第一篇：工人職稱考試勞動法復習總結

勞動法

《中華人民共和國勞動合同法》由10屆人大28次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。

勞動法總則包括了勞動法的立法宗旨、法律適用范圍、用人單位的基本職責、國家對勞動管理應履行的職責、工會在調整過去關系方面的地位以及民主管理等規定。這些規定成為勞動法的靈魂和統帥。

一、勞動法的概念：勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關系的法律規范的總稱。

二、勞動法的特點：與舊勞動法相比，新的勞動法有如下特點(1)新法適用事業單位；(2)用人單位需履行告知義務；(3)不簽勞動合同，用人單位須按月付雙薪；(4)同一勞動者只能被“試用”一次；(5)鼓勵勞動合同無固定期限；(6)制定勞動規章制度不再是用人單位一方說了算；(7)行政部門不作為須承擔責任賠償責任；(8)明確了用人單位強迫勞動的四類情況。

三、勞動法的基本原則：(1)公民有勞動的權利和義務；(2)保護勞動者合法權益的原則；(3)勞動者在勞動面前一律平等；(4)勞動者有參加民主管理的權利。

四、勞動合同的訂立 應遵守平等自愿、協商一致和合法的原則。勞動合同的內容(條款)分為必備條款和約定條款。必備條款包括：合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；合同終止的條件；違反合同的責任。約定條款是勞動合同雙方當事人自愿協商訂立的必備條款以外的條款，如保守商業秘密的條款。下列為無效的勞動合同：(1)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；(2)用人單位免除自已的法定責任、排除勞動者權利的；(3)違反法律、行政法規強制性規定的。有下列情形之一的，若勞動者提出或同意續訂，應當訂立無固定期限的勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動都訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

五、勞動合同的解除 有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；(5)被依法追究刑事責任的。

六、用人單位不得解除勞動合同的幾種特殊情況:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第二篇：工人職稱考試職業道德復習總結

職業道德基礎知識

一、職業道德概念：所謂職業道德，就是指從事一定職業的人，在工作或勞動的過程中，所應遵循的與其職業活動緊密聯系的道德規范的總和，它既是對本職業人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所承擔的道德責任與義務。

學習職業道德的意義：職業道德是公民道德的基本內容之一，在機關、事業單位全體工人中，開展職業道德知識學習，可以使機關、事業單位工人在社會主義職業道德理論的指導下，正確處理勞動過程中新的關系和新的矛盾，適應社會主義市場經濟體制，轉變不適應改革開放的各種舊的道德觀念，抵制資產階級腐朽道德觀念的侵蝕，培養高尚的職業道德，造就出新時期合格的機關、事業單位工人隊伍。

職業道德的特點：概括起來有職業性、從屬性和強制性、穩定性和繼承性、實踐性和適用性、多樣性和具體性。

職業道德的社會職能：(1)職業道德使一定社會或階級的道德原則和規范職業化；(2)職業道德具有促進社會道德風尚和加強精神文明建設的重要職能；(3)職業道德具有幫助人們提高社會現實能力的職能；(4)職業道德具有調節職業關系、維護正常社會秩序的職能；(5)職業道德具有使個人道德品質成熟化，促進事業發展的職能。

職業道德的形成和發展：職業道德是一個歷史的范疇。它的形成和發展是以社會生產力的發展及社會的、生產的分工為基礎的，并隨著社會生產力和分工的發展，而不斷發展與逐步完善。共經歷了原始社會、奴隸社會、封建社會、資本主義社會和社會主義職業道德五個階段。

職業道德的原則：職業道德的基本原則，就是人們在職業活動中調整人們職業關系和個人利益與社會利益關系時所必須遵循的根本的職業道德規范。它是職業道德社會本質和階級屬性最集中的反映，也是衡量人們職業行為和職業道德品質的最高標準。社會主義職業的基本原則是(一)以為人民服務為核心和靈魂；(二)以集體主義為基本原則。如何實踐為人民服務的職業道德原則呢：(1)首先要樹立無產階級的人生觀；(2)從我做起，從現在做起，從小事做起；(3)自覺、主動、創造性地實踐為人民服務原則。社會主義市場經濟條件下集體主義原則的主要內容：(1)堅持和追求個人正當利益和集體主義的有機統一；(2)通過重視個人正當利益，激發人的活力與創造性來體現集體主義；(3)當個人利益和集體利益發生矛盾時，個人利益要服務集體利益。

