第一篇：2014年用人單位應當如何根據《勞動合同法》來制定規章制度((精)

1、甲公司欠乙公司 300萬元, 乙公司欠丙公司 300萬元。乙公司和丙公司簽訂合同, 乙公司 將甲公司所欠的 300萬元轉讓給丙公司。該轉讓對甲公司發生效力的時間為(。P37 A.乙公司和丙公司簽訂合同之時 B.乙公司向甲公司發出轉讓通知之時 C.甲公司收到乙公司的轉讓通知之時 D.甲公司發出認可通知之時 答案:C

2、根據我國企業法律風險相關理論,法律風險防范機制中最基礎的環節是(。P5 A.法律風險識別 B.法律風險分析

C.法律風險控制 D.法律風險評估 答案:A

3、中央企業法制工作第三個三年目標的重點任務要圍繞的“一大目標”是(。A.培育世界一流企業 B.完善企業法律風險防范機制建設 C.提高企業依法經營管理水平D.實現依法治國基本方略 答案:A

4、按交易企業之間的關系,企業并購可分為(。P14 A.橫向并購 B.縱向并購 C.交叉并購 D.混合并購 答案:ABD5、2012年 9月召開的中央企業法制工作座談會要求, 通過實現各項法律管理工作的標準化, 制定法律審核工作規程,推行格式合同文本,完善(。P11 A.法律顧問參與重大經營決策制度 B.重大經營決策法律審核制度 C.法律意見書制度 D.境外投資法律論證制 答案:C

6、按交易企業之間的關系,企業并購可分為(。P14 A.橫向并購 B.縱向并購 C.交叉并購 D.混合并購 答案:ABD

7、根據我國《公司法》 ,股東大會作出下列決議中,經出席會議的股東所持表決權的過半數 即可通過的有(。P23 A.修改公司章程 B.增加注冊資本

C.變更公司經營范圍 D.批準利潤分配方案 答案:CD

8、下列關于有限責任公司股東會召集的說法中,正確的有(。P22 A.設立董事會的公司,由董事會召集 B.不設立董事會的公司,由執行董事召集

C.董事會或執行董事不履行召集會議職責的,監事會或不設監事會的公司的監事有權召集

D.董事會或執行董事不履行召集會議職責的,代表十分之一以上表決權的股東有權自行召集 答案:ABC

9、不列入我國《外商投資產業指導目錄》的投資項目類別是(。P64 A.鼓勵類 B.限制類 C.允許類 D.禁止類

10、張某接受甲公司委托,開發一款游戲軟件,下列關于該軟件著作權歸屬的說法中,正確 的有(。P58 A.由張某與甲公司通過合同約定 B.無約定的,由張某享有 C.無約定的,由甲公司享有

D.不論是否有約定,均由張某與甲公司共同享有 答案:AB

11、中央企業法制工作第三個三年目標的重點任務要圍繞的“一大目標”是(。A.培育世界一流企業 B.完善企業法律風險防范機制建設

C.提高企業依法經營管理水平D.實現依法治國基本方略 答案:A

12、“六五”普法要按照全面落實依法治國基本方略的要求,堅持法制宣傳教育與(相 結合。

A.社會主義核心價值體系教育 B.社會主義政治文明教育 C.社會主義法治理念教育 D.社會主義公民意識教育 答案 : ACD 6

13、根據 《中央企業重大法律糾紛案件管理暫行辦法》 , 中央企業就重大法律糾紛案件報國務 院國資委備案的文件應當包括(。

A.案件的基本案情 B.案件結果分析預測

C.案件的處理措施和效果 D.律師事務所出具的法律意見書 答案:ABC

14、根據我國相關法律規定,中外合資經營企業的最高權力機構是(。P64 A.股東會 B.董事會

C.經理辦公會 D.聯合管理委員會 答案:B

15、某機械制造公司為國有企業重組后成立的股份有限公司,公司運營 3年后擬公開發行股 票。下列該公司情況中,符合有關發行股票要求的有(。P16 A.該公司最近3年連續盈利,累計實現利潤 5000萬元 B.最近3年該公司營業收入累計超過 5億元 C.發行前該公司股本總額為 5000萬元

