第一篇：鐘山區企業思想政治工作調研報告

鐘山區企業思想政治工作調研報告

（鐘山區思想政治工作調研

企業組）

2010年上半年，由鐘山區委宣傳部、區政研室、區工商聯、區經濟和信息化局、區發改局組成的企業思想政治工作調研組分別對轄區具有代表性的六盤水旗盛煤焦化有限公司、六盤水市機械化屠宰廠、六盤水時代假日酒店、首鋼水城鋼鐵（集團）有限責任公司、貴州水城礦業（集團）有限責任公司、鐘山電信公司、六盤水移動公司、六盤水市鐘山一礦、東泰礦業有限公司等9家企業進行思想政治工作調研，具體調研情況如下： 1.基本現狀

圍繞企業發展加強思想政治工作，形成獨特的企業文化，培育富有人文關懷的企業精神，對一個企業健康、科學、可持續發展具有十分重要的意義。通過對9家企業實地思想政治工作的調研，為進一步加強和改進鐘山區企業思想政治工作提供決策參考和依據。1.1思想政治工作機構

企業黨組織是企業從事思想政治工作的組織保障。然而不同性質的企業，其黨組織的設臵、規模有所區別。如作為國有企業的貴州水城礦業（集團）有限責任公司黨委下設33個二級黨委（總支、支部），基層總支、支部333個，并且從事思想政治工作有專門的機構——企業黨委宣傳部，有專人專職從事政工。國有控股企業，雖然設臵有黨的組織機構，但是從事黨務工作的工作人員為兼職。調研的5個非公有制企業中，只有1個成立黨支部，其它企業或因黨員數較少或因企業主重視不夠沒有成立支部。1.2圍繞企業發展開展思想政治工作

思想政治工作為企業的發展提供強大的精神動力和智力支持。緊緊圍繞發展這個“硬道理”開展思想政治工作，不斷為企業的發展掃除障礙，促進企業的健康發展。

國有企業在這個方面做得比較突出，例如在2008年突如其來的國際金融危機中，鋼材市場價格從最高時的6100元/噸下降至3000元/噸，首鋼水城鋼鐵（集團）有限責任公司面對金融危機來時快、波及廣、持續時間長的特點有針對性地開展思想政治工作，公司提出“限產減薪不裁員”。在最困難的時候，企業經過深入調研、反復研討，在全公司廣泛深入開展“扎根”、“感恩”活動。通過“扎根”活動，進一步密切黨群干群關系，拉近黨員、干部與職工群眾的距離；通過“感恩”活動，穩定干部職工隊伍，凝聚人心共克時艱。金融危機使貴州水城礦業（集團）有限責任公司面臨“二次創業”以來最大的困難與挑戰。面對嚴峻的經濟形勢，公司提出： 越是在困難的情況下，越需要發揮企業黨的思想政治優勢，做好宣傳思想工作，凝聚人心、振奮精神，積極應對挑戰，激發員工知難而進、迎難而上的創業精神，進一步增強干部職工的信心和勇氣，促進企業持續快速健康發展。

國有控股企業圍繞企業發展，從解決職工思想問題著手開展思想政治工作。以六盤水移動公司為例，公司在思想政治工作方面，由人力資源部、黨群工作部和工會分別從用人制度改革方面、黨員思想教育、員工思想教育、企業文化、員工情緒疏導和員工政策導向等方面開展，兩個文明建設一起抓。公司針對一線員工壓力大、事物繁多導致工作效率低、情緒波動大的情況，開展體驗式情緒壓力培訓，通過壓力舒緩，樹立輕松上班、快樂生活的理念。移動公司還通過“一杯奶茶”、“員工生涯規劃活動”、“一封家書”、“我是咨詢師”等企業文化活動，加強員工思想工作。利用“網上學院”開展學習，以員工論壇和OA（內部辦公）系統等方式加強員工信息交流，及時掌握員工思想動態。通過兩年一次的競聘上崗，吸引人才、留住人才。鐘山電信公司每年開展春游、職工運動會，并組織員工積極參加省、市公司文體活動，豐富職工文化活動，以活動為載體，開展思想政治工作。在人才方面，電信公司實行內部競聘制，把公司副總職位、技術經理職位附帶一定的條件面向內部員工公開競聘。

非公有制企業以追逐企業經濟利益最大化為目的，不能 很好地將思想政治工作與企業發展有機結合。調研發現，凡是思想政治工作與生產經營結合緊密的非公企業，職工思想就穩定，凝聚力就強，經濟效益也就穩步提高。例如東泰礦業有限公司，他們組織員工參與企業管理，開展安全生產箴言警句征集活動，收集合理化建議，并逐步完善競聘上崗制度。通過一系列有效的方法，極大的提高了員工的生產積極性，增強了企業凝聚力，職工的勞動生產率也得到全面的提升，為企業創造了更多的財富。企業還通過評選先進模范、先進工作者、側重生產一線評選標兵，滿足員工責任感、成就感，激發起員工的自尊心、自信心和對企業奉獻才智的熱情。

1.3以人文關懷開展思想政治工作

職工的思想問題是與實際困難相關聯的。因此，思想政治工作應當結合解決職工實際困難去做，才能卓見成效。

以國有企業為例，水城鋼鐵（集團）有限責任公司堅持職工思想動態分析制度，定期對職工思想動態進行分析，了解職工關心的熱點難點問題，積極為職工排憂解難，2009年，先后為坦克山和小河金屬鑄業公司職工群眾解決了飲水困難。公司還開展“送溫暖、獻愛心”、“金秋助學”、“黨內關懷”等活動，并在此基礎上成立了“困難職工幫扶中心”，建立了幫扶基金，通過行政撥款、工會資助、職工群眾自愿捐款等 多種渠道籌資，對困難職工進行社會救助、醫療救助、助學救助等。水城礦業（集團）有限責任公司開展“百千萬”（“進百家門，知千家情，暖萬人心”）活動，并針對2008年國際金融危機開展“渡難關、做貢獻”活動。為切實解決職工生產生活環境，企業2010年人均年工資在上年2.5萬元的基礎上上漲5千元，漲資偏重一線生產職工，井下實行免費班中餐；投資1千萬元改善礦區設施，投資500萬元改善單身職工宿舍，今年擬提供436個地面崗位主要招收礦區職工子女；創造條件為井下本科學歷以上職工找對象，解決配偶工作，穩定職工的心；公司在建職工住房1萬1千套，通過采煤沉陷區治理、棚戶區改造、廉租房建設，徹底解決職工住房問題。1.4以公益事業推動思想政治工作

