第一篇：企業女職工思想政治工作調研文章

企業女職工思想政治工作調研文章

隨著全球經濟的復蘇和國際貿易的回升，全球的不平衡格局正在發生著積極變化。從國際國內經濟形勢看，發達國家經濟開始保持好轉勢頭，今年有望實現恢復性增長。我國經濟繼續回升向好，擴大內需和改善民生的政策效應不斷顯現，內需對經濟增長的拉動作用日益顯現，新的發展動力和活力正在進一步激發出來。國內外經濟回暖，對能源原材料產業將形成有力拉動，煤炭價格將基本保持平穩，波動變化不大。這對于我們煤炭企業保持經濟平穩運行具有重要意義。面對新形勢、新任務、新要求，各級女工組織要以黨的十七大和十七屆四中全會，中國工會十五大和中國婦女十大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心，服務大局，充分發揮女工組織在企業改革發展穩定中的積極作用，團結動員全體女職工為企業的新一輪發展貢獻力量。

一、緊密聯系形勢任務針對性加強教育引導，引領女工更新觀念，與時俱進

思想是指揮行動的主導，統一思想更是統一行動的關鍵。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是社會主義國有企業發展取得勝利的重要保證。當前，我省煤炭產 業兼并重組整合取得階段性成果，回升向好基礎不斷鞏固，必將更好地促進山西經濟平穩較快發展。煤炭企業作為山西經濟結構的重要組成部分，在實現煤炭大省向新型能源和煤化工大省的跨越過程中，必將發揮重要的作用。這對于煤炭企業實現可持續發展具有重大意義。在這一特殊的形勢任務面前，如何做好女職工思想政治工作顯得尤其重要。只有解放思想，更新觀念，積極探索新時期思想政治工作和女工工作的新內容、新規律、新途徑、新方法、新路子，才能更好地發揮思想政治工作和女工工作的強大作用，為企業的生產經營建設發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。

幾千年來“男尊女卑”思想一直束縛著女性的成才與就業。尤其當今時期產生的社會變革、企業重組改制和機構調整，女職工處于弱勢地位已是一個不容忽視的客觀事實。主要是其要兼顧工作與家庭，找不準自己的定位，容易產生自卑心理，所以“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育是激勵女職工奮發前進的動力源泉。培養女職工的團隊精神也是直接影響企業能否持續發展的重要任務。女工委要一方面配合企業工會定期開展形勢任務教育，使女職工及時了解企業當前面臨的生產經營形勢；一方面大力倡導換位思考，結伴工作方法，培養女職工寬容待人、與人合作思想，同時在日常工作的細節中注重培養女職工的全局意識和大局觀念。

困難和危機面前，信心比黃金和貨幣更重要。盡管金融危機影響全球，但我國經濟發展的基本面沒有改變，來自我國經濟發展的長期趨勢沒有改變，來自我國經濟發展的優勢沒有改變，來自我國經濟發展的外部環境沒有根本改變。思想政治工作部門要全面準確地分析企業經濟發展面臨的挑戰和機遇，充分闡明企業發展的有利條件和積極因素，引導廣大干部群眾切實把思想統一到黨和政府對當前經濟形勢的正確分析判斷上來，要鼓勵廣大女職工增強戰勝危機的信心，幫助女職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑。一方面要牢固樹立長期過緊日子的思想，認識企業發展的有利因素，進一步加強管理，控制成本、控制質量、控制風險，不斷提高經濟運行的質量和效益；另一方面要切實增強機遇意識，樹立艱苦創業、自強不息的開拓精神，搶抓機遇，整合重組，資本運營，低成本擴張，增加經濟增長點，為企業持續發展奠定扎實基礎，使企業上下形成一股戰勝困難、尋求發展的合力。

二、不斷提高女干部自身的政治素質和理論水平，發揮示范帶動作用

明確企業思想政治工作和其他工作的層次關系，既要清晰體現企業工作的科學性、系統性、條理性，又要使各項工作歸入相應的層次，避免顧此失彼。在此基礎上，根據企業發展的實際，有針對性的開展思想政治工作。女領導干部的 模范行為，是最有說服力的思想政治工作。為此，女領導干部必須堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，不斷提高自身的政治素質和理論水平。要培養自己謹慎的工作作風，時刻注意加強自身的思想道德修養，注意自身的表率作用。要以身作則，凡是要求他人做到的自己首先要做到，禁止別人做的事自己堅決不做。其次，女領導干部要帶著感情做好思想政治工作。思想政治工作既是一種理論和思想的灌輸，也是一種思想和感情的交流。只有帶著感情做思想政治工作，注意解決婦女群眾關心的問題，才能使女職工從中感受到黨的關懷和溫暖。女職工的氣順了，精神就會振作起來，工作積極性就會調動起來，企業才會充滿活力和希望。

