集團(tuán)共青團(tuán)工作專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告

為貫徹落實(shí)***關(guān)于共青團(tuán)工作重要批示精神，團(tuán)中央要求各級(jí)團(tuán)組織廣泛開(kāi)展大宣傳大調(diào)研活動(dòng)，深入研究當(dāng)代青年成長(zhǎng)的新特點(diǎn)和新規(guī)律，大力推進(jìn)團(tuán)的組織和工作創(chuàng)新，不斷提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。按照上級(jí)有關(guān)要求，集團(tuán)團(tuán)委以“提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力”和“擴(kuò)大團(tuán)的工作有效覆蓋”為主題開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，通過(guò)一線(xiàn)走訪(fǎng)、面對(duì)面座談、個(gè)別談心、問(wèn)卷調(diào)查等方式深入了解團(tuán)青工作現(xiàn)狀，在綜合各分子公司團(tuán)委調(diào)研成果的基礎(chǔ)上，形成國(guó)電集團(tuán)團(tuán)青工作專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告。現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：

一、調(diào)研基本情況

公司是+++為主的綜合性集團(tuán)，主要從事投資、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理，生產(chǎn)和銷(xiāo)售，及煤炭、環(huán)保等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)與管理。35周歲以下青年37035人，占員工總數(shù)的26.7%，團(tuán)員18177人，占總?cè)藬?shù)的13.1%。

本次調(diào)研活動(dòng)有三項(xiàng)任務(wù)，一是宣講***關(guān)于共青團(tuán)工作重要批示精神和集團(tuán)公司155戰(zhàn)略；二是掌握當(dāng)前青年特點(diǎn)和思想脈搏；三是分析團(tuán)組織吸引力和凝聚力現(xiàn)狀及原因，促進(jìn)團(tuán)的工作有效覆蓋。集團(tuán)團(tuán)委現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)自7月11日開(kāi)始，8月14日結(jié)束，共開(kāi)展5次基層調(diào)研，召開(kāi)8場(chǎng)座談會(huì)，與69名青年面對(duì)面交流，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研總時(shí)長(zhǎng)15天。一家科技企業(yè)，深入車(chē)間、風(fēng)場(chǎng)、宿舍和活動(dòng)室，了解青年工作生活狀況，聽(tīng)取青年意見(jiàn)和建議。各分子公司調(diào)研活動(dòng)自7月初啟動(dòng)，8月底全部結(jié)束，共開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)96場(chǎng)，與1200多名一線(xiàn)青年座談交流。

調(diào)研活動(dòng)按照統(tǒng)一流程進(jìn)行。第一步，根據(jù)被調(diào)研企業(yè)情況設(shè)計(jì)有針對(duì)性的調(diào)查問(wèn)卷，組織青年填寫(xiě)問(wèn)卷；第二步，問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，確定現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研重點(diǎn)；第三步，現(xiàn)場(chǎng)小范圍談心式座談交流；第四步，個(gè)別談話(huà)；第五步，形成當(dāng)次調(diào)研報(bào)告。全部調(diào)研結(jié)束后，在綜合分子公司調(diào)研報(bào)告基礎(chǔ)上形成完整報(bào)告。

二、青年員工整體特征

1、受教育程度較高，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)較為扎實(shí)

近年來(lái)，各企業(yè)新入職員工呈現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的特點(diǎn)，除部分風(fēng)電企業(yè)有大專(zhuān)或職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生外，大多數(shù)新入職員工均為本科或研究生學(xué)歷，其中有一定比例是211重點(diǎn)院校畢業(yè)生。

2、工作態(tài)度積極，對(duì)職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)期望

訪(fǎng)談及調(diào)查問(wèn)卷反映，青年員工比較重視個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，認(rèn)為工作業(yè)績(jī)是個(gè)人價(jià)值最直接的體現(xiàn)，努力工作是改變生活、創(chuàng)造價(jià)值、獲得認(rèn)可的主要途徑，工作態(tài)度積極端正。83%的青年員工認(rèn)為自己在企業(yè)中成長(zhǎng)空間較大，58%的青年希望通過(guò)工作業(yè)績(jī)獲得崗位提升，成長(zhǎng)愿望很強(qiáng)烈。

3、社會(huì)屬性增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)依賴(lài)性減弱

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，青年個(gè)體正在從過(guò)去的“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)化，“八小時(shí)之外”的生活需求靠市場(chǎng)解決，其他需求被社會(huì)滿(mǎn)足，青年的企業(yè)屬性弱了，社會(huì)屬性增強(qiáng)。調(diào)研中接觸的老團(tuán)干反映，與過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比，青年個(gè)體更加獨(dú)立，自我意識(shí)更強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的依賴(lài)性降低，企業(yè)對(duì)青年的動(dòng)員引導(dǎo)難度加大。

4、生活壓力逐步增加，但心態(tài)比較樂(lè)觀(guān)

隨著年齡增長(zhǎng)，青年員工來(lái)自婚戀、成家、子女教育、贍養(yǎng)老人等方面的壓力逐漸增加，青年焦慮感有所增強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，93%的青年認(rèn)為生活壓力和煩惱來(lái)自“贍養(yǎng)父母和子女教育”和“購(gòu)房壓力”，部分青年希望有合理的情感宣泄渠道，有心理疏導(dǎo)需求。同時(shí)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，青年人的心態(tài)積極樂(lè)觀(guān)，在對(duì)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)時(shí)，認(rèn)為“幸福”和“比較幸福”達(dá)到91%，感到“不幸福”的只有5%。

5、業(yè)余生活?yuàn)蕵?lè)化傾向明顯，主動(dòng)學(xué)習(xí)愿望不強(qiáng)烈

受當(dāng)前影視、傳媒、文藝等娛樂(lè)化傾向影響，青年業(yè)余愛(ài)好廣泛而分散，涉及綜藝、游戲、運(yùn)動(dòng)、購(gòu)物等多方面，只有18%的青年“有專(zhuān)一持久的業(yè)余愛(ài)好”。業(yè)余生活中娛樂(lè)成分偏重，嚴(yán)肅的文化活動(dòng)偏少，傳統(tǒng)的“興趣小組”、“學(xué)習(xí)小組”等活動(dòng)對(duì)青年吸引力不強(qiáng)。閱讀量不高，平均每年讀書(shū)不超過(guò)3本。74%的青年學(xué)習(xí)大多是為了“升職考試”、“技能競(jìng)賽”、“獲取執(zhí)業(yè)資格證書(shū)”等原因，還沒(méi)有養(yǎng)成長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

6、交流方式由現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)向虛擬,與人溝通能力減弱

青年員工的交流方式由過(guò)去的現(xiàn)實(shí)交流逐漸轉(zhuǎn)向虛擬網(wǎng)絡(luò)，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)的使用頻率和時(shí)間大大增加。調(diào)查中接觸到的青年均會(huì)使用互聯(lián)網(wǎng)（包括移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)）與人溝通交流，71%的青年認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)已成為個(gè)人主要溝通交流手段。虛擬交流以流行性的“輕內(nèi)容”為主，也瀏覽、點(diǎn)贊、評(píng)論為主要方式，利用了大量碎片化業(yè)余時(shí)間，但同時(shí)也分散了注意力，對(duì)需要專(zhuān)注鉆研的“硬內(nèi)容”關(guān)注不夠，對(duì)人與人之間的現(xiàn)實(shí)交流意愿和能力有所削弱。