第一篇：公司發新員工培訓資料

北京卓越建設員工培訓資料

先進的企業文化：

我們的口號是：卓越源于要求，細節決定成敗。

我們的精神是：勇于挑戰，追求卓越，陽光向上，精進人生。

我們的司歌是：世間自有公道，付出就就有回報，說到不如做到，要做就做最好。

公司的目標和理想是：做一個對社會有價值、有責任的企業；打造一個學習型讓全體員工共同學習、共同提高的學校；成為一個全體員工共同實現理想的平臺。

經營理念：基于客戶需求為導向的組織流程與文化制度建設，幫助客戶提升市場競爭力，為客戶提供解決方案是公司努力的方向。為客戶服務是員工價值的基本體現。沒有客戶的不對，只有我們的服務不到位。

公司的核心競爭力：

是企業內部為了實現客戶價值而共同學習提高的能力，而不是外在資源的強大。是人的能力，而不是物或可能被繼承的資產，更不是與對手相比的優勢，是學不來、拆不開、帶不走的能力。

有價值員工標準：

1、認可公司的經營理念和企業文化，這是前提。

2、有利他的理想，格局影響結局。

3、學習能力強，為實現客戶價值的學習能力。踐行公司核心競爭力。

4、有遠見、不計較，不急功近利，反倒能取得更大的利益。

5、能運用公司經營理念為客戶服務，包括業務客戶及員工。

6、不說消極、低級的話，口是心之門戶，想什么說什么。消極低級的話只能降低自己的價值。

7、能明確工作流程，包括本部門及下屬的工作流程。

8、執行力

好領導的標準：

會分享，尤其是利益方面。

能力的定義：

情感的交流與溝通，利益的均衡與取舍。

員工價值：增加收入、減少支出，促進和諧。

管理人員的價值：幫助員工減化工流程、降低工作難度和強度，提高工作效率，增加員工的收入。

企業愿景：

在三十年內成為全國最有品牌價值的鋼構企業；二十年內成為全國產值利潤前十的知名企業，取得特級資質并實現集團化多元經營十名千萬富翁；十年內取得一級資質產值6個億并上市。使企業員工有十名以上百萬富翁；

五年內取得二級資質及設計資質。實現分公司獨立經營產值突破三個億，分公司產值收入均達到五百萬以上，分公司利潤在五十萬以上。公司以施工管理型向業務管理型轉變。分公司經理及部門經理全部擁有專車及購房的實力。三年內公司遷至城區寫字樓辦公，以承接正規招標工程占全部工程量的50%以上，產值實現八千萬至一個億！全部經理級管理人員購買車或公司配車。兩年內公司遷至良鄉辦公，工廠實現人財物等全面獨立經營，自負盈虧。成立三個以上的分公司。

第二篇：新員工培訓資料

1、什么是藥品？

答：藥品是指用于預防、治療、診斷人的疾病，有目的地調節人的生理機能并規定有適應癥或者功能主治、用法和用量的物質，包括中藥材、中藥飲片、中成藥、化學原料藥及其制劑、抗生素、生化藥品、放射性藥品、血清、疫苗、血液制品和診斷藥品等。

2、藥物的常見劑型

1)注射劑：簡稱針劑，包括水針劑、粉針劑及大輸液，一般來說，粉針劑在使用前要用適當的溶媒溶解，如青霉素、先鋒霉素等；水針劑是維生素c等小盒；大輸液分50ml、100ml、250ml、500ml 等，還分玻璃瓶、塑瓶、軟袋等，要特別注意分清。

2)片劑：指藥物與適當的輔加成分混勻后通過加工制成的片型制劑，主要供內服。一般包括普通壓制片、糖衣片、緩釋片、控釋片、泡騰片、腸溶片等。一般緩釋片、控釋片和腸溶片和普通片劑不同，大都價格較普通片劑高，應注意分清。

