第一篇：致加西亞的信

《致加西亞的信》讀后感

讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業、服從、信用，現在的社會擁有這些的有幾個人？

我們常常看到，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨……這樣的情緒曾經在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當前真正要做的工作以及我未來的人生目標。因為一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態度在生活，曾經也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養活不了自己等等一系列問題而煩惱，總感覺自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養活不了自己的待遇，感覺自己是受害者，上當受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當初不該留下，是不是選擇工作上的一個大錯誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經每天都在不停的跳動，失去了生活本來應該具有的色彩，失去了很多本來應該是我的機會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亞的信》上面是這么說的：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？都投入到工作中了嗎？它將要一直影響我以后的人生。

如果說，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變的寬容，那么忠誠和敬業能使人感到踏實和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務——把信送給加西亞。

我們現在是新人，年輕人，需要學習的還有很多，要走的路也很長，我們應該擺正自己的位置，向著自己的目標前進，無論什么工作環境，無論層次的高低，都能學到很多有價值的東西，學習是我們當前的首要任務，每個人都要不停的學習，更何況我們什么都不懂。活到老，學到老是永恒的真理。

以前我一直以為我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當然。

什么是主動性，主動性就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但是我不會放棄的，我會一直朝那個方向一直努力。

自己在很多方面是不足的，遇到事情容易沖動，不會真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經過大腦，這是非常危險的，杰出無須證明，證明自己杰出的最有力證據是能夠忍辱，自我克制。自己性格屬于那種容易沖動的類型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因為自己的一些沖動的做法傷害到別人，自己還什么都不知道。

要是你在一個公司、企業中工作，就不要誹謗它、貶損它，事實上，當你貶損它時，就等于在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老板是一個刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那么也就說明你也同樣無可救藥。

停止抱怨，抱怨只會讓你自己煩惱憂愁，最終一事無成，就像自己給自己挖個洞鉆進去，對工作的態度改變，工作的處境也會隨之改變，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于優越的環境中，就能獲得更多的機會，早日實現自己的夢想。

2013年10月14日

米姍姍

第二篇：致加西亞的信

《致加西亞的信》讀后感

成事先成人，成人誠為先。一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對用人做了三種判斷：德才兼備之人，可重用之；有德無才之人，可用之；無才無德之人，絕不可用。可見，忠誠是衡量一個人品行好壞的重要標志，忠誠的人才是可靠的，才是可以將信送給加西亞的人。忠誠意味著敬業，敬業意味著追求卓越、意味著奉獻。忠誠于祖國、忠誠于憲法、忠誠于領導、忠誠于自己所從事的工作。一個集體要想取得發展，要有忠誠有能力的成員，而成員為實現自我價值需要集體所提供的平臺作為依托。當積極性和能力被埋沒、被誤解時，請不要牢騷滿腹，怨天尤人。因為，最重要的事是做好自己的本職工作，沒有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和寬容是一種美德，誠實誠信更加可貴。以誠實對待領導，才能提高自己的工作能力，增加工作經驗，培養我們寬闊的胸襟，才能使我們的事業無往而不勝。

態度決定一切，對待工作除了忠誠，更離不開敬業。如果工作態度不端正，就會對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在一個水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。要成為一個能夠將信送給加西亞的人，靠的是一種執著的精神和追求，是一種專注的態度，一種不達目標誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上、積極進取的精神狀態，缺少了這種精神，就會整天萎靡不振、無所事事、毫無作為。因此，在工作中要堅守執著，牢固樹立強烈的事業心和責任感，樹立一絲不茍、積極主動的工作態度；樹立精益求精、誓爭一流的標準要求；樹立大膽工作、雷厲風行的工作作風。

敬業精神離不開服從，服從更需要一種敬業精神。服從的魅力無所不在。軍人對于命令需要服從，機關對于政策需要服從，學生對于老師需要服從，法律面前人人需要服從。執行領導下達的命令是有必要的，但是要完成任務，不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，需要的是一種敬業精神。對于上級的托付，立即采取行動，全心全意的完成任務，要有一種成功的心態，積極主動的去做每一件事。停止抱怨，喜歡抱怨的人沒有立足之地的，喜歡抱怨說明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的基礎。樹立正確的心態，否則煩惱憂愁就是心靈的殺手。服從不但是軍人的天職，這些美德更值得我們每個人去學習，這些美德不僅僅適用于軍人，更適用于每一個成功的集體。

