第一篇：用人單位因為單位原因依法裁員的應當支付經濟補償金

用人單位因為單位原因依法裁員的應當支付經濟補償金，按照勞動者在該單位的實際工齡，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果沒有提前30天書面通知的應當再額外支付一個月工資。

用人單位因為單位原因單方面違法裁員的應當支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

用人單位因為勞動者有過錯而依法辭退的，不用支付經濟補償金。

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：

若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

第二篇：什么情況下勞動者提出辭職用人單位應當支付經濟補償金

什么情況下勞動者提出辭職用人單位應當支付經濟補償金

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同到期用人單位仍需支付經濟補償

《中華人民共和國勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第三篇：在什么情況下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金？

在什么情況下，用人單位應當向勞動者支付

經濟補償金？

有以下情形，用人單位要向勞動者支付經濟補償金：

（1）勞動者根據《勞動合同法》第38條所規定的情形解除

勞動合同的。一是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；二是用人單位未及時、足額地向勞動者支付勞動報酬；三是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；四是用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；五是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，進而導致勞動合同無效的其他情形；七是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位聲音指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

（2）用人單位根據《勞動合同法》第36條的規定，向勞動

者提出解除勞動合同，并且與勞動者協調一致解除的。適用本規定要注意兩點：一是必須是用人單位提出解除勞動合同；二是必須是雙方協商一致，達成了解除勞動合同的協議。如果是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給經濟補償金。

（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的。《勞動合同法》第40條所規定的情形是：一是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動者不以勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三是勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（4）用人單位依照《勞動合同法地》41條第1款規定解除

勞動合同的。經濟性裁員，如果用人單位按照法律規定進行經濟性裁員，用人單位應當給予勞動者經濟補償金。

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動

合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》

第44條第1項規定終止終止固定期限勞動合同的。依照本規定，適用本條規定三種情況：一是如果勞動合同期滿，用人單位不愿與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當給予勞動者經濟補償金。二是如果勞動合同期滿，用人單位降低原勞動合同中的待遇條件，提出勞動者續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的，用人單位應當給予勞動者經濟補償金。三是如果勞動合同期滿，用人單位維持或者提高原勞動合同中的待遇條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位可以不給予經濟補償

金。

（6）依照《勞動合同法》第44條第4、5項規定終止勞動

合同的。《勞動合同法》第44條第4、5項規定的是用人單位被依法宣告破產的；被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況，在這些情況下，用人單位終止與勞動者的勞動合同，也應當向勞動者支付經濟補償金。

（7）法律、行政法規規定的其他情形。

第四篇：勞動合同法--總結用人單位應當支付經濟補償金20種情形勞動保障_2010

《勞動合同法》：用人單位應支付經濟補償金的N種情形

用人單位應該支付經濟補償金的情形

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

附：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

附：第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

附：第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

附：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

附：第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

附：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

附：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、用人單位支付經濟補償金的標準和給付時間

附：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支

付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

總結用人單位應當支付經濟補償金20種情形勞動保障 2010-02-26 08:52:33 閱讀10 評論0 字號：大中小

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【鄒廣翔律師解讀】：本條是關于勞動關系結束后需要支付經濟補償金情形的規定。

通過本法條和相關法條的規定，可歸納總結出用人單位應當支付經濟補償金20種情形：

（一）勞動者被迫辭職，用人單位應當支付經濟補償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬（包括用人單位支付的勞動報酬低于最低工資），勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

8、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）協商解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償金的1種情形：

9、用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位非過失性解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金的3種情形：

10、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

11、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

12、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

（四）用人單位裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金的4種情形：

13、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

14、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

15、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

16、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

（五）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金的1種情形：

17、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外的其他用人單位終止合同行為的；（本款需要認真理解。）

（六）、其他合同終止，應當向勞動者支付經濟補償金的2種情形：

18、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

19、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

20、法律、行政法規規定的其他情形

〖鄒廣翔律師評析〗：

從相關的法律規定和以上的總結可以看出：除了勞動者因為自身原因離職、自身過錯被辭退及自己不愿意續簽合同等情形，不需要支付經濟補償金外。其他大部分勞動關系結束情況下，單位都需要支付經濟補償金的，這個也是本法重要的亮點之一。

這個規定體現了經濟補償金的概念和法律意義，即補償勞動者工齡的作用。

合同到期終止，不一定可以得到經濟補償金的。如果用人單位勞動合同約定條件不變的話，勞動者不續簽合同，是沒有經濟補償金的。

需要注意的是，用人單位降低勞動合同約定條件情況下（比如降低工資、降低福利待遇、減少休息時間等），勞動者如果愿意的話，可以跟單位按照該條件續簽合同。如果勞動者不同意續簽合同的話，單位還是需要支付經濟補償金的。

第五篇：勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形 由 匿名用戶 發表于 2009年10月13日 20時17分05秒

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項)

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)

6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)

7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)

8、法律、行政法規規定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

11、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)

(二)用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形：

12、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)

13、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)

14、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)

15、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)

16、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)

17、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)

18、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)

19、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)

(三)終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形：

20、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)

21、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)

22、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)

(四)法律、行政法規規定的其他情形

23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償;(《勞動合同法實施條例》第六條)

24、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導意見第二十一條第二款》)

【操作指引】用人單位在實踐中需注意，協商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同用人單位可不支付經濟補償。

二、經濟補償計算基數中工資的確定

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。