3）膠囊劑：根據裝入藥物所用膠囊材料不同，分為硬膠囊劑、軟膠囊劑、腸溶膠囊、緩釋膠囊等，要特別注意分清軟膠囊、緩釋膠囊，像常用的地奧心血康分膠囊、軟膠囊，膠囊劑8.1/盒，軟降囊劑14.5元/盒,要注意分清。

4）溶液劑：一般指藥物的內服或外用溶液，其溶媒多為水、醇或油類。

5）顆粒劑：又稱沖劑或干糖漿。是近年發展較快的一種劑型，尤其多用于兒科。

6)軟膏劑：將藥物加入適宜基質中制成一種易涂于皮膚、粘膜或創面的半固體外用制劑。某些軟膏劑中的藥物經皮膚吸收后，亦可產生全身治療作用。

7)栓劑：指藥物與適宜的基質制成供腔道給藥的固體制劑，通常用于肛門塞入作全身或局部治療，少數用于陰道、尿道。

除上述劑型外，常見的還有滴劑、散劑、丸劑、洗劑等。

3、藥物的規格

指單位劑量藥品中含有藥物的量，同一種藥品的規格可以相同或不同，如維生素C片100mg/片，硝苯地平片分10mg/片或20mg/片或30mg/片，阿齊霉素片分250mg/片或100mg/片，西安利君的克林霉素注射0.3g/支或0.6g/支，海南日中天制藥有限公司的頭孢克肟膠囊分0.1g*12粒和50mg*12粒，要注意分清，規格大的價格要貴，一定注意分清。

我們日常所說的規格如0.25g×12粒指包裝規格，即藥品的最小包裝。同一廠家的同一品種，可能會有不同規格的最小包裝，如廣州中一藥業有限公司生產的消渴丸，分30g和52.5g兩種，一定不能混淆。如阿奇霉素分散片濟南利民制藥有限責任公司的有0.25*6片和0.25*12片，要注意分清。

同時要特別注意區分藥品的中包裝、大包裝等，金嗓子喉寶一個中包裝是8盒，還有格列吡嗪片(美吡達)一個中包裝是12盒，要注意分清。

4、藥品的生產批號和效期

生產批號是指由同一組方，在規定的限度內具有同一性質和質量，在同一連續生產周期中生產的藥品的序號，我們一般僅考慮藥品批號，以這盒頭孢羥氨芐膠囊為例，產品批號是20111001，生產日期是20111008，可能還有另外的生產日期，我們票據上打印的是產品批號，要分清。

這盒頭孢羥氨芐膠囊的效期是至2013年09月，表明可以用到2013年9月30日。

第三篇：新員工培訓資料

人力資源部新員工培訓資料

企業簡介

晉鋼集團成立于2002年4月，位于山西省晉城市澤州縣巴公工業園區，占地面積3000畝，有8000余人。集團直屬企業有：晉城福盛鋼鐵有限公司、晉城叢盛科創實業有限公司、晉城順盛新型環保建材有限公司、下屬企業有：福建源盛投資有限公司、山東福盛鋼鐵國際貿易有限公司。曾多次榮獲上級表彰。

生產的“興晉鋼”產品榮膺“國家免檢產品”。有1050米鐵路線4條，有煉鐵一、二廠，煉鋼一、二廠，軋鋼一、二廠，軋鋼二廠有一、二、三線，有530 m3高爐2座。680 m3高爐

2323 座，1380 m高爐一座。有98㎡燒結機2臺，72㎡燒結機2臺，136m燒結機一臺，10m豎爐一座。一條90M/S高速線材生產線。二條19架全連軋棒材生產線，一條H型結構鋼軋機生產線，一條1800MM中厚板軋機生產線。固定資產36.8億元，總投資56億元。是晉城市是最大的民營企業。

企業文化

品牌戰略

品質鑄就品牌，誠信成就未來。

經營宗旨：

質量第一、服務至上、合作共贏。

人事管理制度

1、每月休假幾天？幾號領工資？怎樣領取？

答：所有員工每月均享有3天帶薪月休假（軋鋼廠計量工資崗位、承包崗位除外）；普通員工于每月20日發放工資；公司全部人員以工商牡丹卡領取，有補發的按發放工資日期到財務部領取。