“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到。”，這就是羅文，一個能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業”、“服從”的完美結合。省思自我，在具體的工作中，是否也能象羅文那樣敬業，那樣勤奮，努力完成本職工作，積累經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。雖然不能做到每一個人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵，充分發揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，忠誠于要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個新時代的“羅文”。

讓我們一起把信送給加西亞吧！

第三篇：致加西亞的信

《致加西亞的一封信》讀后感

《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅雖然很短，但傳達出來的卻是一種對待生活，對待工作的態度。讀完這本書，敬業、忠誠、執著、積極主動、嘗試、勤奮、感恩……一系列詞匯久久回響在我的腦海。我想一個人在工作中如果總是抱怨自己懷才不遇，或者是對未來沒有計劃，或者已經對現實麻木，他可能缺乏的就是這些東西。當然，這些對于一個剛入職的年輕人來說，同等重要。而這本書對我最大的啟發就是敬業，下面我將就敬業來進行我的個人論述。

敬業是一種工作準則，是一個人的人生中執著追求的目標，更是一種對待人生的心態。說到工作的敬業，我們不由得會想到很多人，最美女教師，最美公交司機，最美搬運工……其實生活中不缺乏美，敬業本身就是一種美。我們常常在工作中抱怨工作太忙、太累。其實靜下心來想一想，敬業，你做到了嗎？如果工作不累，不苦，不忙，世界上有這樣的工作嗎？我們秉持敬業的心態，我們就不會感覺到空虛，不會感覺到無法施展才華，不會感到絕望。因為一個人只有全心全意投入工作中，真正熱愛自己的事業，那才會充實，才會開動腦筋，才會感到希望。我們部門是經常加班的，可是大家每天都是微笑著工作，辦公室里除了歡笑和忙碌，其他都沒有，其實大家覺得很幸福，正如那句話所說的那樣，累著，幸福著，我認為這是一種很正常的現象，一個人達到敬業的境界不就是這樣的嗎？

很多人問這是為什么？為什么我們要付出這么多，你該想想為什么，為什么？首先，一個人要為自己的不理智買單，如果不買單，將是下一個人買單。因為每一個的工作都是科學分配的，說了可能所有的人都不相信，財務為什么會經常加班，很大一部分就是因為有的人不敬業。具體是誰不敬業我就不想說了，看看加西亞中的羅文中尉，在不知道加西亞將軍在哪的情況下，毅然接受了任務，義無反顧地去做了，想辦法做到完美，終于將信送到。而我們現實的人呢，認為大方向上做到了就好了，細節卻不注意，任務是完成了，而留下了一攤爛攤子給別人收拾。其實人與人的區別在于該不該做，怎么去思考，有的人只顧自己的表面工程，有的人只顧自己的利益，有的人只顧自己的想法，卻不知道很多人因為你的一個想法加班到深夜，或者在你不斷責罵的同時別人在為你的粗心買單，所以敬業，本身就是對別人的一種尊敬，一種協作，甚至，這是一種品質。其次，你不

努力，別人同樣會努力，義無反顧。最近聽說辦公室的崗位進行了競聘，有能力的人上，沒能力的人就淘汰。這不是弱肉強食，但是卻是一個公平的分配問題，雖然對淘汰的同事感到惋惜，但是還是給自己敲響了警鐘，如果自己不努力，淘汰的就是自己，而一個更加努力的人將會取代你，這就是公平，收獲和付出成正比。最后，敬業其實是你的人生態度，我們如果年輕的時候不努力，沒有這樣的奮斗史，在老的時候拍著孫子的背講故事的時候，我們會張不開嘴。其實很喜歡一句話，一顆心越滾燙越強壯，一個人如果足夠敬業，他的心一定是滾燙的，他在以后應該是可以開的了口的那個人。每天做的事情都是很簡單，工作就是由這樣簡單的一些事情加成而成，不斷的疊加，其實追溯到原理很簡單，可是我們都在簡單的時候說了這個好簡單哦，可是在復雜之后卻說這個好難哦！其實只要是足夠敬業的人，他絕對不會讓這樣的情況出現，即使出現了，他會勇于擔當，這就是敬業，不計個人得失，追求完美。

