第一篇：企業(yè)保衛(wèi)隊伍思想政治工作調(diào)研文章

企業(yè)保衛(wèi)隊伍思想政治工作調(diào)研文章

在新的歷史條件下，面對企業(yè)保衛(wèi)工作新的情況和任務(wù)，如何加強和改進(jìn)保衛(wèi)隊伍思想政治工作，是擺在我們面前的一大課題。筆者根據(jù)工作實踐中的體會，就如何明確職責(zé)，實施領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制；齊抓共管，形成合力；改進(jìn)方法，力求實效，努力做好新時期保衛(wèi)隊伍的思想政治工作作粗淺探討。

一、加強和改進(jìn)保衛(wèi)隊伍思想政治工作，必須提高認(rèn)識，明確職責(zé)

保衛(wèi)隊伍擔(dān)負(fù)著維護(hù)企業(yè)內(nèi)部治安，保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)安全和職工群眾生命財產(chǎn)安全的重任。筆者所在企業(yè)保衛(wèi)科的前身是公安科，既行使公安職權(quán)，又有保衛(wèi)企業(yè)穩(wěn)定的職能，有著雙重職責(zé)的性質(zhì)，隨著企業(yè)改制的逐步深入，企業(yè)不再具備政府職能，企業(yè)公安科也改制為派出所和保衛(wèi)科。在這種機構(gòu)轉(zhuǎn)型中，保衛(wèi)人員出現(xiàn)了多種價值道德觀念的碰撞，少數(shù)人出現(xiàn)了思想的困惑和混亂，從而導(dǎo)致在具體的工作中出現(xiàn)了大局意識不強、服務(wù)質(zhì)量差的問題；宗旨意識不強、群眾觀念淡化的問題；工作作風(fēng)不實、效率不高的問題；內(nèi)部管理不嚴(yán)、制度不完善的問題。以上問題嚴(yán)重影響了保衛(wèi)隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和整體形象，阻礙了保衛(wèi)工作的順利開展。因此，我們要從實踐“三個代表”的高度，從保衛(wèi)隊 伍肩負(fù)重要任務(wù)的實際要求，充分認(rèn)識思想政治工作的重要性和緊迫性，把加強和改進(jìn)保衛(wèi)隊伍思想政治工作的任務(wù)落到實處。

二、加強和改進(jìn)保衛(wèi)隊伍思想政治工作，必須齊抓共管，形成合力

一是充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，全力以赴做好思想政治工作。黨支部的主要任務(wù)就是做思想政治工作，起保證作用。定期分析隊伍思想狀況，研究措施，開展談心活動，及時解決思想問題；加強黨員隊伍自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。二是配備思想政治工作能力強的企業(yè)保衛(wèi)干部。保衛(wèi)干部的主要職責(zé)之一是做思想政治工作。在人員配備上要選派那些有威信、熱愛思想政治工作，會做思想政治工作的干部。

三是發(fā)揮班組優(yōu)勢。班組長在保衛(wèi)隊伍中起著主導(dǎo)作用，他們與基層保衛(wèi)人員接觸最多，了解最清楚，感情最深，保衛(wèi)人員對他們有著一種本能的信任和崇敬，所以說班組長做思想工作應(yīng)該更有針對性和實效性。培養(yǎng)保衛(wèi)人員良好的思想素質(zhì)不僅是班組長的崇高使命，也是完成工作任務(wù)的重要保證，他們理應(yīng)負(fù)起做思想政治工作的責(zé)任。

四是借助各方力量。可以采取家訪、談心，在保衛(wèi)隊伍中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，以及幫助保衛(wèi)人員解決實際問題時做思想工作，往往會收到意想不到的效果。

實踐證明，這種齊抓共管的格局，產(chǎn)生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛圍，抵制了錯誤思想和不良傾向，促進(jìn)了保衛(wèi)任務(wù)的完成。

三、加強和改進(jìn)保衛(wèi)隊伍思想政治工作必須堅持曉之以理、動之以情，導(dǎo)之以行

在保衛(wèi)隊伍中怎樣進(jìn)行說服教育？從實踐看有以下幾個方面：一是堅持正面灌輸滲透法。人的正確思想從實踐中來，從接受正確的教育中來。所以，在做思想政治工作中必須要堅持用科學(xué)理論灌輸和先進(jìn)思想滲透的方法，教育廣大保衛(wèi)人員用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，以“三個代表”思想為指導(dǎo)，樹立企業(yè)主人翁的責(zé)任意識，培養(yǎng)為企業(yè)發(fā)展無私奉獻(xiàn)的精神，使他們成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新型企業(yè)員工。當(dāng)前少數(shù)同志有模糊認(rèn)識：認(rèn)為思想政治工作過時了，講道理不如講制度，卡比說靈；講理想不如講實惠，金錢比道理靈；講大道理不如講小道理，小道理比大道理靈等。這些觀念必須糾正，否則會把思想政治工作引向死胡同，就會喪失思想政治工作陣地，就會失去我們的政治優(yōu)勢。二是堅持對癥下藥，因人施教。由于保衛(wèi)人員的年齡構(gòu)成、思想覺悟、生活經(jīng)歷、接受能力、性格特點、身體狀況、心理素養(yǎng)、個人愛好不同，其關(guān)心的問題也不同。作為領(lǐng)導(dǎo)者就要去調(diào)查、去分析，找準(zhǔn)癥結(jié)再下藥，否則說理再多，也是無濟(jì)于事。

動之以情是交流思想的橋梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基礎(chǔ)。交流思想、談心交心、以情感人也是激勵保衛(wèi)人員積極性的有效方法。領(lǐng)導(dǎo)者要自覺地有意識培養(yǎng)與保衛(wèi)人員的深厚感情，增加“感情投資”，用真摯的感情和保衛(wèi)人員交知心朋友，關(guān)心他們的進(jìn)步和疾苦，千方百計為他們排憂解難，以取得他們信賴。在此基礎(chǔ)上再去做思想工作，人們就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到預(yù)期效果。在進(jìn)行感情交流的實踐中，應(yīng)注意幾個問題：一是要一視同仁。關(guān)心人不講親疏，講公道，思想工作才會收到好的效果。二是不讓老實人吃虧。決不能以提要求次數(shù)、強弱為標(biāo)準(zhǔn)，搞“愛哭的孩子多給奶”。特別要關(guān)心那些愛崗敬業(yè)、努力工作、不好意思向組織張口提要求的同志。三是感情交流絕對不能搞庸俗關(guān)系學(xué)。用“禮尚往來”，以原則換感情，遷就不正當(dāng)要求，這會造成工作被動。四是感情要真摯。要真心實意為保衛(wèi)人員辦實事，如果態(tài)度冷冰冰的，臉上陰森森的，嘴上硬梆梆的，是不會產(chǎn)生良好的同志之間感情。只有注意了以上幾個問題，感情交流才會收到最佳效果。

