第一篇：五新解放思想調研報告

五新解放思想調研報告

自x縣在全縣開展“樹立新理念，把握新機遇，建設新環(huán)境，開創(chuàng)新業(yè)績，塑造新形象”解放思想主題活動以來，xx鎮(zhèn)黨委、政府按照縣委要求，先后成立了領導機構，制定了活動方案，召開了全鎮(zhèn)動員會議與第二階段轉段會議，廣泛開展了動員和宣傳活動，目前已完成第一階段的活動內容，成功轉入了討論調研階段。這一階段的總體要求是：通過廣泛學習查找出鎮(zhèn)個人、各辦公室中存在的因循守舊、觀念落后，缺乏開拓創(chuàng)新，影響和制約本鎮(zhèn)發(fā)展的共性問題，分析原因，找出病癥，進一步完善各項制度，形成思發(fā)展、謀發(fā)展、創(chuàng)業(yè)績、樹形象的共識。我鎮(zhèn)通過召開座談會、集體學習、各部門查找自我原因等有效方式，征求了干部的意見；通過“夜讀、夜訪、夜議”等方法廣泛征求了群眾意見建議。認真對照這次活動工作重點，認真查找和反思在解放思想求發(fā)展上存在的不足和問題。

一、存在的主要問題

1、政治理論學習抓得不夠緊。部分干部以工作較忙為借口，抽不出更多的理論學習時間，放松了政治思想的學習，從而給工作的決策帶來一定影響。

2、開放意識有待提高。沒有正確認識到改革開放是市場經濟的本質要求和經濟全球化發(fā)展的趨勢，長期以來始終

沒能以更開闊的胸懷和眼界，加強戰(zhàn)略思維，努力掌握對外開放本領，用好對外開放政策，營造優(yōu)良的對外開放環(huán)境，觀念和行動在一定程度上影響了開放式經濟的發(fā)展。

3、缺乏一定的工作創(chuàng)新能力。黨政干部中的一些同志未能做到當改革創(chuàng)新的表率，不能勇于學習，善于創(chuàng)新，工作思路缺乏創(chuàng)新意識，不能創(chuàng)新工作方法，去迎接新情況、解決新問題、探索新路子、謀求新發(fā)展。

二、改進措施

1、抓理論學習、抓干部素質。加強干部學習，把解放思想、落實科學發(fā)展觀作為破解發(fā)展難題的“萬能鑰匙”，在新的時代背景、新的經濟發(fā)展形勢下，把我鎮(zhèn)放在全局的高度去謀劃，不斷完善明晰發(fā)展思路，明確發(fā)展重點，加快發(fā)展步伐，探索契合xx鎮(zhèn)自身實際的發(fā)展途徑。

2、堅定不移走借助外力之路。創(chuàng)造有利環(huán)境和條件，依靠外部力量，引進外部資金，實行借風行船，借力發(fā)展。在全鎮(zhèn)樹立“抓招商引資就是抓發(fā)展”的理念，把招商引資作為“一號工程”。

3、改變工作作風。克服不會創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新、畏懼創(chuàng)新的不良精神狀態(tài)，充分調動一切積極因素，努力形成開拓創(chuàng)新的良好工作氛圍。

在這次“五新”解放思想大討論活動中，通過認真學習和查找自身不足，經過討論調研，已經初步看清了xx存在的不足和問題，理清了發(fā)展思路，找到了發(fā)展方向，使我們的胸襟開闊了起來，眼光明亮了起來，干勁倍增了起來。下一步，xx將通過走出去學回來的方法，到其他省級示范鎮(zhèn)去學習取經，以此進一步改進我鎮(zhèn)的不足，為建設與縣城聯(lián)動發(fā)展的人文名鎮(zhèn)而努力。

第二篇：解放思想調研報告

解放思想、加強和創(chuàng)新社區(qū)管理、構建和諧社區(qū)

——解放思想大討論調研報告

按照安寧黨工委、辦事處的安排部署，近期，我社區(qū)黨支部在全體黨員干部中開展了“解放思想、加強和創(chuàng)新社會管理、構建和諧社區(qū)”專題調研活動，通過與黨員群眾討論交流，共同探討如何進一步解放思想，加強和創(chuàng)新社會管理，征求意見和建議，了解當前的思想解放現(xiàn)狀，討論目前思想不夠解放的主要原因和對策。通過這次活動，大家普遍認為：思想解放的程度，決定開放的程度、發(fā)展的速度。面對緊迫的形勢，要實現(xiàn)新一輪發(fā)展，必須推動新一輪的思想解放，沖破不合時宜的束縛觀念，改變滿足現(xiàn)狀、因循守舊的精神狀態(tài)，不斷研究新情況、解決新問題，為社區(qū)更好更快發(fā)展提供堅強思想保證和強大精神動力。

一、解放思想的重要性和必要性。

解放思想是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況、新問題，不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶。推動科學發(fā)展的過程，是一個不斷解放思想的過程。當前，組織開展新一輪解放思想大討論活動，是貫徹落實黨的十七大精神的必然要求。

