第一篇：致用人單位的一份信

致用人單位的一封信

尊敬的各用人單位：

泰州市區的經濟繁榮、就業的促進,都離不開廣大用人單位的積極貢獻。值此廣大用人單位新一輪用工的時期，市、區兩級勞動保障監察機構聯合致信，友情提醒各用人單位務必高度重視勞動用工管理問題，以免付出不必要的違法成本。

一、用人單位要依法與勞動者（特別是農民工）簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”違法成本：《勞動合同法》第八十二條的規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資”。

二、用人單位要依法建立職工花名冊。《勞動合同法》第七條規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”違法成本：《勞動合同法實施條例》第三十三條規定，“由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。”

三、用人單位要依法為勞動者參加社會保險。根據《勞動法》第七十二條、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令259號）第七條規定，用人單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。違法成本：《社會保險費征繳暫行條例》第二十八條，由勞動保障行政部門責令用人單位辦理社會保險登記，并根據情節嚴重程度，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上10000元以下的罰款；按照《勞動保障監察條例》（國務院令423號）第二十七條，用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。

四、用人單位要積極參加勞動保障書面審查，按照要求報送書面資料。根據《勞動保障監察條例》第十四條規定，勞動保障行政部門要求用人單位按要求如實填報書面材料，接受勞動保障行政部門的審查。違法成本：《勞動保障監察條例》第三十條的規定，處2000元以上2萬元以下的罰款。

五、用人單位要遵守工作時間和休息休假規定。按照《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”違法成本：《勞動保障監察條例》第二十五條規定“由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”如用人單位卻因工作需要安排加班的，要按照《江蘇省工資支付條例》第二十條的規定“用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。”支付。違法成本：《江蘇省工資支付條例》第五十四條的規定“由勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的工資，并可以責令其按照勞動者應得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節嚴重的或者被實施工資支付重點監察二個月以上并且尚未解除的，可以責令其按照勞動者應得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金。”

六、用人單位要遵守禁止使用童工規定。根據《禁止使用童工規定》第四條規定“用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。”違法成本：《禁止使用童工規定》第六條規定，“由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；并責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。經勞動保障行政部門責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。”

七、用人單位要依法支付工資（含加班工資）。根據《勞動法》第五十條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”違法成本：《勞動合同法》第八十五條規定“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。”

特別提示：自2011年2月1日起，泰州市區（含高港）最低工資標準調整為930元/月，靖江、泰興、興化、姜堰最低工資標準調整為800元/月。

最后，對所有支持幫助勞動保障事業的用人單位表示誠摯的謝意，并致以美好的祝愿！市、區兩級勞動保障監察機構在新的一年里，將以“更高的標準、更優的服務、更嚴的紀律、更實的作風”為廣大用人單位提供服務，促進我市勞動關系和諧發展！

咨詢電話：12333。

泰州市勞動監察支隊

泰州市海陵區勞動監察大隊

二○一一年二月十八日

第二篇：致用人單位的一封信

致用人單位的一封信

尊敬的用人單位： 您好！衷心感謝貴單位對我校畢業生就業工作的關心和支持，我們很榮幸與貴單位建立起密切的人才聯系，并真誠地希望貴單位繼續給我校****屆畢業生提供施展才華的工作崗位和奉獻社會的難得機會。

（學校畢業生情況基本簡介）如果貴單位有需求計劃，請直接與我校*****處聯系，我們將一如既往地與您保持聯絡和溝通，熱情歡迎貴單位來我校參加各種形式的招聘活動，我們將為您提供滿意和周到的服務。

“有朋自遠方來，不亦悅乎”，我們的工作和取得的成績，離不開老朋友們的真誠合作和大力支持，希望我們繼續保持密切聯系，增進友誼。值此****屆畢業生就業工作開始之際，我們熱情歡迎用人單位來函、來電、來校選聘畢業生，我們也期望您對我們的工作提出寶貴意見，讓我們更好地服務用人單位，服務畢業生。最后，祝貴單位事業蒸蒸日上，紅紅火火！

