第一篇：企業新員工入職培訓資料目錄

企業新員工入職培訓資料目錄：

一、培訓目的二、培訓時間

三、培訓對象

四、培訓教材

五、培訓方式

六、培訓內容

七、培訓考核

八、效果評估

九、培訓工作流程

十、培訓工作流程圖

企業新員工入職培訓資料內容摘要：

1、脫崗培訓：由人力資源部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及討論、參觀的形式。

2、在崗培訓：采用日常工作指導及一對一輔導形式。由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向，并指定專人實施培訓指導，人力資源部門對其進行跟蹤監控。

培訓內容

1．企業概況：公司創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、公司產品的品牌與經營理念、公司的企業文化、公司的未來前景、組織架構、各部門的職能和業務范圍、人員結構、公司團隊精神介紹;

2．員工守則：企業規章制度、獎懲條例、行為規范等;

3．入職須知：新員工入職程序及相關手續辦理流程、本人應提交的個人資料；

第二篇：新員工入職培訓資料

新員工入職培訓資料

新員工培訓對象：入職培訓的對象是新入職員工。

培訓目標： 入職培訓的目的是幫助新入職員工盡快適應新的工作環境，了解在本公司工作所需要的態度、知識和技能。

今天跟大家講的主要是一個工作態度的問題，在這里首先向大家介紹一本好書，美國著名出版家阿爾伯特·哈伯德創作的一篇不朽的文章--《把信送給加西亞》,書中描述了年輕的美國陸軍中尉安德魯羅文,在接到美國總統麥金萊急需送信的任務后,沒有提出任何問題,全力以赴出色地完成了把信送給加西亞的感人故事。企業要想獲得成功，獲得發展，就是要尋找象羅文這樣充滿主動性、責任感和忠誠的員工!一個人生活在社會中，用一種什么樣的心態去對待工作，去遵守紀律，去完成任務非常重要和關鍵。

對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領導經過研究交辦給我們的任何事情，都應該積極主動的接受，積極主動的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。但是，在我們的現實生活中，確確實實地存在著許多碌碌無為的人，這些人工作上拖拖拉拉、漫不經心、三心二意似乎已經成為常態，甚至是一種玩世不恭的態度，對工作推諉塞責、固步自封、吊兒郎當，而且對公司報以嘲諷、不滿，有這樣員工的企業簡直是災難，而這些人則空耗了自己的青春年華。我想，無論是他跳槽到哪家公司，結果都只是一事無成。所以，我們不能學這種人，不能做這種人，更不能被他們的所作所為影響，而是應該向羅文那樣，對于自己的工作，要熱愛，要有興趣，要把完成任務作為檢驗自身能力、實現人生價值的重要途徑和有效手段，想一切辦法，下最大力氣去做好，做到更好，乃至最好。對于領導交給的工作任務，我們不要管它是不是自己份內的工作，而是要把它作為領導對我們的信任，對我們工作能力的肯定，竭盡全力完成，特別是不能作為負擔，片面的認為受到了不公平的待遇，甚至產生抵觸情緒和思想。要以一種平和的、積極的、向上的心態去看待一切，那樣，你會發現，原來世界是如此精彩。

一是要使自己的思維“新”。即要做到解放思想，轉變觀念，與時俱進，牢固樹立與時代和社會需要相適應的思想觀念，牢固樹立與企業精神和經營理念相適應的思想觀念，牢固樹立與正確的世界觀、人生觀、價值觀相適應的思想觀念，通過思想觀念的不斷更新，為創造性地開展工作奠定堅實的思想基礎。二是要使自己的工作“新”。創造性，最主要的就是體現在如何使自己的工作得到創新。我們必須結合實際，扎扎實實地進行努力開拓。要加強學習，學習現代企業管理知識，學習法律、金融、社會主義市場經濟等知識，來提高自己的理論知識水平；要刻苦鉆研崗位業務，努力成為業務技術能手和崗位標兵，根據時代發展的要求，把新知識、新技術、新工藝應用到工作中去，來切實提高本職工作的創新水平。三是要敢于創新。我們無論做什么工作，都必須敢于創新。要堅決克服按部就班、墨守成規的工作習慣，杜絕干到哪兒算哪兒的現象發生。要勇于實踐，勇于創新，積極探索和挖掘符合企業實際的新的工作方式方法，來提高企業的工作效率，提高企業的管理水平，實現企業的快速健康發展。