第三篇：職稱考試藥理學復習總結一

一、膽堿受體激動藥：1.M、N膽堿受體激動藥：乙酰膽堿（ACH）：（心臟抑制，血管擴張，內臟平滑肌收縮，腺體分泌增加，眼部：縮瞳，降低眼內壓，調節痙攣）卡巴膽堿（不易被AChE水解，作用時間較長，對膀胱和腸道作用顯著，可用于手術后腹氣脹、尿潴留，副作用較多，阿托品對它的解毒作用較差，主要用于局部滴眼治療青光眼。僅用于滴眼劑或皮下注射，禁用于靜脈注射。）2.M膽堿受體激動藥；醋甲膽堿（可被ACHE水解，作用時間較長，心血管作用顯著，主要用于口腔黏膜干燥癥，禁忌證為支氣管哮喘、冠狀動脈出血和潰瘍病。口服和注射均有效）貝膽堿（不易被ACHE水解，作用時間較長，興奮胃腸道和泌尿道平滑肌，對心血管作用較弱，主要用于手術后腹氣脹、胃張力缺乏張和為滯留。禁忌證為支氣管哮喘、冠狀動脈缺血和潰瘍病。口服和注射均有效）毛果蕓香堿（匹魯卡品）（對眼（縮瞳，降低眼內呀，調節痙攣）和腺體（增加汗腺和唾液腺分泌）作用明顯。用于治療青光眼、虹膜炎。毛果蕓香堿中毒可用阿托品解救。滴眼液或眼膏）檳榔堿、毒蕈堿。3.N膽堿受體激動藥：煙堿（尼古丁）。

二、膽堿受體阻斷藥：1.M膽堿受體阻斷藥：⑴阿托品類生物堿:阿托品（抑制腺體分泌、擴瞳、升高眼內壓、調節麻痹、松弛平滑肌、興奮心臟、擴張血管、興奮中樞神經系統，用于解除平滑肌痙攣、抑制腺體分泌、虹膜捷狀炎、眼底檢查、驗光配鏡、抗緩慢型心律失常、抗休克、解除有機磷酸酯類中毒。不良反映為口干、視力模糊、心悸、皮膚干燥潮紅、排尿困難、便秘。禁忌癥：青光眼、前列腺肥大。阿托品中毒除洗胃、導瀉外還可用溴化新斯的明、毒扁豆堿、毛果蕓香堿解救）山莨菪堿（6542，用于胃腸絞痛，感染性休克，有機磷中毒）東莨菪堿（用于麻醉前給藥，帕金森病，暈動病和嘔吐，感染性休克，有機磷中毒）⑵阿托品的合成代用品：⑴合成擴瞳藥：后阿托品、托比卡按、環噴托酯、尤卡托品。由于作用時間較短，用于眼底檢查，眼光配鏡。⑵合成解痙藥：①季胺類解痙藥：溴丙胺太林（胃及十二指腸潰瘍、胃炎、胰腺炎、胃腸痙攣、泌尿道痙攣）奧芬溴胺、格隆溴胺、戊沙溴胺、地泊溴胺、噴噻溴胺，均用于緩解內臟平滑肌痙攣及消化性潰瘍的輔助治療。②叔胺類解痙藥：貝那替秦（胃復康）（緩解平滑肌痙攣，抑制胃液分泌和安定作用，用于兼有焦慮癥的潰瘍病人）雙環維林、羥芐利明、黃酮派酯、奧昔布寧

2.N膽堿受體阻斷藥：N1膽堿受體阻斷藥：美卡拉明（美加明）、樟磺咪芬。N2膽堿受體阻斷藥：①除極化型肌松藥：琥珀膽堿（對喉肌松弛作用較強，靜脈注射用于氣管內插管、氣管鏡、食管鏡短時操作。靜脈滴注用于較長時間手術，已引起強烈的窒息。不能與硫噴妥鈉合用）。②非除極化型肌松藥：筒箭毒箭（口服難吸收，用于靜脈注射。用于胸部手術和氣管插管。過量可至呼吸肌麻痹，可用新斯的明解救。）阿曲庫銨、多庫銨、米庫銨。

