第一篇：勞動法實施總結(jié)

廣東華杰<<勞動合同法>>貫徹實施情況的

報

告

---------總經(jīng)理助理兼行政人事經(jīng)理

向

彪

各位領(lǐng)導(dǎo)：

廣東華杰實業(yè)有限公司自1999年成立以來，在企業(yè)的不斷改革、不斷發(fā)展中，始終將員工的利益放在第一位,切實有效的保障員工的合法權(quán)益，公司相繼成立了工會組織和黨支部，負(fù)責(zé)對公司的各項勞動保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，以期根本上保障員工的切身利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，發(fā)揮員工的主人翁精神，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。

一、公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，大力宣傳勞動法律法規(guī)，并與進(jìn)入公司的每一位員工訂立勞動合同。

二、發(fā)揮工會代表職工實行民主參與和民主監(jiān)督的作用。工會組織依法完善基層組織建設(shè)，提高企業(yè)建會率和職工入會率，充分發(fā)揮工會的職能作用，在全公司營造崇尚和諧、追求和諧的濃厚氛圍；著力完善勞動合同、工資集體協(xié)商等各項制度，有力維護(hù)員工合法權(quán)益。現(xiàn)今，在華杰工作的員工都感覺到工會是一顆溫暖的心，在這里生活開心，學(xué)習(xí)順心。

三、建立和諧員工關(guān)系構(gòu)建和諧企業(yè)

堅持以人為本和科學(xué)的經(jīng)營理念。公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行新的勞動法規(guī)，人力資源部門經(jīng)過調(diào)整和過渡，轉(zhuǎn)變管理理念，樹立以人為本，民主管理的主導(dǎo)思想,企業(yè)建立了新型的企業(yè)員工關(guān)系，遵照“規(guī)范有序，公平合理，合作互利”的社會主義新型勞動關(guān)系的原則，樹立“以人為本”的價值觀，把員工看成是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，充分尊重員工個性與才能的發(fā)揮。

保障勞動者的合法權(quán)益。近年來，公司按照《勞動法》的規(guī)定和國家有關(guān)政策要求，在實踐中不斷摸索，吸收知名企業(yè)好的經(jīng)驗和好的做法，逐步完善了勞動合同管理辦法，按照法律規(guī)定，對服務(wù)期，保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止以及違約金等事項進(jìn)行相應(yīng)的約定，明確了所有者，經(jīng)營者和勞動者的權(quán)力和義務(wù)，通過有效的約束，既提高了員工對企業(yè)的忠誠度，也以合同形式確保了員工合法權(quán)益的實現(xiàn)。公司每年都根據(jù)企業(yè)用工需求，吸納一定數(shù)量的員工，我們都根據(jù)《勞動法》，與員工簽定勞動合同。

制定公平合理的薪酬制度。以薪酬激勵人才，公司緊密結(jié)合企業(yè)實際，根據(jù)不同的勞動崗位，在設(shè)計員工薪酬時，采取物質(zhì)方面的薪酬激勵的同時，根據(jù)勞動者的勞動態(tài)度，勞動成果和工作業(yè)績，實行一定的褒獎表揚和物質(zhì)獎勵。通過多年的探索與實踐，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實力，把公司的整體利益與員工的個體利益相結(jié)合，制定了相對合理，相對公平的薪酬制度，使員工一直保持良好的工作態(tài)度，在工作中心安，氣順，勁足。

加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)，提高勞動者技能。在員工職業(yè)培訓(xùn)中，注意突出“三個中心”即以崗位培訓(xùn)為中心，以技能培訓(xùn)為中心，以生產(chǎn)培訓(xùn)為中心。做到學(xué)有所值，學(xué)有所用。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極參與社會公益事業(yè)，對內(nèi)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，對外樹立良好的社會形像。公司每年都要有計劃地開展各項文體活動，利用節(jié)假日進(jìn)行各類文藝演出，讓員工自編自演，用身邊的人和事，對員工進(jìn)行潛移默化的教育，寓教于樂，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，弘揚民族文化，增強(qiáng)集體主義和集體榮譽(yù)感，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，努力營造一種文明和諧，積極向上，人與人之間和諧相處的工作和生活壞境。企業(yè)得到了發(fā)展，樹立了“致富思源，回報社會”的思想，幾年來，公司積極參與社會公益事業(yè)，先后為學(xué)校，敬老院，殘疾人和受災(zāi)群眾捐款數(shù)十萬元，展示了良好的企業(yè)形象，受到社會的一致好評。

保障職工的精神文化權(quán)益。開辦有電視廳、培訓(xùn)室、網(wǎng)吧、圖書室、宣傳學(xué)習(xí)欄等文化陣地。職工書屋，現(xiàn)有圖書1000多冊，公司計劃再用1-3年的時間，累計投資100萬人民幣，建成藏書10000冊。網(wǎng)吧現(xiàn)有可上網(wǎng)電腦100余臺，配有2名工作人員從事日常管理工作。康樂設(shè)施乒乓球，臺球，健身器材等齊全。

保障職工的安全衛(wèi)生權(quán)益。安全防范措施完善，用品齊全，并建立一般性的衛(wèi)生設(shè)施和提供簡便的醫(yī)療保健，無論何時小病可以通過公司的醫(yī)療設(shè)施處理。

提高住宿條件。投資近千萬元精心裝修的宿舍大樓正式投入使用，宿舍樓參照酒店標(biāo)準(zhǔn)裝修，配置空、電視、熱水器等用電器，并

裝有互聯(lián)網(wǎng)寬帶端口，在各項軟硬件設(shè)施上加大投入，為在華杰工作的員工營造優(yōu)越的環(huán)境，并及時收集整理基層員工的反饋意見，對現(xiàn)有的條件不斷加以整改完善。整改后的宿舍區(qū)里，潔白如雪的墻面，深紅色的走廊扶手，明凈如水的玻璃，碧藍(lán)的窗簾，整齊統(tǒng)一的床鋪、書桌、衣柜等，極大地提高了宿舍的美觀度、舒適度。

員工問題無小事。始終堅持解決員工問題不過夜，及時了解員工生產(chǎn)、生活中出現(xiàn)和存在的問題，員工工資準(zhǔn)時、足額發(fā)放。

華杰一直把處理好社會、企業(yè)、員工等之間的關(guān)系作為企業(yè)發(fā)展的重點來抓，把企業(yè)履行社會責(zé)任當(dāng)作一項事業(yè)去開展。“一握華杰手，永遠(yuǎn)是朋友”表現(xiàn)了華杰人縶情真誠的性情，“一人進(jìn)華杰，全家華杰人”則反映了華杰大企有大愛、海納百川的情懷。

各位領(lǐng)導(dǎo)，廣東華杰實業(yè)有限公司在上級黨委政府及工會的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)全面貫徹實施《〈勞動合同法〉》，為積極建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；以維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)利益的“雙維”宗旨，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳“三法”，使“三法”深入人心，繼續(xù)加大工會工作力度，從源頭上保障職工合法權(quán)益而努力工作。

第二篇：勞動法實施情況報告

文章標(biāo)題：勞動法實施情況報告

區(qū)人民政府關(guān)于貫徹實施《勞動法》的情況報告

根據(jù)《區(qū)人大常委會辦公室關(guān)于檢查《中華人民共和國〈勞動法〉實施情況的通知》（新常辦[2006]8號）文件的要求，區(qū)政府高度重視，及時對貫徹實施《勞動法》情況自查工作進(jìn)行部署，各有關(guān)部門認(rèn)真開展了自查和總結(jié)。下面我受區(qū)人民政府委托，報告

我區(qū)貫徹實施《勞動法》的情況。

一、貫徹實施《勞動法》、《武漢市勞動力市場管理條例》主要工作情況

《中華人民共和國勞動法》是新中國成立以來第一部專門保障勞動者合法權(quán)益的基本法律，自1995年1月1日頒布實施以來，區(qū)（縣）委、區(qū)（縣）政府高度重視《勞動法》的貫徹實施，區(qū)（縣）政府加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，勞動保障部門認(rèn)真履行其職能職責(zé)，采取切實有效措施，狠抓各項工作落實，區(qū)經(jīng)貿(mào)委、工商局、衛(wèi)生局、建設(shè)局、安監(jiān)局等相關(guān)部門密切配合，協(xié)調(diào)推進(jìn)，法院、工會、婦聯(lián)等單位大力支持，確保了《勞動法》在我區(qū)的順利貫徹實施，為保護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，狠抓《勞動法》、《武漢市勞動力市場管理條例》的宣傳教育工作的落實。

1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，確保《勞動法》的貫徹實施。自從《勞動法》1995年、《武漢市勞動力市場管理條例》1999年實施以來，我（縣）區(qū)相繼成立了區(qū)（縣）勞動爭議仲裁委員會、安全生產(chǎn)管理委員會、全員勞動合同制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)（縣）勞動鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組、再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組、社會保險委員會、醫(yī)療保險改革領(lǐng)導(dǎo)小組、社會保險擴(kuò)面征繳領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)（縣）政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任或組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動保障等相關(guān)職能部門，負(fù)責(zé)抓具體工作落實。這些機(jī)構(gòu)的成立和開展工作，推動了《勞動法》和《條例》在我區(qū)的貫徹實施，為依法執(zhí)行勞動法律法規(guī)，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益發(fā)揮了積極的作用。

2、認(rèn)真組織《勞動法》、《武漢市勞動力市場管理條例》的宣傳教育培訓(xùn)。區(qū)（縣）政府把對《勞動法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)作為一項重要的工作任務(wù)來抓。通過各相關(guān)職能部門信訪接待、業(yè)務(wù)審核、審批窗口、局長接待日宣傳貫徹《勞動法》，組織全區(qū)（縣）性的《勞動法》及政策法規(guī)知識競賽、街頭政策宣傳及咨詢活動，并在區(qū)（縣）電視臺、廣播電臺開辟《勞動和社會保障》專欄宣傳貫徹《勞動法》。據(jù)統(tǒng)計，自頒布實施《勞動法》以來，全區(qū)（縣）共發(fā)放各種宣傳材料13萬多份。注重抓好培訓(xùn)工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利時機(jī)，把《勞動法》培訓(xùn)和法律專業(yè)知識培訓(xùn)結(jié)合起來，把集中培訓(xùn)和個人自學(xué)結(jié)合起來，把知識講授與經(jīng)驗交流結(jié)合起來。從1995年以來，全區(qū)（縣）開辦培訓(xùn)班30多期，培訓(xùn)人員近2萬余人。通過多種形式的宣傳活動，逐步普及勞動法律知識，為《勞動法》的貫徹實施奠定了基礎(chǔ)。

