第一篇：思想政治工作文章1

創新思想政治工作方法確保打造“領軍者”地位

威孚公司有著五十多年的創業史，她乘著改革開放的東風，歷經一次創業配農機、二次創業上汽車、三次創業國際化的發展歷程，已成長為中國企業500強、國內業績優良的A、B股上市公司。產品覆蓋內燃機進氣系統、內燃機燃油噴射系統和機動車尾氣后處理系統，主要技經指標連續30多年保持國內同行業領先地位，目前，企業正朝著打造“汽車（動力工程）核心零部件國內領軍者”的宏偉目標奮力邁進。

回顧威孚卓越發展進程，無論是公司建設初期，還是作為當前國內行業的排頭兵，公司黨委始終始終認為加強思想政治工作是貫徹落實“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的重要舉措，是落實科學發展觀、努力構建和諧企業的重要措施，是強化思想教育、轉變工作作風、提高員工素質的重要環節。多年來，公司思想政治工作形成了優良傳統：“一把手”是思想政治工作第一責任人，黨委副書記全面負責，下屬分黨委和黨支部書記具體負責，形成了黨委統一領導，黨支部、工會、團委、婦女等組織積極配合的工作機制和齊抓共管的局面。公司思想政治工作不斷地圍繞上級要求和企業生產經營發展的需要制定計劃、明確目標、完善制度、確保成效，促進了企業50多年的健康平穩發展，公司也連續多年被中國機械行業、省、市授予文明單位、企業文化單位優秀獎，2006年被中組部、國務院國資委黨委授予“四好”領導班子先進集體，2011年5月被全國總工會授予“全國‘十一五’時期勞動競賽先進集體”稱號，2011年7月被中國企業聯合會授予2010-2011年度全國企業文化優秀成果榮譽。

一、思想政治工作是貫徹落實“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的重要舉措

（1）統一思想，提高能力。公司黨委始終圍繞打造“團結而富

1有朝氣、務實而廉潔高效”的領導班子，深入開展學習活動，設立每月黨委集體學習日，通過集體學習、個人自學、外出培訓、聘請專家授課等形式，把活動的重點放在促進產業技術升級、產品結構調整的難點上，把活動的成效作為檢驗公司效益增長、持續發展、員工得實惠的標尺。通過學習活動，把思想素質的提高統一到提升企業快速健康發展、提高到增強黨委執政能力建設上來。

（2）開展活動，注重實踐。公司黨委緊緊圍繞企業發展開展學習實踐科學發展觀主題活動，即以“創先爭優”活動為契機，深化“四好班子”活動、“爭創基層黨建示范點”，按動作、分步驟、分階段地開展活動，使公司避風險、保生存、求發展的能力明顯增強。

（3）力求實效，確保發展。在公司高層的科學決策下，公司抓住了汽車工業調整與發展的機遇，理清了發展思路，明確了產業發展方向，公司產品開發能力、成本控制能力、質量保證能力、市場運作能力全面提升，有力促進了公司產業結構調整和發展方式的轉變。2010年，公司實現銷售突破50億元，創歷史新高

二、思想政治工作是落實科學發展觀、努力構建和諧企業的重要措施

（1）依托橋梁，夯實基礎。做好思相政治工作基層黨組織是關健，在公司生產高位、產業升級和發展方式轉變的關鍵期，黨委始終要求做好員工的思想政治工作，掌握員工的思想和身體狀況，通過多頻次、有針對性的員工交流，并拿出經費，走訪慰問困難、生病職工，為員工發放牛奶及防暑降溫用品，發放節日禮品，把黨組織的關懷送到職工心里。同時公司加強群建工作，取得了很好的效果。工會的維權工作、民主管理、星級評比、溫暖工程、實事工程等開展有力；團委的組織建設、崗位競賽工作進一步提高了團員青年素質；科協的“做威孚騰飛的功臣”工程，為公司科技興企注入強勁動力。進一步做好信訪、保密、婦女、老干部等工作。形成了黨委統一領導、基層黨組織分工負責、黨