2、上班時間的規定。

答：上班時間遲到在30分鐘內，每次扣10元，超過30分鐘按缺勤半天處理（扣半天工資），上班未打卡按曠工處理（缺勤半天扣1.5天工資），下班提前30分鐘內，每次扣10元，超過30分鐘按缺勤處理（扣半天工資），下班未打卡按曠工處理（缺勤半天扣1.5天工資）。

3、請假有幾種類別，分別是什么？

答：有6種休假。分別是月休假、事假、病假、婚假、產假、工傷假。

4、試用期多長時間？

答：管理人員兩個月，員工一個月。

安全知識

1、我們的安全方針是什么？

答：安全第一，預防為主。

2、交接班時必須崗位對崗位進行交接，做到五清楚，即：

1清楚、本班發生的主要事情記錄清楚、本班發生的異常現象記錄清楚、上班或上級交代的事情記錄清楚、記錄簽名清楚。進行五檢查：設備運行及保養情況、區域衛生情況、運行記錄及上班生產任務完成情況、上次臨時任務完成情況、工具及儀器是否齊全。

3、“三不傷害”是什么？

答：職工在生產過程中要做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人所傷害。

4、“四不放過”是哪些？

答：①查不出事故原因不放過；②本人和群眾沒受到教育不放過；③沒有制定出防范措施不放過；④得不到處罰不放過。

5、“三讓路”是哪些？

答：生產為安全讓路，質量為安全讓路，設備為安全讓路。

6、“三反”是哪些？

答：①反違章作業（包括違章指揮）；②反違反勞動紀律；③反僥幸心里和麻痹思想。

7、“三查”是哪些？

答：是指在工作前、工作中、工作后的安全檢查。

8、“三嚴”是什么？

答：嚴管、嚴查、嚴罰。

9、安全工作三勤是什么？

答：嘴勤、腿勤、手勤。

10、“三無”是什么？

答：①個人無違章（指揮）；②崗位無隱患；③班組無事故。

11、新工人進廠“三級”教育有哪些？

答：廠、車間（工段）、班組。

12、“五有”是哪些？

答：有輪必有罩；有軸必有套；有溝必有蓋；，水池、酸池、平臺必有欄桿；有人操作必有安全操作規程。

13、發現煤氣中毒和觸電你應該怎么急救？

答：①煤氣中毒者首先要把中毒者平放在通風處，然后送往醫院；②觸電者應先用絕緣物把觸電者、帶電物分離，后送醫院。

15、安全管理的五道防線是什么？

答：思想、技術、設備、環境、外圍幫教。

17、在操作過程中氧氣、乙炔氣應該是幾米？

答：應該5—7米，防止煙頭。

18、高空作業應該是幾米？怎樣使用安全帶？

答：二米以上為高空作業，應該高掛低用。

19、在水泵運行過程中突然發生故障，應該怎樣操作？

答：應該先啟動備用泵，再停有故障的水泵。

20、預防事故的第一原則是什么？

答：建立何維護職工對安全工作的興趣，從思想上要從“要我安全”到“我要安全”的轉變。

21、煤氣的危害有什么？

答：中毒、爆炸、著火三種。

22、爐口焊接工作時地線搭在各種管道和水泵上是否可以？

答：不可以，否則會產生爆炸。

23、凡超過。

24、為什么連鑄開新爐前三爐鋼要蓋蓋？

答：注意前三爐有氣體，為了避免爆炸。

25、天車在吊起重物，及行走時必須。

26、進入生產現場，必須按公司規定穿戴好，安全帽必須系好。

29、爐前出鋼倒渣時應該注意什么？

答：爐前出鋼倒渣要慢點，否則要燒壞設備和人。

30、出鋼時人員站在什么地方合適？

答：站在出鋼口斜60°，千萬不能站在正對面，否則會燒傷人員。

31、安全色有哪幾種？其含義是什么？

答：有紅、黃、藍、綠四種，紅色是禁止停止信號；黃色是警告注意信號；藍色是必須遵守和規定；綠色是安全提示信號。

32、安全檢查中，對查出的隱患整改時，要做到（三定、四不準）。其中三定、四不準指什么？ 答：三定指的是定人員、定措施、定時間；

