第一篇：致加西亞的信讀后感

致加西亞的信讀后感

最近單位推薦我們讀一本書，書名是《致加西亞的信》。我懷著一種不解的心態(tài)，開始慢慢品讀這本書。當(dāng)我第一次讀完它的時候，我被深深地感動了。故事簡單得像一張白紙，卻在近百年時間內(nèi)，在全世界范圍內(nèi)，掀起了無數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。為什么？這本書所揭示出的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，正是人性中光輝的一面，而這種光輝隨著社會的變革、物質(zhì)的豐富、價值觀的多元化正在慢慢褪減它的光華。

此書扣人心弦的地方，固然也有情節(jié)上的起伏跌宕，有一路熱帶風(fēng)景的奇光異彩，但這些并不足以震撼人的心靈。羅文的故事真正引人入勝、魅力長存的，乃是其昭示出的忠誠信念與敬業(yè)精神。羅文故事的內(nèi)涵說不上有多豐富，但其高尚的道德理念、強(qiáng)勁的道德力量撼人心魄，勵人心志，這才是它流傳世界、經(jīng)久不朽之秘。也正因此，羅文在自己的祖國成為“不需監(jiān)督而具有堅毅和正直品格的人”的象征，“送信”則在更廣大的區(qū)域和行業(yè)內(nèi)成了敬業(yè)與榮譽(yù)的象征。如果套用孔子的話說，羅文精神的實質(zhì)，即在：“言忠信，行篤敬”，雖九死之地，“行矣”。

“言忠信，行篤敬”，是我們古遠(yuǎn)、基本的道德信條。從上文不難看出，它既是我們中華文明的傳統(tǒng)道德信仰，也是人類文明的共識、共享性精神資源，這一道德律令顯然具有普世價值。在執(zhí)守誠信、篤行職責(zé)、勤工敬業(yè)、堅定勇毅上，圣賢似孔子，“平凡”如羅文，無疑都是楷模，二者為我們樹立起了道德范型和人格參照。

以此檢視當(dāng)下現(xiàn)實境況，誠信、虔敬，盡責(zé)、勤業(yè)，這些為人與從業(yè)的基本道德準(zhǔn)則，卻有大受冷落、背棄之勢。機(jī)關(guān)部門中依然可以常見不重道德修為、品行不端、人格扭曲，或不勤政敬業(yè)、不思進(jìn)取、敷衍塞責(zé)之類的事件。如此種種，原因固然有當(dāng)前社會變革必然帶來的負(fù)面影響，這些影響制約著人的道德建構(gòu)，但其根本原因，恐怕還在行為主體的自律意識與能力不夠強(qiáng)大。道德形成少不了社會理性規(guī)范──“他律”，但“道德的基礎(chǔ)是人類精神的自律”。人的“自律”亦即人的自由意志，道德自由是指道德主體在可選擇狀態(tài)下，由自我意志主導(dǎo)擇善而從，這是一種高尚的道德境界。擁有這一境界者，無需監(jiān)督，他們也能不昧良知、良能，不受利誘、脅迫，不屈曲茍且，不委身事惡。他們但憑信仰、信念行事，行所當(dāng)行，止所當(dāng)止，不會惟以一己利害與得失，來對外在一切作權(quán)衡取舍。上述孔子和羅文，不正是如此嗎？

在集團(tuán)公司大力提倡“兩新”的戰(zhàn)略中，我們機(jī)關(guān)干部更加需要的就是敬業(yè)、忠誠、勤奮的自律精神。

要提倡敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，我們都應(yīng)該為自己的工作盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開對自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)。我們要腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起。

要提倡忠誠。我們?yōu)槿烁改福瑸槿俗优瑸槿伺笥眩枰艺\；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要忠誠。我們無數(shù)次聽到這樣的教誨：成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠?！吨录游鱽喌男拧分杏羞@樣一段話共勉：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)--把信送給加西亞?！睂κ聵I(yè)的忠誠也正是敬業(yè)的表現(xiàn)。

