第一篇：關于對做好企業青年員工思想政治工作調研報告

關于對做好企業青年員工思想政治工作調研報告范文

思想政治工作是企業持續快速發展的活力之源，是國有企業管理工作的重要組成部分。成立于2017年的XX市XX供應鏈管理有限責任公司是一家國有控股的貿易型企業，現有職工X名，其中，男職工X名，女職工X名。從職工隊伍的年齡結構來看呈現出年輕化特點，76.9%的職工年齡都在35歲以下，平均年齡30.68歲；從學歷來看，大學本科及以上學歷占比98.71%。如何有針對性做好這些青年員工的思想政治工作，引導他們提升思想水平，達到鼓勵他們腳踏實地的敬業愛崗，努力工作的目的，是思想政治工作者值得研究和探索的新課題，而且必須用心抓好，并抓出成效。

一、加強青年員工思想政治工作的重要性和緊迫性

習近平總書記強調，要高度重視思想政治工作，改革推進到哪一步，思想政治工作就要跟進到哪一步。這一重要論述，是今后一個時期加強思想政治工作的核心引領。如何發揮企業的政治優勢，為企業發展保駕護航，關鍵在于如何做好思想政治工作，通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、制度保障等，使社會主義核心價值觀內化為職工群眾的精神追求，外化為職工群眾的自覺行動。思想政治工作做不好，會阻礙企業發展進程，使員工思想不統一、行為導向不一致，進一步致使企業的凝聚力急速下降，并最終直接影響到企業的經濟效益和在市場的競爭地位。因此，我們必須提高政治站位，堅定政治自覺，站在戰略和全局的高度，充分認識到新時代思想政治工作的重大現實和深遠歷史意義，以強烈的使命感、責任感、緊迫感，把這項工作做細、做好、做實、做深、做透，努力以思想認識的新飛躍開創工作的新局面。

二、思想政治工作是企業高質量發展的重要保障

做好企業的思想政治工作，必須打造一支素質過硬的政工干部隊伍，對此，筆者提出幾點看法：一是要配齊、配強政工干部隊伍。認真選拔政工干部，不斷更新政工干部隊伍的知識結構、年齡結構，吸納有政治素養、有工作能力的優秀人才加入到政工干部隊伍中來。二是要加強政工人員的教育培養。要通過集中教育學習和崗位職業實踐，加強對政治思想素質、工作能力素質和道德情感素質的培訓培養，同時實行政工人員的輪崗機制，讓他們在不同崗位經受鍛煉、增長才干，努力打造一支政治強、紀律嚴、作風正、業務精、復合型的政工干部隊伍。三是要保障好政工人員的權益。要切實保障好政工人員的政治待遇和物質待遇，把精神與物質的激勵恰當地結合起來，精神激勵為主，必要的物質激勵為輔，為提高企業政工人員精神境界提供條件和基礎，確保政工隊伍穩定。

三、加強青年員工的思想政治工作，為企業高質量發展注入新活力、提供新動力

青年作為社會的中堅力量，擁有豐富的創造力、旺盛的生命力和無限的激情，做強做優做大國有企業，青年員工是生力軍。做好廣大青年員工的思想政治工作，不僅對提高青年積極性和創造性具有積極作用，而且對于提升企業核心競爭力，推動企業高質量發展具有十分重要的意義。當代青年作為充分被知識滋潤的一代，他們思想活躍且具有較好的基本素質，思維也更加敏捷，創新意識很強。

僅以XX市XX供應鏈管理有限責任公司為例，青年員工在思想層面有三個主要特點：一是關心國家大事，關注國家形勢。工作之余，大部分青年員工談論最多的是當前的國際、國家熱點事件，他們關心國家大事，關注社會熱點問題，關注經濟發展，具有強烈的憂患意識。二是思想進步，信念堅定。在我們公司，青年職工能夠積極參加上級黨組織的各種學習教育活動，積極向黨組織遞交入黨申請書，理想信念堅定，且對中國共產黨領導全面建設社會主義現代化國家的能力充滿信心。三是渴望成才，學習熱情高漲。隨著企業業務規模地不斷拓展，青年職工的學習熱情和成長成才欲望日益增強，表現出崇尚知識、認真學習、刻苦專研的良性特點，渴望在鞏固自身業務技能的基礎上，不斷拓展知識領域、調整知識結構，以適應經濟時代發展對人才的需求。

由此可見，做好青年員工的思想政治工作，全面了解和掌握青年員工的思想狀況，并有針對性地做好思想政治工作，能夠充分激發青年員工干事創業的熱情和智慧，凝聚青年人開拓進取的精神，更好地促進公司各項工作的開展和進行。