我覺得每個人做到完美真的是在是太難，但是，要做到敬業其實不難。敬業是平時的一種積累，一種習慣。敬業——就是堅決的執行力，果斷地采取行動，一心一意完成上級托付的任務。當接到上級交付的任務時不應有絲毫推諉和猶豫。馬上采取行動，以出色地完成任務為目標。只有擁有了敬業的精神，我們才會在執著追求工作的樂趣中，“每天多做一點”，不斷鍛造自己的工作能力和作風，主動學習知識、思考問題、總結規律、改革創新，否則，就會出現情況不清、互相推諉、辦事拖沓、因循守舊。書中的羅文無疑是敬業的，整個送信過程充滿了艱辛和危險，但他絲毫沒有懷疑和猶豫，在他迫切希望完成任務的心中，有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。正如書中所言：“年輕有為人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞。”

我們平時工作該怎么做才算敬業呢?第一，樹立正確的價值觀。讀一本好書，能夠使人心靈得到洗禮和慰藉，從中獲取精神的養料。讀了這本書其實我覺得確實不怎么樣，和平時的紅色經典沒有什么差別的故事情節，而后來的對故事的解讀確實讓我獲益匪淺。當美國總統把信交給羅文時，他沒有絲毫的猶豫，也沒有膽怯。看似草率，急切接受任務的他，心中卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。我們知道，羅文送信的成功，并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他那堅持、自信和不畏困難的愛崗敬業精神。在當今人看來，他的絕對服從命令行為是一種愚昧的動機。是的，我們現在的社會，不能強調一切聽從命令，更不能，是命令就服從。可在其當時的社會，作為一名軍人的羅文，服從命令是軍人的天職，哪怕是犧牲性命，榮譽都不能喪失，更不能被蔑視。盡管他清楚這個任務的艱巨程度，無法按照任何人的指令行事。但他是軍人，他把服從和榮譽看得高于一切，甚至生命。在當今商業化的時代下，試問又有幾個人能真正操守一份忠于職守、敬業愛崗的精神呢？大多數人，只是在利益和權勢誘導下奔波，在利益方面，處心積慮，全然籠罩在黑暗中。更有些人，只是一味的嗟嘆和彷徨，沒有實際行動，那些豪言壯語也只是徒勞的，顯得那樣蒼白無力。我們是否該考慮像羅文那樣，憑著執著的敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，即使是困難重重，也要放手一搏。

第二，外部助力，崗位匹配。其實說到敬業我其實還有其他一種看法，就是這個是相互關系。你很難想象一個人如果他喜歡他的工作，并把工作當作自己的樂趣，這比給他多少精神上的鼓勵好，因為他的精神是很充實的，效率自然就很高了。羅文的才能怎么說呢，他就是這么一個這樣的人，適合于做這件事，總統看得出來他能做這件事，就是說他和這個崗位匹配，所以才會這樣高效地完成。有句話說沒有一無所用的人，只有放錯位置的人，每個人的定位是不一樣的，對于同一類工作的能力是不一樣的，所以我們不能苛求每個人把工作做好，而最先審視的是他適合于什么，這就是真正的資源優化，這就是管理。只有做了合適他的位置才能發揮最大的效益，只有安排了和他所匹配的工作，他才能做得更好。

第三，對于自身來說，提高自己的各類技能，能滿足自己的崗位需要。我們知道，一個人只有在學習更多的東西，在學習中培養更多的興趣才不會落后于我們的生活的發展速度，在這個信息爆炸的時代，越來越強調信息化。信息化也可以理解為數字化，其實我們所說的技能吧，其實也是一種數字化的東西。就像坐標軸吧，你的技能就是上面的一個點，你的技能越多，落在這個坐標軸上的點就越多，這就意味著你能做的事情越多，你就是一個通用型人才，自然適合你的崗位很多，從此不是職位選擇你，而是你選擇職位，選擇你最喜歡做的崗位，自然你喜歡了就滿足你敬業的基本條件了。