三、注重人文關懷和心理疏導，把思想教育與解決實際問題結合起來，幫助解決女職工的實際困難

切實關心女職工的工作和生活。注意了解女職工的想法和愿望，把思想教育和解決實際問題有機結合起來，切實幫助女職工解決實際困難。一是堅持以人為本，加強思想政治工作的針對性。思想政治工作要收到較好的效果，必須做到把握脈搏，對癥下藥。注意結合單位實際和女職工思想實際，因材施教，分層施教。改變以往照本宣科、生搬硬套、不受歡迎的開會方式，針對女職工的不同群體和不同層次，開展不同的教育。二是加強思想政治工作的實際性。及時了解女 職工的思想狀況和利益要求，傾聽她們的呼聲，關心她們的疾苦，想方設法幫助女職工排憂解難，多做得人心、服人心、穩人心的工作，妥善解決女職工急需解決的問題，當好女職工的“娘家人”。做到反映靈敏，信息溝通與反饋渠道暢通。特別要注意掌握突發事件和重大社會變動時女職工的情緒、反映和思想波動，做到及時發現，及時解決問題。因為人在遇到困難時思想波動往往最大，思想政治工作必須在這個時候及時到位。三是善于采取啟發式的思想教育方法。注意把大道理轉變成廣大女職工容易接受的小道理。結合實際工作、生活中存在的問題和矛盾，曉之以情，動之以理，讓人感到真實可親，入情入理，樂于接受，從而收到應有的效果。四是結合實際開展豐富多彩的活動，增強思想政治工作的親和力和感召力。思想政治工作要以經濟建設為中心，為改革、發展、穩定的大局服務。為此，必須在加強的基礎上改進，在繼承的前提下創新。以往有用的原則和方法不能丟，但必須積極探索新方法、新途徑，以求把思想政治工作做的更扎實、更豐富、更有成效。

四、全面提高女職工隊伍的整體素質，努力推動女職工工作上新臺階

女職工只有提高自身素質，積極參與市場競爭、促進經濟發展，才能從根本上維護好自身的利益。要以深入開展“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”活動為載體，組織動員廣大女職工積極參與學習成才、技術創新等活動，教育職工珍愛自己的崗位，做到敬業、創業、勤業、精業。一要切實加強對女職工的思想教育，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝女職工的頭腦，堅定她們的理想和信念，特別要做好對女職工的“自尊、自信、自立、自強”教育，不斷提高她們的自身素質。二要針對女職工的特點，開展形式多樣、生動活潑的學習宣傳活動，使女職工遵紀守法、誠實做人、誠實做事、講信用、講道德，言行一致，培養人、鼓舞人，營造濃厚的促進人才成長和熱愛企業、積極向上、勇于競爭、甘于奉獻、愿與企業共命運同發展的良好氛圍，如：積極組織女職工開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動，利用遠程教育、網絡教育等現代化教育手段對女職工進行繼續教育；結合“五好”創建活動開展家庭文化建設，倡導科學、文明、健康的生活方式，滿足女職工求知、求健、求美、求發展的心理需求。在豐富女職工業余文化生活的同時，提升她們的創造力，把她們的聰明才智引導到提高服務質量，促進企業穩定發展上來。三是開展爭先創優、巾幗建功活動，增強女職工的競爭力。鼓勵女職工刻苦鉆研業務，努力掌握最新科學技術和管理知識，跟上改革、發展和創新的步伐，不斷提升分析實際問題、解決實際問題的能力，積極參與群眾性經濟技術創新活動，最大限度地發揮女職工的發明創造能力。努力提升女職工勞動競賽、技術創新的層次，促進技 術進步，發現和總結在實踐中涌現出來的先進典型，走出一條女職工勞動競賽的新路子。四是增強女職工參政議政意識，提高女職工參政議政能力。注意在女職工中發現和推薦人才，營造女性人才脫穎而出的氛圍和環境。注意引導女職工參政議政，培養參政熱情，強化參政意識，提高參政水平。注意拓寬女職工的知識面，提高女性干部的管理水平和領導藝術，增強其參政議政的能力，發揮其在各級組織決策中的影響力。