D.該公司最近一期末無形資產(扣除土地使用權等占凈資產的比例為 25%

答案:ABC

16、根據我國外商投資法制度,外商投資企業形式包括(。P64 A.中外合資經營企業 B.中外合作經營企業 C.外國投資者的分支機構 D.外資企業 答案:ABD

17、甲公司訴乙公司合同糾紛一案,經丙市中級人民法院一審,丁省高級人民法院二審審理 終結。如果甲公司認為終審判決適用法律確有錯誤,可以采取的救濟手段有(。P81 A.向丙市中級人民法院申請再審 B.向丁省高級人民法院申請再審 C.向最高人民法院申請再審

D.申請丁省人民檢察院向丁省高級人民法院提出檢察建議

18、企業法律顧問任職條件有(。P2 A.具有企業法律顧問執業資格

B.具有大專本科以上學歷或中級以上專業職稱 C.經企業聘任,專門從事企業法律事務 D.經注冊備案機關注冊備案 答案:ACD

19、為深入進行法制宣傳教育, 2001我國確定的全國法制宣傳日是每年的(。

A.12月 1日 B.12月 4日 C.12月 5日 D.12月 6日 答案:B 20、在民事訴訟中, 當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據的情形有(。P75 A.證據屬于國家有關部門保存并須法院調取的檔案材料 B.涉及企業商業秘密的證據材料

C.當事人因工作忙,沒有時間收集的證據材料 D.當事人因客觀原因,不能自行收集的證據材料 答案:ABD

21、根據《中外合資經營企業法》規定,在合營企業的注冊資本中,外國合營者的投資比例 一般不低于(。P64 A.20% B.25% C.30% D.35% 答案:B

22、根據我國《公司法》 ,下列關于公司章程修改的說法中,正確的有(。P22 A.公司股東和董事會均有權提出公司章程修改提案

B.有限公司修改章程,須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過 C.法律規定必須經主管機關批準才能修改的事項,須就該修改事項向主管機關申報并獲得批 準后才生效

D.公司章程修改后,須到工商行政管理部門進行變更登記,否則修改無效 答案:AC

23、下列關于企業外聘律師的說法中,正確的有(。P114 A.外聘律師應具有法律職業資格和律師執業證書 B.外聘律師應在律師事務所執業

C.外聘律師擔任企業常年法律顧問的應具有企業法律顧問資格 D.企業應與律師事務所簽訂聘用合同 答案:ABD

24、甲公司與乙銀行簽訂抵押貸款合同,甲公司未按合同約定還款。下列關于乙銀行實現抵 押權來收回貸款的救濟程序中,正確的有(。P83 A.將甲公司列為被告,向抵押物權登記地基層人民法院起訴 B.直接適用實現擔保物權案件的特別程序

C.向抵押財產所在地的基層人民法院申請拍賣、變賣抵押財產

D.乙銀行可以先向人民法院起訴,如果敗訴,再適用實現擔保物權案件的特別程序

答案:BC

25、甲公司與乙公司簽訂的一份加工承攬合同包含了下列免責條款,其中無效的有(。

A.乙公司造成甲公司員工人身傷害的 B.甲公司因故意造成乙公司財產損失的

C.甲公司因重大過失造成乙公司財產損失的 D.乙公司因一般過失造成甲公司財產損失的 答案:ABC

26、某機械制造公司為國有企業重組后成立的股份有限公司,公司運營 3年后擬公開發行股 票。下列該公司情況中,符合有關發行股票要求的有(。P16 A.該公司最近3年連續盈利,累計實現利潤 5000萬元 B.最近3年該公司營業收入累計超過 5億元 C.發行前該公司股本總額為 5000萬元

D.該公司最近一期末無形資產(扣除土地使用權等占凈資產的比例為 25% 答案:ABC

27、企業改制以部分資產和債務與他人共同組建新公司,債權人對債務轉移不予認可,而原 企業又無力償還的,該債務(。P13 A.由原企業承擔 B.由新公司承擔

C.由新公司與原企業承擔連帶責任

D.由新公司在所接收財產范圍內與原企業承擔連帶責任 答案:D

28、甲公司與乙銀行簽訂抵押貸款合同,甲公司未按合同約定還款。下列關于乙銀行實現抵 押權來收回貸款的救濟程序中,正確的有(。P83 A.將甲公司列為被告,向抵押物權登記地基層人民法院起訴