當然，這本書不止給了我敬業的啟發，更多的東西在我們生活中也體現著。

比如感恩、勤奮、歷練等。所以我不敢斷言生活中有了敬業的價值觀就可以做好一切，但至少這是一個人的人生態度問題，做與不做，事情就在那里，無論你怎么想怎么看，至少，態度決定了一切的開始，你會去做。最后還是引用屈原的一句話來結尾，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

第四篇：《致加西亞的信》

《致加西亞的信》讀后感

讀了兩遍《致加西亞的信》，掩卷沉思、感觸良多。《致加西亞的信》這本書給我印象最深的是，作者阿爾伯特·哈伯德寫道：“美國總統麥金萊把一封寫給加西亞的信交給羅文中尉，而羅文接過信后，并沒有問：他在哪里？就投入了工作。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽各種各樣的教誨，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務--把信送給加西亞”。

對此我不禁思考著這樣一個問題：假設我們是羅文，接到這封信的時候，會怎樣做呢？ 我不是說我們辦事不需要爭取盡可能多的條件，但確實多少年來，我們有一種習慣性的思維，那就是我們在接受任務的時候總是首先考慮條件，要求條件，而缺乏羅文的那種精神。當我們的領導要求我們做某一件事情的時候，我們首先考慮的就是：“我能完成嗎？”“時間夠不夠？”??

羅文不問“為什么？”，而是服從命令，然后去完成它。這是一種什么精神？這是一種主動工作、認真負責的精神，是一種敬業、忠誠的精神。

《致加西亞的信》這本書之所以近百年來一直在全世界廣泛流傳著，是因為它揭示了一個道理：忠誠也是一種能力。

一、什么是忠誠

忠誠是指對特定對象赤誠無私、盡心竭力的思想覺悟和道德操守，是一個人的世界觀、人生觀和價值觀的體現。從某種程度上說，忠誠是一個人走向成功之本。

現在很多人對忠誠有種叛逆心理，這種現象似乎很普遍。因為忠誠的字眼太悠久了，它經歷了太多悲愴的歷史，人們還沒有走出歷史的藩籬，想到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，就想到忠字舞，就想到把主席的像章別在胸前??

我們沒必要再叛逆了，因為這些都已成為歷史了，現在的忠誠告別了封建極權，也告別了舞蹈和像章，它正真真切切地走到人們的內心，凝固成一種高貴的精神品質。

二、怎樣做到忠誠

諾貝爾醫學獎獲得者查理.尼科爾說：“生活只垂青那些對事業有執著愛好和癡迷追求的人。”崗位是奉獻社會的舞臺，也是成就自我的平臺。對事業忠誠的具體表現有兩個：

1、敬畏工作

有人可能會說，對于工作熱愛即可，何需敬畏？

何謂敬畏？敬畏就是一個人對某客體保持的一種敬仰、尊重、畏懼。

早在兩千多年前，荀子就說過：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”用我們今天的話來說就是，對工作懷有敬畏之心，是各項事業成功的基礎；怠慢輕視自己的工作，是導致事業失敗的關鍵。

敬畏是一種優秀的品質，也是心靈的最高境界。人生天地間，必得有所敬畏，否則會無法無天。遺憾的是，在物質文明高速發展的今天，人的敬畏品質正在弱化、變異，敬畏的神圣性、警示性和規范性正在缺失。敬畏自然，就不會大肆破壞環境，任意掠取資源；敬畏生命，就不會對人生不愛惜，主動奔向死神的懷抱；敬畏法律，就不會傷天害理，草菅人命。同樣的，敬畏工作，就不會懈怠工作，敷衍了事。就會敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作，把工作視為一個人生命的重要的組成部分。

對工作懷有敬畏之心的根本之點，就是要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值，堅信自己所從事的工作是有意義的，有價值的。不管這一職位隸屬哪一級，不管這一崗位歸誰管，不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動。對工作有了神圣感和使命感就說明已經上升到視自己職業為天職的高度了。