三、膽堿酯酶（ChE）：1.抗膽堿酯酶藥：①易逆型抗膽堿酯酶藥：新斯的明（興奮骨骼肌，興奮胃腸道、膀胱平滑肌，減慢心率。用于重癥肌無力，手術后腹氣脹、尿潴留，陣發性室上性心動過速，筒箭毒堿、阿托品中毒的解毒。禁忌癥：支氣管哮喘、機械性腸梗阻、機械性尿梗阻。口服、皮下或肌內給藥，禁靜脈給藥）。吡斯的明、毒扁豆堿（依色林）（小劑量興奮，大劑量抑制，中毒量呼吸麻痹甚至休克。能縮小瞳孔，降低眼內壓。用于治療青光眼，作用比毛果蕓香堿持久，刺激性比毛果蕓香堿強）。依芬氯銨、安貝氯銨、加蘭他敏（重癥肌無力，脊髓灰白質炎后遺癥）。地美溴銨、他克林（用于阿爾茨海默病）。②難逆行抗膽堿酯酶藥：有機磷酸酯類（殺蟲劑：敵敵畏（DDVP）、敵百蟲、樂果、馬拉硫磷、內吸磷(E1059)、對硫磷(605)、甲拌磷,戰爭毒氣：沙林、梭漫、塔崩，縮瞳藥治療青光眼：乙硫磷、易佛磷。中毒機制：有機磷+膽堿酯酶→磷酰化膽堿酯酶，使膽堿酯酶失去水解Ach，Ach蓄積過多而產生中毒。中毒解救：皮膚：溫水或肥皂水清洗有毒皮膚。眼睛：0.9%鹽水或2%碳酸氫鈉沖洗眼睛。口腔：清水或1%食鹽水或2%碳酸氫鈉或0.02%高錳酸鉀洗胃，直至洗出液不再有特殊氣味為止。用硫酸鎂導瀉。阿托品為急性有機磷中毒解毒劑。靜脈注射或肌注。注意事項：敵百蟲中毒時禁用堿性溶液沖洗體表和洗胃。對硫磷中毒時禁用高錳酸鉀洗胃。中樞抑制者禁用硫酸鎂導瀉，選用硫酸鈉。）2.膽堿酯酶復活藥：碘解磷定（派姆，PAM）（對內吸磷、對硫磷、馬拉硫磷有較強解毒作用。對敵敵畏、敵百蟲作用較差，對樂果中毒無效。碘解磷定不能直接對體內蓄積的Ach作用，故應與阿托品合用。靜脈給藥）。氯解磷定（PAM-Cl）（作用同碘解磷定，副作用比碘解磷定小。已取代碘解磷定，是有機磷中毒的首選。肌內或靜脈給藥。）

第四篇：勞動法考試簡答題總結

簡答題

勞動法中勞動的特征： 勞動法上的勞動，并不是指一切勞動，勞動法中所指的勞動，有以下特征：

1、勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動，如有關勞動就業的法律保障是勞動法的重要內容；

2、勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務性勞動；

3、勞動法上的勞動關系雙方具有管理與被管理的關系。

我國勞動法有哪些形式：

1.憲法中的有關規定2.法律3.行政法規4.部門規章5.其他法律規范中有關勞動問題的規定

6.地方性法規和經濟特區法規。7.地方行政規章8.國際法律文件9.國際慣例10.法律解釋 勞動關系的特征是：

1、勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系：勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發生了勞動關系；

2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）；

3、勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的；

4、勞動關系的主體雙方存在著管理和被管理的關系：即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守經營者制定的規章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。

根據以上勞動關系的特點，可以將勞動法調整的勞動關系，與其他法律調整的與勞動有關的社會關系相區別，如承攬關系中的制作人和定作人的關系；著作人和出版社的關系等等。勞動關系的種類 與勞動關系有密切聯系的社會關系：

一.列舉式方法

1、國家進行勞動力管理中的關系；

2、社會保險中的某些關系；

3、工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關系；

4、處理勞動爭議過程中發生的一些關系；

5、其他有關管理機構在監督勞動法執行過程中發生的一些關系。

二、區別式方法

1、這些關系是勞動關系產生的前提條件，如勞動就業中的某些關系；

2、這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險中的養老保險；

3、這些關系是勞動關系附帶產生的關系，如職業培訓中勞動者與培訓機構產生的關系。符合三個因素中任何一個因素的社會關系均可確定其與勞動關系有密切聯系。

現階段勞動法制建設的新發展：

（1）基本形成了完整而系統的勞動法律體系。（2）勞動法的適用范圍不斷擴大。（3）初步建立了最低勞動標準。（4）為適應市場經濟體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統籌與個人帳戶相結合的社會保險制度。（5）逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。

勞動法作為獨立的法律部門的理由是：

（1）有特定的調整對象（2）勞動法有特定的主體（3）勞動法有獨立的內容體系。

勞動法與其他法律部門的區別：

（1）勞動法與民法A、兩者的調整對象不同。B、兩種法律關系的主體不同。C、兩者調整的原則不完全同。

（2）勞動法與經濟法A、調整對象不同。B、任務不同。

（3）勞動法與行政法A、調整對象不同。B、法律關系的主體不同。

（4）勞動法與社會保障法的區別：社會關系不同

勞動法的作用：

（1）勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定。（2）勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。（3）勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題。勞動者的基本勞動義務：

（1）完成勞動任務；（2）提高職業技能；（3）執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律和職業道德；

勞動法律關系與勞動關系的聯系、區別：

（1）聯系，勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。（2）區別，A、兩者所屬的范疇不同，勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇；B、兩者產生的前提不同，勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提；C、兩者的內容不同，勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務；

