第一篇：模具組新員工培訓(xùn)資料

模具組新員工培訓(xùn)

一：公司的安全方針與內(nèi)涵等;以及班組班規(guī)。（詳細內(nèi)容在《班組安全建設(shè)》講義夾內(nèi)）

二：個人的安全職責。（詳細內(nèi)容在《班組安全建設(shè)》講義夾內(nèi)）

三：安全由人身、設(shè)備、質(zhì)量三方組成。

1）人身安全：a:操作規(guī)程（詳細內(nèi)容在《班組安全建設(shè)》講義夾內(nèi)）b:工作環(huán)境c:心態(tài)d:正確的切削加工.2）設(shè)備安全:a:操作規(guī)程的執(zhí)行（詳細內(nèi)容在《班組安全建設(shè)》講義夾內(nèi)）b:設(shè)備的點檢與保養(yǎng)維護c:合理的切削參數(shù)d:工作環(huán)境.3）質(zhì)量安全:a:職業(yè)道德b:按工藝紀律加工c:以史為鏡,明我其身.吸取已經(jīng)發(fā)生的質(zhì)量錯誤中的教訓(xùn)，總結(jié)得失,為我所用d:工作環(huán)境.四:現(xiàn)場5S管理.五：班組安全建設(shè)的具體內(nèi)容。（詳細內(nèi)容在《班組安全建設(shè)》講義夾內(nèi)）

模具組

第二篇：新員工培訓(xùn)資料

1、什么是藥品？

答：藥品是指用于預(yù)防、治療、診斷人的疾病，有目的地調(diào)節(jié)人的生理機能并規(guī)定有適應(yīng)癥或者功能主治、用法和用量的物質(zhì)，包括中藥材、中藥飲片、中成藥、化學原料藥及其制劑、抗生素、生化藥品、放射性藥品、血清、疫苗、血液制品和診斷藥品等。

2、藥物的常見劑型

1)注射劑：簡稱針劑，包括水針劑、粉針劑及大輸液，一般來說，粉針劑在使用前要用適當?shù)娜苊饺芙猓缜嗝顾亍⑾蠕h霉素等；水針劑是維生素c等小盒；大輸液分50ml、100ml、250ml、500ml 等，還分玻璃瓶、塑瓶、軟袋等，要特別注意分清。

2)片劑：指藥物與適當?shù)妮o加成分混勻后通過加工制成的片型制劑，主要供內(nèi)服。一般包括普通壓制片、糖衣片、緩釋片、控釋片、泡騰片、腸溶片等。一般緩釋片、控釋片和腸溶片和普通片劑不同，大都價格較普通片劑高，應(yīng)注意分清。

3）膠囊劑：根據(jù)裝入藥物所用膠囊材料不同，分為硬膠囊劑、軟膠囊劑、腸溶膠囊、緩釋膠囊等，要特別注意分清軟膠囊、緩釋膠囊，像常用的地奧心血康分膠囊、軟膠囊，膠囊劑8.1/盒，軟降囊劑14.5元/盒,要注意分清。

4）溶液劑：一般指藥物的內(nèi)服或外用溶液，其溶媒多為水、醇或油類。

5）顆粒劑：又稱沖劑或干糖漿。是近年發(fā)展較快的一種劑型，尤其多用于兒科。

6)軟膏劑：將藥物加入適宜基質(zhì)中制成一種易涂于皮膚、粘膜或創(chuàng)面的半固體外用制劑。某些軟膏劑中的藥物經(jīng)皮膚吸收后，亦可產(chǎn)生全身治療作用。