要提倡勤奮精神。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，用他們的話說是“沒激情”不要去埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會，要多去想想自己身上的問題。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強(qiáng)的意志。為了磨練你的人性，為了美麗你的人生，勤奮地工作。

現(xiàn)在眼前的一些東西是暫時的，是過眼煙云，而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財富。許多年后，當(dāng)我們回憶起這段共同奮斗的日子，沉淀在你記憶深處的不是當(dāng)時的彷徨，不是無休止的埋怨，也不是受挫時的懊惱，而是那種肝膽相照，榮辱與共的經(jīng)歷，還有那種從你身上流露出的人性中最珍貴的東西。敬業(yè)、忠誠和勤奮并不僅僅有益社會和單位，最大的受益者是我們自己。

第二篇：致加西亞信讀后感（范文模版）

主動、勤奮、執(zhí)行力是個人成長的基本素質(zhì)

—————《致加西亞的信》讀后感

上月在部門領(lǐng)導(dǎo)安排下，部門所有同事集體學(xué)習(xí)了《致加西亞的信》。此信中講述的故事情節(jié)比較簡單，就是介紹一個叫羅文的美國軍人，在美西戰(zhàn)爭中突然接到一個艱巨的任務(wù)--把信送給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍時，羅文沒有絲毫猶豫，也沒有詢問任何問題，憑著智慧和勇敢，以滿腔的熱情去克服困難，最后勝利完成總統(tǒng)交代的任務(wù)。

從羅文接到任務(wù)并將信送給加西亞這個過程中，體現(xiàn)出很多值得我們學(xué)習(xí)的優(yōu)點。比如忠誠、敬業(yè)、服從、信用、對待工作任務(wù)不推諉，不抱怨、做事積極主動、執(zhí)行力高等等。其中對我感觸最深的就是其中的三個優(yōu)點：主動、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)。在我看來能夠具備像羅文那些優(yōu)點于一身的人無論在社會上做什么，都會做出一番成績并成就一番事業(yè)，而其中的主動、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)則是個人成長并成就一番事業(yè)最基本的素質(zhì)和特點。

以前我一直以為我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，1

自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當(dāng)然。什么是主動性，主動性就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有很遠(yuǎn)，但是我不會放棄的，我會朝那個方向一直努力。

在工作中要主動，早晚都要做，所以不要變得被動。比如這次領(lǐng)導(dǎo)安排的學(xué)習(xí)《致加西亞的信》，領(lǐng)導(dǎo)要求大家讀后寫篇讀后感，我就應(yīng)該在讀完后及時的寫出感想。這么簡短的一本書，內(nèi)容非常簡練，不會花費(fèi)太長的時間就能讀完，并且面對如此精美的文章，任何人讀后肯定都會有所感悟，只是感悟的程度不同而已。所以既不要給自己找沒時間讀這本書的理由，同時也不要給自己找不擅長寫作的理由。要找就找自己對待工作不夠積極主動，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)早晚都要做的，工作任務(wù)不會因為你的拖沓而半路停止，與其拖著最后也得做還不如積極主動的抓緊時間出色的完成。這次領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)就已經(jīng)被動了，所以今后一定要改掉這個壞習(xí)慣。

在工作中要勤奮，人生就是一個不斷學(xué)習(xí)成長的過程，因此要勤奮，不斷學(xué)習(xí)新鮮事物，把每一次新的工作都當(dāng)做一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。我是學(xué)通信專業(yè)的，現(xiàn)在開始從事審計工作，干的和大學(xué)學(xué)的完全是兩碼事，之前也對自己在這個部 2