勞動法律關系的特征：

（1）勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性；（2）勞動法律關系具有國家意志為主導，當事人意志為主體的特性；（3）勞動法律關系是在社會勞動過程中形成和實現的。勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點：

勞動法律關系主體必須具備勞動權利能力和勞動行為能力。其中，勞動者勞動權利能力和勞動行為能力具有以下特點：（1）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲。（2）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的、不可分割的。（3）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現。（4）某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。

勞動法律主體的權利和義務：

勞動法律關系主體的權利和義務是相輔相成、相互聯系的，共同存在于勞動法律關系之中，二者是統一的不可分割的整體。勞動法律關系主體雙方的權利義務具有對應性，一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利。

從事境外就業中介活動應該具備的條件：

（一）符合企業法人設立的條件；

（二）具有法律、外語、財會專業資格的專職工作人，有健全的工作制度和工作人員制度

（三）備用金不低于50萬元；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

勞動合同的特征：81頁

A、勞動合同主體具有特定性B、勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性C、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性D、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系 勞動合同的分類：86頁

（1）按照勞動合同期限不同，分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。（2）按照勞動者身份不同，分為城鎮職工勞動合同、農民工勞動合同、學徒工勞動合同。（3）按照用人方式不同，分為錄用合同、聘用合同、借調合同。

（4）按照勞動合同的存在形式不同，分為書面勞動合同、口頭勞動合同。

勞動合同履行的原則：103頁

當事人應遵循以下原則：A、實際履行原則：實際履行原則是指：雙方當事人必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替；要求勞動者按合同規定的工作崗位和工作任務完成勞動過

程。B、全面履行原則：全面履行原則，是指勞動合同的當事人按照合同規定和要求全面履行合同義務C、合作履行原則：合作履行原則，要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。

集體合同的特征：121頁

A、集體合同的主體具有特定性；B、集體合同的內容側重于維護職工權益；C、集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求；D、集體合同是特殊的雙務合同；E、集體合同具有基準法的效能；

集體合同與勞動合同的聯系與區別：

（1）集體合同與勞動合同的聯系：集體合同與勞動合同有著密切聯系，他們同屬于勞動法律關系的重要組成部分，都是調整勞動法律關系的方法和手段，在協調穩定勞動關系過程中發揮著重要作用。（2）集體合同與勞動合同的區別A、主體不同。B、內容不同。C、目的不同。D、適用范圍不同。E、效力不同。F、形式要件不同。G、糾紛的處理方式不同。集體合同的作用：125頁

（1）集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；（2）集體合同是協調勞動關系，促進公平與社會穩定的有效措施；（3）集體合同是職工參與企業民主管理的重要途徑；（4）集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分；

工資的特征：1.工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬2.工資是按照國家法律法規的規定和集體合同與勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的3.工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬4.支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。

我國工資法律調整的原則：

1、按勞分配原則；

2、在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則；

3、用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。4.宏觀調控原則

我國工資分配原則：

（1）按勞分配原則；按勞分配原則，即把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式。要求：必須同工同酬，反對平均主義。（2）宏觀調控原則；宏觀調控原則，是國家通過立法確認的以社會公正和社會進步為目標，對工資總額和工資分配中的不合理因素或現象實行國家干預的法律調控原則。

最低工資標準的原則：156頁

（1）協調原則；（2）基本生活保障原則；（3）民主協商原則；（4）分級管理原則； 確定最低工資標準的因素：

1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

2、社會平均工資水平；

3、勞動生產率；

4、就業狀況；

5、地區之間經濟發展水平的差異。

勞動安全衛生的特征：

A、勞動安全衛生制度的實施具有強制性；B、勞動安全衛生制度以勞動過程為保護范圍；C、勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。

職業道德的含義：

1.職業道德的內容反映了鮮明的職業要求2.職業道德的表現形式往往比較靈活、多樣3.職業道德既調節從業人員內部關系，又調節從業人員與服務對象的關系4.職業道德既能使一定的社會或階段的道德原則和規范“職業化”，又使個人道德品質“成熟化”

社會主義職業道德的一般要求：

1.愛崗敬業2.誠實守信3.辦事公道4.服務群眾5.奉獻社會

勞動紀律與職業道德的關系：

（1）勞動紀律與職業道德的區別A、性質不同B、直接目的不同C、實現的手段不同（2）勞動紀律與職業道德的聯系A、兩者共同寓于同一主體——勞動者；B、兩者調整對象相同，共同調整同一勞動行為；C、最終目的的一致性，都是為保證社會主義生產勞動的正常進行，促進勞動生產率的提高，完善科學管理，促進社會主義精神文明建設的發展；