在解決思想問題的同時，要深入到群眾的生活實際中去，注重解決群眾的實際問題，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，增強群眾工作的主動性和有效性，凝聚人心、化解矛盾，把思想政治工作落到實處。非公有制企業——六盤水市鐘山一礦職工干部在“安全生產、熱愛生命”的精神指導下，自覺參加社會公益活動，2008年向汶川災區捐款3萬余元，2009年為轄區5個敬老院送去1萬斤大米，2010年對農村84位老人送去8400元的慰問金。通過一系列的社會公益活動，大力提倡尊老愛幼等社會公德，推動企業思想政 治工作健康開展。

1.5重視人才，創立企業文化，培育企業精神

人才是企業發展的根本，企業文化和企業精神是一個企業健康可持續發展的動力。國有企業一貫重視吸收、培養、使用人才，同時以人為本，積極創立有自己特色的文化，培育企業奉獻、進取精神。如水城礦業（集團）有限責任公司先后選派中高級管理人員到北京大學、上海交大、省委黨校等高校深造；依托公司安全技術培訓中心，重點加強專業技術人員、技術工人、特殊工種作業人員的培訓，為企業的安全生產及新技術、新工藝的推廣使用和新礦區投產提供人力資源保證。在企業文化建設方面，有自己的《水礦企業文化手冊》，為企業文化的扎實有效開展進行科學指導和安排。在四十年的發展過程中，水礦培育了“艱苦奮斗、爭創一流”的企業精神，體現了全體員工的共同理想和價值觀，是凝聚水礦員工的強大精神支柱。水城鋼鐵（集團）有限責任公司把思想政治工作與企業文化、精神文明創建工作有機結合，通過各類群眾性精神文明創建活動和企業文化實踐活動，使思想政治工作融入到干部職工的實際工作和日常生活之中。2.存在問題及原因分析

此次調研的企業涉及國有企業、國有控股企業和非公有 制企業。不同性質的企業，在開展思想政治工作方面存在不一樣的問題。這里以企業性質劃分思想政治工作在開展中存在的問題。2.1國有企業

國有企業在思想政治工作的機構設臵和人員配備上有專門的組織機構和工作人員，并配有專門的黨務經費，思想政治工作的方法和內容相比其他企業更為多樣、豐富。

從企業內部來說：一是市場經濟條件下，職工思想價值觀念多樣，思想政治工作難度大；二是生產一線職工隊伍文化程度差距很大，不但有本科學歷，還有就近就業的周邊農民，雇傭思想、雇傭觀念比較差，素質比較低；三是在以生產經營為主，追逐利潤最大化的企業從事政工的待遇比較差，想干政工的人不多，政工隊伍建設比較難。

從企業外圍來講：從傳統意義上說，國有企業和地方政府接觸不多，能經常性開展的交流活動幾乎沒有，地企共建首要的障礙就是缺乏溝通、思想碰撞和情感交流。

從整個發展環境來談：國有企業首要的任務是生產，原有的社會化職能逐步撥向地方政府，企業在退出社會職能之后，有“自我封閉”傾向。

2.2國有控股企業

由于股份制企業股東強調利潤最大化，很難通過增加人工成本來滿足人員增加的需求，因此從事思想政治工作的人員只能是兼職；另外，隨著業務量的增加和市場競爭的加劇，企業員工壓力加大，給員工思想工作的開展增加了難度。2.3非公有制企業

一是黨的基層組織不健全。一些小型非公有制企業，由于受各種條件的制約，沒有建立黨組織，思想政治工作難以開展。在調研的5個非公有制企業中，僅有東泰礦業有限公司成立了黨支部。

二是企業主的個人意識決定思想政治工作的開展狀態。有些非公有制企業的經營者不能正確處理好當前發展與長遠發展的關系，輕視思想政治工作，認為思想政治工作是“虛”的、可有可無的，而眼前的經濟利益才是最實在的，是必須要抓的。因此，他們對思想政治工作漠不關心，更缺少規范性的制度約束，成為思想政治工作的盲區。

三是企業文化載體較少，手段作用發揮不充分。調研發現，5家非公企業只有3家建有職工活動室，但利用率極低；2家企業沒有任何文化活動設施，職工生活簡單、枯燥。尤其是對于住單身宿舍的外來打工人員來說，由于缺乏正確積極引導，打麻將、泡網吧、喝酒，便成了他們消遣、娛樂的 主要方式。另外，在企業中工作的職工多為企業周邊村寨已婚農民，下班后都是回家做家務。由于思想政治工作的軟弱無力，職工在思想上、行為上存在諸多問題。

四是員工的不穩定成為開展思想政治工作的一大障礙。一些非公有制企業雇傭的工人流動較快，不易管理，從而增加了思想政治工作的難度。調查發現，大多數非公有制企業的員工不會在某一個單位工作時間太長。造成的原因是多方面的：有的是跳槽，有的被解雇，思想政治工作斷檔就成為必然。