門工作是否合適產(chǎn)生過懷疑，畢竟現(xiàn)在的審計工作還是偏財務(wù)和管理專業(yè)，曾經(jīng)也想過就這樣在部門混下去，只要不出大問題，一個國企公司也不會把我開除的。但自從讀完《致加西亞的信》后，我認(rèn)識到了這種想法是多么的可笑與荒謬，人生就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，在工作中要勤奮刻苦，面對工作中遇到的新問題要勤奮學(xué)習(xí)，不斷掌握新知識，積極學(xué)習(xí)掌握工作中所需的各種知識與技術(shù)，而不能原地止步，不更新自己的知識結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)如今是一個知識爆炸的時代，知識更新增長速度非常快，正如逆水行舟不進(jìn)則退，因此我們要勤奮學(xué)習(xí)新鮮知識，把工作中遇到的新問題當(dāng)做督促鍛煉自己學(xué)習(xí)新知識的機(jī)會。我相信在我認(rèn)識到勤奮學(xué)習(xí)的重要性并在今后的工作中付諸實踐，在不久的將來我肯定會更加能夠勝任部門的工作。現(xiàn)如今我也在自學(xué)會計方面相關(guān)知識，并準(zhǔn)備考取會計從業(yè)資格證來檢驗自己對會計方面知識的掌握程度；同時也在學(xué)習(xí)審計方面的理論知識，在今年11月份進(jìn)行國際注冊內(nèi)部審計師的資格考試。

執(zhí)行力是一個人能力的體現(xiàn)，是值得領(lǐng)導(dǎo)信賴并托付重要工作的基礎(chǔ)。我們?nèi)魏稳硕际窃谕瓿扇蝿?wù)，任務(wù)大小不一，難易程度不一，不同的人負(fù)責(zé)辦理不同任務(wù)的分配標(biāo)準(zhǔn)就是個人執(zhí)行力的高低。執(zhí)行力高的人能把所學(xué)到的知識運(yùn)用的得心應(yīng)手，能夠勝任各種不同規(guī)模不同難易程度的工作，因此不要抱怨為什么領(lǐng)導(dǎo)沒有交代你負(fù)責(zé)更重要的工作，沒有

讓你負(fù)責(zé)一塊重要業(yè)務(wù)，沒有讓你管理一個團(tuán)隊，因為社會是公平的，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的，除非你具備了完成這種任務(wù)的執(zhí)行力。

一個人的執(zhí)行力既需要勤奮的學(xué)習(xí)，具備相關(guān)的知識儲備，同時也需要日常的鍛煉，因此不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)交代你的任何一個有難度的工作，而應(yīng)該珍惜并感謝領(lǐng)導(dǎo)給你的這次難得的鍛煉機(jī)會。在之前，我也曾今一度埋怨過領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作有困難，為什么沒交給別人做，為什么偏偏是我來做。但從讀完這本書后，我認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)交代的工作越是有難度，越是交代給你而沒交代給別人，說明這是領(lǐng)導(dǎo)信任我，相信我有能力完成這項任務(wù)，或者是雖然別人做這項工作會更加熟練和容易，但是為了給我一次成長鍛煉的機(jī)會，所以安排由我來完成。因此在今后的工作中，不再私下抱怨，而應(yīng)該積極主動出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任何工作，逐步培養(yǎng)自己完成工作任務(wù)的執(zhí)行力。

通過領(lǐng)導(dǎo)要求我們讀《致加西亞的信》這本書，以及在部門大會里對我們苦口婆心的教育，我們都能夠深深的感受到領(lǐng)導(dǎo)希望我們年輕同志能夠快速成長的急迫心情。領(lǐng)導(dǎo)并不是簡單的希望我們完成這個讀后感的任務(wù)，而是希望我們年輕同志能夠從此書中真正感悟出一點能夠幫助我們快速成長的內(nèi)容。此書中有很多優(yōu)點都值得我們學(xué)習(xí)，不同人的 4

感悟不一，我讀此書后感悟最深的就是：主動、勤奮、執(zhí)行力是個人成長的基本素質(zhì)。在今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)我也會以此做為我的座右銘，在工作生活中以此為最低標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。有不妥之處還請領(lǐng)導(dǎo)多多批評指正。

