第一篇：新版-調研報告

調 研 報 告

——美好安徽繁昌行

深入繁昌縣調研，雖然短短四天，卻讓我收獲頗豐。對我而言，這是一堂生動的新聞實踐課、了解中國國情的一個窗口、有利于強化兩個大局意識。

一堂生動的新聞實踐課

兩年前的我也曾參與過地區發展的調研，學生時期只是充滿了新鮮好奇；兩年后，對走上新聞崗位的我而言，調研不再是簡單的參觀，而是肩負報道使命，帶著紙筆、帶著問題和思考。曾經也是一名報社記者的縣委單書記，初次見面時對我們這批年輕記者說，希望這次繁昌之行是我們新聞采寫的一次實戰?；鶎尤嗣衽c現實生活永遠是新聞工作的源泉。這次實戰確實比以往新聞采編培訓更直觀、生動。在調研縣里重點發展的文化產業項目——有著500多年歷史的新港鎮明清古街時，我從幾位老師身上的學到了記者如何采訪探求事實。上世紀50年代至80年代后期明清古街是當地最為繁華一條，但隨著城鎮化建設步伐的加快和經濟社會不斷發展的需要，它的歷史地位和功能已被取代，如今宛若一條空巷，很多歷史古建筑遭到了破壞。

巨大的心理落差，我想這樣一條街開發起來難度一定不小，難點在哪？當我還在思考這些問題的時候，馬老師已經和街上居民親切地攀談起來，“您在這條街上?。孔×硕嗑?？”“您想不想這條街開發？”“想搬進鎮里樓房住嗎？”…… 我恍然大悟，這些問題其實不就是了解民情民意的最佳方式嗎？居民和我們沒有距離感，很多還主動和我們聊起來：“希望政府早點開發這條街，我們能住上新房子?！币晃恢心昴凶舆€主動要帶我們看他的住處，他說，這里居住環境并不佳，屋頂容易漏雨，下水道也常會漫水，他在大廳支起來四根柱子，否則這所房子早就坍塌了。這里是他8年前開始租來的房子，可是不忍心看到這些老房子就這么毀掉，于是每年都在對房子做些修修補補。他也直言不諱地對我們講，政府在保護這些老宅上做的還不夠，他對政府所說的開發不抱有太大信心。此時，我們擔當起政府政策和民情民意的溝通者，一是讓居民對開發抱有期望，二是將他們的意見反應給當地政府。隨著我們對一家家的深入了解，越加深刻地體會到，保護這些古建筑迫在眉睫，街道恢復到往日的繁華需要政府的推動和居民的參與。探訪古文化街讓我深深感到，只有俯下身、彎下腰才能寫出同老百姓心貼心的報道。

兩天后，在與縣里領導座談時，把明清古文化街的群眾感受與單書記交流，我們得知，該街目前在規劃和招商階段，并且已經開始了幾戶的拆遷工作，兩年內面貌將發生大的變化。我們也期盼古街成為“皖江明珠”新港鎮的一處文化旅游區。

了解中國國情的一個窗口

繁昌縣麻雀雖小，五臟俱全，我們的調研涉及到經濟、政治、文化建設及社會管理等方面，包含城鄉統籌、經濟轉型、生態建設及教育、住房、醫療、養老等改善民生的內容，用縣委書記的話講：“除了軍事、外交，在我們這里幾乎能看到中國社會的方方面面?！蓖高^繁

昌縣這個窗口，我真切感受到中國近些年的發展變化。

印象頗為深刻的是繁陽鎮美好鄉村建設示范點——莊屋。該村白墻黛瓦依山而建，周邊自然風光優美。村里農戶85戶，212人，大部分勞動力在縣城周邊企業從事二三產業。這里環境整治非常好，政府為村里鋪設道路，粉刷墻面，拆除露天廁所、實施危房改造，建立農民休閑活動廣場和圖書館。我看到，每一片小綠化帶上都一個牌子，上面寫著負責人名稱，當地人員告訴我們，這是村里村民理事會的管理方法，村民自己包干負責村里的公共區域的衛生環境。村里80多歲的老奶奶看到我們臉上洋溢著幸福說，現在房子很好，兒孫都搬回來和她一起住了。

我們還來到新港幼兒園，由于暑假，沒能見到孩子們，但看到他們的塑膠運動場、嶄新的戶外玩具、鋼琴、電視、五彩斑斕的教師、活動室……可以想象他們平時在這里上課、娛樂的情景。擁有這么好的教學設施和環境，很難想象，這是繁昌縣的一所農村公辦幼兒園。

這是新港鎮2012年實施的民生工程之一，為了滿足新形勢下群眾對學前教育的需求，解決群眾反映的“入園難、入園貴”問題。去年鎮政府投資320萬元，遷址新建幼兒園。王（名字記不清楚了）園長向我們介紹，現在有班級4個，在園幼兒132人，在職教師11人，其中幼兒高級教師5人。

活動室小角落里，我們看到一份“菜單”，上面寫著烤羊肉串2元、烤蔬菜1元……這難道是幼兒園的飯菜價格嗎？校長指著旁邊掛著“天天燒烤”的招牌和各種手工制作的“食品”。向我們解釋道，這其實是孩子們自己“過家家”玩耍的角落。

“這樣的幼兒園學費不便宜吧？”我們都有這樣的疑問。校長介紹，每個孩子1250元一學期，包括學費、飯費和書本費等一切花費。現在鎮里3—7周歲的幼兒三四百人，我們這里可以接納180人。

中國統籌城鄉發展，推進基礎設施和公共服務向農村延伸。我想，這里就是積極實踐建設美好鄉村的一個縮影，在農村也宜居宜業。

有利于強化兩個大局意識

把國內和國際形勢聯系起來全面分析、通盤考慮，歷來是我們黨制定正確路線方針政策的重要方法。做新聞也是同樣道理，需要統籌國內國際兩個大局。此次繁昌之行讓我更了解中國國情，有利于今后的國際新聞報道。

對中國地方的發展了解，使我們做國際新聞時在選題和報道上更接地氣。新聞不僅在風云變幻的國際政壇，不僅在變幻莫測的金融市場，同時也在一條小巷居民的訴說里、在農村城鎮的每個點滴變化里。繁昌之行對我來說是一個全新的開始，第一次全方位了解城鎮產業發展狀況，第一次走進村鎮人家了解實情，第一次體會到手中筆的分量。通過繁昌之行對社情民意的了解，我認識到深入基層、深入群眾的必要性，感受到社會主義制度的優越性。今后不論是國內還是國際報道，都要立足中國國情，統籌好國內國際兩個大局。

第二篇：新幼兒園調研報告

幼兒園調研報告

2011年03月 姓名：胡曉青 班級：建筑學092 學號：200903326 指導教師：李承來、王曉陽

日期:2011/03/10 2011年3月09號我們一小組到青島的幾個幼兒園作了實地調查。

在這里就在實地調研中的發現的關于幼兒建筑中的幾個實際問題進行探討。通過調查發現現今青島的幼兒園的在諸多方面存在問題......一、幼兒行為與建筑的關系：

（1)幼兒有較強的具體形象性。

(2)游戲是這一階段兒童的“主導活動”，他們在游戲中學習，在戲中成長，可以說這個階段 的兒童整個生活就是由游戲組成的。讓兒童在游戲中學習，并逐步培養探索精神、克服困難的能力，通過交流來培養團體合作精神。

(3)兒童的心理和認知思維以自我為中心

(4)兒童的視覺能力和感知心理與成人有較大的差別。

幼童的這些行為和心理特點，使他們與成人有很大區別，一個建筑師想要尋找真正的“童心”，創造真正的“童趣”，就應該以此為出發點進行創作，在幼教建筑的設計中，主要運用童話般的建筑符號，組織靈活的空間和游戲場所，建立適宜的空間尺度等方面。爭取良好的采光通風條件，滿足使用、管理、安全、衛生等功能，實現幼教大綱提出的“美化、綠化、兒童化、教育化”的要求。

問題：就機關幼兒園來說，這個幼兒園的面積相對來說給人感覺很擁擠，而且周圍環境給人灰蒙蒙的，綠化美化很差，組織空間、游戲場所也是很局促，周圍的高樓建筑，在一定程度上遮擋了視野，這造成了一定的缺陷......所以對于幼兒園“美化、綠化、兒童化、教育化”一定要人性化。