社會保險的含義：

A、社會保險的對象僅限于職工，即勞動者；B、社會保險的內容范圍限于勞動風險中的各險種；C、保險待遇支付的依據是基于客觀原因導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去職業崗位；D、社會保險兼有補償性質和物質幫助性質；E、社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度。

社會保險的基本特征：

（1）基本保障性；（2）國家強制性；（3）互助互濟性；（4）主體特定性；（5）待遇的差別性；（6）補償性；（7）社會福利性

失業保險的特點：253頁

A、適用對象的特定性；B、享受保險待遇有一定期限；C、待遇水平較低；D、保險功能的特殊性；

失業保險待遇的支付條件和標準：

（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已辦理失業登記，并有求職要求的； 工傷保險的特點：

A、工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者；B、工傷保險的責任具有賠償性；C、工傷保險實行無過錯責任原則，由用人單位承擔保險責任；D、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔；E、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別；

工傷保險的作用：265頁

1.保證受傷和患職業病的勞動者得到及時的醫治2.補償損失、維持生活3.減輕企業負擔，穩定保險待遇支付4.預防職業危害，減少職業傷害和疾病

生育保險的意義：273頁

A、保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優生優育；B、實行生育保險是對婦女生育價值的認可；C、有助于婦女解放，實現男女平等；

工會的權利：

（1）參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利；（2）保障職工依法行使民主管理的權利；（3）幫助、指導職工簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利；（4）提出意見和建議的權利；（5）交涉和協商的權利；（6）監督和調查的權利；（7）參與勞動爭議解決的權利； 工會的義務：

（1）為職工提供法律服務；（2）協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作；（3）會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度

對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動；（4）根據政府委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產者的評選、表彰、培養和管理工作；

勞動爭議的特點：

1.勞動爭議的產生是建立在勞動法律關系的基礎之上的2.勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者（其中包括工會組織）3.勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務 勞動爭議處理的意義：317頁

1.妥善處理勞動爭議，有利于保護勞動者和用人單位的合法權益，協調勞動關系2.妥善處理勞動爭議，有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務的自覺性

3.妥善處理勞動爭議，有利于維護正常的生產經營秩序，保障各項制度改革的順利進行

第五篇：職稱考試藥理學復習總結三

一、抗驚厥藥：苯巴比妥、戊巴比妥、司可巴比妥、硫酸鎂（口服吸收慢，產生導瀉和利

膽作用，靜脈注射抗驚厥和降低血壓，外用消炎去腫。用于各種原因引起的驚厥，如子癇和破傷風引起的驚厥，尤其子癇引起的驚厥更有效。高血壓危象、高血壓腦病、妊娠高血壓綜合癥。硫酸鎂過量或靜注過快，使鎂過量，鎂中毒，解救為人工呼吸，并緩慢注射氧化鈣或葡萄糖酸鈣）。

二、抗帕金森藥：1.擬多巴胺類：左旋多巴（L-多巴、L-dopa）（作用特點：療效與黑質

紋狀體病損程度相關，對輕癥或年輕患者療效較好，對重癥或年老體弱患者療效較差，對肌肉僵直和運動困難患者療效較好，對肌肉震顫療效較差。對抗精神病藥如吩噻嗪類引起的帕金森病無效。用于抗帕金森病及肝昏迷患者。不良反應：胃腸反映（潰瘍、出血、穿孔），心血管反映、精神癥狀、神經系統癥狀（不自主的異常運動，開-關現象）。不能與維生素B6、抗精神病藥、腎上腺素阻斷藥合用）。卡比多巴（a-甲基多巴肼）（具有較強的L-芳香氨基酸脫羧酶抑制劑，僅能抑制外周多巴脫羧酶。單獨使用沒有藥理作用，與左旋多巴合用稱為心寧美）。芐絲肼（與左旋多巴合用稱為美多巴）。金剛烷胺（機制：促進紋狀體中殘存的多巴胺能神經元釋放多巴胺。可以單獨使用，是左旋多巴的協同藥。禁用于精神病、癲癇病患者）。溴隱亭（是一種半合成麥角生物堿，為選擇性多巴胺受體激動劑，激動結節-漏斗部的多巴胺受體）。司來吉米、培高利特。2.膽堿受體阻斷藥：苯海索（安坦）（抗震顫療效較好。青光眼、前列腺肥大患者禁用）。丙環定（開馬君）、苯扎托品（芐托品）、布地品。