因對工作的敬畏之心而形成的天職觀念，就是真正領悟到工作對于生命的價值和意義，這樣才會生發出一種為實現心底深處的真正愿望而產生的不可阻擋、不可衰竭的力量，才會在工作中激發出無窮的想象力、激情和勇氣，才會全身心地投入，全力以赴，自動自發，不找借口，立即行動，也才會真正達到自我價值的實現。

要實現自我價值，就要全身心地投入，就不僅能夠按上級要求把本職工作做好，更多地還要思考在現有基礎上如何把本職工作做得更好，就不會有太強的功利性，斤斤計較于自己的個人得失。

工作中常常聽到有的人總是抱怨，工作太累，薪酬太低，同事都妒賢嫉能，上司都頑固不化，這種態度與敬業精神是背道而馳的，其實都是在為自己的平庸做注腳。破解這一困境的根本辦法，就是使自己對工作產生敬畏之心，這樣一切問題就會豁然開朗了。

敬畏工作還體現在珍惜寶貴的工作時間上，珍惜時間最好最有效的方法就是在有限的時間里勤奮工作，魯迅先生說過“浪費時間就意味著圖財害命”。惰性

十足，安逸消遙，當一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘也不想撞地去上那一天班，其實質就是在浪費時間、圖財害命，不利于人、不利于已、更不利于事業。人生苦短，貴在拼搏。把握好時間，在有限的時間里做出一定業績，實際上也就是把握住了自己，2、執行不打折

馬克思說過：“一步實際行動勝過一打綱領。”毛澤東說過：“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓得不緊，等于不抓。”我們說：三分決策，七分執行。一旦上級作出決定，作為下屬就要義無反顧地執行，就像鮑威爾所說的那樣，像執行自己的決定那樣。

三、感恩之心

后勤規劃管理員的工作，繁瑣、且責任重大。但我力求每一件事都做到耐心細致，不焦不躁，精益求精，以“高標準、講科學、不懈怠”的工作水準來要求自己；同時要感謝領導賜予我工作，讓我在生活的洪流中，能夠有個塑造自已的舞臺；要感謝所有幫助過我的人，因為他們總是在我危難或者動搖的時候，伸出援助之手，給我咬緊牙關的勇氣；更要感謝一些不太友善的人，因為有了他們的存在，我才能發現我的弱點，更準確的定位自已，提高自已；要感謝成功，因為成功給我帶來繼續前行的力量；更要感謝失敗，因為只有在失敗中才能汲取成功營養，才能在逆境中拼搏出美現麗人生。

四、總結

在讀這本書前，我還沒有動力也沒有勇氣去追尋收獲，而現在我有了，真正收獲是來自看似平凡的工作，我將在工作中去收獲那份敬業和主動。我想，這本書給我的動力不是簡單的口號，不是簡單的說教，但是它的確給我指明了方向，仿佛它給我一種堅定的信念，讓我在工作時，心中時時會映像出羅文中尉的輪廓，鞭策著我向一個合格的送信人靠攏。最后我想用美國總統杜魯門的一句座右銘結尾，同樣是讓我心靈十分震撼的一句話“責任到此，不能再推！”

第五篇：致加西亞的信

《致加西亞的信》讀后感

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———下班鈴聲響起后

這本書雖然不是很長，但真算得上是字字珠璣，每句話都淺顯易懂，但每句話都蘊含著很多道理，引發人的思考。讀完這本書后，自己覺得全文在討論如何尋找和如何做一個可以作為信使的人。這是一個大的方面，接下來我想在一個相對較小的角度，談談自己對這本書的看法。