二：幼兒建筑與環境的關系

1、幼兒園的選址：交通應方便、環境應安靜、環境應衛生、地段應安全、用地面積應符合規定——現在的幼兒園大部分建在居民區里，主干路側，雖說這樣方便家長接送，但卻都存在很大弊端，如在居民區里導致里視覺環境很差，幼兒園被高樓環抱，視線阻擋嚴重，孩子在院子里活動猶如井底之蛙，只能看到頭頂的一片天。而在主干道側，由于干道上車流密集，空氣和噪音污染嚴重，更不利于兒童的身心發展。解決辦法：最好的辦法就是通過綠化植被將幼兒園與外界不利因素隔離開。向中國古代園林學習，建立內向型庭院，既然不能借景，那就自創景觀，自成一景。圍墻閉合即是容器，容器內是受到保護的。這樣可以為孩子創建一個寬松，健康的環境。也可以與周圍的自然景物想和，但對于在現有的小區內后建的幼兒園，很難找到這樣的環境，而對于某些新規劃的小區要在其中建幼兒園，可以在規劃之初將小區內景觀較好的地段用來規劃幼兒園，這樣就可以最大限度利用周圍的環境為幼兒園營造一個健康良好空間。

2、建筑立面造型 在做幼兒園建筑的立面造型設計中，首先的從設計服務的對象那里去尋找、去探索，因為服務的對象是一群天真爛漫的孩童，因而建筑形式應以活潑、運動、流動為上。但是也應該考慮符合周圍建筑的協調，不能只追求兒童童話式的風格而不考慮與周圍建筑的協調，以致其過于突出而游離于街景之外。

3、建筑色彩

幼兒園建筑的色彩可以說是各種建筑中最為豐富的，這主要是考慮到幼兒的認知特點，然而色彩卻是一把雙刃劍，怎樣才能使色彩即能夠適應孩子的需要，又能和諧的融入環境成為關鍵問題。

色彩宜采用使孩子們感到興奮、熱烈、親切的暖色為主，飄突于主體之外的線條及構件等裝飾性東西宜選用淺色調為主，力求與環境相協調，同時，借助色彩的對比來增強建筑物的體積和雕塑感，以產生豐富多彩的建筑形象，啟迪兒童想象力。

三、幼兒園空間特點

空間環境對幼兒的影響很大，是個性形成的外在條件?？臻g環境對少兒的行為起到潛移默化的作用。我們應當為他們提供具有適當刺激的環境。少兒的感知與行為分不開，自由活動有利于創造性的培養，應多為其創造游戲、活動的空間環境，在活動中促進各種技能、思維能力的發展。

1、傳統建筑空間：傳統幼兒園空間功能單一，對于幼兒身心的發展不能起到良好的促進作用，所以傳統建筑已經不能滿足現代家長兒童的教育需求。

2、現代建筑空間

（1）.感知空間 ：少兒通過感性認知世界。通過觸摸引發想象。感知空間試圖通過“做”來形成一個想象的場所。

（2）.生態空間：隨著發展，少而失去了很多在自然中觀察學習的機會。通過將山石水池等自然物直接引入建筑；或者用仿生手法模擬自然景象創造生態空間。以此來彌補城市環境的不足。（3）.動態空間： 少兒對活動感興趣是一種天性。用有動感的造型創造動態；或者用曲線的造型來調節少兒對矩形的厭倦，那些曲型和富有韻律的設計使居室充滿了活力和動感。

（4）.藏匿空間： 兒童喜歡躲在一些洞穴般的藏匿空間，凡是兒童的玩耍之處，都要為他們創造一些貓耳洞。（5）.社會化行為空間： 獨生子女居多，相互交往的機會少?，|擴大少兒交往面，可將幼兒園與一些公共建筑聯建，雖然不方便管理，但是能增進兒童與成人交往的頻率，是促進兒童社會化的途徑。

四、幼兒園建筑新趨勢

1、幼兒園建筑現存問題

1）人員超標，管理混亂 調查中發現，部分幼兒園因經濟問題致使幼兒活動用房實用面積偏小。2）封閉式管理

不同年齡段兒童缺乏交流，幼兒園缺少公共、半公共活動空間。

3）游戲設施陳舊，室外活動場地少

4）大部分幼兒園缺少隔離室、音體室、晨檢室，設計不符合防火規范，缺少疏散通道。

2、幼兒園發展新趨勢

1）追求空間趣味性，創造富于變化的空間形式，讓

兒童在游戲中學習成長。

如丹麥的明日日間托兒所——建筑師未泯的童心隨處可見，比如，中庭天花上看似隨意排列著的日光燈管、猶如迷宮般彎曲變化的走廊以及墻面與屋頂之間的大面玻璃等。設置大玻璃窗的目的是讓孩子們在下雨時能看到雨水從屋檐往下滴落的景象，甚至整個建筑的屋面也設計成南高北低，將雨水導入北面游戲場，供孩子在雨天觀賞和玩耍。

2）與自然緊密接觸，注重室外場地設計，提倡與自然的親密接觸。

位于維澗的自然幼兒園“艾格堡”就是這樣的一例，提倡“大場地小中心”的設計理念，鼓勵孩子多在室外活動，與自然親密接觸。為此，建筑師為幼兒園的每組兒童都提供了獨立的專用活動用房，這

些造型相同的活動單元依次排列在開闊的場地上，每棟 房屋約100m2，大約供25個兒童使用。整個建筑設計充分體現出斯堪的那維亞風格，即強調功能、造型極其簡潔、采用自然材料、注重細節等等。其中兒童用房以木材為主，選用的木材都是周圍可以見到的，種類各不相同，讓兒童在觸摸使用的同時能感覺它們、認識它們。室內的木裝修給孩子提供了舒適的環境，而每棟建筑中寬大的落地窗將室外景色引入到室內，使孩子們始終和自然環境聯系在一起。

3）將生態建筑的概念引入幼兒園設計中使環保的概念從小就根植于兒童心中，讓兒童從小就了解環保。

阿爾博隆德的預備學校(類似于我國幼兒園中的學前班)。平面設計采用較為規則的矩形布局，以減少建筑的表面積。同時將開敞式廚房所圍繞的大型公共空間作為建筑布局的核心，這是一種比較傳統的節能設計手法，即將熱源設在平面中心，采用這兩種措施的目的在于減少熱能損失。公共空間的北面是音樂教室，而周圍的其他教室則通過兩個橢圓形的錐狀過渡空間與公共空間聯系起來。這兩個錐形空間設有高出屋頂的斜天窗，將大片的陽光引入建筑內部，并在四周的墻上投下斑駁的光影，使兒童隨時注意到天氣的變化和一天中太陽的運動。建筑屋頂順應地形向南傾斜，入口處設有水道收集雨水，兒童通過兩座小橋進入幼兒園，一方面增添了趣味性，另一方面是為了向兒童展示雨水的回收過程。幼兒園的室外活動場地設在南面，有大片的草地、果樹和灌木。整個建筑與自然環境和諧相處，簡潔質樸，毫不張揚。值得一提的還有展示物質循環過程的透明式設計。這里所有水、電、能量和食物的循環都是可見的，兒童可以親眼看到它們產生、使用、廢棄和再循環的全過程，讓兒童從小就了解環保。此外每個班的供熱和用電可以根據需要單獨控制，避免能源浪費。整個設施的電源均來自太陽能，將來還考慮利用風能。

對于建筑新形勢的出現我認為對于我們建筑學來說很有借鑒意義：隨著多年實行計劃生育政策，我國的人口數量逐漸得到控制。隨著學生人數減少以及經濟條件的改善，一些大城市已開始實行小班化教學，幼兒養育方式的變化對幼兒園建筑提出新的要求。新的時代需要新的建筑形式，也許中國的建筑師也需要考慮中國的幼兒園建筑怎樣適應未來社會的需要。前面介紹的幾個建筑實例簡潔而不單調，實用而不呆板，追求空間，注重細節，設身處地為兒童著想的設計原則無疑會帶給我們這些新世紀的學習建筑的人們一些啟示......胡曉青

200903326

幼 兒 園 調研報告

指導教師：李承來、王曉陽姓

名： 胡曉青 學

號：200903326 日

期：2011/03/16

第三篇：新企業調研報告

鼓樓區科技局企業調研報告 2010年2月1日至2月5日，在區科技局許小萍局長的帶領下，區科技局科管科、軟件科及對外合作科5名同志對駐區科技企業進行了為期一周的調研，通過調研，增強了對企業的了解，加強了與企業的溝通，對今后的工作具有較大的指導價值?，F將調研情況匯報總結如下：

一、科技型企業總體概況

近幾年，經過不斷的培育和發展，我區科技型企業發展勢頭良好，企業自主創新能力、核心競爭力顯著提高，電子信息與軟件、生物醫藥、新材料等優勢特色產業已初具規模，形成了電力自動化、軟件、電子通信、汽車電子等特色優勢產品群。2009年,我區高新技術產業實現銷售收入151億元，同比增長11%。新培育高新技術企業30家，其中19家已通過高新技術企業認定，高新技術企業總數達48家。1個產品被認定為國家重點新產品，16個產品被認定為江蘇省高新技術產品，5個產品被認定為江蘇省自主創新產品，7個產品被認定為南京市自主創新產品。