做好新形勢下女職工的思想政治工作，是工會女職工委員會工作服從和服務于企業工作大局的要求，也是不斷增強女職工組織自身影響力、凝聚力，更好發揮橋梁紐帶作用的要求。隨著改革向廣度和深度發展，利益關系調整的力度不斷加大，女職工思想政治工作面臨的形勢錯綜復雜。我們要堅持以科學發展觀為指導，結合改革發展的進程和女職工思想實際，進一步拓展工作力度、深度和廣度，為構建持續、健康、快速發展的和諧社會作出新貢獻，努力開創女職工工作的新局面。

第二篇：企業保衛隊伍思想政治工作調研文章

企業保衛隊伍思想政治工作調研文章

在新的歷史條件下，面對企業保衛工作新的情況和任務，如何加強和改進保衛隊伍思想政治工作，是擺在我們面前的一大課題。筆者根據工作實踐中的體會，就如何明確職責，實施領導責任制；齊抓共管，形成合力；改進方法，力求實效，努力做好新時期保衛隊伍的思想政治工作作粗淺探討。

一、加強和改進保衛隊伍思想政治工作，必須提高認識，明確職責

保衛隊伍擔負著維護企業內部治安，保護企業財產安全和職工群眾生命財產安全的重任。筆者所在企業保衛科的前身是公安科，既行使公安職權，又有保衛企業穩定的職能，有著雙重職責的性質，隨著企業改制的逐步深入，企業不再具備政府職能，企業公安科也改制為派出所和保衛科。在這種機構轉型中，保衛人員出現了多種價值道德觀念的碰撞，少數人出現了思想的困惑和混亂，從而導致在具體的工作中出現了大局意識不強、服務質量差的問題；宗旨意識不強、群眾觀念淡化的問題；工作作風不實、效率不高的問題；內部管理不嚴、制度不完善的問題。以上問題嚴重影響了保衛隊伍的凝聚力、戰斗力和整體形象，阻礙了保衛工作的順利開展。因此，我們要從實踐“三個代表”的高度，從保衛隊 伍肩負重要任務的實際要求，充分認識思想政治工作的重要性和緊迫性，把加強和改進保衛隊伍思想政治工作的任務落到實處。

二、加強和改進保衛隊伍思想政治工作，必須齊抓共管，形成合力

一是充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，全力以赴做好思想政治工作。黨支部的主要任務就是做思想政治工作，起保證作用。定期分析隊伍思想狀況，研究措施，開展談心活動，及時解決思想問題；加強黨員隊伍自身建設，充分發揮黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。二是配備思想政治工作能力強的企業保衛干部。保衛干部的主要職責之一是做思想政治工作。在人員配備上要選派那些有威信、熱愛思想政治工作，會做思想政治工作的干部。

三是發揮班組優勢。班組長在保衛隊伍中起著主導作用，他們與基層保衛人員接觸最多，了解最清楚，感情最深，保衛人員對他們有著一種本能的信任和崇敬，所以說班組長做思想工作應該更有針對性和實效性。培養保衛人員良好的思想素質不僅是班組長的崇高使命，也是完成工作任務的重要保證，他們理應負起做思想政治工作的責任。

四是借助各方力量。可以采取家訪、談心，在保衛隊伍中開展紀律作風整頓活動，以及幫助保衛人員解決實際問題時做思想工作，往往會收到意想不到的效果。

實踐證明，這種齊抓共管的格局，產生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛圍，抵制了錯誤思想和不良傾向，促進了保衛任務的完成。

三、加強和改進保衛隊伍思想政治工作必須堅持曉之以理、動之以情，導之以行

在保衛隊伍中怎樣進行說服教育？從實踐看有以下幾個方面：一是堅持正面灌輸滲透法。人的正確思想從實踐中來，從接受正確的教育中來。所以，在做思想政治工作中必須要堅持用科學理論灌輸和先進思想滲透的方法，教育廣大保衛人員用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，以“三個代表”思想為指導，樹立企業主人翁的責任意識，培養為企業發展無私奉獻的精神，使他們成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新型企業員工。當前少數同志有模糊認識：認為思想政治工作過時了，講道理不如講制度，卡比說靈；講理想不如講實惠，金錢比道理靈；講大道理不如講小道理，小道理比大道理靈等。這些觀念必須糾正，否則會把思想政治工作引向死胡同，就會喪失思想政治工作陣地，就會失去我們的政治優勢。二是堅持對癥下藥，因人施教。由于保衛人員的年齡構成、思想覺悟、生活經歷、接受能力、性格特點、身體狀況、心理素養、個人愛好不同，其關心的問題也不同。作為領導者就要去調查、去分析，找準癥結再下藥，否則說理再多，也是無濟于事。