四不準指的是個人能解決的不推班組，班組能解決的不推車間，車間能解決的不推廠，廠

能解決的不推上級主管部門。

消防知識

1、火災致人傷亡的兩個主要原因是什么？

答：火災致人傷亡的兩個主要原因：一是濃煙毒氣窒息，二是火焰的燒傷和強大的熱輻射。

2、撲滅初起火災的基本措施是什么？

答：四種。隔離法；窒息法；冷卻法；抑制法。

3、撲救電器火災應首先做什么？在帶電時，可用什么滅火劑撲救？

答：切斷電源。二氧化碳、1211、干粉。

第四篇：新員工培訓資料

**新員工培訓

工資說明

1）工資結構及標準=基本工資（1200元）+提成+獎金

（2）薪酬發放時間：每月15號，節假日順延

（3）日工資=月工資/21.75（請假按此計算）

（4）入職離職員工當月按全月總天數計算（如：2月28/29天、9月30天）

試用期：離職當月全勤，工資將按照1000元基本工資計發；

轉正后：離職當月全勤并達到基本量，工資將按照1200元基

本工資計發。

離職當月缺勤，工資將按照850元基本工資計發。

入職第一周為試崗期，如自動離職不與計發工資。

1）社保辦理：新員工入職轉正后開始辦理社保

（2）新員工購買社保當月扣除2個月社保個人部分（提前扣除離職當月社保）

（3）每月20號以前離職員工，按當月實際工作天數比例承擔社保單位部份；20號（含）以后離職不承擔

出勤制度

1、時間

出勤時間:

周一至周五,周六周日休息

考勤時間:

冬季（11月-次年3月）：

早上8:30-下午17:30,中午12:30-13:30為午餐時間

夏季（4月-10月）：

早上8:30-下午18:00,中午12:30-14:00為午餐午休時間

出勤時間和考勤時間都會根據項目調整具體安排

2、遲到

概念：在規定上班時間之后的半小時之內(包括半小時)到崗者為遲到

公司免除1次5分鐘以內的遲到，不計扣工資。

處理方式

15分鐘內,部門經理及以上扣20元,員工扣 10

15-30分鐘,部門經理及以上扣40,員工扣20

1個月內累計遲到次數達3次(第4次),視為曠工半天,遲到6次(含6次)

視為曠工1天,以此類推.并按曠工處罰方式執行；

3、早退

概念： 提前無故離崗，且無出勤記錄者為早退。

處理方式:

經理及經理級以上40元/次；

員工20元/次；

1個月內，累計早退次數達到3次及以上，視為曠工半天，6次視為曠工1天，以此類推，并按曠工處罰方式執行。

4、曠工

概念：1）、未經批準不上班者

2）、一個工作日內，遲到及早退超過半小時但未到半天的未請假者，視為曠工半天

3）、1月內遲到或早退每累計3次視為曠工半天，以此類推

4）、若當天無考勤記錄視為曠工

處理方式:

1）、曠工按曠工時間工資的3倍扣款

2）、1個月內累計曠工2個工作日以上（含2個工作日）或一年內累計曠工5個工作日以上的（含5個工作日），視為嚴重違反勞動紀律，公司可按《勞動合同法》相關規定解除勞動合同。

請假特別說明

1）、所有請假均需提前填寫《請假換休申請表》，按《請假換休申請表》依次填寫內容及申報審批。填寫、審批完成后交報行政中心備案，作為考勤依據。若未按此流程辦理請假事宜，均按曠工處理；

2）、請假時間須為小時的整數倍，不得以分鐘計算；

3）、請假流程:填寫《請假換休申請表》→組長簽字同意 → 運營主管簽字同意→行政部簽字確認→交行政部備案

4）、經理及經理級以上員工請假超過3天，還需請董事長簽字審批。

5）、所有申請請假均應提前填寫《請假換休申請表》，除特殊緊急情況應提前1小時電話告知分管領導。如請假未能提供相關證明銷假者均視為事假，若請假事宜經核實為虛假理由，根據情節嚴重性給予曠工處理或予與開除。