政工團齊抓共管的“大政工”格局。

（2）突出特色，典型引路。各支部結合工作實際，圍繞公司發展所需和時代特點，把開展思想政治活動與開展好特色活動相結合，作用明顯，成績顯著。技術黨支部、裝配分廠黨支部分別開展了“四個爭當”活動；聯合電子黨支部開展了“持續改進活動、公益活動、3分鐘演講活動”；機關黨支部、商務黨支部開展了“三個爭先”活動；柱塞分廠黨支部開展“五帶頭、五模范” 活動；馬山公司黨支部開展了“爭當五個能手”活動；長安公司黨支部，金寧公司分黨委、博世公司分黨委、精機公司分黨委、油泵分廠黨支部、熱處理分廠黨支部等都開展了具有特色的活動，在完成生產任務、推進重大項目、打開生產瓶頸、質量持續改進、管理深化創新、效率提升等工作中，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用、小組的陣地作用、黨員先鋒模范作用。

2010年度，公司黨委被無錫市委、市國資委黨委、產業集團黨委、授予“基層黨建工作示范點”榮譽稱號。公司黨委也在各基層組織和黨員中展開評選，裝配等4個支部被公司黨委評為“堡壘黨支部”，機關等10個支部被評為“先進黨支部”，商務、熱處理等6個支部分別獲得“紀檢監察工作先進集體”、“紀檢監察工作表揚集體”等榮譽，68名同志被評為優秀黨員，96名同志被評為表揚黨員。

（3）融入文化，促進和諧。思想政治工作是確保企業發展的基礎，企業文化是企業發展的精髓，構建與打造領軍者地位相適應的發展新理念，須從做好思想政治工作開始。公司黨委從建立愿景著手，即打造汽車（動力工程）核心零部件國內領軍者，以企業使命即以節能減排為己任、創造美好生活環境為核心，建立了從實施品牌戰略高度，以科學理論武裝職工、以企業精神凝聚職工、以嚴細管理規范職工、以豐富活動陶冶職工，建設具有時代特色的、系統性、現代性和個性交相輝映的新威孚文化體系。使公司物質文化、行為文化、精神文化滲透在生產經營管理領域的各個方面,真正成為

公司競爭的思想保障、活力的內在源泉和行為規范的內在約束。

三、思想政治工作是強化思想教育、轉變工作作風、提高員工素質的重要環節

（1）制度化管理。近兩年，企業發展步入高速發展軌道，公司黨委圍繞集團管理模式，做好思想政治工作，維護穩定大局。先后加強了制度化管理，制定了《干部管理規定》、《黨員、干部廉政準則》、《干部問責監察與審計的實施意見》、《關于后備干部管理實施意見》等管理規定。針對出國（境）人員制定了《關于出國（境）管理的暫行規定》。通過完善制度，集團管理進一步規范，干部的行為得到進一步約束。

（2）加強理解溝通。公司各級黨組織結合各單位實際，創新思想政治工作，將柔性關懷與剛性管理相結合，將解決思想問題與解決實際問題相結合，對員工關心的熱點、焦點問題進行公示公布，深入推行廠務公開制度，職工代表大會制度、公司主要領導與職工代表懇談會制度，領導述職述廉會制度，加強民主管理，接受民主評議，由于公司透明度與職工參與度的提高，確保了企業改革發展的新思路新舉措的順利實施。

（3）實施人才工程。人才是企業發展的根本，公司黨委加大人才隊伍建設力度，提高人才市場化和激勵水平，加大人才“績效導向”和“專家化導向”機制建設力度、以及戰略核心人才隊伍的建設力度，重點實施了“科技人才隊伍結構引進調整計劃”、“專業管理隊伍結構引進調整計劃”，并通過“科技人員項目式、積點制培養”“青藍工程”等系列專項培訓，較大程度上提升了人才隊伍素質水平。同時，連續三年頒發總經理嘉獎令，設立經濟增量獎、結構調整獎、管理優化獎、技術攻關獎、生產組織獎及重大項目獎等六大獎項，隆重表彰業績突出的干部，以標兵形式對生產一線的員工隆重表彰；還以科技成果表彰會的形式，對科技成果特等獎項目、一等獎項目、二等獎項目等260多名獲得者、17名優秀科技工作者進行表彰。