全區民營科技企業穩步發展，民營科技企業技工貿總收入57億元，民營科技企業總數達130家，南京朗坤軟件有限公司等一批重點和行業龍頭企業得到迅速發展，技工貿收入超億元的民營科技企業已達13家，千萬元以上企業達35家。

二、調研企業概況

1、南京中醫藥大學大學科技園

隨著仙林新校區的建成，南京中醫藥大學將漢中門校區重新定位，主動爭取各級政府及行業主管部門的支持，著力打造融科技、健康、文化、現代服務業于一體的大學科技園和文化產業園區，力爭將科技園建成在全省乃至全國彰顯中醫藥傳統文化魅力和現代醫藥科技活力的最具代表性的窗口。國家、省、市主管部門和領導對科技園建設思路給予充分肯定，并提出相應要求。國家中醫藥管理局希望大學科技園能建成“國家級中醫藥文化宣傳教育基地”。省委常委、南京市委書記朱善璐希望學校要以現代化、國際化的眼光，努力打造融產、學、研、文、醫于一體的中醫藥產業園、中醫藥文化園、中醫藥健康城。2009年12月，南京中醫藥大學科技園被省科技廳、省教育廳認定為省級大學科技園。目前共有24家企業入駐園區：其中

2、南京泰通科技有限公司

南京泰通科技有限公司主要從事鐵路無線通信信號系統（設備）的研發、生產、工程及銷售，是“雙高雙軟”企業，江蘇省質量誠信aaaa級品牌企業。公司自成立起，十分注重自主研發，與中電集團第十四研究所、東南大學、南京郵電大學、解放軍理工大學等科研院校進行了多項技術合作，開發出450m無線/光纖直放站系統、gsm-r光纖直放站系統、智能一體化箱式機房、漏纜狀態實時監測系統、鐵路高速攝像系統、光纖直放站移動寬帶通信系統、半自動閉塞信息傳輸轉換系統等系列產品，成功應用于青藏鐵路、大秦重載鐵路、武廣高鐵、鄭西高鐵、沿海客專等多項國家重點工程的建設，為鐵路的六次大提速和客運專線提供了可靠的系統裝備。目前公司擁有15件專利，12件軟件著作權，8個經登記的軟件產品，承擔南京市科技發展計劃知識產權戰略推進專項項目，獲得撥款30萬元。

3、南京康尼電子科技有限公司

公司成立于2008年，是其母公司南京康尼機電股份有限公司將軟件業務剝離成立的一家全資子公司，主要從事軌道列車門控器軟硬件的研發及產業化。公司成立之初僅作為康尼機電的一個部門來運作，現在已成立了獨立的董事會，并提出了明確的發展戰略。2009年實現銷售收入9992萬元，是08年的2.24倍；實現利稅5313，納稅1071萬元?，F已通過“雙軟認定”，獲軟件著作權8項，登記軟件產品8件，目前承擔國家中小企業創新基金、江蘇省現代服務業軟件專項、南京市軟件專項等項目4項，共獲經費支持260萬元。公司預計2010年實現銷售收入13500萬元，凈利潤6701萬元，繳稅477萬元。

公司現有員工近200人，其中研高工3人，高工12人，工程師及技術人員91余人。2009年，泰通科技銷售額達8000萬元。2010年，泰通科技銷售額預計將達到1.5億-1.7億，力爭完成集團公司的構建，以南京泰通為核心，實現集團化管理，同時加快雨花區泰通電子制造基地建設，為公司打造產品鏈奠定堅實基礎。

4、江蘇永馳股份有限公司 2007年12月成立，主要從事“生物識別”技術的研究及相關產品的研發、生產與銷售。公司擁有一批富有實力的中、青年科研、管理人才，向廣大消費者提供價格合理、質量可靠的指紋識別系列產品，如指紋鎖系列、指紋門禁、指紋考勤機、指紋存包 柜、指紋檔案柜等。公司目前擁有2項專利和2件軟件著作權，承擔國家、省、市科技計劃項目4項，共獲經費支持143萬元?，F有員工35人，2009年實現技工貿收入1000萬元。

公司于2009年6月正式開業，注冊資金1000萬元，現有員工20多人，主要從事互動廣告機和數字標牌技術的研發、推廣及應用。公司作為一家新引進的軟件企業，具有超前的理念和先進的前沿技術，目前已投入研發經費91萬元，獲得南京市2009年軟件產業專項經費支持110萬元，已完成軟件著作權登記1件。

6、江蘇省綠色建筑工程技術研究中心

該中心于2008年8月成立，由江蘇省建設廳科技發展中心聯合南京工業大學、南京豐盛能源環境科技發展有限公司合作成立，目前辦公面積1500平方米，研發人員80余名，中心成立的宗旨在于推動江蘇省綠色建筑領域的全面發展，增強在綠色建筑領域技術研發實力及市場推廣應用能力，培育和扶持一批自主創新和領先的技術、產品和企業。中心的主要業務包括：綠色建設設計與咨詢、可持續城市和社區規劃、既有建筑綜合改造、建筑能耗測評與綠色標識服務、合同能源管理及相關的課題研究等。

三、存在的問題

1、有限的空間載體如何同時承載“孵化小企業”與“培育大企業” 鼓樓區土地資源匱乏，可供開發利用的土地少之又少，產篇二：下企業調研報告 示范校項目下企業調查體會

在學校領導的關心和指導下，為了積極配合我校省示范校建設項目，了解企業對于數控專業人才需求的全面性要求，貫徹“以市場為導向”的人才培養模式，關注企業對數控技術應用專業人才在崗位設置、知識結構、職業素養和能力等方面的需求信息。我們機械組的教師在就業實習指導老師林蹦老師的工作配合下，先后參觀了浙江省真空設廠及寶石縫紉機廠。

通過這次調研，我覺得學生的相關專業知識和能力素質方面存在以下問題：

（1）學生的技術不過關。在學校，學生所學的是專業內的基本知識，并且在很大程度上，學生實訓的的練習項目是以考等級證作為導向，這就決定了學生所熟悉的工件形式、材料、刀具、工藝燈方面和企業實際生產不相符。并且，受制于現有等級考試制度的一些問題，學生證書的含金量水分很嚴重，比如真空設備廠的王車間主任就告訴我們，拿到高級證書的學生實際上勉強達到中級的水平。（2）吃苦耐勞程度不夠。隨著獨生子女的不斷增多，人們生活水平的不斷提高，學生面對機械行業特殊的較高的工作強度、較差的工作環境時，往往堅持不了多長時間會選擇離職。

寶石縫紉機廠的梁經理告訴我們，三個月時間下來，真正能堅持做下來的學生比列并不高，可是這些離職的學生在社會上并沒有更好的選擇，因為企業的環境大體都差不多的，學生自身不具備工作的態度和積極性，沒有認清自我的意識，在任何單位都是做不好，呆不長的。

數控車間的鄭組長說，企業在選擇員工時，最為看重的就是員工的態度，其次才是員工的技能專業水準；技能水平可以通過學習培訓得以提高，工作的態度必須是員工自己進行調節。這也提醒我們的老師，在教學時，不應當單純教授專業內的有限知識，更應當及時的讓學生了解企業生產的現狀，學生所應當具備的健康心態。否則，學生們在走向工作崗位時，由于沒有心理準備，巨大的落差和不適應，往往讓他們很難習慣和調節。（3）專業化程度不夠。專業化程度并不僅僅是狹義上的專業技能，它還應當包括員工對于工作的態度、認知、期望、尊重，在實際的工廠實踐中，我發現我們的學生容易把在學校養成的壞習慣帶到工作當中去。比如在學校里面玩手機是我們學生的一種常態，可是在生產線上手機不離手就是一種嚴重的缺乏專業程度的表現了；在比如在個人著裝方面，不論是在學校還是在工作場合，都不應當著奇裝異服，個人形象太過另類，我們的學生缺乏這種認知，在學校有紀律的約束還能做到規規矩矩，可是一旦走入社會卻來個一百八十度的大轉變。

這反應了我們的學校以教學沒有把專業化的觀念真正灌輸

到學生的理念當中，沒有讓他們認識到作為一名專業化的人員所應具備的狀態。這就要求我們老師在教學管理中，應當多培養學生的專業化意識，專業化不能只停留在單薄的理論知識和技能水平上面。從課堂到實習工廠，一言一行都應當以專業化的面貌對待實際的工作。