6）、若無法在規定銷假的時間內提供證明銷假均視為曠工。

事假規定

事假為無薪假，即按事假當日工資的100％扣除;

每天事假工資=1200（元）/21.75（天）

病假規定

1、處理方式

⑴ 1個月之內病假累計在3個工作日（含3個工作日）內的，病假每日工資按當日工資的30%扣除；

⑵ 1個月之內病假累計在4—15個工作日（含15個工作日）內的，病假每日工資按當日工資的50%扣除；

⑶ 1個月之內病假累計在15個工作日以上的，病假每日工資按當日工資的70%扣除或按照不低于當地最低工資水平的80%計發。

2、病假審批手續：收假次日帶

a、正規醫院的門診掛號憑證（社保定點醫院）；

b、醫院收費憑證；

c、醫院病假條；

如有住院，須有“住院通知單”和病歷復印件交行政中心備案； 當月連續15天以上病假的員工，須要二級甲等以上醫院出具特別證明，公司根據情況審定是否批準。準假手續的提交需在收假次日。

3、員工在收假后3天內未提供相應的醫院證明和手續的（單據時間需與請假時間一致），單據時間與請假時間不一致的同樣視為曠工。

婚假規定

1、婚假請假條件：

（1）員工結婚，可以享受連續3個工作日婚假；男女雙方都達到國家規定晚婚年齡？（男25，女23），婚假增加到5個工作日；

（2）婚假在領取結婚證后一年內休完，超過一年公司不再批婚假；

（3）領證日期在本公司入職轉正后的員工可享受婚假

2、婚假審批手續：

（1）申請婚假應提前5個工作日；

（2）持結婚證原件（需提交復印件作為考勤附件）填寫《請假/換休申請表》并按申請表審批流程逐級上報審批，最后報行政中心備案；

（3）婚假不能分段休

3、婚假期間工資待遇視同于正常出勤。

喪假規定

1、喪假規定：

（1）直系親屬喪假——公司員工直系親屬（指：父母、配偶、子女）死亡，可根據具體情況獲得連續1-3個工作日的喪假；

（2）非直系親屬以外的喪假——非直系親屬喪假僅限于：公司員工岳父母、公婆、外公外婆、爺爺奶奶死亡。可獲得最多2個工作日的喪假；

2、喪假工資：喪假期間工資待遇視同于正常出勤

3、喪假結束一周內提交親屬死亡證明，作為考勤附件。

產假、陪產假規定

1、產假規定

⑴ 女職工產假為90天，若24周歲以后生育可增加30天產假；

⑵ 難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，收假后補交醫院難產或多胞胎證明和準生證；

⑶ 已婚女職工懷孕流產的，公司根據二級甲等以上（含）醫院的證明，可給予一定時間的產假，但不超過15天；懷孕四個月以上（含四個月）流產者，給予產假四十二天；

⑷ 懷孕女職工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間但每月累計時間不得超過1個工作日；

2、陪產假規定：晚婚并晚育男員工陪產假最長不超過15天；

3、產假、陪產假期間發放基本工資。

年休假規定

1、年休假時間規定：

1）、職工累計在本公司工作已滿1年不滿10年的，每年年休假為5天；已滿10年不滿20年的，每年年休假為10天；已滿20年的，每年年休假為15天；

2)、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

3)、年休假中所指的工作時間：從員工轉正后開始計算

2、年休假安排：

由公司根據工作安排和員工實際工作進展情況，確定是否能連休或分段安排年休；每年年假在當年內休完；

3、年假的審批手續：

（1）休假人需提前3個工作日填寫《年休假審批表》，按程序審批同意后休假人必須做好工作交接后方可離崗，否則視為曠工；

（2）審批程序：員工填寫《年休假申請審批表》（人事部提供）→ 人事中心審查當年未休年假天數 →部門經理審批 →分管副總審批 →總經理/董事長審批（經理級以上管理人員）→行政部簽字確認 → 人事中心登記、備案《年休假申請審批表》《年休假匯總表》。