我們對待每一件事情，特別是意義重大的事情，必須用認真負責的態度全力完成。我們要充分認識到自己身上的責任，它有社會賦予我們的，有單位賦予我們的，有家庭賦予我們的，還有很多很多。我們既然有這樣的責任，就要有勇氣去承擔，想盡一切辦法去努力，去實現，這也是對我們世界觀、人生觀、價值觀的一個考驗。而作為新世紀的青年，我們一定能夠接受挑戰，經受考驗，獲得成功！

第三篇：生產工廠新員工入職培訓資料

生產工廠新員工入職培訓資料

一、生產工廠組織架構：生產工廠共分6個部門，分別為一樓的開料工段、機制工段、安全辦（機電班）、二樓的包裝工段和訂制工段，三樓的油漆工段。

二、勞動紀律：

1、上班時間:上午7：45—12：00（每天早上7：45到前門操場列隊集合），下午13：30—17：30，晚上18：30—20：30（上班前、下班后半小時內為有效打卡時間）； 上班不能代打卡，違者按公司制度處理；

2、上班時間必須穿廠服,嚴禁穿其它工廠廠服進車間（新員工入職1天后班長會按公司要求發給新員工廠服）；

3、男員工嚴禁留長發、紋身、怪異的頭發；女員工嚴禁穿高跟鞋、戴金銀等上班；

4、上班時間必須按要求戴廠牌，同時不能遲到早退；

5、上班時間不允許穿拖鞋或露腳趾的鞋子上班，不允許穿短褲上班、不允許穿露肩膀的背心上班；

6、上班時間不能閑聊、吃東西、打電話、玩手機，不能做與上班無關的事情；

7、上下班時間茶杯、水杯放在專用的茶具柜中、雨傘要放到洗手間指定的位置；

8、任何時間都要團結同事，禁止拉幫結派、打架斗毆，否則按公司制度處理；

9、上班時間任何人不得擅自離崗到宿舍，違者負激勵30元/次。

10、上下班打卡都必須自覺排隊，未打上卡的到車間辦公室拿簽卡單，經班長、工段長簽字后自覺交到人力資源部前臺處。

11、任何時間都不允許私自拿公司任何財物到生產區域以外的地方，如宿舍，廠外等，違者交人力資源部，按偷盜公司財產處理，更不允許將公司財物據為己有；

12、安全生產：嚴禁攜帶煙火進入車間，嚴禁在生產區域內抽煙，公司安排人員不定時檢查，如有攜帶者按公司制度處理（第一次查到負激勵300元，第二次查到負激勵500元，如發現在生產區域內抽煙者每次負激勵600元）;生產過程中嚴禁違規操作，如因違規操作造成工傷或損失，將按照公司制度進行處理；

13、不得堵塞和占用車間通道、車間滅火器材；

14、叉車、移步車、機械、電動工具、氣動工具等應按公司要求操作，以避免發生工傷。

三、請假制度：拿廠牌到人力資源部前臺領請假卡（領卡時間為每周一到周五的上午8：00—9：00，下午 14：00—15：00，上夜班人員領請假卡可比正常領請假卡時間延遲30分鐘，其它時間不予領請假卡），病假要有病歷單，事假要有事假說明，請假兩天半（2.5天）以內的員工，先給班長簽字后、工段長簽字后交人力資源部登記；請假超過3天以上（包含3天）的員工，需先給班長簽字后、工段長審核、廠長審批后，交人力資源部登記；一般情況下不允許補假，除星期

六、星期日領不到請假卡外：若沒有請假，無故不來上班者，按曠工處理，一天負激勵100元，曠工三天按自動離廠處理。

四、員工辭工，需提前一個月到人力資源部拿離職單（拿離職單時間為每周二下午13：30—14：00），周三上午8：30找各部門辦理交接手續，周四下午16：00在前大門保安室領取工資。

五、員工如果在上班時間或加班時間發生工傷需送醫院治療時，要第一時間向班長和工段長匯報工傷情況，工段長確認后填寫《工傷證明》交安全辦主任審核和廠長審批后，然后交人力資源部安排及時處理。

六、員工工資每天公布在本工段宣傳欄內，如有工資方面的問題，請在工資公布之后的兩天內找本工段的統計員核對；

七、外出及上班應注意個人人身及財產的安全。

八、祝愿各位新員工在本公司工作開心！

第四篇：入職培訓資料（定稿）

入職培訓資料

一、公司簡介

二、勞動用工制度

1、企業聘用員工實行勞動合同制度，自錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。

2、員工上下班必須親自打卡，不得找人代打卡或者幫他人打卡，一經發現即予記大過處分（并扣獎金100元），再次發現即予以開除。

3、公司員工因公事出廠，須憑主管簽字的《出門證》出入，出入需打卡；員工因私事出廠，白天須憑主管簽字的請假條開具《出門證》出入，出入需打卡，晚上憑主管簽字的假條出入，出入需打卡。