3.加強和改進企業思想政治工作的建議和對策

調研中，所有被調研對象都表示希望加強和地方黨委、政府有關部門的交流，建議按照屬地原則加強地方黨委和企業的溝通，加強與國有企業的思想交流、文化交融、人員相互掛職學習，加大對非公企業的指導和幫助，加深與國有控股企業的往來。

3.1建立健全企業黨組織

針對非公有制企業人員成分復雜、居住分散、流動性大的特點，應采取“劃片就近管理，分層承包、不留死角”的原則，研究探索適合非公有制企業特點的黨組織建設模式。一是按照企業規模大小、黨員數量和隸屬情況，單獨建立黨支 部，掛靠當地黨委管理等。二是根據企業黨員情況，對那些黨員數量少、不具備單獨建立黨支部的中小企業，可按照轄區、行業和隸屬關系的原則，組織企業聯合建立黨支部，采取分層承包的辦法搞好企業黨支部的管理。三是對企業中從業的流動黨員，依托所在地的鎮、鄉、街道黨組織進行領導和管理。

3.2地企共建，促進思想政治工作全面展開

企業應結合地方黨委思想政治工作內容開展好自身思想政治工作，使地方和企業思想政治工作有機統一；地方應加強和企業在思想政治工作領域的交流，積極引導企業更加積極主動，更加科學有效地開展好思想政治工作。比如鐘山區在思想政治工作中提出四張城市名片（“城市環境名片”、“城市服務名片”、“城市文化名片”、“城市文明名片”），企業應根據自身實際和特點，找準切入點，與地方思想政治工作接軌。

建議政府搭臺、企業唱戲。定期召開或舉辦各種思想政治工作經驗座談會或企業文化活動，以活動為載體，加強企業與地方政府的交流，加強企業之間互學互用的良好風氣，共同促進地方和企業的思想政治工作開展，促進地企和諧共建。

3.3轉變觀念，多形式開展思想政治工作

過去人們的思想比較單純，思想政治工作容易開展；現在受各種社會思潮的影響，人們的思想變得復雜多樣，價值觀念不再單一，思想政治工作難度加大。非公有制企業在思想政治工作開展方面存在內容單調、形式單一的缺陷。建議企業本身適時調整思想政治工作的手段和內容，利用各種載體，根據新時期新特點開展針對性的思想政治工作。3.4思想政治工作兼職不松職

部分企業如國有控股企業的黨務工作是兼職，但是要切實加強企業思想政治工作的落實，避免“思想政治工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。對管理層人員的選拔任用，重點考察思想政治表現，以職務上的優待加強企業思想政治工作的有序有效開展。

發揮“一崗多責”在思想政治工作方面的作用，增強員工思想工作的覆蓋面，多途徑提供員工培訓機會，提高員工適應變化的能力，適應業務量的增加和市場競爭加劇的需要，為企業有效開展思想政治工作，緩解員工壓力夯實基礎。3.5加強地方對企業思想政治工作的管理

一是加強宣傳力度，對那些思想政治工作突出、經濟效益好的企業進行大力宣傳，將其成功經驗推廣出來，以達到 取長補短、共同發展的目的。二是有關部門要積極搭建平臺，為企業創造一個交流的園地。通過定期召開座談會，傾聽企業的意見和建議，了解企業的生產經營狀況、企業職工思想動態及所關心的熱點難點問題，切實為企業搞好服務，幫助他們解決實際問題。

鐘山區“百村、百企、百校”

思想政治工作調研企業組

王

森

二〇一〇年四月

單 位：六盤水市鐘山區環境保護局

第二篇：企業思想政治工作重要性調研報告-調研報告

企業思想政治工作重要性調研報告

思想政治工作是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構建和諧、創造奇跡的工作，是我們黨的優良傳統。過去，我們黨充分發揮思想政治工作優勢，帶領中國人民，取得了新民主主義革命和社會主義建設事業的偉大勝利。時至今日，在構建和諧社會的今天，我們更需要發揚傳統，與時俱進，研究、探索和實踐新時期思想政治工作，以集中全縣人民的智慧，調動全縣人民的積極性，舉全縣之力，實現岫巖經濟的快速崛起。

近幾年來，我縣在加強新時期思想政治工作方面做了很多有益的嘗試，投入了一定的人力、物力和財力，取得了一定的成績，也積累了一定的工作經驗。但是，由于市場經濟和企業改革是社會主義發展史上前所未有的巨大變革，在排山倒海般的社會變革沖擊下，企業員工的思想意識、行為方式、生產關系、社會存在都發生了相應的變化，企業的思想政治工作遇到了新情況、新問題。在這一特定的歷史階段，企業思想政治工作遭遇了前所未有的困難，在一些企業存在著領導不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽的現象，思想政治工作門庭冷落、田園荒蕪。這一情況將嚴重影響和遲滯岫巖的發展和崛起，應當引起我們的高度關注。

一、企業思想政治工作的四大弊病

當前，我縣部分企業思想政治工作存在的主要問題可以歸納為“四個脫離”。

1、脫離領導，工作撂荒。我縣為數不少的企業自動放棄了對思想政治工作的領導，工作排不上日程，無計劃、無安排、無檢查、無指導。主管局與基層企業之間缺乏應有的聯系，而且這種聯系也日漸減少，且無實質內容，企業思想政治工作處于自生自長狀態。主管局和企業在思想政治工作上，互相間缺乏主動領導和主動爭取領導的精神，熱衷于“模糊”政策，似是而非，打擦邊球。據調查，近二年來，各企業主管部門極少召開具有一定規模和影響，具有實質意義的思想政治工作專題會議、經驗交流會議，企業思想政治工作失去了領導，失去了傳統，失去了魅力，失去了影響，失去了群眾，失去了人氣，因而無力凝聚人心，在構建和諧、振興岫巖經濟過程中，沒成“大氣候”。