第三篇：致加西亞的信讀后感

《致加西亞的信》讀后感

真的很了不起！

一口氣看完《致加西亞的信》一書，我在思想深處受到很大的震撼，被羅文那種無比強(qiáng)大的信心、堅韌不拔的恒心、奮勇向前的決心、縝密周到的細(xì)心、感恩圖報的忠心、腳踏實地的耐心所感染。捫心自問我能不能成為“送信人”，如何成為一名合格的送信人。

麥金錸總統(tǒng)把信交給羅文，讓他轉(zhuǎn)交給加西亞將軍。羅文接過信沒有問任何問題，立即執(zhí)行。這項任務(wù)的重要性、困難程度不言而喻，但總統(tǒng)和羅文之間不需要要任何的囑托和叮嚀，是因為他們彼此建立在信任的基礎(chǔ)上的，這種信任來源于羅文平時工作的表現(xiàn)，對待工作積極、主動、集中精力、全力以赴，從不拖沓、懶散、馬馬虎虎、三心二意，總是能夠出色的完成上級交給的各項任務(wù)。這讓我想到一句話“如果領(lǐng)導(dǎo)把我當(dāng)成賭注，我一定不會讓領(lǐng)導(dǎo)輸”。可以說信任是相信而敢于托付，信任是一種理解和依賴，信任是一種莫名其妙的好感。

如何出色的完成任務(wù)？

首先，從思想上重視。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置一項任務(wù)，內(nèi)心先要積極的欣然接受，而不能有抵觸心理。不能有“干與不干一個樣”“干好干壞一個樣”的想法。領(lǐng)導(dǎo)把這項任務(wù)分配給

我自有領(lǐng)導(dǎo)的道理，不論大事小情都應(yīng)該做好，并努力做的更出色。只有在思想上把它當(dāng)成是一件重要的事去完成，全心全意地接受，才能做到對于一項任務(wù)，別人如果能得80分，自己就能奔著高于80分努力。做事情考驗的不僅僅是自己的能力，更是領(lǐng)導(dǎo)對自己的認(rèn)可和信任程度。

第二，從行動上認(rèn)識。積極主動是做好工作的基礎(chǔ)。主動，靠的是自發(fā)的行動力，主動承擔(dān)；積極，是用陽光的心態(tài)完成工作。羅文說：把信送給加西亞是第一次，但只是完成了一次普通的任務(wù)，一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù)，不要考慮理由，只要服從命令。商場如戰(zhàn)場，只不過沒有硝煙而已。

第三，從能力上提高。應(yīng)變能力決定邏輯思維，思考深度決定行動高度?！皶?dāng)凌絕頂，一覽眾山下”，只有站得高才能望得遠(yuǎn)。能力的提高不是紙上談兵得來的。羅文在送信的途中不知道會遇到什么樣子的險阻和障礙，一路而來，通過克服一次又一次的困難，化解一回又一回的風(fēng)險，使得自己應(yīng)對突發(fā)事件游刃有余，這個過程就是能力提高的過程。提高能力沒有捷徑，一是靠學(xué)習(xí)，二是靠實踐，三是靠積累。我們在工作的過程中要善于不斷地總結(jié)，時刻保持虛心的態(tài)度，積極地去學(xué)習(xí)，把經(jīng)驗和教訓(xùn)當(dāng)成一種財富，從中去摸索、去認(rèn)知、去提煉、去吸取精華。

第四，加強(qiáng)敬業(yè)精神。羅文冒著生命危險，能把信在最短的時間里送到加西亞將軍手中，正是因為他骨子里流露出 的不畏艱險的敬業(yè)精神，有了這種敬業(yè)精神，會堅定自己的理想、迅速行動、集中精力、全力以赴地完成任務(wù)。“五加二”、“白加黑”是我們敬業(yè)精神的代名詞。正是有了那些心系公司、孜孜不倦、埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工，以百倍的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的快速發(fā)展。公司需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動、堅韌不拔、堅決完成任務(wù)的人。那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人。這些人并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是公司和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。