這里面有我非常喜歡并且思考很深的一句話“當下班鈴聲響起后，仍然堅持工作的好像只有老板”。現實中是不是這樣呢？這個就很明顯了吧，從我自己的看來，下班鈴聲響后，除非有被強迫加班的人，要不就只有老板和可以作為“送信”的人在工作了。這像是一條定律，我覺得在當下老板就可以試一下，以此來判斷一下到底是那幾個員工在真心真意的為公司做事。當然，并不是說每一個肯犧牲自己的休息時間留下來處理工作的人都是好員工，但至少可以說明，留下來的都是敬業的員工。也許在平常的工作中做的不是很出色，但是他們的心始終是向公司靠攏的。相反，可能有些業績很好的員工，態度不是很好，總是不肯多做一點事情，這樣的員工在我看來，公司是需要他們的，但是他們是不能被委以重任的。就讓他們在中下階層混吧，免得辜負他們那么好的業務能力。而前面所說的那些業績也許不是很好，但很敬業，辦事很實在的，是可以被委以重任的。能力沒有，不怕！可以學習。但是辦事的踏實的心沒有，可能就要用半輩子的時間去學習了。書中提到過這樣一點，“多做一點點不是自己吃虧了，而是給自己多了一份 向上爬的機會。我們不能是僅僅為了薪水而去做任務式的工作，或許我們該看到薪水背后更多的東西。”不可否認，愛財是每個人的天性。說實話，如果我工作了，很有可能就是為了錢而工作。但是現在我要站在一個精神的角度，去談論這個問題。薪水只是衡量我們工作能力的一個標準之一，我們可以追求更高的薪水以此來顯示我們更高的能力，這是無可厚非的。除此之外，我們的職位也是衡量我們能力的一個標準，每個人都渴望爬的更高。這兩者，我認為后者比前者更加有意義。前者我們是獲得了物質上的滿足，后者則是精神與物質的雙重滿足。為什么這樣說，因為薪水高并不意味著職位高，很多高風險的職業薪水是很高的，可是他們的地位卻不是那么討人喜歡。也許有人問，職位高薪水就一定高嗎？當然不是。我想問一句，人掙錢是為了什么？養家糊口？這是基本的。在我看來，掙錢是為了出人頭地，是為了然別人看得起自己。如果你的職位高了，即使薪水不是很高（但我相信足可以養家糊口）又有什么關系呢，你已經有了地位，你不會被人看不起，你掙錢后的目的，提前達到了，不好嗎？所以，我認為一個人為提升自己的職位而工作比為薪水而工作更加明智。

那又如何去提升自己的職位呢？用書中的話說就是如何做一個合格的“信使”呢？這就要說到我前面提到的，每天多做一點點。其實以前我并不認同這個觀點，可能比較幼稚的緣故吧，總是喜歡偷懶，不愿意多干一點點事情。但是，由于閱歷的慢慢增長，我自己在不斷地理解這一點。確實，多做一點，不是你吃虧了，而是你沾光了。就像我在開始所說，下班鈴聲響起后，哪怕你在多干半個小時，相信你的老板會看在眼里的。每個人都喜歡真誠實在的人，看到有員工肯為自己的公司如此盡心竭力的工作，他一定非常欣慰，同樣，他會記住你的。也許有的老板不會明確的表現出他對你的肯定，但是你自己心里一定要明白，付出與回報總是成正比的。你沒有收到預期的回報也沒有關系，只是時間未到罷了。書中說，“如果你的努力沒有被你的老板看在眼里，沒有關系，在這其中你獲得的經驗和其他有價值的東西一樣會讓你以后的人生受益無窮。.”個人認為是這樣。現實里不比理想狀態下的社會，不是每個老板都是深明大義的人。在國企，很有可能有多的讓人難以接受的明爭暗斗，上級壓制下級，這都是確實存在的。他可以壓制你的職位，壓制你的薪水，但是有一點使他無法壓制你的，那就是你在自己所從事的工作中獲得的有價值的經驗。有一天，當你是在忍受不了這種斗爭而決定跳槽的時候，你就會發現，你要感謝你以前的可惡的上司，他讓你做得很多額外的工作，讓你有了比其他人更多的經驗財富。書中說，“當你越是全心全意地投入到你的工作的時候，你就會從你的工作里收獲的更多。”所以，不管你的上級怎么樣，做好自己份內的事，同時盡可能的做多一點事情，而且把所有的事做得漂漂亮亮的，這也許是你對他最大的報復——在他給你的工作里帶走最多的經驗，最大的價值。