4、辭職規定：如要辭職，需提前一個月以書面形式提出申請。未辦理辭職申請而辭職的視為自動離職，無工資結算。辦理辭職申請后未按規定辭職的，必須賠償公司損失。

三、工資福利

1、工資計算標準及發放時間：公司實行計時工資和計件工資，以公司薪酬制度為準。工資按月計發，本月工資次月發放。

2、試用期、工時及全勤獎規定：

公司所有員工試用期均為3個月，管理人員視工作表現和崗位勝任能力可由部門提出提早轉正。行政人員實行崗位責任包干制，單休。

車間人員試用期為3個月，試用期工資分別為1000元、1400元、1700元，期滿后工資按工作表現發放（包括全勤獎200元）。車間人員工作時間實行12小時制兩班倒，特殊崗位實行8小時制。車間人員沒有假期，原則上每月可請假一天，請假超過一天不滿兩天的，扣除100元全勤獎，請將超過兩天的，無全勤獎。

3、公司設有工齡獎，滿一年為500元，滿二年為1000元，以此類推，5000元封頂。本條所說的滿一年為春節放假后第一天上班開始至第二個春節放假前最后一天連續在我公司上班，中途無離職。

4、公司統一為員工繳納養老保險、醫療保險等社會保險費用，保險自轉正之日起為員工購買。如員工因自身原因不愿繳納，必須填寫《自愿放棄社會保險

承諾書》。

5、食宿方面：

公司免費提供工作餐，碗筷由員工自備。不是工作時間到公司食堂就餐的，扣除5元/次。

公司免費提供住宿，水電費自理，每月結算一次，在工資中扣除。新近員工入住臨時宿舍并繳納押金20元，滿一個月后可申請換到一般宿舍并退還押金。夫妻憑結婚證可申請入住夫妻房。

6、工作服規定：

公司員工上班必須統一穿工作服，違者先警告，再犯每次扣獎金20元。新進員工試用期滿后，可以向行政部提出申請并填寫《工作服申請單》，由行政部統一領取工作服。若員工中途離職，工資結算時應從工資重扣除當年發放的工作服費用。

7、公司統一發放夏季福利、高溫費等。法定節日發放過節物品。

四、勞動紀律

1、請假制度：公司所有人員請假需填寫書面請假單，由主管領導簽字同意后到行政部開具出門證方可離崗休息。請假未經主管領導同意直接離廠視為曠工，曠工扣300元/日，月曠工天數累計3日以上或者年曠工累計7日以上的，停止一切費用發放，單位可單方解除勞動合同，并無補償費。

2、公司員工不得擅自將公司財產占為己有或租借、轉讓、抵押給其他單位或個人。

3、嚴禁帶私用易燃易爆品、賭具、利器等違禁物到廠。

4、上班時間不許做與工作無關的事情，如上網聊天、玩手機等，違者警告并每次扣獎金30元。

5、上班時間嚴禁離崗接打私人電話，違者警告或每次扣獎金5元。

6、上班時間未經許可或非工作所需，嚴禁離崗到非本人工作區走動，違者每次扣獎金20元。

7、上班時間嚴禁睡崗，違者扣獎金100元。

8、嚴禁在禁煙區吸煙，違者扣獎金100元。

9、故意空運轉設備，停機停位的，每次扣獎金200元。

10、經辦事項應報而未向上級匯報或虛報者，應予警告，嚴重者扣獎金100元。

11、如實規范填寫和保護原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改，違者每次扣獎金50元。造成損失的賠償損失并扣獎金200元。