思想政治工作的有效開展，使員工依存度、向心力明顯增強，為公司發展增添無限動力。近年來，公司上下以打造“汽車（動力工程）核心零部件國內領軍者”戰略目標為指引，堅定信念，奮勇拼搏，公司三大系統均取得了突出業績：燃油系統產品穩居國內領軍者地位，綜合市場占有率達50%；尾氣后處理產品已經成為國內行業龍頭，在自主品牌方面市場占有率達60%以上；進氣系統產品，公司成功控股寧波天力增壓器有限公司，并引進了一流的開發、制造、市場人員團隊，在國內擁有了一定的市場地位。威孚，這艘國內汽車零部件制造企業的航母已駛入高速發展軌道。

二0一一年十一月

第二篇：企業女職工思想政治工作調研文章

企業女職工思想政治工作調研文章

隨著全球經濟的復蘇和國際貿易的回升，全球的不平衡格局正在發生著積極變化。從國際國內經濟形勢看，發達國家經濟開始保持好轉勢頭，今年有望實現恢復性增長。我國經濟繼續回升向好，擴大內需和改善民生的政策效應不斷顯現，內需對經濟增長的拉動作用日益顯現，新的發展動力和活力正在進一步激發出來。國內外經濟回暖，對能源原材料產業將形成有力拉動，煤炭價格將基本保持平穩，波動變化不大。這對于我們煤炭企業保持經濟平穩運行具有重要意義。面對新形勢、新任務、新要求，各級女工組織要以黨的十七大和十七屆四中全會，中國工會十五大和中國婦女十大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心，服務大局，充分發揮女工組織在企業改革發展穩定中的積極作用，團結動員全體女職工為企業的新一輪發展貢獻力量。

一、緊密聯系形勢任務針對性加強教育引導，引領女工更新觀念，與時俱進

思想是指揮行動的主導，統一思想更是統一行動的關鍵。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是社會主義國有企業發展取得勝利的重要保證。當前，我省煤炭產 業兼并重組整合取得階段性成果，回升向好基礎不斷鞏固，必將更好地促進山西經濟平穩較快發展。煤炭企業作為山西經濟結構的重要組成部分，在實現煤炭大省向新型能源和煤化工大省的跨越過程中，必將發揮重要的作用。這對于煤炭企業實現可持續發展具有重大意義。在這一特殊的形勢任務面前，如何做好女職工思想政治工作顯得尤其重要。只有解放思想，更新觀念，積極探索新時期思想政治工作和女工工作的新內容、新規律、新途徑、新方法、新路子，才能更好地發揮思想政治工作和女工工作的強大作用，為企業的生產經營建設發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。

幾千年來“男尊女卑”思想一直束縛著女性的成才與就業。尤其當今時期產生的社會變革、企業重組改制和機構調整，女職工處于弱勢地位已是一個不容忽視的客觀事實。主要是其要兼顧工作與家庭，找不準自己的定位，容易產生自卑心理，所以“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育是激勵女職工奮發前進的動力源泉。培養女職工的團隊精神也是直接影響企業能否持續發展的重要任務。女工委要一方面配合企業工會定期開展形勢任務教育，使女職工及時了解企業當前面臨的生產經營形勢；一方面大力倡導換位思考，結伴工作方法，培養女職工寬容待人、與人合作思想，同時在日常工作的細節中注重培養女職工的全局意識和大局觀念。

困難和危機面前，信心比黃金和貨幣更重要。盡管金融危機影響全球，但我國經濟發展的基本面沒有改變，來自我國經濟發展的長期趨勢沒有改變，來自我國經濟發展的優勢沒有改變，來自我國經濟發展的外部環境沒有根本改變。思想政治工作部門要全面準確地分析企業經濟發展面臨的挑戰和機遇，充分闡明企業發展的有利條件和積極因素，引導廣大干部群眾切實把思想統一到黨和政府對當前經濟形勢的正確分析判斷上來，要鼓勵廣大女職工增強戰勝危機的信心，幫助女職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑。一方面要牢固樹立長期過緊日子的思想，認識企業發展的有利因素，進一步加強管理，控制成本、控制質量、控制風險，不斷提高經濟運行的質量和效益；另一方面要切實增強機遇意識，樹立艱苦創業、自強不息的開拓精神，搶抓機遇，整合重組，資本運營，低成本擴張，增加經濟增長點，為企業持續發展奠定扎實基礎，使企業上下形成一股戰勝困難、尋求發展的合力。