導(dǎo)之以行是思想政治工作取得實效的關(guān)鍵。常言道，要想火車快，全靠車頭帶。倘若火車頭只能高聲鳴笛而不動，那么后面的車廂是永遠(yuǎn)不會動的。在做思想政治工作中也是如此。領(lǐng)導(dǎo)者的表率作用，典型榜樣的人格力量是一種最有 效的激勵方法，是做好各項工作的強勁的動力。“導(dǎo)”之如何取決于領(lǐng)導(dǎo)的“行”怎樣。首先，領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則做表率，發(fā)揮人格的作用，引導(dǎo)保衛(wèi)人員。俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”。堅持正人先正己，凡是要求別人做到的，自己先做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。要在講正氣中做表率，從我做起上下功夫，嚴(yán)以律己，表里如一，取信于民。其次，樹立典型，充分發(fā)揮榜樣的作用。要在普遍教育的基礎(chǔ)上抓好典型的培養(yǎng)和樹立。榜樣的力量是無窮的，在保衛(wèi)人員中有許多先進(jìn)的典型人物，典型樹立好了，思想政治工作會起到事半功倍的作用。

第二篇：企業(yè)女職工思想政治工作調(diào)研文章

企業(yè)女職工思想政治工作調(diào)研文章

隨著全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇和國際貿(mào)易的回升，全球的不平衡格局正在發(fā)生著積極變化。從國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢看，發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)開始保持好轉(zhuǎn)勢頭，今年有望實現(xiàn)恢復(fù)性增長。我國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)回升向好，擴大內(nèi)需和改善民生的政策效應(yīng)不斷顯現(xiàn)，內(nèi)需對經(jīng)濟(jì)增長的拉動作用日益顯現(xiàn)，新的發(fā)展動力和活力正在進(jìn)一步激發(fā)出來。國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)回暖，對能源原材料產(chǎn)業(yè)將形成有力拉動，煤炭價格將基本保持平穩(wěn)，波動變化不大。這對于我們煤炭企業(yè)保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行具有重要意義。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，各級女工組織要以黨的十七大和十七屆四中全會，中國工會十五大和中國婦女十大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮女工組織在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的積極作用，團(tuán)結(jié)動員全體女職工為企業(yè)的新一輪發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一、緊密聯(lián)系形勢任務(wù)針對性加強教育引導(dǎo)，引領(lǐng)女工更新觀念，與時俱進(jìn)

思想是指揮行動的主導(dǎo)，統(tǒng)一思想更是統(tǒng)一行動的關(guān)鍵。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是社會主義國有企業(yè)發(fā)展取得勝利的重要保證。當(dāng)前，我省煤炭產(chǎn) 業(yè)兼并重組整合取得階段性成果，回升向好基礎(chǔ)不斷鞏固，必將更好地促進(jìn)山西經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。煤炭企業(yè)作為山西經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，在實現(xiàn)煤炭大省向新型能源和煤化工大省的跨越過程中，必將發(fā)揮重要的作用。這對于煤炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重大意義。在這一特殊的形勢任務(wù)面前，如何做好女職工思想政治工作顯得尤其重要。只有解放思想，更新觀念，積極探索新時期思想政治工作和女工工作的新內(nèi)容、新規(guī)律、新途徑、新方法、新路子，才能更好地發(fā)揮思想政治工作和女工工作的強大作用，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)發(fā)展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。

幾千年來“男尊女卑”思想一直束縛著女性的成才與就業(yè)。尤其當(dāng)今時期產(chǎn)生的社會變革、企業(yè)重組改制和機構(gòu)調(diào)整，女職工處于弱勢地位已是一個不容忽視的客觀事實。主要是其要兼顧工作與家庭，找不準(zhǔn)自己的定位，容易產(chǎn)生自卑心理，所以“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育是激勵女職工奮發(fā)前進(jìn)的動力源泉。培養(yǎng)女職工的團(tuán)隊精神也是直接影響企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)。女工委要一方面配合企業(yè)工會定期開展形勢任務(wù)教育，使女職工及時了解企業(yè)當(dāng)前面臨的生產(chǎn)經(jīng)營形勢；一方面大力倡導(dǎo)換位思考，結(jié)伴工作方法，培養(yǎng)女職工寬容待人、與人合作思想，同時在日常工作的細(xì)節(jié)中注重培養(yǎng)女職工的全局意識和大局觀念。

困難和危機面前，信心比黃金和貨幣更重要。盡管金融危機影響全球，但我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本面沒有改變，來自我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長期趨勢沒有改變，來自我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢沒有改變，來自我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部環(huán)境沒有根本改變。思想政治工作部門要全面準(zhǔn)確地分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和機遇，充分闡明企業(yè)發(fā)展的有利條件和積極因素，引導(dǎo)廣大干部群眾切實把思想統(tǒng)一到黨和政府對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的正確分析判斷上來，要鼓勵廣大女職工增強戰(zhàn)勝危機的信心，幫助女職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑。一方面要牢固樹立長期過緊日子的思想，認(rèn)識企業(yè)發(fā)展的有利因素，進(jìn)一步加強管理，控制成本、控制質(zhì)量、控制風(fēng)險，不斷提高經(jīng)濟(jì)運行的質(zhì)量和效益；另一方面要切實增強機遇意識，樹立艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息的開拓精神，搶抓機遇，整合重組，資本運營，低成本擴張，增加經(jīng)濟(jì)增長點，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定扎實基礎(chǔ)，使企業(yè)上下形成一股戰(zhàn)勝困難、尋求發(fā)展的合力。

二、不斷提高女干部自身的政治素質(zhì)和理論水平，發(fā)揮示范帶動作用

明確企業(yè)思想政治工作和其他工作的層次關(guān)系，既要清晰體現(xiàn)企業(yè)工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、條理性，又要使各項工作歸入相應(yīng)的層次，避免顧此失彼。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際，有針對性的開展思想政治工作。女領(lǐng)導(dǎo)干部的 模范行為，是最有說服力的思想政治工作。為此，女領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自身的政治素質(zhì)和理論水平。要培養(yǎng)自己謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，時刻注意加強自身的思想道德修養(yǎng)，注意自身的表率作用。要以身作則，凡是要求他人做到的自己首先要做到，禁止別人做的事自己堅決不做。其次，女領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著感情做好思想政治工作。思想政治工作既是一種理論和思想的灌輸，也是一種思想和感情的交流。只有帶著感情做思想政治工作，注意解決婦女群眾關(guān)心的問題，才能使女職工從中感受到黨的關(guān)懷和溫暖。女職工的氣順了，精神就會振作起來，工作積極性就會調(diào)動起來，企業(yè)才會充滿活力和希望。

三、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把思想教育與解決實際問題結(jié)合起來，幫助解決女職工的實際困難

切實關(guān)心女職工的工作和生活。注意了解女職工的想法和愿望，把思想教育和解決實際問題有機結(jié)合起來，切實幫助女職工解決實際困難。一是堅持以人為本，加強思想政治工作的針對性。思想政治工作要收到較好的效果，必須做到把握脈搏，對癥下藥。注意結(jié)合單位實際和女職工思想實際，因材施教，分層施教。改變以往照本宣科、生搬硬套、不受歡迎的開會方式，針對女職工的不同群體和不同層次，開展不同的教育。二是加強思想政治工作的實際性。及時了解女 職工的思想狀況和利益要求，傾聽她們的呼聲，關(guān)心她們的疾苦，想方設(shè)法幫助女職工排憂解難，多做得人心、服人心、穩(wěn)人心的工作，妥善解決女職工急需解決的問題，當(dāng)好女職工的“娘家人”。做到反映靈敏，信息溝通與反饋渠道暢通。特別要注意掌握突發(fā)事件和重大社會變動時女職工的情緒、反映和思想波動，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時解決問題。因為人在遇到困難時思想波動往往最大，思想政治工作必須在這個時候及時到位。三是善于采取啟發(fā)式的思想教育方法。注意把大道理轉(zhuǎn)變成廣大女職工容易接受的小道理。結(jié)合實際工作、生活中存在的問題和矛盾，曉之以情，動之以理，讓人感到真實可親，入情入理，樂于接受，從而收到應(yīng)有的效果。四是結(jié)合實際開展豐富多彩的活動，增強思想政治工作的親和力和感召力。思想政治工作要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局服務(wù)。為此，必須在加強的基礎(chǔ)上改進(jìn)，在繼承的前提下創(chuàng)新。以往有用的原則和方法不能丟，但必須積極探索新方法、新途徑，以求把思想政治工作做的更扎實、更豐富、更有成效。