三、老年癡呆藥：1.膽堿酯酶抑制藥：他克林（第一代可逆性膽堿酯酶抑制藥，還可激動

M受體和N受體，用于阿爾茨海默病(AD)，還可與卵磷脂合用治療AD。具有肝毒性，是患者終止治療的主要原因）。多奈哌齊（安理申）（第二代可逆性膽堿酯酶抑制藥，用于輕中度AD的治療，比他克林毒性地）。石彬堿甲、加蘭他敏。2.M受體激動劑：占諾美林、胞磷膽堿、吡拉西坦（腦復康）、丁咯地爾、吡硫醇（腦復新）、腦活素、都可喜。

四、抗精神病藥：1.吩噻嗪類：氯丙嗪（冬眠靈）（鎮靜安定和抗精神失常作用（機制：

阻斷中腦-邊緣系統及中腦-皮質通路的多巴胺受體，降低其過高的功能活動），鎮吐作用（小劑量可阻斷延髓催吐化學感受區的多巴胺受體，大劑量可直接抑制嘔吐中樞），抑制體溫調節，增強中樞抑制作用，降壓（阻斷a受體、抑制血管運動中樞，大劑量給藥可致明顯的體位性低血壓），阻斷M受體，內分泌（阻斷結節-漏斗通路的多巴胺受體。用于抗精神病（對急慢性精神分裂癥均有效，臨床主要用于精神運動性興奮和幻覺、妄想為主的精神分裂癥），止吐，人工冬眠、低溫麻醉。不良反應：椎體外系反映。表現為：帕金森綜合癥，急性肌緊張力障礙，靜坐不能，遲發性運動障礙）。奮乃靜、佛奮乃靜、三佛拉嗪、硫利噠嗪（甲硫噠嗪）。2.硫雜恩類：氯普噻旽（泰爾登）、佛哌噻旽（三佛噻旽）3.丁酰苯類：佛哌啶醇（佛哌醇）、佛哌利多（佛哌啶）。4.其他類：五佛利多、舒必利、氯氮平、利培酮（瑞司哌酮、維思通）。

五、抗抑郁藥：1.三環類抗抑郁藥：丙咪嗪（米帕明）（起效慢，需連服2-3周才見效，故不能作為應急藥物使用。機制：為非選擇性5-HT再攝取抑制劑，主要阻斷中樞神經末梢對5-HT和NA的再攝取）。地昔帕明（去甲丙咪嗪）、阿米替林、多賽平（多慮平）。2.四環類抗抑郁藥：麥普替林、米安色林。3.選擇性5-HT再攝取抑制劑：佛西汀（百憂解）（強效選擇性5-HT再攝取抑制劑）。帕羅西汀（賽樂特）、舍取林（左樂復）、曲唑酮。

六、抗躁狂藥：碳酸鋰（鋰鹽）（血鋰濃度超過2.0mmol/L即可中毒）。抗精神病藥兼有抗

躁狂病藥的有：丙咪嗪、硫利噠嗪、佛哌啶醇、氯氮平。抗癲癇病藥兼有抗躁狂病藥有：卡馬西平、丙戊酸鈉。鈣拮抗劑兼有抗躁狂藥：維拉帕米。

七、抗焦慮藥：地西泮，丁螺環酮。

八、鎮痛藥：1.阿片生物堿類鎮痛藥：嗎啡（鎮靜鎮痛（嗎啡鎮痛作用強大，對各種疼痛

均有效，其中對慢性持續性鈍痛的效力大于急性間斷性銳痛），抑制呼吸，鎮咳，催吐、縮瞳（引起瞳孔縮小，中毒時出現針尖樣瞳孔），心血管系統（擴張阻力血管和容量血管），興奮平滑肌（胃腸道、膽道、其他平滑肌）。作用機制：激動阿片受體。用于急性銳痛（除慢性鈍痛以外的各種疼痛），心源性哮喘（由于急性左心衰竭而突