B.直接適用實現擔保物權案件的特別程序

C.向抵押財產所在地的基層人民法院申請拍賣、變賣抵押財產

D.乙銀行可以先向人民法院起訴,如果敗訴,再適用實現擔保物權案件的特別程序

答案:BC

29、青山公司購買碧水公司生產的空調機,雙方簽訂了買賣合同,并封存了樣品,確認了樣 品質量說明。下列關于該合同履行的說法中,正確的有(。

A.碧水公司交付的空調與樣品及說明的質量相同

B.樣品質量標準過高,碧水公司交付的空調符合通常標準即可 C.即使碧水公司交付的空調存在瑕疵,但只要與樣品質量相同就行

D.即使樣品存在青山公司不知道的質量瑕疵,碧水公司交付的空調仍然應符合同種物的通常 標準

答案:AD 30、根據我國相關法律規定,中外合資經營企業的最高權力機構是(。P64 A.股東會 B.董事會

C.經理辦公會 D.聯合管理委員會 答案:B

31、根據我國《計算機軟件保護條例》 ,計算機軟件著作權取得的時間是(。P58 A.軟件首次發表之日 B.軟件進行著作權登記之日

C.軟件開發完成之日 D.軟件商業使用之日

答案:C

32、企業法律顧問必須經過備案機關的注冊備案。注冊備案的有效期為(年。P2 A.1 B.2 C.3 D.5 答案:B

33、下列關于企業外聘律師的說法中,正確的有(。P114 A.外聘律師應具有法律職業資格和律師執業證書 B.外聘律師應在律師事務所執業

C.外聘律師擔任企業常年法律顧問的應具有企業法律顧問資格 D.企業應與律師事務所簽訂聘用合同 答案:ABD

34、根據我國外商投資法制度,外商投資企業形式包括(。P64 A.中外合資經營企業 B.中外合作經營企業

C.外國投資者的分支機構 D.外資企業 答案:ABD

第二篇：新勞動合同法下用人單位規章制度

勞動合同法解讀四：用人單位規章制度

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。

【解讀】本條是關于用人單位規章制度的規定。

一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度

用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據１９９７年１１月勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任?！?/p>

二、規章制度和重大事項的決定程序

規章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動者的合法權益。

１．關于規章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業民主管理，是企業管理制度的一個重要內容。這不僅僅是我國社會主義企業管理的特色，而是世界范圍內企業管理的一個趨勢。職工如何參與企業管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關法律都作了規定。勞動法第八條規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商?！惫ǖ谌藯l：“企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規定：“公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經規定：“規章制度涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協商作出規定。”這樣規定曾經引起較大的分歧。一種意見認為制定規章制度和決定重大事項是企業的經營管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意

見就可以了，規定經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統一，勢必造成規章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規定，限制了用人單位的經營自主權，實踐中無法操作。另一種意見認為，用人單位制度規章制度應當有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容，屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定，屬于職工代表大會職權范圍內的企業規章制度，應當經職工代表大會審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定?！北痉ㄒ幎ㄊ轻槍λ衅髽I的規章制度的制定程序，強調通過平等協商確定，并不影響國有企業繼續按照《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的有關規定執行。

２．平等協商的內容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛生、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。

３．具體制定程序：根據本條的規定，制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

三、規章制度的異議程序

用人單位的規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規章制度不違法，但不合理，不適當。如有的企業規章制度規定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規的規定，但不合理。也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

四、規章制度的告知程序

規章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執行，應當讓勞動者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。關于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規章制度作為勞動合同的附件發給勞動者；有的用人單位是向每個勞動者發放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。

第三篇：用人單位制定規章制度違反法律

用人單位制定規章制度違反法律、法規的責任

國家規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位為加強內部管理，規范工作人員的行為，應當依照國家的法律、法規制定規章制度。這是法律授予用人單位的權利，也是為其規定的義務。因此，這些規章制度的內容應該是法律、法規的細化和具體實施辦法，不能與法律、法規相抵觸，更不能損害勞動者的合法權益。這里的“法律、法規”主要是指勞動法律、行政法規、地方法規和國家技術標準。對于用人單位制定的規章制度違反法律法規規定的，應當承擔行政法律責任，勞動行政部門有權給予警告，責令其改正。對勞動者造成了損害的，用人單位還要承擔民事法律責任，賠償勞動者的損失。