動之以情是交流思想的橋梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基礎。交流思想、談心交心、以情感人也是激勵保衛人員積極性的有效方法。領導者要自覺地有意識培養與保衛人員的深厚感情，增加“感情投資”，用真摯的感情和保衛人員交知心朋友，關心他們的進步和疾苦，千方百計為他們排憂解難，以取得他們信賴。在此基礎上再去做思想工作，人們就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到預期效果。在進行感情交流的實踐中，應注意幾個問題：一是要一視同仁。關心人不講親疏，講公道，思想工作才會收到好的效果。二是不讓老實人吃虧。決不能以提要求次數、強弱為標準，搞“愛哭的孩子多給奶”。特別要關心那些愛崗敬業、努力工作、不好意思向組織張口提要求的同志。三是感情交流絕對不能搞庸俗關系學。用“禮尚往來”，以原則換感情，遷就不正當要求，這會造成工作被動。四是感情要真摯。要真心實意為保衛人員辦實事，如果態度冷冰冰的，臉上陰森森的，嘴上硬梆梆的，是不會產生良好的同志之間感情。只有注意了以上幾個問題，感情交流才會收到最佳效果。

導之以行是思想政治工作取得實效的關鍵。常言道，要想火車快，全靠車頭帶。倘若火車頭只能高聲鳴笛而不動，那么后面的車廂是永遠不會動的。在做思想政治工作中也是如此。領導者的表率作用，典型榜樣的人格力量是一種最有 效的激勵方法，是做好各項工作的強勁的動力。“導”之如何取決于領導的“行”怎樣。首先，領導者要以身作則做表率，發揮人格的作用，引導保衛人員。俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”。堅持正人先正己，凡是要求別人做到的，自己先做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。要在講正氣中做表率，從我做起上下功夫，嚴以律己，表里如一，取信于民。其次，樹立典型，充分發揮榜樣的作用。要在普遍教育的基礎上抓好典型的培養和樹立。榜樣的力量是無窮的，在保衛人員中有許多先進的典型人物，典型樹立好了，思想政治工作會起到事半功倍的作用。

第三篇：女職工思想政治工作材料1

思想政治工作材料

女教職工工作是黨的群眾工作的重要組成部分，也是學校教育教學工作的重要組成部分。隨著我國教育教學改革與發展的不斷深入，學校的女教職工工作也面臨著新的機遇和挑戰。如何做好新時期學校的女教職工工作，需要做好以下幾點。

1、健全女教工組織，是做好女教職工工作的前提。首先要依照《全國總工會女職工委員會工作條例》規定，把女教職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，配備專兼職工會女教職工工作干部，落實工會女教職工委員會主任待遇，建立健全工會女教職工委員會，為女教職工工作的正常運行和維護女教工合法權益提供組織保障。

其次在組織完善的基礎上，為充分發揮女教職委的職能作用，還必須強化女教職工委員自身素質建設，培養和造就一支政治思想好、工作能力強、作風正派、事業心強、業務熟練、帶頭實干，具有社會責任感，擁護黨的基本理論和基本路線的高素質女教工干部隊伍。

2、維護女教工合法權益，是做好女教職工工作的有效途徑。一方面要繼續貫徹實施《中國婦女發展綱要》，加大對《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等法律法規的宣傳學習力度，增強廣大女教工的法制觀念和女教工自我維權的能力。并以上述法律法規為依據，做好源頭和個案的維護與維權，為廣大女教工特別是單親和困難女教工提供法律 1

援助。

另一方面要通過女教工專項集體合同，盡可能將女教職工最關心的問題細化和量化。如：女教職工的“四期”保護、兩年一次的婦科普治普查改為一年一次；對女教工產休假及待遇、教代會中女教工代表的比例、勞動爭議調解委員會中要有女教工委員會的代表等問題要有明確規定，使女教工合法權益和特殊權益以法律的形式得以保護。

3、提高女教工的文化素養和專業技能，是推動女教職工工作的基本保證

女教職工整體素質如何是決定女教職工自身發展的一個重要條件，女教職工組織要把提升女教職工的素質和能力作為推進學校教育教學改革和發展的重要任務抓緊抓好，既要著力提高女教工的思想道德素質，加強思想政治工作，引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，倡導科學、文明、健康的生活方式，積極參與職業道德、社會公德、家庭美德和師德建設，促進校園文明進步，又要著力提高女教職工的科學文化素質，建設一支高素質的女教職工隊伍；加強對女教職工教育、培訓，提高女教職工的自立能力和競爭能力，以更好地適應學校教育教學改革和發展的需要。