（二）實施積極就業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，千方百計促進(jìn)人員就業(yè)與下崗職工再就業(yè)。

1、突出重點，抓住難點，切實做好就業(yè)、再就業(yè)工作。一是強(qiáng)化目標(biāo)管理，落實工作責(zé)任。區(qū)委、區(qū)政府始終把就業(yè)再就業(yè)工作當(dāng)作大事來抓，每年年初將就業(yè)再就業(yè)工作納入一級目標(biāo)管理，將目標(biāo)任務(wù)分解到各單位，工作責(zé)任落實到人。為了保證就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)的落實，區(qū)政府還明確規(guī)定，各部門及單位實行一把手責(zé)任制，將目標(biāo)任務(wù)納入年終考核，實行獎優(yōu)罰劣。二是大力開發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。多年來，我區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)深入用人單位廣泛收集崗位信息、定期舉辦招聘會，采取清崗騰位、政府出資購買公益崗位、大力開發(fā)第三產(chǎn)業(yè)和社區(qū)服務(wù)業(yè)，積極實施“再就業(yè)援助行動”、“春風(fēng)行動”為剩余勞動力送崗位等項措施，促進(jìn)了一批下崗職工的再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移。自1998年實施再就業(yè)工程以來，全區(qū)完成新增就業(yè)崗位32710個，其中政府出資開發(fā)保潔員、保綠員、保安員等公益性崗位280個；促進(jìn)下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)25100人，絕大部分的下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，為深化國有企業(yè)改革和維護(hù)社會穩(wěn)定起到了積極的促進(jìn)作用。三是抓好就業(yè)培訓(xùn)。不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，通過采取與企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)，區(qū)技校、區(qū)培訓(xùn)中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)培訓(xùn)班等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)，組織社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)及行業(yè)組織開展培訓(xùn)，全區(qū)共開設(shè)培訓(xùn)專業(yè)20多個，免費培訓(xùn)下崗職工15600人次，基本做到了培訓(xùn)專業(yè)多，學(xué)習(xí)時間活，把培訓(xùn)辦到企業(yè)，初步形成了以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的良好機(jī)制。四是積極落實再就業(yè)扶持政策。2003—2005年，為符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》5960本，為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員和符合再就業(yè)扶持政策條件的企業(yè)減免費稅970萬元，發(fā)放小額貨款30萬元，對促進(jìn)和幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，起到了積極促進(jìn)作用。五是抓

好街鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)。從2002年以來，我們十分重視街鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺的建設(shè)，目前我區(qū)12個街鎮(zhèn)和邾城、陽邏、倉埠三個街道的社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺已經(jīng)建立，基本實現(xiàn)了“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作、制度”六到位，勞動保障服務(wù)平臺在農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移、安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)、開展企業(yè)離退休職工社會化管理、就業(yè)登記等方

面發(fā)揮了積極作用。

2、以貫徹《武漢市勞動力市場條例》為契機(jī)，加強(qiáng)勞動力市場建設(shè)和管理，強(qiáng)力推進(jìn)勞務(wù)輸出工作。

一是加大勞動力市場投入，多方籌集資金，加強(qiáng)勞動力市場基礎(chǔ)設(shè)施軟硬件建設(shè)，并順利通過省、市勞動力市場“三化”達(dá)標(biāo)驗收；二是加強(qiáng)職介宣傳，規(guī)范市場主體行為，嚴(yán)厲打擊各類非法職介活動，使勞動力市場在就業(yè)導(dǎo)向上、規(guī)范用工上起到了基礎(chǔ)性作用，勞動保障、公安、工商等部門定期對區(qū)內(nèi)私招濫雇行為和非法職介所進(jìn)行清理、整頓，大力打擊非法職介，兩年來對振興、珍珍、遠(yuǎn)宏等5家非法職介進(jìn)行了取締，凈化了勞動力市場，維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益；三是優(yōu)化職介服務(wù)，為下崗職工提供職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞動保障業(yè)務(wù)代理的一條龍服務(wù)；四是加大勞務(wù)輸出力度，大力發(fā)展打工經(jīng)濟(jì)，積極向外拓展就業(yè)崗位。目前，我區(qū)已與7個省20多個城市建立了用工信息網(wǎng)絡(luò)，從1995年以來，勞動力市場累計輸出勞動力21000多人。

3、改制企業(yè)分流職工得到妥善安置，大部分實現(xiàn)了再就業(yè)。

從2000年開始，我區(qū)開始實行“兩個解除、兩個賣斷”為取向的新一輪企業(yè)改制，幾年來，全區(qū)與企業(yè)解除勞動關(guān)系的國有、集體企業(yè)職工43000人，通過改制、破產(chǎn)后新企業(yè)錄用、政府大力開發(fā)就業(yè)崗位促進(jìn)就業(yè)、全面落實再就業(yè)扶持政策、勞務(wù)輸出等措施，25100人實現(xiàn)了再就業(yè)。

（三）建立健全社會保障體系，推動社會保障事業(yè)的發(fā)展。

《勞動法》賦予勞動者在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等享受社會保險待遇的權(quán)利。經(jīng)過改革與探索，我區(qū)社會保險制度改革取得了較大的成效，現(xiàn)已建立起以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四大險種為主要內(nèi)容，體現(xiàn)公平與效率相結(jié)合、社會救濟(jì)與自我保障相結(jié)合原則的社會保險體系，并正在向獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化、社會保障制度化、管理服務(wù)規(guī)范化方向邁進(jìn)。

一是出臺硬措施，實行目標(biāo)管理制。區(qū)政府明確提出，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險工作納入一級單位的目標(biāo)管理考核內(nèi)容，對養(yǎng)老保險工作實行“一票否決”制。同時，區(qū)政府還明確規(guī)定，對欠繳社會保險費的單位，不準(zhǔn)興建辦公樓，不準(zhǔn)購買小汽車，單位法人代表不得評先，不得出國考察，對長期拖欠社保基金單位，要采取組織的、經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的等手段強(qiáng)制征繳。從1995年《勞動法》實施以來，積極與法院、工商等部門配合，通過行政執(zhí)法和起訴到法院的征繳社保費案件72件，共催繳社會保險費350萬元。2005年對建總、七建、八建、長江造紙四家企業(yè)準(zhǔn)備實行“一票否決”，四家企業(yè)法人代表迅速與勞動保障部門協(xié)商，并根據(jù)企業(yè)實際情況制定了詳細(xì)的繳費計劃后才避免了被“一票否決”，此舉對全區(qū)的社會保險費的征繳起到了很好的促進(jìn)作用。

二是強(qiáng)化工作措施，大打擴(kuò)面征繳攻堅戰(zhàn)。為了推動全區(qū)社會保險擴(kuò)面征繳工作順利開展，區(qū)委、區(qū)政府印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好社會保險擴(kuò)面征繳工作的通知》，成立了社會保險擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)人大劉主任坐鎮(zhèn)擴(kuò)面工作專班抓社保擴(kuò)面，并結(jié)合我區(qū)實際，制定擴(kuò)面征繳工作方案，明確了責(zé)任目標(biāo)及責(zé)任人；勞動保障、地稅、工商、財政等部門按照區(qū)政府的工作要求，集中力量、集中時間、克難攻堅，打了一場全區(qū)范圍內(nèi)社會保險擴(kuò)面征繳工作攻堅戰(zhàn)，并取得了良好的效果。從2002年以來，養(yǎng)老保險新增參保單位115個，新增參保人員6477人，累計征收養(yǎng)老保險費18841萬元，武漢生物工程學(xué)院、一冶鋼構(gòu)、升陽食品等一批新興單位納入到基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍；失業(yè)保險新增參保單位47個，新增參保人員2600人，累計征收失業(yè)保險費839萬元，重冶機(jī)械、鄂發(fā)置業(yè)等一批企業(yè)參加失業(yè)保險；醫(yī)療保險從2003年7月正式啟動，現(xiàn)有參保單位366個，參保人員22660人；累計征收醫(yī)療保險費2126萬元，通過多方努力，到目前為止區(qū)直機(jī)關(guān)、公辦教師、街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、部分事業(yè)單位和企業(yè)工作人員納入基本醫(yī)療保險。

三是加強(qiáng)部門配合，形成整體合力。社會保險工作是事關(guān)社會事業(yè)進(jìn)步發(fā)展涉及面廣的系統(tǒng)工程，需要部門之間、上下之間的密切配合和社會各界的理解、支持。近幾年來，在區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，勞動保障、財政、地稅、審計、工商等部門密切配合，社會保險的擴(kuò)面征繳工作取得了較大的成效，各部門依據(jù)政策，履行職能，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，從而使我區(qū)的社會保險工作從小到大，從弱到強(qiáng)，從單一的全民合同制職工的養(yǎng)老保險發(fā)展到各類經(jīng)濟(jì)形式及其人員參加的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷為主體的社會保障體系。我區(qū)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險工作較有成效，社保處、醫(yī)保辦被評為全省先進(jìn)單位。

——基本養(yǎng)老保險。我區(qū)基本養(yǎng)老保險工作，于1986年成立“新洲縣全民所有制事業(yè)單位退休基金統(tǒng)籌管理處”，負(fù)責(zé)全縣全民所有制企事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險工作；1990年10月全民所有制企事業(yè)職工退休基金社會統(tǒng)籌工作啟動，當(dāng)時參加統(tǒng)籌的單位131戶，在職職工24811人。1995年10月，縣人民政府下發(fā)了《新洲縣城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險實施方案》，開始實施統(tǒng)帳結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，隨后逐步把全民企業(yè)、集體企業(yè)、私營、三資企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、國有農(nóng)場、街鎮(zhèn)事業(yè)單位納入基本養(yǎng)老保險，從1995年《勞動法》實施以來，征收養(yǎng)老保險費3.6億元、發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金3.7億元，截止到目前全區(qū)參加養(yǎng)老保險單位735家，其中：國有企業(yè)208家，集體企業(yè)125家，行政事業(yè)單位322家，農(nóng)場2家，私營、三資企業(yè)71家；參保在職職工50702人，其中：農(nóng)場職工4783人；享受養(yǎng)老金的離退休人員15124人，供養(yǎng)直系親屬1282人，其中農(nóng)場退休職工2545人。確保了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