（4）不能很好的實現角色的轉換。由學生變成為一個工作者，要求學生們應該有很好的角色轉變能力，也是人生階段重新定義的過程。我們的學生在工作中呈現的還是學生的狀態，這就很難適應發展和變化。鄭主任告訴我們，很多學生在進入工廠實習的時候，仍然是沿襲著在學校時的狀態，干活慢慢悠悠，不講求工作的效率和質量。當然，角色定位需要一個過程，但是我們能不能提前做一些工作，讓我們的學生盡量多段適應的時間，盡早的成長為一名專業的工作者，這也是我們職業院校學生生存的根本！

通過這一次的調研，我及時掌握了企業單位對于我們學生現狀的一些評價，讓我重新定位了自己在以后的工作中需要改進的地方，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在職業教育的路上我們只有不斷的根據市場的要求嚴格要求我們自己，用創新模式去教育我們的學生，才能適應社會發展的潮流，不斷把我們的職業教育推向一個有一個嶄新的階段！篇三：浙江省中小企業新情況新問題調研報告

浙江官方首次書面回應小企業倒閉潮 政府承諾解難 對近期“中小企業倒閉潮”的說法，浙江官方首次以書面報告形式作出回應。浙江省委書記趙洪祝批示：研究采取些具體措施

早報記者 徐益平

對近期“中小企業倒閉潮”的說法，浙江官方首次以書面報告形式作出回應。16日，浙江省中小企業局在其網站發布《我省中小企業新情況新問題調研報告》稱，當前中小企業發展情況“總體是好的，也確實面臨諸多問題”，這些問題更多“表現為一種‘轉型中的煩惱’?！?/p>

據了解，在浙江中小企業發展陷入困境的報道屢見報端后，工信部批示，要求浙江中小企業局跟蹤了解、監測分析。該局組成調研組赴溫州、臺州調研，并結合11市中小企業管理部門反映的情況進行分析，完成了上述報告。

據悉，浙江省委書記趙洪祝對該報告作出批示，要求對中小企業面臨的問題，“堅持政銀企攜手，研究采取些具體措施。”

我省中小企業新情況新問題調研報告 2011年6月15日

編者按：6月6日，趙洪祝書記在我局的書面匯報材料上批示：“近來，一些媒體反映我省中小企業面臨新一輪的倒閉。省中小企業局就我省中小企業發展現狀進行深入調研，客觀分析存在的問題，并提出有關工作建議，這樣做很好。對部分中小企業面臨的生產成本高、融資難、用工缺、用電緊等問題，還是要堅持政銀企攜手，研究采取些具體措施?！爆F將該調研報告予以刊發。

近年來，我省中小企業轉型升級經受了國際金融危機的嚴峻考驗。受復雜多變經濟環境影響，今年以來我省中小企業發展又遇到新困難。近期，媒體多次報道我省中小企業發展陷入困境。國家工信部領導專門批示我局，要求跟蹤了解、監測分析。為客觀掌握我省中小企業發展情況，我局專門組成調研組，深入到溫州、臺州進行調研，并結合11市中小企業管理部門反映的情況進行分析。我們認為，當前我省中小企業發展情況總體是好的，也確實面臨著諸多問題。這些問題更多的屬于前進中的問題，發展中的問題，表現為一種“轉型中的煩惱”?，F將調研結果專題報告如下：

今年以來，我省中小企業總體保持平穩運行，繼續朝著轉型升級的預期方向發展。一是生產延續了去年以來高增長的態勢。1-4月份，全省規模以上中小企業實現工業增加值2512億元，同比增長12.4%；規模以上中小企業實現工業總產值13057.1億元，同比增長24.4%。一季度，規模以下工業企業實現主營業務收入1679.7億元，同比增長25.8％。二是效益保持了較高水平。一季度，我省中小企業利潤仍處于快速增長區間，全省規模以上中小企業工業利潤達到470.8億元，同比增長39.5%；稅收同比增長23.7%。規模以下工業企業實現營業利潤79.3億元，增長28.5％；稅金總額68.8億元，增長23.7％。

一、我省中小企業發展中的新特點 今年我省中小企業發展開局良好，各地把落實省政府《關于促進中小企業加快創業創新發展的若干意見》，作為推進經濟轉型升級的重要內容，加快推進中小企業創業創新，全省中小企業發展出現了一些新特點。

（一）轉型升級取得明顯成效。中小企業的產業結構更“重”了，發展更“集約”了。4月份，中小企業輕、重工業增加值為363.94億元和532.16億元，分別增長9.8%、12.6%。重工業增幅高出輕工業2.8個百分點，對工業增長貢獻率達到56%。專用設備、通用設備、化學纖維、化學原料及化學制品等裝備制造和化工行業主營業務收入的增速均超過了全省平均水平。一季度，規模以下工業企業生產能力（設備）利用率為78.6％，同比提高4.6個百分點。其中，滿負荷生產的企業占9.2％；利用率在80％以上的企業占58.5％，利用率在50％以下的企業僅占2.4％。

（二）創新發展取得明顯成效。創新型、成長型中小企業成為各地發展的著力點。今年以來，全省創新型、成長型中小企業的生產規模、凈利潤和上繳稅金等指標都保持了快速增長，不少中小企業在裝備制造、新能源等高新產業取得了新突破，發展態勢良好。調查發現，部分地區的特色產業發展勢頭良好，中小企業通過產品創新和營銷創新，開始承接外地產業轉移，區域競爭力進一步提高。如蕭山區1-4月份，優勢成長型工業企業和苗子型工業企業產銷兩旺，活力充足，銷售產值增幅分別達到29.8%和34.7%，高于全區規上平均增幅8.1和13個百分點。

（三）傳統產業改造取得明顯成效。以勞動密集型為主的我省中小企業傳統產業保持了較好的發展勢頭。一季度，紡織服裝、紡織業、塑料制品、食品等主營收入分別增長了16.75%、23.7%、23%和22%，特別是紡織服裝行業利潤同比增長45.9%，高出全省中小企業平均利潤7.3個百分點?？傮w上看，一季度雖然我省中小企業虧損狀況雖有所加重，但傳統行業的整體效益仍保持了較高水平。

（四）融資環境改善取得明顯成效。各地針對“融資難”問題，積極應對，從多方改善企業的融資環境。加強機制建設，成立了金融服務辦公室，健全與金融機構的常態交流協調機制。溫州市構建銀政企擔“四位一體”的融資機制，建立了各銀行中小企業信貸專營機構的定期聯席制度，明確中小企業貸款責任目標。加大財政扶持，各地加強了財政激勵機制建設，加大小企業貸款風險補償力度，完善中小企業信用擔保機構風險補償和激勵機制，建設小企業專項貸款融資平臺，成立了各類企業應急救助基金。諸暨市專門設立“助推中小企業專項貸款”3億元，成立了“中小企業專項貸款推介辦公室”。加大直接融資力度，在首屆“浙融會”取得積極成果的基礎上，努力打造“浙融會”品牌，使之成為我省中小企業直接融資的創新平臺；積極組織省內中小企業赴美國納斯達克上市，引導中小企業上市融資，培育上市后備企業。溫州鼓勵企業開展股份制改造，形

成“首發”與“買殼”上市兩輪驅動局面。拓寬間接融資渠道，我省與郵儲銀行開展戰略合作，3年新增小企業貸款300億元；舟山針對地域產業特色，加快開展在建船舶抵押、海域使用權抵押等業務；嘉興推出了排污權抵押、專利權抵押、倉單質押等新產品。加快融資服務創新。我省在南潯建立全省首個產業集群融資服務平臺；溫州成立了國內首家民營企業發起的民間資本投資服務中心。

（五）服務企業活動取得明顯成效。各地繼續深化“雙服務”專項行動，都梳理出企業面臨的一些共性問題，主要領導親自帶隊深入基層，調查研究，采取措施營造良好的發展環境。舟山市針對建立服務中小企業長效機制，重點開展政策法律、要素保障、市場拓展、幫困減負和轉型升級等專項服務。金華市開展“送政策、送服務、解難題”活動，把為中小企業排憂解難作為中心工作來抓。推進公共服務的力度不斷加大，組織開展了“中小企業大巡診”活動，結合中小企業面臨的新形勢，組織專家為中小企業解決各類問題。組織創業輔導中心與小企業創業基地結對幫扶，為小企業作診斷、出點子，解決了小企業發展瓶頸無人解的困惑。積極實施中小企業“綠卡行動計劃”，組織中小企業赴臺合作交流周活動，積極推進與富頓集團合作設立“浙江品牌產品（美國）推廣基地”；仙居縣設立了1890企業服務專線，開啟了服務企業的“直通車”，有效地解決了企業遇到難題不知找哪個部門、找到部門卻落實不了的問題。積極為企業解決要素保障等問題，針對凸顯的用工荒、電荒、油荒、地荒等中小企業賴以生存和發展的基本生產要素面臨斷供等問題，各地都出臺具體措施，提高對企業的要素保障能力，并針對中小企業的特點，采取專門措施予以解決。加強中小企業運行監測分析，各地都建立中小企業運行監測分析數據庫，抓好重點地區、重點行業、重點企業的動態監測，及時掌握企業訂單、資金、招工、原材料和產品產銷等情況，深入掌握中小企業發展動態。