“敬業是有責任心的表現”。是啊，如果一個人沒有責任心，你又怎能期待他能夠幫你把事情做好呢（沒有責任心的人是不夠作為信使去給加西亞送信的）。現實里，有很多有才華的窮光蛋。為什么？因為他們沒有責任心。說個很實在的例子，我自己。我老是覺得自己很有才，但是，在社團和學生會混的都不好。為什么啊，后來我自己反省，因為我懶，其實也就是沒責任心，不愿多干一點事，做事總是把它當做任務一樣的去完成，換位思考一下，如果我是負責人，我都不會提拔我這樣一個人。讀了這一段，我對自己的情況有了更加深刻的反思，敬業是受上級賞識的根本，圖有才華，是很難有作為的。

“身在其中，就不要去抨擊它”。平時總會聽到一些埋怨學院，學校的話，其實自己也曾這樣，現在想想確實很愚蠢。學校不好你還來上？學院整體的風氣不好，難道只有你自己出淤泥而不染，你是那九天之外盛放的蓮花不是人間煙火？都不是吧。抱怨是每個人都會有的，一旦現實不如意，抱怨就隨之而出。其實，多一點換位，就會少一點抱怨。一切都是因為互不理解。處處抱怨上司，為什么我們不考慮一下自身的因素呢？我們就是十全十美，一點錯也沒有嗎？站在老板的角度想一下，你如果是老板會怎么做，很有可能你的做法會比你現在的老板的做法更招人恨。理解體諒老板，老板會記住的，就跟力是相互的一樣，你懂得為他考慮，他就會在一定程度上為你也考慮一下，不過前提是你要讓他知道你為他考慮了。

書中講到了拖延這個壞毛病的問題。說實話，我覺得書上提到的很多問題，我自身都存在，或許這是符合大多數人的吧，也就是這本書暢銷的原因吧，它太實際了。拖延事情是因為惰性，明日何其多，如果一再把手頭的工作往后推，后果就是“小洞不補，大洞吃苦”。比如不想洗衣服，攢啊攢啊，堆成小山了，吃苦的還不是自己嗎。早晚都要干的事，千萬不要拖，你一時的懶惰可能換來的是不短時間的痛苦。早早的把該做的做了吧，否則任由這樣下去，懶惰就會吞噬你的意志，讓你頹廢。沒有一個老板會喜歡一個懶懶的員工，他是雇傭你來為他的公司的發展做事的，不是請你來養著的。勤快一點，事情提前做完，就是在為自己爭取機會上進。如果還是不改拖延的毛病，被解雇是遲早的命運。

想要作為一個合格的“信使”，我們都必須要像羅文一樣，不講廢話，只干實事。接到任務，立刻就去執行，而不是再向老板說這說那。“作為送信人，一個合格的送信人，我們其他的能力可以不夠高，但是送信的能力一定要是最棒的，這樣才能出色的完成任務。”也就是會多樣不如精一樣。我個人認為，這個說法有失準確。雖然說，精一樣的，比那些泛眾愛而一樣也不精的好找工作，但是這只是對于找工作而言。如果對于生活來說，不考慮工作問題，什么都會的比那些只精一樣的，生存能力要更強，因為本身自己就屬于那種啥都會干點，但是啥都不是最好的。未來社會需要的時綜合性的人才，即使某些領域對于專業人才有特殊傾向，但是大的環境下還是說要什么都得學。做一個送信的人，他的各方面的能力都必須要具備。可能他說的能力全部包括了我說的各方面能力，盡管我認為要會很多的東西，但絕不是否認精通一樣東西的人。所謂一招鮮，吃遍天，像丁俊暉，別的可能不好，但是打臺球是最好的。我所認為的是，你如果只精一樣，那么你要保證你要是最精的！只有這樣，你才可以奠定你在單一領域內的霸主地位。

通過對這本書的閱讀，體會還是相當多的。它非常貼近自身的實際情況，所以在看的過程中感受的更多的是樂趣而非乏味。在思想上，有了很大的提高，可以更加客觀的去看待自己了。它教會我的是更加務實的態度，不僅僅是如何做一個合格的送信人，更重要的是如何做一個被人肯定的人。