——失業(yè)保險。我區(qū)失業(yè)保險制度自1986年建立以來，不斷發(fā)展和完善。統(tǒng)籌范圍已擴(kuò)大到國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)，事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其職工，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的工勤人員。目前，全區(qū)參保單位達(dá)124個、參保職工9437人。從1995年《勞動法》實施以來，累計征收失業(yè)保險費1547萬元，發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金493萬元，1360人享受了失業(yè)保險待遇，促進(jìn)了下崗失業(yè)職工再就業(yè)。

——基本醫(yī)療保險。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革于2003年7月正式啟動，按照“宣傳、啟動、鞏固、擴(kuò)面”的步驟，克服情況復(fù)雜、任務(wù)繁重等困難，不斷完善各項政策、措施，逐步呈現(xiàn)出啟動平穩(wěn)、運行正常、逐步完善、規(guī)范管理的良好態(tài)勢。目前，全區(qū)共有366個單位、22660名人員參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，共有定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)15家，定點藥店49個，截止目前累計征收醫(yī)保費2126萬元，支付醫(yī)療費884萬元，實現(xiàn)了公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療向社會保險的平穩(wěn)過渡。

——工傷保險。《新洲區(qū)工傷保險實施細(xì)則》已經(jīng)區(qū)人民政府文件（新政發(fā)[2006]4號）正式發(fā)布，從元月1日起正式啟動。目前正在進(jìn)行各單位參保前的調(diào)查摸底、數(shù)據(jù)測算等工作。

（四）加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動保障監(jiān)察等工作，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

1、以建立和推行勞動合同制度為重點，認(rèn)真開展勞動關(guān)系調(diào)整和勞動爭議仲裁工作。圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關(guān)系。對勞動合同進(jìn)行認(rèn)真審查，特別是對有關(guān)約定事項進(jìn)行認(rèn)真檢查，對違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正，有效地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議仲裁工作區(qū)別不同情況，堅持以調(diào)解為主，仲裁為輔，從1995年《勞動法》實施以來，累計受理勞動爭議案件631件，在規(guī)定時限內(nèi)結(jié)案631件，結(jié)案率達(dá)100。

2、積極貫徹《行政許可法》和《武漢市執(zhí)法責(zé)任制條例》，增強(qiáng)行政執(zhí)法人員的責(zé)任意識和服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，確保勞動保障違法案件依法公正處理，切實維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。2005年，共年檢用工單位510家，立案75起，結(jié)案72起，結(jié)案率達(dá)96，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動合同2737份，催繳社會保險費50萬元，追討農(nóng)民工工資54萬元，取締非法職介機(jī)構(gòu)2家，清退童工14人。依法嚴(yán)肅查處違反勞動保障法律、法規(guī)行為，并加大日常巡視檢查和專項監(jiān)察的力度，維護(hù)了企業(yè)職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益。

3、以勞動保障年審為重點，加強(qiáng)《勞動法》監(jiān)察工作力度。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)工作方法，規(guī)范運作程序，勞動執(zhí)法年審工作取得較大發(fā)展。年審工作的開展，促進(jìn)規(guī)范了用人單位的勞動管理行為，調(diào)動了用人單位學(xué)法、守法的積極性和主動性，有力地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。目前，勞動保障執(zhí)法年審已經(jīng)發(fā)展成為一項法定的全面規(guī)范用人單位勞動保障行為的檢審制度。通過年審和專項監(jiān)察等多種措施，全面推動了我區(qū)最低工資保障制度的執(zhí)行。

4、積極開展專項監(jiān)察、主動監(jiān)察，消除《勞動法》貫徹實施中的盲點和死角。一是針對勞動合同的訂立、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工的基礎(chǔ)性工作，定期不定期地開展勞動用工大檢查，發(fā)現(xiàn)問題，予以通報，責(zé)令糾正。例如2005年10月在勞動用工檢查中，發(fā)現(xiàn)新洲寶帝服飾購物中心，由于開業(yè)不久，未與員工簽訂勞動合同，通過立案督辦，該企業(yè)與員工簽訂了勞動合同，有利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，有利于維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。二是結(jié)合各個時期勞動保障工作的中心工作及我區(qū)的實際情況，開展了用人單位工資支付情況大檢查、社會保險費征繳執(zhí)法大檢查、禁止使用童工大檢查、婦女權(quán)益保護(hù)大檢查、就業(yè)準(zhǔn)入制度實施情況大檢查、勞動力市場整治、最低工資保障制度執(zhí)行情況等一系列的專項監(jiān)察。三是針對新成立用人單位、私營企業(yè)、個體工商戶等無主管單位的違法違規(guī)行為多，貫徹執(zhí)行《勞動法》存在盲點和死角的實際情況，在搞好舉報專查、專項監(jiān)察、勞動保障執(zhí)法年審的同時，突出以流動就業(yè)人員管理、社會保險登記、申報、繳費、勞動合同訂立等為重點內(nèi)容的大檢查。例如2002年9月，接到職工舉報反映太保產(chǎn)險新洲支公司從開業(yè)起沒有給員工繳納養(yǎng)老保險費，勞動保障部門迅速立案，督促該公司繳納職工養(yǎng)老保險費14萬余元，有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。四是開展全區(qū)性的禁止使用童工專項監(jiān)督大檢查。查處使用童工的用人單位，做到發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起，處罰一起，1995年以來，通過勞動監(jiān)察共清退童工232人，對使用童工的用人單位或個人進(jìn)行行政處罰，規(guī)范了用人單位的勞動用工行為，有力維護(hù)了婦女兒童的合法權(quán)益。例如2005年9月在勞動用工檢查中，發(fā)現(xiàn)武漢興國農(nóng)貿(mào)有限公司東城棉紡公司非法使用童工4人，勞動保障部門迅速立案處理，責(zé)令該企業(yè)清退了童工，并按相關(guān)規(guī)定對該企業(yè)罰款1萬元，維護(hù)了勞動者的權(quán)益，規(guī)范了用工市場。幾年來，累計共對5100戶用人單位實施了勞動保障監(jiān)察，涉及勞動者24萬人次。

5、積極開展追討拖欠農(nóng)民工資的專項行動。與建設(shè)、公安等部門聯(lián)手，開展追討農(nóng)民工工資的專項行動，三年來，共為農(nóng)民工追回工資172萬元，涉及農(nóng)民工2400人，較好地維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。例如今年春節(jié)前，四川路橋集團(tuán)陽邏長江大橋項目部拖欠廣東、安徽、四川、河南、湖北等五省百余名民工工資11萬余元，大量民工無錢回家過年，政府高度重視，從農(nóng)民工的切身利益出發(fā)，迅速從勞動保障、建設(shè)、公安等部門抽調(diào)人員組成專班，妥善解決了此事，保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

6、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理，維護(hù)勞動者的健康權(quán)益。狠抓職業(yè)病防治的宣傳，加強(qiáng)對用人單位的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理，加大用人單位的職業(yè)危害項目申報和健康監(jiān)護(hù)的工作力度。全區(qū)共有72家企業(yè)存在著各種職業(yè)病危害，職工總數(shù)7525人，接觸職業(yè)病危害因素的職工3726人，接觸比為49.5，涉及電力、金屬、機(jī)械、化工交通、建材、森林工業(yè)、輕工、紡織、船舶、造紙等十多個行業(yè)。應(yīng)監(jiān)督檢查72家企業(yè)，已監(jiān)督檢查72家，監(jiān)督覆蓋率100；72家企業(yè)申報了職業(yè)危害項目，申報率100；已對5家用人單位建立了健康檔案，建立健康檔案職工人數(shù)1264人，占應(yīng)建健康檔人數(shù)的33.9。加強(qiáng)對用人單位特別是存在著職業(yè)病危害企業(yè)的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，有效預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。例如2003年11月，發(fā)現(xiàn)武漢佳盛木業(yè)有限公司存在著笨、甲醛、粉塵、噪音等多項職業(yè)危害，對工人沒有發(fā)放有效防護(hù)品，缺乏必要的衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施，通過對該公司立案處理，督促其改善了工作環(huán)境，維護(hù)了職工權(quán)益。由于工作扎實，措施得當(dāng)，從2002年以來，全區(qū)沒有發(fā)生一起職業(yè)中毒事故，也沒有新增一例職業(yè)病人。

二、貫徹實施《勞動法》的幾點體會

回顧過去所做的工作，我們在貫徹實施《勞動法》過程中主要有如下幾點體會：

一是認(rèn)識要有高度。制定《勞動法》是維護(hù)勞動者合法權(quán)益、建立新型的適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動制度的重要舉措。區(qū)政府及相關(guān)各部門對其貫徹實施十分重視，從實踐“三個代表”重要思想的高度、從維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益，以人為本、創(chuàng)造和諧社會的高度，不斷深化認(rèn)識，并以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感和革命事業(yè)心認(rèn)真抓好落實。

二是政策要有強(qiáng)度。《勞動法》的貫徹實施之所以熱點、難點、焦點問題多，就是因為涉及到千千萬萬職工群眾的切身利益。要搞好這項工作，區(qū)政府及相關(guān)各部門在具體工作中，堅持走群眾路線，將是否代表人民群眾的根本利益作為檢驗我們工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，集中群眾智慧，本著發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的原則，找到問題的癥結(jié)所在，通過制定強(qiáng)有力的政策措施，對癥下藥。由于政策到位，有強(qiáng)度，在實際執(zhí)行過程中效果良好。

三是宣傳要有深度。區(qū)政府及相關(guān)各部門在貫徹實施《勞動法》過程中，十分注重宣傳方式和宣傳工作的針對性、實效性。通過扎實有效的宣傳教育，用人單位和勞動者的法律法規(guī)意識逐步增強(qiáng)，遵紀(jì)守法的自覺性大大提高。