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****年**月**日

第三篇：致用人單位的一封信

致用人單位的一封信

尊敬的用人單位：

在這春風送暖，萬物欣欣向榮的日子里，河北建筑工程學院土木工程學院全體師生謹向貴單位致以親切的問候和衷心的祝福：祝貴單位事業興旺、與時俱進！祝貴單位的每一位員工幸福快樂、生活蒸蒸日上！同時感謝貴單位多年來對我院畢業生就業工作的大力支持與合作！

河北建筑工程學院是河北省省屬全日制建筑類高等本科院校，是教育部批準的具有高等學歷教育招生資格的普通高等院校，國務院首批批準具有學士學位授予權的院校之一。學校創建于1950年，經過六十多年的建設和發展，已建設成為以建筑產業類學科為主、工管理文藝相互支撐協調發展的特色鮮明的高等本科院校。

學校位于塞外名城張家口，現有朝陽校區和建國校區，占地面積1176畝，建筑面積31.1萬平方米。現有教職工631人，其中專任教師458人，具有高級職稱的235人，具有博士、碩士學位的354人，形成了一支結構合理、業務素質高、發展潛力大的教學科研師資隊伍。現有全日制本、專科在校生10175人。

學校設有建筑與藝術學院、土木工程學院、能源與環境工程學院、機械工程學院、電氣工程學院、經濟管理學院、信息工程學院、理學院、外國語學院9個二級學院和研究生部、社會科學部、體育部3個教學部及成人教育學院。有現代教育技術中心、建筑設計研究院及11個研究所。共有53個教研室，27個實驗室和試驗中心，72個校內外實習基地和7個科研基地。學校圖書館藏書70.09萬冊，電子圖書28.44萬冊，國內外期刊2094種。學院現有27個本科專業和8個專科專業，2個國家級特色專業建設點，2個省級重點學科，3個省級重點發展學科，5個省級品牌特色專業，3個省級教育創新高地，1個省級實驗教學示范中心，1個省級大學生校外實踐教育基地，1個省級應用技術研發中心。2008年學校在教育部本科教學工作水平評估中獲得“優秀”；2009年以來，土木工程專業、建筑環境與設備工程專業和工程管理專業先后順利通過了國家住房和城鄉建設部專業教育評估。2013年順利通過碩士學位授權單位驗收，學校獲得碩士學位授予權，土木工程和建筑學2個一級學科具備碩士

研究生培養資格。

建校六十多年來，學校為社會培養了數萬名畢業生，為國家的建筑、機械、電力等行業輸送了大批優秀人才，他們大多數已成為建設戰線上的領導和技術骨干，學校被譽為河北省培養建筑類人才的“黃埔軍校”。多年來，學校根據經濟社會發展需求，不斷優化人才培養方案，調整優化學科專業結構，合理設置課程及教學內容，深化教育教學改革，努力提高教育教學質量，培養具有創新精神和實踐能力的高素質人才，畢業生就業率連續多年在全省名列前茅。目前，學校正以科學發展觀為指導，解放思想，深化改革，開拓創新，努力把學校建設成為一所服務區域經濟和建筑行業、具有省內一流學科專業、特色鮮明的建筑大學。

畢業生把你我聯系在一起，畢業生使你我成為了校企合作的典范。適逢我校土木工程專業迎接2014年住建部專業評估，希望貴單位能在百忙之中對我院及在貴單位工作的土木工程專業畢業生提出寶貴意見和建議（見附表），從而能夠更好地為貴單位和廣大學生服務。

真誠地感謝您對我院就業與評估工作的支持，并期待著和您的再次合作！愿貴單位再創佳績，永遠興旺發達！

此致

敬禮！

河北建筑工程學院土木工程學院

二O一三 年 十一 月 十三 日

第四篇：致用人單位的一封信(電子版)

致用人單位的一封信

尊敬的用人單位：

您好！衷心感謝貴單位過去對四川大學外國語學院畢業生就業工作的關心和支持，選用我院畢業生到貴單位工作。我們很榮幸與貴單位建立密切人才聯系，并真誠地希望貴單位繼續給我校2014屆畢業生提供施展才華的工作崗位和奉獻社會的難得機會。