（一）進一步解放思想是貫徹落實黨的十七大精神的需要。黨的十七大精神是我們未來的行動綱領。只有解放思想，實事求是，熟悉和把握了規(guī)律性，才能吃透十七大精神。通過解放思想不斷拓展完善發(fā)展思路，通過解放思想推動科學發(fā)展的實踐探索，通過解放思想推動改革創(chuàng)新，通過解放思想推動和諧社會建設，通過解放思想推動黨的建設。

（二）進一步解放思想是破解我社區(qū)發(fā)展難題的需要。破解難題，要害是找出破解難題的新辦法。要破解制約我社區(qū)發(fā)展的結構調整、環(huán)境整治、和轄區(qū)單位合作力度不夠等諸多難題，不斷解放思想，才能創(chuàng)新發(fā)展理念，完善發(fā)展戰(zhàn)略，拓寬發(fā)展途徑，破解發(fā)展難題，實現(xiàn)經濟社會又好又快發(fā)展。

二、當前廣大黨員干部思想不解放的具體表現(xiàn)。

（一）黨員思想方面普遍存在等和靠的想法。

有些同志總有一種等和靠的心態(tài)，等上級政策、靠上級扶持。而結果就是不積極，工作落后，慢和落后決不是科學發(fā)展觀。近兩年我社區(qū)環(huán)境變化很大。這就啟示我們，只要堅持正確的發(fā)展思路不動搖，就能實現(xiàn)“好”與“快”的有機統(tǒng)一，就能把科學發(fā)展觀落到實處。破除慢字，要正確把握宏觀形勢。從近年的實踐看，我們既有好的經驗和做法，但也吃過虧、有過教訓，往往比別人慢一步。我們尤其要以積極作為的心態(tài)，把該

做可做的事全力做好，不該做不能做的事堅決不做，原來該做而沒有精力顧及好的，現(xiàn)在有條件了要抓緊做，有些將來才能做的事，現(xiàn)在也可以提前準備。這樣，才能變壓力為動力、搶機遇促發(fā)展。

（二）黨員思想方面普遍存在一個小的問題。

由于長期在狹小的空間內生活、工作，現(xiàn)實中，有的干部習慣于自己跟自己比、現(xiàn)在跟過去比，成績不大年年有，步子不大年年走，一旦取得一點成績，就容易驕傲、容易滿足、容易松勁。有些干部對競爭充耳不聞，對差距無動于衷，對落后麻木不仁，缺乏應有的危機感和責任感，因循守舊，安于現(xiàn)狀，不求發(fā)展，不求進步，不愿接受新事物。破除“小”字，要克服小團體利益的影響。一事當前，不能只考慮小團體利益，要顧全大局，為維護群眾利益負責。

（三）黨員思想方面普遍存在一個舊的問題。

解放思想，最終要落實到發(fā)展上。現(xiàn)實中，有一些現(xiàn)象值得深思：為什么有的事情別的地方能夠做、做得好，我們就不敢做、做不成？有的事情別的地方已經干得熱火朝天了，而我們還在爭議、觀望，坐失良機？對基層的積極探索，我們有些同志抱著一種懷疑的眼光和責難的態(tài)度，必須看到，對于我們這樣一個發(fā)展中的社區(qū)來說，改革開放的任務更加艱巨。相對于發(fā)展而言，我們的各項事業(yè)還顯得滯后。這是拖不下去，也繞不過去的。拖和繞，只會使矛盾越積越深，成本越來越高，不僅制約發(fā)展，還會影響穩(wěn)定。一定要堅決沖破一切陳舊觀念的束縛，堅決革除一切不合時宜的規(guī)定。破除“舊”字，要突破教條主義的束縛。善于把執(zhí)行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，找準政策規(guī)范與工作實際的最佳結合點。

三、今后工作中進一步解放思想的措施、辦法。一要加強調查研究，進一步掌握鄉(xiāng)情、村情、民情，有的放矢地開展工作，打開鄉(xiāng)村新局面。要把更多的時間和精力花在調查研究，摸清底子，了解情況上，實事求是地謀劃發(fā)展。

二要樹立好形象。鄉(xiāng)村黨政領導干部處在第一線，開門見山就是和老百姓打交道，是群眾觀察黨委和政府形象的最直接窗口。形象如何、素質如何，群眾看得最清楚，表現(xiàn)不好，群眾就說共產黨不好、人民政府不好，直接關系黨和政府的形象。一定要多做“暖人心、穩(wěn)人心、得人心”的好事、實事，決不能做傷害、損害群眾利益、感情及損害黨和政府形象的事。要按照“三個代表”重要思想的要求，時時刻刻把群眾的利益、群眾的冷暖安危放在心上，想問題、辦事情、謀發(fā)展，要更多地考慮群眾的利益，更多的考慮群眾的要求。絕大多數