四是工作要有力度。貫徹落實《勞動法》一方面要大膽探索，開拓創(chuàng)新，采取切實有效的措施建立健全各項工作制度。另一方面，在當(dāng)前部分用人單位法制觀念淡薄的情況下，必須對違反勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，以強(qiáng)有力的執(zhí)法手段確保法律的有效實施。

三、存在主要問題

十多年來，我區(qū)在貫徹實施《勞動法》方面雖然取得了較大的成績，但是仍然存在著一些比較突出的困難和問題，下一步的工作依然十分艱巨，還需要我們繼續(xù)做出不懈的努力。

(一)《勞動法》的學(xué)習(xí)、宣傳不夠到位，部分用人單位、勞動者對貫徹、執(zhí)行《勞動法》還存在著較大的差距。

對《勞動法》的學(xué)習(xí)、宣傳不夠到位，部分用人單位和勞動者對《勞動法》的認(rèn)識還存在著不小差距。從1995年以來，雖然采取多種形式宣傳《勞動法》及其配套法律、法規(guī)，但是部分用人單位、勞動者對其重要性認(rèn)識不足，全社會還未形成遵守、執(zhí)行《勞動法》的濃厚氛圍，一部分勞動者對《勞動法》知之甚少，不知道用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益；一部分用人單位對《勞動法》的重要性認(rèn)識不足，不按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險費等等，損害了勞動者的合法權(quán)益。

（二）勞動合同簽訂率不高，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制還不夠健全。

一些用人單位為回避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂勞動合同。據(jù)統(tǒng)計我區(qū)現(xiàn)有職工6.3萬人，勞動合同簽訂人數(shù)只有3.8萬人，簽訂率只有60，到勞動保障部門鑒證的只有1.3萬人，可見問題十分突出。由于我區(qū)企業(yè)聯(lián)合會還未成立，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)主要是勞動保障部門和總工會，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制不夠健全。

（三）社會保險覆蓋面不寬、統(tǒng)籌層次低，欠繳保險費現(xiàn)象嚴(yán)重。

目前各項社會保險的參保人員主要是國有、集體單位職工，大量非公有制企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者沒有參保，社會保險的參保率不高，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險的參保率分別只有73、51、38。我區(qū)社會保險基金目前實行的是區(qū)級統(tǒng)籌，難以有效發(fā)揮互濟(jì)功能，造成基金支撐能力不強(qiáng)，也造成目前養(yǎng)老保險關(guān)系異地轉(zhuǎn)移不方便。一些用人單位欠繳社會保險費，或采取瞞報工資總額和職工人數(shù)的方式少繳社會保險費。我區(qū)少數(shù)企業(yè)參保意識淡薄，存在著將企業(yè)應(yīng)繳社會保險費作為職工收入直接發(fā)放給職工個人的現(xiàn)象，違反了國家法律法規(guī)，對社會和企業(yè)職工也是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。社保基金支持能力相當(dāng)脆弱，缺口呈逐年增大趨勢，社保基金收不抵支，養(yǎng)老保險表現(xiàn)尤其嚴(yán)重，2005年我區(qū)養(yǎng)老保險費征收了5573萬元，但全年發(fā)放了8793萬元，除去中央轉(zhuǎn)移支付1500萬元，當(dāng)年缺口達(dá)到1700余萬元，并且隨著退休人員數(shù)量剛性增長和退休待遇的提高，基金缺口呈逐年增大的趨勢。

（四）侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象還比較嚴(yán)重。

由于少數(shù)用人單位法律意識不強(qiáng)、勞動者維護(hù)自身權(quán)益的意識不強(qiáng)等諸多因素，部分企業(yè)還存在超時加班、不付加班工資、不履行女職工特殊保護(hù)規(guī)定等侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象；建筑業(yè)、加工業(yè)等行業(yè)由于用工流動性大、季節(jié)性強(qiáng)，部分單位拖欠農(nóng)民工資的現(xiàn)象仍然十分突出。

(五)勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)。

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)承擔(dān)著全區(qū)《勞動法》及其配套法律法規(guī)貫徹執(zhí)行的監(jiān)督檢查、維護(hù)勞動者及用人單位合法權(quán)益的重任，但目前我區(qū)勞動監(jiān)察行政執(zhí)法力量不足、人員少，難以適應(yīng)實際工作的需要。

四、今后貫徹實施《勞動法》的打算及措施

貫徹執(zhí)行《勞動法》是一項長期而繁雜的系統(tǒng)工程，涉及的部門多，范圍廣。《勞動法》執(zhí)行的好壞，直接關(guān)系到每個勞動者的切身利益和家庭利益，關(guān)系重大，當(dāng)前及今后一段時期，我區(qū)《勞動法》的貫徹實施要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，采取多種形式、多種渠道進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)和宣傳《勞動法》及其有關(guān)配套法規(guī)，提高全社會的法律意識，使所有用人單位和勞動者都能明確各自的責(zé)、權(quán)、利，做到學(xué)法知法、守法、用法律保護(hù)自身的合法權(quán)益，主要工作措施是：

(一)進(jìn)一步加大對《勞動法》及其配套法律法規(guī)的宣傳力度。

采取多種形式，通過廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒介；勞動保障執(zhí)法年審、各種檢查、抽查；各種勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)，政策咨詢，全方位大力宣傳《勞動法》及其配套政策法規(guī)，使各項政策法規(guī)深入人心，不斷提高全社會的法律意識，使廣大職工群眾學(xué)法、知法、守法，用法律來保護(hù)自身應(yīng)享有的權(quán)益。

(二)全面推行勞動合同制度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

把簽訂勞動合同作為維護(hù)勞動者權(quán)益的一項重要基礎(chǔ)性工作來抓，積極推動實施勞動保障部提出的“勞動合同三年行動計劃”，用三年時間基本實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同。

(三)進(jìn)一步強(qiáng)化措施，努力做好就業(yè)、再就業(yè)工作。

一是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道。二是進(jìn)一步培育和發(fā)展勞動力市場，健全市場就業(yè)服務(wù)體系。三是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，緩解就業(yè)壓力，提高勞動者的就業(yè)和再就業(yè)能力。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險擴(kuò)面征繳力度，強(qiáng)化社會保險基金管理。

加強(qiáng)社會保險費的征繳力度，采取切實有效措施，提高社會保險費的征繳率。進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險的覆蓋面，狠抓“擴(kuò)面、清欠、堵漏、建制”四大舉措的落實，加強(qiáng)非公有制用人單位及其從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員的擴(kuò)面力度，積極發(fā)揮“開源”作用。完善“地稅保征收，財政保撥付，社保保發(fā)放”三方機(jī)制，保證社會保險基金足額收繳，應(yīng)收盡收，增強(qiáng)社會保險基金的調(diào)劑功能。積極爭取上級相關(guān)部門的重視和支持，盡快實現(xiàn)社保基金市級統(tǒng)籌，充分發(fā)揮社保基金互濟(jì)功能，提高基金的抗風(fēng)險能力。

(五)繼續(xù)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作。

加大監(jiān)察力度，確保勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施。要深入開展日常巡視監(jiān)察、群眾舉報專查、專項監(jiān)察、勞動保障執(zhí)法年審工作。重點加強(qiáng)對非公經(jīng)濟(jì)組織的監(jiān)察執(zhí)法力度，盡快將其納入社會保障管理范疇。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)，充實人員，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，為監(jiān)察任務(wù)圓滿完成提供保障。

（六）增強(qiáng)法律意識，不斷提高工作人員執(zhí)法水平。

在今后工作中，全體工作人員將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。積極探索區(qū)勞動和社會保障局、工商局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局等部門聯(lián)動執(zhí)法的新機(jī)制，加強(qiáng)信息交流，開展聯(lián)合執(zhí)法，提高行政效率，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會作出貢獻(xiàn)。

在過去的工作中，全區(qū)相關(guān)部門在貫徹實施《勞動法》方面做了大量的工作，取得了一定的成效，但離全面貫徹落實《勞動法》還有一定差距。今后工作中，我們將在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和人大的監(jiān)督支持下，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《勞動法》，深入貫徹實施《勞動法》，堅持以人為本，更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定，為創(chuàng)建“和諧新洲”作出不懈的努力。

2006年5月30日

《勞動法實施情況報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動法實施情況報告。

第三篇：勞動法總結(jié)

勞動法總結(jié)

1、最早在英國頒布過很多強(qiáng)迫勞動的法律，“勞工法規(guī)”雖然是調(diào)整資本主義勞動關(guān)系的法律，但還不是現(xiàn)代意義的勞動法，因為與現(xiàn)代意義的勞動立法宗旨相違背。英國《學(xué)徒健康與道德法》是現(xiàn)代意義上勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。

2、新西蘭1894年《最低工資法》是世界最低工資立法的開端，1890年通過立法，第一個開始對勞資糾紛強(qiáng)制制裁。

3、社會保險成為勞動法的內(nèi)容是從德國率先開始。

4、前蘇聯(lián)蘇維埃政權(quán)1918年通過第一部《蘇俄勞動法法典》。

5、瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家。

6、國際勞工組織機(jī)構(gòu)（中國是創(chuàng)始成員國之一）：國際勞工大會—最高權(quán)力機(jī)關(guān)，也是國際勞動的立法決策機(jī)關(guān)；理事會—執(zhí)行機(jī)構(gòu)；國際勞工局—常設(shè)機(jī)構(gòu)，是大會理事會及其他會議的秘書處，對理事會負(fù)責(zé)。此外還有一些技術(shù)委員會。

7、勞動法基本原則：維護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；實行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護(hù)相結(jié)合的原則；貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則；堅持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則。

8、勞動關(guān)系的特征：(1)勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。

(2)勞動關(guān)系主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)。(3)勞動關(guān)系主體雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。

(4)勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。

9、勞務(wù)關(guān)系特征：（1）雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。（2）工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

（3）基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。（4）主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。狹義的勞務(wù)關(guān)系的特點：（1）是一種準(zhǔn)勞動關(guān)系。（2）用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時性。

（3）由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。（4）根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。（5）由用工方承擔(dān)在勞作過程中人身傷害的風(fēng)險。這是基于民法中“誰受益誰負(fù)責(zé)”的原則請求賠償?shù)模皇腔趧趧臃ㄖ械墓r償。

10、勞動法律關(guān)系：指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。特征：（1）主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點；（2）內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志；