二、我省中小企業存在的突出問題 今年以來，我省中小企業發展確實面臨一些困難，一些產業鏈、價值鏈低端的中小企業尤其突出。主要表現為在相對偏緊的貨幣環境和新一輪通貨膨脹的壓力下，企業運營壓力加大。再加上近期凸顯的用電、用工、用地等要素制約，部分中小企業應對措施不足，影響了日常經營活動。突出表現在以下幾個方面：

（一）生產成本更高了。企業原材料購進與產品出廠價格“高進低出”明顯。一季度工業生產者購進價格和出廠價格分別上漲10.1%和6.4%，價差達3.7個百分點。能源、原材料價格大幅度的上升，對企業的經營造成了壓力。部分紡織印染企業反映，受原棉、粘膠等原材料價格節后快速上漲壓力，企業接單難度加大。在用工成本方面，全省多數中小企業工資漲幅普遍在10－30%之間，部分企業新年后和春節后連續兩次加薪，紡織行業工資漲幅尤其明顯，擋車工工資從去年的1700元每月上調到2500元每月，漲幅超過40％。監測數據表明，我省規上工業企業從業人員人均勞動報酬增長25%，有87.5%的企業用工成本明顯上升。

（二）企業融資更難了。從緊的貨幣政策背景下，“缺錢”再次成為焦點。目前我省國有銀行的存款回報一般在貸款額度的30%左右，股份制銀行更高。銀行對中小企業的貸款利率上浮基本上都在30%左右。存貸款利差加上承兌匯票貼現利息，企業實際貸款利息遠遠高于正常貸款利息，接近甚至超過銀行基準利率的兩倍。銀行信貸資金的不足使得民間借貸日趨活躍。民間融資的利息水平相比去年有較大幅度的上升。我省多數地區民間借貸利率年息已經在25％－30％之間。前幾年，受國際金融危機影響，我省中小企業投資實業的信心受到一定程度影響，部分中小企業把工業企業當作一個融資平臺，將部分企業生產資金用于投

資房地產、資本等行業。今年以來房地產市場不景氣，但很多企業還有大筆的錢在里面，所以只好不斷地抽走實業上面的資金，來保樓市里面的錢，這也是一些企業資金緊的重要原因。

（三）勞動用工更缺了。隨著中西部地區經濟的快速發展，江西、湖北、安徽等內陸勞動力主要輸出地的經濟迅速壯大，工資水平與沿海地區的差距逐漸縮小，再加上生活成本提高，使得我省勞動力來源逐年減少，這對我省以傳統勞動密集型為主的中小企業影響尤其嚴重。溫州調查的855家企業中，有74.5%的企業表示用工較缺。我省中小企業集中的鞋類、紡織、服裝和眼鏡、打火機、制筆、鎖具等勞動密集型行業缺工10%以上企業的比例均在八成以上。據對我省23個中小企業專業協會調查，各行業都不同程度存在招工難問題，部分行業在春節過后仍未得到有效緩解。用工緊缺已成制約我省中小企業發展又一大突出問題。

（四）用電缺口更緊了。今年“電荒”問題凸顯，各地在生產用電分配中的“差別對待”，也對中小企業造成很大影響。隨著氣溫逐步增高，居民用電大幅上升，企業生產用電缺口將越來越大，對中小企業正常生產經營將造成較大影響。以蕭山區為例，由于上半年一些新工業項目陸續投產，預計今年夏季蕭山電網網供最高需求將高達295萬千瓦左右，同比增長21.3%，全社會最高負荷310萬千瓦左右。如出現持續高溫、嚴重干旱等極端天氣，受制省網的供電能力，蕭山區夏季用電高峰期間負荷最大缺口將達到50萬千瓦左右。各地優先保證大企業用電的做法不會有根本改變，用電形勢緊張對中小企業的影響將尤其嚴重。

（五）出口形勢更嚴峻了。企業對出口外部環境吃不準，特別是大宗商品價格走勢、人民幣匯率等難以把握，影響了企業產品出口信心。今年以來人民幣對美元中間價升值幅度超過1.8%，很多企業不敢接長單、大單。溫州市監測的15大行業中，1—3月眼鏡、打火機、制筆、鎖具等出口導向型行業銷售產值和出口交貨值同比分別下降7%和17%，增幅分別比去年同期回落了13和25.7個百分點，虧損的占四分之一強。行業平均利潤率為3.1%，利潤率超過5%的企業不到10家。一季度，全省規模以上中小工業實現出口產品交貨值1779.4億元，同比增長18.1%，雖然環比上升了2.9個百分點，但比去年同期下降了5.3個百分點，小型企業比去年同期下降了7.2個百分點。

三、下步主要對策和建議

針對當前和今后一段時間內我省中小企業面臨的各種問題，建議在以下幾個方面采取必要措施：

（二）抓大與助長扶小相結合。一是繼續實施龍頭企業“百強工程”和中小企業“百千萬”工程。既抓一批行業龍頭骨干企業的發展壯大，發揮好引領示范

作用，也要扶持中小企業的創業創新，激發經濟活力，形成萬馬奔騰之勢。通過示范帶動，進一步激發全省中小企業創業創新熱情，推動中小企業轉型升級。二是支持規模以下企業發展，在全省建立微小企業培育信息庫，每年重點培育1萬家微小企業上規模。三是推進大小企業協作配套，在延伸產業鏈上做文章，通過引導和支持，在各個環節培育更多的從事專業化生產的中小企業。四是召開全省中小企業工作大會，以進一步貫徹落實省政府關于加快中小企業創業創新實施意見，提高對中小企業工作重要意義的認識，進一步激發經濟轉型升級微觀主體的積極性。

（三）培育戰略性新興產業與改造提升傳統產業、推進淘汰落后產能相結合。一是積極引導中小企業科學發展，把創新型、成長型中小企業作為推動中小企業發展的重中之重，推進“百家升級工程”、“千家成長工程”和“萬家培育工程”。二是扎實推進結構調整，加快推進傳統產業領域中小企業改造提升，繼續發展勞動密集型和特色優勢中小企業，鼓勵中小企業進入新興產業領域，培育新的經濟增長點。三是充分發揮市場機制作用，綜合運用金融、環保、土地、產業政策等手段，依法淘汰中小企業中的落后技術、工藝、產品和設備，控制過剩產能和“兩高一資”行業盲目發展。

（四）推動塊狀經濟向現代產集群轉型升級與培育生產性服務業相結合。一是重視中小企業發展的規劃布局，在制定塊狀經濟轉型升級規劃中，合理設置門檻和標準。將中小企業放在塊狀經濟轉型升級中統籌進行考慮和研究，通過塊狀經濟轉型升級來帶動一大批中小企業做強做大。二是圍繞產業配套發展服務型中小企業，把發展生產性服務業作為推進中小企業結構調整的重要方向和主要內容。積極鼓勵引導企業改變“大而全”、“小而全”的組織觀念，將非核心競爭業務外包給中小企業，走專業化發展道路。三是積極發展產業集群的生產服務平臺，學習借鑒國外產業集群生產性服務業發展的經驗，大力發展適合我省特點、面向中小企業的科技服務、融資服務、人才培訓服務等多方面的生產性服務平臺。

（五）對內發展與對外交流相結合。一是引導企業充分挖掘國內市場，抓住國家擴大內需和實施產業轉移政策扶持的機遇，加快推進加工制造型中小企業向中西部轉移。支持有實力的企業抓住機遇實施兼并、收購、重組，實現低成本迅速擴張，轉變勞動密集型、低附加值的粗放式生產經營模式。二是推動企業抱團走出去，主動開展跨區域合資合作，創造條件走出去到境外投資辦廠。重點圍繞我省與納斯達克證交所、美國富頓集團、馬里蘭州以及沃頓商學院簽署的四個合作備忘錄，切實有效推進“浙江企業境外上市行動計劃”、“浙江品牌產品（美國）推廣基地”、“美國浙江科技園”、“浙江企業家（美國）培訓基地”。三是加強與國外企業的聯姻嫁接，引進先進技術和管理經驗。加快實施中小企業“綠卡計劃”，落實我省與全球中小企業聯盟簽署的合作備忘錄，加強與全球中小企業聯盟的合作，精心選擇一批行業龍頭企業和成長性良好的出口型企業加入“綠卡計劃”。篇四：xx企業調研報告 淺談香港恒信家私存貨管理中

