關于印發《中衛市自然資源局平時考核工作實施辦法（試行）》的通知

局屬各單位、科室：

現將《中衛市自然資源局平時考核工作實施辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共中衛市自然資源局黨組

2022年*月*日

中衛市自然資源局平時考核工作實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步建立健全考核制度，強化中衛市自然資源局工作人員的日常管理和考核監督工作，全面客觀準確評價工作人員的德才表現和工作實績，激勵鞭策全系統工作人員更好地履行職責、廉政勤政，擔當作為。根據《寧夏回族自治區公務員平時考核實施辦法（試行）》（寧組通〔2020〕32號）和市委組織部《關于做好公務員平時考核工作的通知》（衛組通〔2020〕16號）等相關要求，結合我局實際，制定本實施辦法。

第二條平時考核對象的范圍是局機關非領導成員公務員（含參照公務員法管理人員）、局機關工勤人員、局機關借調所屬事業單位人員、臨聘人員。

第三條平時考核工作堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重原則。

第四條平時考核在局黨組的領導下，由局考核領導小組負責，局考核領導小組辦公室具體組織實施。

第二章 考核等次

第五條平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次人數原則上掌握在參加平時考核總人數的40%以內，具體名額由局考核領導小組辦公室在考核前分配和調整（見附件1）。

第六條平時考核結果中，好是指綜合表現突出，出色履行崗位職責，圓滿完成工作任務且成績顯著。較好是指綜合表現好，認真履行崗位職責，能較好完成工作任務。一般是指綜合表現基本達到崗位職責要求，或者在某個方面存在明顯不足、有較大問題。較差是指綜合表現達不到崗位職責要求，或者在某個方面存在嚴重問題、出現重大失誤。

第三章 考核內容和指標

第七條平時考核以工作人員的職位職責、所承擔的工作任務和領導臨時交辦的工作任務情況為依據，結合其在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現進行考核，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線，完成日常工作任務和階段性工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。

對直接面向群眾服務科室的工作人員，應當突出考核服務態度、服務質量、服務承諾兌現情況，注重了解為群眾辦實事解難題的實效，關注群眾獲得感和滿意度。

第八條平時考核指標區分不同類別、職級和職位工作人員特點，制定、細化和量化平時考核指標，并進行動態調整。

考核指標應當堅持科學、規范、優化，體現政治性、導向性、實效性。重點突出對局中心工作貫徹落實情況的考核，推動機關目標任務層層分解、落實到人。

考核指標一般應包括政治素質、工作實績、職業道德、工作作風、廉潔自律等。主要考核工作人員的職位職責和工作人員年度及階段所承擔的工作任務，以及完成的工作數量、質量、效率、成效等。

第四章 考核程序和辦法

第九條 按照“分級負責、上一級考核下一級”的原則，主要領導對我局平時考核工作負總責，分管領導負責分管科室人員的考核工作。工作人員平時考核每季度開展一次，第四季度考核與年度考核合并進行。每季度結束后10個工作日提交考核結果。

第十條平時考核實行兩套考核方式。

一套按照分配名額推薦，初步確定考核等次；一套由局考核領導小組辦公室組織開展民主測評，初步確定考核等次。兩套結合確定最終考核等次。

第十一條平時考核一般按照下列程序進行：

（一）研究確定考核指標。各科室根據局機關年度績效考核指標、我局“三定方案”、科室（單位）重點工作任務和考核對象職位職責，將工作任務細化分解，提出平時考核指標。對新增加的工作或臨時任務，及時納入考核。考核指標經局平時考核工作領導小組審定后執行，并適時動態調整。各科室工作人員的平時考核指標應當向局考核領導小組辦公室備案。

（二）個人小結。考核對象對照科室工作要求、崗位職責、任務分工和具體考核指標，如實對本人工作表現情況進行簡要小結，并填寫《平時考核登記表》（見附件5）。

（三）審核評鑒。公務員平時考核主要采取分管領導評價、民主測評等方式進行。結合考核對象平時考核指標完成情況，先由分管領導對所分管的考核對象進行評價，隨后組織局機關全體干部進行民主測評。

分管領導評價和民主測評分好、較好、一般、較差4個等次，每個等次計分標準為：好等次90-100分、較好等次80-89分、一般等次60-79分、較差等次60分以下。

分管領導評價或民主測評量化分值=（好票數×95+較好票數×85+一般票數×70+較差票數×50）÷該類型總有效票數

參與考核干部的考核結果中，分管領導評價占40%，黨組成員民主測評占30%，其他干部民主測評占30%。即：

參與考核干部的得分=分管領導評價得分平均值×40%+黨組成員民主測評得分平均值×30%+其他干部民主測評得分平均值×30%

根據考核對象測評情況，由局平時考核工作領導小組辦公室對考核測評表進行逐一審核，對不符合相關規定的測評表不予采用處理，最后提出考核結果等次建議，提請局黨組會議審定。