群眾滿意的事情就多干，絕大多數群眾不滿意的事情盡量不要干。

三要低調實抓。要注意工作的連續(xù)性和創(chuàng)造性，要“新官理舊帳”，一任接著一任干，在過去工作的基礎上，與時俱進。不要老是宣揚自己的成績，要結合工作實際，敢于碰硬，敢于啃“硬骨頭”，做到破解基層工作難題，工作常抓常新，促進思想的大解放，促進經濟社會的大發(fā)展。四要集中精力抓工作。思想解放的程度，就是看工作有沒有落到實處，怎樣才能把工作落到實處，就是要結合實際，貫徹落實好上級黨委政府的工作部署，狠抓當前各項工作的落實。

五要建立嚴格的責任機制。解放思想本質上是一個實踐問題。開展解放思想大討論，絕不能坐而論道，紙上談兵。要圍繞推動經濟社會又好又快發(fā)展的總體目標，分解目標任務，強化責任意識，層層建立責任制，明確時限和要求，形成層層抓落實、事事有人管的責任機制，確保各項工作落到實處。

六要建立高效的落實機制。抓而不緊等于不抓。要堅持深入基層、深入企業(yè)、深入農戶、深入實際，從發(fā)展現(xiàn)場中掌握了解第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的困難和問題，努力做到重點問題盯著抓、跟蹤抓，一抓

到底；困難問題具體抓、抓具體，抓到解決為止。

七要以四項制度落實為突破口，不斷提高服務水平。要堅決克服不作為、亂作為、慢作為。對那些思想僵化、不思進取的干部要堅決采取措施整改教育或調整。

現(xiàn)代社會，宣傳輿論的社會影響力越來越大。解放思想不能僅僅局限在領導干部中，要推動全社會的思想解放。只有一部分人的思想解放，而沒有社會的呼應，解放思想就可能如泥牛入海，消逝于無形。因此，要切實加強宣傳輿論工作，加大宣傳力度，大力營造解放思想、加快發(fā)展的思想氛圍和輿論氛圍，真正使解放思想深入人心，使解放思想真正落到實處。

第三篇：解放思想調研報告

精選范文:解放思想調研報告(共2篇)10月1—25日，根據局黨委的統(tǒng)一安排，在校委會調研組的領導下，我先后深入教育教學一線，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見，并接受社會各界反映的問題，對我校教師解放思想大討論的成效和教師職業(yè)道德建設存在的問題進行了較為細致的專題調研，了解了我校教師的職業(yè)道德現(xiàn)狀，現(xiàn)將調研情況報告如下：

一、當前我校教師隊伍的職業(yè)道德現(xiàn)狀近幾年來，我校將教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，通過舉行“強職業(yè)道德，樹師表形象”演講賽、“學會教學”專題研討交流會，廣泛開展“崗位大練兵”活動。尤其是教師大會、黨員會、民主生活會的召開，極大的調動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創(chuàng)一流成績的濃厚氛圍正逐步形成。

（一）廣大教師敬業(yè)愛崗，爭創(chuàng)一流教育質量 目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，無私奉獻，為彭中教育的改革和發(fā)展、為彭公鄉(xiāng)的經濟建設和社會進步做出了積極的貢獻，以自己的實際行動實踐“三個代表”，無愧于“人類靈魂的工程師”。全校涌現(xiàn)出了一批師德高尚、教學成績優(yōu)秀、在學校和社會上享有較高威信的模范教師。他們的愛崗敬業(yè)和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質量，使我校教育質量穩(wěn)步上升。

（二）當前我校教師職業(yè)道德方面存在的問題和不足 由于教師隊伍比較龐大，思想道德素質參差不齊，尤其是受社會上的不良風氣的影響，出現(xiàn)了一些與《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題。

1、認識不到位。目前，部分教師雖說教學質量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質量是硬任務，每時每刻都不能松動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恒。

2、缺乏典型性培養(yǎng)。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統(tǒng)工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規(guī)劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上而下，從內到外，圍繞一條主線，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我們彭中這支教師隊伍，還沒有推出一個在全縣能表率的師德典型，我們學習的師德典型片子，都是外地校、外縣區(qū)的，與我們離得太遠，必能起到較好的作用。因此我們應該很好地培養(yǎng)我們的典型，實施“培養(yǎng)——選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。

3、工作作風方面，部分人業(yè)務學習能力不強，學習態(tài)度不好，對工作不深入調查研究，不全面了解具體的校情、教情、學情，大搞形式主義，真抓實干做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。

4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律松懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。

5、師德問題的主要表現(xiàn)為：（1）有的教師敬業(yè)精神和進取心不強，將從教當成了謀生的手段，教學上應付，不思進取，敷衍塞責，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，教學成績始終較差。（2）有的教師缺乏責任心，覺得學生學習與否、成績如何、表現(xiàn)怎樣與己無關，對學生的困難漠然置之，對學生的不良表現(xiàn)睜一只眼閉一只眼，聽之任之，不去主動糾正與幫扶。（3）有的教師不愛讀書、不善于學習，理論水平低，知識陳舊，管理方法、教學方法落后，缺乏現(xiàn)代教育思想。（4）有的對學生不能公平對待，根據自己的好惡偏向一部分學生，厚此薄彼。所有這些現(xiàn)象，都與教育的社會形象、與人民教師的工作性質、與教師職業(yè)道德規(guī)范格格不入，應該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過解放思想大討論活動，深刻自查。唯有如此，才能進一步樹立教育的良好社會形象，辦人民群眾滿意的教育。