7)栓劑：指藥物與適宜的基質(zhì)制成供腔道給藥的固體制劑，通常用于肛門塞入作全身或局部治療，少數(shù)用于陰道、尿道。

除上述劑型外，常見的還有滴劑、散劑、丸劑、洗劑等。

3、藥物的規(guī)格

指單位劑量藥品中含有藥物的量，同一種藥品的規(guī)格可以相同或不同，如維生素C片100mg/片，硝苯地平片分10mg/片或20mg/片或30mg/片，阿齊霉素片分250mg/片或100mg/片，西安利君的克林霉素注射0.3g/支或0.6g/支，海南日中天制藥有限公司的頭孢克肟膠囊分0.1g*12粒和50mg*12粒，要注意分清，規(guī)格大的價格要貴，一定注意分清。

我們?nèi)粘Ｋf的規(guī)格如0.25g×12粒指包裝規(guī)格，即藥品的最小包裝。同一廠家的同一品種，可能會有不同規(guī)格的最小包裝，如廣州中一藥業(yè)有限公司生產(chǎn)的消渴丸，分30g和52.5g兩種，一定不能混淆。如阿奇霉素分散片濟南利民制藥有限責任公司的有0.25*6片和0.25*12片，要注意分清。

同時要特別注意區(qū)分藥品的中包裝、大包裝等，金嗓子喉寶一個中包裝是8盒，還有格列吡嗪片(美吡達)一個中包裝是12盒，要注意分清。

4、藥品的生產(chǎn)批號和效期

生產(chǎn)批號是指由同一組方，在規(guī)定的限度內(nèi)具有同一性質(zhì)和質(zhì)量，在同一連續(xù)生產(chǎn)周期中生產(chǎn)的藥品的序號，我們一般僅考慮藥品批號，以這盒頭孢羥氨芐膠囊為例，產(chǎn)品批號是20111001，生產(chǎn)日期是20111008，可能還有另外的生產(chǎn)日期，我們票據(jù)上打印的是產(chǎn)品批號，要分清。

這盒頭孢羥氨芐膠囊的效期是至2013年09月，表明可以用到2013年9月30日。

第三篇：新員工培訓(xùn)資料

人力資源部新員工培訓(xùn)資料

企業(yè)簡介

晉鋼集團成立于2002年4月，位于山西省晉城市澤州縣巴公工業(yè)園區(qū)，占地面積3000畝，有8000余人。集團直屬企業(yè)有：晉城福盛鋼鐵有限公司、晉城叢盛科創(chuàng)實業(yè)有限公司、晉城順盛新型環(huán)保建材有限公司、下屬企業(yè)有：福建源盛投資有限公司、山東福盛鋼鐵國際貿(mào)易有限公司。曾多次榮獲上級表彰。

生產(chǎn)的“興晉鋼”產(chǎn)品榮膺“國家免檢產(chǎn)品”。有1050米鐵路線4條，有煉鐵一、二廠，煉鋼一、二廠，軋鋼一、二廠，軋鋼二廠有一、二、三線，有530 m3高爐2座。680 m3高爐

2323 座，1380 m高爐一座。有98㎡燒結(jié)機2臺，72㎡燒結(jié)機2臺，136m燒結(jié)機一臺，10m豎爐一座。一條90M/S高速線材生產(chǎn)線。二條19架全連軋棒材生產(chǎn)線，一條H型結(jié)構(gòu)鋼軋機生產(chǎn)線，一條1800MM中厚板軋機生產(chǎn)線。固定資產(chǎn)36.8億元，總投資56億元。是晉城市是最大的民營企業(yè)。

企業(yè)文化

品牌戰(zhàn)略

品質(zhì)鑄就品牌，誠信成就未來。

經(jīng)營宗旨：

質(zhì)量第一、服務(wù)至上、合作共贏。

人事管理制度

1、每月休假幾天？幾號領(lǐng)工資？怎樣領(lǐng)取？

答：所有員工每月均享有3天帶薪月休假（軋鋼廠計量工資崗位、承包崗位除外）；普通員工于每月20日發(fā)放工資；公司全部人員以工商牡丹卡領(lǐng)取，有補發(fā)的按發(fā)放工資日期到財務(wù)部領(lǐng)取。