2、脫離實際，空對空。目前，為數不少的企業思想政治工作嚴重脫離實際，擺花架子，裝腔作勢，思想政治工作成了一種裝飾，無血無肉，干癟蒼白。在企業改革的大潮中，不敢、不愿涉獵熱點問題、焦點問題、難點問題，不能緊密聯系企業的實際、職工的實際，市場的實際，與時俱進，解決實際問題，而是逃避矛盾，繞開主題，做表面文章。熱衷于做“理論政治工作”，空口說道，無關痛癢，應景表演，放空炮，不解決任何實際問題，致使企業改革中存在的矛盾得不到妥善解決，思想政治工作失去了應有的意義。

3、脫離生活，無時代氣息。思想政治工作應該緊密聯系生活，與時代同行。我黨思想政治工作的傳統就在于此。解放戰爭時期，我黨開展了訴苦運動，利用這種有效形式，讓億萬受苦人燃起了熾熱的革命激情，無怨無悔地為新中國的誕生拋頭顱、灑熱血。新中國成立后，在三年困難時期，我黨結合國情，創造性地開展了思想政治工作，帶領全國人民勒緊褲腰帶，渡過了難關。隨著歷史的推移，在特別需要創新、發展和實踐新時期思想政治工作的今天，不少企業卻脫離現實生活，思想政治工作缺乏創造性，缺少時代氣息，不能與改革開放同行，不能與岫巖發展同行，不能與構建和諧岫巖同行。在岫巖大踏步發展的今天，企業思想政治工作者應該反思，為什么有些人碗里吃肉、口中罵娘，一面享受改革成果，一面卻牢騷滿腹？我們也應客觀地分析，有多少人為岫巖的發展而驕傲和自豪？有多少岫巖人凝聚在一種共識下，為岫巖的發展獻青春、獻生命、獻子孫？這些都是我們應該深思、反省和解決的問題。

4、脫離群眾，隔靴撓癢。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作決不能脫離群眾。企業領導和思想政治工作者，要堅持立黨為公，執政為民的理念，堅持心為民所系，情為民所動，利為民所謀，權為民所用，以真心、愛心、誠心、熱心，為職工排憂解難，解決思想問題、認識問題、生活問題、經濟問題、政治問題，把思想政治工作融于為職工辦實事的行動中，用真情和愛心打動職工。但是，在為數不少的企業，思想政治工作嚴重脫離群眾，政治上需要時，喊幾句，做做表面文章，清談論道，隔靴撓癢，不愿和不敢涉獵實際問題，玩詞藻，玩手法，“糊弄”群眾和上級，天長日久，群眾根本不信這種思想政治工作，厭惡這種空頭說教，這給思想政治工作造成了極大的負面影響。

二、存在問題的根本原因

1、領導思想認識上的問題給企業思想政治工作造成了重大的沖擊。實事求是地講，我縣部分企業領導干部存在“黨課過時論”和“思想政治工作無用論”，而且這種思想在一定場合表現得非常突出，這給企業思想政治工作帶來了災難性的影響。這些同志錯誤地把思想政治工作與發展經濟對立起來，否定思想政治工作的巨大作用，片面強調項目、資金、計劃，形而上學，完全把經濟與思想政治工作隔離開來，對立起來，在指導思想上產生了嚴重的錯誤。

2、思想政治工作隊伍建設極其薄弱。目前，我縣基層企業思想政治工作隊伍建設十分薄弱，很多單位沒有這方面的專門人員，即使有做這方面工作的也存在“摟草打兔子，捎帶做”的現象，全縣思想政治工作隊伍沒有形成整體力量，有人戲稱這支隊伍是七零八落的“游擊隊”、“雜牌軍”，人數少，專業素質差，無法適應新時期思想政治工作新的需要，從全縣大局講，干不了什么大事，不能有效助力岫巖經濟、政治的發展。

3、部分企業思想政治工作者對工作缺乏感情、缺乏熱情。當前，由于受社會某些思潮的影響，企業現有的思想政治工作人員不能安心思想政治工作，轉行“跳槽”現象比比皆是，許多人認為思想政治工作是“虛的”，領導上不重視，工作上沒位置，經濟上沒實惠，業務上沒干頭，政治上沒前途，工作難做且無“實惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，對這項工作缺乏應有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞責，應付了事，當一天和尚撞一天鐘，不能主動和創造性地開展工作，不能把思想政治工作同黨的事業結合起來、同岫巖經濟崛起和構建和諧岫巖結合起來，思想上有自卑感，開展工作沒勇氣、解決矛盾沒膽氣，說話辦事也沒勁氣。

4、思想政治工作方法老舊，缺少創意。新時期企業思想政治工作有著全新的內容，需要與時俱進，創新與之相適應的形式，以有效開展工作。但是，近幾年來，由于企業思想政治工作缺少耕耘，缺乏創新，一些舊形式、舊方法已無法適應新形勢的需要，在新形式尚未有效建立起來而一些好的傳統作法又丟掉的情況下，造成了企業思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上時代發展的步伐，適應不了岫巖發展和企業建設的需要。

三、解決問題的幾點意見

提出問題的目的是為了有效地解決問題。針對企業思想政治工作存在的問題，我們認為應該從以下幾個方面加強工作。

1、加強領導，納入日程。要從局黨委做起，端正領導干部的認識，真正把思想政治工作納入領導日程，統籌規劃和安排。一是黨委領導班子要結合企業改革和發展的實際情況，及時研究和安排思想政治工作，堅持兩手抓、兩手硬。二是明確黨委領導的思想政治工作責任，制定思想政治工作責任制，對思想政治工作實行目標管理。三是局黨委結合黨委工作，分別與責任領導和基層企業簽定思想政治工作責任狀，按責任狀進行督查考評，做到思想政治工作有領導、有計劃、有安排、有制度、有檢查、有考評。