存在的問題及對策

一級學科 財經 二級學科 財務會計 專 業 會計電算化 學生姓名 劉玉帥 指導老師 李麗

天津國土資源和房屋職業學院 2014年4月

內 容 提 要

存貨是指企業在生產經營過程中為銷售或耗用而儲存的各種資產，包括商品、產成品、半成品、在產品以及各種材模型料、燃料、包裝物、低值易耗品等。存貨是保證企業生產經營過程順利進行的必要條件。為了保障生產經營過程連續不斷地進行，企業要不斷地購入、耗用或銷售存貨。存貨是企業的一項重要的流動資產，其價值在企業流動資產中占有很大的比重，對存貨進行準確的核算有利于企業如實的反映財務狀況與經營成果。本文主要對恒信家私原材料、庫存商品、低值易耗品、包裝物等存貨以及存貨的清查及跌價準備的計提進行了分析與核算，并提出了在存貨核算過程中應注意的問題。

關鍵詞 存貨 核算 分析

目 錄

一、香港恒信家私存貨現狀???????????????3

二、香港恒信家私存貨管理出現的問題??????????4

（一）各部門無有效溝通???????????????4

（二）存貨內部控制薄弱???????????????5

（三）沒有合理的存貨管理制度????????????5

三、恒信家解決私存貨管理問題的建議??????????5

（一）各部門主動積極溝通??????????????5

（二）提高管理人員的綜合素質????????????6

（三）健全存貨管理制度???????????????6 參考文獻???????????????????????7 淺談香港恒信家私存貨管理中存在的問題及對策

香港恒信家私連鎖機構是一家以生產、銷售及管理為一體的現代專業家具企業。總部設在香港沙田工業區中心b座2-5號，大陸總部設在深圳市龍崗區恒信工業園。代理或直屬連鎖店遍布全球各地。

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一、香港恒信家私存貨現狀

目前，倉庫存貨所占用的資金在不斷的增長。日期老化商品和贈品商品占用庫存資金較大，貨流賬面不清楚，不明確，商品入庫和出庫時不能及時走賬，所提供的倉庫庫存不能作為公司銷售參考的依據。一個月才進行一次庫存盤點，盤點報益與虧損沒有及時分析原因也沒有經過上級經理和總經理允許直接進行損益處理。

下表1-1為恒信家私2010—2011各類商品占總存貨商品的比率

（1）存貨入庫的過程

存貨的驗收。當新購入的產品到達時，倉庫主任同倉庫保管員一起對產品的品種進行核對，并將每種產品計量，將入庫產品的價格和數量同時入賬，這樣的處理方式，避免了材料品種和數量上可能出現的錯誤。

（2）存貨保管的過程

企業沒有具體的存貨保管制度，不定期對存貨進行檢查。存貨在不同倉庫之間流動時辦理出入庫手續。按倉儲物資所要求的儲存條件貯存。香港恒信家私2月份的盤庫數據和倉庫保管員的賬面數據相差甚遠，且倉庫保管員出具的產品發出報表和倉庫出具的配送單也有相當大的出入。經過仔細的核對和計算，發現倉庫保管員誤將一筆倉庫剩余產品退庫10萬記入產品入庫，導致雖產品賬實相符但生產成本虛增的現象，使賬面數據與實際盤存數核對失去意義。還因為倉庫管理不科學導致產品賬實不符的問題，主要原因是倉庫中的產品堆放秩序紊亂，往往一種產品分放多處。為了方便發料工作，一些零散的產品被堆放在贈品區附近，并根據產品的性能不同，小部分的滯銷產品被分離出來堆放。

（3）存貨發出的過程

存貨的發出。倉庫主任具體安排工作人員發貨到地區服務中心倉庫，倉庫保管員根據貨物需求情況發貨填寫送貨單并如實填寫實發數量。

送貨單 0052411 收貨單位： 年 月 日 收貨單位： 送貨單位： 驗收人：

表1-2：產品送貨單

地區服務中心倉庫對顧客的存取貨則開出存取貨三聯單。例如顧客a購買全套家具（兩室兩廳），花費50000元。但他房子還未裝修完，因此家具必須存在倉庫，等篇五：關于新形勢下公司職工思想動態調研報告

關于新形勢下公司職工思想動態調研報告

近年來，///業持續低迷，////公司（以下簡稱“公司”）同樣也面臨內、外部市場逐漸飽和的嚴峻局面。////年初，//公司結合企業發展現狀及經營實際，圍繞拓展外部市場的“走出去”戰略，制定一系列改革發展舉措。通過機構改革優化組織結構；通過業務流程再造減少管理層級；通過按////面向市場的分公司和重點項目，并以“新三定”為契機，以“競爭上崗”、“雙向選擇”、激勵政策向創效崗位傾斜等措施，激發了廣大職工的工作熱情，為//公司生產經營指標全面完成打下了堅實基礎。

一、職工思想動態調研目的在新形勢、新舉措、新模式下，職工思想極為活躍，職工觀念具有多元化、個性化的特征。為及時掌握和了解職工的思想狀態，有針對性引導職工樹立積極向上、奮發有為的工作氛圍，//公司黨委組織開展了本次調研。

二、調研對象及方式

本次調研對象為//公司全體在崗職工，采取問卷式的方法進行調研，共發放問卷///份，收回///份，收回率達///%。調研的內容涉及人力資源、企業發展的認知度、黨員干部的認同度、公司營運的滿意等方面。由于公司生產經營和改革發展的舉措直接關系到職工的切身利益，調研活動的開展全面、準確掌握職工的思想動態以及重點關心的事物，通過對調研數據統計、分析，為公司生產經營的科學決策，為改革措施的制訂和落實，提供了第一手詳實的依據。

三、調研掌握的基本情況(一)人力資源方面

1.公司職工年齡結構趨于老化，不利于企業長遠發展

在參與調研的///人中，28周歲以下25人，占總人數4.45%；滿28歲不滿35歲共64人，占總人數///%；滿35歲不滿45歲共///人，占總人數////%；45周歲及以上///人，占總人數////%公司職工平均年齡///歲。從職工隊伍的年齡組成分析，未來//年內將有過半的職工面臨退休。近幾年來，公司每年新入職職工遠遠小于退休職工的情況下，部分工作崗位將逐漸面臨人員緊缺的困境。沒有“新鮮血液”及時補充的情況下，生產性的關鍵崗位就會出現人員“斷檔”的局面，而未經過“傳幫帶”的新員工，不可能馬上適應崗位的要求。職工年齡結構趨于老化，不利于企業長遠發展。（如圖所示）。2.公司職工學歷情況相對偏低，不利于企業拓展外部市場 在參與調研的職工中，本科及以上學歷為///人，占職工總人數的//%；大專學歷//人，占總人數///%；中專、技校學歷//人，占總人數//%；高中、初中學歷///人，占總人數///%。從學歷分布上看，//周歲以下的職工具有較高學歷，具有本科及以上學歷的職工達到了//%，//周歲以上職工學歷普遍較低，大專及以下學歷職工占到///%。同時，我們可以清楚的了解到公司//歲至//歲年齡間的職工本科以上學歷只占其人數的///%。公司職工學歷情況相對偏低，缺乏高素質人才，給公司今后拓展外部市場帶來難度。（如圖所示）。3.部分職工認為薪酬不太匹配，對福利待遇基本滿意

在薪酬待遇方面，///的職工覺得與工作質量不太匹配，其中///的職工是年齡超過//歲的職工。通過調研發現絕大部分職工認為公司現行的分配制度有待完善，也有部分職工認為自身競爭力較差，對當前的薪酬相對認可。在福利待遇方面，///%的職工對公司綜合福利感到滿意、////%的職工認為基本滿意、///%的職工對現有福利不滿意。同時，職工認為工資收入、勞保福利以及激勵政策是影響工作積極性的主要因素。

（二）對公司改革發展戰略的認知度

對公司改革發展戰略的認知度，直接體現在日常的工作過程中的執行力，是各項工作有效落實的前提。通過調研，職工對公司的發展有冷靜和比較客觀的認識。///以上的職工能夠明確和了解公司////年整體經營方針和目標。對公司大力推行的“走出去”戰略，拓展外部市場的舉措表示支持和理解。（如圖所示）。

（三）對公司黨員干部的認同度

從收集的數據分析，職工整體上對公司的風氣及黨員干部廉潔從業的情況感到滿意或基本滿意的同時，也有部分的職工覺得有異議。其中，在“公司的風氣”項目的調查中，認為“風氣好”的職工占////%、認為“一般有待改進”占///%、認為“風氣較差”的占/%。在“黨員領導干部廉潔從業情況項目”的調查中，非常滿意的占///%、基本滿意的占///%、不滿意的占///%。同時，有////%的職工認為應該在提升領導干部辦事效率上加強督促。