2、上班時間的規(guī)定。

答：上班時間遲到在30分鐘內(nèi)，每次扣10元，超過30分鐘按缺勤半天處理（扣半天工資），上班未打卡按曠工處理（缺勤半天扣1.5天工資），下班提前30分鐘內(nèi)，每次扣10元，超過30分鐘按缺勤處理（扣半天工資），下班未打卡按曠工處理（缺勤半天扣1.5天工資）。

3、請假有幾種類別，分別是什么？

答：有6種休假。分別是月休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假。

4、試用期多長時間？

答：管理人員兩個月，員工一個月。

安全知識

1、我們的安全方針是什么？

答：安全第一，預(yù)防為主。

2、交接班時必須崗位對崗位進行交接，做到五清楚，即：

1清楚、本班發(fā)生的主要事情記錄清楚、本班發(fā)生的異常現(xiàn)象記錄清楚、上班或上級交代的事情記錄清楚、記錄簽名清楚。進行五檢查：設(shè)備運行及保養(yǎng)情況、區(qū)域衛(wèi)生情況、運行記錄及上班生產(chǎn)任務(wù)完成情況、上次臨時任務(wù)完成情況、工具及儀器是否齊全。

3、“三不傷害”是什么？

答：職工在生產(chǎn)過程中要做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人所傷害。

4、“四不放過”是哪些？

答：①查不出事故原因不放過；②本人和群眾沒受到教育不放過；③沒有制定出防范措施不放過；④得不到處罰不放過。

5、“三讓路”是哪些？

答：生產(chǎn)為安全讓路，質(zhì)量為安全讓路，設(shè)備為安全讓路。

6、“三反”是哪些？

答：①反違章作業(yè)（包括違章指揮）；②反違反勞動紀律；③反僥幸心里和麻痹思想。

7、“三查”是哪些？

答：是指在工作前、工作中、工作后的安全檢查。

8、“三嚴”是什么？

答：嚴管、嚴查、嚴罰。

9、安全工作三勤是什么？

答：嘴勤、腿勤、手勤。

10、“三無”是什么？

答：①個人無違章（指揮）；②崗位無隱患；③班組無事故。

11、新工人進廠“三級”教育有哪些？

答：廠、車間（工段）、班組。

12、“五有”是哪些？

答：有輪必有罩；有軸必有套；有溝必有蓋；，水池、酸池、平臺必有欄桿；有人操作必有安全操作規(guī)程。

13、發(fā)現(xiàn)煤氣中毒和觸電你應(yīng)該怎么急救？

答：①煤氣中毒者首先要把中毒者平放在通風處，然后送往醫(yī)院；②觸電者應(yīng)先用絕緣物把觸電者、帶電物分離，后送醫(yī)院。

15、安全管理的五道防線是什么？

答：思想、技術(shù)、設(shè)備、環(huán)境、外圍幫教。

17、在操作過程中氧氣、乙炔氣應(yīng)該是幾米？

答：應(yīng)該5—7米，防止煙頭。

18、高空作業(yè)應(yīng)該是幾米？怎樣使用安全帶？

答：二米以上為高空作業(yè)，應(yīng)該高掛低用。

19、在水泵運行過程中突然發(fā)生故障，應(yīng)該怎樣操作？

答：應(yīng)該先啟動備用泵，再停有故障的水泵。

20、預(yù)防事故的第一原則是什么？

答：建立何維護職工對安全工作的興趣，從思想上要從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

21、煤氣的危害有什么？

答：中毒、爆炸、著火三種。

22、爐口焊接工作時地線搭在各種管道和水泵上是否可以？

答：不可以，否則會產(chǎn)生爆炸。

23、凡超過。

24、為什么連鑄開新爐前三爐鋼要蓋蓋？

答：注意前三爐有氣體，為了避免爆炸。

25、天車在吊起重物，及行走時必須。

26、進入生產(chǎn)現(xiàn)場，必須按公司規(guī)定穿戴好，安全帽必須系好。