2、整頓隊伍，強化素質。一是企業局黨委要對本系統現有的思想政治工作隊伍進行整頓，按標準要求，調整和充實企業思想政治工作隊伍。二是建立思想政治工作人員名冊，加強管理，搞好跟蹤指導、考評和服務。三是加強培訓工作。局黨委要根據培訓規劃，安排和抓好培訓工作，全面提高思想政治工作人員素質，提高隊伍的整體戰斗力。

3、烘托氛圍，提升人氣。要營造思想政治工作的大氣候，形成濃郁的工作氛圍，全面提升思想政治工作的人氣。一是企業局黨委要調動一切宣傳力量、宣傳資源和宣傳手段，全方位搞好造勢，使思想政治工作在企業引起廣泛的關注。使企業領導覺得抓思想政治工作勢在必行，使思想政治工作者覺得做思想政治工作光榮自豪，使職工群眾覺得思想政治工作解渴受用。二是要講究宣傳藝術，既要有鋪天蓋地的氣勢，又要有春雨潤物細無聲的功夫。充分把把思想宣傳工作融入企業的改革和建設中，做到完美的結合。三是在全縣范圍內營造氛圍。縣主管部門可負責牽頭，加強指導，在全縣搭建起企業思想政治工作平臺，積極培養典型，用典型引路，用典型說話，用典型造勢，使企業思想政治工作既有小氣候，又有大氣候。

4、探索創新，講究實效。要與時俱進，探索和創新企業思想政治工作，使其內容適時，方法適當，形式適用。一是要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾，創新企業思想政治工作的方式、方法。要

把握時代脈搏和企業發展心率，從構建和諧社會和加速岫巖經濟崛起的高度，研究、創新企業思想政治工作，努力走出一條合時、合宜、合身的路子來。二是要把傳統做法和創新做法有機結合起來。對于傳統方式方法，我們要堅持馬克思主義的認識論和方法論，在創新的基礎上予以揚棄，做到既要繼承發揚，又要創新發展。三是要堅持引導和交流。通過培訓、座談、經驗交流、典型引路等方式方法，搞好企業間的交流，搞活思想政治工作，為企業發展和構建和諧岫巖發揮作用。

第三篇：思想政治工作調研報告

白堿灘區地稅局思想政治工作調研報告

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。稅務部門擔負著“為國聚財”的重任，如何緊跟時代步伐、適應新形勢新任務的需要做好稅務干部思想政治工作，更好地為中心工作和經濟建設的大局服務，這是一個必須解決的課題。根據市地稅局關于召開克拉瑪依市地稅系統2010思想政治工作會議的要求的部署，我們利用兩個月的時間，對干部職工思想狀況和我局思想政治工作情況展開了調研，收到了很好的效果。

一、現狀和特點

近年來，我局思想政治工作以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞稅收工作思路，堅持不懈抓教育，積極探索新載體，統籌兼顧抓落實，呈現出了以下特點：

一是理論武裝緊抓不放。思想政治工作始終堅持以科學的理論武裝人，嚴格理論學習制度，中心組學習、黨日活動和干部職工的理論學習正常化、制度化，富有成效。09年以來，中心組學習11 次，干部學習20余次，支部上黨課3 次，累計參加29 人。組織學習十七大報告、十七屆四中全會精神、新黨章及“科學發展觀”重要理論和胡錦濤同志重要講話精神5 次，開展討論2次，召開座談會2次，舉辦專題知識講座3次，強化了學習教育的效果。

二是輿論引導突出主旋律。堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，通過正面教育、表揚和獎勵，激發干部職工的積極性和上進心；通過典型示范、樹立榜樣的形式，弘揚高尚品質和良好 １

修養，引導和帶動職工更好地工作；通過開展讀書、學習、參觀和文明創建、爭先創優的集體活動方式，營造健康向上的精神文明氛圍。

三是思想道德建設重實效。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，領導干部帶頭在勤政廉潔、務實高效、服務于民等方面作表率，窗口服務科室大力推行便民利民、優質服務、維護納稅人利益等措施，在文明服務上下功夫。同時不斷加強社會公德、家庭美德、職業道德教育，強化監督，多管齊下、以制度為約束、輔之為必要的戒懲措施，增強思想道德建設的效果。

四是地稅文化豐富多樣。開展了一系列健康有益的文化、體育、娛樂活動，將思想政治工作與稅收業務及地稅文化建設緊緊結合，促進人的全面發展，把思想政治工作作為單位的凝聚力和做好工作的動力，相互促進，共同發展。

二、問題與不足

1．干部思想領域存在的問題。近幾年來，稅務部門肩負的任務日趨繁重，依法組織收入的壓力持續增加，特別是管戶多、工作量大與人員不足的矛盾愈加突出。隨著稅收管理越來越嚴格規范，科學化、精細化管理的要求越來越高，一些干部的素質、能力不能適應新形勢的挑戰，思想壓力不斷增大。少數干部艱苦奮斗、拼搏進取精神有所淡化，“愛”崗不精業，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉獻比享樂，不比業績比升遷，安于現狀，不思進取的苗頭時有出現。

2．當前思想政治工作存在的問題。思想政治工作的觀念、方法落后，思想政治工作仍停留在念文件、讀報紙和開會提要求上；對開展思想政治工作的協同意識不強，單靠領導或政工部門來做，還遠遠不夠；片面的以考核扣分、扣發獎金代替思想政治工作。