二、對我校教師職業(yè)道德建設的幾點建議 要落實“狠抓質量效益、辦人民群眾滿意的教育”這一辦學宗旨，大力加強教師職業(yè)道德建設，使廣大教師敬業(yè)愛崗，全身心投入到教書育人這一神圣事業(yè)中去。現(xiàn)就下一步解放思想，提高教師職業(yè)道德素質提出如下建議：

（一）進一步提高認識，切實加強領導 教師的職業(yè)決定了道德的特殊性：一是要忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，這是師德的方向；二是要愛崗敬業(yè)，這是師德的核心；三是要教書育人，這是師德的重點；四是要為人師表，這是師德的基礎。師德建設要抓好，首先要加強對這項工作的組織領導。讓領導小組切實負起全校教師職業(yè)道德教育督促責任。另外各年級組要強化措施，狠抓落實。

（二）培養(yǎng)樹立身邊典型，帶動全體教師 全國教育系統(tǒng)的典型千千萬萬，但對教師影響最大、最有說服力的還是他們身邊那些看得見、摸得著的先進人物，因此，我們要培養(yǎng)、樹立一批典型。要把近年來我校教育方面涌現(xiàn)出的先進人物、模范教師篩選出來，總結他們的工作成績，交流他們的先進經驗。最大限度地發(fā)揮他們帶動作用，使廣大教師學有榜樣，通過我校“穿、幫、帶”活動實現(xiàn)整個教師隊伍職業(yè)道德素質的提升和飛躍。

（三）以活動為載體，講求師德效果 一是舉行師德演講比賽。全校組織師德演講比賽，全員參與，使廣大教師在參與的同時更好地接受教育。二是豐富教師業(yè)余生活。開放我校教職工活動室，組織教師進行有益性、友誼性、團結性比賽活動。三是加強對教育理論和業(yè)務的學習。更新教育觀念，提高業(yè)務水平，提高教育教學質量，是師德建設的重要內容，因此我校要合理安排學習時間，組織教師認真學習。

（四）構建評價機制，科學評價教師 一是學生評價教師。每學期組織兩次學生評議教師活動，精心設計評議材料和表格，發(fā)到每位學生手中，讓學生對自己的每位任課教師進行評議、打分，同時用一個綜合欄目讓學生提出教師在教育教學方面存在的問題。二是學生家長評議教師。定時召開家長會，讓學生家長表達自己的看法。三是領導班子成員評議教師。在自查會上，班子成員公正公平的評價教師。

（五）實行鼓勵政策市場調研報告 ·安全生產調研報告 ·社會調研報告 ·會計調研報告 ·產品調研報告 大力表彰師德模范教師，樹立和弘揚師德正氣。對我校涌現(xiàn)出來的師德模范教師，學校要進行表彰鼓勵，把師德作為崗位聘任、評優(yōu)樹模的重要內容，從而營造人人敬業(yè)愛崗、教書育人、為人師表的良好氛圍。

[解放思想調研報告(共2篇)]篇一：解放思想調研報告

解放思想大討論

刻闡述了關系黨和國家長遠發(fā)展的一系列重大問題，對社會主義經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設作出了戰(zhàn)略部署，是我們未來的行動綱領。只有解放思想，實事求是，熟悉和把握了規(guī)律性，才能吃透十七大精神。要把思想和行動統(tǒng)一到“三個一”即“一面旗幟、一條道路、一個理論體系”上來，以新的思想境界推進新的發(fā)展實踐，通過解放思想不斷拓展完善發(fā)展思路，通過解放思想推動科學發(fā)展的實踐探索，通過解放思想推動改革創(chuàng)新，通過解放思想推動和諧社會建設，通過解放思想推動黨的建設。

（二）進一步解放思想是破解我鎮(zhèn)發(fā)展難題的需要。破解難題，要害是找出破解難題的新辦法。要破解制約我鎮(zhèn)發(fā)展的結構調整、節(jié)能減排、開放力度不夠等諸多難題，只有按照 “破除一個“怕”字、樹立一個“敢”字，破除一個“散”字、樹立一個“嚴”字，破除一個“亂”字、樹立一個“公”字，破除一個“拖”字，樹立一個“快”字，破除一個“軟”字、樹立一個“強”字的要求”，不斷解放思想，才能創(chuàng)新發(fā)展理念，完善發(fā)展戰(zhàn)略，拓寬發(fā)展途徑，破解發(fā)展難題，實現(xiàn)經濟社會的又好又快發(fā)展。

二、當前廣大黨員干部思想不解放的具體表現(xiàn)。

（一）黨員思想方面普遍存在一個“慢”。

有些同志有一種“恐快”心態(tài)，總是覺得慢些才踏實，心里才穩(wěn)當。而“慢”的結果只有一個，就是“差”，就是落后，“慢”和“差”