（四）對公司整體運營的滿意度

對公司整體運營的滿意度的調研，我們從教育培訓、隊伍穩定、工作壓力、關心問題等四個方面開展調研： 1.教育培訓工作

對職工的教育培訓是企業的一項重要工作，其成效直接反映在現實工作中，通過培訓可提高工作效率和質量，可強化服務意識和技能。

在教育培訓工作的調研中，我們分為“培訓機制”和“對培訓工作意見”兩部分進行。對“培訓機制”表示滿意的職工占///%、基本滿意的占///%，對“對培訓工作意見”的調研中

我們可以欣喜的看到，面對公司機構調整以及職工雙向選擇，職工與領導、職工與職工間的關系正向著好的方向發展。人與人間的和諧相處將更好的提升整個公司的執行力以及運營的流暢性。

2.工作壓力情況 ///年公司面臨著嚴峻的生產經營形勢，//%的職工認為工作壓力比較大，///%的職工認為一般，///%職工認為沒有壓力。職工認為工作壓力比原來增加的情況為，///%的職工認為差不多，///%的職工認為有所減少。有////%的職工認為壓力來源于工作量大，///%的職工認為考核過多，////%的職工認為工作要求高。機關//歲以下///%的職工表示工作壓力比較大，而壓力主要來自于各類考核過多，其他產業//歲以下職工也普遍反映工作壓力較大。3.職工關心的問題 為職工解決后顧之憂，才能使職工全身心的投入到日常工作中去。///%的職工認為子女就業問題成為現在家庭的最大困難。///的職工認為家庭負擔重，///%的職工認為現在房價太貴。其中，//歲以上的職工///%的認為家庭目前最大的困難是子女的就

業問題。

（四）職工對公司企業文化的關注度

打造新時期下具有//公司特色的企業文化，是公司黨委的一項重要工作。經過前期對企業文化表述用語的反復提煉，以及多層次的廣泛宣傳，不斷強化了職工對“文化興企”的關注度和認同度。公司///%的職工了解公司的核心理念，///的職工認識到企業文化是企業發展的核心，非常重要。進一步明確了新時期下公司企業文化評價標準建立起一套完整的企業文化體系。

第四篇：調研報告新 5

神木縣教育工會建設情況調研報告

為了進一步了解基層工會組織建設的狀況，找出存在的制約性因素，為解決難點、熱點問題提出新的思路，我縣教育工會根據市教育工會《關于對市、縣教育工會工作進行專題調研的通知》精神的要求，對現將我縣教育工會工作的建設情況匯報如下：

一、工會組織建設工作的基本情況況

(一)教育基層工會組織建設情況。全縣共有教職工4757人，其中女教職工3005人，共有60所學校，建立各級工會組織 60 個（其中：中學工會11個，高中4個，九年制7個，職業中學1個，特殊學校1個，教師進修學校1個，小學工會聯合會25個，公辦幼兒園10個），工會組建率達100％，職工人會率達100％，60所學校建立了教育工會經費審查委員會，50所學校建立教育職工委員會。

（二）教育工會領導班子和干部隊伍建設情況。教育工會干部編制人，實有工會干部人，文化程度本科人，大專人，教育系統共有工會干部人，兼職人。各學校工會工作多為校委會人員兼任工會工作，工會干部年齡、文化結構基本上合理，縣教育工會和各學校工會經費由縣總工會按有關文件精神相關比撥付。

（三）教育基層工會發揮作用情況。從調查的情況來看，1我縣教育系統絕大多數基層工會能認真學習貫徹十八大精神，堅持全心全意為職工服務，基本做到了權為職工所用，情為職工所系，利為職工所謀?；鶎庸猿譃槁毠まk實事辦好事，主要從以下幾個方面發揮了作用。一是認真宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》等法律法規，讓職工了解法，掌握法，讓職工運用法律的武器維護其合法權益。二是堅持職工代表大會制度和每年召開工會會員大會。經過教代會表決通過學校計劃、學校重大事宜。堅持實行校務公開，財務公開增加了透明度，使職工群眾積極參與到學校的民主管理工作中去。三是不斷開展教職工安全生產教育，確保國家、集體財產不受損失和教職工生命安全?？偟闹v，在維護職工合法權益、促進教育事業健康發展等方面，教職工及上級工會對基層工會工作是比較滿意的。四是積極開展“送溫暖”活動。各校工會根據縣教育工會工作安排分別制定了行之有效的幫扶辦法，從資金來源、幫扶條件到幫扶形式一一說明，明確了幫扶制度。各校工會每年都協助縣教育工會對特困教職工家庭、貧困大學生進行救助工作。

二、增強基層工會組織活力的對策和建議

增強教育基層工會活力，發揮基層工會作用，直接關系到黨和職工群眾之間的血肉聯系，關系到教育事業的發展。對此，我們提出以下幾方面對策和建議：

（一）健全和完善教育基層工會維護職工權益的長效機

制。以《勞動法》、《工會法》等法律法規為主要內容，進一步加大學習宣傳力度，增強社會和職工群眾對工會組織的認識，提高工會組織的地位和勞動合同的推行力度，建立有效的監督檢查機制。要建立集體合同和勞動合同制度的監督檢查機制，包括簽訂目標責任制、履約責任制、監督檢查制度、整改反饋和責任追究制度等。在健全、完善教職代會、政務公開、財務公開制度的同時，不斷探索、拓展職工民主管理的其他有效形式和工作領域，從而實現真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。

（二）規范基層工會工作，加強基層工會組織建設。加強對基層工會的指導與服務。要定期研究學校工會工作，制定有針對性的措施，指導學校堅持和完善職代會制度，深化公開。

（三）繼續深入開展建設“職工之家”活動。深入開展建設“職工之家’活動，是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強基層工會組織建設的有效載體。要把“職工之家”工作擺上重要議事日程，形成“黨委重視、政府支持、工會牽頭、各方配合”的工作格局；針對規?；鶎訉W校的不同特點，提出符合實際的“建家”基本內容和考核標準，認真總結并及時推廣建家過程中的新鮮經驗，爭取把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（四）廣大工會干部要增強使命感和責任感，加強學習，勤奮工作，始終同職工群眾打成一片，切實當好黨的路線方針政策的忠實宣傳者、執行者，當好職工群眾合法權益的積極維護者。其次，選好配強工會干部，為基層工會發揮作用提供有力的人才保障。要按照干部“四化”標準，把那些黨委信任、行政認可、職工滿意，能夠干事創業的同志充實到工會工作崗位上來。積極實施工會干部與黨政干部的交流，建立工會干部能上能下、能進能出的用人機制，落實教育工會干部的政治待遇和經濟待遇，使他們安心本職工作。

（五）上級教育工會對基層教育工會干部應該多提供外出考察學習培訓的機會，開闊教育工會干部的視野，提高其工作能力和工作水平。

神木縣教育工會

二0一四年4月日

第五篇：新農合調研報告

新農合實施情況調查報告

新農合制度建設是科學發展和改善民生的重要內容，是完善社會保障體系、緩解農民群眾看病難看病貴問題的重點工作，也是促進社會主義新農村建設、統籌城鄉發展的重大舉措。顧家村作為一個經濟欠發達區域，新農合制度的實施對于緩解農民因病致貧，因病返貧發揮了積極的作用。

一、新農合的基本運行情況及取得的主要成績

從2011年1月開始，顧家村新型農村合作醫療工作穩妥有序地開展起來，參合率逐年提高，2010年為71.73％，2011年初已達到了95.85%，全縣27.6萬人參加了新型農村合作醫療。截止2011年10月份，共補償54906人，補償金額2470.3萬元。通過實施“醫療惠民工程”，共為11971名貧困患者減免各類費用152.6647萬元。組織縣、鄉300名醫務人員組成30個醫療隊，深入18個鄉鎮的50個行政村開展了送醫送藥服務活動，免費發放了價值15萬元的常用藥品。為20名先心病、白血病患兒發放救助資金6萬元。

自2010年顧家村開始試點至今，在淄博市制定的原則框架內，積極探索，不斷完善新農合的管理運行機制，新農合制度得到不斷發展完善，參合農民普遍受益，新農合取得了很大的成績。主要表現在：