近年來，隨著素質教育的全面推進和教育改革的不斷深入，對教師隊伍的整體素質也提出了更高的要求。作為學校的女教職工委員會，要充分考慮到女教師專業發展需要，引導激勵女教師

不斷更新教育教學理念，更新教育內容和教學手段，增強創新意識，加大知識的儲備。大力支持她們參加各類專業培訓和學歷進修，鼓勵她們參加各級各類的比賽，配合學校組織的教師基本功培訓、優質課與教改課講評、計算機技能競賽等形式多樣的活動，提升女教師的文化素養、業務技能和競爭能力。同時，鼓勵女教師積極參加科研教改活動，組織她們積極投身于教育改革實驗和教學研究，不斷提高女教師的科研能力和創新教學能力。并結合“雙師型”教師隊伍建設的需求，鼓勵女教職工工立足崗位自學成才，通過繼續學歷教育、在職培訓教育、崗位培訓和考核評定等，推進“雙師型”教師隊伍建設和專業技術人員的職稱評定晉升工作。

2012年5月

第四篇：淺談如何做好團場女職工思想政治工作

淺談如何做好團場女職工思想政治工作

兵團農二師門戶網站時間：2007-10-19來源：

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新形勢下，如何做好團場女職工的思想政治工作，充分發揮婦女“半邊天”的作用，顯得極為重要，也是迫切需要研討的問題。

一、進一步認識做好團場女職工思想政治工作的重要性。團場婦女的思想狀況總體上講是健康向上的，廣大婦女職工擁護兵、師、團黨委各項路線、方針、政策及工作部署，支持團場改革舉措，正確對待深化團場改革中的利益調整，自覺維護安定團結的政治局面，為和諧團場建設做出了應有貢獻。女職工自身主體意識、發展意識、競爭意識不斷增強，能夠適應市場經濟發展的要求，他們在工作崗位上，不斷學習新的科學文化知識和技術技能，不斷追求政治進步、經濟獨立和文化提高。但也產生了一些令人擔憂的問題，如：在社會主義市場經濟的發展中，享樂主義、拜金主義、極端個人主義和封建迷信的滋長和蔓延，使一部分女職工的思想信念淡化，信教人數有所增加。

還有一部分女職工在人生觀、價值觀、婚戀觀上發生扭曲，貪圖享樂。面對如此復雜的狀況，各級女職工組織在思想政治工作方面的任務更加繁重了，這就需要我們廣大女職工工作者拿出更多的精力，花費更多的功夫，拓展新思路，創造新機制，拿出新辦法，爭取用更有效的措施，做好女職工工作。黨的思想政治工作是經濟工作及其他一切工作的生命線，女職工思想政治工作也就是女職工工作的生命線。只有發揮對女職工思想政治工作的強大威力，引導廣大團場女職工堅定對馬克思主義的信仰，對建設屯墾戍邊新型團場充滿信心，對深化改革和現代化農業、新型工業化發展道路充滿信心，對和諧團場建設充滿信心，對黨的領導充滿信心，真正把他們的積極性創造性調動起來，才能使廣大女職工的積極作用在經濟建設、政治建設、社會建設和文化建設中得到最全面的充分發揮。

二、認真做好團場女職工思想政治工作。深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆六中全會精神，以及胡錦濤總書記視察新疆時的重要講話，自覺圍繞團場發展大局思考、規劃和推進女職工工作。工會女職工委員會要進一步加強學習，推動工作，進一步提高女職工干部的政治素質，提高她們把握和服務大局的能力。通過認真學習實踐和探索，進一步加強新形勢下的女職工工作調研，深入思考和研究團場經濟社會不斷發展、改革進一步深化所帶來的深刻變化；深入思考和研究女職工委員會如何堅持立足基層開展工作，更好的發揮黨聯系婦女群眾的橋梁紐帶作用，竭盡全力為女職工辦實事、做好事、解難事；深入思考和研究如何進一步適應新形勢、新任

務，使女職工工作更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性。

三、進一步營造有利于女職工全面發展地良好環境。胡錦濤總書記在中國婦女“九大”期間作了關于“牢固樹立馬克思主義婦女觀，堅決貫徹男女平等的基本國策，推動社會形成尊重和保護婦女工作的良好局面”的重要講話。宣傳貫徹男女平等基本國策，不僅有助于進一步優化婦女生存和發展的環境，也將為女職工工作的開展創造更有利的條件，是努力構建和諧團場的重要基礎，是創建“文明生態連隊”的“和諧家庭”的首要任務。婦女作為重要的人力資源，也將在平等的環境中獲得更好的發展，成為先進生產力和先進文化的推動者、創造者。團場工會女職工委員會要充分利用“三八”婦女勞動節，借助傳媒和豐富多彩的活動方式，宣傳、貫徹基本國策，不斷增強國策意識。