決不是科學發(fā)展觀。近幾年我鎮(zhèn)發(fā)展不僅速度快，而且質量好。這就啟示我們，只要堅持正確的發(fā)展思路不動搖，就能實現(xiàn)“好”與“快”的有機統(tǒng)一，就能把科學發(fā)展觀落到實處。

[解放思想調研報告(共2篇)] 破除“慢”字，要正確把握宏觀形勢。從近年的實踐看，我們既有好的經驗和做法，但也吃過虧、有過教訓，往往比別人慢一步，就落后了一個時代。我們尤其要以積極作為的心態(tài)，把該做可做的事全力做好，不該做不能做的事堅決不做，原來該做而沒有精力顧及好的，現(xiàn)在有條件了要抓緊做，有些將來才能做的事，現(xiàn)在也可以提前準備。這樣，才能變壓力為動力、搶機遇促發(fā)展。

（二）黨員思想方面普遍存在一個“小”。

由于長期受農耕文化的影響，小農意識像一張無形的網束縛著我們。現(xiàn)實中，有的干部習慣于自己跟自己比、現(xiàn)在跟過去比，成績不大年年有，步子不大年年走，一旦取得一點成績，就容易驕傲、容易滿足、容易松勁。有些干部對競爭充耳不聞，對差距無動于衷，對落后麻木不仁，缺乏應有的危機感和責任感，因循守舊，安于現(xiàn)狀，不求發(fā)展，不求進步，不愿接受新事物。

破除“小”字，要克服小團體利益的影響。一事當前，不能只考慮小團體利益，要顧全大局為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展盡責，為維護群眾利益負責。

（三）黨員思想方面普遍存在一個“舊”。

解放思想，最終要落實到改革開放上。現(xiàn)實中，有一些現(xiàn)象值得深思：為什么有的事情別的地方能夠做、做得好，我們就不敢做、做

不成？為什么有的事情別的地方已經干得熱火朝天了，而我們還在爭議、觀望，坐失良機？為什么對基層的積極探索，我們有些同志抱著一種懷疑的眼光和責難的態(tài)度，在那里質疑能不能干、怎么干？必須看到，對于我們這樣一個發(fā)展中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，改革開放的任務更加艱巨。相對于發(fā)展而言，我們的改革還顯得滯后。改革是拖不下去，也繞不過去的。拖和繞，只會使矛盾越積越深，成本越來越高，不僅制約發(fā)展，還會影響穩(wěn)定。一定要堅決沖破一切陳舊觀念的束縛，堅決革除一切不合時宜的規(guī)定，堅決克服一切害怕權利調整的心態(tài)，拿出更大的勇氣和魄力推進改革。

破除“舊”字，要突破教條主義的束縛。善于把執(zhí)行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，找準政策規(guī)范與工作實際的最佳結合點。凡是政策法規(guī)沒有明令禁止的，我們都要大膽地探索和試行，凡是上級政策和規(guī)定有一定彈性幅度的，我們都要從有利于發(fā)展出發(fā)，千方百計用足用活政策。

三、今后工作中進一步解放思想的措施、辦法。

（一）、向群眾學習，向實踐學習。

推動新一輪思想解放，主題是科學發(fā)展，重點是領導干部。路線確定之后，干部就是決定的因素。也就是說，領導干部要帶頭解放思想，解放思想的關鍵在于領導干部。對領導干部來說，能不能解放思想，解放到什么程度，取得什么樣的成果，直接影響一個村、一個部門，甚至一個地方的發(fā)展走向。

從實踐看，基層和群眾的實踐創(chuàng)造，是解放思想的源頭活水，在解放思想問題上，往往是群眾走在領導前面，企業(yè)走在黨政機關前面。全鎮(zhèn)領導干部在解放思想上，要虛心向群眾學習，向實踐學習，充分尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，以基層的鮮活經驗打開自己的思想空間，以群眾的生動實踐拓寬自己的工作思路，不僅要做好解放思想的推動者，而且要做好解放思想的先行者。

（二）、高度重視政治生態(tài)建設，為解放思想創(chuàng)設環(huán)境。

良好的政治生態(tài)是一個地方首要的發(fā)展環(huán)境。政治生態(tài)好，可以凝心聚力，鼓舞士氣，激發(fā)斗志；反之，則會渙散人心，敗壞風氣，滋生腐敗。政治生態(tài)不僅事關地方形象，而且事關人心向背；不僅事關當前，而且事關長遠。廣大黨員干部尤其是領導干部必須深刻認識培育和優(yōu)化政治生態(tài)的重要性，從我做起，齊心協(xié)力，共同培育和打造觀音寺鎮(zhèn)良好的政治生態(tài)，樹立抓政治生態(tài)建設就是抓發(fā)展的理念，在解放思想的過程中，積極營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，形成推動全鎮(zhèn)各項工作又好又快發(fā)展的巨大合力。

