第一篇：勞動合同法中用人單位應當支付經濟補償的情形

勞動合同法中用人單位應當支付經濟補償

勞動部在1994年發布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》即勞部發（1994）481號文，在該文中對用人單位應當支付經濟補償的情形作了比較細的規定。在制訂勞動合同法時,為了更好地保護勞動者的利益,增加規定了一些用人單位支付經濟補償的情形。勞動合同法第46條規定了七大類用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，七大類又分為若干種具體情形。為了便于用人單位掌握和具體運用，現對勞動合同法中規定的用人單位應當支付經濟補償的情形作一個歸納、總結。

一、勞動者依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的，即用人單位有違法或違約行為的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。具體包括以下幾種情形：１、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。在勞動合同當中約定的勞動保護或勞動條件，以及國家法律所規定的勞動保護或勞動條件，如果用人單位沒有提供或沒完全提供，勞動者可以解除勞動合同，并且有權要求用人單位支付經濟補償金。

２、未及時足額支付勞動報酬的。按照等相關法律法規的規定，用人單位應當每月以貨幣的形式向勞動者支付一次工資，這是維持勞動力再生產的基本要求。如果用人單位沒有及時或足額支付時，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。３、未依法為勞動者繳納社會保險費的。根據《社會保險費征繳暫行條例》的規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，如果用人單位未依法繳納社會保險費的，除了應當補繳以外，勞動保障行政部門還可以進行行政處罰。而按勞動合同法的規定，勞動者還可以解除勞動合同，并可要求用人單位支付經濟補償金。４、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。勞動合同法第4條規定，用人單位在制訂、修改涉及并應與工會平等協商，而且還應當公示或告知勞動者。勞動者如果要依此規定解除勞動合同的，應當要符合兩個條件，一是用人否則勞動者是不能依此規定解除勞動合同的。５、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。勞動合同法第三條明確規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。因此采

用欺詐、脅迫的手段或乘人之危的情形下訂立的勞動合同是無效合同，勞動者可以“解除”勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金。６、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這通常表現為勞動合同簡單化，將用人單位的法定義務推卸給勞動者，如合同約定工傷用人單位不負責任等等。這種約定法律是不允許的，因為這與憲法所規定的保護公民人身權利的原則相違背。如果用人單位與勞動者簽訂了這種類型的合同，勞動者可以“解除”勞動合同并有權取得經濟補償金。７、勞動合同違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同違反法律、行政法規強制性規定包括勞動合同的主體不具備訂立勞動合同的主體資格，勞動合同的內容違反法律、行政法規的強８、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。對于這兩種情形，由于嚴重違及勞動者的人身自由和人身安全，因此勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知用人單位，并可以要求用人單位支付經濟補償金。

二、用人單位依照勞動合同法第３６條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。勞動合同法第３６條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果是用人單位提出解除勞動合同，并與勞動

者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。反之，如是勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償金。

三、用人單位依據勞動合同法第４０條規定解除勞動合同的。也即是用人單位無過失性辭退職工應當支付經濟補償金。包括以下幾種情形：１、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。醫療期是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不能解除勞動合同的時限。在醫療期內，勞動者有權不勞動，進行休息并享有病假工資。在醫療期滿后，勞動者有義務參加勞動，如果勞動者不能從事原工作，這時用人單位有義務為勞動者另行安排力所能及的工作。如勞動者還是不能勝任的，用人單位可以提前３０日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。但是這種情形下用人單位應當支付經濟補償金。２、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不有勝任工作的。勞動者不能勝任工作，是指不能完成勞動合同當中約定的工作任務。在這種情形下，用人單位應當對勞動者進行培訓或者調整勞動得的工作崗位，如果說經過培訓或者調整工作崗位后，勞動者仍然不能勝任工作的，用人單位可以提前３０但用人單位應當支付經濟補償金。

３、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。這里所規定的客觀情況發生重大變化，是指勞動合同履行所必要的條件，因出現重大變化致使勞動合同無法履行，比如說企業被兼并，企業轉產，地址遷移等。出現這些情況時，首先應由用人單位和勞動者協商對勞動合同的條款進行變更。如果雙方不能就變更勞動合同達成一致意見的，用人單位可以提前３０日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。同時向勞動者支付經濟補償金。

四、用人單位依照勞動合同法第４１條第１款規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。也即是有下列情形之一時，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占職工總人數１０％以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員。１、依照企業破產法進行重整的。重整是指對已具有破產原因或有破產原因之虞而又有再生希望的債務人實施的旨在拯救其生存的積極程序。破產法第２條規定，企業法人不能清償到期依照破產法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。２、生產經營發生嚴重困難的。社會主義市場經濟，企業都面對著激烈的競爭，稍不注意就有可能使企業的生產經營發生嚴

重困難，在企業的生產經營發生嚴重困難時，允許企業裁減部分人員，有利于企業起死回生，對用人單位的全體勞動者也是有利的。３、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。企業在生產、經營過程中，為了適應市場經濟的激烈競爭，必然會進行結構調整、功能的轉變，包括轉產、技術革新、經營方式調整等方式。企業進行轉產、重大技術革新或經營方式調整的，并不必然導致裁減人員，只有在經過變更勞動合同后，仍需要裁減人員的，用人單位才可以裁減人員。需要說明的是，進行經濟性裁員的用人單位只限于企業，并不包括個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位。

五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第４４條第１項規定終止固定期限勞動合同的。勞動合同法第４４條第１項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據這一規定，固定期限的勞動合同期滿后，用人單位同意續訂勞動合同，并且維持或提高勞動合同約定條件，而勞動者不同意續訂勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償金；固定期限的勞動合同期滿后，如果用人單位不同意續訂勞動合同的，勞動合同終止，用人單位要支付經濟補償金；或者固定期限的勞動合同期滿后，如果用人單位雖然同意續訂勞動合同，但是