四、全面提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，努力推動女職工工作上新臺階

女職工只有提高自身素質(zhì)，積極參與市場競爭、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能從根本上維護(hù)好自身的利益。要以深入開展“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”活動為載體，組織動員廣大女職工積極參與學(xué)習(xí)成才、技術(shù)創(chuàng)新等活動，教育職工珍愛自己的崗位，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。一要切實加強對女職工的思想教育，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝女職工的頭腦，堅定她們的理想和信念，特別要做好對女職工的“自尊、自信、自立、自強”教育，不斷提高她們的自身素質(zhì)。二要針對女職工的特點，開展形式多樣、生動活潑的學(xué)習(xí)宣傳活動，使女職工遵紀(jì)守法、誠實做人、誠實做事、講信用、講道德，言行一致，培養(yǎng)人、鼓舞人，營造濃厚的促進(jìn)人才成長和熱愛企業(yè)、積極向上、勇于競爭、甘于奉獻(xiàn)、愿與企業(yè)共命運同發(fā)展的良好氛圍，如：積極組織女職工開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動，利用遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)教育等現(xiàn)代化教育手段對女職工進(jìn)行繼續(xù)教育；結(jié)合“五好”創(chuàng)建活動開展家庭文化建設(shè)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，滿足女職工求知、求健、求美、求發(fā)展的心理需求。在豐富女職工業(yè)余文化生活的同時，提升她們的創(chuàng)造力，把她們的聰明才智引導(dǎo)到提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展上來。三是開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、巾幗建功活動，增強女職工的競爭力。鼓勵女職工刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力掌握最新科學(xué)技術(shù)和管理知識，跟上改革、發(fā)展和創(chuàng)新的步伐，不斷提升分析實際問題、解決實際問題的能力，積極參與群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，最大限度地發(fā)揮女職工的發(fā)明創(chuàng)造能力。努力提升女職工勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新的層次，促進(jìn)技 術(shù)進(jìn)步，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在實踐中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，走出一條女職工勞動競賽的新路子。四是增強女職工參政議政意識，提高女職工參政議政能力。注意在女職工中發(fā)現(xiàn)和推薦人才，營造女性人才脫穎而出的氛圍和環(huán)境。注意引導(dǎo)女職工參政議政，培養(yǎng)參政熱情，強化參政意識，提高參政水平。注意拓寬女職工的知識面，提高女性干部的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，增強其參政議政的能力，發(fā)揮其在各級組織決策中的影響力。

做好新形勢下女職工的思想政治工作，是工會女職工委員會工作服從和服務(wù)于企業(yè)工作大局的要求，也是不斷增強女職工組織自身影響力、凝聚力，更好發(fā)揮橋梁紐帶作用的要求。隨著改革向廣度和深度發(fā)展，利益關(guān)系調(diào)整的力度不斷加大，女職工思想政治工作面臨的形勢錯綜復(fù)雜。我們要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合改革發(fā)展的進(jìn)程和女職工思想實際，進(jìn)一步拓展工作力度、深度和廣度，為構(gòu)建持續(xù)、健康、快速發(fā)展的和諧社會作出新貢獻(xiàn)，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面。

第三篇：以思想政治工作促進(jìn)企業(yè)保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)

以思想政治工作促進(jìn)企業(yè)保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)

現(xiàn)代煤炭企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，離不開礦區(qū)的生產(chǎn)穩(wěn)定與工業(yè)保衛(wèi)工作，如何加強思想政治工作，提高企業(yè)保衛(wèi)隊伍建設(shè)水平，更好有效地推動礦區(qū)的保衛(wèi)工作；如何在企業(yè)公安體制改革中結(jié)合實際，立足當(dāng)前，找準(zhǔn)保衛(wèi)隊伍建設(shè)和煤炭企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的突破口，扎實推進(jìn)企業(yè)保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)，推動和諧礦區(qū)建設(shè)，是我們面臨的一個現(xiàn)實問題。

保衛(wèi)人員的思想認(rèn)識是保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)的基礎(chǔ)

煤炭市場的活躍帶來了礦區(qū)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)保衛(wèi)人員的思想觀念不斷解放，自我價值理念在日益增強，導(dǎo)致了部分保衛(wèi)人員職業(yè)榮譽感逐漸淡化，保衛(wèi)工作和隊伍建設(shè)面臨新形勢下的機遇和挑戰(zhàn)。怎樣引導(dǎo)保衛(wèi)人員樹立正確的榮辱觀，增強社會主義法治意識，在為礦區(qū)生產(chǎn)、生活服務(wù)的過程中實現(xiàn)自我價值，顯得尤為重要，而加強保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)，就是企業(yè)實現(xiàn)建設(shè)一支具有堅強戰(zhàn)斗力保衛(wèi)隊伍的基本途徑。正規(guī)化建設(shè)的實質(zhì)就是制度管理，就是以制度管隊伍，能不能搞好，以人為本是關(guān)鍵因素。對企業(yè)保衛(wèi)隊伍實行統(tǒng)一、規(guī)范、嚴(yán)格的管理，確保政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、文明執(zhí)勤，就必須把保衛(wèi)人員的思想統(tǒng)一到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的部署和要求上來，最大限度地調(diào)動保衛(wèi)人員參與管理的積極性和自覺服從管理的意識。

眾所周知，人的思想認(rèn)識程度，對自身工作所發(fā)揮出來的能力和作用將起到一定的影響。只有思想領(lǐng)先，通過發(fā)揮人的主觀能動性，才能有所作為。因此，從根本上重視保衛(wèi)人員的思想政治工作，充分而有效地把保衛(wèi)人員的思想認(rèn)識統(tǒng)一到潞安的部署決策上來，是我們礦區(qū)保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)取得成功的前提條件。

保衛(wèi)干部開展思想政治工作的能力是保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)的重要因素保衛(wèi)干部是保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者和具體組織者，其組織是否到位，管理是否適當(dāng)，將直接關(guān)系我們潞安保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)的成效。干部帶頭，以身作則，對隊伍正規(guī)化建設(shè)具有導(dǎo)向作用。干部的表率作用，是最有說服力的管理；干部的模范行動，對于保衛(wèi)人員是無聲的命令。另外，保衛(wèi)干部對正規(guī)化建設(shè)的正確理解，有利于保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)的全面協(xié)調(diào)開展，對隊伍正規(guī)化建設(shè)的開展具有推動作用。保衛(wèi)干部只有敢于管理，敢于抓制度落實，毫不手軟地解決隊伍中出現(xiàn)的問題，才能從源頭上制止和防范內(nèi)部違法違紀(jì)問題的發(fā)生。在日常管理中要照章辦事，體現(xiàn)出規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，達(dá)到指揮暢通、內(nèi)務(wù)規(guī)范、工作高效、保障有力的最佳狀態(tài)。正規(guī)化建設(shè)有著豐富而深刻的內(nèi)容，涉及到保衛(wèi)工作的方方面面。如果抓住了保衛(wèi)干部的管理，就抓住了正規(guī)化建設(shè)的“龍頭”，在企業(yè)公安體制改革中，配備德才兼?zhèn)洹⒛苷魃茟?zhàn)的保衛(wèi)干部是今后保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)的關(guān)鍵。