二、不斷提高女干部自身的政治素質和理論水平，發揮示范帶動作用

明確企業思想政治工作和其他工作的層次關系，既要清晰體現企業工作的科學性、系統性、條理性，又要使各項工作歸入相應的層次，避免顧此失彼。在此基礎上，根據企業發展的實際，有針對性的開展思想政治工作。女領導干部的 模范行為，是最有說服力的思想政治工作。為此，女領導干部必須堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，不斷提高自身的政治素質和理論水平。要培養自己謹慎的工作作風，時刻注意加強自身的思想道德修養，注意自身的表率作用。要以身作則，凡是要求他人做到的自己首先要做到，禁止別人做的事自己堅決不做。其次，女領導干部要帶著感情做好思想政治工作。思想政治工作既是一種理論和思想的灌輸，也是一種思想和感情的交流。只有帶著感情做思想政治工作，注意解決婦女群眾關心的問題，才能使女職工從中感受到黨的關懷和溫暖。女職工的氣順了，精神就會振作起來，工作積極性就會調動起來，企業才會充滿活力和希望。

三、注重人文關懷和心理疏導，把思想教育與解決實際問題結合起來，幫助解決女職工的實際困難

切實關心女職工的工作和生活。注意了解女職工的想法和愿望，把思想教育和解決實際問題有機結合起來，切實幫助女職工解決實際困難。一是堅持以人為本，加強思想政治工作的針對性。思想政治工作要收到較好的效果，必須做到把握脈搏，對癥下藥。注意結合單位實際和女職工思想實際，因材施教，分層施教。改變以往照本宣科、生搬硬套、不受歡迎的開會方式，針對女職工的不同群體和不同層次，開展不同的教育。二是加強思想政治工作的實際性。及時了解女 職工的思想狀況和利益要求，傾聽她們的呼聲，關心她們的疾苦，想方設法幫助女職工排憂解難，多做得人心、服人心、穩人心的工作，妥善解決女職工急需解決的問題，當好女職工的“娘家人”。做到反映靈敏，信息溝通與反饋渠道暢通。特別要注意掌握突發事件和重大社會變動時女職工的情緒、反映和思想波動，做到及時發現，及時解決問題。因為人在遇到困難時思想波動往往最大，思想政治工作必須在這個時候及時到位。三是善于采取啟發式的思想教育方法。注意把大道理轉變成廣大女職工容易接受的小道理。結合實際工作、生活中存在的問題和矛盾，曉之以情，動之以理，讓人感到真實可親，入情入理，樂于接受，從而收到應有的效果。四是結合實際開展豐富多彩的活動，增強思想政治工作的親和力和感召力。思想政治工作要以經濟建設為中心，為改革、發展、穩定的大局服務。為此，必須在加強的基礎上改進，在繼承的前提下創新。以往有用的原則和方法不能丟，但必須積極探索新方法、新途徑，以求把思想政治工作做的更扎實、更豐富、更有成效。