這些都不能適應新時期稅收工作的要求，直接影響了思想政治工作有效性的發揮。

三、建議和對策

為了使思想政治工作更好地、卓有成效地為稅收工作服務，必須充實內涵，擴展外延，努力提高思想政治工作的力度和深度，在改進中求加強，在加強中求發展。

（一）把握根本，把思想政治工作準確定位。只有堅持以人為本，努力貼近稅收實際、貼近干部思想、貼近工作生活，準確掌握廣大稅務干部職工的工作情況和思想脈搏，把握干部的所思、所想、所愿，進而有的放矢地在辦實事中貫穿思想教育，在解決實際問題中解決思想問題，真正尊重人，真情理解人，真誠關心人，才能使干部職工在地稅事業的發展進程中，思想得到充分表達，能力得到充分發揮，活力得到充分釋放，價值得到充分體現，以更加積極、主動的姿態投身于稅收事業。

（二）創新思路，把思想政治工作的方式方法搞活。一要切實抓好學習教育，注重提高干部的整體素質。要堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝黨員干部職工的頭腦，用正確的輿論引導凝聚人心，進一步解放思想，教育廣大黨員干部牢記“兩個務必”，踐行“科學發展觀”，加強黨性修養，在各項工作中起先

鋒模范作用，帶頭執行黨的路線方針政策，帶頭遵紀守法，帶頭廉潔自律，帶頭做崗位上的模范，真正成為本部門的堅實力量。二要虛功實做，切實解決實際問題和困難，調動廣大干部群眾的積極性。在做思想政治工作時，首先要解決好干部職工的各種實際問題，特別是工作生活中困難問題。通過解決實際問題感化人、影響人，增強思想政治工作的實際效果。暫時沒有條件解決的，要耐心解釋。思想政治工作離開解決實際問題就是空的，但完全靠“實惠”也不能從根本上解決問題。必須把二者有機地結合起來，最大限度地調動廣大干部群眾的積極性和創造性。三要思想政治工作與地稅文化和精神文明緊密結合，積極開展方法多樣、生動活潑、群眾喜聞樂見的活動，力求達到形式與內容、行動與效果的統一。要總結典型、宣傳典型、注意運用典型，調動工作，使他們真正發揮影響人、教育人的作用。四要求實創新，在繼承中勇于探索。思想政治工作的生命力在于創新，既要繼承，又要探索。要把握思想政治工作的科學性，尊重思想政治工作的自身規律，由“務虛型”轉為“求實創新”型，摒棄那些不適應形勢發展和不受群眾歡迎的東西，建立與新時期稅收工作發展相適應的思想政治工作的新體制、新內容和新方法，從而為地方稅收事業發展提供有力的思想保證和精神動力。

（三）健全體系，完善思想政治工作的長效機制。一要健全思想政治工作制度體系。完善政治學習制度，做到學習有計劃、有內容、有檢查，確保取得實效。二要完善思想政治工作定期分析和聯席會議制度，及時分析干部職工的思想狀況、研究工作對策等。三要建立信息溝通制度，利用交流平臺、處理群眾來信來訪、設置領

導干部電子信箱等形式，廣泛聽取各方面的意見，把管人、管事、管思想政治結合起來，發揮思想政治工作的整體效應，真正把思想政治工作不可替代的潛在作用和突出效果展現出來，推進新時期思想政治工作再上新臺階。

白堿灘區地稅局

2010年5月24日

第四篇：思想政治工作調研報告

企業思想政治工作調研報告

隨著公司經營體制的不斷深入發展，在思想政治工作上遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。主要從五個方面指出了部門當前思想政治面臨的具體問題，進一步探索思想政治工作的新思路，即圍繞部門生產經營目標，開展有效的思想政治工作。

一、目前思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作的地位認識差距大。主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的共識。通過調研，大部分人員認為，當今企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，思想政治工作的作用越來越小。這些受輿論環境影響的消極思想給當前的思想政治工作帶來了極大的困擾。

2、思想政治工作形勢過于陳舊。在員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷相對較大、節奏快，而傳統黨組織生活，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度較大。并且，大多數年輕人認為，經濟關系對大家的影響比政治關系更加實在、直接。思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，有時員工的意見和需求反映到相關部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3、思想政治工作的作用理解差異大。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂-1-

主義等等，常常使大家的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使思想政治工作苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4、思想政治工作的方法運用薄弱。管理人員還存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，方法沿襲傳統，缺乏科學手段的深入運用。常常出現的是構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是做思想工作的人員感到辛辛苦苦做了無用功，員工認為枯燥乏味得不償失。

5、思想政治工作的隊伍建設不健全。基層管理人員做思想工作的長期能力和水平得不到培訓，知識老化，素質弱化，信念不堅定,政治意識淡薄,使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。面臨缺乏懂經營、懂科學、懂管理、會做思想工作的復合型人才。

二、加強和改進部門思想政治工作的基本思路

為確保企業各項工作的穩步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創新，在創新中前進，在思想政治工作中，將從以下方面做好思想政治工作：

1、樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意做好思想政治工作。既然公司為我們搭建了實現人生價值的平臺，我們就要用百分百的努力回報公司，全心全意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得公司信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立

在有效的服務之中。發揚主動服務精神，摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的“你聽我講”、“我講你服”的單向通道反饋方式。做到雙向溝通、民主協商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地采取擠、壓、訓的方法，而是做到正確地進行疏導，講形式，明道理，尊重啟發引導員工，愛護理解關心員工，團結帶動凝聚員工，還要經常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解決了存在的思想問題。讓部門工作現狀能多出現一些對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”的良好局面。

2、應不斷堅持開展職業道德教育和理論教育。不斷深化的職業教育能達到使職工明確職業職責，遵守職業紀律，提高職業技能，規范職業行為，增強職工提高職業道德建設的自覺性。不斷升華的理論教育能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。另外，針對特別問題，還應不斷開展思想政治工作研討活動，特別是對新時代的新職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，本著多出成果，多出經驗的原則，用成果和經驗去推動部門思想政治工作的實踐。這就是最有說服力的思想政治工作。

3、開展豐富多彩的思想教育活動，培訓提高管理人員思想政治工作能力水平。思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。如廣泛深