（1）、進一步唱響發(fā)展的主旋律。

首先要把干部的思想統(tǒng)一到發(fā)展上來，把干部的精力集中到發(fā)展上來，使廣大干部把加快發(fā)展視為

下頁 余下全文篇二：2015年三嚴三實解放思想大討論調研報告

“三嚴三實”專題教育

解放思想大討論調研報告

[解放思想調研報告(共2篇)] ******黨委：

2015年5月份以來，根據市委和市局黨委及總公司黨委《關于在“三嚴三實”專題教育中開展“解放思想大討論” 》工作的部署，我們*******黨委在科級以上管理人員中開展的“三嚴三實”專題教育過程中，結合專題學習研討和本單位工作實際，組織開展了“解放思想大討論”；大討論中著重圍繞“思想不解放”的突出問題；重點解決“不嚴不實”的問題。并形成了調研報告。現(xiàn)將調研情況報告如下：

一、對開展“解放思想大討論”重要意義的認識

天下大事必作于細，古往今來必成于實。2014年3月，總書記在全國人大十二屆二次會議安徽代表團參加審議時，就深入推進作風建設，對各級領導干部提出“三嚴三實（嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實）”的要求。“解放思想大討論”中，堅持以“不嚴不實”的問題為導向，著重圍繞公司營運服務工作中的難點熱點問題，引導各級管理人員適應新常態(tài)、新思維，破除影響公交發(fā)展上的思想障礙，在改革發(fā)展和制度創(chuàng)新上有質的突破，在爭創(chuàng)一流的精神面貌上有新的境界，在領導決策水平和執(zhí)行力上有新的提高，具有十分重要的政治意義。

我們通過結合“專題一”學習研討，把學習調研貫穿于大討論的全過程，遵照黨委書記******所指出的：“在三嚴三實專題教育中廣泛開展的解放思想大討論中不要高假、大、空，要重點圍繞如何滿足乘客出行需求，真心實意的解決好乘客反映的難點熱點問題；著重解決工作中思想不解放，工作中缺乏創(chuàng)新精神，畏難情緒。。。”的指示精神，我們切實提高了對強解放思想的自覺性和主動性重要意義的認識。對此，我們堅持實事求是，找準癥結。結合市委書記******提出的******要實現(xiàn)*******的新要求，開展大討論活動，廣泛征求意見，認真查找存在的思想認識問題，使思想觀念與發(fā)展實際相統(tǒng)一；堅持統(tǒng)籌推進，分步實施。按照總體安排，嚴格標準，整體推進。反對空對空、走過場，把解放思想落腳到解決影響基層營運公司發(fā)展的關鍵問題和實際問題上來。

二、存在的主要問題及形成原因

我們在深入基層車隊調研的基礎上，按照*****提出的7個 “不嚴不實”的方面，進一步查找******在“三嚴三實”方面的主要問題。

1.政治思想方面。政治定位和思想境界不高，工作中主要存在進取和創(chuàng)新精神不強，因循守舊觀念仍然存在，工作中高標準、高質量完成工作任務的意識不強，滿足于現(xiàn)狀的傾向較為突出。有的黨員干部思想跟不上總公司形勢發(fā)展與要求，不善于在大格局中找定位、定目標。缺乏競爭意識，工作中拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。同時，公司對黨員干部學習、培訓的方式較為單一，形式上欠缺靈活性。

2.自身修養(yǎng)方面。修身不嚴、理想信念淡化，有的黨員干部對政治理論和經典著作淺嘗輒止，不能入腦、入心。這種情況發(fā)展下去，必然會失去抵御“四風“的思想屏障。某些同志從事管理工作多年，工作上也取得了一些成績，但在思想上還存在惰性和驕傲自滿的情緒，責任意識有所淡化，對于工作，調查、研究、落實較少。

3.服務職工方面。服務基層、服務一線不到位，有的同志擺不正自己的位置，不能正確處理個人與職工的關系、與組織的關系。作為共產黨員全心全意為乘客服務的宗旨意識不強，對乘客反映的乘車難的問題，解決的力度不夠；團結職工、依靠職工，全心全意服務職工的意識不夠。有的黨員干部存在“老好人”現(xiàn)象，曲解“讓員工快樂”的意義，影響制度的落實。

4.安全管理方面。一是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力不足，安全管理制度嚴格不起來，落實不下去的現(xiàn)象依然存在。二是安全投訴和違法違規(guī)行為未得到有效控制，個別駕駛員未能在事故中接受教訓，培訓教育存在薄弱環(huán)節(jié)。三是指標分析顯示，平峰路口、高駕齡段駕駛員事故多發(fā)的問題，未得到及時有效的解決，安全防范工作缺乏有效的措施。對待駕齡長的駕駛員在安全培訓教育上“嚴”不起來，“管”不到位。

5.營運管理和服務管理方面。一是營運計劃的剛性執(zhí)行不夠，個別線路運力與運量匹配方面不夠科學合理，低效里

程、無效里程控制還有不到位的地方。二是營運秩序有待進一步改善，智能調度指標雖然較同期有了較大的提升，但距總公司的要求還存在差距，線路串車、大間隔現(xiàn)象時有發(fā)生，運行正點率還需要進一步提高。三是在服務管理方面存在標準不高、落實不細、執(zhí)行不嚴的地方，對乘客反映的熱點難點問題解決不夠，個別駕駛員的服務意識和服務水平有待進一步提升，有時投訴基數較大，投訴管控力度欠缺。