四、全面推進女職工素質工程。女職工是團場各項生產和建設中不可缺少的生力軍，全面提高女職工素質與團場事業的發展和女職工自身利益的實現密切相關。工會女職工委員會要緊密結合近年來開展的“巾幗文明建功立業”活動，與全面推進職工素質提升工程有機的結合起來，進一步優化創新機制，深化創建內容，以“巾幗文明建功立業”活動為載體，全面推進女職工素質工程建設。

五、以創新精神探索新時期女職工思想政治工作方法和途徑。思想政治工作必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。團場女職工思想政治工作必須處理好以下五個關系，推進團場女職工

思想政治工作再上新的臺階。

第一，要正確認識和處理繼承與創新的關系，使女職工思想政治工作充滿生機和新鮮活力。要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深刻學習和領會胡錦濤總書記視察新疆時的重要講話，按照兵、師、團黨委在新時期的各項戰略部署和工作要求，緊密結合團場改革發展的新實際，緊密結合女職工關心的難點熱點問題，解放思想，實事求是，與時俱進，以“三個有利于”為標準，善于運用科學理論，解決女職工在生活生產中遇到的各種問題，使理論在指導實踐的過程中不斷豐富和發展。發現和尋找女職工思想活力的新情況、新特點，不斷滿足女職工在精神需求和價值取向方面的變化。

第二，要正確處理黨組織與群團部門的關系，自覺服從黨的領導，依靠黨政部門共同做好女職工思想政治工作。女職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，不管什么時候、任何地點，情況如何發展變化，都必須堅決服從黨的領導，依靠和借助黨政各個相關口子，營造團場思想政治工作的新格局，形成團場思想政治工作的強大合力，相互加強聯系，及時溝通情況，彼此交流經驗，努力形成女職工思想政治工作這一“大政工”的局面。

第三，要正確認識普遍性與特殊性的相互關系，確保女職工思想政治工作的科學性。善于運用社會學、心理學、婦女學、法學、經濟學等社會科學的原理和方法，研究當代團場女職工群體的思想特點，探索新時期女職工思想政治工作的發展規律。

第四，要正確處理整體與局部的關系，建立和完善新的機制體制，齊心協力抓好女職工思想政治工作。充分認識到女職工廣泛分布在團場各個部門和層面，女職工思想政治工作決不是女職工委員會或機關哪一個部門所能包攬的事，必須建立社會化的女職工思想政治工作新的機制體制。依靠社會各個方面的力量，資源共享，形成合力，在團場內部形成各個部門齊抓共管的局面，提高工作效率及實效性。第五，要正確處理載體創新和女職工思想政治工作自身發展之間的關系，科學利用創新載體把女職工思想政治工作融入團場各項建設之中，推進女職工思想政治工作進入新的發展階段。要根據變化了的形勢和女職工的需求，不斷在女職工思想載體的創新上下功夫。自覺更新觀念，遵循市場經濟發展規律，不等不靠，深入研究存在的問題，因地制宜，積極解決問題。

第五篇：企業思想政治工作重要性調研報告-調研報告

企業思想政治工作重要性調研報告

思想政治工作是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構建和諧、創造奇跡的工作，是我們黨的優良傳統。過去，我們黨充分發揮思想政治工作優勢，帶領中國人民，取得了新民主主義革命和社會主義建設事業的偉大勝利。時至今日，在構建和諧社會的今天，我們更需要發揚傳統，與時俱進，研究、探索和實踐新時期思想政治工作，以集中全縣人民的智慧，調動全縣人民的積極性，舉全縣之力，實現岫巖經濟的快速崛起。

近幾年來，我縣在加強新時期思想政治工作方面做了很多有益的嘗試，投入了一定的人力、物力和財力，取得了一定的成績，也積累了一定的工作經驗。但是，由于市場經濟和企業改革是社會主義發展史上前所未有的巨大變革，在排山倒海般的社會變革沖擊下，企業員工的思想意識、行為方式、生產關系、社會存在都發生了相應的變化，企業的思想政治工作遇到了新情況、新問題。在這一特定的歷史階段，企業思想政治工作遭遇了前所未有的困難，在一些企業存在著領導不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽的現象，思想政治工作門庭冷落、田園荒蕪。這一情況將嚴重影響和遲滯岫巖的發展和崛起，應當引起我們的高度關注。