29、爐前出鋼倒渣時應(yīng)該注意什么？

答：爐前出鋼倒渣要慢點，否則要燒壞設(shè)備和人。

30、出鋼時人員站在什么地方合適？

答：站在出鋼口斜60°，千萬不能站在正對面，否則會燒傷人員。

31、安全色有哪幾種？其含義是什么？

答：有紅、黃、藍、綠四種，紅色是禁止停止信號；黃色是警告注意信號；藍色是必須遵守和規(guī)定；綠色是安全提示信號。

32、安全檢查中，對查出的隱患整改時，要做到（三定、四不準）。其中三定、四不準指什么？ 答：三定指的是定人員、定措施、定時間；

四不準指的是個人能解決的不推班組，班組能解決的不推車間，車間能解決的不推廠，廠

能解決的不推上級主管部門。

消防知識

1、火災(zāi)致人傷亡的兩個主要原因是什么？

答：火災(zāi)致人傷亡的兩個主要原因：一是濃煙毒氣窒息，二是火焰的燒傷和強大的熱輻射。

2、撲滅初起火災(zāi)的基本措施是什么？

答：四種。隔離法；窒息法；冷卻法；抑制法。

3、撲救電器火災(zāi)應(yīng)首先做什么？在帶電時，可用什么滅火劑撲救？

答：切斷電源。二氧化碳、1211、干粉。

第四篇：新員工培訓(xùn)資料

**新員工培訓(xùn)

工資說明

1）工資結(jié)構(gòu)及標準=基本工資（1200元）+提成+獎金

（2）薪酬發(fā)放時間：每月15號，節(jié)假日順延

（3）日工資=月工資/21.75（請假按此計算）

（4）入職離職員工當月按全月總天數(shù)計算（如：2月28/29天、9月30天）

試用期：離職當月全勤，工資將按照1000元基本工資計發(fā)；

轉(zhuǎn)正后：離職當月全勤并達到基本量，工資將按照1200元基

本工資計發(fā)。

離職當月缺勤，工資將按照850元基本工資計發(fā)。

入職第一周為試崗期，如自動離職不與計發(fā)工資。

1）社保辦理：新員工入職轉(zhuǎn)正后開始辦理社保

（2）新員工購買社保當月扣除2個月社保個人部分（提前扣除離職當月社保）

（3）每月20號以前離職員工，按當月實際工作天數(shù)比例承擔社保單位部份；20號（含）以后離職不承擔

出勤制度

1、時間

出勤時間:

周一至周五,周六周日休息

考勤時間:

冬季（11月-次年3月）：

早上8:30-下午17:30,中午12:30-13:30為午餐時間

夏季（4月-10月）：

早上8:30-下午18:00,中午12:30-14:00為午餐午休時間

出勤時間和考勤時間都會根據(jù)項目調(diào)整具體安排

2、遲到

概念：在規(guī)定上班時間之后的半小時之內(nèi)(包括半小時)到崗者為遲到

公司免除1次5分鐘以內(nèi)的遲到，不計扣工資。

處理方式

15分鐘內(nèi),部門經(jīng)理及以上扣20元,員工扣 10

15-30分鐘,部門經(jīng)理及以上扣40,員工扣20

1個月內(nèi)累計遲到次數(shù)達3次(第4次),視為曠工半天,遲到6次(含6次)

視為曠工1天,以此類推.并按曠工處罰方式執(zhí)行；

3、早退

概念： 提前無故離崗，且無出勤記錄者為早退。

處理方式:

經(jīng)理及經(jīng)理級以上40元/次；

員工20元/次；

1個月內(nèi)，累計早退次數(shù)達到3次及以上，視為曠工半天，6次視為曠工1天，以此類推，并按曠工處罰方式執(zhí)行。

4、曠工

概念：1）、未經(jīng)批準不上班者

2）、一個工作日內(nèi)，遲到及早退超過半小時但未到半天的未請假者，視為曠工半天

3）、1月內(nèi)遲到或早退每累計3次視為曠工半天，以此類推

4）、若當天無考勤記錄視為曠工

處理方式:

1）、曠工按曠工時間工資的3倍扣款

2）、1個月內(nèi)累計曠工2個工作日以上（含2個工作日）或一年內(nèi)累計曠工5個工作日以上的（含5個工作日），視為嚴重違反勞動紀律，公司可按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

請假特別說明

1）、所有請假均需提前填寫《請假換休申請表》，按《請假換休申請表》依次填寫內(nèi)容及申報審批。填寫、審批完成后交報行政中心備案，作為考勤依據(jù)。若未按此流程辦理請假事宜，均按曠工處理；

2）、請假時間須為小時的整數(shù)倍，不得以分鐘計算；

3）、請假流程:填寫《請假換休申請表》→組長簽字同意 → 運營主管簽字同意→行政部簽字確認→交行政部備案

4）、經(jīng)理及經(jīng)理級以上員工請假超過3天，還需請董事長簽字審批。

5）、所有申請請假均應(yīng)提前填寫《請假換休申請表》，除特殊緊急情況應(yīng)提前1小時電話告知分管領(lǐng)導(dǎo)。如請假未能提供相關(guān)證明銷假者均視為事假，若請假事宜經(jīng)核實為虛假理由，根據(jù)情節(jié)嚴重性給予曠工處理或予與開除。

6）、若無法在規(guī)定銷假的時間內(nèi)提供證明銷假均視為曠工。

事假規(guī)定

事假為無薪假，即按事假當日工資的100％扣除;

每天事假工資=1200（元）/21.75（天）

病假規(guī)定

1、處理方式

⑴ 1個月之內(nèi)病假累計在3個工作日（含3個工作日）內(nèi)的，病假每日工資按當日工資的30%扣除；

⑵ 1個月之內(nèi)病假累計在4—15個工作日（含15個工作日）內(nèi)的，病假每日工資按當日工資的50%扣除；

⑶ 1個月之內(nèi)病假累計在15個工作日以上的，病假每日工資按當日工資的70%扣除或按照不低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%計發(fā)。

2、病假審批手續(xù)：收假次日帶

a、正規(guī)醫(yī)院的門診掛號憑證（社保定點醫(yī)院）；

b、醫(yī)院收費憑證；

c、醫(yī)院病假條；

如有住院，須有“住院通知單”和病歷復(fù)印件交行政中心備案； 當月連續(xù)15天以上病假的員工，須要二級甲等以上醫(yī)院出具特別證明，公司根據(jù)情況審定是否批準。準假手續(xù)的提交需在收假次日。

3、員工在收假后3天內(nèi)未提供相應(yīng)的醫(yī)院證明和手續(xù)的（單據(jù)時間需與請假時間一致），單據(jù)時間與請假時間不一致的同樣視為曠工。