我院現下設英文系、日文系、俄文系、法德文系、西班牙文系、大學外語部等6個教學單位，擁有外國語言文學一級學科博士和碩士學位授權點，還擁有翻譯碩士專業學位授權點。歷屆畢業生廣泛活躍于科教、文化、金融、經貿、旅游等領域和行業，為國家社會經濟發展做出了一定的貢獻。今年我院14屆本科畢業生英語專業151人、日語專業

31、法語專業20人、俄語專業13人、西班牙語專業19人；碩士畢業研究生英語語言文學專業30人、外國語言學及應用語言學專業37人、日語語言文學專業21人、俄語語言文學專業3人、法語語言文學專業5人、英語口譯專業20人、英語筆譯專業24人；博士畢業研究生15人。

現正值我院2014屆畢業生就業工作開展之際，我們熱情歡迎用人單位來函、來電、來校選聘畢業生。如果貴單位今年仍有需求計劃，請直接與我院學生就業指導辦公室聯系（028-85410325 wyxsk@scu.edu.cn胡老師），我們將一如既往地與您保持聯絡和溝通，歡迎貴單位來我院參加各種形式的招聘活動，我們將為您提供滿意和周到的服務。

同時，為了更好的服務用人單位，培養更加適應社會需求的專門人才，提高外語專業辦學水平，我院計劃每年定期開展畢業生就業跟蹤調查活動，詳細了解我院畢業生在貴單位（公司）的工作情況，以及貴單位對我院人才培養的具體期望和要求，請貴單位給予大力協助，提出寶貴的意見和建議。希望貴單位填好調查表后能盡快寄回。

“有朋自遠方來，不亦悅乎”，我們的工作和取得的成績，離不開老朋友們的真誠合作和大力支持，衷心希望我們繼續保持密切聯系，增進友誼。

最后，祝貴單位事業蒸蒸日上，紅紅火火！

四川大學外國語學院2013年10月30日

第五篇：高校致用人單位招聘會邀請函

尊敬的用人單位：

為認真貫徹____________精神，做好高校畢業生就業服務工作，增進化工、建筑、電機類及相干專業的畢業生充分就業，滿足廣大用人單位對各類專業人材日趨增加的需求，同時促進高校與用人單位的溝通交換，___省高校招生就業指導服務中心、______大學定于___年___月___-___日在___舉行“____________供需洽商會”，誠邀貴單位參會。

本次大會由“____________”和“____________”兩部份組成，現就有關事項函告以下：

一、校企見面交換會

1、時間地點：____________________________________。

2、參會對象：____________________________________。

3、會議主題：____________________________________。

二、畢業生供需洽商會

1、時間地點：____________________________________。

2、參會對象：全體用人單位代表;____________________________________。

三、報到時間、地點

1、需要住宿的用人單位代表報到時間：____________________________________。

2、無需住宿的用人單位代表報到時間：____________________________________。

四、會務服務與費用

1、本次會議住宿、交通費自理，每單位收取會務費500元(包括資料費、參會代表___日晚飯、___日中餐等)，在報到現場交清。

2、由于參會單位較多，每單位參會代表限2人，原則上不提供接站和預定返程車票服務。

3、為每家用人單位免費提供1個標準展位(3.0m×2.0m)，提供兩份午飯及茶水。洽商會共設展位___個，訂完即止。

五、參會辦法

1、網上申請：____________________________________。

2、現場或傳真申請：參會單位可于___月___日前具體填寫好《參會回執》，到活動主辦單位或以傳真、電子郵件方式向活動主辦方申請參會。

3、參會單位申請展位后，須傳真經年檢的單位法人資歷證明材料(如企業營業執照副本、事業單位法人登記證、外派機構經有關部分審批的有效證件、辦學許可證等)至主辦單位，進行資質審核，確認展位。因故不能按時到會的，須于___月___日前以傳真方式告知主辦方，以便主辦方進行調和安排。

六、聯系方式

地址：郵編：

聯系人：電話：

傳真：電子信箱

________________大學畢業生就業辦公室

地址：________________________________郵編：

聯系人：

電話：

傳真：________________電子信箱

參會回執(略)