一、企業思想政治工作的四大弊病

當前，我縣部分企業思想政治工作存在的主要問題可以歸納為“四個脫離”。

1、脫離領導，工作撂荒。我縣為數不少的企業自動放棄了對思想政治工作的領導，工作排不上日程，無計劃、無安排、無檢查、無指導。主管局與基層企業之間缺乏應有的聯系，而且這種聯系也日漸減少，且無實質內容，企業思想政治工作處于自生自長狀態。主管局和企業在思想政治工作上，互相間缺乏主動領導和主動爭取領導的精神，熱衷于“模糊”政策，似是而非，打擦邊球。據調查，近二年來，各企業主管部門極少召開具有一定規模和影響，具有實質意義的思想政治工作專題會議、經驗交流會議，企業思想政治工作失去了領導，失去了傳統，失去了魅力，失去了影響，失去了群眾，失去了人氣，因而無力凝聚人心，在構建和諧、振興岫巖經濟過程中，沒成“大氣候”。

2、脫離實際，空對空。目前，為數不少的企業思想政治工作嚴重脫離實際，擺花架子，裝腔作勢，思想政治工作成了一種裝飾，無血無肉，干癟蒼白。在企業改革的大潮中，不敢、不愿涉獵熱點問題、焦點問題、難點問題，不能緊密聯系企業的實際、職工的實際，市場的實際，與時俱進，解決實際問題，而是逃避矛盾，繞開主題，做表面文章。熱衷于做“理論政治工作”，空口說道，無關痛癢，應景表演，放空炮，不解決任何實際問題，致使企業改革中存在的矛盾得不到妥善解決，思想政治工作失去了應有的意義。

3、脫離生活，無時代氣息。思想政治工作應該緊密聯系生活，與時代同行。我黨思想政治工作的傳統就在于此。解放戰爭時期，我黨開展了訴苦運動，利用這種有效形式，讓億萬受苦人燃起了熾熱的革命激情，無怨無悔地為新中國的誕生拋頭顱、灑熱血。新中國成立后，在三年困難時期，我黨結合國情，創造性地開展了思想政治工作，帶領全國人民勒緊褲腰帶，渡過了難關。隨著歷史的推移，在特別需要創新、發展和實踐新時期思想政治工作的今天，不少企業卻脫離現實生活，思想政治工作缺乏創造性，缺少時代氣息，不能與改革開放同行，不能與岫巖發展同行，不能與構建和諧岫巖同行。在岫巖大踏步發展的今天，企業思想政治工作者應該反思，為什么有些人碗里吃肉、口中罵娘，一面享受改革成果，一面卻牢騷滿腹？我們也應客觀地分析，有多少人為岫巖的發展而驕傲和自豪？有多少岫巖人凝聚在一種共識下，為岫巖的發展獻青春、獻生命、獻子孫？這些都是我們應該深思、反省和解決的問題。

4、脫離群眾，隔靴撓癢。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作決不能脫離群眾。企業領導和思想政治工作者，要堅持立黨為公，執政為民的理念，堅持心為民所系，情為民所動，利為民所謀，權為民所用，以真心、愛心、誠心、熱心，為職工排憂解難，解決思想問題、認識問題、生活問題、經濟問題、政治問題，把思想政治工作融于為職工辦實事的行動中，用真情和愛心打動職工。但是，在為數不少的企業，思想政治工作嚴重脫離群眾，政治上需要時，喊幾句，做做表面文章，清談論道，隔靴撓癢，不愿和不敢涉獵實際問題，玩詞藻，玩手法，“糊弄”群眾和上級，天長日久，群眾根本不信這種思想政治工作，厭惡這種空頭說教，這給思想政治工作造成了極大的負面影響。

二、存在問題的根本原因

1、領導思想認識上的問題給企業思想政治工作造成了重大的沖擊。實事求是地講，我縣部分企業領導干部存在“黨課過時論”和“思想政治工作無用論”，而且這種思想在一定場合表現得非常突出，這給企業思想政治工作帶來了災難性的影響。這些同志錯誤地把思想政治工作與發展經濟對立起來，否定思想政治工作的巨大作用，片面強調項目、資金、計劃，形而上學，完全把經濟與思想政治工作隔離開來，對立起來，在指導思想上產生了嚴重的錯誤。