（3）客觀表現(xiàn)為兼有人身與財產(chǎn)性的特定勞動行為和財物。

11、附隨勞動關(guān)系：（1）勞動行政法律關(guān)系：勞動行政部門在實現(xiàn)勞動管理過程中 1 對用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、工會組織以及勞動者進(jìn)行管理而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系）（2）勞動服務(wù)法律關(guān)系：勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)在為勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、實現(xiàn)勞動過程及各自利益提供服務(wù)活動過程中，與勞動者或用人單位之間所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；

（3）勞動團(tuán)體法律關(guān)系：工會與用人單位團(tuán)體，工會與其他成員，用人單位團(tuán)體與勞動者之間由于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動關(guān)系當(dāng)事人利益而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（4）處理勞動爭議方面的法律關(guān)系：勞動爭議處理機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動者之間由于調(diào)處和審理勞動爭議而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

12、個體勞權(quán)：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；獲得職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他方面的權(quán)利。集體勞權(quán)：組織權(quán)(團(tuán)結(jié)權(quán))；集體談判權(quán)（我國沒有）；民主參與權(quán)。

13、勞動合同法與2008年1月1日起實施。

14、勞動合同法分類：（1）合同期限：有固定期限勞動合同（有固定有效期限，適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，但容易產(chǎn)生短期化，影響勞動關(guān)系穩(wěn)定）和無固定期限（比定期更穩(wěn)定）；（2）就業(yè)方式：全日制勞動合同（全時工作）和非全日制（以小時計酬為主，勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時的用工形式）；（3）存在形式：書面和口頭；（4）用人單位所有制性質(zhì)：國有投資企業(yè)勞動合同、集體單位、私營企業(yè)、外商投資、個體經(jīng)濟(jì)組織等。

15、勞動合同法定條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。

16、試用期：是用人單位和勞動者相互了解、選擇而依法約定的考察期。目的在于考察勞動者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況，從而使勞動者和用人單位在試用期限內(nèi)對彼此的情況作進(jìn)一步了解，并根據(jù)實際情況和法律規(guī)定作出是否履行和解除勞動合同的決定。（1）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；

（2）同一用人單位與同一勞動者就同一崗位只能約定一次試用期；

（3）勞動合同期限3個月以上1年以下，試用期不超過1個月；1至3年，不超過2個月；3年以上，不超過6個月；不滿3個月，不得約定試用期；

（4）法律意義：[1]試用期解除勞動合同，勞動者行使該權(quán)利時須提前3日通知用人單位，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件或具有其他法定解除勞動合同情形，才可以解除。用人單位解除時，應(yīng)向勞動者說明理由。[2]期限內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外：（1）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

（2）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

（3）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

2（4）勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

（5）禁止設(shè)定變相試用期。

17、服務(wù)期：是雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇的勞動者，必須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)單位不得單方解除勞動合同的條款。

《勞動合同法實施條例》17條規(guī)定：勞動合同期滿，但用人單位和勞動者依照《勞動合同法》第22條規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)該續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定從其約定。

18、競業(yè)限制：是限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密和合同條款。（1）期間內(nèi)單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；（3）期限不超過2年。

評價：隨著市場經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，人才和商業(yè)秘密成為企業(yè)在市場角逐過程中獲取成功的秘密武器。同時，市場經(jīng)濟(jì)的繁榮使得人才競爭變得日益劇烈并導(dǎo)致人才流動加快，而人才的流動必然會引起對商業(yè)秘密的保護(hù)。因此，如何正確、有效、妥善的處理人才流動性與商業(yè)秘密保密性之間的矛盾就成為當(dāng)今企業(yè)必須解決的問題。一般而言，多數(shù)用人單位通過簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，來規(guī)定員工在職期間的保密義務(wù)和離職后的競業(yè)限制義務(wù)。然而，這有可能在一定程度上損害勞動者的權(quán)利，特別是競業(yè)限制，由于其關(guān)乎勞動者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動者的生存權(quán)。而《勞動合同法》中的競業(yè)限制制度就是為了解決以上矛盾而涉及的。

19、用人單位單方面解除合同：（1）過錯性辭退（即時辭退），指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。[1]勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；[2]勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；[3]勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給單位造成重大利益損害；[4]勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者用人單位提出拒不改正的；[5]勞動者被依法追究刑事責(zé)任；[6]勞動者被勞動教養(yǎng)。（2）非過錯性辭退（預(yù)告辭退），勞動者雖無過錯，但由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補(bǔ)措施無果的情況下，法律賦予單位在履行特定程序后解除勞動合同的權(quán)利。[1]勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；[2]勞動者即使經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；[3]勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員，因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營情況下，通過裁員已達(dá)到增效的目的。[1]依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；[2]生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；[3]企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需要裁員的 ；[4]其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。20、勞動者單方面解除勞動合同：（1）即時辭退，[1]試用期內(nèi)；[2]用人單位以暴力、3 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；[3]用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（2）預(yù)告辭退，提前30天以書面形式通知用人單位。

21、勞動者承擔(dān)違約金:（1）在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

（2）在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

22、非全日制勞動合同形式：（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時

（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（5）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

（7）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

23、勞務(wù)派遣（保安，清潔，家政服務(wù)）：由派遣單位通過與用工單位訂立勞動派遣協(xié)議，將和自己簽訂的勞動合同的勞動者派往用工單位從事勞動的一種用工方式。（1）勞務(wù)派遣人數(shù)少于公司勞動總?cè)藬?shù)的10%；（2）派遣公司注冊資本不少于200萬；

（3）被派遣勞動者與用工單位的勞動者同工同酬；（4）依法參加或者組織工會；

（5）三性：臨時性、輔助性、替代性。

24、集體合同（集體協(xié)議，團(tuán)體協(xié)議）：指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動條件與勞動待遇等事項在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。（1）我國規(guī)定只有定期集體合同，期限為1~3年；

（2）與個人勞動合同的區(qū)別：第一，集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業(yè)。勞動合同當(dāng)事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。

第二，集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。

第三，集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。

第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者個人和用人單位的權(quán)益。

第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。

（3）訂立程序：確定寫上代表；集體協(xié)商，形成草案；通過草案；審查與生效；即行生效，公布履行。

（4）備案審查的意義：第一，合同條款的審查。基本的步驟和方法就是合同條款的審查。全面細(xì)致地對合同條款逐一審查，這是審查合同的基本方法。但審查應(yīng)該有重點。有三方面內(nèi)容必須審查：一看合同的主體，二看合同的標(biāo)的，三看合同的數(shù)量條款。此三者為合同的必備條款。無此三者則合同不能成立。對于特定合同按照特定合同的特點和要求對其必備條款進(jìn)行審查，查漏補(bǔ)缺。

第二，文字審查，合同是文字的游戲，使用規(guī)范的語言能夠避免誤會防止?fàn)幾h的發(fā)生。

第三，合法性審查，主要審查是否違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同的無效問題。第四，涉他權(quán)利審查，合同標(biāo)的可能涉及他人知識產(chǎn)權(quán)或者其他利益，應(yīng)該進(jìn)行審查，避免侵權(quán)。

第五，清潔條款審查，清潔條款的審查很重要。在科技發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會仿制模仿的技術(shù)非常高了，清潔條款對于避免糾紛發(fā)生很重要。[7

25、工作時間：指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

26、不定時工時適用情況：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；

（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動的人員；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行的勞動。

27、綜合工時制：分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工時制度。適用范圍：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等需要連續(xù)作業(yè)的行業(yè)；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他。

28、探親假：指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的 5 帶薪假期。（1）探配偶，每年一次，30天；（2）未婚探父母，每年一次，20天，兩年一次的有45天；（3）已婚探父母，4年一次，20天。

29、年休假：國家根據(jù)勞動者工作年限給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（1）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的可享受；（2）累計工作滿1年不滿10年，5天，滿10不滿20年，10天，滿20年的有15天，注國家法定休假日和休息日不計入其中；（3）可以集中安排，也可以分段安排，應(yīng)休未休的，應(yīng)按日工資收入的300%支付薪酬。30、加班加點的限制：（1）將加班加點作為一種選擇性的權(quán)利，未經(jīng)與勞動者同意不得加班加點；（2）通過提高加班加點的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，自覺減少加班加點。

31、工資：用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資。不屬于：社會保險福利待遇（養(yǎng)老金等）；勞動保護(hù)方面的費用（勞保費等）；代償性費用（差旅費等）；未體現(xiàn)勞動對價性的其他收入（科學(xué)進(jìn)步獎金等）。

32、最低工資：指勞動者在法定時間提供了正常勞動的條件下，由所在用人單位依據(jù)地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的保障勞動者個人及家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

確定程序：收集材料，擬定方案；上報備案；變更與回復(fù)；批準(zhǔn)與發(fā)布；調(diào)整。不得計入其的部分：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇。

33、加班加點工資：（1）標(biāo)準(zhǔn)時間之外加點，不低于小時工資的150%；（2）休息日，日或小時工資的200%；（3）法定休假日，300%。

34、單位每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

35、法定休假、年休假和婚喪假屬于帶薪休假，事假不發(fā)工資，但學(xué)徒工請事假生活費照發(fā)。依法參加社會活動單位工資照發(fā)。病假根據(jù)醫(yī)療期長短發(fā)不同比例的工資。

36、三級教育：廠級、車間和班組 教育。

37、工會經(jīng)費來源：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入

38、專職工會人員工資從工會經(jīng)費中支付。

39、中國法定最低就業(yè)年齡為16周歲。

40、就業(yè)歧視種類：主要指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國籍等。

41、社會保障制度：社會保障制度是國家通過立法而制定的社會保險、救助、補(bǔ)貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代國家最重要的社會經(jīng)濟(jì)制度之一。作用在于保障全社會成員基本生存與生活需求，特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時的特殊需要。由國家通過國民收入分配和再分配實現(xiàn)。由社會福利、社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫和安置等各項不同性質(zhì)、作用和形式的社會保障制度構(gòu)成整個社會保障體系。現(xiàn)代國家必須制定社會保障法律規(guī)范，保證社會保障制度真正得到貫徹實施。

42、社會保險：指社會成員在面臨年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育以及其他社會風(fēng)險時，為保障其基本生活需要，由國家立法強(qiáng)制建立社會保險基金，幫助社會成員克服困難的一種物質(zhì)幫助制度。