婚假規(guī)定

1、婚假請假條件：

（1）員工結(jié)婚，可以享受連續(xù)3個工作日婚假；男女雙方都達到國家規(guī)定晚婚年齡？（男25，女23），婚假增加到5個工作日；

（2）婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完，超過一年公司不再批婚假；

（3）領(lǐng)證日期在本公司入職轉(zhuǎn)正后的員工可享受婚假

2、婚假審批手續(xù)：

（1）申請婚假應(yīng)提前5個工作日；

（2）持結(jié)婚證原件（需提交復(fù)印件作為考勤附件）填寫《請假/換休申請表》并按申請表審批流程逐級上報審批，最后報行政中心備案；

（3）婚假不能分段休

3、婚假期間工資待遇視同于正常出勤。

喪假規(guī)定

1、喪假規(guī)定：

（1）直系親屬喪假——公司員工直系親屬（指：父母、配偶、子女）死亡，可根據(jù)具體情況獲得連續(xù)1-3個工作日的喪假；

（2）非直系親屬以外的喪假——非直系親屬喪假僅限于：公司員工岳父母、公婆、外公外婆、爺爺奶奶死亡。可獲得最多2個工作日的喪假；

2、喪假工資：喪假期間工資待遇視同于正常出勤

3、喪假結(jié)束一周內(nèi)提交親屬死亡證明，作為考勤附件。

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

1、產(chǎn)假規(guī)定

⑴ 女職工產(chǎn)假為90天，若24周歲以后生育可增加30天產(chǎn)假；

⑵ 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，收假后補交醫(yī)院難產(chǎn)或多胞胎證明和準生證；

⑶ 已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)二級甲等以上（含）醫(yī)院的證明，可給予一定時間的產(chǎn)假，但不超過15天；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天；

⑷ 懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間但每月累計時間不得超過1個工作日；

2、陪產(chǎn)假規(guī)定：晚婚并晚育男員工陪產(chǎn)假最長不超過15天；

3、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

年休假規(guī)定

1、年休假時間規(guī)定：

1）、職工累計在本公司工作已滿1年不滿10年的，每年年休假為5天；已滿10年不滿20年的，每年年休假為10天；已滿20年的，每年年休假為15天；

2)、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

3)、年休假中所指的工作時間：從員工轉(zhuǎn)正后開始計算

2、年休假安排：

由公司根據(jù)工作安排和員工實際工作進展情況，確定是否能連休或分段安排年休；每年年假在當年內(nèi)休完；

3、年假的審批手續(xù)：

（1）休假人需提前3個工作日填寫《年休假審批表》，按程序?qū)徟夂笮菁偃吮仨氉龊霉ぷ鹘唤雍蠓娇呻x崗，否則視為曠工；

（2）審批程序：員工填寫《年休假申請審批表》（人事部提供）→ 人事中心審查當年未休年假天數(shù) →部門經(jīng)理審批 →分管副總審批 →總經(jīng)理/董事長審批（經(jīng)理級以上管理人員）→行政部簽字確認 → 人事中心登記、備案《年休假申請審批表》《年休假匯總表》。

當年每曠工1個工作日，除按曠工進行處理外，同時記為已休年假1天，以此類推

考勤打卡管理

1、公司全體員工上下班實行指紋打卡，個別員工因指紋情況 而不能打卡時，則按到公司的實際時間簽寫《打不起考勤簽到表》，并由管理人員負責監(jiān)督員工考勤；

2、因任何原因未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，則視為未正常出勤，每次按實到時間計算遲到、早退或曠工情況；

3、考勤統(tǒng)計的日期為自然月。

打卡的注意事項：

1、每人有唯一登記的指紋號碼或姓名，請牢記；

2、請大家在打卡的時候確認是否打卡成功

辦公管理

儀表的規(guī)定

1、員工上班應(yīng)保持儀表端莊，著裝整潔、得體。

2、員工不得穿背心、短褲、超短裙、吊帶裙、拖鞋上班。

辦公場地要求

1、愛護公共衛(wèi)生，不亂擺、亂扔雜物；

2、公司電腦使用統(tǒng)一桌面；

3、禁止在辦公區(qū)、就餐區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、嘻戲打鬧，在辦公時間內(nèi)閑聊與工作無關(guān)的內(nèi)容；

4、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、吃零食及用餐；吸煙請到室外或?qū)ＴO(shè)的吸煙區(qū)；

5、上班時間內(nèi)不打私人電話；

6、保持桌面清潔和桌面擺放物品的整齊美觀，離開座位時應(yīng)將板凳及時歸放至原位；

7、各部門在使用完會議室、培訓(xùn)室后保持室內(nèi)整潔，桌椅歸位，關(guān)閉一切電源；

8、關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜；

9、下班后所有員工必須關(guān)閉電腦電源、抽屜上鎖、板凳歸位

辦公秩序扣款類型及條款

扣款類型：

快樂基金

行政扣款

公司規(guī)定只有行政部有處罰權(quán)限，并且處罰不以現(xiàn)金形式體現(xiàn)，都是直接在當月的工資中扣罰。其他任何部門任何人不得以任何理由要求交納現(xiàn)金罰款。