降低勞動合同條件的，導致勞動者不續訂勞動合同的，勞動合同終止，用人單位要支付經濟補償金

六、依照勞動合同法第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。

1、根據勞動合同法第44條第4項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位要支付經濟補償。用人單位被宣告破產后，就要公平清理債權債務，將債務人的全部財產依法進行變價，并進行分配。破產程序結束后，就要依法注銷債務人，這時用人單位的勞動合同當然要終止。由于這種情形下終止勞動合同，對勞動者而言是沒有任何過錯的，因此用人單位要支付經濟補償。

2、勞動合同法第44條第5項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位要支付經濟補償。因為用人單位的違法行為，而被有權機關吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者是用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，這種情形下，作為勞動者而言也是

七、法律、行政法規規定的用人單位應當支付經濟補償的其他情形。這是一個兜底條款，也就是勞動合同法中沒有規定，而其他法律、行政法規規定有用人單位應當支付經濟補償的情形，按應其他法律、行政法規的規定執行。

第二篇：勞動合同法--總結用人單位應當支付經濟補償金20種情形勞動保障_2010

《勞動合同法》：用人單位應支付經濟補償金的N種情形

用人單位應該支付經濟補償金的情形

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

附：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

附：第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

附：第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

附：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

附：第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

附：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

附：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、用人單位支付經濟補償金的標準和給付時間

附：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支

付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

總結用人單位應當支付經濟補償金20種情形勞動保障 2010-02-26 08:52:33 閱讀10 評論0 字號：大中小

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【鄒廣翔律師解讀】：本條是關于勞動關系結束后需要支付經濟補償金情形的規定。

通過本法條和相關法條的規定，可歸納總結出用人單位應當支付經濟補償金20種情形：

（一）勞動者被迫辭職，用人單位應當支付經濟補償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬（包括用人單位支付的勞動報酬低于最低工資），勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

8、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）協商解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償金的1種情形：

9、用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位非過失性解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金的3種情形：

10、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

11、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

12、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

（四）用人單位裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金的4種情形：

13、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

14、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

15、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

16、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

（五）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金的1種情形：

17、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外的其他用人單位終止合同行為的；（本款需要認真理解。）

（六）、其他合同終止，應當向勞動者支付經濟補償金的2種情形：

18、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

19、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

20、法律、行政法規規定的其他情形

〖鄒廣翔律師評析〗：

從相關的法律規定和以上的總結可以看出：除了勞動者因為自身原因離職、自身過錯被辭退及自己不愿意續簽合同等情形，不需要支付經濟補償金外。其他大部分勞動關系結束情況下，單位都需要支付經濟補償金的，這個也是本法重要的亮點之一。

這個規定體現了經濟補償金的概念和法律意義，即補償勞動者工齡的作用。

合同到期終止，不一定可以得到經濟補償金的。如果用人單位勞動合同約定條件不變的話，勞動者不續簽合同，是沒有經濟補償金的。

需要注意的是，用人單位降低勞動合同約定條件情況下（比如降低工資、降低福利待遇、減少休息時間等），勞動者如果愿意的話，可以跟單位按照該條件續簽合同。如果勞動者不同意續簽合同的話，單位還是需要支付經濟補償金的。

第三篇：歸納《勞動合同法》規定單位應當支付經濟補償的20種情形

歸納《勞動合同法》規定單位應當支付經濟補償的20種情形

總結歸納《勞動合同法》條文，單位支付經濟補償的情形有：

一、用人單位應當支付經濟補償金的共有20種情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：

10、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同

解除勞動合同的；

14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

21、法律、行政法規規定的其他情形

二、用人單位支付經濟補償金的標準

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）

3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位支付經濟補償金的時間

解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。

第四篇：新勞動合同法規定的支付經濟補償的情形

新勞動合同法規定的支付經濟補償的情形

一、支付單倍經濟補償的情形

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單

位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一

致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(四)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行安排的工作的;

(五)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(六)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用

人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1.依照企業破產法規定進行重整的;

(七).除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

(八)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的1.用人單位被依法宣告破產的;

2.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

二、支付雙倍補償金及雙倍工資的情形，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資，以下情況均可獲得雙倍賠

償：

（一）用人單位在員工入沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續簽合同的情況.（二）用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，出現用人單位違反上述情況時！勞動者應該要求用人單位雙倍工資補償！

1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3.連續訂立二次固定期限勞動合同，4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（三）《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的向勞動者支付雙倍賠償金。2008.1.1前的工齡是每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資）。

（四）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

第五篇：《勞動合同法》單位支付經濟補償金21種情形

《勞動合同法》單位支付經濟補償金21種情形

一、用人單位應當支付經濟補償金的共有20種情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：

10、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

21、法律、行政法規規定的其他情形

二、用人單位支付經濟補償金的標準

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）

3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位支付經濟補償金的時間

解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。

附賠償金規定：

一、用人單位的賠償：

1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

6、用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

7、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

9、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

10、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

11、用人單位安排加班不支付加班費的；由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

12、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

13、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

14、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

15、用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

16、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

17、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

18、用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

19、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

20、對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

21、勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。如果確認有過錯一方為單位的，單位應當承擔賠償責任。

二、勞動者的賠償：

1、勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。如果確認有過錯一方為勞動者的，勞動者應當承擔賠償責任。

2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

三、勞務派遣單位的賠償：

1、勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

四、發包組織和個人承包經營者的賠償

1、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

五、勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員的賠償

1、勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

“無須支付經濟補償金的6種情形”

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；________

[第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；]

（六）被依法追究刑事責任的。