特征：基本保障性；國家強(qiáng)制性；社會性；互助互濟(jì)性；非營利性。

43、基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍：職工、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員、農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民。繳費比例：企業(yè)繳納不超過企業(yè)工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%。

44、靈活就業(yè)人員：指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

45、失業(yè)保險金繳納比例：單位按本單位當(dāng)月職工工資總額的2% 繳納失業(yè)保險費;繳費個人按本人月工資的1% 繳納失業(yè)保險費，由所在單位從本人工資中代為扣繳。

46、醫(yī)療保險繳費比例：用人單位繳費比例控制在工資總額的6%左右，職工一般為本人工資收入的2%。

47、認(rèn)定工傷的情形：（1）工作時間工作場合因工作原因受到事故傷害；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的事故傷害；（3）工作時間工作場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；（4）患職業(yè)病；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）其他。

48、不認(rèn)定為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自殘或者自殺；（4）其他。

49、勞動爭議受案范圍：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

50、勞動爭議調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（成員由職工代表和企業(yè)代表組成，有相對獨立的地位）；基層人民調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

51、勞動爭議仲裁委員會：由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

52、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出書面申請。

53、地域管轄，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；

級別管轄，省級仲裁委員會和設(shè)區(qū)的市仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議和全省、全市有重大影響的勞動爭議案件。

移送管轄，仲裁委員會發(fā)生一受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。

指定管轄，不符合上述，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

第四篇：勞動法 考前總結(jié)

第1章

勞動法概述

1.勞動法的淵源：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；地方性法規(guī)及地方性規(guī)章；國際勞工公約 ；2.3.規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋；其他。

勞動法的功能 ：保護(hù)勞動者合法權(quán)益 ；組織合理勞動；規(guī)范勞動力市場；維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系；推動社會進(jìn)步。

勞動關(guān)系的特征：勞動關(guān)系主體一方是勞動者，一方是用人單位；勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中 ；勞動關(guān)系具有人身性與財產(chǎn)性的雙重性質(zhì)；勞動關(guān)系具有縱向和橫向關(guān)系的相互交錯；勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。

勞動關(guān)系種類：以用人單位性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)分--企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位等組織勞動關(guān)系 ；以勞動關(guān)系是否具有涉外因素為標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系；非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。

自由資本主義時期勞動立法的特點 ：縮短了勞動時間，擴(kuò)大了適用范圍；增加了改善勞動條件的一些規(guī)定；出現(xiàn)了工資保障法律；有了承認(rèn)工會合法地位的法律；出現(xiàn)了社會保險法；出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。

當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動立法的特點：勞資關(guān)系相對緩和；勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)；經(jīng)濟(jì)全球法化勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)；信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。新中國勞動立法幾個標(biāo)志性階段：國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期的勞動立法；第一個一年計劃時期的勞動立法；1957-1976年勞動立法的低谷時期；改革開放以來勞動法律體系逐步形成時期。

國際勞工組織的立法形式：國際勞工組織章程；國際勞工公約和建議書；國際勞工組織決議和會議結(jié)論；對國際勞工組織章程及公約的解釋和“判例法”。

核心勞動標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在8大國際勞工公約中：關(guān)于自由結(jié)社和集體談判的公約《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》；關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動的公約《強(qiáng)迫勞動公約》《廢4.5.6.7.8.9.除強(qiáng)迫勞動公約》 ；關(guān)于平等權(quán)方面的公約《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》《同工同酬公約》；關(guān)于禁止使用童工的公約《最低就業(yè)年齡公約》《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。

10.勞動法的基本原則：維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；貫徹按勞動公配原則；堅持勞動者平等競爭和公平保護(hù)原則；堅持勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。

第2章

勞動法律關(guān)系

1.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別：聯(lián)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)；勞動法律關(guān)系反映勞動關(guān)系并積極影響勞動關(guān)系 ；勞動法律關(guān)系是社會內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。區(qū)別：勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。勞動關(guān)系的形成以勞動為前提 ；勞動法律關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提。勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動 ；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍；勞動。勞動關(guān)系不具有法律效果；勞動法律關(guān)系具有法律效果。勞動關(guān)系屬于內(nèi)容范疇；勞動法律關(guān)系屬于形式范疇。2.勞動法律關(guān)系的特征：勞動法律關(guān)系主體的特定性；勞動法律關(guān)系的主體具有隸屬性與平等性的相互交錯的特征 ；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家和當(dāng)事人的雙重意志；勞動法律關(guān)系的客體是具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的特定的勞動行為和財物；勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者保護(hù)展開的。

3.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點 ：兩者是統(tǒng)一的；兩者具有不可分割性；勞動者在運用兩者時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系。

4.制約用人單位勞動權(quán)利能力的因素：職工編制定員；職工錄用基本條件；最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工時休假制度與勞動安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；社會保險；社會責(zé)任。

5.勞動者的基本權(quán)利：就業(yè)權(quán)（核心）；勞動報酬權(quán)；休息權(quán)；職業(yè)安全權(quán)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)；生活保障權(quán)；結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)；合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。

6.勞動者的基本義務(wù)：全面履行勞動義務(wù)；不斷提高勞動技能 ；認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；法律規(guī)定的其他義務(wù)。

第3章 就業(yè)促進(jìn)制度

1.勞動就業(yè)的特征/就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體應(yīng)滿足的條件：勞動就業(yè)主體具體勞動能力；勞動就業(yè)主體必須符合法定就業(yè)年齡；就業(yè)出于就業(yè)主體的自愿；就業(yè)必須是一種能為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動；就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。2.就業(yè)促進(jìn)方針：勞動者自主擇業(yè)；市場調(diào)節(jié)就業(yè)；政府促進(jìn)就業(yè)。

3.就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體：政府；用人單位，人力資源市場中介機(jī)構(gòu)，職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)社會團(tuán)體。

4.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體：勞動法上的勞動者 + 自主創(chuàng)業(yè)者（非勞動法上的勞動者）。

5.政府促進(jìn)就業(yè)的主要措施：建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制；建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度；建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系；維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視；加業(yè)就業(yè)服務(wù)和管理；大力發(fā)展教育和開展職業(yè)培訓(xùn)；實施就業(yè)援助。

6.較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系：產(chǎn)業(yè)政策；財政政策；稅收政策；金融政策；統(tǒng)籌就業(yè)政策；靈活就業(yè)的勞動和社會保險政策；失業(yè)保險就業(yè)促進(jìn)政策。

7.維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視：政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任；規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為；保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利；保障各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利；保障殘疾人的勞動權(quán)利；保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)；保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就業(yè)權(quán)；勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟(jì)途徑。

第4章

勞動合同制度

1.勞動合同的特征：主體特定性；主體地位的從屬性；勞動權(quán)利義務(wù)具有較強(qiáng)的法定性；勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益；勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。

2.勞動合同的作用：是用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系的基本法律形式；是有效實現(xiàn)人力資源管理的重要手段；有利于防止和減少糾紛。

3.勞動合同的種類：以勞動合同期限為標(biāo)準(zhǔn)分典型勞動合同，非典型勞動合同 ；以合同的存在形式分一方是勞動者，一方是用人單位 ；勞務(wù)合同簽訂前平等，簽訂后從屬；勞務(wù)合同生產(chǎn)資料由用人單位提供，不承擔(dān)勞動過程中的各種風(fēng)險；勞務(wù)合同酬金由法律規(guī)定和當(dāng)事人約定；勞務(wù)合同--酬金以市場價格衡量，雙方約定，反映商品交換性質(zhì)）；適用法律不同（勞動合同受勞動法律及法律調(diào)整；勞務(wù)合同受民法調(diào)整）。

6.勞動合同訂立的原則：合法原則；公平原則；平等自愿、協(xié)商一致原則；誠實信用一致原則。7.勞動合同訂立的程序：要約，承諾（都是法律行為）

8.勞動合同訂立的形式：全日制合同采用書面形式，但非全日制合同可采用口頭形式。9.勞動合同的內(nèi)容：必備條款--用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動者的姓名、住址和有效身份證號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。可備條款：試用期條款（3月-1年：試用期1個月；1年-3年：試用期2個月；3年以上：試身期不超過6個月）；服務(wù)期條款（提供專項培訓(xùn)費用）；保密條款；補(bǔ)充保險；福利待遇；競業(yè)限制條款（同業(yè)競業(yè)限制不超過2年）；違約金與賠償金條款。

10.勞動合同成立的要件：雙方當(dāng)事人做出完整的意思表示；當(dāng)事人意思表示以訂立合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果 ；當(dāng)事人意思表示必須一致。

11.勞動合同生效的條件：合同的主體必須合法；合法的內(nèi)容和形式必須合法；訂立合同的程序必須合法；當(dāng)事人意思必須表示真實。

12.無效勞動合同的確認(rèn)：違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同；以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使對方在違背自己真實意思的前提下簽訂或變更的勞動合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任，將勞動者權(quán)利排除在外的勞動合同。

13.無效勞動合同的處理：取消全部無效勞動合同；修改部分無效勞動合同；賠償損失。

14.勞動合同的履行：合同雙方當(dāng)事人履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)的法律行為。應(yīng)遵循全面履行、合法履行的原則。15.勞動合同的變更：在履行勞動合同期間，雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致后改變勞動合同內(nèi)容的法律行為。

16.勞動合同雙方協(xié)議解除（法定解除）：不會了生勞動爭議；用人單位需給勞動者辦理合同解除手續(xù)；并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù) 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

17.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝皇紫认騽趧诱咛峁┙獬齽趧雍贤?/p>

18.用人單位解除勞動合同（法定解除）：即時辭退（用人單位不用依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為--試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 的；被依法追究刑事責(zé)任的；被依法勞動教養(yǎng)的）；預(yù)告辭退（患病或非因工傷--用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者1個月工資后可解除勞動合同）；經(jīng)濟(jì)性裁員。19.勞動合同的終止不包括勞動合同的解除。20.勞動合同終止的法定情形 ：勞動合同期滿；勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.勞動者是本單位工作15年，且距離法定退休年齡不足5年的，即使合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止合同