四、全面提高女職工隊伍的整體素質，努力推動女職工工作上新臺階

女職工只有提高自身素質，積極參與市場競爭、促進經濟發展，才能從根本上維護好自身的利益。要以深入開展“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”活動為載體，組織動員廣大女職工積極參與學習成才、技術創新等活動，教育職工珍愛自己的崗位，做到敬業、創業、勤業、精業。一要切實加強對女職工的思想教育，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝女職工的頭腦，堅定她們的理想和信念，特別要做好對女職工的“自尊、自信、自立、自強”教育，不斷提高她們的自身素質。二要針對女職工的特點，開展形式多樣、生動活潑的學習宣傳活動，使女職工遵紀守法、誠實做人、誠實做事、講信用、講道德，言行一致，培養人、鼓舞人，營造濃厚的促進人才成長和熱愛企業、積極向上、勇于競爭、甘于奉獻、愿與企業共命運同發展的良好氛圍，如：積極組織女職工開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動，利用遠程教育、網絡教育等現代化教育手段對女職工進行繼續教育；結合“五好”創建活動開展家庭文化建設，倡導科學、文明、健康的生活方式，滿足女職工求知、求健、求美、求發展的心理需求。在豐富女職工業余文化生活的同時，提升她們的創造力，把她們的聰明才智引導到提高服務質量，促進企業穩定發展上來。三是開展爭先創優、巾幗建功活動，增強女職工的競爭力。鼓勵女職工刻苦鉆研業務，努力掌握最新科學技術和管理知識，跟上改革、發展和創新的步伐，不斷提升分析實際問題、解決實際問題的能力，積極參與群眾性經濟技術創新活動，最大限度地發揮女職工的發明創造能力。努力提升女職工勞動競賽、技術創新的層次，促進技 術進步，發現和總結在實踐中涌現出來的先進典型，走出一條女職工勞動競賽的新路子。四是增強女職工參政議政意識，提高女職工參政議政能力。注意在女職工中發現和推薦人才，營造女性人才脫穎而出的氛圍和環境。注意引導女職工參政議政，培養參政熱情，強化參政意識，提高參政水平。注意拓寬女職工的知識面，提高女性干部的管理水平和領導藝術，增強其參政議政的能力，發揮其在各級組織決策中的影響力。

做好新形勢下女職工的思想政治工作，是工會女職工委員會工作服從和服務于企業工作大局的要求，也是不斷增強女職工組織自身影響力、凝聚力，更好發揮橋梁紐帶作用的要求。隨著改革向廣度和深度發展，利益關系調整的力度不斷加大，女職工思想政治工作面臨的形勢錯綜復雜。我們要堅持以科學發展觀為指導，結合改革發展的進程和女職工思想實際，進一步拓展工作力度、深度和廣度，為構建持續、健康、快速發展的和諧社會作出新貢獻，努力開創女職工工作的新局面。

第三篇：企業保衛隊伍思想政治工作調研文章

企業保衛隊伍思想政治工作調研文章

在新的歷史條件下，面對企業保衛工作新的情況和任務，如何加強和改進保衛隊伍思想政治工作，是擺在我們面前的一大課題。筆者根據工作實踐中的體會，就如何明確職責，實施領導責任制；齊抓共管，形成合力；改進方法，力求實效，努力做好新時期保衛隊伍的思想政治工作作粗淺探討。

一、加強和改進保衛隊伍思想政治工作，必須提高認識，明確職責

保衛隊伍擔負著維護企業內部治安，保護企業財產安全和職工群眾生命財產安全的重任。筆者所在企業保衛科的前身是公安科，既行使公安職權，又有保衛企業穩定的職能，有著雙重職責的性質，隨著企業改制的逐步深入，企業不再具備政府職能，企業公安科也改制為派出所和保衛科。在這種機構轉型中，保衛人員出現了多種價值道德觀念的碰撞，少數人出現了思想的困惑和混亂，從而導致在具體的工作中出現了大局意識不強、服務質量差的問題；宗旨意識不強、群眾觀念淡化的問題；工作作風不實、效率不高的問題；內部管理不嚴、制度不完善的問題。以上問題嚴重影響了保衛隊伍的凝聚力、戰斗力和整體形象，阻礙了保衛工作的順利開展。因此，我們要從實踐“三個代表”的高度，從保衛隊 伍肩負重要任務的實際要求，充分認識思想政治工作的重要性和緊迫性，把加強和改進保衛隊伍思想政治工作的任務落到實處。

二、加強和改進保衛隊伍思想政治工作，必須齊抓共管，形成合力

一是充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，全力以赴做好思想政治工作。黨支部的主要任務就是做思想政治工作，起保證作用。定期分析隊伍思想狀況，研究措施，開展談心活動，及時解決思想問題；加強黨員隊伍自身建設，充分發揮黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。二是配備思想政治工作能力強的企業保衛干部。保衛干部的主要職責之一是做思想政治工作。在人員配備上要選派那些有威信、熱愛思想政治工作，會做思想政治工作的干部。