總之，做好企業員工思想政治工作已成為XX市XX供應鏈管理有限責任公司高質量發展的迫切需求，而滿足這一需求就要把黨員干部的思想統一起來，凝心聚力、攻堅克難，讓員工以公司為家，與企業發展同頻共振，為推動企業高質量發展凝聚強大正能量。

第二篇：與時俱進做好青年員工思想政治工作

與時俱進做好青年員工思想政治工作

近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業員工隊伍越來越呈現高學歷、年輕化的發展趨勢。

面對行業發展新常態，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發他們干事創業的動力與活力，為行業實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業應當深入思考和探索的課題。

筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創新文章。

創新工作內容 堅持以人為本

企業青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業思想政治工作要從傳統意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人。

突出人文關懷。當前，部分企業思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業管理者應從關心人、理解人的角度出發，密切聯系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。思想政治工作部門要發揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節和疏導。注重思想引領。當前，有的青年員工滿足于企業發展現狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業道德教育與職業危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的典型事跡，充分發揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養青年員工良好的職業道德、職業精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現，但往往存在自我定位不清、自我發展方向不明、職業生涯規劃模糊等問題。因此，企業管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業生涯規劃和工作發展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業發展目標和青年員工實現自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現突出、業績優秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

創新工作方法 突出時代特點

當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業應緊密結合時代發展要求和青年員工特點，創新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

注重事前預警。企業管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。

強化溝通交流。企業管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。

完善制度建設。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發種子萌芽的陽光和土壤，只要環境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養是一項系統工程，制度機制的建設至關重要。企業管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養選拔、監督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇優原則，真正把那些政治素質好、業務能力強、群眾評價高的優秀人才選拔上來，對優秀的年輕員工早發現、早培養，充分調動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。

創新工作載體 拓寬手段渠道

信息化技術的迅猛發展，使思想政治工作在內容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰，也面臨著空前的發展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。

不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關注點，緊扣企業生產經營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。一方面，開展有益身心的活動，組織

與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養他們的創新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。

充分發揮網絡作用。企業管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯網等新興技術，通過網站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地。可嘗試在企業網站建立青年員工思想政治教育園地，將企業發展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網站開設青年論壇、建立青年員工QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發表見解、展示特長的平臺。

打造企業文化平臺。企業思想政治工作與企業文化建設相通相融、相輔相成。企業要把青年員工思想政治工作與企業文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業歷史激勵員工，充分發揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業和員工的利益共享機制，以具體而現實的企業目標激勵員工，提高他們對企業的忠誠度，激發青年員工工作積極性、主動性、創造性。

第三篇：如何做好煤礦企業青年思想政治工作

如何做好煤礦企業青年思想政治工作

作為煤礦企業，新形勢下青年思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。要積極適應新形勢的變化，研究青年思想工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年一代素質的全面提高，注重青年思想政治工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，增強工作的針對性、有效性，已成為目前煤礦企業團組織迫切需要解決的問題。筆者從事多年煤礦企業團組織工作，深有體會。

目前煤礦企業青年意識形態呈現以下幾個特點：大多數青工關注企業的前途多于自己的命運；對企業改革發展表現出支持和極大的熱情；對經濟利益過分看重；對個人生活質量追求越來越高；融入現代社會意識強烈。總體呈現出價值取向多元化、世俗化、個性化、實用化、轉變快、文化及認知層次高等特點。

一、把握企業青年的根本需求，做好青年思想教育工作。

青年的意識形態發生了變化，需求自然發生變化。求知、成才、生活富足、追求財富、融入社會等需求表現突出。這就要求青年思想工作必須跳出傳統模式，改變內容范范、形式單調、缺乏針對性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動。在教育內容上，由簡單的灌輸性教育轉向重視全面的素質教育；既重視思想道德教育，同時又重視文化科學知識的傳播，重視各種技術、技能的提高；既重視提供精神食糧，又重視強健體魄。即滿足求知成才的需求，又滿足娛樂休閑的需求。這就要求我們在活動形式上力求多樣化、內容上力求豐富化。設計活動內容要結合煤礦企業實際情況，有針對性，要注重強化青年的市場意識、競爭意識，直接通過活動獲得經濟效益。安排活動方式上要注重體現參與性、成果性。如果搞活動能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個人潛力，他們就愿意接受并積極參加。像“青安崗”、“青年崗位能手”、“小改小革”、“技術比武”等貼近安全生產的活動；像“歌詠比賽”、“籃球比賽”、“電影周”、“旅游采風”等娛樂文體活動；像“在職教育”、“企業管理講座”、“讀書會”、“技術攻關小組”等文化技術活動，都是青年熱衷的好活動。