當(dāng)前存在的一些不利于保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)的因素，大多是思想政治工作沒有到位

近年來，保衛(wèi)人員在執(zhí)行任務(wù)時常常是“生、冷、硬”。這不能排除前段時間下崗職工和單位難于管理人員充斥到保衛(wèi)隊伍的因素和個人素質(zhì)教育問題，歸根到底是缺乏思想政治工作正規(guī)化建設(shè)的表現(xiàn)，是經(jīng)常性思想政治工作弱化的直接反映。抓經(jīng)常性思想政治工作時緊時松，想起來做一點，工作忙擱一邊，無法及時掌握保衛(wèi)人員的思想動態(tài)，把握不住保衛(wèi)人員的思想脈搏，往往對保衛(wèi)人員知其表不知其里，起不到鼓舞士氣、消除矛盾、解決問題的作用。

也有一些保衛(wèi)干部把市場經(jīng)濟(jì)運行過程中產(chǎn)生的“物質(zhì)利益至上”的思想觀念泛化到企業(yè)保衛(wèi)思想政治領(lǐng)域，把解決實際問題完全代替思想政治教育，認(rèn)為講千遍道理，不如給一點“實惠”；多次談心，不如辦一件“好事”，過多地強調(diào)保衛(wèi)工作的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇，忽視了“精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主”的思想工作原則，把思想工作庸俗化，影響了企業(yè)保衛(wèi)思想政治工作的針對性和實效性，減弱了思想政治工作的滲透力。

進(jìn)一步加強思想政治工作，保障企業(yè)保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)全面推進(jìn)

長期以來，思想政治工作在提高企業(yè)保衛(wèi)隊伍戰(zhàn)斗力等方面起著巨大的作用。只有深入研究保衛(wèi)人員思想活動的新情況、新特點，探索企業(yè)保衛(wèi)思想政治工作的規(guī)律和辦法，以強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，努力做好新形勢下的思想政治工作，才能推動隊伍正規(guī)化建設(shè)邁向更高的目標(biāo)。

一是加強政治教育，為企業(yè)保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)提供強大的精神動力。保衛(wèi)人員處在保衛(wèi)國家財產(chǎn)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的第一防線，服務(wù)群眾的第一平臺，每天都承擔(dān)著高應(yīng)急、高對抗、高危險的工作，同時也容易受到社會上一些不良傾向、不健康思潮的影響和沖擊，出現(xiàn)思想上的偏差，因此保持保衛(wèi)隊伍政治堅定，是保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)不斷發(fā)展的思想保證。思想政治工作包括許多方面，要采取各種形式進(jìn)行榮辱教育、法制理念教育、職業(yè)道德教育及正反典型教育，提高保衛(wèi)人員自覺抵制不良思想侵蝕的能力。二是堅持以人為本，不斷提高保衛(wèi)人員參與正規(guī)化建設(shè)的自覺性。要強化民主管理，提高保衛(wèi)人員的主人翁意識。聯(lián)系當(dāng)前開展的企業(yè)文化活動，把積極的動力凝聚起來，達(dá)到保衛(wèi)人員自覺地把自己的行為與企業(yè)的榮辱聯(lián)系在一起，推動各項工作的開展；要強化教育訓(xùn)練，提高保衛(wèi)人員完成工作任務(wù)的能力；要嚴(yán)格制度執(zhí)行，提高保衛(wèi)人員遵章守紀(jì)的自覺性，最大限度地減少保衛(wèi)人員的違法違紀(jì)問題；要落實從優(yōu)待遇，落實工資、福利、住房等實際困難，進(jìn)一步調(diào)動保衛(wèi)人員工作積極性；要加強對保衛(wèi)人員正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益的保護(hù)，及時受理和處置侵犯或傷害保衛(wèi)人員權(quán)益的案件，為他們主持公道和正義，維護(hù)他們的人身安全和合法權(quán)益。三是要發(fā)揮干部隊伍作用，努力形成思想政治工作和隊伍正規(guī)化建設(shè)齊抓共管的局面。企業(yè)政工干部是思想政治工作和隊伍正規(guī)化建設(shè)的組織者和指導(dǎo)者，要充分認(rèn)識思想政治工作在隊伍建設(shè)中的重要地位和作用，要忠誠和熱愛思想政治工作，全身心地投入到思想政治工作和隊伍正規(guī)化建設(shè)中去。保衛(wèi)干部要全面提高自身素質(zhì)，不斷提高科學(xué)指導(dǎo)和組織實施思想政治工作的能力，提高把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的要求與本單位實際結(jié)合起來抓落實的能力，提高研究新情況解決新問題的能力，形成保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)齊抓共管的良好氛圍。煤炭企業(yè)保衛(wèi)干部隊伍建設(shè)，離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，在當(dāng)前“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展中，應(yīng)將保衛(wèi)隊伍的建設(shè)和黨的建設(shè)融為一體，做到有方向、有主題、有內(nèi)容、有要求，切實推動保衛(wèi)隊伍建設(shè)的科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，服務(wù)人民群眾，加強基層組織建設(shè)；真正實現(xiàn)保衛(wèi)隊伍的領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作業(yè)績好、群眾反映好。從而達(dá)到保衛(wèi)隊伍政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強。充分發(fā)揮好保衛(wèi)隊伍中黨員的帶頭作用，使黨員在保衛(wèi)隊伍建設(shè)中帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚正氣。用隊伍建設(shè)和組織建設(shè)的具體行為，全面提高企業(yè)保衛(wèi)隊伍的正規(guī)化建設(shè)。

第四篇：企業(yè)思想政治工作重要性調(diào)研報告-調(diào)研報告

企業(yè)思想政治工作重要性調(diào)研報告

思想政治工作是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構(gòu)建和諧、創(chuàng)造奇跡的工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。過去，我們黨充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，帶領(lǐng)中國人民，取得了新民主主義革命和社會主義建設(shè)事業(yè)的偉大勝利。時至今日，在構(gòu)建和諧社會的今天，我們更需要發(fā)揚傳統(tǒng)，與時俱進(jìn)，研究、探索和實踐新時期思想政治工作，以集中全縣人民的智慧，調(diào)動全縣人民的積極性，舉全縣之力，實現(xiàn)岫巖經(jīng)濟(jì)的快速崛起。