三是發揮班組優勢。班組長在保衛隊伍中起著主導作用，他們與基層保衛人員接觸最多，了解最清楚，感情最深，保衛人員對他們有著一種本能的信任和崇敬，所以說班組長做思想工作應該更有針對性和實效性。培養保衛人員良好的思想素質不僅是班組長的崇高使命，也是完成工作任務的重要保證，他們理應負起做思想政治工作的責任。

四是借助各方力量。可以采取家訪、談心，在保衛隊伍中開展紀律作風整頓活動，以及幫助保衛人員解決實際問題時做思想工作，往往會收到意想不到的效果。

實踐證明，這種齊抓共管的格局，產生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛圍，抵制了錯誤思想和不良傾向，促進了保衛任務的完成。

三、加強和改進保衛隊伍思想政治工作必須堅持曉之以理、動之以情，導之以行

在保衛隊伍中怎樣進行說服教育？從實踐看有以下幾個方面：一是堅持正面灌輸滲透法。人的正確思想從實踐中來，從接受正確的教育中來。所以，在做思想政治工作中必須要堅持用科學理論灌輸和先進思想滲透的方法，教育廣大保衛人員用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，以“三個代表”思想為指導，樹立企業主人翁的責任意識，培養為企業發展無私奉獻的精神，使他們成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新型企業員工。當前少數同志有模糊認識：認為思想政治工作過時了，講道理不如講制度，卡比說靈；講理想不如講實惠，金錢比道理靈；講大道理不如講小道理，小道理比大道理靈等。這些觀念必須糾正，否則會把思想政治工作引向死胡同，就會喪失思想政治工作陣地，就會失去我們的政治優勢。二是堅持對癥下藥，因人施教。由于保衛人員的年齡構成、思想覺悟、生活經歷、接受能力、性格特點、身體狀況、心理素養、個人愛好不同，其關心的問題也不同。作為領導者就要去調查、去分析，找準癥結再下藥，否則說理再多，也是無濟于事。

動之以情是交流思想的橋梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基礎。交流思想、談心交心、以情感人也是激勵保衛人員積極性的有效方法。領導者要自覺地有意識培養與保衛人員的深厚感情，增加“感情投資”，用真摯的感情和保衛人員交知心朋友，關心他們的進步和疾苦，千方百計為他們排憂解難，以取得他們信賴。在此基礎上再去做思想工作，人們就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到預期效果。在進行感情交流的實踐中，應注意幾個問題：一是要一視同仁。關心人不講親疏，講公道，思想工作才會收到好的效果。二是不讓老實人吃虧。決不能以提要求次數、強弱為標準，搞“愛哭的孩子多給奶”。特別要關心那些愛崗敬業、努力工作、不好意思向組織張口提要求的同志。三是感情交流絕對不能搞庸俗關系學。用“禮尚往來”，以原則換感情，遷就不正當要求，這會造成工作被動。四是感情要真摯。要真心實意為保衛人員辦實事，如果態度冷冰冰的，臉上陰森森的，嘴上硬梆梆的，是不會產生良好的同志之間感情。只有注意了以上幾個問題，感情交流才會收到最佳效果。

導之以行是思想政治工作取得實效的關鍵。常言道，要想火車快，全靠車頭帶。倘若火車頭只能高聲鳴笛而不動，那么后面的車廂是永遠不會動的。在做思想政治工作中也是如此。領導者的表率作用，典型榜樣的人格力量是一種最有 效的激勵方法，是做好各項工作的強勁的動力。“導”之如何取決于領導的“行”怎樣。首先，領導者要以身作則做表率，發揮人格的作用，引導保衛人員。俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”。堅持正人先正己，凡是要求別人做到的，自己先做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。要在講正氣中做表率，從我做起上下功夫，嚴以律己，表里如一，取信于民。其次，樹立典型，充分發揮榜樣的作用。要在普遍教育的基礎上抓好典型的培養和樹立。榜樣的力量是無窮的，在保衛人員中有許多先進的典型人物，典型樹立好了，思想政治工作會起到事半功倍的作用。