第五，心懷感恩。羅文的榮譽(yù)并不是僅僅屬于羅文自己，還有途中為他提供幫助的向?qū)?、助手、車夫及保護(hù)前行的上百名將士。一個員工再精明能干也抵不過一個心往一處想、勁往一處使的團(tuán)隊。一個成功者的背后永遠(yuǎn)有一個成功的團(tuán)隊的支持。要時刻懷有感恩的心，要感謝在工作上面給我們指點、在風(fēng)雨來臨之際為我們撐傘、在困難面前給予我們鼓勵的領(lǐng)導(dǎo)和同事。

作為一名個險部成員，我要學(xué)習(xí)的知識還很多，要走的路還很遠(yuǎn)，但我有信心通過自己的努力，以“反應(yīng)敏捷、組

織嚴(yán)密、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)雷厲風(fēng)行”的標(biāo)準(zhǔn)對自己嚴(yán)格要求。把自己鍛煉成為一名合格的“送信人”。

第四篇：致加西亞的信讀后感

<致加西亞的信>觀后感

——做一個 “送信”的人

美西戰(zhàn)爭發(fā)生后，美國必須立即跟古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍在古巴叢林里——沒有人知道確切的地點，所以無法寫信或打電話給他。但美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢？有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找到?！?/p>

他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。那個名叫羅文的人拿了信，他也并不知道加西亞到底在哪里,但是他什么也沒有問,把它裝在一個油布制的口袋里，封好，吊在胸口，劃著一艘小船，四天之后的一個夜里在古巴上岸，消逝于叢林中，接著在三個星期之后，從古巴島那一邊出來，已徒步走過危機(jī)四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

他送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運(yùn)，整個民族的希望。這個送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：忠誠、敬業(yè)、勤奮，這些精神正是人性中光輝的一面?！八托拧弊兂闪艘环N具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。敬業(yè)、忠誠、勤奮精神其實都是現(xiàn)實工作中的一種態(tài)度問題。記有一位著名管理學(xué)者總結(jié)出過這樣一個公式：一個人的工作成效＝工作態(tài)度＊工作能力，它是這樣解解釋的：在這個公式中工作能力是恒大于零的，因為公司既然招聘了你，那說明你的能力或多或少存在一些，至于工作態(tài)度有積極、消極、負(fù)面之分，我們在這個公式中分別把它定義成不同的值，積極的態(tài)度為大于零，消極為等于零，負(fù)面的態(tài)度為小于零。把這些值套進(jìn)上述公式，是不是發(fā)現(xiàn)其時工作的態(tài)度就決定了一個人的工作成效有多大。

工作中，我們經(jīng)常聽到抱怨：工作時間長了，工作壓力大了，工資不夠高了，領(lǐng)導(dǎo)不體貼下屬了??然而，文章倡導(dǎo)了一種理念：對工作的忠誠與信念。我們通常都“這山望著那山高”，總想跳槽換個工作單位，但是往往換過工作之后又覺得原來的工作有多好。其實，每個工作都有它的優(yōu)缺點，優(yōu)劣性。把工作中的不足轉(zhuǎn)換成一種更改的動力，把工作中的不滿，換位調(diào)節(jié)下心態(tài)，你沒受到重視就應(yīng)該反思下自己，是不是做得還不夠好，是不是沒有努力展示出自己，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的??面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”所以現(xiàn)在的大學(xué)生，以及剛畢業(yè)的我們，做工作的時候不要看眼前的蠅頭小利，要踏踏實實的一步一步的做起，忠誠、敬業(yè)、勤奮??