第5章

集體合同制度

1.集體協(xié)商：又稱集體談判。包括所有在一名雇主、一個雇主群體或一個以上雇主組織與一個或多個工人組織之間進(jìn)行的談判。

2.集體合同：用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商而簽訂的書面協(xié)議。3.集體合同的特征：主體特定性；集體合同內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動者權(quán)益的規(guī)定；具有較強(qiáng)的法定性；爭議類型具有特殊性；集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。

4.集體合同與勞動合同的聯(lián)系：者要遵循平等自愿、意思一致、內(nèi)容合法的基本原則；都是以勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容；都受勞動法的調(diào)整。

5.集體合同與勞動合同的區(qū)別：主體不同（集體合同主體一方是用人單位或團(tuán)體，一方是工會或勞動者代表；勞動合同 一方是用人單位，一方是勞動者）；內(nèi)容不同（集體合同涉及一般勞動條件，集體協(xié)商的程序；勞動合同涉及個人勞動條件）；目的不同（集體合同在于平衡用人單位與勞動者的力量，保護(hù)勞動者合法權(quán)益；勞動合同在于確立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)）；形式不同（集體合同必須采用書面形式；勞動合同中的非全日制合同可采用口頭形式）；適用范圍不同（集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束辦；勞動合同只對用人單位和簽訂合同的勞動者本人具有約束力）；效力層次不同（集體合同的法律效力一般大于勞動合同的法律效力）；爭議類型及處理方式不同（集體合同單層管理和多層管理集體合同；按集體合同的期限分基層工會；行業(yè)性或區(qū)域性工會 及推選的代表。8.集體合同訂立原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和國家的有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實信用，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。9.集體合同訂立的程序：確定集體協(xié)商代表--集體協(xié)商、形成草案--通過草案--集體合同的審查和生效--即行生效、公布履行。

10.集體合同的效力：對人的效力；時間的效力（勞動行政部門在收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效）；空間的效力。

11.集體合同內(nèi)容的立法例：列舉式（英法中）；排除式（波蘭）；自由式（德日俄）12.集體合同的內(nèi)容是調(diào)整社會保險關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

1.社會保險制度：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。2.社會保障體系的主要內(nèi)容：社會保險、社會福利、社會救助、社會優(yōu)撫。

3.社會保險制度的作用：維護(hù)社會穩(wěn)定；促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步 ；對國民分配進(jìn)行再分配；促進(jìn)社會的精神文明建設(shè)。

4.社會保險法以社會利益為本位，強(qiáng)調(diào)對社會公益、社會公平、社會安全等的社會發(fā)展目標(biāo)的追求，對弱勢群體和公共利益的保護(hù)，具有明顯的社會法性質(zhì)。5.社會保險法的調(diào)整對象：社會保險關(guān)系。

6.社會保險法的覆蓋范圍：基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我們城鄉(xiāng)全體居民；工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工；被征地的農(nóng)民按國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度；在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)按法律規(guī)定參加我們的社會保險。7.社會保險法的宗旨：促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。8.社會保險法的原則：社會保險水平要與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及社會承受能力相適應(yīng)原則；社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一原則；保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合原原則。9.社會保險法律關(guān)系要素：主體、客體、內(nèi)容。

10.社會保險基金的來源：個人繳費、用人單位繳費、政府補(bǔ)貼、保險金的收入和罰款。11.社會保險費征繳制度：規(guī)定了社會保險信息溝通共享機(jī)制；規(guī)定了靈活就業(yè)人員社會保險登記、繳費制度；規(guī)定了社會保險費實行統(tǒng)一征收的方向，授權(quán)國務(wù)院規(guī)定實施步驟和具體辦法；建立了社會保險費的強(qiáng)制征繳制度。

12.社會保險基金的監(jiān)管：人大監(jiān)督；行政監(jiān)督；社會監(jiān)督。

13.社會保險的經(jīng)辦服務(wù)：確定了社會保險經(jīng)辦服務(wù)體制；對社會保險信息系統(tǒng)建設(shè)作了原則規(guī)定；規(guī)定了社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。

14.養(yǎng)老保險特點：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、廣泛性、社會性。

15.我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系：基本養(yǎng)老保險；企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險（輔助性--籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累、完全積累制）；個人儲蓄性養(yǎng)老保險。16.養(yǎng)老保險基金的來源：勞動者繳費（個人工資的8%）、用人單位繳費（企業(yè)工資總額的20%）、國家財政補(bǔ)貼；按規(guī)定收取的滯納金；基金存存儲的利息；按規(guī)定進(jìn)行投資的收益。

17.職員（干部）退休年齡：一般退休年齡--男60歲，女55歲且工作年限達(dá)到10年 ；提前退休年齡--男50，女45，連續(xù)工齡達(dá)到10年，經(jīng)證實完全喪失勞動能力的，也可以提前退休；延長退休年齡--高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可以延遲退休，正職不超70，副職不超65.18.工人的退休年齡：一般退休年齡--男60，女50且連續(xù)工齡達(dá)到10年；提前退休年齡--特殊情況男55，女45且連續(xù)工齡達(dá)到10年；男50，女45，連續(xù)工齡達(dá)到10年，經(jīng)證實完全喪失勞動能力的，也可以提前退休。19.養(yǎng)老保險待遇項目：退休金或退職生活費 ；醫(yī)療待遇與死亡待遇與在職職工相同；其他待遇（異地安家補(bǔ)助費；異地安置車旅費；住房補(bǔ)貼；冬季取暖補(bǔ)貼）

20.疾病保險6個月的上一統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金--職工本工資的一定比例（配偶每月40%，其他親屬30%，孤兒或孤寡老人每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%）；一次性的工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)24個月；最長不超24個月）；待遇水平較低；保險功能的特殊性（就業(yè)保險或主動式保險）。

34.失業(yè)保險金籌集的渠道：個人繳費（1%）、用人單位繳費（2%）、財政補(bǔ)貼。

35.我國失業(yè)保險金主要支出項目：失業(yè)保險費；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼；國家規(guī)定或批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用。36.失業(yè)保險待遇的支付條件：失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求的。

37.實行生育保險制度的意義：保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育；實行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可；有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。

38.生育保險待遇包括：生育醫(yī)療費用；生育津貼（生育津貼按上一職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第10章

勞動保障監(jiān)察制度

1.勞動保障監(jiān)察---勞動保障行政部門對用人單位、勞動者及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。2.勞動保障監(jiān)察特點：法定性、行政性、專門性。

3.勞動保障監(jiān)察與勞動保障監(jiān)督不同：主體不同；職權(quán)范圍不同；法律效力不同。

4.勞動保障監(jiān)察的基本原則：重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則；合法原則；公開原則；公正原則；高效便民原則；教育與處罰相結(jié)合原則；保障行政相對人權(quán)利原則；監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合原則。

5.勞動保障監(jiān)察的意義：是加強(qiáng)和完善勞動法制建設(shè)的一個重要方面；是貫徹執(zhí)行勞動法的有力保證；有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

6.勞動保障監(jiān)察管轄形式：地域管轄；級別管轄；指定管轄；移送管轄。

7.勞動保障監(jiān)察的形式：日常巡視檢查；書面材料審查；專項檢查；對舉報和投訴的查處；應(yīng)急預(yù)案制度；建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。

第11章

勞動法律責(zé)任

1.勞動法律責(zé)任：用人單位、勞動者、勞動行政機(jī)關(guān)及其他勞動主體，違反勞動法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。

2.勞動法律責(zé)任要素：法律責(zé)任主體是違反勞動法規(guī)定的用人單位、勞動者、勞動行政機(jī)關(guān)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等；法律責(zé)任的根據(jù)是主體違反勞動法規(guī)定的具體行為；法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價值的否定性和事實內(nèi)容的不利性；法律責(zé)任形式表現(xiàn)為法律責(zé)任的綜合性（綜合民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任）。

3.勞動法律責(zé)任形式：民事法律責(zé)任；行政法律責(zé)任；刑事法律責(zé)任。

4.對懷孕7個月以上，哺乳期內(nèi)的女職工--延長工作時間，勞動法要求按每名受害者按3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

5.用人單位非法招用童工的處理：安置和賠償（使用童工，每使用一名童工每月罰款5000元；逾期不改正的一個童工每月罰1萬）；行政處罰；行政處分；刑事責(zé)任

第12 章

勞動爭議處理制度

1.勞動爭議類型：按爭議標(biāo)的不同分個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。

2.勞動爭議處理原則：合法、公正、調(diào)解、及時處理、三方原則。3.有權(quán)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)：勞動爭議調(diào)解組織；勞動爭議仲裁會；人民法院；勞動行政主管部門。

4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方面代表組成。

5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

6.仲裁裁決勞動爭議案件--應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日45日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，延長期限不超15日。

7.勞動爭議仲裁參加人：當(dāng)事人；第三人；代理人。8.法院審理勞動爭議案件的條件是：起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人；必須是不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果；必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)；提起訴訟的時間必須是收到仲裁裁決書之日起15內(nèi)；屬于人民法院受理勞動爭議的范圍；必須向有管轄權(quán)的法院提出起訴。

9.因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理程序：只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理；沒有基層調(diào)解程序；不得仲裁；不得訴訟；

第五篇：勞動法知識總結(jié)

一、《學(xué)徒健康與道德法》1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》標(biāo)志著現(xiàn)代意義的勞動法的產(chǎn)生。該法僅適用于從救濟(jì)院出來的貧苦兒童。

二、工會立法的出現(xiàn)1868年，英國全國總工會成立。

三、《勞動法案大綱》每日晝間勞動時間不得超過8小時，夜工不得超過6小時，18歲以下之男女工及劇烈勞動之勞動時間，不得超過6小時；18歲以下的男女工不得從事劇烈、有害衛(wèi)生及法定之工作時間外之勞動等。

一、勞動法的調(diào)整對象

勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。

二．與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

1、國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系

2、勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系

3、社會保障方面的關(guān)系

4、工會活動方面的關(guān)系

5、監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系

6、處理勞動爭議方面的關(guān)系

三、我國勞動法對勞動者的適用范圍:工勤人員，非工勤人員不適用我國《勞動法》的人員: 公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員；農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。

四、勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的條件：即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人（如演員、運動員、藝徒）時，須報縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)。

一、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的內(nèi)容“一個方針，一面旗幟，六大責(zé)任，五項制度，十大政策”。