第四篇：加強思想政治工作做好“師德建設”這篇大文章

八、加強思想政治工作

做好“師德建設”這篇大文章

劉呈義

振興民族的希望在教育，振興教育酌希望在教師分教師隊伍素質的高低，大而言之，關系到國家、民族的興衰；小而言之廣關系到教育本身的成敗。作為學校教育活動主導者的教師，應該具備各方面的良好素質，諸如思想素質、文化素質、身體素質、心理素質等等。在這些素質當中，思想、文化素質是最基本、最重要的，因為“教書育人”是教師的天職。就思想和文化素質這兩者來說，思想素質理所當然地應居于主導地位，這是因為教師的任務不僅在“教書”，更重在“育人”。基于上述認識，多年來，尤其是改革開放這10多年來，我們一直十分重視加強教師的思想政治工作，注重教師的職業道德建設，把它作為一項重要的工作來對待，下大決心，花大氣力，抓緊抓實，常抓不懈，取得了一系列的積極成果：

——10年來，近200名在崗教職員工無一例違法犯罪或嚴重違紀；

——10年來，數以萬計的在校學生無一例違法犯罪；

——10年來，學校一直保持著良好、正常的教學秩序和生活秩序，未發生一起釀成秩序混亂的惡性事件；

——10年來，學校領導從未因辦事不公，不能廉潔自律而遭到群眾非議以致受到舉報指控；

——10年來，學校政治氣氛一直是濃厚的，教工中先后有51人向黨組織遞交了入黨申請書，有13人光榮地被接受入黨。

——10年來，涌現出一大批先進模范人物，其中，受國家級表彰4人，受省級表彰3，人，受市級表彰12人，受縣級表彰15人，受縣級以下表彰的約占教工總數的30%；

——10年來，有相當一批德才兼備的骨干教師提拔到領導崗位，其中擔任完中或中心初中副校長以上職務的4人，擔任中層業務干部15人，有5人是輸送到外校的；

——社會上十分猖獗、屢禁不止的“麻風病”（打麻將賭博成風），在我校始終未形成“氣候”，特別是近年來，原先好打麻將的個別同志也轉變興趣，致力于業務進修。據統計，近幾年來先后有8人參加脫產進修，有15人參加函授進修，有10人參加短期專業培訓，“進修熱”的興起，進一參凈化了校園空氣。

我們的主要做法是：

1．堅持抓好教工政治學習，政治學習制度化、課表化、由黨支部擬定計劃，對學習內容、時間、步驟、形式、方法、要求等均提出明確的意見，由工會具體負責，聘請政治教研組組長為輔導員，學習注重領會文件的精神實質和聯系實際，除安排必要的座談討論外，還布置“學習園地”，匯編“學習小結”，使學習成果得到不斷鞏固和深化。與此同時，加強教師職業道德和教育法規的學習，由工會負責，在全體教衛中持續開展以“學陶師陶”、“奉獻杯競賽”、“敬業愛崗創業”為內容的“教書育人，為人師表”括動。組織教師加強職業道德的學習，一方面聯系“教師職業道德規范”的座談討論，讓大家暢所欲言；另一方面又結合《教師論》的學習，以進一步上升到理性認識。除安排必要的時間認真學習業已頒發的教育法規外，還將教育法規上墻，以進一步發揮其宣傳與導向作用。學習的目的、要求、內容、方法、步驟等，均及時打印成正規材料，人手一份，這樣，師德建設就能在“喻之以理、曉之以事、戒之以法、教之以行”的軌道上運轉，與政治學習相互溝通、相互結合、相互促進。

2．牢記“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的古訓。作為一校之長，“身正”是治校的先決條件。祁校長擔任李中校長多年，始終恪守這一準則。我本人主持李中工作以來，也同樣如此。“公正、民主、務實、高效”是我校制訂并常年堅持的領導作風，對此，我身體力行，在處理學校事務解決問題時，恪守公正原則，堅持民主作風，加強調查研究，注重實踐檢驗，從而在全校范圍內贏得了信任，得到上級和社會各界的積極評價。為支持我校蓋教學樓，我首先捐獻本人一個月的工資，隨后，領導班子成員也紛紛行動，在領導帶動下，全校在崗教工人人都向學校獻上。份愛心——捐獻本人一個月工資，領導意圖極其自然地轉化為群眾自覺行動≯霍高考和中考關鍵的五月，全校教職工未領工資，教職工的情緒異常平穩，學校秩序十分正常。在我校，領導班子成員除7魄失家蔓多一點奉獻，多一層辛苦外，無任何私利可圖。如夜晚值班，領導組成員概莫能外，這樣，班主任參與也就無話可說了。對重大問題（如職評、提干等），堅持“兩公開，一監督”，以提高決策的科學性和民主性，提高辦事效率，增加透明度。