發肺水腫，導致肺換氣功能障礙，二氧化碳潴留刺激呼吸中樞，引起呼吸淺而快，稱為心源性哮喘），急慢性消耗性腹瀉（可選用阿片酊、復方樟腦酊），不良反映：副作用，耐受性和依賴性，急性中毒（用量過大引起急性中毒，表現昏迷，瞳孔急度縮小（呈針尖樣），呼吸深度抑制3-4次/分血壓下降至休克。禁忌癥：分娩止痛，哺乳期婦女止痛，支氣管哮喘，肺心病，顱腦損傷致顱內壓增高，肝功能嚴重減退，新生兒和嬰兒）。可待因：鎮痛（強度為嗎啡的1/12）鎮咳（強度為嗎啡的1/4），用于中樞性鎮咳藥，用于強烈干咳）。2.人工合成鎮痛藥：①阿片受體激動劑：哌替定（度冷丁）（鎮痛強度約為嗎啡1/10，作用維持2-4小時，鎮靜、欣快感較嗎啡弱。藥物依賴性慢和輕。用于急性劇痛（是嗎啡 代用品，用于創傷、癌癥晚期、手術后疼痛，分娩止痛，但產前2-4小時內不能使用。膽絞痛、腎絞痛等內臟絞痛應合用解痙藥阿托品。慢性鈍痛不宜使用），心源性哮喘，麻醉前給藥，人工冬眠（與氯丙嗪和異丙嗪組成人工冬眠合劑，用于人工冬眠療法。副作用與嗎啡相似，引起頭暈，出汗，口干，惡心，嘔吐，心悸，體位性低血壓甚至暈厥）。芬太尼（鎮痛效力為嗎啡的100倍，可用于各種劇痛，麻醉輔助用藥，靜脈復合麻醉，與佛哌利多合用于“神經安定鎮痛術）。舒芬太尼（強度是嗎啡的1000），阿芬太尼，美沙酮（鎮痛作用與嗎啡相似，耐受性弱，主要用于嗎啡、海洛因成癮者的脫毒治療），阿法羅定（安那度）、（布桂嗪（強痛定）、曲馬朵。②阿片受體部分激動藥：噴他佐辛（鎮痛新）（成癮性小，用于慢性劇痛）。3.具有鎮痛作用的其他藥：羅通定。4.阿片受體阻斷藥：納洛酮（與阿片受體的親和力比嗎啡大，無內在活性）。癌痛的鎮痛治療：輕度疼痛：解熱鎮痛抗炎類（阿司匹林、對乙酰氨基酚、布洛芬、吲哚美辛栓劑）。中度疼痛：阿片類（可待因、氨酚待因、布桂嗪、曲馬朵）。重度疼痛（嗎啡、哌替定、美沙酮、二氫唉托啡）。

九、中樞興奮藥：1.興奮大腦皮層的藥物：咖啡因（臨床用其與苯甲酸鈉形成的復鹽-苯

甲酸鈉咖啡因，又名安納痂（CNB）。用于對抗嚴重感染、酒精中毒、鎮靜催眠藥或抗組胺藥過量引起的中樞抑制。收縮腦血管。臨床與解熱鎮痛要配伍組成復方制劑，治療一般頭痛，與麥角胺配伍組成的復方制劑麥角胺咖啡因，治療偏頭痛）。哌甲酯（利他林）（小兒遺尿癥、兒童多動癥、輕度抑郁癥、發作性睡病、巴比妥類及其他中樞抑制藥過量中毒）。匹莫林（用于治療兒童多動癥、輕度抑郁癥、發作性睡病）。

2.促腦功能恢復藥：吡拉西坦（腦復康）、回拉西坦（阿尼西坦）、甲氯芬酯（氯酯醒、遺尿丁）、胞磷膽堿（胞二磷膽堿）。3.興奮延髓呼吸中樞的藥物：尼可剎米（可拉明）（直接興奮延髓呼吸中樞，反射性興奮呼吸中樞）。二甲佛林（回蘇靈）（直接興奮呼吸中樞）、洛貝林（山梗菜堿）、貝美格（美解眠）、多沙普倫（嗎乙苯吡酮）。

十、解熱鎮痛抗炎藥（非甾體抗炎藥）：共同機制：抑制花生四稀酸代謝過程中的環氧酶

（COX），使前列腺素（PG）合成減少。解熱機制：抑制下丘腦環氧酶，而抑制前列腺素合成。解熱特點：只能降低發熱者的體溫，但不能降至正常體溫以下，對正常體溫無影響。鎮痛機制：抑制外周環氧酶，而抑制前列腺素合成。抗炎機制：抑制外周環氧酶，而抑制前列腺素合成。1.水楊酸類：阿司匹林（乙酰水楊酸）（用于解熱鎮痛抗炎抗風濕，影響血栓形成（小劑量阿司匹林可抑制血小板內環氧酶，減少血栓素A2的形成。大劑量則抑制血管壁環氧酶，減少前列腺素的形成。不良反映：胃腸道反映，凝血障礙，過敏反映，瑞夷綜合癥。禁忌癥：胃潰瘍、嚴重肝損害、低凝血酶原血癥、維生素K缺乏癥、血友病、哮喘、鼻息肉、慢性蕁麻疹）。2.苯胺類：對乙酰氨基酚（撲熱息痛）（解熱作用與阿司匹林相似，鎮痛作用較弱，幾乎無抗炎抗風濕作用。劑量過大可致肝腎損害，甚至肝壞死及腎乳頭壞死）。