入的開展豐富多彩、健康有益的思想教育活動，寓教于樂，努力實現思想政治工作與部門工作不斷提升的有機結合。管理人員為了適應思想的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

三、調研工作取得的效果

俗話說得好：“喊破嗓子不如干出樣子”、“一步行動勝過一打綱領”，這些都是淺而易懂的道理。思想政治工作要充分發揮其職能作用，取得良好實效，必須更直接地參與到生產、經營、管理、服務等各個環節，把部門的中心工作作為自己的“主戰場”。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調查，及時把握職工的思想脈搏，發揮思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態、理順情緒上的作用，使各崗位人員積極投身、參與、支持部門工作，并時刻增強憂患意識、競爭意識、責任意識和大局意識，力爭在日后的思想政治工作中能大力總結、宣傳在工作崗位實施過程中涌現出的先進典型和事跡，進一步引導職工認清形勢，轉變價值觀念、經營觀念和就業觀念，更好地服務于部門的中心工作，服務于公司的經營理念，推動公司目標的順利實施。

通過這次調研，我們還收集了解到許多有價值的意見和建議，在實用方法和手段，還要不斷在全新上下功夫，做到由“形式型”向“實效型”轉變，由“執行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變，重視勞動成果，重視工作成績，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到思想教育的最佳效果。

第五篇：思想政治工作調研報告

立足實際求真務實 推動思想政治工作上新臺階

胡錦濤總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這一講話，闡明了思想政治工作的本質要求，為當前和今后一個時期的思想政治工作指明了方向。黨校作為學習、研究、宣傳馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的重要陣地，黨性鍛煉的熔爐，干部培訓輪訓的主渠道，肩負著教育和培訓黨員干部的歷史重任。尤其是當前面對紛繁復雜的國際、國內形勢，面對改革開放出現的新矛盾、新問題，面對學員知識層次、思想狀態新變化，黨校要適應新形勢新任務的需要，不斷加強和改進思想政治工作，為學校各項工作的開展提供堅實的思想保證和組織保證。為此結合寧河縣委黨校思想政治工作的實際情況開展調研，以此推動黨校思想政治工作邁上新的臺階。

一、開展思想政治工作的主要情況

思想政治工作是其他各項工作的基礎和中心環節。近年來，縣委黨校高度重視思想政治工作，以教職工隊伍的思想穩定保證學校改革和發展的順利推進。把思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。

1、高度重視思想政治工作，建立健全思想政治工作制度，為思想政治工作奠定了良好的組織基礎。

近年來，為進一步加強思想政治工作，學校建立并落實《關于加強和改進思想政治工作的實施意見》，實行思想政治工作分級負責制，劃定責任范圍（常務副校長、副校長，科室負責人分別為校、處、科思想政治工作第一責任人），將“管人”、“管事”與“管思想”有機結合，明確各科室職責，形成齊抓共管的工作格局。通過各級各部門共同努力，加強思想政治工作，加強校園文化建設，在學校的改革發展中，在教學科研和行政后勤管理工作的推進中，維護了職工隊伍的思想穩定，形成了風清氣順的校園環境。

2、開展經常性的思想政治工作。

學校黨支部充分發揮思想政治工作職能部門作用，在每個學期之初制定《思想政治學習工作計劃》，把每個學期的教職員工的政治學習落到實處，定于每周 的周四下午2個小時為全體教職員工的思想政治學習時間，有學習主題，有學習筆記，有學習后的討論交流和反饋，不走形式，強調實效。在此基礎上黨支部還在教職員工中開展廣泛的談心交心活動，并改進職工思想動態分析方法，充分發揮職工思想分析的積極作用，為學校工作提供有效的思想保證。黨支部還結合學校教學、科研和行政管理工作的推進情況，有針對性地開展思想政治工作，化解矛盾，解決隱患，維護職工隊伍的思想穩定。通過教育培訓、黨風民主生活會、黨日活動、談心談話、聯系群眾、權利保障、主題實踐、創先爭優、群眾評議黨員、定期考評等活動，使思想政治工作成為我校順利發展的有力保障。

3、堅持以人為本，促進黨員干部隊伍的全面健康發展。

這些年來，縣委黨校從教職工最關心的具體事情抓起，盡可能解決好教職工在工作和生活中遇到的實際困難，把思想政治工作融入到辦實事、解決實際問題的具體工作之中。注意提高教職工的綜合素質，引導教職工樹立民主和法制的觀念，增強社會公德、職業道德、家庭美德意識，促進人的全面發展。利用舉辦培訓班、研討班等機會安排教職工聽課，組織教職工去周鄧紀念館、天津規劃館、華明鎮等地外出參觀考察，使政治教育更加生動豐富。同時在制度制定過程中，做到嚴而有序，嚴而有據，嚴而有情，在制度中體現教職工的利益、愿望、要求，尊重教職工人格，理解教職工要求，維護教職工利益。把關心教職工、愛護教職工、尊重教職工作為黨校思想政治工作的出發點和落腳點，不斷滿足教職工的工作、學習、生活等多方面需要，為黨校各項工作的順利發展創造良好條件。

二、當前思想政治工作存在的主要問題

1、客觀上工作難度很大。

思想政治工作是軟任務，工作難度大，工作效果不明顯，實際工作中比較重視行政工作的開展，對職工思想問題容易忽視，使小問題發展成為大問題，妨礙了行政工作的有效開展。在政治制度落實上會出現上熱下冷，局部熱普遍冷的現象。由于宣傳解釋的力度不夠也會出現好的政策制度不被普通群眾所理解，不能保證政令暢通。

2、方法單一，針對性不強。

體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現象。

3、觀念上存在差距。

主體方面，主要是思想政治工隊伍觀念上存在的差距，政工干部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工主觀上出現了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己。客體方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現為重業務學習輕政治學習的情況。