2、思想政治工作隊伍建設極其薄弱。目前，我縣基層企業思想政治工作隊伍建設十分薄弱，很多單位沒有這方面的專門人員，即使有做這方面工作的也存在“摟草打兔子，捎帶做”的現象，全縣思想政治工作隊伍沒有形成整體力量，有人戲稱這支隊伍是七零八落的“游擊隊”、“雜牌軍”，人數少，專業素質差，無法適應新時期思想政治工作新的需要，從全縣大局講，干不了什么大事，不能有效助力岫巖經濟、政治的發展。

3、部分企業思想政治工作者對工作缺乏感情、缺乏熱情。當前，由于受社會某些思潮的影響，企業現有的思想政治工作人員不能安心思想政治工作，轉行“跳槽”現象比比皆是，許多人認為思想政治工作是“虛的”，領導上不重視，工作上沒位置，經濟上沒實惠，業務上沒干頭，政治上沒前途，工作難做且無“實惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，對這項工作缺乏應有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞責，應付了事，當一天和尚撞一天鐘，不能主動和創造性地開展工作，不能把思想政治工作同黨的事業結合起來、同岫巖經濟崛起和構建和諧岫巖結合起來，思想上有自卑感，開展工作沒勇氣、解決矛盾沒膽氣，說話辦事也沒勁氣。

4、思想政治工作方法老舊，缺少創意。新時期企業思想政治工作有著全新的內容，需要與時俱進，創新與之相適應的形式，以有效開展工作。但是，近幾年來，由于企業思想政治工作缺少耕耘，缺乏創新，一些舊形式、舊方法已無法適應新形勢的需要，在新形式尚未有效建立起來而一些好的傳統作法又丟掉的情況下，造成了企業思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上時代發展的步伐，適應不了岫巖發展和企業建設的需要。

三、解決問題的幾點意見

提出問題的目的是為了有效地解決問題。針對企業思想政治工作存在的問題，我們認為應該從以下幾個方面加強工作。

1、加強領導，納入日程。要從局黨委做起，端正領導干部的認識，真正把思想政治工作納入領導日程，統籌規劃和安排。一是黨委領導班子要結合企業改革和發展的實際情況，及時研究和安排思想政治工作，堅持兩手抓、兩手硬。二是明確黨委領導的思想政治工作責任，制定思想政治工作責任制，對思想政治工作實行目標管理。三是局黨委結合黨委工作，分別與責任領導和基層企業簽定思想政治工作責任狀，按責任狀進行督查考評，做到思想政治工作有領導、有計劃、有安排、有制度、有檢查、有考評。

2、整頓隊伍，強化素質。一是企業局黨委要對本系統現有的思想政治工作隊伍進行整頓，按標準要求，調整和充實企業思想政治工作隊伍。二是建立思想政治工作人員名冊，加強管理，搞好跟蹤指導、考評和服務。三是加強培訓工作。局黨委要根據培訓規劃，安排和抓好培訓工作，全面提高思想政治工作人員素質，提高隊伍的整體戰斗力。

3、烘托氛圍，提升人氣。要營造思想政治工作的大氣候，形成濃郁的工作氛圍，全面提升思想政治工作的人氣。一是企業局黨委要調動一切宣傳力量、宣傳資源和宣傳手段，全方位搞好造勢，使思想政治工作在企業引起廣泛的關注。使企業領導覺得抓思想政治工作勢在必行，使思想政治工作者覺得做思想政治工作光榮自豪，使職工群眾覺得思想政治工作解渴受用。二是要講究宣傳藝術，既要有鋪天蓋地的氣勢，又要有春雨潤物細無聲的功夫。充分把把思想宣傳工作融入企業的改革和建設中，做到完美的結合。三是在全縣范圍內營造氛圍。縣主管部門可負責牽頭，加強指導，在全縣搭建起企業思想政治工作平臺，積極培養典型，用典型引路，用典型說話，用典型造勢，使企業思想政治工作既有小氣候，又有大氣候。

4、探索創新，講究實效。要與時俱進，探索和創新企業思想政治工作，使其內容適時，方法適當，形式適用。一是要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾，創新企業思想政治工作的方式、方法。要

把握時代脈搏和企業發展心率，從構建和諧社會和加速岫巖經濟崛起的高度，研究、創新企業思想政治工作，努力走出一條合時、合宜、合身的路子來。二是要把傳統做法和創新做法有機結合起來。對于傳統方式方法，我們要堅持馬克思主義的認識論和方法論，在創新的基礎上予以揚棄，做到既要繼承發揚，又要創新發展。三是要堅持引導和交流。通過培訓、座談、經驗交流、典型引路等方式方法，搞好企業間的交流，搞活思想政治工作，為企業發展和構建和諧岫巖發揮作用。