【相關依據】

中華人民共和國勞動法[19940705]

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動部辦公廳關于印發《關于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知[19940905]

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本條中的“法律、法規”主要是指勞動法律、行政法規、地方法規和國家技術標準等。

第四篇：用人單位制定勞動管理規章制度注意事項

用人單位制定勞動管理規章制度注意事項

(供參考)

一、勞動管理規章制度的確定

《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、勞動合同期限的有關法律規定

根據《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、勞動合同的解除和終止的有關法律規定：

《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條第一項：在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條第二項：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

四、工作時間和工資支付的有關法律規定

(一)工作時間：《廈門市勞動管理規定》第十九條：勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。企業因生產特點不能實行前款規定的工時制度，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但日工作時間不得超過12小時。

（二）加班工資：《廈門市企業工資支付條例》第十五條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列規定支付勞動者工資報酬或者安排勞動者補休：1.安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付工資報酬；2.安排勞動者在休息日工作的，首先安排補休，補休時間不少于加班時間；

不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬；3.安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的3倍?！稄B門市企業工資支付條例》第十六條規定: 加班工資的計算基數不得低于勞動合同中約定的本人工資標準。月計薪天數為:21.75。

（三）工資的支付：《廈門市企業工資支付條例》第九條、第十二條規定:用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付；用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，并應當在辦理合同終止或解除手續時，一次性付清勞動者工資。

四、關于假期的有關法律規定：

（一）婚喪假：根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準，酌情給予職工1—3天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另

給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。《福建省人口與計劃生育條例》第三十八條規定：機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為15日。

（二）產假：《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少于90天的產假?！陡＝ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》第三十八條規定： 機關、企業事業單位工作人員晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日?；榧?、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

（三）帶薪年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(四)病假:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

勞動部印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。(五)事假: 勞動部印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第六十一條規定：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數進行計算。

(六)工傷假:工傷假依國家相應的法律法規或《廈門市職工工傷保險暫行規定》執行。

杭州市西湖區勞動監察大隊 二0一一年三月二十一日

第五篇：用人單位勞動保障規章制度

公司勞動保障規章制度

第一章總則

一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

二、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

三、公司情況介紹。

四、本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權利和義務

五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

七、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

八、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。

九、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

十、員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1－６個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

十四、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

十五、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。

十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“外來人員務工”和“計劃生育”證明。

第四章工作紀律

十七、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

十八、員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

十九、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，合理節約，愛護設備、工具等一切公共財物。

二十、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。

第五章考勤和請假制度

二十一、上下班作息時間，根據市場經營實際需要和季節變換，由運營部作出決定，并發書面通知執行。二

十二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責?？记趦热莅ǎ撼銮凇⒉∈录?、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。

二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經總經理辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

二十六、凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

二十七、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。二

十八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

二十九、全廠的工資管理由人事部、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發放，公司的發工資日為次月五日。

三

十、本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

三

十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。

三

十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節七天，國際勞動節三天，國慶節7天等（調休后）。

三

十三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。

三

十四、員工試用期滿后繼續在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 住房公積金），具體繳納金額根據當地社保政策協定。

第七章培訓

三

十五、所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。

三

十六、凡經公司批準，受本公司指派赴外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

三

十七、經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。

第八章治安管理

三

十八、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

三

十九、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

四

十、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第九章衛生守則

四

十一、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。四

十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

四

十三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

四

十四、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

第十章獎懲制度

四

十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

四

十六、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

四

十七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；

未經批準擅自留宿外來人員的；

在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在本公司范圍內干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

多次違反安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

（12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

四

十八、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

６、無故曠工，經教育不改的；

７、經營違反本公司規章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響公司發展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； １２、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

１３、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十一章附則

四

十九、“手冊”各條規定自發布之日起執行。

五

十、本手冊各條規定解釋權屬本公司。