12、所有員工嚴格執行安全操作規程，按規定穿戴安全防護用品，工具物品按規定放置，責任區保持整潔，違者扣獎金20元。

13、廠內設施不許任意變改，不許任意拉線設開關、裝燈、電風扇等，嚴禁私自用電爐、電加熱器等等，違者沒收原物并扣獎金50元。

14、上班時間嚴禁穿拖鞋或高跟鞋，違者扣獎金20元。

15、男士不得留長發燙發，女操作工必須盤發，違者每次扣獎金20元。

16、剩菜剩飯等生活廢品要導入指定的垃圾桶。隨手亂扔亂倒，有損環境的，每次扣獎金10元。

17、嚴禁在墻壁、設備、用具等物體上涂寫粘貼和撕毀公示，違者每次扣獎金10元。

18、嚴禁盜竊財物，違者退回贓物、扣獎金500元，并送當地派出所處理。

19、宿舍內嚴禁使用煤氣灶，離開宿舍必須確保所有電源已切斷，違者扣獎金100元。

20、嚴禁私自將來訪人員帶入廠區或留宿，視情節嚴重扣款，造成經濟損失的將直接追究其責任。

五、獎勵

1、下列情況之一者，應予嘉獎（50-200元）：

（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；

（2）其他有利于本公司或工種利益之行為，且有事證者；

（3）在本職工作之余能很好配合公司其他部門完成相應工作者。

2、有下列情況之一者，視情節輕重應予記功或記大功（100-500元）：

（1）細心維護公司財物及設備，致節省費用有顯著成效者；

（2）擔任臨時重要任務，能如期完成，并達到預期目標者；

（3）及時制止了重大意外事件或變故的發生；

（4）對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；

（5）通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。

3、有下列情況之一者，記大功一次（200-1000元）：

（1）對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者，或對外經辦的業務或申報受上級政府部門獎勵及評比獲重大獎項的；

（2）對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或突破性技術發明，經采納施行而成效顯著者；

（3）對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；

（4）對天災、人禍或者有害于公司利益之事件，能奮勇搶救，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。

4、有下列情況之一者，應予升遷或加薪（500-2000元）：

（1）一年內曾記大功二次以上者；

（2）對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡足以為證者；

（3）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。

5、以上獎金、加薪等可視實際貢獻之價值以相應比例情況確認。但其薪資已達本級最高級者，可改發到年終獎金額作獎勵。

6、獎勵權限：

（1）公司各部門負責人對授予獎項具有推薦權；

（2）公司總經辦、人力資源部對獎勵實施過程行使建議權和審核監督權；

（3）公司總經理行使授予最終決策權。

六、附則

1、本資料中如有與《浙江****有限公司管理規章制度》相抵觸的內容，以《制度》為準。

2、本公司保留最終解釋權。

第五篇：企業新員工入職歡迎詞

【企業新員工入職歡迎詞一】

新員工入職培訓歡迎致辭各位新同事：

大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟 為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!大家來自不同地區，共同匯集在恒大美森美這個公司，你們進入的是一個充 滿活力和希望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是 一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人提供創業發展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基 礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

今天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等內容向大家做介紹，希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些 有價值的信息，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也希望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好 地結合，形成一個共同成長的局面。

公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們希望通過執行 人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為恒大美森美實現發展戰略、發展 目標的重要支撐力量。

在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創新，只要對公司發展有利，并通過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會 支持。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合能力的優勢，從而將我們與一般的競爭對手區別開來。

未來,變化將是一種常態，很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創新，我們看待事 物的態度要不斷地調整和提高，并根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方 面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮作 用，因此潛力還是巨大的。

品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產, 我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》 欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了 行業領先，集團領先的標準，對于我們這樣一個后發的企業來說，這個標準 是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們作文的資金管理系統正在不斷完善，融資能力大大提高，風險控 制也在逐步加強。

人力資源方面，我們希望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點,這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長的需要。

我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨干。

對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年后就會出現很大的差距，關鍵在于有沒有用心，有沒有汲取別人的長處和經驗。

我們的本意并不希望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最后的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，恒大以前的員工也都經 歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經得起考 驗，能夠認識到績效是最終的標尺。

很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學習、提高是最好的培養方式。很多時候任務可能是個挑戰，但每一次挑戰都是一 個學習的機會，一定要勇于面對挑戰。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用 和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。

相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。

你們以后的路還很長，無論是否在公司發展，如果能培養起自身的能力，能為別人創造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地提供磨練的 機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人提供的機會都有成本，不僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的 損失。

大家加入恒大美森美之前肯定經過認真選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更 好的支持，讓我們更好地發展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也 希望大家主動融合，盡快適應環境，越快越好。能否適應環境是能力問題，能不能融合是態度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合 公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選擇。

期待成長，期待公司的成長，期待員工的成長，期待大家專業能力的成長。

今天我特別想說，希望能從你們中間涌現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創造更好的平臺。

希望大家能對今天的培訓有更多的感悟，每天進步一點點，在每一個環節上持續改善，相信每個人能看到自己的成長。

最后期待著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!【企業新員工入職歡迎詞二】

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受!無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標;

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你!

3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后

5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行;三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長!

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發;原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉;2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的;5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。