近幾年來，我縣在加強新時期思想政治工作方面做了很多有益的嘗試，投入了一定的人力、物力和財力，取得了一定的成績，也積累了一定的工作經(jīng)驗。但是，由于市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)改革是社會主義發(fā)展史上前所未有的巨大變革，在排山倒海般的社會變革沖擊下，企業(yè)員工的思想意識、行為方式、生產(chǎn)關(guān)系、社會存在都發(fā)生了相應(yīng)的變化，企業(yè)的思想政治工作遇到了新情況、新問題。在這一特定的歷史階段，企業(yè)思想政治工作遭遇了前所未有的困難，在一些企業(yè)存在著領(lǐng)導(dǎo)不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽的現(xiàn)象，思想政治工作門庭冷落、田園荒蕪。這一情況將嚴(yán)重影響和遲滯岫巖的發(fā)展和崛起，應(yīng)當(dāng)引起我們的高度關(guān)注。

一、企業(yè)思想政治工作的四大弊病

當(dāng)前，我縣部分企業(yè)思想政治工作存在的主要問題可以歸納為“四個脫離”。

1、脫離領(lǐng)導(dǎo)，工作撂荒。我縣為數(shù)不少的企業(yè)自動放棄了對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，工作排不上日程，無計劃、無安排、無檢查、無指導(dǎo)。主管局與基層企業(yè)之間缺乏應(yīng)有的聯(lián)系，而且這種聯(lián)系也日漸減少，且無實質(zhì)內(nèi)容，企業(yè)思想政治工作處于自生自長狀態(tài)。主管局和企業(yè)在思想政治工作上，互相間缺乏主動領(lǐng)導(dǎo)和主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的精神，熱衷于“模糊”政策，似是而非，打擦邊球。據(jù)調(diào)查，近二年來，各企業(yè)主管部門極少召開具有一定規(guī)模和影響，具有實質(zhì)意義的思想政治工作專題會議、經(jīng)驗交流會議，企業(yè)思想政治工作失去了領(lǐng)導(dǎo)，失去了傳統(tǒng)，失去了魅力，失去了影響，失去了群眾，失去了人氣，因而無力凝聚人心，在構(gòu)建和諧、振興岫巖經(jīng)濟(jì)過程中，沒成“大氣候”。

2、脫離實際，空對空。目前，為數(shù)不少的企業(yè)思想政治工作嚴(yán)重脫離實際，擺花架子，裝腔作勢，思想政治工作成了一種裝飾，無血無肉，干癟蒼白。在企業(yè)改革的大潮中，不敢、不愿涉獵熱點問題、焦點問題、難點問題，不能緊密聯(lián)系企業(yè)的實際、職工的實際，市場的實際，與時俱進(jìn)，解決實際問題，而是逃避矛盾，繞開主題，做表面文章。熱衷于做“理論政治工作”，空口說道，無關(guān)痛癢，應(yīng)景表演，放空炮，不解決任何實際問題，致使企業(yè)改革中存在的矛盾得不到妥善解決，思想政治工作失去了應(yīng)有的意義。

3、脫離生活，無時代氣息。思想政治工作應(yīng)該緊密聯(lián)系生活，與時代同行。我黨思想政治工作的傳統(tǒng)就在于此。解放戰(zhàn)爭時期，我黨開展了訴苦運動，利用這種有效形式，讓億萬受苦人燃起了熾熱的革命激情，無怨無悔地為新中國的誕生拋頭顱、灑熱血。新中國成立后，在三年困難時期，我黨結(jié)合國情，創(chuàng)造性地開展了思想政治工作，帶領(lǐng)全國人民勒緊褲腰帶，渡過了難關(guān)。隨著歷史的推移，在特別需要創(chuàng)新、發(fā)展和實踐新時期思想政治工作的今天，不少企業(yè)卻脫離現(xiàn)實生活，思想政治工作缺乏創(chuàng)造性，缺少時代氣息，不能與改革開放同行，不能與岫巖發(fā)展同行，不能與構(gòu)建和諧岫巖同行。在岫巖大踏步發(fā)展的今天，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該反思，為什么有些人碗里吃肉、口中罵娘，一面享受改革成果，一面卻牢騷滿腹？我們也應(yīng)客觀地分析，有多少人為岫巖的發(fā)展而驕傲和自豪？有多少岫巖人凝聚在一種共識下，為岫巖的發(fā)展獻(xiàn)青春、獻(xiàn)生命、獻(xiàn)子孫？這些都是我們應(yīng)該深思、反省和解決的問題。

4、脫離群眾，隔靴撓癢。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作決不能脫離群眾。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者，要堅持立黨為公，執(zhí)政為民的理念，堅持心為民所系，情為民所動，利為民所謀，權(quán)為民所用，以真心、愛心、誠心、熱心，為職工排憂解難，解決思想問題、認(rèn)識問題、生活問題、經(jīng)濟(jì)問題、政治問題，把思想政治工作融于為職工辦實事的行動中，用真情和愛心打動職工。但是，在為數(shù)不少的企業(yè)，思想政治工作嚴(yán)重脫離群眾，政治上需要時，喊幾句，做做表面文章，清談?wù)摰溃粞习W，不愿和不敢涉獵實際問題，玩詞藻，玩手法，“糊弄”群眾和上級，天長日久，群眾根本不信這種思想政治工作，厭惡這種空頭說教，這給思想政治工作造成了極大的負(fù)面影響。

二、存在問題的根本原因

1、領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識上的問題給企業(yè)思想政治工作造成了重大的沖擊。實事求是地講，我縣部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部存在“黨課過時論”和“思想政治工作無用論”，而且這種思想在一定場合表現(xiàn)得非常突出，這給企業(yè)思想政治工作帶來了災(zāi)難性的影響。這些同志錯誤地把思想政治工作與發(fā)展經(jīng)濟(jì)對立起來，否定思想政治工作的巨大作用，片面強調(diào)項目、資金、計劃，形而上學(xué)，完全把經(jīng)濟(jì)與思想政治工作隔離開來，對立起來，在指導(dǎo)思想上產(chǎn)生了嚴(yán)重的錯誤。

2、思想政治工作隊伍建設(shè)極其薄弱。目前，我縣基層企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)十分薄弱，很多單位沒有這方面的專門人員，即使有做這方面工作的也存在“摟草打兔子，捎帶做”的現(xiàn)象，全縣思想政治工作隊伍沒有形成整體力量，有人戲稱這支隊伍是七零八落的“游擊隊”、“雜牌軍”，人數(shù)少，專業(yè)素質(zhì)差，無法適應(yīng)新時期思想政治工作新的需要，從全縣大局講，干不了什么大事，不能有效助力岫巖經(jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展。

3、部分企業(yè)思想政治工作者對工作缺乏感情、缺乏熱情。當(dāng)前，由于受社會某些思潮的影響，企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作人員不能安心思想政治工作，轉(zhuǎn)行“跳槽”現(xiàn)象比比皆是，許多人認(rèn)為思想政治工作是“虛的”，領(lǐng)導(dǎo)上不重視，工作上沒位置，經(jīng)濟(jì)上沒實惠，業(yè)務(wù)上沒干頭，政治上沒前途，工作難做且無“實惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，對這項工作缺乏應(yīng)有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不能主動和創(chuàng)造性地開展工作，不能把思想政治工作同黨的事業(yè)結(jié)合起來、同岫巖經(jīng)濟(jì)崛起和構(gòu)建和諧岫巖結(jié)合起來，思想上有自卑感，開展工作沒勇氣、解決矛盾沒膽氣，說話辦事也沒勁氣。