⒋方式方法的創新力度不足。

隨著建立社會主義市場經濟體制的建立，公民觀念得到強化，更加注重個人權利的主張、利益的實現和意見的表達，傳統的以組織紀律要求（個人服從組織、下級服從上級）和宗旨意識為主要內容的說服工作面臨窘境，思想政治工作的方式方法需要更大的突破與創新。

三、加強和改進思想政治工作的對策建議

發揮思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使政工干部和群眾走出思想政治工作的誤區；二是要解決好虛實結合問題，把思想政治工作的改進和加強同當前形勢和學校發展相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升思想政治工作的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。

要解決好以上問題，要努力做好以下幾點工作：

1、制定科學合理的工作目標，把握黨校思想政治教育的正確方向。

黨校思想政治工作既要注重教職工全面素質的提高，又要把加強教職工的思想政治素質放在首位。這是黨校“姓黨”原則在思想政治工作領域的體現，是思想政治工作目標與思路創新的靈魂所在。縣委黨校始終把教師政治素質的提高擺在首位，要求黨校教師必須首先做合格黨員，然后才能成為合格教師。要始終堅持抓好理論武裝，抓好黨的路線、方針、政策和形勢、任務教育；開展必要的活動，進行傳統教育。堅持用科學的理論武裝人，使廣大教研人員樹立堅定的理想信念，具有堅強的黨性，不斷增強政治責任感和歷史使命感。堅持用高尚的精神

塑造人，樹立良好的師德、師風，使每個黨校教師都成為德藝雙馨的良師，為人師表的典范。

2、制定科學合理的工作機制，促進黨校思想政治工作協調發展。一是建立領導責任制。要明確各級思想政治工作的第一責任人，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門認真抓，一級抓一級的工作格局。二是建立科學的考核機制。考核要做到定量和定性相結合。日常管理、理論學習、宣傳工作、文明創建等方面進行量化考核，基層群眾對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度進行定性分析，兩項進行加權考核。三是建立激勵機制。要根據考核情況，對宣傳思想工作任務落實好的科室予以表彰；對考核不合格者，除取消其評先評優資格外，還要給予警告，情節嚴重的，還要追究主要領導的責任。四是建立工作聯系機制。密切與縣委政府、團委、人大、政協等部門的聯系，通過座談會、通氣會、協調會等形式，及時反饋基層思想政治工作動態，獲得更多的合力支持。

3、進一步增強做好黨校思想政治工作的事業心和責任感。

要充分認識黨校思想政治工作是黨校工作和黨的思想政治工作的重要組成部分，黨校思想政治工作者的辛勤勞動和創造性工作對于推動黨校事業的進步、促進黨校精神財富的增長具有重要的意義。要教育廣大黨員干部認識到加強思想政治工作的重要性和迫切性，鼓勵他們以高昂的熱情、與時俱進的品質、扎實的作風、科學的態度積極做好思想政治工作。

4、貼近實際，突出重點，增強思想政治工作的實效性。

要努力營造黨校積極向上的育人氛圍，發揮黨校文化的導向、凝聚、激勵和調適功能，引導全校員工積極參與爭創一流縣級黨校發展目標的制定，為黨校教育事業發展獻計獻策。要引導教職員工把個人的思想感情和前途命運與黨校事業的發展緊密聯系起來，不斷增強主人翁意識，增強使命感和責任感。思想政治工作要貼近實際，既要務虛，更要務實，要在解決群眾思想問題的同時，幫助他們解決工作和生活中存在的實際困難。教育要抓重點，要堅持用“三個代表”重要思想武裝教職員工的頭腦，堅定理想信念，積極為黨校建設貢獻力量。思想政治工作要虛功實做，虛實結合，運用靈活多樣的手段抓好抓實。要繼承和發揚傳統的有效的方法，如典型引導的方法、以情感人的方法、言傳身教的方法等。

5、要建設一支政治強、業務精、作風硬、肯奉獻的高素質政工隊伍。

這是做好思想政治工作的組織保證。根據政工干部的崗位職責和新形勢新任務的要求，政工干部必須具備以下五個方面的政治業務素質：一是要有遠大的共產主義理想和堅定的政治立場；二是要有密切聯系群眾的優良作風；三是要有辯證唯物主義的思想方法和工作方法；四是要有高尚的道德品質；五是要有勝任本職工作的專業知識和業務能力。政工干部也必須夯實政治理論功底，努力掌握黨的路線方針政策，自覺規范自己的言行，不斷積累工作經驗，增強創新意識，使自己成為合格的政工干部。開展思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量，即靠思想政治工作者的人格力量。黨支部要根據每個階段學校的中心工作，抓好基層黨支部的思想、組織和作風建設，帶領全體黨員和群眾，圍繞學校中心任務開展工作，為黨校發展提供思想和組織保證。

6、創新思想政治工作的方式方法。

在加強黨的建設過程中，思想政治工作總會面臨一些不盡人意，不相適應、不相協調的新情況、新變化、新問題，這就要勇于破除老觀念、大膽改革，勇于創新，開創新局面。對黨校思想政治工作中的矛盾與問題要有清醒客觀的認識，要通過改革、創新，找出適當的辦法加以解決。如怎樣解決馬克思主義的普及和宣傳問題；如何借鑒心理學、教育學、管理學等相關學科的新知識，豐富發展思想政治工作理論，增強思想政治工作的針對性和實效性的問題等；這些鮮活而現實的問題都需要學校黨組織和思想政治工作者認真對待，仔細研究。

思想政治工作是一項光榮而艱巨的工作，面臨新形勢和新任務，我們將深入學習實踐科學發展觀，切實加強和改進思想政治工作，完善工作機制，創新方式方法，以立足實際求真務實的工作態度提高思想政治工作的實效，推動黨校思想政治工作邁上新臺階，為寧河縣的發展做出更大的貢獻！