二、我國就業(yè)的非歧視原則勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

三、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的分類 非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

四，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為

1、提供虛假就業(yè)信息；

2、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；

3、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；

4、扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；

5、超標(biāo)準(zhǔn)收費；

6、其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

一、勞動合同的書面形式書面勞動合同。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

試用期的工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

培訓(xùn)和服務(wù)期勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。勞動者即時辭職

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的2、未及時足額支付勞動報酬的3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

5、勞動合同無效的情形。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位不得解除勞動合同的情況

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍1）用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3）用人單位因勞動者非過錯性辭退解除勞動合同的。4）用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的。5）因法定事由或其它情形終止勞動合同的。6）客觀條件發(fā)生變化 7）合同到期但未續(xù)簽的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二月。縮短工作時間的適用范圍：1，特殊勞動崗位,2夜班工作時間4哺乳時間4，16周歲至18周歲未成年勞動者

年休假的條件、期限年休假，是指勞動者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年所享有的保留工作和帶薪連續(xù)休息的時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不享受當(dāng)年年休假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

限制延長工作時間的規(guī)定1勞動者范圍的限制懷孕七個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工（滿十六周歲未滿十八周歲職工）延長工作時間。2延長工作時間長度的限制用人單位延長工時，一般每日不得超過1小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班總時數(shù)不得超過36小時。

最低工資的概念最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。下列收入不在最低工資組成之內(nèi)l、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇；4．用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。

我國的工資支付的保障1用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2工資以法定貨幣形式支付。3工資支付給勞動者本人。4工資按規(guī)定期限支付。5用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的的處理除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。生產(chǎn)安全事故等級

1、特別重大事故30人以上死亡，或100人以上重傷，或1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

2、重大事故10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重傷，或5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的。

3、較大事故3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重傷，或1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

4、一般事故3人以下死亡，或10人以下重傷，或1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。女職工勞動權(quán)的保護(hù)

（一）婦女平等就業(yè)權(quán)國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

（二）女職工勞動范圍的保護(hù)1懷孕七個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，不得安排延長工作時間。2女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期用人單位不得解除勞動合同。3禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

勞動爭議的范圍1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議2因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議4因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 5因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議6法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

勞動爭議的解決途徑1協(xié)商解決勞動爭議2勞動爭議調(diào)解3勞動爭議仲裁4勞動爭議訴訟5直接向勞動行政部門進(jìn)行投訴：拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

社會保障的定義1社會保障制度的責(zé)任主體是國家，或者說是代表國家的政府。2社會保障的對象是喪失了勞動能力者或生活困難的人群。3社會保障制度的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要。4社會保障制度得以實施的保證和依據(jù)是相應(yīng)的社會立法。

《社會保障法》的內(nèi)容1935年8月14日羅斯福總統(tǒng)簽發(fā)美國了第一部《社會保障法》，該法的主要內(nèi)容包括：1聯(lián)邦政府設(shè)立社會保障署，負(fù)責(zé)全聯(lián)邦社會保障計劃的實施；2實行全聯(lián)邦統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，由雇主和雇員繳納養(yǎng)老保險稅，建立養(yǎng)老保險基金；

3、由聯(lián)邦政府和州政府共同實施失業(yè)保險計劃，對雇傭8人以上的雇主征收失業(yè)保險稅；

4、在聯(lián)邦政府資助下，由州政府實施老人和兒童福利、社會救濟(jì)和公共衛(wèi)生措施。《中華人民共和國社會保險法》主要內(nèi)容1確立了我國社會保險體系的基本框架2明確了我國各項社會保險制度的覆蓋范圍: A基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。B工傷保險制度、失業(yè)保險制度覆蓋了所有在用人單位就業(yè)的職工，包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民。C生育保險制度覆蓋了所有職工，并對職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇作出了原則性規(guī)定。D被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度。E在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國的社會保險。3確立了社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度：基本養(yǎng)老保險關(guān)系、基本醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金的來源1企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費20％2職工個人繳納養(yǎng)老保險費8％

3、國家財政補(bǔ)貼

領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的條件達(dá)到法定的退休年齡2繳費已經(jīng)達(dá)到國家規(guī)定年限15年。

社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣显缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。本人指數(shù)化月平均繳費工資＝參保人員退休時上一全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。個人賬戶養(yǎng)老金歷年累計儲存額生成的利息

當(dāng)年本金生成的利息當(dāng)年繳費本金。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。養(yǎng)老金待遇養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以139。失業(yè)保險基金的支付項目1失業(yè)保險金，最長為24個,2領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金 3領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠さ囊?guī)定，對其家屬一次性發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。失業(yè)人員死亡后，其尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金不能由其家屬繼承，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用。但失業(yè)人員死亡前發(fā)生的醫(yī)療費用，可以按照規(guī)定由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助。

享受失業(yè)保險待遇的條件1積極條件：A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的B非因本人意愿中斷就業(yè)的C已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。2消極條件A重新就業(yè)的B應(yīng)征服兵役的C移居境外的D享受基本養(yǎng)老保險待遇的E無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限1首次失業(yè)領(lǐng)取期限: 累計繳費滿一年不足五年，最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年，最長為十八個月；累計繳費十年以上的，最長為二十四個月。2再次失業(yè)領(lǐng)取期限: 失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4患職業(yè)病的5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷致殘待遇1一級至四級傷殘待遇保留勞動關(guān)系，退出工作崗位傷殘津貼一次性傷殘補(bǔ)助金。用人單位不等解除勞動合同。2五級、六級傷殘待遇A一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)傷殘津貼保留與用人單位的勞動關(guān)系C一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3七級至十級傷殘待遇A一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金: 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人帳戶構(gòu)成。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入個人帳戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右。

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇1門診醫(yī)療待遇2住院醫(yī)療待遇A現(xiàn)行起付標(biāo)準(zhǔn)：一級醫(yī)院300元，二級醫(yī)院500元，三級醫(yī)院800元；最高支付限額年內(nèi)累計不超過當(dāng)?shù)厣下毠つ昶骄べY的4倍。B共付段費用：起付標(biāo)準(zhǔn)以上，10000元以下統(tǒng)籌基金支付90%，個人自付10% ；10001元以上，20000元以下，統(tǒng)籌基金支付85%，個人自付15% ；20001元以上，最高支付限額以下的醫(yī)療費用，統(tǒng)籌支付80%，個人自付20%。3基本醫(yī)療保險基金支付范圍

城市居民最低生活保障制度的保障對象：“三無”人員

“低收入”人員“無業(yè)”人員農(nóng)村最低生活保障對象家庭年人均純收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上地方人民政府按照能夠維持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民全年基本生活所必需的吃飯、穿衣、用水、用電等費用確定，并報上一級地方人民政府備案后公布執(zhí)行。

五保供養(yǎng)的對象農(nóng)村中老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的。五保供養(yǎng)的內(nèi)容1供給糧油、副食品和生活用燃料2供給服裝、被褥等生活用品和零用錢3提供符合基本居住條件的住房；4提供疾病治療，對生活不能自理的給予照料5辦理喪葬事宜。農(nóng)村五保供養(yǎng)對象未滿16周歲或者已滿16周歲仍在接受義務(wù)教育的，應(yīng)當(dāng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費用。

設(shè)立流浪乞討人員救助站提供符合食品衛(wèi)生要求的食物；提供符合基本條件的住處；對在站內(nèi)突發(fā)急病，及時送醫(yī)院救治；幫助與其親屬或者所在單位聯(lián)系；對沒有交通費返回其住所地或者所在單位的，提供乘車憑證。

老年人社會福利事業(yè)老年人公共特別福利，老年福利津貼，社會養(yǎng)老服務(wù)，老年人保健，老年人福利機(jī)構(gòu)

殘疾人的福利1殘疾人就業(yè)扶持福利2殘疾人福利企業(yè)3殘疾人的教育福利4殘疾人康復(fù)福利5扶殘助殘活動6舉辦精神病人福利院

社區(qū)服務(wù)的基本內(nèi)容1為特殊群體提供的福利服務(wù)：為老年人提供生活照料服務(wù)；為老年人提供醫(yī)療、康復(fù)和保健服務(wù)；為老年人提供文體娛樂和再學(xué)習(xí)條件；保護(hù)老年人的合法權(quán)益；組織老年人投身社區(qū)服務(wù)，實現(xiàn)老有所為。2社區(qū)便民服務(wù)：殘疾人康復(fù)服務(wù)；精神病人康復(fù)服務(wù)；殘疾兒童寄托服務(wù)；建設(shè)社區(qū)無障礙環(huán)境，方便殘疾人參與社會生活。3社會化服務(wù)

計劃生育計劃生育主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計劃地控制人口。計劃生育這一基本國策自制訂以來，對中國的人口問題和發(fā)展問題的積極作用不可忽視，但計劃生育一味的只控制人口數(shù)量，忽略世代更替，造成國家嚴(yán)重的老齡化，未富先老的格局。到21世紀(jì)初，中國的計劃生育政策又做出了一些調(diào)整。由于20世紀(jì)80年代出生的第一批獨生子女已經(jīng)到達(dá)適婚年齡，在許多地區(qū)，特別是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市，計劃生育政策有一定程度的放松。1．有利于國家加速資金積累。實行計劃生育，使國家用于新增人口的消費減少，從而加速資金積累。（2）有利于勞動就業(yè)。實行計劃生育，可以使每年進(jìn)入勞動適齡人口減少，從而有利于勞動就業(yè)。3．有利于提高全民族的人口質(zhì)量。實行計劃生育，國家可以把積累下來的資金用于教育，使更多的人受到更多更好的教育和技術(shù)訓(xùn)練，從而達(dá)到提高全民族的人口質(zhì)量的目的。4．有利于優(yōu)化資源配置和提高人均資源水平。實行計劃生育，可以緩解人地矛盾，提高人均占有耕地面積、人均占有糧食的水平。5．有利于農(nóng)民少生快富。實行計劃生育使每個家庭的人口減少，不僅可以減少家庭消費，而且使家庭主要成員騰出更多的時間和精力投入到發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)和健康娛樂中，從而保證家庭幸福、社會穩(wěn)定。計劃生育政策也帶來了很大的社會問題：如人口老齡化，男女比例失調(diào)等等。