4、思想政治工作方法老舊，缺少創(chuàng)意。新時期企業(yè)思想政治工作有著全新的內(nèi)容，需要與時俱進(jìn)，創(chuàng)新與之相適應(yīng)的形式，以有效開展工作。但是，近幾年來，由于企業(yè)思想政治工作缺少耕耘，缺乏創(chuàng)新，一些舊形式、舊方法已無法適應(yīng)新形勢的需要，在新形式尚未有效建立起來而一些好的傳統(tǒng)作法又丟掉的情況下，造成了企業(yè)思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上時代發(fā)展的步伐，適應(yīng)不了岫巖發(fā)展和企業(yè)建設(shè)的需要。

三、解決問題的幾點意見

提出問題的目的是為了有效地解決問題。針對企業(yè)思想政治工作存在的問題，我們認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面加強工作。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，納入日程。要從局黨委做起，端正領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識，真正把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)日程，統(tǒng)籌規(guī)劃和安排。一是黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展的實際情況，及時研究和安排思想政治工作，堅持兩手抓、兩手硬。二是明確黨委領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作責(zé)任，制定思想政治工作責(zé)任制，對思想政治工作實行目標(biāo)管理。三是局黨委結(jié)合黨委工作，分別與責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和基層企業(yè)簽定思想政治工作責(zé)任狀，按責(zé)任狀進(jìn)行督查考評，做到思想政治工作有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有安排、有制度、有檢查、有考評。

2、整頓隊伍，強化素質(zhì)。一是企業(yè)局黨委要對本系統(tǒng)現(xiàn)有的思想政治工作隊伍進(jìn)行整頓，按標(biāo)準(zhǔn)要求，調(diào)整和充實企業(yè)思想政治工作隊伍。二是建立思想政治工作人員名冊，加強管理，搞好跟蹤指導(dǎo)、考評和服務(wù)。三是加強培訓(xùn)工作。局黨委要根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，安排和抓好培訓(xùn)工作，全面提高思想政治工作人員素質(zhì)，提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力。

3、烘托氛圍，提升人氣。要營造思想政治工作的大氣候，形成濃郁的工作氛圍，全面提升思想政治工作的人氣。一是企業(yè)局黨委要調(diào)動一切宣傳力量、宣傳資源和宣傳手段，全方位搞好造勢，使思想政治工作在企業(yè)引起廣泛的關(guān)注。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得抓思想政治工作勢在必行，使思想政治工作者覺得做思想政治工作光榮自豪，使職工群眾覺得思想政治工作解渴受用。二是要講究宣傳藝術(shù)，既要有鋪天蓋地的氣勢，又要有春雨潤物細(xì)無聲的功夫。充分把把思想宣傳工作融入企業(yè)的改革和建設(shè)中，做到完美的結(jié)合。三是在全縣范圍內(nèi)營造氛圍。縣主管部門可負(fù)責(zé)牽頭，加強指導(dǎo)，在全縣搭建起企業(yè)思想政治工作平臺，積極培養(yǎng)典型，用典型引路，用典型說話，用典型造勢，使企業(yè)思想政治工作既有小氣候，又有大氣候。

4、探索創(chuàng)新，講究實效。要與時俱進(jìn)，探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，使其內(nèi)容適時，方法適當(dāng)，形式適用。一是要堅持貼進(jìn)實際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式、方法。要

把握時代脈搏和企業(yè)發(fā)展心率，從構(gòu)建和諧社會和加速岫巖經(jīng)濟(jì)崛起的高度，研究、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，努力走出一條合時、合宜、合身的路子來。二是要把傳統(tǒng)做法和創(chuàng)新做法有機結(jié)合起來。對于傳統(tǒng)方式方法，我們要堅持馬克思主義的認(rèn)識論和方法論，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上予以揚棄，做到既要繼承發(fā)揚，又要創(chuàng)新發(fā)展。三是要堅持引導(dǎo)和交流。通過培訓(xùn)、座談、經(jīng)驗交流、典型引路等方式方法，搞好企業(yè)間的交流，搞活思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧岫巖發(fā)揮作用。

第五篇：鐘山區(qū)企業(yè)思想政治工作調(diào)研報告

鐘山區(qū)企業(yè)思想政治工作調(diào)研報告

（鐘山區(qū)思想政治工作調(diào)研

企業(yè)組）

2010年上半年，由鐘山區(qū)委宣傳部、區(qū)政研室、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局、區(qū)發(fā)改局組成的企業(yè)思想政治工作調(diào)研組分別對轄區(qū)具有代表性的六盤水旗盛煤焦化有限公司、六盤水市機械化屠宰廠、六盤水時代假日酒店、首鋼水城鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、貴州水城礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、鐘山電信公司、六盤水移動公司、六盤水市鐘山一礦、東泰礦業(yè)有限公司等9家企業(yè)進(jìn)行思想政治工作調(diào)研，具體調(diào)研情況如下： 1.基本現(xiàn)狀

圍繞企業(yè)發(fā)展加強思想政治工作，形成獨特的企業(yè)文化，培育富有人文關(guān)懷的企業(yè)精神，對一個企業(yè)健康、科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。通過對9家企業(yè)實地思想政治工作的調(diào)研，為進(jìn)一步加強和改進(jìn)鐘山區(qū)企業(yè)思想政治工作提供決策參考和依據(jù)。1.1思想政治工作機構(gòu)

企業(yè)黨組織是企業(yè)從事思想政治工作的組織保障。然而不同性質(zhì)的企業(yè)，其黨組織的設(shè)臵、規(guī)模有所區(qū)別。如作為國有企業(yè)的貴州水城礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨委下設(shè)33個二級黨委（總支、支部），基層總支、支部333個，并且從事思想政治工作有專門的機構(gòu)——企業(yè)黨委宣傳部，有專人專職從事政工。國有控股企業(yè)，雖然設(shè)臵有黨的組織機構(gòu)，但是從事黨務(wù)工作的工作人員為兼職。調(diào)研的5個非公有制企業(yè)中，只有1個成立黨支部，其它企業(yè)或因黨員數(shù)較少或因企業(yè)主重視不夠沒有成立支部。1.2圍繞企業(yè)發(fā)展開展思想政治工作

思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持。緊緊圍繞發(fā)展這個“硬道理”開展思想政治工作，不斷為企業(yè)的發(fā)展掃除障礙，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

國有企業(yè)在這個方面做得比較突出，例如在2008年突如其來的國際金融危機中，鋼材市場價格從最高時的6100元/噸下降至3000元/噸，首鋼水城鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司面對金融危機來時快、波及廣、持續(xù)時間長的特點有針對性地開展思想政治工作，公司提出“限產(chǎn)減薪不裁員”。在最困難的時候，企業(yè)經(jīng)過深入調(diào)研、反復(fù)研討，在全公司廣泛深入開展“扎根”、“感恩”活動。通過“扎根”活動，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，拉近黨員、干部與職工群眾的距離；通過“感恩”活動，穩(wěn)定干部職工隊伍，凝聚人心共克時艱。金融危機使貴州水城礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司面臨“二次創(chuàng)業(yè)”以來最大的困難與挑戰(zhàn)。面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，公司提出： 越是在困難的情況下，越需要發(fā)揮企業(yè)黨的思想政治優(yōu)勢，做好宣傳思想工作，凝聚人心、振奮精神，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，激發(fā)員工知難而進(jìn)、迎難而上的創(chuàng)業(yè)精神，進(jìn)一步增強干部職工的信心和勇氣，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。