6.經營管理方面。一是生產經營工作中，需要加強市場意識。二是崗位職責履行不到位。有的同志缺乏擔當意識，部門在監(jiān)督、檢查、指導等職能比較欠缺。三是針對當前面臨的運量下降、收入下降的原因調研不夠，未制定出增加營運收入的有力措施。

7.車輛管理方面。一是車輛日常維護制度落實存在不到位現(xiàn)象，管理人員在檢查過程中也存在沒有嚴格按照車輛管理的規(guī)定執(zhí)行的情況。二是車輛保障工作需要進一步提高，存在車輛拋錨和缺班現(xiàn)象。三是節(jié)能減排方面，節(jié)能工作還有進一步提升的空間，有的車輛存在異常超耗過大現(xiàn)象，公司對此現(xiàn)象的培訓和整改落實不到位。

三、整改措施及建議

1、政治思想方面。要勤學善思，慎獨慎微。從五月底到六月中旬，公司黨委前后召開了“三嚴三實”專題黨課、座談會、讀書會、思想大解放會議，通過不同的學習形式提高黨

員干部的學習能力和管理能力。副科級以上管理人員，對照三嚴三實查找自身不嚴不實問題并形成書面自查報告。學習是一個堅定的過程，貴在自知。黨員干部要正確定位自己，明白自己不僅是群眾的一員更是群眾的榜樣，要身先士卒、率先垂范，通過學習改進不足，完善自己。

2、自身修養(yǎng)方面。古語講，“修身、齊家、治國、平天下”。公司黨委制定了學習計劃和方案，每個星期組織一次集中學習，提高黨員的思想建設，鞏固黨員的理論修養(yǎng)。根據總公司開展的管理創(chuàng)新活動要求，公司對企業(yè)創(chuàng)新加強了重視，從質和量上對車隊、部門的管理創(chuàng)新工作提出要求，下一步，公司將加大對管理創(chuàng)新工作力度，力求不斷提升企業(yè)創(chuàng)新力。

3.服務職工方面。我們通過開展“全體管理人員為營運一線服務活動”的方式，和職工建立聯(lián)系，深入駕駛一線聽取員工意見，了解職工所需、所想；5月26日、6月1日、6月5日，機關班子成員到車隊參加基層黨課教育，與一線職工交流，從思想上尊重、感情上貼近、工作上依賴一線職工，為職工服好務進而帶動全體職工為乘客服好務。

4、安全管理方面。一是認真分析在平峰、路口發(fā)生的典型事故案例，加強《*********安全操作規(guī)程》的培訓，利用3g、上站上線及重點線路跟車等不同形式，組織駕駛員進行安全操作檢查，達到降違章、降事故的良好目的。二是做好駕駛員安全專項培訓，特別是要加強安全“海因法則”及

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第四篇：五新大調研學習心得

“五新”大調研學習心得

一、要身入群眾，關注民生。就是要走出機關，走出文山會海，撲下身子、放下架子，到群眾中去。通過與群眾面對面接觸、交流，特別是注重走訪偏遠的地區(qū)，困難的群眾，了解他們的生產和生活，聽取他們的意見，可以掌握最真實、最鮮活的社情民意，可以拉近干群距離。

二、必須全面準確把握“五新”大調研的深刻內涵和基本要求，不斷學習政治理論和教育教學理念，只有不斷學習，才能深刻領會黨和國家的政策，了解中職發(fā)展的環(huán)境及趨勢，從而更好地指導我們的工作。

三、要有奉獻精神，吃苦在前，享受在后。黨員有自己的合法的正當的權益，但是當個人利益與黨、國家、集體利益發(fā)生矛盾時，作為黨員應該把以黨、國家、集體利益為重，必要時能犧牲個人利益。

四、要有務實精神。改進工作作風，就是要凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政的良好環(huán)境。必須要提高適應新形勢的能力。要通過學習，提高認識，提升黨性修養(yǎng)，提高自我剖析的勇氣。

通過“五新”大調研學習活動，我認識到要加強作風建設，改進工作作風，把群眾動員起來、團結起來，凝心聚力推動各項目標任務得到落實和完成。

第五篇：2008解放思想大討論調研報告

解放思想大討論是著力解決影響我縣科學、提速、和諧發(fā)展的思想觀念、工作作風、發(fā)展思路、措施辦法、機制環(huán)境等問題，轉變方式，增強建設“京津冀腹地旅游經濟強縣和工業(yè)強縣”的動力。當前，藥監(jiān)系統(tǒng)正處于發(fā)展的關鍵時期，只有不斷學習十七大精神，堅持開展解放思想大討論，才能不斷提高科學監(jiān)管水平，確保人民群眾飲食用藥安全。

一、營造環(huán)境，加強干部隊伍建設，為醫(yī)藥科學監(jiān)管提供高素質的干部隊伍

食品藥品監(jiān)管部門，肩負著人民群眾飲食用藥安全的重任，能否建設高素質的干部隊伍，事關食品藥品監(jiān)管事業(yè)的成敗。因此，加強食品藥品監(jiān)管隊伍建設勢在必行，時不我待。加強基層干部隊伍建設重點應抓好以下幾個方面的工作：