當年每曠工1個工作日，除按曠工進行處理外，同時記為已休年假1天，以此類推

考勤打卡管理

1、公司全體員工上下班實行指紋打卡，個別員工因指紋情況 而不能打卡時，則按到公司的實際時間簽寫《打不起考勤簽到表》，并由管理人員負責監督員工考勤；

2、因任何原因未在規定時間內打卡，則視為未正常出勤，每次按實到時間計算遲到、早退或曠工情況；

3、考勤統計的日期為自然月。

打卡的注意事項：

1、每人有唯一登記的指紋號碼或姓名，請牢記；

2、請大家在打卡的時候確認是否打卡成功

辦公管理

儀表的規定

1、員工上班應保持儀表端莊，著裝整潔、得體。

2、員工不得穿背心、短褲、超短裙、吊帶裙、拖鞋上班。

辦公場地要求

1、愛護公共衛生，不亂擺、亂扔雜物；

2、公司電腦使用統一桌面；

3、禁止在辦公區、就餐區內大聲喧嘩、嘻戲打鬧，在辦公時間內閑聊與工作無關的內容；

4、禁止在辦公區內吸煙、吃零食及用餐；吸煙請到室外或專設的吸煙區；

5、上班時間內不打私人電話；

6、保持桌面清潔和桌面擺放物品的整齊美觀，離開座位時應將板凳及時歸放至原位；

7、各部門在使用完會議室、培訓室后保持室內整潔，桌椅歸位，關閉一切電源；

8、關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜；

9、下班后所有員工必須關閉電腦電源、抽屜上鎖、板凳歸位

辦公秩序扣款類型及條款

扣款類型：

快樂基金

行政扣款

公司規定只有行政部有處罰權限，并且處罰不以現金形式體現，都是直接在當月的工資中扣罰。其他任何部門任何人不得以任何理由要求交納現金罰款。

快樂基金扣款條款

◆有以下行為，每次請交納5元作為快樂基金：

1、上班時間在辦公區未佩戴工牌，工作現場隨意走動，閑談；

2、亂扔煙頭、非吸煙區吸煙；

3、下班不關閉計算機電源(若因工作原因，提前報部門經理和行政中心書面批準)；

4、就餐完畢后未自行收拾桌面，在就餐區內大聲交談、喧嘩、吵鬧或其他影響正常工作行為者；

5、看與工作無關的書籍、雜志；

6、上班時間穿發出聲音影響工作現場的鞋類；

7、進入工作現場手機未關靜音，上班期間玩手機，打私人電話；

8、離開座位時未將座椅歸位，辦公桌面不整潔；

9、隨意更換鍵盤、鼠標、耳機等公用設備；耳機未按規定擺放；

10、在就餐區以外的區域吃東西(飲料允許帶進職場但是不能滯留在職場)；

11、有破壞公共財物的行為；

12、有違反職場管理的其他相關行為。

按考勤月統計，以上情況每月出現3次者，自第四次開始每次扣罰快樂基金雙倍。

快樂基金扣款條款

◆有以下行為，每次請交納10元作為快樂基金:

1、打印與工作無關的私人文件

2、未經許可帶領無相關人員進入工作現場

3、未按規定要求和時間報送月(日)報表

4、擅自刪除月（日）報表所有格式、備注等格式

5、工作時間內在座位上打瞌睡或睡覺

按考勤月統計，以上情況每月出現3次者，自第四次開始每次扣快樂基金雙倍。

行政扣款

◆有以下過失行為，處以20元行政扣款：

1、工作日內員工移動電話連續1小時無法接通，節假日內12小時無法接通；經理級別以上（包括經理級別）員工出現上述規定時間內電話無法接通的處以雙倍扣款

2、向他人探詢/討論/泄露自己或公司其他員工的工資

3、未進行工作跟蹤、督促

◆有以下過失行為，處以50元行政扣款：

1、辦公室內下載大于 10M的文件（因工作需要事先報行政中心、技術支持和部門經理批準的除外）；

2、辦公室內上網瀏覽小說或色情網站，收看與工作無關的視頻或其他類型文件；

3、上班時間內上網進行與工作內容無關的聊天，打游戲、炒股。

◆有以下過失行為，處以50元--200元行政扣款：

1、工作不仔細，導致提供資料有誤等工作出錯，按工作重要性及結果重要性，處以50～200元的行政扣款；部門經理/總監/副總負連帶責任的，處以50元行政扣款；

2、私下議論或誤傳其他同事、領導，不利于團結的行為，處以200元行政扣款；

3、其他任何形式的不利于公司內部員工團結的行為，處以200元行政扣款。

第五篇：新員工培訓資料

新員工培訓應包含的內容

為了制定有效的新員工培訓方案，我們首先來檢查一下你們新員工培訓方案是否包含了應有的內容。公司概況 ：

有效的新員工培訓方案首先應讓員工全面了解、認識公司，減少陌生感，增加親切感和使命感。公司概況既包括有形的物質條件如工作環境、工作設施等，也包括無形的如公司的創業過程、經營理念等。一般來說，公司概況應包括如下信息：

1)工作場所與設施

帶領新員工參觀公司的工作環境，并介紹新員工自己的工作場所。對于洗間、餐廳、休息室、復印室、郵局的地點、附近的銀行、緊急出口、電話的使用及交通工具的存放地點和安全性等細節也別忘了介紹。

2)企業歷史，使命與前景規劃

人們往往忽視對這些信息的介紹，因為他們以為凡是公司應聘求職的員工首定都了解公司的情況，事實上由于中國的就業信息渠道的不暢通，很多員工對企業的了解是非常少的。通過描述公司是一個什么樣的公司，是如何白手起家的，在創業過程中發生過什么大事，創業者有什么樣動人的故事，公司的優良傳統是什么，該企業要求員工具備的優良品質是什么等，使員工對公司產生感情，一定程度上建立了忠誠感。除此之外，你還要告訴新員工公司正在做什么，公司為什么存在，公司是發展成什么樣子，公司的近期、遠期目標具體是什么，實現這些目標存在的問題是什么，新員工將對公司目標的實現有何重要作用以及新員工如何加入這一奮斗過程等。

2)企業的產品、服務及工作流程

企業的產品和服務都有哪些種類，工作流程即產品的生產過程或服務的運作過程等工作流有必要讓員工心中有數。

3)企業的客戶和市場競爭狀況

要讓新員工充分了解企業的客戶及企業的市場競爭狀況，可以使新員工增強應機感和使命感。

4)企業的組織結構及重要人物

本企業的組織構架如何，有多少分公司和職能部門，上下級匯報關系如何，高層管理者的輝煌歷史、職責及分工，新員工的直接上司是誰，這些問題是新進員工都急于知道的問題。

關于公司概況多通過總裁致詞、員工手冊、內部刊物、視聽光盤等傳達給新員工。

職位說明及職業必備 ：

要向新員工詳細說明職位說明書上的有關條款，你需要向新員工描述出恰當的工作行為，并做出示范，制定日程安排，并在規定的時間內讓新員工掌握工作方法和工作技能，并在規定的時間內讓新員工掌握工作方法和工作技能，要接受新員工提出的問題并給予必要的指導。

對于績效考核、晉職、加薪等規定也要詳加說明。所謂職業必備是指員工應掌握的在具體工作中的同事的聯絡、上司的管理風格、必要的保密要求、公司中的一些“行話”等。

法律文件與規章制度 ：

法律文件是指帶動合同、公司的身份卡、鑰匙、考勤卡、社會保障等方面基于法律和有關規定而簽署的文件。

規章制度是新員工工作和行為的準則，有關員工工作和人事管理方面的規章制度必須讓員工了解，這些通常裁于內部刊物或員工手冊中。