國有控股企業(yè)圍繞企業(yè)發(fā)展，從解決職工思想問題著手開展思想政治工作。以六盤水移動公司為例，公司在思想政治工作方面，由人力資源部、黨群工作部和工會分別從用人制度改革方面、黨員思想教育、員工思想教育、企業(yè)文化、員工情緒疏導(dǎo)和員工政策導(dǎo)向等方面開展，兩個文明建設(shè)一起抓。公司針對一線員工壓力大、事物繁多導(dǎo)致工作效率低、情緒波動大的情況，開展體驗式情緒壓力培訓(xùn)，通過壓力舒緩，樹立輕松上班、快樂生活的理念。移動公司還通過“一杯奶茶”、“員工生涯規(guī)劃活動”、“一封家書”、“我是咨詢師”等企業(yè)文化活動，加強員工思想工作。利用“網(wǎng)上學(xué)院”開展學(xué)習(xí)，以員工論壇和OA（內(nèi)部辦公）系統(tǒng)等方式加強員工信息交流，及時掌握員工思想動態(tài)。通過兩年一次的競聘上崗，吸引人才、留住人才。鐘山電信公司每年開展春游、職工運動會，并組織員工積極參加省、市公司文體活動，豐富職工文化活動，以活動為載體，開展思想政治工作。在人才方面，電信公司實行內(nèi)部競聘制，把公司副總職位、技術(shù)經(jīng)理職位附帶一定的條件面向內(nèi)部員工公開競聘。

非公有制企業(yè)以追逐企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化為目的，不能 很好地將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，凡是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合緊密的非公企業(yè)，職工思想就穩(wěn)定，凝聚力就強，經(jīng)濟(jì)效益也就穩(wěn)步提高。例如東泰礦業(yè)有限公司，他們組織員工參與企業(yè)管理，開展安全生產(chǎn)箴言警句征集活動，收集合理化建議，并逐步完善競聘上崗制度。通過一系列有效的方法，極大的提高了員工的生產(chǎn)積極性，增強了企業(yè)凝聚力，職工的勞動生產(chǎn)率也得到全面的提升，為企業(yè)創(chuàng)造了更多的財富。企業(yè)還通過評選先進(jìn)模范、先進(jìn)工作者、側(cè)重生產(chǎn)一線評選標(biāo)兵，滿足員工責(zé)任感、成就感，激發(fā)起員工的自尊心、自信心和對企業(yè)奉獻(xiàn)才智的熱情。

1.3以人文關(guān)懷開展思想政治工作

職工的思想問題是與實際困難相關(guān)聯(lián)的。因此，思想政治工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合解決職工實際困難去做，才能卓見成效。

以國有企業(yè)為例，水城鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司堅持職工思想動態(tài)分析制度，定期對職工思想動態(tài)進(jìn)行分析，了解職工關(guān)心的熱點難點問題，積極為職工排憂解難，2009年，先后為坦克山和小河金屬鑄業(yè)公司職工群眾解決了飲水困難。公司還開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”、“金秋助學(xué)”、“黨內(nèi)關(guān)懷”等活動，并在此基礎(chǔ)上成立了“困難職工幫扶中心”，建立了幫扶基金，通過行政撥款、工會資助、職工群眾自愿捐款等 多種渠道籌資，對困難職工進(jìn)行社會救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助等。水城礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司開展“百千萬”（“進(jìn)百家門，知千家情，暖萬人心”）活動，并針對2008年國際金融危機開展“渡難關(guān)、做貢獻(xiàn)”活動。為切實解決職工生產(chǎn)生活環(huán)境，企業(yè)2010年人均年工資在上年2.5萬元的基礎(chǔ)上上漲5千元，漲資偏重一線生產(chǎn)職工，井下實行免費班中餐；投資1千萬元改善礦區(qū)設(shè)施，投資500萬元改善單身職工宿舍，今年擬提供436個地面崗位主要招收礦區(qū)職工子女；創(chuàng)造條件為井下本科學(xué)歷以上職工找對象，解決配偶工作，穩(wěn)定職工的心；公司在建職工住房1萬1千套，通過采煤沉陷區(qū)治理、棚戶區(qū)改造、廉租房建設(shè)，徹底解決職工住房問題。1.4以公益事業(yè)推動思想政治工作

在解決思想問題的同時，要深入到群眾的生活實際中去，注重解決群眾的實際問題，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，增強群眾工作的主動性和有效性，凝聚人心、化解矛盾，把思想政治工作落到實處。非公有制企業(yè)——六盤水市鐘山一礦職工干部在“安全生產(chǎn)、熱愛生命”的精神指導(dǎo)下，自覺參加社會公益活動，2008年向汶川災(zāi)區(qū)捐款3萬余元，2009年為轄區(qū)5個敬老院送去1萬斤大米，2010年對農(nóng)村84位老人送去8400元的慰問金。通過一系列的社會公益活動，大力提倡尊老愛幼等社會公德，推動企業(yè)思想政 治工作健康開展。

1.5重視人才，創(chuàng)立企業(yè)文化，培育企業(yè)精神

人才是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)文化和企業(yè)精神是一個企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的動力。國有企業(yè)一貫重視吸收、培養(yǎng)、使用人才，同時以人為本，積極創(chuàng)立有自己特色的文化，培育企業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取精神。如水城礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司先后選派中高級管理人員到北京大學(xué)、上海交大、省委黨校等高校深造；依托公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心，重點加強專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)及新技術(shù)、新工藝的推廣使用和新礦區(qū)投產(chǎn)提供人力資源保證。在企業(yè)文化建設(shè)方面，有自己的《水礦企業(yè)文化手冊》，為企業(yè)文化的扎實有效開展進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)和安排。在四十年的發(fā)展過程中，水礦培育了“艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，體現(xiàn)了全體員工的共同理想和價值觀，是凝聚水礦員工的強大精神支柱。水城鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司把思想政治工作與企業(yè)文化、精神文明創(chuàng)建工作有機結(jié)合，通過各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動和企業(yè)文化實踐活動，使思想政治工作融入到干部職工的實際工作和日常生活之中。2.存在問題及原因分析

此次調(diào)研的企業(yè)涉及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和非公有 制企業(yè)。不同性質(zhì)的企業(yè)，在開展思想政治工作方面存在不一樣的問題。這里以企業(yè)性質(zhì)劃分思想政治工作在開展中存在的問題。2.1國有企業(yè)

國有企業(yè)在思想政治工作的機構(gòu)設(shè)臵和人員配備上有專門的組織機構(gòu)和工作人員，并配有專門的黨務(wù)經(jīng)費，思想政治工作的方法和內(nèi)容相比其他企業(yè)更為多樣、豐富。

從企業(yè)內(nèi)部來說：一是市場經(jīng)濟(jì)條件下，職工思想價值觀念多樣，思想政治工作難度大；二是生產(chǎn)一線職工隊伍文化程度差距很大，不但有本科學(xué)歷，還有就近就業(yè)的周邊農(nóng)民，雇傭思想、雇傭觀念比較差，素質(zhì)比較低；三是在以生產(chǎn)經(jīng)營為主，追逐利潤最大化的企業(yè)從事政工的待遇比較差，想干政工的人不多，政工隊伍建設(shè)比較難。