生活上愛護青年，理解青年，通過多種渠道，及時向企業黨組織反映青年的愿望和要求，還要向青年耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策；積極主動地做好工作，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，互相理解，解決青年在工作學習和生活中的矛盾。有些青工某些思想問題的產生，往往與某些現實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、調動等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和積極性的發揮，甚至影響企業的改革、發展與穩定。因此，企業共青團要做好青年思想政治工作，就必須要堅持教育與服務相結合，在做青年思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青年員工解決實際問題，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務激發青年員工參與教育活動的主動性和積極性，使教育過程由單向變為雙向，使青年思想政治工作事半功倍。這樣就能把企業廣大青年職工的思想凝聚到為企業的改革和發展做貢獻上來。

二、要善于利用各種資源做好企業青年思想政治工作。

新形勢下，企業青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須創新活動方式，結合企業發展的實際，通過不斷適應、創新、提高、再適應、再創新、再提高……的發展過程，主動迎接挑戰，已經成為企業青年思想政治工作緊跟時代步伐，推動自身發展的共同選擇。在傳統的計劃經濟條件下，青年工作基本上是團組織“自給自足”，在建立市場經濟的進程中，青年工作必須借助各方力量，才能博眾家之長，補已之短，使工作手臂不斷延伸，工作范圍逐步拓展。

首先，團組織具有強大的人力資源優勢。做好青年思想政治工作，僅僅依靠有限的團干部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作，比如評選先進青年典型，用典型效應來引導青年積極進取，開展法制教育，用反面典型來警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。其次，要善于利用財力資源。不能再簡單地要向行政要錢搞活動，要善于聚財，通過挖掘青年人力資源，開展承包工程、急、難、險、重任務、修舊利廢等活動，取得活動經費，還能得到領導的重視和好評。在此基礎上還要不斷尋求團組織創效的新生點，有了財源，就掌握了做事的主動權。

再次，充分發揮信息資源。做青年思想政治工作，沒有一定的宣傳媒介作導體是不能發揮突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想政治工作導向，擴大影響，營造積極氛圍。我們在各級團組織中開展全年性的“共青團之窗”板報競賽、不定期與《山東豐源報》開展有獎征文活動，與工會聯合舉辦“愛國主義電影展播”活動，都是非常有效的形式。最后，要加強陣地建設，擴大工作舞臺。陣地是企業青年工作的重要舞臺，企業團組織一方面以陣地建設促進團的工作活躍，另一方面要通過活躍的共青團工作鞏固和促進陣地建設。不僅要學會自己“搭臺”還要善于“借臺”，將團的工作納入到工會、行政開展的勞動競賽、單項活動中，帶動工作的全面活躍。

綜上所述，企業青年思想政治工作是一個極大的課題，具有極為廣闊的發展前景，加強和改進企業青年思想政治工作是企業共青團組織的一項重要而緊迫的工作。只有做好這項工作，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能使青年職工在企業中發揮其積極作用，為社會主義經濟建設貢獻力量，為推動企業共青團工作跨世紀發展做出積極貢獻。

第四篇：淺談做好青年思想政治工作

“80后”這個詞由少年作家**提出，本來是文壇對1980～1989年出生的年輕作家的稱呼，后被各個領域借用，指代整個20世紀80年代出生的年輕人。據《中國統計年鑒》數據，從1980年～1989年的10年中，中國約有2.04億人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2億人左右。面對如此龐大的青年群體，可以說把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會青年的思想政治工作也就做好了。如何進一步加強“80后”青年的思想政治工作，是當前急需研究和解決的一個重大問題。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對他們有一個全面的了解。

一、“80后”青年的特點

在20世紀最后二十年的中國社會中成長起來的這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經濟大潮，以及全球化、信息化浪潮，構成了這代人成長與發展的社會大背景。

他們生活在一個物質日趨豐富的時代，消費對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環境中長大的一代人，更多地關心自我，習慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，對他們來說是十分自然的，出現“月光族”、“大學生負翁”、“物質女孩”也就毫不奇怪。他們從不諱言對財富的向往，但他們更注重自我的實現，“成功人士”成為他們的人生榜樣。

他們成長在全球化、信息化時代，網絡改變了他們的觀念、思維和表達方式，也給他們搭建了認識世界、走向世界的平臺。但各種不良信息、垃圾信息也會對新一代的成長帶來負面影響。過分沉溺于虛擬世界，也會使他們養成“游戲人生”的生活態度。

他們成長在中國社會的轉型時期，在這代人身上，市場意識已成為他們的自覺意識，競爭則成了一種習慣，實用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢想，然而在商業社會的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點江山，不再對社會保持對抗的姿態，他們更愿意以參與者的身份投身社會，在市場經濟的潮流中實現自己的人生抱負。

他們生活在思想解放和文化多元的社會，開放、多元的社會給個人提供了多樣選擇的機會，也給這代新人充分發揮自己的個性創造了廣闊的空間。他們不再被陳規陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。多樣化帶來了沖突，也帶來了豐富多彩與寬容精神，這正是一個民主社會的支柱。