快樂基金扣款條款

◆有以下行為，每次請交納5元作為快樂基金：

1、上班時間在辦公區(qū)未佩戴工牌，工作現(xiàn)場隨意走動，閑談；

2、亂扔煙頭、非吸煙區(qū)吸煙；

3、下班不關(guān)閉計算機電源(若因工作原因，提前報部門經(jīng)理和行政中心書面批準)；

4、就餐完畢后未自行收拾桌面，在就餐區(qū)內(nèi)大聲交談、喧嘩、吵鬧或其他影響正常工作行為者；

5、看與工作無關(guān)的書籍、雜志；

6、上班時間穿發(fā)出聲音影響工作現(xiàn)場的鞋類；

7、進入工作現(xiàn)場手機未關(guān)靜音，上班期間玩手機，打私人電話；

8、離開座位時未將座椅歸位，辦公桌面不整潔；

9、隨意更換鍵盤、鼠標、耳機等公用設(shè)備；耳機未按規(guī)定擺放；

10、在就餐區(qū)以外的區(qū)域吃東西(飲料允許帶進職場但是不能滯留在職場)；

11、有破壞公共財物的行為；

12、有違反職場管理的其他相關(guān)行為。

按考勤月統(tǒng)計，以上情況每月出現(xiàn)3次者，自第四次開始每次扣罰快樂基金雙倍。

快樂基金扣款條款

◆有以下行為，每次請交納10元作為快樂基金:

1、打印與工作無關(guān)的私人文件

2、未經(jīng)許可帶領(lǐng)無相關(guān)人員進入工作現(xiàn)場

3、未按規(guī)定要求和時間報送月(日)報表

4、擅自刪除月（日）報表所有格式、備注等格式

5、工作時間內(nèi)在座位上打瞌睡或睡覺

按考勤月統(tǒng)計，以上情況每月出現(xiàn)3次者，自第四次開始每次扣快樂基金雙倍。

行政扣款

◆有以下過失行為，處以20元行政扣款：

1、工作日內(nèi)員工移動電話連續(xù)1小時無法接通，節(jié)假日內(nèi)12小時無法接通；經(jīng)理級別以上（包括經(jīng)理級別）員工出現(xiàn)上述規(guī)定時間內(nèi)電話無法接通的處以雙倍扣款

2、向他人探詢/討論/泄露自己或公司其他員工的工資

3、未進行工作跟蹤、督促

◆有以下過失行為，處以50元行政扣款：

1、辦公室內(nèi)下載大于 10M的文件（因工作需要事先報行政中心、技術(shù)支持和部門經(jīng)理批準的除外）；

2、辦公室內(nèi)上網(wǎng)瀏覽小說或色情網(wǎng)站，收看與工作無關(guān)的視頻或其他類型文件；

3、上班時間內(nèi)上網(wǎng)進行與工作內(nèi)容無關(guān)的聊天，打游戲、炒股。

◆有以下過失行為，處以50元--200元行政扣款：

1、工作不仔細，導(dǎo)致提供資料有誤等工作出錯，按工作重要性及結(jié)果重要性，處以50～200元的行政扣款；部門經(jīng)理/總監(jiān)/副總負連帶責任的，處以50元行政扣款；