從企業(yè)外圍來講：從傳統(tǒng)意義上說，國有企業(yè)和地方政府接觸不多，能經(jīng)常性開展的交流活動幾乎沒有，地企共建首要的障礙就是缺乏溝通、思想碰撞和情感交流。

從整個發(fā)展環(huán)境來談：國有企業(yè)首要的任務(wù)是生產(chǎn)，原有的社會化職能逐步撥向地方政府，企業(yè)在退出社會職能之后，有“自我封閉”傾向。

2.2國有控股企業(yè)

由于股份制企業(yè)股東強調(diào)利潤最大化，很難通過增加人工成本來滿足人員增加的需求，因此從事思想政治工作的人員只能是兼職；另外，隨著業(yè)務(wù)量的增加和市場競爭的加劇，企業(yè)員工壓力加大，給員工思想工作的開展增加了難度。2.3非公有制企業(yè)

一是黨的基層組織不健全。一些小型非公有制企業(yè)，由于受各種條件的制約，沒有建立黨組織，思想政治工作難以開展。在調(diào)研的5個非公有制企業(yè)中，僅有東泰礦業(yè)有限公司成立了黨支部。

二是企業(yè)主的個人意識決定思想政治工作的開展?fàn)顟B(tài)。有些非公有制企業(yè)的經(jīng)營者不能正確處理好當(dāng)前發(fā)展與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，輕視思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作是“虛”的、可有可無的，而眼前的經(jīng)濟(jì)利益才是最實在的，是必須要抓的。因此，他們對思想政治工作漠不關(guān)心，更缺少規(guī)范性的制度約束，成為思想政治工作的盲區(qū)。

三是企業(yè)文化載體較少，手段作用發(fā)揮不充分。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，5家非公企業(yè)只有3家建有職工活動室，但利用率極低；2家企業(yè)沒有任何文化活動設(shè)施，職工生活簡單、枯燥。尤其是對于住單身宿舍的外來打工人員來說，由于缺乏正確積極引導(dǎo)，打麻將、泡網(wǎng)吧、喝酒，便成了他們消遣、娛樂的 主要方式。另外，在企業(yè)中工作的職工多為企業(yè)周邊村寨已婚農(nóng)民，下班后都是回家做家務(wù)。由于思想政治工作的軟弱無力，職工在思想上、行為上存在諸多問題。

四是員工的不穩(wěn)定成為開展思想政治工作的一大障礙。一些非公有制企業(yè)雇傭的工人流動較快，不易管理，從而增加了思想政治工作的難度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)非公有制企業(yè)的員工不會在某一個單位工作時間太長。造成的原因是多方面的：有的是跳槽，有的被解雇，思想政治工作斷檔就成為必然。

3.加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的建議和對策

調(diào)研中，所有被調(diào)研對象都表示希望加強和地方黨委、政府有關(guān)部門的交流，建議按照屬地原則加強地方黨委和企業(yè)的溝通，加強與國有企業(yè)的思想交流、文化交融、人員相互掛職學(xué)習(xí)，加大對非公企業(yè)的指導(dǎo)和幫助，加深與國有控股企業(yè)的往來。

3.1建立健全企業(yè)黨組織

針對非公有制企業(yè)人員成分復(fù)雜、居住分散、流動性大的特點，應(yīng)采取“劃片就近管理，分層承包、不留死角”的原則，研究探索適合非公有制企業(yè)特點的黨組織建設(shè)模式。一是按照企業(yè)規(guī)模大小、黨員數(shù)量和隸屬情況，單獨建立黨支 部，掛靠當(dāng)?shù)攸h委管理等。二是根據(jù)企業(yè)黨員情況，對那些黨員數(shù)量少、不具備單獨建立黨支部的中小企業(yè)，可按照轄區(qū)、行業(yè)和隸屬關(guān)系的原則，組織企業(yè)聯(lián)合建立黨支部，采取分層承包的辦法搞好企業(yè)黨支部的管理。三是對企業(yè)中從業(yè)的流動黨員，依托所在地的鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、街道黨組織進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

3.2地企共建，促進(jìn)思想政治工作全面展開

企業(yè)應(yīng)結(jié)合地方黨委思想政治工作內(nèi)容開展好自身思想政治工作，使地方和企業(yè)思想政治工作有機統(tǒng)一；地方應(yīng)加強和企業(yè)在思想政治工作領(lǐng)域的交流，積極引導(dǎo)企業(yè)更加積極主動，更加科學(xué)有效地開展好思想政治工作。比如鐘山區(qū)在思想政治工作中提出四張城市名片（“城市環(huán)境名片”、“城市服務(wù)名片”、“城市文化名片”、“城市文明名片”），企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際和特點，找準(zhǔn)切入點，與地方思想政治工作接軌。

建議政府搭臺、企業(yè)唱戲。定期召開或舉辦各種思想政治工作經(jīng)驗座談會或企業(yè)文化活動，以活動為載體，加強企業(yè)與地方政府的交流，加強企業(yè)之間互學(xué)互用的良好風(fēng)氣，共同促進(jìn)地方和企業(yè)的思想政治工作開展，促進(jìn)地企和諧共建。

3.3轉(zhuǎn)變觀念，多形式開展思想政治工作

過去人們的思想比較單純，思想政治工作容易開展；現(xiàn)在受各種社會思潮的影響，人們的思想變得復(fù)雜多樣，價值觀念不再單一，思想政治工作難度加大。非公有制企業(yè)在思想政治工作開展方面存在內(nèi)容單調(diào)、形式單一的缺陷。建議企業(yè)本身適時調(diào)整思想政治工作的手段和內(nèi)容，利用各種載體，根據(jù)新時期新特點開展針對性的思想政治工作。3.4思想政治工作兼職不松職

部分企業(yè)如國有控股企業(yè)的黨務(wù)工作是兼職，但是要切實加強企業(yè)思想政治工作的落實，避免“思想政治工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。對管理層人員的選拔任用，重點考察思想政治表現(xiàn)，以職務(wù)上的優(yōu)待加強企業(yè)思想政治工作的有序有效開展。

發(fā)揮“一崗多責(zé)”在思想政治工作方面的作用，增強員工思想工作的覆蓋面，多途徑提供員工培訓(xùn)機會，提高員工適應(yīng)變化的能力，適應(yīng)業(yè)務(wù)量的增加和市場競爭加劇的需要，為企業(yè)有效開展思想政治工作，緩解員工壓力夯實基礎(chǔ)。3.5加強地方對企業(yè)思想政治工作的管理

一是加強宣傳力度，對那些思想政治工作突出、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)進(jìn)行大力宣傳，將其成功經(jīng)驗推廣出來，以達(dá)到 取長補短、共同發(fā)展的目的。二是有關(guān)部門要積極搭建平臺，為企業(yè)創(chuàng)造一個交流的園地。通過定期召開座談會，傾聽企業(yè)的意見和建議，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)職工思想動態(tài)及所關(guān)心的熱點難點問題，切實為企業(yè)搞好服務(wù)，幫助他們解決實際問題。

鐘山區(qū)“百村、百企、百校”

思想政治工作調(diào)研企業(yè)組

王

森

二〇一〇年四月

單 位：六盤水市鐘山區(qū)環(huán)境保護(hù)局