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”?，F(xiàn)在我們工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把領(lǐng)導(dǎo)要求的做的事情做完就行了。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì)，正是這種良好的品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。如果艾倫繼續(xù)打球，這樣的話，他只會使自己永遠(yuǎn)處在被動的局面，換句話說，這樣無法為他贏得更多的機(jī)會。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以積少成多讓自己贏得更多的機(jī)會。

讀完這本書之后，一方面我覺得作為一名合格的員工，應(yīng)該相信自己的領(lǐng)導(dǎo)，相信自己的所有同事.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)給我們的時候,我們不應(yīng)該找理由說自己做不好,而是應(yīng)該考慮自己怎樣才能做好.我們每個人都能出色的完成自己的工作，并且有主動性積極性后，自身的價值就會在工作中更好的體現(xiàn)出來。另一方面我覺得一名合格的員工,也應(yīng)該努力提高自己，做到＂每天進(jìn)步一點點＂．在工作、生活之余也要根據(jù)工作的需要不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。

第五篇：《致加西亞的信》讀后感

《致加西亞的信》讀后感

《致加西亞的信》是一本很薄的書，沒有華麗的辭藻，沒有長篇大論，只是用平淡的語言講述了一個平凡人的一件不平凡的故事。故事是這樣的：在美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需一名合適的特使去完成一項重要的任務(wù)，軍事情報局推薦了羅文中尉。在孤身一人沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下，羅文中尉立刻出發(fā)了，他穿過荊棘叢林，跋山涉水，歷盡艱險，憑著迫切希望完成任務(wù)的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務(wù)，把信送給了加西亞將軍----一個掌握著決定性力量的人。

《致加西亞的信》雖然是一本其貌不揚(yáng)的書，但卻是有史以來世界上最暢銷的讀物之一，它用一個英雄的事跡講述著企業(yè)與個人發(fā)展雙贏的真諦，它也以其上百年的廣泛流傳和超過 8 億冊的全球銷量證明了這是一個經(jīng)久不衰的成功模式。我只用了兩三個小時的時間就把它讀完了，但它傳遞給我的理念卻讓我掩卷深思。也許這本書的故事背景離我們很遠(yuǎn)，但我們卻又無法回避?！八托拧币殉蔀橐环N忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力的象征，“羅文”更是一個企業(yè)、一個單位優(yōu)秀員工的榜樣典范。在思想多元、價值體系多變的今天，我們的管理者、經(jīng)營者一直在苦苦尋找“送信者”，而我們每一個人也要捫心自問，我可以成為那個“送信者”嗎？我可以成為“羅文中尉”嗎？我能把信完完整整的送給“加西亞”嗎？

敬業(yè)、忠誠、執(zhí)行力是我們每一個人必備的基本素質(zhì)，一流的執(zhí)行力是我們每個人對待任務(wù)必須的條件，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業(yè)是一種態(tài)度問題，更是一種習(xí)慣。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂（前兩天公司給每一位員工都發(fā)了一本余世維的《贏在執(zhí)行》，這本書我用三天時間就把它看完了，很深刻，很實用，大家抓緊時間看嘍?。?。羅文的故事告訴我們：面對我們所從事的工作，只有堅定不移的貫徹執(zhí)行力，才有可能最大限度地挖掘個人的潛能，發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，才有可能成為這個領(lǐng)域的行家里手，才有可能創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。書中有這樣一段話：“美國總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：他在哪里？我怎么找到他？”，這就是一種敬業(yè)精神，一種責(zé)任意識，一種執(zhí)行力的表現(xiàn)，一種對領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)的服從和忠城，對上級的托付，立即采取行動，不管艱難險阻，不問“why”，不問“how”,而是全心全意地去完成任務(wù)。而如今在我們的周圍，像“羅文”這樣的人已是鳳毛麟角，漠不關(guān)心、得過且過、安于現(xiàn)狀的“差不多先生”已經(jīng)是常態(tài)；敬業(yè)精神缺失，責(zé)任意識不強(qiáng)，執(zhí)行力缺乏等現(xiàn)象在工作中時有發(fā)生。

“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程”，書中的這句話正是作者想要傳達(dá)給我們的思想，也是值得我們每一個人深思和反省的。我想把這句話作為這篇學(xué)習(xí)心得的結(jié)尾，以此與大家共勉，更是作為一種鞭策和希冀，愿我們都能成為“羅文”—一個能夠把信送給加西亞的人。