（四）公示、結果上報。對平時考核好等次工作人員在一定范圍內進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，按照相關要求，上報市委組織部、市人社局備案。

（五）結果反饋。考核結果確定后，由考核領導小組辦公室采取適當方式，及時向工作人員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。

第十二條平時考核周期內，獲得市級以上黨委、政府（不含我局）獎勵的應優先確定為好等次。

工作人員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次；

工作人員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為較差等次。

第五章 考核結果運用

第十三條 對平時考核結果為好等次的工作人員，以適當方式及時予以表揚，可以按照有關規定給予物質獎勵。對平時考核一貫表現優秀的人員，在選拔任用、職務職級晉升、等級晉升、表彰獎勵、確定年度考核優秀等次、教育培訓等方面優先考慮。

對平時考核結果為一般等次的人員，各科室負責人要及時談話提醒。

對較差等次工作人員要及時批評教育，必要時進行誡勉。

對不能勝任本職工作的，必要時要進行離崗培訓或調整崗位。發現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規處理。

第十四條平時考核結果與年度考核結果掛鉤。年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的工作人員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。

當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職（基本合格）或者不稱職（不合格）等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職（不合格）等次。

平時考核結果記入《工作人員年度考核登記表》。對年度考核為優秀等次的工作人員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次。

第六章 監督管理

第十五條 工作人員平時考核工作由局長全程監督。工作人員對本人考核結果有異議的，可以向局考核領導小組辦公室反映。局考核領導小組辦公室應按照程序及時開展調查，并將結果反饋工作人員本人。

第十六條 工作人員應當按照規定參加平時考核，對無正當理由不參加的，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情節給予批評教育、責令檢查；經教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職（不合格）等次。

第十七條 各科室結合工作實際，研究制定本科室考核指標內容，按照本辦法的要求，嚴格考核程序；嚴格掌握各考核等次標準，按規定控制好等次比例；嚴肅考核紀律，杜絕輪流坐莊、遷就照顧、徇私舞弊、褒劣貶優等現象的發生，努力提高考核質量。對考核中弄虛作假、欺騙隱瞞的不得評為優秀，并視情節給予通報批評；情節嚴重的，追究相關人員責任。

第十八條平時考核周期內，要區別以下不同情況，確定考核對象和使用考核結果。

（一）調整科室的人員參加調整后所在科室考核并確定等次。調整前的工作情況，由本人聯系原科室提供。

（二）經組織同意派出參加學習培訓、抽調參加專項工作的工作人員，以及借調到外單位工作的工作人員，其平時考核由我局考核領導小組辦公室根據實際情況合理安排。

（三）工作人員援派、掛職、派駐期間，一般由接收單位進行平時考核并確定等次，考核結果反饋局考核領導小組辦公室。

（四）調任、轉任到我局工作的工作人員，在我局進行平時考核并確定等次。調任、轉任前工作情況，由本人聯系原單位提供。

第十九條 對病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的，參加平時考核，不確定等次。對存在無故曠工半天以上、遲到或早退5次以上，不得評為好等次。新錄用工作人員試用期內參加平時考核，確定等次，考核情況作為試用期滿考核的依據。受黨紀政務處分（含影響期）或涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案的人員參加平時考核，不確定等次。

第二十條 局考核領導小組辦公室應當結合實際，充分運用互聯網技術和信息化手段開展平時考核，不斷提高考核工作智能化水平，力求簡單快捷，防止繁瑣操作。

第七章組織領導

第二十一條 成立局平時考核工作領導小組，具體如下：

組 長：局黨組書記、局長

副組長：局黨組成員、副局長

成 員：局屬各科室負責人

領導小組下設辦公室（設在局辦公室），由辦公室主任兼任局平時考核工作領導小組辦公室主任，具體負責工作人員平時考核的組織實施工作。

第八章附則

第二十二條 局屬單位市國土資源執法監察支隊、各事業單位其他工作人員平時考核，參照本考核辦法執行。

第二十三條 本實施辦法由局考核領導小組辦公室負責解釋。

第二十四條 本實施辦法自2022年*月*日起施行。

附件：1.“好”等次指標動態調整表

2.中衛市自然資源局平時考核指標

3.中衛市自然資源局業務考核指標

4.中衛市自然資源局季度民主測評表

5.中衛市自然資源局平時考核登記表