針對“80后”青年的這些成長經歷和特點，使思想政治工作所面臨的形勢更加復雜，任務更加繁重，工作更加艱巨。我認為應從以下幾方面來做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社會共同關注，營造和諧環境。

面對關于“80后”的種種批評，“80年代生人”紛紛回應，有抗議，有爭辯，也有反思，但更多的是希望得到社會的理解與信任，并表達了擔起社會重任的決心與自信。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導，需要關懷，更需要理解與信任。社會應該給予這代人更多的關心和尊重，了解他們的所思所想、所愛所恨，理解他們的快樂、痛苦、孤獨與困惑。面對青春的成長，與其“說三道四”、“橫加指責”，不如幫助他們認清自身的使命與責任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準人生之路，這才是最有價值的。

三、增強實效性，創新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統優勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應當前發生了復雜而深刻變化的社會生活，新形勢下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時還會形成負面效應。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有一個思想觀念的更新。

加強理想信念教育，是當前青年思想政治工作的一個重大的緊迫的問題。我們要理直氣壯地對“80后”青年開展理想信念教育，要引導和教育他們樹立馬克思主義理想信念，堅持用發展的馬克思主義指導自己的業務和行動，在潛移默化中增強他們的社會責任感和歷史使命感，做德智體全面發展的人。通過愛國主義，集體主義和社會主義教育，通過科學文化知識的傳播，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的一代社會主義新人。

（二）結合工作實際，富教育于實踐之中。

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質實踐為基礎。通過人們的實踐，把精神力量變為改造客觀世界的物質力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識。因此做好“80后”青年的思想政治工作同樣要與共

第五篇：做好企業思想政治工作

做好企業思想政治工作

福建東南新聞網|時間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日報

□陳素萍

隨著社會主義市場經濟的進一步建立和完善，企業思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業實際的思想政治工作路子，為企業的改革、發展、穩定提供精神動力。

更新觀念，增強導向性。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產生強烈的沖擊，職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現出多元化、多層化、多樣化的特點，出現了許多新矛盾和新問題。這就要求企業思想政治工作的觀念更新，要適應新形勢，跟上新時代，貼近實際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實際，全面系統地調整、改革、創新思想政治工作的內容，重點關注職工的熱點和疑點問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應，避免思想政治工作簡單化、單一化。要具體結合當前企業面對經濟發展的全球化、人員結構的多重性，思想政治工作必須保證經濟發展目標為基礎，全面客觀地認識、分析、研究經濟工作發展的需要，加強人力資源管理，充分發揮調動人的積極性和創造性，搞好人與人、人與工作的協調，特別是學會有效地運用激勵機制和約束機制并與思想政治工作相結合。思想政治工作主要任務就是用科學的理論、先進的思想和正確的觀點統一職工的思想，它們出發點和落腳點定位于促進企業發展，為企業提供高效率、高水平的保證和服務上。

創新形式，增強針對性。思想政治工作是做人的工作，是復雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段,努力改進方式方法,加強宣傳輿論工作,創造良好的思想政治工作環境,循序漸進達到教育的目的。一要努力增強思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業特點的思想政治工作模式，緊密結合職工的思想實際和經濟工作實際，把思想政治工作滲透到具體的工作實踐活動中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項活動，使小活動成為宣傳大道理的載體。要組織學習、文體活動等，寓教育于活動之中，調動職工奮發向上的熱情，增強企業的凝聚力。三要依靠現代化科技發展，特別是計算技術的網絡技術的發展，真正把高科技引入思想政治工作 領域，充分利用信息網絡的優勢和特點，快速準確地了解職工的情緒和他們關心的熱點問題，及時進行溝通，有針對性地開展教育工作。創新機制，增強實效性。新時期企業做法，更要創新機制，不斷增進時代感，使思想政治工作更加規范化、系統化和工程化。要建立形成領導重視、隊伍健全、措施得力的工作機制、實現思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅持思想政治工作緊貼經濟工作同規劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲，做到思想認識到位，領導力量到位，實際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規范的管理體系，建立優秀員工有展示平臺，給職工創造自我發展的空間。要建立流暢、求真、務實的運行機制。要把思想政治工作作為企業管理的一部份，納入各級班子崗位責任制考核之中，使思想政治工作融入生產經營全過程，真正體現抓生產經營從思想入手，抓思想工作從生產經營出發，實現管人、管事和管思想的統一。同時要使新時期的思想政治工作充分體現“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關心人三個方面多做扎實的工作。

企業思想政治工作是一項復雜的系統工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚向上的精神狀態，堅持理論與實際相結合，堅持思想政治工作的改革與創新，不

斷提高水平，把新時期企業思想政治工作做得更好。