3、吡唑酮類：保泰松、布他酮。4.其他抗炎有機酸類：吲哚美辛（消炎痛）（為最強的PG合成酶抑制藥。因不良反應較多，一般不用于解熱、鎮痛，主要用于：其他藥物不能耐受或療效不顯著的急性風濕性關節炎、類風濕性關節炎；強直性脊柱炎、骨關節炎；滑囊炎腱鞘炎、關節囊炎）。舒林酸、雙氯芬酸（扶他林）、甲酚鈉酸（甲滅酸）、氯酚鈉酸（氯滅酸）、布洛芬（解熱、鎮痛、抗炎作用強，主要用于風濕及類風濕性關節炎、強直性脊柱炎，也用于一般解熱鎮痛，療效與阿司匹林相似。主要優點是胃腸反映較少，患者易于耐受）。萘普生、酮洛芬、吡羅西康、美洛西康。5.選擇性COX-2抑制藥：泥美舒利、賽來昔布、羅非昔布。

十一、鈣拮抗藥：1.選擇性鈣拮抗藥：①苯烷胺類：維拉帕米、加洛帕米、噻帕米。②

二氫吡啶類：硝苯地平、氨氯地平、尼莫地平。③苯硫卓類：地爾硫卓。2.非選擇性鈣拮抗藥：①二苯哌嗪類：桂利嗪、佛桂利嗪②普尼拉明類：普尼拉明。③其他類：哌克昔林。用于高血壓：（硝苯地平、地爾硫卓、維拉帕米，用于輕中重度高血壓及高血壓危象的治療）。心絞痛：（各型心絞痛均有效。穩定型心絞痛：硝酸甘油。不穩定型心絞痛：地爾硫卓、維拉帕米，硝苯地平不易單用，需同普奈洛爾合用。變異型心絞痛：所有鈣拮抗藥均可治療。硝苯地平與普奈洛爾合用可使運動耐量增加）。心律失常：（維拉帕米、地爾硫卓）。肥厚性心肌病：（維拉帕米、氨氯地平）。慢性心功能不全：（氨氯地平）。

十二、抗心律失常藥：可分為緩慢型心律失常和快速型心律失常。緩慢型心律失常可用

異丙腎上腺素和阿托品治療。快速心律失常：機制：（降低自律性、減少后除極、加快或減慢傳導、延長或相對延長有效不應期、使臨近細胞不均一的趨向均一）。分類：（Ⅰ類-鈉通道阻斷藥：ⅠA類：適度阻滯鈉通道，有奎尼丁、普魯卡因胺。ⅠB類：輕度阻滯鈉通道，有利多卡因、苯妥英鈉。ⅠC類：明顯阻滯鈉通道，有普羅帕酮、佛卡尼。Ⅱ類：b腎上腺素受體阻斷藥，有普奈洛爾、美托洛爾。Ⅲ類：延長動作電位時程藥：胺碘酮、索他洛爾。Ⅳ類：鈣通道阻滯藥：維拉帕米、地爾硫卓。其他類：腺苷）。奎尼丁：（藥理：降低自律性，減慢傳導速度，延長有效不應期，抑制心肌收縮力，影響自主神經系統。用于：廣譜抗心律失常藥，對房性、室性及房室結性心律失常有效，適用于心房纖顫、心房撲動。不良反映：金雞納反映，心血管系統反映，較為嚴重，表現為心臟毒性和低血壓，嚴重的心臟毒性可致奎尼丁暈厥，需立即搶救）。普魯卡因胺：（藥理：對心肌的作用與奎尼丁相似而較弱，與奎尼丁不同為：抗膽堿作用較弱，不阻斷a受體，抑制心肌收縮作用較弱。不良反映：長期口服不良反映多，較嚴重的毒性反映是紅斑狼瘡綜合癥）。利多卡因：（藥理：主要促進K外流。降低自律性。改變傳導速度，相對延長有效不應期。用于：室性心律失常（首選，對室性早

搏、室性心動過速、心室纖顫、均有良好療效。特別對急性心肌梗死并發的室性心律失常療效顯著）。苯妥英鈉：（對心肌的作用與利多卡因相似，也僅影響希浦系統。主要用于室性心律失常，特別對強心苷中毒引起的室性心律失常有效（首選））。普羅帕酮（心律平）（抑制Na內流。僅限用于其他抗心律失常藥療效不佳危及生命的患者）。普奈洛爾（心得安）（藥理：交感神經興奮或兒茶酚釋放增多時，心肌自律型增高，傳導速度加快，不應期縮短，易引起心律失常。普奈洛爾通過阻斷b受體而阻止這些反映。降低自律性，減慢傳導速度，延長或相對延長不應期。用于室上性及室性心律失常。竇性心動過速（首選）。不良反應：可致竇性心動過緩）。胺碘酮（乙胺碘呋酮）（延長動作電位和有效不應期。用于：多種室上性和室性心律失常。不良反映：大劑量或靜脈注射過快可引起心血管反應如心動過緩、房室傳導。