3．強化制度管理。除了建立、健全“崗位責任制”、“辦公制度”、“獎懲制度”外，還根據教師職

業的特點，對教師的道德修養和行為規范提出比上級規定更高乃至一些特殊的要求，如明確規定：“教師不得以任何理由對學生施行任何形式的體罰或變相體罰”、“男教師不準在宿舍里我女學生談話或進行個別輔導”及“不準與施教對象談戀愛”等等。這里的防范意義是很明顯的。由于青少年身心發展的不平衡性，他們的性意識和道德法制觀念還很不健全，他們的閉鎖心理與渴求交往理解也會產生許多矛盾，在處理人際關系時，稍一不慎，就會進入“誤區”或“盲區”，更需要師長們精心保護和認真引導，在這方面，教師負有更大的責任。坦率地說，在我校，在這方面，也并非沒有教訓，只不過我們能及時發現、徹底查清、妥善解決，把可能出現的問題消滅在萌芽狀態和潛伏時期罷了。

4．依靠老同志的“傳、幫、帶”。近年來，我校教工年齡結構日益趨于年輕化。在這種情況下，人數越來越少的老同志在學校和人們心目中的地位卻更見其崇高。這批老同志盡管有其不同的人生經歷，但有一點是共同的，那就是對黨的教育事業的無比忠誠和熱愛，在專業水平上，他們是學科的帶頭人，業務過硬，在職業道德上，他們“登講臺而小天下，居陋室以寫春秋”，有著高度的民族使命感、自覺的社會責任感和職業光榮感，因而成為后繼者心目中的“偶像”。老教師邱宗池雖已退休。但仍一直羨心著學校，上學期一位高中女教師生病，學校請他代課兩星期，本學期一位初中女教師請產假，學校又請他代課近兩個月，都是不要報酬，無私奉獻。在我校有三位干部已退居二線，但他們都是位居二線，工作在一線，頂崗頂班，工作如初。中年教師胡正會、趙良勝、李蘭振等，剛進李中時還是20多歲的青年教師，在老同志幫助指導下，很快成長和成熟起來。如今，他們又負責帶起新教師。這樣，我校教師隊伍不僅能保持穩定，且能不斷培養出新人。

師德建設是一項艱苦的基礎工程和系統工程，我們雖然取得一些成績和經驗，但還是很不夠的。任重道遠，我們一定要不斷努力，加強學習，注重實踐，寫好這篇大文章。

按：劉呈義同志自主持全面工作以來，十分重視德育建設，親自撰寫德育論文多篇，這是其中之一。本文是他參加睢寧縣中小學教干培訓班的一個發言材料，在整理成文時，又作了若干技術上的修改和內容上的補充。

第五篇：975　2019年心得體會理論文章淺談如何加強新時代機關思想政治工作

宣化八中學府公寓業主口述購房經過

業主姓名

性別

年齡

住址

聯系電話

購房日期

購買時房價

房屋總價

貸款銀行

貸款金額

月還款金額

業主訴求：要回我們用血汗錢購房的房本！

一、我是怎么知道有八中學府公寓這個小區的？

二、開發商工作人員是怎么介紹八中學府公寓的？

三、我向開發商咨詢了哪些問題？開發商方面是怎么答復的？

四、開發商方面向我出具過哪些政府下發證件或文件？開發商向我講解了哪些政府方面的指導性政策？

五、在我準備購房時，開發商是怎么給我辦理的貸款，怎么答復我貸款方面的事宜？

六、在交鑰匙后，從裝修、入住到近幾年來的居住生活，開發商和物業存在哪些問題或不足之處？

七、關于房本至今沒有辦下來，開發商多年來一直是怎么答復的？