（一）密切了黨群、干群關系，農民對黨和政府的的認識有了新的提高。新型農村合作醫療制度使農民看病可以報銷，體現了黨和政府對農民健康的關心。廣大基層干部和群眾普遍認為新農合是黨和政府為農民辦的一件大好事，是關心農民疾苦的民心工程、德政工程，從心底里感謝黨的好政策。農民群眾感動地說“以前都是干部來收錢，現在得了病，還能報銷，這真是一項實實在在為農民辦事的好政策，感謝黨和政府為我們辦的大好事”。顧家村崔順利因肺心病治療得到報銷款15000元，其家人感慨地說“為了治病，家里到了山窮水盡的地步，幸虧參加了合作醫療，交了20元錢就給報銷了15000元，合作醫療幫了我的大忙了！感謝政府，感謝黨?！边@是我們農民群眾最切身的感受，新農合制度的實施提高了黨和政府在人民心目中的地位，贏得了廣大農民群眾對黨和政府的信任和擁護。

（二）鄉鎮衛生院建設得到加強，農村衛生事業不斷發展。為提高基層醫療機構的綜合服務能力，讓農民放心就近就醫，顧家村開展了以縣醫院為龍頭，鄉鎮衛生院為樞紐，村衛生室為基礎的農村三級醫療衛生服務網絡建設，每年集中組織對全縣18所鄉鎮衛生院院長和專科醫生的業務培訓，近400名村醫由縣醫院進行業務培訓，基層醫療機構綜合服務能力明顯提高。2011年，已經順利通過了省標準化、規范化鄉鎮衛生院驗收。

二、當前顧家村新農合運行中存在的突出問題

新農合在顧家村運行十年來，確實取得了一些令人矚目的成績，在一定程度上緩解了農民“因病致貧、因病返貧”的問題，有效的減輕了廣大農民的經濟負擔，但是在當前的發展過程中，新農合的運行還存在著一些較為突出的問題，惠民政策的落實還存在一定的差距，這就制約著新農合的有序、健康、快速發展。

（一）籌資困難，籌資成本高.向農民籌集遵循原則：自愿參加，多方籌資。由于國家目前還沒有把合作醫療納入到法制化管理軌道，穩定的新型農村合作醫療繳費機制還沒有建立，資金的收取多數是在每年籌資時突擊宣傳，集中入戶，難度大，工作成本高。由于農民可以自愿選擇是否參加新農合，這樣容易導致體弱多病者選擇參加，而身體強壯者選擇不參加。

（二）宣傳力度及方式影響政策運行效果

作為一項好的惠民政策，從無到有，農民對政策的認知必定有一個長期緩慢的過程。各級政府尤其是鄉鎮和村級干部對宣傳工作的認識有待于進一步提高，宣傳走過場、不廣泛、不深入的問題比較突出。農民由于文化水平較低，對新型合作醫療制度中有關術語不理解，有的甚至看不懂新型合作醫療制度的宣傳資料。有的農民由于沒有履行及時告知義務或超過補償期限或沒有辦理轉院手續，本可以得到補償而沒有得到補償，引起農民對制度的不滿。由于對新農合報銷范圍的不了解，導致他們覺得農村醫保是不可信，甚至是忽悠人的。

（三）大病補償機制有待完善，農民“因病致貧、因病返貧”的問題沒有得到根本解決。

盡管新農合制度對10種大額慢病有一定的補償，但是仍然不能滿足患者需要，受益面窄。部分農民患的雖然是常見病，慢性病，但由于不屬于大額慢病的范圍而無法得到報銷，一年下來仍舊花費很大，這在某種程度上加重了農民的經濟負擔。住院報銷的“起付線”、“封頂線”、“分級按比例報銷”、“有些藥品不能報銷”等限制設臵也不能滿足農民的實際需求，尤其是10萬元以上的大病保障水平不高。顧家村作為欠發達地區，盡管農民收入水平不高，但對于幾百元、幾千元的醫療費用大部分農民還可以負擔得起，并不足以影響生活。

三、進一步完善新型農村合作醫療制度的幾點建議

（一）采取合理的征繳形式，降低籌資成本。

采取合理有效的征繳形式是合作醫療有效籌資的重要環節。通常情況下，讓那些與農民有密切利益關系的機構去征收醫療保險費的效率較高，也較為便捷。例如，在農民自愿的基礎上簽約，委托鄉鎮財政所在下發糧食補助款時代收，然后轉入通過招標確定的銀行專戶儲存，專賬管理，由縣新型農村合作醫療經辦機構審核、匯總支付的費用，由財政部門開具支付憑證，由銀行直接劃撥，實行封閉運行。對于當年發生疾病報銷醫療費用的農民，在自愿原則的基礎上，用報銷所得的部分費用預繳次年的參保資金，建立農民滾動式預繳費制度。參合農民在鎮或鎮以上醫療衛生機構就診后，再到鎮合管辦報銷或向所在鎮合管辦或村衛生室預繳該戶次年參合資金。農民滾動式預繳費制度建立在知情自愿的基礎之上，在得到實惠的時候提前繳納次年參合資金，迎合了農民參合心理，農民在受益的前提下，信任新農合，一般是樂于預繳費的。

（二）加大對“新農合”的宣傳力度，繼續做好宣傳工作。

新農合的服務對象是農民，宣傳工作的到位與否直接關系到農民對新農合的認知程度，這對于新農合工作的順利開展至關重要。而且，隨著新農合制度的不斷完善，一些直接涉及農民切身利益的政策措施也在不斷變化，這就要求各級政府部門必須高度重視宣傳，持續開展宣傳工作。首先，要采取多種形式如廣播、電視等新聞媒體、發放新農合宣傳小冊子以及基層工作人員走訪宣傳講解等形式，廣泛開展宣傳活動。還可以在已有的宣傳方式上增加志愿者下基層服務，選擇對新農合政策了解的人員組成志愿者隊伍，對農民進行政策普及教育。其次，一定要將宣傳工作做到位，糾正宣傳偏差，使農民真正理解新農合的內涵及“互助共濟”的實質，糾正“不住院不報銷”的認識偏差。再次，宣傳工作不僅要面向農民，還要面向涉及新農合的領導、工作人員和醫務工作者?；鶎咏M織的工作

人員尤其要吃透政策精神，掌握政策要領，把國家的新農合政策釋譯成一些讓老百姓一看就明白的政策，將新農合的宣傳工作常抓不懈。

（三）不斷完善新農合的補償機制，切實緩解農民“看病難，看病貴”的問題。

在進一步優化住院費用補償方案，財政補助提高，基金規模擴大的條件下，提高補償比例，切實擴大藥品、檢查可報范圍，適當擴大目錄內用藥。積極探索大額住院費用補償制度，在享受新農合待遇的基礎上，對大額住院醫療費用超過補償起付線的部分進行一定比例的補償。為使合作醫療基金充分有效使用，使參合農民最大程度受益，對當年農合統籌基金結余部分（扣除風險基金），可以采取二次補償的方式對大額住院農戶進行再次補償，或者采取政府購買醫療保障服務的方式作為新農合制度的延伸。商險介入醫保后，醫保服務將大幅提升，彌補社保經辦機構經辦力量不足，實現基本醫療和補充醫療的無縫鏈接，使百姓的醫療保障提升了一個檔次。保險公司因控制風險，會主動監督醫院，防止大處方、大檢查的出現，從而降低患者的診療費用。建議認真遴選1-2家保險公司承擔參合農民大額醫療保險，有效緩解農民因病致貧、因病返貧的問題，切實減輕農民的大額醫療費用負擔。

（四）籌集資金，加大投入，加強醫療衛生單位的基本建設

要在自力更生的基礎上，積極爭取上級政府對農村醫療衛生發展的政策支持和資金扶持,同時,在搞好規劃的前提下，鼓勵發展民營醫療機構，發動社會力量投資衛生建設。對于符合條件的?？漆t院、非營利性的民營醫院應當予以認定，引入競爭，提高定點醫療機構的服務效率。

1、要加大鄉鎮衛生院的投入。鄉鎮衛生院處在農村三級醫療衛生網的中間環節，起著承上啟下的重要作用。而且，隨著農村經濟、社會的變革，農村衛生院的建設和發展面臨著諸多現實問題，是農村醫療衛生發展的難點所在。因此，各級政府及衛生部門應高度重視和切實加強農村衛生院的建設。如對衛生院職工工資，疾病預防、婦幼保健、公共衛生監督等業務經費，醫務人員的進修、培訓費等予以保障和補助；改變衛生院為追求經濟效益而疲于奔命的局面。同時，要

在人才、技術、設施上給予扶持，并幫助明確服務方向，完善運營機制，提高服務技能和水平。

2、要扶持村衛生室的發展。

針對其服務內容和診療病種給予一定的補助，保證村衛生室開展對中老年群體和慢性病等特殊病種的康復服務，并推動其做好農村基層公共衛生知識的普及和相關信息的搜集、報告工作。