（一）抓教育，提高隊伍綜合素質。好的素質是一支好隊伍的根基和靈魂，大力加強干部教育，是提高隊伍素質和戰(zhàn)斗力的根本措施，是造就素質高、業(yè)務精，能力強的干部隊伍的重要保證。抓干部隊伍教育，一是要加強思想政治教育，制定政治理論學習制度，堅持黨組理論中心組學習制度，完善黨員干部政治學習教育制度。通過加強理論學習，開展經常性思想教育，強化食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)干部職工職業(yè)修養(yǎng)教育，努力提高干部隊伍綜合素質。二是加強為民宗旨教育，認真開展解放思想大討論，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，樹立“食品安全是天大的事”的民本意識，不斷加深對人民群眾的感情，把群眾的利益擺在高于一切，重于一切的地位，把保障公眾飲食用藥安全，作為食品藥品監(jiān)管工作的出發(fā)點和落腳點。三是加強業(yè)務技能教育，業(yè)務技能的高低是隊伍素質好壞的一項重要指標，要更新培訓觀念，完善培訓方式，加大教育培訓力度，充實培訓內容，拓寬培訓渠道，豐富培訓形式，使教育培訓更具針對性和指導性。全方位、多層次，加強干部隊伍的培訓教育，重點是加強法律法規(guī)，藥品、醫(yī)療器械、食品等相關專業(yè)知識的學習，努力提升隊伍的執(zhí)法水平和業(yè)務技能，不斷解決好更新思想觀念，提高業(yè)務素質，增強執(zhí)法能力等問題，實現(xiàn)隊伍建設的可持續(xù)發(fā)展。

（二）抓監(jiān)督，加強隊伍約束管理。一是建立健全各項規(guī)章制度，用制度來規(guī)范干部的言行。二是要突出重點抓監(jiān)督，特別是加強對“重要崗位”的監(jiān)督。三是要按照教育、制度、監(jiān)督三者并重的原則，抓制度落實，實行有效監(jiān)督。四是加強對權力運行的制約和監(jiān)督。五是加強對機關效能和作風建設的監(jiān)督。

（三）抓激勵，增強隊伍建設動力。一是抓干部人事制度改革，完善用人機制。堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，營造公開、公正的競爭環(huán)境。形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機制，讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺，讓干得好的人有位置，造就一批德才兼?zhèn)涞母刹俊６墙⒖茖W完善的考核機制，實現(xiàn)干部考核、任用的**化和科學化。對每位干部的德、能、勤、績、廉進行全面考核，根據考核結果進行獎優(yōu)罰劣，同時，把考核結果與干部選拔任用結合起來，激發(fā)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二、堅持以人為本，實現(xiàn)科學監(jiān)管，確保人民群眾飲食用藥安全

以人為本，就是要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點。應用到藥監(jiān)實際工作中，就要求我們依法行政、科學執(zhí)法，確保人民群眾飲食用藥安全。

首先，要樹立依法行政的監(jiān)管理念，規(guī)范食品藥品監(jiān)管部門的執(zhí)法行為，提高執(zhí)法人員素質。樹立依法行政監(jiān)管理念，要切實增強行政執(zhí)法人員有權必有責，用權受監(jiān)督，侵權須賠償，違法受追究的意識，做到合法行政，合理行政，程序正當，高效便民，誠實守信，權責統(tǒng)一。建立健全行政執(zhí)法責任制，過錯責任追究制度，政務公開制度等一系列管理制度，嚴格規(guī)范，堅持用法律、法規(guī)來解決實際工作遇到的問題，要加強內部監(jiān)督，完善落實自身權力制約機制，保證藥品監(jiān)督執(zhí)法行為合法，公正、公平、公開、程序正當、處罰合理，以保障公民和法人的合法權益不受侵犯。

第二，要樹立科學的監(jiān)管理念，提高監(jiān)管的效率和水平。樹立科學的監(jiān)管理念，就是要在體制和機制上創(chuàng)新，建立科學的監(jiān)管機制，運用科學的手段，改進執(zhí)法監(jiān)管工作。實現(xiàn)科學監(jiān)管，就應該有效整合執(zhí)法資源，加強上下之間的業(yè)務聯(lián)動，打破科室之間的職能界限，促進橫向協(xié)作；推行案件查審分離制度，確保依法行政；完善農村藥品監(jiān)管網絡建設，充分調動藥品協(xié)管員、信息員的工作積極性，擴大案源線索，降低執(zhí)法成本；建立和完善崗位責任制和任務目標工作責任制，推行責任監(jiān)管，效率監(jiān)管，大力提高監(jiān)管效率和監(jiān)管水平。

解放思想不是一朝一夕的事。今后，在工作實踐中要時刻不忘解放思想，不斷創(chuàng)新，提高科學監(jiān)管水平，確保人民群眾飲食用藥安全，確保醫(yī)藥經濟健康發(fā)展