導思想方面整改內容：提高對科學發(fā)展觀的全面認識，在抓好經濟工作的同時，加強黨的建設、精神文明建設，促進社會事業(yè)全面進步；克服經濟發(fā)展工作中存在的急躁情緒。整改情況：市委班子把解決思想問題擺上重要位置。加強了思想理論方面的學習、研究和討論。堅持理論中心組學習制度，深入學習貫徹十六屆四、五、六中全會精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和建設社會主義和諧社會的深入理解和把握，不斷強化了全面、協(xié)調、健康可持續(xù)發(fā)展的理念，在發(fā)展經濟的同時，更加注重了社會事業(yè)的發(fā)展、精神文明建設和環(huán)境保護，促進了招商引資和項目建設質量的提高，促進了城鄉(xiāng)基礎設施建設，促進了城鄉(xiāng)就業(yè)、低保等各項工作，促進了科教文衛(wèi)等各項事業(yè)的健康發(fā)展。實現(xiàn)了經濟社會、政治、文化協(xié)調發(fā)展，物質文明、政治文明和精神文明的共同進步。另外，宣傳部還在全市組織了12次大型講座學習活動，邀請了全國知名的三農專家溫鐵軍教授、吉林省知名學者邴正教授等來＊＊市傳經解惑。通過講座、座談等形式，學習到了與新形勢相適應的新農村建設及經濟發(fā)展方面的知識和寶貴經驗。在加強理論知識學習的同時，還積極開展與外地市的經驗交流。經過多種渠道的學習、借鑒，班子成員在工作指導思想方面得到了較大提高，普遍增強了視野，開闊了眼界，增強了對科學發(fā)展觀的理解力和實踐力。

二、關于決策方面整改內容：不斷加強調研工作，堅持深入基層調查研究抓典型，提高科學決策水平。整改措施：建立健全領導干部調研制度。對事關全局的重大事項、群眾普遍關注的熱點、難點問題和重要建設項目，都進行深入的調查研究，做到調研咨詢在先、決策決定在后。項目建設方面，進一步強化了“首辦負責制”、“首問負責制”等制度，進一步完善并落實了“定期走訪制”、“定期座談制”。市長、主管紀檢的市委副書記帶領有關部門一把手帶著問題到企業(yè)登門走訪，傾聽企業(yè)法人對職能部門執(zhí)法方面的意見和建議，現(xiàn)場辦公解決企業(yè)的實際困難。定期邀請人大代表、政協(xié)委員對軟環(huán)境建設工作進行視察、檢查和監(jiān)督。20xx年，對全市40戶重點招商引資企業(yè)和45戶規(guī)模以上民營企業(yè)進行了走訪，協(xié)調并解決了企業(yè)提出的問題和建議。實施市級領導包項目制度，每位市級領導包一個在建或續(xù)建的大項目，主要是包服務、保環(huán)境，為企業(yè)當好“保姆”，為大項目跟蹤服務，及時了解、認真解決項目建設遇到的困難和問題。項目隨包保人走，只要不退休、不調離＊＊市，就要一包到底。農村工作方面，先后兩次召開大型農業(yè)產業(yè)化典型項目現(xiàn)場會，班子領導及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職領導走訪調查了30多個典型項目，整理制作了全市農村產業(yè)化典型項目專題片，并召開專門會議進行總結。通過深入基層調研，切實掌握了農業(yè)產業(yè)化發(fā)展狀況，確定了學習的典型經驗，理清了今后的發(fā)展思路，為新農村建設的決策提供了科學依據。

三、關于班子建設方面整改內容：在班子建設上，堅持既抓機制建設，又抓思想建設；進一步解放思想，釋放能力，放心、放手、大膽地開展工作；班子成員之間處理好尊重同志和正確管理的關系；班子成員在管理好分管工作的同時，要加強橫向溝通，多為其他班子同志的工作提意見、出主意；年齡大的同志要克服船到碼頭、車到站的止步思想；緊貼中心工作開展分管工作；班子成員要加強協(xié)調能力、帶班子能力，充分調動分管系統(tǒng)的積極性；班子成員盡快熟悉經濟工作。整改情況：一是在理論學習上狠下工夫，切實加強思想政治建設。按照深化內容、簡化形式、時間求短、效果求實的思路，制定了周密的學習計劃和方法步驟，每月至少集中學習一次。集中學習期間一律不得請假外出，不準借工作繁忙之由遲到早退。二是思想教育長抓不懈，警鐘長鳴。通過不斷地學習，尤其是汲取＃＃等腐敗案件的經驗教訓，不斷加強思想修養(yǎng)。三是鼓勵領導干部放手干事。在各種會議上多次強調“五敢”，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢于創(chuàng)新，同時又要堅持“四講”，即講法則、講規(guī)則、講程序、講民主。并指出領導干部在工作上出現(xiàn)問題，班子會負責任，增強了領導干部干事業(yè)的決心和信心。四是建立經濟指標分解落實責任制。