2、私下議論或誤傳其他同事、領(lǐng)導(dǎo)，不利于團結(jié)的行為，處以200元行政扣款；

3、其他任何形式的不利于公司內(nèi)部員工團結(jié)的行為，處以200元行政扣款。

第五篇：新員工培訓(xùn)資料

新員工培訓(xùn)應(yīng)包含的內(nèi)容

為了制定有效的新員工培訓(xùn)方案，我們首先來檢查一下你們新員工培訓(xùn)方案是否包含了應(yīng)有的內(nèi)容。公司概況 ：

有效的新員工培訓(xùn)方案首先應(yīng)讓員工全面了解、認識公司，減少陌生感，增加親切感和使命感。公司概況既包括有形的物質(zhì)條件如工作環(huán)境、工作設(shè)施等，也包括無形的如公司的創(chuàng)業(yè)過程、經(jīng)營理念等。一般來說，公司概況應(yīng)包括如下信息：

1)工作場所與設(shè)施

帶領(lǐng)新員工參觀公司的工作環(huán)境，并介紹新員工自己的工作場所。對于洗間、餐廳、休息室、復(fù)印室、郵局的地點、附近的銀行、緊急出口、電話的使用及交通工具的存放地點和安全性等細節(jié)也別忘了介紹。

2)企業(yè)歷史，使命與前景規(guī)劃

人們往往忽視對這些信息的介紹，因為他們以為凡是公司應(yīng)聘求職的員工首定都了解公司的情況，事實上由于中國的就業(yè)信息渠道的不暢通，很多員工對企業(yè)的了解是非常少的。通過描述公司是一個什么樣的公司，是如何白手起家的，在創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)生過什么大事，創(chuàng)業(yè)者有什么樣動人的故事，公司的優(yōu)良傳統(tǒng)是什么，該企業(yè)要求員工具備的優(yōu)良品質(zhì)是什么等，使員工對公司產(chǎn)生感情，一定程度上建立了忠誠感。除此之外，你還要告訴新員工公司正在做什么，公司為什么存在，公司是發(fā)展成什么樣子，公司的近期、遠期目標具體是什么，實現(xiàn)這些目標存在的問題是什么，新員工將對公司目標的實現(xiàn)有何重要作用以及新員工如何加入這一奮斗過程等。

2)企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程

企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)都有哪些種類，工作流程即產(chǎn)品的生產(chǎn)過程或服務(wù)的運作過程等工作流有必要讓員工心中有數(shù)。

3)企業(yè)的客戶和市場競爭狀況

要讓新員工充分了解企業(yè)的客戶及企業(yè)的市場競爭狀況，可以使新員工增強應(yīng)機感和使命感。

4)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及重要人物

本企業(yè)的組織構(gòu)架如何，有多少分公司和職能部門，上下級匯報關(guān)系如何，高層管理者的輝煌歷史、職責及分工，新員工的直接上司是誰，這些問題是新進員工都急于知道的問題。

關(guān)于公司概況多通過總裁致詞、員工手冊、內(nèi)部刊物、視聽光盤等傳達給新員工。

職位說明及職業(yè)必備 ：

要向新員工詳細說明職位說明書上的有關(guān)條款，你需要向新員工描述出恰當?shù)墓ぷ餍袨椋⒆龀鍪痉叮贫ㄈ粘贪才牛⒃谝?guī)定的時間內(nèi)讓新員工掌握工作方法和工作技能，并在規(guī)定的時間內(nèi)讓新員工掌握工作方法和工作技能，要接受新員工提出的問題并給予必要的指導(dǎo)。

對于績效考核、晉職、加薪等規(guī)定也要詳加說明。所謂職業(yè)必備是指員工應(yīng)掌握的在具體工作中的同事的聯(lián)絡(luò)、上司的管理風格、必要的保密要求、公司中的一些“行話”等。

法律文件與規(guī)章制度 ：

法律文件是指帶動合同、公司的身份卡、鑰匙、考勤卡、社會保障等方面基于法律和有關(guān)規(guī)定而簽署的文件。

規(guī)章制度是新員工工作和行為的準則，有關(guān)員工工作和人事管理方面的規(guī)章制度必須讓員工了解，這些通常裁于內(nèi)部刊物或員工手冊中。